அழகு நிலையத்தின் நிர்வாகிக்கான தொழில்நுட்ப அறிவுறுத்தல். நிர்வாகி வேலை விளக்கம். நிர்வாகி மற்றும் அவரது கடமைகளின் வேலை விளக்கங்கள்

ஒரு நிர்வாகியின் பணி பொறுப்புகள் உயர் நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. அவை அனைத்தும் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் அவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை. கூடுதலாக, இந்த ஆவணம் ஒரு புதிய பதவியை எடுப்பதற்கு முன் உடனடியாக மதிப்பாய்வுக்காக நிர்வாகியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை விளக்கத்தில் உள்ள முக்கிய புள்ளிகளைப் பொறுத்தவரை, இது அனைத்தும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது. உண்மையில், பொறுப்புகளின் ஒற்றுமை இருந்தபோதிலும், ஒவ்வொரு கட்டமைப்பிலும் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஹோட்டல் தொழிலாளர்களுக்கும், கணினி நிர்வாகிகளுக்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி உள்ளது.

ஒரு நிர்வாகி யார்?

ஆனால் நிர்வாகி யார் என்பதை நீங்கள் தொடங்க வேண்டும். உண்மையில், இந்த நிலையின் பரவல் இருந்தபோதிலும், பலர் தங்கள் மீது விழும் பொறுப்புகளின் வரம்பைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை. எனவே, ஒரு நிர்வாகி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஒழுங்குக்கு பொறுப்பான நபர்.

அதாவது, ஒரு நிர்வாகியின் கடமைகள் அவரது வார்டுகளின் பணியின் தரத்தை கட்டுப்படுத்துவது, வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது (மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது உட்பட), அரங்குகளை சுத்தமாக வைத்திருத்தல் மற்றும் பல.

யார் நிர்வாகியாக முடியும்?

பொதுவாக, இடைநிலைக் கல்வி முடித்தவர்கள் இந்தப் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இருப்பினும், தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டியின் வளர்ச்சியுடன், நிர்வாகி பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகளும் அதிகரித்துள்ளன. எனவே, வெளிநாட்டு மொழிகளை அறிந்த உயர்கல்வி பெற்றவர்கள் தங்கள் குறைந்த அறிவொளி கொண்ட சக ஊழியர்களை விட சிறந்த வாய்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

மேலும், ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய இடத்திற்குச் செல்ல, வருங்கால ஊழியர் பட்டம் பெற வேண்டும் சிறப்பு படிப்புகள். உண்மை, பெரும்பாலும் திறன் கொண்டவர்கள் தங்கள் சொந்த பணத்திற்காக நிர்வாகத்தால் பயிற்றுவிக்கப்படுகிறார்கள். சிறப்புக் கல்வி தேவைப்படும் நிர்வாகத்தின் சில பகுதிகளும் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு கணினி நிர்வாகி.

வேலை விவரத்தை எழுதுவது எப்படி?

இந்த வகையான அனைத்து ஆவணங்களும் நிர்வாகத்தின் கவனமாக மேற்பார்வையின் கீழ் உருவாக்கப்படுகின்றன. ஒரு மாதிரியாக பயன்படுத்தவும் ஆயத்த வார்ப்புருக்கள், இது அமைப்பின் தேவைகளின் அடிப்படையில் விருப்பமாக கூடுதலாகவும் மாற்றவும் முடியும். இருப்பினும், இது இருந்தபோதிலும், நிர்வாகியின் கடமைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் தற்போதைய சட்டத்தை மீறும் உட்பிரிவுகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

பெரும்பாலும் அத்தகைய ஆவணத்தில் நான்கு புள்ளிகள் உள்ளன:

1. பொது விதிகள், இது நிர்வாகியின் வேட்பாளருக்கான முக்கிய தேவைகளைக் குறிக்கிறது. மேலும் இங்கே நீங்கள் பணியாளரின் உடனடி மேலதிகாரிகள், மாற்று நடைமுறை, தேவையான அறிவு நிலை மற்றும் பலவற்றைக் குறிக்க வேண்டும்.
2. பொறுப்புகள். நிர்வாகி என்ன செய்ய வேண்டும் என்ற முழு பட்டியலையும் உள்ளடக்கியது.
3. உரிமைகள் - இந்த ஊழியரின் அனைத்து சலுகைகளும் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பகுதி.
4. பொறுப்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட செயலுக்கான தண்டனையின் அளவை நிறுவும் ஒரு முக்கியமான புள்ளியாகும்.

வேலை விவரம் மாதிரி

இந்த விருப்பம் உலகளாவியது மற்றும் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஆரம்ப டெம்ப்ளேட்டாக பொருத்தமானது. இருப்பினும், பெரும்பாலான உருப்படிகள் நிர்வாகக் கருத்தில் மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

I. பொது விதிகள்

1. நிர்வாகி என்பது அலுவலக ஊழியர்களின் வகையைச் சேர்ந்த ஒரு நிபுணர்.
2. இடைநிலைக் கல்வியை முடித்த 18 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் இந்தப் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
3. இந்த நிபுணர் நேரடியாக ஹோட்டல்/உணவகத்தின்/கிளப்பின் தலைவரிடம் தெரிவிக்கிறார்.
4. நிர்வாகிக்கு இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடையே பொறுப்புகளை சரியாக விநியோகித்தல்;
• அணிக்குள்ளும் அதற்கு வெளியேயும் அனைத்து மோதல் சூழ்நிலைகளையும் அகற்றவும்;
• இந்த நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவைகள் மற்றும் கட்டணங்கள் பற்றிய தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் திறமையாக தெரிவிக்கவும்.

