எச்.ஐ.வி-பாதிக்கப்பட்ட நபர்களின் மருத்துவ கவனிப்பு. ஒரு கிளினிக்கில் எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கான பரிசோதனையை எப்படிப் பெறுவது - வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனையின் போது சோதனைகள். மருத்துவ பரிசோதனையின் போது எச்.ஐ.வி.

எச்.ஐ.வி.யால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சமையல்காரராக வேலை செய்ய முடியுமா? ஏனெனில் மைனர் மாணவர்கள் மற்றும் பாலர் குழந்தைகள் எங்கள் கேன்டீனில் சாப்பிடுகிறார்கள்.

ஒரு பணியாளருக்கு எச்ஐவி இருந்தால், முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்?

கேள்வி

எச்.ஐ.வி.யால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சமையல்காரராக வேலை செய்ய முடியுமா? ஏனெனில் மைனர் மாணவர்கள் மற்றும் பாலர் குழந்தைகள் எங்கள் கேன்டீனில் சாப்பிடுகிறார்கள்.

பதில்

கேள்விக்கு பதில்:

டிசம்பர் 1, 2004 எண் 715 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைப்படி, மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் (எச்.ஐ.வி) காரணமாக ஏற்படும் நோய் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நோய்களின் பட்டியலிலும் மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் நோய்களின் பட்டியலிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. .

கலைக்கு இணங்க. 5 ஃபெடரல் சட்டம் மார்ச் 30, 1995 எண். 38‑ கூட்டாட்சி சட்டம் "மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் (எச்.ஐ.வி தொற்று) மூலம் ஏற்படும் நோய் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பரவுவதைத் தடுப்பதில்" (இனி சட்ட எண். 38 என குறிப்பிடப்படுகிறது.‑ கூட்டாட்சி சட்டம்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எச்.ஐ.வி-பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள் அதன் பிரதேசத்தில் அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டத்தின் படி பொறுப்புகளை சுமக்கிறார்கள்.

எச்.ஐ.வி தொற்று இருப்பது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் மட்டுமே வரையறுக்கப்படலாம்.

கலைக்கு இணங்க. 17 சட்ட எண். 38‑ ஃபெடரல் சட்டம் வேலையில் இருந்து நீக்கம், பணியமர்த்த மறுப்பது, கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் மருத்துவ சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களில் அனுமதிக்க மறுப்பது, அத்துடன் எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் பிற உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைக் கட்டுப்படுத்துவதை அனுமதிக்காது. எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் கட்டுப்பாடு உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்கள், சட்டம் எண். 38 ஆல் வழங்கப்படாவிட்டால்- கூட்டாட்சி சட்டம்.

எனவே, ஒரு பொது விதியாக, ஒரு குடிமகனுக்கு (பணியாளர்) எச்.ஐ.வி தொற்று இருப்பதால் மட்டுமே பணியமர்த்த மறுப்பது அல்லது வேலையில் இருந்து நீக்குவது அனுமதிக்கப்படாது.

இதற்கிடையில், சில பதவிகளின் (தொழில்களின்) ஆக்கிரமிப்பு பணியாளரில் எச்.ஐ.வி தொற்று இருப்பதுடன் பொருந்தாது. எனவே, சில தொழில்கள், தொழில்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல், கட்டாய முன் எச்.ஐ.வி தொற்று கண்டறிய கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். - வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள். தற்போது, ​​அத்தகைய பட்டியல் செப்டம்பர் 4, 1995 எண் 877 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் SP 3.1.5.2826‑ 10 அத்தகைய தொழில்களின் பட்டியல் தெளிவுபடுத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டுள்ளது. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, பின்வரும் ஊழியர்கள் வேலைக்குச் செல்லும்போதும், அவ்வப்போது மருத்துவப் பரிசோதனையின் போதும் எச்ஐவி தொற்றைக் கண்டறிய கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள்:

எய்ட்ஸ் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு மையங்களின் மருத்துவர்கள், துணை மருத்துவ மற்றும் இளநிலை மருத்துவ ஊழியர்கள், சுகாதார நிறுவனங்கள், சிறப்பு துறைகள் மற்றும் சுகாதார நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், நேரடி பரிசோதனை, நோய் கண்டறிதல், சிகிச்சை, சேவை, அத்துடன் தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுடன் மற்ற வேலை, அவர்களுடன் நேரடி தொடர்பு;

எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கான மக்கள்தொகையை பரிசோதிக்கும் மற்றும் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட இரத்தம் மற்றும் உயிரியல் பொருட்களை ஆய்வு செய்யும் ஆய்வகங்களின் மருத்துவர்கள், துணை மருத்துவ மற்றும் இளைய மருத்துவ பணியாளர்கள் (ஆய்வக பணியாளர்களின் குழுக்கள்);

விஞ்ஞானிகள், வல்லுநர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள், மருத்துவ நோயெதிர்ப்புத் தயாரிப்புகளின் உற்பத்திக்கான நிறுவனங்கள் (தயாரிப்புகள்) மற்றும் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்களுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவனங்கள்;

அறுவைசிகிச்சை மருத்துவமனைகளில் (துறைகள்) மருத்துவப் பணியாளர்கள் வேலைக்குச் சென்றதும், பின்னர் வருடத்திற்கு ஒரு முறையும்;

இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் நபர்கள் மற்றும் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் இராணுவ சேவையில் கட்டாய இராணுவ சேவையில் சேரும்போது, ​​கட்டாய இராணுவ சேவையில் சேரும்போது, ​​ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவையில் நுழையும் போது, ​​அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளின் இராணுவ பல்கலைக்கழகங்களில் நுழையும்போது, ​​சேவையில் நபர்களை அனுமதிப்பதற்கான கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுகிறது. எச்.ஐ.வி தொற்று;

வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்கள் குடியுரிமை அனுமதி, அல்லது குடியிருப்பு அனுமதி அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​வெளிநாட்டு குடிமக்கள் 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் நுழையும் போது.

ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட நிலைகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல் (பட்டியலில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டவற்றிலிருந்து) நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த பட்டியலில் கல்வி நிறுவனம் குறிப்பிடப்படவில்லை, அல்லது கேட்டரிங் தொழிலாளர்கள் குறிப்பிடப்படவில்லை. இருப்பினும், தேர்வுகளை நடத்தும் ஒரு தொழில்சார் நோயியல் நிபுணருடன் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது.

பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனையின் போது, ​​தொடர்புடைய பட்டியல்களில் வழங்கப்பட்ட பதவி அல்லது தொழிலுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபருக்கு எச்.ஐ.வி தொற்று கண்டறியப்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுப்பது சட்டபூர்வமானதாக இருக்கும். எச்.ஐ.வி நோய்த்தொற்றைக் கண்டறிவதற்கான பரிசோதனையை உள்ளடக்கிய பணியிடத்திற்கு (தொழில்) விண்ணப்பிக்கும் ஊழியர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த மறுக்கும் போது மறுப்பது சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும்.

ஒரு ஊழியர் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையை மறுத்தால், கலையின் பகுதி 1 இன் அடிப்படையில் அவரை வேலையில் இருந்து உடனடியாக நீக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு முன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 76 (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது). வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில் (வேலையிலிருந்து விலக்குதல்), அத்தகைய பணியாளருக்கு ஊதியம் திரட்டப்படாது. இந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறுவது ஒரு கடமையாகும், எனவே, ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி கட்டாய கால மருத்துவ பரிசோதனைக்கு (எச்.ஐ.வி தொற்று கண்டறிதல் உட்பட) மறுத்தால், அவர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம். இதன் பொருள், சில சூழ்நிலைகளில், கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 5 இன் கீழ் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 (ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி பணி கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக, அவருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால்).

தொடர்புடைய பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட பதவியை வகிக்கும் ஒரு ஊழியரிடம் எச்.ஐ.வி தொற்று கண்டறியப்பட்டால், அவர் எச்.ஐ.வி தொற்று பரவுவதற்கான நிபந்தனைகளைத் தவிர்த்து முதலாளிக்குக் கிடைக்கும் வேறொரு வேலைக்கு (நிரந்தர அடிப்படையில்) மாற்றப்படுவார். இந்த வழக்கில், அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கு பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். பணியாளர் இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தால் அல்லது முதலாளிக்கு தொடர்புடைய வேலை இல்லை என்றால், அவருடனான வேலை ஒப்பந்தம் கலையின் பகுதி 1 இன் 8 வது பிரிவின் படி நிறுத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 (ஒரு ஊழியர் வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது, மருத்துவ அறிக்கையின்படி அவருக்குத் தேவையானது).

எச்.ஐ.வி நோய்த்தொற்றைக் கண்டறிவதன் காரணமாக வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியம் எப்போதும் ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட பதவியை (தொழில்) ஆக்கிரமிப்பதோடு தொடர்புடையது அல்ல. நோய் வேலை செய்யும் திறனை இழக்க வழிவகுக்கிறது (நோய் வளர்ச்சியின் காரணமாக பணியாளர் தனது பணி செயல்பாடுகளை செய்ய முடியவில்லை), ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்படுவதை உள்ளடக்கியதால், அத்தகைய தேவை வெறுமனே எழலாம். இந்த வழக்கில், மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் கமிஷன் ஊனமுற்ற குழுவை நிறுவுகிறது, சமூக பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் மேலும் பணிக்கான பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. பணியாளர் அத்தகைய இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது முதலாளி தொடர்புடைய வேலையை மறுக்கவில்லை என்றால், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கலையின் பகுதி 1 இன் 8 வது பிரிவின் படி நிறுத்தப்படும். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நோயின் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவச் சான்றிதழின் படி ஒரு ஊழியர் பணிபுரிய முற்றிலும் இயலாமை என்று அறிவிக்கப்படும்போது ஒரு சூழ்நிலையை நிராகரிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது - பிரிவு 5, பகுதி 1, கலை. 83 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பணியாளர் அமைப்பின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்:

ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்

தீர்மானம்

தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் பட்டியலின் ஒப்புதலில்

தொழில்கள், உற்பத்திகள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள்

மற்றும் கட்டாய மருத்துவத்தில் தேர்ச்சி பெறும் நிறுவனங்கள்

எச்.ஐ.வி நோய்த்தொற்றைக் கண்டறிவதற்கான சான்றிதழ்

கட்டாய பூர்வாங்கத்தை செயல்படுத்துதல்

பணிக்கான நுழைவு மற்றும் காலகட்டம்

மருத்துவ பரிசோதனைகள்

ஃபெடரல் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவுக்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் (எச்.ஐ.வி தொற்று) காரணமாக ஏற்படும் நோய் பரவுவதைத் தடுப்பதில்" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 1995, எண். 14, கலை. 1212) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் முடிவு செய்கிறது:

கட்டாய பணிக்கு முந்தைய மற்றும் குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ பரிசோதனைகளின் போது எச்.ஐ.வி தொற்றைக் கண்டறிய கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படும் சில தொழில்கள், தொழில்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் இணைக்கப்பட்ட பட்டியலை அங்கீகரிக்கவும்.

