Den ekonomiska utvecklingen i landet kännetecknas av många indikatorer. Den nivå som landet uppnår avgör hur en individ lever. En av dessa indikatorer är minimilönen. Låt oss försöka ta reda på vad minimilönen är, varför den behövs och hur den påverkar medborgarnas välbefinnande.

Minimilön - vad är det?

Att bestämma nivån på minimilönen är nödvändigt för att beräkna storleken på skatter, böter eller tilläggsavgifter.

Vad är minimilönen? Detta är det minimum som fastställts i lag att en arbetsgivare måste betala en anställd för en hel arbetad månad. Den anställde måste känna till detta belopp, eftersom det är en garanti för att hans slutlön inte kommer att beräknas under tröskeln. Ett mindre belopp är ett brott mot lagen. Arbetsgivaren är skyldig att betala arbetstagaren en lön som är lika med eller högre än minimilön. Överträdelser kommer att leda till administrativt eller straffrättsligt ansvar.

Vad används minimilönen till?

Först och främst reglerar minimilönen i Ryssland lönerna. Det krävs för att bedöma de försäkrade medborgarnas rätt till pensionsavgifter. Beloppet på minimibetalningen används också för att fastställa storleken på sociala förmåner. Detta inkluderar betalningar för moderskap och tillfällig funktionsnedsättning. Entreprenörer och personer som är engagerade i privat juridisk eller annan praxis betalar försäkringar beroende på minimilönen. Det betyder att om miniminivån ökar så kommer inte bara lönerna att stiga, utan avdragen från företagare och kommersiella organisationer kommer att öka. Detta leder oundvikligen till högre priser.

Storleken på skatter och böter beror på storleken på den godkända minimilönen. Minimilönen används i skattelagen, förvaltningsbalken och civillagen som en initial nivå, enligt vilken betalningen av sanktioner eller skyldigheter ökar flera gånger.

Hur bestäms minimilönen?

Beslutet om vilken minimilön som kommer att gälla under en viss tid i landet fattas på federal nivå. Regionala myndigheter har rätt att besluta om en höjning av minimibetalningen, men den kan inte vara lägre än den som fastställts av regeringen. I det här fallet är arbetsgivare för detta ämne skyldiga att betala anställda den minimilön som fastställts i regionen.

Beloppet justeras regelbundet baserat på inflationen. Minimilönen bör helst inte vara lägre än försörjningsnivån i regionen för den arbetande befolkningen.

133 fastställer källor för finansiering av minimilönen. Huvudresursen är arbetsgivarens egna medel. För budgetorganisationer är källan budgeten för motsvarande nivå (federalt, lokalt eller federalt ämne).

Den federala minimilönen antas av Ryska federationens federala församling, undertecknad av Ryska federationens president och får federal lags kraft. I de ingående enheterna fastställs minimilönen genom ett trepartsavtal. Den måste utvecklas genom att nå ett gemensamt beslut och godkännas av:

Regering eller administration i regionen;

En fackförening eller deras andra sammanslutning för anställdas räkning;

Industri- och företagarförbundet på uppdrag av arbetsgivarna.

Efter att avtalet publicerats i regionala medier kan arbetsgivare uttrycka sitt avslag inom en månad (trettio dagar) genom att skriva ett yttrande till regionförvaltningen. Om oenighet inte uttalas inom den angivna tiden, anses arbetsgivaren stödja det fattade beslutet. Verkligheten visar att sådana fall förekommer ytterst sällan.

Vad ingår i minimilönen?

Eftersom minimilönen i Ryssland är den minsta summan av kontanta betalningar för arbetet av en okvalificerad arbetare för en hel dag. I detta fall måste arbetsaktiviteten utföras under normala förhållanden. Artikel 129 i arbetslagstiftningen definierar komponenterna i detta minimum.

1. Betalning för arbete, med hänsyn till den anställdes kvalifikationer, volym, komplexitet och aktivitetsvillkor.
2. Tilläggsbetalning för avvikelse från normala förhållanden (norra zonen, ökad strålningsnivå etc.)
3. Bonus, ersättning, incitament.

Ytterligare avgifter kräver en separat avgift. Att arbeta deltid eller till 1,5 gånger lönen betyder inte att den totala inkomsten måste vara minimilönen. Minimilönen ska beräknas med hänsyn till den extra arbetsbelastningen (halvtid).

Minimilön och arbete på helgdagar och nattetid

Övertid ingår inte i minimilönen. Artiklar i arbetslagen fastställer betalningsnormer för timmar utanför arbetsschemat.

Artikel 152 bestämmer betalning för övertidstimmar (de första två timmarna beräknas till 1,5 gånger dyrare, de efterföljande - 2 gånger). På begäran av arbetstagaren kan ekonomisk ersättning ersättas med extra ledighet.

Beskriver funktionerna för betalning för arbete på helger och helgdagar. Om ett akut behov uppstod och arbetstagaren tvingades arbeta under sådana dagar, är arbetsgivaren skyldig att betala dubbelt belopp. Det specifika lönebeloppet på helger eller lediga helgdagar kan fastställas i ett kollektivavtal, en lokal lag som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ eller ett anställningsavtal.

Artikel 154 ägnas åt normerna för inkomster på natten. Enligt denna artikel ska gravida kvinnor och anställda under 18 år inte arbeta natt. Andra kategorier av arbetare arbetar nattskift enbart efter frivilligt samtycke. Varje timme nattarbete betalas till en högre ränta jämfört med yrkesverksamhet under normala förhållanden. Den exakta storleken på höjningen beror på många faktorer, men den bör inte understiga 20 % av timpriset eller lönen, som beräknas för varje timme nattarbete.

Minimilöner och minimilöner

Som nämnts ovan tar minimilönen hänsyn till slutbetalningarna till den anställde. Om en person arbetar för en nettolön utan ytterligare betalningar, kan den officiella lönen inte vara lägre än minimilönen. Om tillägg tillämpas i form av ersättning eller incitament kan lönen komma att understiga miniminivån. Men i det här fallet måste den slutliga periodiseringen motsvara minimilönen.

Inkomstbeloppet kan vara lägre än minimilönen. Faktum är att det upplupna beloppet ska motsvara minimilönen. Men personlig inkomstskatt (NDFL) beräknas från slutresultatet. Följaktligen, om endast minimibeloppet ackumuleras, kommer efter avdrag för betalningar den mottagna lönen att vara lägre än minimilönen.

