این جایزه یکی از بهترین هاست. Sciencepop به اوج می رسد. جایزه دولتی فدراسیون روسیه

از جمله اکتشافاتی که به نویسندگان آنها جایزه نوبل اعطا شد می توان به اشعه ایکس، پنی سیلین و برخورد دهنده هادرون اشاره کرد. از برندگان جایزه صلح نوبل می توان به نلسون ماندلا، چهاردهمین دالایی لاما اشاره کرد. گابریل گارسیا مارکز، سلما لاگرلوف، ارنست همینگوی تنها برخی از نویسندگان برجسته ای هستند که برنده جایزه نوبل ادبیات شده اند (اخیراً او یکی از برندگان جایزه نوبل شد). این جایزه از سال 1901 در پنج بخش اعطا می شود: فیزیک، شیمی، فیزیولوژی و پزشکی، ادبیات و برای دستاوردهای در زمینه حفظ صلح. مراسم اهدای جوایز هر ساله در همان روز - 10 دسامبر - برگزار می شود. برندگان پنج نامزد اول از سراسر جهان برای دریافت مدال طلا و جایزه نقدی به پایتخت سوئد می آیند.

پس از پایان مراسم، با ضیافتی باشکوه در تالار شهر پذیرایی می‌شود و علاوه بر برندگان و اعضای خانواده‌هایشان، خانواده سلطنتی، نخست‌وزیر و نمایندگان پارلمان و تعدادی از مهمانان بلندپایه از کشورهای مختلف دعوت شده اند. جایزه صلح نوبل اما نه در استکهلم، بلکه در خانه اپرای اسلو در همان روز اهدا می شود.

میراث آلفرد نوبل

جایزه نوبل متعلق به دانشمند، مخترع و کارآفرین سوئدی آلفرد نوبل (1833-1896) است. این او بود که تمام ثروت خود را به ایجاد صندوقی وقف کرد، وجوهی که باید از آن به کسانی اعطا شود که در طول سال گذشته سهم ویژه ای در تاریخ بشریت داشته اند. در همان زمان، نوبل اصرار داشت که این جایزه به دانشمندان، نویسندگان و شخصیت های برجسته بدون توجه به کشور مبدأ آنها اعطا شود.

مخترع، فیلسوف، کارآفرین

آلفرد نوبل در استکهلم متولد شد، پسر مخترع و صنعتگر امانوئل نوبل، که انرژی بی قرار و جاه طلبی های کارآفرینی او بعدها خانواده نوبل را به سن پترزبورگ آورد. در آنجا پدر نوبل روی توسعه اژدرها کار کرد و همچنین به زودی به آزمایش هایی در زمینه ایجاد مواد منفجره علاقه مند شد. پسر امانوئل نوبل، آلفرد، خیلی زود به این آزمایش ها علاقه مند شد. او قبلاً در سن 17 سالگی خود را به عنوان یک شیمیدان با استعداد اعلام کرد. به هر حال، آلفرد نوبل از موسسات آموزش عالی فارغ التحصیل نشد، اما به لطف معلمان خصوصی که پدرش برای او پیدا کرد، تحصیلات عالی دریافت کرد. او متعاقباً در پاریس و همچنین در ایالات متحده در رشته شیمی تحصیل کرد. او تا پایان عمرش صاحب 355 اختراع برای اختراعات مختلف بود. نوبل علاوه بر زادگاهش سوئد، در روسیه، فرانسه، بریتانیا، آلمان و ایتالیا نیز زندگی و کار کرد. او به پنج زبان روسی، انگلیسی، آلمانی، فرانسوی و سوئدی روان صحبت می کرد. علاوه بر این، او از علاقه مندان به ادبیات بود، شعر می سرود و نمایشنامه می سرود.

برندگان 2018

علم شیمی

فرانسیس آرنولد، ایالات متحده آمریکا
جورج اسمیت، ایالات متحده آمریکا
گریگوری وینتر، انگلستان

"برای کارش در مورد تکامل هدایت شده مولکول های شیمیایی."

ادبیات

جایزه نوبل ادبیات در سال 2018 اهدا نشد.

فیزیک

آرتور اشکین، ایالات متحده آمریکا
جرارد مورو، فرانسه
دونا استریکلند، کانادا

"برای تحقیقات پیشگام در فیزیک لیزر."

پزشکی و فیزیولوژی

جیمز الیسون، ایالات متحده آمریکا
تاسوکو هونجو، ژاپن

"برای کشف درمانی برای سرطان با مهار تنظیم منفی سیستم ایمنی."

جایزه صلح نوبل

دنیس موکوگه، کنگو
نادیا مراد، عراق

به خاطر تلاش های آنها برای پایان دادن به استفاده از خشونت جنسی به عنوان سلاحی در جنگ و درگیری.»

جایزه اقتصاد به یاد آلفرد نوبل

ویلیام نوردهاوس، ایالات متحده آمریکا
پل رومر، ایالات متحده آمریکا

"برای ادغام تغییرات آب و هوا و نوآوری های فن آوری در تجزیه و تحلیل بلند مدت اقتصاد کلان."

