زيادة في إعانة الطفل سنويا. فوائد للأطفال. عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة

ووفقا لمسؤولين حكوميين، سيتم إجراء الفهرسة في أبريل إلى 5.8٪.

من المهم أن نفهم أن المقالة تصف المواقف الأساسية ولا تأخذ في الاعتبار عددًا من المشكلات الفنية. لحل مشكلتك الخاصة، احصل على المشورة القانونية عن طريق الاتصال بالخطوط الساخنة:

سيكون الاستثناء هو المتقاعدين العسكريين، لأنهم يتلقون معاشات تقاعدية من خلال وكالات إنفاذ القانون، وليس صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا، ولديهم إجراءات حسابية مختلفة.

لن تؤثر الفهرسة على المواطنين العاملين في سن التقاعد. قررت الحكومة التجميد فهرسة المعاشات التقاعدية لأصحاب المعاشات العاملينلمدة 3 سنوات. كما أن ميزانية 2017-2019 لا توفر أموالاً للفهرسة. عارضت لجان مجلس الدوما هذا القرار، ولكن لا توجد مناقشات حول عودة الفهرسة حتى الآن.

تم اتخاذ القرار أخيرًا دفعة لمرة واحدة قدرها 5 آلاف روبل، والذي سيحل محل الفهرسة الثانية. سيتم استلام هذه الدفعة من قبل جميع فئات المتقاعدين تقريبًا، باستثناء أولئك الذين يقيمون بشكل دائم في الخارج.

في عام 2016، بلغت فهرسة المدفوعات للمواطنين في سن التقاعد 4% فقطعلى الرغم من أنه تم إجراؤه في الفترات السابقة بمستوى تضخم ثابت. ووفقا للإحصاءات، وصل التضخم الحقيقي في عام 2015 إلى العتبة في 12.9%.

فهرسة المزايا الاجتماعية

وحدد نائب وزير المالية أليكسي لافروف القيمة الفهرسة الاجتماعية. سوف يصل إلى 5.4 بالمئةهذا هو بالضبط معدل التضخم الحقيقي في البلاد خلال العام الماضي.

تم إجراء الفهرسة في 1 فبراير 2017. وبعد ذلك، ستزداد المدفوعات الاجتماعية تلقائيا بمعدل التضخم.

دعونا نذكركم بأن المستلمين المدفوعات الاجتماعيةهم: قدامى المحاربين، ضحايا محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، أبطال روسيا والاتحاد السوفياتي وبعض الفئات الأخرى من السكان.

التغييرات في إعانات البطالة في عام 2017

فائدة الفقر

أعلنت نائبة وزير المالية تاتيانا نيسترينكو عن إمكانية إدخال نوع جديد.

ووفقا لنيسترينكو، فإن الأسر التي تحتاج إلى أكبر قدر من الدعم الآن هي تلك التي لديها وظيفة، والتي يعمل فيها أحد الوالدين فقط.

كما لوحظ ذلك من قبل إدخال فائدة جديدةأمامنا الكثير من العمل، والذي سيتمثل في تطوير وتوضيح مفاهيم ومعايير “الحاجة” لدعم الدولة، وكذلك إيجاد حلول مقبولة.

إلا أن مناقشة هذا الاقتراح تم دحضها من قبل نائبة رئيس الوزراء أولغا غولوديتس، التي ذكرت أن الاقتراح المطروح هو مجرد رأي موظفي الوزارة.

كما تحدث مكسيم توبيلين، وزير العمل والحماية الاجتماعية، بشدة ضد هذا القرار. وذكر أنه من غير المناسب تقديم إعانات الفقر. وبحسب قوله فإن الدولة تدفع مبالغ مختلفة كثيرة، وإدخال واحدة جديدة سيكون غير فعال، ويجب استغلال المبالغ المتوفرة لزيادة الرواتب من أجل تقليل العدد.

فوائد للمواطنين ذوي الدخل المنخفض

في نهاية نوفمبر 2016، توصل أعضاء لجنة المبادرات المدنية إلى اقتراح لإصلاح نظام دعم الدولة لذوي الدخل المنخفض. في رأيهم، فإن العيب الرئيسي في الوضع الحالي هو الإنفاق غير الفعال للأموال. بمعنى آخر، أولئك الذين لا يحتاجون إليها يحصلون عليها. ولهذا السبب، فإن المدفوعات لا تحل المشكلة التي تستهدفها.

وبحسب الاقتراح، ينبغي استبعاد المواطنين الذين لديهم ممتلكات معينة من قائمة المحتاجين. مثلاً أكثر من رأسين من الماشية أو قطعة أرض أو سيارة عمرها أقل من سنتين.

بالنسبة للباقي، يقترح تثبيت المساعدة المستهدفة 25% على الأقل من الحد الأدنى للمعيشة.

وأعربت وزارة العمل ووزارة المالية عن دعمها للمبادرة، وبدأ صندوق التقاعد في تطوير قاعدة دخل للسكان من أجل تحديد فئة المحتاجين.

قد يتم تمديد توقيت دفع استحقاقات رعاية الطفل في عام 2017

تم تقديم مشروع قانون آخر إلى مجلس الدوما من قبل رئيس لجنة الأسرة والمرأة والطفل، O. Epifantseva. واقترح المدير زيادة فترة تقديم المزايا رعاية الطفل من 1.5 إلى 3 سنوات. سيسمح اعتماد القانون للأمهات اللواتي يربين أطفالهن بتلقي الأموال أثناء إجازتهن. وشرط منح هذا الحق هو عدم وجود مكان للطفل في مجموعة الحضانة التابعة لمؤسسة ما قبل المدرسة.

وبحسب المعلومات الواردة من وزارة التربية والتعليم، اعتبارًا من 1 مارس 2016التعليم ما قبل المدرسة للأطفال 3-7 سنواتبلغت حوالي 98.97%. الوضع أسوأ مع الأطفال 1.5-3 سنوات. في الموعد المحدد كان هناك أشخاص يصطفون للحصول على مكان في الحضانة: حوالي 193 ألف طفل.

في هذا العام، يحق للآباء والأقارب المباشرين للطفل الذين يعتنون به بالفعل وغير القادرين على العمل رسميًا الحصول على مدفوعات.

حجم النقل هو 40%من متوسط ​​راتب الشخص الذي يقوم بالدفع. وفي بعض الحالات يكون المبلغ ثابتا. اعتبارًا من 1 فبراير، الحد الأدنى للدفع للطفل الأول بلغت 2908 روبلوللثاني والأطفال الآخرين - 5817 روبل. الحد الأقصى للدفع المحتمل يساوي إلى 11384 روبل. عند الوصول 1.5 سنة من العمريتم تخفيض مبلغ الدفع تلقائيا ما يصل إلى 50 روبلويتم تقديمه حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

صرح وزير العمل مكسيم توبيلين أن الحكومة لا تناقش إمكانية هذا الابتكار، حيث لا توجد أموال إضافية في الميزانية للتنفيذ.

زيادة مخصصات الأدوية للأطفال المعاقين في عام 2017

قدمت وزارة الصحة مشروع قانون آخر للنظر فيه، والذي بموجبه يجب أن يتم تحديد مقدار فوائد شراء الأدوية والمنتجات الطبية لعام 2017 800 روبل. تم نشر الوثيقة الأصلية على بوابة الإجراءات القانونية التنظيمية.

يشير نص الاقتراح إلى ضرورة وضع معايير للنفقات المادية للشخص الذي تلقى مساعدة من الدولة في شكل توفير الأدوية والمنتجات الخاصة والتغذية الطبية، حيث أن الحد الأدنى للمبلغ، وفقا للحسابات الأولية، سيكون 800.41 روبل.

وبحسب المعلومات الأولية، فإنه في حال تمت الموافقة على هذا الاقتراح من قبل البرلمان، فإنه سيدخل حيز التنفيذ مع بداية عام 2017. للمقارنة، تجدر الإشارة إلى أنه في العام الحالي كان مبلغ الدفع 755.55 روبل.

