Szvm عند دمجها عن طريق الانضمام. إعادة التنظيم في شكل انضمام إلى كيان قانوني آخر. متى وأين تقدم

اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، تم نقل صلاحيات إدارة أقساط التأمين من PFR و FSS إلى مكتب الضرائب. كما تم تغيير إجراءات تقديم المعلومات حول تجربة التأمين للأشخاص المؤمن عليهم في صندوق المعاشات التقاعدية. في 5 مارس 2017 ، دخل قرار مجلس إدارة هيئة مراقبة التمويل السياسي المؤرخ 11 يناير 2017 رقم 3 ع حيز التنفيذ ، وتمت الموافقة على نماذج جديدة في الوثيقة ، ويجب تقديمها إلى هيئة مراقبة التمويل السياسي. أحد هذه النماذج هو SZV-STAZH "معلومات عن تجربة التأمين للأشخاص المؤمن عليهم".

SZV-STAZH - تقرير محاسبة فردي (شخصي) يحتوي على معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم في نظام تأمين التقاعد الإجباري. يتم تعبئة النموذج وتقديمه من قبل حملة الوثائق لجميع الموظفين ، بما في ذلك الموظفين الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني. في الوقت نفسه ، يتم التعرف على الشركات وأصحاب المشاريع الفردية كشركات تأمين توظف بموجب عقد عمل ، بالإضافة إلى إبرام عقود GPC التي يتم استحقاق أقساط التأمين عليها. بالنسبة للعاطلين عن العمل ، يتم تقديم المعلومات في نموذج SZV-STAZH من قبل خدمة التوظيف.

متى وأين تقدم؟

كقاعدة عامة ، يتم تقديم نموذج SZV-STAZH إلى المكتب الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان تسجيل الشركة سنويًا في موعد أقصاه 1 مارس من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير. أي لأول مرة يجب تقديم هذا النموذج لعام 2017 في موعد أقصاه 1 مارس 2018. لكن هناك استثناءات لهذه القاعدة.

عند تصفية منظمة (إنهاء الأنشطة من قبل فرد كرجل أعمال فردي) ، يتم إرسال المعلومات إلى الصندوق في غضون شهر واحد من تاريخ الموافقة على الميزانية العمومية للتصفية المؤقتة (يتم اتخاذ قرار بإنهاء الأنشطة كرائد أعمال فردي ) ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يتم فيه تقديم مستندات التسجيل الحكومي لتصفية الكيان القانوني إلى مفتشية خدمة الضرائب الفيدرالية. الأشخاص (إنهاء النشاط كرجل أعمال فردي).

في أي شكل يجب تقديم التقرير؟

يمكن تقديم المعلومات الواردة في نموذج SZV-STAZH إلى وحدة الاستخبارات المالية على الورق ورقمًا ، وفي الحالة الأخيرة ، يمكن إرسال التقرير من خلال بوابة واحدة للخدمات الحكومية والبلدية.

ملاحظة

SZV-STAZH هو تقرير محاسبة فردي (شخصي) يحتوي على معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم في نظام تأمين التقاعد الإجباري. يتم تعبئة النموذج وتقديمه من قبل حملة الوثائق لجميع الموظفين ، بما في ذلك الموظفين الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني.

ينشأ الالتزام بتقديم المعلومات في شكل إلكتروني من المؤمن له الذي يقدم بيانات لخمسة وعشرين موظفًا أو أكثر يعملون في الشركة. يرجى ملاحظة: عند تحديد عدد الموظفين ، يجب أن تأخذ في الاعتبار أيضًا المتخصصين الذين أبرمت معهم اتفاقيات GPC. وفقًا لمعلومات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي "عند توضيح تقديم المعلومات حول المحاسبة الفردية (الشخصية)" ، إذا كان عدد الموظفين يتجاوز 25 شخصًا ، فيجب تقديم التقارير في شكل إلكتروني مع تحسين إلكتروني مؤهل التوقيع.

هل أحتاج إلى إرسال خطاب تغطية عند تقديم المعلومات؟

يتم تقديم المعلومات الواردة في نموذج SZV-STAZH جنبًا إلى جنب مع النموذج ODV-1 ، المصاحب ويحتوي على معلومات حول الشركة أو رائد الأعمال الفردي ، وفترة التقرير ، والمبلغ الإجمالي لأقساط التأمين المستحقة والمدفوعة لفترة التقرير ، وغيرها. بيانات.

كيف تملأ النموذج (ما هي أدوات البرمجيات الموجودة)؟

تتوفر برامج إعداد التقارير والتحقق منها مجانًا على موقع المؤسسة على الويب ، مما يسهل إلى حد كبير عملية إنشاء المستندات.

