2 தனிநபர் வருமான வரி சராசரி எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக வழங்கப்படுகிறது. வரி மாதிரியில் எழுதப்பட்ட விளக்கம். ஆய்வாளர்களுக்கு சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் ஏன் தேவை?
வரி செலுத்துவோர் சட்டத்தை அமல்படுத்துவதை வரி அதிகாரிகள் கவனமாக கண்காணிக்கின்றனர். குறிப்பாக, அவர்கள் ஏதேனும் தவறுகளைக் கண்டறிந்தால், நீங்கள் வரி அலுவலகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்க வேண்டும் என்பதில் இது வெளிப்படுகிறது. தனிப்பட்ட வருமான வரியைப் பொறுத்தவரை, இந்த கட்டுரையில் அத்தகைய அறிக்கையின் மாதிரியை நீங்கள் பார்க்கலாம்.
வரி பற்றிய விளக்கத்தை வழங்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள்
வரி அதிகாரிகள் வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் விளக்கம் கோரலாம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, திரட்டப்பட்ட, நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட வரியின் அளவு மாறுபடும் போது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம். அல்லது, கழிவுகள் தவறான முறையில் பயன்படுத்தப்படும் வாய்ப்பும் உள்ளது. வரியின் அளவு முந்தைய ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட தொகையை விட பத்து சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கலாம். இவை அனைத்தும் வரி அதிகாரிகளின் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன. சில எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே விரிவாக விவாதிக்கப்படும்.
ஒரு தொழில்நுட்ப பிழை
வரிகளின் அளவு வேறுபாடு வேண்டுமென்றே இல்லாமல் இருக்கலாம், அது பிழையின் விளைவாக ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டாம், விளக்கத்தில் இதைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் சரியான அளவைக் குறிப்பிடவும் (கீழே உள்ள உதாரணத்தைப் பார்க்கவும்).
3-NDFL மற்றும் 2-NDFL படிவங்களில் வழங்கப்பட்ட தகவல்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு
மற்றொரு துரதிர்ஷ்டவசமான வழக்கு, இது விளக்கங்களைக் கோருவதற்கான காரணமாக இருக்கலாம். விலக்கு பெற, 3-NDFL படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மற்றும் வருமானத்திற்கு - 2-NDFL. இயற்கையாகவே, அவற்றில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களுக்கு இடையில் எந்த வித்தியாசமும் இருக்கக்கூடாது; இது ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஊதியத்தைப் பெறுகிறார் என்ற எண்ணத்திற்கு வரி அதிகாரிகளுக்கு வழிவகுக்கும். இருப்பினும், மீண்டும், இது வேண்டுமென்றே செய்யப்படாவிட்டால் கவலைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, நீங்கள் அதை விளக்கத்தில் குறிப்பிட வேண்டும்.
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை: எண்ணிக்கையில் முரண்பாடு
2-NDFL சான்றிதழ்களின் எண்ணிக்கை சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்திருப்பது அவசியம். இல்லையெனில், அனைத்து ஊழியர்களும் ஒழுங்காக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்ற சந்தேகம் வரி அதிகாரிகளுக்கு இருக்கும்.
எந்த விளக்கமும் வழங்கப்படாவிட்டால் என்ன நடக்கும்?
காலண்டர் ஆண்டில் ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்த அனைத்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களால் (தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பொருட்படுத்தாமல்) சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (AHR) பற்றிய அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
அதே நேரத்தில், புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்ல) SFR க்கு இரண்டு முறை ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்: ஒரு முறை உருவாக்கிய பிறகு, மற்றும் இரண்டாவது ஆண்டின் இறுதியில்.
பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, ஜனவரி 1, 2014 முதல், SFR பற்றிய தகவலைச் சமர்ப்பிக்கவும். அவசியமில்லை.
சராசரி எண்ணின் வடிவம்
2019 இல் செல்லுபடியாகும் சராசரி எண்ணிக்கையின் தற்போதைய வடிவம் (படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்).
படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ளவர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைப் பார்க்கலாம்.
2019 இல் SCR சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு
சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது:
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களை இயக்குதல்
புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அமைப்புகள்
பின்னர் இல்லை 20வதுஅமைப்பு நிறுவப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதம்.
சராசரி எண்ணிக்கையை வழங்கத் தவறினால் அபராதம்
நன்றாக SCR ஐ சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறியதற்காக 200 ரூபிள். மேலும், அவர்கள் தலைமை கணக்காளர் அல்லது அமைப்பின் தலைவருக்கு கூடுதலாக அபராதம் விதிக்கலாம் 300 முன் 500 ரூபிள். தவறான தகவலை வழங்குவதற்கு அபராதம் இல்லை.
குறிப்புஅபராதம் செலுத்திய பிறகும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
2019 இல் SHR ஐ எங்கு எடுக்க வேண்டும்
ஊழியர்களின் சராசரி ஊதிய எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது:
- வசிக்கும் இடத்தில் ஐபி;
- இடத்தில் LLC (சட்ட முகவரி).
இந்தச் சேவையைப் பயன்படுத்தி உங்கள் வரி அலுவலகத்தின் முகவரி மற்றும் தொடர்பு விவரங்களைக் கண்டறியலாம்.
குறிப்பு: தனித்தனி உட்பிரிவுகளின் இருப்பிடத்தின் சராசரி எண்ணிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. துறைகளின் ஊழியர்களின் தரவு முழு நிறுவனத்திற்கான பொது அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, இது தலைமை அலுவலகத்தின் IFTS க்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
2019 இல் CHR ஐச் சமர்ப்பிப்பதற்கான வழிகள்
சராசரி எண்ணிக்கையை சமர்ப்பிக்கலாம்:
- காகித வடிவில் (2 பிரதிகளில்). ஒரு நகல் வரி அலுவலகத்தில் இருக்கும், இரண்டாவது (தேவையான அடையாளத்துடன்) திரும்ப வழங்கப்படும். நீங்கள் பிரகடனத்தைச் சமர்ப்பித்துள்ளீர்கள் என்பதற்கான உறுதிப்படுத்தலாக இது செயல்படும்.
