فدراسیون روسیه فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه

در مورد منشور انضباطی نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه

تنظیم نشانک

تنظیم نشانک

3. تعیین کنید که مدیر سرویس پیک دولتی فدراسیون روسیه و رئیس سرویس مهاجرت فدرال از حقوقی که به وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه در مورد اعمال منشور انضباطی امور داخلی اعطا شده است برخوردار باشند. ارگان های فدراسیون روسیه در رابطه با کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه که به ترتیب به خدمات پیک دولتی فدراسیون روسیه و سرویس مهاجرت فدرال اعزام می شوند، به استثنای حقوق مربوط به اعمال اقدامات تشویقی در فرم انتساب زودهنگام رتبه ویژه بعدی یا انتساب رتبه ویژه بعدی یک پله بالاتر از رتبه ویژه پیش بینی شده برای موقعیت در حال تکمیل در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اقدام انضباطی تحمیلی در قالب اخراج از خدمت در نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه.

4. به رسمیت شناختن غیر معتبر در قلمرو فدراسیون روسیه:

5- این مصوبه از تاریخ امضا لازم الاجرا می باشد.

رئیس جمهور
فدراسیون روسیه
وی.پوتین

تایید شده
با فرمان ریاست جمهوری
فدراسیون روسیه
مورخ 14 اکتبر 2012 N 1377

منشور انضباطی نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه

1. این منشور برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه (از این پس کارمندان نامیده می شود) الزام آور است.

2. این منشور تعریف می کند:

الف) ماهیت نظم و انضباط خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان نهادهای امور داخلی نامیده می شود).

ب) وظایف کارکنان برای رعایت و حفظ انضباط رسمی؛

ج) وظایف و حقوق مدیران (ناظران) برای حفظ انضباط رسمی.

د) اجرای اجباری دستورات و دستورات مدیر (ناظر).

ه) روش اعمال اقدامات تشویقی.

و) نحوه اعمال و اجرای مجازات‌های انضباطی.

ز) نحوه ثبت اقدامات تشویقی و مجازات های انضباطی.

ح) روند تجدیدنظرخواهی از مجازات های انضباطی.

3. انضباط خدمات در ارگان های امور داخلی - رعایت کارمند با مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه، سوگند کارمند نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، این منشور، قرارداد، و همچنین دستورات تعیین شده است. و دستورالعمل های وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، دستورات و دستورالعمل های مافوق مستقیم و فوری (ناظران) روش و قوانین مربوط به انجام وظایف رسمی و اعمال حقوق اعطا شده به کارمند.

4. نظم و انضباط خدماتی در ارگانهای امور داخلی توسط:

الف) مسئولیت شخصی هر کارمند برای انجام وظایف رسمی خود.

ب) انطباق کارمند با روال و ضوابط انجام وظایف رسمی و اعمال حقوقی که به او اعطا می شود، آیین نامه رسمی داخلی سازمان امور داخلی (واحد)، شرایط قرارداد منعقد شده با کارمند برای خدمت در امور داخلی. بدن، قوانین پوشیدن لباس فرم؛

ج) اجرای دقیق دستورات و دستورات مدیر (سرپرست) توسط کارمند به روش مقرر و بدون مغایرت با قوانین فدرال.

د) رعایت الزامات رفتار رسمی کارکنان.

ه) حفظ سطح صلاحیت های لازم برای انجام وظایف رسمی توسط کارمند.

و) آموزش کارکنان، ایجاد ویژگی های شخصی و تجاری بالا در آنها، نگرش وجدانی نسبت به انجام وظایف رسمی.

ز) مسئولیت مدیر (ناظر) برای وضعیت نظم و انضباط رسمی در بین زیردستان.

ح) اجرای کنترل روزانه توسط مدیران مستقیم و بی واسطه (ناظران) بر انجام وظایف رسمی توسط زیردستان.

ط) اعمال موجه توسط مدیران (ناظران) اقدامات تشویقی و مجازات های انضباطی در رابطه با زیردستان.

ی) احترام رهبر (رئیس) به شرافت و حیثیت زیردستان.

فصل 2. مسئولیت های یک کارمند برای رعایت و حفظ انضباط رسمی

الف) وظایف اساسی و رسمی، طرزالعمل و ضوابط انجام وظایف رسمی و اعمال حقوقی را که به او اعطا می شود، بداند و رعایت کند.

ب) دستورات و دستورات مدیران (ناظران) را که به روش مقرر داده شده و مغایر با قوانین فدرال نباشد، انجام دهد.

ج) رعایت الزامات رفتار رسمی؛

د) حفظ تابعیت؛

ه) به همه کارکنان صرف نظر از موقعیت رسمی و محل وظیفه احترام بگذارد.

و) کمک به مدیر (سرپرست) در حفظ نظم و انضباط رسمی.

ز) عدم افشای اطلاعاتی که شامل اسرار دولتی یا سایر اسرار محافظت شده توسط قانون است و همچنین اطلاعاتی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است، از جمله اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی و سلامت شهروندان یا تأثیر بر شرافت و ناموس آنها. کرامت؛

ح) رعایت محدودیت ها، تعهدات و ممنوعیت ها، الزامات برای جلوگیری یا حل و فصل تضاد منافع و انجام وظایف تعیین شده به منظور مبارزه با فساد، قانون فدرال 25 دسامبر 2008 N 273-FZ "در مورد مبارزه با فساد" و سایر قوانین فدرال. .

6. كاركنان ارشد تابعه در كليه موارد مكلفند از كاركنان پايه تر، انضباط رسمي، الزامات رفتار رسمي و ضوابط پوشيدن لباس فرم را مطالبه كنند.

فصل 3. مسئولیت های مدیر (رئیس) در حفظ نظم و انضباط رسمی

7. به منظور حفظ انضباط رسمی، مدیر (سرپرست) موظف است:

الف) اطمینان از انطباق کارمندان زیردست با قوانین فدراسیون روسیه و انضباط رسمی.

ب) دستورات و دستورات را به طور واضح به زیردستان بدهد، صحت و به موقع بودن اجرای آنها را بررسی کند.

ج) رعایت تشریفات و شرایط تعیین شده خدمت در دستگاه های امور داخلی، احترام به شرافت و حیثیت زیردستان و جلوگیری از تضییع حقوق و منافع مشروع آنان، حمایت گرایی و آزار و اذیت کارکنان به دلایل شخصی.

د) اقداماتی را برای مبارزه با فساد انجام دهد.

ه) وضعیت نظم و انضباط خدماتی، جو اخلاقی و روانی در بدنه (واحد) امور داخلی زیرمجموعه را بداند و تجزیه و تحلیل کند، اقدامات به موقع برای جلوگیری از نقض نظم و انضباط خدمات توسط کارکنان انجام دهد.

و) به طور جامع ویژگی های شخصی و تجاری زیردستان را مطالعه کنید.

ز) ایجاد شرایط لازم برای خدمات، تفریح ​​و آموزش پیشرفته زیردستان، خدمات حرفه ای و تربیت بدنی.

ح) اطمینان از شفافیت و عینیت در ارزیابی عملکرد زیردستان.

الف) در زیردستان احساس مسئولیت برای انجام وظایف رسمی ایجاد کنید.

ی) یک نمونه شخصی از نظم و انضباط و اجرای نمونه وظایف رسمی ارائه دهد.

ک) اقدامات لازم برای شناسایی، سرکوب و جلوگیری از تخلفات انضباط رسمی کارمندان و نیز دلایل و شرایط ارتکاب آنها.

