எந்தவொரு மாநிலத்தின் குடிமக்களின் அனைத்து வருமானங்களும் பல்வேறு நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடாமல், வரி விதிக்கப்படுகின்றன என்பது இரகசியமல்ல. அதே விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளர்களுக்கும் பொருந்தும். அவர்களுடன் எல்லாம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவாக இருந்தால், அவர்கள் இங்கு ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியாது என்ற போதிலும், நம் நாட்டில் தங்கள் தொழில்முறை திறனை உணர முடிவு செய்த வெளிநாட்டினருடன் விஷயங்கள் எவ்வாறு உள்ளன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். எனவே, 2019 இல் வெளிநாட்டினரின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் என்ன, எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

பங்களிப்புகளின் அளவை எது பாதிக்கிறது

2015 முதல், வெளிநாட்டு குடிமக்களை பணியமர்த்துவது முதலாளிகளுக்கு குறைந்த லாபமாகிவிட்டது. ஆனால் விலக்குகள் பிரச்சினைக்கு நேரடியாகச் செல்வதற்கு முன், அவர்கள் எதைச் சார்ந்து இருக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

இந்த நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிக்கும் அனுமதியின் அடிப்படையில் மற்ற மாநிலங்களிலிருந்து வந்த அனைத்து குடிமக்களையும் பல வகைகளாகப் பிரிப்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது:

• நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டவர்கள்;
• தற்காலிக குடியிருப்பாளர்கள்;
• தற்காலிகமாக தங்கும்.

முதல் குழுவில் குடியிருப்பு அனுமதி பெற்றவர்கள் உள்ளனர், இரண்டாவது குழுவில் தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி பெற்றவர்கள் உள்ளனர், மூன்றாவது குழுவில் இடம்பெயர்வு அட்டையின் அடிப்படையில் மட்டுமே ரஷ்ய பிரதேசத்தில் இருக்கும் குடிமக்கள் உள்ளனர்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து வகைகளும் அனைத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளின் திரட்டலுக்கு உட்பட்டவை. அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் ஒரு தனி குழுவாக தனிமைப்படுத்தப்பட வேண்டும் - அவர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு 1 மில்லியன் ரூபிள் வருமானத்தை தாண்டிய ஊழியர்களை உள்ளடக்குகிறார்கள். ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டவருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 2019 இல் செலுத்தப்படவில்லை.

வெளிநாட்டினருக்குப் பயன்படுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகளுக்கான கட்டணங்களின் புதிய கணக்கீட்டின் முக்கிய தீமை என்னவென்றால், ஒரு தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோர் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் காலம் 6 மாதங்களை எட்டியபோது மட்டுமே முன்பு கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்டது. இன்று, அத்தகைய கட்டணம் வேலையின் முதல் நாளிலிருந்து செய்யப்படுகிறது. கடந்த காலத்தில், ரஷ்யர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை விட, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது முதலாளிகளுக்கு அதிக லாபம் தரும் என்று சொல்லாமல் போகிறது.

இப்போது நிலைமை மாறிவிட்டது. நாட்டில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்களின் ஊதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு மட்டுமே வசூலிக்கப்படுவதில்லை. மற்ற அனைவருக்கும், 22% விகிதம் பொருந்தும்.

புதிய விதிகளின்படி, சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகள், ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு ஒரு முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்திருந்தால், தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டினர் அனைவருக்கும் பொருந்தும்.

2019 இல் வெளிநாட்டினருக்கான FSS விகிதம் 1.8% ஆகும். மற்ற அனைத்து வகைகளுக்கும், நிலையான விகிதம் 2.9% ஆகும். அதே நேரத்தில், வெளிநாட்டினர் மருத்துவமனையில் பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, ஆனால் மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்கள் அவர்களுக்கு இன்னும் பொருந்தாது.

காயம் ஏற்பட்டால் கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வந்த அனைத்து வகை குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த வழக்கில், கட்டணத் திட்டம் நிறுவனத்தின் நோக்கத்தின் அடிப்படையில் தனித்தனியாக அமைக்கப்படுகிறது.

சுகாதார காப்பீட்டு நிதி

2019 ஆம் ஆண்டில் வெளிநாட்டினரிடமிருந்து MHIF க்கு காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய பிரதேசத்தில் தற்காலிக குடியிருப்பாளர்களின் நிலையில் உள்ள ஊழியர்களின் ஊதியத்திலும், மிக உயர்ந்த வகைகளின் நிபுணர்களின் கொடுப்பனவுகளிலும் பெறப்படவில்லை.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ வசிப்பவர்களுக்கு இது பொருந்தாது: அவர்கள் 5.1% கட்டணத்திற்கு உட்பட்டுள்ளனர், இது கொள்கையளவில் ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு சமமானதாகும்.

புதிய விதிமுறைகளின்படி, மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கு இன்று செலுத்தப்படும் ஊதியத்தின் அளவு குறைவாக இல்லை.

வசதிக்காக, அட்டவணையில் பணம் செலுத்துவதற்கான அனைத்து கட்டணங்களையும் நாங்கள் வழங்கியுள்ளோம்:

ஒரு தனி குழு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அகதி அந்தஸ்தைப் பெற்ற நபர்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த வழக்கில் பங்களிப்புகளின் அளவு நேரடியாக இடம்பெயர்வு சட்டத்தைப் பொறுத்தது. அகதிகள் சான்றிதழைப் பெற்றதால், அத்தகைய புலம்பெயர்ந்தோர் அவர்களின் அனைத்து உரிமைகளிலும் ரஷ்ய குடியிருப்பாளர்களுடன் சமமாக இருப்பதால், அவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் வழக்கமான முறையில் திரட்டப்படுகின்றன.

அத்தகைய நிலையை இன்னும் பெறாதவர்களுடன் விஷயங்கள் வேறுபட்டவை. அவர்களை ரஷ்ய குடிமக்கள் என்று அழைப்பது இன்னும் சாத்தியமற்றது என்பதால், அவர்களுக்கான பங்களிப்புகளின் அளவைக் கணக்கிடுவது தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் நபர்களுக்கான திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, வட்டி விகிதம் முழுவதுமாக விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்படும் நிலையைப் பொறுத்தது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், தனிப்பட்ட வருமான வரி - கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்தும் தற்போதைய சிக்கல்கள்: வீடியோ

ஏ.ஐ. டிபோவ், வரி விதிப்பு நிபுணர்

வெளிநாட்டு பணியாளர்: பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்கள்

ஒரு வெளிநாட்டவரின் நிலையை "தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பவர்" என்பதிலிருந்து "தற்காலிகமாக வசிப்பவர்" என மாற்றும்போது FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

விசாவுடன் அல்லது இல்லாமல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் நுழைந்த ஒரு வெளிநாட்டவர் (அது அனுமதிக்கப்படும் போது) நாட்டில் தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், ஒரு புலம்பெயர்ந்தோர் நீண்ட காலமாக இங்கு இருந்தால், தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதியைப் பெறுவதற்காக தங்கியிருக்கும் இடத்தில் FMS துறைக்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு (இனி TRP என குறிப்பிடப்படுகிறது) கலையின் பத்தி 1. 2, கலையின் பத்தி 1. 6, கலையின் பத்தி 1. ஜூலை 25, 2002 இன் சட்ட எண். 115-FZ இன் 6.1 (இனி - சட்ட எண். 115-FZ). அவர் அதைப் பெறும் வரை, ஒரு வெளிநாட்டவரின் நிலை அப்படியே இருக்கும். இது முதலாளிக்கு மோசமானதல்ல - புலம்பெயர்ந்தவரின் சம்பளத்தில் இருந்து FSS மற்றும் FFOMS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், நிலை மாறியவுடன், பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட வேண்டும். இதை எப்படி சரியாக செய்வது, கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பது: அடிப்படை இல்லை, FSS மற்றும் FFOMS க்கு பங்களிப்புகள் இல்லை