آلفرد نوبل. عکس: بنیاد نوبل

پدرخوانده دینامیت

نام او در درجه اول با اختراع دینامیت مرتبط است، یک ماده منفجره قوی که در طول عمر نوبل شروع به استفاده فعال در ساخت و ساز و صنایع نظامی کرد. این اختراع که آلفرد نوبل پشت آن ایستاده بود، به یکی از موتورهای عصر صنعتی تبدیل شد. یک تناقض خاص در این واقعیت نهفته است که نوبل، با کمک به اختراع مواد منفجره و سلاح های مدرن، در عین حال صلح طلب بود و بی پروا معتقد بود که ایجاد سلاح های قدرتمند به ناچار منجر به ترک سلاح های بشر می شود. بسیاری بر این باورند که نوبل تمام دارایی خود را برای تأسیس این جایزه به ارث برده است، زیرا او درگیر اختراعات مرگبار بود و می خواست نام خود را پس از مرگ بازسازی کند.

چرا در نروژ؟

در وصیت نامه خود، نوبل اصرار داشت که جایزه صلح در اسلو اعطا شود، با این حال، توضیحی در مورد چرایی آن نداد. حتی یک نفر سعی کرد به این دلیل که نروژ را انتخاب کند، زیرا استعداد شاعر نروژی بیورنسترن بیورنسون (که اتفاقاً بعداً برنده جایزه نوبل ادبیات شد) را تحسین کرد، اما هنوز هیچ مدرک جدی به نفع این نسخه وجود ندارد.

در سال 1905، بارونس اتریشی برتا فون زاتنر اولین زن برنده جایزه صلح نوبل شد و به پاس خدماتش به جنبش صلح در اتریش و آلمان، این جایزه را دریافت کرد. علاوه بر این، برتا به خوبی با نوبل آشنا بود؛ آنها تا پایان عمر آلفرد مکاتبات صمیمانه ای داشتند. مشخص است که این او بود که الهام بخش مخترع شد تا جایزه نوبل در این بخش اعطا شود.

بعداً تئودور روزولت (1906)، مارتین لوتر کینگ (1964)، مادر ترزا (1979) برندگان جایزه صلح نوبل شدند و در سال 1993 این جایزه به دو بخش تقسیم شد: نلسون ماندلا و فردریک ویلم دکلرک برای سرنگونی این رژیم اعطا شدند. رژیم آپارتاید در آفریقای جنوبی آفریقا.

51 زن

در طول تاریخ بیش از صد ساله جایزه نوبل - از سال 1901 تا 2015 - زنان 52 بار برنده جایزه نوبل شدند. ماری کوری دو بار جایزه گرفت - در فیزیک در سال 1903 و در شیمی در سال 1911.

در کل، در کل تاریخچه جایزه می توان موارد زیر را محاسبه کرد:

17 زن برنده جایزه صلح نوبل
14 زن برنده جایزه نوبل ادبیات
12 - در پزشکی و فیزیولوژی
5- در شیمی
3- در فیزیک
1 - جایزه اقتصاد به یاد آلفرد نوبل.

در مجموع، از سال 1901، حدود 935 فرد و سازمان برنده جایزه نوبل شده اند. به عبارت دقیق تر، 904 جایزه به افراد، 24 جایزه به سازمان ها (برخی چندین بار جایزه نوبل دریافت کردند).

جایزه نوبل را رد کرد

ژان پل سارتر نویسنده و بوریس پاسترناک از جمله برندگانی که جایزه افتخاری را رد کردند و هرگز در تالار شهر استکهلم برای دریافت این جایزه حاضر نشدند. اولی جایزه را نادیده گرفت زیرا اصولاً از هر گونه شناخت عمومی استعداد خود امتناع کرد و دومی تحت فشار دولت شوروی مجبور به رد آن شد.

سوتلانا الکسیویچ برنده جایزه نوبل ادبیات 2015. عکس: تی تی

چه کسی و چگونه نامزدها را انتخاب می کند؟

متقاضیان جوایز نوبل توسط چندین موسسه علمی انتخاب و بررسی می شوند. برای مثال:

پشت آکادمی سلطنتی علوم سوئدحق اعطای جوایز نوبل در فیزیک و شیمی تضمین شده است و برنده جایزه اقتصاد به یاد آلفرد نوبل نیز در آنجا انتخاب می شود. آکادمی علوم در سال 1739 به عنوان یک سازمان مستقل که به توسعه علم و کاربرد عملی اکتشافات اختصاص داشت، تأسیس شد. در حال حاضر آکادمی علوم دارای 450 عضو سوئدی و 175 عضو خارجی است.

آکادمی سوئدیک سازمان جداگانه مسئول انتخاب نامزدهای جایزه نوبل ادبیات است. این انجمن که در سال 1786 تأسیس شد، متشکل از 18 عضو است که مادام العمر انتخاب می شوند.

کمیته نوبل در موسسه کارولینسکاهر ساله جایزه نوبل را به کسانی اعطا می کند که اکتشافات مهمی در زمینه پزشکی و فیزیولوژی داشته باشند. موسسه کارولینسکا معتبرترین موسسه پزشکی علمی در سوئد است و جامعه علمی خارج از کشور نیز آن را در نظر می گیرد. درخواست های دریافت جایزه نوبل پزشکی توسط 50 استاد در موسسه کارولینسکا بررسی می شود و برندگان را نیز انتخاب می کنند.

کمیته نوبل نروژمسئول ارائه جایزه صلح است - این جایزه به کسانی اعطا می شود که سهم قابل توجهی در "تقویت برادری بین مردمان، خلع سلاح ارتش ها و ترویج ایده های صلح" داشته اند. کمیته نروژ در سال 1897 تأسیس شد و متشکل از پنج عضو است که توسط پارلمان نروژ منصوب می شوند.

