متوسط ​​عدد الموظفين. معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين متوسط ​​العدد لسنة التغيير

أصدرت Rosstat الأمر رقم 428 بتاريخ 28 أكتوبر 2013، والذي يتضمن التعليمات المعتمدة لملء نماذج مراقبة البيانات الإحصائية. يجب استخدام هذه الوثيقة كدليل عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين. ويجب تطبيق التعليمات عند تعبئة النماذج المخصصة لصندوق التقاعد.

يعد متوسط ​​عدد الموظفين مؤشرًا يعتمد عليه حق المؤسسة في الحصول على المزايا، مثل، على سبيل المثال: إمكانية استخدام نظام ضريبي مبسط، وإمكانية تقديم تقارير إحصائية مبسطة، ومزايا ضريبة القيمة المضافة، وما إلى ذلك.

العدد المتوسط ​​يشمل:

• متوسط ​​عدد الموظفين؛
• متوسط ​​عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي؛
• متوسط ​​عدد الموظفين الذين قاموا بعمل بموجب عقد مدني.

لحساب متوسط ​​رقم كشوف المرتبات، يجب عليك أولاً تحديد عدد كشوف المرتبات للموظفين لكل يوم (تقويم) من فترة التقرير. ويأخذ في الاعتبار:

• الموظفون المسجلون بموجب عقد عمل للعمل المؤقت أو الدائم أو الموسمي لمدة يوم واحد أو أكثر؛
• أصحاب المنظمة الذين يعملون فيها ويتقاضون أجوراً فيها.

وفي هذه الحالة لا بد من الأخذ بعين الاعتبار كلاً من الموظفين الذين يعملون فعلياً والمتغيبين عن العمل لأي سبب من الأسباب.

إنه، ينبغي أن تشمل كشوف المرتبات:

• الموظفون الذين جاءوا إلى العمل، بما في ذلك أولئك الذين لا يعملون بسبب التوقف عن العمل؛
• الموظفون الموجودون، إذا احتفظت المؤسسة برواتبهم، وكذلك أولئك الذين يقومون برحلات عمل قصيرة الأجل إلى الخارج؛
• الموظفون الذين لم يحضروا العمل بسبب المرض؛
• الموظفون الذين لم يحضروا العمل بسبب أداء واجبات الدولة والواجبات العامة؛
• الموظفون الذين يتم تعيينهم بموجب فترة اختبار، وما إلى ذلك.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين

يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين لهذا العام من خلال جمع هذا المؤشر لجميع أشهر السنة (التقارير) وتقسيم المبلغ الناتج على 12.

لتحديد الرقم لمدة شهر، من الضروري جمع هذا المؤشر لجميع أيام الشهر وتقسيمه على عدد أيام الشهر.

لحساب متوسط ​​عدد الموظفين لمدة ربع سنة، قم بجمع هذا المؤشر لجميع أشهر الربع وتقسيمه على 3

ومن الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن عدد الموظفين في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة يعتبر مساوياً للعدد في يوم العمل السابق.

في حالة وجود عطلتين أو أكثر من عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات على التوالي، يعتبر عدد كل يوم مساويًا للمؤشر المحدد ليوم العمل الذي سبق عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات (انظر العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ⊗). يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين وفقًا للمحاسبة اليومية لعدد الموظفين.

ويجب أن يتوافق عددهم لكل يوم مع المعلومات التي يتم بموجبها تحديد عدد العمال الذين حضروا ولم يحضروا للعمل.

مرجع فيديو "حساب متوسط ​​عدد موظفي المنظمة"

تدريب بالفيديو حول حساب متوسط ​​عدد الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف مختلفة: بموجب عقد عمل، أو بدوام جزئي، أو العمل بنظام الورديات، وما إلى ذلك. يتم تدريس الدرس من قبل مدرس موقع "المحاسبة والمحاسبة الضريبية للدمى" كبير المحاسبين Gandeva N.V. لمشاهدة الدرس اونلاين اضغط على الفيديو ⇓

خوارزمية لحساب متوسط ​​عدد الموظفين

1. أولاً، نجد عدد الموظفين الذين عملوا كل يوم من أيام الشهر.
2. ثم نحدد متوسط ​​عدد الموظفين للشهر والربع
3. وأخيرا نحسب العدد لمدة ستة أشهر أو 9 أو 12 شهرا.

صيغة لحساب عدد الموظفين

يتم حساب هذه المعلمة لكل يوم من الشهر، مع تحديد كل موظف كوحدة كاملة.

توفر الفقرة (79) من التعليمات قائمة بالموظفين التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب عدد الموظفين. وتضم الموظفين التاليين:

1) أولئك الذين جاءوا للعمل، وكذلك الغائبين بسبب التوقف؛

2) العاملون بدوام جزئي أو أسبوعي، وكذلك العاملون بنصف الدوام حسب جدول التوظيف؛

3) التغيب بسبب العجز المؤقت.

4) أولئك الذين كانوا في رحلات عمل، بما في ذلك الموظفون الذين ذهبوا في رحلات عمل قصيرة الأجل إلى الخارج؛

5) غائب بسبب أداء الواجبات العامة أو الدولة؛

6) يعمل في فترة الاختبار.

7) أولئك الذين أبرموا اتفاقية مع مؤسسة لأداء العمل في المنزل (العمال المنزليون)؛

8) الطلاب والأشخاص الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية، والعاملين في المؤسسة أثناء التدريب العملي، إذا كانوا مسجلين في أماكن العمل؛

9) فصلهم مؤقتاً عن العمل لإرسالهم إلى المؤسسات التعليمية لاكتساب تخصص جديد أو تحسين مؤهلاتهم (إذا تم الحفاظ على رواتبهم)؛

10) الذين هم في إجازة دراسية (إذا تم الاحتفاظ برواتبهم جزئيا أو كليا)؛

11) الذين هم في إجازة ويدخلون المؤسسات التعليمية، وكذلك إجراء امتحانات القبول دون الحفاظ على رواتبهم في مكان العمل؛

12) من حصل على إجازة للعمل الإضافي في المحاسبة العامة لساعات العمل، وكذلك وفقًا لجدول عمل المؤسسة؛

13) الحاصلون على إجازات منتظمة وإضافية ممنوحة بموجب القانون والأنظمة، بما في ذلك الموظفون الذين كانوا في إجازة وتم فصلهم لاحقاً.

14) أولئك الذين حصلوا على يوم راحة للذهاب إلى العمل في غير أيام العمل؛

15) العاملين بغرض تعويض العمال الغائبين لأسباب مشروعة.