وفي نهاية شهر أكتوبر، تم اعتماد مشروع القانون هذا. هكذا، سترتفع فوائد الأدوية في عام 2017 إلى 807.24 روبل.

ووعد توبيلين بزيادة رواتب موظفي القطاع العام في عام 2017

البيان التالي أدلى به وزير العمل والحماية الاجتماعية، م. توبيلين، قائلاً أنه بحلول عام 2017 سيحصل موظفو الميزانية على زيادة في الراتب. وأشار الرئيس إلى أن ذلك يجب أن يتم بناء على مراسيم رئاسية. وقال توبيلين أيضًا أنه لم يتم تخصيص الأموال لهذا البند من الإنفاق بعد، ولكن تم بالفعل إجراء الحسابات والموافقة عليها.

وبحسب المسؤول، فإن زيادة أجور العاملين في هذه الفئة تعد أولوية في المجال الاجتماعي، وينعكس هذا الموقف في حزمة المراسيم الرئاسية الموقعة في مايو 2012.

ووفقا للتعريف الحالي، يعتبر موظفو الدولة مواطنين يعملون رسميا في شركات ودوائر الدولة. وبحسب المعلومات الأولية، معدل مؤشر الأجورهذه المجموعة من المواطنين في 2017-2020 لن تكون أقل 5.3 تريليون روبلبما في ذلك 3.5 تريليون روبل من الميزانية الفيدرالية. وينبغي أن تتم الزيادة على مستوى التضخم. بدورهم، قام المحللون أيضًا بإجراء حسابات، ونتيجة لذلك سيكون المبلغ الإجمالي للزيادة في الرواتب للعاملين في هذه الفئة 2.3 تريليون روبل.

قبل ذلك، أفاد النائب الأول لوزير المالية تي. نيسترينكو أنه بدون تغييرات معينة في اقتصاد الولاية، بحلول نهاية العام المقبل، سوف تجف الاحتياطيات، ولن تتاح للإدارة الفرصة لدفع الرسوم حتى لو كان الحد الأدنى للراتب يتم الحفاظ على المستوى الموجود الآن.

الإجازة المرضية الإلكترونية

من 1 يوليو 2017يبدأ الانتقال من الإجازة المرضية الورقية إلى النسخة الإلكترونية. وفي الوقت الحالي، تعمل النسخة التجريبية للمشروع في 6 مناطق، حيث تظهر كفاءة عالية. وبناء على نتائج التجربة، تقرر تعميم الاستخدام.

الجوانب الإيجابية شهادات الإجازة المرضية في شكل إلكترونيتسمى:

• سهولة ملء وتصحيح الأخطاء.
• زيادة سرعة تدفق المستندات؛
• تقليل مخاطر تزوير المستندات.

على مدار عدة سنوات، سيتم تنفيذ فترة انتقالية، سيتمكن خلالها المريض من اختيار طريقة الحصول على الإجازة المرضية.

زيادة الحد الأدنى للأجور

وفي نهاية عام 2016، تم إقرار مشروع قانون يتوقع بموجبه زيادة في عام 2017. وتحدد أحكام القانون قيمة جديدة للعلامة 7800 روبلوهو أعلى بـ 300 روبل من الحالي.

وسيدخل القانون حيز التنفيذ في 1 يوليو 2017، وسيتم استخدام أموال الميزانية لتنفيذه. 6.8 مليار روبل.

ومع ذلك، تناقش الحكومة إمكانية زيادة الحد الأدنى للأجور. ومن بين العروض:

1. معادلة الحد الأدنى للأجور و أجر المعيشة.
2. إدخال الحد الأدنى للأجور في الساعة.
3. إنشاء مستقل حسب المناطق لمستوى الحد الأدنى للأجور اعتمادًا على تكلفة المعيشة في منطقة معينة.

وفي نهاية شهر مايو، مشروع قانون لزيادة الحد الأدنى للأجور حتى مستوى PM. سيتم تنفيذ الزيادة على مرحلتين - 90% من PMs 2018 و 100% من 1 يناير 2019.

تم توسيع فئة المستفيدين من إعانات الناجين

ووفقا لمشروع القانون الذي تم تقديمه في نوفمبر، فإن الأطفال الذين لا يعرف آباؤهم سيكون لهم حقوق متساوية مع الأيتام والأطفال الذين لديهم أحد الوالدين. سيتم الدفع لهذه الفئة من الأطفال، وهو ما لم ينص عليه القانون سابقًا، ولكن لا يمكن تحديده إلا بقرار من المحكمة.

أوضحت فالنتينا ماتفيينكو عن الأموال اللازمة للتنفيذ. ووفقا لها، المبلغ المطلوب من 112 مليون روبليجوز تخصيصها من ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية.

خاتمة

ونتيجة لذلك يمكن صياغة عدة استنتاجات:

1. قد تحدث زيادة في مزايا المعاشات التقاعدية وفقًا للتشريع الحالي في وقت مبكر من شهر فبراير من العام المقبل، وسيتم فهرسة المدفوعات المسبقة هذا العام بنسبة 5.4٪.
2. تمت الموافقة على مشروع قانون لمراجعة الإجراء مدفوعات إعانات البطالةوزيادة في مبلغ التحويل.
3. الأطفال الذين لم يتم تحديد هوية والديهم سوف يحصلون على إعانات الناجين.
4. فوائد الطفل في عام 2017لشراء الأدوية والمعدات الطبية الخاصة يمكن أن يصل إلى 800 روبل. سيتم الدفع شهريًا بالمبلغ المحدد.
5. ومن المتوقع في عام 2017 فهرسة فوائد ورواتب موظفي مؤسسات الميزانيةومع ذلك، لم يتم اتخاذ القرار النهائي بشأن زيادة الرواتب.
6. اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم زيادة الحجم الحد الأدنى للأجور يصل إلى 7800 روبل.
7. وحددت وزارة العمل مهمة للمناطق تلتزم بموجبها كل موظف في مراكز التوظيف بتوظيف ما لا يقل عن 77 مواطناً سنوياً.
8. سيصبح دعم المواطنين ذوي الدخل المنخفض مستهدفًا ويزداد حجمه.

لقد وصلت فترة الفوترة الجديدة. سنخبرك في المقالة بما تحتاج إلى الاهتمام به عند حساب الفوائد اعتبارًا من 01/01/2017، وما هي مؤشرات حساب فوائد العجز المؤقت والحمل والولادة ورعاية الأطفال التي تغيرت وما هي الفوائد القصوى في عام 2017 .

دعونا نذكرك أن حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ورعاية الأطفال يتم على أساس الوثائق التنظيمية التالية:

• القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (المشار إليه فيما بعد بالقانون الاتحادي رقم 255-FZ)؛
• القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (المشار إليه فيما بعد بالقانون الاتحادي رقم 81-FZ)؛
• أحكام بشأن تفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375 (فيما يلي - اللائحة رقم 375).

ظلت إجراءات حساب الفوائد في عام 2017 كما هي، لكن المؤشرات التي يجب تطبيقها شهدت تغييرات. لذلك، اعتبارًا من 01/01/2017 تغيرت المؤشرات التالية:

1. فترة الفاتورة؛
2. الحد الأقصى لمبلغ الدفع
3. عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة؛
4. الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي؛
5. الحد الأقصى لمبلغ الفائدة.

دعونا ننظر إلى كل واحد منهم بمزيد من التفصيل.

