தற்போதைய சொத்துகளின் விற்றுமுதல் விகித சூத்திரம். செயல்பாட்டு மூலதன புள்ளிவிவரங்கள். பணி மூலதனத்தின் வருவாயின் இயல்பான மதிப்பு

பணி மூலதனத்தின் விற்றுமுதல் குறிகாட்டியின் சாராம்சத்தின் விளக்கம்

தற்போதைய சொத்து விற்றுமுதல் (ஆங்கில அனலாக் - தற்போதைய சொத்து விற்றுமுதல்) என்பது நிறுவனத்தின் தற்போதைய சொத்துக்களை (பணம், பொருட்களின் பங்குகள், சரக்குகள், பெறத்தக்கவை) பயன்படுத்துவதன் செயல்திறனை அளவிடும் வணிக நடவடிக்கைகளின் குறிகாட்டியாகும். இந்த விகிதம் வருவாயின் விகிதத்தையும் அந்தக் காலத்திற்கான தற்போதைய சொத்துக்களின் சராசரி அளவையும் காட்டுகிறது. குறிகாட்டியின் மதிப்பு தற்போதைய சொத்துக்கள் செய்த விற்றுமுதல் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. உண்மையில், குறிகாட்டியின் மதிப்பின் அதிகரிப்பு, தற்போதைய செயல்பாட்டைப் பராமரிக்க நிறுவனத்திற்கு குறைவான ஆதாரங்கள் தேவை என்பதைக் குறிக்கிறது. இது நிதி ஆதாரங்களின் ஒரு பகுதியை வெளியிடுவதற்கு வழிவகுக்கிறது, இது தற்போதைய நடவடிக்கைகளின் தீவிரத்தை நோக்கி இயக்கப்படலாம். விற்றுமுதல் குறைவு நிதி ஆதாரங்களின் தேவையை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது. மலிவான நிதி ஆதாரங்களுக்கான அணுகல் இல்லாத நிலையில், இது நிறுவனத்தின் நிதி செலவுகளில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

பணி மூலதனத்தின் வருவாயின் இயல்பான மதிப்பு:

நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து காட்டி மதிப்பு மாறுகிறது, எனவே, அத்தகைய நிலையான மதிப்பு இல்லை. போட்டியாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக மதிப்பு தற்போதைய சொத்துக்களின் தீவிர பயன்பாட்டைக் குறிக்கிறது. ஆய்வுக் காலத்தில் காட்டி அதிகரிப்பு ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும், ஏனெனில் சரக்குகள், வரவுகள், பணம் மற்றும் பிற தற்போதைய சொத்துக்களை நிர்வகிப்பதற்கான கொள்கையை மேம்படுத்துவதற்கான நிறுவனத்தின் தற்போதைய பணியை இது குறிக்கிறது.

நெறிமுறை வரம்புகளுக்கு வெளியே ஒரு குறிகாட்டியைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான திசைகள்

குறிகாட்டியின் மதிப்பு குறைவாக இருந்தால், அதன் அதிகரிப்புக்கான இருப்புக்கள் பின்வருமாறு:

குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய அளவிற்கு சரக்குகளின் அளவைக் குறைத்தல், இது செயல்பாட்டு செயல்முறையின் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்யும்;

விற்பனையைத் தூண்டுதல் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பங்குகளின் அளவைக் குறைத்தல்;

பெறத்தக்கவைகளைத் திருப்பிச் செலுத்துவதை விரைவுபடுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்;

பணி மூலதனத்தின் வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

சொத்து விற்றுமுதல் (ஆண்டிற்கான) = வருவாய் (நிகர வருமானம்) / தற்போதைய சொத்துகளின் சராசரி ஆண்டு அளவு (1)

மற்ற ஆண்டு சராசரிகளைப் போலவே, தற்போதைய சொத்துக்களின் சராசரி வருடாந்திர அளவைக் கணக்கிட பல வழிகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் உள் தகவலுக்கான அணுகல் இருந்தால், ஒவ்வொரு வணிக நாளின் முடிவிலும் குறிகாட்டியின் மதிப்பின் அடிப்படையில் சராசரியைக் கண்டறிய வேண்டும். மாதாந்திர அறிக்கை இருந்தால், ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் காட்டி மதிப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது. வருடாந்திர அறிக்கையிடல் மட்டுமே இருந்தால், ஆய்வுக் காலத்தின் தொடக்கத்திலும் ஆய்வுக் காலத்தின் முடிவிலும் உள்ள மதிப்பு பயன்படுத்தப்படும்.

தற்போதைய சொத்துக்களின் சராசரி ஆண்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

தற்போதைய சொத்துகளின் சராசரி ஆண்டு அளவு (மிகவும் சரியான வழி) = ஒவ்வொரு வேலை நாளின் முடிவிலும் தற்போதைய சொத்துகளின் தொகுதிகளின் கூட்டுத்தொகை / வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை (2)

தற்போதைய சொத்துகளின் சராசரி வருடாந்திர அளவு (மாதாந்திர தரவு மட்டுமே இருந்தால்) = ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் தற்போதைய சொத்துகளின் அளவு / 12 (3)

சராசரி ஆண்டு சொத்துக்கள் (வருடாந்திர தரவு மட்டுமே கிடைக்கும் போது) = (ஆண்டின் தொடக்கத்தில் உள்ள சொத்துகள் + ஆண்டின் இறுதியில் உள்ள சொத்துகள்) / 2 (4)

பணி மூலதனத்தின் வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

JSC "வலை-புதுமை-பிளஸ்"