II. பொறுப்புகள்

நிர்வாகி கடமைப்பட்டவர்:

1. நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் வாடிக்கையாளர்கள் வசதியாக தங்குவதற்கு தேவையான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் உருவாக்கவும்.
2. சேவைகள், கட்டணங்கள் மற்றும் தள்ளுபடிகள் பற்றிய தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் வழங்கவும்.
3. அனைத்து வகையான வாடிக்கையாளர் தளங்களையும் பராமரிக்கவும், மேலும் அவற்றை திறம்பட அதிகரிக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
4. வாடிக்கையாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்துடன் அனைத்து மோதல் சூழ்நிலைகளையும் தீர்க்கவும்.
5. அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கை உறுதிப்படுத்தவும்.
6. பணிக்குழுவிற்குள் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவதைக் கண்காணிக்கவும்.
7. மேலாளர்களுக்கு அவர்களின் நிறுவனத்தைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் வழங்கவும்.

III. உரிமைகள்

இந்த நிபுணருக்கு உரிமை உண்டு:

1. உள் மற்றும் இரண்டும் தொடர்பான அனைத்து நிர்வாக முடிவுகளிலும் ஆர்வமாக இருங்கள் வெளியுறவு கொள்கைஅமைப்புகள்.
2. ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்த ஆலோசனைகளை வழங்கவும்.
3. இந்த ஆவணத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு ஆகியவற்றுடன் இணக்கம் தேவை.
4. இந்த உடன்படிக்கைக்கு முரணாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் சொந்தக் கருத்தாய்வுகளின் அடிப்படையில் முடிவுகளை எடுங்கள்.

IV. பொறுப்பு

நிர்வாகி பின்வரும் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம்:

1. நிர்வாகத்தின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்கத் தவறினால், பணியாளர் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படலாம்.
2. ஒழுக்கம் மற்றும் அலட்சியத்தின் தீங்கிழைக்கும் மீறல்களுக்காக, நிர்வாகி பதவி நீக்கம் செய்யப்படலாம், மற்றும் பணிநீக்கம் உட்பட.

நிர்வாகி செய்யும் செயல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் என்னவாக இருக்கும் என்பதற்கான தோராயமான மாதிரி இது. வேலை விவரம் பெரும்பாலும் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, இந்த தொழிலின் மிகவும் பொதுவான வகைகளைக் கவனியுங்கள்.

ஒரு கடை நிர்வாகியின் பொறுப்புகள்

பெரும்பாலும், அத்தகைய காலியிடம் பல்பொருள் அங்காடிகளிலும், பெரிய சில்லறை சங்கிலியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் கடைகளிலும் மட்டுமே உள்ளது. இந்த பதவியின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், அதை வைத்திருப்பவர் விற்பனையின் செயல்திறனை கண்காணிக்க வேண்டும்.

இதன் அடிப்படையில், கடை நிர்வாகியின் பணிப் பொறுப்புகள் முதன்மையாக இலக்காகக் கொண்டவை என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்:

• விற்பனையாளர்களின் வேலையை மேம்படுத்துதல்;
• சந்தைப்படுத்தல் நுட்பங்களின் வளர்ச்சி;
• பொருட்களின் தரம் மீதான கட்டுப்பாடு.

உணவக மேலாளரின் பொறுப்புகள்

உணவக வணிகமானது வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. சுவையான உணவுகள்மற்றும் தரமான சேவை. முதலில் இருந்தால் மேலும்சமையல்காரரின் வேலையைப் பொறுத்தது, இரண்டாவது நிர்வாகியின் வேலை.

வாடிக்கையாளர்களின் மனநிலையை பாதிக்கக்கூடிய அனைத்தையும் அவர் கண்காணிக்க வேண்டும். எனவே, உணவக நிர்வாகியின் முக்கிய வேலைப் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

• ஊழியர்களின் நன்கு ஒருங்கிணைந்த பணியின் அமைப்பு;
• வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு;
• அறையில் ஒரு சாதகமான சூழ்நிலையை உருவாக்குதல்;
• மெனு மற்றும் சமையல்காரரின் வேலை பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல்.

ஹோட்டல் வணிகம்

ஹோட்டல் நிர்வாகியின் கடமைகள் மிகவும் விரிவானவை. இந்த நிபுணர் ஹோட்டலுக்குள் வாழ்க்கையின் பல அம்சங்களை நிர்வகிக்க வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

எனவே, ஒரு ஹோட்டல் நிர்வாகியின் கடமைகள் பரிந்துரைக்கின்றன:

• விருந்தினர்களின் வசதியை உறுதி செய்தல்;
• ஹோட்டல் தங்குமிடம், உள்ளூர் உணவு வகைகள், இடங்கள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல்;
• லாபி, அறைகள், தாழ்வாரங்களில் தூய்மையை கண்காணிக்கவும்;
• இருக்கை முன்பதிவுகளின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்;
• ஊழியர்களின் செயல்திறனைக் கண்காணித்து, தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

ஒரு சிறப்பு வகை நிர்வாகிகள்

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, இந்த திசையின் சில பிரிவுகளுக்கு இன்னும் ஒரு குறிப்பிட்ட கல்வி தேவைப்படுகிறது. எனவே, சிஸ்டம் அட்மினிஸ்ட்ரேட்டரின் வேலைப் பொறுப்புகள் ஒரு ஐடி நிபுணரின் டிப்ளமோவைக் குறிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இல்லையெனில் அவர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய முடியாது.

