நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் புதிய கணக்கீடு. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடப்படும் செயல்முறை

2018 இல், நன்மைகளை கணக்கிடும் போது வருமான வரம்பு உயர்த்தப்பட்டதால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச அளவு அதிகரித்தது. ஊனமுற்றோர் தாளில் செலுத்தும் அதிகபட்ச தொகையை மீறுவது தண்டனையை அச்சுறுத்துகிறது. எனவே ஒரு பணியாளருக்கு நீங்கள் கொடுக்கக்கூடிய அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட நன்மைகளைப் படிக்க மறக்காதீர்கள். அதிகபட்ச கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதையும் நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

அனைத்து விதிகளின்படி வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாமல், நிறுவனம் ஊழியருக்கு நன்மைகளைப் பெற முடியாது. ஊனமுற்றோர் சான்றிதழைப் பெறலாம்:

• பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளார் அல்லது காயமடைந்துள்ளார்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரித்தல்;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்.

இருப்பினும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தன்னிச்சையாக அதிக அளவு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்காது, ஏனெனில் இந்தக் கணக்கில் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட வரம்பு உள்ளது. இதைத்தான் அடுத்து பேசுவோம்.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு: புதிய மதிப்புகள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, பணியாளர் அதை முடித்த ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு வழங்க வேண்டியது அவசியம். 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு சூத்திரத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

பிராந்தியத்தில் கூடுதல் குணகம் இருந்தால், அது கொடுப்பனவின் அளவை அதிகரிக்கிறது. சூத்திரத்தின் அடிப்படையில், 2018 இல், கணக்கீட்டிற்கு புதிய மதிப்புகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது:

• 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வருமானம் எடுக்கப்பட்டது;
• அதிகபட்ச வருமானம் 1,473,000 ரூபிள் ஆகும்;
• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் புதிய மதிப்பு, 9489 ரூபிள்களுக்கு சமம்;
• சில பிராந்தியங்களில், கூடுதல் குணகங்கள் மாறுகின்றன.

ஊனமுற்ற நலன்களின் கணக்கீடு பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

1. சராசரி தினசரி ஊதியத்தை தீர்மானிக்கவும். இதைச் செய்ய, 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் வருமானத்தைச் சேர்ப்போம். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட கட்டணங்களை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட அளவுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது. வருமானம் அதிகமாக இருந்தால், வரம்பு மதிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இரண்டு வருட வருமானத்தை 730 ஆல் வகுக்கிறோம்.

ஒரு பணியாளருக்கு ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான பணி அனுபவம் இருந்தால் அல்லது 2016 மற்றும் 2017 க்கு அவருக்கு வருமானம் இல்லை என்றால், கணக்கிடும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

1. நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் சதவீதத்தைக் கண்டறியவும். இது அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. ஒரு விரிவான சார்பு அட்டவணையை கீழே காணலாம்.

1. மேலே உள்ள சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடுகிறோம். தாளிலிருந்தே பணம் செலுத்துவதற்கான நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

கணக்கீடு பணியை எளிதாக்க, எங்கள் ஏமாற்று தாளைப் பயன்படுத்தவும்.

குறிப்பு!நோயின் நான்காவது நாளிலிருந்து தொடங்கி, ஊனமுற்றோர் சான்றிதழுக்கான நிதி FSS இலிருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது. மேலும் வேலையில் காயம் ஏற்பட்டாலோ அல்லது ஆணை ஏற்பட்டாலோ, அனைத்து நாட்களும் நிதியின் மூலம் பாதுகாக்கப்படும்.

2018 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்

2018 ஆம் ஆண்டில், 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுக்கான வருமானம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட எடுக்கப்பட்டதன் காரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கட்டணத்தின் அதிகபட்ச அளவு மாறுகிறது.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான அதிகபட்ச வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

2018 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான இரண்டு ஆண்டு வருமானம் 1,473,000 ரூபிள் விளிம்பு வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (2016 க்கு - 718,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை, 2017 க்கு - 755,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை)

இரண்டு வருட சம்பளத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பின் அடிப்படையில். 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாளுக்கு அதிகபட்ச தொகை 2017.81 ரூபிள் தாண்டாது என்று தீர்மானிக்க முடியும். (1,473,000/730).

அதாவது, சராசரி தினசரி வருவாயில் 100% தொகையில் ஊனமுற்ற சான்றிதழுக்கான நிதியைப் பெறும்போது, ​​மாதாந்திர கட்டண வரம்பு 60,534.30 ரூபிள் தாண்டாது. (2017.81*30)

முக்கியமான! 2018 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி ஊதியம் 2017.81 ரூபிள் ஆகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட 1, 5, 15 மற்றும் 30 நாட்களுக்கு 2018 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களின் அட்டவணை.

சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைச் சார்ந்திருத்தல்

பணியாளருக்கு குறுகிய பணி அனுபவம் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடும்போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாயில் இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் எடுக்கப்படுகிறது.

2018 இல் குறைந்தபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்

2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான குறைந்தபட்ச கட்டணம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை இரண்டு வருட வருமானமாக எடுத்துக் கொள்ளும்போது நன்மைகளின் கணக்கீட்டை உள்ளடக்கியது. இது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிகழலாம்:

• பணியாளரின் பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது;
• நோய்வாய்ப்பட்ட நபரின் சராசரி தினசரி வருவாய் அனுமதிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக உள்ளது;
• ஊழியர் 2016 மற்றும் 2017 இல் சம்பளம் பெறவில்லை.

கவனமாக இரு!உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் இரண்டு ஆண்டுகளாக பணம் பெறவில்லை, ஆனால் பழைய வேலை இடத்திலிருந்து வருமானச் சான்றிதழைக் கொண்டுவந்தால், நீங்கள் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 9489 ரூபிள் ஆகும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி சராசரி தினசரி குறைந்தபட்ச ஊதியம்: 9489*24/730 = 311.96 ரூபிள்.