هل من الضروري تقديم معلومات SZV-STAZH للموظف؟

يجب على صاحب العمل تقديم نسخة من نموذج SZV-STAZH إلى الشخص المؤمن عليه:

• في حالة طلبه - في موعد لا يتجاوز خمسة أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب ؛
• في حالة فصله - في يوم فصل الموظف أو في يوم إنهاء عقد القانون المدني.

هل من الضروري الإشارة في نموذج SZV-STAZH إلى موظف كان في إجازة والدية لمدة عام كامل؟

على الرغم من عدم سداد أي مدفوعات خاضعة لأقساط التأمين خلال الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة والدية ، إلا أن عقد العمل مع الموظف لا يزال ساري المفعول ، وبالتالي فهو شخص مؤمن عليه. لذلك ، من الضروري الإشارة إلى هذا الموظف في نموذج SZV-STAGE. في الوقت نفسه ، في العمود 11 "معلومات إضافية" من القسم 3 من النموذج ، يشار إلى الرموز التالية:

• "الأطفال" - في حالة منح إجازة لرعاية طفل دون سن عام ونصف ؛
• "DLDCHILDREN" - في حالة منح إجازة لرعاية طفل يبلغ من العمر سنة ونصف إلى ثلاث سنوات ؛
• "DETIPRL" - في حالة منح إجازة والدية حتى سن ثلاث سنوات لقريب أو وصي آخر يعتني بالطفل بالفعل.

كيف من الضروري الإشارة إلى الفترة في نموذج SZV-STAGE إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو أسبوعيًا؟

في حالة عمل الموظف في الشركة بدوام كامل ، ولكنه يعمل بدوام جزئي ، تنعكس فترة التوظيف في ساعات العمل الفعلية. إذا كان الموظف يؤدي عملاً بدوام جزئي ، فإن المعلومات الموجودة في نموذج SZV-STAGE تعكس مقدار العمل (معدل المشاركة) للفترة.

كيف ينبغي ملء القسمين 4 و 5 في المعلومات الواردة في نموذج SZV-STAZH المقدم إلى وحدة الاستخبارات المالية في نهاية العام؟

القسم 4 "معلومات عن أقساط التأمين (المدفوعة) المستحقة لتأمين المعاش الإجباري" والقسم 5 "معلومات عن مساهمات المعاشات التقاعدية المدفوعة وفقًا لاتفاقيات المعاشات التقاعدية لمخصصات المعاشات التقاعدية المبكرة غير الحكومية" يتم ملؤها فقط لنماذج SZV-STAZH مع نوع المعلومات "التنازل عن المعاش". لذلك ، القسمان 4 و 5 غير مطلوبين.

ما هي مسؤولية عدم تقديم التقرير؟

لتقديم التقرير في وقت متأخر أو إذا أرسلت الشركة بيانات غير كاملة أو غير دقيقة إلى الصندوق ، يتم فرض غرامة قدرها 500 روبل لكل موظف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون إدارة المنظمة (صاحب المشروع الفردي) مسؤولة إداريًا ، وتتراوح العقوبة على مثل هذا الانتهاك من 300 إلى 500 روبل.

يخضع المؤمن عليه الملزم بتقديم معلومات في شكل إلكتروني ولم يف بهذا الالتزام للمسؤولية في شكل غرامة قدرها 1000 روبل.

إجراء معالجة وتقديم الإقرارات الضريبية أثناء إعادة تنظيم المنظمات. تسليم التقرير SZV-M ، 4-FSS.

سؤال:تمت إعادة تنظيم الشركة في شكل اندماج مع كيان قانوني آخر في 7 نوفمبر ، وتم فصل موظفي الشركة المعاد تنظيمها في 7 نوفمبر. من وبأي شروط يكون مسؤولاً عن تقديم تقرير SZVM لشهر نوفمبر ، والإبلاغ عن 4-FSS للربع الرابع. في FSS ، وكذلك التقارير الضريبية للربع الرابع من عام 2017 وبشكل عام لعام 2017؟

إجابه:قبل تاريخ إعادة التنظيم ، كان على المحاسب أن يقدم إلى وحدة الاستخبارات المالية استمارة SZV-M، SZV-STAZH. في نموذج SZV-M ، قم بتضمين جميع الموظفين المفصولين في نوفمبر. في نموذج SZV-STAGE لجميع الموظفين الذين عملوا من 01/01/17 إلى 11/07/17. يمكن بالفعل تقديم حساب أقساط التأمين و 4-FSS من قبل الخلف وفقًا للمدة العامة ، ولكن مع الإشارة إلى فترة التسوية من 01/01/2017 إلى اليوم السابق للانضمام. بالنسبة إلى خطوط TIN و KPP الخاصة بالشركة المعاد تنظيمها ، يجب الإشارة إلى بيانات المحال إليه.

