Kiek kalendorinių darbo dienų yra per metus? Rezultatas – ilgesni savaitgaliai

Rusijos vyriausybės patvirtintas gamybos kalendorius 2016 m.- nepakeičiamas dalykas buhalteriams ir personalo pareigūnams, norint nustatyti ataskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičių ir atlikti kitus skaičiavimus. Iš mūsų medžiagos sužinosite apie jo ypatybes 2016 m.

Atspausdinta 2016 m. ataskaitos kortelė

Ši lentelė su datomis mums atrodo įprasta, o savaitgaliai ir švenčių dienos pažymėti raudonai. Pagrindinis skirtumas 2016 m. gamybos kalendorius, patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausybės, iš paprasto analogo - turima informacija:

• apie darbo, poilsio ir švenčių dienų skaičių;
• norminis laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti, atsižvelgiant į valandinį darbo savaitės trukmę (40, 36 ir 24 val.).

Kiekvieniems naujiems metams sudaromas naujas kalendorius. Ten kas mėnesį pateikiama reikalinga informacija. Tada jis apibendrinamas už kiekvieną ketvirtį, pusmetį ir metus.

Gamybos kalendorius su savaitėmis su penkių dienų darbo savaite 2016 m.

Penkių dienų savaitė yra viena iš labiausiai paplitusių darbo savaitės tipų. Jis buvo plačiai pritaikytas įvairiose įmonėse ir įstaigose. Biurų sektoriui ypač būdingas penkių dienų darbo grafikas.

Penkių dienų režimu jie veikia:

• viešojo sektoriaus organizacijos ir įstaigos (valstybinės, autonominės, biudžetinės įstaigos, valdžios institucijos);
• buhalterinė apskaita;
• kredito įstaigos, tarp kurių gali būti išimčių: dažnai dideli bankai nori turėti kelis biurus šeštadienį;
• sveikatos priežiūros įstaigos, tačiau tarp jų yra išimčių;
• vaikų darželiai;
• ir daugelis kitų.

Penkių dienų savaitė apima 5 dienų darbo grafiką nuo pirmadienio iki penktadienio ir 2 poilsio dienas (šeštadienį ir sekmadienį).

Gamybos kalendorius būtinas, kad būtų fiksuojamas darbuotojų faktiškai dirbtas laikas įmonėje. Prisiminkime, kad tai yra tiesioginė organizacijos atsakomybė.

Sužinokite apie darbo laiko apskaitos ypatybes mūsų straipsnyje .

Darbo laikas, išreikštas valandomis, 2016 m. bus:

• 1974 valandos 40 valandų savaitei;
• 1776,4 valandos, kai savaitinis krūvis yra 36 valandos.
• ir 1183,6 valandos už trumpiausią 24 valandų savaitę.

2016 metų gamybos kalendorius su švenčių ir poilsio dienomis

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje galite pamatyti oficialiai nustatytų nedarbo atostogų sąrašą.

Iš viso jų yra 14. Dažnai galima išgirsti ir kitą švenčių pavadinimą – „raudonos kalendoriaus dienos“. Pažiūrėkime atidžiau gamybos kalendorius 2016 su atostogomis:

• sausio mėn.

Skaičiai nuo 1 iki 6 d., taip pat sausio 8 d. yra Naujųjų metų atostogų dienos. Sausio 7-oji yra šventė.

• vasario mėn.

Šį mėnesį minima vyrų šventė – vasario 23 d. Šeštadienis, 20 d., yra darbo diena likusiems pirmadienį, 22 d. Tuo pačiu 1 valanda sutrumpėja ir darbo šeštadienio trukmė.

• Kovas.

O kovo mėnesį yra pasaulinė moterų šventė – 8-oji. Pirmadienis, 7-oji, taip pat yra poilsio diena, nes jai nukeliama sausio 3-oji.

