صيغة نسبة دوران الأصول الجارية. إحصاءات رأس المال العامل. القيمة المعيارية لدوران رأس المال العامل

شرح جوهر مؤشر دوران رأس المال العامل

معدل دوران الأصول الحالي (التناظرية الإنجليزية - معدل دوران الأصول الجارية) هو مؤشر لنشاط الأعمال الذي يقيس كفاءة استخدام الأصول الحالية للشركة (النقد ، مخزون البضائع ، المخزونات ، الذمم المدينة). توضح النسبة نسبة الإيرادات ومتوسط ​​مبلغ الأصول المتداولة للفترة. تشير قيمة المؤشر إلى عدد عمليات التداول التي حققتها الأصول الحالية. في الواقع ، تشير الزيادة في قيمة المؤشر إلى أن الشركة تحتاج إلى موارد أقل من أجل الحفاظ على المستوى الحالي للنشاط. وهذا يؤدي إلى الإفراج عن جزء من الموارد المالية التي يمكن توجيهها لتكثيف الأنشطة الحالية. يؤدي انخفاض معدل الدوران إلى زيادة الحاجة إلى الموارد المالية. في غياب الوصول إلى الموارد المالية الرخيصة ، سيؤدي ذلك إلى زيادة التكاليف المالية للشركة.

القيمة المعيارية لدوران رأس المال العامل:

تتقلب قيمة المؤشر ، اعتمادًا على مجال نشاط الشركة ، وبالتالي ، لا توجد مثل هذه القيمة القياسية. تشير القيمة الأعلى مقارنة بالمنافسين إلى الاستخدام المكثف للأصول المتداولة. تعتبر الزيادة في المؤشر خلال فترة الدراسة علامة جيدة ، حيث تشير إلى عمل الشركة المستمر لتحسين سياسة إدارة المخزون والمدينون والنقد والأصول المتداولة الأخرى.

اتجاهات لحل مشكلة إيجاد مؤشر خارج الحدود المعيارية

إذا كانت قيمة المؤشر منخفضة ، فيمكن أن تكون احتياطيات زيادتها على النحو التالي:

تخفيض كمية المخزونات إلى الحد الأدنى المسموح به ، مما يضمن استمرار العملية التشغيلية ؛

تحفيز المبيعات وتقليل كمية مخزون المنتجات النهائية والسلع ؛

تنفيذ تدابير للإسراع في سداد المستحقات ؛

صيغة حساب معدل دوران رأس المال العامل:

معدل دوران الأصول (للسنة) = الإيرادات (صافي الدخل) / متوسط ​​الحجم السنوي للأصول المتداولة (1)

كما في حالة المتوسطات السنوية الأخرى ، يجب أن نتذكر أن هناك عدة طرق لحساب متوسط ​​المبلغ السنوي للأصول المتداولة. إذا كان هناك وصول إلى المعلومات الداخلية للشركة ، فيجب أن تجد المتوسط ​​بناءً على قيمة المؤشر في نهاية كل يوم عمل. إذا كان هناك تقرير شهري ، فسيتم استخدام قيمة المؤشر في نهاية كل شهر. إذا كان هناك تقرير سنوي فقط ، فسيتم استخدام القيمة في بداية فترة الدراسة وفي نهاية فترة الدراسة.

معادلة حساب متوسط ​​المبلغ السنوي للأصول المتداولة:

متوسط ​​الحجم السنوي للأصول المتداولة (الطريقة الصحيحة) = مجموع أحجام الأصول المتداولة في نهاية كل يوم عمل / عدد أيام العمل (2)

متوسط ​​الحجم السنوي للأصول المتداولة (في حالة توفر البيانات الشهرية فقط) = مجموع أحجام الأصول المتداولة في نهاية كل شهر / 12 (3)

متوسط ​​الأصول السنوية (عند توفر البيانات السنوية فقط) = (الأصول في بداية العام + الأصول في نهاية العام) / 2 (4)

مثال على حساب معدل دوران رأس المال العامل:

JSC "Web-Innovation-plus"