அரசாங்கத்தின் தலைவர்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

V. செர்னோமிர்டின்

அங்கீகரிக்கப்பட்டது

அரசு ஆணை

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

உருட்டவும்

குறிப்பிட்ட தொழில்களின் தொழிலாளர்கள், உற்பத்திகள்,

கடந்து செல்லும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்

கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனை

கட்டாயமாக மேற்கொள்ளும் போது எச்.ஐ.வி தொற்றைக் கண்டறிதல்

ஒரு வேலையில் நுழையும்போது ஆரம்பநிலை மற்றும்

காலமுறை மருத்துவப் பரிசோதனைகள்

1. வேலைக்குச் செல்லும்போதும், அவ்வப்போது மருத்துவப் பரிசோதனையின்போதும் எச்ஐவி தொற்றைக் கண்டறிய பின்வரும் ஊழியர்கள் கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள்:

அ) எய்ட்ஸ் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு மையங்களின் மருத்துவர்கள், துணை மருத்துவ மற்றும் இளநிலை மருத்துவ பணியாளர்கள், சுகாதார நிறுவனங்கள், சிறப்பு துறைகள் மற்றும் நேரடி பரிசோதனை, நோய் கண்டறிதல், சிகிச்சை, சேவை, அத்துடன் தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனைகள் போன்றவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள சுகாதார நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுடனான பிற வேலை மற்றும் அவர்களுடன் நேரடி தொடர்பு;

b) எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கான மக்களை பரிசோதிக்கும் மற்றும் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட இரத்தம் மற்றும் உயிரியல் பொருட்களை ஆய்வு செய்யும் ஆய்வகங்களின் மருத்துவர்கள், துணை மருத்துவ மற்றும் இளைய மருத்துவ பணியாளர்கள் (ஆய்வக பணியாளர்களின் குழுக்கள்);

c) விஞ்ஞானிகள், வல்லுநர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள், மருத்துவ நோயெதிர்ப்புத் தயாரிப்புகளின் உற்பத்திக்கான நிறுவனங்கள் (தயாரிப்புகள்) மற்றும் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்களுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவனங்கள்.

2. பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளர்களின் குறிப்பிட்ட நிலைகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல் நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகியவற்றின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தகவல்களை மறைப்பது, தெரிந்தே ஒரு நபரை எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கு ஆளாக்கும் மற்றும் எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கு ஆளாக நேரிடும் குற்றவியல் பொறுப்பை அச்சுறுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 122.

ஆனால், மார்ச் 30, 1995 N 38-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் (எச்.ஐ.வி தொற்று) ஏற்படும் நோய் பரவுவதைத் தடுப்பதில்" பரிந்துரைக்கிறது: வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம், பணியமர்த்த மறுத்தல், கல்வி நடவடிக்கைகள் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களில் ஈடுபடும் நிறுவனங்களுக்கு அனுமதி மறுத்தல், அத்துடன் எச்.ஐ.வி தொற்று இருப்பதன் அடிப்படையில் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் பிற உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களை கட்டுப்படுத்துதல், அத்துடன் வீட்டுவசதி மற்றும் பிற உரிமைகள் மற்றும் குடும்ப நலன்களின் கட்டுப்பாடு இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், எச்ஐவி-பாதிக்கப்பட்டவர்களின் உறுப்பினர்கள்.

பிரிவு 7.7. ஜனவரி 11, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரின் தீர்மானம் N 1 “SP 3.1.5.2826-10 இன் ஒப்புதலின் பேரில் “எச்.ஐ.வி தொற்று தடுப்பு” பரிந்துரைக்கிறது: குடிமகனின் அனுமதியின்றி எச்.ஐ.வி நோய்த்தொற்றைக் கண்டறிதல் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் அவரது சட்டப் பிரதிநிதி அனுமதிக்கப்படுகிறார்:

அவரது உடல்நிலை காரணமாக, அவரது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த முடியாத ஒரு குடிமகனை பரிசோதித்து சிகிச்சை அளிக்கும் நோக்கத்திற்காக;
- தொற்று நோய்கள், வெகுஜன விஷம் மற்றும் காயங்கள் பரவுவதற்கான அச்சுறுத்தல் இருக்கும்போது;
- விசாரணை மற்றும் விசாரணை அமைப்புகளின் வேண்டுகோளின் பேரில், விசாரணை அல்லது விசாரணை தொடர்பாக வழக்குரைஞர் மற்றும் நீதிமன்றம்;
- இராணுவ ஆணையர்கள் அல்லது இராணுவ மருத்துவ சேவைகளின் வேண்டுகோளின் பேரில்;
- 18 வயதிற்குட்பட்ட மைனருக்கு அவரது பெற்றோர் அல்லது சட்டப் பிரதிநிதிகளுக்குத் தெரிவிக்க உதவி வழங்கும் விஷயத்தில்;
- சட்டவிரோத செயல்களின் விளைவாக ஒரு குடிமகனின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தது என்று நம்புவதற்கு காரணங்கள் இருந்தால்.
ஒரு குடிமகன் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதியின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், நோயாளியை பரிசோதித்தல் மற்றும் சிகிச்சை செய்தல், அறிவியல் ஆராய்ச்சி நடத்துதல், அறிவியல் இலக்கியங்களில் வெளியிடுதல், இதைப் பயன்படுத்தி மருத்துவ ரகசியத்தன்மையை உருவாக்கும் தகவல்களை அதிகாரிகள் உட்பட பிற குடிமக்களுக்கு மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது. கல்வி செயல்முறை மற்றும் பிற நோக்கங்களுக்காக தகவல்.