فترة الفاتورة

وفقا للجزء 1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، يتم احتساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه، المحسوب للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الطفل. وبالتالي، إذا وقع الحدث المؤمن عليه في عام 2017، فإن فترة الحساب ستكون 2015 و 2016.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان المؤمن عليه في إجازة أمومة و (أو) إجازة لرعاية الطفل خلال عامين تقويميين سابقين مباشرة لسنة وقوع هذه الأحداث المؤمن عليها، أو في إحدى السنوات المذكورة، فإن السنوات التقويمية المقابلة ( يمكن استبدال السنة التقويمية)، بناءً على طلب المؤمن عليه، لغرض حساب متوسط ​​​​الدخل حسب السنوات التقويمية السابقة (السنة التقويمية)، بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة في مبلغ المزايا (البند 11 من اللائحة رقم 11). 375).

يرجى الملاحظة:

لا يمكن إجراء استبدال السنوات التقويمية، المستخدمة لحساب متوسط ​​الدخل لحساب المزايا، لأي سنة (سنة) حسب اختيار الشخص المؤمن عليه، ولكن للسنوات (السنة) التي تسبق مباشرة السنوات التي يكون فيها المؤمن عليه كانت في إجازة أمومة وإجازة أمومة و (أو) إجازة أبوة. يتم تقديم هذه التوضيحات في رسائل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2015 رقم 02-09-11/15-23247، وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 ديسمبر 2015 رقم 17- 1/OOG-1755.

مع الأخذ في الاعتبار أحكام القانون المذكورة أعلاه وتفسيرات موظفي FSS، يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية. إذا وقع الحدث المؤمن عليه في عام 2017 ولكن المؤمن عليه:

1. كانت في إجازة أمومة و (أو) إجازة أبوة في الفترة 2015 - 2016، ولا يمكن استبدال هذه السنوات إلا بالفترة 2013 - 2014؛
2. كانت كاملة (في عامي 2014 و 2015) وجزئيًا (في عامي 2016 و 2013) في إجازة أمومة وإجازة لرعاية الطفل، ويمكن استبدال جميع السنوات المذكورة أعلاه بالسنوات التقويمية التي تسبق مباشرة السنوات التي كان فيها الشخص المؤمن عليه في العطلات المحددة، أي لعامي 2011 و2012. أو يمكن أن تؤخذ في الاعتبار أرباح عامي 2016 و 2013، في حين يتم استبعاد فترات العجز المؤقت من عدد الأيام التقويمية في فترة الحساب (730 أو 731 إذا كانت السنة سنة كبيسة) لحساب استحقاقات الأمومة ورعاية الطفل الشهرية المزايا وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة، في بعض الحالات - فترات الإعفاء من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور، إذا لم يتم فرض أقساط التأمين عليها (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ) ؛
3. كانت في إجازة أمومة ورعاية طفل من نوفمبر 2012 إلى يوليو 2017، وعملت جزئيًا حتى نوفمبر 2012، ويمكن تحويل فترة الحساب بناءً على طلب الشخص المؤمن عليه إلى 2010 و2011 أو يمكن أخذ الأرباح في الاعتبار لعام 2012 (حيث الشخص المؤمن عليه يعمل جزئيا) وعام 2011، بناء على أي خيار من شأنه أن يؤدي إلى فائدة أكبر؛
4. في عام 2016، 2015 كانت في إجازة أمومة وإجازة رعاية طفل، في عام 2014 عملت، وفي عامي 2013 و 2012 كانت أيضًا في إجازة أمومة وإجازة رعاية طفل، وقد يتم نقل فترة الفاتورة بناء على طلب الوجوه المؤمن عليها إلى عام 2014 و 2011.

ملحوظة:

استبدال سنوات فترة الفاتورة إذا كانت سنوات (سنة) فترة الفاتورة تتكون من فترات مستثناة هو حق للمؤمن عليه وليس التزاما. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم استبدال السنوات في فترة الحساب إلا في حالة زيادة مبلغ المنفعة.

حد الربح لحساب الفوائد

كما ذكرنا سابقًا، يتم احتساب الفوائد على أساس متوسط ​​الدخل. في الوقت نفسه، وفقا للجزء 2 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، متوسط ​​​​الدخل، الذي يتم على أساسه حساب استحقاقات العجز المؤقت والأمومة ورعاية الطفل الشهرية، يشمل جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه، التي يتم احتساب أقساط التأمين FSS وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212-FZ (للفترة حتى 31 ديسمبر 2016 ضمناً) و (أو) وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم (بدءًا من 1 يناير) ، 2017). في هذه الحالة، يتم أخذ متوسط ​​​​الأرباح في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز ما تحدده قواعد القانون الاتحادي رقم 212-FZ (للفترة حتى 31 ديسمبر 2016 ضمناً) و (أو) قواعد تشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم (بدءًا من 1 يناير 2017) للسنة التقويمية المقابلة، الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي (الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-فز).

وبالتالي، إذا حدث عجز مؤقت أو إجازة أمومة أو رعاية طفل في عام 2017، فسيتم إدراج الأعوام 2015 و2016 في فترة الحساب. بسبب هذا الحد الأقصى لمبلغ الأرباح الذي يتم أخذه في الاعتبار عند حساب المزايا المذكورة أعلاه،سيكون 1388000 روبل. (670,000 + 718,000) حيث:

ملحوظة:

في 01/01/2017، دخل مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1255 حيز التنفيذ، والذي ينص على أن الأساس الأقصى لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة فيما يتعلق كل فرد هو مبلغ لا يتجاوز 755000 روبل.

عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة

إعانة العجز المؤقت.وفقا للجزء 3 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات العجز المؤقت عن طريق تقسيم مبلغ الأرباح المتراكمة للفترة المحددة في الجزء 1 من هذه المادة على 730. وهذا يعني أنه عند حساب هذه الاستحقاق، عدد الأيام في فترة الحساب هو نفسه دائمًا ويساوي 730.

إعانة الأمومة، إعانة رعاية الطفل الشهرية.وفقا للجزء 3.1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب هذه المزايا بتقسيم مبلغ الأرباح المتراكمة للفترة المحددة في الجزء 1 من هذه المادة على عدد الأيام التقويمية في هذه الفترة، باستثناء سقوط الأيام التقويمية:

• لفترات العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، والإجازة الوالدية؛
• لفترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، إذا لم يتم تراكم مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي مقابل الأجور المحتجزة لهذه الفترة وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212-FZ (للفترة حتى 31 ديسمبر 2016 ضمناً) و (أو) قواعد تشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم (بدءًا من 1 يناير 2017).

نظرًا لأحكام القانون المذكورة أعلاه ومع مراعاة خصوصيات السنة الكبيسة، وهي 366 يومًا تقويميًا، عند حساب هذه المزايا، قد تكون فترة الحساب:

• 730 يومًا تقويميًا؛
• 731 يومًا تقويميًا إذا كانت سنة واحدة من فترة الفاتورة سنة كبيسة؛
• 732 يومًا تقويميًا عند استبدال السنوات التقويمية (السنوات التقويمية) التي ينص عليها القانون بالسنة (السنوات) الكبيسة.

الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي

الجزء 3.3 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ينص على أن متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية، المحددة وفقًا للجزء 3.1 من هذه المادة، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ المحسوب بقسمة مجموع القيم القصوى بواسطة 730 أساسًا لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي، التي تم إنشاؤها وفقًا لقواعد القانون الاتحادي رقم 212-FZ (للفترة حتى 31 ديسمبر 2016 ضمناً) و (أو) قواعد تشريعات الاتحاد الروسي الاتحاد بشأن الضرائب والرسوم (ابتداء من 1 يناير 2017) لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل.

هكذا، الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي لحساب الفوائدفي عام 2017 سيكون 1901.37 روبل. (1,388,000 روبل روسي / 730 سعرًا حراريًا في اليوم).

الحد الأقصى لمبلغ الفائدة

منفعة الأمومة.الجزء 1 من الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ينص على أن استحقاقات الأمومة تُدفع للمرأة المؤمن عليها بشكل إجمالي طوال فترة إجازة الأمومة التي تستمر 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الحمل المتعدد) الولادة المعقدة - 86 عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا تقويميًا بعد الولادة. في هذه الحالة، يتم دفع هذه المنفعة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل (الجزء 1، المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).