- இணைப்பின் விளக்கத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அஞ்சல் மூலம். இந்த வழக்கில், முதலீட்டின் சரக்கு மற்றும் ரசீது இருக்க வேண்டும், அந்த தேதி எண்ணின் விநியோக தேதியாக கருதப்படும்.
- இணையம் வழியாக மின்னணு வடிவத்தில் (ஒரு EDI ஆபரேட்டர் அல்லது ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவையின் இணையதளத்தில் ஒரு சேவை மூலம் ஒப்பந்தத்தின் கீழ்).
குறிப்பு, SFR க்கு காகித வடிவில் தகவலைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, சில IFTS கள் கூடுதலாக ஒரு டிஸ்கெட் அல்லது ஃபிளாஷ் டிரைவில் அறிக்கையின் மின்னணு பதிப்பைக் கொண்ட கோப்பை இணைக்க வேண்டும்.
சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது (சூத்திரம்)
படி 1. முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்
இதைச் செய்ய, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறோம்:
H 1 \u003d H m / D m
ம- மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (அதாவது, மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட்டு சேர்க்க வேண்டியது அவசியம்);
டி எம்ஒரு மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.
விளைவாக சுற்ற தேவையில்லை.
வார இறுதி அல்லது விடுமுறைக்கான CHR முந்தைய வேலை நாளின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக எடுக்கப்படுகிறது.
சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:
- வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள் (மற்றொரு நிறுவனத்தில் முக்கிய பணி செய்யும் பணியாளர்கள்).
- GPC ஒப்பந்தங்களின் (சிவில் சட்டம்) கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள்.
- மகப்பேறு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள பெண்கள்.
- ஊதியம் இல்லாமல் படிப்பு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள்.
ஒரு வேலை மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் இரண்டும் ஒரே நேரத்தில் ஒரு பணியாளருடன் முடிவடைந்தால், ஒரு நபராக கணக்கிடும்போது அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
பகுதி நேர ஊழியர்கள் முதலாளியின் முயற்சியில்(தொழில்நுட்ப காலம் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்கள்), அத்துடன் சட்டம் நிறுவும் பணியாளர்கள் அரை விடுமுறை(ஊனமுற்றோர் உட்பட), AFR ஐக் கணக்கிடும்போது, அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன முழு அலகுகள்.
படி 2. பகுதிநேர வேலை செய்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்
வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் பகுதி நேரமாக (நோய் அல்லது வணிக பயணத்தின் காரணமாக வேலைக்கு வராதவர்கள் உட்பட) NFR ஐ கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். வேலை நேரங்களுக்கு ஏற்றவாறு.
இது பின்வரும் சூத்திரத்தின் படி செய்யப்படுகிறது:
H 2 \u003d T மொத்தம் / T rd / D அடிமை
டி மொத்தம்- அறிக்கையிடல் மாதத்தில் இந்த ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை.
டி rd- நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வேலை வாரத்தின் காலத்தின் அடிப்படையில் வேலை நாளின் நீளம். எடுத்துக்காட்டாக, 40 மணிநேர ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில், இந்த எண்ணிக்கை 8 மணிநேரமாகவும், 36 மணிநேர வாரத்தில் - 7.2 மணிநேரமாகவும், 24 மணிநேர வாரத்தில் - 4.8 மணிநேரமாகவும் இருக்கும்.
3டி அடிமை- அறிக்கையிடல் மாதத்தில் காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.
விளைவாக சுற்ற தேவையில்லை.
உதாரணமாக. ஊழியர் பகுதி நேரமாக (4 மணிநேரம்) மாதத்திற்கு 22 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தில் வேலை நாளின் காலம் 8 மணிநேரம் ஆகும். இந்த வழக்கில் சராசரி எண் சமமாக இருக்கும்: 0,5 (88 / 8 / 22).
படி 3. ஒரு காலண்டர் ஆண்டுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறிகாட்டிகளைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம் ( அத்தியாயம் 1 மற்றும் அத்தியாயம் 2 ) ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் மற்றும் முடிவை வகுக்கவும் 12 மாதங்கள்.
முடிவு முழு எண் அல்லாத எண்ணாக இருந்தால் வட்டமாக இருக்க வேண்டும்(0.5 க்கும் குறைவானதை நிராகரிக்கவும், மேலும் 0.5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதை அருகிலுள்ள முழு அலகுக்கும்)
கணக்கீடு உதாரணம்
ஆரம்ப தரவு
எல்எல்சி நிறுவனம் 40 மணிநேர ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது.
2019 இல், ஜனவரி முதல் நவம்பர் வரை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில், 15 பேர்(டிசம்பரில் அவர்களில் 11 பேர் இருந்தனர், ஏனெனில் ஊழியர்கள் குறைப்பு காரணமாக 4 பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்).
செப்டம்பர் மற்றும் அக்டோபர் மாதங்களில், 5 புதிய ஊழியர்களுக்கு நிலையான கால பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தங்கள் வழங்கப்பட்டன, அதன்படி அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் வேலை செய்தனர்.
ஆண்டு முழுவதும், 3 வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தனர், அவர்கள் மற்றொரு நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் உள்ளனர்.
சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு
ஒவ்வொரு மாதத்திலும் (ஜனவரி முதல் நவம்பர் வரையிலான காலகட்டத்தில்), பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழு நாள், சமமாக இருந்தது 15 பேர்(வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை). டிசம்பரில், அத்தகைய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 11 பேர்.
