Ажлын анкетыг хэрхэн яаж бичих вэ. "Боловсрол" блокийн тайлбарын жишээ. Ажил горилогчид тохиромжтой анкет файлын нэрийг ашиглана уу

Анкетыг зөв бэлтгэх талаар аль хэдийн олон зүйл бичсэн байсан ч олон тооны ажил хайгчид "Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ?" Гэсэн асуултыг байнга асуудаг. Юуны тухай бичих вэ? Юуны талаар чимээгүй байх нь дээр вэ? Анкетыг бага зэрэг гоёж болох уу? Эсвэл үүнийг хийх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж үү?

Эдгээр асуултын хариултыг олохын тулд ажил олгогчийн анхаарлыг татахад туслах анкет бичих 7 үндсэн дүрмийг авч үзье.

Мөн доороос та анкет бэлтгэхэд хэрэг болох хэд хэдэн хэрэгтэй зөвлөмжийг сонсох боломжтой сонирхолтой видеог олох болно.

Хүссэн байр сууриа тодорхой хэл

Ажил олгогч нь маш тодорхой албан тушаалд ажилтан хайж байгаа тул таны анкетын хавтасны захидалд таны ямар сул орон тоонд орохыг тодорхой зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажлын зар нь техникийн хяналтын инженерийн албан тушаалыг зааж өгсөн бол техникийн хяналтын хэлтсийн мэргэжилтэн, инженерийн мэргэжлийн ажилтан гэх мэтийг бичиж болохгүй. Тиймээс шууд бичээрэй - техникийн хяналтын инженерийн сул орон тоонд зориулсан анкет.

Хэрэв та тодорхой сул ажлын байрны оронд хүссэн албан тушаалаа тодорхойгүй, жишээлбэл, "менежер", "мэргэжилтэн", "инженер" гэх мэтээр тодорхой зааж өгсөн бол ажил олгогч таавар шийдэж, хаана байрлуулахаа олох сонирхолгүй байдаг.

Нэг анкет дээр хэд хэдэн өөр албан тушаалыг зааж болохгүй

Амьдралын туршлага, мэргэжлийн туршлагаасаа болоод механикчаас эхлээд ерөнхий инженер хүртэл янз бүрийн албан тушаалд ажиллах боломжтой гэж бодож байгаа ч гэсэн та өргөн хүрээний профайл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх ёсгүй.

Ажил олгогч нь тодорхой албан тушаалд тодорхой мэргэжилтэн хэрэгтэй бөгөөд тэрээр зөвхөн өргөдөл гаргагчдад энэхүү тодорхой ажлын байранд өргөдөл гаргах боломжийг олгодог ур чадвар, чадварыг харгалзан үздэг.

Хэрэв та ажил олгогч хэд хэдэн сул орон тоо зарласан бол тэдгээрт тохируулсан анкет илгээх нь дээр.

Хүссэн цалингаа тодорхой болго

Хэрэв та анкетаа уншсан даруйдаа хогийн сав руу орохыг хүсэхгүй байгаа бол ажил олгогчтой нуугдаж, энэ асуудлаас зайлсхийх нь утгагүй юм.

Санал болгож буй цалингаар ажиллахыг зөвшөөрч байгаа эсэхээ урьдчилан бодож үзээрэй. Хэрэв ажил олгогч нь цалингийн хэмжээг заагаагүй бөгөөд "Цалин" багананд "гэрээний дагуу" гэж бичсэн бол та ямар цалин авахыг хүсч байгаагаа ойлгох хэрэгтэй.

Танд яг одоо ажил хэрэгтэй байсан ч цалин нэмэхийг хүсэх оролдлого нь үргэлж амжилтанд хүрэхгүй бөгөөд заасан хэмжээгээр удаан хугацаанд сэтгэл хангалуун байх боломжтой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Үүнийг ажил хэрэгч байдлаар байлга

Ажил олгогч нь бас хүн бөгөөд түүнд харь хүн гэж юу ч байхгүй ч гэсэн та анкетаа ер бусын хэв маягаар бэлтгэж, хошигнолоор шингэлж, бусад өргөдөл гаргагчдын эгнээнээс гарахыг хичээх ёсгүй. хийсвэр тэмдэглэл эсвэл зарим ойлгомжгүй илэрхийлэл.

Найз нөхөд, үзэл бодол нэгтэй хүмүүстэйгээ харилцахын тулд үүнийг үлдээгээрэй. Ажил олгогч руу илгээсэн захидалдаа дараахь зүйлийг тодорхой зааж өгөхөд хангалттай.

• таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал;
• энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай;
• өмнөх ажлынхаа ололт амжилт;
• боловсрол;
• Хувийн шинж чанар;
• бага хэмжээний нэмэлт мэдээлэл (жолооны үнэмлэх, тусгай програм эзэмших гэх мэт).

Та хувийн мэдээлэл болон хэрэгт хамааралгүй аливаа нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан тайлбарлаж болохгүй. Дүгнэлт нь товч байх ёстой.

Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргахад тань туслах ач тусыг анхаарч үзэх нь дээр. Гол давуу тал нь ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай байх болно.

Би нийгмийн сүлжээн дэх өөрийн профайлын холбоосыг өгөх ёстой юу?

Сүүлийн үед та нийгмийн сүлжээн дэх профайлын холбоосыг зааж өгөх гэх мэт шаардлагыг ажлын зар дээрээс харж болно. Та ажил олгогчдоо ВКонтакте эсвэл Одноклассники хуудсаа харуулах ёстой юу?

Мэдээжийн хэрэг, алдартай нийгмийн сүлжээн дэх профайлтай байх нь дээр. Өнөөдөр энэ бол ердийн үзэгдэл бөгөөд ийм хуудасгүй хүн бага зэрэг хачирхалтай санагдаж магадгүй, тэр ямар нэгэн зүйл нуугдаж байгаа мэт санагдаж магадгүй юм.

Тиймээс, та хуудасныхаа холбоосыг өгөх ёстой гэдэгт бэлэн байгаарай. Гэхдээ энэ нь таны хуудсан дээр нийтлэх агуулгад зарим хязгаарлалт тавьдаг. Таныг хамгийн сайн талаас нь харуулахгүй байж магадгүй зүйлийг гайхуулах ёсгүй - нөхөрсөг архи ууж байсан гэрэл зургууд, түүнчлэн дотно, зохисгүй зургууд, түүнчлэн сүлжээний бусад хэрэглэгчдийн мессежийг дахин нийтлэх.