முதலாளியின் ஊழியர்களில் ஒருவர் மட்டுமே இந்த தகவலைப் பரப்பினால், கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 137, ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய தகவல்களை சட்டவிரோதமாக சேகரித்தல் அல்லது பரப்புதல், அவரது தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப ரகசியத்தை உருவாக்குதல், அவரது அனுமதியின்றி, அல்லது இந்த தகவலை பொது உரையில் பரப்புதல், பொதுவில் காட்டப்படும் வேலை அல்லது ஊடகங்கள் கிரிமினல் குற்றமாகும்.

எனவே, நீங்கள் வெளியேறத் தேவையில்லை, ஏனென்றால் ... தானே "தொடர்பில்

எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கு, சர்வதேச சமூகம் தற்போது அங்கீகரித்துள்ளது
அத்தகைய நபரை அச்சுறுத்தும் ஒரு நிபந்தனையாக கருதக்கூடாது
பொது சுகாதாரம், மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் என்பதால், அது இருந்தாலும்
தொற்று, பாதிக்கப்பட்ட நபரின் இருப்பின் விளைவாக பரவுவதில்லை
நாடு அல்லது காற்று அல்லது பொதுவான ஊடகங்கள் மூலம் தற்செயலான தொடர்பு மூலம்
உணவு அல்லது தண்ணீர், ஆனால் குறிப்பிட்ட தொடர்புகள் மூலம், அவை எப்போதும் இருக்கும்
தனியார் (எச்.ஐ.வி/எய்ட்ஸ் தொடர்பான ஐக்கிய நாடுகளின் கூட்டுத் திட்டத்தின் அறிக்கை மற்றும் எச்.ஐ.வி/எய்ட்ஸ் தொடர்பான இயக்க உரிமை மீதான கட்டுப்பாடுகள் மீதான சர்வதேச அமைப்பு மற்றும் இடம்பெயர்வுக்கான சர்வதேச அமைப்பு, ஜூன் 2004 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது). (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் மார்ச் 12, 2015 N 4-P “ கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 25.10 வது பிரிவின் நான்காவது பகுதியின் விதிகளின் அரசியலமைப்பை சரிபார்க்கும் விஷயத்தில் “ரஷ்ய கூட்டமைப்பை விட்டு வெளியேறுவதற்கான நடைமுறை மற்றும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் நுழைதல்", கட்டுரை 7 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 13
கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வெளிநாட்டு குடிமக்களின் சட்ட நிலை"
கூட்டமைப்பு" மற்றும் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11 இன் பத்தி 2 "தடுப்பு
மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் (எச்.ஐ.வி தொற்று) ஏற்படும் நோய் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பரவியது "பல குடிமக்களின் புகார்கள் தொடர்பாக")

சிறப்பு எய்ட்ஸ் மருத்துவமனை

அத்தகைய மருத்துவ நிறுவனங்களில் ஆராய்ச்சிக்காக தன்னார்வ இரத்த தானம் செய்வதற்கான அநாமதேய அறைகள் உள்ளன. ரஷ்யாவின் குடிமக்கள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிக்கும் மற்றும் அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் பதிவுசெய்த வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மட்டுமே இலவச மருத்துவ சேவையைப் பெற முடியும். சந்திப்பைப் பெற, நீங்கள் முன்கூட்டியே ஒரு சந்திப்பைச் செய்ய வேண்டும்.

ஒரு கிளினிக்கில் எச்.ஐ.வி பரிசோதனையின் நேரம் எய்ட்ஸ் மையத்தை விட சற்று அதிகமாக உள்ளது - இங்கே நீங்கள் இரத்த தானம் செய்யும் தருணத்திலிருந்து 3 நாட்களுக்கு மேல் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. ELISA முறையைப் பயன்படுத்தி வேலை செய்யும் நான்காம் தலைமுறை சோதனை அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தி ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முடிவு நேர்மறையாக இருந்தால், ஒரு உறுதிப்படுத்தும் சோதனை செய்யப்படுகிறது - இம்யூனோபிளாட்டிங். இது ஒரு செரோலாஜிக்கல் முறையாகும், இது என்சைம் இம்யூனோஅஸ்ஸேயை விட துல்லியமானது, மேலும் நோயறிதலைச் செய்ய அல்லது மறுக்கப் பயன்படுகிறது.

உயிரியல் பொருள் கூடுதல் பரிசோதனைக்கு அனுப்பப்பட்டால், கிளினிக்கில் எச்.ஐ.வி சோதனைகளைத் தயாரிக்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? இந்த வழக்கில், நிபுணர்கள் ELISA (பல நாட்கள்) பயன்படுத்தி மாதிரிகளை சோதிக்க வேண்டும், பின்னர் இம்யூனோபிளாட்டிங் செய்ய வேண்டும் - இது மற்றொரு 3-4 நாட்கள் ஆகும்.

இந்த தரவுகளின் அடிப்படையில், கிளினிக்கில் எத்தனை எச்.ஐ.வி சோதனைகள் செய்யப்படுகின்றன என்பது தெளிவாகிறது. குறைந்தபட்சம் ஒரு ELISA சோதனை நேர்மறையான முடிவைக் கொடுத்தால், நீங்கள் ஒரு வாரம் காத்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு நரம்பிலிருந்து இரத்தம் எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் தானம் செய்வதற்கு முன், நீங்கள் முந்தைய நாள் (8 மணி நேரத்திற்கு முன்) உணவை உண்ணக்கூடாது என்று எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்.

வைரஸ் கண்டறியப்பட்டால், நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும், பின்னர் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கான கிளினிக் ஆன்டிரெட்ரோவைரல் சிகிச்சையின் இலவச போக்கை வழங்கும் (அதற்கான அறிகுறிகள் இருந்தால்). நீங்கள் தொடர்ந்து வைரஸ் சுமை சோதனைகளை நடத்த வேண்டும் மற்றும் நோய் எதிர்ப்பு சக்தியை கண்காணிக்க வேண்டும்.

