ஆண்டுக்கு குழந்தை நலன் அதிகரிப்பு. குழந்தைகளின் நன்மைகள். பில்லிங் காலத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

அரசாங்க அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, அட்டவணைப்படுத்தல் ஏப்ரல் மாதத்தில் 5.8% ஆக இருக்கும்.

கட்டுரை மிகவும் அடிப்படை சூழ்நிலைகளை விவரிக்கிறது மற்றும் பல தொழில்நுட்ப சிக்கல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்பதை புரிந்துகொள்வது அவசியம். உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலைத் தீர்க்க, ஹாட்லைன்களை அழைப்பதன் மூலம் சட்ட ஆலோசனையைப் பெறவும்:

விதிவிலக்கு இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களாக இருப்பார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் சட்ட அமலாக்க முகவர் மூலம் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி அல்ல, மேலும் வேறுபட்ட கணக்கீட்டு நடைமுறையைக் கொண்டுள்ளனர்.

பணி ஓய்வு பெறும் வயதுடைய குடிமக்களை அட்டவணைப்படுத்தல் பாதிக்காது. முடக்க அரசு முடிவு செய்தது பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை 3 ஆண்டுகளுக்கு. 2017-2019 ஆம் ஆண்டிற்கான வரவு செலவுத் திட்டமும் குறியீட்டிற்கான நிதியை வழங்கவில்லை. மாநில டுமா குழுக்கள் இந்த முடிவை எதிர்த்தன, ஆனால் குறியீட்டை திரும்பப் பெறுவது பற்றி இதுவரை எந்த விவாதமும் இல்லை.

இறுதியாக முடிவு எடுக்கப்பட்டது 5 ஆயிரம் ரூபிள் ஒரு முறை கட்டணம், இது இரண்டாவது அட்டவணையை மாற்றும். வெளிநாட்டில் நிரந்தரமாக வசிப்பவர்களைத் தவிர்த்து, கிட்டத்தட்ட அனைத்து வகை ஓய்வூதியதாரர்களாலும் இந்தப் பணம் பெறப்படும்.

2016 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய வயதுடைய குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டு அளவு 4% மட்டுமே, முந்தைய காலங்களில் இது ஒரு நிலையான பணவீக்க மட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும். புள்ளிவிவரங்களின்படி, 2015 இல் உண்மையான பணவீக்கம் வாசலை எட்டியது 12.9% இல்.

சமூக நலன்களின் அட்டவணை

துணை நிதி அமைச்சர் அலெக்ஸி லாவ்ரோவ் மதிப்பை பெயரிட்டார் சமூக அட்டவணைப்படுத்தல். இது அளவு இருக்கும் 5.4 சதவீதம், கடந்த ஆண்டில் நாட்டின் உண்மையான பணவீக்கம் இதுதான்.

அட்டவணைப்படுத்தல் பிப்ரவரி 1, 2017 அன்று மேற்கொள்ளப்பட்டது. இதற்குப் பிறகு, பணவீக்க விகிதத்தில் சமூக கொடுப்பனவுகள் தானாகவே அதிகரிக்கும்.

பெற்றவர்கள் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் சமூக கொடுப்பனவுகள்போர் வீரர்கள், செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், ரஷ்யா மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஹீரோக்கள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் வேறு சில பிரிவுகள்.

2017 இல் வேலையின்மை நலன்களில் மாற்றங்கள்

வறுமை நன்மை

நிதி துணை அமைச்சர் Tatyana Nesterenko ஒரு புதிய வகை சாத்தியமான அறிமுகம் அறிவித்தார்.

நெஸ்டெரென்கோவின் கூற்றுப்படி, இப்போது மிகவும் ஆதரவு தேவைப்படும் குடும்பங்கள், பெற்றோரில் ஒருவர் மட்டுமே வேலை செய்யும் குடும்பங்கள்.

முன்பும் குறிப்பிடப்பட்டது ஒரு புதிய நன்மை அறிமுகம்முன்னால் நிறைய வேலைகள் உள்ளன, இது மாநில ஆதரவிற்கான "தேவை" என்ற கருத்துக்கள் மற்றும் அளவுகோல்களை உருவாக்குதல் மற்றும் தெளிவுபடுத்துதல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வுகளைக் கண்டறிதல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும்.

எவ்வாறாயினும், இந்த முன்மொழிவின் விவாதம் துணைப் பிரதமர் ஓல்கா கோலோடெட்ஸால் மறுக்கப்பட்டது, அவர் முன்வைக்கப்பட்ட முன்மொழிவு அமைச்சக ஊழியர்களின் கருத்து என்று கூறினார்.

தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சர் மாக்சிம் டோபிலினும் இதற்கு எதிராக கடுமையாகப் பேசினார். வறுமை நிவாரணங்களை அறிமுகப்படுத்துவது பொருத்தமற்றது என அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார். அவரைப் பொறுத்தவரை, அரசு பலவற்றைச் செலுத்துகிறது, மேலும் புதிய ஒன்றை அறிமுகப்படுத்துவது பயனற்றதாக இருக்கும், மேலும் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்காக சம்பளத்தை அதிகரிக்க கிடைக்கக்கூடிய தொகையைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடிமக்களுக்கான நன்மைகள்

நவம்பர் 2016 இன் இறுதியில் சிவில் முன்முயற்சிகள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் குறைந்த வருமானம் கொண்ட மக்களுக்கான அரச ஆதரவு முறையை சீர்திருத்த ஒரு திட்டத்தை முன்வைத்தனர். அவர்களின் கருத்துப்படி, தற்போதைய சூழ்நிலையில் முக்கிய குறைபாடு நிதியின் திறமையற்ற செலவு ஆகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தேவையில்லாதவர்கள் அவற்றைப் பெறுகிறார்கள். இதன் காரணமாக, பணம் செலுத்துவது அவர்கள் இலக்காகக் கொண்ட சிக்கலைத் தீர்க்காது.

முன்மொழிவின் படி, சில சொத்துக்களைக் கொண்ட குடிமக்கள் தேவைப்படுபவர்களின் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, இரண்டுக்கும் மேற்பட்ட கால்நடைகள், ஒரு நிலம் அல்லது இரண்டு வயதுக்கு குறைவான கார்.

மீதமுள்ளவர்களுக்கு, இலக்கு உதவியை நிறுவ முன்மொழியப்பட்டது வாழ்வாதார அளவில் குறைந்தது 25%.

தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் நிதி அமைச்சகம் இந்த முயற்சிக்கு ஆதரவை தெரிவித்தன, மேலும் ஓய்வூதிய நிதி தேவைப்படுபவர்களின் வகையை அடையாளம் காண்பதற்காக மக்களுக்கான வருமான அடிப்படையை உருவாக்கத் தொடங்கியது.

2017 ஆம் ஆண்டில் குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை செலுத்தும் நேரம் நீட்டிக்கப்படலாம்

குடும்பம், பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் குழுவின் தலைவரான O. Epifantseva மூலம் மற்றொரு மசோதா மாநில டுமாவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. நன்மைகளை வழங்குவதற்கான காலத்தை அதிகரிக்க மேலாளர் முன்மொழிந்தார் 1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு. சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வது குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்கள் தங்கள் விடுமுறையின் போது பணத்தைப் பெற அனுமதிக்கும். அத்தகைய உரிமையை வழங்குவதற்கான நிபந்தனை குழந்தைக்கு ஒரு பாலர் நிறுவனத்தின் நர்சரி குழுவில் இடம் இல்லாதது.

கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்திடம் இருந்து பெறப்பட்ட தகவல்களின்படி, மார்ச் 1, 2016 நிலவரப்படிகுழந்தைகளுக்கான பாலர் கல்வி 3-7 ஆண்டுகள்தொகையாக இருந்தது சுமார் 98.97%. குழந்தைகளின் நிலைமை மோசமாக உள்ளது 1.5-3 ஆண்டுகள். குறிப்பிட்ட தேதியில், நர்சரியில் இடம் பெற மக்கள் வரிசையில் இருந்தனர்: சுமார் 193 ஆயிரம் குழந்தைகள்.

இந்த ஆண்டு, உண்மையில் அவரை கவனித்துக்கொண்டிருக்கும் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியாத குழந்தையின் பெற்றோர் மற்றும் உடனடி உறவினர்கள் பணம் பெற உரிமை உண்டு.