Хэрэв та үнэхээр ямар ч зураг, нийтлэлийг найзуудтайгаа хуваалцахыг хүсч байгаа бол ядаж үзэхийн тулд нууцлалын тохиргоог хийж, агуулгын тодорхой хэсэгт хандах эрхийг зөвхөн найз нөхөддөө эсвэл хувь хүний ​​​​хувьд хэрэглэгчдэд олгох хэрэгтэй.

Худлаа мэдээлэл өгөхгүй байх

Дайны үеийнх шиг ажил хайж байхдаа бүх арга хэрэгсэл сайн байдаг, гол зүйл бол хүссэн албан тушаалд ямар ч хамаагүй аргаар орох явдал юм, тэгвэл та үүнийг даван туулж чадна гэж олон хүмүүс андуурдаг.

Энэ бол ажил олгогчдын сөрөг хандлагаас өөр юу ч авчрахгүй үндсээрээ буруу хандлага юм.

Боловсролоо төгсөөгүй бол гээсэн дипломтой гээд үзүүлж болохгүй гэж бичиж болохгүй. Боловсролын байгууллагад сурч байсан эсэхээ шалгахад маш хялбар байдаг.

Хэрэв та эдгээр програмуудад туршлагагүй бол 1С, Excel, Photoshop эсвэл бусад програмуудыг сайн эзэмшсэн гэж хэлэх нь утгагүй юм. Ажил олгогч таныг өрөвдөх сэтгэлээсээ болж эдгээр програм хангамжийн хэрэгслийг ашиглах нарийн ширийнийг зааж өгнө гэж бүү найд. Хэрэв та тэдгээрийг хэрхэн ашиглахаа мэдэхгүй байгаа бол тэдгээрийн талаар бичих нь утгагүй болно.

Энэ нь ажлын туршлага, таны оролцож байсан төсөл, түүнчлэн өргөдөл гаргагчдыг авч үзэхэд шийдвэрлэх бусад ур чадварт хамаарна.

CV-дээ зураг нэмнэ үү

Сүүлийн үед ажлын зар сурталчилгаан дээр "Зурагтай анкетыг хамгийн түрүүнд авч үздэг" гэсэн тэмдэглэгээг илүү олон удаа харж болно.

Тиймээс, боломжит ажил олгогч руу илгээсэн файлдаа таны зургийг багтаасан эсэхийг шалгаарай.

Та А4 хэмжээтэй бүрэн хэмжээний зургийг хавсаргах ёсгүй. Таны намтартай Word баримт бичигт шууд оруулсан жижиг (2х3 см) зураг хангалттай байх болно. Хэрэв та компьютертэй ажиллахад эвтэйхэн бөгөөд өөрөө хэрхэн зураг нэмэхээ мэдэхгүй байгаа бол компьютер ашиглахад илүү чадвартай найз нөхдөөсөө үүнийг хийхийг хүс. Үүний үр дүнд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Гэрэл зураг нь одоогийн авсан огноотой байх ёстой. 45 настай өргөдөл гаргагч (эсвэл эмэгтэй өргөдөл гаргагч) 20 жилийн өмнөх зураг оруулах ёсгүй, учир нь та тэнд хичнээн залуу харагдаж байна, ерөнхийдөө хэр сайн байсан нь танд таалагдаж байна. Эцсийн эцэст та фото моделийн сонгон шалгаруулалтад орохгүй.

Битгий алдаарай:

Хэрхэн сайн анкет бичих вэ?
Анкет бичих үндсэн дүрмүүд. Ажлын туршлагын талаар хэрхэн бичих вэ? Таны хүсч буй цалин хэд вэ? Би өөрийнхөө талаар ямар нэмэлт мэдээлэл өгөх ёстой вэ? Бүх анкетийн цэгүүдэд алхам алхмаар дүн шинжилгээ хийх.

Бэлэн анкетийн дээж

Хэрэв та аль нэг сул орон тоонд анкет үүсгэхэд хэцүү бол та бэлэн дээжийг ашиглаж болох бөгөөд үүнийг зөвхөн зургаар нэмж, тэдгээрт оруулсан мэдээллийг засах хэрэгтэй.

Танд зориулж бид таны ашиглаж болох 12 бэлэн анкет цуглуулсан.

Та анкетийн аль хэсгийг хамгийн чухал гэж үздэг вэ?

Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй байгаа тул санал асуулгын сонголт хязгаарлагдмал.

Хэрэв таны анкет зөв бичигдсэн бол ажил олгогчийн сонирхлыг татах болно. Багана бүрийг бөглөх нь тусгай шаардлага, нарийн ширийн зүйлс дагалддаг.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагчийн хувьд өөрийнхөө тухай мэдээлэл нь менежерийн анхаарлыг нэр дэвшихэд нь татах, намтараа бусдаас ялгарах нэмэлт боломж юм.

Анкет дахь өөрийнхөө тухай хэсэг нь "" эсвэл "хариуцлага" гэсэн хэсгүүдтэй харьцуулахад харьцангуй бага байна. Гэсэн хэдий ч үүнээс үл хамааран энэ нь бусад цэгүүдээс багагүй чухал юм. Энэ баримт нь ялангуяа мэргэжлийн туршлага олж аваагүй, мэдлэг муутай өргөдөл гаргагчдад хамаатай.

Өөрийнхөө тухай анкет дээр хэрхэн бичих вэ

Энэ блокийн товчлол, агуулгыг хадгалах нь чухал юм. Текстийн хэмжээ 5 орчим өгүүлбэр байх ёстой. Өөртөө бага зэрэг дүн шинжилгээ хий

Энэхүү төлөвлөгөөний дагуу бид "өөрсдийн тухай мэдээлэл" -ийг анкет дээр бичнэ.

• ямар ур чадвар, хувийн чанар нь таны давуу тал (бусад нэр дэвшигчдээс давуу тал эсвэл зарим нэг онцгой давуу тал),
• аль үйл ажиллагааны чиглэлээр та хамгийн сайн үр дүнд хүрсэн;
• мэргэжлийн амжилтынхаа талаар бодох;
• Та ямар гавьяаныхаа төлөө шагналд нэр дэвшсэн бэ;
• Таны ур чадварыг харуулсан диплом, гэрчилгээ болон бусад баримт бичгийг ашиглах.

Өөрийнхөө тухай товч намтар дээр юу бичих нь дээр вэ?

Энэ багана байгаа эсэхийг бид өөрсдийн зорилгоор ашигладаг. Бид үүнийг бусад нэр дэвшигчдээс ялгарах үнэ цэнэтэй мэдээллээр дүүргэж, таныг энэ сул орон тоонд хамгийн сайн өргөдөл гаргагч гэдэгт итгүүлэх болно.