2018 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

அதிகபட்ச வருமானத்தை கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்திற்கு, பின்வரும் தரவை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம்:

• Petukhova பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவம் 10 ஆண்டுகள்;
• 2018 ஏப்ரல் 2 முதல் 15 வரை (14 நாட்கள்) அவள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாள்;
• 2016 இல், அவரது வருமானம் 730,000 ரூபிள்;
• 2017 இல், வருமானம் - 750,000 ரூபிள்.

முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் Petukhova இன் சம்பளத்தை நாங்கள் சேர்க்கிறோம், எங்களுக்கு 1,480,000 ரூபிள் கிடைக்கும். 1,473,000 ரூபிள் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புடன் தொகையை ஒப்பிடுவோம். வரம்பு மீறப்பட்டுள்ளது, எனவே மேலும் கணக்கீடுகளில் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய அளவைப் பயன்படுத்துவோம்.

அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 1,473,000/730 = 2017.81 ரூபிள் கணக்கிடுகிறோம். கொள்கையளவில், இந்த படிநிலை தவிர்க்கப்படலாம், ஏனென்றால் 2018 இல் அதிகபட்ச வருமான கொடுப்பனவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாய் முன்கூட்டியே அறியப்படுகிறது.

Petukhova 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவத்தைக் கொண்டிருப்பதால், சராசரி தினசரி விகிதத்தின் 100% அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

சராசரி தினசரி வருவாயை நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கினால், பலன்களின் அளவைப் பெறுகிறோம்.

2017.81 * 14 \u003d 28,249.34 ரூபிள்.

2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

பின்வரும் எண்களை உதாரணமாகப் பயன்படுத்துவோம்:

• கிரைலோவ் ஐ.ஏ. மார்ச் 12 முதல் மார்ச் 16, 2018 வரை நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தார் (5 நாட்கள்);
• கிரைலோவின் காப்பீட்டு அனுபவம் - 6 ஆண்டுகள்;
• நான் வேலை செய்யாததால், 2016 மற்றும் 2017ல் எனக்கு வருமானம் இல்லை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு காலகட்டங்களில் பணம் இல்லாத நிலையில், கணக்காளர் நன்மைகளைக் கணக்கிட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துவார். 2018 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,849 ரூபிள் ஆகும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9849 * 24 (2016 மற்றும் 2017 இல் மாதங்களின் எண்ணிக்கை) / 730 = 311.96 இன் படி குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி ஊதியத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்

6 வருட அனுபவத்துடன், ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாயில் 80% வீதம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (மேலே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்). இதனால், க்ரைலோவில் ஒரு நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவு: 311.96 * 80% = 249.57 ரூபிள்.

நன்மையின் மொத்த அளவு: 249.57 * 5 (நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை) = 1247.85 ரூபிள்.

நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான முறை மாறவில்லை. ஆனால் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச அளவு அதிகரித்தது. அது என்ன இணைக்கப்பட்டுள்ளது, கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் அதிகபட்ச அளவை எது தீர்மானிக்கிறது

2018 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இரண்டு மதிப்புகளைப் பொறுத்தது:

• ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளம்;
• காப்பீட்டு அனுபவம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு பணியாளரின் சராசரி வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மேலும், இந்த சராசரி வருவாய், நோய் அல்லது மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் விளிம்பு மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையால் வரையறுக்கப்படுகிறது.

2018 ஆம் ஆண்டில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்திருந்தால், 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுக்கான கொடுப்பனவுகளில் இருந்து பணியாளர் பலன்கள் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இந்த ஆண்டுகளில் பங்களிப்புகளின் வரம்பு 718,000 ரூபிள் ஆகும். மற்றும் 755,000 ரூபிள். முறையே.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதிகபட்ச மருத்துவமனை கொடுப்பனவு எவ்வளவு

நோய்வாய்ப்பட்ட நன்மையின் அளவு, தொழிலாளியின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. அனுபவம் 5 வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவர் சராசரி வருவாயில் 60% தொகையைப் பெறுவார், 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - சராசரி வருவாயில் 80%, 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - சராசரி வருவாயில் 100% .

வசதிக்காக, கீழே உள்ள அட்டவணையில் தற்காலிக இயலாமைக்கான அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவின் அளவு பற்றிய தகவலை நாங்கள் வழங்கியுள்ளோம்.

மேசை. சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைச் சார்ந்திருத்தல்

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: சில சந்தர்ப்பங்களில், நன்மைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதலின் அதிகபட்ச தொகை 9489 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

உதாரணமாக. ராடுகா எல்.எல்.சி.யின் ஊழியர் ஒருவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை கணக்கியல் துறைக்கு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்காக சமர்ப்பித்தார். நோயின் காலம் 01/20/2018 முதல் 01/28/2018 வரை. 2016 மற்றும் 2017க்கான ஊதியங்கள் 1,612,000 ஆக இருந்தது (2016 இல் 789,000 மற்றும் 2017 இல் 823,000 உட்பட). அதாவது, 2 ஆண்டுகளுக்கு வருமானம் அதிகபட்ச வரம்பு மதிப்பை மீறியது - 1,473,000 ரூபிள்.

பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவம் 6 ஆண்டுகள் மற்றும் 3 மாதங்கள். 2018 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வளவு?

எனவே, 2017.81 ரூபிள் சராசரி தினசரி வருவாயை தீர்மானிக்கலாம். [(718,000 + 755,000) : 730].

ஊழியரின் சேவையின் நீளம் 5 க்கும் அதிகமாகவும் 8 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாகவும் இருப்பதால், சராசரி வருவாயில் 80% தொகையில் அவருக்கு கொடுப்பனவு வழங்கப்படும்.