8. حقوق انضباطی اعطا شده به مدیران (ناظران) توسط وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه تعیین می شود. مدیر (رئیس) در هنگام انجام موقت وظایف سمت خود از حقوق انضباطی این سمت برخوردار است.

9. مدیر (رئیس) مسئولیت حفظ نظم و انضباط رسمی در دستگاه (بخش) امور داخلی که به او سپرده شده است، بر عهده شخص است.

فصل 4. اجرای اجباری دستور مدیر (رئیس)

10. دستور مدیر (رئیس) - یک الزام رسمی مدیر (رئیس) خطاب به کارمندان زیردست، در مورد انجام اجباری برخی اقدامات، در مورد رعایت قوانین یا در مورد ایجاد نظم، مقررات.

11. دستور باید مطابق با قوانین فدرال و دستورات مدیران ارشد (سرپرست) باشد.

12. دستوری که مدیر (رئیس) صادر می کند برای اجرا توسط زیردستان به استثنای دستور غیرقانونی عمدی الزامی است. هنگام دریافت دستوری که به وضوح مغایر با قانون است، کارمند موظف است از قانون پیروی کند. در این صورت کارمند موظف است عدم رعایت دستور غیرقانونی را به مدیر (سرپرست) که دستور آشکاراً غیرقانونی داده است یا مدیر مافوق (سرپرست) را مطلع کند.

13. دستور را می توان به صورت کتبی یا شفاهی از جمله از طریق استفاده از وسایل فنی ارتباطی به یک مرئوس یا گروهی از زیردستان داد. دستوری که کتباً صادر می شود، اصلی ترین سند رسمی اداری (قانونی) است که توسط مدیر (رئیس) با حقوق وحدت فرماندهی صادر می شود.

14. مديران مستقيم (سرپرست) يك كارمند مديران (مادر)ي هستند كه وي در خدمت و از جمله به طور موقت زيرمجموعه آنهاست. ناظر مستقیم (سرپرست) نزدیکترین به کارمند، سرپرست فوری او (سرپرست) است.

15. مدیر (رئیس) در هنگام صدور دستور نباید اجازه سوء استفاده از اختیارات رسمی یا زیاده روی آنها را بدهد.

16. مدیر (ناظر) از دادن دستوری که مربوط به انجام وظایف رسمی توسط زیردستان نیست یا با هدف نقض قوانین فدراسیون روسیه منع شده است. ترتیب به وضوح، واضح و مختصر، بدون استفاده از زبانی که امکان تفاسیر مختلف را فراهم می کند، فرموله می شود.

17. مدیر (رئیس) قبل از صدور دستور موظف است وضعیت را به طور همه جانبه ارزیابی و نسبت به اجرای آن اقدام نماید.

18. دستورات به ترتیب تابعیت داده می شود. در صورت لزوم، مدیر مستقیم (رئیس) می تواند با دور زدن سرپرست فوری خود (رئیس) به زیردستان دستور دهد. در این صورت، ناظر مستقیم (ناظر) به سرپرست (سرپرست) مرئوس در این مورد اطلاع می دهد و یا خود زیردست، دریافت این دستور را به ناظر بلافصل خود (ناظر) گزارش می کند.

19. دستور مدیر (رئیس) به استثنای دستوری که آشکارا مغایر با قانون باشد، باید بدون چون و چرا، دقیق و به موقع اجرا شود. بحث در مورد دستور و انتقاد از آن غیر قابل قبول است. در صورت غیرممکن بودن اجرای دستور، کارمند باید فوراً به مدیر (سرپرست) صادر کننده دستور اطلاع دهد.

20. مدیر (رئیس) برای اطمینان از درک صحیح دستور داده شده توسط خود، ممکن است نیاز به تکرار آن داشته باشد و زیردستی که دستور را دریافت کرده می تواند با درخواست تکرار به مدیر (رئیس) مراجعه کند.

21. پس از اجرای دستور، مرئوس در صورت عدم موافقت با دستور می تواند نسبت به آن تجدید نظر کند.

22. زیردست موظف است گزارش اجرای دستور دریافتی را به ناظر مستقیم (سرپرست) که دستور داده است و (یا) به سرپرست بلافصل خود (ناظر) گزارش دهد.

23. زیردستانی که از دستور مدیر (ناظر) که به روش مقرر داده شده است پیروی نمی کند به دلایلی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است مسئول است.

24. مدیر (رئیس) مسئول دستور داده شده و عواقب آن، مطابقت محتوای دستور با قوانین فدراسیون روسیه و عدم انجام اقدامات برای اطمینان از اجرای آن است.

25. فقط مدیر (ناظر) صادر کننده آن یا مدیر مستقیم مافوق (ناظر) حق لغو سفارش را دارد.

26. اگر زیردستی که دستوری را اجرا می کند، دستور جدیدی از مافوق مستقیم مافوق (رئیس) دریافت کند که ممکن است مانع از اجرای دستور دریافتی قبلی شود، این موضوع را به مافوق مستقیم مافوق (ناظر) که دستور جدید را صادر کرده است، گزارش می کند. اگر سفارش جدید تأیید شود، آن را اجرا می کند. مدیر (رئیس) که دستور جدید را داده است به مدیر (رئیس) که اولین دستور را داده است اطلاع می دهد.

فصل 5. اقدامات تشویقی و روش اعمال آنها

27. برای انجام وجدانانه وظایف رسمی، دستیابی به نتایج بالا در فعالیت های رسمی و همچنین برای انجام موفقیت آمیز وظایف با پیچیدگی بیشتر، اقدامات تشویقی زیر برای کارمند اعمال می شود:

الف) اعلامیه قدردانی؛

ب) پرداخت پاداش نقدی؛

ج) پاداش دادن با یک هدیه ارزشمند؛

د) اعطای دیپلم افتخار از وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ارگان یا بخش ارضی آن؛

ه) وارد کردن نام کارمند در کتاب افتخار یا در هیئت افتخاری وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ارگان یا واحد ارضی آن.

و) اعطای جوایز ادارات؛

ز) انتساب زودهنگام رتبه ویژه بعدی.

ح) اعطای رتبه ویژه بعدی یک پله بالاتر از رتبه ویژه پیش بینی شده برای سمت در حال تکمیل در دستگاه های داخلی.

ط) اعطای سلاح گرم یا تیغه دار.

28. رفع زودهنگام مجازات انضباطی که قبلاً برای یک کارمند اعمال شده است ممکن است به عنوان یک اقدام تشویقی استفاده شود.

29. در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، اقدامات تشویقی زیر نیز ممکن است برای یک دانشجو یا دانشجو به همراه اقدامات تشویقی پیش بینی شده در این منشور اعمال شود:

الف) اعطای اخراج فوق العاده از محل موسسه آموزشی.

ب) ایجاد بورسیه تحصیلی شخصی.

30- در مواردی که به نظر مدیر (رئیس) اعمال تشویقی که اعمال آن از حدود حقوق انضباطی او خارج است ضروری باشد، این امر را به مدیر مافوق (رئیس) درخواست می کند.

31. اقدامات تشویقی به دستور مدیر (رئیس) اعلام و شخصاً قبل از تشکیل یا در جلسه (جلسه) به اطلاع کارمند می رسد. در صورت اعلام ترفیع به شخص کارمند، مفاد دستور مربوطه به اطلاع کلیه پرسنل می رسد.

32. اقدامات تشویقی پیش بینی شده توسط این منشور به روشی که توسط وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه تعیین می شود اعمال می شود. نامزدی کارمندان برای رتبه های ویژه زودتر از موعد مقرر یا یک پله بالاتر از رتبه ویژه در نظر گرفته شده برای پست در حال تکمیل در ارگان های امور داخلی، برای جوایز دولتی فدراسیون روسیه، برای تشویق رئیس جمهور فدراسیون روسیه، دولت. فدراسیون روسیه به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود.