Энэ хэсгийг бөглөхөөс өмнө ажлын байрны шаардлагыг дахин уншина уу. Ажил олгогч хэнийг илүүд үздэг вэ? Зарим зар сурталчилгаанд танд хувийн машин, 5 жил жолоодох туршлагатай байх шаардлагатай гэж заасан байдаг. Эсвэл нээлттэй визтэй байх шаардлагатай. Хэрэв та ажил олгогчийн тавьсан шалгуурыг хангаж байгаа бол анкет дээрх мэдээлэлдээ үүнийг зааж өгнө үү.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Багана нь сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг тусгаж, менежерийн таны нэр дэвших сонирхлыг төрүүлж, түүний сонголтыг таны талд чиглүүлэх ёстой.

• Би нас, мэргэжлээс үл хамааран хүмүүстэй нийтлэг хэл олж чаддаг;
• жолооны үнэмлэх, хувийн тээврийн хэрэгсэл эзэмших;
• урт хугацааны бизнес аялалд бэлэн байх;
• Би англи хэл сурч, Англид 3 сар дадлага хийсэн;
• Би MS Office программ дээр ажилладаг, оффисын тоног төхөөрөмжтэй чадварлаг харьцдаг.

• MS Office программуудын мэдлэг, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах.
• Баримт бичгийн эргэлтийг зохион байгуулах, дүрэм журам, заавар боловсруулах чадвартай.
• Оффисын менежмент, бизнесийн харилцааны ур чадвартай.
• Харилцаа холбоо тогтоох, маргааныг шийдвэрлэх чадвар.
• Бүтцийн хэлтсийн ажил, үйл ажиллагааны зохион байгуулалтад хяналт тавих.

Арилжааны захирлын албан тушаал нь дараахь зүйлийг шаарддаг.

• Борлуулалтын зохион байгуулалт, борлуулалтын дараах үйлчилгээний менежмент.
• Бараа худалдах хувийн гүйлгээ хийх ур чадвар.
• Үйлчлүүлэгчийн баазтай ажиллах.
• Төрөл бүрийн хэлэлцээр хийх.
• Үнийн бодлогыг бэлтгэх.
• Зарлага, орлогын гэрээ байгуулах.
• Өрсөлдөөнт орчныг судлах.
• Эдийн засаг. Бүтээгдэхүүний зах зээлийн хүрээг тэлэх.

Цахилгаан тоног төхөөрөмж суурилуулах ахлах цахилгаанчны ажлын анкет дахь өөрийнхөө тухай мэдээлэл иймэрхүү сонсогдож магадгүй юм.

• Гэрлэсэн, би хоёр хүүхэдтэй.
• Би бүх цахилгаан хэрэгсэлтэй ажиллах чадвартай.
• Цахилгааны аюулгүй байдлын 5-р бүлэг, ажлын даалгавар гаргах.
• Би гагнуурын ажил хийдэг.
• PC хэрэглэгч, Excel, Internet, Outlook, AutoCad.
• Диаграммыг уншиж, боловсруулах.

Александр Юрьевич

Ажилд авах агентлагийн захирал

Анхны ажил эсвэл шинэ ажил хайж олох нь таны өөрийгөө таниулах чадвараас ихээхэн шалтгаална. Гэхдээ дүрмээр бол боломжит ажил олгогчтой ярилцлага хийхээс өмнө өргөдлийг судалж, сонгон шалгаруулдаг. Таны анкет илүү мэдээлэл сайтай, чадварлаг байх тусам таны боломж өндөр байх болно. Ажилд ороход энэ нь амжилтын тал юм.

Анкет бичих зарчим

Товчхондоо, анкет бол таны нэрийн хуудас бөгөөд түүгээр дамжуулан ажил олгогч таныг гадуур таньдаг. Заримдаа ур чадвараа бичиг үсэггүй танилцуулах нь туршлагатай, мэргэшсэн мэргэжилтэн ч гэсэн татгалзах шалтгаан болдог. Тиймээс, ажилд орохдоо амжилттай анкет авах дөрвөн зарчмыг санах нь чухал.

• Товчхон. Таны анкет нэг А4 хуудсанд багтах ёстой гэдгийг санаарай. Тиймээс хамгийн чухал зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж өөрийнхөө тухай мэдээллийг товч танилцуулж сур. Өөрийнхөө намтрыг дахин бүү ярь. Боловсрол, ажлын туршлага, тусгай ур чадварын гол цэгүүдэд анхаарлаа хандуулаарай. Мөн үсгийн хэмжээг багасгаж, мөр хоорондын зайг багасгаж хуурах гэж бүү оролдоорой. Мэдээлэл унших боломжтой байх ёстой. Тиймээс үсгийн хэмжээг 12-оос доош багасгаж болохгүй.
• Онцлог байдал. Боловсролын байгууллагууд, түүнчлэн таны ажиллаж байсан байгууллагуудын нэрийг тусгайлан зааж өгөх ёстой (зөвхөн их сургууль, үйлдвэр, оффис гэх мэт). Мөн цаг хугацааны хувьд анхаарлаа хандуулаарай. Огноог үнэн зөв зааж өгөхийг зөвлөж байна.
• Найдвартай байдал. Зөвхөн өөрийнхөө тухай үнэн зөв мэдээллийг өг. Өөртөө байхгүй дүр төрх, ур чадвараа бүү холь. Хэрэв та хэдэн арван үг сурсан бол гадаад хэлний мэдлэгийг бүү заа. PC-ийн мэдлэг болон бусад тодорхой асуудлуудад мөн адил хамаарна. Худал нь ярилцлагын үеэр эсвэл ажлын эхний долоо хоногт илчлэгдэх болно. Хэрэв та ажилд зуучлах агентлагт бичиг баримтаа ирүүлбэл ажилчид таны анкетийн жинхэнэ эсэхийг сайтар шалгадаг тул та бүр эрт илчлэгдэх болно.
• Сонгох чадвар. Анкетдаа зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай шууд холбоотой мэдээллийг оруулна уу. Жишээлбэл, та нягтлан бодогчоор ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол үсчин гоо сайхны курс төгссөн гэдгээ чимээгүй байгаарай. Ажлын анкетийн жишээнд байгаа мэдээллийг дахин бичиж болохгүй. Дээж нь зүгээр л нэг зөвлөгөө юм.