இப்போது வருடத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவோம் பகுதி நேரம்:
செப்டம்பர் மற்றும் அக்டோபர் மாதங்களில் 22 வேலை நாட்கள் இருந்தன, எனவே இந்த ஒவ்வொரு மாதத்திலும் உள்ள எண்ணிக்கை இதற்கு சமம்:
(4 மணிநேரம் x 5 ஊழியர்கள் x 22 வணிக நாட்கள்) / 8 மணிநேரம் / 22 வணிக நாட்கள் = 2,5
பெறப்பட்ட முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அட்டவணை கீழே உள்ளது:
எனவே, 2019 க்கு, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை இதற்கு சமம்: 15 பேர்(181 பேர் / 12 மாதங்கள்).
நமக்கு ஏன் சராசரி வரி எண்ணிக்கை தேவை
சராசரி எண்ணிக்கையின் காட்டி சில வரிகளின் கணக்கீட்டில் ஈடுபட்டுள்ளது, மேலும் வரி அதிகாரிகளுக்கு புகாரளிக்கும் முறை அதைப் பொறுத்தது.
காப்புரிமையில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, அனைத்து வகையான நடவடிக்கைகளிலும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 15 பேருக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
ஊழியர்களின் சரியான எண்ணிக்கை வரி அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகளுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் பிற சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் முக்கிய குறிகாட்டிகளில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும். இந்த கணக்கீடு ஒரு கணக்காளர் அல்லது பணியாளர் துறையின் பணியாளரால் செய்யப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி, வரி, ரோஸ்ஸ்டாட், ஐஎஃப்டிஎஸ் போன்றவற்றுக்கு அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் போது தலையீடு அவசியம். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொடக்கத்தில், வணிக நிறுவனங்கள் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் கவனியுங்கள்.
சராசரி எண்ணிக்கைஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரியாக கணக்கிடப்பட்ட, அதில் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டியாகும்.
சட்டத்தின் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, அனைத்து வணிக நிறுவனங்களும் இந்த காட்டி கணக்கிட வேண்டும். இவை நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, முதலாளிகளாக இருக்கும் தொழில்முனைவோரும் கூட.
புதிதாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை அனுப்பப்பட வேண்டும். அவர்களுக்கு, சட்டம் ஒரு சிறப்பு காலத்திற்கு வழங்குகிறது - வரி அலுவலகத்தில் நிறுவனத்தின் பதிவு மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அனைவருடனும் சேர்ந்து இந்த அறிக்கையையும் சமர்ப்பிக்கிறார்கள். இதன் பொருள் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை இரண்டு முறை வழங்கப்படுகிறது.
வரிகள், பிற குறிகாட்டிகள், எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி மாத ஊதியத்தின் அளவு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும்போது இந்தத் தரவு அவசியம். கூடுதலாக, சராசரி மக்கள் எண்ணிக்கை என்பது பொருளாதார நிறுவனங்கள் வரி மற்றும் பட்ஜெட் அல்லாத நிதிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது வேறுபடுத்தும் அளவுகோலாகும்.
முக்கியமான!பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 01/01/2014 முதல் இந்த அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் எப்படி அறிக்கைகளை அனுப்ப வேண்டும்
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் பதிவுசெய்யப்பட்ட இடத்தில், அதாவது குடியிருப்பு மற்றும் நிறுவனங்கள் - இருப்பிடத்தில் சராசரி எண்ணிக்கையை சரணடைய வேண்டும் என்று தற்போதைய விதிமுறைகள் தீர்மானிக்கின்றன. நிறுவனத்திற்கு கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள் இருந்தால், அது கிளைகள் மற்றும் தனி கிளைகளில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொதுவாக அறிக்கையிட வேண்டும்.
இந்த அறிக்கையை கைமுறையாக அல்லது சிறப்பு நிரல்கள் மற்றும் இணைய சேவைகளைப் பயன்படுத்தி நிரப்பலாம்.
நீங்கள் அதை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம்:
- ஒரு காகித ஆவணத்தை நேரடியாக ஆய்வாளரிடம் ஒப்படைப்பதன் மூலம் - இந்த வழக்கில், இரண்டு படிவங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், அவற்றில் ஒன்றில் பொறுப்பான நபர் ரசீதில் ஒரு அடையாளத்தை வைத்து அதை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிக்கு திருப்பித் தருகிறார்;
- இணைப்பின் விளக்கத்துடன் அஞ்சல் மூலம் காகிதத்தில் ஒரு அறிக்கையை அனுப்பும் முறை மூலம்;
- மின்னணு ஆவண மேலாண்மை உதவியுடன் - இதற்காக, நிறுவனம் EDS மற்றும் EDI நிரலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
நிறுவனம் அமைந்துள்ள பகுதியைப் பொறுத்து, ஒரு காகித ஆவணத்துடன் அதன் மின்னணு நகலை சமர்ப்பிக்க IFTS உங்களைக் கேட்கலாம்.
சராசரி எண்ணிக்கையில் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு
தற்போதுள்ள மற்றும் புதிய நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கையிடல் வழங்கப்படுவதை மீண்டும் கவனிக்கிறோம். அறிக்கையிடல் காலக்கெடு பின்வருமாறு:
- புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு(ஐபிகள் இங்கே சேர்க்கப்படவில்லை) - இது மேற்கொள்ளப்பட்ட மாதத்தின் 20வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.
- ஏற்கனவே உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்குஊழியர்களைக் கொண்டவர்கள், வருடத்திற்கு ஒருமுறை தகவல் வழங்கப்படும் - அறிக்கையிடப்பட்டதைத் தொடர்ந்து ஆண்டின் ஜனவரி 20 வரை.