9 காலண்டர் நாட்களுக்கு நோய் நன்மையின் அளவு 14,528.23 ரூபிள் ஆகும். (2017.81 ரூபிள் x 80% * 9 நாட்கள்).

முதலாளி தனது சொந்த செலவில் செலுத்தும் நன்மையின் அளவு 4842.74 ரூபிள் ஆகும். (2017.81 x 80% x 3 நாட்கள்).

மீதமுள்ள நாட்களுக்கு FSS இன் செலவில் நன்மையின் அளவு 9685.49 ரூபிள் (2017.81 ரூபிள் x 80% x 6 நாட்கள்)

2018 இல் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான அதிகபட்ச கட்டணம் என்ன

மகப்பேறு நன்மை என்பது பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து இல்லை மற்றும் சராசரி வருவாயில் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தால் அதிகபட்ச நன்மைத் தொகை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

எனவே, சாதாரண பிரசவத்திற்கு, அதிகபட்ச கொடுப்பனவு 282,493.4 ரூபிள் ஆகும். (2017.81 ரூபிள் x 140 நாட்கள்), சிக்கலான பிரசவத்துடன் - ரூபிள். (2017.81 ரூபிள் x 156 நாட்கள்), பல கர்ப்பத்துடன் - 391,455.14 ரூபிள். (2017.81 ரூபிள் x 194 நாட்கள்).

குழந்தை பராமரிப்புக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும்

ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. அதாவது, நோயின் அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கும் அவருக்கு கொடுப்பனவு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு குழந்தை அல்லது மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்காக ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், செலுத்த வேண்டிய நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை குறைவாக இருக்கும்.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம்

சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச வரம்புக்கு கூடுதலாக, மருத்துவமனையின் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு சராசரி தினசரி வருவாயின் குறைந்தபட்ச அளவு உள்ளது. குறைந்தபட்ச அளவைப் பயன்படுத்தவும்:

• பில்லிங் காலத்தில் பணியாளருக்கு வருமானம் இல்லை என்றால்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறக்கும் தேதியில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட மாதத்திற்கான ஊழியரின் வருமானம் குறைவாக இருந்தால்.

இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலத்திற்கான குறைந்தபட்ச சராசரி மாத வருவாயை 1 குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பில்லிங் காலத்திற்கான (24 மாதங்கள்) வருவாய் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி ஊதியம் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தில், பணியாளர் பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்தால் (உதாரணமாக, பணியாளர் வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர்) மற்றும் பில்லிங் காலத்தில் அவருக்கு வருமானம் இல்லை (சராசரி மாத வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தது), கணக்கிடுங்கள் பகுதி நேர வேலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வருமானத்தின் அளவு. அதாவது, சராசரி சம்பளம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) பணியாளரின் வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கணக்கிட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

வேலைக்கான இயலாமை காலத்தின் தொடக்கத்தில், சமூக உத்தரவாதமாக அவருக்கு வழங்கப்படும் சட்டத்தின்படி நன்மைகளைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு ஒரு புதிய வழியில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகளை நாம் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

2018 இல், இயலாமைக்கான பலன்களின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான ஏற்கனவே உள்ள அல்காரிதம் நடைமுறையில் உள்ளது.

இந்த ஆண்டு ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் பின்வருவனவற்றுடன் தொடர்புடையவை:

• தரவு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கணக்கீட்டு காலம் மாறிவிட்டது. தற்போது, ​​2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஊதிய விவரங்கள் பலனின் அளவை தீர்மானிக்க தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும்.
• கணக்கீட்டிற்கு 2016 மற்றும் 2017 பயன்படுத்தப்படுவதால், அதிகபட்ச நன்மையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள வரம்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். 2016 க்கு, அடிப்படை 718,000 ரூபிள், 2017 க்கு - 755,000 ரூபிள்.
• 2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ஒரு புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது - 9489 ரூபிள், இது மே 1 முதல் 11163 ரூபிள் புதிய மதிப்பைப் பெறும். இது சம்பந்தமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் குறைந்தபட்ச அளவு மாறும்.

கவனம்!சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தீர்மானிக்கப்படும்போது கால்குலேட்டர் இந்த கண்டுபிடிப்புகள் அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிர்ணயிப்பதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்கள் சராசரி சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன, இது முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு ஊழியரின் ஊதியத்தின் அளவைக் கூட்டி, மொத்தத்தை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது - 730 நாட்கள்.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான தரவைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

ஊனமுற்ற நலன்களை சரியாகக் கணக்கிட, கால்குலேட்டர் பின்வரும் தகவலைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்:

• முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்டு வந்த ஒரு பணியாளரின் சம்பளத் தொகைகள், அதற்காக முதலாளி கட்டாயக் காப்பீட்டிற்காகப் பிடித்தம் செய்தார்.
• இயலாமை காலம் தொடங்கும் நேரத்தில் பணியாளரின் பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்கள். சதவீதத்தைப் பயன்படுத்த இது அவசியம். பணியாளருக்கு 5 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவம் இருந்தால், நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சதவீதம் 60%, 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%, 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 100%. மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கான ஊனமுற்றோர் கொடுப்பனவைக் கணக்கிட, அது 100% நிலையான மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது.

கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி சம்பளத்தின் அளவு. தீர்மானிக்க பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை. இறுதி நன்மையின் அளவை தீர்மானிக்க அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இதற்கு, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் சேகரிக்கப்பட்டால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். இதன் மூலம், நீங்கள் இயலாமை நன்மைகளை விரைவாகவும் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான பிழைகளுடன் கணக்கிடலாம்.