Техникийн цэгүүд

Ажилд ороход хамгийн тохиромжтой анкет нь бүх талаараа төгс байх ёстой. Болгоомжгүй боловсруулсан баримт бичиг нь боломжит ажил олгогчийг айлгаж болзошгүй тул форматыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Энд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй зарим техникийн цэгүүд:

• Ихэнх хүний ​​нөөцийн менежерүүд хуудасны толгой хэсэгт "Resume" гэсэн үгийг бичихийг зөвлөдөггүй гэдэгтэй санал нэг байна. Тэгээд ямар баримт бичиг болох нь ойлгомжтой. Нэмж дурдахад та өөрийнхөө тухай чухал мэдээллээр хангах үнэлж баршгүй шугамыг дэмий үрж байна. Хэдийгээр анкет богино байвал баримт бичгийн төрлийг зааж өгөхийг зөвшөөрч, ингэснээр түүнийг томруулж болно.
• Текст засварлагчдаа Times New Roman фонтыг сонгоно уу. Энэ нь харааны мэдрэмжинд хамгийн тохиромжтой.
• Текстийн өнгө нь зөвхөн хар өнгөтэй байна. Энэхүү шийдэл нь уншигчдад дэлгэрэнгүй мэдээлэлд сатааралгүйгээр баримт бичгийн агуулгад анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Анкетийн өнгөт байх эрхтэй цорын ганц зүйл бол гэрэл зураг юм.
• Үндсэн бичвэрийг тухайн хуудсанд хэр их мэдээлэл оруулахаас шалтгаалж 12-14 фонтоор бичнэ. БҮТЭН НЭР. Үүнийг 2 цэгээс том фонтоор тодруулахыг зөвлөж байна. Дэд заалтын нэрийг тод эсвэл доогуур зураасаар тодруулна.
• Зүүн захаас бусад бүх захын зай нь 2 см-тэй тэнцүү байх ёстой. Сүүлийнх нь 1 см-тэй тэнцүү байна. Эдгээр нь бизнесийн баримт бичгийн стандарт үзүүлэлт юм. Нэмж дурдахад, таны хувийн файл дахь бусад бүх баримт бичгүүдийг (хэрэв та ажилд орсон бол) яг ийм байдлаар зурах болно.
• Уншихад нэг ба хагас мөр хоорондын зай хамгийн тохиромжтой. Гэхдээ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа таны анкет маш их мэдээлэл агуулсан байвал нэг зайг зөвшөөрнө.
• Үргэлжилсэн текстээр мэдээллийг бүү бич. Үүнийг утга учиртай догол мөрүүдэд хуваа (тэдгээрийн хооронд хоосон мөр үлдээхийг зөвлөж байна). Хүснэгтийн форматыг бас зөвшөөрнө.
• Чимэглэлийн хүрээ, зураг бүү ашигла. Анкет бол үндсэндээ бизнесийн баримт бичиг юм.



Үргэлжлэх бүтэц

Анкет бол цэвэр хувь хүний ​​зүйл боловч таны үзэмжээр нэмж, засах боломжтой нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхой бүтэц байдаг. Тиймээс, ажилд орох өргөдөл гаргах стандарт жишээ анкет (2017 онд) нь таван зүйлийг агуулна.

• Хувийн мэдээлэл.
• Анкет илгээх зорилго.
• Боловсрол.
• Туршлага.
• Нэмэлт мэдээлэл.

Хувийн мэдээлэл

Ажилд орох өргөдөл гаргах аливаа жишээ анкет (2017 онд) "Хувийн мэдээлэл" хэсгээс эхэлнэ. Үүнд оруулах шаардлагатай мэдээлэл энд байна:

• БҮТЭН НЭР.Товчлолгүйгээр бүрэн эхээр нь зааж өгсөн болно.
• Хаяг. Хэрэв бүртгүүлсэн газар нь оршин суугаа газартай давхцахгүй бол үүнийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв та түр хугацаагаар байр түрээсэлж байгаа бол энэ газар таныг ямар хугацаанд олох боломжтойг зааж өгнө үү. Баримт нь зарим байгууллага ажил горилогчдод шийдвэрээ тогтмол захидал хэлбэрээр мэдэгдэхийг илүүд үздэг.
• Утас. Суурин болон гар утасны дугаарыг хаалтанд тохирох тэмдэглэгээгээр зааж өгнө үү. Мөн үүрэн холбооны оператороо зааж өгөх нь зүйтэй. Хэрэв танд дуудлага хүлээн авах боломжтой хугацаа байгаа бол үүнийг өөрийн намтартаа зааж өгнө үү. Жишээлбэл, хэрэв та өдрийн цагаар гэртээ байхгүй бол менежер нь таны суурин утасны дугаар руу залгах гэж дэмий оролдох хэрэггүй. Хэрэв та оройн цагаар гар утсаа унтраадаг зуршилтай бол цагийн хуваарийг зааж өгснөөр менежер таны дугаарыг залгах шаардлагагүй болно.
• Имэйл."Саван" -аас гадна та шууд мессенжер болон нийгмийн сүлжээнд өөрийн харилцагчдыг зааж өгөх боломжтой, гэхдээ заавал биш.
• Төрсөн өдөр.
• Нэмэлт мэдээлэл.Үүнд таны гэр бүлийн байдал, хүүхэдтэй эсэх, иргэншил, тодорхой өвчин туссан эсэх зэрэг багтаж болно. Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд шаардлагатай бол энэ баганыг өөрийн үзэмжээр бөглөнө үү.



Анкет илгээх зорилго

Хэрэв та ажлын анкет бичихээр шийдсэн бол дээж нь таны зорилгын талаархи хэсгийг агуулсан байх ёстой. Эхнийх нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал юм. Түүнээс гадна, хэрэв та хэд хэдэн сул ажлын байранд нэгэн зэрэг өргөдөл гаргаж байгаа бол тус бүрдээ тусдаа анкет үүсгэхийг зөвлөж байна. Тэд тус бүрийг өөр өөр хэлтсийн дарга нар авч үзэх боломжтой.

“Зорилго” хэсгийн хоёр дахь зүйл бол цалин юм. Хэрэв та болон ажил олгогч энэ асуудлаар санал нийлэхгүй байгаа бол тэрээр таны намтартай танилцах шатанд таны нэр дэвшихээс татгалзах эрхтэй. Үүний үр дүнд та ярилцлагын үеэр цалингийн талаар наймаалцах шаардлагагүй болно. Дүрмээр бол тухайн мэргэжлээр хөдөлмөрийн зах зээл дээр тогтсон дундаж хэмжээг зааж өгөх нь заншилтай байдаг. Гэхдээ хэрэв та өөрийгөө асар их туршлагатай сайн мэргэжилтэн гэж бодитойгоор тооцвол энэ үзүүлэлтийг 30% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэхдээ тодорхой тоо хэлж болохгүй. "Сард ... рубльээс" гэж бичнэ үү.