آخرین مهلت ارسال اطلاعات در مورد نامزدها به کمیته نوبل همیشه یکسان است - 31 ژانویه. هر ساله فهرست نامزدهای دریافت جایزه در رشته های ادبیات، فیزیک، شیمی، پزشکی یا فیزیولوژی و همچنین اقتصاد که توسط بانک دولتی سوئد در سال 1968 به یاد آلفرد نوبل ایجاد می شود، شامل 250 تا 300 نام است. که تنها پس از 50 سال می تواند عمومی شود.

در اول فوریه، کمیته و تعدادی از نهادهای دیگر روند پیچیده و محرمانه ای را برای انتخاب درخواست ها و تعیین برندگان آغاز خواهند کرد. در هفته دوم اکتبر، اسامی برندگان به ترتیب دقیق اعلام می شود - هر روز یک نفر، از روز دوشنبه با برنده جایزه نوبل پزشکی شروع می شود و با برنده جایزه صلح در روز جمعه پایان می یابد. برنده جایزه آلفرد نوبل اقتصاد دوشنبه آینده معرفی می شود. خود برندگان، به عنوان یک قاعده، چند دقیقه قبل از شروع کنفرانس های رسمی مطبوعاتی، از جایزه مطلع می شوند.

جایزه اقتصاد یک جایزه نوبل نیست

شایان ذکر است که جایزه اقتصاد، که اغلب جایزه نوبل محسوب می شود، در واقع چنین نیست، زیرا خود آلفرد نوبل هیچ ارتباطی با تأسیس آن نداشته است. این جایزه ای برای دستاوردهای در زمینه اقتصاد به یاد آلفرد نوبل است که از سال 1968 توسط بانک مرکزی سوئد تقریباً بر اساس همان اصول جوایز نوبل اعطا می شود.

پس چرا هیچ جایزه ای در ریاضیات وجود ندارد؟

این داستان که جایزه نوبل در ریاضیات به دلیل فرار همسر آلفرد نوبل با معلم ریاضیاتش تعلق نمی گیرد، در واقع چیزی بیش از یک تصور اشتباه نیست. واقعیت این است که نوبل اصلاً ازدواج نکرده است. طبق وصیت نوبل، این جایزه باید به کسانی اعطا شود که اکتشاف یا اختراعی انجام داده اند که منافع آشکاری برای تمام بشریت داشته باشد. بنابراین، ریاضیات در ابتدا به عنوان یک علم انتزاعی کنار گذاشته شد.

جایزه نوبل برای چیست؟

به هر برنده یک مدال طلا با سیلوئت قابل تشخیص آلفرد نوبل، یک دیپلم و یک جایزه نقدی اهدا می شود که میزان دقیق آن مشخص نیست، اما طبق داده های موجود تقریباً یک میلیون دلار یا 8 میلیون کرون سوئد است. این مبلغ ممکن است از سالی به سال دیگر متفاوت باشد و همچنین بسته به اینکه چه تعداد برنده جایزه را در یک دسته به اشتراک می گذارند.

ضیافت برای همه ضیافت ها

ضیافت نوبل یک رویداد باشکوه است که هر سال در 10 دسامبر در سالن آبی تالار شهر استکهلم با حضور 1300 مهمان برگزار می شود. گفتن اینکه آنها کاملاً برای این ضیافت آماده می شوند به معنای چیزی نگفتن است. صدها سرآشپز در آشپزخانه معجزه می کنند، پیشخدمت ها و کارکنانی که به طور ویژه برای پذیرایی از مهمانان عالی رتبه از سراسر جهان آموزش دیده اند - همه جزئیات در اینجا به شدت تحت نظارت قرار می گیرند تا اطمینان حاصل شود که جشن به خوبی برگزار می شود. هر فرد افتخاری می‌تواند علاوه بر همسر و شرکا، 14 مهمان را در ضیافت بیاورد. در این ضیافت همیشه یکی از نمایندگان خانواده آلفرد نوبل و همچنین خانواده سلطنتی سوئد حضور دارد.

درخواست‌ها برای نامزدی توسط کمیته نوبل برای تقریباً سه هزار نفر ارسال می‌شود، معمولاً در سپتامبر سال قبل از سال اهدای جایزه. این افراد اغلب محققینی هستند که در زمینه مربوطه کار می کنند. برای اعطای جایزه صلح، درخواست‌ها به دولت‌ها، اعضای دادگاه‌های بین‌المللی، اساتید، رؤسا، دریافت‌کنندگان جایزه صلح یا اعضای سابق کمیته نوبل ارسال می‌شود. پیشنهادها باید تا 31 ژانویه سال جایزه بازگردانده شوند. این کمیته تقریباً 300 دریافت کننده احتمالی را معرفی می کند. اسامی نامزدها به طور عمومی اعلام نمی شود و نامزدها از واقعیت نامزدی خود مطلع نمی شوند. تمام اطلاعات در مورد نامزدهای جایزه به مدت 50 سال مخفی باقی می ماند.

