Är du här: Sinnesorgan

Hur man skriver ett CV

En viktig punkt när du söker jobb är ett CV eller CV (curriculum vitae) - en kort form av presentation av den sökandes grundläggande personliga och professionella uppgifter. Denna typ av självpresentation har länge varit fast etablerad på den ryska arbetsmarknaden, men tyvärr är ett välskrivet CV fortfarande en sällsynthet.
Huvudsyftet med ett CV: att få en inbjudan till en intervju.
Kom ihåg! Ett CV är ditt visitkort och en chans att få en intervju.
Ett kompetent, kortfattat CV kommer att skilja dig från andra sökande.

När du skriver ett CV måste du komma ihåg att din framgång med att hitta ett jobb till stor del beror på hur du presenterar din yrkeserfarenhet i det. Ett CV är det dokument från vilket arbetsgivaren får den första informationen om den sökande till en ledig tjänst och bildar sin uppfattning om honom. Att bekanta sig med ett CV tar i genomsnitt 2-3 minuter, så informationen i det bör presenteras på ett sådant sätt att det omedelbart drar till sig uppmärksamhet.
Ett CV på engelska (eller något annat) språk förbereds endast om du söker en ledig tjänst i ett utländskt företag. Du bör skicka ditt CV till ett ryskt företag eller en rekryteringsbyrå på ryska, eftersom... det kan nå en person som inte talar ett främmande språk, och i bästa fall läggs det åt sidan, och i värsta fall går det direkt till papperskorgen.

Ett undantag kan vara meritförteckningar för specialister som är flytande i ett främmande språk, eller för vilka kunskaper i språket är ett av urvalskriterierna (tro mig, ett förar-cv på engelska ser åtminstone roligt ut). Men även i det här fallet är det bättre att duplicera CV:n: en på ryska, en på engelska. På så sätt kan du samtidigt visa dina kunskaper i språket och respekt för den person som ditt CV kommer att nå.

Grundläggande regler

CV bör skrivas för ett specifikt verksamhetsområde (ännu bättre - för en specifik position). Ingen behöver ett "jack of all trades" CV (även om du verkligen är det). Sök inte flera väsentligt olika tjänster i ett CV. Som en sista utväg, skapa flera CV och skicka bara ett till varje företag (naturligtvis det som passar dem bäst). Ett undantag är rekryteringsbyråer - ibland kan du skicka dem båda CV:n och förklara situationen i ett personligt brev.
Försök att hålla ditt CV på en, max två sidor.
Meritförteckningen ska skrivas ut i ett tydligt och lättläst typsnitt, helst på dator, men i inget fall skrivet för hand. Det är viktigt att ta hänsyn till att arbetsgivaren kan ta emot ditt CV per fax, och faxmaskiner försämrar utskriftskvaliteten avsevärt, så teckensnittet bör vara minst 11.
Se till att ditt CV innehåller tillräckligt med kontaktinformation så att arbetsgivare enkelt kan kontakta dig.
Placera datum på vänster sida av ditt CV och arbetsbeskrivningar och utbildningsinstitutioner till höger.
Var den första att beskriva de egenskaper som är viktiga för tjänsten du söker.
Skriv inte information i ditt CV som kan påverka inställningen till dig negativt.
Försök att lägga till så mycket information som möjligt i ditt CV som visar att du är kvalificerad för tjänsten.
Arbetsaktivitet är den del av din biografi som är mest intressant för potentiella arbetsgivare. Därför är det värt att lägga mer tid på detta och ge den mest kompletta informationen. Det är viktigt att förtydliga företagets profil (du måste erkänna, ibland säger företagets namn inte så mycket), samt arbetsansvar, där du kan spegla vad du direkt var tvungen att göra, vilket kommer att avsevärt utöka utbudet av dina professionella förmågor i dina framtida chefers ögon. Arbetsgivaren är intresserad av verklig erfarenhet, från vilken man kan dra en slutsats om graden av professionalism. Denna information måste anges i kronologisk ordning (helst från den sista arbetsplatsen), och det är nödvändigt att klargöra arbetsperioderna i förhållande till en specifik plats för din arbetsaktivitet.
Be en vän läsa ditt CV, detta hjälper dig att identifiera stavfel och stilfel.
Skriv inte hela din biografi. Det är osannolikt att en arbetsgivare kommer att vara intresserad av dina skolår.
Det bör inte finnas några tomma fläckar i din arbetshistorik. Om din arbetslivserfarenhet avbröts under en längre tid måste du i förväg ta reda på hur du ska förklara en sådan paus.
Skriv inte banala saker: "hårt arbetande", "Jag fungerar bra i ett team". Det är bättre att återspegla detta i beskrivningen av dina prestationer.
Var försiktig när du beskriver dina intressen/hobbyer. Det är bättre att inte skriva om dem på ditt CV.
Ditt CV måste innehålla datumet då CV:t skickades så att HR-chefen kan ta reda på när det sammanställdes, eftersom... uppgifterna kan vara inaktuella, vilket innebär att ett preliminärt samtal är nödvändigt för att klargöra ett antal frågor, och den viktigaste av dem: fortsätter du att söka jobb?

Punkter som bör finnas i ett CV

Personlig information och kontakter
Profil
Utbildning
erfarenhet
Ytterligare färdigheter: Datorkunskaper / Främmande språk / Intressen (valfritt)

1. Personlig information och kontakter

Personuppgifter – fullständigt namn, ålder (helst födelsedatum), civilstånd, adress och telefonnummer.

2. Profil

Om du är en kvalificerad yrkesman kan du skriva ett kort CV för att lyfta fram de områden som du specialiserar dig inom och dina huvudsakliga färdigheter och förmågor.

3. Utbildning

Den består av två sektioner: grundläggande (sekundär, sekundär specialiserad, högre, 2:a högre) och ytterligare (praktikkurser, utbildningar, seminarier, etc.). I båda fallen är det nödvändigt att ange namnet på utbildningsinstitutionen, fakulteten, diplomets specialitet (om vi pratar om kurser, anges specialiseringen eller namnet på kursen).

4. Arbetslivserfarenhet

Den innehåller information om tidigare jobb. Det är bekvämare för en arbetsgivare eller anställd på ett rekryteringsföretag om de är ordnade i fallande ordning, d.v.s. med början från den sista. Du anger månad och anställningsår samt månad och år för uppsägning, företagets namn, organisationens verksamhetsområde och din befattning. Var särskilt uppmärksam på att ange omfattningen av verksamheten för företaget där du arbetade. Det räcker inte att skriva "produktion" eller "handel". Se till att avslöja exakt vad företaget handlade och exakt vad företaget producerade. Använd inte sådana allmänna termer som "mat" eller "konsumtionsvaror", försök att så exakt som möjligt ange vilken grupp av varor eller tjänster som du arbetade med, eftersom mycket ofta är en sådan snäv specificitet av grundläggande betydelse för arbetsgivaren. Glöm inte att kortfattat beskriva arbetsuppgifterna på varje arbetsplats, eftersom... För samma tjänst i olika företag är ansvaret olika.

5. Ytterligare färdigheter

Datorfärdigheter

Datorvana innehåller information om dina PC-kunskaper (användare, avancerad användare, operatör, programmerare), samt program, miljöer, språk, databaser som du har arbetat med.

Utländska språk

Kunskaper i främmande språk. Du anger alla främmande språk och i vilken grad du talar dem. Följ följande formuleringar: "perfekt" - kunskaper i språket på modersmålsnivå, kunskaper i simultanöversättning; "flytande" - färdigheter i konsekutiv översättning, förmågan att kommunicera flytande på ett främmande språk inom vilket ämne som helst. "bra" - förmågan att korrekt uttrycka sina tankar på ett främmande språk, samt förstå samtalspartnern. "konversation" - kommunikation på vardaglig nivå, förmågan att förstå enkelt tal, förmedla känd information till samtalspartnern. "grundläggande" - kunskap om de grundläggande grunderna i språket, kommunikation på nivån "Hur mår du?", "Vädret är fint idag," förmågan att förstå enkel text.

ytterligare information

Här ger du den information som du anser vara nödvändig att förmedla till arbetsgivaren: tillgång till körkort, personbil, internationellt pass, möjlighet till affärsresor. Du kan också ta med intressen, hobbyer och personliga egenskaper här, det är också tillåtet att markera dem i ett separat stycke.

Exempel på CV

Intervju

Du fick ett samtal som svar på ditt CV. Värdera din samtalspartners tid. Var tydlig och specifik. Optimal samtalstid: cirka 5 minuter. Om du under ett samtal blir inbjuden till en intervju, fråga var och när du behöver komma. Ta reda på vilka dokument du ska ha med dig.
Det finns ingen anledning att bifoga ditt foto till ditt CV, bara ha det med dig när du blir inbjuden till en intervju.
Ljug inte. Detta kan leda till avslag om du får reda på det. Arbetsgivaren kan göra förfrågningar om dig på tidigare arbetsplatser och du kommer att hamna i en besvärlig situation om du ljuger.
Kom ihåg! Du är inte bara utvald, utan du väljer också var du vill arbeta. Din uppgift är att få så mycket information som möjligt om den lediga tjänsten och företaget under intervjun. Det kan mycket väl vara så att reglerna, begränsade rökpauser eller något annat inte alls passar dig.
Här är en exempellista:
- lön (om i USD, ta reda på växelkursen), betalningarnas regelbundenhet, "svart" eller "vit".
- arbetsschema (övertid, affärsresor).
- socialt paket (sjukförsäkring, sjukskrivning, semester, fitness, mat, resor, mobiltelefon, bil).
- bonusar\böter
När du låtsas vara aktiv under en intervju, överdriv inte det. Kom ihåg: det bästa är det godas fiende. Allt är användbart med måtta.
Bli aldrig upprörd om du inte blir accepterad. Av personlig erfarenhet: när jag letade efter ett jobb blev jag avvisad 2 gånger av företag där jag, som det senare visade sig, inte borde ha arbetat.
Försök att vara lugn, oavsett vilken knepig fråga du ställs under intervjun. Det finns inget personligt här. En rekryterare eller arbetsgivare frågar dig om saker som vid första anblicken absolut inte har med ditt framtida arbete att göra, inte av tom nyfikenhet eller med målet att skada din stolthet. De har en helt annan uppgift – att hitta den mest lämpliga kandidaten som uppfyller kraven. Visa att du förstår detta, ha tålamod, svara vänligt på alla frågor, utan irritation. Denna vilja att samarbeta kommer säkert att uppskattas och kommer att hjälpa dig att gå före andra sökande till den lediga tjänsten.
Frågorna som rekryterare eller arbetsgivare ställer dig kan visa sig vara "obekväma". Försök att tänka igenom svaren på dem i förväg, så ökar dina chanser att få jobb avsevärt.
Var beredd att svara på ytterligare frågor om ditt CV.
Kom ihåg! För varje CV-objekt kan du bli frågad: "Varför......?" och du måste svara lugnt, utan att tveka.
För att öva kan du gå på intervjuer med företag som inte är intressanta för dig för att få erfarenhet av att klara intervjuer. Vid den 4-5:e intervjun kommer du redan att lugnt och tryggt kunna svara på alla frågor och är mer benägna att klara intervjun.
När du ansöker via rekryteringsbyråer, kom ihåg: du måste följa alla intervjuregler, till och med bättre än under en intervju med en arbetsgivare. KA tjänar pengar på att tillhandahålla kandidater till olika företag. Om du inte kom in på ett företag, men lyckades visa CA-konsulten att du är en professionell inom ditt område, så kommer du definitivt att bli inbjuden till en intervju med andra företag.