Gegužės mėnesį yra 2 šventės – 1 ir 9 d. Be to, gegužės 1 d. patenka į sekmadienį ir dėl šios priežasties nukeliama į gegužės 2 d. O 3 dieną darbuotojai ilsėsis sausio 2 d.

• birželis.

Pirmąjį vasaros mėnesį yra 1 šventė (12 d.), kuri patenka į sekmadienį ir perkeliama į pirmadienį, 13 d.

• lapkritis.

4 diena yra šventinė diena, todėl ketvirtadienį 3 dieną reikėtų sutrumpinti 1 valanda.

• gruodį.

Gruodžio 31-asis šeštadienis nėra valstybinė šventė, todėl šį mėnesį yra tik 9 įprasti savaitgaliai.

2016 metų gamybos kalendorius, patvirtintas Rusijos vyriausybės, su komentarais

2016 m. gamybos kalendorius apibūdinamas šiais duomenimis:

• 366 dienos pagal kalendorių;
• 247 darbo dienos;
• ir 119 nedarbo dienų, tai yra trečdalis visų ir pusė darbo dienų.

Sprendimą perkelti atostogas į darbo dienas šį ar kitus mėnesius priima Rusijos Federacijos Vyriausybė nutarimais. Šiais metais aktualus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. rugsėjo 24 d. nutarimas Nr. 1017.

Atsisiųskite nemokamai Excel ir atsispausdinkite 2016 m. gamybos kalendorių

Apskaitoje dalyvaujančiam buhalteriui gamybos kalendorius visada turėtų būti po ranka. Darbo dienų, savaitgalių ir švenčių dienų žinojimas padės išvengti klaidų skaičiuojant darbo užmokestį, pavyzdžiui, pasakys apie dvigubą apmokėjimą už važiavimą į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, skaičiuojant atostogas, jei jos patenka į nedarbo šventes ir pan.

Galimybė Parsisiųsti gamybos kalendorių 2016 m Bus labai patogu pasidėti priešais save vaizdiniu spausdintu formatu.

2016 metų gamybos kalendorių galima nemokamai atsisiųsti iš mūsų svetainės.

Rezultatai

Kiekvieno buhalterio, skaičiuojančio darbuotojams darbo užmokestį, darbe svarbią vietą užima gamybos kalendorius. Tai padeda išvengti klaidų skaičiuojant darbo užmokestį ir kitas išmokas. Gamybos kalendoriuje pateikiami mėnesiniai ir suvestiniai (ketvirčio, ​​pusmečio ir metų) duomenys apie darbo dienas, savaitgalius ir švenčių dienas, taip pat darbo laikas valandomis. Gamybos kalendorius taip pat reikalingas norint registruoti organizacijos darbuotojų dirbtą darbo laiką ir sudaryti jo registravimo grafiką. 2016 metų gamybos kalendorius parsisiųsti Galite atsispausdinti mūsų svetainėje.

Teisės aktuose yra tokios sąvokos kaip normalus darbo laikas, mėnesinis ir metinis darbo laikas, suminė darbo valandų apskaita.

Visos šios sąvokos gali būti išreikštos konkrečiais skaičiais, kurie keičiasi kiekvienais metais. Jie surenkami į vieną bendrą dokumentą, vadinamą gamybos kalendoriumi.

Atsisiųskite ir atsispausdinkite 2016 m. gamybos kalendorių

Gamybos kalendorius yra dviejų lentelių formos dokumentas.

Pirmoji lentelė yra įprastas metų kalendorius, kuriame savaitgaliai ir švenčių dienos paryškinti paryškintu šriftu (dažnai raudonai) su penkių dienų darbo savaite ir poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį. Čia nurodomos ir prieššventinės darbo dienos, kai darbo diena sutrumpinama 1 valanda. Paprastai tokios prieššventinės dienos yra pažymėtos „*“ („žvaigždute“).

Antroje lentelėje rodomos darbo valandos dienomis ir valandomis. Be to, norminės valandos nurodytos ne tik 40 valandų darbo savaitei, bet ir 36 valandų bei 24 valandų savaitėms.

