Exempel på CV för chefsjobb. Tips för att skriva ett CV. Försäljningschef: exempel på CV

Regissörens CV är ditt visitkort; det är vad arbetsgivaren kommer att se först innan han träffar dig. Den ska göra ett bestående intryck och finnas kvar i betraktarens minne. I ditt CV, försök att använda en affärsstil och standarder för att skriva ett CV, men om ditt arbete involverar kreativt tänkande, bör du närma dig skrivandet utanför ramarna. Försök att tänka igenom alla punkter du skriver så mycket som möjligt. Kopiera aldrig, ändra bara dina data, för vid intervjun kommer du att bli tillfrågad om minst 2-5 poäng av det du skrev och det kommer att vara väldigt konstigt om du inte kan förklara vad den angivna punkten eller frasen i ditt CV betyder. Efter en sådan intervju kommer vägen till önskad position i detta företag att vara stängd. Så gör inte ett misstag – skriv ditt CV korrekt och självständigt.

Vilka punkter bör en regissörs CV innehålla (CV-standarder)

CV-standarder är punkter som varje CV innehåller enligt mallen och hjälper till att komponera det på ett högkvalitativt och steg-för-steg sätt. Så, mallen att utgå från:

• Personlig information— Rubriken eller början av CV:t är ett fotografi (företagsfoto av hög kvalitet), som anger efternamn, förnamn, patonym, kön, ålder, födelsedatum, civilstånd, närvaro av barn, beredskap att flytta och resa.
• Kontakter - alla möjliga sätt att komma i kontakt med dig: mobiltelefon, hemtelefon, e-post, skype och andra. Var noga med att ange den mest bekväma typen av kommunikation.
• Önskad tjänst och lön– ange alternativ för de tjänster du söker, men bli inte upphetsad, du är en ledare och du måste ha ett tydligt önskat mål. Du skriver även ner: yrkesområde (försäljning, handel etc.), önskad lön, anställning och arbetsschema. Hoppa inte över lönepoängen så att arbetsgivaren förstår vad du räknar med, och detta kommer att rädda dig från onödiga samtal som erbjuder ett jobb med en lön på 10 000 rubel.
• erfarenhet– ange först den totala tjänstgöringens längd och sedan, från den sista arbetsplatsen, arbetsperioden, organisationens namn, den territoriella arbetsplatsen, företagets webbplats, företagets verksamhetsområde, befattning, ansvar , funktionalitet, prestationer.
• nyckelfärdigheter-professionell - skriv de färdigheter som kommer att bli nyckeln, grunden för att ockupera den önskade positionen. Nedan kan du hitta de vanligaste, vilket kommer att göra det lättare att skriva ditt CV.
• Om mig– i det här stycket, skriv om dina hobbyer, intressen, personliga egenskaper (punkt 4 hjälper dig med detta) och eventuell ytterligare information som kännetecknar dig.
• Utbildning— Ange utbildningsnivå, specialisering, antagningsår och examen. Om du har läst ytterligare kurser, har en gymnasieutbildning, inte har avslutat dina studier ännu eller har en andra högskoleexamen, se till att ta med det i ditt CV - det är ett extra plus för arbetsgivaren.
• Kunskap om språk— ange vilket språk du kan och din nivå av kunskaper i det. Om du inte vet är det bättre att hoppa över den här punkten, även om du anger att du talar språk, kommer det förr eller senare att komma ut.
• Medborgarskap, restid till jobbet– om du är medborgare i Ryska federationen, skriv det, om inte, ange om du har ett arbetstillstånd. Det är bättre att ange restiden om detta är av grundläggande betydelse för dig.
• Rekommendationer- i detta stycke, ange vilka som kan ge dig en beskrivning - din närmaste chef, HR-avdelning, kollegor. Ange i denna ordning - efternamn, förnamn, patronym, företag där ni arbetat tillsammans, befattning, kontakttelefonnummer. Det skulle också vara ett utmärkt alternativ att bifoga ett rekommendationsbrev från dina senaste eller tidigare jobb.