மருத்துவ பரிசோதனையின் போது எச்.ஐ.வி சோதனை எடுக்கப்படுகிறதா?

பாதிக்கப்பட்டவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள் மற்றும் அசுத்தமான உயிரியல் பொருட்களுடன் பரிசோதனை செய்வது கட்டாயமாகும். ஒவ்வொரு ஆண்டும், மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படும்போது, ​​இத்துறையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு எச்.ஐ.வி.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம், FSB மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு பணியமர்த்தும்போது இந்த பரிசோதனை மருத்துவ பரிசோதனையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - மேலும் இது வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகளின் போது மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை.

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் இடம்பெயர்வு சேவைக்கான ஆவணங்களை சேகரித்து மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தினால், எச்.ஐ.வி பரிசோதனை கட்டாயமாகும். குடியுரிமை பெறுவதற்கான அனைத்து நிலைகளிலும், ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவை இந்த தொற்று இல்லாத சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

பணியாளர் மருத்துவ நிபுணராக இல்லாவிட்டால், மருத்துவ பரிசோதனையின் போது அவர்கள் எச்ஐவி பரிசோதனையை மேற்கொள்கிறார்களா? இல்லை, அத்தகைய தேர்வு கட்டாயம் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை. முதலாளி அதைக் கடந்து செல்லக் கோரினால், பணியாளருக்கு எப்போதும் மறுக்க உரிமை உண்டு (சட்டம் அவரது பக்கத்தில் இருக்கும்).

மருத்துவ பரிசோதனையின் போது, ​​நோயாளியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே எச்.ஐ.விக்கு இரத்தம் எடுக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிடவில்லை என்றால், நடவடிக்கை சட்டவிரோதமானது. அனைத்து ஊழியர்களும் தேவையற்ற ஆராய்ச்சியை தண்டனையின்றி மறுக்க உரிமை உண்டு என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சுகாதார அமைச்சு 2017 இல் மருத்துவ பரிசோதனை திட்டத்தில் எச்.ஐ.வி பரிசோதனையை சேர்க்கவில்லை. காரணம் நிதி பற்றாக்குறை மற்றும் நெறிமுறை அடிப்படையில் இருக்கலாம், நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர்

விருப்பமானது மற்றும் அநாமதேயமானது

சுகாதார அமைச்சகம் வயது வந்தோருக்கான மருத்துவ பரிசோதனை திட்டத்தில் மாற்றங்களை உருவாக்கியுள்ளது, சட்ட தகவல் வெளிப்படுத்தல் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்ட திருத்தங்களில் இருந்து பின்வருமாறு. எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கான இலவச பரிசோதனை ஆவணத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. செப்டம்பர் 2016 இல், ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சர் வெரோனிகா ஸ்க்வோர்ட்சோவா 2017 முதல் மருத்துவ பரிசோதனை திட்டத்தில் அத்தகைய சோதனை சேர்க்கப்படும் என்று உறுதியளித்தார்.

திருத்தங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அடுத்த ஆண்டு முதல், சிறப்பு மருத்துவ நிறுவனங்களில் எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கான அநாமதேய பரிசோதனை செய்வதற்கான வாய்ப்பு குறித்து மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்ட 21 முதல் 48 வயதுடைய அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொது பயிற்சியாளர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். அத்தகைய சோதனைகள் செய்யப்படும் முகவரிகளின் பட்டியலுடன் ஆலோசனைகள் இருக்க வேண்டும்.

பயனற்ற ஆராய்ச்சியை கைவிட்டு திட்டத்தை விரிவுபடுத்த நிதியைப் பெற சுகாதார அமைச்சகம் திட்டமிட்டது. கட்டாய திட்டத்தில் எச்.ஐ.வி பரிசோதனையை சேர்க்க மறுப்பதற்கான காரணங்களை சுகாதார அமைச்சகம் RBC க்கு விளக்கவில்லை.

நிதி பற்றாக்குறை காரணமாக மருத்துவ பரிசோதனையின் ஒரு பகுதியாக எச்.ஐ.வி பரிசோதனையை திணைக்களம் மறுத்துவிட்டது, சுகாதார பாதுகாப்புக்கான மாநில டுமா குழுவின் உறுப்பினர்கள் ஃபெடோட் டுமுசோவ் மற்றும் அலெக்சாண்டர் பெட்ரோவ் ஆகியோர் நம்புகின்றனர். நோயாளி கட்டுப்பாட்டு இயக்கத்தின் ஒருங்கிணைப்பாளர் ஆண்ட்ரி ஸ்க்வோர்ட்சோவ் அவர்களுடன் உடன்படுகிறார்.

எச்.ஐ.வி தொற்றை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு மத்திய பட்ஜெட்டில் நிதியைக் கண்டுபிடிக்க முடியாமல் போனது இது முதல் முறை அல்ல. இதனால், நவம்பர் 15ஆம் தேதி, நிதிப் பற்றாக்குறையால், புதிய எச்ஐவி எதிர்ப்பு மருந்துகளை முக்கிய மருந்துகளின் பட்டியலில் சேர்க்க வேண்டாம் என்று சிறப்பு ஆணையம் முடிவு செய்தது. சுகாதார அமைச்சின் மருந்து விநியோகத் துறையின் இயக்குனர் எலெனா மக்ஸிம்கினா கூறியது போல், 2016 ஆம் ஆண்டில், எச்.ஐ.வி மருந்துகளை வாங்குவதற்கு 20.8 பில்லியன் ரூபிள் செலவிடப்பட்டது. அதே நேரத்தில், 2017 இல் எச்.ஐ.வி மற்றும் வைரஸ் ஹெபடைடிஸ் பி மற்றும் சி தடுப்பு மற்றும் சிகிச்சை தொடர்பான அனைத்து நோக்கங்களுக்காகவும் 17.8 பில்லியன் ரூபிள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, 2018 இல் 17.5 பில்லியன் ரூபிள், 2019 இல் 17.1 பில்லியன் ரூபிள்.