لذلك، الحد الأقصى لمبلغ إعانة الأمومةفي عام 2017 سيكون:

• للولادة الطبيعية - 266191.80 روبل روسي. (1,901.37 روبل روسي × 140 سعر حراري × 100%)؛
• للحمل المتعدد - 368865.78 روبل روسي. (1,901.37 روبل روسي × 194 سعر حراري × 100%)؛
• للولادات المعقدة - 296613.72 روبل روسي. (1,901.37 روبل روسي × 156 سعر حراري × 100%).

بدل رعاية الطفل الشهري.وفقا للجزء 1 من الفن. 11.2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، يتم دفع استحقاقات رعاية الطفل الشهرية بمبلغ 40٪ من متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى لمبلغ هذه الاستحقاق المنصوص عليه في القانون الاتحادي رقم 81- منطقة حرة. يتم تحديد متوسط ​​الدخل لحساب هذه المنفعة بضرب متوسط ​​الدخل اليومي المحدد وفقًا للأجزاء 3.1 و3.2 من المادة. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، في 30.4 (الجزء 5.1 من هذه المادة). لذلك، الحد الأقصى لاستحقاقات رعاية الطفل الشهريةفي عام 2017 سيكون مساوياً 23120.66 روبل. (روبل روسي 1,901.37 × 30.4 × 40%).

ملحوظة:

فهرسة الحد الأدنى من استحقاقات رعاية الطفل الشهرية، والتي يجب تنفيذها على أساس الفن. 4.2 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ، منذ 1 يناير 2017، حيث لم ينص المشرعون على معامل الفهرسة هذا. إلا أنه يجب فهرسة هذه الميزة اعتبارا من 1 فبراير 2017 مع الأخذ في الاعتبار الرقم القياسي لأسعار المستهلك لعام 2016. وفي هذا الصدد، في الفترة من 1 يناير إلى 1 فبراير 2017، ينبغي دفع المزايا بنفس المبالغ كما في عام 2016. أذكر أنه اعتبارًا من 1 فبراير 2016 (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2016 رقم 42 "بشأن إنشاء فهرسة المدفوعات والمزايا والتعويضات اعتبارًا من 1 فبراير 2016")، الحد الأدنى للمبالغ الشهرية فوائد رعاية الطفل هي:

• فوائد رعاية الطفل الأول - 2908.62 روبل؛
• فوائد رعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين - 5817.24 روبل.

ومع ذلك، زاد القانون الاتحادي رقم 164-FZ، اعتبارًا من 1 يوليو 2016، الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل. وفي هذا الصدد، في الحالات التي يكون فيها متوسط ​​دخل المؤمن عليه، المحسوب للسنتين السابقتين لسنة الحدث المؤمن عليه، المحسوب لشهر تقويمي كامل، أقل من الحد الأدنى للأجور، ومتوسط ​​الدخل لحساب استحقاقات العجز المؤقت، الأمومة، تعتبر المزايا الشهرية لرعاية الأطفال مساوية للحد الأدنى للأجور (أي 7500 روبل). يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور عند حساب استحقاقات الأحداث المؤمن عليها التي وقعت اعتبارًا من 01/07/2016. لا يتم إعادة حساب استحقاقات الأحداث المؤمن عليها التي حدثت قبل 01/07/2016 وتستمر بعد هذا التاريخ بسبب التغييرات في الحد الأدنى للأجور.

وهذا يعني أن الوضع قد تغير منذ 1 يوليو 2016. اعتبارًا من هذا التاريخ، أصبح الحد الأدنى للأجور 7500 روبل، وبالتالي، لا يمكن أن تقل فائدة رعاية الطفل الأول عن 3000 روبل. (7500 روبل روسي × 40٪). وبناء على ذلك، اعتبارا من 1 يوليو 2016، فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور، تمت زيادة الحد الأدنى من استحقاقات رعاية الطفل الأول. الآن هو 3000 روبل. وفي الوقت نفسه، ظل مبلغ بدل رعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين كما هو - 5817.24 روبل.

دفع الاستحقاقات المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور

وفقا للجزء 1.1 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، يتم احتساب متوسط ​​الدخل، الذي يتم على أساسه حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية، على قدم المساواة مع الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي في يوم الحدث المؤمن عليه، إذا:

• لم يكن للمؤمن عليه دخل خلال الفترات المحددة في الجزء الأول من هذه المادة.
• متوسط ​​الدخل المحسوب لهذه الفترات، المحسوب لشهر تقويمي كامل، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الفيدرالي في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه.

وتوجد قاعدة مماثلة في البند 11 (1) من اللائحة رقم 375. بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 20 من هذه اللائحة على حالة أخرى تُدفع فيها استحقاقات الأمومة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل، بشرط بموجب القانون الاتحادي - إذا كان المؤمن عليه لديه فترة تأمين أقل من ستة أشهر.

اعتبارًا من 1 يوليو 2016، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 7500 روبل روسي. (القانون الاتحادي رقم 164-FZ). وبالتالي، فإن الحد الأدنى لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لحساب الفوائد على أساس الحد الأدنى للأجور هو 246.57 روبل. (7500 روبل روسي × 24 شهرًا / 730 يومًا كالوريًا).

وفي الختام، دعونا نلفت انتباهكم مرة أخرى إلى التغييرات الرئيسية التي يجب مراعاتها عند حساب الفوائد في عام 2017:

• فترة الفاتورة - من 01/01/2015 إلى 31/12/2016؛
• الحد الأقصى لمبلغ الأرباح لحساب المزايا هو 1,388,000 روبل روسي؛
• الحد الأقصى لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لحساب الفوائد هو 1901.37 روبل؛
• الحد الأدنى لمتوسط ​​​​الدخل اليومي لحساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور هو 246.57 روبل.

بالإضافة إلى ذلك، تذكر أنه عند حساب استحقاقات العجز المؤقت، يكون عدد الأيام في فترة الفاتورة دائمًا هو نفسه - 730. عند حساب استحقاقات رعاية الأمومة والطفل، يتم تحديد عدد الأيام التقويمية على النحو التالي: مطروحًا من العدد الفعلي أيام تقويمية في عدد فترة الفاتورة المستبعدة
منها أيام. في هذا الصدد، قد يكون عدد الأيام الفعلية مساويًا لـ 730 أو 731 أو 732، اعتمادًا على ما إذا كانت هناك سنة (سنوات) كبيسة في فترة الحساب.

القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي".

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 ديسمبر 2014 رقم 1316 "بشأن الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 يناير 2015 ".

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2015 رقم 1265 "بشأن الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 يناير 2016 ".

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 نوفمبر 2016 رقم 1255 "بشأن الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة وتأمين التقاعد الإلزامي اعتبارًا من 1 يناير ، 2017."

التحديث: 15:22 16/04/2019

تم توحيد هذه الممارسة أخيرًا في عام 2017 زيادة في فوائد الطفلوغيرها من المدفوعات الاجتماعية سنويا من 1 فبرايرعلى أساس معدلات التضخم الفعلية للعام السابق. أصبح هذا ممكنا بفضل عمل الحكومة على خفض معدل نمو أسعار المستهلك، نظرا لارتفاع معدلاتها التي أصبح من الضروري قبل عام لأول مرة تعليق الإجراء الحالي لفهرسة المدفوعات والمزايا والتعويضات التي تطورت على مدى العقد السابق.