மேலும், உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் இந்த விஷயத்தில் நிர்வாகத்தின் கருத்தைப் பொறுத்து இதே போன்ற தேவைகள் வேறு சில பகுதிகளில் வழங்கப்படலாம்.

அழகு நிலையத்தின் நிர்வாகி ஒரு முக்கியமான மற்றும் பொறுப்பான தொழில். அவர் வாடிக்கையாளர்களைச் சந்திப்பவர், மோதல் சூழ்நிலைகளை நீக்குகிறார், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறார், வசதியான சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறார். எங்கள் கட்டுரையிலிருந்து, அழகு நிலைய நிர்வாகியின் கடமைகள் என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள், மேலும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதையும் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

நிறுவனத்தின் முகம்

ஒவ்வொரு வெற்றிகரமான வணிக உரிமையாளருக்கும் அழகுத் தொழில் ஒருவர் நினைப்பது போல் எளிமையானது அல்ல என்பது தெரியும். நாகரீகமான அறை வடிவமைப்பு, நிபுணர்கள் உயர் நிலை, புதிய தொழில்நுட்பங்கள், நவீன உபகரணங்கள் - ஒரு அமெச்சூர் நிர்வாகி பதவியை எடுத்தால் இந்த நன்மைகள் அனைத்தும் வெற்றியைக் கொண்டுவர முடியாது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நம் நாட்டில் அத்தகைய நிபுணர்களைப் பயிற்றுவிக்கும் கல்வி நிறுவனங்கள் எதுவும் இல்லை, எனவே பல வரவேற்புரை உரிமையாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு அந்த இடத்திலேயே பயிற்சி அளிக்க முயற்சிக்கின்றனர் அல்லது சில சமயங்களில் போட்டியாளர்களிடமிருந்து அவர்களைக் கவர்ந்திழுக்கிறார்கள். நிர்வாகிக்கு இனிமையான தோற்றம் இருக்க வேண்டும், அழகான உருவம் இருக்க வேண்டும், அழகாக உடை அணிய வேண்டும் என்று நம்புபவர்கள் எவ்வளவு தவறு! நிச்சயமாக, இந்த குணாதிசயங்கள் அனைத்தும் முக்கியமானவை, ஆனால் அவருடைய வேலையின் மறுபக்கத்தைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. எனவே, அழகு நிலையத்தில் ஒரு நிர்வாகியின் முக்கிய கடமைகளைக் கவனியுங்கள்.

ஒரு நிபுணர் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை கிடைத்ததும், அவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் உரையாடுவார். ஒரு பணியாளரை வரவேற்புரை நிர்வாகியாக நியமிப்பதற்கான உத்தரவை நிறுவனத்தின் தலைவர் வெளியிடுகிறார், மேலும் அவர் மட்டுமே அவரை இந்த நிலையில் இருந்து விடுவிக்க முடியும். பெரும்பாலும், இரண்டாம் நிலை அல்லது இரண்டாம் நிலை நிபுணருக்குக் குறைவான கல்வியைக் கொண்ட ஒருவர் இந்த பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார். எதிர்காலத்தில், நிர்வாகி மேலாளரிடம் புகாரளிப்பார் மற்றும் (அல்லது) தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு. தங்கள் கடமைகளைத் தொடங்குவதற்கு முன், நிபுணர் படிக்க வேண்டும்:

• அழகு நிலையத்தால் வழங்கப்படும் சேவைகள் தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
• அவர் பணிபுரியும் அமைப்பின் அமைப்பு, அத்துடன் ஊழியர்களின் கடமைகள் மற்றும் அவர்களின் பணியின் முறை.
• பார்வையாளர்களுக்கு சேவை செய்யும் போது என்ன விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்.
• வரவேற்புரை வழங்கும் சேவைகளின் வகைகள்.

அவரது நடவடிக்கைகளில், நிர்வாகி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். குறிப்பாக, அவர் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

அழகு நிலைய மேலாளரின் பொறுப்புகள்

பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர் சரியாக என்ன செய்ய வேண்டும்? அதைப் பற்றி நீங்கள் கீழே படிக்கலாம்:

• முதலில், நிர்வாகி வாடிக்கையாளர்களுடன் பணியாற்ற வேண்டும் - அவர்களைச் சந்திக்கவும், தயவுசெய்து கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், அவர்களுக்கு வசதியான நிலைமைகளை உருவாக்கவும்.
• வாடிக்கையாளர்களுக்கு தற்போது கிடைக்கும் சேவைகள், போனஸ் திட்டங்கள் மற்றும் விளம்பரங்கள் பற்றிய ஆலோசனை அடுத்த உருப்படி.
• நிர்வாகி விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார், வரவேற்பை நடத்துகிறார், பதிவைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கிறார், கிளையன்ட் தரவுத்தளத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்கிறார்.
• அழகு நிலையத்தில் உள்ள நிர்வாகியின் பொறுப்புகளில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கை உறுதி செய்வது அடங்கும். துப்புரவு பணியாளர்கள் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களின் பணிகளையும் அவர் கண்காணிக்க வேண்டும்.
• தேவைப்பட்டால், நிபுணர் மோதல் சூழ்நிலையை அகற்ற முடியும். வரவேற்புரை ஊழியர்களின் பணிக்கு உரிமைகோரல்கள் இருந்தால், அவர் கோரிக்கையை பரிசீலித்து முடிவு செய்ய வேண்டும்.
• அழகு நிலையத்தில் ஒரு நிர்வாகியின் கடமைகள் தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவது தொடர்பாக ஊழியர்களின் கட்டுப்பாட்டையும் வழங்குகிறது. பணியிட பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளை சரிபார்ப்பதும் இதில் அடங்கும்.
• வாடிக்கையாளர் சேவையில் குறைபாடுகள் இருப்பதைப் பற்றி நிர்வாகி உடனடியாக நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அவற்றை அகற்ற அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுக்க வேண்டும்.
• நிபுணர் தனது உடனடி மேலதிகாரியின் தனி பணிகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