Så idag kommer vi att presenteras med exempel på de bästa CV:na. Utan detta dokument är det nu mycket svårt att föreställa sig anställning. Och följaktligen, när en person inte har det, närmar sig chanserna att fylla en vakans snabbt noll. Man måste alltså tänka mycket på hur man skriver ett CV. Ibland görs det oförenligt med verkligheten. Till viss del stämmer detta. Speciellt om du är en snabblärd. Då kan du alltid snabbt bemästra de färdigheter och program som anges i dokumentet. Men om det inte är så, måste du bara skriva sanningen. De bästa exemplen på CV är de som visar inte bara dina färdigheter och förmågor, utan också din integritet. Så låt oss börja med dagens ämne så snart som möjligt.

Begrepp

Låt oss börja med att försöka förstå tydligare vad vi kommer att prata om idag. För att veta hur man skriver ett bra CV (vi ska titta på ett exempel på en för komponent), måste du ta reda på vad vi har att göra med. Kanske kommer detta redan att hjälpa dig att förstå vad som behöver skrivas i det här dokumentet.

Så vad är ett CV? Detta är ett dokument som återspeglar dina färdigheter och egenskaper, såväl som platser för tidigare arbete. Ett slags ansökningsformulär för anställning. Utan det kan du inte få jobb nu. Kanske som lastare, och det är inte ett faktum. I ett CV anges som regel även personliga egenskaper. Och naturligtvis finns det en liten lista över nödvändiga föremål. När allt kommer omkring, gör det fel kan helt enkelt förstöra din karriär.

Att upprätta ett sådant dokument kräver i själva verket extrem ärlighet. Du kan bara ljuga om din karaktär. När allt kommer omkring är majoriteten av befolkningen nu nervös. Och detta är en mycket dålig egenskap. Det är bättre att inte ange det. Så låt oss försöka titta på ett exempel på att skapa ett bra CV för olika jobb. Dessutom är det värt att uppmärksamma det universella alternativet, som är lämpligt för absolut alla yrken.

Om mig

Det börjar med en enkel punkt - om dig själv. Du kan också hitta formuleringen kontaktinformation. För att vara ärlig är denna "plats" den lättaste att fylla. För att fylla den med information kan du behöva ett pass.

Det första du bör vara uppmärksam på är dina kontaktuppgifter. Mer exakt personligt. Förnamn, efternamn och patronym. Detta är den viktigaste punkten. Utan det är ett CV inte giltigt. Exempel på de bästa meritförteckningarna kan inte föreställas utan "fullständigt namn". Skriv ditt fullständiga namn, efternamn och patronym. Därefter måste du fylla i din bostadsort och även ange din hemadress. Ibland kanske det inte anges i början. Men då måste man ändå.

Om du inte bor på platsen för registrering eller tillfällig registrering, ange två adresser - faktisk och registrering. Detta kommer att hjälpa till att bli av med problem i framtiden. sammanfattning? Vi kommer att ta reda på exempel lite senare. Under tiden, låt oss ta en titt på vad som är värt att skriva i det här dokumentet. Efter din adress och din personliga information måste du publicera ditt telefonnummer och din e-post. Detta kommer att hjälpa oss att kontakta dig snabbare vid behov i framtiden.

Bland annat kommer du också att behöva ange ditt kön, ålder, önskad inkomstnivå, samt civilstånd och födelsedatum. För att vara ärlig kan inget exempel på ett bra CV existera utan dessa punkter. Så försök att vara så ärlig som möjligt här. Och generellt sett finns det inget speciellt här. Som nämnts är denna punkt det enklaste området att fylla. Nu är det dags att gå vidare till svårare saker.

Utbildning

De bästa meritförteckningarna, exempel (specifika) som vi kommer att studera lite senare, kan inte föreställas utan en så viktig punkt som utbildning. För att vara ärlig, om du inte har en, kan du ha problem med att hitta ett jobb. När allt kommer omkring, nu vill varje arbetsgivare få en riktigt bra och utbildad underordnad. Men det finns också undantag.

Som regel återspeglar exempel på de bästa meritförteckningarna i kolumnen "Utbildning" all information om ditt lärande under hela ditt liv, från och med skolan själv. Men vanligtvis anges här bara faktumet att ta examen från gymnasiet (med examensåret), såväl som närvaron av högre utbildning. Om du bara ska lära dig är detta också värt att nämna.

Så om du behöver se ett exempel på ett bra CV för en ingenjör, bör det här objektet inkludera gymnasieutbildning såväl som utbildning vid ett tekniskt universitet. Vilken exakt beror på din specialitet. Ange inte bara fakulteten utan också riktningen. Till exempel: Moscow State University for the Humanities, "Automation and Control", specialitet "Robots and Robotic Systems", studievillkor från 2005 till 2010. Förresten, ju mer prestigefyllt ditt universitet är, desto bättre. Ofta kan du inte ha några kunskaper, men tar examen från en bra högskola. Och detta gör att du kan få mycket uppmärksamhet från arbetsgivare. När allt kommer omkring kommer du först att "möttas" av dina examensbevis och ansökningsformulär, och först sedan av dina yrkeskunskaper och förmågor. Så redan i tonåren är det värt att tänka på ditt framtida universitet.

Det är sant att ibland exempel på de bästa CV:na har mindre undantag. I sällsynta fall räcker det i kolumnen "Utbildning" att helt enkelt skriva "gymnasium" och platsen där du studerade. I det här fallet måste du ha ytterligare kunskaper och färdigheter som bekräftas av något. Till exempel diplom från olympiader eller ytterligare diplom från kurser. Dessutom ger en del arbetsgivare ”rabatt” på utbildning om den anställde är fullt kvalificerad i alla andra avseenden. Men allt detta händer ytterst sällan. Du bör inte räkna med en sådan ödets gåva.

Ytterligare utbildning

Nästa extremt viktiga punkt är inget annat än universitetet och skolan - allt detta är utan tvekan bra. Men många arbetsgivare vill nu få riktiga yrkesverksamma som är omfattande utvecklade som sina underordnade. Och därför inkluderar nu de bästa meritförteckningarna, exempel på vilka bara kan hittas, en ganska omfattande klausul om ytterligare utbildning. I princip kan du klara dig utan den. Men det är bättre att låta bli. Du måste alltid visa dina färdigheter och förmågor maximalt för att vara bland de första kandidaterna till en viss ledig tjänst.

Självklart måste man ofta ta hänsyn till platsen där man vill hitta ett jobb. Så, förresten, om du behöver ett exempel på en bra chefs CV, bör du inte skriva i det om att slutföra, säg, "trollkarl"-kurser eller någon form av underhållningsområde. Detta kommer att vara överflödigt. Men du måste ange att du har genomfört kurser i redovisning eller personalhantering. Så detta är en mycket viktig punkt.

I princip inkluderar alla exempel på ett bra CV ytterligare utbildning inom datorområdet. Har du det kommer det att vara ett stort plus. Speciellt om du bestämmer dig för att arbeta på ett kontor. I det här fallet kan du ibland räkna med en löneökning. Men inte mycket. När allt kommer omkring betalas ofta inte tilläggsavgifter i Ryssland. Varje arbetsgivare vill få en universell arbetare som kommer att göra allt arbete åt honom och tjäna slantar. Men om det är viktigare för dig att skapa ett korrekt och anständigt CV, ta då hand om ytterligare utbildning i förväg. Kom ihåg att detta är mycket viktigt när du söker ett visst jobb.

Tidigare arbetsplatser

Det är också viktigt att ange din tidigare arbetsplats. Mer exakt, hela din karriärstege. Exempel på ett bra CV för ett jobb har vanligtvis en väldigt lång lista. Och utan det kan svårigheter uppstå. Särskilt om du precis har tagit examen från universitetet, men inte tidigare har arbetat officiellt. Och de försökte inte ens.

Faktum är att utan arbetslivserfarenhet kommer du att bli anställd motvilligt. Ingen behöver en anställd som är smart men som inte vet hur man använder sin kompetens. Ibland kan en arbetsgivare göra "rabatt" på denna vara, men bara om du under provanställningen kan bevisa att du är värd att uppmärksammas. Ett exempel på ett bra CV utan är inte en lätt uppgift. Och det kan bara tillåtas i tonåren. Tja, eller räkna inte med bra löner.

Förutom att ange platser och lediga jobb är det också värt att uppmärksamma orsaken till uppsägningen. Antingen skriver du det själv, eller så frågar de dig under intervjun. Det är vanligt att fråga. Glöm dessutom inte att ange längden på din vistelse på dina tidigare platser. Och om du bestämmer dig för att helt enkelt byta jobb av normala skäl (neddragningar, lönenivå, schema, etc.), kan du också lämna telefonnummer till dina tidigare chefer. Detta hjälper dig att garantera att någon kan garantera dig. Det vill säga, berätta vilken typ av anställd du egentligen är. I princip får ett exempel på ett bra CV för en försäljningschef till exempel inte innehålla någon officiell erfarenhet eller arbetsplatser. I det här fallet, berätta för dem att du arbetade inofficiellt av vissa skäl, och ge även kontaktuppgifterna till din tidigare arbetsgivare. Be att få kontakta honom för rekommendationer. Du kan klara dig utan det, men det är bättre att låta bli.

