Амралт, дараа нь ажлаас халах нь зөв. Өргөдөл нь эхлэх цэг юм

Бүх ажилчид дараа нь ажлаас халах эрхтэй юу?-Үгүй ээ, бүгд биш.

Ажил олгогч ажилтандаа ийм чөлөө олгох үүрэгтэй юу?Үгүй ээ, энэ бол түүний эрх болохоос үүрэг биш.

Хэрэв ажилтан амралтаараа өвдөж, дараа нь ажлаас халагдсан бол хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцлах шаардлагатай юу?-Үгүй ээ, хэрэггүй.

Ажлаас гарахаар шийдсэн ажилтан ашиглаагүй бүх амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Гэхдээ үүний оронд тэр таныг ажлаас халах амралтыг хүсч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Хэрэв та үүнийг ажилтанд өгөхөөр шийдсэн бол дараах онцлогуудыг анхаарч үзээрэй.

Онцлог 1. Бүх ажилчид дараа нь ажлаас халах эрхгүй

Гэм буруутай үйлдлээс болж ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцалсан тохиолдолд чөлөө авахыг шаардах эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Жишээлбэл, хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй, үүний төлөө сахилгын шийтгэл хүлээсэн, сүүлчийнх нь ажлаас халагдсан ажилтан ийм чөлөө авах эрхээ хасуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81, 127, 192 дугаар зүйл). Холбоо).

Онцлог 2. Ажил олгогч нь ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болох боловч үүрэг хүлээхгүй.

Хууль нь ажилтныг өргөдөл гаргасан тул дараа нь ажлаас халах, амралтанд явуулах үүрэг хүлээгээгүй1. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг ийм амралтаар хангах боломжгүй эсвэл хүсэхгүй байгаа бол ажлын сүүлийн өдөр ашиглагдаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговрыг түүнд төлдөг. Байгууллага татан буугдаж байгаа эсвэл орон тооны цомхотгол хийж байгаа бөгөөд ажлаас халагдсан бодит огноо нь төлөвлөсөн хугацаатай давхцаж байвал энэ дүрэм онцгой ач холбогдолтой юм.

Гэсэн хэдий ч талууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ байгуулсан бол ажилтан дараа нь ажлаас халах эрхтэй гэж заасан бол ажил олгогч үүнээс татгалзах эрхгүй (жишээг үзнэ үү).

Зөвлөгөө
Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа түүнд хэдэн амралтын өдөр өгөхийг ажилтанд анхааруулаарай. Хэрэв ажилтан амралтынхаа тодорхой хэсгийг аль хэдийн ажил хийгээгүй нь тогтоогдвол түүний сүүлийн цалингаас илүү төлсөн дүнг (гэхдээ түүний хэмжээнээс 20 хувиас илүүгүй) суутгана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл). )).

Холбогдох баримт бичиг

Онцлог 3. Дараа нь ажлаас халах амралтыг тухайн ажиллаж байсан саруудад биш харин тухайн ажлын жилд бүрэн хэмжээгээр олгох ёстой.

Дараа нь ажлаас халах тухай өргөдөл эсвэл гэрээнд танай ажилтан хэдэн өдөр амрахыг зааж өгч болно. Хэрэв амралтын тодорхой хугацааг заагаагүй бол тухайн ажилтанд тухайн ажлын жилд ашиглагдаагүй бүх амралтын өдрүүдээр хангагдах ёстой бөгөөд зөвхөн бодитоор ажилласан хугацааны төлбөрийг төлөх ёстой.

Жишээ

Олег А. Глория ХХК-д зургаан сар ажилласан бөгөөд дараа нь ажлаас халах хүсэлт гаргажээ. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө түүнд ийм амралт өгөхийг зөвшөөрсөн. Олег А. яг хэдэн амралтын өдөр авахыг хүсч байгаагаа хэлээгүй тул Глория ХХК түүнд хуанлийн 28 хоног өгөх үүрэгтэй боловч зөвхөн 14-ийг нь төлөх ёстой.

Ажилтан сард 2.33 хоногийн ээлжийн амралт (хуанлийн 28 хоног: 12 сар) олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл, Дүрмийн 28-р зүйл). Улмаар Олег А. хагас жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоног (2.33 хоног х 6) цалинтай ажилласан3. Үлдсэн 14 хоногийг нь түүнд олгох боловч төлөөгүй.

Онцлог 4. Дараа нь ажлаас халах амралтын үеэр боловсон хүчний бичиг баримтыг тусгай дарааллаар бүрдүүлдэг.

Дээр дурдсанчлан, дараа нь ажлаас халах чөлөөг ажилтанд түүний өргөдөл, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл) (өргөдлийн жишээг үзнэ үү). Дараа нь та тушаал гаргах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Хуульд ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй болно. Практикт үүнийг хоёр аргаар нийтэлж болно.

• хоёр тушаал хэлбэрээр (амралт олгох тухай (Т-64 эсвэл Т-6а4 нэгдсэн маягтын дагуу) болон хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) тухай (Нэгдмэл маягт No T-84 эсвэл T-8a4)) );
• ажилтанд чөлөө олгох нэг тушаал хэлбэрээр, дараа нь ямар ч хэлбэрээр ажлаас халах (жишээг үзнэ үү).

Зөвлөгөө
Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа амралтаа олгох эсэхээс үл хамааран ажлын цагийн хуудсанд "FROM" (тоон "09") үсгийн кодыг бичиж, ажилтанд бодитоор төлсөн амралтын төлбөрөө тэмдэглэнэ үү. - тооцоо.

Энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч нь Т-604 ба Т-614 нэгдсэн маягтын дагуу хоёр тооцооны тэмдэглэл хийх ёстой: амралт, ажлаас халагдсан тухай (жишээг үзнэ үү). Дараа нь та ажлын дэвтэрт бичилт хийж, хувийн картаа хаах хэрэгтэй (Нэгдсэн маягтын № T-24 дагуу).

Ажилтай холбоотой бичиг баримт (хөдөлмөрийн дэвтэр, орлогын гэрчилгээ гэх мэт), түүнчлэн төлөх ёстой бүх дүнг ажилтанд амралтын өмнөх өдөр гаргаж өгөх ёстой5. Боловсон хүчний баримт бичигт ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний амралтын сүүлчийн өдөр, ажлын сүүлчийн өдөр нь амралтын өмнөх өдөр байна5.

Онцлог 5. Хэрэв ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаараа өвдвөл түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрийг хойшлуулахгүй.