Боловсрол

Ажлын анкет үүсгэхийн тулд дээж нь таны боловсролын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энд шинжээчид санал нийлэхгүй байна. Тиймээс зарим нь сургуулийн боловсролын талаар дурдах нь зүйтэй гэж үздэг бол зарим нь шаардлагагүй гэж үздэг. Үндсэн хэсэг нь суралцах хугацаа, боловсролын байгууллага, факультет, эзэмшсэн мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан дунд болон дээд боловсрол юм. Товчлолыг бүү ашигла. Ажил олгогч нь их дээд сургууль, мэргэжлүүдийн товчилсон нэрийг мэдэхгүй байж магадгүй, тэр интернетээс хуулбар хайхад цаг алдахгүй. Бүх нэрийг бүрэн бичнэ үү.

Суурь боловсролын дараа нэмэлт боловсролыг заана уу. Энэ нь зарим курс, сургалт эсвэл сонгон хичээл байж болно. Зөвхөн диплом, гэрчилгээ хэлбэрээр баталгаажуулсан зүйлийн талаар бичнэ үү. Зөвхөн төлөвлөсөн үйл ажиллагаатай шууд болон шууд бусаар холбоотой хичээлүүдийг заана уу.



туршлага

Ажилд орох өргөдөл гаргах зөв анкетийн дээж нь мэргэжлийн туршлагын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв танд байхгүй бол боловсролын байгууллагад практик сургалтын талаар бидэнд хэлж болно. Өмнөх ажлын байрны хувьд та тэдгээрийн талаар дараахь мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

• Албан тушаалд орсноос хойш ажлаас халагдах хүртэлх хугацаа.
• Байгууллагын нэр. Товчлол байхгүй - зүгээр л бүх зүйл!
• Байгууллагын үйл ажиллагааны хүрээ. Хэрэв гарчиг нь тухайн мэргэжлийн талаар юу ч хэлээгүй бол товч тайлбар өгөхөө мартуузай.
• Албан тушаал. Өмнөх ажлын байрандаа ямар албан тушаал хашиж байсныг анхаарна уу. Таны мэдэгдлийг ажлын дэвтэрт оруулсан зүйлээр баталгаажуулах нь зүйтэй.
• Өмнөх ажилдаа гүйцэтгэж байсан эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага, ажлын чиг үүргийг жагсаа. Энэ нь таны мэргэжлийн ур чадварын нэг төрлийн нэмэлт баталгаа болно.
• Амжилтууд. Хэрэв танд өмнөх ажил олгогчоос ямар нэгэн сайшаал, зөвлөмж байгаа бол тэдгээрийг оруулаарай. Магадгүй та бүтээмж, ашгийн түвшинг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан уу? Тоон утгыг оруулахаа мартуузай.



нэмэлт мэдээлэл

Ажилд орох өргөдөл гаргах зөв анкетийн дээж нь зөвхөн хуурай баримтаас гадна зарим нэмэлт мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энэ хэсэгт та өөрийгөө магтаж болно. Гэхдээ дахин хэлэхэд та төлөвлөсөн ажлынхаа онцлогоос хэт холдох ёсгүй. Энэ хэсэгт та юу ярьж болох вэ:

• Персонал компьютерийн ур чадварын зэрэг. Хэрэв ажил нь компьютер дээр ажиллахтай шууд холбоогүй бол та "өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч" гэх мэтээр өөрийгөө хязгаарлаж болно. Хэрэв компьютер таны ажлын хэрэгсэл байх юм бол ямар программ мэддэгээ илүү тодорхой бичээрэй.
• Гадаад хэлний мэдлэгтэй. Өөрийн мэдлэгийн түвшинг харуулсан хэлээ жагсаана уу. Энэ чадвар нь албан тушаалаас үл хамааран ямар ч байгууллагад хэрэг болно. Магадгүй энэ нь танд ирээдүйд албан тушаал ахихад тустай байх болно.
• Нэмэлт ур чадвар. Энэ нь жолооны үнэмлэх, бүтээлч байдал эсвэл хэд хэдэн өргөдөл гаргагчаас сонгохдоо өрсөлдөх давуу тал болох бусад чадвартай байж болно.
• Хувийн шинж чанар. Ажил олгогчийн тааллыг олж авахад тань туслах бүх зүйлийг оруулаарай. Жишээлбэл, стресст тэсвэртэй байдал, харилцааны ур чадвар гэх мэт. Мөн үнэ цэнэтэй чанар нь хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлэн ажиллах эсвэл урт хугацааны бизнес аялалд явах хүсэл байж болно.
• Зөвлөмж. Хэрэв өмнөх ажил олгогчид эсвэл багш нар таны өмнөөс сайн үг хэлэхийг хүсч байвал тэдний холбоо барих мэдээллийг анкетаа оруулна уу.



Ажлын хоосон анкетийн дээж

Өмнө нь өөрийгөө танилцуулах ажил хийж байгаагүй хүний ​​хувьд энэ даалгавар хэцүү мэт санагдаж магадгүй юм. Аз болоход, ажилд орох өргөдөл гаргахын тулд хоосон загвар эсвэл анкет бичих жишээ олоход хэцүү биш байх болно. Баримт бичгийн хоосон зай дараах байдалтай байна.

БҮТЭН НЭР.
Зорилтот
Цалин
Төрсөн өдөр:				Зураг
Хаяг:
Утас:
Имэйл:
Боловсрол	Хугацаа	Их сургууль	Тэнхим	Мэргэшсэн байдал
№1
№2
...
туршлага	Хугацаа	Газар	Албан тушаал	Хариуцлага
№1
№2
...
Нэмэлт мэдээлэл
PC-ийн ур чадвар
Гадаад хэлний мэдлэгтэй
Нэмэлт ур чадвар
Хувийн шинж чанар
...

Мэргэжлийн туршлагагүй оюутанд зориулсан ажлын анкет бөглөх жишээ

Тодорхой албан тушаалын сул ажлын байрны зарыг 90% тохиолдолд "Ажлын туршлагатай байх шаардлагатай" гэсэн хэллэг дагалддаг. Энэ мөр заримдаа намайг инээлгэдэг, яагаад гэвэл их сургууль, техникум төгссөн хүн энэ туршлагыг хаанаас олж авах вэ? Ажилд орох өргөдөл гаргах чадварлаг анкет нь хүссэн ажилд ороход тусална. Дээж нь иймэрхүү харагдаж байна.