அளவீட்டு அலகு: ஆயிரம் ரூபிள்

தற்போதைய சொத்துகளின் விற்றுமுதல் (2016) = 900 / (134/2 + 122/2) = 7.03

தற்போதைய சொத்துகளின் விற்றுமுதல் (2015) = 885 / (122/2 + 110/2) = 7.63

"வெப்-இன்னோவேஷன்-பிளஸ்" நிறுவனத்தால் தற்போதைய சொத்துக்களின் பயன்பாட்டின் செயல்திறன் குறைந்து வருவதாக பெறப்பட்ட தரவு காட்டுகிறது. 2015 ஆம் ஆண்டில், தற்போதைய சொத்துக்களின் ஒவ்வொரு ரூபிளுக்கும், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் 7.63 ரூபிள் அளவுக்கு விற்கப்பட்டிருந்தால், 2016 இல் - 7.03 ரூபிள் மட்டுமே. குறிகாட்டியின் குறைவின் பின்னணியில் உள்ள முக்கிய காரணி, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான பெறத்தக்க கணக்குகளின் அளவு தொடர்ந்து அதிகரிப்பதாகும். ஆய்வுக் காலத்தில் விற்பனை ஒப்பீட்டளவில் நிலையானதாக இருப்பதால், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான பெறத்தக்கவைகள் அதிகரிப்பது எதிர்மறையான வளர்ச்சியாகும். தற்போதைய சொத்துக்களின் வருவாயை அதிகரிக்க, நிறுவனத்தின் நிதியைத் திரும்பப் பெற நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டியது அவசியம். எதிர்காலத்தில் ஒரு பிரச்சனையின் அபாயத்தை அகற்ற, வாடிக்கையாளர்களுக்கு வணிகக் கடன் வழங்குவதற்கான விரிவான உத்தியை உருவாக்குவது அவசியம். மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக, ஒத்துழைப்பின் வரலாறு, அவர்களின் நிதி நிலை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் முக்கியத்துவம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, அனைத்து வாங்குபவர்களையும் குழுக்களாகப் பிரிப்பது அவசியம். சரக்கு (வணிக) கடன்களின் முக்கிய பங்கு மிகவும் நம்பகமான மற்றும் முக்கியமான வாடிக்கையாளர்களின் மீது விழ வேண்டும்.

வரையறை

நிறுவன வளங்களைப் பயன்படுத்துவதன் பகுத்தறிவு மற்றும் தீவிரத்தன்மையின் அளவைப் பிரதிபலிக்கிறது.

பணி மூலதனத்தின் விற்றுமுதல் விகிதத்திற்கான சூத்திரம் விற்பனையிலிருந்து கிடைக்கும் வருமானத்தின் அளவைக் காட்டுகிறது, இது நிறுவனத்தின் பணி மூலதனத்தின் ஒவ்வொரு ரூபிளிலும் விழும். இந்த காட்டி பணி மூலதனத்தின் பயன்பாட்டிலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானத்தை தெளிவாக பிரதிபலிக்கிறது.

செயல்பாட்டு மூலதன விற்றுமுதல் விகிதத்திற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

கோபோர். = RP/SOc,

இதோ கோபோர். - வருவாய் விகிதம்

RP - அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு விற்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் (VAT தவிர),

SOc - அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான பணி மூலதனத்தின் சராசரி செலவு.

செயல்பாட்டு மூலதன விற்றுமுதல் விகித சூத்திரம், எந்தவொரு நிறுவனமும் அதன் வசம் உள்ள அனைத்து வளங்களையும் பயன்படுத்தி அதன் செயல்திறனை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான ஒரு முக்கியமான கருவியாகும்.

பணி மூலதனத்தின் வருவாய் விகிதத்தின் குறிகாட்டிகள்

செயல்பாட்டு மூலதன விற்றுமுதல் சூத்திரத்தில் பயன்படுத்தப்படும் குறிகாட்டிகள் கணக்கியல் தரவுகளின்படி பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. கணக்கீட்டிற்கு உங்களுக்கு தகவல் தேவைப்படும்:

• இருப்புநிலை (படிவம் எண். 1),
• லாபம் மற்றும் இழப்பு அறிக்கை (படிவம் எண். 2).

ஆய்வு செய்யப்படும் காலத்திற்கு ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். பெரும்பாலும், கணக்கீடு ஆண்டுக்கு (12 மாதங்கள்) செய்யப்படுகிறது, அதாவது, வருடாந்திர நிதி அறிக்கைகளிலிருந்து தகவல் எடுக்கப்படுகிறது.

RP அல்லது விற்கப்பட்ட பொருட்களின் அளவு லாபம் மற்றும் இழப்பு அறிக்கையில் வரி 2110 இல் பிரதிபலிக்கிறது. இந்த வரியானது நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் (சேவைகள்) விற்பனையிலிருந்து நிகர வருமானத்தைக் காட்டுகிறது.

CO அல்லது பணி மூலதனத்தின் சராசரி செலவை, மதிப்பாய்வின் கீழ் உள்ள காலத்தின் தொடக்கத்திலும் முடிவிலும் கிடைக்கும் பணி மூலதனத்தின் விலையின் விகிதத்தால் கணக்கிடலாம்:

CO \u003d (COnp + CO kp) / 2

தற்போதைய சொத்துக்களின் சராசரி செலவின் தரவு 1200 வரியில் இருப்புநிலைக் குறிப்பிலிருந்து எடுக்கப்படலாம், இது "தற்போதைய சொத்துக்கள்" பிரிவைச் சுருக்கமாகக் கூறுகிறது. இந்த தொகை நிறுவனத்தின் அனைத்து செயல்பாட்டு மூலதனத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது:

• பங்குகள்,
• பணம்,
• பெறத்தக்கவை,
• குறுகிய கால நிதி முதலீடுகள் போன்றவை.

