CV för chefen för en läroanstalt. Personliga egenskaper i ett CV med exempel

Ett välskrivet CV är nyckeln till ett framgångsrikt jobbsökande. Många människor vet inte vad de ska skriva om personliga egenskaper, hur man använder detta för att sticka ut bland sökande och visa sin bästa sida för potentiella arbetsgivare. CV:t måste innehålla både värdefulla personliga egenskaper.

Positiva egenskaper för ett CV

När du visar styrkor, lyft fram och beskriv 5-7 egenskaper som tydligt speglar din karaktär. När du väljer lämpliga från listan är det viktigt att inte överskatta eller underskatta din självkänsla. Utvärdera din kandidatur klokt och avgör vilka karaktärsdrag som behövs för en viss position:

• aktivitet;
• Analytiskt sinne;
• ambition;
• snabb anpassning till förändringar;
• uppmärksamhet;
• artighet;
• disciplin;
• vänlighet;
• initiativ;
• kommunikationsfärdigheter;
• pålitlighet;
• målorientering;
• optimism;
• lyhördhet;
• anständighet;
• punktlighet;
• oberoende;
• förmåga att fatta snabba beslut;
• spänningsbeständighet;
• önskan om självförbättring och utveckling;
• kreativt förhållningssätt till tilldelade uppgifter;
• förmåga att komma överens med ett team;
• förmåga att övertyga;
• bestämning;
• ärlighet.

Negativa egenskaper

Alla människor har brister, och om du öppet visar dina svagheter för en arbetsgivare kommer han att förstå att du bedömer din karaktär på ett adekvat sätt.

Vissa negativa egenskaper kan vara idealiska för en typ av arbete och kategoriskt störa en annan aktivitet.

Förmågan att känna igen dina egna negativa karaktärsdrag värderas alltid av en arbetsgivare.

Välj ärligt några egenskaper från listan nedan:

• lita endast på bekräftade fakta;
• förtroendefulla människor, naivitet;
• överdrivna krav på sig själv och andra;
• isolering, önskan om ensamhet;
• tröghet;
• oförmåga att utföra monotont arbete;
• icke-standardiserad inställning till problemlösning, kreativitet;
• brist på kompetens och erfarenhet av vissa aktiviteter;
• pedanteri, noggrannhet;
• ökad ansvarskänsla;
• rättframhet;
• självförtroende;
• anspråkslöshet;
• överdriven aktivitet.

Exempel på personliga egenskaper i ett CV

Personliga egenskaper hos en individ är konventionellt indelade i grupper och områden, som tillämpas beroende på befattning och vakans. Detta:

1. Inställning till arbete, affärsegenskaper. Personliga egenskaper för:
   • integritet;
   • initiativ;
   • intresse för att studera yrkets krångligheter;
   • flit;
   • kreativitet;
   • uthållighet;
   • ansvarsfull inställning till uppdrag;
   • hårt arbete;
   • uthållighet.
2. Attityd till människor. Personliga egenskaper för ett CV:
   • artighet;
   • flexibilitet i kommunikation;
   • goodwill;
   • vänlighet;
   • kommunikationsfärdigheter;
   • lyhördhet;
   • förmågan att snabbt hitta en väg ut ur stressiga situationer;
   • förmåga att övertyga;
   • rättvisa;
   • tolerans, respektfull attityd mot människor;
   • förmåga att arbeta i ett team;
   • tydlig diktion, kompetent tal.
3. Egenskaper, inställning till sig själv. Personliga egenskaper för ett CV:
   • aktiva;
   • uppmärksam;
   • disciplinerad;
   • glad;
   • anständig;
   • punktlig;
   • punktlig;
   • självkritisk;
   • stresstålig;
   • självsäker;
   • knogande;
   • ärlig.
4. Attityd till dina egna och arbetssaker. Personliga egenskaper hos en person:
   • försiktig;
   • Jag håller alltid ordning på arbetsplatsen;
   • propert;
   • propert.

Beroende på vilken befattning den blivande medarbetaren söker, anges lämpliga karaktärsdrag. Till exempel är följande egenskaper lämpliga för en analytiker eller ekonom:

• pedanteri;
• uppmärksamhet;
• uthållighet;
• ansvar;
• noggrannhet;
• flit.

På en ingenjörs CV

Förutom professionella färdigheter, kunskaper och förmågor, ange flera personliga fördelar från listan:

• uppmärksam;
• disciplinerad;
• resultatorienterad;
• ansvarig;
• självorganiserad;
• oberoende;
• förmåga att koncentrera sig;
• tekniskt tänkesätt;
• balanserad;
• knogande;
• meningsfullt.

Styrkor i en advokats CV

Detta yrke är förknippat med att förespråka människors intressen och hjälpa till att lösa problem, så sökande måste uppfylla stränga krav. Lista över lämpliga egenskaper:

• uppmärksam uppmärksamhet på detaljer;
• vänlig attityd mot människor;
• logiskt tänkande;
• försvara en viss synvinkel;
• förmågan att snabbt vinna över din samtalspartner;
• förmågan att medvetet föra dialog;
• rättvisa;
• önskan om utveckling;
• självförtroende;
• förmåga att hitta en väg ut ur svåra situationer;
• förmågan att tydligt förmedla din åsikt;
• motstånd mot konfliktsituationer.

I en revisors CV

En sökande till denna tjänst måste ha finansiell kompetens och kunna hantera företagets pengar. Välj flera personliga, lämpliga alternativ från listan:

• försiktig;
• uppmärksam på detaljer;
• verkställande;
• lojala;
• icke-konflikt;
• ansvarig;
• organiserad;
• punktlig;
• noggrann;
• kapabel att lära;
• stresstålig;
• knogande;
• kraftfull.

Försäljningschef

För att få detta jobb måste du ha följande personliga egenskaper:

• tillräcklig självkänsla;
• artighet;
• högt ansvar;
• kompetent tal, tydlig diktion;
• initiativ;
• kommunikationsfärdigheter;
• lojalitet;
• göra flera saker samtidigt;
• icke-standardiserat tillvägagångssätt för att lösa tilldelade problem;
• sällskaplighet;
• resultatorientering;
• positivt tänkande;
• presentabelt utseende;
• punktlighet;
• förmåga att lära sig och komma ihåg stora mängder information;
• spänningsbeständighet;
• hårt arbete;
• självförtroende;

För en chefs CV

För att få en ledarposition måste du lyfta fram följande egenskaper:

• snabb analys;
• byggnadskommunikation;
• flexibilitet i tänkandet;
• intressera;
• göra flera saker samtidigt;
• observation;
• uthållighet;
• organisationsförmåga;
• fokusera på att uppnå önskat resultat;
• entreprenöriella färdigheter;
• krävande;
• förmågan att inspirera och leda;
• energi;
• oberoende beslutsfattande.

Positiva egenskaper för en förare

Kandidatens viktigaste personliga egenskaper:

• artig;
• uppmärksam på detaljerna;
• flexibel i kommunikation;
• smittsam;
• lojala;
• ansvarig;
• anständig;
• klok;
• punktlig;
• stresstålig;
• tolerant.

Administratör

En energisk karaktär är lämplig för denna position. Arbetsgivare uppmärksammar sökande som har följande fördelar:

• snabb anpassning i icke-standardiserade situationer;
• hög prestanda;
• kompetent tal;
• förverkliga;
• livets kärlek;
• initiativ;
• kommunikationsfärdigheter;
• inlärningsförmåga;
• organisation;
• ansvar;
• positiv attityd;
• spänningsbeständighet;
• förmåga att arbeta i ett team;
• bestämning.

Säljare

För denna tjänst värdesätter arbetsgivare sökande med följande egenskaper:

• ambitiös;
• artig;
• diplomatisk;
• ha ett presentabelt utseende;
• initiativ;
• ha förmågan att lyssna och höra;
• kommunikativ;
• lagorienterad;
• ansvarig;
• positiv attityd;
• oberoende;
• söker professionell och personlig utveckling;
• stresstålig;
• patient;
• hårt arbetande;
• självsäker;
• meningsfullt;
• kraftfull.

Vanliga misstag

När du sammanställer en lista över positiva och negativa egenskaper i ditt CV, var extremt försiktig. Valet av egenskaper bestäms av den önskade positionen och den interna kulturen i företaget.

Det är viktigt att dessa personlighetsdrag uppfattas i en positiv aspekt, och inte som brister.

Till exempel, för en revisor är ledarskap och karisma oönskade, och i ett kreativt team kommer pedanteri och blygsamhet att vara ett "minus".

För att undvika misstag i att beskriva personliga egenskaper i frågeformuläret, följ:

1. Använd inte bara mallfraser. Förmedla med dina egna ord, på ett diskret sätt, dina personliga karaktärsdrag. Exklusivt för kreativa yrken kan du använda humor och kreativitet i ditt CV.
2. Ange inte fler än 5 egenskaper. Försök att undvika vaga, allmänna fraser, till exempel begåvad, ansvarsfull. Det är bättre att välja ett individuellt karaktärsdrag som passar just dig och den önskade positionen.
3. Uppmärksamma arbetsgivaren på personliga egenskaper som är lätta att omedelbart kontrollera, till exempel energisk, sällskaplig.
4. När du karakteriserar negativa egenskaper bör du inte undvika svaret. Det är bättre att nämna flera alternativ och ange hur du arbetar med dem, hur du förbättrar din karaktär.

Video

Direktörsposten är den viktigaste i alla företag. En bra direktör är en kompetent och ansvarig person som känner till detaljerna i organisationens aktiviteter och kan organisera den effektiva driften av var och en av dess länkar. Det är lätt att skriva ett regissörs CV bara om du redan har erfarenhet av liknande arbete och färdigheter för att hantera ett stort antal människor, men om du inte har det måste du arbeta hårt och leta efter alla dina fördelar.

Huvudindikatorn på professionaliteten hos en kandidat till chefspositionen är närvaron av en högre utbildning, som är relaterad till företagets verksamhetsområde, såväl som erfarenhet av ledande befattningar; beskriv allt detta i detalj, med angivande av perioden för arbete (månad, år), organisationens fullständiga namn och arbetsuppgifter. Om du har intyg om att du har slutfört kurser i personaladministration, se till att inkludera dem i ditt CV, detta kommer att locka arbetsgivarens uppmärksamhet.

Tja, det viktigaste som varje regissör borde ha är karisma, att vara snäll, vänlig, artig, rättvis, uppmärksam, ihärdig och så vidare - allt detta måste anges i kolumnen "personliga egenskaper". Allt annat beror på förmågan att göra intryck vid en intervju, men för att nå dit, gå tillväga för att skriva ditt CV med fullständigt allvar.

Se även andra exempel på CV:

Ladda ner ett exempel på ett regissörs CV:

Torop Andrey Nikolaevich
(Andrey Torop)

Mål: Tillsätter tjänsten som direktör för företaget.

Utbildning:

September 1994 – juni 1999 Kiev National University. Shevchenko, fakulteten för maskinteknik, specialitet - "mekanisk ingenjör", specialistexamen (heltidsavdelning).

Ytterligare utbildning:

Augusti 2010 Utbildning ”Metodik för personalledning i produktionen”.
Januari 2011 Utbildning "Psykologi för effektivt ledarskap".
Januari 2012 – maj 2012 Kurser för att studera 1C: Enterprise-programmet

Erfarenhet:

Maskiningenjör, chefsingenjör

Juli 1999 – november 2005 LLC Arttehnobud, Sumy.
Funktionellt ansvar:
— Säkerställa driften av företagets utrustning.
— Genomföra moderniseringsarbete.
— Säkerställa övervakning av utrustningens funktion.
— Utarbetande av teknisk dokumentation.
— Organisering av redovisning av utfört arbete.

Chefsingenjör, företagsledare

November 2005 – nu, Fotopribor CJSC, Kiev
Funktionellt ansvar:
— Organisering av oavbruten drift av utrustning.
— Förberedelse av projekt för modernisering av produktionen.
— Kontroll av planerade reparationer.
— Verifiering och utarbetande av teknisk dokumentation.
— Inlämning av rapporter.
— Föra förhandlingar med leverantörer och kunder.
— Kontroll av företagets finansiella och ekonomiska ställning.
— arbeta med tillsynsmyndigheter.

Professionella Färdigheter:

— Säker PC-användare, kunskap om program som krävs för driften;
— Kunskap om affärsetikett;
— Erfarenhet av att arbeta med stora mängder information;
— Erfarenhet av förhandlingar;
— Erfarenhet av att leda människor, förmågan att förena ett team;
— Erfarenhet av strategisk planering;
— Språkkunskaper: Ryska och ukrainska språk är flytande; Engelska – business.

Personliga kvaliteter:

Organisation, självförtroende, kommunikationsförmåga, uthållighet, logiskt tänkande, förmåga att arbeta i team, ansvar, engagemang, stresstålighet, innovationslust, analytisk förmåga, fokus på att nå resultat, ledaregenskaper, aktiv livsposition.

Ytterligare information:

Civilstånd: Gift.
Har du barn.
Körkort: ja.
Möjlighet till affärsresor: ja.
Möjlighet att flytta till en annan stad: ja.

Vi hoppas att provet CV som vi sammanställt för tjänsten som chef hjälpte dig att skapa ditt CV för jobbet. Gå tillbaka till avsnittet..

I verkligheten på den moderna arbetsmarknaden är det ganska svårt att hitta ett jobb, särskilt en ledarställning. Men detta gör inte specialister inom sitt område mindre efterfrågade. Dessutom gör sådana förhållanden efterfrågan på sådana yrkesverksamma mycket högre, och detta trots att efterfrågan nu är mindre än utbudet. Som ett resultat kommer varje sökande till en chefsposition att behöva gå igenom en rigorös konkurrenskraftig urvalsprocess.

Ett CV krävs för att delta i detta urval. Och för att klara det är det nödvändigt, vilket i detalj kommer att återspegla sökandens erfarenhet och färdigheter, presentera de positiva egenskaperna i det mest gynnsamma ljuset och kompetent dölja de negativa. Dessutom är kraven för en chefs CV mycket högre, så att utarbeta det korrekt är huvuduppgiften.

Det vanligaste misstaget som görs av de som vill bli direktör eller chef är att skicka hastigt skrivna meritförteckningar till alla företag de känner som har en motsvarande vakans. Detta görs enligt principen "förr eller senare kommer du definitivt att ha tur någonstans." I själva verket är detta ett helt fel tillvägagångssätt och saktar bara ner ditt jobbsökande. Det är bäst att ägna större delen av din tid åt kvaliteten på ditt CV – då kan du garanterat fylla den lediga tjänsten.

Först bör du bestämma, konstigt nog, vilket språk CV:t ska skrivas på. Det bästa arrangemanget är att ha ett CV i två exemplar: på ryska och engelska. Detta beror på att chefer av alla slag numera praktiskt taget behöver engelska. Men du bör inte skicka två alternativ till företaget samtidigt: överdriven demonstration av din kunskap kan ibland vända sig mot den sökande. Du bör helt enkelt tipsa om närvaron av ett engelskspråkigt CV, förtydliga dess behov under ett telefonsamtal.

Det är också värt att notera att det inte är meningsfullt att bara översätta ett CV skrivet på ryska, eftersom det är sökandens kunskaper i språket som är viktiga. Därför, i avsaknad av kunskaper i engelska, kan och bör du begränsa dig till ett ryskspråkigt CV.

Återuppta planen

Nu behöver du göra en plan för ditt CV för att göra det lättare att skriva i framtiden. Så, en kort sammanfattningsplan:

• Fullständigt namn och födelsedatum;
• Kontaktuppgifter;
• information om utbildning;
• information om arbetslivserfarenhet;
• Ytterligare information;
• kontaktuppgifter igen (beroende på situationen);
• karriärmål;
• om lön (beroende på situationen);
• avgångsdatum.

Mer information om varje punkt nedan.

Fullständigt namn och födelsedatum

Kanske är detta huvudpoängen i CV:t. Fullständigt namn krävs för identifiering, och födelsedatum krävs för att passera åldersval. Många företag inför en åldersgräns för chefsbefattningar, därför är det mycket viktigt att ange födelsedatumet i början av CV:t, eftersom det kommer att spara tid för både arbetsgivaren (en blick räcker för att fatta ett beslut) och sökanden, respektive (ju tidigare han får besked om att han inte är lämplig, desto snabbare kan han fortsätta sitt jobbsökande).

Regissörens CV är ditt visitkort; det är vad arbetsgivaren kommer att se först innan han träffar dig. Den ska göra ett bestående intryck och finnas kvar i betraktarens minne. I ditt CV, försök att använda en affärsstil och standarder för att skriva ett CV, men om ditt arbete involverar kreativt tänkande, bör du närma dig skrivandet utanför ramarna. Försök att tänka igenom alla punkter du skriver så mycket som möjligt. Kopiera aldrig, ändra bara dina data, för vid intervjun kommer du att bli tillfrågad om minst 2-5 poäng av det du skrev och det kommer att vara väldigt konstigt om du inte kan förklara vad den angivna punkten eller frasen i ditt CV betyder. Efter en sådan intervju kommer vägen till önskad position i detta företag att vara stängd. Så gör inte ett misstag – skriv ditt CV korrekt och självständigt.

Vilka punkter bör en regissörs CV innehålla (CV-standarder)

CV-standarder är punkter som varje CV innehåller enligt mallen och hjälper till att komponera det på ett högkvalitativt och steg-för-steg sätt. Så, mallen att utgå från:

• Personlig information— Rubriken eller början av CV:t är ett fotografi (företagsfoto av hög kvalitet), som anger efternamn, förnamn, patonym, kön, ålder, födelsedatum, civilstånd, närvaro av barn, beredskap att flytta och resa.
• Kontakter - alla möjliga sätt att komma i kontakt med dig: mobiltelefon, hemtelefon, e-post, skype och andra. Var noga med att ange den mest bekväma typen av kommunikation.
• Önskad tjänst och lön– ange alternativ för de tjänster du söker, men bli inte upphetsad, du är en ledare och du måste ha ett tydligt önskat mål. Du skriver även ner: yrkesområde (försäljning, handel etc.), önskad lön, anställning och arbetsschema. Hoppa inte över lönepoängen så att arbetsgivaren förstår vad du räknar med, och detta kommer att rädda dig från onödiga samtal som erbjuder ett jobb med en lön på 10 000 rubel.
• erfarenhet– ange först den totala tjänstgöringens längd och sedan, från den sista arbetsplatsen, arbetsperioden, organisationens namn, den territoriella arbetsplatsen, företagets webbplats, företagets verksamhetsområde, befattning, ansvar , funktionalitet, prestationer.
• nyckelfärdigheter-professionell - skriv de färdigheter som kommer att bli nyckeln, grunden för att ockupera den önskade positionen. Nedan kan du hitta de vanligaste, vilket kommer att göra det lättare att skriva ditt CV.
• Om mig– i det här stycket, skriv om dina hobbyer, intressen, personliga egenskaper (punkt 4 hjälper dig med detta) och eventuell ytterligare information som kännetecknar dig.
• Utbildning— Ange utbildningsnivå, specialisering, antagningsår och examen. Om du har läst ytterligare kurser, har en gymnasieutbildning, inte har avslutat dina studier ännu eller har en andra högskoleexamen, se till att ta med det i ditt CV - det är ett extra plus för arbetsgivaren.
• Kunskap om språk— ange vilket språk du kan och din nivå av kunskaper i det. Om du inte vet är det bättre att hoppa över den här punkten, även om du anger att du talar språk, kommer det förr eller senare att komma ut.
• Medborgarskap, restid till jobbet– om du är medborgare i Ryska federationen, skriv det, om inte, ange om du har ett arbetstillstånd. Det är bättre att ange restiden om detta är av grundläggande betydelse för dig.
• Rekommendationer- i detta stycke, ange vilka som kan ge dig en beskrivning - din närmaste chef, HR-avdelning, kollegor. Ange i denna ordning - efternamn, förnamn, patronym, företag där ni arbetat tillsammans, befattning, kontakttelefonnummer. Det skulle också vara ett utmärkt alternativ att bifoga ett rekommendationsbrev från dina senaste eller tidigare jobb.

Regissörens yrkesskicklighet

En regissörs yrkeskunskaper är de färdigheter som du kan välja själv i listan nedan; de hjälper dig att snabbt skapa ett CV och, viktigast av allt, skriva vad du är flytande i.

Kompetens:

• Kunskaper om datorprogram (ange vilka)
• Förhandlingserfarenhet
• Erfarenhet av att anordna evenemang för att främja företaget och öka omsättningen
• Erfarenhet av personalval, utbildning, anpassning, motivation
• Erfarenhet av att leda människor (ange antalet personer som är underordnade dig)
• Förmåga att planera
• Förmåga att kontrollera
• Förmåga att fatta icke-standardiserade beslut
• Förmåga att samla ett lag
• Förmåga att delegera befogenheter
• Förmåga att övertala

En regissörs personliga egenskaper är de kriterier som kan beskriva dig som person, men glöm inte att du är en regissör och erfarenhet sätter avtryck på dina personliga egenskaper.

Regissörens personliga egenskaper

• Bestämning
• Optimism
• Önskan om självförverkligande
• Önskan om karriärutveckling
• Sträva efter framgång
• Förmåga att fatta självständiga beslut
• Förmåga att ta ansvar för fattade beslut
• Strategiskt tänkande
• Självsäkerhet
• Engagemang för innovation
• Kreativt tänkande
• Stresstålighet
• Lust att arbeta och tjäna pengar
• Rådighet
• Företag
• Mod
• Initiativ
• Krävande
• Punktlighet
• Aktiv livsställning
• Redo för autonom aktivitet

Denna lista är ungefärlig och du kan lägga till och justera den själv.

Positiva och negativa sidor av regissören

Som regel anges de inte på CV, men denna fråga uppstår ofta under en intervju eller när du fyller i en arbetsgivares ansökningsformulär. Därför kan du lägga till denna artikel i ditt CV, eller läsa och vara beredd på den här frågan.

Positiva sidor:

• Utvecklad intuition
• Förmåga att inspirera med exempel
• Krävande
• Förmåga att gå till roten av problemet

Negativa sidor:

• Känslomässighet
• Det är svårt att utvärdera sig själv
• Krävande

När du anger positiva och negativa aspekter, försök att argumentera och beskriv varför denna sida är karakteristisk för dig och hur den påverkar ditt arbete.

När du skriver ditt CV, försök att vara helt ärlig mot dig själv och arbetsgivaren. Ge inte fakta eller beskrivningar som kan äventyra dig. Ett högkvalitativt CV är ett CV som du har sammanställt och skrivit om det arbete du faktiskt har utfört, var inte rädd för att verka fräck, om du verkligen utfört arbetsuppgifter (om du t.ex. söker en högre tjänst än du tidigare hålls) - indikera, intervjun kommer att sätta allt på sin plats och om du ljög, kommer du att fortsätta sökningar och dra slutsatser, och om du skrev sanningen om dig själv, kommer du definitivt att få jobbet i dina drömmar. Enkelt och snabbt skrivande av CV och lycka till på intervjun.

Dagens arbetsmarknad ger kvalificerad personal och utbildade specialister som är beredda att arbeta för samhällets bästa. Utbildningsprocessen ger potentiell personal alla möjligheter så att de över tid och ackumulering av arbetslivserfarenhet blir riktiga mästare i sitt hantverk och känner sig som fisken i vattnet inom sitt yrkesområde. Men det händer att även högt kvalificerade personalenheter, representerade av före detta chefer för stora företag med prestigefylld arbetslivserfarenhet, är på jakt efter ett nytt jobb. Och sedan måste de förbereda ett CV för en direktör eller regional toppchef för en ny potentiell arbetsgivare.

Funktioner i ett CV för en chefsposition

Ett CV för en chefsposition kräver ett särskilt förhållningssätt till dess innehåll. Här kommer du inte att klara dig med ett par allmänna fraser om dina personliga egenskaper och vilja att arbeta och utvecklas. Positionen som direktör för alla välrenommerade företag ges till den mest värdiga sökanden från massan av kandidater. Den potentiella butiksdirektören beskriver sig själv som en lovande och erfaren yrkesman inom området försäljning och etablerande av försäljningsprocessen för de varor som företaget säljer. Här ligger tonvikten på hela uppsättningen av egenskaper hos en bra chef, som kan organisera arbetet på ett sådant sätt att, som ett resultat av det utförda arbetet, mängden varor som presenteras för försäljning ökar med en och en halv till två, eller ännu fler gånger. En eventuell fabriksdirektör som ansöker om en ledande position kommer huvudsakligen i sitt CV att beskriva sin erfarenhet av att tillverka produkter och etablera processen för att skapa en kvalitetsprodukt. Men oavsett verksamhetens inriktning måste chefen kunna sätta upp rimliga mål för sig själv, uppnå dem och kunna presentera sig på ett sådant sätt att arbetsgivaren tror på honom och vill anställa honom.

Hur du presenterar dig själv korrekt på ett CV

En regissörs arbete innebär ett antal svårigheter som han måste möta varje dag. Inte alla medarbetare kan växa professionellt till chefsnivå. För att få den här positionen måste du verkligen kunna göra jobbet som en regissör, ​​samtidigt som du besitter många specifika egenskaper som krävs. Den första av dessa är skapandet av en ledare; utan dem kan en person inte förverkliga sig själv som en chef och uppmuntra människor att utföra sin arbetsprocess effektivt. Men ledarskap är inte det enda viktiga tecknet på en bra ledare. Han måste vara tillräckligt utbildad och ha ett seriöst lager av kunskap och praktik bakom sig för att med tillförsikt börja utföra sina uppgifter. Det är därför det i ett CV är viktigt att presentera dig själv korrekt, att presentera inte bara standardlistan över tidigare arbetsplatser, utan också att under var och en av dem inkludera en fotnot om vad han kunde uppnå i denna ledarposition som en mentor för ett visst projekt.

Exempel på CV för en chefsposition

För att förstå hur man korrekt bygger ett uttalande om dig själv för en arbetsgivare, måste du studera potentiella chefsresuméprover från personer som också söker arbete och försöker locka uppmärksamhet genom att bygga rätt rekommendation om sina egna färdigheter och förmågor. Ta ut något nytt, användbart och viktigt ur dem och missa inte de viktigaste stödpunkterna. Återigen är det värt att komma ihåg att ett CV för en chefsposition bör vara bredare och djupare än den vanliga standardapplikationen för en sökande som lämnas på något jobbsökande utbyte.

Återuppta byggstenar

Ett bra CV av hög kvalitet bör vara tydligt strukturerat och välskrivet. Ingen är intresserad av att läsa "arket" från sökandens monolog om sig själv, sin älskade. Det är därför som varje korrekt skrivet regissörs CV innehåller tydligt definierade strukturella block som hjälper en potentiell arbetsgivare att snabbt extrahera information om den framtida chefen för hans företag från det. Specifikt och koncist, utan onödigt ludd, med betoning på dina verkligt väsentliga egenskaper som professionell inom ditt område, måste du beskriva dina färdigheter och förmågor i ett gynnsamt ljus och organisera dem i ett strukturellt innehåll.

Information om erfarenhet

En direktörs meritförteckning måste, precis som alla andra arbetssökande, börja med primär information om hans personuppgifter. I profilhuvudet måste du ange ditt efternamn och förnamn. Därefter anges befattningen och, om så önskas, anges det belopp som den potentiella direktören ansöker om, åtskilda av ett kommatecken. Därmed kan man omedelbart avslå de erbjudanden som skulle kunna komma från arbetsgivare med en lägre lönenivå än den han skulle vilja få. Därefter listas uppgifter om typ av anställning (heltid, deltid eller distans), uppgifter om ålder och kontakter genom vilka du kan upprätthålla kontakt med denna person.

Efter en standardsammanfattning av personlig information går författaren vidare till ett block om arbetslivserfarenhet. Detta är förmodligen den viktigaste och viktigaste aspekten som arbetsgivare uppmärksammar när de söker efter rätt medarbetare för sin organisation. Det är anställningstiden med dess varaktighet och intensiva arbetsaktivitet som avgör arbetsgivarens initiala inställning till sin potentiella anställd. Särskild uppmärksamhet ägnas de ansökningar som inkluderar den sökande som tidigare har haft höga positioner i stora välrenommerade företag: en före detta chef för en klädbutik eller chef för en avdelning på en stor grossist megamarknad - sådana positioner på företag lockar vederbörlig uppmärksamhet och går inte obemärkt förbi. . Här behöver du inte bara lista alla de platser där ledning utfördes, utan också ange en lista över ansvarsområden som ingick i arbetsbeskrivningen för den sökande för rollen som en ny chefsposition. Oavsett om det är en fabriksdirektör eller en regional chef för en grossist- och detaljhandelskedja, måste varje sådan sökande ange sina prestationer som uppnåddes som ett resultat av hans hårda arbete. För ett lyckat CV är detta en obligatorisk post i blocket med information om erfarenhet.

Professionella prestationer i tidigare arbetsaktiviteter

Inte ens den mest framgångsrika presentationen av en sökande av sina erfarna och praktiska färdigheter, såväl som utbildning på flera nivåer och flera nivåer, kommer inte att påverka en arbetsgivare som letar efter en ny chef för sitt företag om han inte specifikt anger i CV:t de prioriterade mönstren för affärsprocesser som utvecklades i den tidigare positionen. Endast den direktör som kunde etablera den ekonomiska processen i det tidigare företaget, introducera några framgångsrika innovationer i dess funktion och också bidra till att öka företagets vinst som helhet, kommer att efterfrågas på arbetsmarknaden. Därför ägnas stor uppmärksamhet åt studiet av den sökandes yrkesprestationer i tidigare arbetsaktiviteter.

Utbildning

Ett annat viktigt block i CV-strukturen är utbildning. Sökande som har avslutat nio års gymnasieskola och sedan avslutat ett år i militärtjänst kommer sannolikt inte att bli direktörer i stora företag. Högre utbildning är att föredra, kandidater med en magisterexamen sticker ut från andra. Ett CV som inte listar ett, utan flera universitet som den sökande tagit examen från, blir ännu mer attraktivt.

Ytterligare utbildningar

Det bör noteras att vetenskapen utvecklas under åren, utbildningsprocessen förbättras och källor till vetenskapliga data fylls på med nya forskningsresultat. Därför anses en person som tog examen från ett universitet för ett eller två decennier sedan och inte har matat sina kunskaper under denna tid med några ytterligare specialiserade lektioner och aktiviteter inte längre vara tillräckligt kvalificerad och informationsupplyst, eftersom innovation och den progressiva rörelsen av alla sfärer av aktivitet gör det inte möjligt att fastna på ett ställe. Regissörens CV bör så att säga "dekoreras" med en lista över ytterligare utbildningar, seminarier, workshops, konferenser om ekonomisk förvaltning eller företagsledning. Då kommer den potentiella arbetsgivaren att se sin framtida medarbetares vilja att utvecklas, gå framåt, hänga med i tiden. Detta är utan tvekan bara ett plus för den sökande till chefstjänsten.

Professionella Färdigheter

Direktören är företagets ansikte utåt. Personen som väljs för denna roll måste vara väl avrundad. Därför, i hans CV, ägnas särskild uppmärksamhet åt hans förmågor: behärskning av en dator, alla typer av program som gör det möjligt för honom att skickligt och snabbt hantera de uppgifter som tilldelats honom, såväl som förmågan att påverka sina underordnade och bevisa hans ledarskap inte bara i ord utan också i handling.

Språkkunskaper

Oavsett position, vilken plats en person än har i hierarkin av företagets personal, är vägen öppen för polyglots överallt. Kunskaper i språk är alltid mycket välkomna, eftersom det är nyckeln till många moderna processer i seriösa företag som arbetar med utländska leverantörer, köpare, investerare och potentiella kunder. Vad kan vi säga om regissören - han kommer garanterat att tillträda mycket snabbare om hans CV innehåller en anteckning om perfekta kunskaper i engelska, tyska, franska eller andra språk. Detta kommer inte bara att göra det möjligt för honom som chef att enkelt slutföra transaktioner som är viktiga för företaget, utan kommer också att ge honom möjlighet att snabbt och enkelt hantera modern teknik och deras engelskspråkiga applikationer utan hjälp utifrån (vilket betyder att hjälp av en översättare).

ytterligare information

För att korrekt fylla i regissörens CV måste du tänka på riktigheten och betydelsen av blocket om ytterligare information om sökanden. Många kopierar och stämplar de fem ökända orden om kommunikationsförmåga, punktlighet, ansvar, motståndskraft mot stress och aktiv arbetsförmåga. Men det här alternativet fungerar inte med en regissörs CV. En kompetent presentation av den framtida ledaren om sig själv bör slutföras med hans specifika förmågor, vad han kan och vad han kommer att sträva efter att uppnå i sin nya position och i sin nya position. Att visa din känsla av syfte, avslöja dina funktionella förmågor, visa ditt fokus på resultat - det här är vad en välskriven regissörs CV ska sluta med.