சேர்வதன் மூலம் இணைந்தால் Szvm. மற்றொரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கான அணுகல் வடிவத்தில் மறுசீரமைப்பு. எப்போது, ​​எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

ஜனவரி 1, 2017 முதல், PFR மற்றும் FSS இலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிர்வகிப்பதற்கான அதிகாரங்கள் வரி அலுவலகத்திற்கு மாற்றப்பட்டன. ஓய்வூதிய நிதியில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் காப்பீட்டு அனுபவம் பற்றிய தகவலை வழங்குவதற்கான நடைமுறையும் மாறியுள்ளது. மார்ச் 5, 2017 அன்று, ஜனவரி 11, 2017 எண் 3p தேதியிட்ட PFR வாரியத்தின் தீர்மானம் நடைமுறைக்கு வந்தது, புதிய படிவங்கள் ஆவணத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, அவை PFR க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இந்த படிவங்களில் ஒன்று SZV-STAZH "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் காப்பீட்டு அனுபவம் பற்றிய தகவல்."

SZV-STAZH - கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் அறிக்கை. சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த ஊழியர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாலிசிதாரர்களால் படிவம் நிரப்பப்பட்டு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காப்பீட்டாளர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், அத்துடன் GPC ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறார்கள், இதற்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்படுகின்றன. வேலையில்லாதவர்களுக்கு, SZV-STAZH படிவத்தின் தகவல் வேலைவாய்ப்பு சேவையால் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

எப்போது, ​​எங்கு வழங்குவது?

ஒரு பொது விதியாக, SZV-STAZH படிவம் நிறுவனத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் PFR இன் பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு ஆண்டுதோறும் அறிக்கையிடல் ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டின் மார்ச் 1 க்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. அதாவது, முதல் முறையாக இந்த படிவம் 2017 ஆம் ஆண்டு மார்ச் 1, 2018 க்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்புக்குப் பிறகு (ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு நபரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்), இடைக்கால கலைப்பு இருப்புநிலைக் குறிப்பின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் நிதிக்கு தகவல் அனுப்பப்படும் (ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக நடவடிக்கைகளை நிறுத்த முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. ), ஆனால் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் கலைப்புக்கான மாநில பதிவுக்கான ஆவணங்கள் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. நபர்கள் (ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்பாட்டை நிறுத்துதல்).

அறிக்கையை எந்த வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

SZV-STAZH படிவத்தின் தகவலை காகிதத்திலும் டிஜிட்டல் முறையிலும் FIU க்கு சமர்ப்பிக்கலாம், பிந்தைய வழக்கில், அறிக்கையை மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளின் ஒற்றை போர்டல் மூலம் அனுப்பலாம்.

குறிப்பு

SZV-STAZH என்பது ஒரு தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் அறிக்கை, இது கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் உள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த ஊழியர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாலிசிதாரர்களால் படிவம் நிரப்பப்பட்டு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் இருபத்தைந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கான தரவைச் சமர்ப்பிக்கும் காப்பீட்டாளரிடமிருந்து மின்னணு வடிவத்தில் தகவலை வழங்குவதற்கான கடமை எழுகிறது. தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​GPC ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த நிபுணர்களையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தகவலின் படி, "தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதன் தெளிவுபடுத்தலில்", ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 25 பேருக்கு மேல் இருந்தால், மேம்பட்ட தகுதி வாய்ந்த மின்னணுவுடன் மின்னணு வடிவத்தில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். கையெழுத்து.

தகவலைச் சமர்ப்பிக்கும் போது நான் ஒரு கவர் கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டுமா?

SZV-STAZH படிவத்தின் தகவல் ODV-1 படிவத்துடன் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அதனுடன் நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அறிக்கையிடல் காலம், அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் மொத்தத் தொகை மற்றும் பிறவற்றைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. தகவல்கள்.

படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது (என்ன மென்பொருள் கருவிகள் உள்ளன)?

அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் சரிபார்ப்பதற்கான திட்டங்கள் அறக்கட்டளையின் இணையதளத்தில் இலவசமாகக் கிடைக்கின்றன, இது ஆவணங்களை உருவாக்கும் செயல்முறையை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு SZV-STAZH தகவலை வழங்குவது அவசியமா?

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு SZV-STAZH படிவத்தின் நகலை முதலாளி சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• அவரது விண்ணப்பத்தின் விஷயத்தில் - விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஐந்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை;
• அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் - ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடித்த நாளில்.

ஒரு வருடம் முழுவதும் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியரை SZV-STAZH படிவத்தில் குறிப்பிடுவது அவசியமா?