பணி மூலதனத்தின் விற்றுமுதல் விகிதத்தின் மதிப்பு

நிறுவனம் செயல்படும் பல்வேறு தொழில்களுக்கு, செயல்பாட்டு மூலதனத்தின் விற்றுமுதல் விகிதம் வேறுபட்டதாக இருக்கும். வர்த்தக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் (வருமானத்தின் விரைவான ரசீது) காரணமாக மிக உயர்ந்த குறிகாட்டியைக் கொண்டுள்ளன. அறிவியல் மற்றும் கலாச்சாரத் துறையில் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் மிகக் குறைந்த வருவாய் விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளன.

இந்த காரணத்திற்காக, ஒரே துறையில் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே, செயல்பாட்டு மூலதனத்தின் வருவாயை ஒப்பிட்டு, ஒரு பகுப்பாய்வு நடத்த வேண்டியது அவசியம்.

பணி மூலதனத்தின் வருவாய் விகிதத்தின் மதிப்பு பின்வரும் காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• உற்பத்தியின் வேகம் மற்றும் அளவு, உற்பத்தி சுழற்சியின் காலம்;
• பயன்படுத்தப்படும் மூலப்பொருட்களின் வகை;
• ஊழியர்களின் தகுதிகள்;
• நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் தன்மை.

விற்றுமுதல் விகிதத்தில் பகுப்பாய்வு மற்றும் அதிகரிப்பு

தற்போதைய சொத்துக்களின் விற்றுமுதல் விகிதத்தின் மதிப்பு ஒன்றுக்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் லாபத்தைப் பற்றி பேசலாம். குணகம் 1.36 இன் மதிப்பைத் தாண்டினால், நிறுவனத்தை சூப்பர் லாபமாகக் கருதலாம்.

பணி மூலதனத்தின் விற்றுமுதல் விகிதத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் இயக்கவியலில் ஒரு ஆய்வு நடத்துவது முக்கியம், பல காலங்களுக்கு குணகங்களைக் கருத்தில் கொண்டு அவற்றை ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பிடுவது. பெரும்பாலும், தெளிவு நோக்கத்திற்காக, சிறப்பு அட்டவணைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை மாற்றங்களைக் கண்காணிக்கவும் ஒரு முடிவை எடுக்கவும் எளிதாக்குகின்றன.

பணி மூலதனத்தின் வருவாய் விகிதம் அதிகரிப்பதற்கான காரணங்கள்:

• விற்பனை மற்றும் லாபத்தில் வளர்ச்சி;
• வளங்களின் திறமையான பயன்பாட்டை அதிகரித்தல்;
• நிறுவனத்தின் வேலை மட்டத்தில் பொதுவான அதிகரிப்பு;
• பணி மூலதனத்தின் அளவு குறைதல்;
• புதுமைகள் மற்றும் முற்போக்கான தொழில்நுட்பங்களின் அறிமுகம்.

சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு 1

விற்றுமுதல் விகிதங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் வணிக செயல்பாடு- அதன் மூலதனம் மற்றும் நிதிகளின் நிறுவன (அமைப்பு) பயன்பாட்டின் செயல்திறனைக் காட்டு. இந்த விகிதங்கள் மூலதன விற்றுமுதல் விகிதத்தையும் பணமாக மாற்றுவதையும் காட்டுகின்றன. விற்றுமுதல் விகிதங்கள் நேரடியாக நிறுவனத்தின் கடனளிப்பு அளவு (அதன் கடமைகளை செலுத்தும் திறன்), நிதி நிலைத்தன்மை மற்றும் நிதி ஆபத்து ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது. அவர்களின் கணக்கீடுகளில் விற்றுமுதல் விகிதங்கள் நிகர லாபத்தை லாப விகிதங்களாகப் பயன்படுத்துவதில்லை, ஆனால் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விற்பனையிலிருந்து கிடைக்கும் வருமானம். இது நிறுவனத்தின் லாபத்தை அல்ல, ஆனால் வளங்கள், சொத்துக்கள், பங்குகள், பணம், பெறத்தக்கவை மற்றும் செலுத்த வேண்டியவை ஆகியவற்றின் விற்றுமுதல் தீவிரம் மற்றும் வேகத்தை மதிப்பீடு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இந்தக் கட்டுரை நிதி நடைமுறையில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய நிறுவன விற்றுமுதல் விகிதங்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்:

1. சொத்து விற்றுமுதல் விகிதம்
2. ஈக்விட்டி விற்றுமுதல் விகிதம்
3. தற்போதைய சொத்துகளின் வருவாய் விகிதம்
4. சரக்கு மற்றும் சொத்து செலவு விற்றுமுதல் விகிதம்
5. கணக்குகள் பெறத்தக்க விற்றுமுதல் விகிதம்
6. செலுத்த வேண்டிய கணக்கு விற்றுமுதல் விகிதம்
7. பண விற்றுமுதல் விகிதம்

சொத்து விற்றுமுதல் விகிதம் என்பது நிறுவனத்தின் அனைத்து சொத்துக்களுக்கும் விற்கப்படும் தயாரிப்புகளின் வருவாய் விகிதமாகும். இந்த விகிதம் சொத்துக்களின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனைக் காட்டுகிறது மற்றும் அந்தக் காலத்திற்கான முழு மூலதனத்தின் விற்றுமுதல் எண்ணிக்கையையும் சொத்துகளின் அலகு கொண்டு வந்த பணத்தின் அளவையும் காட்டுகிறது.