Kom ihåg att ju mer erfarenhet du har och ju mindre din lista över jobb, desto bättre. Det är viktigt att visa att du är en flitig och ansvarsfull medarbetare som kan arbeta och utföra samma arbetsuppgifter under lång tid. Och din arbetsplats kommer att hjälpa dig med detta. Låt oss försöka ta reda på vad mer som kan finnas i ett bra CV, som kommer att vara ditt "telefonkort" när du söker ett jobb.

Förväntningar

Ganska ofta visar sig ett CV inte bara vara en persons "ansikte", utan också hans profil. Sant, inte universellt. När allt kommer omkring, på varje arbetsplats måste du ändra ett sådant objekt som förväntningar från arbetet. I princip kan du klara dig utan den. Men det är bättre att låta bli. Det kommer att vara ganska svårt att verbalt förklara vad och varför du vill. När allt kommer omkring kommer arbetsgivare att börja ställa ledande frågor till dig. Och du kan helt enkelt bli orolig och förvirrad. Så låt oss försöka ta reda på vilket exempel på ett bra CV som kommer att vara extremt effektivt i detta avseende.

Poängen är att det viktigaste här är att inte överdriva. Alla vill förstås ha en hög lön. Men du ska inte börja med det här direkt. När allt kommer omkring kan denna teknik helt enkelt skrämma bort arbetsgivaren. Personen kommer att tycka att du är för arrogant. Och detta är till ingen nytta för oss. Så listan med förväntningar bör definitivt innehålla:

Karriärtillväxt;

utveckling av företaget;

vänligt team;

självutveckling.

Först då ska du ange din lön. Och det skulle vara bättre att skriva "anständiga löner." I det här fallet blir det tydligt att du, precis som alla andra, vill ta emot mycket. Men du är redo att verkligen arbeta för det, och inte bara sitta på kontoret och göra ingenting. Så i det här fallet är det viktigaste att veta när man ska sluta. Det är sant att du ofta under en intervju fyller i ett detaljerat frågeformulär, som inkluderar "Förväntningar" -objektet, såväl som allt som finns i ditt CV. Så det är mycket möjligt att detta dokument, som är förberett i förväg för "arbete och försvar", kommer att spara tid och ansträngning. Försök att fylla i så exakt som möjligt.

Professionella Färdigheter

Ett exempel på att skapa ett bra CV handlar inte bara om att ange din utbildning eller förväntningar från ett nytt jobb. Först och främst är det här dokumentet inget annat än en demonstration av dig. Förresten, de kanske inte är beroende av utbildning. Ofta ger detta fenomen en enorm fördel gentemot andra sökande. Så försök att berätta för arbetsgivaren så mycket som möjligt om dina yrkeskunskaper.

Som du kanske har gissat beror de i allmänhet på varje yrke och befattning. Och det finns inget universellt alternativ här. Till exempel, om du behöver ett exempel på en bra chefs CV, bör du i det här stycket ange:

förmåga att hitta ett förhållningssätt till människor;

försäljningsskicklighet;

förmågan att bevisa att en person behöver din produkt;

Generellt sett är det väldigt svårt att hitta rätt svar här. Ställ dig själv frågan: "Vad krävs för att utföra dina arbetsuppgifter normalt och effektivt?" Detta kommer att hjälpa dig att ta reda på vad du ska skriva i professionella färdigheter. Men när det gäller ekonomer och jurister är det lite enklare. Det räcker för dem att ange kunskap om lagstiftning, förmåga att utföra beräkningar av varierande komplexitet och så vidare. Så det här är förmodligen det ögonblick som kommer att orsaka dig de största svårigheterna. Försök att tänka på i förväg vad du ska skriva här. Annars kommer du att behöva lägga mycket lång tid på att förklara för arbetsgivaren om dina kunskaper och förmågor.

Personliga kvaliteter

Exempel på de bästa CV:na, för att vara ärlig, inkluderar alltid en sådan klausul som "Du kan inte klara dig utan dem." Det är bra när arbetsgivaren har en uppfattning om din utbildning och kompetens samt arbetslivserfarenhet. Men att förstå vilken typ av person du är är också mycket viktigt. Av denna anledning bör varje CV innehålla en paragraf om personliga egenskaper. Eller egenskaperna hos din karaktär. Här kan du dessutom svara på några vanliga enkätfrågor. Precis vad många arbetsgivare behöver.

Självklart ska du bara ange de egenskaper som är viktiga för jobbet. Och här beror allt till stor del på vilken tjänst du söker. Men det finns en liten standardlista över egenskaper som varje anställd bör ha. Och i denna mening väljer vissa potentiella anställda lögnens väg. De indikerar egenskaper som de inte har. Ibland är detta beteende acceptabelt. Hur gör man ett bra CV? Exemplet måste nödvändigtvis innehålla en specifik lista över karaktärsdrag. Så de universella personliga egenskaperna inkluderar:

ansvar;

uthållighet;

hårt arbete;

förmåga att utföra monotont arbete under lång tid;

spänningsbeständighet;

lugna;

ärlighet;

anständighet;

kompetens;

punktlighet;
lättlärd;
ärlighet;
kultur.

Denna lista kan fortfarande kompletteras. Men dessa poäng är obligatoriska för varje anställd. Ibland kan du få ledande frågor när du fyller i frågeformuläret. Det är också bättre att ange dem i ditt CV. Vad kan du skriva? Till exempel:

"Vad gör du om du ser att din kollega fuskar eller bryter mot reglerna?" - Jag ska berätta för myndigheterna.

"Hur blir du av med stress?" – Jag dricker en kopp te/kaffe/juice, tar ett bad hemma osv.

"Är du redo att lura för din egen skull?" - Nej.

"Du har en personlig konflikt med en kollega. Vad ska du göra?" – Undvik onödig kommunikation, ignorera i onödan.

I princip räcker detta. På så sätt kan du framhäva din fördel gentemot andra, och även visa att du inte är någon sorts "sexa", utan en flitig medarbetare. Detta är nu oerhört värdefullt.

Chef

Den mest populära lediga tjänsten nu (särskilt utan arbetslivserfarenhet) är förstås en chef. Därför ska vi nu försöka ge ett exempel på ett anständigt CV för den här anställde. Låt oss uppmärksamma försäljningschefer. När allt kommer omkring är det nu vanligt att kalla "chefer" nästan vilken person som helst som är engagerad i eller hanterar något. Så låt oss börja.

Skriv ditt efternamn, förnamn och patronym. Du bör också skriva all din personliga information här. Till exempel:

Fullständigt namn: Ivanov Ivan Ivanovich.

Residensstad: Moskva.

Adress: Moskva, st. Ivan Susanina 32b lägenhet 64.

Födelsedatum: 1992-12-10.

Kön man.

Civilstånd: Ej gift.

Slutsats

Så idag har vi sett exempel på de bästa CV:n du kan tänka dig. Sant, i delar. Och bara meritförteckningen för en försäljningschef analyserades med ett tydligt exempel. För att vara ärlig är det värt att utarbeta detta dokument för alla lediga tjänster enligt detta schema. Endast personuppgifter ändras, samt arbetslivserfarenhet och utbildning. Annars är det bättre att lämna allt i "mall"-versionen.

Kom ihåg att ditt CV spelar en viktig roll när du söker jobb. Och därför bör han ägna särskild uppmärksamhet. Försök att avsätta några timmar för att slutföra det. Glöm inte att även bifoga ditt foto till avsnittet "Personlig information". Utseendet spelar också ibland en ganska stor roll. Det är allt. Nu behöver du bara välja en ledig tjänst och sedan redigera ett visuellt exempel på ett CV. Du kan få ett jobb. Så du vet hur man gör ett bra CV för ett jobb, ett exempel på vilket bara kan glädja dig.

Den vanligaste frågan är "Hur skriver man ett CV?" besöker nyanlända som precis tagit examen från läroanstalter. Unga arbetssökande vet inte alltid vad de vill ha, så det är ännu svårare att föreställa sig vad en potentiell arbetsgivare förväntar sig av dem. När det gäller yrkesverksamma och de som är i ett kreativt sökande efter sin väg, tenderar de att vara mer säkra på sig själva, trots att de gör inte mindre misstag när de skriver ett CV än tidigare studenter. Idag ska vi lära oss hur man skriver ett CV så att det garanterat blir din biljett till en intervju.

Personuppgifter: fullständigt namn, ålder, adress, civilstånd, kontaktuppgifter till kompilatorn.
Mål: vilken tjänst söker du och varför.
Arbetslivserfarenhet: i kronologisk ordning, med början från det senaste jobbet, år av arbete, företagsnamn, befattning, ansvar och prestationer registreras.
Utbildning: studieår, namn på läroanstalt, specialitet.
Ytterligare information: alla dina ytterligare kunskaper, färdigheter, talanger och karaktärsdrag som gör att du sticker ut från andra kandidater och hjälper dig i ditt nya jobb.
Rekommendationer: en indikation på möjligheten att tillhandahålla dem.

Du bör inte vara kreativ i detta avseende och utelämna en av punkterna; rekryteraren kommer sannolikt inte att uppskatta det.

På vår hemsida kan du ladda ner:

Ladda ner på vår hemsida.

Ladda ner här.

Innan du sätter dig ner och skriver ett CV, föreställ dig att du står i den person som kommer att ta emot detta CV. Ta reda på mer om företaget du kommer att arbeta för, om detaljerna i dess arbete, fundera på vad de kan förvänta sig av en framtida anställd och vad exakt som kommer att intressera dem för dig. Tro på din styrka, förbered dig noggrant - och du kommer definitivt att lyckas!

"Aktivitetsområde" - själva innebörden av denna fras förutsätter ett visst arbetsområde. I huvudsak är dessa verk eller tjänster som tillhandahålls av företag, företag, vissa organisationer, individer och så vidare. Listan över tjänster som tillhandahålls av en viss organisation beror dock nödvändigtvis på omfattningen av dess verksamhet. Genom att välja ett verksamhetsområde försöker ett företag eller individ att "ockupera sin nisch på marknaden"; företagets eller individens vidare välstånd beror på detta val.

Typer av verksamhetsområden

Den första sfären är politisk, vilket innebär arbete i statliga myndigheter. Det andra är affärer. Detta område är i sin tur uppdelat i flera separata områden: tillverkningsverksamhet, affärsverksamhet, finansiell verksamhet, förmedlingsverksamhet och försäkring. Produktion innebär direkt produktion av varor. Oftast tillhandahåller kommersiella organisationer tjänster och utför olika arbeten. I det andra fallet talar vi om branschorganisationer och/eller råvarubörser som är involverade i köp och försäljning av varor.