وفي الوقت نفسه، هذا لا ينطبق بعد على مقدار رأس مال الأمومة في عام 2017. وسيبقى مبلغه عند المستوى الحالي 453026 روبلليس فقط لمدة عام آخر، بل سيتم الحفاظ عليه أيضًا على الأقل حتى 1 يناير 2020، وفقًا للحكومة الجديدة. قانون تجميد رأس المالبتاريخ 19 ديسمبر 2016 رقم 444-FZ، المعتمد مع قانون الميزانية الفيدرالية للسنوات الثلاث القادمة بتاريخ 19 ديسمبر 2016 رقم 415-FZ.

فهرسة الفوائد في عام 2017 (الجدول)

للسنة الثانية على التوالي، يتم زيادة مبلغ إعانات الأطفال المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، تمت مراجعته بهدف زيادة مبلغ المدفوعات ليس اعتبارًا من 1 يناير من العام الجديد، كما تم تحديده لأول مرة في عام 2008، ولكن من 1 فبراير 2017بمقدار التضخم الفعلي، والذي، وفقا للبيانات الرسمية من Rosstat، بلغ 5.4٪ فقط (وهو رقم قياسي منخفض في تاريخ روسيا الحديث بأكمله).

مقارنة بعام 2015، انخفض نمو الأسعار في العام الماضي بأكثر من مرتين - ثم بلغ التضخم السنوي وفقًا لـ Rosstat 12.9٪، الأمر الذي جعل من المستحيل، لأول مرة في التاريخ الحديث، فهرسة ليس فقط المزايا ورأس مال الأمومة، ولكن أيضًا التأمين. والمعاشات الاجتماعية. وبالمناسبة، وعدت الحكومة أيضًا بفهرسة المعاشات التقاعدية بالكامل في عام 2017 بنسبة 5.4٪.

حجم رأس مال الأمومة في عام 2017

لن يتغير المبلغ في عام 2017 - سيكون حجمه مرة أخرى 453026 روبل. آخر مرة زاد فيها حجم الشهادة كانت اعتبارًا من 1 يناير 2015 (بنسبة 5.5٪ من 429.4 السابقة إلى 453 ألف روبل الحالية)، أي. في الواقع، كانت الأسر التي لديها أطفال تتعامل مع ما يسمى تجميد رأس مال الأمومة.

لذلك، يمكن للعائلات أن تنسى تمامًا فهرسة الشهادة لمدة 3 سنوات قادمة. تربط الحكومة الحاجة إلى تجميد مبلغ رأس مال الأمومة من عام 2017 إلى عام 2020 بالظروف الرئيسية التالية:

• في الميزانية الاتحادية

تقوم حكومة الاتحاد الروسي بتطوير وتنفيذ تدابير تهدف إلى دعم الأسر التي لديها أطفال. وبعضها مالي بطبيعته. وهكذا تمت زيادة (فهرسة) إعانات الأطفال في عام 2017. وقد تم أخذ معدل التضخم المسجل في الفترة السابقة بعين الاعتبار لحساب هذه العملية.

بشأن فهرسة المدفوعات للأطفال في عام 2019

منذ عام 2008، تم تصور زيادة سنوية في مساعدات الدولة للأسر التي لديها أطفال، المدفوعة وفقا لتطبيق القانون رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995، اعتبارا من بداية العام المقبل. ومع ذلك، في عام 2016، تم إجراء تغييرات على هذا الإجراء:

• ويتم الآن الفهرسة سنويًا في الأول من شهر فبراير؛
• يتم تحديد عامل الزيادة بمعدل التضخم.

في 19 ديسمبر 2016، وافق رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين على القانون (رقم 444-FZ). تحدد الوثيقة القواعد التالية:

• سيتم إجراء فهرسة المدفوعات الاجتماعية للأسر التي لديها أطفال اعتبارًا من عام 2017 بانتظام في 1 فبراير؛
• لن يؤثر هذا على مبلغ رأس مال الأمومة المحدد بـ 453.026 روبل، وسيتم تجميده حتى 01/01/2020.

تنبيه: بلغ التضخم في عام 2016 نسبة 5.4%. ونتيجة لذلك، ارتفع دعم الدولة بمقدار 1.054 مرة.

معامل الفهرسة اعتبارًا من 1 فبراير 2018 هو 1.025.

للتحميل للمشاهدة والطباعة:

حجم مساعدة الدولة للأسر التي لديها أطفال في عام 2019 (جدول مقارن)

نوع الاستحقاق	القيمة (ألف روبل)
	اعتبارا من 01/01/2018	من 02/01/2019
للحمل والولادة
عام	100% من متوسط ​​الراتب لعامي 2018 و2017
الحد الأقصى (العمل)	301.095.20 - قياسي - 140 يومًا 335 506- 156 يومًا 430 136 - 194 يومًا
الحد الأدنى (العمل)	51.919 - إجازة مرضية قياسية - 140 يومًا؛ 57,852 - في حالة حدوث مضاعفات −156 يومًا؛ 71944 - في 194 يومًا
الدفع الثابت، بما في ذلك للعاطلين عن العمل	613,14	655,49
مواعيد لمرة واحدة
النساء، بشرط التسجيل المبكر	613,14	655,49
زوجة مجند	25,89245	27,680
عند ولادة طفل	16,35033	17,479
عند تبني طفل معاق	16,35033	17,479
ماتكابيتال	453,026
الدعم الحكومي المنتظم (شهريًا)
تصل إلى سنة ونصف	40% من متوسط ​​الراتب لعامي 2017 و2016
	للبكر - 3.05669 في الثانية واللاحقة - 6.13137	3277,45
طفل مجند	11,09676	11863
عند فقدان معيل عسكري	223185	228765
لطفل في منطقة تشيرنوبيل	3.16200 - حتى 1.5 سنة 3.24105 6.32400 - حتى 3 6.48210

هام: بالنسبة لجميع فئات الأسر، يتم تحديد تفضيلات إضافية على المستوى الإقليمي.

للحصول على معلومات: يتم تطبيق المعامل الإقليمي على جميع المزايا المذكورة أعلاه. الاستثناءات:

• رأس مال الأمومة؛
• المدفوعات التي يؤخذ فيها هذا المعامل في الاعتبار عند حساب الأجور.

من هو المؤهل للحصول على زيادة من 1 فبراير

لا تخضع جميع المدفوعات للفهرسة. في الأساس، يتم تحديد مبلغ متزايد للمستلمين الذين تم تعيين التفضيلات لهم بعد 1 فبراير.

يمكن للمواطنين الذين يتلقون مساعدة الدولة على أساس الحد الأدنى للأجور (الثابت) الاعتماد على الفهرسة السنوية للمزايا.

هل تحتاج إلى معلومات حول هذه المسألة؟ وسيتواصل معك محامونا قريبًا.

مساعدة لمن تقل أعمارهم عن 18 عامًا

على المستوى الإقليمي، يتم تقديم المساعدة للعائلات التي لديها أطفال حسب عمر القاصرين:

• ما يصل إلى 16 سنة؛
• حتى سن البلوغ (إذا كان الشاب يذهب إلى المدرسة).

هذا النوع من المساعدة الحكومية منتظم ويرتبط بالوضع المالي للعائلات. كقاعدة عامة، يتم تجميع الدعم ودفعه شهريًا. ومع ذلك، فقد تحول عدد من المناطق إلى الدفعات ربع السنوية:

1. جمهورية القرم.
2. المناطق:
   • تيومين.
   • إيركوتسك.

يتم نشر شروط التعيين وانتظام النقل على المواقع الإلكترونية للحكومات الإقليمية. يمكن العثور على التفاصيل في مكتب الضمان الاجتماعي في مكان إقامتك.

ملحوظة: هذا النوع من الدعم الحكومي يخضع أيضًا للفهرسة. ولكن يتم تنفيذها على أساس التشريعات الإقليمية. تختلف مواعيد زيادة الاستحقاقات عن التواريخ الفيدرالية. وفي بعض المناطق، تتم فهرسة الفوائد في الخريف.