பணியாளர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காலப்பகுதியில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட பணம் எதுவும் செலுத்தப்படவில்லை என்ற போதிலும், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்ந்து செல்லுபடியாகும், எனவே அவர் ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர். எனவே, இந்த பணியாளரை SZV-STAGE படிவத்தில் குறிப்பிடுவது அவசியம். அதே நேரத்தில், படிவத்தின் பிரிவு 3 இன் நெடுவரிசை 11 "கூடுதல் தகவல்" இல், பின்வரும் குறியீடுகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன:

• "குழந்தைகள்" - ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு விடுப்பு வழங்கும் வழக்கில்;
• "DLDCHILDREN" - ஒன்றரை முதல் மூன்று வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பு வழங்கும் வழக்கில்;
• "DETIPRL" - குழந்தையை உண்மையில் பராமரிக்கும் மற்றொரு உறவினர் அல்லது பாதுகாவலருக்கு மூன்று வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கும் வழக்கில்.

பணியாளர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வாராந்திரமாகவோ வேலை செய்தால், SZV-STAGE படிவத்தில் காலத்தைக் குறிப்பிடுவது எப்படி அவசியம்?

ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் முழு நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டாலும், பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்தால், வேலை செய்யும் காலம் உண்மையான வேலை நேரத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலையைச் செய்தால், SZV-STAGE படிவத்தில் உள்ள தகவல் அந்த காலத்திற்கான வேலையின் அளவை (விகிதப் பங்கு) பிரதிபலிக்கிறது.

ஆண்டின் இறுதியில் FIU க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட SZV-STAZH படிவத்தில் உள்ள தகவல்களில் 4 மற்றும் 5 பிரிவுகள் எவ்வாறு நிரப்பப்பட வேண்டும்?

பிரிவு 4 "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான திரட்டப்பட்ட (கட்டண) காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல்" மற்றும் பிரிவு 5 "முந்தைய அரசு அல்லாத ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஓய்வூதிய ஒப்பந்தங்களின்படி செலுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் பற்றிய தகவல்கள்" SZV-STAZH படிவங்களுக்கு மட்டுமே நிரப்பப்படுகின்றன. தகவல் வகை "ஓய்வூதியம் ஒதுக்கீடு". எனவே, பிரிவு 4 மற்றும் 5 தேவையில்லை.

அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் என்ன பொறுப்பு?

அறிக்கையை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்காக அல்லது நிறுவனம் முழுமையற்ற அல்லது தவறான தரவை நிதிக்கு அனுப்பினால், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 500 ரூபிள் அபராதம் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, அமைப்பின் நிர்வாகம் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்க முடியும், அத்தகைய மீறலுக்கான தண்டனை 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை.

மின்னணு வடிவத்தில் தகவலைச் சமர்ப்பிக்கக் கடமைப்பட்ட ஒரு காப்பீட்டாளர் மற்றும் இந்த கடமையை நிறைவேற்றாதவர் 1,000 ரூபிள் அபராதம் வடிவத்தில் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர்.

நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பின் போது வரி வருமானத்தை செயலாக்குதல் மற்றும் தாக்கல் செய்வதற்கான நடைமுறை. அறிக்கையின் விநியோகம் SZV-M, 4-FSS.

கேள்வி:நிறுவனம் நவம்பர் 7 ஆம் தேதி மற்றொரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்துடன் ஒன்றிணைக்கும் வடிவத்தில் மறுசீரமைக்கப்பட்டது. மறுசீரமைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் நவம்பர் 7 ஆம் தேதி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். நவம்பர் மாதத்திற்கான SZVM அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு யார் மற்றும் எந்த விதிமுறைகளில் பொறுப்பு, 4-வது காலாண்டிற்கான 4-FSS அறிக்கை. FSS இல், அத்துடன் 2017 இன் 4 வது காலாண்டிற்கான வரி அறிக்கை மற்றும் பொதுவாக 2017 க்கு?

பதில்:மறுசீரமைப்பு தேதிக்கு முன், கணக்காளர் FIU க்கு SZV-M, SZV-STAZH படிவத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். SZV-M படிவத்தில், நவம்பரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்குங்கள். 01/01/17 முதல் 11/07/17 வரை பணிபுரிந்த அனைத்து ஊழியர்களின் SZV-STAGE படிவத்தில். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் 4-FSS கணக்கீடு ஏற்கனவே பொது காலத்தின்படி வாரிசு மூலம் சமர்ப்பிக்கப்படலாம், ஆனால் 01/01/2017 முதல் சேருவதற்கு முந்தைய நாள் வரையிலான தீர்வு காலத்தைக் குறிக்கிறது. மறுசீரமைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் TIN மற்றும் KPP வரிகளுக்கு, ஒதுக்கப்பட்டவரின் தரவு குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

பகுத்தறிவு

நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பின் போது கடைசி வரிக் காலத்திற்கான வரி அறிக்கைகளை செயலாக்க மற்றும் தாக்கல் செய்வதற்கான நடைமுறை

SZV-M வடிவத்தில் ஒரு அறிக்கையை எவ்வாறு வரைந்து சமர்ப்பிப்பது

சூழ்நிலை:மறுசீரமைப்பின் போது SZV-M ஐ எவ்வாறு ஒப்படைப்பது

இந்த கேள்விக்கான பதில் மறுசீரமைப்பின் வடிவத்தைப் பொறுத்தது.