Дараа нь ажлаас халагдсан амралт нь чухал шинж чанартай байдаг - ажилтан өвчтэй тохиолдолд сунгагддаггүй7. Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд та зөвхөн ажилчдын тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай. Өвчний улмаас ашиглаагүй амралтын өдрийн нэмэлт төлбөр нь түүнд хамаарахгүй, учир нь амралт эхлэхээс өмнө бүх тооцоог хийж, ажлын баримт бичгийг дараа нь ажлаас халах6.

Жишээ

"Бизнес-Югра" ХХК-ийн хуулийн зөвлөх Георгий П. 2012 оны 7-р сарын 24-ний өдөр ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авсан. Түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь 2012 оны 7 сарын 30. 7-р сарын 27-нд тэрээр өвдөж, 8-р сарын 6-нд тахир дутуугийн гэрчилгээг хаасан. Тэр өдөр тэрээр хуучин ажил олгогчийнхоо өвчний чөлөө авчирч өгчээ.

Жорж П.-ийн даатгалын туршлага 10 жил, түүний 2010, 2011 оны орлогын хэмжээ 600,200 рубль байна. Өвдсөн өдрийн тоо нь 11. Түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж авахыг тооцоод үзье8.

Жорж П.-ийн түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж:

600 200 рубль. : 730 x 11 хоног x 100% = 9044.11 рубль

Онцлог 6. Ажилтан аль хэдийн амралтаа авсан бол ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилж чадахгүй

Ажилтан жилийн амралтаа эхлэхээс өмнө ажлаасаа гарах шийдвэрээ өөрчилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдлөө буцаан авах, гэрээнд өөрчлөлт оруулах эрхгүй. Хэрэв талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол энэ нь мөн ажил олгогчийн зөвшөөрлийг шаарддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл).

1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127, 140 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн 29-О тоот, 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 131-О-О тоот тогтоолууд.

3 Тооцооллын явцад олж авсан амралтын өдрүүдийг ажилтны ашиг тусын тулд дугуйрсан байх ёстой (Дүрмийн 35-р зүйл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидал).

4 Улсын статистикийн хорооны 1 тоот тушаалаар батлагдсан.

5 Үүний зэрэгцээ, амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс дор хаяж гурван хоногийн өмнө ажилтанд олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн есдүгээр хэсэг).

6 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, 127, 136, 140-р зүйл, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 131-О-О тоот тогтоол.

8 3, 4, 5-р хэсэг Урлаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 14 "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай".

Татьяна БУКВИЧ, "Бамбай ба Сэлэм" ХХК-ийн хуулийн хэлтсийн дарга (Сургут)

Дараа нь ажлаас халах үед ажилтан ямар дарааллаар чөлөө авах хүсэлт гаргаж болох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн 2-т ажилтанд ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах боломжтой гэж заасан байдаг. Дараа нь ажлаас халах чөлөөг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр олгоно. Ажилтан хүссэн үедээ өргөдөл гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ, амралтын хуваарийн дагуу батлагдсан амралт олгох нөхцөлийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй.

Дараа нь ажлаас халах өргөдөл бичих

Дадлагажигчид дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргахтай холбоотой хоёр санал бодол байдаг. Зарим нь ажилтан хоёр бие даасан мэдэгдэл өгөх шаардлагатай гэж үздэг. Эхнийх нь өөрийн хүслээр ажлаас халах, хоёр дахь нь чөлөө олгох явдал юм. Та завсарлага аваад дараа нь гарах хүслээ нэг мэдэгдэлд илэрхийлж болно гэж бид үзэж байна.

Дараа нь ажлаас халах хүсэлтийг ажил олгогчийн нэр дээр ямар ч хэлбэрээр гаргаж өгдөг. Өргөдөлд юу оруулах ёстой вэ?

• ажил олгогчийн мэдээлэл;
• Ажилчдын мэдээлэл;
• Ашиглагдаагүй амралтын тухай хүсэлт;
• Амралт эхлэх огноо (амралт);
• Амралтын хугацаа;
• ажлаас халах тухай мэдэгдэл;
• Ажилтны огноо, гарын үсэг.

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах өргөдөл гаргахдаа дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь чөлөө олгох шаардлагагүй дараа нь ажлаас халах.

Ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ажилтны хүсэлтийг зайлшгүй биелүүлэх үүрэг хүлээдэггүй. Хэрэв ажил олгогч амралтаа өгөөгүй бол ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авна.

Та дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах хүсэлт гаргаж болохгүй тэгээд тэр даруй амралтаа ав. Ажил олгогчийн шийдвэрийг олж мэдэх, чөлөө олгох тушаалд гарын үсэг зурах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан чөлөөлөх эрхээ бие даан ашиглаж, ажилдаа явахаа больсон бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжтой.

Ажилтныг ажлаас халсан өдрийг сүүлчийн өдөр гэж үзнэ амралт, гэхдээ ажлаас халахтай холбоотой бүх үйлдлийг ажил олгогч амралтын өмнөх сүүлийн өдөр хийх ёстой.

Та огцрох өргөдлөө эргүүлэн татах боломжтой амралт эхлэхийн өмнөхөн. Хэрэв ажилтан аль хэдийн амралтаараа ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилвөл тэр үүнийг хийх боломжгүй болно.

Дараа нь ажлаас халагдсан амралтын хугацааг сунгахгүй жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах тухай хуульд заасан тохиолдолд.

Дараа нь ажлаас халагдсан амралтыг ашиглах боломжгүй хэрэв ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийснийхээ төлөө ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бол.

Дүгнэж байна.
Дараа нь ажлаас халах хүсэлтийг энгийн бичгээр гаргаж өгдөг. Тодорхой өргөдлийн маягт байхгүй. Өргөдөлд та амралтаа ашиглах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж, ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгох ёстой.

Хувь хүн байгууллагаас гарах шийдвэр гаргах нөхцөл байдал өөр өөр байж болно. Заримдаа зохих ёсоор амрах нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн харилцааг таслах шаардлагатай байдаг.

Ихэнх тохиолдолд, ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй байдаг бөгөөд үүнийг мөнгөн нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) эсвэл дараа нь ажлаас халах зэргээр сольж болно (хэсэг). ОХУ-ын 127 дугаар зүйлийн 2). Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө ажлаас халах тохиолдол юм (хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, ажил тасалсан, ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйл). Бүх процедурыг үе шаттайгаар хувааж болно:

1. Өргөдөл гаргаж байна.
2. Захиалгын асуудал.
3. Тооцоолол.
4. Өргөдлийг буцаан татах боломжтой.

Дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргах

Ажлаас халагдсан ажилтан нь зөвхөн ажлаас халах төдийгүй амрах хүсэлтийг ажил олгогчдод өгдөг. Нэгдсэн маягт байхгүй тул та амралт эхлэх огноо, компанид ажил дуусгавар болсон огноог заавал зааж өгсөн дурын хэлбэрээр бичиж болно. Та хавсаргасан чөлөө авах өргөдлийн загварыг ашиглаж болно.

Ажил олгогчтой зохицуулалт хийх

Ийм "өргөдөл" хүлээн авсны дараа ажил олгогч давж заалдах хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрч магадгүй юм. Эхний тохиолдолд тушаал гаргана. Хоёрдугаарт, ажил олгогч нь ажилтныг ийм байдлаар ажлаас халахаас татгалзах эрхээ хадгалдаг бол сүүлийнх нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор төлдөг. Нэмж дурдахад ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан эдгээр өдрүүдийн заримыг амрах хэлбэрээр зохион байгуулж, үлдсэнийг нь мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.

Хэрэв тэр ямар ч тохиромжтой цагт амрах давуу эрхтэй хүмүүсийн нэг бол ажил олгогч үүнийг өгөх үүрэгтэй гэдгийг анхаарна уу.

Захиалга бэлтгэх, хэвлэх

Ажилтнаас хүлээн авсан өргөдөлд үндэслэн ажил олгогч тушаал гаргадаг. Энд хоёр сонголт байна:

• байгууллага нь захиалгын нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг;
• байгууллага нь өөрөө боловсруулсан хэлбэрийг ашигладаг.

Эхний тохиолдолд хоёр тушаал гаргана: эхнийх нь чөлөө олгох тухай (Т-6, Т-6а маягт), хоёрдугаарт - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай (маягт № T-). 8, Т-8а). Хоёрдахь тохиолдолд байгууллага нь нэг төрлийн дэг журам тогтоох эрхтэй бөгөөд энэ нь хоёр үйлдлийг нэг дор багтаана. Аль ч тохиолдолд ажилтан гарын үсэг зурсан тушаалуудыг мэддэг байх ёстой.

Т-6 ба Т-8 нэгдсэн маягтууд, загварууд

Өөрөө боловсруулсан захиалгын маягтын жишээ, загвар

Ажлын дэвтэрт оруулах

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ ажлаас халагдсан огноо нь амралтын сүүлчийн өдөр байх болно гэдгийг санах нь чухал бөгөөд энэ мөч хүртэл ажилтан байгууллагад бүртгэлтэй хэвээр байна. Гэхдээ бүртгэл нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр, амралт эхлэхээс өмнө хийгдсэн байх ёстой. Бидний жишээн дээрх оруулга хэрхэн харагдахыг энд харуулав.

Ажилтантай тооцоо хийх

Хуульд зааснаар ажил олгогч нь амралтын мөнгийг гурав хоногийн дотор хуримтлуулж, төлөх үүрэгтэй. Та ямар үед ажилтантай тооцоо хийхээ тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын хоорондох бүх үүрэг хариуцлага эхлэхээс өмнө хүчингүй болох тул бүх тооцоо, түүний дотор хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг ажилтныг амрахаар явахаас өмнө хийх ёстой. Үүнийг Рострудын ​​2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот, Үндсэн хуулийн цэцийн захидал (2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 131-О-О тогтоол) нотолж байна.

Өргөдлийг буцаах

Хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар байгууллагаас гарсан бол өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд та үүнийг зөвхөн амралт эхлэхээс өмнө хийж болно гэдгийг санах хэрэгтэй (дараа нь хөдөлмөрийн бүх харилцаа аль хэдийн дуусгавар болно). Хоёрдахь урьдчилсан нөхцөл бол өөр ажилтан шилжүүлэх дарааллын дагуу сул орон тоонд уригдаагүй эсвэл шинээр ажилд аваагүй байх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Та амралтаараа ажлаасаа гарч чадах уу?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд амралтын үеэр өөрийн хүслээр ажлаас халахыг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд хориг нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд хамаарна, мөн өвчний үед хамаарна. Ажилтан аль хэдийн амралтаа авсан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах эрхтэй бөгөөд ажлаас гарахаас 14 хоногийн өмнө ажлаас халах тухай захидал бичиж ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. баримт бичгийг шуудангаар илгээх. Хоёр долоо хоногийн хугацааг тоолох нь шуудангийн мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс эхэлдэггүй, харин ажил олгогч үүнийг хүлээн авсан өдрөөс эхэлдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв нэгэн зэрэг 14-өөс бага амралтын өдөр үлдсэн бол амралтын дараа ажилтан үлдсэн өдрүүдийг дуусгах шаардлагатай болно.

Тэтгэвэрт гарсан ажилтан амралт хүссэн. Үүний тулд тэрээр зохих өргөдөл гаргасан. Ийм журмын холбогдох нюансууд юу вэ?

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажилтныг ажлаас халах үед 2019 онд амралтыг хэрхэн яаж олгох вэ? ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө чөлөө авах эрхтэй.

Гэхдээ үүнийг өгөх эцсийн шийдвэр нь ажил олгогчийн бүрэн эрх юм.

Үүний зэрэгцээ ашиглагдаагүй амралтыг нөхөн төлөх ёстой. 2019 онд ажлаас халагдсаны өмнөх амралтыг хэрхэн авч үздэг вэ?

Чухал талууд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажлаас халагдахын өмнөх өдөр ажилтанд чөлөө олгох эрхтэй гэж заасан байдаг.

Энд байгаа гол үг бол "зөв" гэсэн үг, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн хувьд ийм үүрэг хариуцлага хүлээхгүй. Харин ажилтан өөрөө ажлаасаа гарах хууль ёсны эрхтэй.

Тиймээс ашиглагдаагүй бүх амралтын өдрүүдийг зохих ёсоор нөхөн төлөх ёстой.

Удахгүй халагдахаас өмнө ямар ч ажилтан амралтаа хүсч болно. Дарга чөлөө олгох эсэхээ шийддэг.

Чухал нюанс бол амралтын хуваарь юм. Хэрэв ажлаасаа халагдсан ажилтны шаардагдах хугацаа нь батлагдсан амралтын хуваарьтай давхцаж байвал ажил олгогч чөлөөлөхөөс татгалзах эрхгүй.