சொத்து விற்றுமுதல் விகிதத்திற்கு நிலையான மதிப்புகள் எதுவும் இல்லை, எனவே ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்துறைக்கு காலப்போக்கில் இந்த குறிகாட்டியின் இயக்கவியலை நேரடியாக ஆய்வு செய்வது அவசியம். மூலதனம் மிகுந்த தொழில்களில், சொத்து விற்றுமுதல் வர்த்தகத்தை விட குறைவாக இருக்கும். அதிக சொத்து விற்றுமுதல் விகிதம், சொத்துகளின் பயன்பாடு மிகவும் திறமையானது. இந்த காட்டி சொத்துக் குறிகாட்டிகளின் மீதான வருமானத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது, இது நிறுவனத்தின் லாபத்தைக் காட்டாது, ஆனால் வருவாயின் தீவிரத்தை வகைப்படுத்துகிறது. எனவே, விற்றுமுதல் சூத்திரங்களில், நிகர லாபம் பயன்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான நிறுவனத்தின் வருவாய். சொத்து விற்றுமுதல் விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

சொத்து விற்றுமுதல் விகிதம்= அந்தக் காலத்திற்கான விற்பனை வருவாய் / சராசரி சொத்துக்கள்

சொத்து விற்றுமுதல் விகிதம்\u003d ப. 10 படிவம் எண். 2 / (0.5 * (ப. 300 ஆண்டின் தொடக்கம் + ப. 300 ஆண்டின் இறுதி))

ஈக்விட்டி விற்றுமுதல் விகிதம் தயாரிப்பு விற்பனையின் அளவின் (வருவாய்) சராசரி ஆண்டு பங்குச் செலவின் விகிதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஈக்விட்டி விற்றுமுதல் விகிதம் நிறுவனத்தின் செயல்பாடு மற்றும் சமபங்கு பயன்பாட்டின் விகிதத்தைக் காட்டுகிறது.
ஈக்விட்டி விற்றுமுதல் விகிதத்தின் நெறிமுறை மதிப்புகள் எதுவும் இல்லை, ஒரு நிறுவனத்திற்கான இந்த குறிகாட்டியின் இயக்கவியலை ஆராய வேண்டியது அவசியம். ஈக்விட்டி விற்றுமுதல் விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

ஈக்விட்டி விற்றுமுதல் விகிதம்= தயாரிப்பு விற்பனையிலிருந்து வருவாய் / அந்தக் காலத்திற்கான பங்குகளின் சராசரி செலவு

ஈக்விட்டி விற்றுமுதல் விகிதம்= வரி 10 படிவம் எண். 2 / 0.5 * (ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வரி 490 + ஆண்டின் இறுதியில் வரி 490)

தற்போதைய சொத்துக்களின் விற்றுமுதல் விகிதம் பயன்பாட்டின் செயல்பாடு மற்றும் தற்போதைய சொத்துக்களின் சுழற்சியின் வேகத்தைக் காட்டுகிறது. இந்த குணகம் ஒரு வருடத்தில் எவ்வளவு தற்போதைய சொத்துக்கள் முழு வருவாயை உருவாக்கியது மற்றும் எவ்வளவு வருவாயைக் கொண்டு வந்தது என்பதை வகைப்படுத்துகிறது. தற்போதைய சொத்துக்களில் பெறத்தக்க கணக்குகள், பணம், இருப்புக்கள் மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகள், குறுகிய கால நிதி முதலீடுகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த விகிதத்தின் அதிக மதிப்பு, மிகவும் திறமையான நிறுவனமாகும். தற்போதைய சொத்துக்களின் விற்றுமுதல் விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

தற்போதைய சொத்துகளின் வருவாய் விகிதம்= தயாரிப்பு விற்பனையிலிருந்து நிகர வருமானம் / தற்போதைய சொத்துகளின் சராசரி ஆண்டு மதிப்பு

தற்போதைய சொத்துகளின் வருவாய் விகிதம்= வரி 10 படிவம் எண். 2 / 0.5 (ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வரி 290 + ஆண்டின் இறுதியில் வரி 290)

சரக்கு விற்றுமுதல் மற்றும் சொத்து செலவு விகிதம் சரக்கு பயன்பாட்டின் தீவிரம் மற்றும் விற்றுமுதல் விகிதத்தைக் காட்டுகிறது.
விற்றுமுதல் விகிதத்திற்கு நிலையான மதிப்புகள் எதுவும் இல்லை. இந்த காட்டி ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் அல்லது தொழில்துறைக்கான இயக்கவியலில் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். விற்றுமுதல் விகிதத்தில் குறைவு என்பது நிறுவனத்தின் கிடங்குகளில் அதிகப்படியான பங்குகள் குவிவதைக் குறிக்கிறது. அதிக சரக்கு விற்றுமுதல் விகிதம் மற்றும் சொத்து செலவுகள், பணத்தை உருவாக்குவதில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடு அதிகமாகும். அதிகப்படியான சரக்கு விற்றுமுதல் மற்றும் சொத்து செலவுகள் கடுமையான சரக்கு பற்றாக்குறை மற்றும் விரைவான தேய்மானத்தைக் குறிக்கிறது. சரக்கு விற்றுமுதல் விகிதம் மற்றும் சொத்து செலவுகளை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

சரக்கு மற்றும் சொத்து செலவு விற்றுமுதல் விகிதம்= தயாரிப்பு விற்பனையிலிருந்து நிகர வருவாய் / சராசரி ஆண்டு சரக்கு மதிப்பு

சரக்கு மற்றும் சொத்து செலவு விற்றுமுதல் விகிதம்\u003d ப. 10 படிவம் எண். 2 / 0.5 * [(ப. 210 + ப. 220) ஆண்டின் தொடக்கத்தில் + (ப. 210 + ப. 220) ஆண்டின் இறுதியில்]

பெறத்தக்க கணக்குகளின் விற்றுமுதல் விகிதம், பெறத்தக்க கணக்குகளின் விற்றுமுதல் விகிதத்தைக் காட்டுகிறது. பெறத்தக்க விற்றுமுதல் விகிதத்திற்கு தெளிவான நிலையான மதிப்புகள் எதுவும் இல்லை, அவை தொழில்துறையைப் பொறுத்து மாறுபடும், ஆனால் அதிக விகிதம், வேகமாக நுகர்வோர் தங்கள் கடமைகளை திருப்பிச் செலுத்துகிறார்கள், இது நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும். பெறத்தக்கவைகளின் விற்றுமுதல் விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