கவனம்!நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​விளிம்பு தளங்களின் இருப்பு பற்றி ஒருவர் மறந்துவிடக் கூடாது, இது கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். கணக்கீட்டிற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சம்பளத்தின் மொத்தத் தொகையானது இரண்டு வருடங்களுக்கான விளிம்புத் தளங்களின் அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு, இது 1473.00 (718.00 + 755.00) ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். அதாவது, சராசரி தினசரி சம்பளம் 2017 ரூபிள் 81 kopecks ஐ விட அதிகமாக இருக்க முடியாது. மதிப்பிடப்பட்ட வருவாய் அதிகமாக இருந்தால், வரம்புத் தொகையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்பு பொருந்தும்.

முந்தைய இரண்டு வருடங்களில் சம்பளம் இல்லாத அல்லது சராசரி தினசரி வருமானம் மதிப்பிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கும் குறைந்த வரம்பு உள்ளது. இது 311 ரூபிள் 96 கோபெக்குகள்.

முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான சம்பளத் தரவு இல்லாத நிலையில் ஊனமுற்றோர் பலன் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

கவனம்!சுருக்கமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான மதிப்பிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பு 311 ரூபிள் 96 கோபெக்குகள் மற்றும் 2017 ரூபிள் 81 கோபெக்குகளுக்கு இடையில் இருக்கும் என்று நாம் கூறலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் கணக்கீடு

2018 இன் ஒரு அம்சம் என்னவென்றால், தொகை இரண்டு முறை மாறும். முதல் அதிகரிப்பு ஜனவரி 1, 2018 முதல், இரண்டாவது - மே 1, 2018 முதல். தற்போது, ​​குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9489 ரூபிள் ஆகும். மே முதல் இது 11,163 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு பணியாளருக்கு மிகச் சிறிய சம்பளம் இருக்கும்போது அல்லது முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு சம்பளத் தகவல் இல்லாதபோது கணக்கிடப்படும் ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை இது பாதிக்கும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் ஊதியத்திற்கு பதிலாக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுவதே இதற்குக் காரணம்.

ஊழியர்கள் ஊனமுற்றோர் சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தால், முதலாளிகள் - நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சரியான நேரத்தில் மற்றும் சரியாக மருத்துவமனை நன்மைகளை கணக்கிட வேண்டும். பிழைகள் இல்லாமல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கும், நிதியிலிருந்து கோரிக்கைகளைத் தவிர்ப்பதற்கும், குறிகாட்டிகள் மற்றும் கணக்கீட்டு அம்சங்களில் உள்ள அனைத்து மாற்றங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். சொல்லலாம்

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு: மாற்றங்கள்

இயலாமை காலத்தில் மருத்துவமனை நன்மைகளை செலுத்துதல் டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது. 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் சில மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், ஏனெனில் அவை மொத்த நன்மைகளின் அளவை நேரடியாக பாதிக்கின்றன.

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியானது கணக்கிடப்பட்ட பங்களிப்புகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் மருத்துவமனைப் பலன்களின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. அறிக்கையிடல் காலங்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிதி சரிபார்த்து, வரி அதிகாரத்துடன் சேர்ந்து, நன்மைகள் மீதான செலவுகளை ஈடுசெய்வது அல்லது திரும்பப் பெறுவது குறித்து முடிவெடுக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 8, கட்டுரை 431). ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது ஈடுசெய்வதற்கான முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்று, சரியாக கணக்கிடப்பட்ட நன்மைகளின் அளவு மற்றும் சரியாக செயல்படுத்தப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகும்.

1. புதிய பில்லிங் காலம்- 2016 மற்றும் 2018;
2. விளிம்பு வருவாய்- 1,473,000 ரூபிள் (2016 - 718,000 ரூபிள், 2018 - 755,000 ரூபிள்);
3. புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம்ஜனவரி 1, 2018 வரை - 9489 ரூபிள்;
4. பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை- 730, மகப்பேறுக்கு - 731.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாறவில்லை. கடந்த 2 ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருமானத்திலிருந்து பலன்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலும் சேவையின் நீளம் கட்டணம் செலுத்தும் சதவீதத்தை பாதிக்கிறது. ஒரு சூத்திரம் தருவோம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

சராசரி தினசரி வருவாய் x நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை x % சேவையின் நீளம்

ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான கணக்கீட்டு சூத்திரத்துடன், அனைத்து குறிகாட்டிகளுக்கும் சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மற்றும் அவற்றின் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் (கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளருக்குச் செலுத்தப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்களின் அடிப்படையில் வேலை செய்ய இயலாமைக்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் FSS இன் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது (பாகங்கள் 1, 2, கட்டுரை 14 டிசம்பர் 29, 2006 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ).

அதே நேரத்தில், எஃப்எஸ்எஸ் (2016 இல் - 718,000 ரூபிள், 2018 இல் - 755,000 ரூபிள்) காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பை விட ஆண்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட வருவாயின் அளவு அதிகமாக இருக்க முடியாது.

முக்கியமான! 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச அளவு (சராசரி வருவாயில் 100% செலுத்தினால்) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் 1 நாள் 2017.8 ரூபிள் ஆகும். ((718 000 +755 000) / 730).

2018 இல், மருத்துவமனை நன்மைகளுக்கான பில்லிங் காலம் 2016 மற்றும் 2018;

காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை - 730 மற்றும் 731 - ஒரு ஆணையுடன்;

மகப்பேறுக்கு, நீங்கள் பில்லிங் காலத்தில் நாட்களைக் குறைக்கலாம் அல்லது விலக்கப்பட்ட காலங்கள் இருந்தால் வேறு வருடங்களை எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் சதவீதம் ஊழியர் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது:

- 5 ஆண்டுகள் வரை அனுபவம் - சராசரி வருவாயில் 60%;

- அனுபவம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%;

- அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 100%;

கர்ப்பம் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு குறைந்தது 6 மாதங்கள் - 100%.