ارائه جایزه

رویه جوایز با کارهای زیادی انجام می شود که در تمام طول سال توسط سازمان های متعدد در سراسر جهان انجام می شود. در مهرماه، برگزیدگان در نهایت تایید و معرفی می شوند. انتخاب نهایی برندگان توسط آکادمی سلطنتی علوم سوئد، آکادمی سوئد، مجمع نوبل موسسه کارولینسکا و کمیته نوبل نروژ انجام می شود. روال جوایز هر ساله در 10 دسامبر در پایتخت های دو کشور - سوئد و نروژ برگزار می شود. در استکهلم، جوایز در زمینه های فیزیک، شیمی، فیزیولوژی و پزشکی، ادبیات و اقتصاد توسط پادشاه سوئد و در زمینه صلح - توسط رئیس کمیته نوبل نروژ - در اسلو، در تالار شهر اهدا می شود. ، با حضور پادشاه نروژ و اعضای خانواده سلطنتی. همراه با یک جایزه نقدی که مقدار آن بسته به درآمد دریافتی از بنیاد نوبل متفاوت است، به برندگان مدال با تصویر او و دیپلم اعطا می شود.

اولین ضیافت نوبل در 10 دسامبر 1901 همزمان با اولین اهدای جایزه برگزار شد. در حال حاضر این ضیافت در تالار آبی شهرداری برگزار می شود. 1300-1400 نفر به این ضیافت دعوت شده اند. کد لباس: دمپایی و لباس شب. توسعه منو شامل مشارکت سرآشپزهای تاون هال سللار (یک رستوران در تالار شهر) و متخصصان آشپزی است که تا به حال عنوان سرآشپز سال را دریافت کرده اند. در ماه سپتامبر، سه گزینه منو توسط اعضای کمیته نوبل چشیده می‌شود و تصمیم می‌گیرند چه چیزی «سر میز نوبل» سرو شود. تنها دسری که همیشه شناخته شده است بستنی است، اما تا غروب 10 دسامبر، هیچ کس به جز یک حلقه باریک از آغازگر نمی داند چه نوع دسر.

برای ضیافت نوبل از ظروف غذاخوری و سفره های مخصوص غذا استفاده می شود. در گوشه هر رومیزی و دستمال پرتره ای از نوبل بافته شده است. ظروف دست ساز: در امتداد لبه بشقاب نواری از سه رنگ امپراتوری سوئد وجود دارد - آبی، سبز و طلایی. ساقه لیوان شراب کریستالی با همان طرح رنگ تزئین شده است. این سرویس ضیافت با مبلغ 1.6 میلیون دلار برای نودمین سالگرد جوایز نوبل در سال 1991 ساخته شد. این شامل 6750 لیوان، 9450 چاقو و چنگال، 9550 بشقاب و یک فنجان چای است. آخرین مورد برای پرنسس لیلیانا است که قهوه نمی نوشد. این فنجان در یک جعبه چوبی خاص و زیبا با مونوگرام شاهزاده خانم نگهداری می شود. نعلبکی فنجان دزدیده شد.

میزهای سالن با دقت ریاضی چیده شده اند و سالن با 23000 گل ارسالی از سن رمو تزئین شده است. تمام حرکات پیشخدمت ها به طور دقیق تا دوم است. به عنوان مثال، آوردن بستنی در تشریفات از لحظه‌ای که اولین پیشخدمت با سینی جلوی در ظاهر می‌شود، تا زمانی که آخرین آن‌ها پشت میز او می‌ایستند، دقیقاً سه دقیقه طول می‌کشد. سرو سایر غذاها دو دقیقه طول می کشد.

دقیقاً در ساعت 19:00 روز 10 دسامبر، میهمانان افتخاری به رهبری پادشاه و ملکه از پله‌ها به سمت تالار آبی پایین می‌روند، جایی که همه مدعوین از قبل در آنجا نشسته‌اند. پادشاه سوئد یک برنده جایزه نوبل را روی بازوی خود گرفته است و اگر یکی نباشد همسر یک برنده نوبل فیزیک. اولین نفری که برای اعلیحضرت نان تست می کند، دومی به یاد آلفرد نوبل. پس از این، راز منو فاش می شود. این منو با چاپ کوچک بر روی کارت‌های موجود در هر مکان چاپ می‌شود و نمایه آلفرد نوبل با نقش برجسته طلایی را نشان می‌دهد. موسیقی در سراسر شام وجود دارد - نوازندگان بسیار معروفی از جمله Rostropovich و Magnus Lindgren (در سال 2003) دعوت شده اند.

ضیافت با تحویل بستنی به پایان می رسد که تاج آن با یک مونوگرام شکلاتی "N" مانند یک تاج است. در ساعت 22:15 پادشاه سوئد علامت شروع رقص را در تالار طلایی تالار شهر می دهد. ساعت 1:30 مهمانان می روند.

کاملاً تمام غذاهای موجود در منو، از سال 1901 به بعد، را می توان در رستوران تالار شهر استکهلم سفارش داد. قیمت این ناهار کمی کمتر از 200 دلار است. هر سال آنها توسط 20 هزار بازدید کننده سفارش می شوند و به طور سنتی محبوب ترین منو آخرین ضیافت نوبل است.

در آستانه روز علم روسیه در مسکو، به برترین های محبوب و روزنامه نگاران علمی این کشور جوایزی اهدا شد. به گفته رئیس وزارت آموزش و پرورش و علوم، اولگا واسیلیوا، علاقه عمومی به دستاوردهای دانشمندان در حال افزایش است: امسال، دو برابر بیشتر از گذشته درخواست برای جایزه همه روسیه "برای وفاداری به علم" ارسال شد.