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியுள்ள புலம்பெயர்ந்தோருக்கான கொடுப்பனவுகள் FSS மற்றும் FFOMS இன் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அடிப்படையானது TRP ஐப் பெறுவதற்கு முன் திரட்டப்பட்ட கட்டணங்களை உள்ளடக்காது. புலம்பெயர்ந்தவர் அனுமதியைப் பெற்ற பிறகு, கடந்த காலங்களில் அவற்றை தரவுத்தளத்தில் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் கட்டாய காப்பீட்டின் நோக்கங்களுக்காக "தற்காலிகமாக வசிப்பவர்" என்ற நிலை பின்னோக்கி விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை. தனிநபர் வருமான வரியைப் போலல்லாமல், குடியுரிமை பெறாதவரை குடியிருப்பாளராக மாற்றுவது என்பது மாற்றத்திற்கு முன் பெறப்பட்ட ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து அனைத்து வருமானத்தின் மீதும் 13% வரியை மீண்டும் கணக்கிடுவதாகும். பக். 1, 3 கலை. 224, கலையின் பத்தி 1.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 231.

2012 முதல் பணம் தற்காலிகமாக தங்கும்புலம்பெயர்ந்தோர் உட்பட்டவர்கள் FIUக்கான பங்களிப்புகள்,ஒரு திறந்த வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட செல்லுபடியாகும் காலம் கொண்ட ஒப்பந்தம் ஒரு வெளிநாட்டவருடன் முடிக்கப்பட்டிருந்தால் கலையின் பத்தி 1. டிசம்பர் 15, 2001 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 7 எண் 167-FZ (இனி - சட்டம் எண் 167-FZ); ப. 15 மணி. 1 கலை. ஜூலை 24, 2009 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 9 எண் 212-FZ (இனி - சட்ட எண். 212-FZ). எனவே, ஒரு வெளிநாட்டவரின் நிலை மாற்றம் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

2012 முதல், தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டினருக்கு ஆதரவான கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளாக இருக்க வேண்டும் என்பதால், FSS மற்றும் FFOMS க்கான பங்களிப்புகளுக்கான அடிப்படையை விட அவர்களுக்கான விளிம்பு அடிப்படை உருவாக்கப்படும். கலையின் பத்தி 1. 7, கலையின் பத்தி 2. சட்ட எண் 167-FZ இன் 22.1; ப. 15 மணி. 1 கலை. சட்ட எண் 212-FZ இன் 9. புலம்பெயர்ந்தோர் அதிக ஊதியம் பெற்றால், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கான வரம்பு 512,000 ரூபிள் ஆகும். அடையப்படும், மற்றும் FSS மற்றும் FFOMS க்கான பங்களிப்புகளுக்கு - t அல்ல நவம்பர் 24, 2011 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 974.

ஆனால் ஒரு வெளிநாட்டவர் TRP பெற்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிக குடியிருப்பாளராக ஆனார். நிறுத்து! மேலும் அவர் எப்போது அப்படி ஆனார்? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்காமல், FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியாது.

தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பது ஒரு தற்காலிக குடியிருப்பாளராக மாறியது: FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

புலம்பெயர்ந்தோரின் சட்டப்பூர்வ நிலையை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின்படி, TRP வழங்குவதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்ட நாளாக அந்தஸ்தை மாற்றும் தேதி இருக்கும். இந்த நாள் மற்றும் முடிவின் எண்ணிக்கை வெளிநாட்டவருக்கு அனுப்பப்பட்ட FMS அறிவிப்பிலும் அவரது பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள முத்திரையிலும் குறிக்கப்படுகிறது. பிப்ரவரி 29, 2008 எண். 40 தேதியிட்ட FMS ஆணைக்கு பின் இணைப்பு 1; நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளுக்கு பின் இணைப்பு 6, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 29, 2008 எண். 40 தேதியிட்ட ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் உத்தரவு. அதே நேரத்தில், ஒரு நபர் ஒரு வாரத்தில் ஆவணங்களைப் பெறலாம், அல்லது அத்தகைய மகிழ்ச்சியான நிகழ்வுக்குப் பிறகு இரண்டு கூட - இது அஞ்சல் வேலை செய்யும்.

FSS மற்றும் FFOMS க்கு எந்தத் தேதியிலிருந்து பங்களிப்புகளைப் பெற வேண்டும்? டிஆர்பி வழங்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து? அறிவிப்பு கிடைத்த நாளிலிருந்து? பாஸ்போர்ட் திரும்பிய தேதியிலிருந்து? பாஸ்போர்ட்டை முதலாளியிடம் வழங்கிய தேதியிலிருந்து?

சட்டம் எண் 212-FZ இல் இந்தக் கேள்விகளுக்கு பதில் இல்லை. ஆனால் சுகாதாரம் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் வல்லுநர்கள் டிஆர்பியை வழங்கும் மாதத்தில், முடிவெடுக்கும் தேதிக்கு முன் சம்பாதித்த சம்பளத்தையும், அதற்குப் பிறகு திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தையும் பிரிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று நம்புகிறார்கள். முதல் பகுதி FSS மற்றும் FFOMS க்கான பங்களிப்புகளுக்கான அடித்தளத்தில் சேர்க்கப்படாது, இரண்டாவது - மிக அதிகம்.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

சமூக காப்பீட்டுத் துறையின் துணை இயக்குநர் மற்றும் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் மாநில ஆதரவு

"டிஆர்பியின் முடிவு எடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து தற்காலிகமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டினருக்கு பணம் செலுத்துவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் மற்றும் ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை சுமத்துவது அவசியம். அந்த தருணத்திலிருந்து, வெளிநாட்டவர் ஏற்கனவே தற்காலிக குடியிருப்பாளராகிவிட்டார், எனவே நீங்கள் ஒரு பங்களிப்பை வசூலிக்க வேண்டும்” .

மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் துறையின் துணை மேலாளர்

"ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் நிலையை தற்காலிகமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக வசிப்பதாக மாற்றும் போது, ​​அவருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதில் இருந்து FFOMS க்கு பங்களிப்புகள் தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி வழங்குவதற்கான முடிவின் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, RVP பற்றிய முடிவு டிசம்பர் 9 அன்று எடுக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 1 முதல் 8 வரையிலான நாட்களுக்குச் சம்பாதித்த ஊதியங்கள் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல, டிசம்பர் 9 முதல் 31 வரையிலான நாட்களுக்கான ஊதியங்கள் வரி விதிக்கப்படுகின்றன. அதாவது, சம்பளத்தை இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்க வேண்டும் மற்றும் ”.

உதாரணமாக. நிலையை மாற்றிய ஒரு வெளிநாட்டவருக்கு பணம் செலுத்துவதிலிருந்து FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அடிப்படைக் கணக்கீடு

/ நிலை /ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டவரின் சம்பளம் 60,000 ரூபிள் ஆகும். நவம்பர் 19, 2012 அன்று, அவர் ஒரு தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதியைப் பெற்றார், அதை அவர் உடனடியாக தனது முதலாளியிடம் தெரிவித்தார் - "வழக்கமான" பங்களிப்பு விகிதங்களைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பு.