ஒவ்வொரு பணியாளரும், தேவைப்பட்டால், தனக்கும், நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கும் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்கலாம். ஒவ்வொரு தாளும் தனித்தனி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வாகும், அம்சங்களைக் கவனியுங்கள்:

காலண்டர் நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம்

- 15 நாட்கள் வரை. - பொது மருத்துவர்

- 10 நாட்கள் வரை. - பல் மருத்துவர்

சிகிச்சையானது நேர்மறையான முடிவைக் கொண்டுவரவில்லை என்றால், மருத்துவ நிறுவனத்தின் ஆணையத்தின் முடிவால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

கர்ப்பத்தின் வகையைப் பொறுத்து:

- சிங்கிள்டன் - 140 நாட்கள்;

- பல 194 நாட்கள்;

- சிக்கலானது - 156 நாட்கள்.

இந்த வார்த்தை குழந்தையின் வயதைப் பொறுத்தது:

- 7 ஆண்டுகள் வரை - நோயின் முழு காலம்;

- 7 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - 15 நாட்கள் வரை;

- 15 வயதுக்கு மேல் - 3 நாட்கள் வரை.

முதல் 10 நாட்களுக்கு சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப % செலுத்தப்படும், பின்னர் 50%.

வருடத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலுத்தப்படும் மொத்த நேரம் 60 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை (02.07.2014 எண். 348n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு)

நோய்களின் சிறப்புப் பட்டியலுக்கு (பிப்ரவரி 20, 2008 எண். 84n சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்டது) - 90 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை

2 ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தின் அளவு வரம்பை மீறவில்லை என்றால், ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் வருமானத்தை ஒப்பிடுவது அவசியம், மேலும் சூழலில் ஒரு வருடத்திற்கான தொகை அதிகமாக உள்ளது. அத்தகைய கணக்கீடு நன்மையின் அளவை மிகைப்படுத்துவதற்கு வழிவகுக்கும் - அவர்கள் திருப்பிச் செலுத்த மறுப்பார்கள்.

13% தனிநபர் வருமான வரி கழித்த பிறகு, அடுத்த சம்பளத்துடன் ஒரு ஊழியருக்கு அலவன்ஸை மாற்றலாம்.

காப்பீட்டு பிரீமியம் அடிப்படையில் நன்மைகள் சேர்க்கப்படவில்லை, மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் மூன்று நாட்களுக்கு செலுத்தும் செலவுகள் மட்டுமே வருமான வரி கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம்

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான பலன்களைக் கணக்கிடுகிறது:

• நடப்பு ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் சம்பளம் பெறவில்லை (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பிரிவு 1.1);
• பில்லிங் காலத்தில் சராசரி மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தது (பிரிவு 1.1, சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14).

சராசரி தினசரி வருவாய் மூலம் ஒப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்:

2 ஆண்டுகளுக்கான சம்பளத் தொகை / 730 லிட்டர்; குறைந்தபட்ச ஊதியம் x 24/730

2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி கொடுப்பனவு ரூப் 311.96(9489 RUB x 24/730 நாட்கள்)

வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபடும் நபர்கள் (நோட்டரிகள், மதிப்பீட்டாளர்கள், முதலியன), அவர்கள் தன்னார்வ காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தினால் (பிரிவு 2.1, சட்டத்தின் 14வது பிரிவு 255-ன் பிரிவு 14-ல்) குறைந்தபட்ச ஊதியம் சராசரி சம்பளமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. FZ).

மேலும், ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அளவு விகிதம் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஒரு புதிய வழியில் கணக்கிடுதல்: கணக்கீடு எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு 1 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் பொதுவான கணக்கீடு

லியோனோவா எல். வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார், நோயின் காலம் மார்ச் 12 முதல் மார்ச் 22, 2018 வரை இருந்தது. பணியாளரின் வருமானம், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது, 2016 இல் 713,500 ரூபிள், 2018 இல் - 748,300 ரூபிள். . அனுபவம் - 5 ஆண்டுகள்.

1) பில்லிங் காலம் - 2016-2017, 730 நாட்கள். வேலை செய்ய இயலாமை நாட்களின் எண்ணிக்கை 11 ஆகும்.

2) :

சராசரி தினசரி வருவாய் \u003d (713,500 + 748,300) / 730 \u003d 2002.46 ரூபிள்.

2016 மற்றும் 2018க்கான பணியாளரின் வருமானம் வரம்பை விட குறைவாக உள்ளது (713,000 RUB; 718,000 RUB; 748,300 RUB; 755,000 RUB). எனவே, 2002.46 ரூபிள் தொகையில் 2016-2017 ஆம் ஆண்டிற்கான உண்மையான வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

3)

அனுபவம் - 5 ஆண்டுகள், எனவே நீங்கள் சராசரி வருவாயில் 80% செலுத்த வேண்டும்.

4)

2002.46 x 11 நாட்கள் x 80% = 17,621.65 ரூபிள்.

5)

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வரி அளவு இருக்கும்: 17,621.65 ரூபிள். x 13% = 2291 ரூபிள்.

பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அளவு: 17,621.65 ரூபிள். - 2291 ரப். = 15,330.65 ரூபிள்.

6)

நோயின் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியால் (4805.90 ரூபிள்) செலுத்தப்படுகிறது. மீதமுள்ள 8 நாட்கள் FSS இலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படும். 4-FSS கணக்கீட்டில், நாங்கள் 12,815.75 ரூபிள் காட்டுவோம். திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய தொகை.