16) الذين كانوا في إجازة لرعاية طفل، فيما يتعلق بالحمل والولادة، وكذلك بسبب تبني طفل حديث الولادة؛

17) من شارك في الإضرابات؛

18) الذين كانوا في إجازة بدون أجر، ولا يهم مدة الإجازة؛

19) مواطني الدول الأخرى الذين عملوا في منظمات على الأراضي الروسية؛

20) الذين كانوا قيد التحقيق حتى صدور قرار المحكمة؛

21) العاملون الداخليون بدوام جزئي.

الموظف المسجل كعامل داخلي بدوام جزئي أو الذي يحصل على معدلين أو واحد ونصف أو أقل من معدل واحد في منظمة واحدة يتم احتسابه في كشوف المرتبات كوحدة واحدة كاملة.

إلى الرواتب لا يتم تضمين هذه الفئات من العمال، كيف:

1) العمال الخارجيين بدوام جزئي؛

2) أولئك الذين عملوا بموجب عقود مدنية.

3) الموظفون الذين يتم فصلهم عن العمل بغرض إرسالهم من قبل المؤسسة للدراسة في المؤسسات التعليمية والحصول على منحة دراسية مدفوعة من أموال هذه المؤسسة؛ الموظفون الذين أبرم معهم عقد خاص للتدريب المهني وحصلوا على مكافأة أثناء دراستهم؛

4) تعيينهم للعمل بموجب العقود المبرمة مع الجهات الحكومية لتوفير العمالة.

5) المنقولون للعمل في شركة أخرى دون الحفاظ على رواتبهم، وكذلك الأشخاص المبتعثون للعمل في الخارج.

6) المحامون؛

7) أعضاء التعاونية الذين ليس لديهم عقود عمل مع المؤسسة؛

8) الذين قدموا خطاب الاستقالة وتوقفوا عن العمل دون إنذار الإدارة أو قبل انتهاء فترة الإنذار. يتم استبعاد هذه الفئة من العمال من الرواتب منذ اليوم الأول للغياب عن العمل؛

9) أصحاب المؤسسة الذين لا يحصلون على أجور؛

10) العسكريون الذين يؤدون واجباتهم العسكرية.

عدد الموظفين في القائمة في يوم غير عمل يساوي عددهم في يوم العمل السابق.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريا

عند إجراء مثل هذا الحساب، يجب استبعاد الموظفين التاليين من كشوف المرتبات:

• النساء اللاتي كن في إجازة بسبب الحمل والولادة؛
• الأشخاص الذين كانوا في إجازة بسبب تبني مولود جديد من مستشفى الولادة؛
• الموظفون الذين كانوا في إجازة لرعاية طفل صغير؛
• الأشخاص الذين درسوا في المؤسسات التعليمية أو اجتازوا امتحانات القبول مع توفير إجازة إضافية بدون أجر؛

العمال الذين لم يتم إدراجهم في كشوف المرتبات وتم استقدامهم للعمل بموجب عقود خاصة مع الجهات الحكومية لتوفير عمالة إضافية يتم احتسابهم في متوسط ​​كشوف المرتبات كوحدات كاملة.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين الذين لم يعملوا بدوام كامل

لتحديد متوسط ​​عدد الأشخاص المدرجين في كشوف المرتبات والذين عملوا بدوام جزئي، من الضروري أخذهم في الاعتبار بما يتناسب مع الوقت الذي عملوا فيه بالفعل.

يتم حساب عدد هؤلاء الموظفين على النحو التالي:

1. أولاً، يتم حساب إجمالي عدد أيام عمل هؤلاء الأشخاص عن طريق قسمة إجمالي عدد ساعات العمل لشهر التقرير على وقت يوم العمل (8 ساعات، أو 4.8 ساعات).
2. بعد ذلك، يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين بدوام جزئي خلال الفترة المشمولة بالتقرير من حيث العمل بدوام كامل.

يتم تقسيم عدد أيام العمل على عدد أيام (العمل) في شهر التقرير. أما الموظفون الذين عملوا بدوام جزئي حسب جدول التوظيف أو عقد العمل أو المنقولين بموافقتهم الخطية إلى العمل بدوام جزئي فيؤخذون في الاعتبار بما يتناسب مع مدة العمل.

1. تحديد العدد الإجمالي لأيام العمل لهؤلاء الموظفين. وللقيام بذلك، يتم تقسيم إجمالي عدد ساعات العمل خلال شهر التقرير على طول يوم العمل. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار طول أسبوع العمل، مثال:
   24 ساعة - لمدة 4 ساعات (ساعات) (مع أسبوع عمل مكون من 6 أيام) أو لمدة 4.8 ساعات (مع أسبوع عمل مكون من 5 أيام)؛
   36 ساعة - لمدة 6 ساعات (لمدة 6 أيام) أو 7.2 ساعة (لمدة 5 أيام)؛
   40 ساعة - بمقدار 6.67 ساعة أو 8 ساعات على التوالي.
2. بعد ذلك، يتم حساب متوسط ​​عدد العمال الذين كانوا بدوام جزئي في الشهر المشمول بالتقرير، مع مراعاة عملهم بدوام كامل. للقيام بذلك، يتم تقسيم عدد أيام العمل للشخص على عدد أيام العمل التقويمية في شهر التقرير. في هذه الحالة، يتم تضمين ساعات يوم العمل السابق بشكل مشروط في عدد ساعات العمل لأيام الإجازة والمرض والغياب (إذا وقعت في أيام العمل وفقًا للتقويم).

عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريًا، يتم تلخيص عدد الموظفين المدرجين في كشوف المرتبات لكل يوم من الشهر وفقًا للتقويم. كما يتم أخذ جميع أيام العطل في الاعتبار. يجب تقسيم النتيجة على عدد أيام الشهر.

مثال على تحديد متوسط ​​عدد الموظفين

دعونا نلقي نظرة على كيفية إجراء الحساب للموظفين الذين عملوا بدوام كامل (مع أسبوع عمل مكون من 5 أيام) لشهر سبتمبر 2014 المشمول بالتقارير.

المجموع: 12074

إجمالي عدد موظفي كشوف المرتبات لكامل الشهر التقويمي الذين يقعون ضمن متوسط ​​​​رقم كشوف المرتبات هو 12.074، وعدد أيام الشهر هو 30. وفي هذه الحالة، بلغ عدد الموظفين لشهر سبتمبر 402 شخصًا (12.074: 30).

مثال على حساب العمل بدوام جزئي

حساب متوسط ​​عدد الموظفين لهذا الربع

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين لربع واحد على النحو التالي: يتم جمع متوسط ​​عدد الموظفين لجميع الأشهر الربع سنوية، ثم يتم تقسيم النتيجة على 3 أشهر.