Энэ нь чөлөө олгохоос татгалзах эрхийг өгдөггүй, харин түүнийг ажлаас халах явдал юм.

Ажилтан ажлаас халахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх гэх мэт нюанс байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилж, өргөдлийг хүлээн авах боломжтой.

Энэ тохиолдолд өргөдлийг буцааж өгөх мөч нь чухал юм. Хэрэв амралт эхлээгүй бол огцрох өргөдлийг хүчингүй болгож, зөрчлийг арилгасан гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтан амралтаараа явах тухай бодлоо өөрчилсөн бол түүний холбогдох мэдэгдэл хүчин төгөлдөр бус болно. Энэ тохиолдолд хоёр сонголт хийх боломжтой.

Эхний тохиолдолд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хүчингүй болж, дараагийн тэмдэглэлээр хүчингүй болно.

Өөр нэг хувилбараар ажилтныг дахин ажилд авдаг боловч үүнтэй зэрэгцэн ажиллах хүчинд элсэх нь зөвхөн амралтын хугацааны төгсгөлд хийгддэг.

Хууль эрх зүйн орчин

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд "дараа нь ажлаас халагдсан чөлөө" гэсэн нэр томъёоны тодорхой бус тайлбарыг агуулдаг. Энд ажил олгогч ийм төрлийн чөлөө өгч болно гэж бичсэн байна.

Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халагдсаны өмнөх өдөр чөлөө олгох шийдвэр нь ажил олгогчийн бүрэн эрх юм.

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр "боломжтой бол" удахгүй ажлаас халагдах хүртэл ажил олгогч зарцуулагдаагүй чөлөө олгож болно гэжээ.

Ажил олгогчийн хувьд амралтаас татгалзах нь илүү дээр гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор нь UST-д хамаарахгүй.

Гэхдээ ажил олгогч нь амралтын төлбөрийн нийгмийн татварыг тооцох үүрэгтэй. Хэрэв дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралт олгогдсон бол эрх зүйн харилцаа дуусгавар болсон өдөр гэж тооцогдох нь бас чухал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд сүүлчийн амралтын өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ бол хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн ажлаас халах тухай тэмдэглэлд заасан огноо юм.

Гэхдээ ажилтантай хийсэн бодит эрх зүйн харилцаа нь ажлын сүүлийн өдөр буюу амралт эхлэхээс өмнөх өдөр дуусгавар болно.

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтантай бүх эцсийн тооцоог хийх үүрэгтэй.

Энэ байр суурийг 2007 оны 13-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот Рострудын ​​захидалаар дэмжсэн болно.

Өвчний чөлөө олгох хугацааг сунгахыг заасан боловч удахгүй ажлаас халагдах тохиолдолд энэ дүрэм хамаарахгүй (Rostrud Letter No 5277-6-1).

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажил олгогч нь ажилтныг өвчтэй өдрүүдэд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх ёстой.

Процессын онцлог

Цаашид ажлаас халах амралт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бие даасан ойлголт юм.

Үнэн хэрэгтээ энэ үйл явц нь ажилтны давхар маневрыг хамардаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг бүртгүүлэх, хэрэгжүүлэхэд нэмэлт зардал шаарддаг.

"Ажлаас халах амралтын" схемийн бүрэлдэхүүн хэсэг бүр нь хуулийн хэм хэмжээг сайтар дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Ажлаас халах нь өөрөө хэд хэдэн хэсгээс бүрдсэн үйл явдал юм. Нэгдүгээрт, ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгнө.

Дараа нь ажлаас халах үйл явцыг зохих ёсоор албан ёсоор баталгаажуулдаг. Энэ тохиолдолд аль нэг талын эрх ашиг хохирох ёсгүй.

Ажилтан нь түүнд төлөх ёстой төлбөрийг авах ёстой бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халах явцад түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

Цаашид ажлаас халах амралтын эхний шинж чанар бол ажилтны мэдэгдэл юм. Гэхдээ хоёр арга хэмжээ зохион байгуулахаар төлөвлөж байгаа тул нэг нь амралт, хоёр дахь нь ажлаас халах гэсэн хоёр өргөдөл бичдэг гэсэн үг юм.

Эхнийх нь амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүний эхлэх огноог, хоёр дахь нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүслийг тодорхойлдог.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хууль тогтоогч өргөдлийн тоог хязгаарладаггүй бөгөөд ажилтны хоёр өргөдлийг нэг болгон нэгтгэж болно.

Ажилтны өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч зохих тушаал гаргадаг.

Мөн тэрээр нэг тушаал гаргах уу, эсвэл үйл явдал болгонд тусад нь захиргааны баримт бичиг гаргах уу гэдгээ сонгох эрхтэй.

Эхний тохиолдолд захиалгын хэлбэрийг бие даан боловсруулж, бүх үйл явцыг бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх - амралтаа бүртгэх, цаашид ажлаас халах зэргийг тусгасан болно.

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

Ажилтанд чөлөө олгох, түүнийг ажлаас халах алхам алхмаар зааварчилгаа дараах байдалтай байна.

Нөхөн олговрыг хэзээ тооцох вэ

Төлбөрийн үе шат нь амралт + ажлаас халах үйл явцын салшгүй хэсэг болдог.

Ажлаас халах нь амралттай хамт явагддаг тул удахгүй болох амралт, удахгүй болох тооцоотой холбогдуулан бүх төрлийн төлбөрийг нэн даруй тооцоолох шаардлагатай.

Ажлаас халах тухай гаргасан тушаал нь тэмдэглэлийн тооцоо хийх үндэслэл болно.

Хэрэв байгууллага баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг ашигладаг бол хоёр тооцооллыг хийнэ.

Ажлаас халагдсан ажилтантай эцсийн тооцоо хийхдээ хуульд заасан болон орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан бүх хэмжээ, нөхөн олговрыг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Төлбөрийн бүх хэмжээг амралт эхлэхээс өмнө тооцоолох ёстой, учир нь бүх төлбөрийг ажилтан амралтын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр авах ёстой.

Өргөдөл бичих загвар

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу амралтыг олгодог бол зарцуулагдаагүй амралтын өдрүүдийг ажлаас халах боломжтой гэж заасан байдаг.

Үүнээс үзэхэд нэг өргөдөл гаргасан болно. Хэдийгээр тодорхой үг хэллэг байхгүй нь чөлөө авах, дараа нь ажлаас халах гэсэн хоёр тусдаа өргөдөл гаргах боломжийг олгодог.