எடுத்துக்காட்டு 2 வருமான வரம்பை விட அதிகமாக 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

Tsvetkova S. ஜனவரி 2018 முதல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார். ஏப்ரல் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட காலம் 7 ​​நாட்கள். 2016 ஆம் ஆண்டில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட வருமானம், முந்தைய பணியிடத்தின் சான்றிதழின் படி, - 712,800 ரூபிள், 2018 இல் ஒரு புதிய இடத்தில் - 768,900 ரூபிள். பணி அனுபவம் - 13 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள்.

1) பில்லிங் காலம் - 2016-2017, 730 நாட்கள். ஊனமுற்ற நாட்களின் எண்ணிக்கை - 7.

2)

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளர் வருமானம் - 768,900 ரூபிள். இது 755,000 ரூபிள் அடிப்படைக்கு மேல். 8700 ரூபிள், எனவே நாங்கள் 755,000 ரூபிள் அடிப்படை மதிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

சராசரி தினசரி வருவாய் \u003d (712,800 +755,000) / 730 \u003d 2010.68 ரூபிள்.

3) சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியத்தின் சதவீதத்தை தீர்மானிக்கவும்:

அனுபவம் - 13.5 ஆண்டுகள். உங்கள் சராசரி சம்பளத்தில் 100% செலுத்த வேண்டும்.

4) நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்:

2010.68 x 7 நாட்கள் x 100% = RUB 14,074.76

5) 13% விகிதத்தில் தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்த பிறகு பணியாளர் பெறும் தொகையைக் கணக்கிடுங்கள்:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வரி அளவு இருக்கும்: 13% என்ற விகிதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்த பிறகு கையில் ரே: 14,074.76 x 13% = 1,830 ரூபிள்.

பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அளவு: 14,074.76 ரூபிள். - 1830 ரூபிள். = 12,244.76 ரூபிள்.

6) பணம் செலுத்தும் மூலத்தைத் தீர்மானிக்கவும்:

நோயின் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியால் (6032.04 ரூபிள்) செலுத்தப்படுகிறது. மீதமுள்ள 4 நாட்கள் FSS இலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படும். 4-FSS கணக்கீட்டில், நாம் 8042.72 ரூபிள் காட்டுவோம். திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய தொகை.

எடுத்துக்காட்டு 3 குழந்தை பராமரிப்புக்காக 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

Prokhorov N. ஜூன் 2018 இல் தனது 5 வயது மகளைப் பராமரிக்க 10 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கினார். 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான Prokhorov இன் வரிவிதிப்பு வருமானம் 683,000 ரூபிள், 2018 க்கு - 738,000 ரூபிள். அனுபவம் - 7 ஆண்டுகள்.

1) பில்லிங் காலம் - 2016-2017, 730 நாட்கள். வேலை செய்ய இயலாமை நாட்களின் எண்ணிக்கை 10 ஆகும்.

2) சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட்டு குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிடவும் :

(683,000 + 738,000) / 730 = 1946 ரூபிள்.

2016 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் வருமானம் வரம்பை விட குறைவாக உள்ளது (683,000 RUB; 718,000 RUB; 738,000 RUB; 755,000 RUB). எனவே, 1946 ரூபிள் தொகையில் 2016-2017 ஆம் ஆண்டிற்கான உண்மையான வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

3) சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியத்தின் சதவீதத்தை தீர்மானிக்கவும்:

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை 10 நாட்கள் ஆகும், எனவே கட்டணம் செலுத்தும் சதவீதம் நேரடியாக சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் குறையாது. அனுபவம் - 7 ஆண்டுகள், எனவே நீங்கள் சராசரி வருவாயில் 80% செலுத்த வேண்டும்.

4) நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்:

(1946.57 x 10) x 80% \u003d 15,572.56 ரூபிள்.

5) பணியாளர் பெறும் தொகையை கணக்கிடுங்கள் 13% விகிதத்தில் தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்த பிறகு:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வரியின் அளவு: 15,572.56 x 13% = 2024.00 ரூபிள்.

பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அளவு: 15,572.56 ரூபிள். - 2024.00 ரப். = 13,548.56 ரூபிள்.

6) நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் மூலத்தைத் தீர்மானிக்கவும்:

நோயின் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியால் (4671.76 ரூபிள்) செலுத்தப்படுகிறது. மீதமுள்ள 8 நாட்கள் FSS - 10,900.79 ரூபிள் மூலம் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

நோயின் காலத்திற்கு குழந்தை பராமரிப்பு பெற்றோரால் மட்டுமல்ல, குழந்தையின் மற்றொரு உறவினரால் வழங்கப்படலாம். ஒரு பணியாளரிடமிருந்து அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையுடன் அவரது உறவை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். 15 வயதுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பராமரிப்புக்காக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை.

எடுத்துக்காட்டு 4 கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

ஊழியர் லிட்வினோவா ஓ. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கினார், மார்ச் 18, 2018 முதல் ஆணையின் ஆரம்பம். 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் வருமானம் 758,300 ரூபிள் ஆகும், 2016 க்கு - 340,600 ரூபிள், 2014 க்கு - 655,80 ரூபிள். 2015 மற்றும் 2016 க்கு இடையில் அவள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தாள். பில்லிங் காலத்தை 2014 இல் வருவாயின் ஈடுகட்டுடன் மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தையும் ஊழியர் தாக்கல் செய்தார்.

1) பில்லிங் காலம் - 2014 மற்றும் 2018, 730 நாட்கள் (முழுமையாக செயல்பட்டது). நன்மைகளின் அளவை அதிகரிக்க, பில்லிங் காலத்தில் ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம்.

2) சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட்டு குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிடவும் :

சராசரி தினசரி வருவாய் \u003d (755,000 + 624,000): 730 \u003d 1889.04 ரூபிள்.