/ முடிவு / 1. ஜனவரி - செப்டம்பர்:ஒரு வெளிநாட்டினருக்கான கொடுப்பனவுகள் (மொத்த தொகை - 540,000 ரூபிள் (60,000 ரூபிள் x 9 மாதங்கள்)) FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல, மேலும் அவை விளிம்பு தளத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

3. நவம்பர்:ஒரு வெளிநாட்டவருக்கு பணம் செலுத்தும் நிலையில் மாற்றம் தொடர்பாக, இந்த பங்களிப்புகளுக்கு வரி விதிக்கப்பட வேண்டும், செப்டம்பரில் மொத்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு 512,000 ரூபிள் தாண்டியது. எஃப்எஸ்எஸ் மற்றும் எஃப்எஃப்ஓஎம்எஸ் ஆகியவற்றிற்கான பங்களிப்புகளுக்கான விளிம்புத் தளம் நவம்பரில் இருந்து மட்டுமே உருவாக்கப்படும். நவம்பர் 1 முதல் நவம்பர் 18 வரை (11 வேலை நாட்கள்) திரட்டப்பட்ட சம்பளம், நவம்பர் 19 முதல் நவம்பர் 30 வரை (10 வேலை நாட்கள்) FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. நவம்பரில் 21 வேலை நாட்கள் இருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் அளவு 31,429 ரூபிள் ஆகும். (60,000 ரூபிள் x 11 நாட்கள் / 21 நாட்கள்), வரி - 28,571 ரூபிள். (60,000 ரூபிள் x 10 நாட்கள் / 21 நாட்கள்).

4. 2012: FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அடிப்படை 88,571 ரூபிள் ஆகும். (28,571 ரூபிள் + 60,000 ரூபிள்), இது நவம்பர் கட்டணத்தின் ஒரு பகுதியையும் முழு டிசம்பர் சம்பளத்தையும் உள்ளடக்கியது.

ஒருபுறம், அமைப்பின் "சமூக" துறைகளின் நிபுணர்களின் அத்தகைய அணுகுமுறை கையில் மட்டுமே உள்ளது - இது குறைந்த பங்களிப்புகளை செலுத்தும். மறுபுறம், இது ஒரு கூடுதல் சிரமம். சம்பளம் இரண்டு பதவிகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்: வரி விதிக்கக்கூடிய மற்றும் வரி விதிக்கப்படாத தொகை. கணக்கியல் திட்டத்தில் எதையாவது கைமுறையாக சரிசெய்ய வேண்டிய அவசியம் நிச்சயமாக இருக்கும் - ஒரு வெளிநாட்டவரின் நிலையை மாற்றும்போது ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை வரி விதிக்கக்கூடிய மற்றும் வரி விதிக்கப்படாத பகுதிகளாகப் பிரிப்பது போன்ற கவர்ச்சியான விஷயங்களை இது வழங்குவது சாத்தியமில்லை.

எனவே, வெளியீட்டின் விலை குறைவாக இருந்தால், புலம்பெயர்ந்தவரின் சம்பளத்தின் முழுத் தொகையிலிருந்தும் அவர் தற்காலிக குடியிருப்பாளராக ஆன மாதத்திற்கான பங்களிப்புகளை எதுவும் உங்களைத் தடுக்காது. அதற்காக உங்களை யாரும் தண்டிக்க மாட்டார்கள்.

நன்மைகளை எவ்வாறு செலுத்துவது

ஒரு புலம்பெயர்ந்தவர் TRP பெறுவதற்கு முன்பு நோய்வாய்ப்பட்டு, பின்னர் குணமடைந்து நோயின் முழு காலத்திற்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கொண்டு வரலாம். ஒரு நல்ல வழியில், இது அவ்வாறு இருக்கக்கூடாது - ஒரு வெளிநாட்டவர் தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பதாகக் கருதப்பட்ட காலங்களுக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்குவதற்கு மருத்துவமனைகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. உத்தரவின் பிரிவு 1, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூன் 29, 2011 எண் 624n சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை; கலையின் பத்தி 1. 2 சட்ட எண் 255-FZ.

ஆனால் இது நடந்தால், குடியேறியவர் தற்காலிக வதிவிட அனுமதி வழங்குவதற்கான முடிவின் தேதிக்கு முந்தைய நாட்களுக்கு பணம் செலுத்தத் தேவையில்லை, அவர் தற்காலிகமாக வசிப்பதாகக் கருதப்பட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே கொடுப்பனவு செலுத்தப்படுகிறது. மேலும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் சலுகைகளை செலுத்த வேண்டும். ஏனென்றால், டிஆர்பியைப் பெறுவதற்கு முன்பு ஒரு வெளிநாட்டவருக்கு பணம் செலுத்துவது FSSக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல, அதாவது அவை நன்மைகளின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. வருமான நிலை மாற்றத்திற்குப் பிறகு, புலம்பெயர்ந்தவருக்கு வருமானம் இல்லை - அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார் ப. 6 மணி. 1 கலை. 1.2, கலை. 14 சட்ட எண் 255-FZ.

எனவே, ஒரு வெளிநாட்டவரின் நிலை மாற்றத்தைப் பற்றி விரைவில் நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள், சிறந்தது. ஆனால் அவரைத் தவிர, யாரும் அதைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்ல மாட்டார்கள். ஊழியர்களுக்கு விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்துவது எப்படி?

வெளிநாட்டவரின் நிலையில் ஏற்படும் மாற்றத்தைப் பற்றி விரைவாகக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி

டிஆர்பி அறிவிப்பு அல்லது முத்திரையுடன் கூடிய பாஸ்போர்ட்டைப் பெற்ற பிறகு, மகிழ்ச்சியான புலம்பெயர்ந்தோர் சிறப்பு நினைவூட்டல் இல்லாமல் என்ன நடந்தது என்பது பற்றிய செய்தியுடன் உங்களிடம் ஓட வாய்ப்பில்லை. FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு இதைப் பொறுத்தது என்பது அவருக்குத் தெரியாது. எனவே வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு வெளிநாட்டினரிடமிருந்தும் அந்தஸ்தில் ஏற்படும் மாற்றத்தைப் புகாரளிப்பதற்கான எழுத்துப்பூர்வ கடமையைப் பெறுங்கள். TRP பற்றிய தகவல் இல்லாமல், உங்கள் புலம்பெயர்ந்த நிலையை மாற்றிய பிறகும் இந்த நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளை நீங்கள் கணக்கிடவில்லை என்று திடீரென்று தெரியவந்தால், இது நிதி தணிக்கையாளர்களின் பார்வையில் உங்களை ஓரளவு நியாயப்படுத்தும்.

உண்மை, இங்கே நீங்கள் கேட்கலாம்: ஆய்வாளர்கள் ஒரு வெளிநாட்டவரின் நிலையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பார்கள்? பார்வையால் அல்ல! பெரும்பாலும், தணிக்கையாளர்கள் எதையும் தீர்மானிக்க மாட்டார்கள், பலன்களுக்கான உரிமையை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும் ப. 4 மணி. 2 கலை. சட்ட எண் 212-FZ இன் 28. அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நாளின் புலம்பெயர்ந்தவரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல் அவர்களுக்கு பொருந்தாது. வெளிநாட்டிலிருந்து வெளியேறும் ஒவ்வொருவரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகலையும் உருவாக்குவது மிகையாகாது. இது FIU விலும் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

"தணிக்கையாளர்கள் ஒரு வெளிநாட்டவரின் நிலையை (தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் / தற்காலிகமாக வசிக்கும்) வேலை செய்யும் தேதியில் மட்டுமல்ல, கடன் செலுத்தும் அனைத்து தேதிகளிலும் சரிபார்ப்பார்கள்" .