- ஒரு எல்எல்சி கலைப்பு அல்லது ஒரு தனி உரிமையாளரை மூடினால்இந்த அறிக்கைகள் நிறுவப்பட்ட பதிவு நீக்கம் அல்லது கலைப்பு தேதிக்கு முன் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
இந்த குறிகாட்டியின் கணக்கீடு ஆய்வு அமைப்புகளுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருப்பதால் பொறுப்புடன் அணுகப்பட வேண்டும். அதை கணக்கிடும் போது, தரவு, மின் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள், வழங்கல் போன்றவற்றைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.
பல சிறப்பு நிரல்கள், தேவையான அனைத்து தரவையும் அவற்றில் உள்ளிடினால், சராசரி எண்ணை தானாக கணக்கிட முடியும். ஆனால் இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையை ஒரு நிறுவனத்தின் நிபுணர் அறிந்து கொள்வது இன்னும் விரும்பத்தக்கது.
ஒரு மாதத்தில் ஒவ்வொரு நாளுக்கான எண்ணைத் தீர்மானித்தல்
முதலில் நீங்கள் நிறுவனத்தில் முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வேலை நாட்களில், இந்த மதிப்பு வணிக பயணங்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளவர்கள் உட்பட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்திடப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமம்.
இந்த வழக்கில், இந்த தொகுதி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:
- வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள்;
- வேலை ஒப்பந்தம் கொண்ட தொழிலாளர்கள்;
- மகப்பேறு விடுப்பில் அல்லது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பணியாளர்கள்;
- ஊதியம் இல்லாமல் படிப்பு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள்;
- ஒப்பந்தத்தின் படி, பகுதிநேர அல்லது வாரந்தோறும் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள். அதே நேரத்தில், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டவர்கள் (உதாரணமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் இடங்களில் வேலை செய்பவர்கள்) கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்;
முக்கியமான!ஒரு நாள் விடுமுறையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதற்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில் இருந்ததைப் போலவே கருதப்படுகிறது. இதன் பொருள் வெள்ளிக்கிழமை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் கணக்கீட்டில் பங்கேற்கிறார். ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இல்லாத நிறுவனங்கள் பில்லிங் மாதத்திற்கு "1" என்று வைக்கின்றன, அவர் சம்பளம் பெறாவிட்டாலும் கூட, அவர்களின் தலைவரை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்.
முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் மாதாந்திர கணக்கீடு
இந்த எண்ணிக்கையானது, மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான முழுப் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் என வரையறுக்கப்படுகிறது:
Chm \u003d (D1 + D2 + ... + D31) / Kd, எங்கே:
- D1, D2 ... - மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை;
- Kd என்பது ஒரு மாதத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை.
உதாரணமாக. மார்ச் 1 முதல் மார்ச் 17 வரை, நிறுவனத்தில் 15 முழுநேர ஊழியர்கள் இருந்தனர். மார்ச் 18, எனவே மாத இறுதியில் மொத்த எண்ணிக்கை 16 பேர்.
நாங்கள் பெறுகிறோம்: (15 பேர் * 17 நாட்கள் + 16 பேர் * 14 நாட்கள்) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 முடிவு வட்டமாக இல்லை.
பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு
முதலில் நீங்கள் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் பணிபுரிந்த மொத்த மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்கள் இந்த நிகழ்வுக்கு முந்தைய கடைசி நாளில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் கணக்கிடப்படுகின்றன.
அத்தகைய ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, அவர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரம், மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.
Chn \u003d Hs / Rch / Rd, எங்கே:
- Hs - பகுதிநேர ஊழியர்களால் மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரம்;
- Rh - ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை, வேலை வாரத்தின் காலத்திற்கு ஏற்ப, நிறுவனத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, 40-மணிநேர வாரத்தைப் பயன்படுத்தினால், 8 மணிநேரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, 7.2 மணிநேரம் 32 மணிநேர வாரத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, வாரம் 24 மணிநேரம் என்றால் 4.8 மணிநேரம் அமைக்கப்படுகிறது;
- Rd - காலெண்டருக்கு ஏற்ப ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.
உதாரணமாக. மார்ச் மாதத்தில் ஒரு ஊழியர் முழு மாதத்திலும் 24 நாட்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தார். 8 மணிநேர கால அளவுடன், இது ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் ஆகும்.
கணக்கீடு: 24 நாட்கள் * ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் / 8 மணிநேர வாரம் / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. முடிவு வட்டமாக இல்லை.
ஒரு மாதத்திற்கு அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு
மொத்த எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சேர்க்க வேண்டும். இறுதி மதிப்பு கணித விதிகளின்படி வட்டமானது - 0.5 க்கு மேல் மேல்நோக்கி, மற்றும் குறைவாக நிராகரிக்கப்படுகிறது.
Chs \u003d Chm + Chn, எங்கே:
- Chm - ஒரு மாதத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் பெறப்பட்ட எண்ணிக்கை;
- Chn - மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.
உதாரணமாக. மேலே விவரிக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளின் ஆரம்ப தரவை எடுத்துக்கொள்வோம், மார்ச் மாதத்தில் ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த இடங்கள்.
கணக்கீடு: 15.45 + 0.5 = 15.95
ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடுதல்
ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் எண் கணக்கிடப்பட்ட பிறகு, முழு ஆண்டுக்கான சராசரி எண் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இதைச் செய்ய, அனைத்து 12 மாதங்களின் மதிப்புகளும் சேர்க்கப்பட்டு, அதன் விளைவாக வரும் எண் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. இறுதி எண்ணிக்கை மீண்டும் மேல் அல்லது கீழ் வட்டமானது.
Chg \u003d (Chs1 + Chs2 + ... + Chs12) / 12, எங்கே
- Chs1 , Chs2 ... - இதன் விளைவாக ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி எண்.
நிறுவனம் ஆண்டு முழுவதும் பதிவு செய்யப்பட்டு முழு காலத்திற்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், மொத்தத் தொகை இன்னும் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.