நீங்கள் ஒன்றிணைக்கிறீர்கள், மாற்றுகிறீர்கள், பிரிக்கிறீர்கள் அல்லது பிரிக்கிறீர்கள் என்றால், அமைப்பு மறுசீரமைக்கப்படுவதற்கு, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் SZV-M ஐ ஒப்படைக்கவும். சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு பரிமாற்றச் சட்டம் (பிரித்தல் இருப்புநிலை) அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் உள்ளது, ஆனால் பதிவு ஆவணங்கள் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. மறுசீரமைப்பு முடிந்த மாதமாக கடைசி அறிக்கையிடல் காலம் இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, அக்டோபர் 22 அன்று மறுசீரமைப்புக்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தீர்கள். அதாவது, மறுசீரமைக்கப்பட்ட அமைப்பு அக்டோபர் மாதத்திற்கான கடைசி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். காலக்கெடு - அக்டோபர் 22 க்குப் பிறகு இல்லை.

நீங்கள் சேரும்போது, ​​மறுசீரமைக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டும் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவும் (மறுசீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்படும் மாதத்தில் ஏதேனும் இருந்தால்). காலக்கெடு - சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான நுழைவு செய்ய அமைப்பு ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த நாளுக்குப் பிறகு இல்லை *. மறுசீரமைப்பு மாதத்திற்கான தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு, மற்றொரு சட்ட நிறுவனம் சேர்ந்துள்ள நிறுவனத்தால் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும். இது ஏப்ரல் 1, 1996 எண் 27-FZ இன் சட்டத்தின் 11 வது பத்தியின் 3 வது பத்தியில் இருந்து பின்வருமாறு.

எடுத்துக்காட்டு: மறுசீரமைப்பின் போது SZV-M அறிக்கையை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது

LLC "A" ஆனது LLC "B" உடன் இணைகிறது. அக்டோபர் 22 அன்று சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவது பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கு பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன. அக்டோபரில், இரண்டு ஊழியர்கள் LLC A ஐ விட்டு வெளியேறினர். LLC "A" இன் கணக்காளர் அக்டோபர் 22 க்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு ஊழியர்களுக்கான SZV-M அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். LLC "A" இன் ஊழியர்களுக்கு, நவம்பர் 15 வரை LLC "B" மூலம் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும்.

SZV-STAGE ஐ எப்படி வரைவது மற்றும் கடந்து செல்வது

SZV-STAZH படிவத்தை எப்போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

அறிக்கையிடல் ஆண்டில் SZV-STAZH அறிக்கையும் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன:

இவை பத்திகளின் தேவைகள்,

SZV-STAZH படிவத்தில் ஒரு புதிய அறிக்கை ஆண்டு இறுதியில் ஒரு முறை ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்படும் என்று நாங்கள் மீண்டும் மீண்டும் எழுதியுள்ளோம். முதல் முறையாக அத்தகைய அறிக்கை 2018 இல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், நடப்பு ஆண்டில் இந்த படிவம் ஏற்கனவே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய வழக்குகள் உள்ளன: இது பணிநீக்கம் மற்றும் ஒரு பணியாளரால் ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்தல். அதே நேரத்தில், SZV-STAGE படிவத்தை தொகுப்பதற்கான அடிப்படையைப் பொறுத்து, அதை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, இந்த கட்டுரையில் நாம் விவாதிப்போம்.

SZV-STAZH படிவத்தை சமர்ப்பிப்பதில்.

இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 2 க்கு உட்பட்டு, ஆண்டுதோறும் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர், அறிக்கையிடப்பட்ட ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் மார்ச் 1 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு (அந்தச் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டவை தவிர), அவருக்காக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபருக்கும் (நபர்கள் உட்பட) சமர்ப்பிக்கவும். வரி மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படும் ஊதியத்தின் அடிப்படையில், சிவில் சட்ட இயல்புடைய ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்தவர்கள், பின்வரும் தகவல்கள்:

• தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் காப்பீட்டு எண்;
• குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன்;
• வேலைவாய்ப்பு தேதி (அறிக்கையிடல் காலத்தில் இந்த பாலிசிதாரரால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு நபருக்கு) அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பெறப்படும் ஊதியத்திற்காக;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி (அறிக்கையிடல் காலத்தில் இந்த பாலிசிதாரரால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு) அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடித்த தேதி, இதற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்படுகின்றன;
• சிறப்பு வேலை நிலைமைகள், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படும் தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள செயல்பாட்டுக் காலங்கள்;
• காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் சரியான ஒதுக்கீட்டிற்கு தேவையான பிற தகவல்கள்;
• ஆரம்பகால அரசு சாராத ஓய்வூதியம் வழங்கும் முறைக்கு உட்பட்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தொழில்முறை அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் காலங்கள் - ஆரம்பகால அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் அமைப்பின் பொருள்;
• முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 27-FZ FIU க்கு (பிரிவு 3, கட்டுரை 11) புகாரளிப்பதற்கு சிறப்பு காலக்கெடுவை வழங்கும் பல வழக்குகளை நிறுவுகிறது.

கலையின் பத்தி 4 இன் படி. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 27-FZ இன் 11, இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 2 - 2.3 இல் (குறிப்பாக, SZV-STAZH படிவம்) வழங்கப்பட்ட தகவலின் நகல் ஐந்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு மாற்றப்படுகிறது. அவர் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து.

குறிப்பு:

SZV-STAZH படிவத்தை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்கான அபராதம் 500 ரூபிள் ஆகும். ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபருக்கும், தாமதத்துடன் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கைகளில் இது பற்றிய தகவல்கள் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் (ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 எண். 27-FZ).

ஒரு பொது விதியாக, SZV-STAZH படிவம் மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், தகவல் நிரப்பப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை 25 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் (கூட்டாட்சி சட்டம் எண். 27-FZ இன் பிரிவு 2, கட்டுரை 8). மற்ற காப்பீட்டாளர்களுக்கு காகிதத்திலும் மின்னணு வடிவத்திலும் புகாரளிக்க உரிமை உண்டு.

மின்னணு வடிவத்தில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்காததற்கு, 1,000 ரூபிள் அபராதம் வழங்கப்படுகிறது. (ஃபெடரல் சட்டம் எண் 27-FZ இன் கட்டுரை 17).

SZV-STAZH படிவத்தை நிரப்புவதற்கான செயல்முறை பற்றி.

SZV-STAZH படிவம் "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் காப்பீட்டு காலம் பற்றிய தகவல்" மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை ஜனவரி 11, 2017 எண். 3p இன் PFR வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் செயல்முறை என குறிப்பிடப்படுகிறது).

குறிப்பு:

ODV-1 படிவத்துடன் இணைந்து, SZV-STAZH வடிவத்தில் பணியாளர்களின் காப்பீட்டுக் காலம் குறித்த தகவலை முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள்.

ஒரு பொது விதியாக, பாலிசிதாரர்கள் உள்வரும் ஆவணங்களை மை, பால்பாயிண்ட் பேனாவை பிளாக் லெட்டர்களில் அல்லது கணினி தொழில்நுட்பத்தின் உதவியுடன் கறைகள் மற்றும் திருத்தங்கள் இல்லாமல் நிரப்புகிறார்கள். இந்த வழக்கில், சிவப்பு மற்றும் பச்சை (செயல்முறையின் பிரிவு 1.2) தவிர, எந்த வண்ணங்களையும் பயன்படுத்தலாம்.

நடைமுறையின் பிரிவு 1.3 இன் படி, காப்பீட்டாளரின் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் படிவம் நிரப்பப்படுகிறது, இதில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலம் பற்றிய தகவல்கள் உட்பட, திருத்தப்பட்டவை உட்பட, ஆணைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பிற ஆவணங்களின் அடிப்படையில். காப்பீடு செய்தவரின் பதிவுகள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பல கால வேலைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியமானால், ஒவ்வொரு காலகட்டமும் தனித்தனி வரியில் குறிக்கப்படுகிறது. "குடும்பப்பெயர்", "பெயர்", "புரவலன்", "SNILS" நெடுவரிசைகள் ஒரு முறை நிரப்பப்படுகின்றன (செயல்முறையின் பிரிவு 2.3.3).