பரிமாற்ற அளவு 40% ஆகும்பணம் செலுத்தும் நபரின் சராசரி சம்பளத்தில் இருந்து. சில சந்தர்ப்பங்களில், தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. பிப்ரவரி 1 முதல், முதல் குழந்தைக்கு குறைந்தபட்ச கட்டணம் 2908 ரூபிள் தொகை, மற்றும் இரண்டாவது மற்றும் பிற குழந்தைகளுக்கு - 5817 ரூபிள். அதிகபட்ச சாத்தியமான பேஅவுட் சமமாக இருக்கும் 11384 ரூபிள் வரை. அடைந்ததும் 1.5 வயதுகட்டணத் தொகை தானாகவே குறைக்கப்படும் 50 ரூபிள் வரைமற்றும் குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் அமைச்சர் மாக்சிம் டோபிலின் கூறுகையில், இந்த கண்டுபிடிப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகளை அரசாங்கம் விவாதிக்கவில்லை, ஏனெனில் பட்ஜெட்டில் செயல்படுத்த கூடுதல் நிதி இல்லை.

2017 இல் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான மருந்துகளுக்கான நன்மைகள் அதிகரிப்பு

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான மருந்துகள் மற்றும் மருத்துவப் பொருட்களை வாங்குவதற்கான நன்மைகளின் அளவு இருக்க வேண்டும் என்ற விதிகளின்படி, சுகாதார அமைச்சகம் மற்றொரு மசோதாவை பரிசீலிக்க அறிமுகப்படுத்தியது. 800 ரூபிள். அசல் ஆவணம் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் போர்ட்டலில் வெளியிடப்பட்டது.

பூர்வாங்க கணக்கீடுகளின்படி, குறைந்தபட்ச தொகை, மருந்துகள், சிறப்பு தயாரிப்புகள் மற்றும் மருத்துவ ஊட்டச்சத்து போன்ற வடிவங்களில் மாநிலத்திலிருந்து உதவி பெற்ற ஒரு நபருக்கு பொருள் செலவினங்களுக்கான தரநிலைகளை நிறுவ வேண்டியதன் அவசியத்தை முன்மொழிவின் உரை தெரிவிக்கிறது. 800.41 ரூபிள்.

முதற்கட்ட தகவல்களின்படி, இந்த முன்மொழிவு நாடாளுமன்றத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், 2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இது நடைமுறைக்கு வரும். ஒப்பிடுகையில், நடப்பு ஆண்டில் பணம் செலுத்தும் அளவு இருந்தது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் 755.55 ரூபிள்.

அக்டோபர் இறுதியில், இந்த மசோதா ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இவ்வாறு, 2017 ஆம் ஆண்டில் மருந்துகளுக்கான நன்மைகள் 807.24 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும்.

2017 ஆம் ஆண்டில் பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை அதிகரிப்பதாக டோபிலின் உறுதியளித்தார்

அடுத்த அறிக்கையை தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சர் எம்.டோபிலின், 2017க்குள் பட்ஜெட் ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு கிடைக்கும். ஜனாதிபதியின் ஆணைகளின் அடிப்படையில் இது செய்யப்பட வேண்டும் என்று தலைவர் குறிப்பிட்டார். இந்த செலவினத்திற்கான நிதி இன்னும் ஒதுக்கப்படவில்லை, ஆனால் கணக்கீடுகள் ஏற்கனவே செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன என்றும் டோபிலின் கூறினார்.

அதிகாரியின் கூற்றுப்படி, இந்த பிரிவில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்தை அதிகரிப்பது சமூகத் துறையில் முன்னுரிமையாகும், மேலும் இந்த நிலை மே 2012 இல் கையெழுத்திடப்பட்ட ஜனாதிபதி ஆணைகளின் தொகுப்பில் பிரதிபலிக்கிறது.

தற்போதுள்ள வரையறையின்படி, அரசு ஊழியர்கள் அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைகளில் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் குடிமக்களாக கருதப்படுகிறார்கள். முதற்கட்ட தகவல்களின்படி, ஊதிய குறியீட்டு விகிதம் 2017-2020 இல் குடிமக்களின் இந்த குழு குறைவாக இருக்காது 5.3 டிரில்லியன் ரூபிள், கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து 3.5 டிரில்லியன் ரூபிள் உட்பட. அதிகரிப்பு பணவீக்க மட்டத்தில் நடைபெற வேண்டும். இதையொட்டி, ஆய்வாளர்களும் கணக்கீடுகளைச் செய்தனர், இதன் விளைவாக இந்த பிரிவில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான சம்பள அதிகரிப்பின் மொத்தத் தொகை 2.3 டிரில்லியன் ரூபிள்.

இதற்கு முன், நிதித்துறையின் முதல் துணை அமைச்சர் டி. நெஸ்டெரென்கோ, மாநிலத்தின் பொருளாதாரத்தில் சில மாற்றங்கள் இல்லாவிட்டால், அடுத்த ஆண்டு இறுதிக்குள் இருப்புக்கள் வறண்டுவிடும் என்றும், குறைந்தபட்ச சம்பளம் கூட நிர்வாகத்திற்கு கட்டணம் செலுத்த வாய்ப்பில்லை என்றும் தெரிவித்தார். இப்போது இருக்கும் நிலை பராமரிக்கப்படுகிறது.

மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

ஜூலை 1, 2017 முதல்காகித நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து மின்னணு பதிப்பிற்கு மாறுதல் தொடங்குகிறது. இந்த நேரத்தில், திட்டத்தின் பைலட் பதிப்பு 6 பிராந்தியங்களில் இயங்குகிறது, அங்கு அது அதிக செயல்திறனைக் காட்டுகிறது. பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பரவலான பயன்பாட்டை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்யப்பட்டது.

நேர்மறையான அம்சங்கள் மின்னணு வடிவத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள்அழைக்கப்படுகின்றன:

• பிழைகளை நிரப்புதல் மற்றும் சரிசெய்வது எளிது;
• ஆவண ஓட்டத்தின் அதிகரித்த வேகம்;
• ஆவணம் போலி ஆபத்தை குறைக்கிறது.

பல ஆண்டுகளில், ஒரு மாற்றம் காலம் செயல்படுத்தப்படும், இதன் போது நோயாளி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவதற்கான முறையை தேர்வு செய்ய முடியும்.

குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு

2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், ஒரு மசோதா நிறைவேற்றப்பட்டது, அதன்படி 2017 இல் அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சட்டத்தின் விதிகள் குறியில் ஒரு புதிய மதிப்பை நிறுவுகின்றன 7800 ரூபிள், இது தற்போதையதை விட 300 ரூபிள் அதிகம்.

சட்டம் ஜூலை 1, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வரும், அதன் செயல்பாட்டிற்கு பட்ஜெட் நிதி பயன்படுத்தப்படும். 6.8 பில்லியன் ரூபிள்.

இருப்பினும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பது குறித்து அரசு ஆலோசித்து வருகிறது. சலுகைகளில்:

1. குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு சமன்பாடு மற்றும் வாழ்க்கை ஊதியம்.
2. குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துதல்.
3. ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் வாழ்க்கைச் செலவைப் பொறுத்து குறைந்தபட்ச ஊதிய மட்டத்தின் பிராந்தியங்களின் சுயாதீன நிறுவல்.

மே இறுதியில், ஒரு மசோதா அதிகரிக்க வேண்டும் PM நிலை வரை குறைந்தபட்ச ஊதியம். அதிகரிப்பு 2 நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படும் - 90% PMs 2018 மற்றும் 100% ஜனவரி 1, 2019 முதல்.

உயிர் பிழைத்தவர் பயன் பெறுபவர்களின் வகை விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது

நவம்பரில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மசோதாவின்படி, பெற்றோரை அறியாத குழந்தைகளுக்கு அனாதைகள் மற்றும் ஒரு பெற்றோருடன் குழந்தைகளுக்கு சம உரிமை கிடைக்கும். இந்த வகை குழந்தைகளுக்கு பணம் வழங்கப்படும், இது முன்னர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் நீதிமன்ற தீர்ப்பால் மட்டுமே நிறுவப்பட்டது.

வாலண்டினா மத்வியென்கோ செயல்படுத்த தேவையான நிதி பற்றி விளக்கினார். அவளைப் பொறுத்தவரை, தேவையான அளவு 112 மில்லியன் ரூபிள்ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கப்படலாம்.