ஆண்டுக்கு கூடுதலாக, சில அறிக்கைகளுக்கு காலாண்டு எண்ணை சராசரியாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இது இதேபோன்ற முறையில் தயாரிக்கப்படுகிறது, காலாண்டிற்கான குறிகாட்டிகளைச் சேர்ப்பதன் விளைவாக மட்டுமே மூன்றால் வகுக்கப்படுகிறது.
ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
இந்த எடுத்துக்காட்டில், எங்களிடம் பகுதி நேர பணியாளர் இல்லை. அனைத்து வேலைகளும் முழுநேரம்.
| பில்லிங் மாதம் | ஆரம்ப தரவு (ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை) | குறிகாட்டிகளின் கணக்கீடு |
| ஜனவரி | 01 முதல் 31.01.2015 வரை - 16 பேர். | 16 |
| பிப்ரவரி | 01 முதல் 25.02 2015 வரை - 17 பேர்; 26.02 முதல் 28.02.2015 வரை - 18 பேர். |
பிப்ரவரி 1 முதல் பிப்ரவரி 25 வரை, நிறுவனத்தில் 25 நாட்கள் 17 பேர் மற்றும் 3 நாட்கள் - பிப்ரவரி 26 முதல் பிப்ரவரி 28 வரை - 18 பேர், நாங்கள் பெறுகிறோம்: (17 * 25 + 18 * 3) / 28 = 17.1 |
| மார்ச் | 01.03 முதல் 31.03.2015 வரை - 18 பேர். | 18 |
| ஏப்ரல் | 01.04 முதல் 30.04.2015 வரை - 18 பேர். | 18 |
| மே | 01.05 முதல் 04.05.2015 வரை -18 பேர்; 05.05 முதல் 31.05.2015 வரை - 17 பேர். |
மே 1 முதல் மே 5 வரை 18 பேரும், மே 5 முதல் மே 31 வரை 17 பணியாளர்களும் இருந்ததால், நாங்கள் பெறுகிறோம்: (4*18+27*17)/31=17.1 |
| ஜூன் | 01.06 முதல் 30.06.2015 வரை - 17 பேர். | 17 |
| ஜூலை | 01.07 முதல் 31.07.2015 வரை - 17 பேர். | 17 |
| ஆகஸ்ட் | 01.08 முதல் 31.08.2015 வரை - 16 பேர் | 16 |
| செப்டம்பர் | 01.09 முதல் 30.09.2015 வரை - 16 பேர். | 16 |
| அக்டோபர் | 01.10 முதல் 25.10.2015 வரை - 16 பேர்; 26.10 முதல் 31.10.2015 வரை - 17 பேர் |
(26*16+5*17)/31=16,2 |
| நவம்பர் | 01.11 முதல் 30.11.2015 வரை - 17 பேர் | 17 |
| டிசம்பர் | 01.12 முதல் 20.12.2015 வரை - 18 பேர்; 21.12 முதல் 31.12.2015 வரை - 16 பேர். |
(20*18+11*16)/31=17,3 |
| 01/01/2016 இன் சராசரி எண்ணிக்கை |
(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 முடிவு - 17 |
சராசரி எண்ணிக்கையில் தேர்ச்சி பெறாததற்காக அபராதம்
ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கவில்லை அல்லது சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், வரி அதிகாரம் ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் (வரிக் குறியீட்டின் படி) 200 ரூபிள் அளவுக்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.
கூடுதலாக, நீதிமன்றத்தின் மூலம், ஒரு குற்றவாளி அதிகாரி அதே மீறலுக்கு 300-500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். (நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் படி).
இருப்பினும், அபராதம் செலுத்தப்பட்டாலும், நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் அதை எப்படியும் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
மேலும், இதேபோன்ற பிற மீறல்கள் ஏற்பட்டால், ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியது, வரி அதிகாரிகளால் மோசமான சூழ்நிலையாகக் கருதப்படலாம். இது, எதிர்காலத்தில் இரு மடங்கு அபராதம் விதிக்கும்.
சராசரி எண்ணிக்கை படிவம் 2016
(KND படிவம் 1110018).
இந்தக் கட்டுரை எவ்வாறு உதவும்: 2-NFDL சான்றிதழ்களைச் சரிபார்க்கும்போது வரி அதிகாரிகள் இப்போது என்ன கவனம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். இது உங்களை எதில் இருந்து காப்பாற்றும்: இயக்குனருக்கான நிர்வாக அபராதம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை குறைத்து மதிப்பிடுவது குறித்து ஆய்வாளர்களுடனான சர்ச்சைகள்.
முக்கியமான விவரம் எந்த விளக்கமும் வழங்கப்படவில்லை என்றால் சான்றிதழ்கள் 2-NDFL, ஆய்வாளர்கள் இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளருக்கு 2000-4000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கலாம். விளக்கங்களுடன் துணை ஆவணங்களை இணைக்கலாமா வேண்டாமா என்பது ஏற்கனவே உங்கள் விருப்பப்படி உள்ளது.எதிர்காலத்தில், எந்தவொரு நிறுவனமும் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸில் இருந்து குறிப்பிட்ட தரவை தெளிவுபடுத்த வேண்டிய தேவையைப் பெறலாம். சான்றிதழ்கள் 2-NDFL 2013 க்கு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கோடையில், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்தைப் பற்றி புகாரளித்த பிறகு, வரி அதிகாரிகள் இந்த வரி குறித்த அறிக்கையை கவனமாக படிக்கத் தொடங்குகிறார்கள்.
கவனமாக இருங்கள்: மேசை சோதனை நடத்தவும் சான்றிதழ்கள் 2-NDFLஆய்வு அனுமதிக்கப்படவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அத்தகைய சான்றிதழ்கள் அறிவிப்புகள் அல்ல.
அத்தகைய தேவைக்கு பதிலளிப்பது பாதுகாப்பானது, இல்லையெனில் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட் இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளருக்கு 2000-4000 ரூபிள் அளவுக்கு அபராதம் விதிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. ( பகுதி 1 கலை. 19.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு).