حساب لمدة 6 أو 9 أو 12 شهرا

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين لأي فترة زمنية محددة على النحو التالي: تتم إضافة متوسط ​​عدد الموظفين لجميع أشهر السنة المشمولة بالتقرير وتقسيم النتيجة على عدد الأشهر المقابلة.

إذا كانت المؤسسة تعمل لمدة أقل من عام كامل، فمن أجل تحديد متوسط ​​عدد الموظفين لهذا العام، تحتاج إلى إضافة عدد الموظفين لجميع أشهر تشغيل المؤسسة وتقسيم النتيجة على 12.

أمثلة لحساب متوسط ​​عدد الموظفين

مثال لحساب متوسط ​​عدد الموظفين رقم 1

مثال لحساب متوسط ​​عدد الموظفين رقم 2

متوسط ​​عدد الموظفين: الإجراء العام وصيغة الحساب

عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين، يجب أن تسترشد بالإجراء الذي تنص عليه Rosstat لاستخدامه لملء النموذج الإحصائي P-4. تمت الموافقة على هذا الإجراء بأوامر Rosstat:

• بتاريخ 28 أكتوبر 2013 رقم 428 - للاستخدام في الفترات 2015-2016 (بما في ذلك الإبلاغ عن عدد الموظفين في دائرة الضرائب الفيدرالية لعام 2016)؛
• بتاريخ 26 أكتوبر 2015 رقم 498 - للاستخدام في عام 2017؛
• بتاريخ 22 نوفمبر 2017 العدد 772 - ابتداء من 2018.

يمكن تقديم الصيغة العامة لحساب متوسط ​​عدد الموظفين سنويًا على النحو التالي (البند 79.7 من تعليمات Rosstat رقم 772):

متوسط ​​السنة = (متوسط ​​1 + متوسط ​​2 + ... + متوسط ​​12) / 12،

متوسط ​​عدد السنوات هو متوسط ​​عدد الموظفين لهذا العام؛

متوسط ​​العدد 1، 2، وما إلى ذلك - متوسط ​​العدد للأشهر المقابلة من العام (يناير، فبراير، ...، ديسمبر).

في المقابل، لحساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريًا، تحتاج إلى جمع عدد الموظفين لكل يوم تقويمي من الشهر، بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، وتقسيم هذا المبلغ على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر.

متوسط ​​عدد الموظفين في مؤسسة تم إنشاؤها حديثًا: ميزة مهمة

عند الحساب، تقوم المنظمات المنشأة حديثًا بجمع متوسط ​​\u200b\u200bعدد الموظفين لجميع أشهر العمل في السنة المقابلة وتقسيم المبلغ الناتج على 12، وليس على عدد أشهر العمل، كما قد يفترض المرء (الفقرة 79.10 من تعليمات Rosstat رقم 772).

على سبيل المثال، تم إنشاء منظمة في سبتمبر. بلغ متوسط ​​عدد الموظفين في سبتمبر 60 شخصًا، في أكتوبر - 64 شخصًا، في نوفمبر - 62 شخصًا، في ديسمبر - 59 شخصًا. سيكون متوسط ​​عدد الموظفين لهذا العام 20 شخصًا:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

للحصول على معلومات حول إجراءات تقديم معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين إلى مكتب الضرائب، اقرأ المقال "نحن نقدم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين" .

عدد الموظفين: ما هو وكيفية حسابه

عدد الموظفين هو عدد الموظفين في المؤسسة في يوم تقويمي محدد من الشهر. ويشمل جميع الموظفين الذين أبرمت معهم عقود العمل، بما في ذلك المؤقتة والموسمية. وليس فقط أولئك الذين عملوا بالفعل في ذلك اليوم، ولكن أيضًا أولئك الذين غابوا عن العمل، على سبيل المثال، في رحلة عمل، في إجازة مرضية، في إجازة (بما في ذلك على نفقتهم الخاصة) وحتى تغيبوا عن العمل (انظر القائمة الكاملة) في الفقرة 77 من تعليمات Rosstat رقم 772).

• العمال الخارجيين بدوام جزئي؛
• العمل بموجب اتفاقيات GPC؛
• الملاك الذين لا يحصلون على راتب من المنظمة، الخ.

ملحوظة! عادة ما يتم تضمين الموظفات الحاصلات على إجازة أمومة أو إجازة "الأطفال" في كشوف المرتبات، ولكن لا يتم أخذهن في الاعتبار في متوسط ​​كشوف المرتبات. ولكن إذا كانوا يعملون بدوام جزئي أو في المنزل مع فوائد، مع2018 , يتم أخذها في الاعتبار في SSC (البند 79.1 من تعليمات Rosstat رقم 772).

كيفية حساب العاملين بدوام جزئي

كل هذا يتوقف على الأساس الذي يتم على أساسه تطبيق العمل بدوام جزئي.

إذا كان العمل بدوام جزئي مبادرة من صاحب العمل أو مطلبًا قانونيًا، فإن هؤلاء العمال يعتبرون موظفين بدوام كامل. وإذا تم تحديد العمل بدوام جزئي بموجب عقد عمل أو جدول توظيف أو بموافقة كتابية من الموظف، فإنه يتناسب مع وقت العمل بالترتيب التالي (البند 79.3 من تعليمات Rosstat رقم 772):

1. احسب العدد الإجمالي لأيام العمل. للقيام بذلك، قم بتقسيم ساعات العمل على طول يوم العمل، بناءً على طول أسبوع العمل:

• مع أسبوع عمل مدته 40 ساعة - بمقدار 8 ساعات (مع أسبوع عمل مكون من 5 أيام) أو 6.67 ساعة (مع أسبوع عمل مكون من 6 أيام)؛
• عند 36 ساعة - بمقدار 7.2 ساعة (مع أسبوع عمل مكون من 5 أيام) أو بمقدار 6 ساعات (مع أسبوع عمل مكون من 6 أيام)؛
• على مدار 24 ساعة - بمقدار 4.8 ساعة (مع أسبوع عمل مكون من 5 أيام) أو بمقدار 4 ساعات (مع أسبوع عمل مكون من 6 أيام).

1. يتم تحديد متوسط ​​عدد العاملين بدوام جزئي في الشهر المشمول بالتقرير من حيث التوظيف الكامل. للقيام بذلك، قم بتقسيم أيام العمل للشخص على عدد أيام العمل وفقًا للتقويم في شهر التقرير. في الوقت نفسه، بالنسبة لأيام المرض والإجازات والغياب، يتم تضمين ساعات يوم العمل السابق بشكل مشروط في عدد ساعات العمل.