அழகு நிலைய நிர்வாகியின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள், நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, மிகவும் சிக்கலானவை. எனவே, ஒரு வலுவான தன்மை மற்றும் அசாதாரண சிந்தனை கொண்ட ஒரு நபர் அவர்களை சமாளிக்க முடியும். ஒரு குழுவின் தலைமைக்கு நெகிழ்வான திறன் மட்டுமல்ல மோதல் சூழ்நிலைஆனால் கடினமான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்.

உரிமைகள்

அழகு நிலையத்தின் நிர்வாகியின் முக்கிய கடமைகளை நாங்கள் கருத்தில் கொண்ட பிறகு, அவருடைய உரிமைகளை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம்:

• ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகளை உருவாக்க நிபுணருக்கு நிர்வாகம் தேவைப்படலாம்.
• நிர்வாகம் அதன் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொண்டால் என்ன முடிவுகளை எடுக்கிறது என்பதை அறிய நிர்வாகிக்கு உரிமை உண்டு.
• அமைப்பின் செயல்பாடுகளில் உள்ள குறைபாடுகளை அவர் தலைவரிடம் தெரிவித்து அவற்றை நீக்குவதில் பங்கேற்கலாம்.
• நிபுணர் தனது திறனுக்குள் இருந்தால் சுயாதீனமான முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.
• எந்த நேரத்திலும் நிர்வாகி தனது பணியை அல்லது நிறுவனத்தின் பணியை மேம்படுத்த பரிந்துரைகளை வழங்க உரிமை உண்டு.

கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு நிபுணர் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும், மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஒரு முன்மாதிரியை அமைக்க வேண்டும்.

பொறுப்பு

ஒரு நிபுணர் கண்டிக்கப்படலாம், அவர் முறையாக இருந்தால் போனஸ் அல்லது வேலையை இழக்கலாம்:

• உங்கள் கடமைகளில் அலட்சியமாக இருங்கள்.
• நிர்வாக அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் வர்த்தக ரகசிய உத்தரவுகளுக்கு இணங்க மாட்டார்கள்.
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஒழுக்கம், பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல்.

அடுத்து, நீங்கள் அனைத்து நிபந்தனைகளிலும் திருப்தி அடைந்து, அழகு நிலைய நிர்வாகியின் கடமைகளைச் செய்யத் தயாராக இருந்தால், அழகுத் துறையில் நீங்கள் எவ்வாறு வேலை தேடலாம் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

வேலை விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பம்

நீங்கள் வேலை தேடுவதற்கு முன், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் தயார் செய்து, முதலில், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இந்த ஆவணம் உங்கள் வணிக அட்டை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இதன் முக்கிய நோக்கம் மேலாளர் உங்களை நேர்காணலுக்கு அழைப்பதாகும். எனவே, விண்ணப்பத்தில், உங்களுடையதை விவரிக்க வேண்டும் பலங்கள், நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த துறையில் உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணராக உங்களை முன்வைக்கவும். ஒரு ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பதை விரிவாகக் கருதுவோம்:

• தொடர்பு விவரங்கள் உங்கள் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், பிறந்த தேதி, நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய தொலைபேசி எண்கள் (எந்த நேரத்தில் இதைச் செய்யலாம் என்பதைக் குறிக்கவும்), வீடு மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி.
• விண்ணப்பத்தின் நோக்கம் - இந்தப் பிரிவில், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியின் தலைப்பை எழுதுங்கள்.
• கல்வி - நீங்கள் பட்டம் பெற்ற கல்வி நிறுவனம், ஆசிரியர்களின் பெயர், சிறப்பு மற்றும் படிப்பு காலம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும். உங்களிடம் கூடுதல் கல்வி இருந்தால், அதைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். நீங்கள் தற்போது படித்துக் கொண்டிருந்தால், பட்டப்படிப்பு ஆண்டை எழுதுங்கள். இங்கே நீங்கள் உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் தகுதிகளை பட்டியலிடலாம் (சான்றிதழ்கள், டிப்ளோமாக்கள், கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகளில் பங்கேற்பது).
• பணி அனுபவம் - உங்கள் எதிர்கால மேலாளர் இந்த உருப்படியை மிகவும் கவனமாக பரிசீலிப்பார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, முந்தைய பணியின் இடங்களைக் குறிப்பிடவும், உங்கள் தொழில்முறை கடமைகள் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை விவரிக்கவும்.
• சேர்த்தல் - இங்கே நீங்கள் உங்கள் வேலைவாய்ப்பில் சாதகமான பங்கை வகிக்கக்கூடிய தரவை எழுதலாம். எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு வெளிநாட்டு மொழியின் அறிவு, கணினி மற்றும் அலுவலக உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் திறன், அத்துடன் தனிப்பட்ட கார் மற்றும் உரிமைகள் இருப்பது போன்றவையாக இருக்கலாம்.