Иванов Иван Иванович
Зорилтот	Бага мэргэжилтний албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна
Төрсөн өдөр	01.01.1995			Зураг
Хаяг
Утас:	+7-111-222-33-44
Имэйл	ivanov@mail
Боловсрол	Хугацаа	Их сургууль	Тэнхим	Мэргэшсэн байдал
	2012-2017 он		Сэтгэл судлал	мастер
Нэмэлт мэдээлэл
Гадаад хэлний мэдлэгтэй	Англи хэл (толь бичигтэй)
PC-ийн ур чадвар	Оффисын програмууд; График засварлагч; Интернет
Мэргэжлийн ур чадвар	Сонирхолтой, чадварлаг текст бичих; вэб сайтын удирдлага; Өсвөр үеийнхэнд зориулсан сэтгэлзүйн зөвлөгөө
Хувийн шинж чанар	Гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлага; Анхаарал хандуулах; Гүйцэтгэл; Хурдан суралцагч; Их хэмжээний өгөгдлийг боловсруулах чадвар
Хобби	Эрүүл амьдралын хэв маяг; Гадаад хэл сурах; Сэтгэлзүйн судалгаа
Зөвлөмж	Сэтгэл судлалын факультетийн декан Павлов Павел Павлович

Нягтлан бодогчийн анкетийн жишээ

Нягтлан бодогч бол аливаа аж ахуйн нэгжийн хамгийн хариуцлагатай албан тушаалуудын нэг юм. Мэргэжилтэн нь санхүүгийн урсгалыг хариуцдаг тул ерөнхий захирлын дараах хоёр дахь хүн гэж бид хэлж чадна. Тиймээс тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь ажилд орох өргөдөл гаргахад тохиромжтой анкет үүсгэх чадвартай байх нь чухал юм. Дээж нь иймэрхүү харагдаж байна.

Семенова Татьяна Семеновна
Зорилтот	Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргах
Цалин	40,000 рубльээс
Төрсөн өдөр:	01.01.1975			Зураг
Хаяг:	Пушкин, ст. Пушкинская, 70 кв. 9
Утас:	+7-111-222-33-44
Имэйл:	ivanova@mail
Гэр бүлийн байдал:	гэрлэсэн, 2 хүүхэдтэй
Боловсрол	Хугацаа	Их сургууль	Тэнхим	Мэргэшсэн байдал
	2001 - 2009 он	Москвагийн улсын их сургууль	Нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ, аудит	мастер
туршлага	Хугацаа	Газар	Албан тушаал	Хариуцлага
	2011-2017 он	"Кафе-Пирожковая" ХХК	Нягтлан бодогч	Анхан шатны баримт бичгийг боловсруулах; Татварын тайлан гаргах; Бэлэн мөнгөний төлбөр тооцоо хийх
	2009-2011 он	Факториал ХХК	Ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах	Ирж буй гүйлгээг бүртгэх; Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хөтлөх; Ерөнхий нягтлан бодогчийн зааврыг биелүүлэх
Нэмэлт мэдээлэл
Гадаад хэлний мэдлэгтэй	Англи хэл ярианы түвшинд
PC-ийн ур чадвар	Оффисын програмууд; "1С-Аж ахуйн нэгж" хөтөлбөр
Хувийн шинж чанар	Үр дүнд нь хувийн хариуцлага хүлээх; Нарийвчилсан зүйлд анхаарал хандуулах; Математик сэтгэлгээ; Их хэмжээний мэдээллийн урсгалтай ажиллах чадвар
Зөвлөмж	Кафе-Пирожковая ХХК-ийн ерөнхий захирал Олег Олегович Олегов

Борлуулалтын менежерт зориулсан жишээ анкет

Борлуулалтын менежер бол өнөөдөр маш эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил юм. Гэхдээ боломжит ажилтнуудын дунд маш их өрсөлдөөн байдаг. Таны амжилт нь тухайн ажлын анкетыг зөв бичиж чадах эсэхээс ихээхэн шалтгаална. Дээж нь иймэрхүү харагдаж болно.

Андреев Андрей Андреевич
Зорилтот	Борлуулалтын менежерийн ажилд анкет авч байна
Цалин	50,000 рубльээс
Төрсөн өдөр:	01.01.1988			Зураг
Хаяг:	Пушкин, ст. Пушкинская, 70 кв. 9
Утас:	+7-111-222-33-44
Имэйл:	andreev@mail
Гэр бүлийн байдал	нь гэрлээгүй
Боловсрол	Хугацаа	Их сургууль	Тэнхим	Мэргэшсэн байдал
	2005-2010	Казанийн нийгмийн хүрээлэн	Зар сурталчилгаа	Мэргэжилтэн
	2010-2014	Москвагийн улсын их сургууль	Орчуулга	Бакалавр
туршлага	Хугацаа	Газар	Албан тушаал	Хариуцлага
	2014-2015	"Рекламист" ХХК	Зар сурталчилгааны үйлчилгээг сурталчлах менежер	Үйлчлүүлэгчийн баазыг хөгжүүлэх; Компанийн үйлчилгээний танилцуулга; Гэрээ байгуулах
	2015-2017	"Капитал кредит" ХХК	Санхүүгийн үйлчилгээний борлуулалтын менежер	Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах; Хэлэлцээр хийх; Борлуулалтын дараах зөвлөгөө
Нэмэлт мэдээлэл
Курсууд	2013 онд "Мэргэжлийн борлуулалт" сэдвээр сургалт (сертификат)
Гадаад хэлний мэдлэгтэй	Англи хэл (ярианы); Франц хэл (толь бичигтэй)
PC-ийн ур чадвар	Оффисын програмууд; Нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд; График засварлагч
Хувийн шинж чанар	Харилцааны чадвар; Үйлчлүүлэгчдэд анхаарал хандуулах; Удирдах чадвар; Стрессийн эсэргүүцэл; Гүйцэтгэл

Сургуулийн багшийн анкет

Багш нарын дийлэнх нь улсын боловсролын байгууллагад ажилладаг. Гэхдээ энэ нь багшийн боловсролын диплом хангалттай гэсэн үг биш юм. Сургууль дээр та өөрийгөө танилцуулах чадвартай байх хэрэгтэй. Ажилд орохыг хүссэн багшийн анкетийн жишээ дараах байдалтай байна.