اولگا واسیلیوا گفت: "مراسم جایزه برای چهارمین بار برگزار می شود. امسال بیش از 300 درخواست داشتیم و نامزدهای جدید ظاهر شد: پروژه ها در شبکه های اجتماعی جایزه می گیرند، یک پروژه کودکان برای اولین بار در نظر گرفته شد." به افرادی که در مورد علم می نویسند اختصاص داده شده است. این در حال افزایش است "نه تنها تعداد شرکت کنندگان در جایزه، بلکه کیفیت خود کار نیز افزایش می یابد. روزنامه نگاران همکار کار بزرگی انجام می دهند: آنها صادقانه و حرفه ای در محبوبیت زبان روسی مشغول هستند. علم، که بالاترین نتایج را می دهد. و این بسیار مهم است."

این جایزه در 12 بخش اهدا شد. هر درخواست توسط یک شورای تخصصی مورد بررسی قرار گرفت که شامل دانشمندان، نمایندگان بنیادهای مختلف و روزنامه نگاران معتبر از جمله ناظران RG بود.

انجمن های آموزشی "دانشمندان علیه اسطوره ها" بهترین پروژه علمی محبوب سال شد. بر روی آنها، محققان و مرسوم‌سازان مشهور، با استفاده از عناصر شوخ طبعی و نمایشی، ایده‌های ضد علمی را بی اعتبار می‌کنند. موضوعات می توانند بسیار متفاوت باشند، از نظریه زمین مسطح تا فرود آمریکایی بر ماه.

الکساندر سرگئیف رئیس RAS گفت: "اطلاعات علمی روز به روز فراوانتر می شود. و متأسفانه اکنون فرصت های زیادی برای تحریف این اطلاعات به خاطر رسوایی و احساس وجود دارد." و وظیفه ما دانشمندان و روزنامه نگاران این است که اطمینان حاصل کنیم. که در این دریای اطلاعات، دانش واقعاً قابل اعتمادی برای جوانان، برای همه مردم آورده شد.»

مبارزه با شبه علم به یکی از موضوعات اصلی این رویداد تبدیل شد. به گفته ژورس آلفروف، آکادمیک برنده جایزه نوبل، امروزه فناوری اطلاعات به طور گسترده برای فریب دادن مردم استفاده می شود. وی تاکید کرد: باید یک بار دیگر اقتدار علم را بالا ببریم و همه کسانی را که به آن وفادار هستند تشویق کنیم که این امر به توسعه تحقیقات علمی در کشور کمک می کند. امسال یک جایزه هم دادند.

برنده بخش "بهترین برنامه تلویزیونی" "معجزه فناوری" در NTV بود. بهترین برنامه رادیویی "انتقال داده" از ایستگاه رادیویی Komsomolskaya Pravda بود. مجله «SCIENCE Hand First» نیز تندیس برنده را گرفت. و بهترین پروژه آنلاین در مورد علم، پورتال اطلاعاتی "شاخص" بود.

یک روزنامه نگار علمی امروز چه چیزی باید بداند؟ به گفته ویکتور سادوونیچی، رئیس دانشگاه دولتی مسکو، او باید بفهمد که ارتباطات کوانتومی چیست، کامپیوتر کوانتومی، کیوبیت چیست. یک روزنامه نگار باید بتواند یک پدیده علمی را به گونه ای توصیف کند که هم قابل درک و هم علمی باشد. دقیق."

برنده در میان پروژه های شبکه های اجتماعی عمومی "شیمی - ساده" بود. مشترکین او می توانند به یک آزمایشگاه واقعی نگاه کنند و آزمایش هایی را ببینند که بسیار متفاوت از مدرسه است. و بهترین پروژه کودکان مجله Quantik بود که مسائل سرگرم کننده و روشن را منتشر می کند. بهترین اثر عکاسی سریال "حیات وحش از دریچه ایلیا گومیرانوف" بود. قابل توجه است که مادر ایلیا جایزه را دریافت کرد و در آن زمان خود عکاس برای گرفتن فیلم منحصر به فرد به یک سفر جدید رفت.

جایزه ویژه "پیشرفت سال" با استفاده از پهپاد اعلام شد: یک کوادکوپتر چشمک زن با چراغ های رنگارنگ یک پاکت طلاکاری شده با نام برنده را به صحنه تحویل داد. در نتیجه، پروژه "SciencePro" به "پیشرفت سال" تبدیل شد. نویسندگان آن ویدئوهای مصاحبه کوتاهی ایجاد می کنند که در آن دانشمندان در مورد کار خود صحبت می کنند.

جایزه ویژه "محبوب کننده علم" به استانیسلاو دروبیشفسکی مردم شناس و نامزد علوم زیستی اعطا شد. جایزه "نگاه معین" به الکساندر تلیسف خبرنگار روسیا سگودنیا تعلق گرفت. و برنده جایزه ویژه وزارت آموزش و پرورش مسابقه «علوم فیلم» در شبکه تلویزیونی «علم» بود.

همه برندگان جایزه "برای وفاداری به علم" (به جز برندگان ضد جایزه) یک تندیس ستاره و یک جایزه 100 هزار روبلی دریافت کردند.