Den finansiella sektorn omfattar bankernas, börsernas, finansiella företagens verksamhet som bedriver valutatransaktioner, värdepapperstransaktioner och investeringar. Förmedlingsverksamhet innebär tillhandahållande av förmedlingstjänster av kommersiella organisationer. I det senare fallet talar vi om företag som tillhandahåller försäkringstjänster.

Det tredje området omfattar utbildning, det vill säga utbildnings- och undervisningsverksamhet.

Den fjärde är konst och kreativitet. Konstnärer, målare, författare, regissörer, kompositörer och andra uttrycker sig inom detta område. Ett annat separat område är vetenskap. Forskningsinstitut och lärosäten arbetar inom detta område.

Och listan slutar med medicin, som involverar olika medicinska organisationers verksamhet.

Varför är det så viktigt att hitta "ditt" yrke?

Det är mycket viktigt att "finna sig själv" i det här livet och en verksamhet där du kan förverkliga dig själv till 100%. Genom att välja ett verksamhetsområde som inte stämmer överens med dina förmågor och aspekter av din karaktär kan du betraktas som en förlorare och dra ut på en eländig och tråkig tillvaro för resten av ditt liv. Därför, när du löser det här problemet, måste du ta hänsyn till dina individuella egenskaper och rikta dem i rätt riktning i tid. Du kan bygga ett framgångsrikt företag, bli en berömd och hedrad kirurg och leda landet till välstånd endast genom att vara på din plats. I någon annans ställe kommer en person att förlora både sina personliga och professionella egenskaper. Idag, på alla läroanstalter, ombeds eleverna att göra ett karriärvägledningstest, vilket hjälper dem att göra rätt val.

Hej kära läsare av tidningssajten! I dagens artikel kommer vi att berätta för dig hur man skriver ett CV för att få ett jobb, och även ge färdiga exempel och CV-prover (formulär, mallar) som kan vara ladda ner gratis i doc-format. och redigera dem så att de passar dina behov och förutsättningar.

När allt kommer omkring är sökandet efter ett nytt jobb alltid förknippat med förändringar i en persons liv. Därför är det mycket viktigt att veta hur skriv rätt sammanfattning, nämligen att komponera den kompetent och konsekvent, eftersom den har ett antal funktioner som bör observeras vid skapandet.

Hur man skriver ett CV för ett jobb med hjälp av ett prov, läs vår artikel, där vi också tillhandahåller färdiga mallar, formulär och prover som kan laddas ner gratis

✔ Vissa människor upplever denna period helt enkelt, och betraktar den som nästa steg i sin karriär, men för andra är denna situation förknippad med nerver, känslor, tung ekonomisk situation Och konkurrensläget mellan sökande.

Varje person som har förbryllat sig med frågan om anställning har 2 sätt hans beslut.

Vi vänder oss väldigt ofta till vår bekanta, släktingar, vänner, förväntar sig hjälp från dem i en sådan fråga, förutsatt att den potentiella arbetsgivaren finns där. Det är enklare på det här sättet, eftersom rekommendationerna de ger till din kandidatur redan är grunden för ett positivt svar. Men trots den betydande fördelen är nackdelen att det är du som bär ett stort ansvar, och vid misslyckanden på arbetsplatsen utsätter du också den som gav dig råd.

Viktig! Chefens åsikt i det här fallet kan leda inte bara till böter eller en tillrättavisning, utan också till efterföljande uppsägning av båda anställda.

✔ Andra metoden lösa anställningsfrågan är en standardsökning med hjälp av tidningar, tv Och rekryteringsbyråer. Detta är ett mycket långvarigt förfarande, vilket innebär att du måste bevisa din kunskapsnivå och färdigheter, samt vinna kampen mot sökande genom att besätta en ledig tjänst.

Naturligtvis kan du besöka direkt Internet, köpa tryckta publikationer och börja skriva ut telefonnummer, ringa var och en och förvänta dig ett svar tillbaka med ett erbjudande om att delta i en intervju. Men denna taktik är fundamentalt felaktig.

För att erbjuda dig själv som en värdefull medarbetare måste du skapa rätt bild, ta bort onödig information och uppmärksamma exakt de egenskaper som är nödvändiga för den lediga tjänsten. Det mest korrekta sättet är det här är att skriva CV .

Det är värt att förstå att personalavdelningen i någon organisation börjar urvalet av anställda med detta dokument som skickas per post.

När du börjar skriva (skriva) ett CV, var uppmärksam på ett antal funktioner som hjälper dig att göra det individuell, kompetent och korrekt sammansatt . Vad är det för?

För det första sorterar anställda i alla företag igenom ett stort antal brev från sökande under dagen och tidsintervallet som spenderas på att titta på dem är cirka 2-3 minuter. Detta är exakt den period som ges till dig för att intressera dig för din kandidatur.

För det andra är HR-chefens blick nästan alltid inriktad på att söka efter de viktigaste egenskaperna, så var särskilt uppmärksam på din selektivitet och försök att tydligt ange de egenskaper som motsvarar den framtida positionen.

Och för det tredje är din uppgift att gå till det andra steget, det vill säga att få en intervju. Endast ett välskrivet CV är nyckeln till ett möte med en arbetsgivare, och det betyder att du behöver arbeta hårt.

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

Vad är ett CV och varför behövs det?
Hur man skriver ett CV för ett jobb - grundläggande principer för att skriva ett CV;
Funktioner för att skriva ett CV;
Låt oss titta på exempel, prover, mallar och CV-formulär som enkelt kan laddas ner.

1. Hur man skriver ett CV korrekt - 5 principer för att skriva ett CV 📝

Existera 5 grundläggande principer, efterlevnad som garanterar dig ett positivt resultat. Försök att hålla dig till dem när du börjar skriva dokumentet och kontrollera att var och en finns där innan du skickar den till kontoret.

Låt oss titta på var och en mer detaljerat för att förstå vad vi ska vara uppmärksamma på.

Princip 1. Läskunnighet

Det är mycket möjligt att du som specialist länge har etablerats och med säkerhet kan lägga fram din kandidatur, med förståelse för att denna nivå av erfarenhet, förvärvade färdigheter och förmågan att hitta gemensam kontakt med teamet bara kommer att hjälpa i en snabb sökning, men dålig tur, det finns praktiskt taget inga svar på att det skickade CV:et anländer. Så det kan vara värt att kolla efter fel.

HR-chef- det här är personen som kan avgöra din analfabetism med en enkel blick. Med tanke på frekvensen med vilken dokumentation passerar genom den, under läsprocessen "klamrar sig" ögonen helt enkelt fast vid de skrivna felen, särskilt om de är placerade i början av meningar.

Även alla de största förtjänsterna bleknar helt enkelt i jämförelse med oförmågan att lära sig själv. För att undvika en sådan irriterande situation, försök att hitta ett program på Internet som kan se din text baserat på stavningsparametrar och till och med skiljetecken.

Om du fortfarande har några tvivel, läs först denna sammanfattning för dina vänner och be dem sedan att visuellt granska den. Det är bra om sådana personer har specialutbildning. När du planerar att skapa ett dokument på ett främmande språk måste du vara så säker på dina förmågor att obehagliga situationer inte uppstår, eftersom en felaktigt skriven bokstav kan ändra innebörden av hela meningen. Vi rekommenderar att läsa - ?

Sådant oplanerat" bloopers» leder mycket ofta till att ditt arbete hamnar i papperskorgen. Helst är det naturligtvis bäst att ge den färdiga versionen av dokumentet till en riktig infödd talare för verifiering.

Princip 2. Korthet

Detta är en viktig princip som hjälper dig att forma din CV-text 1-2 sidor, Vad är en standard för att skriva CV.

Det är värt att förstå att även den mest kvalificerade praktiken du har genomfört utomlands inte alls är en anledning till en detaljerad presentation. Försöker presentera sig från den bästa sidan, kandidater anser det lämpligt en detaljerad berättelse om dina förtjänster.

Många, som föreställer sig att de är specialister på hög nivå, klargör det enorma antalet ansvarsområden som utfördes på sin tidigare arbetsplats och förklarar steg för steg exakt hur de lyckades flytta företaget upp på flera positioner och sedan förbli avskedade.

Detta kan vara sant, men dessa detaljer är mycket tråkiga, och din berättelse kommer bara att vara intressant tills den andra sidan. Utan att gå till botten med det kommer chefen helt enkelt lägga detta arbete åt sidan, eftersom han anser att det är fel att slösa sin arbetstid på det.

Klart och tydligt, utan onödig information, presentera dig själv som en specialist, bestäm utbildningstiden, arbetslivserfarenhet och endast de färdigheter som motsvarar den skapade lediga tjänsten. Din uppgift är att få ett möte vid intervjun. Det är där, med en detaljerad analys av situationen, som du kan hitta på en berättelse om alla fördelar.

Men låt dig inte ryckas med, du ska inte berömma dig själv för mycket heller.

Princip 3. Specificitet

Poängen med att granska ditt CV är att 2 minuter att bestämma om du är lämplig för den öppna positionen. Anställda på många rekryteringsbyråer granskar mycket ofta dokumentet och anger den specialitet där kandidaten studerade, arbetsperiod, tjänstgöringstid och skäl för uppsägning.

Om dessa parametrar är lämpliga blir studien mer detaljerad. Därför är det viktigt att endast ange specifik information utan att överbelasta henne dina utmärkelser, meriter, bonusar.

Detta kan förtydligas i avsnittet "Anteckningar". Försök att ange datum, namnet på din specialitet, arbetsintervallet, graden av kvalifikation utan information om hur du kom fram till resultatet och hur mycket tid du fick lägga på självförverkligande.

Ditt CV, det här är ingen biografi, vilket är viktigt för chefen under arbetsperioden. I grunden är det en kort redogörelse för skeden av livsaktiviteter som är förknippade med arbetsstunder. Klipp bort all information som inte är direkt relaterad till den angivna lediga tjänsten, det överbelastas bara åsikten om dig.

Det är värt att förstå att det inte är tillrådligt att skapa ett enda CV för olika förslag. Även om yrket som sekreterare och tjänsten som chefsassistent har en något liknande grund, kommer den funktionalitet du anger att vara väldigt olika. Försök att uttrycka dina tankar klart och tydligt.