Visus laiko standartus galite pamatyti šioje lentelėje, kuri yra 2016 m. gamybos kalendoriaus dalis.

Šie duomenys pateikiami už kiekvieną mėnesį, ketvirtį ir visus metus.

Gamybos kalendorius, visų pirma, yra personalo skyriaus ir visų darbuotojų, atsakingų už pamaininį darbą ir planuojant juos, dokumentas.

Sudarant darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir skaičiuojant bendrą valandų ir dienų skaičių, reikia patikrinti gamybos kalendorių, kad nustatytų, ar darbuotojo darbo valandos viršija normą. Tai būtina norint teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, nes pagal įstatymą visi viršvalandžiai turi būti apmokami padidintais tarifais. Pirmąsias dvi valandas ne mažiau kaip pusantro tarifo tarifo ir ne mažiau kaip dvigubai už visas kitas valandas.

Skaičiuoti išdirbtas viršvalandžius būtinas ir siekiant laikytis įstatymo, nurodančio, kad per metus darbuotojas neturėtų pervargti daugiau nei 120 valandų. Nuolat skaičiuodami viršvalandžius kaip bendrą bendrą sumą, galite stebėti bendrą 120 valandų skaičių. Ir jei, pavyzdžiui, spalio mėnesį darbuotojas priartėjo prie 120 valandų ribos, vėlesniais mėnesiais bus neteisėta įtraukti jį į darbą savaitgaliais. Ypatingai atsargiai reikia skaičiuoti viršvalandžius darbuotojams, kurių darbo grafikas yra pamaininis.

2016 metų SuperJob gamybos kalendorius (LINK) yra labai patogus, nes jį galima atsispausdinti, sulankstyti ir laikyti ant darbastalio.

Naudodami gamybos kalendorių galite nustatyti kiekvieno mėnesio darbo valandų kiekį ir palyginti jį su konkretaus darbuotojo faktiškai dirbtomis valandomis.

Skaičiuodami minimalų atlyginimą, turite nepamiršti pasitikrinti gamybos kalendoriaus. Jei darbuotojas einamąjį mėnesį nedirbo reikiamo valandų skaičiaus, tada užmokestis gali būti mažesnis nei minimalus. Kadangi pats tokio atlyginimo apibrėžimas sako, kad norint jį gauti, reikia dirbti reikiamas valandas. Bet jei darbuotojas dirbo daugiau valandų, už jas reikia mokėti atskirai ir būti minimalaus atlyginimo dalimi. Taip pat reikia atsiminti, kad į minimalų atlyginimą neįeina užmokestis už viršvalandžius ir atostogas.

Apie šventes, prieššventes ir savaitgalius

Šventės yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje. Šiuo metu Rusijos Federacijoje yra 14 švenčių:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 – Naujųjų metų šventės;
• Sausio 7 – Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – Pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9 d. – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Pagal įstatymą visos šios šventės yra nedarbo dienos. Jei šventė sutampa su poilsio diena, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną. Anksčiau buvo padaryti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, leidžiantys dvi Naujųjų metų atostogų dienas perkelti į bet kurį kitą mėnesį.

Prieššventinė diena Laikoma darbo diena prieš pat šventę. Pagal įstatymą šiomis dienomis darbo diena sutrumpinama 1 valanda.

Laisvadienis yra darbuotojo poilsio diena, suteikiama jam teisės aktų pagrindu. Dažniausiai tai yra šeštadienis ir sekmadienis, tačiau esant pamainų grafikui, poilsio diena gali būti suteikta bet kurią savaitės dieną.

Kokiu pagrindu jis sudarytas?

Gamybos kalendorius sudaromas remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu dėl savaitgalių ir švenčių perkėlimo. Dėl 2016 m. kalendoriaus toks nutarimas buvo priimtas 2015 m. rugsėjo mėn.