Дараа нь ажлаас халах өргөдөл хэрхэн бичих вэ? Хэт их хүнд суртлаас зайлсхийхийн тулд нөхцөл байдлын бүх мөн чанарыг нэг дор тусгасан нэг баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй юм.

Ийм баримт бичгийг боловсруулах ерөнхий дүрмийг харгалзан өргөдлийг дурын хэлбэрээр боловсруулдаг.

"Амралт-ажлаас халах" өргөдлийн ерөнхий схем нь дараах байдалтай байна.

1. Баруун дээд буланд баримт бичиг нь хэнд зориулагдсан, овог нэр, байгууллага, хэнээс өргөдөл гаргасан, өргөдөл гаргагчийн мэдээлэл зэргийг оруулна.
2. Доод талд, төвд баримт бичгийн нэрийг (Мэдэгдэл) бичнэ.
3. Текстийг ойролцоогоор дараах байдлаар бичсэн байна: "Би чамайг _ өдрийн турш өөр амралтаар хангаж, дараа нь ажлаас халахыг хүсч байна."
4. Огноо, гарын үсэг зурсан.

Түгээмэл асуултууд

Эхлээд ажлаас халах амралт нь энгийн мэт санагдаж байгаа тул бүртгэлийн талаархи албан ёсны дүрмийг дагаж мөрдөхөд хангалттай. Гэхдээ процедурын зарим нюансууд байдаг.

Видео: амралт, дараа нь ажлаас халах

Жишээлбэл, ашиглагдаагүй амралтыг хэр удаан хугацаагаар олгох вэ? Бүх зүйл тодорхой байх шиг байна - амралтын хэдэн өдөр ашиглагдаагүй, маш их зүйлийг өгдөг.

Цаашид ажлаас халах амралтыг бүх хугацаанд, өөрөөр хэлбэл хуульд заасан бүх хугацаанд олгоно.

Гэхдээ зөвхөн амралтын өдрүүдэд л бодит төлбөр төлөх ёстой бөгөөд үүнийг ажлаас халагдсаны дараа мөнгөөр ​​нөхөн төлнө.

Үлдсэн амралтын өдрүүдийг ажилтанд өөрийн зардлаар амралт болгон олгоно. Амралтын үргэлжлэх хугацааг бүтэн жил ажилласан ажилтан бүрэн амралт авах эрхтэй болсноос тооцно.

Би хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай байна уу?

Ердийн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан өөрөөр тохиролцоогүй бол ажил олгогчид хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай бөгөөд үүнийг бүрэн хэмжээгээр боловсруулсан болно.

Явах үед байдал арай өөр байна. Амралт эхлэх огноог ажилтны хүсэлт эсвэл ажил олгогчийн боломжийн дагуу тодорхойлно.

Энэ тохиолдолд ажлын эцсийн өдөр нь амралт эхлэхээс өмнөх өдөр бөгөөд ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын эцсийн өдөр юм.

Тиймээс амралтын төгсгөлд ажилтан ажлаас халагдсан гэж хүлээн зөвшөөрч, хоёр долоо хоногийн хугацаатай ажиллахын тулд ажилдаа явах шаардлагагүй болно.

Ажил олгогч шинэ ажилтан авахын тулд ажилтны чөлөө дуусах хүртэл хүлээх шаардлагагүй.

Ажилтан удахгүй ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авсны маргааш та шинэ ажилтан бүртгүүлж болно.

Энэ байр суурийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 131 тоот тогтоол, Рострудын ​​5227-6-1 тоот захидалд тусгасан болно.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын эцсийн өдөр тул энэ өдрийг ажлын дэвтэрт тусгасан болно. Ажлаас халах шалтгаан нь ажлаас халах тушаалд хамаарах шалтгаан болно.

Хэрэв тушаалд "талуудын тохиролцоогоор" гэж заасан бол энэ нь хөдөлмөрийн нэгдмэл байдлаар бичигдсэн байна.

Ямар ч тохиолдолд холбогдох захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг хөдөлмөрт оруулсан бөгөөд шаардлагатай бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд холбоосыг өгсөн болно.

Хэдийгээр хөдөлмөрийн бүртгэл нь амралтын эцсийн өдөртэй тохирч байгаа огноог агуулдаг боловч бусад баримт бичгүүдээс гадна хөдөлмөрийн хөлсийг ажлын сүүлийн өдөр нь ажилтанд өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн бүртгэлийг амралт эхлэхийн өмнөх өдөр оруулна. Ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгсөн боловч чөлөө олгох тухай мэдээллийг ямар ч байдлаар харуулаагүй болно.

Өргөдөл бичихэд хэдэн өдөр шаардлагатай вэ

Цаашид ажлаас халах хүсэлтийг ажлаас халах ердийн дарааллын дагуу гаргадаг. Өөрөөр хэлбэл, хүссэн амралтаас хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргасан.

Гэхдээ энэ баримтыг маргаж болно, учир нь хууль тогтоомжид амралт авах өргөдөл гаргах хугацааг хаана ч заагаагүй болно.

Хэрэв ийм хуваарь байгаа бол ажил олгогч нь хуваарийн дагуу удахгүй болох амралтын талаар хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой гэдгийг л тэмдэглэв.

Тиймээс ажилтан хүссэн үедээ ажлаас халах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан эхлээд амралтаараа явж, дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргахаар шийдсэн бол амралт дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргах ёстой.

Бүх ажилчид дараа нь ажлаас халах эрхтэй юу? Хэр удаан чөлөө олгох боломжтой вэ? Үүнийг хангах онцлог нь юу вэ? Ийм чөлөөг гэрээ байгуулсан ажилтанд ямар дарааллаар олгодог вэ? Ямар өдөр ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог вэ? Өвчний амралтаар амралтаа сунгадаг уу? Ажил олгогч хэзээ шинэ ажилтан авах боломжтой вэ?