إجازة الأمومة في عام 2019

إذا كانت الأم الحامل موظفة رسمياً، فيحق لها الحصول على نوعين من الاستحقاقات:

1. للحمل والولادة (B&C)؛
2. دفعة لمرة واحدة للتسجيل المبكر (حتى 12 أسبوعًا).

تعتمد فائدة الولادة والولادة على مدى تعقيد الولادة وعدد الأجنة.وتعتمد قيمته على متوسط ​​الراتب الشهري المحدد على أساس مؤشرات السنتين الأخيرتين. يتم دفع 100% من المبلغ المحدد.

وتستند الحسابات على الثوابت التالية:

1. الحد الأدنى للأجور - 7800 فرك. من 01/07/2017 (7500 روبل سابقًا) ؛
2. الحد الأقصى لقاعدة الاشتراكات التأمينية في صندوق التأمين الاجتماعي:
   • 2015 - 670.000 روبل؛
   • 2016 - 718000 روبل روسي؛
   • 2017 - 755000 روبل روسي؛
   • 2018 - 815000 روبل روسي؛
   • 2019 — 865000 فرك.

تقتصر مبالغ إجازة الأمومة على الحد الأدنى والحد الأقصى للمبالغ. هم:

1. أثناء الولادة الطبيعية:
   • 140 يومًا إجازة مرضية؛
   • من 43675.80 فرك. (بعد مايو 2018 - 51380) حتى 282493.40 روبل روسي.
2. للمضاعفات:
   • 16 يومًا إضافيًا من الإجازة المرضية؛
   • والتي يتم محاسبتك عليها بمبلغ 48667.32 روبل روسي. (بعد مايو - 57252) حتى 314778.36 روبل.
3. في حالة الحمل المتعدد:
   • 194 يومًا إجازة مرضية؛
   • من 60522.18 (بعد 71198 مايو) فرك. ما يصل إلى 391.455.14 روبل روسي

المساعدة: يتم تزويد بعض المواطنين بمساعدة ثابتة

تعتمد قيمتها على حالة المستلم:

• أولئك الذين تم فصلهم بسبب تصفية المؤسسة، وأولئك الذين توقفوا عن العمل كرجال أعمال فرديين، والأشخاص العاملين في ممارسة خاصة، بما في ذلك. مرخص - 300 فرك. باستثناء الفهرسة (655.49 روبل روسي مع الفهرسة في عام 2019)،
• الطالبات - بمبلغ المنحة الدراسية،
• الجنود المتعاقدون - بمبلغ البدل النقدي ،
• النساء العاملات اللاتي ليس لديهن خبرة تأمينية لمدة 6 أشهر - بمبلغ الحد الأدنى للأجور (في عام 2019 - 11280 روبل).

لا يحق للأمهات في المخاض اللاتي ليس لديهن عمل رسمي الحصول على هذا النوع من المساعدة الفيدرالية.

في بعض المناطق، يتم توفير الدعم من قبل الحاكم للنساء العاطلات عن العمل عند ولادة الأطفال.

دفعة لمرة واحدة للمرأة في المخاض

كجزء من تنفيذ سياسة الدولة لتحفيز معدل المواليد، يحق لأحد الوالدين الحصول على دعم الدولة لمرة واحدة عند ولادة طفل. الدفعة لمرة واحدة لها مبلغ ثابت (في عام 2019، 17479.73 روبل) ويتم تقديمها بغض النظر عن الوظيفة.

يمكنك ترتيبها:

• في مكان الخدمة، إذا كان كلا الوالدين أو أحدهما يعمل بشكل رسمي؛
• مع سلطات الضمان الاجتماعي إذا لم يكن هناك عمل.

هام: هذا النوع من دعم الدولة متاح لجميع مواطني الاتحاد الروسي.

وفي 14 منطقة من البلاد، وكجزء من مشروع تجريبي، يتم دفع المساعدة لمرة واحدة أثناء الولادة مباشرة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. يحدث مثل هذا:

1. بعد منح الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR، يقوم المحاسب بملء طلب لتخصيص الأموال للاستحقاقات؛
2. يتم تقديم التقرير إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
3. وبعد التفتيش يقوم المختصون في الهيئة بتحويل الأموال إلى المتلقي.

معلومات: يعمل هذا المشروع في المناطق التالية:

1. الجمهوريات:
   • شبه جزيرة القرم؛
   • موردوفيا؛
   • قراتشاي-شركيسيا؛
   • تتارستان؛
2. إقليم خاباروفسك؛
3. المناطق:
   • استراخان.
   • بيلغورودسكايا.
   • بريانسك.
   • كورغان.
   • كالينينغرادسكايا.
   • كالوغا.
   • ليبيتسكايا.
   • نيجني نوفغورود؛
   • نوفوسيبيرسك.
   • نوفغورودسكايا.
   • أوليانوفسك.
   • سمارة؛
   • روستوف.
   • تامبوفسكايا.

قدرة الدولة تصل إلى سنة ونصف

في نهاية الإجازة المرضية، وفقًا لقانون BiR، يُمنح للمرأة الحق في الاختيار:

• العودة إلى العمل؛
• أخذ إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى ثلاث سنوات (أقل من الممكن).

المساعدة: يمكن لقريب بالغ آخر أن يذهب في إجازة إذا قررت الأم العودة من إجازة الأمومة. على سبيل المثال، يمكن للأب أو الجدة رعاية المولود الجديد.

ز يحق للمواطن الذي يعتني بالفعل بطفل الحصول على إعانات لمدة تصل إلى سنة ونصف.يعتمد مؤشره على حقيقة التوظيف. يتم تعريفها على النحو التالي:

• 40% من متوسط ​​الدخل خلال العامين الماضيين؛
• بمبلغ ثابت إذا لم يعمل المستلم.

مساعدات الدولة لمدة تصل إلى سنة ونصف هي الحد الأدنى الممكن. وهو يساوي:

• 3277.45 فرك. للبكر.
• 6554.89 فرك. - للأطفال الثاني واللاحق.

ويتم تخصيص هذا المبلغ للأشخاص التاليين:

1. وجود أقل من ستة أشهر من الخبرة الإجمالية؛
2. المستفيدون غير العاملين (من تاريخ الميلاد) ،
3. الأمهات المسرحات أثناء الحمل بسبب تصفية المؤسسة،
4. الأمهات والآباء والأوصياء الذين يدرسون بدوام كامل،
5. الأقارب الذين يقومون برعاية طفل عندما تُحرم الأم و (أو) الأب من حقوق الوالدين أو وفاتهم.

يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لبدل الرعاية 26152.27 روبل.

رأس مال الأمومة

آخر مرة تمت فهرسة الشهادة كانت في عام 2015. ثم زاد مبلغ رأس مال الأمومة من 429.4 ألف روبل. إلى الحجم الحالي 453.026 ألف روبل.ولا توجد خطط لزيادة هذا النوع من دعم الدولة. تم تجميد مبلغ رأس مال الأمومة حتى عام 2020 (القانون رقم 444-FZ).

وعلل المسؤولون قرارهم بما يلي:

1. يستثمر معظم المستفيدين الشهادة في شراء السكن. ولم ترتفع أسعارها منذ بداية الأزمة، بل إنها تنخفض في بعض المناطق.
2. ولا تزال الميزانية الفيدرالية تعاني من العجز. لا يوجد مال لزيادة رأس مال الأمومة.
3. هذا النوع من المساعدة ليس منتظما. لا يتم استخدامه لتلبية الاحتياجات الفورية.

معلومة: تم تمديد برنامج رأس مال الأمومة حتى نهاية عام 2021.

عزيزي القراء!