المنطق

إجراء معالجة وتقديم الإقرارات الضريبية لآخر فترة ضريبية أثناء إعادة تنظيم المؤسسات

كيفية إعداد وتقديم تقرير على شكل SZV-M

الموقف:كيفية تسليم SZV-M أثناء إعادة التنظيم

الجواب على هذا السؤال يعتمد على شكل إعادة التنظيم.

إذا كنت تقوم بدمج أو تحويل أو فصل أو فصل ، فعندئذٍ بالنسبة للمؤسسة التي يتم إعادة تنظيمها ، قم بتسليم SZV-M لجميع الموظفين. الموعد النهائي للتقديم في غضون شهر من تاريخ الموافقة على إجراء التحويل (الميزانية العمومية لانتهاء الخدمة) ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم الذي تم فيه تقديم مستندات التسجيل إلى مفتشية خدمة الضرائب الفيدرالية. ستكون فترة التقرير الأخيرة هي الشهر الذي اكتملت فيه إعادة التنظيم. على سبيل المثال ، قمت بتقديم المستندات لإعادة التنظيم في 22 أكتوبر. هذا يعني أن المنظمة المعاد تنظيمها يجب أن تقدم التقرير الأخير لشهر أكتوبر. الموعد النهائي - في موعد لا يتجاوز 22 أكتوبر.

عند الانضمام ، بالنسبة للشركة المعاد تنظيمها ، قم بتقديم تقرير فقط للموظفين المسرحين (إذا كان هناك أي تقرير في الشهر الذي يتم فيه تنفيذ إعادة التنظيم). الموعد النهائي - في موعد لا يتجاوز اليوم الذي قدمت فيه المنظمة المستندات لإجراء إدخال بشأن إنهاء الأنشطة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية *. بالنسبة للموظفين الحاليين لشهر إعادة التنظيم ، سيتم تقديم تقرير من قبل الشركة التي انضم إليها كيان قانوني آخر. يأتي هذا بعد الفقرة 3 من المادة 11 من القانون الصادر في 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ.

مثال: كيفية تقديم تقرير SZV-M أثناء إعادة التنظيم

شركة ذات مسؤولية محدودة "أ" تنضم إلى شركة ذات مسؤولية محدودة "ب". تم تقديم المستندات إلى مفتشية دائرة الضرائب الفيدرالية لإدخال معلومات حول إنهاء الأنشطة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية في 22 أكتوبر. في أكتوبر ، غادر موظفان شركة LLC A. يجب على محاسب شركة ذات مسؤولية محدودة "A" في موعد أقصاه 22 أكتوبر تقديم تقرير SZV-M لاثنين من الموظفين المفصولين. بالنسبة لموظفي شركة ذات مسؤولية محدودة "أ" ، سيتم تقديم التقرير من قبل شركة ذات مسؤولية محدودة "ب" حتى 15 نوفمبر.

كيفية رسم واجتياز SZV-STAGE

متى يتم إرسال نموذج SZV-STAZH

هناك حالات يتم فيها تقديم تقرير SZV-STAZH أيضًا خلال السنة المشمولة بالتقرير:

هذه هي متطلبات الفقرات ،

لقد كتبنا مرارًا وتكرارًا أن تقريرًا جديدًا في نموذج SZV-STAZH يتم تقديمه إلى صندوق المعاشات التقاعدية مرة واحدة في نهاية العام. ولأول مرة يجب تقديم مثل هذا التقرير في عام 2018. ومع ذلك ، هناك حالات يجب فيها تقديم هذا النموذج بالفعل في العام الحالي: هذا هو فصل وتسجيل معاش تقاعدي من قبل الموظف. في الوقت نفسه ، بناءً على أساس تجميع نموذج SZV-STAGE ، يتم توفير ميزات ملئه ، والتي سنناقشها في هذه المقالة.

عند تقديم نموذج SZV-STAZH.