Ажилтан ажлаасаа гарахаар шийдсэн боловч энэ жил амралтаа авч амжаагүй байна. Энэ нөхцөлд үйл явдлыг хөгжүүлэх хоёр хувилбар байдаг: тэр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах боломжтой, эсвэл ажлаас халахаас өмнө амралтаа ашиглаж болно. Ерөнхийдөө ажил олгогчийн хувьд тийм ч их ялгаа байхгүй, гэхдээ дараа нь ажлаас халагдсан ажилтанд амралт өгөхдөө та энэ нийтлэлд хэлэлцэх зарим онцлог шинж чанаруудыг мэдэх хэрэгтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д зааснаар ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах замаар түүнд олгож болно. Хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл бол ажил олгогч нь ажилтанд ийм чөлөө олгох үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ шаардлагатай гэж үзвэл эсвэл ажилтантай хагас уулзсан тохиолдолд өгч болно. Тиймээс, ажилтны амралт аль хэдийн ойртож байсан ч, жишээлбэл, хуваарийн дагуу 8-р сарын 15-нд эхэлж, 8-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн ажлаас халах чөлөө хүссэн ч ажил олгогч ийм хүсэлтийг хангах үүрэг хүлээхгүй. Ийм нөхцөлд ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авч, дараа нь ажлаас халагдах өргөдөл бичих нь илүү хялбар байдаг.

Одоо ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох онцлог шинж чанарууд руу шилжье.

Амралтын эрх

Ажилтан бүр дараа нь ажлаас халах эрхээ эдлэх боломжгүй. Тиймээс, Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө ажлаас халагдсан хүмүүст хязгаарлалт тогтоодог.

Энд ажилчдын ямар үйлдлийг гэм буруутайд тооцож байгааг тодорхойлох шаардлагатай.

тэмдэглэл

Гэм буруутай гэдэг нь санаатай эсвэл хайхрамжгүй байдлын хэлбэрээр гэм буруутай байдаг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэнтэй холбоотой ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүй юм.

Ийм үйлдлийн жагсаалтыг Урлагт оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл.

• ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй (5-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн (1-р хэсгийн 6-р зүйл):
• ажил таслах;
• ажил дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед харагдах байдал;
• ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан нууцыг задруулах, түүний дотор өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах;
• ажлын байрандаа бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах, завших, түүнийг санаатайгаар устгах, гэмтээх;
• хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн;
• Хэрэв эдгээр үйлдлүүд нь ажил олгогчийн зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн бол мөнгөн болон барааны үнэт зүйлд шууд үйлчилдэг ажилтны гэм буруутай үйлдэл (1-р хэсгийн 7-р зүйл);
• ажилтан өөрийн оролцогч болсон ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга хэмжээ аваагүй (7.1-ийн 1-р хэсэг);
• Сурган хүмүүжүүлэх чиг үүрэг гүйцэтгэж буй ажилтны энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн (8-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• Байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын эд хөрөнгөд бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргах (9-р зүйл. 1-р хэсэг);
• байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөн (10-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт ирүүлсэн (11-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Тиймээс жагсаасан шалтгааны аль нэгээр ажлаас халагдсан ажилтан дараа нь ажлаас халах эрхгүй.

Амралтын хугацаа

Ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө бүх амралтаа биш, харин нэг хэсгийг нь ашиглаж, ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.

Тиймээс ажлаас халахаасаа өмнө ажилтан, ажил олгогч хоёр амралтын хэдэн өдрийг ашиглах талаар тохиролцох ёстой.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо ажил олгогч нь амралт авах эрх олгосон ажилласан хугацаа, өмнөх болон одоогийн жилүүдэд ажилтны аль хэдийн ашигласан амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх ёстой.

Ажилтан авах эрх нь энэ ажил олгогчийн хувьд зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч эндээс ажил олгогч нь тухайн байгууллагад зургаан сар ажилласан хүнд хэдий хэмжээний амралт өгөх ёстой вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Үүнтэй холбогдуулан Роструд 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот захидалдаа (цаашид 5277-6-1 тоот гэх) дараах байдлаар дурджээ: Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүтэн жилийн дутуу цалин олгох заалт байхгүй тул цалинтай чөлөө, өөрөөр хэлбэл тухайн ажлын жилд ажилласан хугацаатай харьцуулахад, дараа нь бүрэн чөлөө олгоно (ажлын жилд ажилласан хугацаанаас үл хамааран) - тогтоосон хугацаанд.

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амрах үед бүрэн цагийн чөлөө олгодог боловч үнэн хэрэгтээ ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой байсан өдрүүдийг л олгоно, учир нь ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор олгох чөлөөг олгоно. бүтэн жил ажилласан хүний ​​бүрэн чөлөөг үндэслэн тооцно.

Энэ байр суурьтай хүн бүр санал нийлэхгүй байна. Үүнтэй холбогдуулан Рострудын ​​албан тушаалтнуудын санал бодол нь албан ёсны тайлбар, зохицуулалтын эрх зүйн акт биш тул заавал хэрэглэх шаардлагагүй гэдгийг та бүхэнд анхаарлаа хандуулж байна.

Хугацаат цэргийн албан хаагчийн амралт

Нэгдүгээрт, Урлагийн дагуу бид үүнийг тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа амралтын үеэр амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ.

Үүний зэрэгцээ ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, амралтын хугацаа нь дууссан байсан ч ийм амралтыг ашиглаж болно.

тэмдэглэл

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох хугацаа нь гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн хэтэрсэн тохиолдолд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг мөн амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу бид үүнийг санах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйлд заасан хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно. Эзгүй ажилтны ажил үүргийн хугацаанд байгуулсан гэрээ дуусгавар болохоос бусад тохиолдолд ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Бид нэмнэ: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйлд зааснаар хэрэв талуудын хэн нь ч хугацаа нь дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаагүй бөгөөд ажилтан түүнээс хойш үргэлжлүүлэн ажиллавал гэрээний яаралтай шинж чанартай байх нөхцөл хүчингүй болно. тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Гэхдээ нэн даруй хоёр асуулт гарч ирдэг: хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тухай ажилтанд мэдэгдэл илгээх шаардлагатай юу, хэрэв үүнийг хийгээгүй бол гэрээ дараа нь тодорхойгүй болох уу?

Шүүхийн практикт ийм тохиолдолд ийм гэрээг нээлттэй гэж хүлээн зөвшөөрдөггүйг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч үүнийг аюулгүйгээр тоглуулж, ажилтанд мэдэгдэж болно. Түүнээс гадна, үүнийг урьдчилан хийх нь илүү дээр юм - ажилтнаас ажлаас халах хүсэлт гаргасан өргөдөл хүлээн авмагц.

Ажлаас халагдсан тухай бүртгэл

Дараа нь ажлаас халах, чөлөө олгох тодорхой журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. 127-р зүйлд зөвхөн ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ийм чөлөө олгож байгаа бөгөөд амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ.

5277-6-1 тоот захидалдаа Роструд ажилтантай хийсэн бүх төлбөр тооцоог амралтанд явахаас өмнө хийдэг, учир нь хугацаа дууссаны дараа талууд үүрэг хариуцлага хүлээхээ болино гэж тэмдэглэжээ. Ажил олгогч нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад ажилтай холбоотой баримт бичгүүдийг мөн адил хийх ёстой - амралтаа явахаас өмнө, ажлын сүүлийн өдөр нь түүнд өгөх ёстой. Тэгээд ч ер нь амралт эхэлсэн цагаас л хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болдог.

Тиймээс ажил олгогч эхлээд ажилтнаас чөлөө авах өргөдлийг хүлээн авч, дараа нь ажлаас халах ёстой. Олон мэргэжилтнүүд ажилчдад хоёр өргөдөл бичихийг зөвлөж байна: дараа нь ажлаас халагдсаны дараа тус тусад нь чөлөө олгох, ажлаас халах тухай тус тусад нь, ялангуяа ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах үед. Нэг өргөдөл хангалттай гэж бид үзэж байна, зөвхөн энэ нь дараа нь ажлаас халах хүсэлтийг агуулсан байх ёстой бөгөөд ийм халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Энд жишээ програмууд байна.

Санамж бичгийн 25-р дунд сургуулийн захирал

I. I. Иванов

математикийн багшаас

Петрова П.П

Мэдэгдэл

2012.02.03-ны өдрийн 03/12-ТД дугаарыг Урлагийн үндсэн дээр цуцлахыг санал болгож байна. 2016 оны 09-р сарын 05-ны өдөр талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйл.

2016.08.23-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногийн цалинтай чөлөө олгож, дараа нь ажлаас чөлөөлж өгнө үү. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээнд надад чөлөө олгох нөхцөлийг тусгаж өгөхийг хүсч байна.

Петров 2016.07.30

Санамж бичгийн 25-р дунд сургуулийн захирал

I. I. Иванов

математикийн багшаас

Петрова П.П

Мэдэгдэл

2016 оны 08 дугаар сарын 23-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногийн цалинтай чөлөө олгож, дараа нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү.

Петров 2016.07.30

Гэхдээ захиалгын хувьд тэдний ажил олгогч хоёрыг гаргах ёстой:

• ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан T-6 нэгдсэн маягтын дагуу чөлөө олгох тухай;
• Т-8 нэгдсэн маягтын дагуу ажлаас халах тухай.

Үүний үндэс нь ижил мэдэгдэл байх болно (хэрэв ажилтан хоёроос дээш мэдэгдэл бичсэн бол). Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалуудтай танилцах шаардлагатай бөгөөд хэрэв тэр танилцахаас татгалзвал зохих акт боловсруулна.

Амралтын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг (ажлын дэвтэр оруулаад) өгч, бүх төлбөрийг хийх ёстой. Амралтын төлбөрийг төлөх тухайд дараа нь ажлаас халах амралтын тусгай журам тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий хэм хэмжээг баримтлах шаардлагатай хэвээр байна. Тиймээс, Урлагийн дагуу. 136 амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой.

тэмдэглэл

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Гэхдээ тэр үүнийг зөвхөн амралт эхлэх өдөр хүртэл, өөр ажилтныг шилжүүлэх тушаалд уриагүй тохиолдолд л хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлийн 4-р хэсэг). Хэрэв ажилтан "амралтын мөнгө" авсан бол өргөдлөө буцааж авсан бол Урлагийн дагуу ажил олгогч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д зааснаар ажилчин жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажил хийгээгүй амралтын өдрийн өрийг төлөхийн тулд цалингаасаа суутгал хийх эрхтэй. .

Хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсны дараа ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 "Ажлын дэвтэрийн тухай" тогтоолын 41-р зүйл. ”). Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй ажилтны гарын үсэг, ажил олгогчийн тамга, ажлаас халагдсан хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааныг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулийн заалтын дагуу, мөн зүйлийн нэг хэсэг, зүйлд иш татсан байх ёстой. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн нэг хэсэг эсвэл бусад холбооны хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 5-р хэсэг). Ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр байх болно гэдгийг бүү мартаарай.

Жишээлбэл, ажлаас халах үндэслэл нь талуудын тохиролцоо байсан бол ( хуудас 1 цаг 1 арт. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), оруулга нь иймэрхүү харагдах болно.

				Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан	2016.01.08-ны өдрийн захиалга
				талуудын тохиролцоогоор 1 дэх хэсэг
				Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг
				ОХУ-ын хууль тогтоомж.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон ажилтныг ажлаас халах тухай бичилтийг түүний хувийн картанд давтана.

Ажилтан амралтаараа өвддөг

Дараа нь ажлаас халах үед чөлөө олгоход анхаарах ёстой нөхцөл байдлын нэг бол амралтын үеэр эсвэл дараа нь ажилтны өвчин юм. Ажил олгогчид ихэвчлэн асуулт асуудаг: тэд нэгэн зэрэг ажилтанд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох ёстой юу, мөн амралтын хугацааг өвчний хугацаанд сунгах уу?

Амралтын хугацааг сунгахад онцгой хүндрэл байхгүй. Урлагт тогтоосон ерөнхий дүрмээс ялгаатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлд өвчний хэдэн өдрийн амралтыг сунгахгүй. Ялангуяа ийм тайлбарыг 5277-6-1 тоот захидалд өгсөн болно.

Гэхдээ тэтгэмжийн тооцооны хувьд та эхлээд Урлагийн 2-р хэсэгт хандах хэрэгтэй. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 5-р Холбооны хуулийн 255-ФЗ тоот "Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" (цаашид - 255-ФЗ-р хууль), үүний дагуу түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог. даатгуулагчид хөдөлмөрийн гэрээ, албан болон бусад үйл ажиллагаа эрхлэх хугацаандаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах, түүнчлэн хуанлийн 30 жилийн дотор өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд. заасан ажил, үйл ажиллагаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хоног, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд.

Өөрөөр хэлбэл, ажил дуусгавар болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчин гарсан тохиолдолд ажил олгогч түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох үүрэгтэй. Манай тохиолдолд ажил дуусгавар болсон өдөр нь амралт эхлэхээс өмнөх өдөр юм. Харин энэ өдрөөс хойш тоолол эхлэх үү? Хэн нэгэн түүнээс, хэн нэгэн нь ажлаас халагдсан өдрөөс, өөрөөр хэлбэл амралтын сүүлчийн өдрөөс тооцдог.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн 34-KG15-13 тоот тогтоолд шүүгчид Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа ажилтан гэж тэмдэглэв. 2-р хуулийн 255-FZ түүний ажлын бүх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох өдөр хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд даатгуулсан даатгуулагч юм. Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д ажилтанд дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгосон бол амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцдог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр гэсэн үг юм. Энэ нь Урлагийн 2-р хэсгийн заалттай холбоотой юм. 5-р хуулийн 255-FZ, хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон мөч, ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүний ​​өвчний чөлөө төлөх үүрэгтэй 30 хоногийн хугацаа эхлэх нь ажилтны сүүлчийн өдөр байх болно. амралт.

Даатгуулагчаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хамгийн сүүлийн ажлын байранд (өөрөөр хэлбэл ажил олгогч) авах эрхтэй 30 хоногийн ажлын тооцоог ажил олгогчийн санал болгож буй ажлын эхний өдрөөс өмнөх өдрөөс эхэлнэ. амралт, дараа нь ажлаас халах, Маргаантай харилцааг зохицуулсан материаллаг хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсний үндсэн дээр алдаатай байна.

Шүүхийн дүгнэлтэд үндэслэн амралтын сүүлчийн өдрөөс 30 хоногийг тооцох ёстой гэж маргаж болно. Хэрэв ажилтан Урлагийн 1, 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй бол. 255-FZ хуулийн 12-т түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан бөгөөд өвчний эхэн үе нь амралтын хугацаанд унадаг тул бид ерөнхий дүрмийн дагуу тэтгэмжийг төлдөг - ажилтны ажилласан хугацааг үндэслэн.

тэмдэглэл

Хэрэв ажилтан амралтын үеэр өвдвөл (учир нь хууль тогтоомжид өвчний үед хоёр үндэслэлээр (амралт, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон) дундаж орлогыг хадгалахыг заагаагүй тул) ажил олгогч тахир дутуугийн тэтгэмжийг дахин тооцоолох ёстой. дараа нь ажлаас халагдсан амралтын хугацаанд тохиолдсон.

Хэрэв даатгалын тохиолдол амралтын төгсгөлд аль хэдийн тохиолдсон бол бид түүний сүүлчийн өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийг тооцож, хэрэв энэ хугацаанд ажилтан өвдсөн бол түүний дундаж орлогын 60% -тай тэнцэх хэмжээний "өвчний чөлөө" олгоно. (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл).

Шинэ ажилтныг бүртгэх

Ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халагдсан газарт нь урьж болох үед зарим санал зөрөлдөөн гарч ирдэг - ажлын сүүлийн өдөр эсвэл ажлаас халагдсан өдрөөс үү?

Хууль ёсоор хөдөлмөрийн харилцаа зөвхөн амралтын сүүлийн өдөр дуусдаг ч үнэн хэрэгтээ ажил олгогч, ажилтан хоёр ямар ч холбоогүй болсон. Тэрээр бүх бичиг баримт, хөдөлмөрийн дэвтэр, тооцоог аль хэдийн хүлээн авсан бөгөөд талууд ямар нэгэн үүрэг хүлээхгүй.

Нэмж дурдахад, ажилтны ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрх нь зөвхөн амралт эхлэхээс өмнө хүчинтэй байна.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 131-О-О тоот тогтоолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд энэ тухай тэмдэглэжээ. тухайлбал, 84.1, 136, 140-р зүйл) ажлаас халах тухай албан ёсоор ажлаас халагдсан хүнд цалин хөлс олгохдоо ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр (амралтын сүүлчийн өдөр) биш, харин эхний өдрийн өмнөх өдөр байх ёстой. ажилтны амралтын өдөр.

Тийм ч учраас ажилтны хөдөлмөрийн эрхийн нэмэлт баталгаа болох өөрийн хүслээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө буцааж авах эрхийг зөвхөн амралтаа ашиглаж, дараа нь ажлаас халагдсаны улмаас ажлаа дуусгах хүртэл л хэрэгжүүлж болно.

Тиймээс ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны байранд шинээр ирсэн хүнийг хүлээн авах эрхтэй амралтын өдрүүд эхлэххалагдсан.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд бид дараа нь ажлаас халахтай хамт чөлөө олгох үндсэн үе шатууд, тэдгээрийн онцлог шинж чанаруудыг тодруулах болно.

		Онцлог шинж чанарууд
	Ажилтан дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргах	1. Ажилтны хүсэлтийг хангах үүрэггүй. 2. Бүх ажилчид өргөдөл гаргах эрхгүй. 3. Өргөдлийг дурын хэлбэрээр ирүүлнэ. Үүний зэрэгцээ амралтаа дараа нь ажлаас халах замаар сонгосон гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай
	Амралтын гэрээ	1. Талуудын тохиролцоогоор амралтын тодорхой хэсгийг олгож, үлдсэн хэсгийг нөхөн төлж болно. 2. Амралтын үеэр дуусгавар болсон тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажлаас халагдсан өдөр нь амралт дууссан өдөр байна.
	Амралтын бүртгэл	1. Ажил олгогч нь чөлөө олгох, ажлаас халах тухай хоёр тушаал гаргадаг. 2. Амралтын мөнгийг амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө олгоно. 3. Ажилтантай тооцоо хийх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажлыг сүүлийн ажлын өдөр хийдэг. 4. Ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ
	Ажлаас халах тухай өргөдлийг буцаах	1. Ажил олгогч нь өөр ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар тухайн газарт уригдаагүй бол амралт эхлэхээс өмнө өргөдлийг хүлээн авах үүрэгтэй. 2. Өргөдлийг зөвхөн ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа гаргасан
	Шинэ ажилтан ажилд авна	Амралт эхлэх өдрөөс хойш ажилд орох боломжтой
	Ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирсан	1. Өвчний чөлөө сунгагдаагүй. 2. Ажил олгогч нь өвчний чөлөөг хаагдсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор хүлээн авсан бол ажил дуусгавар болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчин гарсан тохиолдолд тэтгэмжийг тооцдог. 3. 30 хоногийг ажлаас халагдсан өдрөөс, өөрөөр хэлбэл амралтын сүүлийн өдрөөс эхлэн тооцно.

"Иргэн Грудинина Ирина Николаевна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан үндсэн хуулиар олгогдсон эрхээ зөрчсөн тухай гомдлыг хэлэлцэхээс татгалзсан тухай".