Lönen är lägre än minimilönen, vad ska jag göra?

Artiklarna 129 och 133 i Ryska federationens arbetslag säger att om inkomsten, med hänsyn till ersättning och incitament, är under miniminivån, ska den anställde betalas det saknade beloppet. När allt kommer omkring, enligt lagen, vad är minimilönen? Minimilön. Följaktligen ingår inte tilläggsersättningar för övertid, tjänstgöring på helgdagar och nattetid i det beräknade beloppet. I sådana fall förekommer diskriminering av anställda som bedriver sin verksamhet under avvikelser från normala förhållanden, jämfört med kollegor som arbetar under normala förhållanden.

Varje anställd måste kunna skydda sina rättigheter. För att göra detta, börja med självutbildning. Studera bestämmelserna i lagen. Ta reda på vad minimilönen är och vad dess nuvarande värde är i din bostadsregion.

Om arbetstagaren är övertygad om en kränkning bör yrkande ställas på rätt att få ersättningsutbetalning. Utan detta dokument kommer ingen att veta om kränkningen, och förövarna kommer inte att straffas. När handlingen upprättas kommer arbetsgivaren att vara skyldig att justera tjänstemannalöner.

Det finns sanktioner för brott mot lagen. Den administrativa koden i artikel 5.27 talar om att ålägga tjänstemän böter från 1 till 5 tusen rubel, på juridiska personer - från 30 till 50 tusen rubel. Företagets verksamhet kan till och med avbrytas i upp till tre månader.

Livslön och minimilön

Låt oss definiera innebörden av ett annat begrepp. Existensnivån (SLM) är den minsta indikatorn på en persons inkomst som gör att han kan behålla sin försörjning på en miniminivå på en viss bostadsort. Staten strävar efter att jämna ut indikatorerna för GLM och minimilönen. Men detta kräver en ekonomisk återhämtning. Idag i Ryssland är minimilönen mycket lägre än existensminimum. Den utgör endast 70 % av VLM. Statistik visar att 13% av ryssarna har en inkomst under existensminimum, eftersom deras lön ligger nära minimilönen.

Rättslig grund

För första gången föreskrevs minimilönen för arbete i den federala lagen av den 19 juni 2000. Lagen fastställde minimilönen till 132 rubel från 1 juli 2000 och 200 rubel från 1 januari 2001. För 2016 fastställde federal lag nr 376-FZ daterad 14 december 2015 minimilönen på 6 204 rubel.

Efterlevnaden av det lagstadgade minimumet övervakas av auktoriserade organ: åklagarmyndigheten, skatteinspektionen, yrkesinspektionen, socialförsäkringskassan. Om överträdelser upptäcks tillämpas sanktioner. Deras struktur och förfarande för ansökan är fastställda i Ryska federationens administrativa kod. Sanktioner åläggs tjänstemannen och företaget självt. Organisationen och chefen bötfälls, företagaren och organisationen tvingas betala straffavgifter eller deras verksamhet ställs in under en viss period.

Minimilön och sjukskrivning

Utbetalning av sjukfrånvaro beror på två kriterier: lön och tjänstgöringstid. Med mindre än 5 års erfarenhet betalas 60% av lönen, med 5 till 8 års erfarenhet - 80%. En förmån på 100 % får en anställd med mer än 8 års arbetslivserfarenhet. Om en person har mindre än sex månaders erfarenhet, så intjänas sjukfrånvaro baserat på minimilönen.

Regional minimilön

En subjekt i federationen har rätt att utse ett minimum på sitt territorium som skiljer sig från det statliga minimumet. Under 2015 gjordes detta i 27 regioner i Ryssland. Artikel 133, punkt 3 i den ryska arbetslagen ställer särskilda krav för dem.

1) Det regionala minimumet måste vara högre än det federala.

2) Miniminivån ska beräknas med hänsyn till den aktuella arbetslöshetsnivån, priser och löner i regionen.

3) Minimilönen bör utformas med hänsyn till existensminimum.

Vanligtvis ökar givarsubjekten, det vill säga regioner med en utvecklad ekonomisk sektor, minimilönen på deras territorium. Regionerna i Fjärran Norden gör detta eftersom deras priser helt absorberar en liten lön. Minimilönen på federal nivå tillåter inte ens en att överleva där. Traditionellt är en av de högsta minimilönerna satta i Moskva.

Minimilöner efter regioner i Ryssland

Låt oss jämföra de högsta och lägsta minimilönerna per region för 2016. Sedan januari har minimilönen på federal nivå satts till 6 204 rubel. Detta belopp följs i följande regioner i Ryska federationen:

Republiker: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, North Ossetia, Tyva, Udmurtia, Khakassia;

Primorsky Krai;

Regioner: Amur, Archangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, etc.;

Autonoma okruger: Nenets, Chukotka.

Bland de enheter som ökade minimistorleken fördelades platserna enligt följande:

1) Minimilön Moskva - 17 300 rubel;

2) Magadan-regionen - 17 100 rubel;

3) Sakhalin-regionen - 16 834 rubel.

Det är värt att notera att i det sibiriska federala distriktet är minimilönen i regionerna nästan överallt högre än den nivå som staten fastställt. I Evensky kommunala distrikt, som hör till territoriet i Fjärran Nord i Krasnoyarsk-territoriet, registreras den högsta minimilönen - 19 009 rubel. Minimilönen i Moskva är också traditionellt sett hög.

Statistik över minimilöneökningar de senaste åren

Det sker visserligen en höjning av minimilönen under åren, men ökningen är flera gånger mindre än inflationstakten. Låt oss jämföra höjningen av minimilönen sedan 2011. Från den 1 juni 2011, enligt beslutet i den federala lagen av den 1 juni 2011, uppgick det till 4 611 rubel. Den fanns i denna form fram till januari 2013. Enligt lagen av den 3 december 2012 ökade minimilönen och blev lika med 5 205 rubel, vilket är 594 rubel mer än den föregående.

Varje år under första halvan av december började beslut fattas på federal nivå om att höja minimilönen. Från 1 januari 2014 började det uppgå till 5 554 rubel (ökade med 349 rubel), från 1 januari 2015 - 5 965 rubel (ökade med 411 rubel).