مع مراعاة التعديلات التي تم إجراؤها على البند 2 من هذه المادة ، يقدم المؤمن له سنويًا ، في موعد لا يتجاوز 1 مارس من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير (باستثناء ما ينص عليه القانون المذكور خلافًا لذلك) ، لكل شخص مؤمن يعمل لديه (بما في ذلك الأشخاص الذين أبرموا عقودًا ذات طبيعة القانون المدني ، بشأن المكافآت التي يتم تحصيل أقساط التأمين عنها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم) المعلومات التالية:

• رقم التأمين لحساب شخصي فردي ؛
• اللقب والاسم والعائلة ؛
• تاريخ التوظيف (لشخص مؤمن عليه وظفه حامل الوثيقة خلال الفترة المشمولة بالتقرير) أو تاريخ إبرام عقد القانون المدني ، مقابل المكافأة التي تُستحق عنها أقساط التأمين وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
• تاريخ الفصل (بالنسبة للشخص المؤمن عليه الذي فصله حامل البوليصة خلال الفترة المشمولة بالتقرير) أو تاريخ إنهاء عقد القانون المدني ، والذي ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يتم استحقاق أقساط التأمين ؛
• فترات النشاط المدرجة في مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة ، والتي تحددها ظروف العمل الخاصة ، والعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة ؛
• المعلومات الأخرى اللازمة للتخصيص الصحيح للتأمين والمعاشات الممولة ؛
• مبلغ اشتراكات التقاعد المدفوعة للشخص المؤمن عليه الذي يخضع لنظام توفير المعاش التقاعدي المبكر غير الحكومي ؛
• فترات نشاط العمل المدرجة في الخبرة المهنية للشخص المؤمن عليه - موضوع نظام توفير المعاشات التقاعدية المبكرة غير الحكومية ؛
• المستندات التي تؤكد حق المؤمن عليه في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة.

كما ذكرنا سابقًا ، يحدد القانون الاتحادي رقم 27-FZ عددًا من الحالات التي يتم فيها تحديد مواعيد نهائية خاصة لتقديم التقارير إلى وحدة الاستخبارات المالية (البند 3 ، المادة 11).

وفقا للفقرة 4 من الفن. 11 من القانون الاتحادي رقم 27-FZ ، يتم نقل نسخة من المعلومات المنصوص عليها في الفقرات 2 - 2.3 من هذه المقالة (على وجه الخصوص ، نموذج SZV-STAZH) من قبل المؤمن له إلى الشخص المؤمن عليه في موعد لا يتجاوز خمسة أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب.

ملحوظة:

ستكون عقوبة التقديم المتأخر لنموذج SZV-STAZH 500 روبل. لكل شخص مؤمن عليه ، المعلومات التي يجب أن تنعكس في البيانات المقدمة مع تأخير (المادة 17 من القانون الاتحادي رقم 27-FZ).

كقاعدة عامة ، يجب تقديم نموذج SZV-STAZH إلكترونيًا إذا كان عدد الأشخاص الذين تم ملء المعلومات عنهم 25 شخصًا أو أكثر (البند 2 ، المادة 8 من القانون الاتحادي رقم 27-FZ). لشركات التأمين الأخرى الحق في الإبلاغ سواء على الورق أو في شكل إلكتروني.

في حالة عدم الامتثال لإجراء تقديم التقارير في شكل إلكتروني ، يتم فرض غرامة قدرها 1000 روبل. (المادة 17 من القانون الاتحادي رقم 27-FZ).

حول إجراء ملء استمارة SZV-STAZH.

تمت الموافقة على نموذج SZV-STAZH "معلومات عن فترة التأمين للأشخاص المؤمن عليهم" وإجراءات ملئها بموجب قرار مجلس إدارة PFR الصادر في 11 يناير 2017 رقم 3p (المشار إليه فيما بعد باسم الإجراء).

ملحوظة:

يقدم أصحاب العمل معلومات عن فترة التأمين للموظفين في شكل SZV-STAZH ، مرفقًا بها مع النموذج ODV-1.

كقاعدة عامة ، يملأ حاملو الوثائق المستندات الواردة بالحبر أو قلم حبر جاف بأحرف كبيرة أو بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر دون لطخات أو تصحيحات. في هذه الحالة ، يمكن استخدام أي ألوان ، باستثناء الأحمر والأخضر (البند 1.2 من الأمر).

وفقًا للبند 1.3 من الإجراء ، يتم ملء النموذج على أساس مستندات المؤمن عليه ، بما في ذلك معلومات حول فترة عمل الشخص المؤمن عليه ، بما في ذلك التصحيحية ، على أساس الأوامر والوثائق الأخرى للموظفين سجلات المؤمن عليه.

إذا كان من الضروري عكس عدة فترات عمل لشخص مؤمن عليه معين ، يتم الإشارة إلى كل فترة في سطر منفصل. يتم ملء أعمدة "اللقب" و "الاسم" و "Patronymic" و "SNILS" مرة واحدة (البند 2.3.3 من الإجراء).