கட்டாய மற்றும் நெறிமுறையற்றது

மருத்துவ பரிசோதனை திட்டத்தில் இலவச சோதனை சேர்க்கப்படாமல் இருப்பதற்கான மற்றொரு காரணம் சட்டபூர்வமானது: இப்போது சோதனை தானாக முன்வந்து எடுக்கப்படுகிறது, துமுசோவ் விளக்குகிறார். மருத்துவ பரிசோதனையின் ஒரு பகுதியாக சோதனை கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும், ஒரு ஜஸ்ட் ரஷ்யாவிலிருந்து துணை உறுதியாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் முதலில் இது ஏன் அவசியம் என்பதை மக்களுக்கு விளக்க வேண்டும். யெகாடெரின்பர்க்கின் நேர்மறையான அனுபவத்தை ஒருவர் ஏற்கனவே அவதானிக்க முடியும், அங்கு அதிகாரப்பூர்வமற்ற எச்.ஐ.வி தொற்றுநோய் பற்றிய அறிக்கைகளுக்குப் பிறகு, தொற்றுநோய்க்கான வெகுஜன சோதனை தொடங்கியது என்று துமுசோவ் கூறுகிறார்.

மாவட்ட கிளினிக்குகள் மற்றும் சிறப்பு அல்லாத மருத்துவமனைகளில் உள்ள மருத்துவர்கள் எச்.ஐ.வி நோய்த்தொற்றின் பண்புகள் மற்றும் அது எவ்வாறு பரவுகிறது என்பதைப் பற்றி அதிகம் அறிந்திருந்தால், மருத்துவ பரிசோதனை திட்டத்தில் சோதனை சேர்க்கப்படலாம், Skvortsov நம்புகிறார். "பெரும்பாலும், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மருத்துவ ஊழியர்கள் தேவையான மருத்துவ தலையீடு மற்றும் பிற வகையான பாகுபாடுகளை மறுக்கிறார்கள்," என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார். மேலும், ஒரு வழக்கமான கிளினிக்கில் உள்ள மருத்துவர் பெரும்பாலும் சோதனைக்கு முந்தைய மற்றும் பிந்தைய சோதனை ஆலோசனைகளை வழங்க முடியாது, இது மருத்துவ பரிசோதனை திட்டத்தில் கட்டாய சோதனை அறிமுகப்படுத்தப்படும் போது தேவைப்படும், Skvortsov நம்புகிறார்.

இப்போது நோயாளிகள் தன்னார்வ மருத்துவக் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் கீழ் பரிசோதனை செய்ய மறுக்கிறார்கள் என்பதற்கும் இது தொடர்புடையது என்று எய்ட்ஸ் “படிகளை” எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான பிராந்திய தொண்டு பொது அறக்கட்டளையின் தலைவர் இகோர் ப்செலின் கூறுகிறார். மருத்துவர்கள் மருத்துவ ரகசியத்தை பேணாமல் இருக்கலாம் மற்றும் நோயறிதல் பாதிக்கப்பட்ட நபரின் சக ஊழியர்கள், அண்டை வீட்டார் மற்றும் நண்பர்களுக்கு தெரியலாம் என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது.

2020 ஆம் ஆண்டில் போதுமான நிதியுதவியுடன், தொற்றுநோய் பரவுவதால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டபடி, ஆண்டுதோறும் 35% குடிமக்களுக்கு எச்.ஐ.வி பரிசோதனை செய்ய அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது. வரைவு மூலோபாயத்திலிருந்து, அத்தகைய நிதியுதவி கூடுதலாக 3.2 பில்லியன் ரூபிள் ஆகும். ஒவ்வொரு வருடமும். 150 ரூபிள் ஒரு சோதனை செலவில் கூடுதலாக 20 மில்லியன் குடிமக்களை ஆய்வு செய்ய இந்தத் தொகை தேவைப்படுகிறது. நிதி ஒதுக்கப்படுமா என்பது தற்போது தெரியவில்லை. 2015 ஆம் ஆண்டில், எச்.ஐ.வி சோதனை கவரேஜ் சுமார் 30 மில்லியன் மக்கள் அல்லது மக்கள்தொகையில் 19.3% ஆகும்.

02/05/2014 14:04 இலிருந்து பதில்

கட்டுரை 17, ஃபெடரல் எய்ட்ஸ் சட்டம் "எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கு தடை."

"வேலையில் இருந்து நீக்குதல், பணியமர்த்த மறுத்தல்... அத்துடன் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் எச்.ஐ.வி நோய்த்தொற்றின் அடிப்படையில் பிற உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களை கட்டுப்படுத்துதல் அனுமதிக்கப்படாது...". அதே நேரத்தில், சட்டத்தின் 9 வது பிரிவின்படி, “சில தொழில்கள், தொழில்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல், எச்.ஐ.வி தொற்று கண்டறிய கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுகிறது. கட்டாய பணிக்கு முந்தைய மற்றும் குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ பரிசோதனைகளின் போது."