وحدة القياس: الف روبل

معدل دوران الأصول المتداولة (2016) = 900 / (134/2 + 122/2) = 7.03

معدل دوران الأصول المتداولة (2015) = 885 / (122/2 + 110/2) = 7.63

تظهر البيانات التي تم الحصول عليها أن فعالية استخدام الأصول الحالية من قبل شركة "ويب ابتكار بلس" آخذ في الانخفاض. إذا تم بيع السلع والخدمات في عام 2015 مقابل كل روبل من الأصول المتداولة بمبلغ 7.63 روبل ، ثم في عام 2016 - 7.03 روبل فقط. العامل الرئيسي وراء الانخفاض في المؤشر هو الزيادة المستمرة في مقدار الذمم المدينة للسلع والخدمات. بالنظر إلى أن المبيعات ظلت مستقرة نسبيًا خلال فترة الدراسة ، فإن الزيادة في الذمم المدينة للسلع والخدمات تعد تطورًا سلبيًا. لزيادة معدل دوران الأصول المتداولة ، من الضروري اتخاذ تدابير لإعادة أموال الشركة. للقضاء على مخاطر حدوث مشكلة في المستقبل ، من الضروري وضع استراتيجية شاملة للإقراض التجاري للعملاء. كجزء من الاستراتيجية ، من الضروري تقسيم جميع المشترين إلى مجموعات ، اعتمادًا على تاريخ التعاون ووضعهم المالي وأهميتهم بالنسبة للشركة. يجب أن تقع الحصة الرئيسية من القروض السلعية (التجارية) على العملاء الأكثر موثوقية وأهمية.

تعريف

يعكس درجة العقلانية وكثافة استخدام موارد المؤسسة.

توضح معادلة معدل دوران رأس المال العامل مقدار عائدات البيع ، والتي تقع على كل روبل من رأس المال العامل للشركة. يعكس هذا المؤشر بوضوح العائد الذي يتم الحصول عليه من استخدام رأس المال العامل.

صيغة معدل دوران رأس المال العامل هي كما يلي:

كوبور. = RP / SOc ،

هنا كوبور. - معدل دوران

RP - المنتجات المباعة في فترة التقرير (باستثناء ضريبة القيمة المضافة) ،

SOc - متوسط ​​تكلفة رأس المال العامل للفترة المشمولة بالتقرير.

تعد معادلة نسبة دوران رأس المال العامل أداة مهمة لتحليل فعالية أي مؤسسة تستخدم جميع الموارد المتاحة لها.

مؤشرات نسبة دوران رأس المال العامل

تنعكس المؤشرات المستخدمة في معادلة دوران رأس المال العامل وفقًا للبيانات المحاسبية. للحساب ، ستحتاج إلى معلومات من:

• الميزانية العمومية (نموذج رقم 1) ،
• بيان الربح والخسارة (نموذج رقم 2).

من الضروري استخدام المستندات للفترة الزمنية التي يتم دراستها. في أغلب الأحيان ، يتم الحساب للسنة (12 شهرًا) ، أي أن المعلومات مأخوذة من البيانات المالية السنوية.

ينعكس RP أو حجم المنتجات المباعة في السطر 2110 في بيان الربح والخسارة. يوضح هذا الخط صافي العائدات من بيع منتجات (خدمات) المؤسسة.

يمكن حساب ثاني أكسيد الكربون أو متوسط ​​تكلفة رأس المال العامل من خلال نسبة تكلفة رأس المال العامل التي كانت متاحة في بداية ونهاية الفترة قيد المراجعة:

CO \ u003d (COnp + CO kp) / 2

يمكن الحصول على بيانات حول متوسط ​​تكلفة الأصول المتداولة من الميزانية العمومية في السطر 1200 ، والتي تلخص قسم "الأصول المتداولة". يعكس هذا المبلغ كل رأس المال العامل للشركة:

• مخازن،
• السيولة النقدية،
• الذمم المدينة
• استثمارات مالية قصيرة الأجل ، إلخ.

قيمة نسبة دوران رأس المال العامل

بالنسبة للصناعات المختلفة التي تعمل فيها الشركة ، ستكون نسبة دوران رأس المال العامل مختلفة. تتمتع المنظمات التجارية بأعلى مؤشر بسبب خصائص أنشطتها (الاستلام السريع للإيرادات). المنظمات العاملة في مجال العلوم والثقافة لديها أقل معدل دوران.