نحن نصف طرقًا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل مشكلتك بسرعة، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

أحدث التغييرات

الأخبار الرئيسية لعام 2018 فيما يتعلق بالمدفوعات للأطفال يجب أن ترضي المستلمين:

1. الآن سيتم زيادة مبلغ الدعم الشهري المخصص بمبلغ ثابت سنويًا (1 فبراير). وفي الوقت نفسه، تتأثر قيمة المعامل بالتضخم الحقيقي للفترة السابقة.
2. للفترة الحالية، تم زيادة الحد الأقصى لقاعدة استحقاقات التأمين إلى 865 ألف روبل. ويؤثر هذا المؤشر على مقدار إجازة الأمومة. وبالتالي، فإن النساء اللاتي يلدن في عام 2019 سيحصلن على المزيد من المال.
3. وسيستمر العمل في المناطق لدعم الأسر التي تربي القاصرين. يتم تخصيص هذا النوع من المساعدة على مبادئ الاستهداف والحاجة. أي أنه يمكن للأشخاص ذوي الدخل المنخفض الاعتماد عليه.
4. منذ يناير 2018، ظهرت دفعات شهرية جديدة للأطفال الأول والثاني. يتم توفير الفوائد الأولى من الميزانية، والثانية من أموال MSC. يتم دفع الأموال بمبلغ PM الإقليمي للأطفال حتى يبلغ عمر الطفل 1.5 سنة.

التغييرات الأخرى ليست إيجابية للغاية:

• تمت زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2018 مرتين: من بداية يناير، وفي مايو. وفي يناير 2019 مرة أخرى. ويؤثر هذا المؤشر على الحد الأدنى من إجازة الأمومة.
• تم تحديد مبلغ رأس مال الأمومة حتى عام 2020 على المستوى التشريعي. ولذلك، لا يمكننا أن نتوقع أي تغييرات في هذا المجال.

معلومات جديدة حول المدفوعات للطفل الثالث

بموجب المرسوم الحكومي رقم 2090 بتاريخ 5 أكتوبر 2016، تم تحديد مدفوعات للطفل الثالث في خمسين منطقة من مناطق الاتحاد الروسي. ومع ذلك، في عام 2018، تغير الوضع الديموغرافي نحو الأفضل في بعض مناطق البلاد. ولهذا السبب، لم تعد هذه الأنواع من المزايا مخصصة لما يلي:

كما تعلمون، فإن فوائد "الأطفال" تتحقق عند ولادة الطفل. كما هو مذكور في "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، تشمل إعانات الأطفال ما يلي:

• بدل طلب الاستشارة والتسجيل في مرحلة مبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا)؛
• استحقاق المبلغ الإجمالي عند ولادة طفل (بناءً على شهادة من مستشفى الولادة)؛
• بدل رعاية الطفل الشهري حتى سن 1.5 سنة؛
• استحقاقات الأمومة (إجازة مرضية)؛

تحصل المرأة التي أنجبت طفلاً على جميع المزايا المذكورة من صاحب العمل. يحتاج الجميع إلى معرفة مبدأ الحساب، وكذلك الحدود العليا والدنيا لاستحقاقات الأطفال - المديرين والأمهات أنفسهن.

زيادة إعانات الأطفال في عام 2019

يجب أن نتذكر أنه اعتبارًا من 1 يناير 2019، تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل، مما أثر على جميع أنواع المزايا.

هذا العام، زادت مخصصات "الأطفال" اعتبارًا من 1 فبراير 2019 - بمعامل 1.043. وهذا يعني أن الفوائد ظلت عند نفس المستوى في يناير، لكنها لم تتغير إلا في فبراير.

والآن - انتبه: انظر كيف تغيرت الفوائد في بداية عام 2019:

1. بدل التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا: اعتبارًا من 1 يناير 2019، تلقت المرأة - 628.47 روبل، اعتبارًا من 1 فبراير 2019 بدأت في تلقي - 628.47 روبل. × 1.043 = 655.49 فرك.

يتم دفع هذه الميزة مرة واحدة فقط. ويرجع ذلك إلى النساء الذين:

• مسجلة لدى المؤسسات الطبية قبل 12 أسبوعًا من الحمل وقدمت الشهادة المناسبة؛
• يحق لهم الحصول على استحقاقات الأمومة ().

إذا تم تقديم شهادة التسجيل في وقت لاحق من 12 أسبوعًا، فسيتم دفع الاستحقاق في غضون عشرة أيام بعد تقديمها، بشرط أن يتبع طلب الحصول على الاستحقاقات في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد نهاية إجازة الأمومة ().

1. منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل: اعتبارًا من 1 يناير 2019، تلقت المرأة - 16759.09 روبل، اعتبارًا من 1 فبراير 2019 بدأت في تلقي - 16759.09 روبل. × 1.043 = 17479.73 فرك.
2. الحد الأدنى من الاستحقاق الشهري لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين الذين تقل أعمارهم عن 1.5 سنة: اعتبارًا من 1 يناير 2019، تلقت المرأة - 6284.65 روبل، اعتبارًا من 1 فبراير 2019 بدأت في تلقي - 6284.65 روبل. × 1.043 = 6,554.89 فرك.
3. البدل الشهري لرعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة: يعتمد على الحد الأدنى للأجور. إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور، يتم احتساب العائد بنسبة 40٪ من الحد الأدنى للأجور. تجدر الإشارة إلى أنه اعتبارًا من 1 يناير 2019، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل، ونتيجة لذلك تغير أيضًا الحد الأدنى من استحقاقات رعاية الطفل الأول. الآن هو 11280 روبل. × 40% = 4,512 فرك.

لعام 2019، الحد الأقصى لاستحقاق رعاية الطفل الشهري هو 26152.33 روبل روسي. (أقصى متوسط ​​ممكن للدخل 65380.82 روبل × 40%).

يرجى العلم أنه عند حساب هذه الميزة، فقد وضع القانون معايير معينة لمستوياتها في عام 2019 وهي كما يلي:

• عند ولادة الطفل الأول، كان المعيار الأدنى - اعتبارًا من 1 يناير 2019 هو 3142.33 روبل، ومن 1 فبراير 2019 كان 3277.45 روبل.
• عند ولادة الطفل الثاني واللاحق، كان المعيار الأدنى - اعتبارًا من 1 يناير 2019 هو 6284.65 روبل، اعتبارًا من 1 فبراير 2019 - 6554.89 روبل.
• المعيار الأعلى للموظفين - من 1 يناير 2019 - 26152.27 روبل، اعتبارًا من 1 فبراير 2019 - لم يتغير وهو أيضًا 26152.27 روبل.

5. الدفع مقابل الحمل والولادة ("استحقاقات الأمومة"): أساسه شهادة الإجازة المرضية المقدمة من المرأة من إحدى المؤسسات الطبية، ويتم الحساب على أساس الدخل الفعلي للفترة الزمنية في السنتين السابقتين سنوات (أي 2018 و 2017).

يتم احتساب المزايا على أساس عدد أيام الإجازة المرضية. وهي صالحة اعتبارًا من 1 يناير 2019. ولم تتأثر بفهرسة فبراير.

الحد الأدنى لحجم النساء العاملات:

• 51919 روبل روسي — مع مدة إجازة قياسية (140 يومًا)؛
• 57852.6 روبل روسي - في حالة الولادة المبكرة (156 يوم إجازة)؛
• 71944.9 روبل روسي — في حالة الحمل المتعدد (194 يومًا إجازة)

أقصى استفادة للمرأة العاملة:

• 301095.02 روبل روسي - مع المدة القياسية لإجازة الأمومة (140 يوما)؛
• 335506.08 روبل روسي — لمدة 156 يومًا من الإجازة؛
• 417231.92 روبل روسي - في حالة الحمل المتعدد (194 يوم إجازة)

وتدفع الاستحقاقات المذكورة أعلاه للنساء مرة واحدة عند تقديم الإجازة المرضية.

إجازة الأمومة للمرأة وحساب أجرها

لم تتغير قواعد حساب إجازة الأمومة في عام 2019: كما كان من قبل، من الضروري مراعاة دخل الموظفة للسنتين السابقتين، ويتم أخذ الراتب بالكامل، بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي.