எச்.ஐ.வி/எய்ட்ஸ் மற்றும் மனித உரிமைகள் பற்றிய ஐ.நா சர்வதேச வழிகாட்டுதல்கள் கூறுகின்றன: "எச்.ஐ.வி மற்றும் எய்ட்ஸ் நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பணியிடத்தின் கடமைகளைச் செய்யக்கூடிய வரை வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய மாநிலங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். .. ஒரு விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஊழியர் தனது எச்.ஐ.வி நிலையைப் பற்றிய தகவலை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை... எச்.ஐ.வி/எய்ட்ஸ் உட்பட பணியிடத்தில் எந்த விதமான பாகுபாடும் ஏற்படுவதைத் தடுப்பதற்கான அரசின் கடமைகள் தனியார் துறைக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். பெரும்பாலான தொழில்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளில், செய்யப்படும் பணியானது, தொழிலாளர்களுக்கு இடையேயான தொடர்பின் போது, ​​அதே போல் தொழிலாளியிடமிருந்து வாடிக்கையாளருக்கு அல்லது வாடிக்கையாளரிடமிருந்து தொழிலாளிக்கு எச்.ஐ.வி.யைப் பெறுதல் அல்லது கடத்தும் அபாயத்தை உள்ளடக்குவதில்லை. உலக சுகாதார அமைப்பு மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் அனுசரணையில் பெரிய அளவிலான ஆய்வுகள் மூலம் பிந்தைய நிலை உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

வேலை உலகில் பாகுபாடு மீதான தடை ரஷ்ய சட்டத்திலும் பிரதிபலிக்கிறது.

எச்.ஐ.வி பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டிய தொழில்முறை தொழிலாளர்களின் பட்டியல் அரசாங்க ஆணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது; இது பின்வரும் சிறப்புகளை உள்ளடக்கியது:

A) எய்ட்ஸ் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு மையங்களின் மருத்துவர்கள், துணை மருத்துவ மற்றும் இளநிலை மருத்துவ பணியாளர்கள், சுகாதார நிறுவனங்கள், சிறப்பு துறைகள் மற்றும் சுகாதார நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், நேரடி பரிசோதனை, நோய் கண்டறிதல், சிகிச்சை, சேவை, அத்துடன் தடயவியல் மருத்துவம் நடத்துதல் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுடன் பரிசோதனைகள் மற்றும் பிற வேலைகள் மற்றும் அவர்களுடன் நேரடி தொடர்பு;

B) எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கான மக்களை பரிசோதிக்கும் மற்றும் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட இரத்தம் மற்றும் உயிரியல் பொருட்களை ஆய்வு செய்யும் ஆய்வகங்களின் மருத்துவர்கள், துணை மருத்துவ மற்றும் இளைய மருத்துவ பணியாளர்கள் (ஆய்வக பணியாளர்களின் குழுக்கள்);

சி) விஞ்ஞானிகள், வல்லுநர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள், மருத்துவ நோயெதிர்ப்பு தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான நிறுவனங்கள் (தயாரிப்புகள்) மற்றும் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்களுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவனங்கள்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊழியர்கள்:

A) எச்.ஐ.வி தொற்று நோயாளிகளுக்கு சிகிச்சை மற்றும் பரிசோதனை;

B) எச்.ஐ.வி கொண்ட இரத்தம் மற்றும் உயிரி பொருட்களை ஆய்வு செய்தல்;

சி) எச்.ஐ.வி கொண்ட பொருட்கள் பயன்படுத்தப்படும் தொழில்களில் வேலை.

இந்தத் தீர்மானத்தின் உள்ளடக்கத்தில் இருந்து, அவர்களின் தொழில்சார் கடமைகளைச் செய்யும்போது எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்படும் அபாயமுள்ள தொழிலாளர்களின் நலன்களை இது முதன்மையாகப் பாதுகாக்கிறது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். வேலைக்குச் செல்லும் போது எச்.ஐ.வி பரிசோதனை மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள், தொழில்சார் நோய்த்தொற்றின் நிகழ்வுகளை உடனடியாக அடையாளம் காணவும், குறிப்பாக, பணியிடத்தில் எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு (பயன்கள்) வழங்குவதில் உள்ள சிக்கலைத் தீர்க்கவும் நோக்கம் கொண்டது என்று கருதுவது தர்க்கரீதியானது. இது கூட்டாட்சி சட்டத்திலும் கூறப்பட்டுள்ளது.

கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் (எச்.ஐ.வி தொற்று) ஏற்படும் நோய் பரவுவதைத் தடுப்பதில்." கட்டுரை 21. ஒரு முறை பலன்களைக் கூறவும்.

"எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிந்து சிகிச்சையளிக்கும் மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார அமைப்புகளின் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் பணியாளர்கள், அதே போல் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்களை உள்ளடக்கிய நபர்கள், மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் தொற்று ஏற்பட்டால். அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள், மாநில ஒரு முறை பலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமை உள்ளது.

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்ட சிறப்புகளின் பட்டியல், தொற்று ஏற்பட்டால் இழப்பீடு பெற தகுதியுடையவர்களின் பட்டியலுடன் முற்றிலும் ஒத்துப்போகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஃபெடரல் எய்ட்ஸ் சட்டத்தின்படி இதே தொழில்முறை பிரிவுகளுக்கு கூடுதல் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் (எச்.ஐ.வி தொற்று) ஏற்படும் நோய் பரவுவதைத் தடுப்பதில்." கட்டுரை 22. தொழிலாளர் துறையில் நன்மைகள்.

"எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிந்து சிகிச்சையளிக்கும் மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார அமைப்புகளின் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் பணியாளர்கள், அத்துடன் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்களை உள்ளடக்கிய நபர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு, குறைக்கப்பட்டது. வேலை நாள் மற்றும் வேலைக்கான கூடுதல் விடுப்பு குறிப்பாக அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில்."