دعونا نشرح بمثال (لأسبوع عمل عادي مدته 40 ساعة و5 أيام).

كان لدى المنظمة 7 موظفين يعملون بدوام جزئي في أكتوبر:

• أربعة عملوا 23 يومًا لمدة 4 ساعات، نعتبرهم 0.5 شخصًا (4.0: 8 ساعات)؛
• ثلاثة - 3.2 ساعة في اليوم لمدة 23 و 15 و 10 أيام عمل على التوالي - أي 0.4 شخص (3.2: 8 ساعات).

فيكون متوسط ​​العدد 2.8 شخص:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / 22 يوم عمل في شهر أكتوبر.

اقرأ عن طول ساعات العمل في هذه المقالة. "لا يمكن تجاوز ساعات العمل العادية؟" .

نتائج

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين من قبل جميع أصحاب العمل ويتم تقديمه سنويًا إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. منذ عام 2018، دخلت القواعد المحدثة لحساب متوسط ​​عدد الموظفين، التي تمت الموافقة عليها بموجب أمر Rosstat رقم 772، حيز التنفيذ.

في كل عام، اعتبارًا من 1 يناير، تقوم المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية مع موظفيهم بإعداد تقرير عن متوسط ​​عدد الموظفين في العام الماضي.

لا يمكن تضمين المعلومات في التقارير الضريبية أو المحاسبة. ومع ذلك، من الضروري أن يفهم مفتشو دائرة الضرائب الفيدرالية الشكل الذي يجب على دافعي الضرائب الإبلاغ عنه - إلكترونيًا أو ورقيًا.

يتم تحديد المسؤولية عن عدم تقديم المعلومات:

• غرامة على دافعي الضرائب 200 روبل. (البند 1 من المادة 126 من قانون الضرائب)؛
• غرامة للمسؤولين 300÷500 روبل. (البند 1 من المادة 15.6 من القانون الإداري).

نموذج التقرير

التقرير قصير - جميع المعلومات يمكن وضعها في صفحة واحدة. تمت الموافقة على نموذجه بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/174@.

بعد الحقول المعتادة لـ INN وKPP واسم دافع الضرائب، يوجد حقل تاريخ يتم تقديم المعلومات فيه. على سبيل المثال، عند تقديم المعلومات لعام 2016، ستحتاج إلى الإشارة إلى 01/01/2017. يوجد أدناه حقل لمؤشر متوسط ​​عدد الموظفين (يشار إليه فيما يلي باسم SCH).

يتم عرض MSS بأعداد صحيحة. تحتاج إلى تقريب الكسر وفقًا للقواعد العامة للرياضيات: إذا كانت العلامة العشرية الأولى أقل من 5، فسيتم التخلص منها، وإذا كانت أكبر، يتم زيادة العلامة العشرية.

يمكنك إرسال المعلومات ورقيًا وعبر الإنترنت - لا توجد قيود. الموعد النهائي هو 20 يناير من العام التالي لتقديم التقرير، وبالنسبة للمنظمات المنشأة حديثًا - اليوم 20 من الشهر الذي يلي الإنشاء.

تقوم الشركات الأم بإعداد تقرير عام يشمل موظفي الأقسام المنفصلة (كتاب وزارة المالية بتاريخ 14 فبراير 2012 رقم 03-02-07/1-38).

ويترتب على التعليمات أنه من أجل حساب متوسط ​​القيمة للسنة، تحتاج إلى إضافة متوسط ​​القيمة لكل شهر. وفي هذه الحالة يكون المقسوم عليه 12 في كل الأحوال – حتى ولو تم تأسيس الشركة في نهاية العام.

دعونا نتعرف على ما يتضمنه مفهوم متوسط ​​عدد الموظفين.

نحن نتحدث عن قائمة الموظفين، بما في ذلك المعينين بشكل مؤقت أو لموسم، والذين يتواجدون في أماكن عملهم أثناء ساعات العمل أو يتغيبون لأسباب معينة. تشمل الأسباب "الوجيهة" لعدم إزالة الموظف من القائمة ما يلي:

• رحلة عمل (بغض النظر عن مدتها)؛
• أجازة مرضية؛
• إجازة (عادية أو إدارية) ؛
• العمل في المنزل.

• الأشخاص في إجازة والدية أو إجازة أمومة (البند 81.1 من التعليمات)؛
• الموظفون الذين يدرسون أثناء العمل، والذين تم إبرام اتفاقية التلمذة الصناعية معهم (الفقرة "هـ"، البند 80 من التعليمات)؛
• الموظفون الذين أخذوا إجازة على نفقتهم الخاصة لإجراء امتحانات القبول في مؤسسة تعليمية (البند 81.1 من التعليمات).

بالإضافة إلى ذلك، لا يتم تضمين ما يلي في الحساب:

• العاملون الخارجيون بدوام جزئي (الفقرة "أ"، البند 80 من التعليمات)؛
• المستقلون الذين يعملون بموجب اتفاقيات GPC (البند "ب"، البند 80 من التعليمات)؛
• المؤسسون إذا لم يكونوا ضمن طاقم العمل ولا يتقاضون رواتب (البند "ز" البند 80 من التعليمات).

لذلك، لحساب إجمالي عدد الموظفين لمدة شهر، تحتاج إلى إضافة عدد الموظفين (NH) لكل يوم تقويمي وتقسيم النتيجة على عدد أيام التقويم. عدد الموظفين في أيام العطل (العطلات وعطلات نهاية الأسبوع) هو نفسه كما في يوم العمل السابق.

مثال 1

بلغ عدد موظفي الشركة ذات المسؤولية المحدودة اعتبارًا من 1 أبريل 12 شخصًا. في 5 أبريل، قاموا بتعيين موظف آخر، وفي 18 أبريل، تم فصل اثنين. دعونا نحدد القيمة المتوسطة لشهر أبريل.

MSS أبريل = (12 شخصًا × 4 أيام + 13 شخصًا × 14 يومًا +11 شخصًا × 12 يومًا) : 30 يومًا = 12.07 شخص

قد يكون لدى الشركة موظفين بدوام جزئي، يعملون، على سبيل المثال، ثلاثة أيام في الأسبوع أو بدوام جزئي. إذا تم الاتفاق على العمل بدوام جزئي مع الإدارة والمنصوص عليه في عقد العمل، فسيتم احتساب SSC لهؤلاء الموظفين بشكل منفصل.