கணக்குகள் பெறத்தக்க விற்றுமுதல் விகிதம்= பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விற்பனையிலிருந்து வருவாய் / சராசரி ஆண்டு வரவுகள்

கணக்குகள் பெறத்தக்க விற்றுமுதல் விகிதம்\u003d ப. 10 படிவம் எண். 2 / 0.5 * [(ப. 230 + ப. 240) ஆண்டின் தொடக்கத்தில் + (ப. 230 + ப. 240) ஆண்டின் இறுதியில்]

செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் விற்றுமுதல் விகிதம் கடனாளிகளுக்கு நிறுவனத்தின் கடமைகளை திருப்பிச் செலுத்தும் வேகம் மற்றும் தீவிரத்தை காட்டுகிறது மற்றும் அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் திருப்பிச் செலுத்தும் விற்றுமுதல்களின் எண்ணிக்கையை வகைப்படுத்துகிறது, இது ஒரு விதியாக, ஒரு வருடம் ஆகும். செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் விற்றுமுதல் விகிதத்தின் நெறிமுறை மதிப்பு தொழில்துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் தன்மையைப் பொறுத்தது. கணக்குகள் செலுத்த வேண்டிய விற்றுமுதல் விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

செலுத்த வேண்டிய கணக்கு விற்றுமுதல் விகிதம்= பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விற்பனையிலிருந்து வருவாய் / செலுத்த வேண்டிய சராசரி கணக்குகள்

செலுத்த வேண்டிய கணக்கு விற்றுமுதல் விகிதம்= வரி 10 படிவம் எண். 2 / 0.5 * (ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வரி 620 + ஆண்டின் இறுதியில் வரி 620)

பண விற்றுமுதல் விகிதம் நிறுவனத்தின் பணத்தின் பயன்பாட்டின் தீவிரத்தைக் காட்டுகிறது மற்றும் அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான விற்றுமுதல் எண்ணிக்கையைக் காட்டுகிறது. பண விற்றுமுதல் விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

பண விற்றுமுதல் விகிதம்= சரக்குகள் மற்றும் சேவைகளின் விற்பனையின் வருவாய் / சராசரி பணத்தின் அளவு

பண விற்றுமுதல் விகிதம்= வரி 10 படிவம் எண். 2 / 0.5 * (ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வரி 260 + ஆண்டின் இறுதியில் வரி 260)

கண்டுபிடிப்புகள்
விற்றுமுதல் விகிதங்கள் ஒரு நிறுவனத்தால் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்திறனின் முக்கிய குறிகாட்டியாகும். இந்த குறிகாட்டிகள், இலாபத்தன்மை குறிகாட்டிகளுக்கு மாறாக, விற்றுமுதல் விகிதம் மற்றும் தீவிரத்தை காட்டுகின்றன, ஏனெனில் அவற்றின் கணக்கீட்டு சூத்திரங்களில் அவை வருவாய் மதிப்புகளைப் பயன்படுத்துகின்றன (நிகர லாபத்தை விட, லாப விகிதங்களைப் போல). விற்றுமுதல் விகிதங்கள் இயக்கவியலில் ஆய்வு செய்யப்பட்டு திசையை பகுப்பாய்வு செய்ய மற்றும் ஒரு நிறுவனம், ஒத்த நிறுவனங்களின் குழு மற்றும் ஒரு தொழிற்துறைக்கு அவற்றின் மாற்றத்தின் தன்மையை மதிப்பிடுகின்றன.

பணி மூலதனத்தின் பயன்பாட்டின் செயல்திறன் முக்கியமாக அவற்றின் வருவாய் குறிகாட்டிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணி மூலதனத்தின் விற்றுமுதல் முடுக்கத்தின் மதிப்பு பின்வருமாறு:

விற்றுமுதல் முடுக்கம், ceteris paribus, சிறிய அளவிலான நிதியைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​அதே அளவிலான விற்பனையை வழங்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

விரைவான விற்றுமுதல் அதிக லாபத்தைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது.

விரைவுபடுத்தப்பட்ட விற்றுமுதல் கடன் வாங்கிய நிதிகளின் தேவையைக் குறைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது அல்லது அதிக லாபம் தரும் குறுகிய கால முதலீடுகளுக்கு வெளியிடப்பட்ட பணத்தைப் பயன்படுத்துகிறது.

விற்றுமுதல் முடுக்கம் தற்போதைய சொத்துக்களின் லாபத்தை அதிகரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

குறிகாட்டிகள்

விற்றுமுதல் விகிதம் (வருவாய் விகிதம்) - பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தில் தற்போதைய சொத்துக்கள் செய்யும் புரட்சிகளின் எண்ணிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறது. நிதிகளின் விரைவான விற்றுமுதல் சிறிய அளவிலான உற்பத்தியுடன் கூட தற்போதைய செயல்பாடுகளிலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க லாபத்தைப் பெற நிறுவனங்களை அனுமதிக்கிறது.

இந்த குணகம் மதிப்பு அடிப்படையில் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட (விற்பனை செய்யப்பட்ட) பொருட்களின் அளவின் விகிதமாக பணி மூலதனத்தின் சமநிலையின் சராசரி மதிப்பாக கணக்கிடப்படுகிறது.