Princip 4. Selektivitet

Denna princip följer praktiskt taget från den föregående. Som nämnts tidigare finns det ingen anledning att samla alla dina kunskaper och färdigheter i ett dokument. Försök att först titta på liknande meritförteckningar som lagts ut på Internet av andra användare.

Förtydliga vilka egenskaper som är särskilt tydligt beskrivna i dem och varför kandidaten anser att det är rätt att förlita sig på en sådan vision om sig själv som specialist. Kanske gör den här metoden att du kan kompilera din kopia mer exakt.

Analysera din livsväg och välj endast de uppgifter som är särskilt viktiga för den tjänst du söker. Sätt dig själv i en HR-chefs skor. Vad skulle du vara uppmärksam på först?

Princip 5.Ärlighet och relevans

Denna princip är mest uppskattad. Din önskan att göra dig själv till en specialist på en högre nivå kan i slutändan leda till fruktansvärda konsekvenser. Många organisationer föredrar att delegera funktionerna för personalsökning särskilda tjänster Och rekryteringsbyråer, vilket innebär att du fram till samtalsögonblicket med ledaren måste gå igenom mellanstadier, där varje kan bli ett sanningsögonblick.

Även om du inte är säker på det du skriver, ta bort denna information. Ytlig kunskap om program, förmågan att endast göra preliminära beräkningar, kunskap om främmande språk med en ordbok - detta är inte en indikator på dina prestationer.

Genom att fokusera i denna riktning måste du bevisa varje ord du skriver. Därför, innan du skriver ett CV, förutom den ärliga informationen som tillhandahålls, granska det skapade dokumentet för uppdaterad information. Det är också viktigt att de vill kontrollera det. Företag som verkar lokalt har naturligtvis inte så stränga krav, och vissa lediga tjänster medför inte sådana samtal.

Många regionala organisationer, och i ännu högre grad statliga strukturer, arbetar enligt en särskild princip. Inte bara bekräftade uppgifter är viktiga där, utan även rekommendationsbrev. Det är därför varje överdrift av dig kommer att vara ett skäl för verifiering. Även den enklaste intervjun, som bekräftar ditt bedrägeri, kommer att ge många negativa känslor, vilket lämnar en obehaglig eftersmak.

2. 3 regler för att skapa ett CV 📋 + tips

Naturligtvis vill varje sökande att hans kopia av CV:t ska bli enskild Och hamnade på chefens skrivbord.

Det finns några regler, så att du kan rita upp dokumentet korrekt och små knep som gör det annorlunda från andra sökande.

Låt oss först titta på de standarder som HR-specialister är vana vid.

Regel #1. Papper

Den färdiga versionen av ditt dokument ska endast skrivas ut på vitt tjockt papper. För det första talar detta om din affärsinställning när det gäller att hitta ett jobb, och för det andra är ett sådant ark mer bekvämt att känna vid beröring.

Det är bäst att använda en laserskrivare. Dess bläck är mer motståndskraftigt mot nötning och fläckar inte dina händer.

Det är viktigt att förstå att texten du skrivit, som kan vara av intresse, kommer att överföras för visning i olika avdelningar, lägga i mappar, kopieras till instanser, Kanske skannas eller skicka med fax, och mjukt tunt papper kommer mycket snabbt att förvärva opresenterbart se.

Som ett resultat, om du faller i händerna på företagets chef i detta tillstånd, kommer det första intrycket av dig att bli bortskämt.

Och en nyans till, Skriv inte ditt CV för hand. . Mycket ofta blir oläslig handskrift orsaken till vägran, och bläcket i en vanlig kulspetspenna tenderar att suddas ut även vid minsta kontakt med vatten.

Situationen är som följer: Chefen, som får en handskriven version, börjar läsa orden särskilt noggrant och slösar bort sin tid.

Försöker du koncentrera dig, din syn blir ansträngd, energi går till spillo och uppmärksamheten ökar. Som regel, någonstans i mitten av texten, tappas intresset för den, och essensen blir likgiltig. I bästa fall skjuts CV:et upp för vidare studier, i värsta fall fortsätter urvalet ytterligare, utan din kandidatur.

Regel #2. Dekor

Placera texten på ena sidan av arket och försök göra marginalerna breda.

För det första är det bekvämt att läsa när arket behöver hållas i händerna. Och för det andra är varje viktigt CV fäst i en mapp där ledigt utrymme för en hålslagning helt enkelt behövs. Hela volymen av den skrivna texten bör inte överstiga 2 sidor, och alla nyckelpunkter, enligt reglerna, finns på den första.

Om det finns mycket information, justera typsnittet. Det är bäst att lämna följande inskription längst ner på sidan: "Fortsättning på nästa blad". För nybörjare specialister som inte har en stor mängd data som får plats på en halv sida, är det bäst att visuellt distribuera meningarna så att de fyller arkets volym.

Använd inte olika typer av ramar, mönster eller understrykningar, de rör ihop texten och distraherar uppmärksamheten från det som är viktigt. Standardteckensnitt beaktas Times New Roman eller Arial med storlek 10-14 poäng. Det är inte tillrådligt att använda andra typsnitt, eftersom de flesta av dem är svåra att läsa.

Utöver det, ge upp Adobe Photoshop-redigeraren och ta bort det här filtret helt, eftersom du i huvudsak skapar ett officiellt dokument. Försök att hålla stilen konsekvent genom hela dokumentet.

Storleken på arket som används är A4. Separera olika sektioner med ett mellanslag.

Regel #3. Språk

All text du skapar måste vara stilmässigt korrekt och enhetlig. Som nämnts tidigare är fel, brist på skiljetecken eller omvänt överdriven användning oacceptabla.

Försök att skriva på ett lättillgängligt språk utan att använda yrkesnamn som bara är kända för din specialitet. Skapa ett dokument på ryska.

Det är värt att förstå att även att arbeta för ett utländskt företag i Ryssland kräver närvaron av specialister som känner till vår kultur och för dialoger enligt den. De kommer att vara de första att se den skickade filen eller kuvertet.

Vid behov är det bäst att bifoga en andra kopia, där informationen kommer att presenteras på det språk som krävs. Detta kommer att lämna dig säker på att ett av alternativen kommer att hamna i rätt händer.

Naturligtvis kan CV:et du skapar skickas elektroniskt, vilket är mest troligt. Ett stort antal rekryteringsbyråer, och till och med specialisterna på organisationerna själva, lämnar internetadresser till vilka de ber att få skicka ett brev innan de bokar ett möte.

Det kräver inte användning av papper, skrivare och strikt begränsning av fält för att göra det lättare att placera text, men ingen har ännu avbokat pappersmedia.

För att ge ditt dokument lite personlighet, använd följande tips:

Ett sådant framgångsrikt drag kan göra dig till en ledare bland sökande. Många CV verkar ansiktslösa, eftersom du inte kan se bilden bakom standardfraserna. Enligt klassiska idéer bör storleken på bilden vara densamma som i ett pass. Det är ungefär 3,5cm*4cm. gör ditt utseende strikt och affärsmässigt.

Ge företräde åt vita eller svarta färger i kläder, även om det bara är toppen. Lägg inte upp strandbilder eller sådana som tagits under fester, företagsevenemang eller semestrar. I allmänhet anses denna nyans vara den mest produktiva och väcker intresse.

Försiktigt, utan onödig iver, lyfter vi fram några viktiga viktiga punkter i fetstilt eller icke-standardiserat skrift. På så sätt kommer du att uppmärksamma det som verkar mest betydelsefullt för dig.

Detta är en liten detalj som inte kommer att gå obemärkt förbi. Om du skapar en ihållande doft av parfym medan du arbetar med ett CV, kommer dess arom att falla på papperet med känsliga anteckningar och kommer omedelbart att skapa intresse för chefen som arbetar med brevet. Denna flytt kommer att vara effektiv om den anställde som väljer dig för den lediga tjänsten är en man. Lägg bara inte speciell betydelse vid detta ögonblick och fyll papperet med aromer.

En stark och ihållande lukt kan till och med vara skadlig.

Detta steg anses av utländska specialister vara mycket acceptabelt när man skapar individualitet i ett CV. Även i vår tid av informationsteknologi, när allt är genomtryckt Skrivare, din signatur är så att säga en bekräftelse på alla skriftliga uppgifter.

Om det verkar komplicerat eller oläsligt för dig, välj helt enkelt ett teckensnitt nära versal och infoga ditt efternamn med initialer i slutet av dokumentet. Det anses vara det mest lämpliga för detta Harabara Hand. Ladda ner den via Internet.

Självklart måste beslutet fattas endast för den sökande , men du bör förstå att om den lediga tjänsten är populär, kommer antalet CV som skickas till det att vara enormt. Därför är det viktigt att få ditt arbete att sticka ut från resten. Medarbetarens uppmärksamhet fokuserad på det ger en chans att läsa och sedan studera, och detta är rätt väg för en framtida intervju.

3. Hur man skriver (komponerar) ett CV korrekt - CV:ts struktur och dess design 🖇

När du börjar skapa själva dokumentet kan du välja 2 huvudvägar: antingen förskissar du information på ett pappersark, och sedan komplettera den vid behov i elektronisk form, eller skapa ditt CV direkt använda mallar tillgängliga på Internet.

Naturligtvis är den första metoden att föredra, för på så sätt kan du koncentrera dig utan att lämna viktig data åt sidan.

Låt oss dela upp texten i block och titta på var och en mer detaljerat.

✅ Namn och kontaktuppgifter

Det vanligaste misstaget idag är användningen av ordet "Resume". Det är precis vad bör inte anges , och allt börjar med namn, efternamn Och mellan namn.

Personlig information när du skriver ett CV

Om du är en ung specialist räcker det bara att indikera namn Och efternamn, även om ett sådant beslut fattas strikt individuellt.

Placera dessa data i mitten av den översta raden, markera i fetstil.

På vänster sida av arket, lämna plats för fotot, välj det i rätt format, och i höger kolumn, skriv först födelsedatumet, sedan bostadsadress, mobiltelefonnummer och e-post.

All kontaktinformation måste vara korrekt Och relevant. Detta avsnitt är ifyllt för feedback.

Kontrollera allt noggrant så att vi kan hitta dig när som helst om behovet uppstår.

Se till att få en "seriös" e-postadress. Ditt för- och efternamn anges vanligtvis där. Denna handling talar om vikten av dina avsikter inför din framtida arbetsgivare och låter dig sortera alla bokstäver och lämna bara de som är vettiga.