مفهوم ممتازمندرج در قانون کار فدراسیون روسیه. از این مقاله، خواننده یاد می گیرد که چه پاداش هایی برای کارکنان یک سازمان است، چه قوانینی بر پرداخت پاداش ها حاکم است و برای چه پاداش هایی می توان پرداخت کرد.

این جایزه که از لاتین ترجمه شده است، یک جایزه است، یک تمایز. قانون کار فدراسیون روسیه شامل مفهوم پرداخت پاداش نیست، با این حال، ویژگی های آنها شرح داده شده است و برای آنچه می توان پرداخت کرد، مشخص شده است.

از هنر. در ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است که دستمزدها شامل پاداش هایی است که ماهیت آنها پرداخت های تشویقی است. روش پرداخت را می توان با اقدامات داخلی سازمان، به ویژه: اقدامات محلی، قراردادهای جمعی و موافقت نامه ها تعیین کرد. در هنر. 191 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که یکی از انواع انگیزه ها برای موفقیت در فعالیت های کاری خود پاداش است. بر اساس این داده های اولیه، می توان تعریف پاداش را استخراج کرد.

پاداش یک پرداخت تشویقی است که در حقوق گنجانده شده است که برای انجام وظیفه آگاهانه توسط کارمند یک سازمان پرداخت می شود و روش و زمینه های خاص اعطای پاداش یا توسط اقدامات داخلی یک سازمان خاص یا توسط سازمان تعیین می شود. تصمیم کارفرما

با وجود این واقعیت است که پاداش به موجب هنر. 191 قانون کار فدراسیون روسیه برای موفقیت در کار (به اصطلاح پاداش تولید) پرداخت می شود؛ اعطای پاداش به کارمندان در رابطه با تاریخ های مهم - تعطیلات، سالگردها و غیره ممنوع نیست. از سوی دیگر، پرداخت کمک مالی به کارمند به جای پاداش برای کارفرما بسیار آسان تر است.

به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما موظف به پرداخت پاداش نیست. در عین حال، اگر شرکت دارای مقررات داخلی است که مدیریت را ملزم به تعلق پاداش می کند، باید پرداخت ها انجام شود. علاوه بر این، پرداخت پاداش اجباری ممکن است در قرارداد کار با یک کارمند خاص قید شود. در صورت تخلف از تعهدات، کارمند می تواند به دادگاه مراجعه کرده و مطالبه بازپرداخت مبالغ پرداخت نشده را داشته باشد.

زمینه برای پاداش

پاداش ها پس از پذیرش سفارش توسط کارفرما پرداخت می شود. دستور به نوبه خود در صورتی تنظیم می شود که:

• رئیس سازمان تصمیم گرفت به کارمند پاداش دهد.
• مقررات داخلی که در سازمان اجرا می شود، تعهد به ارائه پاداش به کارکنان را تعیین می کند.
• رئیس سازمان بر اساس یادداشت های داخلی یا اظهارات کارکنان شرکت، در مورد پاداش تصمیم گیری کرد.

فهرست زمینه های پاداش در قانون کار فدراسیون روسیه ثابت نشده است. بر این اساس، دلایل ممکن است:

• توسط کارفرما اختراع شود؛
• منعکس شده در اقدامات داخلی شرکت، در صورت وجود؛
• در یادداشت هایی که توسط مافوق فوری کارمندانی که برای پاداش نامزد شده اند یا در برنامه های خود کارمندانی که مایل به دریافت پاداش هستند، مشخص شده است.

در اینجا متداول ترین دلایل پاداش آورده شده است:

1. دستیابی به شاخص های کمی بالا (بیشتر از برنامه تولید محصولات، ارائه خدمات و ...).
2. دستیابی به شاخص های کیفیت قابل توجه (عدم نقص محصول، عدم شکایت مشتری و سایر شاخص های کیفیت کار).
3. صرفه جویی در منابع (تولید مقدار معینی از محصولات/ارائه مقدار مشخصی خدمات با هزینه کمتر از برنامه ریزی شده).
4. آمدن سر کار بعد از ساعت کاری (کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، کار اضافه کاری).
5. پیچیدگی کار در حال انجام.
6. تعطیلات و تاریخ های مهم (سالگردها، تعطیلات شرکتی، تعطیلات رسمی و غیره).

پرداخت پاداش یکی از اجزای پاداش است. تصمیم در این مورد توسط مدیر شرکت بر اساس مقررات داخلی اتخاذ می شود. در این مقاله به تفصیل در مورد انواع پاداش برای کار خوب و عبارت طراحی آنها بحث شده است.

یک کارمند شرکت در حین انجام وظایف خود باید برای پرداخت هزینه کاری که انجام می دهد حقوق دریافت کند. با این حال، این تنها نوع پرداختی نیست که او می تواند روی آن حساب کند. گاهی مدیریت درست می‌داند که خود را به حقوق محدود نکند، بلکه پرداخت‌های اضافی انجام دهد که گاهی اوقات می‌تواند مهم باشد.

طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت پاداش مبلغی است که به کارمند برای ایجاد انگیزه در کارمندان داده می شود.

ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه تشریح می کند که چه مشوق هایی می تواند برای کارمندان اعمال شود. قابل استفاده: پاداش، اعلام قدردانی، اعطای دیپلم یا هدیه افتخار، پرداخت پاداش. لیست جوایز را می توان با انواع دیگری تکمیل کرد، به عنوان مثال، با اعطای عنوان افتخاری.