வரம்பு மதிப்புடன் வருமானத்தை வருடங்கள் மூலம் ஒப்பிடலாம்:

2017 - 758,300 ரூபிள். ஜிடி; RUB 755,000

2014 - 655,800 ரூபிள். ஜிடி; RUB 624,000

4) கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மருத்துவமனை நன்மையைக் கணக்கிடுங்கள்:

RUB 1889.04 x 140 நாட்கள் = 264,465.60 ரூபிள்.

5) கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நாங்கள் நிறுத்த மாட்டோம்.

எடுத்துக்காட்டு 5 ஆட்சியை மீறும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுதல்

தொழிலாளி பெட்ரோவ் எஸ் ஜனவரி 29 முதல் பிப்ரவரி 13 வரை 16 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்டார். கணக்கியல் துறைக்கு அவர் ஒப்படைத்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், பிப்ரவரி 2 ஆம் தேதி அப்பாயின்மென்ட் இல்லாதது குறித்து மருத்துவர் குறிப்பு உள்ளது. பணியாளரின் பணி அனுபவம் 10 ஆண்டுகள்.

1) பில்லிங் காலம் - 2016-2017, 730 நாட்கள். வேலை செய்ய இயலாமை நாட்களின் எண்ணிக்கை 16 ஆகும்.

2) சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட்டு, குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிடவும்:

2016-2017க்கான வருமானம் - 300,000 ரூபிள்.

சராசரி தினசரி வருவாய் = 410.96 ரூபிள். (300,000 ரூபிள் / 730 நாட்கள்).

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து சராசரி தினசரி ஊதியம் உண்மையானதை விட குறைவாக உள்ளது - 311.96 ரூபிள். (9489 ரூப். முறை; 24 மாதங்கள்: 730). எனவே, 4 நாட்களுக்கு கொடுப்பனவு ஒரு பெரிய மதிப்பில் இருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும். மீதமுள்ள 12 நாட்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து.

3) சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியத்தின் சதவீதத்தை தீர்மானிக்கவும்:

4 நாட்களுக்கு பலன் - ஜனவரி 29 முதல் பிப்ரவரி 1 வரை உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாயில் 100% கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

4) நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்:

(410.96 RUB முறை; 4 நாட்கள் முறை; 100%) + (311.96 RUB முறை; 12 நாட்கள்) = 5387.36 RUB.

எடுத்துக்காட்டு 6 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான அனுபவத்துடன் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கணக்கீடு

ஊழியர் இவனோவ் I. க்கு பிப்ரவரி 6, 2018 அன்று வேலை கிடைத்தது. நோயின் காலம் ஜூன் 13 முதல் ஜூன் 22, 2018 வரை.

1) பில்லிங் காலம் - 2016-2017 பணம் எதுவும் இல்லை. எனவே, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

2) சராசரி தினசரி ஊதியத்தை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடுங்கள்:

சராசரி தினசரி வருவாய் = 311.96 ரூபிள். (9489 ரூபிள் x 24/730).

3) சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியத்தின் சதவீதத்தை தீர்மானிக்கவும்:

காப்பீட்டு காலம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக உள்ளது, எனவே கொடுப்பனவு சராசரி வருவாயில் 60% கணக்கிடப்படுகிறது.

4) நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்:

(RUB 311.96 x 60% x 10 நாட்கள்) = RUB 1,871.76

5) பணம் செலுத்தும் மூலத்தைத் தீர்மானிக்கவும்:

நோயின் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது - 561.52 ரூபிள். (311.96 ரூபிள் x 60% x 3 நாட்கள்). மீதமுள்ள 7 நாட்கள் FSS - 1310.24 ரூபிள் செலவில் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது. (1,871.76 ரூபிள் - 561.52 ரூபிள்).

ஒரு கேள்வி இருக்கிறதா? எங்கள் நிபுணர்கள் 24 மணி நேரத்திற்குள் உங்களுக்கு உதவுவார்கள்! புதிய பதிலைப் பெறுங்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செயல்படுத்தல் கணக்காளர்களுக்கு ஒரு நிலையான தலைவலி. இந்த கட்டுரையில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை விதிகள், தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் குறைந்தபட்ச அளவு ஆகியவற்றை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம், மேலும் ஆன்லைன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகளையும் உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவோம்.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட 2019 இல் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை விதிகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் செலுத்தப்படுகின்றன:

• காப்பீட்டாளரின் இழப்பில் - முதல் மூன்று நாட்களுக்கு (நோய் அல்லது பணியாளரின் காயம் ஏற்பட்டால் மட்டுமே);
• FSS வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில் - முக்கிய காலத்திற்கு, பணியாளரின் இயலாமையின் நான்காவது நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது;
• FSS வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில் - முதல் நாளிலிருந்து, ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதன் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை, நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது சானடோரியத்தில் பின் பராமரிப்பு போன்றவை. (அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், நோய் மற்றும் காயம் தவிர).

தற்காலிக இயலாமை நன்மை கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த இரண்டு வருடங்கள் தற்போதைய காலத்திற்கு முந்தையவை, இதில் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டது. சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் எடுக்கப்படுகின்றன. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது - இரண்டு ஆண்டுகளில் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

கொடுப்பனவுக்கான தீர்வு காலம் 2 ஆண்டுகள். அந்த நேரத்தில் ஊழியருக்கு வருமானம் இல்லை அல்லது சராசரி மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், கணக்கீடுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் - 2019 இல் 11,280 ரூபிள். அதாவது, பில்லிங் காலத்திற்கு ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளம் 24 குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது 270,720 ரூபிள் ஆகும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பில்லிங் காலத்தில் ஆண்டை மாற்றுவதற்கு சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 2017 இல் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்திருந்தால், 2016 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை 2019 இல் கணக்கிடலாம்.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்

நன்மை காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட முழு இயலாமை காலத்திற்கும். பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அவற்றின் முழுமையான பட்டியல் டிசம்பர் 29, 2006 இன் கட்டுரை 9 எண் 255-FZ இன் பத்தி 1 இல் உள்ளது. நன்மையின் அளவு ஊழியரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பொறுத்தது:

பணி புத்தகத்தின் படி சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுங்கள். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்வது இதில் அடங்கும்; மாநில சிவில், நகராட்சி, இராணுவம் மற்றும் பிற சேவைகள்; தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தற்காலிக இயலாமை அல்லது மகப்பேறுக்கு எதிராக நபர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள்.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர் ஆன்லைனில்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை விரைவாகக் கணக்கிட, Kontur.Accounting சேவையிலிருந்து இலவச ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தவும். கணக்கீடுகள் இரண்டு நிமிடங்கள் மட்டுமே எடுக்கும்.