Regissörens yrkesskicklighet

En regissörs yrkeskunskaper är de färdigheter som du kan välja själv i listan nedan; de hjälper dig att snabbt skapa ett CV och, viktigast av allt, skriva vad du är flytande i.

Kompetens:

• Kunskaper om datorprogram (ange vilka)
• Förhandlingserfarenhet
• Erfarenhet av att anordna evenemang för att främja företaget och öka omsättningen
• Erfarenhet av personalval, utbildning, anpassning, motivation
• Erfarenhet av att leda människor (ange antalet personer som är underordnade dig)
• Förmåga att planera
• Förmåga att kontrollera
• Förmåga att fatta icke-standardiserade beslut
• Förmåga att samla ett lag
• Förmåga att delegera befogenheter
• Förmåga att övertala

En regissörs personliga egenskaper är de kriterier som kan beskriva dig som person, men glöm inte att du är en regissör och erfarenhet sätter avtryck på dina personliga egenskaper.

Regissörens personliga egenskaper

• Bestämning
• Optimism
• Önskan om självförverkligande
• Önskan om karriärutveckling
• Strävar efter framgång
• Förmåga att fatta självständiga beslut
• Förmåga att ta ansvar för fattade beslut
• Strategiskt tänkande
• Självsäkerhet
• Engagemang för innovation
• Kreativt tänkande
• Stresstålighet
• Lust att arbeta och tjäna pengar
• Rådighet
• Företag
• Mod
• Initiativ
• Krävande
• Punktlighet
• Aktiv livsställning
• Redo för autonom aktivitet

Denna lista är ungefärlig och du kan lägga till och justera den själv.

Positiva och negativa sidor av regissören

Som regel anges de inte på CV, men denna fråga uppstår ofta under en intervju eller när du fyller i en arbetsgivares ansökningsformulär. Därför kan du lägga till denna artikel i ditt CV, eller läsa och vara beredd på den här frågan.

Positiva sidor:

• Utvecklad intuition
• Förmåga att inspirera med exempel
• Krävande
• Förmåga att gå till roten av problemet

Negativa sidor:

• Känslomässighet
• Det är svårt att utvärdera sig själv
• Krävande

När du anger positiva och negativa aspekter, försök att argumentera och beskriv varför denna sida är karakteristisk för dig och hur den påverkar ditt arbete.

När du skriver ditt CV, försök att vara helt ärlig mot dig själv och arbetsgivaren. Ge inte fakta eller beskrivningar som kan äventyra dig. Ett högkvalitativt CV är ett CV som du har sammanställt och skrivit om det arbete du faktiskt har utfört, var inte rädd för att verka fräck, om du verkligen utfört arbetsuppgifter (om du t.ex. söker en högre tjänst än du tidigare hålls) - indikera, intervjun kommer att sätta allt på sin plats och om du ljög, kommer du att fortsätta sökningar och dra slutsatser, och om du skrev sanningen om dig själv, kommer du definitivt att få jobbet i dina drömmar. Enkelt och snabbt skrivande av CV och lycka till på intervjun.

Anger allmän information (fullständigt namn, ålder, civilstånd). Och glöm inte att ange vilken tjänst du söker till. Bestäm själv om du vill lägga upp ditt foto eller inte (mycket beror på din fotogenicitet och förtroende för din charm).

Ange din arbetslivserfarenhet. Börja sist, eftersom dina sista år i arbetslivet kommer att vara av yttersta vikt för potentiella arbetsgivare.

Följ regeln om "tre frågor" för vart och ett av dina jobb: vad gjorde du, vad uppnådde du och hur.
Ange din arbetsbeskrivning tydligt och koncist, men använd inte mallar från jobbkvalifikationskatalogen. Till exempel, frasen "han ledde den enhet som anförtrotts mig", i bästa fall kommer inte att vända det möjliga mot dig, och i värsta fall, din sammanfattning kommer att skickas till papperskorgen. Om du ledde en avdelning (avdelning, filial) bör du spegla dina organisatoriska, strategiska och kognitiva förmågor. Till exempel: organiserade divisioner med "0", utvecklat ett system för anställdas motivation, etc. Ange resultaten av dina aktiviteter (prestationer, statistiska data). Naturligtvis pratar vi inte om att avslöja sina egna uppfinningar eller affärshemligheter.

För varje arbetsplats, var särskilt uppmärksam på antalet personal som du övervakade och underordningshierarkin (som rapporterade direkt till dig och hur du delegerade befogenheter och till vem du personligen rapporterade).

Om din arbetserfarenhet är mycket rik, bör du inte beskriva dina första professionella steg i detalj. Det räcker med att helt enkelt lista arbetsplatser som anger tidsgränser.

Om du ägde, eller fortsätter att äga, ditt eget företag, glöm inte att ange denna information (du kan till och med lägga till detta som en extra post, eftersom det för vissa arbetsgivare kommer att vara ett plus, medan andra kommer att se ditt intresse som en anställd).

Identifiera personer som kan ge rekommendationer. Telefoner in sammanfattning ingen ber dig att ge. Det räcker med att helt enkelt indikera att rekommendationer kommer att tillhandahållas, detta är inte nivån som ska replikeras.

Hela omfattningen av ditt professionella sammanfattning bör helst vara 3-4 sidor. Större volym kan motverka dig, eftersom... ett överflöd av information kan tråka ut en eventuell arbetsgivare och karaktärisera dig som en person som inte vet hur man uttrycker sina tankar på ett strukturerat sätt.

Video om ämnet

Chefstjänst avdelning avser ledning, så det antas att den sökande har ganska stor erfarenhet och har något att berätta om sig själv. Denna arbetsplats kännetecknas av en hög nivå av befogenheter och ansvar, och en ökad lön, så det är ganska svårt att få jobb. Sammanfattning en ledare har sina egna egenskaper.

Instruktioner

Före, sammanfattning till chefen avdelning, bör du bekanta dig med de allmänna reglerna för utformning och skrivning av detta dokument. Hitta denna information på Internet. Titta igenom exempel på liknande dokument och analysera dem. Observera att alla delar av ditt CV kommer att vara av stort intresse för arbetsgivaren: utbildning, arbetslivserfarenhet och de färdigheter du besitter.

Det finns ett axiom som säger att ett CV ska få plats på en, max, två sidor maskinskriven text. Men du bör inte använda några knep som att minska storleken på fälten och teckensnittet för att passa listan över dina meriter i denna storlek. För chefsbefattningar kommer HR-chefer och företagschefer med största sannolikhet att kunna göra ett undantag. Det spelar ingen roll om ditt CV tar upp flera sidor; om det är strukturerat blir det lätt att förstå och läsa.

Precis som med alla meritförteckningar, ditt CV för en arbetsledareposition avdelning, lista information om din arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning, med början på din senaste arbetsplats. Reflektera i dokumentet endast de punkter som direkt hänför sig till din verksamhet vid varje specifikt företag. Ange under vilka villkor du arbetade, namnet på företaget, den position du hade och antalet personer under ditt kommando.

Lista allt som var ditt ansvar och beskriv kortfattat resultatet av dina aktiviteter. Använd kvantitativa bedömningar av dina produktionsresultat. Om du är över 40 år och har ganska mycket erfarenhet kanske du inte går särskilt in på dina första jobb, särskilt om de inte stämmer överens med den profil som du arbetar i just nu.

Du behöver inte beskriva din verksamhet och dina mänskliga egenskaper i detalj - det är uppenbart för alla att du inte kommer att skriva något dåligt om dig själv. Den bästa rekommendationen skulle vara att beskriva dina aktiviteter och lista dina prestationer. Du kan bara nämna graden av kunskaper i främmande språk. Möjligheten att använda en dator för en chef är ett standardkrav, så detta behöver inte ens nämnas.

notera

Kontrollera din CV-text för stavnings- och grammatiska fel. Prestationerna som du listar i texten till ditt CV kan tvivlas på om han är analfabet.

Vanligtvis direktörer företag är anställda, så de söker också jobb då och då. Precis som alla andra sökande till lediga tjänster måste chefer förse arbetsgivaren med en förklarande notis som beskriver deras arbetslivserfarenhet och deras prestationer. Skriva sammanfattning direktörer nödvändigt med hänsyn till särdragen i ledarpositioner.

Kära sökande, i den här delen av vår webbplats kan du bekanta dig med gratis exempel på framgångsrika CV på ryska och engelska och välja ett prov som passar din struktur. Vi ber dig vänligen: använd de föreslagna formulären för att förbereda dig för att skriva ett professionellt CV - de har testats av livet, men fyll dem bara med sanningsenligt innehåll om dina professionella framgångar. Kom ihåg! om de enkla sanningarna att det bara finns en chans att göra ett gott intryck och att de tror på den som aldrig låtit sig tvivla.

…… Yuri Yurievich

Syftet med meritförteckningen: att söka tjänsten som generaldirektör.
Förväntad månadsinkomst från 5 000 USD

Information om dig själv:
Födelsedatum: .. …. 19 år gammal.
Bostadsort: på anställningsorten är omplacering möjlig.
För närvarande, Moskva, Begovaya metroområde
Mobiltelefon +7 …………………
E-post: (…@mail.ru …@ya.ru …@rambler.ru)

Utbildning:
Högre grundläggande
1979 – 1984 - Kaliningrad Higher Naval School, radiokommunikationsingenjör;
Affärsutbildning:
2005 – 2007 - MBA. Kiev University of Market Relations, magisterexamen, examensbevis.

Ytterligare utbildning (kurser och utbildningar):
2008 Professionell omskolning i riktning mot ”Strategic Management”.
State Academy of Investment Sphere Specialists (GASIS). Diplom

Erfarenhet:
Oktober 2008 - nu V. LLC "MultiPulti", Moskva. www.my-resume.ru

som en del av ett diversifierat innehav.
Befattning: Direktör för strategisk utveckling, visstidsanställning, projekt.
Nyckelområden:
utveckling och implementering av en utvecklingsstrategi för ett handels- och tillverkningsföretag
baserat på BSC (BSC, balanced scorecard).
utveckling av en marknadsföringsstrategi för att marknadsföra varor och tjänster.

Företagsinformation: Stort industri-, produktions- och handelsföretag,
som en del av ett ryskt diversifierat innehav.

Arbetsuppgifter: Ledning av administrativa, ekonomiska, produktions-, kommersiella,
företagets finansiella och ekonomiska verksamhet;
Utveckling och genomförande av en strategisk plan för företagets utveckling;
Operativ förvaltning av företagstillgångar;
Organisation av arbetet och effektiv interaktion mellan alla strukturella divisioner av företaget;
Bildande av företagsledningsgruppen;
Säkerställa genomförandet av företagets produktionsplaner;
Företagskostnadshantering;
Kontroll av företagets utländska ekonomiska verksamhet;
Interaktion med Holdingbolaget;
Interaktion med statliga myndigheter.

Prestationer: Förde företaget till nivån av effektiv, lönsam produktion;
Etablerat och finslipat ett vanligt ledningssystem:
- en effektiv produktions- och ledningsgrupp har bildats;
Utvecklade och implementerade ett effektivt personalmotivationssystem;
Implementerade ett program för att utveckla och introducera nya typer av produkter på marknaden
(full arbetscykel);
Vi installerade ett effektivt budgeteringssystem;
Implementerade ett program för teknisk omutrustning och modernisering av produktionen;
Ett innovativt projekt genomfördes för att öka företagets produktionskapacitet;
Företaget är certifierat enligt kvalitetssystemet ISO 9001.

Information om företaget: Handelsbolag, inom Holdingbolagets struktur.
Befattning: Generaldirektör.

Arbetsuppgifter: Ledning av företagets kommersiella och finansiella verksamhet;
Utveckling och implementering av en företagsutvecklingsstrategi;
Operativ ledning;
Organisation av företagets utländska ekonomisk verksamhet;
Interaktion med Holdingbolaget.

Prestationer: Organiserade ett företag från grunden;
Lanserade och utvecklade en effektiv, lönsam verksamhet;
Etablerade ett vanligt ledningssystem: bildade ett effektivt team;
Implementerat ett effektivt budgeteringssystem.

I verkligheten på den moderna arbetsmarknaden är det ganska svårt att hitta ett jobb, särskilt en ledarställning. Men detta gör inte specialister inom sitt område mindre efterfrågade. Dessutom gör sådana förhållanden efterfrågan på sådana yrkesverksamma mycket högre, och detta trots att efterfrågan nu är mindre än utbudet. Som ett resultat kommer varje sökande till en chefsposition att behöva gå igenom en rigorös konkurrenskraftig urvalsprocess.

Ett CV krävs för att delta i detta urval. Och för att klara det är det nödvändigt, vilket i detalj kommer att återspegla sökandens erfarenhet och färdigheter, presentera de positiva egenskaperna i det mest gynnsamma ljuset och kompetent dölja de negativa. Dessutom är kraven för en chefs CV mycket högre, så att utarbeta det korrekt är huvuduppgiften.

Det vanligaste misstaget som görs av de som vill bli direktör eller chef är att skicka hastigt skrivna meritförteckningar till alla företag de känner som har en motsvarande vakans. Detta görs enligt principen "förr eller senare kommer du definitivt att ha tur någonstans." I själva verket är detta ett helt fel tillvägagångssätt och saktar bara ner ditt jobbsökande. Det är bäst att ägna större delen av din tid åt kvaliteten på ditt CV – då kan du garanterat fylla den lediga tjänsten.

Först bör du bestämma, konstigt nog, vilket språk CV:t ska skrivas på. Det bästa arrangemanget är att ha ett CV i två exemplar: på ryska och engelska. Detta beror på att chefer av alla slag numera praktiskt taget behöver engelska. Men du bör inte skicka två alternativ till företaget samtidigt: överdriven demonstration av din kunskap kan ibland vända sig mot den sökande. Du bör helt enkelt tipsa om närvaron av ett engelskspråkigt CV, förtydliga dess behov under ett telefonsamtal.

Det är också värt att notera att det inte är meningsfullt att bara översätta ett CV skrivet på ryska, eftersom det är sökandens kunskaper i språket som är viktiga. Därför, i avsaknad av kunskaper i engelska, kan och bör du begränsa dig till ett ryskspråkigt CV.

Återuppta planen

Nu behöver du göra en plan för ditt CV för att göra det lättare att skriva i framtiden. Så, en kort sammanfattningsplan:

• Fullständigt namn och födelsedatum;
• Kontaktuppgifter;
• information om utbildning;
• information om arbetslivserfarenhet;
• Ytterligare information;
• kontaktuppgifter igen (beroende på situationen);
• karriärmål;
• om lön (beroende på situationen);
• avgångsdatum.

Mer information om varje punkt nedan.

Fullständigt namn och födelsedatum

Kanske är detta huvudpoängen i CV:t. Fullständigt namn krävs för identifiering, och födelsedatum krävs för att passera åldersval. Många företag inför en åldersgräns för chefsbefattningar, så att ange födelsedatum i början av CV:t är mycket viktigt, eftersom det kommer att spara tid för både arbetsgivaren (en blick räcker för att fatta ett beslut) och sökanden, respektive (ju tidigare han får besked om att han inte är lämplig, desto snabbare kan han fortsätta sitt jobbsökande).

Att skriva ett bra CV är ganska svårt. Få kan tala om sig själva på ett övertygande och uppriktigt sätt, de vill inte se skrytsamma ut och underskattar därför sina förmågor. Vi blir förvirrade av de så kallade strukturella reglerna. Vi tycker att vi borde använda "rätt" ord, men vi vet inte hur vi ska välja dem. Vem bestämmer vad som är "rätt" och "fel"?

Om du är i en ledande position (eller strävar efter att vara), blir denna uppgift mycket svårare. Ditt CV bör se presentabelt ut så att läsaren förstår att du verkligen kan hantera andra människor.

Här är några tips som hjälper dig att presentera ditt bästa jag.

1. Skriv en kort sammanfattning

Ett karriärmål betyder nästan ingenting, speciellt om du tillhör ledningen.

Ja, ja, vi vet. Du är en ansvarsfull och initiativrik medarbetare med en exemplarisk meritlista. Du letar efter nya möjligheter och vill arbeta på ett företag som värdesätter sina medarbetare. Alla arbetssökande strävar efter samma sak, eller hur? Ta bort generiska fraser från ditt CV-huvud och ersätt dem med en kort men informativ sammanfattning som låter läsaren veta att du är den idealiska kandidaten för den önskade positionen.

För våra kunder skapar vi en lista med fyra eller fem viktiga värdeförslag som speglar detaljerna i deras professionella verksamhet. Om du till exempel söker en ledande befattning inom tillverkningssektorn, ange att du är skicklig i agil metodik och har erfarenhet av att leda en avdelning som har uppnått betydande resultat eller ökat företagets vinster flera gånger om. Om du vet att företaget du vill arbeta för har vissa svårigheter, ange exakt hur du kan hjälpa dem.

Det här avsnittet är den viktigaste delen av CV:t. Med dess hjälp kommer du att göra det klart att du är den obestridda ledaren och är kapabel att passa in i denna roll. Få ut det mesta av din sammanfattning. Nedan finns några tips om hur du gör detta.

2. Ange de ekonomiska och andra resultaten av dina aktiviteter

Siffrorna är bra eftersom... de ger läsaren den mest kompletta bilden av den sökande. Men när man letar efter en ny chef, uppmärksammar arbetsgivaren först och främst det inflytande han har på sina underordnade och företaget som helhet. En begåvad ledare är inte bara en bra person. Han ska kunna tjäna pengar, stimulera utvecklingen av avdelningen, minska kostnader, optimera personalarbetet och uppfylla planer.

Hur visar man att man kan allt? Visa resultat. Ange siffror. Lägg bara till avsnittet "Nyckelprestationer" för varje position du någonsin haft. Ange kvantitativa och kvalitativa egenskaper så att läsaren lätt kan hitta denna information.

3. Inkludera ett avsnitt i ditt CV som beskriver chefens huvudsakliga yrkeskunskaper

Det här är nyckelorden som bör finnas på alla CV. Om du söker en chefstjänst, skicka inte blint in ditt CV till varje ledig tjänst som du hittar via onlinetjänster. Istället bör du använda ditt nätverk av professionella kontakter. Men även om ditt CV är utformat för människor snarare än sökmotorer, kommer du fortfarande att behöva inkludera ord som beskriver dina yrkeskunskaper och indikerar att du är kvalificerad för en ledarposition.

Självkontroll och Excel-kunskaper är självklart mycket viktiga färdigheter, men de definierar inte på något sätt dig som ledare. Nämn istället din förmåga att skapa individuella personalutvecklingsplaner och resultatrapporter, hantera förändringar, organisera sammanslagningar och förvärv, omarbeta processer, följa övergripande strategi, etc. Placera denna information i ett separat avsnitt (som "Kompetensområde" eller "Nyckelfärdigheter") som finns i början av CV:t, precis under sammanfattningen. Om du anser att det är nödvändigt att ange tekniska färdigheter, lägg dem i ett separat avsnitt med en lämplig titel.

4. Markera viktiga karriärhändelser som är relevanta för målpositionen.

Om du vill spela stort, försök att göra ett gott intryck vid första anblicken.

JENNY FOSS för The Muse
Översättning: Airapetova Olga