நொடியில் தகவலைப் பிரதிபலிக்கும் விதிகளுக்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம். 3 சில சூழ்நிலைகளில் "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் வேலை காலங்கள் பற்றிய தகவல்":

• ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தின் பயன்முறையில் ஒரு முழு வேலை நாளில் பணியாளர் வேலையைச் செய்தால், வேலை செய்யும் காலம் அவர் உண்மையில் பணிபுரிந்த வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் பிரதிபலிக்கிறது;
• பணியாளர் பகுதி நேர வேலையைச் செய்தால், இந்த காலகட்டத்தில் பணியின் அளவு (விகித பங்கு) நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

பிராந்திய வேலை நிலைமைகள் அல்லது முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் வேலை வகைகளில் பணிபுரியும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான நடைமுறையின் பிரிவு 2.3.25 இன் விதிகளின்படி, பிராந்திய பணி நிலைமைகளின் குறியீடு அல்லது குறியீடு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறிப்பிடப்படவில்லை , படிவ நெடுவரிசையில் தகவலைக் காண்பிக்கும் போது பின்வரும் கூடுதல் தகவல்கள் வழங்கப்பட்டால்:

• பெற்றோர் விடுப்பு ("குழந்தைகள்");
• ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம், பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம் (வேலைக்கு சேர்க்கப்படாதது), ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வருடம் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, பெண்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் இல்லாமல் மாதத்திற்கு ஒரு நாள் கூடுதல் விடுமுறை கிராமப்புற பகுதிகளில் பணிபுரிதல், ஊதியம் பெறாத வேலைநிறுத்த நேரம் மற்றும் பிற செலுத்தப்படாத காலங்கள் ("NEOPL");
• உற்பத்தியில் இருந்து ஒரு இடைவெளியுடன் மேம்பட்ட பயிற்சி ("QUALIF");
• மாநில அல்லது பொது கடமைகளின் செயல்திறன் ("சமூகம்");
• இரத்த தானம் செய்த நாட்கள் மற்றும் அதன் கூறுகள் மற்றும் இது தொடர்பாக வழங்கப்படும் ஓய்வு நாட்கள் ("SDKROV");
• பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் ("சஸ்பென்ஷன்") பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் (வேலைக்கு அனுமதிக்காதது);
• கல்வியுடன் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் விடுமுறைகள் ("UCHOTPUSK");
• ஒன்றரை முதல் மூன்று வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பு ("DLCHILDREN");
• செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ("ChNPP") பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு;
• குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளை பராமரிப்பவர்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை ("ADVYH").

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலம் "ஒப்பந்தம்", "NEOPLDOG" அல்லது "NEOPLAVT" என்ற குறியீட்டின் 11 ஆம் நெடுவரிசையில் பிரதிபலிப்புடன் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. அறிக்கையிடல் காலத்தில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணம் செலுத்தப்பட்டால், "ஒப்பந்தம்" குறியீடு குறிக்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், "NEOPLDOG" அல்லது "NEOPLAVT" குறியீடு ஒட்டப்பட்டுள்ளது (செயல்முறையின் பிரிவு 2.3.5). குறியீடுகள் அளவுரு வகைப்படுத்தி (ஆர்டருக்கான பிற்சேர்க்கை) படி குறிப்பிடப்படுகின்றன.

ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது SZV-STAZH தகவலை நிரப்புதல்.

ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியாளரின் சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவலை நிரப்புவதற்கான அடிப்படையானது அவரது விண்ணப்பமாகும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவல்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் அவருக்கு விண்ணப்பித்த தேதியிலிருந்து மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்குள் காப்பீட்டாளரால் சமர்ப்பிக்கப்படும் (கூட்டாட்சி சட்ட எண் 2 இன் பிரிவு 2, கட்டுரை 11). 27-FZ).

இந்த சூழ்நிலையில், SZV-STAZH படிவம் பின்வருமாறு நிரப்பப்படுகிறது.

நொடியின் தனித்தனி கோடுகள் மற்றும் நெடுவரிசைகளில் உள்ள தகவலின் பிரதிபலிப்புக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். 3:

• கடைசி காலகட்டத்துடன் வரியை நிரப்பும்போது, ​​நெடுவரிசை 7 இல், நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வு தேதியை உள்ளிட வேண்டும். ஓய்வூதிய வயதை அடையும் முன் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​இது பணியாளரின் பிறந்த தேதி, ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பணியாளர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கப் போகும் தேதி (பணியாளருடன் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்) ( டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பாகங்கள் 1, 2, கட்டுரை 22 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்", நடைமுறையின் பிரிவு 2.3.4);
• நெடுவரிசை 11 வேலை செய்யாத காலங்களுக்கு (விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், முதலியன), அத்துடன் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் சாதாரண வேலை நிலைமைகளுடன் பணிக்கு மாற்றப்பட்ட காலத்திற்கு நிரப்பப்பட்டுள்ளது. இது அளவுரு வகைப்படுத்தியின் குறியீட்டைக் குறிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, “DLOTPUSK” - ஊதிய விடுப்பில் இருப்பது, “VRNETRUD” - தற்காலிக இயலாமை காலம், “குழந்தைகள்” - ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பு, “மாதம்” - ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றம் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக அதே நிறுவனத்தில் கூறப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்காத மற்றொரு வேலைக்கு முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் வேலையிலிருந்து ;
• முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் நிபந்தனைகளில் பணியாளர் பணிபுரிந்தால், நெடுவரிசைகள் 8 - 10, 12, 13 நிரப்பப்படும். அவை அத்தகைய வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடைய குறியீடுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன (ஆணையின் உட்பிரிவுகள் 2.3.6, 2.3.7, 2.3.10, 6.6.5, அளவுருக்களின் வகைப்படுத்தி).