அழகு நிலையத்தின் நிர்வாகியின் முக்கிய கடமைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் வாடிக்கையாளர்களுடனான தொடர்பு அடங்கும் என்பதால், முதலாளி தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவார். எனவே, விண்ணப்பதாரர் இந்த தரவுகளை விண்ணப்பத்தில் முழுமையாக பிரதிபலிக்க வேண்டும். முடிந்தால், முந்தைய வேலைகளின் பரிந்துரை கடிதங்களை ஆவணத்துடன் இணைக்கவும், அதில் உங்கள் நேர்மறையான தொழில்முறை குணங்கள் குறிப்பிடப்படும்.

பயிற்சி

ஒரு நல்ல தலைவர் தனது ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை அறிவார். நிபுணர் ஒரு அழகு நிலையத்தில் ஒரு நிர்வாகியின் கடமைகளை அறிந்து நிறைவேற்றுவது மட்டுமல்லாமல், தகவல்தொடர்பு திறன்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். எனவே, பல நிறுவனங்கள் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்காக தங்கள் வார்டுகளுக்கு பணம் செலுத்துகின்றன, அதில் அவர்கள் கடினமான சூழ்நிலைகளில் இருந்து வெளியேறவும், மோதல்களைத் தீர்க்கவும், தங்கள் தொலைபேசி திறன்களை மேம்படுத்தவும் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

முடிவுரை

எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் தற்போதைய பிரச்சினைகளை திறம்பட தீர்க்கக்கூடிய ஒரு நல்ல தலைவர் தேவை. எனவே, அழகு நிலையத்தின் நிர்வாகியின் பணி மிகவும் முக்கியமானது. ஒரு நிபுணரின் கடமைகளில் செயல்பாட்டின் பல பகுதிகள் அடங்கும், அதாவது அவருக்கான தேவைகள் சிறப்பு வாய்ந்ததாக இருக்க வேண்டும். இந்தத் தொழிலில் தேர்ச்சி பெற நீங்கள் முடிவு செய்தால், அதன் அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். கூடுதல் பயிற்சி, தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான விருப்பம் ஆகியவை வேலை தேடுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நிர்வாகி வேலை விளக்கம்- நிறுவனத்தில் இந்த பதவியை வகிக்கும் நபர் செய்ய வேண்டிய பணிகள், கடமைகள், வேலைகளின் வரம்பைக் குறிக்கும் அறிவுறுத்தல்.

நிர்வாகி மாதிரிக்கான வேலை அறிவுறுத்தல்

────────────────────────────── (வேலை தலைப்பு)

00.00.0000N000

───────── ───────────────────

(கையொப்பம்) (முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்)

பொதுவான விதிகள்

1.1. நிர்வாகி நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 பணி அனுபவம் அல்லது முதன்மை தொழிற்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றிற்கான தேவைகளை முன்வைக்காமல் இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெற்ற ஒருவர் நிர்வாகி பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார். (நிர்வாகி வேலை விவரம் மாதிரி)

1.3. நிர்வாகி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1.4. அவரது செயல்பாடுகளில் நிர்வாகி வழிநடத்துகிறார்:

• சாசனம் (விதிமுறைகள்) _____________________________________________;
• இந்த வேலை விளக்கம்;
• _____________________________________________________________________

1.5. நிர்வாகி நேரடியாக அறிக்கை செய்கிறார் ________________________ (தலையின் நிலையின் பெயர்).

1.6. நிர்வாகி இல்லாத காலத்தில்(விடுமுறை, நோய், முதலியன), அவரது கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படுகின்றன, அவர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் மாற்றுவது தொடர்பாக அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர்.

1.7. ___________________________________________________________________.

செயல்பாடுகள்

2.1. திறமையான மற்றும் பண்பட்ட பார்வையாளர் சேவையை வழங்குதல்.

2.2 பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு மீதான கட்டுப்பாடு.

வேலை பொறுப்புகள்

ஆனால்நிர்வாகிக்கு பின்வரும் பொறுப்புகள் உள்ளன:

3.1 பார்வையாளர்களுக்கு பயனுள்ள மற்றும் கலாச்சார சேவையில் பணியை மேற்கொள்கிறது, அவர்களுக்கு வசதியான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.

3.2 பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பின் மீதான கட்டுப்பாட்டை வழங்குகிறது.

3.3. பார்வையாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறதுவழங்கப்பட்ட சேவைகள் தொடர்பான சிக்கல்களில்.

3.4 மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

3.5. கோரிக்கைகளை கருத்தில் கொண்டுதிருப்தியற்ற வாடிக்கையாளர் சேவையுடன் தொடர்புடையது, தேவையான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது.

3.6. கட்டுப்பாடு பயிற்சிகள்வளாகத்தின் பொருத்தமான வடிவமைப்பிற்காக, வளாகத்தின் உள்ளேயும் கட்டிடத்திலும் விளம்பரத்தின் இடம், புதுப்பித்தல் மற்றும் நிலையை கண்காணிக்கிறது. (நிர்வாகி வேலை விவரம் மாதிரி)

3.7. வழங்குகிறதுஅறை மற்றும் அதை ஒட்டிய பிரதேசத்தில் அல்லது கட்டிடத்தில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கு.

3.8 தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரத்தின் தேவைகள் ஆகியவற்றின் கீழ்நிலை ஊழியர்களால் கடைபிடிக்கப்படுவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

3.9. நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கிறதுபார்வையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதில் இருக்கும் குறைபாடுகள், அவற்றை அகற்ற எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து நிறுவனங்கள்.