Om möjligt, inkludera det i ditt CV. hemtelefonnummer, efter att tidigare ha meddelat alla boende som bor hos dig om detta. De blir assistenter i händelse av att du är frånvarande eller om det blir omöjligt för dig att ta telefonen. Lämna en penna och anteckningsblock bredvid din telefon. Detta gör att du snabbt kan registrera all inkommande information.

Observera också att ditt arbetsnummer inte ska finnas i detta dokument, även om den verkliga arbetsgivaren har blivit varnad om den kommande uppsägningen och frågan om att arbeta ledig är helt enkelt formell.

✅ Syfte med sökning

Detta avsnitt måste innehålla en särskilt angiven position. Bestäm den lediga tjänsten som du söker och ange den.

Det är bäst att ta jobbtiteln från en annons som du hittat i en tidning eller på Internet. Så du skriver: chef, revisor, sekreterare, internera, biträdande chef etc.

Nu anger vi i vilken funktionsriktning eller avdelning du tänker arbeta. T.ex: marknadsföring, försäljning, .

I allmänhet kommer frasen att vara sammansatt enligt följande: " Försäljningschef" eller " Inköpsspecialist på logistikavdelningen».

De flesta sökande föredrar att lämna denna rad tom eller hoppa över den helt. Detta fel , eftersom det första intrycket man får av dig tyder på: " Vet en person ens vad han vill?"Och som ett resultat minskar intresset för den presenterade meritförteckningen.

Naturligtvis, om det är svårt för dig att anpassa ditt CV till varje föreslagen ledig tjänst, kan ett sådant avsnitt tas bort helt och standardversionen kan skickas till olika byråer, men sådana arbetsmetoder minskar effektiviteten i sökningen.

Dessutom kan du här specificera önskat arbetsschema och lönenivå. Dessa uppgifter anges i enlighet med din situation.

Om det är ett heltidsjobb behöver du inte ange detaljerna, men att söka efter ett deltidsjobb begränsar redan din tidsram. Det är samma sak med löner.

Din höga yrkesnivå kräver givetvis lämplig betalning, men sätt den inte för högt, eftersom det kan vara en anledning till avslag på anställning.

✅ Arbetslivserfarenhet

Detta är väldigt viktig del av CV, som beskriver hela din arbetshistorik. Den är utformad exakt så att den framtida arbetsgivaren nu har en uppfattning om dina verkliga yrkeskunskaper, vilka typer av aktiviteter du arbetade i och vilka ansvarsområden som föreslås för din prestation.

Avsnitt av CV - arbetslivserfarenhet.

Sedan ganska länge har arrangemanget av sådan information varit i kronologisk ordning. Det anses vara mest korrekt att börja beskriva den sista arbetsplatsen och gradvis komma till början av ditt arbetsliv.

Du kan öppna din arbetsbok och, med angivande av varje arbetsperiod, beskriva organisationen, dina funktioner, arbetsresultat och kanske till och med prestationer. Observera också att denna information du kan alltid kolla med ett enkelt telefonsamtal.

I allmänhet beskrivs det ca 3 objekt , och det är mycket viktigt att det är en tillsvidareanställning. Även om du arbetade utan registrering eller gjorde praktik, ta reda på om du behöver sådan information.

Även en sådan obetydlig erfarenhet kan göra skillnad betydande roll beroende på vilken ledig tjänst som är öppen för sökande. Alla arbetsuppgifter som du utfört listas separerade med kommatecken, men det är viktigt att begränsa dig i denna process.

Prova passar i 1-1,5 rader så att data du skriver är lätt att förstå. Markera det viktigaste, hänvisa inte till de små sakerna. Alla dina prestationer som du har uppnått kan anges i den intilliggande kolumnen.

Det viktiga är att meningar bildas i preteritum och måste svara på frågan " Vad gjorde du?"Så vi skriver: organiserad, avslutad, Etablerade, ökade etc.

✅ Utbildning

Om det inte finns någon arbetslivserfarenhet ska man naturligtvis särskilt uppmärksamma den utbildning man fått.

Många experter rekommenderar att först ange specialiteten och den institution som utfärdade den, vilket är direkt relaterat till sökandet efter en position.

För det mesta är vi vana vid att följa en strikt kronologisk ordning. Från och med den allra första utbildningen, inklusive skolutbildning, vänligen ange års utbildning, lyceums namn, inleda eller universitet, och då specialitet tilldelas dig.

Information om ett diplom med utmärkelser kommer endast att vara relevant för en specialist som precis har tagit examen från skolan.

✅ Ytterligare kunskaper och färdigheter

Allt färdigt kurser, seminarier, utbildningar beskrivs här. Du kan prata om vilka språk du talar, på vilken nivå du arbetar med en dator, ange om du har ett körkort, samt kunskap om specialiserade program.

✅ Ytterligare information

Detta inkluderar information som inte lämnats tidigare. En sådan paragraf är naturligtvis inte obligatorisk, men den kan vara av särskilt intresse för en potentiell arbetsgivare.

Till exempel, din vilja att arbeta oregelbundna timmar eller förmågan att åka på långa affärsresor, och även närvaron av affärsförbindelser kommer att locka HR-anställdas uppmärksamhet.

Efter att meritförteckningen har sammanställts, kontrollera den och utvärdera dess riktighet. Korrekt Allt fel belägen rader, lång indrag Och teckensnittsstorlekar.

Förresten, färgen på teckensnittet som används ska vara bara svart . Be någon utifrån att läsa allt du kommit på. Med en fräsch look kan du alltid upptäcka subtila misstag.

Slutfört (slutfört) exempel på CV-jobb:

Färdigt (avslutat) CV för ett jobb - ett färdigt exempel

När du tittar igenom brevet du skickade via e-post, kommer personalen på rekryteringsbyrån, som försöker hitta lediga tjänster, att betrakta dig inte bara som en professionell inom ditt område, utan kommer också att ta hänsyn till alla dina personliga egenskaper.

4. Färdiga jobb-cv-exempel för nedladdning (i .doc-format) 📚

Vi presenterar för din uppmärksamhet färdiga jobb-CV-exempel som kan laddas ner från länkarna nedan.

De mest populära och nedladdade meritförteckningarna - exempel:

2019 (. doc, 45 kb)

(.doc, 41 kb)

(.doc, 36 kb)

Lista över färdiga jobb CV-prover för gratis nedladdning

(.doc, 44 kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 kb)

(.doc, 38 kb)

(.doc, 39 kb)

Mall (.doc, 39 Kb)

Professionell personlig kompetens och egenskaper i ett CV - exempel

5. Personliga yrkeskunskaper i ett CV - exempel på 15 användbara färdigheter 📌

För att göra processen att uppfatta personliga egenskaper så enkel som möjligt kommer vi att beskriva nyckelkompetenser i CV:t och ge exempel på dem mer i detalj.

Kanske bland denna lista kommer alla att kunna välja de mest nödvändiga positionerna för sig själva.