نلفت انتباهك إلى القواعد الخاصة بعكس المعلومات في ثوانٍ. 3 "معلومات عن فترات عمل المؤمن عليهم" في حالات معينة:

• في حالة قيام الموظف بأداء العمل خلال يوم عمل كامل في شكل أسبوع عمل بدوام جزئي ، تنعكس فترة العمل من حيث وقت العمل الفعلي الذي يعمل به ؛
• إذا كان الموظف يؤدي عملاً بدوام جزئي ، فإن مقدار العمل (معدل المشاركة) في هذه الفترة يكون ثابتًا.

وفقًا لقواعد البند 2.3.25 من إجراءات الأشخاص المؤمن عليهم الذين يعملون في ظروف العمل الإقليمية أو في أنواع العمل التي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة ، أو قانون ظروف العمل الإقليمية أو قانون لم يتم الإشارة إلى شروط وشروط العمل الخاصة للتخصيص المبكر لمعاش التأمين ، إذا تم تقديم المعلومات الإضافية التالية عند عرض المعلومات في عمود النموذج:

• إجازة الوالدين ("الأطفال") ؛
• إجازة بدون أجر ، ووقت تعطل بسبب خطأ الموظف ، وفترات التوقف عن العمل غير مدفوعة الأجر (عدم القبول في العمل) ، والإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام واحد الممنوحة لهيئة التدريس ، ويوم عطلة إضافي في الشهر بدون أجر تقدم للمرأة العمل في موقع المناطق الريفية ، ووقت الإضراب غير المدفوع الأجر ، والفترات الأخرى غير المدفوعة الأجر ("NEOPL") ؛
• تدريب متقدم مع استراحة من الإنتاج ("QUALIF") ؛
• أداء الواجبات الحكومية أو العامة ("المجتمع") ؛
• أيام التبرع بالدم ومكوناته وأيام الراحة المقدمة فيما يتعلق بهذا ("SDKROV") ؛
• التوقيف عن العمل (عدم القبول بالعمل) دون خطأ من الموظف ("الإيقاف") ؛
• إجازات إضافية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم (“UCHOTPUSK”) ؛
• إجازة لرعاية طفل يتراوح عمره بين سنة ونصف وثلاث سنوات ("DLCHILDREN") ؛
• إجازة إضافية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ("ChNPP") ؛
• أيام إجازة إضافية لمقدمي الرعاية للأطفال ذوي الإعاقة (“ADVYH”).

يتم ملء فترة عمل الشخص المؤمن عليه بموجب عقد القانون المدني بالانعكاس الوارد في العمود 11 من رمز "AGREEMENT" أو "NEOPLDOG" أو "NEOPLAVT". إذا تم السداد بموجب العقد في الفترة المشمولة بالتقرير ، تتم الإشارة إلى الرمز "AGREEMENT". إذا لم يكن هناك أجر مقابل العمل بموجب العقد ، فسيتم لصق الكود "NEOPLDOG" أو "NEOPLAVT" (الفقرة 2.3.5 من الإجراء). تتم الإشارة إلى الرموز وفقًا لمصنف المعلمة (ملحق الطلب).

ملء معلومات SZV-STAZH عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي من قبل الموظف.

أساس ملء المعلومات حول مدة خدمة الموظف المتقدم للحصول على معاش تقاعدي هو طلبه.

يتم تقديم معلومات حول الشخص المؤمن عليه الذي قدم طلبًا لتعيين معاش تأمين أو معاش تأمين ومعاشات ممولة من قبل المؤمن عليه في غضون ثلاثة أيام تقويمية من تاريخ تقديم الشخص المؤمن له له (البند 2 ، المادة 11 من القانون الاتحادي رقم. 27-فز).

في هذه الحالة ، يتم ملء نموذج SZV-STAZH على النحو التالي.

انتبه إلى انعكاس المعلومات في سطور منفصلة وأعمدة من الثانية. 3:

• عند ملء السطر بالفترة الأخيرة ، في العمود 7 ، يجب عليك إدخال تاريخ التقاعد المتوقع. عند التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي قبل بلوغ سن التقاعد ، هذا هو تاريخ ميلاد الموظف ، عند التقدم بعد بلوغ سن التقاعد ، التاريخ الذي سيقدم فيه الموظف المستندات إلى صندوق التقاعد (يتم تحديده مع الموظف) ( الأجزاء 1 ، 2 ، المادة 22 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" ، البند 2.3.4 من الإجراء) ؛
• يُملأ العمود 11 لفترات غير مشغولة (أيام الإجازات ، وأيام المرض ، وما إلى ذلك) ، وكذلك للفترة التي تم خلالها نقل موظف يعمل في ظروف عمل ضارة للعمل في ظروف عمل عادية. يشير إلى الرمز من مصنف المعلمة ، على سبيل المثال ، "DLOTPUSK" - في إجازة مدفوعة الأجر ، "VRNETRUD" - فترة إعاقة مؤقتة ، "CHILDREN" - إجازة لرعاية طفل ، "شهر" - نقل موظف من وظيفة تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش عمل الشيخوخة لوظيفة أخرى لا تعطي الحق في المعاش المذكور في نفس المؤسسة بسبب احتياجات الإنتاج لمدة لا تزيد عن شهر واحد خلال سنة تقويمية ؛
• يتم ملء الأعمدة 8-10 و 12 و 13 إذا كان الموظف يعمل في ظروف تمنح الحق في التقاعد المبكر. تحتوي على رموز مطابقة لظروف العمل هذه (البنود 2.3.6 ، 2.3.7 ، 2.3.10 ، 6.6.5 من الترتيب ، مصنف المعلمات).

نموذج SZV-STAZH مصحوب بجرد على شكل ODV-1 ، والذي يتم ملؤه على النحو التالي (البنود 1.7 ، 3.1 ، 3.3 ، 3.4 ، 3.6 ، 3.7 من الإجراء):

• في الحقل "فترة إعداد التقارير (رمز)" صفر ("0") ؛
• في حقل "السنة" السنة التي يتم فيها تقديم المعلومات ؛
• في الحقل مع نوع المعلومات "الأولي" وضع "X" ؛
• يعكس السطر "نموذج" معلومات عن فترة التأمين للأشخاص المؤمن عليهم (SZV-STAZH) "عدد الموظفين الذين يتم تقديم المعلومات عنهم ؛
• لم يتم إكمال القسمين 4 و 5 من نموذج EFA-1.

مثال 1:

سيرجي إيفجينيفيتش كيريف ، موظف في شركة Matrix LLC ، يبلغ 60 عامًا في 22 مايو 2017. في 15 مايو 2017 ، قدم طلبًا لتقديم معلومات فردية عنه إلى وحدة الاستخبارات المالية. لا يحق للموظف التقاعد المبكر.

املأ استمارة SZV-STAZH لتعيين معاش تقاعدي. يجب مراعاة ما يلي:

ملء استمارة SZV-STAZH عند الفصل.

الفقرة 4 من الفن. ينص رقم 11 من القانون الاتحادي رقم 27-FZ على أنه في يوم فصل الشخص المؤمن عليه أو يوم إنهاء العقد ذي طبيعة القانون المدني ، مقابل المكافأة التي تُستحق عنها أقساط التأمين وفقًا للتشريعات المتعلقة بالضرائب والرسوم أو القانون الاتحادي رقم 167-FZ ، يلتزم المؤمن عليه بنقل المعلومات المنصوص عليها في الفقرات 2 - 2.3 من الفن. 11 من القانون الاتحادي رقم 27-FZ.

عندما يتم فصل موظف ، يتم ملء نموذج SZV-STAZH على النحو التالي.

ملحوظة:

إذا استقال العديد من الموظفين في نفس اليوم ، فسيتم إصدار نموذج SZV-STAZH لكل منهم مع بياناته فقط.

المثال 2:

املأ نموذج SZV-STAZH فيما يتعلق بفصل الموظف ، مع مراعاة حقيقة ما يلي:

* * *

يحتاج أرباب العمل إلى ملء المعلومات الموجودة في نموذج SZV-STAZH عندما يتقدم الموظف بطلب إذا حصل على معاش تقاعدي ، وبدون تقديم طلب إذا غادر الموظف. في الوقت نفسه ، من الضروري مراعاة المواعيد النهائية لإصدار المعلومات: في غضون ثلاثة أيام تقويمية من تاريخ تقديم الشخص المؤمن عليه طلبًا للحصول على معاش ، وفي حالة الفصل - في يوم الفصل. لن يتمكن صاحب العمل من إصدار النموذج قبل يوم التسريح ، لأنه في الطائفة. 3 "معلومات عن مدد عمل الشخص المؤمن عليه" تعكس مدد العمل ، بما في ذلك يوم التسريح. اعتمادًا على سبب إصدار الشهادة ، يُشار إلى نوع المعلومات: "مبدئي" أو "تخصيص معاش". عندما يتم فصل موظف ، لا يتم ملء الأقسام. 4 و 5 ، يقدمون المعلومات فقط عند تخصيص معاش تقاعدي. أيضًا ، يجب على أصحاب العمل تذكر ذلك ، وفقًا للفقرة 4 من الفن. 11 من القانون الاتحادي رقم 27-FZ ، يحق للموظف التقدم للحصول على نسخة من المعلومات في نموذج SZV-STAZH ويجب تقديم هذه النسخة إليه في موعد لا يتجاوز خمسة أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب.