முடிவுரை

இதன் விளைவாக, பல முடிவுகளை உருவாக்கலாம்:

1. தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க ஓய்வூதிய பலன்களின் அதிகரிப்பு அடுத்த ஆண்டு பிப்ரவரி தொடக்கத்தில் நிகழலாம், மேலும் இந்த ஆண்டு கொடுப்பனவுகளின் முன்-குறியீடு 5.4% ஆக இருக்கும்.
2. நடைமுறையை திருத்த மசோதா நிறைவேற்றப்பட்டது வேலையின்மை நலன் கொடுப்பனவுகள்மற்றும் பரிமாற்ற தொகையில் அதிகரிப்பு.
3. பெற்றோரை அடையாளம் காணாத குழந்தைகள் உயிர் பிழைத்தவர் நலன்களைப் பெறுவார்கள்.
4. 2017ல் குழந்தைப் பலன்கள்மருந்துகள் மற்றும் மருத்துவ சிறப்பு உபகரணங்களை வாங்குவதற்கு 800 ரூபிள் ஆகும். நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும்.
5. 2017 இல் இது எதிர்பார்க்கப்படுகிறது பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் நன்மைகள் மற்றும் சம்பளங்களின் அட்டவணைஎனினும், சம்பளம் அதிகரிக்கப்படுமா என்பது குறித்து இறுதி முடிவு எடுக்கப்படவில்லை.
6. ஜூலை 1 முதல் அளவு அதிகரிக்கப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7800 ரூபிள் வரை.
7. தொழிலாளர் அமைச்சகம் பிராந்தியங்களுக்கு ஒரு பணியை அமைத்துள்ளது, அதன்படி வேலைவாய்ப்பு மையங்களின் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஆண்டுக்கு குறைந்தது 77 குடிமக்களைப் பணியமர்த்த வேண்டும்.
8. குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடிமக்களுக்கான ஆதரவு இலக்கு மற்றும் அளவு அதிகரிக்கும்.

புதிய பில்லிங் காலம் வந்துவிட்டது. 01/01/2017 முதல் நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டியது என்ன, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிகாட்டிகள் என்ன மாறிவிட்டன மற்றும் 2017 இல் அதிகபட்ச நன்மைகள் என்ன என்பதை கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம். .

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளின் கணக்கீடு பின்வரும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்:

• டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (இனி ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• மே 19, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" (இனி ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேக விதிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஜூன் 15, 2007 எண். 375 (இனி - ஒழுங்குமுறை எண். 375).

2017 இல் நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை அப்படியே இருந்தது, ஆனால் பயன்படுத்த வேண்டிய குறிகாட்டிகள் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளன. எனவே, 01/01/2017 முதல் பின்வரும் குறிகாட்டிகள் மாறிவிட்டன:

1. பில்லிங் காலம்;
2. அதிகபட்ச கட்டணம் செலுத்தும் தொகை;
3. பில்லிங் காலத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
4. அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய்;
5. அதிகபட்ச நன்மை அளவு.

அவை ஒவ்வொன்றையும் இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

பில்லிங் காலம்

கலை பகுதி 1 படி. ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் 14, மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இவ்வாறு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு 2017 இல் நடந்தால், கணக்கீட்டு காலம் 2015 மற்றும் 2016 ஆக இருக்கும்.

இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நடந்த ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அல்லது பெயரிடப்பட்ட ஆண்டுகளில் ஒன்றில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டுகள் ( காலண்டர் ஆண்டு), காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில், முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளால் (காலண்டர் ஆண்டு) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக மாற்றப்படலாம், இது நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது (ஒழுங்கு எண் 11 இன் பிரிவு 11). 375)

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்:

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடப் பயன்படும் காலண்டர் ஆண்டுகளை மாற்றுவது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி எந்த வருடங்களுக்கும் (ஆண்டு) மேற்கொள்ளப்படாது, ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு முந்தைய ஆண்டுகளுக்கு (ஆண்டு) உடனடியாக மேற்கொள்ளப்படலாம். மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு மற்றும் (அல்லது) பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தார். நவம்பர் 30, 2015 எண் 02-09-11/15-23247 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதங்களில் இத்தகைய தெளிவுபடுத்தல்கள் வழங்கப்படுகின்றன, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் டிசம்பர் 9, 2015 எண். 17- 1/OOG-1755.

சட்டத்தின் மேற்கூறிய விதிகள் மற்றும் FSS ஊழியர்களின் விளக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்கலாம். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு 2017 இல் நடந்திருந்தால், ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்:

1. 2015 - 2016 இல் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தது, இந்த ஆண்டுகளை 2013 - 2014 க்குள் மட்டுமே மாற்ற முடியும்;
2. மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் முழுமையாக (2014 மற்றும் 2015 இல்) மற்றும் பகுதியளவில் (2016 மற்றும் 2013 இல்), காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பெயரிடப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் இருந்த ஆண்டுகளுக்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளால் மேலே உள்ள அனைத்து ஆண்டுகளையும் மாற்றலாம். அதாவது 2011 மற்றும் 2012 க்கு. அல்லது, 2016 மற்றும் 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம், அதே சமயம் மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு காலத்தில் (730 அல்லது 731 ஆண்டு லீப் ஆண்டாக இருந்தால்) காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் விலக்கப்படுகின்றன. நன்மைகள் , மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு, சில சந்தர்ப்பங்களில் - ஊதியத்தின் முழு அல்லது பகுதியளவு தக்கவைப்புடன் பணியிலிருந்து விடுவிக்கும் காலங்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அதில் வசூலிக்கப்படாவிட்டால் (ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.1) ;
3. நவம்பர் 2012 முதல் ஜூலை 2017 வரை மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தார், மேலும் நவம்பர் 2012 வரை ஓரளவு பணிபுரிந்தார், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேண்டுகோளின்படி கணக்கீடு காலம் 2010 மற்றும் 2011 க்கு மாற்றப்படலாம் அல்லது 2012 க்கான வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் (இங்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பகுதியளவு பணிபுரிந்தார்) மற்றும் 2011, எந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில் பெரிய பலன் கிடைக்கும்;
4. 2016, 2015 இல் அவர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தார், 2014 இல் அவர் பணிபுரிந்தார், மேலும் 2013 மற்றும் 2012 இல் அவர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தார், காப்பீடு செய்யப்பட்ட முகங்களின் வேண்டுகோளின்படி கணக்கீடு காலம் 2014 க்கு மாற்றப்படலாம் மற்றும் 2011.

குறிப்பு:

பில்லிங் காலத்தின் ஆண்டுகளை மாற்றுவது, பில்லிங் காலத்தின் ஆண்டுகள் (ஆண்டு) விலக்கப்பட்ட காலங்களைக் கொண்டிருந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் உரிமை, ஒரு கடமை அல்ல. கூடுதலாக, கணக்கீட்டு காலத்தில் ஆண்டுகளை மாற்றுவது நன்மையின் அளவு அதிகரித்தால் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வருவாய் வரம்பு

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், கலை பகுதி 2 படி. ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் 14, சராசரி வருவாய், தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் அடங்கும். ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212-FZ (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1 முதல் தொடங்கி) சட்டத்தின்படி எந்த காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் FSS கணக்கிடப்படுகின்றன , 2017). இந்த வழக்கில், இந்த சராசரி வருவாய் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212-FZ (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகள், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு (பெடரல் சட்ட எண் 14 இன் பிரிவு 3.2 இன் பகுதி 3.2). 255-FZ).

இவ்வாறு, தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு 2017 இல் ஏற்பட்டால், 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டு கணக்கீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படும். இதன் காரணமாக மேலே உள்ள பலன்களைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அதிகபட்ச வருமானம், 1,388,000 ரூபிள் இருக்கும். (670,000 + 718,000), எங்கே:

குறிப்பு:

01/01/2017 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 1255 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை நடைமுறைக்கு வந்தது, இது தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை என்று கூறுகிறது. ஒவ்வொரு நபரும் 755,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் ஒரு தொகை.

பில்லிங் காலத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

தற்காலிக இயலாமை நன்மை.கலை பகுதி 3 க்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் 14, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதன் பொருள் இந்த நன்மையைக் கணக்கிடும்போது, கணக்கீட்டு காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை எப்போதும் ஒரே மாதிரியாகவும் 730 க்கு சமமாகவும் இருக்கும்.

மகப்பேறு சலுகை, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகை.கலை பகுதி 3.1 படி. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இன் 14, இந்த நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை இந்த காலகட்டத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வீழ்ச்சியடைந்த காலண்டர் நாட்கள்:

• தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு காலங்களுக்கு;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் பணியாளரின் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி இந்த காலத்திற்கான தக்க ஊதியத்திற்காக திரட்டப்படவில்லை என்றால். 212-FZ (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகள்.

சட்டத்தின் மேற்கூறிய விதிகள் மற்றும் 366 காலண்டர் நாட்களான லீப் ஆண்டின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் காரணமாக, இந்த நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது, ​​கணக்கீட்டு காலம் இருக்கலாம்:

• 730 காலண்டர் நாட்கள்;
• பில்லிங் காலத்தின் ஒரு வருடம் லீப் ஆண்டாக இருந்தால் 731 காலண்டர் நாட்கள்;
• 732 காலண்டர் நாட்கள் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலண்டர் ஆண்டுகளை (காலண்டர் ஆண்டுகள்) லீப் ஆண்டு(கள்) கொண்டு மாற்றும் போது.

அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய்

கலையின் பகுதி 3.3. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இன் 14 வழங்குகிறது: மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 3.1 இன் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதிகபட்ச மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையைப் பிரிப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான 730 அடிப்படைகளால், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி நிறுவப்பட்டது. மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களின் கூட்டமைப்பு (ஜனவரி 1, 2017 முதல்).

இவ்வாறு, நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 2017 இல் 1,901.37 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 1,388,000 / 730 கலோரி நாட்கள்).

அதிகபட்ச நன்மை அளவு

மகப்பேறு நன்மை.கலையின் பகுதி 1. ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் 10, மகப்பேறு சலுகைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் 70 (பல கர்ப்பங்களில் - 84) பிரசவத்திற்கு முன் காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் 70 (வழக்கில்) வழங்கப்படுகின்றன என்பதை நிறுவுகிறது. சிக்கலான பிரசவம் - 86 , இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறக்கும்போது - 110) பிறந்த பிறகு காலண்டர் நாட்கள். இந்த வழக்கில், இந்த நன்மை சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது (பகுதி 1, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 11).

எனவே, மகப்பேறு நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு 2017 இல் இருக்கும்:

• சாதாரண பிரசவத்திற்கு - RUB 266,191.80. (RUB 1,901.37 x 140 கலோரி நாட்கள் x 100%);
• பல கர்ப்பத்திற்கு - RUB 368,865.78. (RUB 1,901.37 x 194 கலோரி நாட்கள் x 100%);
• சிக்கலான பிறப்புகளுக்கு - RUB 296,613.72. (RUB 1,901.37 x 156 கலோரி நாட்கள் x 100%).

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு.கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் 11.2, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-ன் மூலம் வழங்கப்பட்ட இந்த நன்மையின் குறைந்தபட்சத் தொகையை விட குறைவாக இல்லை. FZ. இந்த நன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய் கலையின் பகுதிகள் 3.1 மற்றும் 3.2 இன் படி நிறுவப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயைப் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் 14, 30.4 இல் (இந்த கட்டுரையின் பகுதி 5.1). எனவே, அதிகபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை 2017 இல் இது 23,120.66 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருக்கும். (RUB 1,901.37 x 30.4 x 40%).

குறிப்பு:

குறைந்தபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அட்டவணைப்படுத்தல், இது கலையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஃபெடரல் சட்ட எண் 81-FZ இன் 4.2, ஜனவரி 1, 2017 முதல், சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் அத்தகைய குறியீட்டு குணகத்தை வழங்கவில்லை என்பதால். இருப்பினும், 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த நன்மை பிப்ரவரி 1, 2017 முதல் அட்டவணைப்படுத்தப்பட வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, ஜனவரி 1 முதல் பிப்ரவரி 1, 2017 வரை, 2016 இல் இருந்த அதே தொகையில் பலன்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். பிப்ரவரி 1, 2016 முதல் (ஜனவரி 28, 2016 எண். 42 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் "பிப்ரவரி 1, 2016 முதல் கொடுப்பனவுகள், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் குறியீட்டு அளவை நிறுவுவதில்") என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்ட விரும்புகிறோம். மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் குறைந்தபட்ச அளவு:

• முதல் குழந்தையை பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் - 2,908.62 ரூபிள்;
• இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் - 5,817.24 ரூபிள்.

இருப்பினும், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 164-FZ, ஜூலை 1, 2016 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 7,500 ரூபிள் வரை அதிகரித்தது. இது சம்பந்தமாக, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாய், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்பட்டால், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம், தற்காலிக இயலாமைக்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய், மகப்பேறு, குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர சலுகைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு (அதாவது 7,500 ரூபிள்) சமமாக இருக்கும். 07/01/2016 முதல் நிகழும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கான நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. 07/01/2016 க்கு முன் நிகழ்ந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கான பலன்களை மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் இந்தத் தேதிக்குப் பிறகு தொடர்வது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

அதாவது ஜூலை 1, 2016 முதல் நிலைமை மாறிவிட்டது. இந்த தேதியிலிருந்து, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் ஆகும், எனவே, முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மை 3,000 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. (RUB 7,500 x 40%). அதன்படி, ஜூலை 1, 2016 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு தொடர்பாக, முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச நன்மைகள் அதிகரிக்கப்பட்டன. இப்போது அது 3,000 ரூபிள் ஆகும். அதே நேரத்தில், இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை பராமரிப்பதற்கான நன்மைகளின் அளவு அப்படியே இருந்தது - 5,817.24 ரூபிள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட நன்மைகள் செலுத்துதல்

கலையின் பகுதி 1.1 க்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் 14, சராசரி வருவாய், மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுக்கப்படுகிறது:

• இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வருமானம் இல்லை;
• இந்த காலகட்டங்களில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளது.

இதேபோன்ற விதி ஒழுங்குமுறை எண். 375 இன் பிரிவு 11(1) இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, இந்த ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 20, ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும் மற்றொரு வழக்கை நிறுவுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு காலம் இருந்தால்.

ஜூலை 1, 2016 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் RUB 7,500 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 164-FZ). எனவே, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 246.57 ரூபிள் ஆகும். (RUB 7,500 x 24 மாதங்கள் / 730 கலோரி நாட்கள்).

முடிவில், 2017 இல் பலன்களைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய முக்கிய மாற்றங்களுக்கு மீண்டும் உங்கள் கவனத்தை ஈர்ப்போம்:

• பில்லிங் காலம் - 01/01/2015 முதல் 31/12/2016 வரை;
• பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச வருமானம் 1,388,000 ரூபிள் ஆகும்;
• நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 1,901.37 ரூபிள் ஆகும்;
• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 246.57 ரூபிள் ஆகும்.

கூடுதலாக, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - 730. மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: உண்மையான எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது விலக்கப்பட்ட பில்லிங் கால எண்ணிக்கையில் காலண்டர் நாட்கள்
அதிலிருந்து நாட்கள். இது சம்பந்தமாக, கணக்கீட்டு காலத்தில் ஒரு லீப் ஆண்டு (கள்) இருந்ததா என்பதைப் பொறுத்து, உண்மையான நாட்களின் எண்ணிக்கை 730, 731 அல்லது 732 க்கு சமமாக இருக்கலாம்.

ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி."

டிசம்பர் 4, 2014 எண் 1316 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, ஜனவரி 1, 2015 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பில் ."

நவம்பர் 26, 2015 எண் 1265 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, ஜனவரி 1, 2016 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பில் ."

நவம்பர் 29, 2016 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 1255 “தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பில் மற்றும் ஜனவரி 1 முதல் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு , 2017.”

புதுப்பிப்பு: 15:22 04/16/2019

இந்த நடைமுறை இறுதியாக 2017 இல் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது குழந்தை நலன்கள் அதிகரிக்கும்மற்றும் பிற சமூக கொடுப்பனவுகள் ஆண்டுதோறும் பிப்ரவரி 1 முதல்முந்தைய ஆண்டுக்கான உண்மையான பணவீக்க விகிதங்களின் அடிப்படையில். நுகர்வோர் விலைகளின் வளர்ச்சி விகிதத்தைக் குறைப்பதற்கான அரசாங்கத்தின் பணிக்கு இது சாத்தியமானது, அதிக விகிதங்கள் காரணமாக, ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர், பணம் செலுத்துதல், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான தற்போதைய நடைமுறையை முதன்முறையாக நிறுத்த வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டது. முந்தைய தசாப்தம்.

அதே நேரத்தில், இது இன்னும் பொருந்தாது 2017 இல் மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு. அதன் தொகை தற்போதைய நிலையில் இருக்கும் 453026 ரூபிள்புதிய அரசாங்கத்தின்படி, இன்னும் ஒரு வருடத்திற்கு மட்டுமல்ல, குறைந்தபட்சம் ஜனவரி 1, 2020 வரை பராமரிக்கப்படும் மூலதன முடக்கம் சட்டம்டிசம்பர் 19, 2016 தேதியிட்ட எண். 444-FZ, டிசம்பர் 19, 2016 எண் 415-FZ தேதியிட்ட அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளுக்கு கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் சட்டத்துடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

2017 இல் நன்மைகளின் அட்டவணை (அட்டவணை)

தொடர்ச்சியாக இரண்டாவது ஆண்டாக, கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படும் குழந்தை நலன்களின் அளவு "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள்"மே 19, 1995 தேதியிட்ட எண். 81-FZ, 2008 ஆம் ஆண்டு முதன்முதலில் நிறுவப்பட்டதைப் போல, புதிய ஆண்டின் ஜனவரி 1 ஆம் தேதியிலிருந்து பணம் செலுத்தும் தொகையை அதிகரிக்கும் நோக்கத்துடன் திருத்தப்பட்டது. பிப்ரவரி 1, 2017 முதல்உண்மையான பணவீக்கத்தின் அளவு, ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தியோகபூர்வ தரவுகளின்படி, இது 5.4% மட்டுமே (முழு நவீன ரஷ்ய வரலாற்றிலும் குறைந்த எண்ணிக்கை).

2015 உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​​​கடந்த ஆண்டு, விலை வளர்ச்சி 2 மடங்குக்கு மேல் குறைந்தது - பின்னர் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் படி ஆண்டு பணவீக்கம் 12.9% ஆக இருந்தது, இது சமீபத்திய வரலாற்றில் முதல் முறையாக நன்மைகள் மற்றும் மகப்பேறு மூலதனத்தை மட்டுமல்ல, காப்பீட்டையும் முழுமையாகக் குறியிடுவது சாத்தியமில்லை. மற்றும் சமூக ஓய்வூதியம். மூலம், அரசாங்கம் 2017 இல் 5.4% ஓய்வூதியத்தை முழுமையாகக் குறிப்பதாக உறுதியளிக்கிறது.

2017 இல் மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு

2017 இல் தொகை மாறாது - அதன் அளவு மீண்டும் இருக்கும் 453026 ரூபிள். கடைசியாக ஜனவரி 1, 2015 முதல் சான்றிதழ் அளவு அதிகரித்தது (முந்தைய 429.4 இலிருந்து தற்போதைய 453 ஆயிரம் ரூபிள் வரை 5.5%), அதாவது. உண்மையில், குழந்தைகளுடன் குடும்பங்கள் என்று அழைக்கப்படும் கையாள்வதில் உறைபனி மகப்பேறு மூலதனம்.

எனவே, அடுத்த 3 ஆண்டுகளுக்கு சான்றிதழை அட்டவணைப்படுத்துவதை குடும்பங்கள் முற்றிலும் மறந்துவிடலாம். மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவை 2017 முதல் 2020 வரை முடக்க வேண்டிய அவசியத்தை பின்வரும் முக்கிய சூழ்நிலைகளுடன் அரசாங்கம் தொடர்புபடுத்துகிறது:

• மத்திய பட்ஜெட்டில்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் குழந்தைகளுடன் குடும்பங்களை ஆதரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது. அவற்றில் சில நிதி இயல்புடையவை. இதனால், 2017 இல் குழந்தை நலன்கள் அதிகரிக்கப்பட்டன (குறியீடு செய்யப்பட்டது). இந்த செயல்பாட்டின் கணக்கீட்டிற்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட பணவீக்க விகிதம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.

2019 இல் குழந்தைகளுக்கான கட்டணங்களை அட்டவணைப்படுத்துதல்

2008 ஆம் ஆண்டு முதல், குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு அரசின் உதவித்தொகை ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, அடுத்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் இருந்து, மே 19, 1995 இன் சட்ட எண் 81-FZ இன் நடைமுறைக்கு ஏற்ப செலுத்தப்பட்டது. இருப்பினும், 2016 இல், இந்த நடைமுறையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன:

• அட்டவணைப்படுத்தல் இப்போது ஆண்டுதோறும் பிப்ரவரி முதல் தேதியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• அதிகரிப்பு காரணி பணவீக்க விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

டிசம்பர் 19, 2016 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் விளாடிமிர் புடின் சட்டத்தை (எண். 444-FZ) அங்கீகரித்தார். ஆவணம் பின்வரும் விதிகளை நிறுவுகிறது:

• 2017 முதல் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு சமூக கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணைப்படுத்தல் பிப்ரவரி 1 அன்று தொடர்ந்து மேற்கொள்ளப்படும்;
• இது 453,026 ரூபிள் மகப்பேறு மூலதனத்தை பாதிக்காது, இது 01/01/2020 வரை முடக்கப்பட்டுள்ளது.

கவனம்: 2016 இல் பணவீக்கம் 5.4% ஆக பதிவாகியுள்ளது. இதன் விளைவாக, மாநில ஆதரவு 1.054 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.

பிப்ரவரி 1, 2018 இன் குறியீட்டு குணகம் 1.025 ஆகும்.

பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

2019 ஆம் ஆண்டில் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு மாநில உதவித் தொகை (ஒப்பீட்டு அட்டவணை)

திரட்டல் வகை	மதிப்பு (ஆயிரம் ரூபிள்)
	01/01/2018 நிலவரப்படி	02/01/2019 முதல்
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு
பொது	2018 மற்றும் 2017க்கான சராசரி சம்பளத்தில் 100%
அதிகபட்சம் (வேலை)	301,095.20 - நிலையான - 140 நாட்கள் 335 506- 156 நாட்கள் 430 136 - 194 நாட்கள்
குறைந்தபட்சம் (வேலை)	51,919 - நிலையான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - 140 நாட்கள்; 57,852 - சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் -156 நாட்கள்; 71,944 - 194 நாட்களில்
வேலையில்லாதவர்கள் உட்பட நிலையான கட்டணம்	613,14	655,49
ஒரு முறை சந்திப்புகள்
பெண்கள், ஆரம்ப பதிவுக்கு உட்பட்டவர்கள்	613,14	655,49
கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவரின் மனைவி	25,89245	27,680
ஒரு குழந்தை பிறக்கும்போது	16,35033	17,479
* ஊனமுற்ற குழந்தையை தத்தெடுக்கும் போது	16,35033	17,479
மட்காபிடல்	453,026
வழக்கமான மாநில ஆதரவு (மாதாந்திர)
ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை	2017 மற்றும் 2016க்கான சராசரி சம்பளத்தில் 40%
	முதல் குழந்தைக்கு - 3.05669 இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்தவற்றில் - 6.13137	3277,45
கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட குழந்தை	11,09676	11863
ஒரு இராணுவ உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு	223185	228765
செர்னோபில் மண்டலத்தில் ஒரு குழந்தைக்கு	3.16200 - 1.5 ஆண்டுகள் வரை 3.24105 6.32400 - 3 6.48210 வரை

முக்கியமானது: அனைத்து வகை குடும்பங்களுக்கும், கூடுதல் விருப்பத்தேர்வுகள் பிராந்திய மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

தகவலுக்கு: மேலே உள்ள அனைத்து நன்மைகளுக்கும் ஒரு பிராந்திய குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. விதிவிலக்குகள்:

• மகப்பேறு மூலதனம்;
• ஊதியங்களைக் கணக்கிடும்போது இந்த குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகள்.

பிப்ரவரி 1 முதல் ஊதிய உயர்வுக்கு யார் தகுதியானவர்கள்

அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் குறியீட்டிற்கு உட்பட்டவை அல்ல. அடிப்படையில், பிப்ரவரி 1 க்குப் பிறகு முன்னுரிமைகள் ஒதுக்கப்படும் பெறுநர்களுக்கு அதிகரித்த தொகை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (நிலையான) அடிப்படையில் மாநில உதவியைப் பெறும் குடிமக்கள் வருடாந்திர நன்மைகளின் குறியீட்டை நம்பலாம்.

இந்த பிரச்சினையில் உங்களுக்கு தகவல் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.

18 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கான உதவி

பிராந்திய மட்டத்தில், சிறார்களின் வயதைப் பொறுத்து குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு உதவி வழங்கப்படுகிறது:

• 16 வயது வரை;
• வயது வரை (இளைஞன் பள்ளிக்குச் சென்றால்).

இந்த வகையான அரசாங்க உதவி வழக்கமானது மற்றும் குடும்பங்களின் நிதி நிலைமை தொடர்பானது. ஒரு விதியாக, ஆதரவு திரட்டப்பட்டு மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், பல பிராந்தியங்கள் காலாண்டு கொடுப்பனவுகளுக்கு மாறியுள்ளன:

1. கிரிமியா குடியரசு.
2. பகுதிகள்:
   • டியூமென்;
   • இர்குட்ஸ்க்.

நியமனத்திற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் இடமாற்றங்களின் அதிர்வெண் ஆகியவை பிராந்திய அரசாங்கங்களின் வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன. நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு அலுவலகத்தில் விவரங்களைக் காணலாம்.

குறிப்பு: இந்த வகையான அரசாங்க ஆதரவும் அட்டவணைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டது. ஆனால் அது பிராந்திய சட்டத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூட்டாட்சி தேதிகளில் இருந்து அதிகரிப்பதற்கான தேதிகள் வேறுபடுகின்றன. சில பிராந்தியங்களில், இலையுதிர்காலத்தில் நன்மைகள் குறியிடப்படுகின்றன.

2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பு

எதிர்பார்க்கும் தாய் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில் இருந்தால், அவருக்கு இரண்டு வகையான சம்பாதிப்புகளுக்கு உரிமை உண்டு:

1. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு (B&C);
2. ஆரம்ப பதிவுக்கான ஒரு முறை கட்டணம் (12 வாரங்கள் வரை).

பிறப்பு மற்றும் பிறப்பு பலன்கள் பிறப்பின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் கருவின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.அதன் மதிப்பு சராசரி மாத சம்பளத்தை சார்ந்துள்ளது, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட தொகையில் 100% செலுத்தப்படுகிறது.

கணக்கீடுகள் பின்வரும் மாறிலிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை:

1. குறைந்தபட்ச ஊதியம் - 7,800 ரூபிள். 07/01/2017 முதல் (முன்பு 7,500 ரூபிள்);
2. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அதிகபட்ச அடிப்படை:
   • 2015 - 670,000 ரூபிள்;
   • 2016 - RUB 718,000;
   • 2017 - RUB 755,000;
   • 2018 - RUB 815,000;
   • 2019 - 865,000 ரூபிள்.

மகப்பேறு விடுப்புத் தொகைகள் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச தொகைகளுக்கு மட்டுமே. அவை:

1. சாதாரண பிரசவத்தின் போது:
   • 140 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
   • 43675.80 ரூபிள் இருந்து. (மே 2018க்குப் பிறகு - 51380) RUB 282,493.40 வரை.
2. சிக்கல்களுக்கு:
   • 16 கூடுதல் நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
   • இதற்கு உங்களிடமிருந்து ரூ 48,667.32 வசூலிக்கப்படுகிறது. (மே - 57252 க்குப் பிறகு) 314,778.36 ரூபிள் வரை.
3. பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால்:
   • 194 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
   • 60522.18 இலிருந்து (மே 71198 க்குப் பிறகு) தேய்க்கவும். RUB 391,455.14 வரை

உதவி: சில குடிமக்களுக்கு நிலையான உதவி வழங்கப்படுகிறது

அதன் மதிப்பு பெறுநரின் நிலையைப் பொறுத்தது:

• ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்படுவதை நிறுத்தியவர்கள், தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள், உட்பட. உரிமம் - 300 ரூபிள். குறியீட்டை தவிர்த்து (2019 இல் குறியீட்டுடன் RUB 655.49),
• பெண் மாணவர்கள் - உதவித்தொகை தொகையில்,
• ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் - பண கொடுப்பனவின் அளவு,
• 6 மாத காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லாத பணிபுரியும் பெண்கள் - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு (2019 இல் - 11,280 ரூபிள்).

உத்தியோகபூர்வ வேலை இல்லாத பிரசவத்தில் இருக்கும் தாய்மார்களுக்கு இந்த வகையான கூட்டாட்சி உதவிக்கு உரிமை இல்லை.

சில பிராந்தியங்களில், குழந்தைகள் பிறக்கும் போது வேலையில்லாத பெண்களுக்கு ஆளுநர் ஆதரவு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

பிரசவத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல்

பிறப்பு விகிதத்தைத் தூண்டுவதற்கான மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக, குழந்தை பிறந்தவுடன் ஒரு முறை மாநில ஆதரவைப் பெற பெற்றோரில் ஒருவருக்கு உரிமை உண்டு.. ஒரு முறை கட்டணம் ஒரு நிலையான தொகையைக் கொண்டுள்ளது (2019 இல், 17,479.73 ரூபிள்) மற்றும் வேலைவாய்ப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்கப்படுகிறது.

நீங்கள் அதை ஏற்பாடு செய்யலாம்:

• சேவை செய்யும் இடத்தில், இருவரும் அல்லது பெற்றோரில் ஒருவர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தால்;
• வேலை இல்லை என்றால் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுடன்.

முக்கியமானது: இந்த வகை மாநில ஆதரவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் கிடைக்கும்.

நாட்டின் 14 பிராந்தியங்களில், ஒரு பைலட் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, பிரசவத்தின் போது ஒரு முறை உதவி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் நேரடியாக செலுத்தப்படுகிறது. இது இப்படி நடக்கும்:

1. BiR இன் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கிய பிறகு, கணக்காளர் நன்மைகளுக்காக பணத்தை ஒதுக்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை நிரப்புகிறார்;
2. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டது;
3. ஆய்வுக்குப் பிறகு, அதிகாரத்தின் வல்லுநர்கள் பணத்தை பெறுநருக்கு மாற்றுகிறார்கள்.

தகவல்: இந்த திட்டம் பின்வரும் பகுதிகளில் செயல்படுகிறது:

1. குடியரசுகள்:
   • கிரிமியா;
   • மொர்டோவியா;
   • கராச்சே-செர்கெசியா;
   • டாடர்ஸ்தான்;
2. கபரோவ்ஸ்க் பிரதேசம்;
3. பகுதிகள்:
   • அஸ்ட்ராகான்;
   • பெல்கோரோட்ஸ்காயா;
   • பிரையன்ஸ்க்;
   • குர்கன்;
   • கலினின்கிராட்ஸ்காயா;
   • கலுகா;
   • லிபெட்ஸ்காயா;
   • நிஸ்னி நோவ்கோரோட்;
   • நோவோசிபிர்ஸ்க்;
   • நோவ்கோரோட்ஸ்காயா;
   • Ulyanovskaya;
   • சமாரா;
   • ரோஸ்டோவ்;
   • தம்போவ்ஸ்கயா.

மாநில திறன் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை

BiR இன் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முடிவில், ஒரு பெண்ணுக்கு தேர்வு செய்ய உரிமை வழங்கப்படுகிறது:

• வேலைக்குத் திரும்பு;
• மூன்று வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பு எடுக்கவும் (முடிந்ததை விட குறைவாக).

உதவி: தாய் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்ப முடிவு செய்தால், மற்றொரு வயது வந்த உறவினர் விடுமுறையில் செல்லலாம். உதாரணமாக, ஒரு தந்தை அல்லது பாட்டி புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்க முடியும்.

ஜி உண்மையில் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒரு குடிமகனுக்கு ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு.அதன் காட்டி வேலைவாய்ப்பின் உண்மையைப் பொறுத்தது. இவ்வாறு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது:

• கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி வருவாயில் 40%;
• பெறுநர் வேலை செய்யவில்லை என்றால் ஒரு நிலையான தொகையில்.

ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மாநில உதவியானது குறைந்தபட்ச சாத்தியமான தொகையைக் கொண்டுள்ளது. இது சமம்:

• 3277.45 ரப். முதல் பிறந்தவர்களுக்கு;
• 6554.89 ரப். - இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு.

இந்த தொகையில் இது பின்வரும் நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:

1. மொத்த அனுபவத்தில் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவானது;
2. வேலை செய்யாத பெறுநர்கள் (பிறந்த தேதியிலிருந்து),
3. நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக கர்ப்ப காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தாய்மார்கள்,
4. தாய், தந்தை, பாதுகாவலர்கள் முழுநேரம் படிக்கிறார்கள்,
5. தாய் மற்றும் (அல்லது) தந்தை பெற்றோரின் உரிமைகள் அல்லது அவர்களின் மரணம் இல்லாமல் இருக்கும்போது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் உறவினர்கள்.

அதிகபட்ச பராமரிப்பு கொடுப்பனவு 26,152.27 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

மகப்பேறு மூலதனம்

கடைசியாக 2015 இல் சான்றிதழ் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்டது. பின்னர் மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு 429.4 ஆயிரம் ரூபிள் இருந்து அதிகரித்துள்ளது. தற்போதைய அளவு 453.026 ஆயிரம் ரூபிள்.இந்த வகை அரசின் ஆதரவை மேலும் அதிகரிக்க எந்த திட்டமும் இல்லை. மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு 2020 வரை முடக்கப்பட்டது (சட்டம் எண். 444-FZ).

அதிகாரிகள் தங்கள் முடிவை பின்வருமாறு விளக்கினர்.

1. பெரும்பாலான பெறுநர்கள் வீட்டுவசதி வாங்குவதில் சான்றிதழை முதலீடு செய்கிறார்கள். நெருக்கடியின் தொடக்கத்திலிருந்து அதற்கான விலைகள் உயரவில்லை, சில பிராந்தியங்களில் அவை வீழ்ச்சியடைகின்றன.
2. மத்திய பட்ஜெட் இன்னும் பற்றாக்குறையாகவே உள்ளது. மகப்பேறு மூலதனத்தை அதிகரிக்க பணம் இல்லை.
3. இந்த வகையான உதவி வழக்கமானது அல்ல. இது உடனடி தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய பயன்படுத்தப்படுவதில்லை.

தகவல்: மகப்பேறு மூலதனத் திட்டம் 2021 இறுதி வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

அன்பான வாசகர்களே!

சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளை நாங்கள் விவரிக்கிறோம், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.

உங்கள் சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க, தொடர்பு கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம் எங்கள் தளத்தின் தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள்.

சமீபத்திய மாற்றங்கள்

குழந்தைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான 2018 இன் முக்கிய செய்தி பெறுநர்கள் தயவு செய்து:

1. இப்போது ஒரு நிலையான தொகையில் ஒதுக்கப்படும் மாதாந்திர உதவித்தொகை ஆண்டுதோறும் (பிப்ரவரி 1) அதிகரிக்கும். அதே நேரத்தில், குணகத்தின் மதிப்பு முந்தைய காலகட்டத்தின் உண்மையான பணவீக்கத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது.
2. தற்போதைய காலகட்டத்தில், காப்பீட்டுத் தொகையின் அதிகபட்ச அடிப்படை 865 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த காட்டி மகப்பேறு விடுப்பின் அளவை பாதிக்கிறது. இதன் விளைவாக, 2019 இல் பிரசவிக்கும் பெண்களுக்கு அதிக பணம் கிடைக்கும்.
3. சிறார்களை வளர்க்கும் குடும்பங்களுக்கு ஆதரவாக பிராந்தியங்களில் வேலை தொடரும். இந்த வகையான உதவி இலக்கு மற்றும் தேவையின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படுகிறது. அதாவது, குறைந்த வருமானம் உள்ளவர்கள் அதை நம்பலாம்.
4. ஜனவரி 2018 முதல், முதலில் பிறந்த மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைகளுக்கான புதிய மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் தோன்றியுள்ளன. முதல் நன்மைகள் பட்ஜெட்டில் இருந்தும், இரண்டாவது MSC நிதியிலிருந்தும் வழங்கப்படுகின்றன. குழந்தை 1.5 வயது வரை குழந்தைகளுக்கான பிராந்திய பிரதமரின் தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

மற்ற மாற்றங்கள் மிகவும் நேர்மறையானவை அல்ல:

• 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இரண்டு முறை அதிகரிக்கப்பட்டது: ஜனவரி தொடக்கத்தில் இருந்து மற்றும் மே மாதத்தில். மற்றும் ஜனவரி 2019 இல் மீண்டும். இந்த காட்டி மகப்பேறு விடுப்பின் குறைந்தபட்ச அளவை பாதிக்கிறது.
• மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு 2020 வரை சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. எனவே, இந்தப் பகுதியில் எந்த மாற்றத்தையும் எதிர்பார்க்க முடியாது.

மூன்றாவது குழந்தைக்கு பணம் செலுத்துவது பற்றிய புதிய தகவல்

அக்டோபர் 5, 2016 தேதியிட்ட அரசாங்க ஆணை எண். 2090 இன் படி, மூன்றாவது குழந்தைக்கான கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஐம்பது பிராந்தியங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.. இருப்பினும், 2018 இல், நாட்டின் சில பகுதிகளில் மக்கள்தொகை நிலைமை சிறப்பாக மாறியது. இதன் காரணமாக, இந்த வகையான நன்மைகள் இனி ஒதுக்கப்படாது:

உங்களுக்குத் தெரியும், "குழந்தைகளின்" நன்மைகள் ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன் குவிக்கப்படுகின்றன. "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள்" இல் கூறப்பட்டுள்ளபடி, குழந்தை நலன்கள் பின்வருமாறு:

• ஆரம்ப கர்ப்பத்தில் (12 வாரங்கள் வரை) ஆலோசனை மற்றும் பதிவு பெறுவதற்கான கொடுப்பனவு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் மொத்த தொகை நன்மை (மகப்பேறு மருத்துவமனையின் சான்றிதழின் அடிப்படையில்);
• 1.5 வயது வரை மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு;
• மகப்பேறு நன்மைகள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு);

ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த ஒரு பெண் தனது முதலாளியிடமிருந்து பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து நன்மைகளையும் பெறுகிறார். கணக்கீட்டின் கொள்கையையும், குழந்தை நலன்களின் மேல் மற்றும் கீழ் வரம்புகளையும் அனைவரும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் - மேலாளர்கள் மற்றும் தாய்மார்கள் இருவரும்.

2019 ஆம் ஆண்டில் குழந்தை நலன்கள் அதிகரிப்பு

ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆக அதிகரித்தது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இது அனைத்து வகையான நன்மைகளையும் பாதித்தது.

இந்த ஆண்டு, "குழந்தைகளுக்கான" நன்மைகள், பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் - 1.043 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. இதன் பொருள், ஜனவரி மாதத்தில் பலன்கள் அதே அளவில் இருந்தது, ஆனால் பிப்ரவரியில் மட்டுமே மாற்றப்பட்டது.

இப்போது - கவனம்: 2019 இன் தொடக்கத்தில் நன்மைகள் எவ்வாறு மாறிவிட்டன என்பதைப் பாருங்கள்:

1. 12 வாரங்கள் வரை பதிவு செய்வதற்கான கொடுப்பனவு: ஜனவரி 1, 2019 முதல், ஒரு பெண் பெற்றார் - 628.47 ரூபிள், பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் அவர் பெறத் தொடங்கினார் - 628.47 ரூபிள். × 1.043 = 655.49 ரப்.

இந்த நன்மை ஒரு முறை மட்டுமே வழங்கப்படும். இது பெண்களால் ஏற்படுகிறது:

• கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்களுக்கு முன்னர் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டு பொருத்தமான சான்றிதழை வழங்குதல்;
• மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு () உரிமை உண்டு.

பதிவுச் சான்றிதழ் 12 வாரங்களுக்குப் பிறகு வழங்கப்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், பத்து நாட்களுக்குள் சலுகை வழங்கப்படும்.

1. ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை நன்மை: ஜனவரி 1, 2019 முதல், ஒரு பெண் பெற்றார் - 16,759.09 ரூபிள், பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் அவர் பெறத் தொடங்கினார் - 16,759.09 ரூபிள். × 1.043 = 17,479.73 ரப்.
2. இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச மாதாந்திர நன்மை: ஜனவரி 1, 2019 முதல், ஒரு பெண் பெற்றார் - 6,284.65 ரூபிள், பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் அவர் பெறத் தொடங்கினார் - 6,284.65 ரூபிள். × 1.043 = 6,554.89 ரப்.
3. 1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. சராசரி மாத வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லை என்றால், நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 40% என கணக்கிடப்படுகிறது. ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆக அதிகரித்துள்ளது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, இதன் விளைவாக முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச நன்மைகளும் மாறியது. இப்போது அது 11,280 ரூபிள் ஆகும். × 40% = 4,512 ரப்.

2019 ஆம் ஆண்டில், அதிகபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் 26,152.33 ரூபிள் ஆகும். (அதிகபட்ச சாத்தியமான சராசரி வருவாய் 65,380.82 ரூபிள் × 40%).

இந்த நன்மையை கணக்கிடும் போது, ​​2019 ஆம் ஆண்டில் சில அளவுகோல்கள் அவற்றின் நிலைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்:

• முதல் குழந்தையின் பிறப்பில், குறைந்த அளவுகோல் - ஜனவரி 1, 2019 முதல் 3,142.33 ரூபிள், பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் 3,277.45 ரூபிள்.
• இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தையின் பிறப்பில், குறைந்த அளவுகோல் - ஜனவரி 1, 2019 முதல் 6,284.65 ரூபிள், பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் 6,554.89 ரூபிள்.
• ஊழியர்களுக்கான உயர் அளவுகோல் - ஜனவரி 1, 2019 முதல் - 26,152.27 ரூபிள், பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் - மாறவில்லை மற்றும் 26,152.27 ரூபிள் ஆகும்.

5. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கட்டணம் ("மகப்பேறு நன்மைகள்"): மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து பெண் சமர்ப்பித்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழின் அடிப்படையானது, முந்தைய இரண்டு காலகட்டத்தின் உண்மையான வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. ஆண்டுகள் (அதாவது 2018 மற்றும் 2017).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. அவை ஜனவரி 1, 2019 முதல் செல்லுபடியாகும். பிப்ரவரி அட்டவணையால் அவை பாதிக்கப்படவில்லை.

பணிபுரியும் பெண்களுக்கான குறைந்தபட்ச அளவு:

• ரூபிள் 51,919 - நிலையான விடுமுறை காலத்துடன் (140 நாட்கள்);
• ரூபிள் 57,852.6 - முன்கூட்டிய பிறப்புக்கு (156 நாட்கள் விடுப்பு);
• ரூபிள் 71,944.9 பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் (194 நாட்கள் விடுப்பு)

பணிபுரியும் பெண்களுக்கு அதிகபட்ச நன்மை:

• ரூப் 301,095.02 - மகப்பேறு விடுப்பின் நிலையான கால அளவுடன் (140 நாட்கள்);
• ரூப் 335,506.08 - 156 நாட்கள் விடுமுறைக்கு;
• ரூபிள் 417,231.92 பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் (194 நாட்கள் விடுப்பு)

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சமர்ப்பிக்கப்பட்டவுடன் பெண்களுக்கு மேலே உள்ள நன்மை வழங்கப்படும்.

ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் அதன் கட்டணத்தை கணக்கிடுதல்

2019 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மாறவில்லை: முன்பு போலவே, முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், மேலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி உட்பட சம்பளம் முழுமையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

பலனைக் கணக்கிட, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட ஆண்டு வருமானம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

• 718,000 ரூபிள். - 2017 இல்;
• 755,000 ரூபிள். - 2018 இல்;
• 815,000 ரூபிள். - 2019 இல்.

பணியாளரின் உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

சராசரி தினசரி வருவாய் = முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் / பில்லிங் காலத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை - பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை

சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​​​இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• கணக்கீட்டிற்கு, முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான வருவாய்கள் எடுக்கப்படுகின்றன, அவை பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை;
• ஒரு லீப் ஆண்டில் 731 நாட்கள் உள்ளன, எனவே, கணக்கீட்டு காலத்தில் காலண்டர் நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை 730 நாட்கள், 731 நாட்கள் மற்றும் 732 நாட்களாக இருக்கலாம் (ஆண்டுகளை விருப்பப்படி மாற்றும்போது, ​​இரண்டு ஆண்டுகளும் லீப் வருடங்களாக மாறிவிட்டால்). இருப்பினும், 2017 மற்றும் 2018 "சாதாரண" ஆண்டுகள், லீப் ஆண்டுகள் அல்ல.

எனவே, 2019 இல் மகப்பேறு நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான தினசரி வருவாயின் குறைந்த வரம்பு 370.85 ரூபிள் ஆகும்.

மேலும் தினசரி வருவாயின் மேல் வரம்பு 2,150.68 ரூபிள் ஆகும். சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: (755,000 ரூபிள் - 2017 இல் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அதிகபட்ச வருவாய்; மற்றும் 815,000 ரூபிள். - 2018 இல் கணக்கிடப்படும் அதிகபட்ச வருவாய்கள்.

2019 இல், மகப்பேறு நன்மையின் அதிகபட்ச தொகை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

• சாதாரண பிரசவத்திற்கு: RUB 2,150.68 × 140 நாட்கள் = RUB 301,095.20;
• சிக்கலான பிரசவத்திற்கு: 2150.68 ரூபிள். × 156 நாட்கள் = RUB 335,506.08;
• சிக்கலான பல பிறப்புகளுக்கு: RUB 2,150.68. × 194 நாட்கள் = 417,231.92 ரூபிள்.

ஊழியரின் காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் 100% தொகையில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அது 6 மாதங்களுக்கு மேல் இருந்தால்.

பில்லிங் காலத்தில் ஒரு பெண் ஏற்கனவே மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தாள். இந்த "மாற்று" நன்மையின் அளவை அதிகரித்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டுகளை அவரது கோரிக்கையின் பேரில் முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளால் மாற்றலாம்.

மகப்பேறு நன்மைகளின் குறைந்தபட்ச அளவு

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, மகப்பேறு விடுப்பின் குறைந்தபட்ச அளவு நேரடியாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. இந்த ஆண்டு ஜனவரி 1 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் வரை அதிகரித்ததால், குறைந்தபட்ச சராசரி வருவாய் பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும்: 11,280 ரூபிள். × 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள் = 370.85 ரப்.

முன்னதாக, 2018 இல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் பல முறை மாறியது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்: ஜனவரி 1 முதல் ஏப்ரல் 30, 2018 வரை - 9,489 ரூபிள், மற்றும் மே 1 முதல் டிசம்பர் 31, 2018 வரை - 11,163 ரூபிள்.

குறைந்தபட்ச மகப்பேறு பலன்கள், காப்பீட்டுக் காலம் 6 மாதத்தை எட்டாதவர்கள், குறைந்தபட்சம் குறைவான வருமானம் பெற்றவர்கள் அல்லது பில்லிங் காலத்தில் வருமானமே இல்லாதவர்கள் ஆகியோருக்குக் காரணமாக இருக்கும்.

பிப்ரவரி 2019 இலிருந்து குறைந்தபட்ச மகப்பேறு பலனைக் கணக்கிடுவோம்:

• 140 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்துடன்: RUB 370.85. × 140 நாட்கள் = RUB 51,919;
• 156 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்துடன்: RUB 370.85. × 156 நாட்கள் = 57,852.60 ரூபிள்;
• 194 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்துடன்: 370.85 ரூபிள். × 194 நாட்கள் = 71,944.90 ரப்.

1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான பலன்களை நான் மீண்டும் கணக்கிட வேண்டுமா?

இந்த கேள்விக்கான பதில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உள்ளது - இல்லை. பொதுவான விதி: 1.5 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் ஒரு முறை ஒதுக்கப்படும் மற்றும் விடுமுறையின் தொடக்க தேதியில் மட்டுமே.

பிப்ரவரி 1, 2019க்குப் பிறகு, ஊழியர் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளாவது மகப்பேறு விடுப்பை விட்டுவிட்டு மீண்டும் விடுப்பில் சென்றால், பலன் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இம்முறை ஒரு புதிய கணக்குடன் கிளம்புவாள்.

குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது

2020 முதல், 1.5 முதல் 3 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான குழந்தைப் பாதுகாப்புப் பலன்களின் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கப்படும். குறைந்தபட்சம், பிரதமர் டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அத்தகைய நோக்கங்களை அறிவித்தார். இப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள், தங்கள் குழந்தை 1.5 வயதை அடைந்த பிறகு, 50 ரூபிள் மாதாந்திர கட்டணத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

பலன் மட்டும் அதிகரிக்கப்படக் கூடாது - அதை இலக்காகக் கொண்டு, அதாவது தேவைப்படுவோருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அதிகாரிகள் நம்புகின்றனர்.

மேலும், மெட்வெடேவின் கூற்றுப்படி, மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தை 1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளமாக கணக்கிடுவது பற்றிய கூடுதல் விவாதம் தேவை. முதலில், இந்த யோசனையின் நிதி மற்றும் சமூக அம்சங்களை நாம் எடைபோட வேண்டும் என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.

2019 இல் மகப்பேறு மூலதனம்

இரண்டாவது குழந்தைக்கு மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு இந்த ஆண்டு மாறவில்லை மற்றும் 453,026 ரூபிள் ஆகும். கடந்த நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சான்றிதழ் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது, அதன் பிறகு தொகை மாறவில்லை.

மகப்பேறு மூலதனத்தின் அடுத்த அட்டவணை ஜனவரி 1, 2020 முதல் - 470,241 ரூபிள் வரை மட்டுமே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் திட்டமே குறைந்தது 2021 இறுதி வரை செயல்படும்.

என்ன மாறிவிட்டது:

• கையொப்பமிடப்பட்டது, இது ஒரு சான்றிதழை வழங்குவதில் முடிவெடுக்க ஓய்வூதிய நிதிக்கான காலத்தை மாற்றியது - 1 மாதம் முதல் 15 நாட்கள் வரை.
• முன்னதாக, மகப்பேறு மூலதனம் ஒரு குழந்தையின் பாலர் கல்விக்கு செலவிட அனுமதிக்கப்பட்டது, அதாவது இப்போது அவர் மூன்று வயது வரை காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஜனவரி 1, 2018 க்குப் பிறகு பிறந்த இரண்டாவது குழந்தைக்கு, மகப்பேறு மூலதனத்திலிருந்து மாதாந்திர பணப் பலன்களைப் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறது.

மற்ற நாள், பிரதம மந்திரி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் ஒரு கோடைகால குடிசையில் (அதாவது அது நிரந்தர கட்டிடமாக இருக்க வேண்டும்) நிரந்தர குடியிருப்புக்கான குடியிருப்பு கட்டிடத்தை நிர்மாணிக்க மகப்பேறு மூலதன நிதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான முயற்சிக்கு ஒப்புதல் அளித்தார். அவரைப் பொறுத்தவரை, தொடர்புடைய விதிமுறைகளை மாற்றுவது அவசியம் மற்றும் இந்த நோக்கங்களுக்காக மகப்பேறு மூலதனத்தை செலவிட அனுமதிக்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டர்

சிறப்பு மகப்பேறு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி பணம் செலுத்தும் தொகையை நீங்கள் எளிதாகவும் சுதந்திரமாகவும் கணக்கிடலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது குழந்தையைப் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் விடுமுறையின் கால அளவு ஆகியவற்றைக் கொண்டு படிவத்தில் நிரப்பவும், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் (அல்லது முந்தைய ஆண்டுகள் - ஆண்டுகளை மாற்றும் போது) பணியாளரின் வருவாய் பற்றிய தகவலை வழங்கவும் - மற்றும் தொகையைக் கண்டறியவும். நன்மை. ஒரு பிராந்திய குணகம் இருந்தால், அதை மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டரில் குறிக்க மறக்காதீர்கள்.