3.10 நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு ஊழியர்கள் இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

3.11. ________________________________________________________________ (மற்ற கடமைகள்).

உரிமைகள்

ஆனால்நிர்வாகிக்கு உரிமை உண்டு:

4.1 நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும். (நிர்வாகி வேலை விவரம் மாதிரி)

4.2 உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் ஒருங்கிணைந்து, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதில் மற்ற ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.

4.3 பிற கட்டமைப்பு அலகுகளின் ஊழியர்களிடமிருந்து தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்களைக் கோருதல் மற்றும் பெறுதல்.

4.4 உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான சிக்கல்களின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும்.

4.5 உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் உதவ நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருங்கள்.

4.6. _________________________________________________________________ (மற்ற உரிமைகள்).

பொறுப்பு

5.1. நிர்வாகி பொறுப்பு:

• - இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில்; (நிர்வாகி வேலை விவரம் மாதிரி)
• - அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்பட்ட குற்றங்கள் மற்றும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்;
• - பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

5.2. ___________________________________________________________________.

இறுதி விதிகள்

6.1. இந்த வேலை விவரம் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது"நிர்வாகி" பதவியின் தகுதி பண்புகள் (ஒருங்கிணைந்தமேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் பதவிகளின் தகுதி அடைவுஊழியர்கள். பிரிவு "பொது தொழில்துறை தகுதி பண்புகள் பதவிகள்நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்,தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டதுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 21.08.1998 N 37), _________________________________(மற்ற செயல்களின் விவரங்கள்மற்றும் ஆவணங்கள்). (நிர்வாகி வேலை விவரம் மாதிரி)

6.2 இந்த வேலை விளக்கத்துடன் பணியாளரின் அறிமுகம்வேலை நேரத்தில் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு) மேற்கொள்ளப்படுகிறது.இந்த வேலை விளக்கத்துடன் பணியாளரின் அறிமுகம்உறுதிபடுத்தியது ____________________________________________________________ (பரிச்சயமான தாளில் கையால் வரையப்பட்டது, இது ஒரு ஒருங்கிணைந்ததாகும்இந்த அறிவுறுத்தலின் ஒரு பகுதி (அதிகாரியுடன் பழக்கப்படுத்துதல் இதழில்அறிவுறுத்தல்கள்); வேலை விளக்கத்தின் நகலில் வைக்கப்பட்டுள்ளதுமுதலாளியிடம்; இல்லையெனில்). (நிர்வாகி வேலை விவரம் மாதிரி)

6.3. ___________________________________________________________________.

மாதிரி ஆவணங்கள்

© நிர்வாகி வேலை விவரம் மாதிரி

அலுவலக மேலாளர் என்பது அலுவலகத்தை நிர்வகிக்கும் ஒரு ஊழியர். ஒரு விதியாக, இந்த ஊழியர் நிறுவனத்தின் மத்திய (தலைமை) அலுவலகம் அல்லது நிறுவனத்தின் இயக்குநரகம் நேரடியாக அமைந்துள்ள அலுவலகத்தின் ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்.

அலுவலக மேலாளரின் முக்கிய பணி பயனுள்ள மேலாண்மைஅலுவலகம்: அதன் தளவாடங்கள், அலுவலக வேலை, மற்றும் மிக முக்கியமாக - அலுவலக ஊழியர்கள் (செயலாளர்கள், குறிப்புகள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், தொலைபேசியில் அனுப்புபவர்கள், முதலியன). பெரும்பாலும், சிறிய நிறுவனங்களின் அலுவலக மேலாளர்களுக்கு பணியாளர்கள் பதிவுகள்-தயாரிப்பு (அலுவலக ஊழியர்களின் பதிவு மற்றும் கணக்கியல்), முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் பதிவு மற்றும் அலுவலக பார்வையாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தைகள் ஆகியவற்றை நடத்துவதற்கான பொறுப்பு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. பல வர்த்தக நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் (சேவை) மற்றும் விற்பனையை ஒருங்கிணைப்பதில் பயிற்சி செய்கின்றன. அலுவலக மேலாளரின் கடமைகளில் பொது பயன்பாடுகளுடன் பணிபுரியலாம், அலுவலக உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்யும் நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள்.

அலுவலக மேலாளருக்கும் அலுவலக நிர்வாகிக்கும் இடையிலான முக்கிய மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு ஆளும் அதிகாரங்களில் உள்ளது - நிர்வாகி, ஒரு விதியாக, அலுவலக ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதில்லை, ஆனால் அவர்களில் ஒருவர் மற்றும் அலுவலக ஊழியர்களின் ஒத்துழைப்புடன் தனது வேலையைச் செய்கிறார்.

அலுவலக மேலாளர் மற்றும் அலுவலக நிர்வாகி ஆகியோர் தொடர்பு திறன், ஆற்றல், ஒருவரின் எண்ணங்களைத் தெளிவாக வெளிப்படுத்தும் திறன், நம்பிக்கை, நம்ப வைக்கும் திறன், சுயமாக ஒழுங்கமைக்கும் திறன் (நிர்வாகிக்கு) மற்றும் நிர்வகிக்கும் திறன் போன்ற தனிப்பட்ட குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். குழு (ஒரு மேலாளருக்கு), ஒரு வெளிநாட்டு மொழியின் அறிவு போன்றவை.

I. பொது விதிகள்

1. அலுவலக நிர்வாகி தொழில் வல்லுநர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

2. ஒரு தொழில்முறை கல்வி (உயர்; இரண்டாம் நிலை) கொண்ட ஒருவர் அலுவலக நிர்வாகி பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். குறைந்தபட்சம் பொருளாதார மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளில் அனுபவம் (1 வருடம்; 2 ஆண்டுகள்; 3 ஆண்டுகள்; முதலியன)

3. அலுவலக நிர்வாகி அறிந்திருக்க வேண்டும்:

3.1 அலுவலக இடத்தின் இடம்.

3.2 அலுவலக வளாகத்தின் திட்டமிடல் மற்றும் வடிவமைப்பின் கோட்பாடுகள்.

3.3 அலுவலக வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் முறைகள்.

3.4 அலுவலக ஊழியர்களின் நோக்கம்.

3.5 பணிக்குழுவில் உள்ள உறவுகளின் நெறிமுறைகள்.

3.6 வணிக தரநிலைகள்.

3.7 அலுவலக விநியோகத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான கோட்பாடுகள்.

3.8 வணிக ஒப்பந்தங்களுக்கான சட்டத் தேவைகள் மற்றும் அவற்றின் முடிவிற்கான நடைமுறை.

3.9 அலுவலக உபகரணங்கள்.

3.10 அலுவலக உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள்.

3.11. அலுவலக வளாகம் அமைந்துள்ள கட்டிடத்தின் நிர்வாகத்துடன் (கமாண்டன்ட் அலுவலகம்) உறவுகளின் கோட்பாடுகள்.

3.12. அழகியல், நெறிமுறைகள் மற்றும் சமூக உளவியலின் அடிப்படைகள்.

3.13. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

3.14 தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்.

3.15 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

4. அலுவலகத்தின் நிர்வாகி பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வது அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

5. அலுவலக நிர்வாகி நேரடியாக _________________________________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

6. அலுவலக நிர்வாகி இல்லாத போது (வணிக பயணம், விடுமுறை, நோய், முதலியன), அவரது கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் செய்யப்படுகின்றன. இந்த நபர் பொருத்தமான உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் சரியான செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர்.

II. வேலை பொறுப்புகள்

அலுவலக நிர்வாகி:

1. வேலை நாளுக்கு அலுவலகம் தயாரிப்பதை உறுதி செய்கிறது (பாதுகாப்பு எச்சரிக்கை அமைப்பை செயலிழக்கச் செய்தல், அலுவலக உபகரணங்களை இணைத்து செயல்பாட்டிற்கு தயார் செய்தல், அலுவலகத்திற்கு எழுதுபொருள் மற்றும் நுகர்பொருட்களை வழங்குதல்).

2. அலுவலகத்தின் தளவாடங்களுக்கான மதிப்பீடுகளை உருவாக்குகிறது.

3. அலங்கரிக்கிறது தேவையான ஆவணங்கள்ஒப்பந்தங்களின் முடிவிற்கு: அலுவலகத்தின் வேலைக்கு தேவையான எழுதுபொருள், நுகர்பொருட்கள் மற்றும் பிற சரக்கு பொருட்களை வழங்குதல்; பராமரிப்புமற்றும் அலுவலக உபகரணங்கள் பழுது; மற்ற சேவைகள்.

4. வளாகத்தின் வடிவமைப்பைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, பார்வையாளர்களுக்கு விநியோகிக்க நோக்கம் கொண்ட அலுவலகத்தில் விளம்பரம் மற்றும் பிற தகவல் பொருட்களை தயாரித்தல் மற்றும் வெளியிடுவதை கண்காணிக்கிறது.

5. அலுவலக வளாகத்தில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கை உறுதி செய்கிறது.

6. அலுவலக உபகரணங்களின் சரியான செயல்பாடு மற்றும் அலுவலகத்தில் எழுதுபொருட்கள் மற்றும் நுகர்பொருட்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கிறது.

7. செயல்பாட்டு சேவைகள், அலுவலக வளாகங்களின் வளங்களை வழங்குதல், பழுதுபார்ப்பு மற்றும் பிற வேலைகளை மேற்கொள்வதற்கான பயன்பாட்டு அமைப்புகளுடன் தொடர்புகளை நிறுவுகிறது.

8. தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அலுவலக வளாகத்தின் சரியான பராமரிப்பு மற்றும் செயல்பாட்டை உறுதி செய்கிறது.

9. அலுவலக ஊழியர்களுக்கான விமான மற்றும் ரயில்வே டிக்கெட்டுகளின் வரிசையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, வாகனங்களை அனுப்புகிறது.

10. அலுவலக வேலை, உள்வரும் அழைப்புகளைப் பெறுதல் மற்றும் வெளிச்செல்லும் அழைப்புகளை நிர்வகித்தல்.

11. பார்வையாளர்களுக்கு பயனுள்ள மற்றும் கலாச்சார சேவையை ஒழுங்கமைக்கிறது, அவர்களுக்கு வசதியான சூழ்நிலைகளை உருவாக்குவதை உறுதி செய்கிறது, நிர்வாக சிக்கல்களில் அவர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறது, தகவல் மற்றும் பிற பொருட்களை வழங்குகிறது (வணிக அட்டைகள், விலை பட்டியல்கள், சிறு புத்தகங்கள், முதலியன).

12. கூட்டாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், பார்வையாளர்களின் பிற வகைகளுடன் சிக்கலான பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தளத்தை தயார் செய்கிறது.

13. பார்வையாளர்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது.

14. மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

15. அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரின் தனிப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ பணிகளைச் செய்கிறது.