فصل 6. مجازات های انضباطی، نحوه اعمال و اجرای آنها

33. مجازات های انضباطی زیر ممکن است در مورد کارکنان اعمال شود:

د) هشدار در مورد انطباق رسمی ناقص.

ه) انتقال به سمت پایین تر در نهادهای امور داخلی؛

و) انفصال از خدمت در دستگاه های امور داخلی.

34. در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، مجازات های انضباطی زیر ممکن است برای دانشجویان و دانشجویان، همراه با مجازات های انضباطی مقرر در ماده 33 این منشور اعمال شود:

الف) انتصاب خارج از نوبت به یک واحد (به استثنای انتصاب در یک واحد امنیتی واحد).

ب) محرومیت از اخراج بعدی از محل موسسه آموزشی.

ج) اخراج از مؤسسه آموزشی.

35. اعمال مجازات های انضباطی برای کارکنانی که در این منشور پیش بینی نشده است مجاز نیست.

36. مجازات های انضباطی به دستورات اعلام می شود. توبیخ و توبیخ ممکن است به صورت شفاهی علنی اعلام شود.

37. مبنای اعمال مجازات انضباطی بر یک کارمند، نقض نظم و انضباط رسمی وی است، مگر اینکه در قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمت در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های آن" مقرر شده باشد. برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه» و سایر قوانین فدرال. قبل از اعمال مجازات انضباطی، باید توضیح کتبی از کارمند تحت انضباط لازم باشد. اگر کارمند از ارائه چنین توضیحی امتناع کند، گزارش مربوطه تهیه می شود.

38. در صورت تخلف زیردست از انضباط رسمی، مدیر (سرپرست) موظف است عدم پذیرش چنین اقداماتی (عدم اقدام) را به وی تذکر دهد و در صورت لزوم بسته به شدت تخلف ارتکابی و میزان تقصیر، حکم صادر کند. مجازات انضباطی

39. کارمند فقط در قبال آن تخلف از نظم و انضباط رسمی که تقصیر وی ثابت شده است، مشمول مسئولیت انضباطی است.

40. اقدامات انضباطی باید با شدت تخلف و میزان گناه مطابقت داشته باشد. هنگام تعیین نوع مجازات انضباطی موارد زیر در نظر گرفته می شود: ماهیت تخلف، شرایطی که در آن انجام شده است، رفتار قبلی کارمندی که مرتکب تخلف شده است، اعتراف به گناه وی، نگرش وی نسبت به خدمت. ، آگاهی از قوانین خدمات و سایر شرایط. اگر تخلف انضباطی انجام شده اهمیت جزئی داشته باشد، مدیر (سرپرست) می تواند کارمند را از مسئولیت انضباطی رها کند و خود را به تذکر شفاهی محدود کند.

41. در مواردی که به نظر مدیر (سرپرست) اعمال مجازات انضباطی برای کارمندی که اعمال آن خارج از حدود حقوق وی باشد، ضروری باشد، این امر را از مدیر مافوق (سرپرست) درخواست می کند. ).

42- دادخواست اعمال مجازات انضباطی مستخدم که اعمال آن فراتر از حقوق مدیر (سرپرست) است توسط مدیر مافوق (سرپرست) باید ظرف سه روز اجرا شود.

43. در صورت رد درخواست، باید همراه با موادی که حقیقت نقض انضباط رسمی را تأیید می کند، به مدیر (سرپرست) که آن را ارسال کرده است، در مدت زمانی که به او فرصت اعمال مجازات انضباطی را برای کارمند می دهد، بازگردانده شود. مطابق با حقوق خود

44. مدیر مافوق (رئیس) حق دارد مجازات انضباطی اعمال شده توسط مدیر (رئیس) زیرمجموعه را در صورتی که با شدت تخلف انضباطی کارمند مطابقت نداشته باشد تغییر دهد یا لغو کند.

45. در صورت تخلف مشترك از انضباط رسمي توسط چند كارمند، مجازات هاي انضباطي هر يك از كاركنان به طور جداگانه و صرفاً براي تخلف انجام شده توسط او اعمال مي شود.

46. ​​در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک دانشجو یا دانشجو ممکن است خارج از نوبت به بیش از یک لباس اختصاص داده شود.

47. تخلف مکرر از انضباط رسمی، تخلف از انضباط رسمی توسط کارمند زمانی است که مجازات انضباطی معوقی کتباً برای وی صادر شده باشد.

48. اعمال مجازات های انضباطی برای تخلفات انجام شده در حین انجام وظیفه، خدمت در پست ها و مسیرها تنها پس از تعویض فرد خاطی از وظیفه، نگهبانی، پست، منطقه گشت و یا پس از جایگزینی وی با کارمند دیگری انجام می شود.

49. اگر کارمندی به دلیل انجام وظیفه در حالت مسمومیت با الکل، مواد مخدر و (یا) سایر مسمومیت های سمی به مسئولیت انضباطی محکوم شود، برای تأیید این واقعیت که کارمند در حالت مسمومیت است، لازم است که توسط او راهنمایی شود. نتایج معاینه پزشکی و در صورت امتناع کارمند از معاینه، با شهادت حداقل دو کارمند یا افراد دیگر. دریافت هرگونه توضیح از کارمند تا زمانی که هوشیار نشده باشد مجاز نمی باشد.

50. کارمندی که مرتکب تخلف فاحش نظم و انضباط رسمی شده است، صرف نظر از وجود یا عدم وجود مجازات های انضباطی، ممکن است مشمول هرگونه اقدام انضباطی تا انفصال از خدمت در دستگاه های امور داخلی شود.

51. انتقال به پست پایین تر در دستگاه های داخلی به عنوان یک نوع مجازات انضباطی در صورت تخلف فاحش یا مکرر توسط کارمند انضباط رسمی در صورت وجود مجازات انضباطی کتبی برای وی قابل اعمال است.

52. در صورتی که کارمند از مجازات انضباطی به مدیران بالاتر (سرپرست) و یا دادگاه شکایت کند، اجرای مجازات انضباطی متوقف نمی شود.

53. مجازات انضباطی که به دستور وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه یا یک مدیر مجاز برای کارمند اعمال می شود به مدت یک سال از تاریخ اعمال آن معتبر است و مجازات انضباطی که به طور شفاهی علنی اعلام می شود به مدت یک ماه اعتبار دارد. تاریخ تحمیل آن مجازات انضباطی اعمال شده بر یک کارمند به دستور وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه یا یک مدیر مجاز پس از یک سال از تاریخ اعمال آن برداشته می شود، در صورتی که این کارمند در طول مدت مشمول مجازات انضباطی جدیدی نبوده است. دوره مشخص شده یا از لحظه صدور حکم پاداش در قالب حذف زودهنگام جریمه قبلاً اعمال شده.

54. اقدامات انضباطی در مورد یک کارمند توسط ناظر مستقیم (ناظر) در محدوده حقوقی که وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه به او اعطا می کند، به استثنای انتقال به موقعیت پایین تر در ارگان های امور داخلی اعمال می شود. و اخراج از خدمت در ادارات امور داخلی کارمندی که سمتی در ارگان های امور داخلی دارد ، انتصاب و رهایی از آن توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود. وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه موظف است در مورد اعمال مجازات انضباطی برای کارمندی که در ارگان های داخلی که انتصاب و برکناری آن توسط رئیس جمهور انجام می شود، مجازات انضباطی را به اطلاع رئیس جمهور فدراسیون روسیه برساند. فدراسیون روسیه.