Александрова Александра Александровна
Зорилтот	Бага ангийн багшийн ажилд орох өргөдөл
Гэр бүлийн байдал	Хүүхэдтэй гэрлэсэн
Төрсөн өдөр:	01.01.1990			Зураг
Хаяг:	Пушкин, ст. Пушкинская, 70 кв. 9
Утас:	+7-111-222-33-44
Имэйл:	alexandrova@mail
Боловсрол	Хугацаа	Их сургууль	Тэнхим	Мэргэшсэн байдал
	2007-2013	Москвагийн Улсын сурган хүмүүжүүлэх дээд сургууль	Сэтгэл судлал ба сурган хүмүүжүүлэх ухаан	мастер
туршлага	Хугацаа	Газар	Албан тушаал	Хариуцлага
	2013-2017	Пушкины нэрэмжит 63-р биеийн тамирын заал	Бага ангийн багш	Хичээл бэлтгэх, явуулах; Мэдлэгийг хянах; Эцэг эхтэй ажиллах
Нэмэлт мэдээлэл
Курсууд	2014 онд “Орчин цагийн сурган хүмүүжүүлэх ухаан” сургалт (сертификат)
Мэргэжлийн ур чадвар	Өөртөө итгэлтэй PC хэрэглэгч; багшлах; Зохион байгуулалтын ур чадвар; Бизнесийн ёс зүйн мэдлэг, дүрмийг дагаж мөрдөх; Аман болон бичгийн хэлийг зөв эзэмшсэн байх; Англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг
Хувийн шинж чанар	Хариуцлагын мэдрэмж; Цаг баримтлах; Өөрийгөө зохион байгуулах өндөр түвшин; Стрессийн эсэргүүцэл; Хүүхдэд зориулсан хайр; Харилцааны чадвар

Ажилд орох өргөдөл гаргах стандарт анкет нь өөрийгөө чадварлаг, үр дүнтэй танилцуулах эхний алхам юм. Мөрөөдлийн ажилдаа ойртоход тань мэргэжлийн зарим зөвлөгөө тусална.

• Ажлын үндсэн түүвэр анкет үүсгэж, шинэ ажил хайх бүртээ тохируулаарай. Байгууллага болон түүний удирдагчийн талаар илүү ихийг олж мэдэх. Үүний үндсэн дээр шинэ зүйл нэмэх эсвэл байгаа зүйлсийг хас.
• Та үргэлж өөрийн давуу талаа гайхуулах шаардлагагүй. Таны мэргэшил, туршлага, ур чадвар тэднийхээс өндөр байвал тухайн байгууллагын дарга эсвэл таны ойрын дарга нарт таалагдахгүй байх магадлалтай. Магадгүй зарим регалиа чимээгүй байх ёстой. Та ажлын явцад чадвараа харуулах цаг гарна.
• Хоосон блокуудыг бүү орхи. Хэрэв танд ажлын туршлага байхгүй бол энэ зүйлийг зүгээр л орхи. Хэрэв та гадаад хэл мэдэхгүй бол үүнийг хий. Ажилд орохын тулд анкетийн загваруудыг тохируулна уу. Дээж нь зөвхөн зааварчилгааны зориулалттай.
• Үргэлж анкеттайгаа зургаа оруулаарай. Статистик мэдээллээс харахад ийм өргөдөл нь ажилд орох "нүүргүй" анкет маягтаас илүү батлагдах магадлал өндөр байдаг. Гэрэл зураг бүхий дээж нь өргөдөл гаргагчийн анхаарлыг татдаг.
• Баримт бичгийг компьютер дээрээ хэвлэхээ мартуузай. Гараар бичсэн анкет нь уншихад хэцүү бөгөөд нухацтай авч үздэггүй.

Анкет боловсруулах нь ажилд орох зам дахь чухал үе шатуудын нэг бөгөөд хамгийн чухал зүйл бол үүнийг зөв бичих явдал юм, учир нь таныг зүгээр л ярилцлаганд урих шийдвэр нь үүнээс ихээхэн хамаардаг. Хэрэв өмнө нь практик туршлага, мэдлэг шаарддаг өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад зориулсан анкетыг эмхэтгэсэн бол одоо энэ баримт бичгийг бараг бүх хүн бий болгодог. Үүнд юу агуулагдаж байгаа, ажлын анкет хэрхэн бичихийг харцгаая.

Анкетийн гол ажил бол өөрийн мэдлэг, ур чадвар, компанийн ашиг тусын тулд ажиллах хүслээ ажил олгогчид амжилттай борлуулах явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, таны салшгүй үүрэг бол ерөнхийдөө боломжтой хамгийн өндөр цалин авах явдал юм. Чухал туслахуудын нэг нь зөв зохиосон анкет байх бөгөөд дараа нь ярилцлагад өөрийгөө компанид шаардлагатай ажилтны хувьд амжилттай танилцуулах болно. Баримт бичгийг А4 форматын 1-2 хуудсан дээр зөв бөгөөд товч бэлтгэхийг хичээ.

Тиймээс асуулгад юу зааж өгөх ёстой вэ, түүний бүтэц.

Өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл байгаа эсэх

Анкет бичихдээ загвар нь таны холбоо барих мэдээлэл (утасны дугаар, хаяг, цахим шуудан) болон оршин суугаа хотыг агуулсан байх ёстой. Хүний нөөцийн менежерүүд болон ажилтнуудаа сонгон шалгаруулдаг менежерүүд шуудангийн хайрцгийн нэрэнд хүртэл анхаарлаа хандуулж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээлбэл, [имэйлээр хамгаалагдсан]Ийм хүнийг ярилцлаганд урих хүсэл их байх магадлал багатай тул ямар ч утгагүй хайрцгийг утасны дугаар, нэр гэх мэт хэлбэрээр хэлэх нь дээр.

Санал асуулгад таны насыг зааж өгөх нь зүйтэй. Хэдийгээр насаар ялгаварлахыг хуулиар хориглосон байдаг ч таныг уригдсан хүмүүсийн тоонд оруулахгүй байж магадгүй юм. Гэрэл зурагт мөн адил хамаарна; Дүрмээр бол түүний байхгүй байх нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн сонирхлыг төрүүлдэггүй, харин эсрэгээрээ хүн ямар нэг зүйл нууж байна гэсэн мэдрэмжийг төрүүлдэг.