لهذا السبب ، من الضروري إجراء تحليل ، ومقارنة معدل دوران رأس المال العامل ، فقط لتلك الشركات التي تعمل في نفس الصناعة.

يتم تحديد قيمة معدل دوران رأس المال العامل من خلال العوامل التالية:

• سرعة وحجم الإنتاج ، ومدة دورة الإنتاج ؛
• نوع المواد الخام المستخدمة ؛
• مؤهلات الموظفين
• طبيعة أنشطة المؤسسات.

تحليل وزيادة نسبة الدوران

إذا كانت قيمة معدل دوران الأصول المتداولة أكثر من واحد ، فيمكننا التحدث عن ربحية المؤسسة. إذا تجاوز المعامل قيمة 1.36 ، فيمكن اعتبار المؤسسة مربحة للغاية.

من المهم إجراء دراسة في ديناميات التغيرات في نسبة دوران رأس المال العامل ، مع مراعاة المعاملات لعدة فترات ومقارنتها مع بعضها البعض. غالبًا ، لغرض الوضوح ، يتم استخدام جداول خاصة تسهل تتبع التغييرات واستخلاص النتائج.

قد تكون أسباب الزيادة في نسبة دوران رأس المال العامل هي:

• نمو المبيعات والأرباح.
• زيادة كفاءة استخدام الموارد ؛
• زيادة عامة في مستوى عمل المؤسسة ؛
• انخفاض في مستوى رأس المال العامل ؛
• إدخال الابتكارات والتقنيات التقدمية.

أمثلة على حل المشكلات

مثال 1

نسب الدوران أو النشاط التجاري للمؤسسة- إظهار فعالية استخدام المؤسسة (المنظمة) لرأس مالها وأموالها. توضح هذه النسب معدل دوران رأس المال وتحويله إلى نقد. تحدد نسب الدوران بشكل مباشر درجة ملاءة المؤسسة (القدرة على سداد التزاماتها) والاستقرار المالي والمخاطر المالية. لا تستخدم نسب الدوران في حساباتها صافي الربح كنسب ربحية ، ولكنها تستخدم عائدات بيع السلع والخدمات. يسمح لك هذا بتقييم ليس ربحية المؤسسة ، ولكن شدتها وسرعة دوران الموارد والأصول والأسهم والنقد والمبالغ المستحقة الدفع والذمم الدائنة.

تتناول هذه المقالة معدلات دوران المؤسسة الرئيسية الأكثر استخدامًا في الممارسة المالية ، مثل:

1. نسبة دوران الأصول
2. نسبة دوران الأسهم
3. نسبة دوران الأصول الجارية
4. نسبة دوران المخزون وتكلفة الأصول
5. نسبة دوران الذمم المدينة
6. نسبة دوران الحسابات الدائنة
7. نسبة دوران النقد

نسبة دوران الأصول هي نسبة الإيرادات من المنتجات المباعة إلى جميع أصول المؤسسة. توضح هذه النسبة كفاءة استخدام الأصول وتوضح عدد عمليات دوران رأس المال بالكامل للفترة ومقدار الأموال التي جلبتها وحدة الأصول.

لا توجد قيم قياسية لنسبة دوران الأصول ، لذلك من الضروري التحقيق مباشرة في ديناميكيات هذا المؤشر بمرور الوقت لمؤسسة أو صناعة واحدة. في الصناعات كثيفة رأس المال ، سيكون معدل دوران الأصول أقل مما هو عليه في مجالات التجارة. كلما ارتفعت نسبة دوران الأصول ، زادت كفاءة استخدام الأصول. يختلف هذا المؤشر عن مؤشرات العائد على الأصول من حيث أنه لا يظهر ربحية المؤسسة ، ولكنه يميز كثافة معدل الدوران. لذلك ، في معادلات رقم الأعمال ، لا يتم استخدام صافي الربح ، ولكن يتم استخدام إيرادات الشركة لفترة التقرير. صيغة حساب نسبة دوران الأصول هي كما يلي:

نسبة دوران الأصول= إيرادات المبيعات / متوسط ​​الأصول للفترة

نسبة دوران الأصول\ u003d ص 10 نموذج رقم 2 / (0.5 * (ص 300 بداية العام + ص 300 نهاية العام))

يتم حساب نسبة دوران حقوق الملكية كنسبة حجم مبيعات المنتج (الإيرادات) إلى متوسط ​​التكلفة السنوية لحقوق الملكية. توضح نسبة دوران حقوق الملكية النشاط ومعدل استخدام حقوق الملكية من قبل المؤسسة.
لا توجد قيم معيارية لنسبة دوران الأسهم ، فمن الضروري التحقيق في ديناميكيات هذا المؤشر لمؤسسة واحدة. معادلة حساب نسبة دوران حقوق الملكية هي كما يلي:

نسبة دوران الأسهم= الإيرادات من مبيعات المنتج / متوسط ​​تكلفة حقوق الملكية للفترة

نسبة دوران الأسهم= السطر 10 النموذج رقم 2 / 0.5 * (السطر 490 في بداية السنة + السطر 490 في نهاية العام)

توضح نسبة دوران الأصول المتداولة نشاط الاستخدام وسرعة تداول الأصول المتداولة. يميز هذا المعامل مقدار الأصول المتداولة التي حققت مبيعات كاملة في عام واحد ومقدار الإيرادات التي جلبتها. تشمل الأصول المتداولة الذمم المدينة والنقدية والاحتياطيات والمصروفات المؤجلة والاستثمارات المالية قصيرة الأجل. كلما ارتفعت قيمة هذه النسبة ، زادت كفاءة المؤسسة. صيغة حساب نسبة دوران الأصول المتداولة:

نسبة دوران الأصول الجارية= صافي العائدات من مبيعات المنتج / متوسط ​​القيمة السنوية للأصول المتداولة

نسبة دوران الأصول الجارية= السطر 10 النموذج رقم 2 / 0.5 (السطر 290 في بداية العام + السطر 290 في نهاية العام)

يوضح معدل دوران المخزون ونسبة تكلفة الأصول كثافة استخدام المخزون ومعدل الدوران.
لا توجد قيم معيارية لنسبة الدوران. يجب تحليل هذا المؤشر في ديناميكيات مؤسسة أو صناعة معينة. يشير الانخفاض في نسبة الدوران إلى تراكم المخزونات الزائدة في مستودعات المؤسسة. كلما ارتفعت نسبة دوران المخزون وتكاليف الأصول ، زاد نشاط المؤسسة في تكوين النقد. يشير معدل دوران المخزون المرتفع بشكل مفرط وتكاليف الأصول إلى نقص حاد في المخزون ونضوب سريع. معادلة حساب نسبة دوران المخزون وتكاليف الأصول:

نسبة دوران المخزون وتكلفة الأصول= صافي الإيرادات من مبيعات المنتج / متوسط ​​قيمة المخزون السنوي

نسبة دوران المخزون وتكلفة الأصول\ u003d ص. 10 نموذج رقم 2 / 0.5 * [(ص 210 + ص 220) في بداية العام + (ص 210 + ص 220) في نهاية العام]

توضح نسبة دوران الحسابات المدينة معدل دوران الحسابات المدينة. لا توجد قيم معيارية واضحة لنسبة دوران المستحقات ، فهي تختلف اعتمادًا على الصناعة ، ولكن كلما ارتفعت النسبة ، كان المستهلكون الأسرع يسددون التزاماتهم ، وهو أمر مفيد للمؤسسة. صيغة حساب نسبة دوران المستحقات هي كما يلي:

نسبة دوران الذمم المدينة= الإيرادات من بيع السلع والخدمات / متوسط ​​الذمم المدينة السنوية

نسبة دوران الذمم المدينة\ u003d ص. 10 نموذج رقم 2 / 0.5 * [(ص 230 + ص. 240) في بداية العام + (ص 230 + ص. 240) في نهاية العام]

يُظهر معدل دوران الحسابات الدائنة سرعة وشدة سداد التزامات الشركة تجاه المقترضين ويميز عدد معدل دوران سداد الحسابات المستحقة الدفع للفترة المشمولة بالتقرير ، والتي تكون ، كقاعدة عامة ، سنة واحدة. تعتمد القيمة المعيارية لنسبة دوران الحسابات الدائنة على الصناعة وطبيعة المؤسسة. صيغة حساب نسبة دوران الحسابات الدائنة هي كما يلي:

نسبة دوران الحسابات الدائنة= الإيرادات من بيع السلع والخدمات / متوسط ​​حسابات الدفع

نسبة دوران الحسابات الدائنة= السطر 10 النموذج رقم 2 / 0.5 * (السطر 620 في بداية السنة + السطر 620 في نهاية العام)

تُظهر نسبة الدوران النقدي كثافة استخدام أموال الشركة وتوضح عدد عمليات التداول في الفترة المشمولة بالتقرير. صيغة حساب نسبة الدوران النقدي هي كما يلي:

نسبة دوران النقد= الإيرادات من بيع السلع والخدمات / متوسط ​​المبلغ النقدي

نسبة دوران النقد= السطر 10 النموذج رقم 2 / 0.5 * (السطر 260 في بداية العام + السطر 260 في نهاية العام)

الموجودات
تعد نسب الدوران مؤشرًا مهمًا على كفاءة استخدام الموارد من قبل المؤسسة. تظهر هذه المؤشرات ، على عكس مؤشرات الربحية ، معدل الدوران والشدة ، لأنها تستخدم في معادلات حسابها قيم الإيرادات (بدلاً من صافي الربح ، كما هو الحال في نسب الربحية). تتم دراسة نسب الدوران في ديناميكيات لتحليل الاتجاه وتقييم طبيعة التغيير لمؤسسة واحدة ومجموعة من الشركات المماثلة وصناعة واحدة.

يتم تحديد كفاءة استخدام رأس المال العامل بشكل أساسي من خلال مؤشرات دورانها. قيمة تسريع دوران رأس المال العامل هي كما يلي:

يتيح لك تسريع معدل الدوران ، مع افتراض ثبات باقى المتغيرات ، توفير نفس حجم المبيعات ، مع استخدام مبلغ أقل من الأموال.

معدل الدوران المتسارع يسمح لك بالحصول على المزيد من الأرباح.

يسمح لك معدل الدوران المتسارع بتقليل الحاجة إلى الأموال المقترضة ، أو استخدام النقد المفرج عنه للاستثمارات قصيرة الأجل المربحة للغاية.

يسمح لك تسريع معدل الدوران بزيادة ربحية الأصول الحالية.

المؤشرات

نسبة الدوران (معدل الدوران) - تعبر عن عدد الثورات التي تقوم بها الأصول الحالية خلال الفترة التي تم تحليلها. يسمح معدل دوران الأموال السريع للمؤسسات بتلقي ربح كبير من الأنشطة الحالية حتى مع وجود حجم إنتاج صغير.

يتم حساب هذا المعامل على أنه نسبة حجم المنتجات المصنعة (المباعة) من حيث القيمة إلى متوسط ​​قيمة رصيد رأس المال العامل.

فترة الدوران (أو مدة دوران رأس المال العامل)

يتم حسابه كنسبة عدد الأيام في الفترة التي تم تحليلها إلى نسبة الدوران.

معامل تثبيت رأس المال العامل (عامل الحمولة) - هو المقابل المتبادل لنسبة الدوران ويوضح مقدار رأس المال العامل الذي يقع على روبل واحد من المنتجات المصنعة أو المباعة.

ينعكس تأثير تسريع معدل دوران رأس المال العامل في مؤشرات إطلاقها أو المشاركة الإضافية في دوران رأس المال.

يحدث الإصدار المطلق لرأس المال العامل عندما يكون هناك أداء أو زيادة في ملء برنامج الإنتاج. يتم حساب الإصدار النسبي لرأس المال العامل باستخدام الصيغة التالية:

25. موارد العمل والموظفين والعاملين في المؤسسة.

إن موظفي المؤسسة هم التكوين الرئيسي للموظفين المؤهلين في المؤسسة أو الشركة أو المنظمة. عادة ، يتم تقسيم موظفي المؤسسة إلى أفراد إنتاج وموظفين يعملون في وحدات غير إنتاجية.

يشكل موظفو الإنتاج - العاملون في الإنتاج وصيانته - الجزء الأكبر من القوة العاملة في المؤسسة.

الفئة الأكبر والرئيسية من موظفي الإنتاج هي المؤسسات العاملة (الشركات) - الأشخاص (العمال) الذين يشاركون بشكل مباشر في إنشاء القيم المادية أو في تقديم خدمات الإنتاج وحركة البضائع. ينقسم العمال إلى رئيسي ومساعد. يشمل العمال الرئيسيون العمال الذين ينشئون بشكل مباشر منتجات تجارية للمؤسسات ويشاركون في تنفيذ العمليات التكنولوجية ، أي تغيير الشكل والحجم والوضع والحالة والهيكل والخصائص الفيزيائية والكيميائية وغيرها من الخصائص لأشياء العمل.

يشمل العمال المساعدون العمال الذين يعملون في صيانة المعدات والوظائف في ورش الإنتاج ، وكذلك جميع عمال الورش والمزارع المساعدة.

يمكن تقسيم العمال المساعدين إلى مجموعات وظيفية: النقل والتحميل ، والتحكم ، والإصلاح ، والأداة ، والاقتصادية ، والمستودعات ، إلخ.

المديرون - الموظفون الذين يشغلون مناصب إدارية في المؤسسة (مدير ، رئيس عمال ، أخصائي رئيسي ، إلخ).

المتخصصون - الموظفون ذوو التعليم العالي أو الثانوي المتخصص ، وكذلك الموظفون الذين ليس لديهم تعليم خاص ، لكنهم يشغلون منصبًا معينًا.

الموظفون - الموظفون المشاركون في إعداد وتنفيذ المستندات ، والمحاسبة والرقابة ، والخدمات الاقتصادية (الوكلاء ، والصرافون ، والكتبة ، والسكرتارية ، والإحصائيون ، وما إلى ذلك).

موظفو الخدمة المبتدئون - الأشخاص الذين يشغلون مناصب لرعاية مباني المكاتب (عمال النظافة ، عمال النظافة ، إلخ) ، وكذلك لخدمة العمال والموظفين (سعاة ، رسل ، إلخ).

تميز نسبة فئات العمال المختلفة في العدد الإجمالي هيكل موظفي المؤسسة ، ورشة العمل ، القسم. يمكن أيضًا تحديد هيكل الموظفين من خلال خصائص مثل العمر والجنس ومستوى التعليم ومدة الخدمة والمؤهلات ودرجة الامتثال للمعايير وما إلى ذلك.

يتشكل الهيكل المهني والتأهيل للموظفين تحت تأثير التقسيم المهني والتأهيل للعمل. عادة ما تُفهم المهنة على أنها نوع (نوع) من النشاط العمالي الذي يتطلب تدريبًا معينًا. يميز التأهيل إلى أي مدى يتقن الموظفون هذه المهنة وينعكس في درجات وفئات التأهيل (التعريفة). فئات وفئات التعرفة هي أيضًا مؤشرات تميز مستوى تعقيد العمل. فيما يتعلق بطبيعة التأهب المهني للعمال ، يتم أيضًا استخدام مفهوم مثل التخصص ، والذي يحدد نوع النشاط العمالي في نفس المهنة (على سبيل المثال ، المهنة عبارة عن ترنر ، والتخصصات هي Turner-borer ، تيرنر كاروسيل). غالبًا ما يرتبط التمايز في التخصصات لنفس مهنة العمل بخصائص المعدات المستخدمة.

26. الخصائص الكمية لموظفي المؤسسة.يتم قياس الخصائص الكمية لموظفي المؤسسة من خلال مؤشرات كشوف المرتبات ومتوسط ​​الرواتب وعدد حضور الموظفين.

تعكس كشوف المرتبات حركة عدد جميع الموظفين - التعيين والفصل منه ، وما إلى ذلك. وهي تأخذ في الاعتبار جميع الموظفين الدائمين والمؤقتين ، بما في ذلك الموظفين في رحلات العمل والعطلات ، والموظفين على أساس دوام جزئي أو دوام جزئي ، وكذلك أولئك الذين تربطهم بهم علاقة عمل. لتحديد عدد الموظفين لفترة محددة ، يتم حساب مؤشر متوسط ​​عدد الموظفين ، والذي يستخدم في حساب متوسط ​​إنتاجية العمالة ، ومتوسط ​​الأجور ، ودوران الموظفين ، وما إلى ذلك لحسابه ، استخدم البيانات المحاسبية في الجداول الزمنية.

يُفهم عدد الموظفين الذين يعملون بالفعل خلال يوم معين على أنه تكوين مصاحب.