فصل 7. حسابداری اقدامات تشویقی و مجازات های انضباطی

55. اقدامات تشویقی و تنبیهی های انضباطی به استثنای مواردی که شفاهی اعلام می شود، قابل ثبت است و اطلاعات مربوط به آنها در پرونده شخصی کارمند درج می شود.

56. برگه های جوایز با یادداشت هایی در مورد ارائه جوایز دولتی یا ادارات به کارمند به مواد پرونده شخصی وی پیوست می شود.

فصل 8. نحوه تجدیدنظرخواهی از مجازات های انتظامی

57. کارمند یا شهروندی که قبلاً در ارگان های امور داخلی خدمت می کرده است حق دارد نسبت به مجازات انضباطی تعیین شده برای خود تجدید نظر کند. وی می تواند ظرف سه ماه از تاریخ آشنایی با دستور اعمال مجازات انضباطی علیه وی و در مورد مسائل اخراج - ظرف یک ماه از تاریخ ارائه گزارش (برنامه) به وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه یا یک مدیر مجاز تاریخ تحویل یک نسخه از حکم عزل. گزارش (برنامه) در روز ارسال مشروط به ثبت اجباری بوده و ظرف مدت یک ماه مورد رسیدگی مدیران فوق قرار می گیرد. تجدیدنظرخواهی از قرار صدور مجازات انتظامی موجب توقف اجرای آن نمی شود.

(استخراج کردن)

مقررات عمومی

1. نظم و انضباط پرسنل عادی و فرماندهی در ارگان های امور داخلی شامل رعایت دقیق و دقیق دستورات و قوانینی است که به موجب قوانین اتحاد جماهیر شوروی، جمهوری های اتحادیه و خودمختار، این منشور و همچنین دستورات و دستورالعمل های وزیر کشور مقرر شده است. امور داخلی اتحاد جماهیر شوروی.

نظم و انضباط در ارگان‌های امور داخلی مبتنی بر آگاهی سیاسی بالا و تحصیلات کمونیستی افسران درجه‌بندی و فرماندهی، درک عمیق آنها از وظیفه رسمی و مسئولیت شخصی در قبال کار محوله است.

انضباط برای اعضای درجه بندی و فرماندهی نهادهای داخلی در رابطه با انضباط نظامی برقرار می شود.

این منشور انضباطی شامل تمامی افسران درجه و فرماندهی نهادهای امور داخلی است.

2. نظم و انضباط در ارگان های امور داخلی، هر یک از اعضای درجه بندی و ستاد فرماندهی را موظف می کند:

خدمت هشیارانه و ایثارگرانه، حفاظت از منافع دولت سوسیالیستی، شرافت، حیثیت و حقوق شهروندان شوروی در برابر حملات جنایتکارانه.

قانون سوسیالیستی را رعایت و تقویت کنید، الزامات سوگند، منشورها، دستورات و دستورات مافوق را به شدت انجام دهید.

با استواری تمام سختی ها و سختی های مربوط به خدمت را تحمل کند و در انجام وظایف رسمی از توان و جان خود دریغ نکند.

به شدت اسرار دولتی و رسمی را حفظ کنید.

صادق و راستگو باشید، مدام مدارک خود را ارتقا دهید، فرهنگ کاری خود را بهبود بخشید.

کمک به مافوق در تقویت نظم و انضباط بین پرسنل، احترام به مافوق، ارشد در خدمت و رتبه، مودب بودن، رعایت قوانین سلام و پوشیدن لباس رسمی.

رفتار با عزت و شرافت خارج از خدمت، سرمشق بودن در رعایت نظم عمومی و هنجارهای اخلاق کمونیستی.

3. انضباط سخت در ارگان های امور داخلی از طریق: پرورش ویژگی های اخلاقی، سیاسی و تجاری عالی و نگرش وجدانی نسبت به انجام وظایف رسمی خود در بین پرسنل عادی و فرماندهی حاصل می شود.

حفظ نظم قانونی در مؤسسات و ادارات؛ تقاضاهای بالای مافوق از زیردستان، ترکیب ماهرانه و استفاده صحیح از اقدامات اقناع و اجبار.

4. رئیس مسئول وضعیت نظم و انضباط در بین زیردستان است. او موظف است آنها را با روحیه رعایت دقیق الزامات قوانین، سوگندها، منشورها، دستورات و دستورات تربیت کند، احساس وظیفه رسمی، شرافت و حیثیت را در آنها ایجاد و حفظ کند، آنها را برای نشان دادن ابتکار عمل منطقی تشویق کند. سوء استفاده ها و اهتمام در خدمت، و مجازات شدید کسانی که سهل انگاری می کنند.

توجه ویژه از طرف رئیس باید به شناسایی به موقع علل و جلوگیری از سوء رفتار توسط زیردستان و ایجاد نگرش غیر قابل تحمل نسبت به نقض نظم و انضباط معطوف شود. در عین حال موظف است از قدرت نفوذ اجتماعی تیم نهایت استفاده را بکند.

رئیس باید الگوی رعایت دقیق نظم و انضباط برای زیردستانش باشد.

دستور رئیس باید بدون چون و چرا، دقیق و به موقع انجام شود.

5. در صورت تخطی از نظم و انضباط، رئیس باید وظایف رسمی و رسمی خود را به او یادآوری کند و عدم پذیرش چنین اقداماتی را به او گوشزد کند و در صورت لزوم بسته به میزان گناه و شدت تخلف مرتکب را مورد بررسی قرار دهد. اقدام انضباطی یا انتقال مطالب مربوط به تخلف به دادگاه رفقا برای رسیدگی.

پرسنل خصوصی و فرماندهی که تحت تعقیب انضباطی قرار می گیرند در صورتی که اقدامات آنها حاوی عناصر جرم باشد از تعقیب کیفری معاف نیستند.

6. فقط مافوق مستقیم و مافوق مشخص شده در فصل پنجم این منشور می توانند مشوق ها و مجازات های انضباطی را اعمال کنند.

مافوقی که در خدمت آنها درجه و رتبه تابع است، حداقل به طور موقت، مافوق مستقیم هستند.

مافوق مستقیم نزدیک به زیردست، مافوق بلافصل است.

7. افراد پرسنل عادی و فرماندهی که در خدمت تابع یکدیگر نیستند ممکن است ارشد یا کوچک باشند. سنوات با رتبه های ویژه تعیین می شود.

سالمندان در همه موارد موظفند از خردسالان رعایت انضباط، لباس پوشیدن و قوانین سلام را مطالبه کنند.

8. هرگاه خدمت مشترکاً توسط سربازان و افسران فرماندهی که تابع یکدیگر نیستند انجام شود، در صورتی که روابط رسمی آنها توسط مافوق تعیین نشده باشد، ارشد آنها در سمت و در مناصب مساوی، ارشد در درجه است. مافوق و از قدرت انضباطی که به واسطه سمتش به او اعطا شده، برخوردار است.

9. هنگامی که یک موقعیت به طور موقت پر می شود، زمانی که این موضوع در دستور اعلام می شود، رئیس از حقوق انضباطی برای موقعیتی که به طور موقت پر شده است برخوردار است.

10. اختیارات انضباطی که به مافوق پایین تر اعطا می شود همیشه متعلق به مافوق ارشد است.

11. کلیه اعضای درجه یک و ستاد فرماندهی نهادهای امور داخلی هنگام ملاقات با یکدیگر و همچنین با پرسنل نظامی نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی و سازمانهای امنیتی دولتی موظفند با رعایت قوانین تعیین شده سلام کنند. توسط مقررات نظامی نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی.