உங்களுக்காக நான்கு மாதிரி விளக்கங்களை நாங்கள் தயார் செய்துள்ளோம், அவற்றை ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு அனுப்புவதன் மூலம், சான்றிதழ்களில் உள்ள ஆய்வாளர்களிடமிருந்து அனைத்து கேள்விகளையும் நீங்கள் அகற்றலாம், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காது.
கேள்வி எண் 1: கணக்கிடப்பட்ட, நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட மற்றும் மாற்றப்பட்ட வரியின் அளவுகள் ஏன் வேறுபடுகின்றன
தனிநபர் வருமான வரியின் அளவுகளில் உள்ள வேறுபாடு நிறுவனம் வரியை முழுமையாக நிறுத்தி வைக்கவில்லை மற்றும் மாற்றவில்லை என்பதை ஆய்வாளர்கள் உறுதியாக நம்புகிறார்கள். அல்லது அது மிகவும் தாமதமாகிறது.
இந்த விஷயத்தில் தெளிவுபடுத்துவதற்கான கோரிக்கையை நீங்கள் பெற்றால், சான்றிதழ்களை மீண்டும் சரிபார்க்கவும். இதைச் செய்ய, தரவை ஒப்பிடவும் கணக்கு 68துணை கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரி" மற்றும் இன் சான்றிதழ்கள் 2-NDFL.
ஒருவேளை பணம் செலுத்தப்பட்டது, ஆனால் இழந்தது. பின்னர் ஆய்வுடன் ஒரு நல்லிணக்கத்தை நடத்துவது மதிப்பு.
முரண்பாடுகளுக்கான பொதுவான காரணம், டிசம்பர் 2013க்கான வரி ஏற்கனவே ஜனவரி 2014 இல் மாற்றப்பட்டது.
கடந்த ஆண்டு ஒரு தனி துணைப்பிரிவு மூடப்பட்டது மற்றும் அமைப்பு அதன் பதிவு செய்யப்பட்ட இடத்தில் ஆய்வுக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதை நிறுத்தியது.தொழில்நுட்ப பிழைகள் விலக்கப்படவில்லை. உதாரணமாக, அவர்கள் சான்றிதழ்களில் பட்டியலிடப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிரப்பவில்லை. அல்லது அவர்கள் தற்செயலாக கணக்கிடப்பட்ட, நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட மற்றும் மாற்றப்பட்ட வரியை "வரி முகவரால் நிறுத்தி வைக்கப்படாத வரியின் அளவு" என்ற வரியில் நகலெடுக்கப்பட்டது.
இறுதியாக, அவர்கள் வரியை மாற்றுவதை மறந்துவிடலாம். பின்னர் கூடுதல் தனிநபர் வருமான வரி செலுத்தவும் மற்றும் அபராதங்களை தனி கட்டணத்துடன் மாற்றவும். இது தாமதமாக செலுத்தும் வரியின் 20 சதவீத அபராதத்திலிருந்து உங்களுக்கு விலக்கு அளிக்காது ( கலை. 123 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு) ஆனால், ஆன்-சைட் ஆய்வின் போது மட்டுமே ஆய்வாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்க முடியும்.
எனவே, நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், அதை கருத்துகளில் விவரித்து, திருத்தப்பட்டவற்றை மீண்டும் சமர்ப்பிக்கவும். சான்றிதழ்கள் 2-NDFL(மாதிரி கீழே). ஆனால் 2013 இல் வருமானம் பெற்ற அனைத்து மக்களுக்கும் அல்ல, ஆனால் பிழைகள் கொண்ட சான்றிதழ்கள் மட்டுமே.
நிறுவனத்தின் படி பிழைகள் இல்லை என்று சொல்லலாம். பின்னர் விளக்கங்களில் எழுத உங்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு.
ஒரு முக்கியமான விவரம் முன்பு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட 2-NDFL இல் பிழைகள் காணப்பட்டால், புதுப்பிக்கப்பட்ட சான்றிதழ்களைச் சமர்ப்பிக்கவும். உங்கள் விளக்கங்களின் நகல்களை இணைக்கவும்.
கேள்வி எண் 2: 3-தனிநபர் வருமான வரியில் ஊழியர்கள் அறிவித்ததை விட சான்றிதழ்களில் ஏன் குறைவான வருமானம் உள்ளது
ஒருவேளை உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் தேர்ச்சி பெற்றிருக்கலாம் பிரகடனம் 3-NDFLகடந்த ஆண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கார் விற்பனையிலிருந்து வருமானத்தை அறிவிக்க அல்லது ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பு, சிகிச்சை அல்லது படிப்பு வாங்குவதற்கான விலக்கு பெற.
இன்ஸ்பெக்டர்கள், சான்றிதழுடன் அறிக்கையை சரிபார்த்து, சில சமயங்களில் அந்த வருமானத்தை கண்டுபிடிப்பார்கள் 2-தனிப்பட்ட வருமான வரிஅறிவிக்கப்பட்டதை விட குறைவாக. வரி அதிகாரிகளுக்கு, இத்தகைய முரண்பாடுகள் நிறுவனம் சாம்பல் ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும்.
இத்தகைய முரண்பாடுகள் நிறுவனத்தின் கணக்காளரின் கவலை அல்ல. உண்மையில், சான்றிதழில் உள்ளதை விட ஒரு நபர் ஏன் அதிக வருமானத்தை அறிவித்தார் என்பதை ஒரு நிறுவனம் எவ்வாறு அறிய முடியும் 2-தனிப்பட்ட வருமான வரி? ஒருவேளை அது எழுத்துப்பிழையாக இருக்கலாம். அல்லது குடிமகன் மற்ற நிறுவனங்களிடமிருந்து அல்லது சொத்து விற்பனையிலிருந்து கூடுதல் வருமானம் பெற்றார்.