16. அலுவலகத்தை மூடுவதற்கு தயார்படுத்துகிறது (விளக்குகள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்களை அணைக்கிறது, பாதுகாப்பு எச்சரிக்கை அமைப்புகளை செயல்படுத்துகிறது, முதலியன).

III. உரிமைகள்

அலுவலக நிர்வாகிக்கு உரிமை உண்டு:

1. சுயாதீனமாகவும் உங்கள் சொந்த பொறுப்பின் கீழ் அப்புறப்படுத்தவும் ரொக்கமாகஅலுவலகத்திற்கு தேவையான சரக்கு பொருட்களை வழங்க ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

2. அலுவலகம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் பணியை மேம்படுத்த, நிறுவனத் தலைவரிடம் முன்மொழிவுகளைச் சமர்ப்பிக்கவும்.

3. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள், அவரது நிலையில் அவரது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வரையறுக்கும் ஆவணங்களுடன் பழகவும்.

4. ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு, அவற்றின் திறனுக்குள் ஒப்புதல் அளிக்கவும்.

5. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்ய நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருதல்.

IV. பொறுப்பு

அலுவலக நிர்வாகி இதற்கு பொறுப்பு:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்காக.

2. அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

3. நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

I. பொது விதிகள்

1. நிர்வாகி நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.
2. பணி அனுபவம் அல்லது முதன்மை தொழிற்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகளை முன்வைக்காமல் இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெற்ற ஒருவர் நிர்வாகி பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.
3. நிர்வாகி பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் அதிலிருந்து பணிநீக்கம் ஆகியவை இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன
4. நிர்வாகி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
   1. 4.1 ஆணைகள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், பிற வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்நிறுவனத்தின் வேலை தொடர்பான உயர் மற்றும் பிற அமைப்புகள்.
   2. 4.2 நிறுவன நிர்வாகத்தின் அமைப்பு, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மற்றும் அவர்களின் பணியின் முறை.
   3. 4.3 பார்வையாளர்களுக்கு சேவை செய்யும் செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் முறைகள்.
   4. 4.4 வழங்கப்படும் சேவைகளின் வகைகள்.
   5. 4.5 சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பர அமைப்பின் அடிப்படைகள்.
   6. 4.6 வளாகத்தின் திட்டமிடல் மற்றும் வடிவமைப்பு கோட்பாடுகள், காட்சி பெட்டிகள்.
   7. 4.7. அழகியல், நெறிமுறைகள் மற்றும் சமூக உளவியலின் அடிப்படைகள்.
   8. 4.9 பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை.
   9. 4.11. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டம்.
   10. 4.12. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.
   11. 4.13. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
5. நிர்வாகி இல்லாத போது (விடுமுறை, நோய், முதலியன), அவரது கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் செய்யப்படுகின்றன, அவர் பொருத்தமான உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் சரியான செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர்.

II. வேலை பொறுப்புகள்

நிர்வாகி:

1. பார்வையாளர்களுக்கு பயனுள்ள மற்றும் கலாச்சார சேவையை வழங்குகிறது, அவர்களுக்கு வசதியான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.
2. பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பின் மீதான கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்கிறது.
3. கிடைக்கும் சேவைகள் குறித்து பார்வையாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கவும்.
4. மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது.
5. திருப்தியற்ற வாடிக்கையாளர் சேவை தொடர்பான உரிமைகோரல்களை ஆய்வு செய்து பொருத்தமான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது.
6. வளாகத்தின் பகுத்தறிவு வடிவமைப்பைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, வளாகத்திலும் கட்டிடத்திலும் விளம்பரத்தின் புதுப்பித்தல் மற்றும் நிலையை கண்காணிக்கிறது.
7. வளாகம் மற்றும் அவற்றை அல்லது கட்டிடத்தை ஒட்டியுள்ள பிரதேசங்களில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கை உறுதி செய்கிறது.
8. தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள், பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரத்தின் தேவைகள் ஆகியவற்றின் அமைப்பின் ஊழியர்களால் கடைபிடிக்கப்படுவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
9. பார்வையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதில் இருக்கும் குறைபாடுகள் பற்றி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கிறது, அவற்றை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கிறது.
10. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் அறிவுறுத்தல்களை ஊழியர்களால் செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடுகிறது.
11. அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரின் தனிப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ பணிகளைச் செய்கிறது.

III. உரிமைகள்

நிர்வாகிக்கு உரிமை உண்டு:

1. அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளுடன் பழகவும்.
2. இது தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும் இந்த கையேடுபொறுப்புகள்.
3. அவரது திறமையின் வரம்பிற்குள், அவரது செயல்பாட்டின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து குறைபாடுகள் குறித்தும் அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் புகாரளிக்கவும் மற்றும் அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை செய்யவும்.
4. தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் சார்பாக நிறுவனத்தின் பிரிவுகள் மற்றும் பிற நிபுணர்களின் தகவல் மற்றும் அவரது கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான ஆவணங்களை கோருங்கள்.
5. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதில் அனைத்து (தனிப்பட்ட) கட்டமைப்பு அலகுகளிலிருந்தும் நிபுணர்களை ஈடுபடுத்துங்கள் (இது விதிகளால் வழங்கப்பட்டால் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்இல்லையென்றால், நிறுவனத்தின் தலைவரின் அனுமதியுடன்).
6. அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் செயல்திறனில் உதவ நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருகிறது.

IV. பொறுப்பு

நிர்வாகி பொறுப்பு:

1. முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் அளவிற்கு.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு.
3. பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.