3. تعیین اینکه مدیر سرویس پیک دولتی فدراسیون روسیه از حقوقی که به وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه اعطا شده است، تا آنجا که مربوط به اعمال منشور انضباطی ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه است، برخوردار است. در رابطه با کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه که به خدمات پیک دولتی فدراسیون روسیه اعزام می شوند، به استثنای حقوق مربوط به اعمال اقدامات تشویقی در قالب انتساب زودهنگام رتبه یا مأموریت ویژه بعدی. از رتبه ویژه بعدی یک پله بالاتر از رتبه ویژه پیش بینی شده برای موقعیتی که در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه پر می شود.

مطابق با قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه" (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2011، N 49) 7020، هنر 2013، شماره 2014. قانون فدراسیون روسیه، 2014، N 15، ماده 1726) و منشور انضباطی ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، مصوب 14 اکتبر 2012 N 1377 رئیس جمهور فدراسیون روسیه "در مورد انضباطی". منشور ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه" ( مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2012، N 43، ماده 5808؛ 2014، N 27، هنر.

رئیس جمهور روسیه، ولادیمیر پوتین، با فرمان خود در 14 اکتبر 2012 N 1377، منشور انضباطی جدید نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه را تصویب کرد که جایگزین منشور انضباطی نهادهای امور داخلی اتحاد جماهیر شوروی شد (منشور امور داخلی اتحاد جماهیر شوروی). ، که از سال 1984 لازم الاجرا بود. منشور انضباطی جدید نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه قوانین رفتار افسران پلیس عادی و رهبران آنها را تنظیم می کند. تعریف دستور مدیر ارائه شده است - یک الزام رسمی یک مدیر (رئیس) خطاب به کارمندان زیردست، در مورد انجام اجباری اقدامات خاص، در مورد رعایت قوانین یا در مورد ایجاد یک دستور یا مقررات.

منشور تاکید می کند که دستور باید مطابق با قوانین فدرال و دستورات افسران مافوق باشد. علاوه بر این، منشور نشان می دهد که دستور صادر شده توسط مافوق برای اجرا توسط زیردستان اجباری است، به استثنای دستور غیرقانونی عمدی. در این صورت کارمند موظف است طبق قانون راهنمایی شود و کارمند موظف است عدم رعایت دستور غیرقانونی را به رئیسی که دستور آشکارا غیرقانونی صادر کرده یا مافوق مافوق اطلاع دهد.

به هر حال، این نوآوری در عملکرد انضباطی همه سازمان های مجری قانون انقلابی شده است. قبلا چطور بود؟ اعتقاد بر این بود که یک فرد خدماتی ابتدا موظف به اجرای هر دستوری است و سپس در صورت عدم موافقت با این دستور به مدیریت بالاتر مراجعه می کند. البته اگر در جریان اعدام زنده بماند. دلیلی برای این وجود داشت که قرن ها تجربه خونین آن را تأیید کرد: جنگنده زمان و نیازی به استدلال ندارد، فرمانده به جای او فکر می کند. اگر دستورات در تجمعات تایید شود، شکست اجتناب ناپذیر است.

ناگفته نماند که مقامات نمی توانند دستوری غیرانسانی و حتی بیشتر غیرقانونی بدهند. شاید اشتباه باشد، اما مجرمانه نیست. افسر عادی پلیس در نهایت به عنوان یک فرد مستقل اندیش و قانون شناس قوه مجریه شناخته شد. البته صحبت از این نیست که مثلاً یک گروهبان نیروی ویژه صحت دستور خنثی کردن یک جنایتکار مسلح یا تروریست را ارزیابی کند. اما در سرویس امنیت داخلی وزارت امور داخلی، مواردی شناخته شده است که روسا زیردستان خود را برای جمع آوری خراج از بازرگانان، شرکت در تصرف مهاجمان و "حمایت از" کارآفرینان می فرستند. منشور جدید پلیس حتی به یک افسر عادی این فرصت را می دهد که از چنین "وظایف عملیاتی" خودداری کند.

منشور انضباطی یک روش مشخص برای پاداش و مجازات برای هر دسته از کارمندان وزارت امور داخلی را مشخص می کند. زمانی که هر رئیسی که خود "پادشاه و خدا" در بخش خود است، میزان گناه و مجازات زیردستان خود را تعیین کند، شانس "دعوای داخلی" درون بخشی از بین می رود. اگر بخواهد او را از پاداشش محروم می کند یا اگر بخواهد اخراجش می کند، به سادگی پدرانه به او فحش می دهد و او را می بخشد. موارد شناخته شده ای وجود دارد که چنین "بخشودگان" به زودی مرتکب جرایم جنایی شدند و به زندان رفتند. و رئیس "خوب" پشت یکی از دستورالعمل های متعدد پنهان شد ، که همانطور که می گویند مانند یک میله کشی بود - در هر جهت مناسب تفسیر می شد.

از سوی دیگر، منشور اجازه خودسری مقامات را نمی دهد. مثلا پلیس خانه نگهبانی ندارد. در نتیجه، هیچ کس حق ندارد نه افسر، نه گروهبان قراردادی و نه دانشجوی دانشگاه پلیس را به دلیل تخلف انضباطی پشت میله های زندان قرار دهد.

و خود وزیر امور داخله حق ندارد مثلاً یک سرهنگ یا ژنرال پلیس را که رئیس جمهور با حکمی منصوب می کند برکنار کند.

اقدامات تشویقی و روش اعمال آنها:

اعلامیه سپاسگزاری؛

پرداخت پاداش نقدی؛

پاداش با یک هدیه ارزشمند؛

اعطای دیپلم افتخار از وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ارگان یا بخش سرزمینی آن؛

درج نام کارمند در کتاب افتخار یا در هیئت افتخاری وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ارگان یا واحد ارضی آن؛

اعطای جوایز ادارات؛

انتساب زودهنگام رتبه ویژه بعدی؛

اعطای رتبه ویژه بعدی یک پله بالاتر از رتبه ویژه پیش بینی شده برای سمت در حال تکمیل در دستگاه های داخلی.

پاداش دادن با سلاح گرم یا سلاح های تیغه دار.

یعنی برخلاف منشور وزارت امور داخلی اتحاد جماهیر شوروی، یک اقدام تشویقی جدید - پاداش با اسلحه گرم یا چاقو - معرفی شد.

لیست مجازات های انضباطی:

اظهار نظر؛

سرزنش؛

توبیخ شدید؛

هشدار در مورد انطباق حرفه ای ناقص؛

انتقال به سمت پایین تر در ارگان های امور داخلی؛

انفصال از خدمت در سازمان های داخلی.

برخلاف منشور وزارت امور داخلی اتحاد جماهیر شوروی، در منشور جدید انضباطی وزارت امور داخلی، دستگیری با بازداشت در یک نگهبانی و کاهش درجه ویژه به یک سطح مستثنی شده است.

منشور انضباطی همچنین نحوه تجدیدنظرخواهی از مجازات های انضباطی را تنظیم می کند.

نتیجه:مقررات انضباطی اصول اولیه رفتار را برای هر کارمند به وضوح تنظیم کرده است. این امر به ویژه برای شهروندان مهم است: روابط آنها با افسران پلیس توسط یک منشور کاملاً قابل درک تنظیم می شود و نه با دستورالعمل های "مخفی".

تایید شده

با فرمان ریاست جمهوری

فدراسیون روسیه

منشور انضباطی

از امور داخلی فدراسیون روسیه

فصل 1. مقررات عمومی

1. این منشور برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه (از این پس کارمندان نامیده می شود) الزام آور است.

2. این منشور تعریف می کند:

الف) ماهیت نظم و انضباط خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان نهادهای امور داخلی نامیده می شود).