Skrivkunskaper för företag. Detta är förmågan att skapa dokumentation och formatera viktiga bokstäver. Du måste kunna presentera information kortfattat och koncist utan att använda slang eller jargong. Inte bara läskunnighet är viktig här, utan också noggrannhet, övertygelse, argumentation och noggrannhet. Detta är tekniken för att förbereda affärsbrev, deras syntax, övertalningsförmåga, uttrycksfullhet, själva korrespondenskulturen och reglerna för att arbeta med e-post.
Affärskommunikationsförmåga. Detta är förmågan att enkelt etablera och upprätthålla kontakt med en samtalspartner, kunskap om speciell kommunikation, effektiviteten av telefonsamtal, förmågan att övertala, välja en beteendestil i olika affärssituationer, kommunikation i formella och informella miljöer. Dessutom tillåter sådana färdigheter dig att bygga upp förhandlingar så att partnerskap är långsiktiga och fruktbara.
Kunskaper i främmande språk. Det är viktigt att klargöra dess nivå här. Det är möjligt att arbeta med en ordbok eller helt förstå språket och föra förhandlingar. Denna färdighet kommer att vara mycket användbar i ett företag som har kontakter med utländska partners.
Kunskaper i programmeringsspråk. Förmågan att arbeta med avancerad teknik gör att du kan räkna med en ledig tjänst som systemadministratör eller programmerare. Detta är förmågan att förstå IT-teknik, förstå essensen av språket, dess funktioner och arbeta med olika program för att eliminera fel som uppstår.
Förmåga att övertala. Detta är kunskap om vissa tekniker genom vilka alla personer kan lockas till din sida. Du måste ha förmågan att påverka din samtalspartner för att tydligt uppnå dina mål, genomföra dina idéer så att sätt att implementera dem börjar diskuteras, bevisa din åsikt, vinna någon chefs eller projektdeltagares gunst.
Förmåga att fatta beslut självständigt. Faktum är att en sådan färdighet bara verkar enkel och lätt. Det är baserat på en enorm mängd självförtroende, för ibland beror hela processen i organisationen på vilket föreslagna alternativ du accepterar. Detta är inte bara förmågan att göra rätt val, utan också medvetenheten om konsekvenserna av allt som händer. Du kan inte tvivla, förebrå dig själv och se tillbaka på det förflutna, dina beslut måste fattas tuffa, bestämt och välmotiverade.
Förmåga att arbeta i team. Din förmåga att arbeta i ett lag är inte grunden för framtida segrar. Det är nödvändigt att inte bara bilda det lag som kommer att leda till de avsedda målen, utan också att bli en del av det, så att varje deltagare enkelt kan lita på dina handlingar. Denna färdighet låter dig sträva efter självutveckling, minska konfliktnivån i organisationen, tydligt delegera dina befogenheter och införa ansvar för deras genomförande. Detta är korrekt interaktion med varandra, att lösa vanliga problem och sätta ett gemensamt mål. Att skapa ett team och arbeta i det förutsätter att göra sin del av arbetet i en gemensam rytm, kontakt med andra deltagare i en öppen dialog, förmåga att erkänna sina misstag och acceptera någon annans synvinkel. Detta är ömsesidig hjälp och samarbete, även trots vanliga gillande eller ogillar.
Förmåga att organisera. Denna förmåga ges inte till varje person. Det förutsätter förmågan att ha ledaregenskaper som gör att du kan organisera arbetet inte bara för dig själv, utan också för dina underordnade eller teamet som helhet. Detta är önskan att utföra ett minimum av åtgärder för att uppnå mål med minsta ansträngning och på kortast möjliga tid. Detta är förmågan att bestämma strukturen för en organisation och använda dessa data för att utföra uppgifter på det mest optimala sättet. Denna framgångsrika organisation eliminerar i slutändan all förvirring, ger stabilitet och ger dig en personlig fördel.
Kompetens inom telefonförsäljning. Denna förmåga är bäst indikerad för de lediga tjänster som är engagerade i försäljning av produkter eller tjänster, inte bara direkt genom arbete med konsumenter, utan också genom kommunikationsmedel. Detta är innehavet av konversationsförmåga som låter dig agera på publiken, presentera produkten som säljs i en kortfattad form, men tillgänglig för full förståelse. Här gäller det att kunna lyssna, skapa ett inslag av intresse och stor uppmärksamhet, välja rätt frågor och eliminera irritationsmoment, bygga ett allmänt förtroende och uppfylla dina mål med att nå ett positivt resultat. Telefonförsäljning är transaktioner med samtalspartner som utförs på psykologisk nivå.
Rapporteringsförmåga. Detta är kunskap om dess olika typer, förmågan att förstå inkommande information med maximal användbarhet. Du måste förstå skillnaden mellan ekonomi-, förvaltnings- och skatteredovisning och deras former. Det är viktigt att inte bara vara medveten om verkligheten i organisationens situation, utan också att kunna läsa den tidigare kompilatorns verk för att extrahera fel från dem. Alla möjliga utelämnanden eller snedvridningar i rapporteringen, olika typer av felberäkningar ska inte bara upptäckas utan även sätt att eliminera dem ska föreslås.
Färdigheter i att arbeta med e-post. Det enorma antalet e-postmeddelanden som tas emot under dagen kräver effektiv hantering, varför det är viktigt att bevisa din förmåga att arbeta med e-post. Du måste kunna kommunicera korrekt och korrekt med din samtalspartner, behandla inkommande korrespondens i tid, välja de mest nödvändiga och viktiga bokstäverna. Du måste kunna använda sökningen, sätta märken, använda filter och genvägar och hitta den information du behöver.
Kunskaper i att köpa varor. Dessa är i första hand förmågan att förhandla, förstå all teknisk information om en produkt, använda matematiska förmågor, arbeta med kalkylblad, använda marknadsföringsmetoder och självständigt fatta slutgiltiga beslut. Sådana färdigheter kräver förmågan att navigera i den aktuella situationen, välja de lämpligaste alternativen enligt olika parametrar, navigera de återstående varorna i lager och butiker, partnerrelationer med att kontakta företag och lösa problem av varierande komplexitet. Du behöver inte bara ledarskapsförmåga som gör att du kan upprätthålla relationer med personer som har högre positioner i företaget, utan också tydlig kunskap om produkten, såväl som förmågan att studera den mycket snabbt, hitta och förhandla fram de mest optimala leveransvillkoren.
Kunskaper om kontorsdrift. Dessa är mångsidiga förmågor, inklusive att organisera städarbete, affärsresor, flottoperationer, kurirleveranser, receptions- och sekreteraraktiviteter, inköp av marknadsföringsmaterial, mediciner och anställdas måltider. Detta är förmågan att täcka alla områden av företagets arbete och organisera arbetet så att det är kontinuerligt.
Kunddatabashantering färdigheter. Kunskap om olika tekniker och metoder för att bilda en kundbas, förmågan att systematisera kontakter, bestämma principerna för gruppering, använda kommunikationstekniker för att snabbt bilda en kontakt, föra register över basen.
Färdigheter i att arbeta med primär dokumentation. Detta är bearbetning och registrering av all inkommande information som tas emot både på papper och i elektronisk form. Arbeta med kontoutdrag, försäljnings- och inköpsböcker, betalningsblanketter med leverantörer och entreprenörer. Förutom att ständigt övervaka dokumentflödet behöver du känna till reglerna för att genomföra kontroller, kunna hitta fel och rätta till dem i framtiden, kopiering och arkivering.

6. Personliga egenskaper i ett CV - exempel 📃

Personliga egenskaper i ett CV kan till exempel vara följande: noggrannhet, ambition, lättlärd, uppmärksamhet, flexibilitet, vänlighet, initiativ, kommunikationsfärdigheter, lojalitet, rådighet, fokusera på resultat, optimism, organisationsförmåga, ansvar, lyhördhet, anständighet, integritet, självkontroll, noggrannhet, rättvisa, stressbeständighet, hårt arbete, förmåga att anpassa sig att förändra förmåga att övertala, bestämning, sinne för humor, energi.

Det är värt att förstå att när du anger både dina personliga och professionella egenskaper måste du ägna särskild uppmärksamhet åt dem, för beroende på positionen kan samma linje ge dig båda positiv effekt och negativ .

7. Hur man korrekt skriver ett personligt brev för ett CV - skrivexempel 📋

Hur skriver man ett personligt brev till ett CV? Du kan ladda ner exemplet från länken nedan

När du skickar ditt CV till en rekryteringsbyrå eller din framtida arbetsgivare, förbrylla dig själv med den här funktionen: hur man skriver ett följebrev . Även om det för närvarande inte är särskilt populärt och många sökande inte anser att det är nödvändigt att "besvära sig" med ytterligare åtgärder, har det fortfarande ett antal fördelar.

Unikhet. Ett sådant brev låter dig berätta om dig själv mest tydligt och koncist och skapa en allmän idé precis som du ser den.
Spara tid. I processen att vara upptagen blir det att granska ett CV för en rekryterare en monoton uppgift, särskilt eftersom du från varje mottaget dokument måste välja sökandens huvudegenskaper, både professionella och personliga. Genom att presentera dig själv på detta sätt tillåter du att viktig information förmedlas tydligt och korrekt, vilket sparar några lediga minuter i schemat för denna specialist.
Betoning på din kandidatur. Oavsett om du skickar brevet via e-post eller skriver det på papper, genom att bara bifoga det till ditt CV kan du sticka ut från alla andra sökande. Sådan uppmärksamhet kommer att bli ett minnesvärt ögonblick under dagen, och allvaret i de uppgifter som tillhandahålls kommer att skapa intrycket av dig som en värdefull anställd.

Ladda ner ett exempel på ett personligt brev för ett CV

(.doc, 33 kb)

Följebrev för CV - 5 steg

Det är värt att förstå att korrekt utformning av ett sådant brev ger dig en bra grund för att framgångsrikt granska det bifogade CV:t. Det finns flera grundläggande detaljer som är viktiga att vara uppmärksamma på när du skriver.

Låt oss titta på dem steg för steg så att varje steg blir tydligt.

Steg 1. Att tänka igenom essensen av det som presenteras

Vi läser meritförteckningen, kommer ihåg informationen och väljer endast från den det viktigaste . Tänk på att allt ska presenteras kort och tydligt, utan onödiga vaga fraser, långa meningar och pretentiös presentation av din kandidatur.

Fundera dessutom på hur man bäst beskriv orsaken till uppsägningen från en tidigare arbetsplats eller en längre tid bristande arbetsaktivitet. Sådana saker skrivs i regel inte i ett CV, men här kan du, om du anser det nödvändigt, förklara sådan information.

Steg 2. Att göra en struktur

Ett ordentligt brev måste ha konsekvens i allt som skrivs. I början anger vi en hälsning, sedan huvudtexten, där essensen är viktig, sedan hänvisar vi till bifogat CV och avslutar allt med att ge kontaktinformation.

Steg 3. Att hitta på en hälsning

Som regel räcker det att skriva " Hallå" eller " God eftermiddag", detta gör dig redan på ett positivt humör och lämnar trevliga känslor om dig. Men det bästa alternativet skulle vara att tilltala den anställde med hans patronymnamn. Sådana uppgifter är inte svåra att ta reda på.

Namnen på anställda vid rekryteringsbyråer eller rekryterare skrivs på visitkort, och oftast anges de på Internet. Öppna webbplatsen, se dess gränssnitt, var uppmärksam på fliken " Kontakter" eller " Anställda» och skapa ditt brev.

Steg #4. Vi skriver texten

Ange först syftet med din ansökan och var du hittade den lediga tjänsten. Till exempel: "För att hitta ett jobb som försäljningschef i ett utvecklande företag föreslår jag att du överväger min kandidatur. Information om den lediga tjänsten erhölls via sajten.... " Berätta sedan varför du förtjänar det här erbjudandet.

Det finns ingen anledning att lista eller kort skriva om ditt CV, det räcker med att lyfta fram några punkter angående en specifik ledig tjänst. Fraser som " Jag är en specialist på hög nivå" eller " Jag är lätt att träna” verkar vaga och förekommer i nästan varje bokstav.

Därför, även om denna information har 100 procent basen ligger under dig, så det är inte värt att tillhandahålla det på det här sättet, du kommer bara att bli trivial.

Steg #5. Skriver färdigt

Efter all sammanfattning som har angetts, se till att ange att du bifogar ditt CV. Nedan, på en separat rad, kan du skriva: "Om du är intresserad av min kandidatur kan du kontakta mig via telefon," ange sedan numret eller e-postadressen.

Om det finns möjlighet att köra upp och närvara vid en intervju när som helst som erbjuds dig, gör en länk till detta. En bra slutsats av allt detta skulle vara frasen " Ha en bra dag!" eller " Tack för din uppmärksamhet».

Det är värt att förstå att själva följebrevet ska vara litet i volym och lätt att läsa.

8. 10 huvudsakliga misstag när du skriver ett CV ⚠

Ibland händer det att under lång tid alla meritförteckningar du skickat inget svar . Och det verkar inte råda några tvivel om professionella egenskaper, eftersom erfarenhet som förvärvats under åren ger en speciell fördel, och du förstår själv att de flesta organisationer skulle vara glada att få en mästare i denna klass. Bara dagarna går, fria medel tar slut, men av någon anledning blir det inga intervjuer eller samtal.

Kanske är anledningen till detta fel som du inte har uppmärksammat tillräckligt mycket. De är orsaken till vägran.

Låt oss titta på de vanligaste misstagen när du skriver ditt CV.

Misstag 1: Grammatik och stavfel

Detta är vad som blir uppenbart först. Du bör inte tro att om den lediga tjänsten som erbjuds dig bara är relaterad till mekaniskt arbete och inte handlar om att skriva, så finns det inget behov av att övervaka ditt eget tal och förekomsten av fel. Tvärtom, en specialist som läser ditt CV kommer att fästa särskild vikt vid ett sådant faktum.

Slarvigt skrivande, bristande stavning eller skiljetecken, som en smutsig kostym, är frånstötande och skapar ett negativt intryck. Det kommer att verka som du slarvig , inte seriös och bara kan arbeta" slarvigt ».