அப்படியானால், 3-தனிப்பட்ட வருமான வரியில் வருமானத்தின் தோற்றத்தை அந்த நபரே ஆய்வாளர்களுக்கு விளக்க வேண்டும். நிறுவனம் அதன் 2-NDFL சான்றிதழில் பிழைகள் இல்லை என்று அறிக்கையிடுவதற்கு தன்னை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளலாம்(கீழே உள்ள மாதிரி).
நிச்சயமாக, அதற்கு முன், நீங்கள் மீண்டும் சரிபார்க்க வேண்டும், திடீரென்று சான்றிதழ்களில் தவறுகள் உள்ளன.
ஒரு முக்கியமான விவரம் ஊழியரின் தனிப்பட்ட அறிவிப்பு மற்றும் சான்றிதழில் உள்ள பல்வேறு வருமானங்களின் விளக்கங்களில், 2-NDFL இல் பிழைகள் உள்ளதா இல்லையா என்பதைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது. கேள்வி எண் 3: சான்றிதழ்களின் எண்ணிக்கை சராசரி எண்ணிக்கையிலிருந்து ஏன் வேறுபடுகிறது
வரி அதிகாரிகள் எப்போதும் சராசரி எண்ணிக்கை மற்றும் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை ஒப்பிடுகின்றனர் சான்றிதழ்கள் 2-NDFL. ஆய்வாளர்களின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவலில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சான்றிதழ்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருந்தால், நிறுவனம் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட துண்டுகளை ஒப்படைக்க மறந்துவிட்டது. 2-தனிப்பட்ட வருமான வரி.
இத்தகைய முரண்பாடுகளுக்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம். மிகவும் பொதுவானது, குறிகாட்டியானது தகவலில் மிகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது (உதாரணமாக, அவர்கள் ஒரு பணியாளரை மகப்பேறு விடுப்பில் எண்ணினர், இருப்பினும் அவர்கள் இருக்கக்கூடாது).
முரண்பாடுகளுக்கான மற்றொரு பொதுவான காரணம் என்னவென்றால், எண்ணைப் பற்றிய தகவல்கள் முழு நிறுவனத்திற்கும் கருதப்படுகின்றன, மேலும் சில சான்றிதழ்கள் ஒரு தனி பிரிவின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் ஒப்படைக்கப்பட்டன.
முரண்பாடுகளுக்கான காரணத்தை விளக்கி இன்ஸ்பெக்டர்களுக்கு இலவச படிவக் கடிதத்தை எழுதவும் (கீழே உள்ள மாதிரி).
தேவைப்பட்டால், கடிதத்துடன் திருத்தப்பட்ட எண்களை இணைக்கவும். இதில் எந்த ஆபத்தும் இல்லை - தகவல் பிழைக்கு அபராதம் விதிக்க சட்டம் வழங்கவில்லை.
ஒரு முக்கியமான விவரம் எண்ணில் உள்ள தகவலில் உள்ள பிழை காரணமாக முரண்பாடுகள் ஏற்பட்டால், விளக்கங்களுக்கு ஒரு திருத்தத்தை இணைக்கவும்.
கேள்வி எண் 4: தனிப்பட்ட வருமான வரியை நீங்கள் பிடித்தம் செய்யாத நபர்களுக்கு ஏன் சான்றிதழ்கள் இல்லை
அறிக்கை கொடுத்தாலும், இன்ஸ்பெக்டர்கள் கருதுகின்றனர் 2-தனிப்பட்ட வருமான வரிஅடையாளம் 2 உடன், அடையாளம் 1 உடன் சான்றிதழ்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது கட்டாயமாகும். அதாவது, உண்மையில், அறிக்கையிடலின் நகல் பெறப்படுகிறது. முதலில் நீங்கள் வரி அதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் (ஆண்டு முடிந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு) வரியை நிறுத்தி வைக்க முடியாது. பின்னர் (ஏப்ரல் 1 வரை) ஏற்கனவே உள்ள அதே தரவை மீண்டும் ஒருமுறை சமர்ப்பிக்கவும் சான்றிதழ் 2-NDFL.
வரி அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, நிறுவனத்திலிருந்து வருமானம் பெற்ற அனைத்து நபர்களுக்கும் பண்பு 1 உடன் சான்றிதழ்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். அவளால் வரி செலுத்த முடியாதவர்கள் மீதும் ( மார்ச் 7, 2014 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் எண். 20–15/021334).
எனவே, ஒரு நிறுவனம் சில இயற்பியலாளர்களுக்கு பண்புக்கூறு 2 உடன் சான்றிதழ்களை மட்டுமே சமர்ப்பித்திருந்தால், விளக்கங்களை (கீழே உள்ள மாதிரி) அனுப்புவது நல்லது, 2-தனிநபர் வருமான வரியை பண்பு 1 உடன் இணைப்பது நல்லது. நிச்சயமாக, இதே நபர்களுக்கு மட்டும் அல்ல. அனைத்து ஊழியர்கள். கவனமாக இருங்கள்: சான்றிதழ்கள் தாமதமாக சமர்ப்பிக்கப்பட்டதால், வரி அதிகாரிகள் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்க ஒரு முறையான காரணம் உள்ளது - ஒவ்வொன்றும் 200 ரூபிள். ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் கலையின் பத்தி 1. 126 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு).
இருப்பினும், அத்தகைய அபராதம் சட்டவிரோதமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனம் ஏற்கனவே அடையாளம் 2 உடன் சான்றிதழ்களை சமர்ப்பித்துள்ளது. நீதிபதிகள் நிறுவனங்களின் பக்கம் உள்ளனர் ( செப்டம்பர் 24, 2013 இல் யூரல் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் ஆணை எண். Ф09-9209/13).