دلایل پرداخت های اضافی و سفارش آنها بر اساس اسناد شرکت می باشد. در اینجا نمونه هایی وجود دارد:

• قوانین نظم درونی؛
• اقدامات نظارتی شرکت؛
• قرارداد جمعی؛
• سایر اوراق

انواع جوایز

دو نوع پرداخت وجود دارد:

• مشوق ها؛
• تحریک کننده.

کارمندان آنها را برای عملکرد برجسته یا زمانی که وظایف خود را با وجدان انجام می دهند، دریافت می کنند.

پرداخت های تشویقی برای افزایش انگیزه کارکنان برای بهره وری انجام می شود.

مشوق ها به رسمیت شناختن موفقیت یک کارمند توسط مدیریت و نیروی کار است. مشوق ها ممکن است برای پیشرفت شغلی حساب شوند.

طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، حق الزحمه کار شامل سه بخش است:

1. پرداخت برای کار انجام شده.
2. پرداخت غرامت.
3. پرداخت های تشویقی

قوانین پاداش به تدریج در شرکت توسعه می یابد. هنگام صحبت در مورد موفقیت کار، مقادیر متوسط ​​شاخص ها در نظر گرفته می شود. جوایز معمولاً بر اساس اعداد دریافتی در ماه داده می شود.

اگر به یک کارمند پاداش شخصی اعطا شود، پرداخت مبالغ تشویقی مبتنی بر زمان نیست، بلکه در ارتباط با موفقیت های خاص انجام می شود.

برای چه چیزی می توانید پاداش اضافی بدهید؟

معمولاً به دلایل زیر به کارکنان پاداش داده می شود:

1. برای شدت بالای کار انجام شده.
2. برای شاخص های عملکرد بالا
3. گاهی اوقات برای سطح بالای کیفیت کار یک فرد خاص، جوایزی اعطا می شود.
4. برای مدت زمان خدمت در این شرکت.
5. پرداخت های تشویقی برای دستیابی به اهداف برنامه ریزی شده

این پرداخت ها عبارتند از:

• قابل عرضه؛
• ماهانه؛
• سه ماه یکبار؛
• یک بار در سال انجام می شود.

اگرچه تصمیم نهایی در مورد پاداش توسط رئیس شرکت گرفته می شود، اما پرداخت ها خودسرانه انجام نمی شود، بلکه طبق قوانین انجام می شود.

فرض کنید جایزه ای اعلام شد، اما پرداخت انجام نشد یا فقط به طور جزئی انجام شد. رئیس همان مسئولیت تأخیر خود را به عهده خواهد داشت که عدم پرداخت دستمزد.

باید در نظر گرفت که بهره وری نیروی کار تنها دلیل پاداش نیست. دلیل آن به عنوان سایر اقداماتی است که شرکت برای خود مفید می داند. در اینجا چند نمونه آورده شده است:

1. تقویت موقعیت بازار در رابطه با رقبا.
2. افزایش تعداد مشتریان جدید برای شرکت.
3. اقداماتی که منجر به بهبود وجهه شرکت شد.

دلایل چنین پاداش هایی از منافع خاص شرکت ناشی می شود.

نمونه هایی از جمله بندی برای پاداش برای کار خوب

عبارت پاداش ممکن است متفاوت باشد:

• جایزه برای موفقیت در کار
• برای این واقعیت است که کار برنامه ریزی شده به طور کامل انجام شده است.
• مشوق ها برای تکمیل گزارش
• پاداش برای رشد صلاحیت کارکنان.
• پاداش برای کارهای سازمانی
• برای انجام کارهای مهم

نمونه سفارش برای پاداش

معمولاً از فرم استاندارد T-11 استفاده می شود. شما باید اطلاعات زیر را به سند اضافه کنید:

1. نام کامل کارمند ارتقا یافته که نشان دهنده موقعیت وی باشد.
2. عبارت دقیق دلیل پاداش داده شده است.
3. شکل خاص پاداش (پول یا هدیه ارزشمند) نشان داده شده است.
4. سندی که پرداخت را توجیه می کند نشان داده شده است. این می تواند، برای مثال، یک یادداشت داخلی یا یک قانون نظارتی داخلی شرکت باشد.

تنظیم سفارش برای پاداش به ترتیب زیر انجام می شود:

1. اخطاریه ای برای هر بخش با درخواست جمع آوری اطلاعات ارسال می شود. لازم است مشخص شود که کدام کارمندان به چه دلیلی باید در لیست پرداخت پاداش قرار گیرند.
2. این افراد شرایط را بررسی می کنند و متوجه می شوند که کدام یک از کارکنان آنها معیارهای دریافت پاداش را دارند. سپس اطلاعات جمع آوری شده و در اختیار مدیر قرار می گیرد.
3. او لیست به دست آمده را بررسی می کند، تغییراتی ایجاد می کند و آن را برای مدیران بخش ارسال می کند.
4. نظرات و پیشنهادات خود را مطرح می کنند و همراه با آنها لیست نهایی برای تهیه نسخه نهایی به رئیس منتقل می شود.
5. سپس دستوری صادر می شود که بر اساس آن پاداش اعطا می شود.

یادداشت برای جایزه

درک این نکته مهم است که پرداخت حق بیمه باید مبنایی داشته باشد. در این صورت باید بین پرداخت پاداش معمولی و یکباره تمایز قائل شد. در مورد اول، به عنوان یک قاعده، زمینه ها توسط یک قرارداد جمعی یا مقررات داخلی تصویب شده توسط شرکت فراهم می شود.