1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து இயலாமைக்கான காலம் மற்றும் காரணத்தைப் பற்றிய தரவை உள்ளிட்டு, பணியாளரால் ஆட்சியின் மீறல் நிறுவப்பட்டிருந்தால் பெட்டியை சரிபார்க்கவும்.
2. கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கான பணியாளரின் வருமானத் தரவு, மாவட்ட விகிதம் மற்றும் பணியாளர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் ஆகியவற்றை வழங்கவும்.
3. காப்பீட்டு காலத்தை குறிப்பிடவும் மற்றும் காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நன்மைகளின் அளவைப் பெறவும்.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

2019 இல், 2018 உடன் ஒப்பிடும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதலில் எந்த மாற்றமும் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. இருப்பினும், 2019 க்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறும் மற்றும் 11,280 ரூபிள் ஆகும். 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான பங்களிப்புகளின் அடிப்படைக்கான அதிகபட்ச வருவாய் 755,000 ரூபிள் ஆகும், 2018 க்கு - 815,000 ரூபிள். அதிகத் தொகையிலிருந்து பலன்களைக் கணக்கிட்டால், FSS உங்களுக்குச் செலவுகளைத் திருப்பித் தராது. 2019 இல், வரம்பு 865,000 ரூபிள் ஆகும், ஆனால் இந்த தொகை 2020 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும். பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 730, மகப்பேறு விடுப்புக்கு - 731. 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

இவானோவ் இவான் பெட்ரோவிச் ஜனவரி 11 முதல் ஜனவரி 25, 2019 வரை நோய்வாய்ப்பட்டார். அவரது காப்பீட்டு அனுபவம் 7 ஆண்டுகள், பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தீர்வு காலம் 2017 மற்றும் 2018 ஆகும்.

படி 1.முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் இவானோவின் வருமானத்தை நாங்கள் கருதுகிறோம். 2017 இல், இது 660,000 ரூபிள் மற்றும் 2018 இல் - 720,000 ரூபிள் ஆகும். இரண்டு தொகைகளும் அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குக் கீழே உள்ளன (முறையே 755,000 மற்றும் 815,000 ரூபிள்), அதாவது கணக்கீட்டிற்கான உண்மையான தொகையை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம். இவ்வாறு, பில்லிங் காலத்தில், அவரது வருவாய் 1,380,000 ரூபிள் ஆகும்.

படி 2சராசரி தினசரி வருவாயைக் கண்டுபிடிப்போம்: 1,380,000 ஐ 730 ஆல் வகுக்கிறோம். நாங்கள் 1,890 ரூபிள் 41 கோபெக்குகளைப் பெறுகிறோம்.

படி 3சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சராசரி தினசரி கொடுப்பனவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். சேவையின் நீளம் 7 ஆண்டுகள் ஆகும், அதாவது மருத்துவமனை கொடுப்பனவின் அளவு சராசரி தினசரி வருவாயில் 80% ஆக இருக்கும்: 1,512 ரூபிள் 33 கோபெக்குகள்.

படி 4செலுத்த வேண்டிய நன்மையின் அளவு: நன்மையின் தினசரி அளவு இயலாமை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது: 1,512.33 × 15 = 22,684 ரூபிள் 93 கோபெக்குகள்.

2019 இல் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊனமுற்றோர் நன்மை என்ன?

முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளருக்கு வருமானம் இல்லை அல்லது சராசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால், நன்மையைக் கணக்கிடும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான சராசரி வருமானத்துடன் 15 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

படி 1.பில்லிங் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெருக்குகிறோம்: 11,280 × 24 = 270,720 ரூபிள்.

படி 2இந்த தொகையை இரண்டு ஆண்டுகளில் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கிறோம்: 270,720 / 730 = 370 ரூபிள் 85 கோபெக்குகள்.

படி 3சராசரி தினசரி கொடுப்பனவு, சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது: 370.85 × 80% = 296 ரூபிள் 68 கோபெக்குகள்.

படி 4பின்னர் பணம் செலுத்துவதற்கான கொடுப்பனவின் அளவு: 296.68 × 15 = 4,450 ரூபிள் 20 கோபெக்குகள்.

ஊழியர் நன்மைகளை கணக்கிடக்கூடிய அதிகபட்ச தொகையை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் நிறுவுகிறது. நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் அதிகமாக செலுத்தலாம், ஆனால் FSS இலிருந்து நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்த முடியாது. 2019 ஆம் ஆண்டில், தற்காலிக இயலாமைக்கான தினசரி கொடுப்பனவு 2,150.68 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

755,000 + 815,000 = 1,570,000/730 = 2,150.68 ரூபிள்.

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி சம்பளம் மாதத்திற்கு 65,400 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளனவா? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீட்டை வீடியோவில் பாருங்கள்.

Kontur.Accounting இல் பதிவுகளை வைத்திருங்கள், சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும், மத்திய வரி சேவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அறிக்கைகளை அனுப்புவதற்கும் வசதியான ஆன்லைன் சேவையாகும். டைரக்டருக்குத் தெளிவு, கணக்காளருக்கு வசதி!