RF ஓய்வூதிய நிதி

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட நாளிலும், அவர்கள் வெளியேறும் நாளிலும் அவர்களின் பாஸ்போர்ட்டுகளின் நகல்களை உருவாக்கவும். புலம்பெயர்ந்தவர்களில் யாரேனும் தங்கள் நிலையை மாற்றிக் கொண்டார்களா என்று அவ்வப்போது நேர்காணல் செய்யவும்.

நாட்டிற்குள் நுழைந்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் கழித்து, நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு வெளிநாட்டவரின் நிலையை சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - அவருக்கு ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக ரஷ்யாவில் வாழவும் வேலை செய்யவும் உரிமை இல்லை. பணி அனுமதிச் சீட்டின் அதிகபட்ச செல்லுபடியாகும் காலம் ஒன்றுதான் பக். 2, 5 கலை. 5, துணை. 2 பக். 1.1 கலை. சட்ட எண் 115-FZ இன் 13.1.

பணியாளரை எச்சரித்தல்

வேகமான வேற்றுகிரகவாசி "தற்காலிகமாக வசிப்பவர்" நிலையைப் பெறுவது பற்றி தெரிவிக்கவும்,எவ்வளவு விரைவில் அவர் முதலாளியிடமிருந்து பலன்களைப் பெற முடியும்.

இறுதியாக, புலம்பெயர்ந்தவர் ஒரு தற்காலிக தங்குமிடத்திலிருந்து தற்காலிக குடியிருப்பாளராக மாறுவதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், அதன் பிறகு அவர் சமூக நலன்களை நம்பலாம் (உதாரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).

நிலை மாற்றம் குறித்த வெளிநாட்டவரின் செய்தி எப்படி இருக்க வேண்டும்? எஃப்எம்எஸ் அல்லது டிஆர்பியில் ஒரு அடையாளத்துடன் பாஸ்போர்ட்டில் இருந்து ஒரு அறிவிப்பைக் கொண்டு வந்தால் போதும். நீங்கள் ஆவணத்தின் நகலை உருவாக்கி, ரசீது தேதியை வைத்து, பின்னர் கையொப்பமிடுங்கள். பணியாளரின் கையொப்பம் மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. எல்லாம் தயாராக உள்ளது!

ஆனால் "ஒரு பயங்கரமான விஷயம் நடந்தது" என்று வைத்துக்கொள்வோம்: ஊழியர் TRP பெற்ற மாத இறுதியில், நீங்கள் அவருக்காக FSS மற்றும் FFOMS க்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தவில்லை.

புலம்பெயர்ந்தவர் உடனடியாக நிலை மாற்றத்தைப் புகாரளிக்கவில்லை: என்ன செய்வது?

கூடுதல் பங்களிப்புகளைச் சேர்ப்பதும், அவற்றை விரைவில் செலுத்துவதும் அவசியம் என்பது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. ஆனால் கூடுதல் வட்டி கட்ட வேண்டுமா? நிதி தணிக்கையாளர்கள் இதற்கு வாதிடுவார்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை. இன்ஸ்பெக்டர்களுடன் வாதிடுவதை விட பணம் செலுத்துவது எளிதானது, ஏனெனில் தொகை சிறியதாக இருக்கும். குறிப்பாக தாமதமான பங்களிப்புகளை செலுத்தும் தேதியிலிருந்து சிறிது நேரம் கடந்துவிட்டால்.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

ஒரு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் நிலையை மாற்றிய நாளிலிருந்து FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், பிந்தையவர் இதைப் புகாரளித்ததைப் பொருட்படுத்தாமல். தற்காலிக வதிவிட அனுமதி வழங்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து அறிவிப்பு தேதி வரையிலான காலகட்டத்திற்கான கொடுப்பனவுகளில் சேராத பங்களிப்புகள், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நிலுவைத் தொகையாகக் கருதப்படுகின்றன, அதைத் திருப்பிச் செலுத்தும்போது அபராதமும் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

RF ஓய்வூதிய நிதி

ஒரு வெளிநாட்டவர் நீங்கள் ஏற்கனவே காலாண்டில் புகாரளிக்க நிர்வகித்த ஆவணங்களுடன் மிகவும் தாமதமாக இருந்தால், நீங்கள் RSV-1 PFR மற்றும் 4-FSS இன் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீடுகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த நிலைமை குறிப்பாகத் தெரியும், மேலும் FSS மற்றும் FFOMSக்கான பங்களிப்புகளுடன் கூடுதலாக அபராதம் செலுத்துவது அவசியம். பகுதி 1 கலை. சட்ட எண் 212-FZ இன் 17. இல்லையெனில், நிச்சயமாக, "அவர்கள் உங்களுக்காக வருவார்கள்."

எல்லாவற்றையும் வரிசைப்படுத்திய பிறகு, FSS மற்றும் FFOMS க்கு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, TRP கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து எந்த வகையிலும் வேறுபடமாட்டார் - ரஷ்யாவின் குடிமகன். ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தவரை நிலைமை வேறுபட்டது. எந்த வயதிலும் தற்காலிகமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டவருக்கு பணம் செலுத்துவது ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு நிதியளிப்பதற்கான விகிதத்தில் மட்டுமே வரி விதிக்கப்படுகிறது. 1967 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் இருந்து, முதலாளிகளும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிட வேண்டும் என்பதை நாங்கள் நினைவுபடுத்துகிறோம். கலையின் பத்தி 2. 22.1, கலை. சட்ட எண் 167-FZ இன் 33.1.

இறுதியாக, தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையானது வெளிநாட்டவரின் நிலை மற்றும் RVP இன் இருப்புடன் எந்த வகையிலும் இணைக்கப்படவில்லை என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். வருமானம் பெறும் தேதியில் ஒருவர் ரஷ்யாவில் எவ்வளவு காலம் வாழ்ந்தார் என்பதுதான் முக்கியம். 183 நாட்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், அவர் குடியுரிமை பெறாதவராக இருந்தால், அவரது வருமானத்திற்கு 30% வரி விதிக்கப்படும். 183 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், விகிதம் 13% ஆக குறைக்கப்படும், வழியில், வெளிநாட்டவர் விலக்குகளுக்கு உரிமை உண்டு.

தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டினர் - EAEU உறுப்பு நாடுகளின் குடிமக்கள் இன்று, 5 நாடுகள் EAEU இன் உறுப்பினர்களாக உள்ளன: ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பெலாரஸ் குடியரசு, கஜகஸ்தான், ஆர்மீனியா மற்றும் கிர்கிஸ்தான் (முன்பு, EAEU தொடர்பான ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 2, கட்டுரை 1 EAEU உடன்படிக்கைக்கு ஆர்மீனியா குடியரசை இணைப்பதற்கான ஒப்பந்தம், EAEU உடன்படிக்கைக்கு கிர்கிஸ் குடியரசை அணுகுவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கட்டுரை 1). எனவே, இந்த நாடுகளின் குடிமக்களான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டினருக்கு பணம் செலுத்துவதிலிருந்து, ரஷ்ய முதலாளி அதே விதிகளின்படி மற்றும் அதே விகிதங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை வசூலிக்க வேண்டும், அதே போல் ரஷ்ய ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளிலிருந்தும் ( ஷரத்து 4, ஜூலை 24 .2009 N 212-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 1, பிரிவு 5 கட்டுரை 96, 05/29/2014 தேதியிட்ட யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தின் ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 3 கட்டுரை 98, 05 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் /18/2016 N 17-3 / V-197, தேதி 10/02/2015 N 17-3 / OOG-1277, நவம்பர் 23, 2015 NP-30-26 தேதியிட்ட PFR கடிதத்தின் பின்னிணைப்பின் பிரிவு 2.4 / 16733).

2018 இல் காப்புரிமைக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

2017 இல், வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்:

• ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு - 876,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லாத வருமானத்தில் 22% மற்றும் இந்த விதிமுறைக்கு மேல் வருமானத்தில் 10%;
• சமூகத்திற்காக - இயலாமை மற்றும் தாய்மைக்காக - 755,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லாத வருமானத்தில் 2.9%, இந்த விகிதத்தை விட அதிகமாக பங்களிப்புகள் எதுவும் இல்லை;
• கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டிற்கு - மொத்த வருமானத்தில் 5.1%.

இந்த வழக்கில், பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர் அனுபவிக்கலாம்:

• வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் காரணமாக கூடுதல் கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான கடமை;
• சட்டத்தின்படி குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு

காயங்களுக்கு 2017 இல் வெளிநாட்டினரின் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விகிதங்கள் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படும் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்தது.

2017-2018 இல் வெளிநாட்டினரின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

மற்ற கட்டணங்களுக்கு கட்டுரையின் முடிவில் உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும். ஒரு வெளிநாட்டவர் அல்லது நிலையற்ற நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தற்காலிகமாக வசிக்கிறார் என்றால், முதலாளி ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பங்களிப்புகளை மட்டுமே வசூலிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மேலும், அத்தகைய வெளிநாட்டினருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதில் இருந்து நோய் மற்றும் மகப்பேறு பங்களிப்புகள் 1.8% விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு மட்டுமே தகுதியுடையவர்கள்.

EAEU நாடுகளைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டினர் மற்றும் உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் தனிக் குழுவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளனர். ரஷ்யர்களுக்கு செலுத்தும் அதே விகிதத்தில் EAEU நாடுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுங்கள் (பிரிவு 3, மே 29, 2014 தேதியிட்ட EAEU ஒப்பந்தத்தின் கட்டுரை 98, மார்ச் 13, 2016 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். . 17-3 / OOG-268). ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிக்கும் உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு, ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பங்களிப்புகளை மட்டுமே பெறுவது அவசியம்.

காப்புரிமை பங்களிப்புகள் மீது 2018 இல் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வரிவிதிப்பு

கவனம்

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிடும் போது, ​​நிலையான வரி விலக்குகள் வரி குடியிருப்பாளர்களின் வருமானத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். அதாவது, பணியாளர் ஒரு வரி குடியிருப்பாளராக இல்லாவிட்டால், குறிப்பிட்ட விலக்குகள் அவருக்குக் காரணமாக இல்லை. ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் வருமானத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை மீண்டும் கணக்கிடுதல் ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் வரி நிலை மற்றும் அதன்படி, தனிப்பட்ட வருமான வரி விகிதம் ஒவ்வொரு மாதமும் வருமானம் செலுத்தும் தேதியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வரி காலத்தில் (காலண்டர் ஆண்டு) ஒரு பணியாளரின் நிலை மாறக்கூடும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. அதன்படி, தனிநபர் வருமான வரி விகிதமும் மாறலாம் - 13% அல்லது 30%. இந்த வழக்கில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது.

மிகவும் பொதுவானவற்றைப் பார்ப்போம்.

2018 இல் வெளிநாட்டினரின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

ஆவணம் ரஷ்ய மொழியில் இல்லை என்றால், நோட்டரைஸ் செய்யப்பட்ட நகல் தேவைப்படலாம். காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் சிக்கலைப் புரிந்து கொள்ள, நாங்கள் மூன்று வகை வெளிநாட்டினரை வரையறுப்போம், அவை பின்வருமாறு:

• குடியிருப்பு அனுமதியுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிக்கிறார்
• தற்காலிகமாக நம் நாட்டில் தங்கியிருப்பது - எடுத்துக்காட்டாக, விசாவில் அல்லது இடம்பெயர்வு அட்டையின் அடிப்படையில்
• தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதியுடன் தற்காலிக குடியிருப்பாளர்கள்

ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஆவணங்களின் தொகுப்பை முதலாளி வழங்கிய பிறகு, அத்தகைய நபர்கள் SNILS க்கு உரிமை உண்டு. உங்களுக்கு ஏன் வெளிநாட்டினருக்கான பணி காப்புரிமை தேவை உங்கள் நிறுவனத்தில் விசா இல்லாமல் நுழைந்த வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு, அவருக்கு பணி காப்புரிமை உள்ளதா மற்றும் குறைந்தது பதினெட்டு வயதுடையவரா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி

• காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு பணியாளரின் வரி நிலை மாறியுள்ளது (குடியிருப்பு இல்லாதவர் குடியிருப்பாளராக மாறியுள்ளார்) மேலும் ஆண்டு இறுதி வரை வாங்கிய நிலை மாறாமல் இருக்கும்.
காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு வெளிநாட்டவர் தங்கியிருக்கும் காலம் 183 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கும்போது, ​​​​அதாவது, அடுத்த மாதங்களில் இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஆண்டின் இறுதியில், ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் இது சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளராக இருப்பார். இந்த வழக்கில், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளரின் நிலையைப் பெற்ற மாதத்திலிருந்து தொடங்கி, முதலாளி தனது வருமானத்தின் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரியை 13% என்ற விகிதத்தில் கணக்கிட வேண்டும், தனிப்பட்ட வருமான வரியை அதிகமாக செலுத்துவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். முந்தைய மாதங்களுக்கு, 30% விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்டது (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் 03.10.2013 எண். 03-04-05/41061, தேதி 11/15/2012 எண். 03-04-05/6- 1301, தேதி 04/16/2012 எண். 03-04-06/6-113). ஒரு உதாரணத்துடன் இந்த வழக்கை இன்னும் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள நான் முன்மொழிகிறேன்.

காப்புரிமையில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரின் வரி நிலை என்பது வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து அதிக கவனத்தை ஈர்க்கும் ஒரு பொருளாகும், ஏனெனில் இது தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை பாதிக்கிறது, எனவே பணியமர்த்தப்பட்ட உடனேயே மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக பணியாளரிடமிருந்து ஆதரவு ஆவணங்களைக் கோருவது நல்லது. எனவே, வரி நிலை என்ன, அது எவ்வாறு உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம், இப்போது வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் வருமானத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீட்டிற்கு நேரடியாக செல்ல வேண்டிய நேரம் இது. முதலில், நீங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரி விகிதத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும்: ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரின் வரி நிலை தனிப்பட்ட வருமான வரி விகிதம் வரி குடியிருப்பாளர் 13% (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 224 இன் பிரிவு 1) வரி குடியுரிமை இல்லாதவர் 30% (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 224 இன் பிரிவு 3) விதிவிலக்குகள் (வரி நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல்):

• அதிக தகுதி வாய்ந்த வெளிநாட்டு நிபுணர்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிக தஞ்சம் பெற்ற அகதிகள் அல்லது வெளிநாட்டு குடிமக்கள்.

13% (கலையின் பிரிவு 3.

தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள்: காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: அகதி அந்தஸ்து கொண்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் குழந்தைகளின் பிறப்பு தொடர்பான சமூக நலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு: மகப்பேறு நன்மை; கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒரு முறை கொடுப்பனவு; ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் ஒரு முறை கொடுப்பனவு; குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு, முதலியன (பிரிவு "சி", நடைமுறையின் பிரிவு 3 மற்றும் சலுகைகளை நியமனம் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், டிசம்பர் 23, 2009 எண். 1012n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ) 01/01/2015 முதல், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் (12/01/2014 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 407-FZ )

முக்கியமான

சட்டத்துடன் தெளிவாக இணங்க, காப்புரிமையின் செல்லுபடியாகும் தன்மை மற்றும் தனிநபர்களின் நகர்வுகளுக்கான வரிக்கான நிலையான கொடுப்பனவுகளை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவது ஆகியவற்றைக் கண்காணிப்பது அவசியம். பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், பணம் செலுத்தும் காலம் முடிந்த மறுநாளே காப்புரிமை ரத்து செய்யப்படும். செல்லுபடியாகும் மொத்த காலம் பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மேலும் பத்து நாட்களுக்கு முன்னதாக, அதன் புதுப்பித்தலுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.

• 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான 4-FSS மற்றும் RSV-1 இன் தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ள "சராசரி எண்ணிக்கை" என்ற வரியின் குறிகாட்டியில் என்ன பிரதிபலிக்க வேண்டும்?
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் FFOMS இன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான நிதி திரும்புவதை எந்த பிரிவில் மற்றும் எந்த வரியில் நான் குறிப்பிட வேண்டும், இதனால் ஜனவரி 01 அன்று எந்த நடவடிக்கையும் இல்லாததால் அறிக்கை பூஜ்ஜியமாக இருக்கும்?
• நிறுவனம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், எல்எல்சி இலிருந்து எங்கள் பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தொகையில் முந்தைய காலகட்டத்திற்கான ஊதியத்தை FIU கோர முடியுமா?
• எதிர்மறை நெறிமுறை கொண்ட அறிக்கையை என்ன செய்வது?

கேள்வி

துணைப்பிரிவு 1.2 ஐ நிரப்புவது குறித்த கேள்வி காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு. இந்த அமைப்பில் தற்காலிகமாக வெளிநாட்டில் தங்கியிருக்கும் ஊழியர்கள் உள்ளனர். துணைப்பிரிவு 1.2 இன் 010-060 வரிகளில் இந்த ஊழியர்களையும் வெளிநாட்டினருக்கு செலுத்தும் தொகைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியமா? 10.10.2016 எண் ММВ-7-11/ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் வரி சேவையின் வரிசையில் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]இந்த வரிகளில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் தரவை நாங்கள் கருதுகிறோம், தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பது அப்படி இல்லை என்று எழுதப்பட்டுள்ளது. நாம் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், துணைப்பிரிவு 1.2 இன் வரி 030 மற்ற துணைப்பிரிவுகளின் வரி 030 உடன் ஒத்துப்போகாது என்று மாறிவிடும். ஆனால் வரி அதிகாரிகளுக்கு வரி 030 துணைப்பிரிவுகளுடன் பொருந்த வேண்டும். எப்படி இருக்க வேண்டும்? வரிக் கோரிக்கைகள் சரியானதா?

பதில்

லிலியா கப்சல்யாமோவ் பதிலளித்தார்காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை துறையில் நிபுணர்.

கணக்கீட்டை முடிப்பதற்கான நடைமுறை நாடு மற்றும் வெளிநாட்டவரின் நிலையைப் பொறுத்தது. ஒரு வெளிநாட்டவர், EAEU இல் பங்கேற்கும் ஒரு நாட்டின் குடிமகன், கணக்கீடு மற்றும் சாதாரண ஊழியர்களில் குறிப்பிடப்படுகிறார். இதேபோல், கொரிய வெளிநாட்டினர் அவர்களுடனான ஒப்பந்தம் நேரடியாக ஒரு ரஷ்ய நிறுவனத்துடன் முடிவடைந்தால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. வியட்நாம் மற்றும் சீனாவில் இருந்து வெளிநாட்டவர்கள் பொதுவாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுவதில்லை. EAEU இல் உறுப்பினர்களாக இல்லாத நாடுகளிலிருந்து தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டவர்கள், துணைப்பிரிவு 1.2 இல், வரிகள் 030 மற்றும் 040 இல் மட்டுமே சேர்க்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் மருத்துவக் காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் அல்ல, எனவே, துணைப்பிரிவு 1.2 இன் 010 மற்றும் 020 வரிகள் இல்லை. சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

பகுத்தறிவு

நீங்கள் ஒப்பந்ததாரர்கள் அல்லது வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தியிருந்தால் பங்களிப்புகளின் கணக்கீட்டை எவ்வாறு நிரப்புவது

கவுன்சில் எண் 3. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் குடியுரிமை மற்றும் நிலையைக் கண்டறியவும்

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி எந்த நாட்டிலிருந்து வந்தார், யாருடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டது என்பதைக் கண்டறியவும். பின்னர் அவரது நிலையை தீர்மானிக்கவும்: நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிக்கும் அல்லது தற்காலிகமாக ரஷ்யாவில் வசிக்கிறார். கட்டணம் வசூலிக்க கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்.

மேசை. நிறுவனம் ஒரு வெளிநாட்டவரை ஏற்றுக்கொண்டால் பங்களிப்புகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

கணக்கீட்டை முடிப்பதற்கான நடைமுறை நாடு மற்றும் வெளிநாட்டவரின் நிலையைப் பொறுத்தது.*

வெளிநாட்டவர் அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல் EAEU இலிருந்து வந்தார். EAEU இன் குடிமக்களுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் துணைப்பிரிவுகள் 1.1, 1.2 இன் வரிகள் 030 இல் பதிவு செய்யவும், அத்துடன் இணைப்பு 2 இன் 020. வரி விதிக்கக்கூடிய ஊதியம் - துணைப்பிரிவுகள் 1.1, 1.2 மற்றும் பின் இணைப்பு 2. 2 இன் வரிகள் 050 இல்.

துணைப்பிரிவு 3.1 இன் 160-180 வரிகளில், EAEU இலிருந்து வெளிநாட்டு பணியாளர்களை 1 எனக் குறிக்கவும். துணைப்பிரிவு 3.2 இன் 200 வரிகளில், "HP" (பொது பங்களிப்பு விகிதத்தைப் பயன்படுத்தினால்) அல்லது "PNED" குறியீட்டைக் குறிப்பிடவும் (நீங்கள் செலுத்தினால் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்த விகிதத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் - 20%).

நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிக்கும் EAEU இன் பகுதியாக இல்லாத ஒரு நாட்டிலிருந்து ஒரு வெளிநாட்டவர் வந்தார்.வெளிநாட்டவர் தற்காலிக குடியிருப்பாளராக இருந்தால், பிரிவு 3 இல் உள்ள குறியீடுகளைத் தவிர்த்து, EAEU இலிருந்து குடிமக்களைப் போலவே கணக்கீட்டை நிரப்பவும். துணைப்பிரிவு 3.2 இன் வரி 200 இல், "VZhNR" குறியீட்டை (பொது கட்டணத்தில் நீங்கள் பங்களிப்புகளை செலுத்தினால்) அல்லது "VZhED" குறியீட்டை (எளிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட குறைக்கப்பட்ட கட்டணத்தைப் பயன்படுத்தினால்) வைக்கவும்.

EAEU இன் பகுதியாக இல்லாத ஒரு நாட்டிலிருந்து ஒரு வெளிநாட்டவர் தற்காலிகமாகத் தங்கியுள்ளார்.துணைப்பிரிவு 1.1, 1.2 * மற்றும் இணைப்பு 2 இன் வரி 020 இன் வரிகள் 030 இல் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை பதிவு செய்யவும். துணைப்பிரிவு 1.1 இல், வரி 050 இல் வரி விதிக்கக்கூடிய தொகைகளை பிரதிபலிக்கவும். வரி 040 இல் வரி விதிக்கப்படாத கொடுப்பனவுகளை உள்ளிடவும்.