ثم يتم حساب المتوسط ​​الشهري الإجمالي للمؤسسة باستخدام الصيغة:

مثال 2

دعونا نضيف شروط المثال 1. تعمل الشركة ذات المسؤولية المحدودة على أساس خمسة أيام بواقع 8 ساعات عمل في اليوم. في 8 أبريل، تم تعيين فني بدوام جزئي. دعنا نذكرك أنه في أبريل 2016، هناك 21 يوم عمل. دعونا نحسب إجمالي SSC لشهر أبريل.

شهر TSS للموظفين بدوام جزئي: ((4 ساعات × 16 يوم عمل): 8 ساعات): 21 يوم عمل = 0.38 شخص

TSS أبريل: (12.07 شخصًا + 0.38 شخصًا) = 12.45 شخصًا

طاولة. ساعات العمل

يوم جيد! لقد وصل العام الجديد 2016 والآن هو الوقت المناسب لكتابة مقال عنه SSN (متوسط ​​عدد الموظفين) في عام 2016.

لقد ناقشت بالفعل موضوع SSC في المقالة "". بعد البحث في الوثائق التشريعية، لم أجد أي تغييرات دخلت حيز التنفيذ في عام 2016.

الوثيقة الأخيرة التي تناقش SSC هيأمر Rosstat بتاريخ 28 أكتوبر 2013 رقم 428. وعلى هذا الأساس قمت بإعداد مقال لـ SSCH 2015.

لكن الموضوع هو الموضوع، لذلك سنكرر المادة التي تناولناها، ولمن يواجه هذه المشكلة لأول مرة ستكون هناك مادة كاملة ومفيدة.

أود أن أذكرك بذلك على الفور لا يقدم رواد الأعمال الأفراد غير المسجلين كأصحاب عمل في SSC تقارير في عام 2016 بنفس الطريقة كما في عام 2015.

انتباه! اقرأ الفقرة أعلاه بشكل صحيح، هذا يعني أصحاب المشاريع غير المسجلين في صندوق التقاعد وليس الذين ليس لديهم موظفين!

يمكنك أن تكون صاحب عمل دون أن يكون لديك موظف واحد (إذا كنت مسجلاً في هذه المؤسسات)، فقد واجهت ذلك بنفسي وعندما تم إلغاء اختبار SSC لرواد الأعمال الذين ليسوا أصحاب عمل في عام 2014، لم أفسر هذا الابتكار بشكل صحيح. لم يكن لدي أي موظفين (رجل أعمال فردي) ولم أقدم تقاريري إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات براحة البال، وبعد ذلك اتضح أنني كنت صاحب عمل وتم تغريمي بمبلغ 4000 روبل، 1000 روبل لكل منهما. لكل ربع سنة وفقط بعد أن ألغيت تسجيلي كصاحب عمل وتوقفت الآن عن تقديم التقارير إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي. (هنا تجربة شخصية غير ناجحة في تفسير التشريعات).

وهكذا، فإن متوسط ​​عدد الموظفين في شركة ذات مسؤولية محدودة أو رجل أعمال فردي في عام 2016:

SSC لأصحاب المشاريع والشركات ذات المسؤولية المحدودة في عام 2016

وكما قلت أعلاه، لا يتعين على رواد الأعمال الأفراد غير المسجلين كأصحاب عمل تقديم هذه التقارير. اسمحوا لي أن أشرح على الفور أن أي رائد أعمال فردي تم افتتاحه حديثًا ليس صاحب عمل في البداية ومن أجل توظيف الموظفين، يجب على رواد الأعمال الأفراد التسجيل كأصحاب عمل.

فيما يتعلق بالشركة ذات المسؤولية المحدودة، ليس هناك شك في أن أي منظمة هي صاحب عمل تلقائيًا، لأنه حتى المدير، الذي يجب أن يكون في أي شركة ذات مسؤولية محدودة، هو موظف.

اختصار SCH

SCH - يرمز إلى متوسط ​​عدد الموظفين في المؤسسة أو رجل الأعمال.

كيفية اتخاذ SSC في عام 2016

يتم تقديم تقرير SSC إلى مكتب الضرائب في مكان تسجيل صاحب المشروع أو المنظمة. من أجل تقديم تقارير SSC، يجب عليك ملء نموذج خاص وإرساله إلى مكتب الضرائب: قم بتنزيل نموذج SSC. كيفية ملء SSC بشكل صحيح: قم بتنزيل نموذج لملء SSC 2016.

آخر موعد لتقديم متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2016

1. إذا كنت قد فتحت للتو شركة ذات مسؤولية محدودة أو قمت بإعادة تنظيمها، فيجب عليك تقديم تقارير إلى SSC قبل اليوم العشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي تم فيه فتح الشركة ذات المسؤولية المحدودة أو تم تنفيذ إعادة التنظيم؛
2. إذا كنت تقوم بإغلاق شركة ذات مسؤولية محدودة أو رجل أعمال فردي، فأنت بحاجة أيضًا إلى تقديم تقارير إلى SSC؛
3. يجب تقديم التقارير السنوية إلى SSC للشركات ذات المسؤولية المحدودة وأصحاب المشاريع الفردية لعام 2016 قبل 20 يناير 2017.

من لم يتم تضمينه عند حساب تقارير SSC

1. النساء اللاتي في إجازة أمومة أو رعاية طفل؛
2. الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي؛
3. الموظفون الذين يعملون في المنظمة بموجب عقود؛
4. المتدربين والطلاب.
5. لا يتم تضمين رجل الأعمال الفردي نفسه في متوسط ​​عدد الموظفين، لأنه ليس موظفا ولا يحصل على راتب.

صيغة لحساب MPV لعام 2016

من أجل حساب متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2016 بشكل صحيح، تحتاج إلى استخدام الصيغة:

التعاون بين بلدان الجنوب (لعام 2016)= ((Avr لشهر يناير 2016)+(Avr لشهر فبراير 2016)+(Avr لشهر مارس 2016)+(Avr لشهر أبريل 2016)+(Avr لشهر مايو 2016)+(Avr لشهر يونيو 2016)+ (Avr لشهر يوليو 2016) +(القيمة العادلة لشهر أغسطس 2016)+(القيمة العادلة لشهر سبتمبر 2016)+(القيمة العادلة لشهر أكتوبر 2016)+(القيمة العادلة لشهر نوفمبر 2016)+(القيمة العادلة لشهر ديسمبر 2016)) : 12

يتضح من الصيغة أننا نأخذ متوسط ​​القيمة لكل شهر في عام 2016 ونجمعها ثم نقسمها على 12 (هذا هو عدد الأشهر). هذا هو بالضبط ما تبدو عليه صيغة حساب متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2016.