விற்றுமுதல் காலம் (அல்லது பணி மூலதனத்தின் ஒரு விற்றுமுதல் காலம்)

இது பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலப்பகுதியில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வருவாய் விகிதத்திற்கு விகிதமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

செயல்பாட்டு மூலதன நிர்ணய குணகம் (சுமை காரணி) - இது விற்றுமுதல் விகிதத்தின் பரஸ்பரம் மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட அல்லது விற்கப்பட்ட பொருட்களின் 1 ரூபிள் மீது எவ்வளவு பணி மூலதனம் விழுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

செயல்பாட்டு மூலதனத்தின் விற்றுமுதல் விரைவுபடுத்துவதன் விளைவு அவற்றின் வெளியீடு அல்லது விற்றுமுதலில் கூடுதல் ஈடுபாட்டின் குறிகாட்டிகளில் பிரதிபலிக்கிறது.

உற்பத்தித் திட்டத்தின் செயல்திறன் அல்லது அதிகப்படியான நிரப்புதல் இருக்கும்போது பணி மூலதனத்தின் முழுமையான வெளியீடு ஏற்படுகிறது. செயல்பாட்டு மூலதனத்தின் ஒப்பீட்டு வெளியீடு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

25. தொழிலாளர் வளங்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் என்பது நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகியவற்றின் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களின் முக்கிய அமைப்பாகும். பொதுவாக, நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் உற்பத்தி பணியாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தி அல்லாத பிரிவுகளில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் என பிரிக்கப்படுகிறார்கள்.

உற்பத்தி பணியாளர்கள் - உற்பத்தி மற்றும் அதன் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் - நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் பெரும்பகுதியை உருவாக்குகின்றனர்.

உற்பத்தி பணியாளர்களின் மிகப்பெரிய மற்றும் முக்கிய வகை உழைக்கும் நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்) - பொருள் மதிப்புகளை உருவாக்குதல் அல்லது உற்பத்தி சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் பொருட்களின் இயக்கம் ஆகியவற்றில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் (தொழிலாளர்கள்). தொழிலாளர்கள் முக்கிய மற்றும் துணை என பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். நிறுவனங்களின் வணிக தயாரிப்புகளை நேரடியாக உருவாக்கும் மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், அதாவது, வடிவம், அளவு, நிலை, நிலை, கட்டமைப்பு, உடல், இரசாயன மற்றும் உழைப்பு பொருட்களின் பிற பண்புகளை மாற்றியமைக்கும் முக்கிய தொழிலாளர்கள் அடங்கும்.

துணைப் பணியாளர்களில் உற்பத்திப் பட்டறைகளில் உபகரணங்கள் மற்றும் வேலைகளைப் பராமரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், அத்துடன் துணைப் பட்டறைகள் மற்றும் பண்ணைகளின் அனைத்துத் தொழிலாளர்களும் அடங்குவர்.

துணைப் பணியாளர்களை செயல்பாட்டுக் குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்: போக்குவரத்து மற்றும் ஏற்றுதல், கட்டுப்பாடு, பழுதுபார்ப்பு, கருவி, பொருளாதாரம், கிடங்கு போன்றவை.

மேலாளர்கள் - நிறுவனத்தில் நிர்வாக பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள் (இயக்குனர், ஃபோர்மேன், தலைமை நிபுணர், முதலியன).

வல்லுநர்கள் - உயர் அல்லது இடைநிலை சிறப்புக் கல்வி கொண்ட ஊழியர்கள், அதே போல் சிறப்புக் கல்வி இல்லாத ஊழியர்கள், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ளனர்.

பணியாளர்கள் - ஆவணங்கள், கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாடு, பொருளாதார சேவைகள் (முகவர்கள், காசாளர்கள், எழுத்தர்கள், செயலாளர்கள், புள்ளியியல் வல்லுநர்கள், முதலியன) தயாரித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள்.

ஜூனியர் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் - அலுவலக வளாகத்தை (துப்புரவு பணியாளர்கள், துப்புரவு பணியாளர்கள், முதலியன), அதே போல் பணியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு (கூரியர்கள், தூதர்கள், முதலியன) பராமரிப்புக்காக பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள்.

அவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் பல்வேறு வகை தொழிலாளர்களின் விகிதம் நிறுவனம், பட்டறை, பிரிவின் பணியாளர்களின் கட்டமைப்பை வகைப்படுத்துகிறது. வயது, பாலினம், கல்வி நிலை, சேவையின் நீளம், தகுதிகள், தரநிலைகளுக்கு இணங்குதல் போன்ற குணாதிசயங்களால் பணியாளர்களின் கட்டமைப்பையும் தீர்மானிக்க முடியும்.

பணியாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதி அமைப்பு உழைப்பின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதிப் பிரிவின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாகிறது. ஒரு தொழில் பொதுவாக குறிப்பிட்ட பயிற்சி தேவைப்படும் ஒரு வகை (வகை) உழைப்பு நடவடிக்கையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளர்கள் இந்தத் தொழிலில் தேர்ச்சி பெறுவதைத் தகுதி வகைப்படுத்துகிறது மற்றும் தகுதி (கட்டண) தரங்கள் மற்றும் வகைகளில் பிரதிபலிக்கிறது. கட்டண வகைகள் மற்றும் வகைகளும் வேலையின் சிக்கலான அளவைக் குறிக்கும் குறிகாட்டிகளாகும். தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை ஆயத்தத்தின் தன்மையைப் பொறுத்தவரை, ஒரு சிறப்பு போன்ற ஒரு கருத்தும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது அதே தொழிலில் உள்ள உழைப்பு வகையை தீர்மானிக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, தொழில் ஒரு டர்னர், மற்றும் சிறப்புகள் டர்னர்-போரர் ஆகும். , டர்னர்-கொணர்வி). ஒரே வேலை செய்யும் தொழிலுக்கான சிறப்புகளில் வேறுபாடு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடையது.

26. நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் அளவு பண்புகள்.நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் அளவு பண்புகள் ஊதியம், சராசரி ஊதியம் மற்றும் ஊழியர்களின் வருகை எண் ஆகியவற்றின் குறிகாட்டிகளால் அளவிடப்படுகிறது.