ب) وظایف کارکنان برای رعایت و حفظ انضباط رسمی؛

ج) وظایف و حقوق مدیران (ناظران) برای حفظ انضباط رسمی.

د) اجرای اجباری دستورات و دستورات مدیر (ناظر).

ه) روش اعمال اقدامات تشویقی.

و) نحوه اعمال و اجرای مجازات‌های انضباطی.

ز) نحوه ثبت اقدامات تشویقی و مجازات های انضباطی.

ح) روند تجدیدنظرخواهی از مجازات های انضباطی.

3. انضباط خدمات در ارگان های امور داخلی - رعایت کارمند با مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه، سوگند کارمند نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، این منشور، قرارداد، و همچنین دستورات تعیین شده است. و دستورالعمل های وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، دستورات و دستورالعمل های مافوق مستقیم و فوری (ناظران) روش و قوانین مربوط به انجام وظایف رسمی و اعمال حقوق اعطا شده به کارمند.

4. نظم و انضباط خدماتی در ارگانهای امور داخلی توسط:

الف) مسئولیت شخصی هر کارمند برای انجام وظایف رسمی خود.

ب) انطباق کارمند با روال و ضوابط انجام وظایف رسمی و اعمال حقوقی که به او اعطا می شود، آیین نامه رسمی داخلی سازمان امور داخلی (واحد)، شرایط قرارداد منعقد شده با کارمند برای خدمت در امور داخلی. بدن، قوانین پوشیدن لباس فرم؛

ج) اجرای دقیق دستورات و دستورات مدیر (سرپرست) توسط کارمند به روش مقرر و بدون مغایرت با قوانین فدرال.

د) رعایت الزامات رفتار رسمی کارکنان.

ه) حفظ سطح صلاحیت های لازم برای انجام وظایف رسمی توسط کارمند.

و) آموزش کارکنان، ایجاد ویژگی های شخصی و تجاری بالا در آنها، نگرش وجدانی نسبت به انجام وظایف رسمی.

ز) مسئولیت مدیر (ناظر) برای وضعیت نظم و انضباط رسمی در بین زیردستان.

ح) اجرای کنترل روزانه توسط مدیران مستقیم و بی واسطه (ناظران) بر انجام وظایف رسمی توسط زیردستان.

ط) اعمال موجه توسط مدیران (ناظران) اقدامات تشویقی و مجازات های انضباطی در رابطه با زیردستان.

ی) احترام رهبر (رئیس) به شرافت و حیثیت زیردستان.

فصل 2. مسئولیت های یک کارمند برای رعایت و حفظ انضباط رسمی

5- کارمند موظف است:

الف) وظایف اساسی و رسمی، طرزالعمل و ضوابط انجام وظایف رسمی و اعمال حقوقی را که به او اعطا می شود، بداند و رعایت کند.

ب) دستورات و دستورات مدیران (ناظران) را که به روش مقرر داده شده و مغایر با قوانین فدرال نباشد، انجام دهد.

ج) رعایت الزامات رفتار رسمی؛

د) حفظ تابعیت؛

ه) به همه کارکنان صرف نظر از موقعیت رسمی و محل وظیفه احترام بگذارد.

و) کمک به مدیر (سرپرست) در حفظ نظم و انضباط رسمی.

ز) عدم افشای اطلاعاتی که شامل اسرار دولتی یا سایر اسرار محافظت شده توسط قانون است و همچنین اطلاعاتی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است، از جمله اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی و سلامت شهروندان یا تأثیر بر شرافت و ناموس آنها. کرامت؛

ح) پیروی از محدودیت ها، تعهدات و ممنوعیت ها، الزامات برای جلوگیری یا حل و فصل تضاد منافع و انجام وظایف تعیین شده به منظور مبارزه با فساد توسط قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی کشور". فدراسیون روسیه و اصلاحات" در برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه، قانون فدرال 25 دسامبر 2008 N 273-FZ "در مورد مبارزه با فساد" و سایر قوانین فدرال.

6. كاركنان ارشد تابعه در كليه موارد مكلفند از كاركنان پايه تر، انضباط رسمي، الزامات رفتار رسمي و ضوابط پوشيدن لباس فرم را مطالبه كنند.

فصل 3. مسئولیت های مدیر (رئیس) در حفظ نظم و انضباط رسمی

7. به منظور حفظ انضباط رسمی، مدیر (سرپرست) موظف است:

الف) اطمینان از انطباق کارمندان زیردست با قوانین فدراسیون روسیه و انضباط رسمی.

ب) دستورات و دستورات را به طور واضح به زیردستان بدهد، صحت و به موقع بودن اجرای آنها را بررسی کند.

ج) رعایت تشریفات و شرایط تعیین شده خدمت در دستگاه های امور داخلی، احترام به شرافت و حیثیت زیردستان و جلوگیری از تضییع حقوق و منافع مشروع آنان، حمایت گرایی و آزار و اذیت کارکنان به دلایل شخصی.

د) اقداماتی را برای مبارزه با فساد انجام دهد.

ه) وضعیت نظم و انضباط خدماتی، جو اخلاقی و روانی در بدنه (واحد) امور داخلی زیرمجموعه را بداند و تجزیه و تحلیل کند، اقدامات به موقع برای جلوگیری از نقض نظم و انضباط خدمات توسط کارکنان انجام دهد.

و) به طور جامع ویژگی های شخصی و تجاری زیردستان را مطالعه کنید.

ز) ایجاد شرایط لازم برای خدمات، تفریح ​​و آموزش پیشرفته زیردستان، خدمات حرفه ای و تربیت بدنی.

ح) اطمینان از شفافیت و عینیت در ارزیابی عملکرد زیردستان.

الف) در زیردستان احساس مسئولیت برای انجام وظایف رسمی ایجاد کنید.

ی) یک نمونه شخصی از نظم و انضباط و اجرای نمونه وظایف رسمی ارائه دهد.

ک) اقدامات لازم برای شناسایی، سرکوب و جلوگیری از تخلفات انضباط رسمی کارمندان و نیز دلایل و شرایط ارتکاب آنها.

8. حقوق انضباطی اعطا شده به مدیران (ناظران) توسط وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه تعیین می شود. مدیر (رئیس) در هنگام انجام موقت وظایف سمت خود از حقوق انضباطی این سمت برخوردار است.

9. مدیر (رئیس) مسئولیت حفظ نظم و انضباط رسمی در دستگاه (بخش) امور داخلی که به او سپرده شده است، بر عهده شخص است.

فصل 4. اجرای اجباری دستور مدیر (رئیس)

10. دستور مدیر (رئیس) - یک الزام رسمی مدیر (رئیس) خطاب به کارمندان زیردست، در مورد انجام اجباری برخی اقدامات، در مورد رعایت قوانین یا در مورد ایجاد نظم، مقررات.

11. دستور باید مطابق با قوانین فدرال و دستورات مدیران ارشد (سرپرست) باشد.

12. دستوری که مدیر (رئیس) صادر می کند برای اجرا توسط زیردستان به استثنای دستور غیرقانونی عمدی الزامی است. هنگام دریافت دستوری که به وضوح مغایر با قانون است، کارمند موظف است از قانون پیروی کند. در این صورت کارمند موظف است عدم رعایت دستور غیرقانونی را به مدیر (سرپرست) که دستور آشکاراً غیرقانونی داده است یا مدیر مافوق (سرپرست) را مطلع کند.

13. دستور را می توان به صورت کتبی یا شفاهی از جمله از طریق استفاده از وسایل فنی ارتباطی به یک مرئوس یا گروهی از زیردستان داد. دستوری که کتباً صادر می شود، اصلی ترین سند رسمی اداری (قانونی) است که توسط مدیر (رئیس) با حقوق وحدت فرماندهی صادر می شود.