صيغة لحساب المتوسط ​​الشهري في عام 2016

لنفترض أنك بحاجة إلى معرفة حجم SCN لشهر يناير 2016:

لنفترض أيضًا أن المنظمة كانت في إجازة حتى 11/01/2016، وكان عدد الأشخاص من 1 إلى 11 يناير 4، ومن 11/01/2016 قاموا بتعيين شخصين آخرين. أول شيء أريد أن أشير إليه هو أن عطلات نهاية الأسبوع لا تؤثر على حساب MSS بأي شكل من الأشكال! الآن دعونا نرى كيف سيبدو حساب MFC في حالتنا الخاصة لشهر يناير:

SSC (لشهر يناير 2016)= ((01/01/2016 = 4 أشخاص)+(01/02/2016 = 4 أشخاص)+(01/03/2016 = 4 أشخاص)+(01/04/2016 = 4 أشخاص)+(01/05 /2016 = 4 أشخاص)+(01/06/2016 = 4 أشخاص)+(07/01/2016 = 4 أشخاص)+(08/01/2016 = 4 أشخاص)+(09/01/2016 = 4 أشخاص) +(10/01/2016 = 4 أشخاص)+(11/01/2016 = 6 أشخاص)+(12/01/2016 = 6 أشخاص)+(13/01/2016 = 6 أشخاص)+(14/01/ 2016 = 6 أشخاص)+(15/01/2016 = 6 أشخاص)+(16/01/2016 = 6 أشخاص)+(17/01/2016 = 6 أشخاص)+(18/01/2016 = 6 أشخاص)+ (19/01/2016 = 6 أشخاص)+(20/01/2016 = 6 أشخاص)+(21/01/2016 = 6 أشخاص)+(22/01/2016 = 6 أشخاص)+(23/01/2016 = 6 أشخاص)+(24/01/2016 = 6 أشخاص)+(25/01/2016 = 6 أشخاص)+(26/01/2016 = 6 أشخاص)+(27/01/2016 = 6 أشخاص)+( 28/01/2016 = 6 أشخاص)+(29/01/2016 = 6 أشخاص)+(30/01/2016 = 6 أشخاص)+(31/01/2016 = 6 أشخاص)) : 31 = (4+4) +4+4+4+4+4+4+4+4+6+6+6+6+6+6+ 6+6+6+6+6+6+6+6+6+6 +6+6+6+6):31 = 166: 31 = 5.35

كما تفهم، قمت بتدوين الأرقام لجعل الأمر أكثر وضوحًا، ولكن عند الحساب، ما عليك سوى وضع عدد الموظفين لكل يوم وإضافتهم، في حالتي، عند الجمع اتضح أنه 166 وتقسيم المبلغ الناتج على عدد أيام الشهر (في يناير هناك 31 يوما) ولهذا قسمت على الرقم 31، لم تكن النتيجة عددا صحيحا 5.35

بالطبع، يجب أن تفهم أن الموظفين لا يمكن أن يكونوا سوى أعداد صحيحة، لذلك نقوم بالتقريب إلى أعداد صحيحة.

دعونا نتذكر المنهج الدراسي: إذا كان الرقم بعد العلامة العشرية أقل من 5، فإننا نقوم بالتقريب لأسفل، وإذا كان 5 أو أكثر من 5، فإننا نقوم بالتقريب لأعلى.

إذا نظرت إلى مثالي: 5.35 – بعد العلامة العشرية هناك 3، وهو أقل من 5، لذلك نقوم بالتقريب للأسفل، أي إلى 5.

في حالتي، وجدنا أن MSS لشهر يناير 2016 = 5.

نقوم بتنفيذ نفس الإجراء لكل شهر من أشهر السنة ونستبدل الأرقام الناتجة في صيغة MSS لعام 2016.

كيفية حساب MCV لعام 2016

لقد تعلمنا بالفعل كيفية حساب MSP لمدة شهر، ولن أقوم بحساب كل شهر، ستفعل ذلك بنفسك.

1. MSS يناير 2016 = 3؛

2.MSS فبراير 2016 = 3؛

3. TSS مارس 2016 = 4؛

4. MSS أبريل 2016 = 1؛

5.MSS مايو 2016 = 1؛

6. خدمات الدعم التقني يونيو 2016 = 8؛

7.MSS يوليو 2016 = 11؛

8. TSS أغسطس 2016 = 11؛

9.MSS سبتمبر 2016 = 2؛

10.MSS أكتوبر 2016 = 1؛

11.MSS نوفمبر 2016 = 4؛

12.MSS ديسمبر 2016=4.

دعونا نتذكر صيغة حساب MPV لعام 2016= ((Avr لشهر يناير 2016)+(Avr لشهر فبراير 2016)+(Avr لشهر مارس 2016)+(Avr لشهر أبريل 2016)+(Avr لشهر مايو 2016)+(Avr لشهر يونيو 2016)+ (Avr لشهر يوليو 2016) +(القيمة العادلة لشهر أغسطس 2016)+(القيمة العادلة لشهر سبتمبر 2016)+(القيمة العادلة لشهر أكتوبر 2016)+(القيمة العادلة لشهر نوفمبر 2016)+(القيمة العادلة لشهر ديسمبر 2016)) : 12

كل ما تبقى هو استبدال البيانات التي تم الحصول عليها حسب الشهر وتقسيمها على 12 (عدد الأشهر)

لحالتي: MSS لعام 2016= (3+3+4+1+1+8+11+11+2+1+4+4): 12 = 4.25 كما ترون، الرقم مرة أخرى ليس عددًا صحيحًا ويجب تقريبه، في ملفي الحالة مرة أخرى إلى الأسفل. إجمالي MSS لعام 2016 = 4 (بالضبط بالنسبة لمثالي، ستكون أرقامك مختلفة تمامًا).

حساب متوسط ​​القيمة في عام 2016 (وليس سنة كاملة)

لنفترض أن رائد الأعمال الفردي سجل كصاحب عمل في يوليو 2016. كيف نحسب MPV لعام 2016؟

كل شيء بسيط للغاية، فنحن نحسب بنفس الطريقة المتبعة في السنة العادية، فقط بالنسبة للأشهر التي لم يكن فيها رائد الأعمال الفردي صاحب عمل نضع الأصفار، أما بالنسبة للأشهر التي كان فيها رائد الأعمال الفردي صاحب عمل، فسوف آخذ مرة أخرى كمثال البيانات التي استخدمتها من قبل:

TWS للعام الجزئي 2016= ((يناير 2016 = 0)+(فبراير 2016 = 0)+(مارس 2016 = 0)+(أبريل 2016 = 0)+(مايو 2016 = 0)+(يونيو 2016 = 0)+(يوليو 2016 = 11) +(أغسطس 2016 = 11)+(سبتمبر 2016 = 2)+(أكتوبر 2016 = 1)+(نوفمبر 2016 = 4)+(ديسمبر 2016 = 4)) : 12 = (0+0+0+0+0+ 0+11+11+2+1+4+4):12= 2.75

نقوم بالتقريب بنفس الطريقة المتبعة عند حساب سنة كاملة، أي يتم تقريب 2.75 إلى 3.