Från den 1 januari 2016 nådde minimilönen 6 204 rubel, vilket var en ökning med 239 rubel jämfört med förra året. Sedan början av 2013 har minimilönen ökat med tusen. Under samma period fördubblades inflationen, så det finns ingen anledning att prata om att förbättra folkets välbefinnande.

(eller minimilön, Minimilön) motsvarar minimilönen.

Det används också för att fastställa ersättningsbeloppet för arbetslöshet och tillfälligt funktionshindrade.

Faktorer som påverkar minimilönen

Hur minimilönen blir för nästa period beror på följande makroekonomiska faktorer:

prisnivån i landet;

arbetslöshet;

inflationstakt;

produktionsindikatorer;

behoven hos arbetare från Ryssland och främmande länder.

Minimilönens funktioner

Minimilönen har följande funktioner:

Används för att reglera arbetarnas inkomster.

Fungerar som grund för att fastställa ersättningsbeloppet vid sjukskrivning, graviditet och förlossning.

Används för att beräkna försäkringspremier.

Dessutom tillåter inte arbetslagstiftningen användning av minimilöner för andra ändamål än de som anges.

Hur bestäms minimilönen?

Fastställandet av vilken minimilön som kommer att gälla görs på landsnivå.

Minimilönen får inte vara lägre än det belopp som regeringen bestämmer. I detta fall är beloppet föremål för regelbunden justering. Helst bör minimilönen inte vara lägre än den regionala försörjningsnivån för arbetsföra medborgare.

Källor för finansiering av minimilönen

Enligt artikel 133 i Ryska federationens arbetslagstiftning bestäms finansieringskällan för minimilönen:

huvudsakligen – arbetsgivarens egna medel;

för budgetorganisationer - nivå budget (lokal, regional, etc.).

På federal nivå bestäms minimilönen av Ryska federationens federala församling och undertecknas av presidenten. I regionerna fastställs minimilönens storlek genom ett trepartsavtal.

Vad består minimilönen av?

Minimilönen i Ryssland är den lägsta betalningen för en okvalificerad anställds arbete. Och det innebär heltidsarbete. Det är nödvändigt att utföra arbetsprocessen under normala förhållanden.

Artikel 129 i Ryska federationens arbetslag definierar komponenterna i minimum:

själva arbetet, med hänsyn till den anställdes kvalifikationer;

producerad volym;

olika tillägg.

Så enligt art. 129 i Ryska federationens arbetslag, inkluderar minimilönen följande överföringar till den anställde:

lön bestäms baserat på specialistens kvalifikationer, komplexitet och egenskaper hos arbetet;

kompensationsbetalningar (till exempel för skadliga eller farliga arbetsförhållanden);

incitamentsbetalningar (årliga, kvartalsvisa, månatliga bonusar, etc.);

andra tilläggsbetalningar som erhållits från det anlitande företaget.

Om en anställd arbetar som intern deltidsarbetare, d.v.s. Utöver huvuduppgifterna utför han ytterligare sådana, de senare betalas separat.

En extern deltidsarbetares inkomst beror på de överenskommelser som träffats mellan honom och företaget. Om en person arbetade till 1,5 gånger lönen istället för en, kan han inte få en lön på en "minimilön". Hans inkomst kommer att beräknas i proportion till den arbetade tiden.

Minimilön och arbeta övertid, helger och helgdagar

Arbetslagstiftningen förbjuder att ta med i beräkningen av minimilönen för arbete övertid, på helger och helgdagar. För detta krävs separata överföringar, vilka bestäms till en och en halv taxa under de första två timmarna och till dubbla taxor därefter. Efter överenskommelse med en specialist kan ekonomisk ersättning ersättas med ytterligare vilodagar.

Om en anställds lön understiger "minimilönen" är det anställande företaget skyldigt att göra en tilläggsbetalning.

Om den inte gör detta kommer tillsynsmyndigheter att tillämpa påföljder mot organisationen.

Kan lönen vara lägre än minimilönen?

I artikel 133 i Ryska federationens arbetslag fastställs att minimilönen för arbete inte bör vara lägre än existensminimum. Men i praktiken är det inte alltid möjligt att följa denna regel.

Under 2018 är spridningen mellan indikatorerna mer än 10 000 rubel. Det förväntas dock att värdena i framtiden kommer att bli lika tack vare ansträngningarna från statens ekonomiska politik.

Dessutom lades artikel 421 till i Ryska federationens arbetslagstiftning, som bestämmer att den lägsta möjliga nivån kan ökas gradvis.

Därför ökar minimilönens belopp med tiden tills den når önskad storlek. Inget specifikt datum eller belopp har ställts in.

Artikel 133 i Ryska federationens arbetslag föreskriver att en anställds inkomst från en arbetsgivare inte kan vara lägre än minimigränsen om två villkor är uppfyllda:

Personen arbetade en hel månad;

Uppfyllde de uppgifter som tjänsten krävde.

I inkomstbegreppet ingår lön, bonusar, ersättningar och andra ersättningar som erhålls från det anställande företaget. Om överföringsbeloppet överstiger minimilönen föreligger inga regelöverträdelser.

Observera att företaget utför funktionerna som skatteombud, d.v.s. undanhåller personlig inkomstskatt på 13 % från inkomst som de anställda får. Det belopp som tas emot efter budgetöverföringar kan vara lägre än "minimilönen": detta strider inte mot rysk lag.

Det kan finnas fall då en anställd i en organisation juridiskt kommer att få en inkomst som är lägre än minimilönen.

Till exempel, om en person arbetar deltid eller deltid, och detta faktum anges i kontraktet eller i ett tilläggsavtal till det (det vill säga arbetstider och dagar är fastställda i anställningsavtalet), så finns det inga brott mot lagen.

Samma regel gäller för externt deltidsarbete, när en specialist ägnar 2-3 timmar om dagen åt att utföra officiella uppgifter och tillbringar resten av tiden på sin huvudsakliga arbetsplats. I detta fall görs tilläggsbetalningen inte lagligt.

Vad är en regional minimilön

Enligt bestämmelserna i art. 133 i Ryska federationens arbetslagstiftning har myndigheterna i federationens ämne, i samförstånd med fackföreningar och organisationer, rätt att införa sin egen minimilön på dess territorium. Det måste nödvändigtvis överstiga det federala värdet.

Under 2018 utnyttjar 32 regioner i landet denna möjlighet. Dessa inkluderar regionerna Moskva, Bryansk, Kursk, republikerna Tatarstan, Khakassia, Buryatia, Trans-Baikal-territoriet och andra.

Ansvar

Det lagstadgade minimikravet måste följas av företag med olika verksamhetsområden och omfattning.

Om arbetsgivaren tar ut löner som är lägre än minimilönen, kan han ställas till administrativt och till och med straffrättsligt ansvar på grund av undandragande av de krav som föreskrivs i Ryska federationens rättsakter. Arbetsgivaren kan bli föremål för böter på 1 000 till 5 000 rubel. Samtidigt bötfälls organisationen också för ett mer imponerande belopp - från 30 000 till 50 000 rubel. Dessa överträdelser kan betraktas som brott mot kollektivavtalet.

Dessutom, om minimilönenormerna upprepade gånger ignoreras, kan arbetsgivaren få böter på 10 000-20 000 rubel. Och diskvalificera även i 1-3 år. Företaget bötfälls också från 50 000 till 70 000 rubel.

Under 2018 är straffbeloppet för överträdare satt till följande nivåer:

upp till 50 tusen rubel. – för organisationen;

upp till 5 tusen rubel – för företagsledningen;

upp till 5 tusen rubel – för en privat företagare.

Om det första straffet inte får önskad effekt, och överträdaren fortsätter att betala lägre lön till personalen, kommer böterna att öka. I vilken utsträckning - besiktningsinspektörerna avgör.

Om en organisation inte uppfyller minimigränsen blir den föremål för ökat intresse från skattemyndigheterna. Hon misstänks för att ha betalat "grå" löner och smitit överföring av personlig inkomstskatt och försäkringsavgifter. För att "omskola" skrupelfria arbetsgivare skapas särskilda kommissioner från företrädare för tillsynsmyndigheter.

Straffansvar

Straffansvar uppstår om arbetsgivaren inte betalar de anställda minimilönen under 2-3 månader.

För denna överträdelse har arbetstagaren rätt att kräva ersättning plus hela det belopp som inte betalats ut. Om kraven inte uppfylls kan arbetstagaren kontakta yrkesinspektionen.

Har du fortfarande frågor om bokföring och skatter? Fråga dem på forumet "Löner och personal".

Minimilön (SMIC): detaljer för en revisor

• Vi tar hänsyn till förändringar i minimilönen i vårt arbete

  Minimilönen kan fastställas genom en regional minimilön. Man bör komma ihåg att minimilönen är... några exempel: Det regionala avtalet om minimilönen i St. Petersburg för 2017...2016 nr 310/16-C) fastställde minimilönen till ett belopp av 16 000 rubel.. .500 rubel; Regionalt avtal om minimilönen i Novosibirsk-regionen från 29 ...

• Hur fungerar bestämmelserna om minimilön och minimilön i Yamal-Nenets autonoma Okrug?

  Arbetslön (nedan kallad minimilönen) och minimilönen (nedan kallad MW) i hela... en beståndsdel av Ryska federationen, kan ett regionalt avtal om minimilön fastställa dess storlek i... ett regionalt trepartsavtal om minimilön är i kraft i Yamalo-Nenets-regionen Autonoma Okrug... . * * * År 2018 är minimilönen i Yamal-Nenets autonoma Okrug lika med minimilönen i norra...

• Och återigen om minimilönen

  RF regionala avtal om minimilönen kan fastställa minimilönens belopp i en konstituerande enhet i Ryska federationen... är satt till ett belopp som är lägre än minimilönen i Irkutsk-regionen, betalningsberäkning... beloppet av minimilön som fastställts genom det regionala avtalet om minimilön bör accepteras i Irkutsk-regionen...

• Att höja minimilönen: konsekvenser för arbetsgivarna

  I förhållande till vilket det regionala avtalet om minimilön är giltigt i enlighet med del... får inte vara lägre än minimilönen i denna konstituerande enhet i Ryska federationen, när... anslutning till det regionala avtalet om minimilön var inte lämnat in till det auktoriserade organet... och Moskvas arbetsgivarföreningar minimilönen i Moskva (18 742 RUB...

Lönen för en anställd som helt har arbetat sin normala arbetstid under månaden kan inte vara lägre än den federala minimilönen (artikel 133 i Ryska federationens arbetslag). I detta avseende ställer många arbetsgivare frågor: vad ska man göra om lönen är lägre och kan lönen vara lägre än minimilönen?

Lönen kan vara lägre än minimilönen

När allt kommer omkring inkluderar lönerna inte bara själva lönen, utan också kompensationsbetalningar (till exempel olika bonusar för arbetsvillkor), såväl som incitamentbetalningar (till exempel bonusar) (artikel 129 i Ryska federationens arbetslag). Därför, om en anställd under en månad får, med hänsyn till alla ersättningar och incitament, ett belopp som är större än eller lika med minimilönen, bör varken arbetsinspektörerna eller de anställda ha några frågor till dig.

Det är viktigt att notera att om han, efter att ha dragit in personlig inkomstskatt från inkomsten till arbetstagaren, får ett belopp som är lägre än minimilönen, så hotar detta inte arbetsgivaren.

Tilläggsbetalning upp till minimilönen

Om den anställdes lön fortfarande är lägre än minimilönen är det nödvändigt att göra en tilläggsbetalning upp till minimilönen. Från 1 januari 2018 är minimilönen 9 489 rubel. (Artikel 3 i federal lag nr 421-FZ daterad 28 december 2017). Följaktligen, om någon av dina anställda får en lön (lön + kompensation/incitament) som är lägre än detta belopp, måste hans lön höjas.

Tänk på att från 05/01/2018 kommer minimilönen att öka till 11 163 rubel. (Federal lag nr 41-FZ daterad 2018-07-03).

Vilka är konsekvenserna av att betala löner under minimilönen?

Om en arbetsgivare betalar sina anställda en lön under den fastställda federala lönesatsen, då om arbetsinspektörer upptäcker detta, riskerar arbetsgivaren böter (del 6 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott):

• om arbetsgivaren är en juridisk person, då till ett belopp av 30 000 rubel. upp till 50 000 rub. för själva organisationen och från 10 000 rubel. upp till 20 000 rub. för dess tjänstemän;
• om arbetsgivaren är en enskild företagare, då i mängden 1000 rubel. upp till 5000 rub.

Dessutom är skattemyndigheterna intresserade av arbetsgivare som betalar löner under den fastställda tröskeln, eftersom De misstänks för att ha betalat ut löner "i kuvert" och följaktligen för att ha döljt skattepliktig inkomst och utebliven betalning av personlig inkomstskatt. För att arbeta med sådana arbetsgivare har kommissioner skapats för att legalisera skattebasen.

När kan du lagligt betala mindre än minimilönen?

Detta är möjligt om den anställde arbetar deltid och detta faktum (som indikerar arbetsdagar och timmar) registreras i anställningsavtalet eller ett tilläggsavtal till det (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). När allt kommer omkring betalas lön för den tid som faktiskt arbetats, och om en anställd arbetar deltid, kan det belopp som han betalar vara mindre än minimilönen.

Efter att ha bringat din lön i linje med den federala minimilönen, glöm inte den regionala

Om i den konstituerande enheten i Ryska federationen där arbetsgivaren är verksam har ett särskilt avtal fastställt storleken på den regionala minimilönen, bör lönen för anställda inte vara lägre än detta belopp (artikel 133.1 i den ryska arbetskoden Federation). Det är sant att om arbetsgivaren inte vill ansluta sig till detta avtal, har han rätt att utfärda en skriftlig vägran att gå med. De som inte skrivit ett sådant avslag anses automatiskt ha anslutit sig till det regionala avtalet. Följaktligen, om de betalar löner under den regionala minimilönen, möter dessa arbetsgivare samma sanktioner som om de betalar löner under den federala minimilönen.

Minimilönen är inte lika med levnadskostnaderna

Arbetslagstiftningen slår fast att minimilönen inte kan vara lägre än existensminimum som fastställts för den arbetande befolkningen (artikel 133 i Ryska federationens arbetslag). Denna regel kan skapa förvirring bland arbetsgivare. När allt kommer omkring är levnadskostnaderna alltid högre än minimilönen (till exempel var minimilönen den 1 juli 2017 7 800 rubel (artikel 1 i den federala lagen av den 19 december 2016 N 460-FZ), och Levnadskostnaderna för den arbetande befolkningen för tredje kvartalet 2017 var högre 11 tusen rubel (Resolution från Ryska federationens regering daterad 8 december 2017 N 1490).

Så när du sätter löner måste du för närvarande fokusera specifikt på storleken på minimilönen. Det är sant att det planeras till maj 2018.

Kapitel 112. Ersättning Minimilön (minimilön - minimilön) - mängden månadslön som fastställts av federal lag för arbetet för en okvalificerad arbetare som fullt ut har arbetat med standardarbetstid samtidigt som han utfört enkelt arbete under normala arbetsförhållanden. Ersättning, incitament och sociala ersättningar ingår inte i minimilönen.

Begreppet minimilön är minimibeloppet för löner och därför kan per definition inga ersättningar eller incitamentsbetalningar inkluderas där.

Ingår stimulansersättningar i minimilönen?

Den faktiska intjäningen av upp till minimilönen på -4330 rubel inkluderar alla periodiseringar, inklusive incitament och kompensationsbetalningar. Om arbetsdagen är 8 timmar kan månadslönen inte vara mindre än 4 330 rubel.

Ytterligare betalning upp till minimilönen på 730 rubel. Lärarens lön är 3600 rubel. 1. Inkluderas incitamentsbetalningar (bonus, extra betalning för extra timmar) i mängden 4 330 rubel? .2. Hur mycket beräknas den regionala koefficienten för? För beloppet av lönen (3600) eller minimilönens belopp (4330)?

Enligt artikel 133 i Ryska federationens arbetslagstiftning får månadslönen för en anställd som helt har arbetat normalarbetstid under denna period och uppfyllt arbetsnormer (arbetsuppgifter) inte vara lägre än minimilönen. Månadslönen är alla betalningar: lön plus incitamentsbetalningar. Regionalkoefficienten beräknas på lönen.

Incitamentbetalningar - advokater, snälla berätta för mig Minimilönen på 4330 rubel kan inkludera en incitamentsbonus, om möjligt, berätta för mig artikeln i Rysslands arbetslagstiftning om dessa bonusar. Av detta belopp är en del av mig en incitamentsbonus för att rengöra rabatter och vittja bårder, är detta lagligt?

Incitamentsbetalningar ingår inte i minimilönen, men lönen får inte vara lägre än minimilönen, därför om du inte städat rabatter osv. din lön ska ändå inte vara lägre än minimilönen. Artikel 129 i arbetslagen. Grundläggande begrepp och definitioner Löner (ersättning till anställda) - ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet samt ersättningsutbetalningar (tilläggsersättningar och ersättningar av kompenserande karaktär, bl.a. arbete under förhållanden som avviker från det normala, arbete under speciella klimatförhållanden och i områden som är utsatta för radioaktiv förorening, och andra ersättningar) och incitamentsersättningar (tilläggsersättningar och incitamentsersättningar, bonusar och andra incitamentsersättningar). Tariffsatsen är ett fast ersättningsbelopp för en anställd för att uppfylla en arbetsstandard av en viss komplexitet (kvalifikation) per tidsenhet, utan att ta hänsyn till ersättning, incitament och sociala ersättningar. Lön (officiell lön) är ett fast ersättningsbelopp för en anställd för utförandet av (officiella) arbetsuppgifter av en viss komplexitet under en kalendermånad, exklusive ersättning, incitament och sociala betalningar. Grundlön (officiell grundlön), grundlön - minimilön (officiell lön), lönesats för en anställd vid en statlig eller kommunal institution som bedriver yrkesverksamhet i yrket som arbetare eller en anställds befattning, inkluderad i motsvarande yrkeskvalifikationsgrupp, exklusive ersättning, incitament och sociala ersättningar.

i enlighet med federal lag 131 ges dessa förtydliganden nu av de verkställande myndigheterna i de ingående enheterna i federationen, till exempel gav arbetsavdelningen för Altai Territory-administrationen ett sådant förtydligande och inkluderade alla kompensationsersättningar, förmåner, incitamentsbetalningar och även den nordliga koefficienten i minimilönen. Om det är annorlunda för dig, kommer jag att vara glad för din region. Gå till din arbetsavdelning.

Artikel 191 i den ryska federationens arbetslag antas genom ett kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser ... inte bara rabatter och gränser, utan allt som kan ha åtminstone en viss relation till arbete (förbättring, dekoration, ekologi ... )

Vilka betalningar beaktas om du behöver jämföra din lön med minimilönen? Till exempel...

Alla typer av betalningar beaktas.

varför jämför du?

Hur räknas förmåner till minderåriga om när minimilönen ökar?
Vilka typer av förmåner och utbetalningar beror på minimilönen?

Hur indexeras de?

\"INSTRUKTION OM FÖRFARANDET FÖR TILLDELNING OCH UTBETALNING AV FÖRMÅNER OCH MEDEL FÖR TILLÄGGNING AV YTTERLIGARE KOSTNADER FÖR MINIGRA BARN\" (godkänd av USSR:s justitieministerium den 25 juli 1989 N K-8-389, finansministeriet USSR, USSR:s statsbank, Sovjetunionens statliga arbetskommitté, Sovjetunionens inrikesministerium) nuvarande lagstiftning ger indexering av den specificerade förmånen endast när minimilönen höjs. när betalningar är försenade; BESLUT FRÅN HÖGSTA DOMSTOLEN I RF DATERAD 2001-06-26 N 55-VPR01-6 ÄRENDET OM ÅTERBETALNING AV INDEXERINGSBELOPPET FÖR SEN UTBETALNING AV FÖRMÅN FÖR MINIGRA BARN SÄNDAS FÖR NY BEHANDLING. SEDAN CU-DOMSTOLEN, NÄR DETTA FALL GÖR VÄSENTLIGA BROTT MOT RÄTTIGHETER FÖR MATERIALSTANDARD

om vi menar barnbidrag och andra ersättningar så indexeras de varje kvartal

http://www.gkk.ru/cgi/vfaq.cgi?action=daq&whom=FL&catid=6

Hej Berätta för mig för en sjuksköterska på ett fysiskt kontor på en tandklinik, kan moderniseringsbetalningen inkluderas i minimilönen?

beroende på ersättningssättet i hennes anställningsavtal Om det är en lön, så går inget annat in på lönebeloppet, alla ytterligare periodiseringar betalas ut över det. om ackord ingår, så inkluderar slutlönen alla avgifter och tilläggsbetalningar. periodiseringar. huvudsaken är att slutlönebeloppet var inte lägre än minimilönen, eftersom det fastställda beloppet för minimilönen är en social garanti, d.v.s. den minimibetalning som garanterar arbetstagarens existens inom existensminimum.

I det här skedet, det vill säga idag, går den oligarkiska kapitalismen tyvärr in i Ryska federationen.

Inkluderar minimilönen för en gaspannaoperatör och, enligt rådet, en komplex underhållsarbetare semester- och nattlöner?

Minimilönen är det lägsta av alla dina betalningar, vilket är fastställt och garanterat på federal och regional nivå. Minimialternativet är federalt, mindre än 5 tusen rubel, regioner kan bara ställa in mer. Därför ingår alla dina traktamenten, semester, tjänsteresa, natt- och muttillägg, i din lön och inte i minimilönen. Sammantaget bör de inte vara lägre än den fastställda regionala minimilönen, och ännu mer den federala. Lönen kan vara lägre, men lönen är det inte.

Det finns inget sådant som "ingår i minimilönen." det finns lön, bonus för nattskift (minst 20%). Semester betalas dubbelt

Minimilönen inkluderar ersättning och incitament

Jag vet vad du pratar om, det här var fråga 3 i översynen av lagstiftning och rättspraxis av Ryska federationens högsta domstol för fjärde kvartalet 2009, som godkändes av en resolution från presidiet för Högsta domstolen i Ryssland. Ryska federationen daterad 10 mars 2010. Efter 3 månader sa Högsta domstolen \"Fråga 3 DRAGNA FRÅN\" ... Försök nu i den här recensionen för att hitta vad du pratar om. Jag ska till och med ge dig en länk - http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Bra saker i det här landet slår inte rot av någon anledning och varar i 3 månader...

Minimilönen är den lägsta, mindre än vilken de inte har rätt att betala. Men hur din lön beräknas är helt olika. Om din lön är lägre än minimilönen är det fullt möjligt att höja den till den erforderliga miniminivån med olika betalningar och tilläggsbetalningar. Det är vad de gör i budgeten.

Presidiet för Ryska federationens högsta domstol gav sådana förtydliganden i översynen av lagstiftning och rättspraxis för fjärde kvartalet 2009, godkänd genom resolutionen av den 10 mars 2010. Efter bara tre månader kom dock Högsta domstolen i Ryska federationen drog tillbaka dessa förtydliganden (översyn av lagstiftning och rättspraxis för första kvartalet 2010 g., godkänd av resolutionen från presidiet för de väpnade styrkorna i Ryska federationen daterad den 16 juni 2010. Så här

Vad ingår i minimilönen Ingår risktillägg i minimilönen?

Minimilönen är en fast minimilön per timme, dag eller månad som en arbetsgivare kan (måste) betala sin anställde, och för vilken den anställde lagligen kan sälja sin arbetskraft. Ett bidrag är inte en betalning för arbete, därför ingår det inte i minimilönen.

Minimilönen är en statlig måttenhet och inte arbetsgivarens vilja. Det ingår inga ersättningar. Minimilönen för landet och din region kan enkelt hittas i en sökmotor på Internet. Men av frågan att döma har detta lite med din arbetsgivare och din lön att göra. Minimilönen kan inte ändras av din arbetsgivare nedåt jämfört med den statliga lönen. Det vill säga att detta inte är en lön, men den totala lönen kan inte vara lägre än minimilönen. Och lönen för tjänsten kan vara 2 tusen eller mindre. En annan sak är vad man tar med i begreppet "lön". Det kan också finnas premier för skadlighet.

Minimilönen är lönen för en anställd som helt har arbetat den månatliga standardarbetstiden eller uppfyllt arbetsnormerna, med hänsyn tagen till alla ytterligare betalningar, ersättningar, incitament och kompensationsbetalningar

Minimilönen inkluderar alla typer av betalningar. Konst. 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning: Löner (ersättning till anställda) - ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet, såväl som kompensationsbetalningar (ytterligare betalningar och ersättningar av av kompensationskaraktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala, arbete under speciella klimatförhållanden och i områden som är utsatta för radioaktiv förorening, och andra ersättningar) och incitamentsersättningar (tilläggsersättningar och incitamentsersättningar, bonusar och andra incitamentsersättningar).

