عمولات الراتب في ضريبة 2017: كيف تحمي راتبك

اكتشفنا كيف تعمل عمولات كشوف المرتبات في مكتب الضرائب. منذ عام 2017 ، سيتغير نهج السلطات الضريبية. سنخبرك بكيفية حماية راتبك وكيفية التصرف في عمولات الرواتب.

استعد للحصول على عمولة على الراتب - فهم الآن يتصلون بكل شركة ثالثة. من الخطير أن تأتي بدون تحضير ، بل والأكثر خطورة أن نتجاهلها. وقد اقتنع مراسلنا بذلك من خلال زيارته للمفوضية. كيف تسير الأمور وكيف تستعد ، اكتشف في مشروع خاص. ستساعدك خدمة جديدة على موقع المجلة على إعداد التفسيرات.

لم تعد لجان الرواتب مجرد إجراء شكلي. أمرت دائرة الضرائب الفيدرالية المرؤوسين بتكثيف العمل في هذا الاتجاه (خطاب بتاريخ 9 يونيو 2016 رقم ED-4-15 / 10246). هذا العام ، تحتاج عمليات التفتيش إلى مؤشرات ضريبة دخل شخصية جيدة ، ومن العام المقبل أيضًا على المساهمات. لذلك ، يمكن استدعاؤهم إلى مكتب الضرائب في أي وقت. في خطابات الطعن ، كانت هناك مبالغ محددة لا بد من الحصول عليها للوصول إلى الراتب. بالإضافة إلى الإيضاحات ، تطالب السلطات الضريبية بإحضار أوامر بزيادة الرواتب.

سيتم الاتصال بك بالتأكيد إذا كانت الشركة:

• راتب أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور أو متوسط ​​أجور الصناعة في المنطقة ؛
• انخفضت مدفوعات ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 10 في المائة أو أكثر مقارنة بالعام السابق ؛
• لديهم ديون ضريبة الدخل.

اقرأ هذه المقالة لتكون جاهزًا للحصول على عمولة. في النهاية ، أربعة نماذج تفسيرات لحالات الرواتب المختلفة. ولكن من الأسهل استخدام الخدمة الجديدة "معالج التفسير". في ذلك ، يمكنك تصميم شرحك الخاص لعمولة الراتب. املأ الحقول ، وحدد المربعات وانقر على الزر "إنشاء شرح". ستقوم الخدمة بإنشاء نص مناسب لشركتك. احفظ الملف على جهاز الكمبيوتر ، وحرره إذا لزم الأمر ، واطبعه.

سيُطلب منك أولاً أن تخبرنا عن الشركة

موسكو ، 29 سبتمبر ، 10.30 ، مكتب الضرائب في وسط المدينة. محاسب الرواتب ومراسل جلافبوخ ، تحت ستار مساعد محاسب ، يدخلان إلى مكتب المفتش.

المفتش: مرحبًا. مكيف الهواء الخاص بي قيد التشغيل ، هل هو تهب من أجلك؟ ثم اجلس. أخبرنا من أنت وماذا تفعل الشركة.

محاسب: شركة جديدة ، ونحن نعمل منذ نوفمبر من العام الماضي. تشير المكالمة إلى أنك بحاجة إلى إحضار مستندات حول العنوان القانوني. أحضرت عقد الإيجار. لدينا مكتب صغير لتخزين المستندات. تقريبا جميع العمال هم من العاملين في المنزل.

لذلك كانوا يكتبون في التفسيرات أن الشركة في مهدها. جميع المعلومات من الضرائب والأموال والخطابات تتدفق إلى العنوان القانوني.

وما هي الخطط؟

إذا وجدنا غرفة في منطقة التفتيش الخاص بك ، فسنبرم عقدًا جديدًا. إذا لم يكن كذلك ، فسنبحث عن خيارات أخرى.

اذن انت معجب بنا؟

أنا أحب ذلك بالطبع. فحص ممتاز بجوار مترو الانفاق.

استمرار المحادثة

استمع للتسجيل من اللجنة

في أغلب الأحيان ، يتم تنفيذ عمولة الرواتب فقط من قبل السلطات الضريبية. في كثير من الأحيان توجد لجان بمشاركة المؤسسات ومكتب المدعي العام. لا يجوز عقد مثل هذه الاجتماعات في إدارة التفتيش ، ولكن في الإدارة المحلية.

تتطلب خدمة الضرائب الفيدرالية من المرؤوسين أن يكونوا مهذبين. لذلك ، عادة ما تمر اللجان مثل محادثة هادئة. لكن في بعض الأحيان تتصرف سلطات الضرائب بشكل مختلف: فهي تتهم الشركة بالأجور الرمادية وتهدد بفرض عقوبات. في مثل هذه الحالة ، يكون القرار الصائب هو عدم الانخراط في مناوشة ، ولكن الإجابة بهدوء على الأسئلة. حول كيفية لقاء زملائك في اللجنة.

يقوم مسؤولو الضرائب دائمًا بالاتصال بالمدير. ولكن وفقًا للاستطلاع ، غالبًا ما يرسل المديرون كبير المحاسبين إلى اللجنة. يظهر المخرج في هذا الحدث مرتين بشكل نادر. فقط 4 في المائة من الشركات التي شملتها الدراسة ترسل محاسب الرواتب إلى التفتيش.

إذا تمت دعوتك إلى لجنة بمشاركة المؤسسات والإدارة المحلية ومكتب المدعي العام ، فلا يزال يتعين عليك الاتصال بالمدير معك. وإذا لم يستطع إحضار شخص من كشوف المرتبات أو محام. من الصعب الإجابة بمفردك على أسئلة ثلاثة أو أربعة أشخاص في وقت واحد. يمكنك الخلط ، قول الكثير ، تدخل في مناوشة.

قد يطلب المفتشون إيجار مكتب إذا كان هناك أي شك في أن الشركة تقع في العنوان القانوني. حول الشركة الجديدة ، قل أنها في مهدها ، بدأت للتو العمل. ستكون سلطات الضرائب راضية عن التوضيح بأنك تحتاج إلى العنوان فقط لتلقي خطابات من التفتيش والأموال ووثائق المتجر.

أظهر للمفتشين أنك لن تهاجر ، فلا داعي للانتقال إلى أراضي مكتب ضرائب آخر ، حيث لا يوجد ما تخفيه. لكن عندما تتحدث عن شركة ، يجب ألا تصف أنشطتها بتفصيل كبير. ستؤدي المعلومات الإضافية إلى أسئلة إضافية.

سوف يسألون لماذا الرواتب المنخفضة وضريبة الدخل الشخصي الضئيلة

حسنًا ، لقد قمنا بفرز العنوان. أخبرني الآن لماذا راتبك أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور؟

لدينا عمال في المنزل. البعض لمدة ساعة في اليوم ، والبعض الآخر لمدة ساعتين. لقد أغفلنا أن رواتبهم أقل من الحد الأدنى للأجور.

وماذا يفعل موظفوك؟

استدعاء العملاء والفواتير. يغادر البعض ، ويقبل البعض الآخر.

استمرار المحادثة

استمع للتسجيل من اللجنة

يتم أخذ متوسط ​​الرواتب القطاعية من قبل السلطات الضريبية في المكاتب الإقليمية في Rosstat. اعتاد المفتشون على حساب متوسط ​​الراتب في الشركة على أساس شهادتي NDFL. والآن يتم تحديدها من خلال حساب ضريبة الدخل الشخصية 6. الصيغة هي:

سيطلب منك المفتش شرح سبب انخفاض راتب الشركة. يمكنك تسمية أي أسباب - بدءًا من حقيقة أن الشركة بدأت للتو العمل ، وانتهاءً بوضع مالي صعب بسبب الأزمة.

يجد المفتشون في بعض الأحيان خطأ في عقود القانون المدني. يمكن أن يكون الدخل بموجب مثل هذه الاتفاقية أي. لا يطلب من الشركة أن تدفع للمقاول حد أدنى للأجور. لكن المفتشين يجادلون بأن العقد هو في الأساس عقد عمل. إثبات أن العقد لا يفي بمعايير التوظيف. لا يلتزم المقاول بلوائح العمل الداخلية ، ويؤدي كميات معينة من العمل ، ووظائفه لا تتوافق مع أي من الوظائف في قائمة الموظفين.

يحدث أن يعمل بعض الموظفين في أقسام فرعية منفصلة في مناطق أخرى. يقسم المفتشون أحيانًا راتب المكتب الرئيسي على العدد الإجمالي ويتقاضون راتبًا منخفضًا. اشرح للسلطات الضريبية أن الشركة لديها أقسام إقليمية.

إذا استدعت السلطات الضريبية الشركة للحصول على عمولة بسبب دين ضريبة الدخل الشخصي ، اشرح للمفتشين سبب تكوين الدين. على سبيل المثال ، لا يوجد مال بسبب حقيقة أن العملاء لا يقومون بتحويل المدفوعات. يمكن تفسير الانخفاض في مدفوعات الضرائب بحقيقة أن الشركة فتحت أقسامًا منفصلة جديدة ونقلت جزءًا من الموظفين هناك.

سيطلبون منك أن تخبرني متى سترفع راتبك

هل تخطط لرفع أجور عمال المنزل أصلاً؟

وقد زادنا بالفعل ، منذ 1 سبتمبر. لقد أرفقت جدول التوظيف الجديد بالإيضاحات. الآن فقط نحن خائفون. فجأة قررت أن لدينا مظاريف ، نعود من المخرج ونفرض ضريبة دخل شخصية إضافية عن الفترات الماضية.

كم جمعت؟ ما يصل إلى مائة ألف؟ لقد زادت في حدود المعقول. فقط من أجل عدم الظهور في قوائم أولئك الذين يتم رصدهم. لهذا ، نطلب توضيحات من أجل فهم من يذهبون بشيك ومن لا يذهبون. هذا ما ياخذ منك من عاملات البيوت ؟!

استمرار المحادثة

استمع للتسجيل من اللجنة

لا يكفي لمسؤولي الضرائب معرفة أسباب تدني الأجور. يجب أن يقنعوك برفعها في أسرع وقت ممكن. إذا كان متوسط ​​الراتب في الشركة أقل من الحد الأدنى للأجور ، فستوصي السلطات الضريبية بالوصول إليه على الأقل إلى الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، لا يجادل المفتشين. بعد كل شيء ، يشترط القانون دفع رواتب لا تقل عن الحد الأدنى الإقليمي للأجور. إذا كان الراتب أكثر من الحد الأدنى للأجور ، فستسأل سلطات الضرائب عندما ترفعه إلى متوسط ​​الصناعة.

ناقش مسبقًا مع المخرج ما يجب الإجابة عليه. الخيارات هي:

1) لقد رفعنا الأجور بالفعل ؛

2) نخطط لرفع الأجور.

3) لا يمكننا رفع الأجور لأسباب موضوعية.

4) عدم رفع الشركة للأجور.

تفسيرات نموذجية لكل حالة في نهاية المقال.

أظهر الاستطلاع أن واحدة من كل ثلاث شركات رفعت الرواتب بعد العمولة. يوافق المدير أحيانًا على مراجعة الرواتب بمجرد تلقيه دعوة للحصول على عمولة. بعد ذلك ، جنبًا إلى جنب مع التفسيرات ، قم على الفور بإحضار جدول توظيف جديد وأمر مع زيادة الرواتب إلى التفتيش. بالنسبة للمفتشين ، يعد هذا مثاليًا ، لذلك لن يتم سؤالك عن أي شيء آخر.

إذا كنت تخطط لرفع الرواتب بعد العمولة ، فأخبر السلطات الضريبية من أي تاريخ. المفتشون يلمحون إلى أنه من الأسلم تغيير الرواتب تدريجياً. تشير الزيادة الحادة بشكل غير مباشر إلى أن الشركة حصلت على راتب رمادي. على الرغم من أن دائرة الضرائب الفيدرالية تقر بأن هذا الدليل وحده لا يكفي لفرض ضريبة دخل شخصية إضافية (انظر التعليق أدناه). بالإضافة إلى ذلك ، تدرك السلطات الضريبية أن سلوكها من شأنه أن يسيء إلى جوهر العمولات. بعد كل شيء ، مهمتهم هي إقناع الشركة بزيادة الرواتب.

تلميح آخر قدمه المفتش هو أنه إذا لم تأخذ الكثير من الشركة ، فلا داعي للخوف من التحقق. يعتمد سعر المراجعة على المنطقة ، لكنه لا يقل عن مليون روبل. في عام 2016 ، تم جمع ما متوسطه 6.5 مليون روبل أثناء المراجعة.

وبحسب الاستطلاع فإن كل عشر شركات لا ترفع رواتبها بعد العمولة رغم الوعود. لكن هذا لن يحل المشكلة - قد يتم استدعاؤك مرة أخرى إلى اللجنة قريبًا ويطلب منك شرح سبب عدم امتثالك للاتفاقيات. يمكنك تجنب مثل هذا الموقف غير السار وعدم تقديم الأعذار إذا أتيت إلى اللجنة بدون مدير. لنفترض أن القائد هو الوحيد الذي يمكنه اتخاذ القرار ، فأنت لا تعرف خططه ، لكنك ستنقل إليه بالتأكيد جميع توصيات المفتشين.

إذا لم تستطع الشركة تغيير الرواتب لأسباب موضوعية ، فاكتب عنها في الشرح. على سبيل المثال ، انخفضت مبيعات الشركة ، وتأخر العملاء في السداد ، وزادت النفقات.

أخيرًا ، لديك الحق في إثبات أنه من خلال الحساب الصحيح ، فإن الراتب يتوافق بالفعل مع الصناعة أو الحد الأدنى للأجور. غالبًا ما يقبل المفتشون هذه التفسيرات ولا يطالبون بزيادة الأجور. أحضر حسابات مفصلة معك.

إذا كانت هناك ديون ضريبية على الدخل الشخصي ، فيمكنك وضع جدول زمني تخطط بموجبه لسدادها. من الأفضل أيضًا سداد جزء من الدين مقدمًا وتسديد دفعة إلى العمولة. هذا سوف يؤكد حسن نيتك.

المفتشون لا يأتون مع تحقق إذاتزيد الشركة من الراتب بعد العمولة

يشرح دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا

في لجنة الرواتب ، أوصى المفتشون بأن ترفع الشركة الأجور إلى مستوى الصناعة المتوسط. التزمت الشركة بالتوصيات وزادت الرواتب. بالطبع ، قد يشير هذا إلى أن الشركة كانت تدفع جزءًا من الراتب بشكل غير رسمي. لكن بشكل غير مباشر فقط. من أجل توجيه الاتهام إلى شركة بارتكاب مخالفة ، يجب على المفتشين جمع الأدلة على أن العمال قد حصلوا على رواتبهم في "مظاريف". تحتاج إلى معرفة المبلغ المحدد للدخل المدفوع وتاريخ الدفع. من الناحية العملية ، لا يقوم المفتشون بجدولة عمليات التفتيش الميدانية إذا قبلت الشركات توصيات التفتيش.

سيرجي تاراكانوف ، مستشار الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي ، الدرجة الثانية

سوف يحذرك من أنهم سيتحققون من الرواتب مرة أخرى

دعونا نحصل على تفسيرك. بالنسبة للمستقبل ، ضع في اعتبارك أن المؤسسات ذات الرواتب المنخفضة تخضع لسيطرة خاصة ، ويتم مراقبتها باستمرار. إذا كنت لا ترغب في الانسحاب ، فحاول البناء على اللوائح الخاصة بزيادة الرواتب.

نعم ، سنتبع الآن الحد الأدنى الإقليمي للأجور. بمجرد أن يتغير ، سنرفع الرواتب على الفور.

لا تنس أن الموظفين مختلفون أيضًا. يقع بعض الناس في الكثير من المشاكل. يمكنهم الشكوى عندما يكون من الضروري أن يكون الراتب ضئيلاً ، ولا يدفعون في الوقت المحدد.

استمع للتسجيل من اللجنة

تنتهي اللجنة بحقيقة أن السلطات الضريبية تحدد الاتفاقيات. يحدث هذا عادةً بالكلمات ، لكن في بعض الأحيان يضعون بروتوكولًا على الفور. يمكنهم التخويف من أن دائرة الضرائب الفيدرالية تراقب المنظمات ذات الرواتب المنخفضة. غالبًا ما يتم التلميح إلى أن العمال الفاضحين يشكون من رواتب رمادية لمكتب المدعي العام ومفتشية العمل. في نهاية الاجتماع ، يمكن للمفتش تحديد موعد على الفور لموعد جديد. ولكن إذا رأى أنك على استعداد للتعاون ، ولم يكن هناك ما يأخذ منك أثناء الفحص ، فسيسمح لك بإرسال تقرير عن العمل المنجز عبر الإنترنت.

خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يوليو 2017 رقم ED-4-15 / [بريد إلكتروني محمي]"بشأن عمل لجنة تقنين الوعاء الضريبي وأساس أقساط التأمين" نظمت أنشطة التحكم في دفع أجور "الظل" (يشار إليها فيما بعد - الخطاب رقم ED-4-15 / [بريد إلكتروني محمي]). في الوقت نفسه ، صدرت تعليمات لإدارات دائرة الضرائب الفيدرالية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي بإحضار هذه الرسالة إلى السلطات الضريبية الأدنى والتأكد من تطبيقها.

ستتعرف من المقالة على كيفية اختيار المرشحين لدعوة لحضور اجتماع لهذه اللجنة وماذا تفعل عندما تتلقى رسالة إعلامية وإشعارًا بمكالمة دافع الضرائب من التفتيش.

لأول مرة ، تمت صياغة قواعد عمل لجان السلطات الضريبية بشأن تقنين الوعاء الضريبي في خطاب من دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 يوليو 2013 رقم.AS-4-2 / ​​12722. خطاب رقم 21.03.2017ED-4-15 / [بريد إلكتروني محمي] ألغت دائرة الضرائب الفيدرالية هذا الخطاب من حيث تنظيم عمل العمولات على صحة تشكيل القاعدة الضريبية واكتمال الدفع من قبل دافعي الضرائب (وكلاء الضرائب) لضريبة القيمة المضافة وضريبة دخل الشركات وضريبة ممتلكات الشركات وضريبة الأملاك الأفراد ، ضريبة الأرض ، ضريبة النقل ، ضريبة واحدة مدفوعة بموجب USNO ، UTII ، ESHN. في الوقت نفسه ، لم يؤثر الإلغاء على صحة تشكيل القاعدة الضريبية واكتمال دفع ضريبة الدخل الشخصي.

أخيرًا رقم الخطابED-4-15 / [بريد إلكتروني محمي] تم إلغاء كل من الخطابين أعلاه وتم تحديث قواعد عمل اللجنة بشأن تقنين الوعاء الضريبي وقاعدة أقساط التأمين.

يتم تحديد الغرض من عمل اللجنة من قبل دائرة الضرائب على النحو التالي: زيادة الدخل من ضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين في الميزانية عن طريق تحفيز دافعي الضرائب ، ووكلاء الضرائب ، ودافعي رسوم التأمين ، والتي تتعلق بالوقائع على وجه الخصوص. الانعكاس غير الكامل في محاسبة المعاملات التجارية ، والتحويل المبكر (غير الكامل) لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، وتزوير التقارير الضريبية والمحاسبية.

أنظمة رسائل رقم. ED-4-15 / [بريد إلكتروني محمي] تحديد تسلسل إجراءات التحكم لتحديد:

حقائق الانعكاس في البيانات الضريبية والمالية للمعلومات الكاذبة ؛

• وقائع دفع أجور "الظل" ؛
• حقائق عن التحويل غير المناسب لضريبة الدخل الشخصي ؛
• وقائع النقل غير المناسب لأقساط التأمين ؛
• أرباب العمل الذين يدفعون أجوراً تقل عن مستوى الكفاف أو الحد الأدنى للأجور ؛
• أرباب العمل الذين لا يقومون بإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الموظفين ، ونتيجة لذلك يتم التقليل من الأساس الضريبي لضريبة الدخل الشخصي وقاعدة أقساط التأمين.

مراحل عمل مصلحة الضرائب على تقنين الوعاء الضريبي	اختيار دافعي الضرائب الذين تخضع أنشطتهم للنظر في اجتماعات اللجان على أساس المعلومات المتاحة في مصلحة الضرائب ومصادر المعلومات
	تنفيذ الإجراءات التحليلية والرقابية فيما يتعلق بالدافعين
	إرسال رسائل معلومات إلى دافعي الضرائب من أجل تشجيعهم على التقييم الذاتي للبيانات المقدمة والتغييرات في الإقرارات الضريبية ، وسداد ديون ضريبة الدخل الشخصية ، وأقساط التأمين وغيرها من الإجراءات
	تجهيز المواد للنظر فيها من قبل الهيئة
	النظر في أنشطة دافعي الضرائب في اجتماعات اللجان المشتركة بين الإدارات
	مراقبة مؤشرات الأنشطة المالية والاقتصادية للدافعين الذين تنظر اللجان في أنشطتهم
	إعداد المعلومات المتعلقة بالدافعين الذين لم يتخذوا تدابير لإزالة الانتهاكات المحددة للتشريعات المتعلقة بالضرائب والرسوم ، من أجل: إعادة النظر في أنشطتها في اجتماعات اللجان المشتركة بين الإدارات في هيئات الحكم الذاتي المحلية التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو اللجان المشتركة بين الإدارات المنشأة تحت إدارات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛ النظر في مسألة تعيين مدقق ضريبي في الموقع

إذا كانت هناك أسباب لاستدعاء الدافع للنظر في أنشطته في اللجنة ، فيجب على مفتشية الضرائب إخطارًا كتابيًا بالدعوة إلى لجنة مسؤولي الدافع ، مع الإشارة إلى وقت ومكان اجتماع اللجنة.

اختيار العمولة

أساس اختيار دافعي الدعوة إلى عمولة "الراتب" هي القوائم التي يتم تشكيلها من خلال تحليل المعلومات المتاحة عن الأنشطة المالية والاقتصادية للدافعين ، مع مراعاة خصوصيات حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، في حالة ، على سبيل المثال ، الإفلاس وتصفية دافع الضرائب ودافع رسوم التأمين ، إلخ.

تخضع المجموعات التالية من دافعي الضرائب للاختيار للنظر فيها في اجتماع للجنة:

• دافعي الضرائب مع عبء ضريبي منخفض على ضريبة الدخل الشخصي التي يدفعها رواد الأعمال الأفراد ؛
• دافعو الضرائب - وكلاء الضرائب لضريبة الدخل الشخصي الذين لديهم ديون ضريبية ، والذين خفضوا إيصالات ضريبة الدخل الشخصية بأكثر من 10٪ مقارنة بفترة التقارير السابقة (الضرائب) ، والذين يدفعون أجورًا أقل من المستوى المتوسط ​​لأنواع النشاط الاقتصادي في المنطقة ؛
• رواد الأعمال الأفراد الذين أعلنوا عن خصم ضريبي مهني بما يزيد عن 95٪ من إجمالي الدخل المستلم خلال الفترة الضريبية ؛
• يقوم رواد الأعمال الأفراد الذين انعكسوا في ضريبة القيمة المضافة بإرجاع عائدات المبيعات ، بينما يعلنون أن الدخل يساوي صفرًا في نموذج 3-NDFL ، أو الذين لم يقدموا مثل هذه الإقرارات للفترة ذات الصلة ؛
• دافعو أقساط التأمين المتأخرون في تحويل الأقساط ، الذين خفضوا استلام الأقساط المتعلقة بفترة التقرير السابق (التسوية) بعدد ثابت من الموظفين ، الذين خفضوا عدد الموظفين خلال الفترة المشمولة بالتقرير بأكثر من أكثر من 30٪ مقارنة بفترة التقرير السابقة ، الذين احتسبوا أقساط التأمين في فترات إعداد التقارير السابقة بتعرفة إضافية بنسبة 9 أو 6٪ ، مع تطبيق معدلات التعريفة الأخرى في فترة التقرير الحالية ؛
• الدافعون الذين وردت معلومات عنهم من المصادر المختصة في الدول الأجنبية عند استلام المقيمين في الاتحاد الروسي للدخل الخاضع للضرائب في أراضي الاتحاد الروسي ؛
• الممولين الذين توجد معلومات عن استلام الدخل الواردة في نداءات إدارات الرقابة والإشراف والمواطنين والمنظمات ومصادر أخرى.

التحليل في إعداد اللجنة

عند إعداد المواد للنظر فيها في اجتماعات اللجنة فيما يتعلق بالمرشحين المختارين ، يتم إجراء تحليل لمؤشرات النشاط المالي والاقتصادي ، كما يتم تنفيذ تدابير الرقابة الضريبية.

لتحليل أنشطة المنظمات ورجال الأعمال الأفراد ، والتي تخضع للنظر في اجتماعات اللجنة ، يتم استخدام ما يلي:

• بيانات مصادر المعلومات (USRN و USRIP و USRLE و AIS "Nalog-3" و PIK "VAT" و SOUN وما إلى ذلك) ؛
• المعلومات الواردة كجزء من فن. 93.1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي;
• المعلومات الواردة في وسائل الإعلام والإنترنت ؛
• المعلومات الواردة من مؤسسات الائتمان ، ووكالات إنفاذ القانون ، وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والصناديق من خارج الميزانية ، وسلطات الترخيص ، وسلطات الجمارك ، والسلطات البلدية ، وروسترود ، والبنك المركزي للاتحاد الروسي ، وما إلى ذلك ؛
• الشكاوى وبيانات الكيانات القانونية والأفراد ؛
• المعلومات الواردة من الموظفين والمساهمين (المشاركين) في المنظمات ؛
• المعلومات الواردة من مصادر أخرى.

في خطاب لا.ED-4-15 / [بريد إلكتروني محمي] تم إعطاء توجيهات التحليل ، وترد النماذج الموصى بها في ملاحقها. لذلك يتم التحليل في المجالات التالية:

• تحليل البيانات المحاسبية والمعلومات الأخرى التي تميز دافع الضرائب (وكيل الضرائب ، دافع أقساط التأمين) (الملحق 1) ؛
• تحليل المؤشرات المحاسبية (الميزانية العمومية) (الملحق 2) ؛
• تحليل مؤشرات مستوى الأجور التي يدفعها الوكيل الضريبي ، وكذلك وفائه بالالتزام بحساب وتحويل ضريبة الدخل الشخصي (الملحق 3) ؛
• تحليل مؤشرات الأداء لحساب وتحويل أقساط التأمين (الملحق 4) ؛
• تحليل مؤشرات الإبلاغ لأصحاب المشاريع الفردية (الملحق 5).

بناءً على التحليل ، يتم تحديد المخاطر الضريبية ، وتنعكس النتائج الموجزة للتحليل في النموذج الموصى به في الملحق 6. بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بالدافعين الذين تم اختيارهم للنظر في أنشطتهم في اجتماعات اللجنة ، يتم تحليل مستوى يتم تنفيذ العبء الضريبي (النموذج موصى به في الملحق 7).

اتجاه خطاب المعلومات

في مرحلة التحضير لاجتماع لجنة "الراتب" ، يمكن إرسال خطاب إعلامي إلى دافع الضرائب (وكيل الضرائب ، دافع أقساط التأمين) (الشكل الوارد في الملحق 8 إلى رقم الخطابED-4-15 / [بريد إلكتروني محمي] ).

الغرض من هذه الرسالة هو تشجيع المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية على تحليل نتائج الأنشطة التجارية بشكل مستقل ، وتحديد أسباب العبء الضريبي المنخفض ، ونسبة عالية من الخصومات المهنية ، والتقليل من أساس أقساط التأمين ، والأجور المنخفضة ، والسداد الديون على ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، وكذلك تصحيح الأخطاء (التشوهات) في التقارير الضريبية.

تعكس الرسالة الإعلامية الحقائق والانحرافات والتناقضات وغيرها من القضايا التي تم تحديدها أثناء التحضير لاجتماع اللجنة ، والتي من المقرر تلقي الإجابات عليها نتيجة النظر في أنشطة دافع الضرائب (وكيل الضرائب ، دافع أقساط التأمين).

في الرسالة الإعلامية ، يعرض المفتشون ، من بين أمور أخرى:

• توضيح الالتزامات الضريبية (أو الالتزامات بدفع أقساط التأمين) بالطريقة المنصوص عليها فن. 81 قانون الضرائب للاتحاد الروسي، بما في ذلك توضيح مبلغ الخصم المهني ، ومقدار المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين ، وبالتالي تعديل أساس احتسابها ؛
• تقديم نتائج SOUT إذا قام الدافع بحساب أقساط التأمين بمعدلات إضافية ؛
• سداد الديون على ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ؛
• حساب ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من الدخل الذي حصل عليه بالفعل موظفو المنظمة الخاضعون للضرائب ؛
• إجراء تقييم ذاتي للمخاطر وفقا ل أمر دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 30 مايو 2007 رقم.مم -3-06 / [بريد إلكتروني محمي] .

يجب إرسال خطاب إعلامي مقدمًا - في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل تاريخ الاجتماع المخطط للجنة.

الموعد النهائي لاتخاذ قرار بشأن تقديم الإقرارات الضريبية المنقحة (الحسابات في النموذج 6-NDFL ، التسويات على أقساط التأمين) ، سداد الديون على ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، تقديم الإيضاحات ، الأسباب والظروف التي توضح وجود يتم تحديد أسباب الدعوة إلى لجنة ، للدافع في غضون 10 أيام عمل من تاريخ استلام خطاب المعلومات.

بعد انتهاء الفترة المحددة ، تقوم مصلحة الضرائب بإعداد إشعار استدعاء دافع الضرائب (تمت الموافقة على شكله أمر دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 08.05.2015 رقم.MMV-7-2 / [بريد إلكتروني محمي] ) في الحالات التالية:

• في حالة عدم تقديم المستندات المحددة ؛
• في حالة عدم سداد الدين على ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ؛
• في حالة عدم تقديم الإيضاحات ، والتي تقدم أسبابًا منطقية توضح عدم وجود أسباب للدعوة إلى اللجنة.

النظر في أنشطة المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية في اجتماع اللجنة

يتم النظر في أنشطة دافع الضرائب ووكيل الضرائب ودافع أقساط التأمين في اجتماع اللجنة على أساس فردي. في هذه الحالة ، يُدعى ممثل المنظمة (أو رجل الأعمال الفردي) إلى:

إعطاء تفسيرات للحقائق التي تم الكشف عنها ، والتناقضات ؛

توضيح الأنشطة المنجزة (أو المزمع تنفيذها) من أجل تحسين الأداء المالي والاقتصادي ومنع انتهاك التشريعات الخاصة بالضرائب والرسوم.

بناءً على نتائج المقابل ، تقوم الهيئة بصياغة توصيات بشأن القضاء على المخالفات المرتكبة في تكوين القاعدة الضريبية ، وأساس احتساب أقساط التأمين ، وكذلك بشأن اتخاذ الإجراءات التي تهدف إلى جذب دافع لسداد ديون ضريبة الدخل الشخصي ، أقساط التأمين.

على سبيل المثال ، قد يُقترح:

تقديم حسابات محدثة في النموذج 6-NDFL وحسابات أقساط التأمين لفترات ضريبية سابقة ، حيث يلزم توضيح مؤشرات الإبلاغ ، بما في ذلك نفقات دافعي أقساط التأمين لدفع التغطية التأمينية ، والمبالغ غير الخاضعة لأقساط التأمين ، مقدار التعريفات الإضافية لأقساط التأمين ومبالغ الاشتراكات المحسوبة وفقًا لهذه التعريفات ، وعدد الموظفين الذين يُستحق الدخل لصالحهم ؛

• تحويل مبلغ الدين لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، مع مراعاة العقوبات ؛
• اتخاذ تدابير للقضاء على الاتجاهات السلبية في فترات التقارير اللاحقة.

يجب أن تحتوي التوصيات على موعد نهائي محدد للقضاء على الانتهاكات في المحاسبة التي أدت إلى التقليل من الوعاء الضريبي لضريبة الدخل الشخصي ، وهو الأساس لحساب أقساط التأمين. الفترة الموصى بها هي 10 أيام عمل من تاريخ النظر في أنشطة الدافع في اجتماع اللجنة.

بناءً على نتائج النظر في أنشطة الدافع في اجتماع اللجنة ، يجب وضع بروتوكول يسجل:

مصطلح القضاء على المخالفات (التحريفات) في المحاسبة ، مما أدى إلى التقليل من الوعاء الضريبي لضريبة الدخل الشخصي ، وهو الأساس لحساب أقساط التأمين.

يمكن إرسال المعلومات المستندة إلى نتائج عمل لجنة "الراتب" إلى هيئات إنفاذ القانون والهيئات التنظيمية وغيرها (على سبيل المثال ، إلى هيئات الشؤون الداخلية ، والهيئات الإقليمية التابعة لـ FMS ، و GIT ، وما إلى ذلك) لاتخاذ القرار في وفقًا لاختصاصهم.

إذا دفع أصحاب العمل أجوراً أقل من مستوى الكفاف أو الحد الأدنى للأجور ، يتم إرسال المعلومات الخاصة بأصحاب العمل هؤلاء كل ثلاثة أشهر لاتخاذ الإجراء المناسب من قبل السلطات الضريبية:

على المستوى الإقليمي - للحكومات المحلية ؛

على المستوى الإقليمي - لهيئات العمل والتوظيف التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ومفتشية العمل الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

ماذا أفعل إذا تلقيت إشعارًا من مكتب الضرائب؟

وفق ص. 4 ص 1 فن. 31 قانون الضرائب للاتحاد الروسييحق لمصلحة الضرائب استدعاء دافعي الضرائب (دافعي الرسوم أو وكلاء الضرائب) على أساس إشعار كتابي لتقديم تفسيرات فيما يتعلق بسداد (اقتطاع وتحويل) الضرائب والرسوم من قبلهم أو فيما يتعلق بالتدقيق الضريبي ، وكذلك في الحالات الأخرى المتعلقة بتنفيذ قواعدها الضريبية لقانون الاتحاد الروسي ، على وجه الخصوص ، في إطار اجتماع لجان "المرتبات".

ينص الإشعار على ما يلي:

وصف تفصيلي للغرض من استدعاء دافع الضرائب (دافع الرسوم ، وكيل الضرائب) ؛

تاريخ ووقت الظهور ؛

عنوان التفتيش ورقم المكتب الذي تريد الحضور إليه.

يمكن إرسال إشعار مكالمة IFTS بإحدى الطرق التالية:

ممثل المنظمة شخصيًا مقابل إيصال ؛

عن طريق البريد المسجل؛

في شكل إلكتروني بواسطة TCS. في هذه الحالة ، من الضروري إرسال إيصال استلام الإخطار إلى IFTS لـ TCS في غضون ستة أيام عمل ( البند 5.1 من الفن. 23 قانون الضرائب للاتحاد الروسي). إذا لم يتم ذلك ، يجوز لهيئة التفتيش حظر الحسابات المصرفية للمنظمة ( ص. 2 ص .3 م. 76 قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يمكن تمثيل مصالح المنظمة من خلال رئيسها أو ممثلها الذي يتصرف بالوكالة ( الفقرة 1 من الفن. 26, الفقرة 1 من الفن. 27, الفقرة 1 من الفن. 29 قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

إذا لم تحضر إلى اجتماع لجنة "الراتب"

يسجل عدم مثول المكلف أو وكيل الضرائب أو دافع أقساط التأمين في محضر اجتماع اللجنة.

إذا لم يظهر دافع الضرائب (وكيل الضرائب ، دافع أقساط التأمين) في اجتماع اللجنة لسبب وجيه ، فقد يتم تأجيل الاجتماع. في هذه الحالة ، يتم إرسال إشعار مرة أخرى في النموذج المعتمد من قبل أمر دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي رقم.MMV-7-2 / [بريد إلكتروني محمي] .

في حالة فشل دافعي الدفعات الذين تم إخطارهم على النحو الواجب في المثول أمام العمولة دون سبب وجيه ، فإنهم يخضعون لتدابير المسؤولية الإلزامية المنصوص عليها في فن. 19.4 القانون الإداري للاتحاد الروسي.

وفق الجزء 1 فن. 19.4 القانون الإداري للاتحاد الروسيإن عصيان أمر قانوني أو طلب من مسؤول في هيئة تمارس إشرافًا حكوميًا (سيطرة) ، أو رقابة مالية حكومية ، أو مسؤولًا في منظمة مخولة وفقًا للقوانين الفيدرالية لممارسة إشراف الدولة ، يجب أن يستلزم تحذيرًا أو فرض أمر إداري بخير:

للمواطنين - بمبلغ 500 إلى 1000 روبل ؛

للمسؤولين - من 2000 إلى 4000 روبل.

بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بالدافعين الذين لم يحضروا اجتماع اللجنة دون سبب وجيه والذين لا تشير بيانات الإبلاغ الخاصة بهم إلى تغيير إيجابي في حالتهم المالية ، يمكن اتخاذ التدابير التالية:

• دعوة متكررة إلى اللجنة المشتركة بين الإدارات التابعة للحكومات المحلية ؛
• دعوة إلى اللجنة المشتركة بين الإدارات تحت إدارات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي (فيما يتعلق بالمؤسسات الوحدوية الحكومية والبلدية ، والشركات المساهمة بمشاركة عاصمة الاتحاد الروسي من الكيانات المكوِّنة المقابلة للاتحاد الروسي أو البلديات) ؛
• إجراء تحليل ما قبل التحقق بالطريقة المحددة ؛
• إعداد المواد لتعيين التدقيق الضريبي في الموقع.

المراقبة اللاحقة وتحليل تقارير دافعي الضرائب

حتى بعد زيارة دافع الضرائب للجنة "الراتب" والتوقيع على البروتوكول ذي الصلة ، ستراقب مصلحة الضرائب أنشطتها. ويرجع ذلك إلى الحاجة إلى مراقبة تنفيذ التوصيات المنصوص عليها في البروتوكول. رقم الخطابED-4-15 / [بريد إلكتروني محمي] يتم توفير الأنواع التالية من المراقبة.

مراقبة ربع سنوية

يتم تنفيذه في سياق ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين: تحليل الإقرارات الضريبية المنقحة المقدمة بعد اجتماع اللجنة مع زيادة الالتزامات الضريبية وتحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي (مساهمات التأمين) التي تم استلامها بشكل إضافي من الميزانية (املأ الاستمارات الواردة في الملاحق 10 ، 11 ، 15) ؛ السيطرة على سداد ديون ضريبة الدخل الشخصية وأقساط التأمين (الملحقان 12 و 16) ؛ ديناميات العدد والأجور (الملحق 13) ؛ ديناميات مؤشرات العبء الضريبي (الملحق 7)

المراقبة الشهرية

يتتبع التغييرات في استلام ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين في الميزانية ويتم تنفيذه فيما يتعلق بوكلاء الضرائب الذين لديهم ديون في تحويل ضريبة الدخل الشخصي ودافعي أقساط التأمين الذين لديهم ديون في تحويل أقساط التأمين ، دفع الأجور دون المستوى المتوسط ​​حسب أكواد أنواع النشاط الاقتصادي (الملحقان 14 ، 17)

إذا لم تكشف نتائج المراقبة عن اتجاهات إيجابية وفي نفس الوقت لم يقدم المسؤولون (رواد الأعمال الفرديون) تفسيرات معقولة ، فسيتم تقديم مجموعة كاملة من الوثائق الخاصة بدافعي الضرائب هؤلاء إلى قسم تحليل ما قبل المراجعة للنظر في مسألة بما في ذلك عمليات تدقيق الضرائب الميدانية في الخطة.

FTS في خطاب لا.ED-4-15 / [بريد إلكتروني محمي] عرض إجراء محدث لعمل لجان "المرتبات". تتمثل إحدى ميزات هذا المستند في أن تأثيره سينطبق على تحليل البيانات المتعلقة باستحقاق ودفع كل من ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين. يتم اختيار الدافعين الذين تخضع أنشطتهم للنظر من قبل اللجنة على أساس القوائم التي يتم تشكيلها من خلال تحليل المعلومات المتاحة حول الأنشطة المالية والاقتصادية للدافعين. دافعي الضرائب الذين لا يمثلون في هذه اللجنة دون سبب وجيه أو لا يمتثلون لتوصيات السلطات الضريبية بعد نتائج اجتماع اللجنة قد يكونون مسؤولين إدارياً. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن الشروع في عمليات تدقيق الضرائب الميدانية ضدهم.

يتلقى عملاؤنا العاملون في خدمات المحاسبة رسائل حول المستوى غير الكافي للأجور في المؤسسة مقارنة بمتوسط ​​الصناعة. انظر إلى مثال على هذه الرسالة أدناه.

ماذا تفعل إذا تلقيت مثل هذه الرسالة وكيف ترد عليها؟

متوسط ​​مستوى الأجور في الصناعة ، هل يجب أن يكون كذلك؟ نقترح الرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. ننظر إلى المادة 133.1 ، التي نفهم منها أن موضوع الاتحاد الروسي يقبل اتفاقية إقليمية بمستوى الحد الأدنى للأجور الخاص به ، في حين لا يمكن أن يكون هذا المستوى أقل من مستوى الأجور الذي يحدده القانون الفيدرالي.

في موسكو ، الحد الأدنى في الوقت الحالي هو 18742 روبل وفقًا لاتفاقية موسكو الثلاثية. اتضح أنه لا يوجد شرط في التشريع لمستوى متوسط ​​الصناعة للأجور.

رسالة مفتشية الضرائب حول زيادة الأجور إلى مستوى الصناعة المتوسط ​​غير قانونية.

ومع ذلك ، فإن خطابات الزيادات في الأجور هذه تهدف إلى تقنين الأجور "الخفية". يعتقد المفتشون أن الأجور ضمن الحد الأدنى للأجور أو أعلى قليلاً في موسكو ببساطة لا تتوافق مع الواقع. توصي إدارات التفتيش الضريبية بمراجعة مستوى الراتب وتقرير أنه بخلاف ذلك يمكن اختيار الشركة للتدقيق الضريبي في الموقع. بالمناسبة ، إذا أشرت إلى الأمر الحالي لخدمة الضرائب الفيدرالية رقم MM-3-06 / [بريد إلكتروني محمي]بتاريخ 05/30/2007 ، إذن ، في الفقرة 5 من الأمر ، سنجد شرطًا لدفع متوسط ​​راتب شهري لا يقل عن متوسط ​​الصناعة ، وإلا فسيكون الراتب الأقل أحد معايير إجراء التدقيق الضريبي في الموقع (الفقرة 5 من الأمر).

ماذا نقدم لعملائنا؟ تأكد من الرد على خطاب IFTS من خلال تجميع رد مكتوب. إرفاق نسخة من قائمة الموظفين بالإجابة. اذكر سبب دفع هذا المستوى من الأجور.

يمكن أن تكون خيارات الإجابة:

• إذا لم يتم دفع الأجور بالكامل بسبب ساعات العمل المخفضة لبعض الموظفين - "بسبب العمل بدوام جزئي في منظمة الموظفين التاليين ، بلغ الراتب لكل موظف 20000 روبل ، مع مراعاة العمل بدوام جزئي متوسط ​​الراتب لكل موظف هو 40000 روبل ، وهو ضمن متوسط ​​الصناعة.
• إذا كانت إيرادات الشركة منخفضة - "بسبب المنافسة العالية في السوق في هذه الصناعة ، فإن إيرادات الشركة لا تكفي لرفع الأجور إلى مستوى الصناعة المتوسط. متوسط ​​الراتب لكل موظف هو 20000 روبل ، وهو أكثر من الحد الأدنى للأجور في موسكو. خلال عام 2018 ، في ظل الوضع الاقتصادي الملائم ، من المخطط زيادة رواتب الموظفين ".
• إذا كانت الشركة تعاني من وضع مالي صعب - "بسبب الوضع المالي الصعب للشركة وانخفاض مؤشرات الإيرادات والأرباح ، في الوقت الحالي لا توجد طريقة لرفع أجور الموظفين إلى متوسط ​​الصناعة. مع تحسن الأداء المالي ، سترتفع الأجور ".

نوصي العملاء بقراءة هذه الرسالة واتخاذ القرار وكتابة الرد. إذا قررت زيادة الرواتب ، فتأكد من إبلاغك برسالة أنه اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر ستتم زيادة رواتب الموظفين إلى هذا المبلغ ومثل هذا المبلغ وإرفاق نسخة من جدول التوظيف الجديد.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في إعداد رد مكتوب ، أو كنت ترغب في الحصول على خدمة محاسبية ، فاتصل بالمتخصصين في شركتنا

رؤساء تلك الشركات التي تدفع أجوراً أقل من المستوى المتوسط ​​حسب نوع النشاط الاقتصادي ، مع مراعاة البيانات الخاصة بالمنظمات "منخفضة الأجر" ، مدعوون إلى لجنة "الراتب". علاوة على ذلك ، فإن وظيفة لجنة "الراتب" ليست زيادة أجور موظفي المؤسسات (هناك منظمات تنظم علاقات العمل لهذا الغرض) ، ولكن لإخراج أشكال خفية من المكافآت من الظل (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية من روسيا لموسكو بتاريخ 8 أغسطس 2007. الوضع القانوني للجان "الراتب" لم يتم تحديد الوضع القانوني للجنة "الراتب" من خلال أي لوائح. لا يوجد مثل هذا المفهوم في قانون العمل أو الضرائب أو التشريع المدني. القاعدة ، فهي تعمل على أساس أوامر من السلطات المحلية.

لذلك ، في موسكو ، تسترشد هذه اللجنة بأمر دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا لموسكو بتاريخ 22 فبراير 2008.

رقم 96 ومرسوم حكومة موسكو بتاريخ 24 مايو 2006 رقم 867-RP "بشأن اللجنة المشتركة بين الإدارات التابعة لحكومة موسكو بشأن تفاعل سلطات الدولة في مدينة موسكو ، وسلطات الدولة الفيدرالية ، والشركات والمنظمات التابعة لحكومة موسكو مدينة موسكو بشأن قضايا الأجور ودفع الضرائب وأقساط التأمين ". تسترشد اللجان المنشأة في المناطق بأوامر مماثلة. لكن الوثيقة الرئيسية ، التي هي الأساس الأساسي لتشكيل عمولات "المرتبات" ، هي توصيات دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا ، المنصوص عليها في الأحكام الأساسية لتنفيذ خطاب مصلحة الضرائب الفيدرالية لروسيا المؤرخة 18 مايو 2007 رقم.

رقم MM-14-02 / 220dsp @ "حول عمل السلطات الضريبية مع المنظمات غير المربحة" ، المرفقة برسالة دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 30 أغسطس 2007 برقم SK-14-02 / 343dsp @.

على الرغم من الوضع غير المستقر ، يجب ألا تتجاهل الدعوة إلى عمولة "الراتب". قد يتبع الرفض تدقيق ضريبي ذو أولوية. كما يمكن نقل مواد الشركة إلى مفتشية العمل بالمدينة أو إلى المحافظة.

ستجد هنا أمثلة على تفسيرات متى سيتم زيادة الراتب بناءً على طلب IFTS أو سيبقى كما هو. الصفحة الرئيسية> نموذج لتفسير الضريبة. انخفاض الأجور.

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز فرض غرامة تتراوح بين 2000 و 4000 روبل على رئيس الشركة بموجب المادة 19.4 من قانون المخالفات الإدارية لعصيان الأمر القانوني الصادر عن مسؤول في الهيئة التي تمارس إشراف الدولة (الرقابة). لأن الحق في طلب تفسيرات من دافعي الضرائب منصوص عليه في المادة 31 من قانون الضرائب.

وتجدر الإشارة إلى أن صحة هذا النهج قد تم تأكيدها أيضًا من خلال قرارات المحكمة (مرسوم دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الشرق الأقصى بتاريخ 1 نوفمبر 2007 رقم F03-A51 / 07-2 / 4597). من ناحية أخرى ، بما أنه لا توجد لائحة معيارية لأعمال لجان "المرتبات" على المستوى التشريعي ، فلا يوجد نظام لحضورها. لذلك ، يمكن للمدير زيارة اللجنة في الشركة من المتخصصين ذوي الصلة: محاسب ، محام ، ممول ، مستشار ، إلخ. يمكن لأي موظف أيضًا تمثيل الشركة على أساس توكيل رسمي تم تنفيذه حسب الأصول. تولي سلطات تنظيم الأجور اهتمامًا وثيقًا للأجور التي تدفعها الشركات لموظفيها ، لأن الأجور هي المكون الرئيسي لقاعدة حساب أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي.

إذا كانت الأجور الرسمية للموظفين أقل من متوسط ​​الصناعة ، فإن المراقبين يفترضون أن هذه الأجور هي أموال مدفوعة بالإضافة إلى ذلك لا تؤخذ في الاعتبار في الضرائب: ما يسمى بالمدفوعات في "المظاريف" أو "الظل" أو "الرمادية". وتجدر الإشارة إلى أن مفهوم "متوسط ​​مستوى الأجر" يستخدم فقط للبيانات الإحصائية. لا ينص قانون العمل ولا قانون الضرائب على مثل هذا المفهوم.

تعمل تشريعات العمل بمفهوم "الحد الأدنى للأجور". وبالتالي ، وفقًا للمادة 133 من قانون العمل ، لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي استوفى معايير ساعات العمل بشكل كامل لهذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لاتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور أن تحدد مقدار الحد الأدنى للأجور في كيان مكون من الاتحاد الروسي (المادة.

131.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن إنشاؤه للموظفين العاملين في إقليم الموضوع المقابل للاتحاد الروسي ، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية. لحظة خطيرة لا يتم تحديد الوضع القانوني للجنة "الراتب" من خلال أي قوانين معيارية.

ومع ذلك ، لا ينبغي تجاهل الدعوة. قد يتبع الرفض تدقيق ضريبي ذو أولوية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن فرض غرامة على رئيس الشركة ، لأن الحق في طلب إيضاحات من دافعي الضرائب منصوص عليه في المادة 31 من قانون الضرائب. يتم تحديد حجم الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي مع مراعاة الظروف الاجتماعية والاقتصادية ومستوى الكفاف للسكان الأصحاء في الكيان المقابل للاتحاد الروسي.

لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في القانون الاتحادي. يعد عدم الامتثال لهذه الأحكام انتهاكًا لقانون العمل ، والذي يستلزم فرض غرامة وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية: للمسؤولين من 3000 إلى 5000 روبل ؛ لمنظمة من 30000 إلى 50000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن انتهاك قانون حماية العمل والعمل من قبل مسؤول تعرض في السابق لعقوبة إدارية لارتكاب جريمة مماثلة يستتبع عدم الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات. يرجى ملاحظة أن الحد الأدنى للأجور المعمول به في موسكو هو (اتفاقية مؤرخة 2 ديسمبر 2010 "بشأن الحد الأدنى للأجور في مدينة موسكو لعام 2011 بين حكومة موسكو وجمعيات نقابات العمال واتحادات أرباب العمل في موسكو"): من 1 يناير 2011 - 10400 روبل ؛ من 1 سبتمبر 2011 - 10900 روبل. حجم راتب "الصناعة المتوسطة" يتم دعوة المديرين الذين يقل متوسط ​​رواتبهم في الشركة عن متوسط ​​مستوى الصناعة إلى اجتماع لجنة "الراتب".

تم ذكر تعريف "متوسط ​​الراتب الصناعي" ، الذي يعمل به المفتشون ، في "مفهوم نظام التخطيط لعمليات تدقيق الضرائب الميدانية" ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 30 مايو 2007 برقم MM-3. 06 / [بريد إلكتروني محمي]وافق هذا الأمر أيضًا على المعايير العامة للتقييم الذاتي للمخاطر على دافعي الضرائب ، والتي تستخدمها السلطات الضريبية في عملية اختيار العناصر لعمليات تدقيق الضرائب في الموقع. أحد المعايير هو "دفع متوسط ​​الراتب الشهري لكل موظف من المستوى المتوسط ​​حسب نوع النشاط الاقتصادي في الكيان المكون للاتحاد الروسي". يتم أيضًا تحديد مصادر الحصول على معلومات حول المؤشرات الإحصائية لمتوسط ​​مستوى الأجور حسب نوع النشاط الاقتصادي في مدينة أو منطقة أو بشكل عام لكيان مكون من الاتحاد الروسي من خلال الترتيب أعلاه: المواقع الرسمية للهيئات الإقليمية للهيئات الإقليمية دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية (Rosstat).

إذا كان موظفوك يتقاضون أجورًا أقل من متوسط ​​الصناعة ، فقد تطلب السلطات الضريبية تفسيرات مكتوبة. لقد قدمنا ​​أدناه عينة من التفسيرات لمكتب الضرائب حول أسباب انخفاض مستوى الأجور (أقل من متوسط ​​الصناعة). ماذا سيحدث إذا لم ترسل تفسيرات إلى IFTS حول أسباب تدني الأجور؟ سيفترضون أنك تعطي راتبك في مظاريف. علاوة على ذلك ، ستأتي الأموال أيضًا إلى السلطات الضريبية بشيكات: نظرًا لوجود قاعدة لضريبة الدخل الشخصي ، فهذا يعني ظهور قاعدة للمساهمات. مساعدة محاسب.

تعرف على قواعد ساعات العمل وتأجيل الإجازات 2017. من أين تحصل IFTS على معلومات حول متوسط ​​الراتب في الصناعة؟ تمت الموافقة على أجر المعيشة من قبل السلطات الإقليمية.

يمكنك العثور عليها على الإنترنت في الأخبار الإقليمية أو على الموقع الإلكتروني للحكومة المحلية. والصناعة متوسط ​​الأجر. وبالتالي ، يمكنك الآن معرفة ما إذا كان لديك خطر كتابة تفسيرات للسلطات الضريبية أم لا. على أي حال ، سيساعدك شرحنا النموذجي لمكتب الضرائب حول أسباب انخفاض مستوى الأجور. توضيحات لمديرية الضرائب حول أسباب انخفاض مستوى الأجور (أقل من متوسط ​​الصناعة) لرئيس دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا رقم 20 لمدينة كورويدوف من شركة Master Manufacturing Company LLC رقم التعريف الضريبي 708123436 KPP 770801001 العنوان (قانوني والفعلي): 125007 ، موسكو

40 ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية في Nadezhny Design Bureau، c / c BIK 044583222، OGRN 123، Moscow

رقم 45/7 أن مستوى متوسط ​​الراتب الشهري في مؤسستنا لكل موظف أقل من متوسط ​​الراتب الشهري حسب نوع النشاط الاقتصادي.

فيما يتعلق باستلام الرسالة أعلاه ، نوضح أن رواتب جميع موظفي شركة ذات مسؤولية محدودة "ماجستير شركة الإنتاج" أعلى من الحد الأدنى للأجور. يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري لكل موظف في المؤسسة بقسمة صندوق الأجور للشهر على عدد الموظفين. يوجد موظفون في شركة Master Production LLC ليسوا بدوام كامل ، وراتبهم أقل من متوسط ​​الصناعة.

رواتب الموظفين الآخرين أعلى من متوسط ​​الصناعة. المرفقات: حساب متوسط ​​الراتب الشهري ذ. © 1997-2017 مجلة Aktion Accounting LLC المبسطة - حول نظام الضرائب المبسط 8 800 550-15-57 جميع الحقوق محفوظة.

لا يمكن النسخ الكامل أو الجزئي لأي من مواد الموقع إلا بإذن كتابي من محرري مجلة "Simplified".

التعدي على حق المؤلف يستلزم المسؤولية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. مسجلة من قبل الخدمة الفيدرالية للإشراف على الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ووسائل الإعلام (Roskomnadzor). شهادة تسجيل PI رقم FS77-62261.

لسنوات عديدة ، دأبت مفتشية الضرائب على محاربة أصحاب العمل الذين يدفعون أجورهم "في مظاريف" دون جدوى. المدراء ورجال الأعمال مدعوون إلى جميع أنواع اللجان ، حيث يُجبرون ، بناءً على الطلبات ، وأحيانًا عن طريق التهديدات ، على زيادة مستوى الأجور الذي تنعكس في التقارير. إن هدف الدولة ، من وجهة نظري ، هو ، بالطبع ، ليس رعاية العمال ، ولكن زيادة تحصيل الضرائب وتجديد الميزانية. ومع الأخذ في الاعتبار تدهور الوضع الاقتصادي العام في بلدنا ، وزيادة الإنفاق على الدفاع والجيش ، ومساعدة شبه جزيرة القرم ، إلخ. الضغط على الأعمال التجارية سيزداد فقط. مع هذا ، أعتقد أن القليل سوف يجادل.

في الصيف ، يذهب المسؤولون في الغالب لقضاء إجازة. لكن هذا لا يعني أن رجال الأعمال يمكنهم أيضًا الاسترخاء.

لا أعرف عنك ، ولكن في منطقتنا في يوليو ، تلقى العديد من رواد الأعمال الأفراد خطابات توصية بشأن زيادة الأجور. علاوة على ذلك ، فقد حددوا موعدًا نهائيًا - لتقديم تقرير قبل 1 سبتمبر 2014.

أستطيع أن أفترض أنه بعد الخروج من العطلة الصيفية ، كما يقولون "بقوة متجددة" ، سيأخذ المسؤولون مرة أخرى هوايتهم المفضلة - عقد اللجان لإضفاء الشرعية على الأجور. على الأرجح سيبدأون بـ "الصامتين" الذين تجاهلوا خطاب التوصية. لهذا السبب ، يجب ألا تتخلص من مثل هذه الرسائل ، ولكن عليك إقناع سلطات الضرائب كتابيًا بأنك على حق. ذات مرة ، بناء على طلب أحد العملاء ، كتبت ردًا على رسالة مماثلة. اليوم قمت بتصحيحه قليلاً ، مع مراعاة حجم العام ، وأقترح عليك أن تتعرف عليه. في بعض الأحيان ، عند كتابة إجابة ، لا يمكنك العثور على الصياغة الصحيحة ، وستساعدك ورقة الغش هذه على التوصل بسرعة إلى أسطورة خاصة بك.

إلى رئيس قسم التصوير بالرنين المغناطيسي رقم ___ بتاريخ ________________________ من IP Ivanova Tatyana Valentinovna ، عنوان TIN 89: ___________________ ملاحظة توضيحية ردًا على خطاب التوصية بشأن زيادات الأجور يمكنني شرح ما يلي: اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، في علاقات العمل مع IP Ivanova T.V. يتكون من 14 موظفًا بدوام كامل. وفقًا لجدول التوظيف ، بأمر من الرأس ، من

وبلغت الرواتب الرسمية للموظفين 5554.00 (خمسة آلاف وخمسمائة وأربعة وخمسون) روبل. يتكون راتب كل موظف من راتب رسمي قدره 5554.00 روبل ، مكافأة شهرية بمبلغ 1000.00 روبل. وبدلات تعويضية للعمل في ظروف مناخية خاصة بمبلغ 15٪ (983.10 روبل). وهكذا ، فإن أجور موظف في مؤسستنا من 1 يوليو 2014 بلغت 7537.10 روبل.

تُدفع الأجور للموظفين كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي يحدده عقد العمل. في الوقت الحالي ، تمر الشركة بوضع مالي واقتصادي صعب بسبب الأسباب الموضوعية التالية: تعمل شركتنا في تصنيع وبيع منتجات الفراء.

هذا النوع من النشاط موسمي ، ويحدث بيع المنتجات بشكل أساسي خلال فترة الخريف والشتاء ، وبقية الوقت تكون المؤسسة عاطلة عن العمل. كما أدى الاحترار العام للمناخ ، ونتيجة لذلك ، شتاء "معتدل" إلى انخفاض طلب المستهلكين على منتجات الفراء ، مما يؤثر سلباً على دخل الشركة. أسعار المواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والوقود وزيوت التشحيم ومصاريف الإعلان عن واستئجار أماكن لتجارة السفر ، على سبيل المثال. ارتفع المستوى الإجمالي لتكاليف الشركة خلال عام 2014 بشكل ملحوظ. للأسباب المذكورة أعلاه ، كانت أجور موظفي الشركة أقل من متوسط ​​الصناعة. نعلمكم أنه خلال عام 2014 (خريف 2014 مؤقتًا) من المخطط زيادة الرواتب الرسمية للموظفين في المؤسسة بأكملها.

يعتمد حجم زيادة الراتب على الوضع المالي للمؤسسة. IP Ivanova T.V. _____________ م.

بهذه الرسالة نحقق عدة أهداف: لا نتجاهل مصلحة الضرائب التي لا ننصح بها في هذه الحالة. شرح الحجج أسباب تدني الأجور في المؤسسة ؛ نحن نوافق اسمياً على زيادته ، لكننا لا نعد بذلك ؛ وبالتالي ، فإننا نحد من مخاطر استدعاء المدير (رائد الأعمال) للحصول على عمولة. كتب أحد معارف IP أيضًا رسالة إلى إحدى هذه اللجان حول الأزمة العالمية والصعوبات في بلدنا ، وأن صاحب العمل الإقليمي الذي يضم 2-3 موظفين لا يمكنه التغلب على هذه الصعوبات (إذا تم تعليق مصانع السيارات!).

التي قالت اللجنة إنهم يفهمون كل شيء. لكن لديهم أيضًا عملًا ، ويرجى كتابة ببساطة: "نعد برفع الأجور إلى مستوى ج" ، وفي إقليم ستافروبول توصلوا إلى فكرة مساواة الحد الأدنى للأجور بمستوى الكفاف ، وهذا هو ليس 5554 ، ولكن 7300 روبل. الآن يسجل الجميع موظفين بمعدلات 2/3 و 1/4 - ويتم الالتزام بالقانون! وكتبت لهم - شركة ذات مسؤولية محدودة "" TIN / KPP OGRN Index ، روسيا ، المدينة ، شارع المنزل الهاتف ____________________________________________________________ المرجع. دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا لخدمة الضرائب الفيدرالية في إقليم بيرم في روسيا لإقليم بيرم IFTS لمقاطعة لينينسكي في بيرم "رد على السابق ، القانون الاتحادي رقم 82-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 82- FZ) ساري المفعول. 3 من هذا القانون ، يستخدم الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور ، وكذلك لتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من مستوى الكفاف للسكان الأصحاء (المادة في الوقت الحاضر ، الحد الأدنى للأجور متساوٍ ، من 1 يناير 2014 ، إلى 1 من القانون N 82-FZ ، بصيغته المعدلة.

القانون الاتحادي رقم 336-FZ). هذا يعني أن راتب الموظف الذي عمل بشكل كامل مع المعيار الشهري لساعات العمل أو استوفى معايير العمل ، مع مراعاة جميع المدفوعات الإضافية والبدلات والحوافز ومدفوعات التعويضات ، لا يمكن أن يكون أقل من الحجم المحدد أو الحد الأدنى للأجور الإقليمي ، إذا تم تأسيسه في الكيان المكون للاتحاد الروسي. يتم تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي بموجب اتفاقية إقليمية (الجزء 133.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي أقره القانون الفيدرالي (الجزء 133.1 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دورة Market Ultimate Gann. ومع ذلك ، تسمح تشريعات العمل بتحديد الرواتب (معدلات التعريفة) كعناصر لأجور الموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور ، بشرط ألا تقل أجورهم ، بما في ذلك جميع العناصر ، عن الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الاتحادي.

وبالتالي ، إذا تجاوز إجمالي الأجر (بما في ذلك الراتب والعلاوات والتعويضات) الحد الأدنى للأجور ، فلا توجد مخالفات. جدول احتساب متوسط ​​الراتب لكل موظف لعام 2011.

والسنوات اللاحقة: سنة الرواتب للعام الحالي متوسط ​​كشوف المرتبات للعام مقدار متوسط ​​الأجر للفرد الواحد في الشهر الحد الأدنى للأجور في الدولة للعام الحالي مع الأخذ بعين الاعتبار معامل الأورال 19179137-495 9729 020-631210 125-296 387-10 شرح للجدول: كشوف المرتبات للعام الحالي / 12 شهرًا / عدد الأفراد = مقدار متوسط ​​الأجر للفرد الواحد في الشهر. نقسم أيضًا 2014 إلى 6 أشهر. مدير OOO «» الاسم الكامل.

تفسيرات للبنك حول العبء الضريبي المنخفض. وفي نهاية المقال ، قدموا مثالاً على تجميع تفسيرات لمكتب الضرائب حول أسباب انخفاض مستوى الأجور في عام 2016. نموذج شرح للضريبة حول الأجور المنخفضة. إيضاحات لمكتب الضرائب حول أسباب تدني مستوى الأجور. فيما يلي شرح نموذجي للضريبة على الأجور لكل حالة.

إرسال إخطار للتوضيح. شرح لمكتب الضرائب حول نموذج الأجور المنخفضة نسخة نموذجية من الشرح لمكتب الضرائب حول الأجور المنخفضة. اتضح أن الطلب على تفسير أسباب العبء الضريبي المنخفض غير منظم في قانون الضرائب للاتحاد الروسي
. مثال على شرح لعبء ضريبي منخفض لا يهتم أي شخص بمراجعته من قبل مكتب الضرائب ، ومع ذلك ، إذا حدث ذلك ، أو كنت مطالبًا بالإبلاغ دون زيارة بسبب عبء ضريبي منخفض ، فيجب عليك شرح ذلك بشكل صحيح و الإشارة إلى أسباب هذا المستوى المنخفض من الأسباب التي تم تقديمها.

في أي الحالات يكون من الضروري تقديم تفسير للسلطات الضريبية حول العبء الضريبي المنخفض على الأرباح. يجب إرسال التفسيرات ، لأنه إذا كان كل شيء على ما يرام مع قسم المحاسبة ، فلن يكون هناك تدقيق ضريبي في الموقع. بعد تلقي طلب مماثل من السلطات الضريبية لتقديم شرح للعينة الضريبية ، يمكنك أن ترى أدناه ، يجب عليك الرد عليه. الرجاء مساعدتي في كتابة خطاب توضيحي لمكتب الضرائب للحصول على راتب منخفض. كيف تكتب رسالة جماعية إلى رئيسك بخصوص الراتب؟ في هذه الحالة ، في تفسيرات الأجور المنخفضة ، اكتب من تاريخ زيادة الرواتب. الرجاء مساعدتي في كتابة شرح لمكتب الضرائب ، فهم يطالبون بكتابة سبب انخفاض متوسط ​​الراتب الشهري في المؤسسة عن ميزانية المستهلك الصغيرة؟ كيف تكتب تفسيرات للضريبة. إيضاحات للسلطات الضريبية حول أسباب تدني الأجور
. زيادة ثانوية في مؤشر متوسط ​​الدخل الصناعي ، ونتيجة لذلك ، تحصيل الضرائب في المنطقة ككل. نموذج توضيحات لمكتب الضرائب حول أسباب انخفاض مستوى الأجور عن متوسط ​​الصناعة. شرح في العينة الضريبية حول الأجور المنخفضة تعليمات إصلاح Opel omega b للإصلاح ، تعليمات استخدام أقراص amoxiclav القابلة للتشتت. تقديم توضيحات حول. يتوفر رابط لعينة من شرح الأجور المنخفضة أدناه على. كيفية كتابة تفسير للسلطات الضريبية حول أسباب دفع الأجور أقل من مستوى الكفاف وما دونه. يتم توفير رابط لعينة من شرح الأجور المنخفضة أدناه في التوصية. وجد 5 توضيحي في الضريبة حول عينة الراتب المنخفض. إيضاحات حول الضريبة حول أسباب تدني الأجور
ماذا سيحدث إذا لم ترسل تفسيرات لمكتب الضرائب حول أسباب الانخفاض. سوف تجد من هذه المقالة. تفسيرات لمكتب الضرائب حول الأجور المنخفضة ربما صادف شخص ما ، يرجى إرسال نموذج رسالة. شركة Meridian Limited Liability Company المزيد من التنظيم في إقرار ضريبة الدخل لعام 2015 ، ابتكارات مجلس الضرائب والجمارك في Fr.

يتلقى عملاؤنا العاملون في خدمات المحاسبة رسائل حول المستوى غير الكافي للأجور في المؤسسة مقارنة بمتوسط ​​الصناعة. انظر إلى مثال على هذه الرسالة أدناه.

ماذا تفعل إذا تلقيت مثل هذه الرسالة وكيف ترد عليها؟

متوسط ​​مستوى الأجور في الصناعة ، هل يجب أن يكون كذلك؟ نقترح الرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. ننظر إلى المادة 133.1 ، التي نفهم منها أن موضوع الاتحاد الروسي يقبل اتفاقية إقليمية بمستوى الحد الأدنى للأجور الخاص به ، في حين لا يمكن أن يكون هذا المستوى أقل من مستوى الأجور الذي يحدده القانون الفيدرالي. في موسكو ، الحد الأدنى في الوقت الحالي هو 18742 روبل وفقًا لاتفاقية موسكو الثلاثية. لقد أتضح أن لا يوجد شرط في التشريع لمستوى متوسط ​​الصناعة للأجور.

رسالة مفتشية الضرائب حول زيادة الأجور إلى مستوى الصناعة المتوسط ​​غير قانونية.ومع ذلك ، فإن خطابات الزيادات في الأجور هذه تهدف إلى تقنين الأجور "الخفية". يعتقد المفتشون أن الأجور ضمن الحد الأدنى للأجور أو أعلى قليلاً في موسكو ببساطة لا تتوافق مع الواقع. توصي إدارات التفتيش الضريبية بمراجعة مستوى الراتب وتقرير أنه بخلاف ذلك يمكن اختيار الشركة للتدقيق الضريبي في الموقع. بالمناسبة ، إذا أشرت إلى الأمر الحالي لخدمة الضرائب الفيدرالية رقم MM-3-06 / [بريد إلكتروني محمي]بتاريخ 05/30/2007 ، إذن ، في الفقرة 5 من الأمر ، سنجد شرطًا لدفع متوسط ​​راتب شهري لا يقل عن متوسط ​​الصناعة ، وإلا فسيكون الراتب الأقل أحد معايير إجراء التدقيق الضريبي في الموقع(النقطة 5 من الأمر).

ماذا نقدم لعملائنا؟ تأكد من الرد على خطاب IFTS من خلال تجميع رد مكتوب.إرفاق نسخة من قائمة الموظفين بالإجابة. اذكر سبب دفع هذا المستوى من الأجور.

يمكن أن تكون خيارات الإجابة:

نوصي العملاء بقراءة هذه الرسالة واتخاذ القرار وكتابة الرد. إذا قررت زيادة الرواتب ، فتأكد من إبلاغك برسالة أنه اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر ستتم زيادة رواتب الموظفين إلى هذا المبلغ ومثل هذا المبلغ وإرفاق نسخة من جدول التوظيف الجديد.

نحن نستعد تماما للجنة الأجور!

يزداد مستوى الرقابة على احترام حقوق موظفي الشركات من قبل الدولة كل يوم. بادئ ذي بدء ، تحت الاهتمام الشديد هو مستوى الأجر ، الذي يتم التحقق من امتثاله لمتوسط ​​الصناعة.

إذا لم تتفق المؤشرات ، يتم استدعاء أصحاب العمل إلى لجنة الأجور للضرائب والإدارة للتوضيح. الغرض من "لجان الرواتب" هو تقنين الأجور وعلاقات العمل بين صاحب العمل والموظفين.

أهداف وصلاحيات عمولات "المرتبات" على المكافآت

في الاتحاد الروسي ، هناك ما يسمى لجان "المرتبات" ، والتي لها الحق في التحقق من شرعية مبلغ الأجور المدفوعة والمستحقة للموظفين. السلطات الإشرافية في هذا المجال لها هيئات مختلفة: الضرائب ومفتشية العمل الحكومية والوكالات الحكومية المحلية.

لسنوات عديدة ، كانت اللجنة المشتركة بين الإدارات لإضفاء الشرعية على الأجور التابعة لحكومة سانت بطرسبرغ تعمل في سانت بطرسبرغ ، وتتمثل مهمتها الرئيسية في تعزيز تقنين علاقات العمل وإلغاء متأخرات الأجور لموظفي الشركات الموجودة في المدينة.

تم تشكيل لجان مماثلة تحت إدارات مقاطعات سانت بطرسبرغ من أجل تقنين الأجور وحماية حقوق موظفي الشركات الواقعة على أراضي منطقة معينة من العاصمة الشمالية.

هذه اللجان هي هيئات جماعية تعمل بشكل دائم ، بما في ذلك موظفي إدارة المنطقة. في

يجب أن تكون المهام الرئيسية للمفوضية هي تحديد المعلومات حول دفع الأجور أقل من الحد الأدنى أو حول التأخير في السداد.

يتم تحليل مثل هذه الحالات في إطار اجتماعات اللجنة ، حيث يتم دعوة ممثلي الشركات التي تم القبض عليها في هذه الانتهاكات.

كما أن لجنة الأجور تواجه مهمة إقامة تفاعل مع السلطات الإشرافية في هذا المجال (مفتشية العمل الحكومية ، ومكتب المدعي العام ، وهيئات الشؤون الداخلية ، والسلطات الضريبية) ، وكذلك الهيئات الإحصائية ونقابات العمال.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن أحد الأنشطة المهمة للجنة هو معالجة قضايا تقنين علاقات العمل.

وتعقد الهيئة اجتماعات كل ثلاثة أشهر ، ويمكن إرسال نتائجها إلى جهات الرقابة من أجل حل قضية محاسبة صاحب العمل ، وكذلك الحد من الانتهاكات المحتملة في مجال الأجور.

يتم استدعاء لجنة الأجور بشكل أساسي من قبل رؤساء الشركات التي تدفع أجوراً أقل مما هو محدد في المنطقة. في كثير من الأحيان ، يعتبر متوسط ​​الراتب الصناعي وفقًا لـ OKVED أيضًا أساسًا - متوسط ​​مستوى الراتب حسب نوع النشاط الاقتصادي ، والذي يتجاوز بشكل كبير الحد الأدنى للأجور.

تتمثل المهمة الرئيسية لهذه الاجتماعات في تقنين أجور الظل: زيادة أجور موظفي المؤسسات وسحب الأجور "الرمادية" من الظل ، نظرًا لأن مبلغ أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي لكل موظف يعتمد بشكل مباشر على هذه.

يطالبون بعمولة الراتب فماذا تستعد؟

على الرغم من حقيقة أن لجنة الرواتب هي هيئة استشارية ، لا ينبغي تجاهل التحدي.

من المهم إعداد وثائق تؤكد حقيقة استحقاق ودفع الأجور بما لا يقل عن المبلغ المحدد للصناعة في المنطقة. أسهل طريقة هي توفير نسخة من جدول التوظيف.

بالذهاب إلى لجنة "الراتب" ، يجب أن يكون المدير مستعدًا لتقديم شرح واضح لسبب انخفاض الأجور من أجل منع الاستنتاجات غير الصحيحة حول عدم معقولية الراتب المتراكم من قبل أعضاء لجنة الراتب ، والتي يتم إجراؤها على أساس من الإحصاءات العامة.

من المهم أن تكون جميع الإجابات على أسئلة المشاركين في لجنة الأجور كاملة قدر الإمكان ، ويجب أن يؤكدوا تمامًا صحة مثل هذه الأجور في الشركة. من الضروري استبعاد أدنى تلميح إلى تضليل المنظمة.

على سبيل المثال ، يمكنك الإشارة إلى المرحلة المبكرة من تطور المشروع أو قلة الربح. يمكن أيضًا اعتبار الصعوبات المؤقتة ، بما في ذلك احتياجات السوق المتغيرة ، وانخفاض المبيعات ، وانخفاض التمويل المرتبط ، على سبيل المثال ، بالأزمة المالية ، كسبب محتمل لدفع الأجور المنخفضة.

كسبب شائع للأجور المنخفضة ، غالبًا ما يتم الاستشهاد بالموظفين بدوام جزئي أو عملهم بدوام جزئي في المنظمة. يضمن هذا العمل بدوام جزئي ويمنح الموظفين فرصة لكسب دخل إضافي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن توفير نظام مكافآت خاص للموظفين ، والذي يعتمد على نتائج العمل ، وعلى سبيل المثال حجم المبيعات.

اللحظة الإيجابية هي أن دعوة موظفي الشركة إلى اجتماع لجنة تقنين الأجور لم يتم توفيرها ، فهم يستمعون فقط إلى "نسخ" القادة.

نتائج لجنة تقنين الأجور: الحفاظ على توازن الأطراف

نتيجة لاجتماع لجنة الرواتب ، يجب أن يتلقى رؤساء الشركات اقتراحًا برفع رواتب الموظفين ، وكذلك صاحب العمل لتقديم تقرير عن ذلك لاحقًا.

في هذه الحالة ، من المهم أن تكون قرارات لجنة الأجور استشارية بطبيعتها ، أي لا يتعين تنفيذها. ومع ذلك ، فمن المحتمل جدًا أن يتم توجيه مثل هذا القرار إلى هيئة لديها سلطة تحميل المسؤولية لكل من الكيان القانوني وقادته عن انتهاك متطلبات القانون.

منذ عام 2015 ، تم توفير المسؤولية الإدارية عن الانتهاكات في مجال علاقات العمل لكل موظف ، وفي كل حالة فردية تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل للكيانات القانونية (للإدارة ورجال الأعمال الفرديين من 1 إلى 5 آلاف روبل).

في أغلب الأحيان ، تتعاون لجان تقنين الأجور التابعة للإدارات مع مكاتب المدعي العام في المدينة. بالإضافة إلى ذلك ، يُنصح الوكالات الحكومية أيضًا بالاحتفاظ بسجلات المعلومات من لجان "الرواتب" تحت إدارات المناطق في حالة تقديم أوامر حكومية والنظر في مقترحات الاستثمار في مجال العقارات.

كما يوصي الخبراء بتنفيذ قرارات اللجنة الخاصة بالأجور خطوة بخطوة ، وزيادة مستوى رواتب المتخصصين تدريجياً ، ونتيجة لذلك سيزداد عبء دفع المدفوعات الإلزامية والضرائب. بالإضافة إلى ذلك ، سيساعد هذا في القضاء على شبهات عدم نزاهة المؤسسة وفهم رواتب الموظفين المتاحة لكيان قانوني في الظروف الاقتصادية الحالية.

ماذا علي أن أفعل لتجنب استدعائي إلى كشوف المرتبات؟

إذا كنت تعرف على وجه اليقين أن متوسط ​​راتب المتخصصين في صناعتك وفقًا لـ OKVED أعلى بكثير مما تدفعه في مؤسستك ، فلا يجب أن تنتظر دعوة إلى لجنة الراتب لتقديم تفسيرات ، لأنه بهذه الطريقة يمكنك السقوط تحت الاهتمام الوثيق من الوكالات الحكومية.

ومع ذلك ، يمكنك بسهولة الحفاظ على مستوى الراتب المطلوب لموظفيك باستخدام خدمة التوظيف الخارجي. في الوقت نفسه ، لن تكون قادرًا فقط على حماية نفسك وشركتك من عمولات الرواتب ومراجعة الحسابات من قبل الضرائب ومكتب المدعي العام والوكالات الحكومية الأخرى ، ولكن أيضًا ستقلل بشكل كبير من تكاليف الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، تتلقى بالإضافة إلى ذلك سجلات الموظفين ووثائق الهجرة وخصم الضرائب.

سيخبرك متخصصو ZaStatom بالمزيد حول جميع مزايا التوظيف الخارجي. اطلب حساب المزايا (بالروبل لكل موظف) الآن - فقط اتصل بمكتبنا.

04.12.2015