முடிவில், FIU 2-தனிப்பட்ட வருமான வரி பற்றிய விளக்கங்களையும் கோரலாம் என்று நாங்கள் சேர்க்கிறோம். உண்மை என்னவென்றால், காப்பீட்டு பிரீமியம் மற்றும் வருமான வரிக்கான அடிப்படை ஒரே மாதிரியாக உள்ளது (ஒரே மாதிரியாக இல்லாவிட்டாலும்). எவ்வாறாயினும், 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு ஏற்கனவே மே 15 அன்று காலாவதியானது. எனவே, நிதியின் ஆன்-சைட் தணிக்கை அல்லது நிறுவனம் பங்களிப்புகளின் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டை சமர்ப்பித்தால் மட்டுமே இத்தகைய கோரிக்கைகள் சாத்தியமாகும்.
கவனமாக! நீங்கள் வரியை நிறுத்திவைக்க முடியவில்லை என்று நீங்கள் ஏற்கனவே படிவம் 2-NDFL இல் தெரிவித்திருந்தால், அம்சம் 1 உடன் சான்றிதழ்களை நகலெடுப்பது பாதுகாப்பானது. இது வரி அதிகாரிகளுடனான சர்ச்சையை நீக்கும். நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம்
1 ஒரு சான்றிதழில் உள்ள தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகைகள் தொழில்நுட்பப் பிழைகள் காரணமாக வேறுபடலாம். மேலும் முரண்பாடுகளுக்கான பொதுவான காரணம், டிசம்பர் 2013க்கான வரி ஜனவரி 2014 இல் மாற்றப்பட்டது.
2 2-NDFL சான்றிதழில் உள்ள வருமானம் மற்றும் 3-NDFL அறிவிப்பில் உள்ள வருமானங்கள் ஏன் வேறுபடுகின்றன என்பதைக் கண்டறிய நிறுவனம் கடமைப்படவில்லை. தனிப்பட்ட அறிவிப்பில் உள்ள தகவல்களுக்கு வரி செலுத்துபவரே பொறுப்பு.
3 சமர்பிக்கப்பட்ட 2-தனிநபர் வருமான வரியின் எண்ணிக்கைக்கும் சராசரி எண்ணிக்கைக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடுகள் நிறுவனத்திற்கு தனி பிரிவு இருப்பதால் சாத்தியமாகும். மேலும் அதன் ஊழியர்களுக்கான குறிப்புகள் மற்றொரு ஆய்வுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டன.
4 உங்களால் வரியைத் தடுக்க முடியாத நபர்களுக்கு 2-NDFL சான்றிதழ்களைச் சமர்ப்பிப்பது பாதுகாப்பானது. அவர்கள் ஏற்கனவே ஆய்வுக்கு அத்தகைய சாத்தியமற்றது என்று அறிக்கை செய்திருந்தாலும் கூட.
2 தனிநபர் வருமான வரி பற்றி மேலும்
ஆவணம்:பகுதி 1நிர்வாகக் குற்றங்களுக்கான RF கோட் கட்டுரை 19.4.
- தரை-காற்று வாழ்விடம் தரை-காற்று வாழ்விடம் சூழலியல் விளக்கக்காட்சி
- கட்டிடக்கலையில் சமச்சீர் "கட்டிடக்கலை மூன்று முக்கிய விஷயங்களைக் கொண்டுள்ளது: கட்டிடத்தின் அழகு, அமைதி மற்றும் வலிமை.
- இஸ்தான்புல் - கோவில்கள் மற்றும் தேவாலயங்கள் ஆர்த்தடாக்ஸ் இஸ்தான்புல்
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் ஃபெடரல் அசெம்பிளி ஸ்டேட் டுமா
- விளக்கக்காட்சி "வாழ்விடம்"
- ஒரு உலர் பதிவு இருந்து உரல் நாட்டுப்புற உடையில் தேசிய உடையில் யூரல் குடியிருப்பாளர்கள்
- வழங்கல் "செல்யாபின்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் நாட்டுப்புற உடை" யூரல் தேசிய உடை
- வில்லியம் ஷேக்ஸ்பியர் விளக்கக்காட்சி
- குழந்தைகள் விளக்கக்காட்சிக்கான மாநில டுமா பற்றி
- பெரும் தேசபக்தி போர் பங்காளிகள்
- விளக்கக்காட்சி - நமது கிரகத்தில் இருந்து காணாமல் போன விலங்குகள்
- "நியூட்டனின் மூன்று விதிகள்" என்ற தலைப்பில் விளக்கக்காட்சி
- ஆங்கிலத்தில் idioms என்ற தலைப்பில் ஆங்கில விளக்கக்காட்சியில் வண்ண மொழிகள்
- காளான்கள் பற்றி காளான்கள் பற்றிய உயிரியல் விளக்கக்காட்சி
- வட்டமான, முரட்டுத்தனமான, நான் ஒரு கிளையில் வளர்கிறேன்; பெரியவர்கள் மற்றும் சிறிய குழந்தைகள் என்னை நேசிக்கிறார்கள்
- இஸ்ரேலில் உள்ள கடற்கரைகளின் கண்ணோட்டம்: இது இலவசம், குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களுக்கு மத்தியதரைக் கடலில் இஸ்ரேலில் உள்ள கடற்கரை ரிசார்ட்டுகள்
- தெரியாத பூவின் கதையின் அடிப்படையில் ஒரு படத்தை வரையவும்
- தலைப்பில் சமூக அறிவியலில் (தரம் 10) பாடத்திற்கான பரிணாம விளக்கக்காட்சியின் கலாச்சார கூறு
- குறும்பு. தீங்கிழைக்கும் செயல். காழ்ப்புணர்ச்சி. காழ்ப்புணர்ச்சி: காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகள் டீனேஜ் காழ்ப்புணர்ச்சி விளக்கக்காட்சி
- நவீன குடும்பம்: அதன் கவலைகள் மற்றும் பிரச்சனைகள்