TSS لجزء من عام 2016 = 3 – لحالتنا المحددة.

حاليًا، يستخدم العديد من رواد الأعمال هذه المحاسبة عبر الإنترنت لحساب الضرائب والمساهمات وتقديم التقارير عبر الإنترنت، جربها مجانًا. ساعدتني الخدمة في توفير خدمات المحاسبة وأنقذتني من الذهاب إلى مكتب الضرائب.

أصبح الآن إجراء تسجيل الدولة لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة أكثر بساطة. إذا لم تكن قد سجلت عملك بعد، فقم بإعداد المستندات للتسجيل مجانًا تمامًا دون مغادرة منزلك من خلال الخدمة عبر الإنترنت التي اختبرتها: تسجيل فرد رجل أعمال أو شركة ذات مسؤولية محدودة مجانًا خلال 15 دقيقة. تتوافق جميع الوثائق مع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

هذه هي الطريقة اللازمة لحساب متوسط ​​عدد الموظفين. أتمنى ألا يكون لديك أي أسئلة، إذا كان لا يزال لديك، فاطرحها في التعليقات على المقال أو في مجموعتي على اتصال "

تشمل المؤشرات الرئيسية لأداء الشركة معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين. يتم إجراء هذا الحساب إما بواسطة محاسب أو موظف موارد بشرية. يعد عدد الموظفين ضروريًا عند إعداد التقارير إلى صندوق المعاشات التقاعدية، أو مكتب الضرائب، أو Rosstat، أو دائرة الضرائب الفيدرالية، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، في بداية كل عام، يجب على الكيانات التجارية تقديم تقرير. دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين.

الرقم المتوسط ​​هومؤشر لعدد موظفي الشركة الذين كانوا يعملون فيها، ويحسب في المتوسط ​​لفترة معينة.

ووفقا للوائح القانون الحالية، يجب على جميع كيانات الأعمال حساب هذا المؤشر. هذه ليست منظمات فحسب، بل أيضًا رواد أعمال هم أصحاب العمل.

ويجب أيضًا إرسال تقرير متوسط ​​عدد الموظفين إلى الكيانات المسجلة حديثًا. وينص القانون على فترة خاصة لهم - في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر التالي لشهر تسجيل الشركة لدى مكتب الضرائب. كما يقومون أيضًا بتقديم هذا التقرير مع أي شخص آخر خلال فترة زمنية معينة. وهذا يعني أنه يتم عرض متوسط ​​عدد الموظفين للمؤسسات المنشأة حديثًا مرتين.

هذه البيانات ضرورية عند حساب الضرائب والمؤشرات الأخرى، على سبيل المثال، متوسط ​​الراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك، يعد متوسط ​​عدد الموظفين معيارًا للتمييز بين كيانات الأعمال عند تقديم التقارير إلى صناديق الضرائب والصناديق من خارج الميزانية.

مهم!ويُعفى أصحاب المشاريع الفردية الذين ليس لديهم موظفين من تقديم هذه التقارير ابتداءً من 1 يناير 2014.

مكان تقديم التقارير وطرق إرسالها

تحدد اللوائح الحالية أن متوسط ​​عدد الموظفين يجب أن يقدمه رواد الأعمال الأفراد في مكان تسجيلهم، أي الإقامة والمنظمات - في موقعهم. إذا كانت الشركة لديها أقسام هيكلية، فيجب عليها تقديم تقارير عامة لجميع الموظفين، بما في ذلك العاملين في الفروع والأقسام المنفصلة.

ويمكن تعبئة هذا التقرير يدوياً أو باستخدام البرامج المتخصصة وخدمات الإنترنت.

يمكنك تقديمه إلى مكتب الضرائب:

• من خلال تسليم وثيقة ورقية مباشرة إلى المفتش - في هذه الحالة، تحتاج إلى تقديم نموذجين، على أحدهما يضع الشخص المسؤول علامة الاستلام ويعيدها إلى ممثل الشركة؛
• طريقة إرسال تقرير ورقياً بالبريد مع قائمة المرفقات؛
• استخدام إدارة المستندات الإلكترونية - ولهذا يجب أن يكون لدى الشركة توقيع رقمي إلكتروني وبرنامج تدفق المستندات الإلكتروني.

اعتمادًا على المنطقة التي تقع فيها الشركة، قد تطلب منك دائرة الضرائب الفيدرالية تقديم نسخة إلكترونية منها مع المستند الورقي.

المواعيد النهائية لتقديم تقرير متوسط ​​عدد الموظفين

دعونا نلاحظ مرة أخرى أن التقارير يتم تقديمها إلى كل من المنظمات القائمة والجديدة. المواعيد النهائية لتقديم التقارير هي كما يلي:

• للمنظمات المنظمة حديثا(لم يتم تضمين عناوين IP هنا) - في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر التالي للشهر الذي تم تنفيذه فيه.
• للمنظمات العاملة ورجال الأعمالالذين لديهم موظفين، يتم تقديم المعلومات مرة واحدة سنويًا - قبل 20 يناير من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير.
• عند تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة أو إغلاق رجل أعمال فرديويجب تقديم هذه التقارير قبل التاريخ المحدد لإلغاء التسجيل أو التصفية.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين

ويجب التعامل مع حساب هذا المؤشر بطريقة مسؤولة نظرا لأهميته بالنسبة لجهات التفتيش. عند حسابها، يجب عليك استخدام البيانات من موظفي الشركة والشركة، والمخصصات، وما إلى ذلك.

يمكن للعديد من البرامج المتخصصة، إذا قمت بإدخال كافة البيانات اللازمة فيها، حساب متوسط ​​عدد الموظفين تلقائيًا. ولكن من المستحسن أن يعرف المتخصص في الشركة منهجية حساب هذا المؤشر

تحديد العدد لكل يوم من الشهر

تحتاج أولاً إلى معرفة عدد الموظفين بدوام كامل في الشركة. في أيام الأسبوع، تساوي هذه القيمة عدد الأشخاص الذين تم توقيع اتفاقيات العمل معهم، بما في ذلك أولئك الذين هم في رحلات عمل وفي إجازة مرضية.