Berätta för mig vad som ingår i minimilönen: övertid, incitament, etc.

I artikel 133 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs att månadslönen för en anställd som har arbetat fullt ut under denna period, standardarbetstid och uppfyllda arbetsnormer (arbetsuppgifter) inte kan vara lägre än minimilönen. Sålunda kan lönen, som en del av lönen, vara mindre än minimilönen som fastställts i federal lag av den 19 juni 2000 N 82-FZ "På minimilönen" (som ändrad) på 4 611 rubel. per månad ska dock lönen (inklusive ersättning, incitament och sociala ersättningar) inte vara lägre än det angivna beloppet. Övertidsarbete betalas separat.

Minimilönen (minimilönen) är ett monetärt belopp som fastställts av staten, under vilket ingen lön kan vara för en anställd som fullt ut har arbetat de månatliga standardtimmar och uppfyllt alla arbetsnormer eller arbetsuppgifter (del tre av artikel 133 i Ryska federationens arbetslag). Idag är det 4611 rubel. Låt arbetsgivaren bestämma vad detta belopp omfattar, men han är skyldig att betala det i alla fall. Och övertid är redan en avvikelse från normala arbetsförhållanden, så den måste betalas med en ökad takt (artikel 149 i Ryska federationens arbetslag)

Om månadslönen är högre än minimilönen är dagsgenomsnittet mindre än vad vi betalar enligt minimilönen eller genomsnittet.

Ersättningen för sjukskrivning kan inte understiga det belopp som beräknas utifrån minimilönen. Om din genomsnittliga dagsinkomst är lägre än minimilönen görs beräkningen utifrån minimilönen.

Baserat på minimilönen.

Genomsnittet för två år, om det är mer än minimilönen, kommer de fortfarande att betala enligt genomsnittet, om det är mindre, betalar de enligt minimilönen

Du kan inte betala mindre än minimilönen

Ingår ersättningsbetalningar i minimilönen?

Ja, om minimilönen för en professionell kvalifikationsgrupp är mindre än 4 330 rubel. Då kan utbetalningar för personliga bidrag ”dränkas” i minimilönen. Om bidragen inte räcker för att nå minimilönen, finns det en så kallad "tilläggsbetalning till minimilönen" (artikel 133 i Ryska federationens arbetslag).

Vad är det lägsta barnbidraget i Moskva, i en fast kontantbetalning?

Minimilönen är mer lönsam, den ökar alltid (idag 4 300 rubel).

löner för sjuksköterskor minimilön (4330 -13% = 3800) minimilönen bör inkludera natt, tjänstgöringstid, helgdagar, 15% av Republiken Kazakstan,

Nej, det här är tilläggs- och incitamentsbetalningar..

Tjejer, hur lång tid tog det för någon att få Luzhkovs moderskapsförmåner före 30 års ålder? Och några betalningar alls?

Ungefär en månad senare lämnade jag över handlingarna. För det första barnet 5 minimilöner, 2007 var det 28 tusen, nu vet jag inte.

Jag fick betalt den 5:e dagen efter att jag skickat in dokumenten, men de har 10 arbetsdagar att överväga... Inlämnad 31 augusti

Lärarens lön är 3600 rubel. Ytterligare betalning upp till minimilönen (4330 rubel) 730 rubel. 1. Inkluderas incitamentsbetalningar (bonus, extra betalning för extra timmar) i mängden 4 330 rubel? .2. Hur mycket beräknas den regionala koefficienten för? För beloppet av lönen (3600) eller minimilönens belopp (4330)?

1 del av frågan - i mängden 4330 rubel. inkluderar alla betalningar, inkl. incitament och kompensation del 2 av frågan - den regionala hyraskoefficienten beräknas till ett belopp av 3 600 rubel

Var finns dessa löner Och i vilken kategori sker periodisering i allmänhet på lön, och inte på tilläggsbetalning?

Minimilönen inkluderar alla typer av betalningar (det är tricket).

Hur beräknas Uralkoefficienten Endast från lön? Bara från lönen Eller också från incitamentsfonden och minimilönen?

Ural periodiseras på alla betalningar som ingår i ersättningssystemet, d.v.s. lön, incitamentsbetalningar, anställningstid Ej upplupen. för semester, sjukskrivning och engångsersättning (om inget annat anges i lönebestämmelserna)

Minimilön: för närvarande är minimilönen 4 330 rubel. Inkluderar minimilönen ersättning och incitament?

Ja, nu inkluderar minimilönen alla periodiseringar för arbete, lönen kan vara 1000 rubel, och bonusen är 3330 rubel, och så att, förutsatt att den anställde uppfyller sina arbetsuppgifter, totalt kommer han att tjäna minst 4330 rubel, om arbetskraft. arbetsuppgifterna inte var helt slutförda, det förekom frånvaro eller minskade bonusar för underlåtenhet att utföra någon uppgift, då kan din lön vara lägre än minimilönen

Nej, det gör de inte. Om lönen är det, bör den inte vara lägre än minimilönen. Allt annat kan hända eller inte, men familjen behöver matas. Lycka till.

De kommer in. Ändringar gjordes i arbetslagstiftningen och frasen att lönen inte får vara lägre än minimilönen togs bort. Så det kan det. Om bara med alla incitament och kompensationsbetalningar skulle det vara inte mindre än 4330.

Minimilönen för sjukskrivning 2019 tillämpas med förhöjt belopp från 2019-01-01. Beräkningen av tillfällig invaliditetsersättning 2019 - ett exempel kommer att presenteras senare i artikeln - med minimilönen utförs endast i ett fall. Läs mer om detta nedan.

Hur man använder genomsnittlig dagsinkomst för att beräkna sjukfrånvaro 2019 om den är lägre än minimilönen

Beräkning av sjukfrånvaro från minimilönen görs i följande fall:

• om arbetstagarens försäkringstid är mindre än sex månader;
• om den anställde inte har arbetat och inte haft någon faktisk inkomst under de senaste 2 åren;
• om arbetstagarens genomsnittliga dagsinkomst är lägre än de som beräknats på grundval av minimilönen.