SZV-STAZH படிவம் ODV-1 வடிவத்தில் ஒரு சரக்குகளுடன் உள்ளது, இது பின்வருமாறு நிரப்பப்படுகிறது (செயல்முறையின் உட்பிரிவுகள் 1.7, 3.1, 3.3, 3.4, 3.6, 3.7):

• புலத்தில் "அறிக்கையிடல் காலம் (குறியீடு)" பூஜ்யம் ("0");
• "ஆண்டு" புலத்தில், தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆண்டு குறிக்கப்படுகிறது;
• "ஆரம்ப" தகவல் வகையுடன் புலத்தில் "X" ஐ வைக்கவும்;
• "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் காப்பீட்டுக் காலம் பற்றிய தகவல் (SZV-STAZH)" என்ற வரி "படிவம் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது;
• EFA-1 படிவத்தின் 4 மற்றும் 5 பிரிவுகள் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை.

எடுத்துக்காட்டு 1:

மேட்ரிக்ஸ் எல்எல்சியின் ஊழியரான செர்ஜி எவ்ஜெனிவிச் கிரீவ், மே 22, 2017 அன்று 60 வயதை எட்டுகிறார். மே 15, 2017 அன்று, அவர் தன்னைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களை FIU க்கு சமர்ப்பிக்க ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்தார். பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை இல்லை.

ஓய்வூதியத்தை நியமிக்க SZV-STAZH படிவத்தை நிரப்பவும். இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் SZV-STAZH படிவத்தை நிரப்புதல்.

கலையின் பத்தி 4. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 27-FZ இன் 11, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அல்லது சிவில் சட்டத்தின் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், வரி மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த சட்டத்தின்படி காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பெறப்படும் ஊதியத்திற்காக வழங்குகிறது. அல்லது ஃபெடரல் சட்டம் எண் 167-FZ, காப்பீடு செய்தவர் கலையின் பத்திகள் 2 - 2.3 இல் வழங்கப்பட்ட தகவலை அவருக்கு மாற்ற கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 27-FZ இன் 11.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், SZV-STAZH படிவம் பின்வருமாறு நிரப்பப்படுகிறது.

குறிப்பு:

ஒரே நாளில் பல ஊழியர்கள் வெளியேறினால், SZV-STAZH படிவம் ஒவ்வொருவருக்கும் அவருடைய தரவுகளுடன் மட்டுமே வழங்கப்படும்.

எடுத்துக்காட்டு 2:

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக SZV-STAZH படிவத்தை நிரப்பவும், இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

* * *

ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியம் பெறும்போது விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பிக்கும்போது SZV-STAZH படிவத்தில் உள்ள தகவலை முதலாளிகள் நிரப்ப வேண்டும், மேலும் பணியாளர் வெளியேறினால் விண்ணப்பம் இல்லாமல். அதே நேரத்தில், தகவலை வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்: ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் காப்பீட்டாளரின் விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்குள், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில். பிரிவில் இருந்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முன் படிவத்தை முதலாளி வழங்க முடியாது. 3 "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை காலங்கள் பற்றிய தகவல்" பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் உட்பட வேலையின் காலங்களை பிரதிபலிக்கிறது. சான்றிதழை வழங்குவதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, தகவலின் வகை குறிக்கப்படுகிறது: "ஆரம்ப" அல்லது "ஓய்வூதியம் ஒதுக்கீடு". ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பிரிவுகள் நிரப்பப்படாது. 4 மற்றும் 5, அவர்கள் ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது மட்டுமே தகவலை வழங்குகிறார்கள். மேலும், கலையின் 4 வது பத்தியின் படி முதலாளிகள் அதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 27-FZ இன் 11, SZV-STAZH படிவத்தில் உள்ள தகவலின் நகலுக்கு விண்ணப்பிக்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு, அத்தகைய நகல் விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து ஐந்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 167-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்".

ஏப்ரல் 1, 1996 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 27-FZ "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல்".

03.07.2016 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 250-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் சட்டங்களுக்கான திருத்தங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் சட்டங்கள் (சட்டமண்டலச் சட்டங்களின் விதிகள்) செல்லாது என அங்கீகரிப்பது தொடர்பாக " கட்டாய ஓய்வூதியம், சமூக மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிர்வகிப்பதற்கான அதிகாரத்தின் வரி அதிகாரிகளுக்கு மாற்றுவது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பகுதிகள் ஒன்று மற்றும் இரண்டு திருத்தங்கள் மீது.