Kadangi gamybos kalendoriaus laikotarpis yra kalendoriniai metai, atostogos perkeliamos tik per šiuos metus. Tai yra, sausio 1 d., kuri patenka į šeštadienį, neperkeliama į penktadienį, praėjusių metų gruodžio 31 d.

Apie darbo dienų atidėjimą

Teisės aktas, nustatantis savaitgalių ir švenčių dienų perkėlimą, nustatyta tvarka turi būti paskelbtas oficialiuose šaltiniuose ne vėliau kaip prieš mėnesį iki naujų kalendorinių metų pradžios. Pakeitimai gali būti atliekami per metus, tačiau tik tuo atveju, jei šie pakeitimai yra oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki perdavimo datos.

2016 m. atostogų perkėlimas nustatytas Vyriausybės 2015 m. rugsėjo 24 d. nutarimu N 1017 - NUORODOS.

Kuriomis dienomis 2016 m. bus atostogos ir savaitgaliai?

2016 metais bus dvi prieššventinės dienos: vasario 20 ir lapkričio 3 d. Lapkričio 20-oji bus prieššventinė diena, nes jai nukeliama vasario 22-oji. Atitinkamai per šiuos du mėnesius standartinis 40 valandų darbo savaitės laikas nebus 8 kartotinis ir bus atitinkamai 159 ir 167 valandos, nes darbo dienos prieš šventes bus 7 valandos, o ne 8.

2016 m. valstybinės šventės bus šios:

• sausio mėnesį nuo 1 iki 10 d.;
• vasario mėnesį nuo 21 iki 23 d.;
• kovo mėnesį nuo 5 iki 8 d.;
• gegužės mėnesį nuo 1 iki 3 ir nuo 7 iki 9;
• birželio mėnesį 11-13 dienomis;
• lapkričio 4-6 dienomis.

Bus perkeltos šios dienos:

• sausio 2 ir 3 d. atitinkamai gegužės 3 ir kovo 7 d.;
• vasario 22 d. darbo diena perkeliama į vasario 20 d., šeštadienį;
• Birželio 12 diena perkeliama į birželio 13 d.

Darbo laiko standartai skirtingiems darbo savaitės variantams

Didžioji dalis visų dirbančių mūsų šalies gyventojų dirba 5 dienų grafiku su dviem poilsio dienomis ir 8 valandų darbo diena, atitinkančia 40 valandų darbo savaitę. Bet yra specialybių ir pareigybių, kurioms valstybė skiria lengvatas darbo laiko mažinimo forma. Tai visų pirma mokytojai ir medicinos darbuotojai, taip pat kai kurios pavojingos profesijos.

Jie gali dirbti 36 valandų arba 24 valandų darbo savaitę.

Jiems visos darbo valandų normos taip pat suskaičiuotos gamybos kalendoriuje.

Savaitgalių ir nedarbo švenčių skaičius kartu su 2016 m. bus 139 dienos ir sudarys 40% viso metų dienų skaičiaus. O kai kuriems darbuotojams šis santykis bus dar didesnis, nes yra profesijų, kurioms suteikiamos papildomos atostogos.

Skaičiavimo pavyzdžiai: ar darbuotojas visada turi teisę į apmokėjimą už viršvalandžius?

1 pavyzdys

2016 metų sausio mėnesį 15 darbo dienų ir 120 val. Vienas iš sargybinių dirbo 140 valandų. Ar darbdavys turėtų mokėti padidintą įkainį už 20 valandų?

Ne visada.

Dirbant pamainomis, normalios trukmės apskaitą galima nustatyti keliais būdais:

1. mėnesinė laiko normų apskaita;
2. ketvirčio laiko normų apskaita;
3. metinė laiko normų apskaita.

Visi šie būdai vadinami suminiu darbo valandų fiksavimu.

Kokie jų skirtumai?

Su mėnesiniu laiko standartu viskas aišku, kiek reikia per mėnesį, tiek darbuotojas turi dirbti.