சம்பளப்பட்டியல் அனைத்து ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் இயக்கத்தை பிரதிபலிக்கிறது - பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம், முதலியன. இது வணிகப் பயணங்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் உட்பட அனைத்து நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர அடிப்படையில், அத்துடன் அவர்களுடன் வேலை உறவு கொண்டவர்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க, சராசரி தொழிலாளர் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டி கணக்கிடப்படுகிறது, இது சராசரி தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், சராசரி ஊதியங்கள், பணியாளர்களின் வருவாய் போன்றவற்றை கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் கணக்கீட்டிற்கு, கால அட்டவணையில் கணக்கியல் தரவு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் உண்மையில் பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு உதவியாளர் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானித்தல்

ஒரு நிறுவனத்தில் (நிறுவனம்) பணியாளர்களின் தேவையைத் தீர்மானிப்பது தொழில்துறை மற்றும் தொழில்துறை அல்லாத பணியாளர்களின் குழுக்களுக்கு தனித்தனியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான ஆரம்ப தரவு: உற்பத்தி திட்டம்; நேரம், உற்பத்தி மற்றும் பராமரிப்பு விதிமுறைகள்; ஆண்டுக்கான பெயரளவு (உண்மையான) வேலை நேர பட்ஜெட்; தொழிலாளர் செலவுகளை குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் போன்றவை.

பணியாளர்களுக்கான அளவுத் தேவையைக் கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய முறைகள் உற்பத்தித் திட்டத்தின் உழைப்பு தீவிரத்தின் கணக்கீடுகள் ஆகும்; உற்பத்தி தரநிலைகள்; சேவை தரநிலைகள்; வேலைகள்.

1. உற்பத்தித் திட்டத்தின் உழைப்புத் தீவிரத்தின்படி மக்கள்தொகை தரநிலையின் (Nch) கணக்கீடுகள். இந்த முறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​உற்பத்தித் திட்டத்தின் மொத்த உழைப்புத் தீவிரம் (எல்டிஆர். போல்.) தொழில்நுட்ப (எல்டிஆர். டெக்.), பராமரிப்பு (எல்.டி.ஆர். ஓபிஎஸ்.) மற்றும் மேனேஜ்மென்ட் (எல்டிஆர். கட்டுப்பாடு) ஆகியவற்றின் உழைப்பு தீவிரத்தின் கூட்டுத்தொகையாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ): ltr. தரை. = லிட்டர். அந்த. +எல்.டி.ஆர். obs.

Ltr. ex. முதல் இரண்டு சொற்களின் கூட்டுத்தொகை பிரதான மற்றும் துணைத் தொழிலாளர்களின் உழைப்புச் செலவுகளை பிரதிபலிக்கிறது, அதன்படி, உண்மையான உற்பத்தி உழைப்பு தீவிரத்தை (எல்டிஆர். பிஆர்.) உருவாக்குகிறது, மேலும் மூன்றாவது ஊழியர்களின் உழைப்பு செலவுகளை பிரதிபலிக்கிறது. 2. உற்பத்தி தரநிலைகளின் படி. Loc = Qvyp / (Nv * Teff), இதில் Qvyp என்பது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அளவீட்டு அலகுகளில் செய்யப்படும் வேலையின் அளவு; Nv - வேலை நேரத்தின் ஒரு யூனிட் வெளியீட்டின் திட்டமிடப்பட்ட வீதம்; Teff ஒரு பயனுள்ள வேலை நேர நிதி.

3. சேவையின் தரநிலைகளின்படி. ரேஷன் செய்வதற்கு கடினமாக இருக்கும் முக்கிய தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது. அலகுகள், உலைகள், கருவிகள், இயந்திரங்கள் மற்றும் பிற உபகரணங்களைக் கட்டுப்படுத்தும் மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் போக்கைக் கட்டுப்படுத்தும் தொழிலாளர்களுக்கு இது பொருந்தும். தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது: Lр =n* Lр. ag * h * (Tc. pl. / Tc. f.), இங்கு n என்பது வேலை செய்யும் அலகுகளின் எண்ணிக்கை; Lr. ஆக. - ஷிப்டின் போது ஒரு யூனிட் சேவை செய்யத் தேவையான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை; Tc. சதுர. - திட்டமிடப்பட்ட அலகு செயல்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கை

காலம்; டி.எஸ். f. - வேலை நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை.

4. பணியிடங்களின்படி, அந்தத் துணைப் பணியாளர்களின் குழுக்களின் எண்ணிக்கையைத் திட்டமிடும் போது இது பயன்படுத்தப்படுகிறது, அவர்களுக்கான பணி அளவு அல்லது சேவைத் தரங்களை நிறுவ முடியாது, ஏனெனில் அவர்களின் பணி குறிப்பிட்ட நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது.

பணியிடங்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சேவை பொருளுடன் தொடர்புடையது (கிரேன் ஆபரேட்டர், ஸ்டோர்கீப்பர், முதலியன). இந்த சந்தர்ப்பங்களில், கணக்கீடு சூத்திரத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது: Lvs = Nm * h * ksp, Nm என்பது வேலைகளின் எண்ணிக்கை; h என்பது ஒரு நாளைக்கு ஷிப்ட்களின் எண்ணிக்கை; ksp - ஊதிய குணகம்.

சேவை பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை ஒருங்கிணைந்த சேவை தரநிலைகளின்படி தீர்மானிக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, துப்புரவு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை சதுர மீட்டர் தரை இடத்தின் எண்ணிக்கை, க்ளோக்ரூம் உதவியாளர்கள் - சேவை செய்தவர்களின் எண்ணிக்கை, முதலியவற்றின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்க முடியும். தொழில்துறையின் சராசரி தரவுகளின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் பணியாளர்களை தீர்மானிக்க முடியும், மேலும் அவர்கள் இல்லாத நிலையில் - நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட தரநிலைகளின்படி. நிர்வாகத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் பல காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மேலாளர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க முடியும்.

27. நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் தரமான பண்புகள்நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் (பணியாளர்கள்) தரமான பண்புகள் பணியாளர்களின் கட்டமைப்பு, நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை அடைய மற்றும் அதன் மூலம் செய்யப்படும் வேலையைச் செய்வதற்கு ஊழியர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதிவாய்ந்த பொருத்தத்தின் அளவு ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளர்களின் கட்டமைப்பை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​முக்கிய மற்றும் முக்கியமற்ற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் தனிமைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், முக்கிய செயல்பாடு (தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி) நேரடியாக தொடர்புடையவர்கள், நிறுவனத்தின் தொழில்துறை மற்றும் உற்பத்தி பணியாளர்கள். அவர்களைத் தவிர, எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத பணியாளர்கள் உள்ளனர், அதாவது, முக்கிய அல்லாத செயல்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர் (சுகாதார நிறுவனங்கள், பொது கேட்டரிங், கலாச்சாரம், வர்த்தகம், துணை விவசாய வசதிகள் போன்றவை). .). முக்கிய செயல்பாடுகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் உற்பத்தி அல்லாத பணியாளர்களாக உள்ளனர். தொழில்துறை மற்றும் உற்பத்தி பணியாளர்களின் ஊழியர்களில் முக்கிய, துணை, துணை மற்றும் பராமரிப்பு கடைகளின் ஊழியர்கள் (கீழே காண்க), ஆராய்ச்சி, வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆய்வகங்கள், ஆலை மேலாண்மை, உபகரணங்கள் மற்றும் வாகனங்களின் பழுதுபார்ப்பு மற்றும் தற்போதைய பழுதுபார்க்கும் சேவைகள் ஆகியவை அடங்கும். தொழில்துறை மற்றும் உற்பத்தி பணியாளர்களின் ஊழியர்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். தொழிலாளர்கள் பொருள் மதிப்புகளின் உற்பத்தியில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள நபர்களையும், இந்த உற்பத்தியின் பராமரிப்பையும் உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர்கள் முக்கிய மற்றும் துணை என பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். முக்கியத் தொழிலாளர்கள் பிரதான உற்பத்தியின் உட்பிரிவுகளில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், அவை முக்கிய தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்கின்றன, அதே நேரத்தில் துணைத் தொழிலாளர்கள் துணை, இரண்டாம் நிலை, சேவை, துணை இயல்பு ஆகியவற்றின் துணைப்பிரிவுகளில் பணிபுரிகின்றனர், அனைத்து துணைப்பிரிவுகளின் (இடை-கடை, உள்-உள்-கடை) சுமூகமான செயல்பாட்டை உறுதிசெய்கிறது. கடை போக்குவரத்து, கிடங்கு போன்றவை) .

பணியாளர்கள் பின்வரும் மூன்று வகைகளின் பணியாளர்களை உள்ளடக்குகின்றனர்: மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள். மேலாளர்கள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளுக்குத் தலைமை தாங்கும் ஊழியர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள், அத்துடன் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை வல்லுநர்கள் (தலைமை கணக்காளர், தலைமை பொறியாளர், தலைமை மெக்கானிக், தலைமை தொழில்நுட்பவியலாளர், தலைமை ஆற்றல் பொறியாளர், தலைமை உலோகவியலாளர், தலைமை அளவியல் நிபுணர், முதலியன). நிபுணர்களில் பொறியியல், பொருளாதாரம், கணக்கியல், சட்ட மற்றும் பிற ஒத்த செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பணியாளர்கள் அடங்குவர். உண்மையான ஊழியர்களில் ஆவணங்கள், கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாடு, பொருளாதார சேவைகள் (டைமர்கள், கணக்காளர்கள், செயலாளர்கள், எழுத்தர்கள், முதலியன) தயாரித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் உள்ளனர். பணியாளர்களின் கட்டமைப்போடு, பணியாளர்களின் தரமான குறிகாட்டிகளில் பணியாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதிப் பொருத்தம் ஆகியவை அடங்கும், இது நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் தொழில், சிறப்பு மற்றும் திறன் நிலை ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு தொழில் என்பது குறிப்பிட்ட தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்கள் தேவைப்படும் ஒரு சிறப்பு வகை செயல்பாடு ஆகும். ஒரு சிறப்பு என்பது ஒரு தொழிலில் குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் கொண்ட ஒரு வகை செயல்பாடு மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து கூடுதல் சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவை) பணியாளருக்கு பொருத்தமான தகுதி வகைகளை (கட்டண வகைகள்) வழங்குவதன் மூலம் உயர் தகுதி நிலை நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. தொழில் மற்றும் நிபுணத்துவத்திற்குள் செய்யப்படும் பணியின் சிக்கலானது மட்டுமே, ஆனால் கட்டண வகைகளுடன் தொடர்புடைய கட்டண குணகங்கள் மூலம் ஊதியத்தின் அளவு (அதிக கட்டண வகை, அதிக கட்டண குணகம் மற்றும் ஊதியம்). ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில், தொழில்முறை தகுதி அமைப்பு நிறுவனத்தின் தலைவரால் ஆண்டுதோறும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் ஒவ்வொரு பிரிவுக்கும் (துறை, பட்டறை, பிரிவு, முதலியன) பதவிகள் மற்றும் சிறப்புகளின் பட்டியலைக் குறிக்கிறது. இந்த ஆவணம் பணியாளர் அட்டவணை என்று அழைக்கப்படுகிறது.