துணைப்பிரிவு 1.2 இல், 040 வரியில் வெளிநாட்டவருக்குச் சாதகமாக திரட்டப்பட்ட அனைத்துத் தொகைகளையும் குறிப்பிடவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தற்காலிகமாகத் தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மருத்துவப் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.*

பின்னிணைப்பு 2 இல், வரி 020 இல் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் எழுதுங்கள். வரி 030 இல் வரி விதிக்கப்படாத தொகைகளை எழுதுங்கள். பின்னர் வரி 050 இல் வரி விதிக்கக்கூடிய ஊதியத்தைப் பிரதிபலிக்கவும். வரி 054 இல் ஒரு வெளிநாட்டவரின் தனித்தனியாக வரி செலுத்த வேண்டிய கட்டணங்களை உள்ளிடவும்.

துணைப்பிரிவு 3.1 இன் வரிகள் 160 மற்றும் 180 இல், 170 - 2 வரியில் 1 ஐக் குறிப்பிடவும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது).

எடுத்துக்காட்டு 2 நிறுவனம் ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது

LLC "Lotos" எளிமையான வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி செலுத்துவோருக்கு வழங்கப்படும் குறைந்த கட்டணத்தில் பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறது. ஏப்ரல் 2017 இல், இந்த அமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் தஜிகிஸ்தானின் குடிமகனை வேலைக்கு அமர்த்தியது. ஏப்ரல் மாதத்திற்கான ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள், மே - 25,000 ரூபிள், ஜூன் மாதம் - 28,000 ரூபிள். ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளிக்கான பிரிவு 3 இல் நிரப்பப்பட்ட ஒரு பகுதி, கீழே பார்க்கவும்.

மாதிரி 2. ஒரு வெளிநாட்டவருக்கு பிரிவு 3 ஐ எவ்வாறு நிரப்புவது (துண்டு)

லியுபோவ் கோட்டோவா, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் வரி மற்றும் சுங்கக் கொள்கைக்கான துறையின் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை துறையின் தலைவர்

ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

DPRK, வியட்நாம் மற்றும் சீனாவின் குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக பணிபுரியும் டிபிஆர்கே, வியட்நாம் மற்றும் சீனாவின் குடிமக்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு பின்வரும் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.

DPRK இன் குடிமக்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, ரஷ்ய முதலாளியுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவர் யார் என்பதைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், இரண்டு வழக்குகள் சாத்தியமாகும்.

முதலில் கொரிய அமைப்பினால் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது. இந்த வழக்கில், DPRK இன் குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல* (நவம்பர் 28, 2009 எண். 299-FZ, நவம்பர் 29 இன் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவின் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் 8 வது பிரிவு , 2010 எண். 326-FZ). சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் (1.8% விகிதத்தில்) வசூலிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 426).

மற்றும் இரண்டாவது: DPRK இன் குடிமகன் ஒரு ரஷ்ய முதலாளியுடன் தனது சொந்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தார். இந்த வழக்கில், சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் அதற்கு பொருந்தாது. எனவே, அத்தகைய வெளிநாட்டவர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை .*

வியட்நாம் மற்றும் சீனாவின் குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் ஓய்வூதியம் மற்றும் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல*. விலக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான அடிப்படைகள்:
- பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் (ரஷ்ய மொழியில் மொழிபெயர்ப்புடன் நகல்);
- ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (விசா (கிடைத்தால்), இடம்பெயர்வு அட்டை அல்லது தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி);
- தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

ஒரு ரஷ்ய அமைப்பு - ஒரு முதலாளி மற்றும் வியட்நாமிய (சீன) குடிமகன் இடையே நேரடியாக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் (1.8% விகிதத்தில்) பெறப்பட வேண்டும்.

இந்த உத்தரவு பின்வருமாறு:
- நவம்பர் 3, 2000 அன்று பெய்ஜிங்கில் முடிவடைந்த தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டுரைகள் 12 மற்றும் 1 இல் இருந்து, ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஏப்ரல் 4, 2017 தேதியிட்ட கடிதம் BS-4-11 / 6239 (சீன குடிமக்கள் தொடர்பாக) ;
- நவம்பர் 2, 2013 எண் 290-FZ (வியட்நாமின் குடிமக்கள் தொடர்பாக) சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் 13 மற்றும் 1 கட்டுரைகள்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 426;
- நவம்பர் 29, 2010 எண் 326-FZ இன் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவு.

முக்கியமான:அந்தஸ்தில் ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் DPRK, வியட்நாம் மற்றும் சீனாவின் குடிமக்களுக்கு, பட்டியலிடப்பட்ட அம்சங்கள் பொருந்தாது. அவர்களுக்குச் சாதகமாகப் பணம் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பெறுங்கள்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், முதலாளி, ஊதியத்தை செலுத்துவதோடு, தனது பணியாளரின் ஓய்வூதியம், மருத்துவம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டுக்கான கூடுதல் செலவுகளை ஏற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார் என்று கருதுகிறது. சாதாரண சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளருக்கு வரும்போது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான பொது விகிதம் 30% ஊதியமாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளைத் தவிர்த்து. இந்த வழக்கில் பணியாளர் 13% விகிதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துபவர். ஆனால் மீண்டும், இந்த வரிக்கு முதலாளி பொறுப்பு - அவர்தான் பட்ஜெட்டுக்கு பொருத்தமான தொகையை நிறுத்தி வைப்பார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரால் கையொப்பமிடப்பட்டால், இந்த சூழ்நிலையில் வரிவிதிப்பு பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல் ஆகிய இரண்டிலும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருக்கும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நபரின் இடம்பெயர்வு மற்றும் வரி நிலையைப் பொறுத்தது.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் சட்ட நிலை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் சட்ட நிலை ஒரு குறிப்பிட்ட போராளிகளின் இடம்பெயர்வு நிலை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தர குடியிருப்பாளரின் நிலை 5 வருட காலத்திற்கு நம் நாட்டில் குடியிருப்பு அனுமதி பெற்ற ஒரு நபரைக் கொண்டுள்ளது.

தற்காலிக குடியிருப்பாளர் - 3 வருட காலத்திற்கு தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி பெற்றவர். அத்தகைய அனுமதி வெளிநாட்டவரின் அடையாள ஆவணத்தில் ஒரு அடையாளமாகும். ஒரு நிலையற்ற நபருக்கு மட்டுமே இந்த அனுமதி ஒரு தனி ஆவணத்தின் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

அடுத்த நிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியுள்ளது. இந்த நிலை விசா அல்லது இடம்பெயர்வு அட்டையின் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பவர்களுக்கு குடியிருப்பு அனுமதி மற்றும் தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி இல்லை. தனித்தனியாக, தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பவர்களில், ஒருவர் EAEU உறுப்பு நாடுகளின் குடிமக்களை தனிமைப்படுத்தலாம், அதாவது பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான், ஆர்மீனியா மற்றும் கிர்கிஸ்தான். இந்த நாடுகளின் குடிமக்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வேலைக்கான காப்புரிமையைப் பெறாமல் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு.

தனித்தனியாக, பொருத்தமான சான்றிதழ்களைப் பெற்ற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அகதிகள் மற்றும் தற்காலிக தஞ்சம் பெற்ற நபர்களின் நிலை, அத்துடன் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் (HQS), அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம் அல்லது திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு குடிமக்கள். , மற்றும் அதிக ஊதியத்துடன் ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுபவர்கள் (துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, ஜூலை 25, 2002 எண் 115-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 13.2).

2017 இல் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வரிவிதிப்பு: பங்களிப்புகள்

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் இடம்பெயர்வு நிலையிலிருந்துதான் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, முதலாளி செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

எனவே, வழக்கமான திட்டத்தின் படி (ஓய்வூதியத்திற்கான சம்பளத்தில் 22%, மருத்துவத்திற்கு 5.1% மற்றும் சமூக பங்களிப்புகளுக்கு 2.9%), ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ வசிக்கும் பணியாளர்கள், அகதிகள் மற்றும் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. EAEU மாநிலங்களின் குடிமக்களாக. அத்தகைய வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவது ரஷ்ய பாஸ்போர்ட் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான கணக்கீடுகளிலிருந்து வேறுபடாது. தற்காலிக புகலிடக் கோரிக்கையாளர்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு பங்களிப்புகளில் வழக்கமான 2.9%க்கு பதிலாக 1.8% சேமிப்பை தங்கள் முதலாளிக்கு வழங்குவார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பவர்களுக்கும் 1.8% விகிதம் பொருத்தமானது, ஆனால் இது தவிர, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுவதில்லை.

இறுதியாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ வசிக்கும் அந்தஸ்துள்ள உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பங்களிப்புகள் வழக்கமான விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் முதலாளி மருத்துவத்திற்கான விலக்குகளை செய்யவில்லை. ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் HQSக்கான பங்களிப்புகள் எதுவும் செலுத்தப்படுவதில்லை.

ஒரு தனி பிரச்சினை காயங்களுக்கு பங்களிப்பு. பணியாளரின் நிலை அல்லது குடியுரிமையைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த பங்களிப்புகள் பொதுவான அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன. அவற்றின் மீதான விகிதம் மேற்கொள்ளப்படும் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்தது மற்றும் 0.2 முதல் 8.5% வரை மாறுபடும். வெளிநாட்டினருக்கு இந்த பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு இல்லை.

வெளிநாட்டவரின் வருமானத்தின் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி

ஆனால் ஒரு வெளிநாட்டவருடன் ஊதியங்களைக் கணக்கிடும் போது தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது அவசியமான விகிதம் இடம்பெயர்வு சார்ந்தது அல்ல, ஆனால் பிந்தையவரின் வரி நிலையைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், அத்தகைய ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளராக இருக்கிறாரா இல்லையா என்பது முக்கியம்.

ஒரு வெளிநாட்டவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் 183 நாட்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், அவர் குடியுரிமை இல்லாதவராக கருதப்படுவார். தனிப்பட்ட வருமான வரி அவரது சம்பளத்தில் இருந்து 30% வீதம் பிடித்தம் செய்யப்பட வேண்டும். தொடர்ந்து 12 மாதங்கள் ரஷ்யாவில் தங்கிய 183 வது நாளிலிருந்து, ஒரு வெளிநாட்டவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவராக மாறுகிறார். அவரது வருமானத்திற்கு வழக்கமான 13% வரி விதிக்கப்படும். மேலும், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட கட்டணத்தின் தேதியிலும் வரி நிலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பது சுவாரஸ்யமானது. அதாவது, ரஷ்யாவிற்கு வரும் ஒரு வெளிநாட்டவர் தனது முதல் வேலை ஒப்பந்தத்தை குடியுரிமை பெறாதவர் என்ற அந்தஸ்துடன் முடிக்கிறார். காலப்போக்கில், அவர் ஒரு குடியிருப்பாளராக மாறுகிறார், இந்த தருணத்திற்குப் பிறகு, முதலாளி தனிப்பட்ட வருமான வரியை 30% முதல் 13% விகிதத்தில் இருந்து அத்தகைய மாற்றம் ஏற்பட்ட காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், இந்த விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது: EAEU நாடுகளின் குடிமக்கள், தொழிலாளர் வருமானத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்காக, ரஷ்யாவில் வேலை செய்யும் முதல் நாளிலிருந்து குடியிருப்பாளர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள். அதாவது, 13% வரி விகிதம் அவர்களின் ஊதியத்திற்கு எப்போதும் பொருந்தும்.

HQSக்கான தனிநபர் வருமான வரியும் 13% விகிதத்தில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது.

வெளிநாட்டினருக்கான வேலைக்கான காப்புரிமை என்ன கொடுக்கிறது

13% தனிநபர் வருமான வரி விகிதம் காப்புரிமையின் கீழ் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினருக்கும் பொருந்தும். இந்த விதி 2015 முதல் அமலில் உள்ளது. இந்த விகிதத்தைப் பயன்படுத்த, வெளிநாட்டு குடிமகனின் காப்புரிமையின் செல்லுபடியை முதலாளி சரிபார்க்க வேண்டும். உண்மையில், இந்த வழக்கில், காப்புரிமை என்பது வேலையின் போது பணியாளர் வழங்க வேண்டிய ஆவணங்களில் ஒன்றாக இருக்கும்.

காப்புரிமை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் கலையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஜூலை 25, 2002 எண் 115-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு விசா இல்லாத ஆட்சியை நிறுவிய நாட்டிலிருந்து விசா இல்லாமல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு 18 வயதை எட்டிய வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு காப்புரிமை வழங்கப்படுகிறது என்று அது கூறுகிறது.

ஒரு தொழிலாளர் காப்புரிமை என்பது காப்புரிமையின் செல்லுபடியாகும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தனிப்பட்ட வருமான வரியின் நிலையான முன்பணத்தை வெளிநாட்டவர் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது. ஆனால் அத்தகைய கட்டணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், காப்புரிமை ரத்து செய்யப்பட்டதாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, மேலும் வெளிநாட்டவர், கொள்கையளவில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் உரிமையை இழக்கிறார்.

அதன்படி, ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியருடன் வேலை செய்வதற்கான காப்புரிமையின் செல்லுபடியை எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும் என்ற கேள்வியை முதலாளி எதிர்கொள்கிறார்.

இது சம்பந்தமாக, காப்புரிமையின் காலம் 1 காலண்டர் ஆண்டிற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த அனுமதியின் காலாவதிக்கு குறைந்தது 10 வேலை நாட்களுக்கு முன், ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் புதிய காலத்திற்கு காப்புரிமையை மீண்டும் பதிவு செய்யலாம். காப்புரிமையை மீண்டும் வழங்குவது ஒரு முறை மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான முன்பணம் செலுத்துவதன் மூலம், வழங்கப்பட்ட காப்புரிமையின் பொருத்தத்தை முதலாளி சரிபார்க்கலாம். ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் இடம்பெயர்வுக்கான முதன்மை இயக்குநரகத்தின் இணையதளத்தில் இதைச் செய்யலாம் guvm.mvd.rf. சரிபார்க்கும் போது, ​​நிறுவப்பட்ட கட்டணத் தொகையை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் - காப்புரிமை வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து இது மாறுபடும். எனவே, 2017 இல் மாஸ்கோவில் இது 4,200 ரூபிள் ஆகும், மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் - 4,000 ரூபிள், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் லெனின்கிராட் பகுதியில் - 3,000 ரூபிள். இந்த கொடுப்பனவுகள், அவை தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தவரால் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டால், இந்த வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதில் இருந்து திரட்டப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகையிலிருந்து கழிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

காப்புரிமை கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரின் சம்பளத்திற்கான பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்காலிக குடியிருப்பாளர்களின் அந்தஸ்துள்ள குடிமக்களுக்கான நிலையான தொகையில் செலுத்தப்படுகிறார்கள், அதாவது ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கு 22% மற்றும் 1.8% விகிதங்களில். தற்காலிக ஊனம் ஏற்பட்டால் பங்களிப்புகளுக்கு.