என்.ஐ.புடகோவா, பத்திரிகை நிபுணர்

மறுசீரமைப்புக்குப் பிறகு, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையாது. அதாவது, ஊழியர் இருவரும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தனர் மற்றும் அதில் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களும் அவருக்கு செல்லுபடியாகும். எனவே, மறுசீரமைப்பின் விளைவாக மற்றொரு நிறுவனத்தால் இணைக்கப்பட்ட ஒரு பள்ளி, அதன் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட அதே முறையில், இணைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்க வேண்டும்.

மறுசீரமைப்பு தேதிக்கு முன்னர் SZV-M இணைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தால் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும். மறுசீரமைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் வாரிசு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார் (மறுசீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்படும் மாதத்தில் ஏதேனும் இருந்தால்). காலக்கெடு - சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான நுழைவுக்கான ஆவணங்களை அமைப்பு சமர்ப்பித்த நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.

ஒரு இணைக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் 4-FSS கணக்கீடு ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்டவரால் சமர்ப்பிக்கப்படலாம்.

பகுத்தறிவு
மறுசீரமைப்பின் போது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான தீர்வு காலத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

ஒருவேளை மறுசீரமைப்பு இருந்திருக்கலாம். விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கான பில்லிங் காலத்தில், மறுசீரமைப்பிற்கு முன்பு பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரம் மற்றும் அதற்குப் பிறகு இரண்டும் அடங்கும்.

நிறுவனம் மறுசீரமைப்பிற்கு உட்பட்டுள்ளதால், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையாது. அதாவது, ஊழியர் இருவரும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தனர் மற்றும் அதில் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களும் அவருக்கு செல்லுபடியாகும். விடுமுறை உட்பட. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 75 வது பிரிவிலிருந்து நேரடியாகப் பின்பற்றப்படுகிறது.

எனவே, தீர்வு காலம் குறுக்கிடப்படவில்லை: மறுசீரமைப்பிற்கு முந்தைய நேரம் மற்றும் அதற்குப் பிறகு நேரம் ஆகிய இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இது ஒரு பொதுவான முறையில் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

ஊதியத்தை தாமதமாக வழங்குவதற்கான பொறுப்பு என்ன?

சம்பளம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

அமைப்பு சரியான நேரத்தில் ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 22).

கட்டண விதிமுறைகள் உள் ஆவணங்களில் ஒன்றில் சரி செய்யப்பட வேண்டும்:

 ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில்;

 தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில்.

சம்பளம் செலுத்தும் காலம் 1

எப்போது சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும்

அனைத்து முதலாளிகளும் குறைந்தபட்சம் அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும். அக்டோபர் 3, 2016 முதல், சம்பளம் பெறப்பட்ட காலம் முடிந்த 15 வது நாளுக்குப் பிறகு வழங்கப்பட வேண்டும். அதாவது, முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு தற்போதைய மாதத்தின் 30 வது நாள், மற்றும் சம்பளத்திற்கு - அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6). நீங்கள் பின்னர் ஊதியம் செலுத்தப் பயன்படுத்தினால், கட்டண விதிமுறைகளை மாற்றவும். இதைச் செய்ய, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும். ஊதிய நிலைமைகளில் மாற்றம் குறித்த அறிவிப்பையும் நீங்கள் வெளியிடலாம்.

தற்போதைய சட்டத்தில் "அரை மாதம்" என்ற கருத்து இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6 இன் விதிமுறை என்பது ஊதியம் மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும். தொழிலாளர் அட்டவணை, கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிகளில் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடவும்.

மாதத்தின் முதல் பாதி எப்போதும் தற்போதைய காலண்டர் மாதத்தின் 1 முதல் 15 வது நாள் வரையிலான காலமாகும். மாதத்தின் இரண்டாம் பாதி என்பது காலண்டர் மாதத்தின் 16 முதல் கடைசி நாள் வரையிலான காலகட்டமாகும். முக்கிய விஷயம் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை அமைப்பதாகும். உதாரணமாக, தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி, 5 மற்றும் 20 ஆம் தேதிகளில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பின்னர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6 இன் தேவையை பூர்த்தி செய்யுங்கள் (ஏப்ரல் 18, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண். 11-4 / OOG-718, செப்டம்பர் 23, 2016 எண். 14 தேதியிட்டது. -1 / OOG-8532).