در مورد پرداخت های یکباره، باید سندی وجود داشته باشد مبنی بر اینکه به یک کارمند خاص به دلیل خاصی باید پاداش پرداخت شود. یکی از گزینه های چنین سندی می تواند یادداشتی از رئیس بخش ارسال شده به مدیریت شرکت باشد.

قانون شکل خاصی از سند را تنظیم نمی کند که در آینده مبنای پرداخت حق بیمه خواهد بود. با این حال، این سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• لازم است شاخص های عینی ارائه شود که مبنای دریافت نوع خاصی از پاداش باشد.
• عبارت داده شده است، که دقیقاً نشان می دهد که پاداش برای چه چیزی است.
• ثبت سند باید بر اساس اسناد نظارتی فعلی انجام شود.

اگر چنین یادداشتی با تخلف نوشته شود، در آینده، در حین حسابرسی، این ممکن است مبنایی برای این نتیجه گیری شود که پرداخت پاداش غیرقانونی بوده است.

کاهش در جوایز

روش پرداخت پاداش باید توسط اسناد داخلی شرکت تعیین شود.

با این حال، باید در نظر داشت که باید به طور دقیق مشخص شود که در چه مواردی باید اعمال شود و دقیقاً چگونه اجرا شود:

• محرومیت از پاداش؛
• محرومیت از حق دریافت پاداش؛
• کاهش پاداش پرداختی به کارمند.

در مورد اول، ما در مورد این واقعیت صحبت می کنیم که این مجازات در صورت عدم اجرای برنامه یا هر تخلف دیگری است. برای این منظور مقرر شد کارمند مستحق دریافت این مبلغ نباشد.

مفهوم دوم - محرومیت از حق پاداش - ممکن است دلایل غیر مرتبط با کارمند داشته باشد. این می تواند، برای مثال، وضعیت سخت اقتصادی شرکت باشد.

در حالت سوم، فقط کاهش جزئی در پرداخت انجام می شود. این معمولاً به عنوان یک اقدام انضباطی استفاده می شود.

سیستم های پاداش

ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که زمینه های پرداخت پاداش توسط شرکت به طور مستقل تعیین می شود. این کار با تأیید اسناد داخلی شرکت انجام می شود، جایی که چنین مواردی به طور مفصل بیان شده است.

آنچه در این مورد مهم است، آنچه در قرارداد جمعی در یک شرکت معین گفته می شود. با این حال، اگر مطلوب باشد که توضیحات یا تغییراتی در آن ایجاد شود، این می تواند به یک روش نسبتاً دست و پا گیر تبدیل شود. یک گزینه ساده تر، اتخاذ اسناد داخلی در مورد این موضوع است.

معمولاً اصولی که بر اساس آن سازماندهی می شود مهم است. در عمل، چندین گزینه در این زمینه وجود دارد:

1. رایج ترین گزینه زمانی است که پاداش به اکثر کارمندان به طور منظم پرداخت می شود. می توان از کسانی که عملکرد کاری آنها بسیار پایین است محروم کرد. در این مورد، مقدار پاداش ممکن است به میزان حقوق، نتایج کار، سابقه کار یا سایر پارامترها بستگی داشته باشد.
2. یک رویکرد اساسا متفاوت ممکن است، زمانی که پاداش به کسانی داده می شود که نتایج برجسته ای در کار خود نشان داده اند. در این مورد، پاداش ها به صورت انتخابی داده می شود و با هدف تشویق عملکرد است.
3. یکی از اشکال ممکن سازماندهی جوایز می تواند برگزاری انواع مسابقات با پرداخت پاداش به برنده شدگان باشد.

در حالت اول، سیستم پرداخت بیشترین هدف را حفظ سطح فعلی شدت کار و بهره وری دارد. با این حال، در عمل، ماهیت جهانی انگیزه ها اجازه نمی دهد تا میزان مشوق ها برای افراد خاص به میزان قابل توجهی افزایش یابد.

در حالت دوم، میزان مشوق می تواند بسیار زیاد باشد، اما ممکن است این مبلغ بیشتر از حقوق دریافتی کارمند باشد. این سیستم به کسانی که حداکثر کارایی کار را نشان می دهند پاداش می دهد.

طبقه بندی انواع تحریک

علاوه بر پرداخت پاداش، انواع دیگری از مشوق ها امکان پذیر است:

1. اقدامات را می توان بر اساس ماهیت هدف آنها تقسیم کرد.
2. گنجاندن در سیستم پاداش استاندارد یا پاداش ویژه.
3. مشوق های منظم یا یکباره.
4. با در نظر گرفتن دلیل پاداش: اینکه آیا به نتایج کار مربوط می شود یا خیر.
5. مشارکت در محاسبه مالیات بر درآمد. برخی از پرداخت ها هزینه می شود و مالیات بر درآمد را کاهش می دهد. سایر پرداخت ها از طریق سود انجام می شود.

اگرچه پاداش به کارکنان عمدتاً یک موضوع داخلی شرکت است، اما ثبت نام باید مطابق با تمام الزامات قانونی انجام شود.

مربی کسب و کار آنا بوچارووا در مورد انگیزه و پاداش مناسب برای کارکنان صحبت می کند:

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید