முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள். முன்கூட்டியே எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது - பணம் செலுத்துவதற்கான புதிய விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள். சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

அரசு அல்லது தனியார் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​பணியாளர்கள் செய்த வேலைக்கான ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, முதலாளியின் கடமை ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்த வேண்டிய நிதியை செலுத்த வேண்டும்.

மாதத்தின் முதல் பகுதியில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி முன்பணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதன் அளவு, அத்துடன் குறிப்பிட்ட கட்டணம் செலுத்தும் தேதிகள், கூட்டு அல்லது வேறுவிதமாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

சில முதலாளிகள், ஏதோ ஒரு காரணத்திற்காக, மாதத்தின் சில நாட்களில் ஒரே நேரத்தில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய நிதியை முழுமையாக செலுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், இத்தகைய நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முரணானது மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

கருத்தின் சாராம்சம்

தொழிலாளர் குறியீட்டில் முன்கூட்டிய கருத்துக்கு எந்த வரையறையும் இல்லை, இருப்பினும், ஒரு மாதத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட சம்பள நிதி குறைந்தபட்சம் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊழியர்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது வேலைக்கான நிதியை வழங்குவதற்கு உரிமை உண்டு. மாதாந்திர காலத்தின் முதல் பாதியில் செலுத்தப்படும் பணத்தின் அந்த பகுதி பாரம்பரியமாக முன்பணம் என குறிப்பிடப்படுகிறது.

2019 இல் சம்பளத்தில் எத்தனை சதவீதம் முன்பணம் என்பது சட்டமன்ற மட்டத்தில் தெளிவாக நிர்ணயிக்கப்படவில்லை. பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு எதுவும் இல்லை.

சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வரி சேவையின் கடிதங்கள் நிலைமையை ஓரளவு தெளிவுபடுத்துகின்றன. முதல் நிறுவனம் தோராயமாக சம பாகங்களில் நிதியைப் பெற அறிவுறுத்துகிறது, இரண்டாவது முன்கூட்டிய தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது ஊழியர்கள் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள பரிந்துரைக்கிறது.

எனவே, உண்மையில் வேலை செய்த காலத்திற்கு தோராயமாக இரண்டு சமமான தொகைகளை செலுத்துவதற்கு, முதல் கட்டணம் மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் செய்யப்பட வேண்டும். Rostrud நிபுணர்களும் இதே கருத்தைக் கொண்டுள்ளனர், ஒவ்வொரு மாதமும் 15-16 தேதிகளில் முன்பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கின்றனர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம், பிப்ரவரி 3, 2019 இன் பரிந்துரைகளில், ஊழியர்கள் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதத்தின் முதல் 15 நாட்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கு அறிவுறுத்துகிறது. முன்பணத்தின் அளவை மாதாந்திர சம்பளத்தின் மொத்தத் தொகையில் பாதியாகப் பொருத்துவதே சிறந்த விருப்பம்.

நடைமுறையில், பெரும்பாலும் முன்பணம் சற்றே சிறிய தொகையில் வழங்கப்படுகிறது, ஏனெனில் சம்பளத்தின் முக்கிய அமைப்பு வழங்கப்படும் நேரத்தில் அனைத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்கள் திரட்டப்படுகின்றன. கூடுதலாக, பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகை வேண்டுமென்றே குறைத்து மதிப்பிடப்படுகிறது.

எனவே, நடைமுறையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் முன்பணத்தின் அளவு மொத்த மாத வருமானத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு மேல் இல்லை.

சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

2019 இல், உள்நாட்டு சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த வேண்டிய விதிமுறைகளையும் அதன் அளவையும் மாற்றினர். குறிப்பாக, ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தின் முதல் பகுதியை ஒவ்வொரு மாதமும் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு பெற வேண்டும். சம்பாதித்த நிதியை திரட்டுவதில் முதலாளிகள் அடிக்கடி தாமதம் செய்வதால் இந்த விதி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை மீறுவதற்கான அபராதம் அதிகரிக்கப்பட்டது.

முக்கிய கண்டுபிடிப்பு விதிமுறைகளின் தோற்றம் ஆகும், அதன்படி அடிப்படை சம்பளம் வழங்கப்பட்ட அதிகபட்சம் 15 நாட்களுக்குப் பிறகு ஊழியர்களால் முன்கூட்டியே பெறப்பட வேண்டும். அதாவது, நிறுவனத்திற்கு சம்பளம் திரட்டப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, 10 ஆம் தேதி, முன்பணத்தை 25 ஆம் தேதிக்கு முன் செலுத்த வேண்டும். இந்த கொள்கையை மீறுவதற்கு, அபராதம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதன் அளவு 50 ஆயிரம் ரூபிள் அடையலாம்.

காலக்கெடுவை விட முன்னதாக ஊதியம் வழங்குவது முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படலாம் மற்றும் சட்டத்தை மீறுவதாக கருதப்படாது.

முன்பணம் என்பது 2019 இல் சம்பளத்தில் எத்தனை சதவீதம்

தற்போதைய உள்நாட்டு சட்டம் 2019 இல் சம்பளத்தில் எத்தனை சதவிகிதம் முன்பணம் என்பது தெளிவான பதிலை அளிக்கவில்லை. குறிப்பாக, பிப்ரவரி 3, 2019 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்திலிருந்து, ஒவ்வொரு மாதமும் குறைந்தது இரண்டு முறையாவது செய்யப்படும் பணிக்கான தொகையை ஊழியர்கள் பெற வேண்டும் என்பதை மட்டுமே ஒருவர் கண்டுபிடிக்க முடியும். அதே நேரத்தில், முன்கூட்டியே தொகைகளின் கணக்கீடு உண்மையில் வேலை செய்யப்பட்ட நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில், முதலாளிகள் உண்மையில் மாதத்தின் முதல் பாதியில் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திலிருந்து தொடரலாம் அல்லது சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை முன்கூட்டியே நிர்ணயம் செய்யலாம். நடைமுறையில், இந்த சதவீதம் பொதுவாக 40-50 ஆகும்.

திரட்டும் முறை மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறை ஆகியவை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் ஒன்றில் சரி செய்யப்பட வேண்டும். எந்தவொரு விருப்பத்திற்கும், முன்பணம் நேரத்தாள்களின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

முன்பணத்தின் அளவு மொத்த மாத வருமானத்தில் 50 சதவீதத்திற்கு சமம் என்று பாரம்பரியமாக நம்பப்படுகிறது, ஆனால் நடைமுறையில் இது பெரும்பாலும் முற்றிலும் உண்மை இல்லை, முதன்மையாக பல்வேறு போனஸ், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் ஆகியவற்றின் தொகைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன. இரண்டாவது, முக்கிய பகுதி மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்.

கணக்கீட்டு முறைகள்

பின்வரும் முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி கணக்கியல் நிபுணர்களால் முன்கூட்டியே தொகை கணக்கிடப்படுகிறது:

• தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட முழு சம்பளத்தின் அளவை ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் விதிமுறைகளால் வகுப்பதன் மூலம், அதைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் முதல் நாள் முதல் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் தேதி வரை வேலை செய்த நாட்களின் அளவு மூலம் பெருக்கப்படுகிறது.
• உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அலகுகளின் எண்ணிக்கையை துண்டு விகிதத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் (நிறுவனத்தில் துண்டு வேலை ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்தும் போது). தொகைகளை கணக்கிடும் போது, ​​தனிப்பட்ட வருமான வரி முன்கூட்டியே செலுத்துவதில் இருந்து கழிக்கப்படவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
• அனைத்து கூடுதல் கட்டணங்கள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்களுடன் கட்டண விகிதத்தின் அளவை 0.5 காரணி மூலம் பெருக்குவதன் மூலம். இந்த வழக்கில், முன்கூட்டிய கட்டணம் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் கணக்கிடப்படுகிறது, இது பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு லாபமற்றது, ஏனெனில் சில மாதங்களில் (குறிப்பாக, ஜனவரி மற்றும் மே மாதங்களில்) முன்கூட்டியே கொடுப்பனவுகள் குறைவாக இருக்கும்.
• நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்களுடன் கட்டணத்தின் அளவை தற்போதுள்ள வேலை நேரத்தின் தரத்தால் வகுப்பதன் மூலம், அதைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் முதல் பாதியில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

மாதத்தின் தொடக்கத்தில் ஊழியர் பணியில் இல்லாத நிலையில், எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை தொடர்பாக, அவருக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை. இல்லாதது பகுதியளவில் இருந்தால், மாதத்தின் முழுப் பாதிக்கான முன்பணத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதன் மூலம் முன்பணத்தின் அளவைக் கணக்கிடலாம், பின்னர் அதை வேலை நேரத்தின் அரை மாத விதிமுறையால் வகுத்து அதை நேரத்தால் பெருக்கலாம். அது உண்மையில் வேலை செய்தது.

பல்வேறு ஆய்வு அமைப்புகளின் தரப்பில் நிட்-பிக்கிங்கைத் தடுக்க, ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதைக் கணக்கிடுவதற்கான நுணுக்கங்களை விளக்கும் ஒரு பிரிவைச் சேர்ப்பது நல்லது.

எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியருக்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம், அதில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரியில் 13 சதவீதம் கழிக்கப்படுகிறது, அதாவது 6.5 ஆயிரம் ரூபிள். ஒவ்வொரு மாதமும் 15ம் தேதி அவருக்கு முன்பணம் கொடுக்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின்படி, முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையானது, அவர்கள் செலுத்தும் உண்மையான நாளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், நிதி திரட்டப்பட்ட தேதிக்கு முன்னர் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

எனவே, மாதத்தின் முழுமையாக வேலை செய்த முதல் பாதியில், எடுத்துக்காட்டாக, செப்டம்பர், அவருக்கு பின்வரும் முன்பணம் செலுத்தப்படும்: (50,000 - 6,500) / 22 * ​​10 \u003d 47 ஆயிரத்து 45 ரூபிள். கணக்கீடுகளை எளிதாக்குவதற்கு, நிறுவனங்கள் பொதுவாக தனிப்பட்ட வருமான வரியைத் தவிர்த்து, முழு சம்பளத்தின் பாதி தொகையில் முன்கூட்டியே செலுத்தும்.

கட்டண விதிகளை மீறுவதற்கான தடைகள்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதை கட்டாயமாக்குகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு, ஊழியர்களால் சம்பாதித்த நிதியை, எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு 10 நாட்களுக்கும் செலுத்துவதன் மூலம், மாதத்திற்கான சம்பளத்தின் அளவை இரண்டாக அல்ல, ஆனால் பல மடங்குகளாகப் பிரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

அதே நேரத்தில், பணம் செலுத்தும் எண்ணிக்கையை ஒன்றுக்கு குறைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, இல்லையெனில் அவர் அபராதம் விதிக்கப்படுவார். குறிப்பாக, முதல் முறையாக சட்டத்தை மீறும் அதிகாரிகள் 1,500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறார்கள். ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் இதுபோன்ற மீறலை மீண்டும் மீண்டும் கண்டறிந்தால், அபராதத்தின் அளவு 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகரிக்கிறது.

உள்நாட்டு தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை ஒரு முறையான மீறல், மேலாளரின் பதவியில் இருந்து ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும்.

சட்ட நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் கடுமையான தண்டனைகள் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, முதல் மீறலில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 1.5 ஆயிரம் அபராதம் விதிக்கப்பட்டால், நிறுவனம் 30 முதல் 50 ஆயிரம் வரை செலுத்த வேண்டும். மீண்டும் மீண்டும் மீறுவதற்கான அபராதத்தின் அளவு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 10-20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும், மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 70 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

கவனம்!

• சட்டத்தில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக, சில சமயங்களில் தகவல் காலாவதியாகிவிடும், அதை நாம் தளத்தில் புதுப்பிக்க முடியும்.
• எல்லா நிகழ்வுகளும் மிகவும் தனிப்பட்டவை மற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. உங்கள் குறிப்பிட்ட பிரச்சனைகளுக்கான தீர்வுக்கு அடிப்படை தகவல்கள் உத்தரவாதம் அளிக்காது.

சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, முன்கூட்டியே எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? முன்பணத்தின் தொகையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, அதை எவ்வாறு, எப்போது ஊழியர்களுக்கு செலுத்துவது, முன்பணத்தை செலுத்தாததற்காக முதலாளிக்கு என்ன தடைகள் காத்திருக்கின்றன, எங்கள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி 2018-2019 இல் முன்கூட்டியே எவ்வாறு செலுத்துவது?

"முன்கூட்டிய கட்டணம்" என்ற கருத்து தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை. முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை ஊதியம் வழங்கக் கடமைப்பட்டிருப்பதால், மாதத்தின் முதல் பாதியை செலுத்துவது முன்பணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் முன்கூட்டியே எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சம்பளம் மற்றும் முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் நிறுவப்படவில்லை. 03.10.2016 முதல் அமலுக்கு வந்த புதிய முன்பணம் செலுத்தும் விதிகள், ஊதியம் பெறப்பட்ட காலத்தின் இறுதித் தேதியிலிருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பணம் செலுத்தும் காலத்தை மட்டுப்படுத்தியது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136). அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் மேலாக முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதை தொழிலாளர் கோட் தடை செய்யவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதத்திற்கு 3 முறை (ஒவ்வொரு தசாப்தமும்) அல்லது வாரத்திற்கு 1 முறை. உள் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பணியாளர்களுக்கு கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தை செலுத்துவதற்கான சரியான தேதிகளை முதலாளி சுயாதீனமாக அமைக்கிறார்:

எனவே, முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான புதிய விதிகளின்படி, மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு 16 முதல் 30 (31) நாள் வரையிலான நாட்களில் ஒன்றில் அமைக்கப்படலாம், மேலும் இறுதிக் கட்டணம் செலுத்தப்படும். - மாதத்தின் 1 முதல் 15 வது நாள் வரை (செப்டம்பர் 21, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-1 / V-911). அதே நேரத்தில், ஒரு பணியாளருக்கு கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தை மாற்றுவதற்கான மாறி காலத்தை நிறுவுதல், எடுத்துக்காட்டாக, "சம்பளம் 1 முதல் 10 ஆம் தேதி வரை வழங்கப்படுகிறது" அல்லது "... 10 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு இல்லை" என்ற வார்த்தைகளுடன் கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை மீறுதல், ஏனெனில் வழங்குவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியை அமைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (நவம்பர் 28, 2013 தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பத்தி 3 எண். 14-2-242).

முக்கியமான! தனிநபர் வருமான வரியைக் கணக்கிட்டு நிறுத்தி வைக்க வேண்டியதன் காரணமாக, 15ஆம் தேதி ஊதியம் தேதிகளையும், 30ஆம் தேதி முன்பணம் செலுத்துவதும் பாதுகாப்பற்றதாகக் கருதப்படுகிறது.

முன்பணம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்துவது அவசியம் என்பதை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

பணியாளர்களுக்கு முன்பணம் வழங்கும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி

பொதுவாக, முன்பணத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. மாநிலத் துறைகள் இதை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை சுட்டிக்காட்டியுள்ளன (ஜூலை 13, 2017 எண். 03-04-05 / 44802 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள், ஏப்ரல் 29, 2016 ன் பெடரல் வரி சேவை எண் BS-4- 11 / 7893, மார்ச் 24, 2016 எண். BS-4-11 / 4999) . அவர்கள் தங்கள் கருத்தை பின்வருமாறு நியாயப்படுத்துகிறார்கள்:

• கலையின் 4 வது பத்தியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 226, முதலாளி தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி, பணியாளர் உண்மையில் வருமானம் பெறும் நேரத்தில் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்;
• பணியாளரின் வருமானத்தின் உண்மையான ரசீது தேதி வேலை மாதத்தின் கடைசி நாள் (பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223).

எனவே, பணிபுரிந்த மாதத்திற்கான பணியாளருடனான இறுதி தீர்வின் போது மட்டுமே தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்துவது அவசியம்.

ஆனால் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் தேதி 30 ஆம் தேதி அமைக்கப்பட்டு, அது மாதத்தின் கடைசி நாளாக இருந்தால், சிக்கல்கள் நிராகரிக்கப்படாது, ஏனெனில் வரி அதிகாரிகள் மாதத்தின் கடைசி நாளை உண்மையான வருமானம் பெறும் தேதியாக அங்கீகரிக்க முடியும், மேலும் நீதிபதிகள் அவர்களை ஆதரிக்கவும் (11.05. 2016 எண். 309-KG16-1804 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவைப் பார்க்கவும்).

நடப்பு மாதத்தின் 30 வது நாளில் சம்பளத்தின் 2 வது பகுதியை முதலாளி செலுத்த வேண்டியிருக்கும் என்பதால், மாதத்தின் 15 வது நாளில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மாதத்தின் முதல் பாதியில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது சிரமமாக இருக்கும். . ஆனால் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நேரத்திற்கான நேரத் தாள்கள் அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளுக்கு முன்னதாக கணக்கியல் துறையில் விழும். இதன் விளைவாக, கணக்காளர் வெறுமனே உடல் ரீதியாக சம்பளத்தை கணக்கிட்டு 30 ஆம் தேதி ஊழியர்களுக்கு வழங்க முடியாது.

கவனம்! முன்பணம் செலுத்தும் போது தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டு பட்ஜெட்டுக்கு செலுத்தப்பட்டால், அது வரியாகக் கருதப்படாததால், முதலாளி மாற்றப்பட்ட தொகையை நடப்புக் கணக்கிற்குத் திருப்பித் தர வேண்டும். மற்றும் வரி முகவர் (இந்த வழக்கில் யார் முதலாளி) தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கு தனது சொந்த நிதியை மாற்றுவதற்கு உரிமை இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226 இன் பிரிவு 9). இதை நிதி அமைச்சகம் ஜூலை 25, 2014 தேதியிட்ட கடிதத்தில் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]

தனிப்பட்ட வருமான வரி எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் முன்பணத்தில் இருந்து நிறுத்தப்படுகிறது, கண்டுபிடிக்கவும் .

6-தனிநபர் வருமான வரி (நுணுக்கங்கள்) வடிவத்தில் முன்கூட்டியே எவ்வாறு சரியாக பிரதிபலிக்க வேண்டும், படிக்கவும் இந்த பொருள்.

முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்கான முறைகள்

முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்கான வழிமுறையும் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை மற்றும் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பல்வேறு துறைகள் தங்கள் கடிதங்களில் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் முன்கூட்டியே தொகையை தீர்மானிக்க பரிந்துரைக்கின்றன (ஆகஸ்ட் 10, 2017 தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண். 14-1 / B-725 மற்றும் செப்டம்பர் 26, 2016 இன் ரோஸ்ட்ரட் எண். T3 / 5802-6-1).

அதே நேரத்தில், அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, முன்கூட்டியே தொகையில் பல இழப்பீடு மற்றும் ஊக்க போனஸ்கள் இருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் நீளம் அல்லது இரவு வேலைக்காக. ஆனால் போனஸ், திட்டமிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளின் சாதனையைப் பொறுத்தது, அத்துடன் வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறை முடிந்த பிறகு கணக்கிடப்படும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள், முன்கூட்டியே கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. அத்தகைய இழப்பீடுகளுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு, கூடுதல் நேர வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள் அல்லது வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலை.

எனவே, ஒவ்வொரு பணியாளரும் வேலை செய்த உண்மையான அளவு அல்லது வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட அதிகாரிகள் முன்மொழிகின்றனர். இந்த வழக்கில் முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

A \u003d Zp ÷ Knd × Kfd,

Zp - சம்பளம்;

Knd - வேலை நாட்களின் நிலையான எண்ணிக்கை;

Kfd என்பது உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

எடுத்துக்காட்டு 1

Alternativa LLC ஒவ்வொரு மாதமும் 16வது நாளுக்கு முன்பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை அமைத்துள்ளது, இது ஒவ்வொரு ஊழியரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில். கால அட்டவணையின்படி, விற்பனை ஊழியர்கள் பின்வரும் நேரத்தை வேலை செய்தனர்:

புஷ்மின் ஏ.வி., ஒரு ஊழியர், விற்பனை மேலாளர் மற்றும் தளவாட நிபுணரின் பதவியை 5 நாட்களுக்கு இணைத்தார், எனவே 2 பதவிகளுக்கு முன்கூட்டியே பணம் பெறுவார்.

ஆர்டெமோவ் எல்.ஈ. தனது சொந்த செலவில் 3 நாட்களுக்கு விடுமுறையில் இருந்தார். எனவே, இந்த நாட்களுக்கு முன்பணம் செலுத்த அவருக்கு உரிமை இல்லை.

மேலாளர் கோர்டியென்கோ டி.இ. தனது அடுத்த விடுமுறையில் இருந்ததால் அவர் முன்பணத்தைப் பெறமாட்டார்.

முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான இந்த அணுகுமுறை மிகவும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் உழைப்பு மிகுந்ததாகும்; சிறிய ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறிய நிறுவனங்கள் மட்டுமே அதைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியும். ஒரு விதியாக, பெரிய நிறுவனங்கள் ஒரு நிலையான முன்பணத்தை அமைக்கின்றன. கணக்கீடு அல்காரிதம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான விதிகளைக் கவனியுங்கள்.

ஒரு நிலையான முன்பணத்தின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

முன்பணத்திற்கான ஒரு நிலையான தொகையை அமைக்கலாம்:

• தொகை அடிப்படையில்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத ஊதியத்தில்.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் முன்கூட்டியே செலுத்துவதன் மூலம், எடுத்துக்காட்டாக, 10,000 ரூபிள், முதலாளி ஒரு பெரிய ஆபத்தை எடுக்கிறார். பணியாளர் வேலை செய்தாரா அல்லது எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே தொகையில் முன்பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பதால் ஆபத்து ஏற்படுகிறது. மேலும், மாத இறுதியில், முழு சம்பளத்தின் மதிப்பு செலுத்தப்பட்ட முன்பணத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம். எனவே, முதலாளிகள் முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான முதல் விருப்பத்தை அரிதாகவே தேர்வு செய்கிறார்கள்.

முன்பணத்தின் அளவை சம்பளத்தின் சதவீதமாக தீர்மானிப்பது மிகவும் பொதுவான விருப்பம். முன்பணம் மற்றும் சம்பளம் தோராயமாக சமமாக இருக்க வேண்டும் என்று சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் குறிப்பிடுவதால் (பிப்ரவரி 25, 2009 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 22-2-709), முதலாளிகள், ஒரு விதியாக, 40-50% முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டும். சம்பளத்தின். ஆனால் முன்பணமானது வருவாயின் ½ அளவில் அமைக்கப்பட்டால், மாதத்தின் முதல் மற்றும் இரண்டாம் பாதிக்கான சம்பளம் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும். ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 2

ஊழியருக்கு 40,000 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு 5,200 ரூபிள் இருக்கும். (40,000 × 13%)

எடுத்துக்காட்டில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், 50% முன்பணத்துடன் மாதத்திற்கு சம்பளத்தின் அளவு முன்கூட்டியே தொகையை விட கணிசமாக குறைவாக உள்ளது.

2018-2019 ஆம் ஆண்டில் முன்பணம் செலுத்துவது எப்படி, முதலாளி சொந்தமாக முடிவு செய்கிறார். உண்மையான வேலை நேரங்களுக்கான தொடர்புடன் வருவாயின் 40% முன்கூட்டியே செலுத்துவதை நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்: முன்கூட்டியே பணம் செலுத்திய தேதியில், கணக்காளருக்கு ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த நேரத் தாள்கள் மற்றும் 1 வது ஊதியத்தின் அளவு வழங்கப்படுகிறது. மாதத்தின் பாதி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு சரிசெய்யப்படுகிறது.

மேலாளர் ஆர்டெமோவ் எல்.ஈ.யின் உதாரணத்தில் அத்தகைய முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைக் கவனியுங்கள்.

உதாரணம் 3

ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் 25,000 ரூபிள். சம்பளத்தில் 40% மற்றும் வேலை செய்த உண்மையான நேரங்களுக்கான தொடர்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முன்பணத்தைக் கணக்கிடுகிறோம்.

முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட மதிப்பு 10,000 ரூபிள் ஆகும். (25,000 × 40%).

ஆனால் ஊழியர் 10 நாட்களுக்குப் பதிலாக 7 நாட்களுக்கு வேலை செய்ததால், வழங்கப்படும் முன்கூட்டிய பணம் 7,000 ரூபிள் ஆகும். (10,000 ÷ 10 × 7).

மாதத்தின் முதல் பாதியில் முன்பணம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

தொழிலாளர் கோட் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் நுணுக்கங்களை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை.

ஊதியத்தில் முன்பணத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை ஒரு மாதத்திற்கான ஊதியத்தை செலுத்துவதில் இருந்து வேறுபட்டதல்ல:

• ஒரு அறிக்கை சீரான T-53;
• பணியாளர் அறிக்கையின் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட கலத்தில் கையொப்பமிட்டு பணத்தைப் பெறுகிறார்;
• முன்கூட்டியே பணம் செலுத்திய பிறகு, கையொப்பங்களுடன் இந்த அறிக்கை படிவத்தில் உள்ள பண ஆர்டருடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது KO-2;
• கணக்கியலில், வயரிங் Dt 70 Kt 50 சரி செய்யப்பட்டது.

முன்பணத்தை ஊழியரின் வங்கி அட்டையிலும் செலுத்தலாம். இதற்கு முன், வங்கிக் கணக்கில் ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கு பணியாளரிடம் இருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை முதலாளி பெற வேண்டும்.

அத்தகைய பயன்பாட்டை எவ்வாறு செய்வது, கட்டுரையைப் படியுங்கள் "சம்பளத்தை அட்டைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் - மாதிரி".

ஒரு கார்டில் ஒரு ஊழியருக்கு முன்பணத்தை செலுத்தும் போது இடுகையிடுவது இப்படி இருக்கும்: Dt 70 Kt 51.

கணக்கியலில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கண்காணிப்பது, பார்க்கவும். .

கவனம்! நிதி செலுத்தும் தேதிக்கு 5 வேலை நாட்களுக்கு முன்னர் முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் கடன் நிறுவனத்தை மாற்ற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பிரிவு 4).

நிலுவைத் தேதிக்கு முன் முன்பணம் வழங்க முடியுமா?

சில சமயங்களில் முன்பணம் அல்லது சம்பளம் வழங்குவதற்கான தேதிகள் வார இறுதி நாட்களிலோ அல்லது வேலை செய்யாத நாட்களிலோ குறையும் என்பதால், முதலாளியின் உள்ளூர் சட்டங்களால் கண்டிப்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. பின்னர் முதலாளி முந்தைய நாள் சம்பளம் கொடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் சம்பளம் செலுத்தும் தேதியை ஒவ்வொரு மாதமும் 5 வது நாளில் நிர்ணயித்துள்ளது, மேலும் 08/05/2018 ஞாயிற்றுக்கிழமை வருகிறது. இந்த வழக்கில் முன்கூட்டியே எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? 08/03/2018 வெள்ளிக்கிழமை அன்று பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார்.

இந்த நிகழ்வுக்கு நிர்ணயிக்கப்படாத தேதியில் முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த முதலாளி முடிவு செய்திருக்கலாம். தொழிலாளர் கோட் முன்கூட்டியே அல்லது சம்பளத்தை முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஆனால் தொழிலாளர் ஆய்வாளர், சரிபார்க்கும்போது, ​​​​இந்த முறையை மீறுவதாகக் கருதலாம், ஏனெனில் முறையாக அடுத்த சம்பளம் செலுத்தும் காலம் அரை மாதத்திற்கு மேல் இருக்கும். எனவே, முன்கூட்டியே வழங்கும்போது, ​​நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை கடைபிடிப்பது நல்லது.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி காலக்கெடுவிற்கு முன் முன்கூட்டியே செலுத்த முடியுமா? மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, TC ஒரு நேரடி தடையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஆனால் இந்த கேள்விக்கான பதில் ஊழியர் கோரும் முன்கூட்டிய கட்டணத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

30,000 ரூபிள் சம்பளம் கொண்ட ஒரு ஊழியர் என்றால். 100,000 ரூபிள் கொடுக்குமாறு கேட்கிறார். எதிர்கால சம்பளத்தின் அடிப்படையில், முதலாவதாக, முதலாளி அதிக அபாயங்களைச் சுமக்கிறார், ஏனென்றால் பணியாளர் முழுத் தொகையையும் செலுத்தாமல் வெளியேறலாம். இரண்டாவதாக, ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் சம்பளம் செலுத்த வேண்டிய தேவையை மீறியதற்காக தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கலாம். மற்றும் வரி அதிகாரிகளுடன், பெரும்பாலும், தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கான நேரம் மற்றும் நடைமுறை குறித்து ஒரு சர்ச்சை இருக்கும்.

முன்பணத்தை வழங்கும்போது, ​​நாங்கள் ஏற்கனவே கண்டுபிடித்தபடி, தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை. மேலும் மாத இறுதியில் செலுத்த வேண்டிய சம்பளம் இல்லை என்றால், தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க எதுவும் இருக்காது. மேலும், வரி அதிகாரிகள் செலுத்திய முன்பணத்தை வட்டியில்லா கடனாகக் கருதலாம் மற்றும் வட்டியின் மீதான சேமிப்பில் 35% வீதத்தில் ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரியைப் பெறலாம். வரி முகவரின் கடமையை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக நிறுவனங்கள் அபராதம் விதிக்கும்.

6-தனிப்பட்ட வருமான வரியில் ஆரம்ப சம்பளத்தை எவ்வாறு சரியாகப் பிரதிபலிப்பது, படிக்கவும் .

முன்பணத்தை வழங்காதது அல்லது தாமதமாக செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு

உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை விட முன்கூட்டியே செலுத்துதல் (அல்லது முன்பணத்தை செலுத்தாதது) உட்பட்டது கலை. 142 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, அதன் படி முதலாளி மற்றும் அதிகாரிகள் கலையின் 6 வது பத்தியின் கீழ் நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர். நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27:

• 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை. ஐபிக்கு;
• 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. முதலாளியின் அதிகாரிகளுக்கு;
• 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. சட்ட நிறுவனங்களுக்கு.

முக்கியமான! அத்தகைய அணுகுமுறை கலைக்கு முரணாக இருப்பதால், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியம் வழங்குவதற்காக ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் இருந்தாலும், முன்பணத்தை செலுத்தாததற்காக முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136.

கூடுதலாக, முன்கூட்டியே செலுத்துதல் உட்பட ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கு, மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 (தொழிலாளர் பிரிவு 236) தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீடு வடிவத்தில் முதலாளி பொறுப்பாவார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு).

முடிவுகள்

ஊழியர்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்: 16 முதல் 30 வது நாள் வரை - முன்கூட்டியே பகுதி, 1 முதல் 15 வது நாள் வரை - சம்பளத்தின் இறுதி பகுதி. முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் அதன் கணக்கீட்டிற்கான வழிமுறை ஆகியவை முதலாளியால் சுயாதீனமாக அமைக்கப்படுகின்றன. முன்கூட்டியே செலுத்தும் போது, ​​வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது மற்றும் மாற்றுவது அவசியமில்லை.

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் நாம் முன்கூட்டியே மற்றும் எந்த வரிசையில் செலுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. முன்கூட்டியே பணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் எந்த விதிமுறைகளில் வழங்கப்படுகிறது;
2. முன்பணத்தை செலுத்தாததற்கு என்ன தடைகள் பின்பற்றப்படுகின்றன;
3. ஊழியர் முன்பணத்தை மறுக்க முடியுமா?

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் எந்தவொரு தொழிலாளர் நடவடிக்கையும் பண ஊதியம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது. ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை உரிய பணத்தை செலுத்த வேண்டிய கடமையை ஏற்றுக்கொள்கிறார். ஆனால் சட்டத்தின் மீறல்களைத் தடுக்க, சம்பளத்தில் எவ்வளவு சதவிகிதம் முன்கூட்டியே மற்றும் அதை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த தலைப்பைப் பற்றி இன்று பேசுவோம்.

முன்பணம் என்றால் என்ன

தொழிலாளர் குறியீடு "முன்கூட்டியே" என்ற வார்த்தையின் அதிகாரப்பூர்வ விளக்கத்தை அளிக்கவில்லை. ஊழியர்களுக்கு 30 நாட்களில் 2 மடங்கு ஊதியம் வழங்குவது முதலாளியின் பொறுப்பு என்பதை அவர் எளிமையாக தெளிவுபடுத்துகிறார். நீங்கள் பணத்தை மாற்ற வேண்டிய தேதிகள் எங்கும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை, அவை நிறுவனத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

முன்கூட்டிய வரையறையை நாம் உருவாக்கினால், அது இப்படித் தெரிகிறது:

ப்ரீபெய்டு செலவு – பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் முதல் பாதி.

எப்போது செலுத்த வேண்டும்

பணம் செலுத்தும் நேரத்தைப் பற்றி நாம் பேசினால், Rostrud இன் தெளிவுபடுத்தல்கள் செல்லுபடியாகும், இது பணம் செலுத்துவதற்கு விரும்பிய தேதிகள் 15 அல்லது 16 வது என்பதைக் குறிக்கிறது. ஆனால் 24 மற்றும் 25ம் தேதிகளில் நிதி செலுத்தலாம், இதில் விதிமீறல் இல்லை.

அதே நேரத்தில், ஒரு தொழிலாளர் தகராறு இருக்கும்போது, ​​​​நீதிமன்றம் அத்தகைய கட்டணத்தை மீறுவதாகக் கருதும், ஏனெனில் ஒரு நபருக்கு மாதம் 1 ஆம் தேதி வேலை கிடைத்தால், அவர் 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு முன்கூட்டியே பணம் பெறுவார்.

சம்பள முன்பணத்தின் பங்கு

பெரும்பாலும், முதலாளிகள் முறையான முன்பணம் செலுத்துகிறார்கள். அவர்கள் அதை முற்றிலும் குறியீடாக அமைத்துள்ளனர் என்று வைத்துக்கொள்வோம்: அவருக்காக பணிபுரியும் அனைவருக்கும் அவர்களின் பதவிகள் மற்றும் சம்பளங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் 2,000 ரூபிள். இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின் தெளிவான மீறலாகும், எனவே சம்பளத்தின் முதல் பகுதி நபர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டும்.

அவர் பணிபுரிந்த காலத்திற்கான பணியாளரின் ஊதிய விகிதத்தை விட முன்பணம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று Rostrud தெளிவுபடுத்துகிறார். இதன் பொருள் குறைந்தபட்சத் தொகை மாதத்திற்கான சம்பளம் ஆகும், இது மாதத்தின் முதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யும் உண்மையான நேரங்களுக்கு சரிசெய்யப்படுகிறது.

கணக்கீட்டின் எளிமைக்காக, முன்பணத்தை பாதி சம்பளத்திற்கு சமமாக செய்யலாம். இது சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை.

கணக்கீட்டு முறைகள்

2 கணக்கீட்டு முறைகள் உள்ளன. கணக்காளர் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் அல்லது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் முன்கூட்டியே தொகையை கணக்கிடலாம்.

முதல் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

AB \u003d (அதிக கட்டணம் + சம்பளம்) * 50%.

கட்டணங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• தரத்திற்கு மேல் செய்யப்படும் பணிக்காக;
• பின்னால் ;
• இல்லாத ஒரு ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக;
• பல நிலைகளின் சேர்க்கைக்கு.

இந்த சூத்திரத்தில் கொடுப்பனவுகள் இல்லை, ஏனெனில் வழக்கமாக மாதத்திற்கான வேலையைச் சுருக்கி ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டைச் செய்யும்போது, ​​​​நீங்கள் வேலை நாட்களை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், சம்பளத்தை கொடுப்பனவுகளுடன் தொகுத்து, உண்மையில் 15 நாட்கள் வேலை செய்த மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் முடிவைப் பிரிக்கவும்.

ஆரம்பநிலைக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி

உண்மையான நடைமுறையிலிருந்து ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த சூழ்நிலையை கருத்தில் கொள்வோம். புதிய நபரை வேலைக்கு அமர்த்தினார்கள். அவரது முதல் வேலை நாள் 22ம் தேதி. இந்த நிறுவனத்தில் முன்பணம் 26ஆம் தேதி மாற்றப்படுகிறது. கணக்காளராக எவ்வாறு செயல்படுவது?

கணக்கியல் நிபுணர்களின் தெளிவுபடுத்தல்களின் அடிப்படையில். கணக்கியல், மாதத்தின் முதல் 2 வாரங்களுக்கு நபர் ஒரு நாள் கூட வேலை செய்யாததால், 26 ஆம் தேதி முன்பணம் செலுத்தக்கூடாது. எனவே நீங்கள் மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மாற்றும் நாளில் வேலை செய்யும் மணிநேரத்திற்கு ஒரு புதிய நபருக்கு சம்பளத்தை வழங்குவீர்கள்.

விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு செலுத்துவது

இந்த சூழ்நிலையில், கணக்காளர் Rostrud இன் பரிந்துரைகளை நம்பலாம். மாதத்தின் முதல் பாதியில் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளாவது வேலை செய்திருந்தால், நீங்கள் முன்கூட்டியே வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. வேலை நாட்கள் இல்லை என்றால், பிரச்சினை எதுவும் இல்லை.

அதே நேரத்தில், இரண்டு முறை சம்பளம் வழங்குவதற்கான சட்டத்தின் தேவைகளை நீங்கள் எந்த வகையிலும் மீற மாட்டீர்கள்: ஒரு நபர் வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கு சட்டம் தேவையில்லை.

இடுகையிடப்பட்ட பணியாளருக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது

இந்த சூழ்நிலையை ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயத்திலும் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம் உதாரணமாக :

நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பிப்ரவரி 01 முதல் பிப்ரவரி 15, 2019 வரையிலான வணிக பயணத்திற்கு ஊழியர் டி. கணக்காளர் D. முன்பணம் வசூலிக்க வேண்டுமா?

ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், அவர் தனது பணியிடத்தையும் சராசரி வருவாயையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். அதே நேரத்தில், ஒரு வணிக பயணத்தில், பணியாளர் ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய வேண்டும், ஆனால் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாடு அல்ல, இது ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த சூழ்நிலையில், கணக்காளர் வணிக பயணத்தில் செலவழித்த நாட்களுக்கு சராசரி வருவாயைப் பெறுகிறார் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே வழங்கப்படும் தேதியில் அதை செலுத்துகிறார்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல்

இங்கே எல்லாம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது:

• நிறுவனத்தில் ஊதிய அமைப்பு என்ன?
• கணக்கியல் காலத்தில் நபர் ஒரு நாளாவது வேலை செய்தாரா;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறந்து மூடும் தேதியிலிருந்து.

இயற்கையாகவே, கணக்கியல் காலத்திற்கு வேலை நாட்கள் இருந்தால், பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

சம்பள முன்பணத்தை தயார் செய்தல்

இது அனைத்தும் பணம் செலுத்தும் முறையைப் பொறுத்தது.

பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

• அட்டைக்கு மாற்றவும்;
• பணம் செலுத்துதல்;
• இயற்கை. வடிவம்.

எனவே நாம் மொழிபெயர்த்தால் பணியாளரின் அட்டை அல்லது கணக்கிற்கு, பரிவர்த்தனைகள் இப்படி இருக்கும்: டெபிட் 70 கிரெடிட் 51 "ஊதியத்திற்கான பணம்", நாங்கள் ஒரு வங்கி அமைப்பின் கமிஷனை மாற்றும்போது - டெபிட் 91-2, கிரெடிட் 51 "தடுப்பு கமிஷன்".

நாங்கள் பண மேசையிலிருந்து பணமாக வழங்கினால், T-53 அறிக்கை அல்லது RKO ஐ வரைவோம்.

இன்-வகையான படிவம் என்பது பணமில்லாத கட்டண முறை என்பதை உடனடியாக தெளிவுபடுத்துவோம். இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் கோட் இந்த வகை சிக்கலுடன், மாதத்திற்கு சம்பளத்தில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்று ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

இங்கே இடுகையிடுவதற்கு 5 செய்ய வேண்டும்:

• டெபிட் 70 கிரெடிட் 90-1 - ஊதியத்தின் கணக்கில் தயாரிப்புகளை மாற்றுவதன் மூலம் கிடைக்கும்;
• டெபிட் 90-2 கிரெடிட் 43 (41) - எழுதுதல்;
• டெபிட் 90-3 கிரெடிட் 68 துணை கணக்கு “வாட் செட்டில்மெண்ட்ஸ்” - திரட்டல்;
• டெபிட் 90-9 கிரெடிட் 99 "சம்பளத்தின் கணக்கில் சொத்து பரிமாற்றத்தின் லாபம்";
• டெபிட் 99 கிரெடிட் 90-9 "ஊதியம் கணக்கில் சொத்து பரிமாற்றம் இழப்பு."

சம்பளம் கணக்கில் முன்பணம்: அது எப்படி வழங்கப்படுகிறது

ஒரு ஊழியர் முன்பணத்திற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதும் அடிப்படையில் வேறுபட்ட இயல்புடையதாக இருக்கலாம்: எதிர்பாராத குடும்ப சூழ்நிலைகள், கடன்களில் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பல.

முன்பணத்தின் காலமும் தொகையும் தற்போது தேவைப்படுவதிலிருந்து வேறுபட்டால் அல்லது நிறுவனம் முன்பணத்தை செலுத்தவில்லை என்றால் மட்டுமே ஒப்படைப்பதற்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், பணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுதினால் போதும், அதில் தேவையான அளவு மற்றும் அது ஏன் தேவைப்படுகிறது. காரணத்தை ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்த முடிந்தால், இது பணியாளருக்கு ஒரு பிளஸ் மட்டுமே. மேலும், விண்ணப்பம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது: செயலகத்தில் ஒன்றைப் பதிவுசெய்து அதை நீங்களே வைத்துக் கொள்வது நல்லது, மற்றொன்றை தலைக்குக் கொடுங்கள்.

நாடு கடத்துவது தொடர்பான இறுதி முடிவு தலைவரிடமே உள்ளது. நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, ஒரு முடிவை எடுப்பது பல மணிநேரம் ஆகும்.

விண்ணப்பத்தில் பணம் செலுத்த மறுப்பு

மேலாளருக்கு, நிச்சயமாக, மறுக்க உரிமை உண்டு, ஆனால் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இல்லை. நிறுவனம் முறையாக ஊதியம் செலுத்தினால், மறுப்பு முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது. ஒருமுறை, முன்பணத்தை செலுத்த மறுப்பது ஊழியரின் உரிமைகளை மீறுவதாக இருந்தால், அவர் பொருத்தமான அதிகாரிகளுக்கு அவர்களின் பாதுகாப்பிற்காக விண்ணப்பிக்கலாம்.

முன்பணத்தின் அளவை மாற்றுவதற்கான உரிமையை மேலாளர் வைத்திருக்கிறார். இது நிறுவனத்தின் நிதி நிலையைப் பொறுத்தது.

முன்பணத்தைப் பெற மறுக்க முடியுமா?

ஒரு ஊழியர் பணம் பெற மறுக்கலாம், இது குறித்து ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம். இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், அதற்கு அதிகாரம் இல்லை மற்றும் செல்லாதது. கணக்காளர், முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கும், சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

முன்கூட்டியே சம்பளம் வழங்குதல்

வழக்கைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: ஊழியர் ஏ. ஒரு அறிக்கையை எழுதினார், அதில் குடும்பக் காரணங்களுக்காக 3 மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே அவருக்கு சம்பளம் வழங்குமாறு கேட்டுக் கொண்டார். தலைவர் பணியாளரின் நிலையில் நுழைந்து பணம் செலுத்த உத்தரவிட்டார். கணக்காளர் பணியை எதிர்கொண்டார்: பொதுவாக அதை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது?

முதலாவதாக, எதிர்காலத்திற்கான காசோலையாக அதை வடிவமைக்க வேண்டாம், ஏனெனில் விளைவுகள் மிகவும் இனிமையானதாக இருக்காது.

அதாவது:

• அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் என்ற விதியை மீறுவீர்கள். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் இதைக் கண்டுபிடித்தவுடன், உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் அபராதம் விதிக்கப்படும்;
• அவர் ஏற்கனவே பணம் பெற்ற நேரத்திற்கு வேலை செய்யாமல், ஊழியர் செய்ய மாட்டார் என்பதற்கான உத்தரவாதம் எங்கே? அவர் வெளியேறுவார், நிதியை நிறுத்தி வைக்க அவர் ஒப்புதல் அளிக்க மாட்டார், அவர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், இது ஊழியரின் பக்கத்தை எடுக்கும், ஏனெனில் அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட சம்பளத்தை மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை. சட்டத்தில் பல வழக்குகள் உள்ளன, ஆனால் உங்களுடையது இந்தப் பட்டியலில் வராது;
• கட்டண விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸில் சிக்கல்களின் அதிக ஆபத்துகள் உள்ளன.

பணம் வழங்கப்பட்டவுடன், பணியாளரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கை எடுக்கப்படுகிறது, அதில் கடனின் அளவு அடுத்தடுத்த கொடுப்பனவுகளிலிருந்து நிறுத்தப்படும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்தால், பணிநீக்கத்தின் போது செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளில் இருந்து எடுக்கப்படும். செயல்முறை.

கூடுதலாக, கடன் ஒப்பந்தம் மற்றும் விண்ணப்பம் இரண்டிலும், கடனை அடைக்க சம்பளம் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், எப்படி கழித்தல் நடக்கும் என்பதைக் குறிக்கவும்:

• அடுத்தது முதல் நடத்தும்;
• அல்லது பணியாளர் தனது சொந்த நிதியிலிருந்து திரும்புவார்.

இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியிருந்தாலும், மீட்பு மறுக்கப்பட வாய்ப்பில்லை.

எளிமையான வடிவமைப்பு விருப்பம் உள்ளது. அதன் பயன்பாடு அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது என்றாலும். மாதத்திற்கான வழக்கமான சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டு தரநிலையை விட அதிகமான தொகையில் வழங்கப்படுகிறது. சிறிது நேரம் கழித்து, அவர்கள் எண்ணும் பிழையைக் கண்டறியும் செயலை வரைகிறார்கள். ஊழியர், மறுபுறம், ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், அதில் அவர் எதிர்கால கொடுப்பனவுகளின் இழப்பில் அதிகமாக பெற்ற ஊதியத்திற்கான கடனை திருப்பிச் செலுத்துவதை எதிர்க்கவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

இங்கே ஆபத்து என்னவென்றால், கடனை முழுமையாக நிறுத்துவதற்கு முன்பு ஊழியர் வெளியேறினால், நீங்கள் நீதிமன்றத்தின் மூலம் இந்த பணத்தை திரும்பப் பெற மாட்டீர்கள், ஏனென்றால் பிழை எண்கணிதமானது என்பதற்கான ஆதாரம் நீதிமன்றத்திற்கு தேவைப்படும், வேறு வகையானது அல்ல.

முன்கூட்டியே வரி செலுத்துவது எப்படி

வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை நிறுத்தி வைப்பது, அத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரி முன்கூட்டியே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

6-தனிநபர் வருமான வரியில் பிரதிபலிப்பு

தனிப்பட்ட வருமான வரி முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட்ட தேதியில் கணக்கிடப்படவில்லை மற்றும் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படவில்லை என்று நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியுள்ளோம். மேலும், அட்வான்ஸ் தொகையை தனித்தனியாக காட்டுவதில்லை.

உதாரணமாக.பிப்ரவரி 2019 க்கு, ஊழியருக்கு 53,219 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. தனிப்பட்ட வருமான வரி 6918 ரூபிள் இருக்கும். 03/20/2019 அன்று, அதே ஊழியர் 24,000 ரூபிள் தொகையில் முன்கூட்டியே பணம் பெற்றார், இறுதிப் பணம் 04/03/2019 அன்று 22,300 ரூபிள் தொகையில் செய்யப்பட்டது. எல்லாவற்றையும் எளிமைப்படுத்த, பணியாளர் மற்ற வருமானத்தைப் பெறவில்லை என்று சொல்லலாம்.

இறுதியில்:

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதை மீறுவதற்கான தடைகள்

பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் மீறல்கள் நிர்வாகமாக தகுதி பெறுகின்றன.

பொதுவாக, பின்வரும் அளவுகளின் அபராதங்கள் ஒரு அனுமதியாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• அதிகாரிகளுக்கு: 1 - 5 ஆயிரம் ரூபிள். இதே போன்ற உண்மைகளுக்கான வழக்கு ஏற்கனவே நடந்திருந்தால், 10-20 ஆயிரம் அபராதம்;
• இதற்கு - முந்தைய பத்தியைப் போன்றது;
• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு: 30 - 50 ஆயிரம் ரூபிள் அல்லது 50 - 70, ஏற்கனவே ஈர்ப்பு இருந்தால்.

தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கு இழப்பீடு கோருவதற்கு ஊழியர்களுக்கும் உரிமை உண்டு.

முடிவுரை

எந்தவொரு நபரும் தனது உழைப்பு நடவடிக்கைக்காக சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் பெற விரும்புகிறார். ஆனால் பெரும்பாலும் சம்பளம் மற்றும் முன்பணங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் வழங்குவதற்கும் எளிமையான விதிகளை மீறுவது பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. மீறல்களைத் தடுப்பது மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் சிக்கலைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதைப் பற்றி இன்று பேசினோம்.

அமைப்பு குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6). பிறை காலாவதியான பிறகு தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி, உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (உண்மையில் செய்யப்பட்ட வேலை). இந்த முடிவு செப்டம்பர் 8, 2006 எண் 1557-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் உள்ளது.

நிலைமை: எந்த விதிமுறைகளில் நீங்கள் ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டும்?

தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதிகள் நிறுவப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 வது பிரிவு குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு பதினைந்து நாட்களுக்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று மட்டுமே கூறுகிறது.

அதே நேரத்தில், ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்களின் கருத்து மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள நீதித்துறை நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை அமைப்பது பாதுகாப்பானது. வாய்வழி விளக்கங்களில், மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் (15 அல்லது 16 ஆம் தேதி) முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்க Rostrud நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். இருப்பினும், நீங்கள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் தேதியை அமைத்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 25 ஆம் தேதி, இது மீறலாகாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அத்தகைய கட்டுப்பாடுகளை சட்டம் வழங்கவில்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அத்தகைய காலம் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் படி, வேலை செய்த மாதத்தின் இறுதியில் (உதாரணமாக, 25 வது நாள்) முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான காலமானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் விதிகளுக்கு முரணானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் மாதத்தின் 1 ஆம் தேதி வேலைக்குச் சென்றால், முதல் முறையாக அவர் அதே மாதத்தின் 25 ஆம் தேதி முன்கூட்டியே பணம் பெறுவார். மேலும், அதன்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் தேவை குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்படாது. இந்த நிலைப்பாடு பிப்ரவரி 25, 2009 எண் 22-2-709 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. இதே கருத்தை சில நீதிபதிகளும் பகிர்ந்து கொள்கின்றனர். ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் (30 அல்லது 31) நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, காலண்டர் மாதத்தின் 15 அல்லது 16 வது நாளில் முன்பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். இறுதியாக ஊழியருக்கு சம்பளத்தை செலுத்துங்கள் - மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு இல்லை (எடுத்துக்காட்டாக, ஜூலை 24, 2013 எண். 33-5948 இன் பிரிமோர்ஸ்கி பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் மேல்முறையீட்டுத் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். ஏப்ரல் 22, 2013 எண். 33-3751 / பதின்மூன்று நீதிமன்றம்). உண்மை, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வல்லுநர்கள், அவர்களின் வாய்வழி விளக்கங்களில், அடுத்த மாதத்தின் தொடக்கத்தில் வேலை செய்த மாதத்திற்கான ஊதியத்தின் இறுதி கணக்கீடு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் 1 அல்லது 2 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.

எனவே, தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான தேதியை அதன் விருப்பப்படி அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இந்த பிரச்சினையில் சர்ச்சைகளைத் தவிர்க்க அமைப்பு விரும்பினால், அத்தகைய தேதியை மாதத்தின் நடுவில் (15 அல்லது 16 ஆம் தேதி) அமைப்பது நல்லது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதற்கான சரிபார்ப்பு ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் பின்னர் பணம் செலுத்தும் தேதியை அனுமதிக்கிறார்கள் (உதாரணமாக, 25 வது).

பணியாளருக்கு சம்பளம் வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பது கவனிக்கத்தக்கது, மேலும் அடிக்கடி, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதத்திற்கு மூன்று முறை (ஒவ்வொரு 10 நாட்களுக்கும்) - இது நடக்காது. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுதல் . இருப்பினும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சம்பளத்திற்கான குறிப்பிட்ட தேதிகளை நீங்கள் எழுத வேண்டும், ஆனால் கட்டணம் செலுத்தும் காலங்கள் அல்ல. இது நவம்பர் 28, 2013 எண் 14-2-242 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பத்தி 3 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

நிலைமை: ஒரு துண்டு வேலை ஊதிய முறையுடன் ஊதியத்தில் முன்பணம் செலுத்துவது அவசியமா?

பதில்: இல்லை, அவசியம் இல்லை. அதே நேரத்தில், அத்தகைய நடவடிக்கைகளுக்கு எந்த தடையும் இல்லை.

முதலாளி குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6). சட்டத்தில் துண்டு வேலை ஊதிய முறைக்கு விதிவிலக்குகள் இல்லை. இருப்பினும், இந்த தேவையை தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்கமைக்கும் முன்கூட்டிய மாதிரியுடன் செயல்படுத்தலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் உண்மையில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவிலிருந்து குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் (செப்டம்பர் 8, 2006 எண் 1557-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்).

நிலைமை: ஊழியர்கள் அத்தகைய உத்தரவுக்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் வாக்குமூலத்தைப் பெற்றிருந்தால், மாதத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளம் வழங்க முடியுமா?

பதில்: இல்லை, உங்களால் முடியாது.

சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கான அதிர்வெண் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எனவே, குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் சம்பளம் வழங்குவது ஒரு உரிமை அல்ல, ஆனால் முதலாளியின் கடமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6). மேலும், இந்த அதிர்வெண்ணை விட அடிக்கடி ஊதியங்களை வழங்குவது சாத்தியமாகும் (உதாரணமாக, ஒவ்வொரு 10 நாட்களுக்கும் ஒரு முறை).

மாதத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே ஊதியம் வழங்குவதன் மூலம், முதலாளி சட்டத்தின் தேவைகளை மீறுகிறார். ஊழியர்கள் இந்த நடைமுறையுடன் ஒப்பந்த அறிக்கைகளை எழுதினாலும், இதைச் செய்ய முடியாது.

நவம்பர் 28, 2013 எண் 14-2-242 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பத்தி 3 மற்றும் மார்ச் 1, 2007 எண் 472-6-0 இன் ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் இதே போன்ற முடிவுகள் உள்ளன.

நிலைமை: பல மாதங்களுக்கு முன்பே சம்பளம் கொடுக்க முடியுமா??

இது தொழிலாளர் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை. ஆனால் நீங்கள் அதை ஏன் செய்யக்கூடாது என்பதற்கான காரணங்கள் உள்ளன.

முதல் காரணம்: முன்கூட்டியே ஊதியத்தை முழுமையாக கழிக்க முடியாது, குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதியையாவது செலுத்த வேண்டும். . சம்பளத்தில் இருந்து விலக்குகளுக்கு ஒரு பணியாளரின் விண்ணப்பம் இல்லாமல், அவரிடமிருந்து 20 சதவீதத்திற்கு மேல் பணம் வசூலிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

நீங்கள் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையைப் பெற்றால்? பிறகு குறைந்த பட்சம் முழு சம்பளத்தையாவது வைத்துக் கொள்ளலாம். ஆனால் அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6 ஆல் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கான தேவையை நீங்கள் மீறுகிறீர்கள்.

இரண்டாவது காரணம்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அதிக ஊதியம் பெற்ற சம்பளத்தை ஓரளவு மட்டுமே மீட்டெடுக்க முடியும். அதாவது, இறுதி தீர்வுத் தொகைகளின் வரம்புக்குள். ஒரு நபர் தானாக முன்வந்து பணத்தைத் திருப்பித் தர மறுத்தால், நீதிமன்றத்தின் மூலமாகவும் அவரிடமிருந்து அதை மீட்டெடுக்க முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து கடனை வசூலிக்க முடியும்:

• எண்ணும் பிழை ஏற்பட்டது;

• தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான அமைப்பு, தொழிலாளர் தரநிலைகள் அல்லது செயலற்ற நேரத்தில் பணியாளரின் தவறுகளை அங்கீகரித்தது;

• நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட அவரது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஊழியருக்கு சம்பளம் அதிகமாக வழங்கப்பட்டது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த நிபந்தனைகள் எதுவும் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை. அதாவது உங்கள் பணத்தை திரும்பப் பெற முடியாது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 137 இன் பகுதி 4 ஆல் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றமும் செப்டம்பர் 12, 2014 எண் 74-KG14-3 இன் தீர்ப்பில் அதே நெறிமுறையைக் குறிக்கிறது.

மூன்றாவது காரணம்: பணம் செலுத்திய முழுத் தொகையிலிருந்தும், நீங்கள் உடனடியாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்ற வேண்டும். பணத்தின் ஒரு பகுதி தற்போதைய மாதத்தைச் சேர்ந்தது அல்ல என்பது முக்கியமல்ல. ரஷ்யாவின் FSS மற்றும் PFR இன் பிரதிநிதிகளின் கூற்றுப்படி, அத்தகைய முன்னேற்றம் "தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் பிற கொடுப்பனவுகள்" ஆகும். அத்தகைய வெகுமதிகளை நீங்கள் உடனடியாகப் பெற வேண்டும் (சம்பளம் போலல்லாமல்). எனவே, பணியாளருக்கு பணம் வழங்கப்பட்ட மாதத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டும்.

விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்தும் முழுத் தொகையையும் சேர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு பணம் வழங்கும் மாதத்திற்கு அவர்கள் எப்போதும் மாற்றப்படுவார்கள்.

ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 1, கட்டுரை 15 இன் பகுதி 3-5, ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் சட்டத்தின் 22 வது பத்தி 4 ஆகியவற்றால் இவை அனைத்தும் நிறுவப்பட்டுள்ளன. .

நான்காவது காரணம்: வரி ஆய்வாளர்கள் பல மாதங்களுக்கு சம்பளத்தை ஒரு ஊழியருக்குக் கடனாகக் கருதுவார்கள். மற்றும் வட்டி இல்லாதது. பின்னர் நீங்கள் வட்டியில் சேமிப்பதில் இருந்து பொருள் நன்மைகளில் இருந்து கூடுதல் தனிநபர் வருமான வரி வசூலிக்க வேண்டும். 35 சதவீதம் என்ற விகிதத்தில். அதே நேரத்தில், சம்பளத்திற்கு எதிரான முன்பணத்தைப் படிப்பதன் மூலம், அவர் ஒரு வரி முகவரின் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். அதாவது, அது அதிகரித்த விகிதத்தில் வரியைக் கணக்கிடாது, அதைத் தடுக்காது மற்றும் பட்ஜெட்டில் செலுத்தாது.

இது கட்டுரை 212 இன் 1 மற்றும் 2 வது பத்திகள், கட்டுரை 223 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226 இன் பத்தி 4 ஆகியவற்றிலிருந்து பின்வருமாறு.

அறிவுரை: ஒரு ஊழியர் தனக்கு பல மாதங்களுக்கு முன்பணமாக சம்பளம் தரும்படி கேட்டால், அவருக்கு வட்டியுடன் கூடிய கடனை வழங்குவது நல்லது. ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 5.5 சதவீதமாக கடன் விகிதத்தை அமைக்கவும். அப்போது வட்டியில் சேமிப்பதால் எந்தப் பொருளும் கிடைக்காது. நீங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்த வேண்டியதில்லை. பணியாளர் சம்பளத்திலிருந்து கடனை திருப்பிச் செலுத்தலாம், மேலும் பண மேசையில் பணத்தை வைப்பதன் மூலமோ அல்லது நடப்புக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலமோ. ஆம், மற்றும் தொழிலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கடனில் பணம் சேகரிக்க முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த பணம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு கட்டணமாக கருதப்படுவதில்லை. எனவே, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவற்றைத் திருப்பித் தருவதற்கு நபர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கவனம்:ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக தனது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகிறது.

அத்தகைய செயல்களுக்கான தண்டனை (ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிகளை மீறுவது உட்பட) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் 1 மற்றும் 4 பகுதிகளால் வழங்கப்படுகிறது:

• நிறுவனங்கள் - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

• தொழில்முனைவோர் - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

• அமைப்பின் அதிகாரிகள் (எடுத்துக்காட்டாக, தலை) - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம்.

இதேபோன்ற செயல்களுக்காக முன்னர் தண்டிக்கப்பட்ட ஒரு நபரின் தொடர்ச்சியான மீறல் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

• ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

• தொழில்முனைவோர் - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;

• அமைப்பின் அதிகாரிகள் (எடுத்துக்காட்டாக, தலை) - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம். அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதியிழப்பு.

கூடுதலாக, முதலாளி ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவான ஊதியத்தை செலுத்தும் சூழ்நிலையை ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதாகக் கருதலாம். மாத இறுதியில் ஒரு முறை சம்பளத்தை செலுத்தும் ஒரு நிறுவனம், சம்பளத்தின் இரண்டு கட்டாயப் பகுதிகளில் ஒன்றை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136). எனவே, தாமத காலத்திற்கு, ஊழியர்கள் இழப்பீடு கோரலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236).

முன் பணம்

முன்பணத்தின் அதிகபட்ச தொகை சட்டத்தால் அமைக்கப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், பிப்ரவரி 25, 2009 எண் 22-2-709 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் பின்வரும் முடிவை எடுக்கிறது. குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்படுவதால், ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் தோராயமாக சம அளவுகளில் (போனஸ் கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து) பெறுவது அவசியம்.

நிலைமை: ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தாலோ அல்லது மாதத்தின் முதல் பாதியில் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலோ ஊதியத்தில் முன்பணம் எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும்?

வேலை செய்த உண்மையான மணிநேரத்திற்கு ஊழியருக்கு உரிமையுள்ள தொகையை விட குறைவாக இல்லை. மாதத்தின் முதல் பாதியில் வேலை நாட்கள் இல்லை என்றால், முன்பணம் செலுத்த முடியாது.

முன்பணத்தின் அளவு தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை என்பதால், முதலாளி தனது விருப்பப்படி முன்கூட்டியே கணக்கிட்டு பணம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறையை நிறுவ முடியும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், மாதத்தின் முதல் பாதியில் (மாதாந்திர சம்பளத்தில் 40%) ஒரு நிலையான முன்பணத்தை செலுத்தலாம். மற்றும் மாத இறுதியில் சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள், நோய் அல்லது விடுமுறை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியருக்கு அப்படி இருந்தால். அல்லது மாதத்தின் முதல் பாதியில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையின்படி முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே பரிசீலிக்கலாம்.

உள் ஆவணங்களில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நடைமுறையைப் பாதுகாக்கவும், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள் அல்லது ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில்.

இந்த அனைத்து முடிவுகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6 மற்றும் செப்டம்பர் 8, 2006 எண் 1557-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்திலிருந்து பின்பற்றப்படுகின்றன.

உள்ளூர் செயல்களில் பிரதிபலிப்பு

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நேரம் ஆகியவை அமைப்பின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6, மார்ச் 1, 2007 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதங்கள் எண். 472-6-0, தேதியிட்டது) நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். செப்டம்பர் 8, 2006 எண். 1557-6), எடுத்துக்காட்டாக:

• தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

• கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள்;

• ஊதிய விதிமுறைகள்.

ஆவணப்படுத்துதல்

இறுதி சம்பளக் கணக்கீட்டின் அதே ஆவணங்களுடன் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தவும். முன்கூட்டியே செலுத்தும் போது வழங்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல் அதை வழங்கும் முறையைப் பொறுத்தது:

• ரொக்கமாக;

• பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுதல்;

• வகையான விநியோகம்.

முன்பணத்தை பணமாக செலுத்தும் போது, ​​படிவம் எண். T-49 இல் ஒரு அறிக்கையை வரைய வேண்டாம். இந்தப் படிவம் ஒரு முழு மாதத்திற்கான சம்பாத்தியங்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் விலக்குகளைப் பதிவுசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. மற்றும் முன்பணம் மாதத்தின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுமே வழங்கப்படும். எனவே, முன்பணத்தை ரொக்கமாக எண் T-53 வடிவில் ஒரு அறிக்கை அல்லது எண் KO-2 வடிவத்தில் பண ரசீதுகளுடன் வரையவும்.

செலுத்தப்பட்ட முன்பணத்தின் தொகை ஒரு செலவு அல்ல (பிரிவு 3 PBU 10/99). கணக்கியலில் முன்கூட்டியே செலுத்தும் பிரதிபலிப்பு அதன் வெளியீட்டு முறையைப் பொறுத்தது.

கணக்கியல்

முன்பணத்தை பணமாக செலுத்தும் போது, ​​உள்ளிடவும்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50

- பணப் பதிவேட்டில் இருந்து முன்கூட்டியே செலுத்துதல்.

ஊழியரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு முன்பணத்தை மாற்றுவது பின்வரும் இடுகைகளில் பிரதிபலிக்கிறது:

டெபிட் 76 கிரெடிட் 51

- ஊதியத்தில் முன்பணம் செலுத்த பணம் மாற்றப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 76

- வங்கி ஊழியர்களின் சம்பள அட்டைகளுக்கு பணத்தை மாற்றியது.

ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் கணக்கிற்கு முன்பணத்தை மாற்றும் போது, ​​பின்வரும் உள்ளீட்டைச் செய்யவும்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 51

- முன்பணம் ஒரு தனி கட்டண உத்தரவின் மூலம் பணியாளருக்கு மாற்றப்பட்டது.

முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல்

முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது பொருட்களுக்கான முன்பணத்தை வழங்கும்போது, ​​பின்வரும் உள்ளீடுகளைச் செய்யுங்கள்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 90-1

- சம்பள முன்பணத்திற்கு எதிராக முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை (பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகள்) மாற்றுவதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானத்தை பிரதிபலிக்கிறது;

டெபிட் 90-2 கிரெடிட் 43 (41, 20, 23)

- முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளின் விலை (பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகள்) எழுதப்பட்டது, சம்பள முன்பணத்தின் கணக்கில் மாற்றப்பட்டது.

பிற சொத்து பரிமாற்றம்

முன்பணத்திற்கு எதிராக பிற சொத்தின் (பொருட்கள், நிலையான சொத்துக்கள்) பரிமாற்றத்தை பின்வருமாறு பதிவு செய்யவும்:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 91-1

- முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தியதன் மூலம் பிற சொத்தை மாற்றுவதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானத்தை பிரதிபலிக்கிறது;

டெபிட் 91-2 கிரெடிட் 01 (08, 10, 21...)

- ஊதியத்தின் முன்பணமாக மாற்றப்பட்ட பிற சொத்தின் விலை எழுதப்பட்டது;

டெபிட் 02 கிரெடிட் 01

- ஓய்வுபெற்ற சொத்தின் மீதான தேய்மானம் (நிலையான சொத்துக்களின் முன்பணமாக மாற்றப்படும் போது).

தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

முன்பணத்தை வழங்கும்போது, ​​தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்காதீர்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை வசூலிக்க வேண்டாம்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி வருமானம் ஈட்டப்பட்ட மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226 இன் பிரிவு 3). வருமான ஊழியருக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தில் இந்த வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 4, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226). சம்பள வடிவில் வருமானம் பெறும் தேதி அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• அது திரட்டப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாள்;

• மாத இறுதிக்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணியின் கடைசி நாள்.

இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223 இன் பத்தி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

இந்த தேதிகளில் ஒன்று வரும் வரை, வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தின் அளவை தீர்மானிக்க இயலாது. எனவே, முன்பணம் செலுத்தும் போது, ​​தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டாம். இந்த முடிவை ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் ஆகஸ்ட் 9, 2012 எண் 03-04-06 / 8-232, செப்டம்பர் 24, 2009 எண் 03-03-06 / 1/610 தேதியிட்ட கடிதங்கள் மற்றும் பெடரல் டேக்ஸ் மூலம் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது. மே 26, 2014 எண் BS-4-11/10126, அக்டோபர் 13, 2011 எண் ED-4-3/16950 தேதியிட்ட கடிதங்களில் ரஷ்யாவின் சேவை.

கட்டாய ஓய்வூதியம் (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டிற்கான முன்னேற்றங்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளை எண்ண வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த காலகட்டத்தில் (ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 15 இன் பகுதி 3) பெறப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மாதத்தின் கடைசி நாளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்ட சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும் (பிரிவு 4, ஜூலை 24, 1998 எண். 125-FZ இன் சட்டத்தின் 22வது பிரிவு). முன்பணம் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதி மட்டுமே. அதை செலுத்தும் போது, ​​கூலி கணக்கீடு ஏற்படாது. எனவே, விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் முன்பணத்தை செலுத்தும் போது கணக்கிடப்படாது.

சூழ்நிலை: விடுமுறையில் செல்லும் ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளம் கொடுப்பதற்கு முன் கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டிற்கு பங்களிப்புகளை மாற்றுவது அவசியமா? மாத இறுதிக்கு முன்பே சம்பளத்தை முன்கூட்டியே வழங்க அமைப்பு முடிவு செய்தது.

பதில்: இல்லை, நீங்கள் தேவையில்லை.

கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள், மாத முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு, பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு மாற்றப்படக்கூடாது (கட்டுரை 15 இன் பகுதி 5 ஜூலை 24, 2009 இன் சட்டம் எண். 212 -FZ).

எனவே, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதை அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதி வரை ஒத்திவைக்கலாம்.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவு பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. அவர்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்வது மட்டும் முக்கியம். அனைத்து முக்கிய புள்ளிகளும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஒரு தனி பிரச்சினை ஊதிய பிரச்சினை. அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் ஊதியம் செலுத்துவதற்கு கூடுதலாக, குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த வேண்டும். இது ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படும் ஒரு பகுதி.

2019 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்தின் முன்பணத்தின் அளவு முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இது சட்ட ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பகுதியை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஒவ்வொரு மாதமும் பணியாளருக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி எவ்வளவு கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பது முக்கியம்.

கருத்துக்கள் மற்றும் வரையறைகள்

உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புடன், ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த தொழிலாளர் உரிமைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும் என்று கோரலாம். முதலாளியின் கடமைகளில் ஒன்று குடிமகன் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான ஊதியத்தை செலுத்துவதாகும். கூடுதல் கூடுதல் கட்டணங்களும் மாற்றப்படலாம். இதில் போனஸ், பதின்மூன்றாவது சம்பளம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த வழக்கில், பிந்தையது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தன்னார்வ பங்களிப்புகளாக கருதப்படுகிறது.

ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு சம்பளம் மட்டுமல்ல, ஒரு நபரின் உரிமையையும் தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்பிடுகிறது. ஒரு ஊழியருக்கு 30 நாட்களுக்கு ஒரு முறையாவது முன்பணம் வழங்கப்படுகிறது.

கணக்கீடு செய்யும் போது நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய சில அம்சங்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு அரை மாதமும் செய்யப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, கட்டண ஆவணங்களை தயாரிப்பது பற்றி கணக்காளர் மறந்துவிடக் கூடாது. அறிக்கைகளை கவனமாக தயாரிப்பதும் அவசியம்.

தவறுகள் கடுமையான சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும். அவை வரி சேவையுடனான உறவுடன் தொடர்புடையவை. ஏற்கனவே பணிபுரிந்த காலத்திற்கு முன்பணத்தை மாற்றுவது முக்கிய விதி.

ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வட்டித் தொகையின் குறிப்பிட்ட குறிப்பை வழங்கவில்லை, அதன்படி முன்கூட்டியே பணம் கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஆனால் இது மே 23, 1957 இல் வெளியிடப்பட்ட CCC எண் 566 இன் மந்திரி சபையின் ஆணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் தொகை அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட பகுதி பரிந்துரைக்கப்பட்டதாக ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் குறிப்பிடுகிறது.

முன்பணத்தின் குறைந்தபட்சத் தொகையானது, பணிபுரியும் நேரங்களில் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட கட்டண விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இந்த சொற்றொடரின் சாராம்சத்தை அனைத்து முதலாளிகளும் புரிந்து கொள்ளவில்லை.

பிப்ரவரி 3, 2016 அன்று, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-1/10/B-660 வெளியிடப்பட்டது. கணக்கீடு மாதத்தின் முதல் பாதியில் பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதை இது பிரதிபலிக்கிறது. கணக்கியல் துறை இந்த அளவுகோலை முன்னிலைப்படுத்தினால், வேலையின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம்.

அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை சம்பளம் கொடுப்பது முதலாளியின் பொறுப்பு. தொகை நிர்ணயிக்கப்படலாம் அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக இருக்கலாம். இறுதி முடிவு முதலாளியால் எடுக்கப்படுகிறது. இது கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஊதியம் தொடர்பான ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றில் அவசியம் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

பெரும்பாலும், சம்பளத்தில் பாதி கொடுக்கப்படுகிறது. ஆனால் நடைமுறையில், முதலாளிகள் ஒரு சிறிய பகுதியை முன்பணமாக கொடுக்க முடிவு செய்கிறார்கள். முக்கிய கட்டணத்துடன் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்கள் மாற்றப்படுவதே இதற்குக் காரணம். கூடுதலாக, முன்பணத்தின் அளவு ஏற்கனவே ஆரம்பத்தில் இருந்தே குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, நிறுவனங்கள் பொதுவாக 25-30% குறிகாட்டிகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன.

முன்பணத்தின் அளவு எவ்வளவு இருக்க வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மட்டுமே பரிந்துரைக்கிறது. அதே நேரத்தில், அதன் அளவு சட்டமன்ற மட்டத்தில் அமைதியாக உள்ளது.

பொதுவாக முன்பணம் சம்பளமாக இருக்கும் தொகையில் பாதியாக கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள் ஊழியருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

மாற்றப்பட்ட தொகைக்கு வரி விதிக்கப்படுவதால், முன்பணம் 42 மற்றும் அரை சதவீதம். தனிநபர் வருமான வரி 13% என்றால் இது வழங்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, மொத்த மாத வருமானம் 50 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். முன்கூட்டியே கணக்கிட, வரி அளவை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்: 50 ஆயிரம் - 13% \u003d 43 ஆயிரம் 500 ரூபிள். இறுதி மதிப்பு பின்னர் இரண்டால் வகுக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, முன்கூட்டியே 21 ஆயிரத்து 750 ரூபிள் ஆகும்.

முன்பணத்தை மாற்றுவதற்கான மற்றொரு விருப்பமும் சாத்தியமாகும். உண்மையில் குடிமகன் உழைக்கும் நேரமே அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில் ஒரு கணக்காளருக்கு இந்த விருப்பம் மிகவும் கடினமாக கருதப்படுகிறது.

இரண்டு காரணிகளில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியம். ஒன்று பணியாளரின் மாத சம்பளம், அதில் வேலை ஒப்பந்தம் உள்ளது. மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு முக்கியமான நுணுக்கத்தை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க, பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகள் (பில்லிங் காலத்திற்கு);
• சட்டப்படி பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பொருள் செலுத்துதல்;
• ஊதிய இழப்பீடு, ஊதியம் செலுத்தும் விதிமுறைகளை மீறும் பட்சத்தில் மாற்றப்படும்;
• விடுமுறை கொடுப்பனவு அளவு;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் ஒரு பகுதியாக இடமாற்றங்கள்;
• விரிவான காரணத்துடன் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்பட்ட நிதி;
• இறுதியில் பணியாளருக்கு மாற்றப்படும் பணத்தின் அளவு.

இந்தத் தரவுகள் கட்டணச் சீட்டில் பிரதிபலிக்கின்றன. ஆவணத்தின் வடிவம் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் இணைந்து நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் உருவாக்கப்பட்டது. படிவத்தைத் தயாரிக்கும் போது, ​​மற்ற கணக்காளர்கள் வழங்கிய மாதிரியில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம்.

வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானித்தல்

பணியாளர் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்பது ஒரு கட்டாய நடவடிக்கையாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மாதத்தின் முதல் பாதியில் குடிமகன் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு விகிதத்தில் முன்கூட்டியே கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது.

இந்த மதிப்பின் மூலம் முதலாளிகள் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள். எத்தனை பேர் பல நாட்கள் வேலை செய்திருக்கிறார்கள், எவ்வளவு தொகைக்கு முன்பணம் பெறுவார். இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், கணக்கிடப்பட்ட நேரத்தில் நேரம் சேர்க்கப்படாது.

என்ன கட்டணம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

முன்பணத்தை கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய சில திரட்டல்களை நிதி அமைச்சகம் ஒதுக்கியுள்ளது.

அவற்றில் முக்கியமானது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ள பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம் ஆகும்.

கணக்கீடுகளின் இரண்டாம் பகுதி கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்.

அவற்றின் அளவு பாதிக்கப்படாது:

• மாதத்திற்கான குடிமகனின் வேலையின் முடிவுகள்;
• மாதாந்திர தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுதல்;
• தொழிலாளர் அட்டவணையின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

இந்த கட்டுரையில், எடுத்துக்காட்டாக, இரவில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம், ஒரு சிறப்பு சேவை நீளம், பல நிலைகளில் பகுதி நேர வேலை ஆகியவை அடங்கும்.

கணக்கிடும்போது, ​​​​கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தால் மட்டுமே நீங்கள் வழிநடத்தப்பட்டால், கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் இது பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதலாம். அமைப்புக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். நிறுவனம் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை செலுத்த வேண்டும்.

கணக்கீடுகள்

முன்கூட்டியே பணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் ஒரு உதாரணத்தைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளி எஸ். 26,500 ரூபிள் சம்பளம். இந்த மதிப்பில் இருந்து 26 ஆயிரத்து 500 ரூபிள் * 13% = 3 ஆயிரத்து 445 ரூபிள் அளவுக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது. 3 ஆயிரம் 445 ரூபிள் = 23 ஆயிரம் 55 ரூபிள் - இவ்வாறு, முன்கூட்டியே பணம் 26 ஆயிரம் 500 ரூபிள் அளவு இருந்து மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தின் அடிப்படையில் முன்பணம் செலுத்தப்படுவதால், அக்டோபர் 2019ல் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அரை மாதத்தில் முழு வேலையுடன், 23 ஆயிரத்து 55 ரூபிள் / 22 * ​​10 \u003d 10 ஆயிரத்து 479 ரூபிள் முன்கூட்டியே செலுத்தப்படுகிறது.

கட்டண வரையறைகள்

ஆகஸ்ட் 10, 2017 அன்று வெளியிடப்பட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண். 14-1 / B-725 இன் கடிதத்தில் ஊதியங்கள் மற்றும் முன்பணங்களை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் பிரதிபலிக்கின்றன. அதற்கு இணங்க, தொழிலாளர் கோட் எவ்வளவு காலம் பணம் செலுத்தப்படுகிறது என்பதை தீர்மானிக்கவில்லை. மேலும், அரை மாதத்திற்கான கட்டணத்தின் அளவு நிறுவப்படவில்லை.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் எப்போது இடமாற்றங்களைச் செய்யும் என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. வழக்கமாக, விதிமுறைகள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன: விதிமுறைகள், விதிகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம்.

ஒரு முக்கியமான அளவுகோலை ஒதுக்குங்கள், இது முதலாளியால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். சம்பளம் பெறப்பட்ட காலம் முடிந்த 15 நாட்களுக்குப் பிறகு நிதியை மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. சரியான தேதி நிறுவனத்தின் உள் ஆவணத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

மீறலுக்கான முதலாளியின் பொறுப்பு

சில நேர்மையற்ற முதலாளிகள் ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையை மீறுகின்றனர். அவர்கள் தண்டனைக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் அடையாளம் காணப்பட்ட சூழ்நிலைகளால் அவற்றின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மீறல் செய்த மேலாளர்களுக்கு இது 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும். அமைப்பு 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை பங்களிக்க வேண்டும்.

மீண்டும் மீண்டும் மீறல் கண்டறியப்பட்டால், அபராதம் அதிகரிக்கும். நிர்வாகம் 20 முதல் 30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை பங்களிக்க வேண்டும். 50 முதல் 100 ஆயிரம் ரூபிள் வரை பணம் செலுத்தும் வடிவத்தில் சட்ட நிறுவனங்கள் தண்டிக்கப்படுகின்றன.

வரி இருக்கிறதா