நிறுவப்பட்ட கட்டண நாள் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனால், அதற்கு முந்தைய நாள் சம்பளத்தை வழங்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 8). பணியாளர் விடுமுறையில் இருக்கும்போதும் இந்த விதி பொருந்தும். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​பின்வருவனவற்றை மனதில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பண மேசை மூலம் சம்பளத்தை வழங்கினால், பெரும்பாலும் பணியாளர் அதற்கு வரமாட்டார். பின்னர் சம்பளம் செலுத்தும் கடைசி நாளில் கோரப்படாத தொகையை டெபாசிட் செய்யுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, டெபாசிட் செய்வதற்கான காலம் ஐந்து வேலை நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (வங்கி கணக்கிலிருந்து பணம் பெறப்பட்ட நாள் உட்பட). மார்ச் 11, 2014 தேதியிட்ட பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா உத்தரவு எண் 3210-U இன் பத்தி 6.5 மூலம் இது வழங்கப்படுகிறது.

SZV-M வடிவத்தில் ஒரு அறிக்கையை எவ்வாறு வரைந்து சமர்ப்பிப்பது

சூழ்நிலை:மறுசீரமைப்பின் போது SZV-M ஐ எவ்வாறு ஒப்படைப்பது

இந்த கேள்விக்கான பதில் மறுசீரமைப்பின் வடிவத்தைப் பொறுத்தது.

நீங்கள் ஒன்றிணைக்கிறீர்கள், மாற்றுகிறீர்கள், பிரிக்கிறீர்கள் அல்லது பிரிக்கிறீர்கள் என்றால், அமைப்பு மறுசீரமைக்கப்படுவதற்கு, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் SZV-M ஐ ஒப்படைக்கவும். சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு பரிமாற்றச் சட்டம் (பிரித்தல் இருப்புநிலை) அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் உள்ளது, ஆனால் பதிவு ஆவணங்கள் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. மறுசீரமைப்பு முடிந்த மாதமாக கடைசி அறிக்கையிடல் காலம் இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, அக்டோபர் 22 அன்று மறுசீரமைப்புக்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தீர்கள். அதாவது, மறுசீரமைக்கப்பட்ட அமைப்பு அக்டோபர் மாதத்திற்கான கடைசி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். காலக்கெடு - அக்டோபர் 22 க்குப் பிறகு இல்லை.

நீங்கள் சேரும்போது, ​​மறுசீரமைக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டும் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவும் (மறுசீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்படும் மாதத்தில் ஏதேனும் இருந்தால்). காலக்கெடு - சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான நுழைவுக்கான ஆவணங்களை அமைப்பு சமர்ப்பித்த நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. மறுசீரமைப்பு மாதத்திற்கான தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு, மற்றொரு சட்ட நிறுவனம் சேர்ந்துள்ள நிறுவனத்தால் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும். இது ஏப்ரல் 1, 1996 எண் 27-FZ இன் சட்டத்தின் 11 வது பத்தியின் 3 வது பத்தியில் இருந்து பின்வருமாறு.

SZV-STAGE படிவத்தில் ஒரு அறிக்கையை எப்போது, ​​எப்படி சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அறிக்கை வருடத்திற்கு ஒரு முறை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது - அறிக்கையிடப்பட்ட ஆண்டிற்குப் பிறகு மார்ச் 1 க்குப் பிறகு. ஜனவரி 11, 2017 எண் 3p தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் SZV-STAZH படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த படிவத்தில், நீங்கள் முடித்த அனைத்து ஊழியர்களின் பணி காலங்களைக் காட்டுங்கள்:

 வேலை ஒப்பந்தங்கள்;

 பணியின் செயல்திறன் மற்றும் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒரு சிவில் சட்ட இயற்கையின் ஒப்பந்தங்கள்;

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் SZV-STAGE படிவங்களை ஒரு மூட்டையில் சேகரித்து, ODV-1 வடிவத்தில் ஒரு சரக்குகளை உருவாக்கவும்.

கவனமாக இரு:பணியாளர் ஓய்வு பெற்றால், SZV-STAGE படிவம் FIU க்கு அந்த நபர் விண்ணப்பித்த தேதியிலிருந்து மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அனைத்து ஊழியர்களும் SZV-STAGE இன் நகல்களை வழங்குவது கட்டாயமாகும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இந்த தேவைகளை மீறினால், நிறுவனம் 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறது. (ஏப்ரல் 1, 1996 எண் 27-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 11 இன் 2 மற்றும் 4 பிரிவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 1).

கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு ஏற்பட்டால், காலண்டர் ஆண்டு முடிவதற்குள் SZV-STAZH வழங்கப்பட வேண்டும். ஏப்ரல் 1, 1996 எண் 27-FZ இன் சட்டத்தின் 11 வது பிரிவின் 3 வது பத்தியின் தேவைகள் இவை.