14. مديران مستقيم (سرپرست) يك كارمند مديران (مادر)ي هستند كه وي در خدمت و از جمله به طور موقت زيرمجموعه آنهاست. ناظر مستقیم (سرپرست) نزدیکترین به کارمند، سرپرست فوری او (سرپرست) است.

15. مدیر (رئیس) در هنگام صدور دستور نباید اجازه سوء استفاده از اختیارات رسمی یا زیاده روی آنها را بدهد.

16. مدیر (ناظر) از دادن دستوری که مربوط به انجام وظایف رسمی توسط زیردستان نیست یا با هدف نقض قوانین فدراسیون روسیه منع شده است. ترتیب به وضوح، واضح و مختصر، بدون استفاده از زبانی که امکان تفاسیر مختلف را فراهم می کند، فرموله می شود.

17. مدیر (رئیس) قبل از صدور دستور موظف است وضعیت را به طور همه جانبه ارزیابی و نسبت به اجرای آن اقدام نماید.

18. دستورات به ترتیب تابعیت داده می شود. در صورت لزوم، مدیر مستقیم (رئیس) می تواند با دور زدن سرپرست فوری خود (رئیس) به زیردستان دستور دهد. در این صورت، ناظر مستقیم (ناظر) به سرپرست (سرپرست) مرئوس در این مورد اطلاع می دهد و یا خود زیردست، دریافت این دستور را به ناظر بلافصل خود (ناظر) گزارش می کند.

19. دستور مدیر (رئیس) به استثنای دستوری که آشکارا مغایر با قانون باشد، باید بدون چون و چرا، دقیق و به موقع اجرا شود. بحث در مورد دستور و انتقاد از آن غیر قابل قبول است. در صورت غیرممکن بودن اجرای دستور، کارمند باید فوراً به مدیر (سرپرست) صادر کننده دستور اطلاع دهد.

20. مدیر (رئیس) برای اطمینان از درک صحیح دستور داده شده توسط خود، ممکن است نیاز به تکرار آن داشته باشد و زیردستی که دستور را دریافت کرده می تواند با درخواست تکرار به مدیر (رئیس) مراجعه کند.

21. پس از اجرای دستور، مرئوس در صورت عدم موافقت با دستور می تواند نسبت به آن تجدید نظر کند.

22. زیردست موظف است گزارش اجرای دستور دریافتی را به ناظر مستقیم (سرپرست) که دستور داده است و (یا) به سرپرست بلافصل خود (ناظر) گزارش دهد.

23. زیردستانی که از دستور مدیر (ناظر) که به روش مقرر داده شده است پیروی نمی کند به دلایلی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است مسئول است.

24. مدیر (رئیس) مسئول دستور داده شده و عواقب آن، مطابقت محتوای دستور با قوانین فدراسیون روسیه و عدم انجام اقدامات برای اطمینان از اجرای آن است.

25. فقط مدیر (ناظر) صادر کننده آن یا مدیر مستقیم مافوق (ناظر) حق لغو سفارش را دارد.

26. اگر زیردستی که دستوری را اجرا می کند، دستور جدیدی از مافوق مستقیم مافوق (رئیس) دریافت کند که ممکن است مانع از اجرای دستور دریافتی قبلی شود، این موضوع را به مافوق مستقیم مافوق (ناظر) که دستور جدید را صادر کرده است، گزارش می کند. اگر سفارش جدید تأیید شود، آن را اجرا می کند. مدیر (رئیس) که دستور جدید را داده است به مدیر (رئیس) که اولین دستور را داده است اطلاع می دهد.

فصل 5. اقدامات تشویقی و روش اعمال آنها

27. برای انجام وجدانانه وظایف رسمی، دستیابی به نتایج بالا در فعالیت های رسمی و همچنین برای انجام موفقیت آمیز وظایف با پیچیدگی بیشتر، اقدامات تشویقی زیر برای کارمند اعمال می شود:

الف) اعلامیه قدردانی؛

ب) پرداخت پاداش نقدی؛

ج) پاداش دادن با یک هدیه ارزشمند؛

د) اعطای دیپلم افتخار از وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ارگان یا بخش ارضی آن؛

ه) وارد کردن نام کارمند در کتاب افتخار یا در هیئت افتخاری وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ارگان یا واحد ارضی آن.

و) اعطای جوایز ادارات؛

ز) انتساب زودهنگام رتبه ویژه بعدی.

ح) اعطای رتبه ویژه بعدی یک پله بالاتر از رتبه ویژه پیش بینی شده برای سمت در حال تکمیل در دستگاه های داخلی.

ط) اعطای سلاح گرم یا تیغه دار.

28. رفع زودهنگام مجازات انضباطی که قبلاً برای یک کارمند اعمال شده است ممکن است به عنوان یک اقدام تشویقی استفاده شود.

29. در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، اقدامات تشویقی زیر نیز ممکن است برای یک دانشجو یا دانشجو به همراه اقدامات تشویقی مندرج در مواد 27 و 28 این منشور اعمال شود:

الف) اعطای اخراج فوق العاده از محل موسسه آموزشی.

ب) ایجاد بورسیه تحصیلی شخصی.

30- در مواردی که به نظر مدیر (رئیس) اعمال تشویقی که اعمال آن از حدود حقوق انضباطی او خارج است ضروری باشد، این امر را به مدیر مافوق (رئیس) درخواست می کند.

31. اقدامات تشویقی به دستور مدیر (رئیس) اعلام و شخصاً قبل از تشکیل یا در جلسه (جلسه) به اطلاع کارمند می رسد. اگر ترفیع به شخص کارمند اعلام شود، مفاد دستور مربوطه به همه پرسنل ابلاغ می شود.

32. اقدامات تشویقی مندرج در مواد 27 - 29 این منشور به روشی که توسط وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه تعیین می شود اعمال می شود. نامزدی کارمندان برای رتبه های ویژه زودتر از موعد مقرر یا یک پله بالاتر از رتبه ویژه در نظر گرفته شده برای پست در حال تکمیل در ارگان های امور داخلی، برای جوایز دولتی فدراسیون روسیه، برای تشویق رئیس جمهور فدراسیون روسیه، دولت. فدراسیون روسیه به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود.

فصل 6. مجازات های انضباطی، نحوه اعمال و اجرای آنها

33. مجازات های انضباطی زیر ممکن است در مورد کارکنان اعمال شود:

الف) تذکر؛

ب) توبیخ؛

ج) توبیخ شدید؛

د) هشدار در مورد انطباق رسمی ناقص.

ه) انتقال به سمت پایین تر در نهادهای امور داخلی؛

و) انفصال از خدمت در دستگاه های امور داخلی.

34. در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، مجازات های انضباطی زیر ممکن است برای دانشجویان و دانشجویان، همراه با مجازات های انضباطی مقرر در ماده 33 این منشور اعمال شود:

الف) انتصاب خارج از نوبت به یک واحد (به استثنای انتصاب در یک واحد امنیتی واحد).

ب) محرومیت از اخراج بعدی از محل موسسه آموزشی.

ج) اخراج از مؤسسه آموزشی.

35. اعمال مجازات های انضباطی برای کارکنانی که در مواد 33 و 34 این منشور پیش بینی نشده است مجاز نیست.

36. مجازات های انضباطی به دستورات اعلام می شود. توبیخ و توبیخ ممکن است به صورت شفاهی علنی اعلام شود.