தொழிலாளர்களை கட்டாயமாக பரிசோதிப்பது இந்த தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு ஒற்றை நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாகும், இதில் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை கண்காணிப்பது அடங்கும்.

இந்த தொழில்களின் தொழிலாளர்களில் எச்.ஐ.வி நோய்த்தொற்றைக் கண்டறிவதன் விளைவுகள் என்னவாக இருக்கலாம், குறிப்பாக, அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா என்பதை கூட்டாட்சி சட்டம் கூறவில்லை. மேற்கூறியவற்றின் வெளிச்சத்தில், கண்டறியப்பட்ட எச்.ஐ.வி தொற்று காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யவோ மறுப்பது அர்த்தமற்றது: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நோய்த்தொற்றின் அபாய சூழ்நிலையில் பணியாளரின் நலன்களைப் பாதுகாக்க சட்டமன்ற நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஏற்கனவே ஏற்பட்டது, இந்த சிக்கல் தானாகவே நீக்கப்படும்.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் (எச்.ஐ.வி தொற்று) கண்டறிவதற்கான கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்துவதற்கான விதிகள் விளக்குகின்றன:

"17. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சில தொழில்கள், தொழில்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் தொழிலாளர்களில் எச்.ஐ.வி தொற்று கண்டறியப்பட்டால், இந்த தொழிலாளர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மாற்றப்படுவார்கள். எச்.ஐ.வி தொற்று பரவுவதற்கான நிபந்தனைகளைத் தவிர்த்து மற்றொரு வேலைக்கு.

18. எச்.ஐ.வி நோய்த்தொற்றைக் கண்டறிவதற்கான கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனையை ஒரு ஊழியர் மறுத்தால், அவர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர்.

எச்.ஐ.வி.யால் பாதிக்கப்பட்ட ஒருவர், எப்படி இருந்தாலும், "எச்.ஐ.வி தொற்று பரவாமல் தடுக்கும்" வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்? "நிபந்தனைகளைத் தவிர்த்து" என்றால் என்ன? எச்ஐவி தொற்றுடன் அவள்/அவர் தொடர்பு கொள்ளாத வேலையா? (ஏற்கனவே நோய்த்தொற்று ஏற்பட்டுள்ளதால், அது என்ன வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது?) அல்லது அவள்/அவன் மற்றவர்களுக்கு எங்கு தொற்று ஏற்படக்கூடாது? (யார்? எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட நோயாளிகள் அல்லது "மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்கள்"?).

சட்டமன்ற மொழியின் இந்த முரண்பாடு மற்றும் தெளிவின்மை இருந்தபோதிலும், இரண்டு புள்ளிகள் முற்றிலும் தெளிவாக உள்ளன:

உங்களுக்கு எச்.ஐ.வி தொற்று இருந்தால், உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, நீங்கள் வேறு வேலைக்கு மட்டுமே மாற்ற முடியும்;
தெளிவாக நிறுவப்பட்ட தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள், அபாயகரமான பணிச்சூழலினால் நன்மைகளைப் பெறுபவர்கள் மட்டுமே, வேலைக்குச் செல்லும் போதும், வழக்கமான மருத்துவப் பரிசோதனைகளின் போதும் எச்.ஐ.வி.
இந்த குறைந்த எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்களைத் தவிர, முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் யாரும் எச்.ஐ.வி பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும், எச்.ஐ.வி நிலையின் அடிப்படையில் யாரையும் வேலையில் இருந்து நிராகரிக்கவோ அல்லது பணியிலிருந்து நீக்கவோ முடியாது. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 5 வது பிரிவு "எச்.ஐ.வி-பாதிக்கப்பட்ட நபர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைக் கடைப்பிடிப்பதற்கான உத்தரவாதங்கள்" கூறுகிறது: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் மட்டுமே எச்.ஐ.வி தொற்று இருப்பது தொடர்பாக வரையறுக்கப்படலாம். ”

கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸால் (எச்.ஐ.வி தொற்று) ஏற்படும் நோய் பரவுவதைத் தடுப்பதில்." கட்டுரை 1(2).

"கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்களைக் குறைக்க முடியாது."

எச்.ஐ.வி தொற்று உள்ள ஒரு பணியாளரை அல்லது அவரது சிறப்பு மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அரசாங்கப் பட்டியலில் சேர்க்கப்படாவிட்டால், அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ அடிப்படையாக எந்த உள் அறிவுறுத்தல்களும் அல்லது துறைசார் விதிமுறைகளும் செயல்பட முடியாது என்பதே இதன் பொருள். இருப்பினும், ஃபெடரல் எய்ட்ஸ் சட்டத்தின் விதிகள் முறையாகவும், தண்டனையின்றி பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களால் மீறப்படுகின்றன.

“நான் ஒரு மருத்துவ பணியாளர், எச்.ஐ.வி. நான் ஆம்புலன்ஸ் நிலையத்தில் வேலை செய்கிறேன். எனது நேரடி மருத்துவப் பணிகளைச் செய்யும்போது விதிவிலக்கான முன்னெச்சரிக்கை (கை சுத்திகரிப்பு, கையுறைகளைப் பயன்படுத்துதல்) எடுத்துக்கொண்டாலும், இந்தக் காரணத்திற்காக என்னை பணிநீக்கம் செய்ய எனது மருத்துவமனைக்கு உரிமை உள்ளதா? நிர்வாகம் என்னிடம் தொடர்ந்து கோரும் எனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத மறுக்கும் (ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் அடிப்படையில்) நான் எதை வழிநடத்த வேண்டும்?"