لاحتساب العائدة يجب ألا يتجاوز الدخل السنوي الحد الأقصى لقاعدة سداد الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي:

• 718000 فرك. - في عام 2017؛
• 755000 فرك. - في عام 2018؛
• 815000 فرك. - في عام 2019.

لحساب متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي للموظف، استخدم الصيغة:

متوسط ​​الأرباح اليومية = أرباح السنتين السابقتين / العدد الفعلي للأيام التقويمية في فترة الفاتورة - عدد الأيام المستبعدة من فترة الفاتورة

عند استخدام الصيغة، ضع في اعتبارك ما يلي:

• بالنسبة للحساب، يتم أخذ أرباح السنتين السابقتين، والتي تخضع للمساهمات؛
• هناك 731 يومًا في السنة الكبيسة، لذلك يمكن أن يكون العدد الفعلي للأيام التقويمية في فترة الحساب 730 يومًا و731 يومًا و732 يومًا (إذا تبين أن كلتا السنتين سنوات كبيسة عند استبدال السنوات حسب الاختيار). ومع ذلك، فإن عامي 2017 و2018 هما عامان "عاديان"، وليس عامان كبيسان.

وبالتالي، فإن الحد الأدنى للأرباح اليومية لحساب استحقاقات الأمومة في عام 2019 هو 370.85 روبل.

والحد الأعلى للأرباح اليومية هو 2150.68 روبل. محسوبة باستخدام الصيغة: (755000 فرك. + 815000 فرك): 730 يومًا حيث 755000 فرك. - الحد الأقصى للأرباح التي يتم احتساب الفوائد منها في عام 2017؛ و 815000 فرك. - الحد الأقصى للأرباح التي يتم احتساب الفوائد منها في عام 2018.

في عام 2019، سيتم احتساب الحد الأقصى لمبلغ إعانة الأمومة على النحو التالي:

• للولادة الطبيعية: 2,150.68 روبل روسي × 140 يومًا = 301,095.20 روبل روسي؛
• للولادة المعقدة: 2150.68 روبل. × 156 يومًا = 335,506.08 روبل روسي؛
• للولادات المتعددة المعقدة: 2150.68 روبل روسي. × 194 يومًا = 417,231.92 روبل.

يتم دفع العائدة بمبلغ 100% بغض النظر عن مدة التأمين للموظف ولكن بشرط أن تزيد عن 6 أشهر.

يحدث أنه خلال فترة الفاتورة كانت المرأة بالفعل في إجازة أمومة أو إجازة لرعاية الطفل. ثم يمكن استبدال السنوات التقويمية المقابلة بالسنوات التقويمية السابقة بناءً على طلبها، إذا كان هذا "الاستبدال" يزيد من مبلغ المنفعة ().

الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة

كما تعلمون، فإن الحد الأدنى لإجازة الأمومة يعتمد بشكل مباشر على الحد الأدنى للأجور. منذ 1 يناير من هذا العام ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل، وينبغي حساب الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل على النحو التالي: 11280 روبل. × 24 شهرًا / 730 يومًا = 370.85 فرك.

لا تنس أنه في وقت سابق، في عام 2018، تغير الحد الأدنى للأجور عدة مرات وكان: من 1 يناير إلى 30 أبريل 2018 - 9489 روبل، ومن 1 مايو إلى 31 ديسمبر 2018 - 11163 روبل.

يُستحق الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة لأولئك الذين لا تصل فترة تأمينهم إلى 6 أشهر، والذين كان دخلهم أقل من الحد الأدنى أو لم يكن لديهم أي دخل على الإطلاق في فترة الفاتورة.

الآن دعونا نحسب الحد الأدنى من إعانة الأمومة اعتبارًا من فبراير 2019:

• مع إجازة مرضية مدتها 140 يومًا: 370.85 روبل روسي. × 140 يومًا = 51.919 روبل؛
• مع إجازة مرضية مدتها 156 يومًا: 370.85 روبل روسي. × 156 يومًا = 57852.60 روبل؛
• مع إجازة مرضية مدتها 194 يومًا: 370.85 روبل. × 194 يومًا = 71,944.90 فرك.

هل أحتاج إلى إعادة حساب الفوائد حتى 1.5 سنة؟

الجواب على هذا السؤال لا لبس فيه - لا. القاعدة العامة هي: يتم تخصيص مزايا رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة مرة واحدة فقط في تاريخ بدء الإجازة.

ستحتاج إلى إعادة حساب الاستحقاق إذا تركت الموظفة، بعد 1 فبراير 2019، إجازة أمومة لمدة يوم واحد على الأقل ثم ذهبت في إجازة مرة أخرى. هذه المرة ستغادر بحساب جديد.

خطط لزيادة فوائد رعاية الطفل

اعتبارًا من عام 2020، سيتم زيادة مبلغ إعانات رعاية الأطفال للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 1.5 إلى 3 سنوات بشكل كبير. على الأقل، أعلن رئيس الوزراء ديمتري ميدفيديف عن مثل هذه النوايا. الآن تحصل النساء في إجازة أمومة، بعد أن يبلغ عمر طفلهن 1.5 سنة، على دفعة شهرية قدرها 50 روبل.

ويعتقد المسؤولون أن الفوائد لا ينبغي أن تزداد فحسب، بل ينبغي أن تكون مستهدفة، أي أن تدفع لأولئك الذين يحتاجون إليها.

كما يرى ميدفيديف أن مسألة زيادة فترة إجازة الأمومة المحتسبة ضمن مدة الخدمة من 1.5 إلى 3 سنوات تحتاج إلى مزيد من المناقشة. وأشار إلى أنه يتعين علينا أولا أن نزن الجوانب المالية والاجتماعية لهذه الفكرة.

عاصمة الأمومة في عام 2019

لم يتغير مبلغ رأس مال الأمومة للطفل الثاني هذا العام وبلغ 453026 روبل. آخر زيادة في الشهادة حدثت منذ أربع سنوات، ولم يتغير المبلغ منذ ذلك الحين.

تم التخطيط للفهرسة التالية لرأس مال الأمومة فقط اعتبارًا من 1 يناير 2020 - ما يصل إلى 470241 روبل. وسيعمل البرنامج الفيدرالي نفسه حتى نهاية عام 2021 على الأقل.

ما الذي تغير:

• تم التوقيع على تغيير الفترة التي يتخذ فيها صندوق التقاعد قرارًا بشأن إصدار الشهادة - من شهر واحد إلى 15 يومًا.
• في السابق، كان يُسمح بإنفاق رأس مال الأمومة على تعليم الطفل في مرحلة ما قبل المدرسة، مما يعني الآن أنه ليست هناك حاجة للانتظار حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات. وبالنسبة للطفل الثاني المولود بعد 1 يناير 2018، يُسمح له بالحصول على إعانة نقدية شهرية من رأس مال الأمومة.

قبل بضعة أيام، وافق رئيس الوزراء ديمتري ميدفيديف على مبادرة استخدام أموال رأس مال الأمومة لبناء مبنى سكني للإقامة الدائمة في كوخ صيفي (أي يجب أن يكون مبنى دائم). ووفقا له، من الضروري تغيير القواعد ذات الصلة والسماح بإنفاق رأس مال الأمومة لهذه الأغراض.

حاسبة إجازة الأمومة

يمكنك حساب مبلغ المدفوعات بسهولة وحرية باستخدام حاسبة خاصة بالأمومة. ما عليك سوى ملء النموذج ببيانات الإجازة المرضية أو معلومات عن الطفل ومدة الإجازة، وتقديم معلومات عن أرباح الموظف لآخر سنتين (أو السنوات السابقة - عند استبدال السنوات) - ومعرفة مبلغ الفائدة. إذا كان هناك معامل إقليمي، فلا تنس تحديده في حاسبة إجازة الأمومة.