تحديد عدد الأفراد

يتم تحديد الحاجة إلى موظفين في مؤسسة (شركة) بشكل منفصل لمجموعات من الموظفين الصناعيين وغير الصناعيين. البيانات الأولية لتحديد عدد الموظفين هي: برنامج الإنتاج. معايير الوقت والإنتاج والصيانة ؛ ميزانية وقت العمل الاسمية (الحقيقية) للسنة ؛ تدابير لخفض تكاليف العمالة ، إلخ.

الطرق الرئيسية لحساب الحاجة الكمية للموظفين هي حسابات كثافة العمالة في برنامج الإنتاج ؛ معايير الإنتاج معايير الخدمة وظائف.

1. حسابات المعيار السكاني (Nch) حسب كثافة اليد العاملة في برنامج الإنتاج. عند استخدام هذه الطريقة ، يتم تحديد كثافة العمالة الإجمالية لبرنامج الإنتاج (ltr. pol.) على أنها مجموع كثافة العمالة للتكنولوجيا (ltr. التكنولوجيا) ، والصيانة (ltr. ob.) والإدارة (ltr. التحكم. ): لتر. أرضية. = لتر. هؤلاء. + لتر. Obs.

لتر. السابق. يعكس مجموع المصطلحين الأولين تكاليف العمالة للعمال الرئيسيين والمساعدين ، وبالتالي ، يشكل كثافة عمالة الإنتاج الفعلية (لتر. العلاقات العامة) ، والثالث يعكس تكاليف العمالة للموظفين. 2. وفقا لمعايير الإنتاج. Loc = Qvyp / (Nv * Teff) ، حيث Qvyp هو مقدار العمل المنجز في وحدات القياس المقبولة ؛ Nv - معدل الإنتاج المخطط لكل وحدة من وقت العمل ؛ Teff هو صندوق وقت عمل فعال.

3. وفق معايير الخدمة. يستخدم لتحديد عدد العمال الرئيسيين الذين يصعب تقنين أنشطتهم. ينطبق هذا على العمال الذين يتحكمون في الوحدات والأفران والأجهزة والآلات والمعدات الأخرى ويتحكمون في مسار العمليات التكنولوجية. يتم حساب متوسط ​​عدد العمال بالمعادلة: Lр = n * Lр. ag * h * (Tc. pl. / Tc. f.) ، حيث n هو عدد وحدات العمل ؛ Lr. اي جي. - عدد العمال المطلوبين لخدمة وحدة واحدة أثناء المناوبة ؛ ح. قدم مربع - عدد أيام عمل الوحدة في المخطط

فترة؛ تس. F. - العدد الفعلي لأيام العمل.

4. وفقًا لأماكن العمل ، يتم استخدامه عند التخطيط لعدد مجموعات العمال المساعدين الذين لا يمكن تحديد مقدار العمل أو معايير الخدمة لهم ، نظرًا لأن عملهم يتم تنفيذه في وقت معين.

أماكن العمل وترتبط بكائن خدمة معين (مشغل رافعة ، أمين مخزن ، إلخ). في هذه الحالات ، يتم الحساب وفقًا للصيغة: Lvs = Nm * h * ksp ، حيث Nm هو عدد الوظائف ؛ h هو عدد الورديات في اليوم ؛ ksp - معامل الرواتب.

يمكن أيضًا تحديد عدد موظفي الخدمة وفقًا لمعايير الخدمة الإجمالية ، على سبيل المثال ، يمكن تحديد عدد عمال النظافة من خلال عدد الأمتار المربعة من مساحة الأرضية ، ومعاوني غرفة النوم - حسب عدد الأشخاص الذين يتم خدمتهم ، وما إلى ذلك. يمكن تحديد الموظفين بناءً على تحليل بيانات متوسط ​​الصناعة ، وفي غيابهم - وفقًا للمعايير التي طورتها المؤسسة. يمكن تحديد عدد المديرين مع مراعاة معايير الإدارة وعدد من العوامل الأخرى.

27. الخصائص النوعية لموظفي المؤسسةيتم تحديد الخصائص النوعية للموظفين (الأفراد) في المؤسسة من خلال هيكل الموظفين ، ودرجة ملاءمة الموظفين المهنية والمؤهلة لتحقيق أهداف المؤسسة وأداء العمل الذي تؤديه. عند تحديد هيكل الموظفين ، يتم تحديد الموظفين الذين يشاركون في الأنشطة الرئيسية وغير الرئيسية. موظفو المؤسسة ، المرتبطون مباشرة بالنشاط الرئيسي (تصنيع المنتجات) ، هم العاملون في الصناعة والإنتاج في المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، يوجد في أي مؤسسة موظفون لا يرتبطون مباشرة بالأنشطة الأساسية للمؤسسة ، أي يشاركون في أنشطة غير أساسية (موظفو مؤسسات الرعاية الصحية ، والمطاعم العامة ، والثقافة ، والتجارة ، والمرافق الزراعية المساعدة ، إلخ. .). الموظفون الذين يمارسون أنشطة غير أساسية يشكلون الأفراد غير المنتجين للمؤسسة. يشمل موظفو الصناعة والإنتاج موظفي المتاجر الرئيسية والإضافية والمساعدة والصيانة (انظر أدناه) والبحث والتصميم والمؤسسات التكنولوجية والمختبرات وإدارة المصنع والخدمات المشاركة في الإصلاح والإصلاحات الحالية للمعدات والمركبات. ينقسم موظفو الصناعة والإنتاج إلى عمال وموظفين. يشمل العمال الأشخاص الذين يشاركون بشكل مباشر في إنتاج القيم المادية ، فضلاً عن الحفاظ على هذا الإنتاج. ينقسم العمال إلى رئيسي ومساعد. يتم توظيف العمال الرئيسيين في التقسيمات الفرعية للإنتاج الرئيسي ، والتي تنتج المنتجات الأساسية ، بينما يعمل العمال المساعدون في التقسيمات الفرعية ذات الطبيعة المساعدة والثانوية والخدمية والمساعدة ، مما يضمن التشغيل السلس لجميع الأقسام الفرعية (بين المتاجر ، داخل- النقل في المتاجر ، والتخزين ، وما إلى ذلك).

يشمل الموظفون موظفي الفئات الثلاث التالية: المديرين والمتخصصين والموظفين أنفسهم. يعتبر المديرون موظفين يرأسون المؤسسة وأقسامها الهيكلية ، بالإضافة إلى نوابهم وكبار المتخصصين (كبير المحاسبين ، كبير المهندسين ، كبير الميكانيكيين ، كبير التقنيين ، كبير مهندسي الطاقة ، كبير خبراء المعادن ، كبير خبراء المقاييس ، إلخ). يشمل المتخصصون الموظفين الذين يؤدون الأنشطة الهندسية والاقتصادية والمحاسبية والقانونية وغيرها من الأنشطة المماثلة. يشمل الموظفون الفعليون الموظفين المشاركين في إعداد وتنفيذ التوثيق ، والمحاسبة والرقابة ، والخدمات الاقتصادية (عداد الوقت ، والمحاسبين ، والسكرتارية ، والكتبة ، وما إلى ذلك). إلى جانب هيكل الموظفين ، تشمل المؤشرات النوعية للموظفين الكفاءة المهنية والتأهيلية للموظفين ، والتي تحددها المهنة والتخصص ومستوى المهارة لموظفي المؤسسات. المهنة هي نوع خاص من النشاط يتطلب معرفة نظرية ومهارات عملية معينة. التخصص هو نوع من النشاط داخل مهنة واحدة لها سمات محددة وتتطلب معرفة ومهارات خاصة إضافية من الموظفين) يتم تحديد درجة عالية من التأهيل من خلال تعيين فئات المؤهلات المناسبة (فئات التعرفة) للموظف ، والتي لا تميز فقط تعقيد العمل المنجز في المهنة والتخصص ، ولكن أيضًا درجة المكافأة من خلال معاملات التعريفة المقابلة لفئات التعريفة (كلما ارتفعت فئة التعريفة ، ارتفع معامل التعريفة والأجور). في مؤسسة معينة ، ينعكس هيكل التأهيل المهني في وثيقة خاصة تتم الموافقة عليها سنويًا من قبل رئيس المؤسسة وتمثل قائمة بالمناصب والتخصصات لكل قسم (قسم ، ورشة عمل ، قسم ، إلخ). يسمى هذا المستند جدول التوظيف.