Det finns flera sätt att bli av med detta fel. Du kan kontrollera stavningen i programmet " Microsoft Word"eller ladda ner ett speciellt program från Internet, till exempel" Stavning”, som också kontrollerar förekomsten av alla kommatecken. Om du fortfarande har tvivel, sök hjälp från dina närmaste vänner som du litar på i denna fråga.

Misstag 2: Oläsbarhet

Hur trivialt det än kan låta är det viktigt att kontrollera dokumentet för korrekt användning av teckensnitt, radavstånd Och distribution av text på sidan. Ibland kan för små bokstäver, ett stort antal främmande ord och ständiga teckensnittsförändringar förstöra även det trevligaste intrycket av ditt CV.

Det är värt att förstå att detta dokument är skapat just för att det ska vara bekvämt att använda. Genom att ge möjligheten att enkelt uppfatta information ger du dig själv en chans till framgångsrik anställning.

Du kan själv rätta till ett sådant fel genom att strukturera och distribuera texten korrekt. Ge den resulterande kopian till en tredje part att läsa och be honom sedan att korrigera designen.

Misstag 3. Motsägelser

Förekomsten av datum i CV:t som inte sammanfaller under tidsperioden, liksom inkompatibiliteten hos de funktioner som utförs i den position som innehas, kommer att bli ett allvarligt hinder för att hitta ett jobb.

Kontrollera allt du har skrivit, fokusera på denna fråga. Även om du var tvungen att förbereda dokument för chefen att skriva under och samtidigt med jämna mellanrum reparera trasig kontorsutrustning, kommer en sådan listning åtminstone att orsaka förvåning hos den anställde som letar efter personal.

Dessutom anses en viss underdrift från den sökandes sida ofta vara ett vanligt fel. Det förefaller oss som om den information som presenteras i sig tvingar oss att dra vissa slutsatser, och detta är inte längre korrekt. Din uppgift är att förmedla data så att den är specifik.

Det är värt att förstå att någon anställd på personalavdelningen inte kommer att våga lösa gåtorna du har skrivit, än mindre spendera mer på det. 2 minuter. Förstå att du bara har en chans att snabbt och korrekt skapa en åsikt om dig själv.

Misstag 4. Blygsamhet

Det verkar för oss som att beskriva sina egna prestationer är ett slags skryt till andra kandidater. Det är därför som många sökande anser att det är korrekt att bara lista de huvudsakliga arbetsuppgifter de utförde på sin tidigare arbetsplats.

I själva verket är denna ståndpunkt inte korrekt. Naturligtvis ska du inte höja dig själv till rangen av de mest " coola specialister”, vilket indikerar att bara du har lyft företaget till en hög prestationsnivå, men det kommer också att vara fel att avpersonifiera dig själv.

En chef som läser ett CV måste förstå att din utveckling som specialist sker gradvis, vilket bekräftas av vissa prestationer. Ibland är problemet inte ens att de inte finns, utan att en person inte kan lyfta fram sådana ögonblick bland sina arbetsaktiviteter.

Naturligtvis är det klart att det inte finns någon specifik lista, men tänk noga, kanske har du bemästrat en komplex process, gjort den mer effektiv eller utvecklat ett speciellt designprojekt.

Du skriftligt program, sammanställda budgetsparmetoder, uppdatering av produktkatalogen, arrangemanget på hög nivå talar också om prestationer. Även om det bara fanns övning i ditt liv tidigare, analysera dess stadier.

Misstag 5. Extra information

Ibland verkar det som att ju mer du skriver, desto mer avslöjas din personlighet och professionella kompetens. Det är en vanföreställning. Beroende på vilket jobb du söker, ta bort alla onödiga saker, så att du kan fokusera på det som är viktigast.

Om en specialist är intresserad av detaljerna i det som skrevs kommer han definitivt att ställa en fråga under intervjun, och det är där du kan förklara din Kompetens, berätta om ytterligare funktioner utförs av dig.

Fel 6. Kontaktinformation

Felaktig uppgift om sådan information är inget sätt att kontakta dig . Även om beslutet är positivt och behov uppstår att bjuda in dig till en intervju, kommer chefen inte att kunna göra detta.

Din uppgift är att kontrollera alla telefonnummer, e-postadresser och faktiska bostadsorter för att inte missa din chans.

Misstag 7. Stor CV-volym

Denna situation är obekväm i två fall. För det första kommer en fullständig läsning av den skapade filen att leda specialisten till ett tillstånd av trötthet, och detta minskar redan sannolikheten för efterföljande kontakt. För det andra, genom att skicka ett förberett CV via e-post, riskerar du din tid.

För att öppna en sådan fil måste du vänta, eftersom även ett skickat foto kan försena processen. Respektera ditt arbete och tiden för den person som behöver arbeta med dina uppgifter.

Misstag 8: Försöker vara original

Denna fråga diskuterades lite tidigare, men är fortfarande aktuell nu. Många kandidater, som inser behovet av att bli individuella, strävar efter att dekorera sidan genom att lägga till ritningar, ramar, ett roligt foto, vilket till stor del säkerställer 1-2 minuter skratt om dagen, men indikerar inte ditt allvar.

Misstag 9: Ange personliga detaljer

Önskan att vara öppen för rekryteraren eller till och med den potentiella arbetsgivaren själv leder ibland till att den sökande är villig att avslöja de mest intima detaljerna i sitt liv. Så du ska inte skriva om fysiska data, släktingar, hobbyer, stjärntecken, personliga preferenser, husdjur.

Misstag 10: Datanoggrannhet

Det är värt att komma ihåg att inte ens din stora önskan att besätta viktiga positioner i organisationen är en anledning att överdriva dina meriter eller påpeka färdigheter som du faktiskt inte besitter.

När du genomför en intervju kan även den enklaste frågan, som inte har ett korrekt svar, orsaka misstro och, som ett resultat, en brist på vilja att överväga din kandidatur.

9. Rekommendationer från experter om att skriva ett CV - 7 användbara tips 👍

För att resultatet av ditt arbete ska bli framgångsrikt måste du vara uppmärksam från början på råden från experter.

När allt kommer omkring, i dess kärna, sammanfattning– det här är inte bara en presentation av materialet, utan en möjlighet att presentera din kandidatur som den mest lämpade för en ledig tjänst.

Du säljer i huvudsak dina kunskaper och förmågor till en framtida arbetsgivare. Det är därför som tar detta arbete med särskilt stort allvar.

Definiera ett tydligt mål. Bestäm vilken position som intresserar dig. Lägg det som grund, identifiera dina behov och börja arbeta. Annars kommer ditt CV att bli suddigt och ofullständigt.
Fokus på marknadsföring. Föreställ dig att din framtida chef är en köpare. Bedöm hur lönsamt det skulle vara för honom att anställa dig som sin anställd.
Jobba för en intervju. Om ditt slutmål är det önskade mötet med en företagsanställd, där du kan etablera dig, och inte det faktum att söka jobb, blir det lättare att skriva ett CV. Tänk inte på att skaffa ett jobb, sträva efter att ta dig igenom det första steget, få en intervju.
Placera informationen korrekt. Den första åsikten om dig bildas inom de första 30 sekunderna och det är viktigt att den är positiv. Placera därför alla de viktigaste egenskaperna på första sidan, ungefär mitt på arket. De meningar du skriver ska vara korta och tydliga.
Spela "spegel". Läs personalsökningsannonsen noggrant, bestäm vilka ord som beskriver de krävda egenskaperna och använd samma fraser genom hela ditt CV för att lista dina egna egenskaper.
Skriv text som är lätt att läsa. Skriv ditt CV så att det är lätt att läsa. Därmed kan all information lämnas. Om det är möjligt att använda en speciell term, gör det, men tänk på att du inte ska överbelasta texten med så unika ord. HR-anställda måste förstå att du förstår dina detaljer, och inte bara sätta de nödvändiga orden åtskilda med kommatecken.
Skicka ditt CV till arbetsgivaren. När du har slutfört alla nödvändiga kontroller, börja skicka in ditt CV och personliga brev. Placera din insats på flera företag samtidigt medan du väntar på ditt svar. Men som beslutades tidigare måste varje ledig tjänst ha sin egen unika text.

10. Slutsats + video 🎥

Nu handlar frågorna om "Hur skriver och komponerar man ett CV på rätt sätt?" bör inte orsaka några särskilda svårigheter. Du behöver bara i förväg förstå vad du vill ange i detta dokument. Sedan kan du, genom att skicka den till din framtida arbetsgivare, förbereda dig för ett lyckat resultat.

Redaktörens val

Arbetsbeskrivning för diesellokomotivförare

En modern persons liv kan inte föreställas utan maskiner och andra mekaniserade enheter. Det är bara logiskt att det finns människor...

Hur många religioner finns det i världen? Religionens egenskaper kortfattat

I artikeln kommer vi att undersöka frågan om vad religion är, definiera detta begrepp, lära oss dess historia och även kortfattat beskriva välkända...

Andra utbildning: varför högskola är bättre än universitet

För att få högre utbildning utan Unified State Exam måste du veta vilka kategorier av medborgare som har denna möjlighet och under vilka villkor...

En mycket kraftfull mindfulness-meditationsteknik

Medvetenhetsmeditation för oss tillbaka till att vara i nuet, i livets flöde, utan att fastna i händelser och saker. Handlingsplan...

Förskolelärare

Enligt en version "överfördes" yrket utbildare till de breda massorna av slavarna i det antika Grekland, vars uppgifter var att utbilda ...

Hur man skriver ett CV för ett jobb - exempel

Hur man skriver ett CV En viktig punkt när man söker jobb är ett CV eller CV (curriculum vitae) - en kort presentation av de viktigaste...

Dynamiska meditationer av Osho

FÖRSTA STEG: Mitt system av dynamisk meditation börjar med andning, för andningen är djupt rotad i oss. Du kanske inte har sett...

Meditation som träning av medvetande

I den moderna världen är det svårt att hitta en person som inte har hört talas om meditation. Men det kan inte vara mindre svårt att hitta någon som kan...

Romantiska kärlekshistorier

Djup natt. Någonstans rinner en stilla bris igenom och skingra det sista dammet på den fuktiga asfalten. Lite regn över natten gav friskhet till detta...

Populär

Hur man designar ett CV bättre än andra. Hur man skriver ett CV för ett jobb - exempel. Vad är ett CV