القانون الاتحادي رقم 167-FZ بتاريخ 15 ديسمبر 2001 "بشأن تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي".

القانون الاتحادي رقم 27-FZ المؤرخ 1 أبريل 1996 "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري".

القانون الاتحادي رقم 250-FZ بتاريخ 03.07.2016 "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي والاعتراف بعدم صلاحية بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي" بشأن التعديلات على الجزأين الأول والثاني من قانون الضرائب للاتحاد الروسي فيما يتعلق بالتحويل إلى السلطات الضريبية للسلطة لإدارة أقساط التأمين للمعاشات التقاعدية الإلزامية والتأمين الاجتماعي والطبي.

إن. آي بوداكوفا ، خبير المجلة

عند إعادة التنظيم ، لا ينتهي عقد العمل مع الموظف. أي أن الموظف كان يعمل في المنظمة ويستمر في العمل فيها. جميع الضمانات التي ينص عليها قانون العمل صالحة له. لذلك ، يجب على المدرسة التي انضمت إليها مؤسسة أخرى نتيجة لإعادة التنظيم أن تدفع رواتب موظفي المؤسسة التابعة ، بنفس الطريقة التي تم تحديدها لموظفيها.

يجب تسليم SZV-M من قبل المؤسسة التابعة قبل تاريخ إعادة التنظيم. يقدم خليفة الشركة المعاد تنظيمها تقريرًا فقط للموظفين المسرحين (إذا كان هناك أي تقرير في الشهر الذي يتم فيه تنفيذ إعادة التنظيم). الموعد النهائي - في موعد لا يتجاوز اليوم الذي قدمت فيه المنظمة المستندات لإجراء إدخال بشأن إنهاء الأنشطة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

يمكن بالفعل تقديم حساب أقساط التأمين و 4-FSS لمنظمة تابعة من قبل المحال إليه.

المنطق
كيفية تحديد فترة التسوية لحساب بدل الإجازة أثناء إعادة التنظيم

ربما كانت هناك إعادة تنظيم. في فترة الفوترة لاستحقاق أجر الإجازة ، قم بتضمين كل من الوقت الذي عمل فيه الموظف قبل إعادة التنظيم والوقت الذي يليه.

نظرًا لحقيقة أن الشركة قد خضعت لإعادة التنظيم ، فإن عقد العمل مع الموظف لا ينتهي. أي أن الموظف كان يعمل في المنظمة ويستمر في العمل فيها. جميع الضمانات التي ينص عليها قانون العمل صالحة له. بما في ذلك الإجازة. هذا يتبع مباشرة المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك ، لا تنقطع فترة التسوية: يجب تحديدها بطريقة عامة ، مع الأخذ في الاعتبار كل من الوقت قبل إعادة التنظيم والوقت الذي يليها.

ما هي مسؤولية التأخر في دفع الأجور؟

شروط دفع المرتبات

يجب على المنظمة دفع الأجور في الوقت المحدد (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب تحديد شروط الدفع في إحدى المستندات الداخلية:

 في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ؛

 في أنظمة العمل.

دورية صرف الراتب 1

متى تدفع الرواتب

يتعين على جميع أصحاب العمل دفع رواتب كل نصف شهر على الأقل. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، يجب دفع الراتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر بعد نهاية الفترة التي تم استحقاقه فيها. أي أن الموعد النهائي للدفع المقدم هو اليوم الثلاثين من الشهر الحالي وللرواتب - اليوم الخامس عشر من الشهر التالي (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كنت معتادًا على دفع الأجور لاحقًا ، فقم بتغيير شروط الدفع. للقيام بذلك ، قم بإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف. يمكنك أيضًا إصدار إشعار بتغيير في شروط الأجور.

لا يوجد مفهوم "نصف شهر" في التشريع الحالي. تعني القاعدة الواردة في الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر. حدد شروطًا محددة في قواعد جدول العمل ، أو عقد العمل الجماعي أو عقد العمل.