Taikant ketvirčio darbo laiko standartą, normali darbo laiko trukmė atsižvelgiama ne kas mėnesį, o tik kartą per ketvirtį. Ir tai yra trijų mėnesių laiko standartų suma.

2 pavyzdys

Standartinis 2016 m. I ketvirčio laikas bus 447 valandos (sausio 120 d. + 159 vasario + 168 kovo d.).

Budėtojas Ivanovas A.A. dirbo:

• sausio 140 val.;
• vasario 150 val.;
• kovo 155 val.

Iš viso per ketvirtį = 445 valandos.

Todėl I ketvirtį jis neapdorotas. Sausio mėnesio „perteklius“ buvo kompensuotas vasario ir kovo „trūkumais“.

3 pavyzdys

Budėtojas Petrovas V.V. dirbo:

• sausio 150 val.;
• vasario 150 val.;
• kovo 165 val.

Iš viso ketvirčiui = 465 val., norma – 447, ty viršvalandžiai buvo 18 valandų. Tai mokama padidintu tarifu, o ne sausio 30 val.

Metinio darbo laiko apskaitos principas panašus, tik skirtumas tas, kad skaičiavimo taškas yra metų pabaiga.

Tuo pačiu principu galima vadovautis ir apskaičiuojant minimalų atlyginimą.

Tačiau norint tai padaryti, vietiniuose teisės aktuose būtina nustatyti darbo valandų registravimo laikotarpį ir būtinai iš karto sudaryti viso laikotarpio darbo grafiką.

Net jei naudojate metinį ar ketvirtinį laiko stebėjimą, už atostogas darbo dienomis vis tiek reikia mokėti dvigubai.

išvadas

Gamybos kalendorius yra būtinas dokumentas kiekvienai organizacijai, ypač toms, kurios turi darbuotojų, kurių darbo grafikas skiriasi nuo 8 valandų darbo dienos su 40 valandų darbo savaite, ty nuo įprasto grafiko, pagal kurį dauguma įmonių ir organizacijos veikia mūsų šalyje.

Vaizdo įrašas apie 2016 metų gamybos kalendorių:

Kiekvienais metais Rusijos Federacijos vyriausybė nustato šventes, savaitgalius ir darbo dienas. Taigi 2016 metų gamybos kalendoriuje yra 119 savaitgalių ir švenčių bei 247 darbo dienos. Primename, kad 2016-ieji yra keliamieji metai, todėl vasaris turės 29 dienas, o ne 28, tad iš viso metuose yra 366 dienos. Kalendoriuje darbo laiko normas koreguosime 24, 36 ir 40 valandų darbo savaitei, atsižvelgiant į penkių dienų darbo savaitę.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 2016 m. 112 nustatomos šios nedarbo ir švenčių dienos:

• Naujųjų metų sausio šventės patenka į 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d.
• Kalėdos švenčiamos sausio 7 d.
• Vyrų šventė „Tėvynės gynėjo diena“ bus švenčiama kaip įprasta – vasario 23 d.
• Tarptautinė moters diena bus švenčiama kovo 8 d.
• Pavasariui ir darbui skirta šventė numatyta gegužės 1 d.
• Pergalės diena Didžiajame Tėvynės kare švenčiama gegužės 9 d.
• Rusijos diena bus švenčiama birželio 12 d.
• Lapkričio 4-ąją minima Tautos vienybės diena.

Valstybės institucijos, remdamosi norminiais aktais ir įstatymais, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 6 d., gali būti nustatytos papildomos švenčių ir nedarbo dienos. Ši norma nurodyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 10 d. rašto Nr. 1139-21 8 punkte, tai nurodoma ir Aukščiausiojo Teismo prezidiumo nutarime Nr. 20-ПВ11. 2011 m. gruodžio 21 d. Taigi, 1997 m. rugsėjo 26 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 1 str. nustatyta tvarka religinės šventės negali būti pripažintos papildomomis nedarbo atostogomis. 4, 7 dalis.

Atostogų atidėjimas 2016 m

Kad organizacijų darbuotojai racionaliai išnaudotų nedarbo šventes ir savaitgalius, jas galima perkelti į kitas dienas; ši priemonė yra nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiuose teisės aktuose arba ateinančių metų federaliniuose įstatymuose, atsižvelgiant į ateities kalendorius.

Atostogų perkėlimas 2016 m. pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. rugsėjo 24 d. potvarkį Nr. 1017 „Dėl atostogų perkėlimo 2016 m.“ bus toks:

• Šeštadienis sausio 2 d. perkeliamas į gegužės 3 d.
• Sekmadienio šventė, kuri patenka į sausio 3 d., bus perkelta į kovo 7 d.
• Vasario 22 d., pirmadienis, taip pat bus nedarbo diena, nes atidėta nuo vasario 20 d.

Dėl to gauname ilgesnius savaitgalius:

• Naujųjų metų šventės 2016 metais bus švenčiamos sausio 1 – sausio 10 dienomis, jų trukmė – 10 dienų.
• Vyrų atostogos truks 3 dienas dėl atidėjimų nuo vasario 21 iki 23 d.
• Tarptautinės moters dienos minėjimo trukmė bus 4 dienos – nuo ​​kovo 5 iki 8 d.
• Gegužės šventės iš viso atneš 6 laisvas dienas: nuo 1 iki 3 ir nuo 7 iki 9 d.
• Šventės Rusijos dienos garbei truks 3 dienas – nuo ​​birželio 11 iki 13 d.
• Rusai Tautos vienybės dieną taip pat švęs 3 dienas: nuo lapkričio 4 iki lapkričio 6 d.

Darbo laiko normatyvai 2016 m

2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 588n nustato 2016 m. standartinio darbo laiko apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo organizacijoje nustatytos darbo savaitės trukmės, kurią galima nustatyti kaip penkių dienų savaitė, darbo dienomis nuo penktadienio iki penktadienio, o poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį. Taigi 40 valandų darbo savaitei taikomas 8 valandų darbo laiko standartas, 36 valandų darbo savaitei – 7,2 valandos, o 24 valandų darbo savaitei – 4,8 valandos.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 1 d., darbo pamainos arba dienos prieš atostogas trukmė sutrumpės 1 valanda, todėl 2016 metais piliečiai lapkričio 3 ir vasario 20 dienomis dirbs viena valanda trumpiau. Šis standartas bus taikomas visiems darbuotojų darbo būdams ir jiems teikiamam poilsiui.

2016 metų darbo laiko normatyvų lentelė ir gamybos kalendorius parsisiųsti

Atsisiųskite 2016 m. gamybos kalendorių ir laiko standartus:

Šis kalendorius yra visų ateinančių metų darbo dienų, taip pat švenčių, su kuriomis darbo dienos atšaukiamos, sąrašas. Kalendorius pravers buhalteriui ar personalo pareigūnui, kuris seka darbo valandas.

Be kita ko, darbuotojui, turinčiam fiksuotą darbo dieną, taip pat bus naudinga sužinoti, kurios 2016 metų dienos bus neplanuotos poilsio dienos.

2016 metų gamybos kalendorius

Norėdami padidinti, spustelėkite kalendorių

Šis skaičius rodo visas atostogas, dėl kurių neplanuoti savaitgaliai galioja visoje Rusijoje (jos paryškintos bordo spalva). Kalendoriaus savaitgaliai paryškinti raudonai, o darbo dienos – šviesiai žaliai.

Artėjančių švenčių žinojimas padės optimizuoti darbo grafiką (buhalteriui) ir planuoti laisvas dienas (paprastam darbuotojui).

Konsultantas plius specialistų paaiškinimai dėl apskaitos kalendoriaus 2016 m

Švenčių dienų sąrašas yra nacionalinis ir taikomas tik darbuotojams fiksuotu grafiku (5 darbo dienos – 2 poilsio dienos). Kalendoriuje nurodyta, kuriomis 2016 m. dienomis visoje Rusijoje yra oficialios šventės. Žmonėms, dirbantiems pamainomis, toks kalendorius negalioja (jie turi darbo pamainas, nepriklausomai nuo paros laiko ar savaitės dienos).

Negalite dirbti švenčių dienomis (darbuotojai su 40 valandų darbo savaite) – tai valstybinės šventės.

Jei šventė patenka į savaitės vidurį, diena prieš ją yra prieššventinė ir jos darbo laikas turėtų būti sutrumpintas 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis).

Be kita ko, religinės šventės gali būti nurodytos kaip atskiri savaitgaliai.

Ant užrašo: Rusija jau kelerius metus iš eilės užima pirmaujančią vietą tarp visų šalių pagal švenčių skaičių, o 2016 metais Rusijos Federacija savo pozicijų neužims. Taigi 2016 m. šis skaičius bus 119 dienų (įskaitant savaitgalius ir šventes).

Įdomu žinoti: Darbuotojams, kurių darbo savaitė trunka keturiasdešimt valandų, geriau atostogauti mėnesiais, kai atostogų yra mažiausiai. Idėja tokia, kad ilgai lauktos atostogos išimamos kalendorinėmis dienomis, o atostoginių atlyginimo dydis priklauso būtent nuo atostogoms praleistų darbo dienų.

2016 metų gamybos kalendorius penkių dienų darbo savaitei pristatomas vaizdo įraše.

Standartinis darbo laikas 2016 m

Standartinis darbo laikas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį eiliniam darbuotojui fiksuotu grafiku (40 valandų per savaitę) per dieną yra aštuonios valandos per dieną. Jeigu žmogus dirba 36 valandas per savaitę, tai jo paros valandos yra 7,2 valandos (36 padalijus iš 5 darbo dienų).

Tuo atveju, kai asmuo dirba ne visą darbo dieną, jo darbo savaitė yra 24 valandos, o jis dirba 4,8 valandos per dieną (Rusijos Federacijos Sveikatos apsaugos ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymas Nr. 588).

Lentelėje skaičiuojamas darbo dienų ir valandų skaičius per mėnesį už visus 2016 metus (tokiu standartu reikėtų vadovautis sudarant darbo grafiką visiems darbuotojams, turintiems fiksuotą atlyginimą). Be to, lentelė padės patikrinti mėnesio, ketvirčio ir visų 2016 m. darbo laiko normas.

Atostogos 2016 m

Švenčių, dėl kurių Rusijoje paskelbtos oficialios šventės, sąrašas:

1. 2016-01-01-10 – Naujųjų 2016 metų šventė (populiariai šis savaitgalis vadinamas „Naujųjų metų žiemos šventėmis“).
2. 2016 02 21-23 - Šalyje minima Tėvynės gynėjo diena, kuri patenka 16 02 22 d., tačiau dėl švenčių optimizavimo švenčiama tris dienas.
3. 2016-03-05-8 – visų moterų, merginų ir merginų diena. Ši nuostabi pavasario šventė minima kovo 8 d., tačiau 2016 metais jos šventė truks ištisas keturias dienas.
4. 2016-04-30 – 2016-05-03 – Mayevka.
5. 2016-05-09 – Pergalės diena.
6. 2016-12-06 – Rusijos diena.
7. 2016 11 04 – Tautos vienybės šventė.

sužinokite mūsų svetainėje.

Kaip atlikti atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva. Atleidimo darbuotojo prašymu ir darbdavio iniciatyva tvarka.

Perskirstyti savaitgaliai ir švenčių dienos 2016 m

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis leidžia perkelti poilsio dienas, kurios patenka į švenčių dienas, į kitą dieną. Tai daroma siekiant optimizuoti ne tik darbo grafiką, bet ir optimaliai išnaudoti atostogas.

Pagal šį įstatymą 2016 m. nukeliamos šios dienos (RF dekretas Nr. 1017, 2015 m. rugsėjo 24 d.):

• poilsio diena 01-02-16 (šventinė diena, kuri patenka į poilsio dieną) nukeliama į 05-03-16;
• poilsio diena nuo 2016-01-05 nukeliama į 2016-02-05;
• 2016-01-01 poilsio diena perkelta į kovo septintą;
• vasario dvidešimtoji, poilsio diena perkelta į vasario dvidešimt antrąją.

Taigi, nukėlus savaitgalį, Gegužės dienai skiriamų dienų skaičius padidėja trimis, o Tėvynės gynėjo dienos minėjimui – nuo ​​vienos dienos iki trijų. Be kita ko, šiemet nukeltos šventės leido Tarptautinę moters dieną švęsti keturias kalendorines dienas!

Visų Rusijos švenčių kalendorius 2016 m

Visų 2016 m. rusų švęstų švenčių lentelė:

Ši lentelė padės neatsilikti nuo visų artėjančių profesinių švenčių. Nepamirškite nuoširdžiai pasveikinti jums artimus žmones su svarbiomis dienomis.

2016 metų gamybos kalendoriuje numatytos standartinės darbo valandos mėnesiams, ketvirčiams ir metams apskritai 40 valandų, 36 valandų ir 24 valandų darbo savaitėms. Darbo dienų ir poilsio dienų skaičius taip pat nurodomas penkių dienų darbo savaitei su dviem poilsio dienomis.

Šventės

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, Rusijos Federacijoje nustatomos šios nedarbo dienos:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
• Sausio 7 – Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – Pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9 d. – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnis, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės institucijų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai gali nustatyti papildomas nedarbo atostogas. Ši norma taip pat yra Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumo 2011 m. gruodžio 21 d. nutarime Nr. 20-ПВ11 ir Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 10 d. rašto 8 punkte. Nr.1139-21.

Religinės šventės gali būti paskelbtos papildomomis nedarbo atostogomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 m. 1997 m. rugsėjo 26 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 4 straipsnis.

Nedarbo dienų perkėlimai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio penkta dalimi, siekiant, kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, federaliniu įstatymu arba Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Rusijos Federacijos

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. rugsėjo 24 d. dekretu Nr. 1017 "" buvo atidėtos šios poilsio dienos:

• nuo sausio 2 d., šeštadienio, iki gegužės 3 d., antradienio;
• nuo sausio 3 d., sekmadienio, iki kovo 7 d., pirmadienio;
• nuo vasario 20 d., šeštadienio, iki vasario 22 d., pirmadienio.

Taigi, atsižvelgiant į 2016 metų atostogų nukėlimą, „Naujųjų metų atostogos“ darbuotojams truks 10 dienų – nuo ​​2016 metų sausio 1 dienos iki sausio 10 dienos.

2016 m. gegužę nedarbo dienomis bus laikomos dienos nuo gegužės 1 d. iki gegužės 3 d. - Pavasario ir darbo šventė, taip pat nuo gegužės 7 iki 9 dienos - Pergalės dienos šventė. Birželio mėnesį poilsio laikotarpis, susijęs su Rusijos dienos minėjimu, truks nuo birželio 11 iki 13 d., o lapkritį Tautinės vienybės dienos šventė truks nuo 2016 m. lapkričio 4 iki 6 d.

Standartinis darbo laikas

Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n patvirtinta tvarka, jis apskaičiuojamas atsižvelgiant į nustatytą darbo valandų trukmę per savaitę pagal apskaičiuotą penkių dienų grafiką. darbo savaitė su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę. Taigi, esant 40 valandų darbo savaitei, standartinis darbo laikas bus 8 valandos, o esant 36 valandų darbo savaitei – 7,2 valandos; su 24 valandų darbo savaite bus 4,8 valandos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalimi, darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda. 2016 metais vasario 20 ir lapkričio 3 dienomis darbuotojai dirbs viena valanda trumpiau.

Nurodyta tvarka skaičiuojamas standartinis darbo laikas taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.