37. مبنای اعمال مجازات انضباطی بر یک کارمند، نقض نظم و انضباط رسمی وی است، مگر اینکه در قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمت در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های آن" مقرر شده باشد. برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه» و سایر قوانین فدرال. قبل از اعمال مجازات انضباطی، باید توضیح کتبی از کارمند تحت انضباط لازم باشد. اگر کارمند از ارائه چنین توضیحی امتناع ورزد، گزارش مربوطه تهیه می شود.

38. در صورت تخلف زیردست از انضباط رسمی، مدیر (سرپرست) موظف است عدم پذیرش چنین اقداماتی (عدم اقدام) را به وی تذکر دهد و در صورت لزوم بسته به شدت تخلف ارتکابی و میزان تقصیر، حکم صادر کند. مجازات انضباطی

39. کارمند فقط در قبال آن تخلف از نظم و انضباط رسمی که تقصیر وی ثابت شده است، مشمول مسئولیت انضباطی است.

40. اقدامات انضباطی باید با شدت تخلف و میزان گناه مطابقت داشته باشد. هنگام تعیین نوع مجازات انضباطی موارد زیر در نظر گرفته می شود: ماهیت تخلف، شرایطی که در آن انجام شده است، رفتار قبلی کارمندی که مرتکب تخلف شده است، اعتراف به گناه وی، نگرش وی نسبت به خدمت. ، آگاهی از قوانین خدمات و سایر شرایط. اگر تخلف انضباطی انجام شده اهمیت جزئی داشته باشد، مدیر (سرپرست) می تواند کارمند را از مسئولیت انضباطی رها کند و خود را به تذکر شفاهی محدود کند.

41. در مواردی که به نظر مدیر (سرپرست) اعمال مجازات انضباطی برای کارمندی که اعمال آن خارج از حدود حقوق وی باشد، ضروری باشد، این امر را از مدیر مافوق (سرپرست) درخواست می کند. ).

42- دادخواست اعمال مجازات انضباطی مستخدم که اعمال آن فراتر از حقوق مدیر (سرپرست) است توسط مدیر مافوق (سرپرست) باید ظرف سه روز اجرا شود.

43. در صورت رد درخواست، باید همراه با موادی که حقیقت نقض انضباط رسمی را تأیید می کند، به مدیر (سرپرست) که آن را ارسال کرده است، در مدت زمانی که به او فرصت اعمال مجازات انضباطی را برای کارمند می دهد، بازگردانده شود. مطابق با حقوق خود

44. مدیر مافوق (رئیس) حق دارد مجازات انضباطی اعمال شده توسط مدیر (رئیس) زیرمجموعه را در صورتی که با شدت تخلف انضباطی کارمند مطابقت نداشته باشد تغییر دهد یا لغو کند.

45. در صورت تخلف مشترك از انضباط رسمي توسط چند كارمند، مجازات هاي انضباطي هر يك از كاركنان به طور جداگانه و صرفاً براي تخلف انجام شده توسط او اعمال مي شود.

46. ​​در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک دانشجو یا دانشجو ممکن است خارج از نوبت به بیش از یک لباس اختصاص داده شود.

47. تخلف مکرر از انضباط رسمی، تخلف از انضباط رسمی توسط کارمند زمانی است که مجازات انضباطی معوقی کتباً برای وی صادر شده باشد.

48. اعمال مجازات های انضباطی برای تخلفات انجام شده در حین انجام وظیفه، خدمت در پست ها و مسیرها تنها پس از تعویض فرد خاطی از وظیفه، نگهبانی، پست، منطقه گشت و یا پس از جایگزینی وی با کارمند دیگری انجام می شود.

49. اگر کارمندی به دلیل انجام وظیفه در حالت مسمومیت با الکل، مواد مخدر و (یا) سایر مسمومیت های سمی به مسئولیت انضباطی محکوم شود، برای تأیید این واقعیت که کارمند در حالت مسمومیت است، لازم است که توسط او راهنمایی شود. نتایج معاینه پزشکی و در صورت امتناع کارمند از معاینه، با شهادت حداقل دو کارمند یا افراد دیگر. دریافت هرگونه توضیح از کارمند تا زمانی که هوشیار نشده باشد مجاز نمی باشد.

50. کارمندی که مرتکب تخلف فاحش نظم و انضباط رسمی شده است، صرف نظر از وجود یا عدم وجود مجازات های انضباطی، ممکن است مشمول هرگونه اقدام انضباطی تا انفصال از خدمت در دستگاه های امور داخلی شود.

51. انتقال به پست پایین تر در دستگاه های داخلی به عنوان یک نوع مجازات انضباطی در صورت تخلف فاحش یا مکرر توسط کارمند انضباط رسمی در صورت وجود مجازات انضباطی کتبی برای وی قابل اعمال است.

52. در صورتی که کارمند از مجازات انضباطی به مدیران بالاتر (سرپرست) و یا دادگاه شکایت کند، اجرای مجازات انضباطی متوقف نمی شود.

53. مجازات انضباطی که به دستور وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه یا یک مدیر مجاز برای کارمند اعمال می شود به مدت یک سال از تاریخ اعمال آن معتبر است و مجازات انضباطی که به طور شفاهی علنی اعلام می شود به مدت یک ماه اعتبار دارد. تاریخ تحمیل آن مجازات انضباطی اعمال شده بر یک کارمند به دستور وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه یا یک مدیر مجاز پس از یک سال از تاریخ اعمال آن برداشته می شود، در صورتی که این کارمند در طول مدت مشمول مجازات انضباطی جدیدی نبوده است. دوره مشخص شده یا از لحظه صدور حکم پاداش در قالب حذف زودهنگام جریمه قبلاً اعمال شده.

54. اقدامات انضباطی در مورد یک کارمند توسط ناظر مستقیم (ناظر) در محدوده حقوقی که وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه به او اعطا می کند، به استثنای انتقال به موقعیت پایین تر در ارگان های امور داخلی اعمال می شود. و اخراج از خدمت در ادارات امور داخلی کارمندی که سمتی در ارگان های امور داخلی دارد ، انتصاب و رهایی از آن توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود. وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه موظف است در مورد اعمال مجازات انضباطی برای کارمندی که در ارگان های داخلی که انتصاب و برکناری آن توسط رئیس جمهور انجام می شود، مجازات انضباطی را به اطلاع رئیس جمهور فدراسیون روسیه برساند. فدراسیون روسیه.

فصل 7. حسابداری اقدامات تشویقی و مجازات های انضباطی

55. اقدامات تشویقی و تنبیهی های انضباطی به استثنای مواردی که شفاهی اعلام می شود، قابل ثبت است و اطلاعات مربوط به آنها در پرونده شخصی کارمند درج می شود.

56. برگه های جوایز با یادداشت هایی در مورد ارائه جوایز دولتی یا ادارات به کارمند به مواد پرونده شخصی وی پیوست می شود.

فصل 8. نحوه تجدیدنظرخواهی از مجازات های انتظامی

57. کارمند یا شهروندی که قبلاً در ارگان های امور داخلی خدمت می کرده است حق دارد نسبت به مجازات انضباطی تعیین شده برای خود تجدید نظر کند. وی می تواند ظرف سه ماه از تاریخ آشنایی با دستور اعمال مجازات انضباطی علیه وی و در مورد مسائل اخراج - ظرف یک ماه از تاریخ ارائه گزارش (برنامه) به وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه یا یک مدیر مجاز تاریخ تحویل یک نسخه از حکم عزل. گزارش (برنامه) در روز ارسال مشروط به ثبت اجباری بوده و ظرف مدت یک ماه مورد رسیدگی مدیران فوق قرار می گیرد. تجدیدنظرخواهی از قرار صدور مجازات انتظامی موجب توقف اجرای آن نمی شود.