Formeln för att beräkna lägsta sjukfrånvaro ser ut så här:

Aktuell minimilön från och med datumet för den anställdes sjukdomsdebut × 24 månader. / 730 dagar = lägsta genomsnittliga dagsinkomst.

Om en anställds genomsnittliga dagsinkomst är lägre än vad som beräknas utifrån minimilönen, hur kan man då till exempel beräkna sjukfrånvaro 2019? Det större värdet beaktas.

Om beräkningen av sjukfrånvaro 2019 baseras på den lägsta genomsnittliga dagsinkomsten, så kommer du att behöva beräkna sjukersättningen per dag. Det beräknas så här:

Minsta genomsnittliga dagsinkomst baserad på minimilönen × % (beroende på tjänstgöringstiden).

Hur får man reda på hur stor andelen är beroende på tjänstgöringstiden?

1. Om den anställdes försäkringserfarenhet överstiger 8 år är den beräknade procentsatsen 100.
2. Om erfarenheten är 5-8 år, då vid beräkning av sjukfrånvaro, till exempel 2019, är det nödvändigt att multiplicera med 80%.
3. Om erfarenheten är mindre än 5 år - 60%.
4. Om anställningstiden är kortare än sex månader, bör sjukfrånvaro 2019 beräknas med hänsyn till att månadsinkomsten inte kan överstiga minimilönen (9 489 RUB).

För de 3 första sjukdagarna görs intjänande för sjukfrånvaro 2019 till den anställde av arbetsgivaren. Vidare betalas sjukfrånvaro från medel från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond. Om den anställde använde sjukskrivning för att vårda en sjuk släkting (till exempel ett barn) betalar Försäkringskassan ersättning från och med den 1:a dagen.

Om den anställde arbetar deltid, måste mängden sjukförmåner som erhålls från formeln som involverar minimilönen multipliceras med en särskild koefficient. Denna koefficient definieras som andelen faktiskt arbetade timmar under hela arbetstiden.

Minimilön för beräkning av sjukfrånvaro 2019

Från 07/01/2016 höjdes minimilönen och fram till 07/01/2017 tillämpades den till ett belopp av 7 500 rubel. För att beräkna mammaledighet och betalningar för vanlig sjukskrivning under andra halvåret 2017 var minimilönen 7 800 rubel.

Från 01/01/2018 höjdes minimilönen återigen, och dess värde var lika med 9 489 rubel. Men detta värde ökade från 1 maj 2018 och minimilönen uppgick till 11 163 rubel. (Lag "Om ändringar..." daterad 2018-07-03 nr 41-FZ).

Från 01/01/2019 blev minimilönen lika med existensminimum som fastställdes för det andra kvartalet 2018 och uppgick till 11 280 rubel.

Minimilön 2019 för beräkning av sjukfrånvaro

Enligt reglerna för beräkning av sjukfrånvaro 2019 används den minimilön som är aktuell vid sjukdomsdagen innevarande år. Detta innebär att minimilönevärdena för tidigare år inte längre behövs. Om beloppet av invaliditetsförmåner bestäms utifrån den anställdes inkomst, kommer hans inkomst för 2017 och 2018 att krävas.

Om vi ​​betraktar exemplet med att intjäna sjukfrånvaro 2017, måste du för en sjukdom som började under andra halvan av året använda minimilönen på 7 800 rubel. För sjukskrivningar som öppnas efter 31 december 2017 kommer minimilönen faktiskt att vara 9 489 rubel. Och för sjukskrivning öppnade efter 05/01/2018 - 11 163 rubel.

Läs mer om villkoren för att tillämpa minimilöneberäkningen i artikeln "Vad är minimilönen för att beräkna sjukfrånvaro?" .

Beräkning av sjukfrånvaro 2019 med ett exempel baserat på minimilönen

Innan man undrar hur man korrekt beräknar sjukfrånvaro 2019 bör arbetsgivaren kontrollera om sjukskrivningsintyget är korrekt ifyllt av läkaren på vårdanstalten. Detta är ett obligatoriskt steg i förfarandet för att beräkna sjukfrånvaro 2019. Först efter detta fyller arbetsgivaren i de uppgifter som krävs. En sådan försäkring är nödvändig för att Försäkringskassan inte ska vägra att betala ut ersättning om fel upptäcks på sjukskrivningsbeviset.

Läs om konsekvenserna av att upptäcka fel i sjukskrivningsintyg i vårt material "Fel vid sjukskrivning är inte skäl att vägra ersättning för socialförsäkringsförmåner" .

Efter förklaringar som finns i FSS skrivelse nr 17-03-09/06-3841P den 23 oktober 2014 kan arbetsgivaren acceptera ett sjukskrivningsintyg från en tillfrisknande anställd, ifyllt på ett kombinerat sätt (maskinskrivet och för hand) och betala förmåner.

Läs mer om denna kombinerade utfyllnad av sjukfrånvaro i vårt material "Kombinerad fyllning av sjukskrivning är inte en kränkning" .

Hur beräknas sjukfrånvaron 2019? Beräkningen av sjukfrånvaro enligt minimilönen 2019 baseras på den minimilön som gäller vid sjukskrivningsdatumet. Låt oss titta på ett exempel på att beräkna intjänande av sjukfrånvaro 2019 från minimilönen.

I raden "Genomsnittlig inkomst för beräkning av ersättning" för sjukskrivning som öppnats efter 2019-01-01, ska arbetsgivaren ange:

11 280,00 RUB × 24 månader = 270 720,00 rubel.

Och på raden "Genomsnittlig dagsinkomst för beräkning av sjukfrånvaro 2018":

270 720,00 RUB / 730 = 370,85 gnugga.

Dessutom bör en regional ökningskoefficient tillämpas om den är giltig i regionen.

Resultat

Innan du beräknar sjukfrånvaro 2019 från minimilönen måste du kontrollera om en sådan beräkning behövs. Det används i situationer där den anställde först nyligen har börjat arbeta eller om hans inkomster understiger den fastställda minimilönen.

Hur beräknar man sjukfrånvaro 2019 från minimilönen? Du måste ta den nuvarande minimilönen från och med datumet för inledande av sjukskrivning och ersätta den i stället för månadsinkomsten i standardformeln för att beräkna en anställds genomsnittliga dagsinkomst. Svaret på frågan: "Hur beräknar man mammaledighet 2019?"