ومع ذلك، فإن هذا المجلد لا يأخذ في الاعتبار:

• العاملون الخارجيون بدوام جزئي؛
• العمال الذين لديهم اتفاقيات عقود؛
• الموظفات في إجازة أمومة أو إجازة رعاية الطفل؛
• الموظفون في إجازة دراسية بدون أجر؛
• الموظفون الذين يعملون، بموجب العقد، بدوام جزئي أو بدوام جزئي. وفي الوقت نفسه، يؤخذ في الاعتبار في الحساب أولئك الذين يحدد لهم القانون ساعات عمل مخفضة (على سبيل المثال، أولئك الذين يعملون في أماكن ذات ظروف خطرة)؛

مهم!يعتبر عدد الموظفين في يوم الإجازة هو نفسه في يوم العمل الأخير قبله. وهذا يعني أن الموظف الذي تم فصله يوم الجمعة يتم تضمينه في الحساب يومي السبت والأحد. الشركات التي ليس لديها عقد عمل واحد تضع الرقم "1" لشهر الفاتورة، مع مراعاة مديرها، حتى لو لم يتقاضى راتبا.

الحساب الشهري لعدد الموظفين بدوام كامل

يتم تعريف هذا الرقم على أنه مجموع عدد الموظفين بدوام كامل لكل يوم من أيام الشهر مقسومًا على عدد أيام الشهر:

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd، حيث:

• D1, D2... – عدد العمال لكل يوم من أيام الشهر؛
• د.ك - عدد أيام الشهر.

مثال. من 1 مارس إلى 17 مارس، كان لدى الشركة 15 موظفًا بدوام كامل. كان يوم 18 مارس , فكان العدد الإجمالي حتى نهاية الشهر 16 شخصا.

نحصل على: (15 شخصًا * 17 يومًا + 16 شخصًا * 14 يومًا) / 31 = (255+224)/31 = 15.45 لا نقوم بتقريب النتيجة.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين بدوام جزئي

أولاً، عليك حساب إجمالي عدد ساعات العمل للعاملين بدوام جزئي. في هذه الحالة، يتم حساب الأيام التي يقضيها في الإجازة أو الإجازة المرضية من خلال عدد ساعات العمل في اليوم الأخير الذي يسبق هذا الحدث.

ثم يتم تحديد متوسط ​​عدد هؤلاء الموظفين. للقيام بذلك، يتم تقسيم إجمالي عدد ساعات العمل في الشهر على ناتج عدد أيام العمل في الشهر وعدد ساعات العمل في اليوم.

Chn=Chs/Rch/Rd، حيث:

• الساعات - إجمالي عدد الساعات التي يعملها الموظفون بدوام جزئي شهريًا؛
• RF - عدد ساعات العمل يوميًا وفقًا لطول أسبوع العمل المحدد في الشركة. لذلك، إذا تم استخدام أسبوع مكون من 40 ساعة، فسيتم تعيين 8 ساعات، ويتم تعيين 7.2 ساعة لأسبوع مكون من 32 ساعة، ويتم تعيين 4.8 ساعة إذا كان الأسبوع مكونًا من 24 ساعة؛
• Рд - عدد أيام العمل في الشهر حسب التقويم.

مثال. في شهر مارس، عمل الموظف 24 يومًا من الشهر بأكمله على أساس عدم التفرغ. لمدة 8 ساعات أي ما يعادل 4 ساعات يوميا.

الحساب: 24 يومًا * 4 ساعات يوميًا / 8 ساعات أسبوعيًا / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. لم يتم تقريب النتيجة التي تم الحصول عليها.

حساب متوسط ​​عدد جميع الموظفين شهريا

لتحديد العدد الإجمالي، تحتاج إلى إضافة متوسط ​​عدد العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي. يتم تقريب القيمة النهائية وفقًا للقواعد الرياضية - يتم تقريب أكثر من 0.5، ويتم تجاهل أقل.

Chs = Chm+Chn، حيث:

• Chm - عدد الموظفين العاملين بالكامل شهريًا؛
• Chn - عدد الموظفين بدوام جزئي المستلم شهريًا.

مثال. لنأخذ البيانات الأولية من الأمثلة الموضحة أعلاه، حيث عمل الموظفون لشهر مارس.

الحساب: 15.45 + 0.5 = 15.95

حساب متوسط ​​العدد في السنة

وبعد حساب العدد لكل شهر، يتم تحديد متوسط ​​العدد للعام بأكمله.

للقيام بذلك، يتم إضافة قيم كل 12 شهرًا، ويتم تقسيم الرقم الناتج على 12. ويتم تقريب الرقم النهائي مرة أخرى لأعلى أو لأسفل.

التغير = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12، أين

• Chs1, Chs2... – متوسط ​​العدد الناتج لكل شهر.

إذا تم تسجيل الشركة خلال العام ولم تعمل طوال الفترة، فإن المبلغ الإجمالي لا يزال مقسومًا على 12.

بالإضافة إلى الرقم السنوي، بالنسبة لبعض التقارير، من الضروري تحديد الرقم ربع السنوي في المتوسط. ويتم ذلك بطريقة مماثلة، حيث يتم تقسيم إجمالي مؤشرات الربع فقط على ثلاثة.

مثال لحساب متوسط ​​عدد الموظفين في المؤسسة

في هذا المثال، ليس لدينا عمال بدوام جزئي. الجميع يعمل بدوام كامل.

عقوبة عدم تقديم متوسط ​​العدد

إذا لم تقدم الشركة أو رجل الأعمال تقريرًا عن متوسط ​​عدد الموظفين في الوقت المحدد أو لم يقدمه على الإطلاق، فقد يفرض مكتب الضرائب غرامة قدرها 200 روبل لكل مستند (وفقًا لقانون الضرائب).

بالإضافة إلى ذلك، من خلال المحكمة، قد يتم فرض غرامة قدرها 300-500 روبل على المسؤول المذنب لنفس الانتهاك. (وفقا للقانون الإداري).

ومع ذلك، حتى لو تم دفع الغرامة، فلا يزال يتعين على الشركة أو صاحب المشروع تقديمها.

كما يمكن للسلطات الضريبية أن تعتبر عدم تقديم التقرير ظرفًا مشددًا في حالة حدوث انتهاكات أخرى مماثلة. وهذا بدوره سوف يترتب عليه غرامات مضاعفة في المستقبل.

نموذج متوسط ​​عدد الموظفين 2016

(نموذج KND 1110018).