دائمًا ما يكون النصف الأول من الشهر هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر التقويمي الحالي. النصف الثاني من الشهر هو الفترة من اليوم السادس عشر إلى اليوم الأخير من الشهر التقويمي. الشيء الرئيسي هو تحديد شروط محددة لدفع الرواتب. على سبيل المثال ، وفقًا لأنظمة العمل ، يتم إصدار الأجور في اليوم الخامس والعشرون. ثم استيفاء متطلبات الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي (خطابات وزارة العمل في روسيا بتاريخ 18 أبريل 2017 رقم 11-4 / OOG-718 ، بتاريخ 23 سبتمبر 2016 رقم 14 -1 / OOG-8532).

إذا تزامن يوم الدفع المحدد مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فقم بإصدار راتب في اليوم السابق (الجزء 8 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تنطبق هذه القاعدة أيضًا عندما يكون الموظف في إجازة. عند القيام بذلك ، ضع ما يلي في الاعتبار. إذا أعطيت راتبك من خلال مكتب النقدية ، فعلى الأرجح لن يأتي الموظف للحصول عليه. ثم قم بإيداع المبلغ غير المطالب به في اليوم الأخير من دفع الراتب. بعد كل شيء ، لا يمكن أن تتجاوز مدة الإيداع خمسة أيام عمل (بما في ذلك يوم استلام النقد من حساب مصرفي). هذا منصوص عليه في الفقرة 6.5 من توجيه بنك روسيا رقم 3210-U بتاريخ 11 مارس 2014.

كيفية إعداد وتقديم تقرير على شكل SZV-M

الموقف:كيفية تسليم SZV-M أثناء إعادة التنظيم

الجواب على هذا السؤال يعتمد على شكل إعادة التنظيم.

إذا كنت تقوم بدمج أو تحويل أو فصل أو فصل ، فعندئذٍ بالنسبة للمؤسسة التي يتم إعادة تنظيمها ، قم بتسليم SZV-M لجميع الموظفين. الموعد النهائي للتقديم في غضون شهر من تاريخ الموافقة على إجراء التحويل (الميزانية العمومية لانتهاء الخدمة) ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم الذي تم فيه تقديم مستندات التسجيل إلى مفتشية خدمة الضرائب الفيدرالية. ستكون فترة التقرير الأخيرة هي الشهر الذي اكتملت فيه إعادة التنظيم. على سبيل المثال ، قمت بتقديم المستندات لإعادة التنظيم في 22 أكتوبر. هذا يعني أن المنظمة المعاد تنظيمها يجب أن تقدم التقرير الأخير لشهر أكتوبر. الموعد النهائي - في موعد لا يتجاوز 22 أكتوبر.

عند الانضمام ، بالنسبة للشركة المعاد تنظيمها ، قم بتقديم تقرير فقط للموظفين المسرحين (إذا كان هناك أي تقرير في الشهر الذي يتم فيه تنفيذ إعادة التنظيم). الموعد النهائي - في موعد لا يتجاوز اليوم الذي قدمت فيه المنظمة المستندات لإجراء إدخال بشأن إنهاء الأنشطة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. بالنسبة للموظفين الحاليين لشهر إعادة التنظيم ، سيتم تقديم تقرير من قبل الشركة التي انضم إليها كيان قانوني آخر. يأتي هذا بعد الفقرة 3 من المادة 11 من القانون الصادر في 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ.

متى وكيف يتم إرسال تقرير على نموذج SZV-STAGE

يتم تقديم تقرير تجربة التأمين مرة واحدة في السنة - في موعد لا يتجاوز 1 مارس بعد السنة المشمولة بالتقرير. تمت الموافقة على نموذج SZV-STAZH بموجب قرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 11 يناير 2017 رقم 3p. في هذا النموذج ، اعرض فترات عمل جميع الموظفين الذين انتهيت معهم:

 عقود العمل.

 العقود ذات الطابع المدني لأداء العمل وتقديم الخدمات.

اجمع نماذج SZV-STAGE لكل موظف في حزمة وقم بعمل جرد في شكل ODV-1.

كن حذرا:إذا تقاعد الموظف ، فيجب تقديم نموذج SZV-STAGE إلى وحدة الاستخبارات المالية في غضون ثلاثة أيام تقويمية من تاريخ تقديم الشخص طلبًا إلى صاحب العمل. تذكر أيضًا أنه عند الفصل ، يكون إلزاميًا على جميع الموظفين إصدار نسخ من SZV-STAGE. إذا انتهكت هذه المتطلبات ، فستواجه المنظمة غرامة تتراوح بين 30000 و 50000 روبل. (المادتان 2 و 4 من المادة 11 من القانون المؤرخ 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ ، الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

في حالة التصفية أو إعادة التنظيم ، يجب أيضًا إصدار SZV-STAZH قبل نهاية السنة التقويمية. هذه هي متطلبات الفقرة 3 من المادة 11 من قانون 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ.