Mga buwis sa suweldo. Ang pamamaraan at mga patakaran para sa pagkalkula ng buwis sa payroll fund. Ang mga pangunahing bahagi ng istraktura ng payroll

Ang isyu ng pagtukoy sa pondo ng sahod, ang formula ng pagkalkula ay ibinigay sa ibaba, ay sumasakop sa isang pangunahing lugar sa mga tagapag-empleyo kabilang sa mga tagapagpahiwatig ng paggasta ng aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya. Walang mahigpit na pagbabalangkas ng naturang konsepto sa batas, at kapag kinakalkula, pagpaplano at kasunod na pagsusuri ng payroll, kinakailangang isaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon at ilang mga kategorya ng mga empleyado. Ang halaga ng mga singil sa buwis sa badyet at mga extra-budgetary na pondo ay depende rin sa laki ng pondo.

Ang kabuuang halaga ng mga pondong inilaan para sa mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay ang halaga ng sahod (payroll). Ang paraan ng pagbabayad ng mga kita, cash o in kind, ay hindi mahalaga. Ang panahon ng pag-areglo ay isang taon, buwan, quarter, araw o oras.

Ang mga pangunahing bahagi ng istraktura ng payroll:

• Ang suweldo sa mga tuntunin ng pera.
• Sahod sa uri sa anyo ng halaga ng produksyon.
• Mga surcharge at iniresetang allowance para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, holiday, overtime / oras ng gabi, bayad na oras ng pahinga.
• Mga bonus, insentibo para sa mahabang serbisyo, patuloy na pagtatrabaho sa isang employer.
• Kompensasyon sa proseso ng pagpapaalis, para sa hindi nagamit na bakasyon, para sa pinsala, mapanganib / mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Holiday pay, kabilang ang karagdagang, panlipunan, pang-edukasyon; paglalakbay, sick leave.
• Mga bayad sa pagkonsulta, mga pagbabayad para sa pagganap ng isang beses na mga serbisyo.
• Pagbabalik ng halaga ng HMS sa mga empleyado ng mga negosyo sa transportasyon.
• Iba't ibang mga pagbabayad ng insentibo, halimbawa, mga regalo at insentibo, bonus o promosyon.
• Mga espesyal na uri ng mga accrual ng pensiyon.
• Mga benepisyong panlipunan, kabilang ang maternity.
• Pagbabayad para sa downtime na hindi kasalanan ng staff.
• Kabayaran para sa halaga ng pagkain, pabahay at serbisyong pangkomunidad, tirahan.

Ano ang hindi kasama sa payroll:

• Isang beses na taunang bonus batay sa pagganap.
• Mga premium, ang pinagmulan nito ay mga espesyal na pondo ng negosyo.
• Dibidendo.
• Tulong pinansyal at panlipunan.
• Ang halaga ng mga permit, mga benepisyo.
• Kompensasyon para sa paglalakbay, maliban sa shift na trabaho.
• Magbigay ng mga pautang sa mga tauhan.

Pagkakaiba sa FZP

Ang mga salita ng payroll at ang payroll ay halos magkapareho, ngunit may mahalagang pagkakaiba. Ang halaga ng pondo ng sahod ay binubuo ng halaga ng sahod na naipon sa mga empleyado para sa isang tiyak na panahon, at mga benepisyong panlipunan. Ang mga bahagi ng pondo ng sahod ay ang halaga ng mga kita na binawasan ng panlipunan, paunang bayad at iba pang mga pagbabayad para sa parehong yugto ng panahon. Halimbawa, ang kumpanya ay nakaipon ng 450,000 rubles noong Oktubre; at ang mga pagbabayad para sa buwan ay umabot sa: 220,000 rubles - suweldo para sa ika-2 kalahati ng Setyembre at 150,000 rubles - paunang bayad para sa Oktubre. Bilang resulta, payroll para sa Oktubre = 450,000 rubles, at payroll para sa Oktubre = 370,000 rubles.

Ang pagkakataon ng mga resulta ng payroll at payroll ay posible sa mga kumpanya kung saan ang diskarte sa insentibo sa mga pakikipag-ayos sa mga tauhan ay hindi inilalapat at tanging "bare" na sahod ang binabayaran. Kapag pinaplano ang mga gastos at kakayahang kumita ng organisasyon, ginagamit ang halaga ng payroll.

Paano kalkulahin ang payroll, aka wage fund

Ang algorithm para sa pagkalkula ng pondo ng sahod ay nakasalalay sa mga katangian ng gawain ng isang entidad sa ekonomiya. Maaaring gamitin ang mga paraan ng pagbabayad ng suweldo, piece rates o wage billing. Ang panghuling sukat ay ang kabuuan ng bilang ng mga empleyado ng organisasyon (full-time at part-time), average na rate ng paggawa, tinantyang mga gastos sa lipunan at ang panahon ng pagsingil.

Kakailanganin mo ang mga payroll sheet, time sheet, staffing. Mayroong 2 pangunahing paraan ng pagkalkula.

Ang una ay gumagamit ng formula:

Payroll \u003d Average na buwanang suweldo x Average na headcount x Panahon ng pagsingil (para sa isang taon 12 buwan)

Halimbawa. Ipagpalagay, sa Yugneftemash enterprise, ang kabuuang suweldo bawat buwan = 485 libong rubles, ang average na bilang ng mga empleyado = 15 empleyado, pagkatapos ay ang taunang payroll = 485 x 15 x 12 = 87,300 libong rubles.

Ang pangalawang paraan ay gumagamit ng ibang formula:

Payroll \u003d (Taunang suweldo + taunang allowance) x RK - ito ang koepisyent ng distrito na itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga negosyo

Halimbawa. Sabihin nating ang kumpanyang "Stimulus" ay matatagpuan sa isang espesyal na klimatiko na lugar - ang rehiyon ng Magadan. Kabuuang taunang suweldo = 15 milyong rubles, mga allowance para sa taon = 3.5 milyong rubles, RK para sa teritoryal na zone - 1.7. Pagkatapos payroll para sa taon \u003d (15 + 3.5) x 1.7 \u003d 31.45 milyong rubles.

Tandaan! Kapag tinutukoy ang buwanan / quarterly payroll, dapat mong baguhin ang halaga ng panahon ng pagsingil sa mga formula sa itaas, at kunin ang average na headcount, suweldo at allowance para sa kinakailangang yugto ng panahon.

Paano makalkula ang payroll

Ang pagkalkula ng sahod ay nakasalalay sa pinagtibay na pamamaraan ng panloob na kumpanya, mga lokal na aksyon sa kabayaran. Ang istraktura ng payroll ay karaniwang binubuo ng mga sumusunod na uri ng suweldo:

1. suweldo.
2. Pagbabayad para sa downtime, holidays at iba pang oras na walang trabaho.
3. Iba't ibang mga insentibo, halimbawa, mga bonus, mga bonus para sa seniority.
4. Kompensasyon ng mga gastos ng kawani para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, pagkain, tirahan, atbp.

Ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa parehong mga prinsipyo at pormula na ginagamit sa pagkalkula ng payroll.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Upang suportahan ang pederal na badyet, ang sistema ng pagbubuwis ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga buwis sa real estate, pribadong ari-arian, luho, buwis sa transportasyon, at marami pang iba. Kasama rin sa figure na ito ang personal income tax. Ilang porsyento ng suweldo ang dapat ibawas sa badyet ng estado? Anong mga pagbawas sa sahod ang dapat gawin bilang karagdagan sa personal na buwis sa kita? Ang mga ito at iba pang aspeto ng isyung ito ay isasaalang-alang sa artikulong ito.

Tingnan natin nang mabuti kung anong mga pagbabawas ang dapat gawin sa sahod.

Ang lahat ng bawas sa sahod ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing kategorya:

• Buwis sa personal na kita. Ito ay ibinabawas sa suweldo ng empleyado at direktang inililipat sa badyet ng estado. Ang pagbawas na ito ay binabayaran hindi ng kumpanya mismo, ngunit ng bawat empleyado sa partikular. Ang organisasyon kung saan nakarehistro ang empleyado ay nagsisilbing tagapamagitan sa pagitan ng serbisyo sa buwis at mga empleyado.
• Mga bawas sa insurance. Binabayaran ng mga may hawak ng patakaran, na hindi kasama ang mga indibidwal, ngunit mga ligal na nilalang na may mga empleyado, organisasyon, pati na rin ang mga pribadong negosyante (sa kasong ito, ang pagkakaroon ng mga empleyado ay hindi mahalaga, ang indibidwal na negosyante ay nagbabayad din ng mga buwis para sa kanyang sarili). Ang may-ari ng polisiya ay obligado na gumawa ng mga kontribusyon sa mga serbisyo ng pensiyon, medikal at panlipunang seguro.

Pagkatapos ng pag-uuri, kinakailangan upang matukoy ang mga rate ng buwis sa payroll kung saan gagawa ng mga pagbabawas ang employer.

Mga rate ng interes

Magsimula tayo sa mga extrabudgetary na kontribusyon. Karamihan sa mga organisasyon ay gumagawa ng mga premium ng insurance sa mga sumusunod na rate ng interes:

• Humigit-kumulang 22% ng naipon na halaga ng sahod ay ibinabawas sa Pension Fund ng Russia.
• Sa Social Insurance Fund ng Russian Federation - 2.9% ng parehong halaga.
• 5.1% ng sahod ay ibinabawas sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund.

Kung ang trabaho ay isinasagawa sa mahirap na mga kondisyon na nagdudulot ng isang tunay na panganib sa kalusugan, ang mga karagdagang pagbabayad ng seguro ay itinalaga sa mga empleyado. Noong 2015, ang halaga ng karagdagang insurance rate ay umabot sa 9% ng suweldo na naipon sa empleyado.

Bilang karagdagan, ang tinatawag na mga kontribusyon sa pinsala ay ginawa. Ang rate ng interes ay depende sa uri ng aktibidad ng organisasyon kung saan nakarehistro ang empleyado. Ang mga rate ng interes para sa ganitong uri ng pagbabayad ay kinokontrol ng Federal Law No. 179-FZ ng Disyembre 22, 2005 at nag-iiba mula 0.2% para sa pinakaligtas na mga uri ng aktibidad hanggang 8.5% para sa mga pinaka-mapanganib.

buwis

Ngayon kailangan nating linawin ang sitwasyon sa personal na buwis sa kita. Dapat itong bayaran ng mga indibidwal, na, batay sa tax code ng Russian Federation, kasama ang:

• Mga mamamayan ng Russian Federation.
• Mga mamamayan ng ibang bansa.
• Mga taong walang pagkamamamayan.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa katotohanan na hindi lahat ay kinakailangang magbayad ng personal na buwis sa kita. Ang buwis na ito ay nalalapat lamang sa:

• Mga taong residente ng buwis ng Russian Federation.
• Mga taong hindi residente ng buwis, ngunit tumatanggap ng kita sa teritoryo ng Russian Federation.

Sino ang isang residente ng buwis, itatanong mo? Ayon sa talata 2 ng Artikulo 207 ng Tax Code ng Russian Federation, ang isang residente ng buwis ng Russian Federation ay isang tao na nasa Russia nang isang daan at walumpu't tatlong araw o higit pa sa loob ng labindalawang magkakasunod na buwan.

Mula sa kung ang isang tao ay isang residente ng buwis ng bansa o hindi, ang porsyento ng rate ng personal na buwis sa kita ay nakasalalay din.

Kaya, ang isang tao, bilang isang residente ng buwis ng Russian Federation, ay napapailalim sa buwis sa kita sa rate na 13%, habang ang lahat ng iba pang mga nagbabayad ng buwis ay magbabayad ng 30% ng kanilang kita pabor sa badyet ng estado ng Russian Federation.

Kapansin-pansin na hindi lahat ng pagbabayad ng cash na bumubuo sa sahod ay napapailalim sa buwis sa kita. Ang isang kumpletong listahan ng mga naturang pagbabayad ay naitala sa Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Kabilang dito, halimbawa, ang iba't ibang mga kabayaran sa pananalapi sa mga empleyado na ibinigay ng batas ng Russian Federation sa pederal, rehiyonal at lokal na antas.

Para sa iyong kaginhawahan, ang lahat ng mga bawas sa buwis mula sa sahod ay nai-summarize sa isang talahanayan ng buod.

Talahanayan - Mga buwis sa suweldo bilang porsyento sa 2018

Ang istraktura ng buwis sa payroll ay medyo simple at madaling maunawaan. Ang mga pagkakamali sa pagproseso ng mga pagbabayad ay maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan, kaya ang isyung ito ay dapat lapitan nang may buong pananagutan.

Ang payroll fund (PAYB) ay lahat ng gastusin para sa sahod ng mga kawani, kabilang ang mga bonus, allowance, kompensasyon mula sa anumang pinagmumulan ng pagpopondo.

Sa tulong ng tagapagpahiwatig na ito, ang halaga ng mga suweldo ng mga empleyado ng iba't ibang mga dibisyon at kategorya ng istruktura ay nasuri, pagsasaayos at pag-optimize ng mga gastos, pagsasaayos ng mga rate, suweldo, at mga rate ay isinasagawa. Ito ay mula sa halaga ng pondo na ang lahat ng mga pagbabayad na itinatadhana ng batas ay naipon: mga kontribusyon sa pensiyon, mga premium ng insurance, atbp.

Ang payroll ay isang mahalagang kasangkapan para sa pagsasakatuparan ng mga gastos ng isang negosyo, na nagpapasigla sa mga empleyado.

Ang istraktura ng payroll: kung ano ang binubuo nito

Kasama sa pondo ang mga halagang babayaran sa isang empleyado sa cash o sa uri:

• Payroll Fund (FZP):
  • naipon na suweldo;
  • ang halaga ng mga produktong inilabas bilang sahod;
  • dagdag na suweldo para sa paglabas sa mga pista opisyal, bayad na oras ng pahinga, mga allowance para sa overtime at trabaho sa gabi;
  • regular na mga bonus sa anumang anyo, kabilang ang kabayaran para sa mahabang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho;
  • mga pagbabayad para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon;
  • pagbabayad sa mga hindi-roster na empleyado, mga taong nagtatrabaho ng part-time, iginuhit sa ilalim ng mga kontrata, kabilang ang mga bayarin para sa isang beses na serbisyo, konsultasyon, atbp.
• Pagbabayad para sa hindi trabahong oras:
  • ang panahon ng pagtupad ng mga pampublikong tungkulin, gawaing pang-agrikultura;
  • oras ng pagsasanay para sa mga empleyado na naglalayong muling magsanay, advanced na pagsasanay, atbp.;
  • lahat ng uri ng bakasyon, kabilang ang maternity leave, maliban sa hindi nagamit;
  • mga kagustuhang oras para sa mga tinedyer;
  • naka-save na sahod para sa downtime at pagkaantala nang hindi kasalanan ng empleyado, oras ng paglalakbay para sa shift na trabaho, sapilitang oras na walang pasok, at iba pa.
• Mga pagbabayad ng insentibo:
  • ang halaga ng pagbabahagi ng negosyo na ibinigay sa mga empleyado, mga benepisyo para sa kanilang pagbili;
  • iba pang mga insentibo, mga regalo.
• Mga karagdagang pagbabayad:
  • gastusin sa paglalakbay;
  • kabayaran at mga pagbabayad sa gastos ng mga hindi badyet na pondo, kabilang ang pagbabayad ng mga may sakit na dahon, mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, kabayaran para sa pinsala, mga espesyal na uri ng mga pensiyon.

Hindi kasama dito ang:

• taunang isang beses na mga bonus;
• pagbabayad ng mga dibidendo sa mga empleyado;
• anumang tulong pinansyal;
• mga parangal mula sa mga espesyal na pondo ng organisasyon;
• mga pautang sa kawani, mga benepisyo, pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay, mga pakete sa bakasyon, atbp.

Pagkakaiba sa FZP

Ang pondo ng sahod ay ang halagang ibinahagi para sa trabahong isinagawa sa mga empleyado alinsunod sa mga rate ng taripa na itinakda sa negosyo, mga suweldo, at mga rate ng piraso.

Kabilang dito ang:

• sahod sa anumang anyo;
• mga surcharge, allowance, bonus;
• kabayaran dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Hindi kasama sa wage bill ang halaga ng social payments.

Ang payroll fund ay isang mas malawak na konsepto at kasama ang kabuuan ng ganap na lahat ng mga accrual sa mga empleyado ng organisasyon, kabilang ang payroll. Hindi tulad ng payroll, kasama lang sa payroll ang halaga para sa mga oras na nagtrabaho at mga bonus na direktang nauugnay dito.

Para sa impormasyon kung ano ang nilalaman ng halagang ito, tingnan ang sumusunod na video:

Panahon ng pag-areglo

Depende sa unit ng pag-uulat, mayroong mga sumusunod na panahon ng pagkalkula ng payroll:

• Taunang. Ang panahong ito ay kadalasang ginagamit upang matukoy ang halaga ng pondo ng sahod. Ginagamit ang data para sa huling taon ng kalendaryo.
• Buwan-buwan. Para sa pag-uulat, ang buwanang payroll ay hindi gaanong mahalaga kaysa taunang isa.
• Araw. Ang panahong ito ay hindi gaanong ginagamit, bilang panuntunan, para sa mas malalim na pagsusuri ng mga gastos sa payroll.
• Oras-oras. Ginagamit ng mga organisasyong pumili ng paraan ng oras-oras na sahod.

Paano makalkula ang taunang payroll?

Upang makalkula ito, kailangan mong magkaroon ng:

• Pay slip para sa taon. Ang mga dokumentong ito ay naglalaman ng lahat ng halaga ng mga naipon na pagbabayad sa mga empleyado.
• Timesheets. Maaari silang magamit upang matukoy ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ito ay pinupunan bawat buwan ng responsableng tao, ang tungkuling ito ay dapat ipahiwatig sa paglalarawan ng trabaho.
• Iskedyul ng mga tauhan. Ipinapahiwatig nito ang mga rate ng taripa, suweldo, pati na rin ang listahan ng mga empleyado ng organisasyon.

Walang ipinag-uutos na pormula para sa pagkalkula ng taunang halaga, ngunit ang tagapagpahiwatig ay maaaring kalkulahin sa dalawang paraan.

FOT \u003d SZ * SC * 12, saan

• FOT - pondo ng sahod;
• SZ - average na buwanang suweldo;
• MF - ang average na bilang ng mga empleyado.

Ang average na suweldo ay maaaring makuha kung ang kabuuan ng lahat ng mga accrual at mga pagbabayad na kasama sa payroll ay hinati sa 12.

Ang average na bilang ng mga empleyado ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng pagdaragdag ng bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan at paghahati sa mga araw ng kalendaryo. Para sa taunang tagapagpahiwatig, kinakailangang ulitin ang mga hakbang para sa panahon mula Enero hanggang Disyembre, idagdag ang lahat ng mga numerong nakuha at hatiin sa 12.

Halimbawa ng pagkalkula. Sabihin nating ang average na buwanang suweldo ay 354 libong rubles, kasama ang mga allowance at surcharge. Hayaang ipakita ng mga kalkulasyon na ang taunang average na bilang ng mga empleyado ay 10 tao.

• Payroll = 354 * 10 * 12 = 42,480 libong rubles.

FOT \u003d (ZP + ND) * RK, saan

• ZP - suweldo para sa taon;
• ND - mga allowance, mga surcharge;
• RK - ang itinatag na koepisyent ng rehiyon para sa mga organisasyong nagpapatakbo sa mga kondisyon ng Extreme Server at mga teritoryo na katumbas nito.

Halimbawa ng pagkalkula. Sabihin nating ang kumpanya ay matatagpuan sa rehiyon ng Magadan. Ang sahod para sa taon ay umabot sa 20 milyong rubles, mga allowance - 4988.3 libong rubles. Ang koepisyent para sa teritoryo ay 1.7.

• Payroll \u003d (20,000 + 4988.3) * 1.7 \u003d 42,480 thousand rubles.

Paano makahanap ng buwanang suweldo?

Upang malaman ang buwanang pondo sa pagbabayad, kailangan mong gamitin ang binagong taunang mga formula:

FOTm \u003d SZ * MF, saan

• FOTm - pondo ng sahod para sa buwan;
• SZ - average na buwanang suweldo;
• MF - ang average na numero.

Halimbawa ng pagkalkula. Hayaan ang average na buwanang suweldo na may mga bonus ay 354 libong rubles, ipinakita ng mga kalkulasyon na ang average na bilang ng mga empleyado ay 10 katao.

• FOTm \u003d 354 * 10 \u003d 3,540 libong rubles.

FOTm \u003d (ZP + ND) * RK / 12, saan

• ZP - suweldo para sa taon;
• ND - mga allowance, mga surcharge;
• RK - itinatag na koepisyent ng rehiyon.

Halimbawa ng pagkalkula. Ang organisasyon, na matatagpuan sa rehiyon ng Magadan, ay nakaipon ng 20 milyong rubles sa mga empleyado para sa taon. sahod, allowance - 4988.3 libong rubles. Ang koepisyent para sa teritoryo ay 1.7.

• FOTm \u003d (20,000 + 4988.3) * 1.7 / 12 \u003d 3,540 libong rubles.

Ang sahod ay maaaring may dalawang uri: oras at piecework. Kinakalkula namin ang suweldo sa katapusan ng bawat buwan gamit ang mga sumusunod na pangunahing dokumento:
1. ◊ report card;
2. ◊ mga talaan ng accounting, mga order sa trabaho;
3. ◊ mga order para sa mga bonus, trabaho sa katapusan ng linggo, atbp.
Pagkatapos kalkulahin ang suweldo, kinakailangang kalkulahin kung magkano ang dapat bayaran para sa extradition, iyon ay, isaalang-alang ang lahat ng mga pagbabawas at pagbabayad.
4. Ang personal na buwis sa kita na 13% ay pinipigilan sa lahat ng kita. Maaaring bawasan ang buwis depende sa bilang ng mga anak ng empleyado, ito ang tinatawag na child deduction:
   ◊ 1400 rubles para sa unang dalawang bata;
   ◊ 3000 rubles para sa ikatlo at ang natitira.
   ¡ Mayroong maraming mga tampok para sa pagbibigay ng kaltas na ito, ang isang propesyonal na accountant ng kumpanya ay palaging mauunawaan ang mga ito at isasaalang-alang ang lahat, dahil ang halaga ng suweldo na matatanggap ng empleyado ay nakasalalay dito.

Pagkalkula ng mga bayad sa sick leave

Ang sick pay ay isa sa mga garantiyang panlipunan ng estado. Ito ay ibinibigay sa okasyon ng karamdaman, pangangalaga, pati na rin ang pagbubuntis at panganganak.

Ang batayan ng pagkalkula ay ang pagkalkula ng average na kita bawat araw, para dito ang suweldo para sa huling 2 taon ay summed up: halimbawa, kapag kinakalkula ang sick leave sa 2016, ang suweldo para sa 2014 at 2015 ay kinuha, at ang buong ang halaga ay hinati sa 730 araw sa kalendaryo. Mahalagang isaalang-alang ang lahat ng mga singil na isinasaalang-alang at ibukod ang mga hindi kasama dito.

Ang halaga ng benepisyo ay depende sa:
• - mula sa kabuuang karanasan sa trabaho,
• - tagal ng trabaho sa negosyo,
• - ang minimum na sahod (mula Hulyo 1, 2016 - 7500 rubles),
• - ang laki ng limitasyon sa suweldo, kung saan kinakalkula ang mga premium ng seguro (624,000 rubles noong 2014 at 670,000 rubles noong 2015), kung ito ay inisyu para sa iyong sarili o para sa pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya at iba pang mga kadahilanan.

Tamang kalkulahin ang allowance, mag-isyu ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, bumuo ng lahat ng mga entry sa accounting, makaipon ng mga kontribusyon sa social security ng aming mga propesyonal sa accounting.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon at kabayaran

Ang bawat empleyado ay garantisadong bakasyon ng 28 araw. Paano makalkula ang holiday pay?

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay tinutukoy din dito, ngunit ang algorithm ng pagkalkula ay iba: kailangan mong malaman ang suweldo para sa lahat ng 12 buwan bago ang bakasyon, kabilang ang mga bonus at surcharge, at hindi kasama ang ilang mga panahon.
Ang buong halaga ay nahahati sa isang tiyak na bilang ng mga araw. Para sa pagkalkula, hindi 365 o 366 ang kinuha, ngunit ang kinakalkula na halaga, halimbawa:
29.3 × 12 = 351.6 na araw, kung saan
Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo, isang pare-parehong halaga.

Kung mayroong isang buwan sa karanasan sa bakasyon kung saan nagpahinga ang empleyado, nagkasakit o nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo, isinasaalang-alang namin ang bilang ng mga araw dito bilang mga sumusunod:
29.3 ÷ Bilang ng mga araw sa isang buwan × Bilang ng mga araw ng trabaho.

Ang kabayaran sa pagwawakas na nauugnay sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay kinakalkula sa katulad na paraan. Ngunit mayroong isang kakaiba: kung ang panahon ng bakasyon bago ang pagpapaalis ay binubuo ng isang hindi kumpletong taon, kung gayon ang bilang ng mga buwan kung saan ang kabayaran ay dapat i-multiply sa 2.33 - ang numerong ito ay nagpapakita kung ilang araw ng bakasyon bawat buwan (28 araw ÷ 12 buwan ). Mayroon ding maraming mga nuances, kumplikadong mga kaso, mangyaring makipag-ugnay sa amin - tutulungan kami!

Mga buwis mula sa payroll fund (PHOT)

Pagkatapos ng pagkalkula ng mga sahod, ang mga buwis ay kinakalkula mula sa payroll, iyon ay, mga premium ng insurance sa mga pondong hindi badyet ng estado. Ang kanilang sukat para sa pangkalahatang sistema ng pagbubuwis ay 30%, kabilang ang:
1. ◊ 22% - mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Pension Fund ng Russia;
2. ◊ 5.1% — mga premium ng insurance sa MHIF, Mandatory Medical Insurance Fund;
3. ◊ 2.9% — mga kontribusyon sa insurance sa FSS, ang Social Insurance Fund.

Ang mga kontribusyon sa PFR ay hindi sinisingil sa buong suweldo, ngunit sa loob ng limitasyon, na nagbabago bawat taon, sa 2016 ito ay katumbas ng 796,000 rubles. bawat tao kada taon. Lampas sa limitasyon, 10% ng mga kontribusyon ang sinisingil.

Kapag kinakalkula ang mga kontribusyon sa FSS, ang limitasyon ay isinasaalang-alang din, ito ay 718,000 rubles. Walang labis na singil.

Ang mga negosyante ay nagbabayad ng isang nakapirming halaga ng mga kontribusyon sa Pension Fund, na nakasalalay sa laki ng minimum na sahod: sa 2016 ito ay 23,153.33 rubles. Dagdag pa, nagbabayad sila ng dagdag na 1% sa FIU kung nakatanggap sila ng higit na kita na 300,000 rubles.