Хэрэв та загварын агентлагт ажилд орохгүй бол усны хувцастай зургаа нийтлэх ёсгүй - энэ нь ажил хэрэгч эсвэл таны хоббитой байх ёстой. Тиймээс, хэрэв та харуулын ажилд орж байгаа бол кимоно өмссөн зураг маш хэрэгтэй болно; Хэрэв та менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол оффисын дэвсгэрийг сонгох нь дээр бөгөөд та костюм өмссөн байх ёстой.

Практикаас харахад ажил олгогчдын 87 орчим хувь нь өргөдөл гаргагчийн зураг бүхий асуулга авахыг илүүд үздэг.

Цаашдын ажилд нь хүсэн ерөөе

Ажил олгогчийн нүдээр та тодорхой зорилго тавьж, чадвардаа итгэлтэй байх ёстой. Анкет дахь үүрэг хариуцлага болон санал болгож буй ажлын байрны хооронд ямар нэгэн зөрүү байх ёсгүй. Хэрэв таны хүссэн албан тушаал, сул орон тоо үндсэндээ өөр бол та энэ тодорхой саналд зориулж өөр анкет гаргах хэрэгтэй.

HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru зэрэг бараг бүх алдартай системүүд нь сайт дээр бөглөсөн анкетуудын аль нэгийг хуулах боломжийг олгодог. Та ийм жижиг зүйлийг орхигдуулж болохгүй. Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, анхны цалинг оруулах ёстой. Наад зах нь цалингаа дутуу төлж, суутгадаг хайхрамжгүй ажил олгогчдоос өөрийгөө аврах болно.

Ажлын туршлагыг зааж өгнө үү

Маш чухал зүйл бол таны өмнөх ажлын газруудад байсан туршлага байх болно, хэрэв байгаа бол. Дүрмээр бол ажлын байрыг хамгийн сүүлийн үеийнхээс эхлэн он цагийн дарааллаар зааж өгсөн болно.

• Ажлын байр (байгууллагын нэр, үйл ажиллагааны чиглэл), хэрэв хэт олон компани байгаа бол сүүлийн 3-4 газрыг зааж өгөх эсвэл хамгийн чухал газруудыг тайлбарлахад хангалттай.
• Таны ажлын үйл ажиллагааны хугацаа.
• Таны эзэмшиж буй албан тушаал, компани дотор шилжүүлэг, тушаал дэвшил, урамшуулал байсан эсэхийг зааж өгнө.
• Ажлын байран дахь ололт амжилтаа харуулсан өргөдөл гаргагчдын анкет нь маш эерэг бөгөөд тоогоор батлагдвал бүр илүү сайн байдаг, жишээлбэл: "Би өмнөх ажилдаа үйлдвэрлэлийн менежментийн системийг хэрэгжүүлсэн бөгөөд үүний ачаар би үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулсан. 25%, компанийн ашиг бүхэлдээ 15% байна. Ингэснээр та өөрийн ач холбогдлыг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь бусад нэр дэвшигчидтэй харьцуулахад таны нэмүү үнэ цэнэ байх болно.

Боловсрол

Юуны өмнө сул орон тоонд хамгийн чухал, хамааралтай боловсрол, түүний дотор дууссан курсуудыг зааж өгөх шаардлагатай. Түүнээс гадна бид илүү сүүлийн үеийн огноотой илүү сайн боловсролыг бичдэг бөгөөд энэ асуудалтай холбоогүй янз бүрийн курсууд ямар ч үүрэг гүйцэтгэх магадлал багатай юм. Жишээлбэл, хэрэв та борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол даавуу, оёдлын дэлгүүрт ажилд орохыг хүсээгүй бол боловсон хүчний ажилтан таны зүсэх, оёдлын курс төгссөн гэх мэдээллийг сонирхохгүй.

Мэргэжлийн ур чадвар

Тусдаа догол мөрөнд мэргэжлийн ур чадвар - таны боловсролын байгууллагад, өмнөх ажлын байранд эсвэл өөрөө олж авсан мэдлэгийг заана. Гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин (ярианы болон техникийн түвшинг онцгой үнэлдэг) болон компьютерийн ур чадварыг тусад нь зааж өгсөн болно. Гэсэн хэдий ч та анкет дээр буруу бичсэн төслийн гарчгийг ихэвчлэн харж болох бөгөөд гадаад хөтөлбөрүүдийн нэрийг англи хэл дээр зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Өөрийнхөө тухай "багтай хамтран ажиллах чадвар", "өргөн ажлын туршлага", хэт их магтаал сайшаал нь таны талд тус болохгүй, хүний ​​нөөцийн ажилтнууд ийм дүгнэлт хийсэн нь дээр. өөрсдөө. Хэрэв тодорхой саналд зориулж анкетийн загварыг эмхэтгэсэн бол сул орон тоонд бичигдсэн тул толин тусгал аргыг, өөрөөр хэлбэл шаардлагатай ур чадварыг ашиглахыг ашиглах нь зүйтэй. Ажил олгогчийн хэрэгцээтэй ижил түлхүүр үгсийг ашигла, ингэснээр та түүнтэй түүний хэлээр ярих болно.

Өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл

Энэ хэсэгт бизнес аялал хийх, нэг хотоос нөгөө хот руу нүүх, шаардлагатай бол илүү цагаар ажиллах тохиролцоонд бэлэн байх тухай дурдсан болно. Шаардлагатай бөгөөд тохиромжтой бол та жолооны үнэмлэх, түүний ангиллыг зааж өгөх хэрэгтэй, ялангуяа сул орон тоо үүнийг шаарддаг бол. Гадаад паспорт, гэр бүлийн байдал, хоббитой эсэх. Та өөрийн эерэг чанаруудыг, тухайлбал, санаачлага, хичээл зүтгэл, харилцааны ур чадвар гэх мэтийг оруулбал сайн байх болно. Ямар ч менежер гүйцэтгэх чадвартай, туршлагатай ажилтантай болсондоо баяртай байх болно. Хэрэв танд зөвлөмж байгаа бол та мөн санал болгож болно.

Хэрэв та өөрийн намтартаа санал болгосон хүмүүсийг оруулсан бол тэд танд эерэг лавлагаа өгөхөд бэлэн байгаа эсэх, танд хүчинтэй утасны дугаар байгаа эсэх, мөн тэд таныг огт санаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Боломжит ажил олгогч заасан утасны дугаар руу залгаад хариуд нь "Иванов уу? Энэ хэн болохыг би мэдэхгүй!" эсвэл өөр хүн заасан утасны дугаарт хариулах болно. Энэ бүхэн нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийг хуурахыг хүсч байгааг илтгэх тул тайлбарласан нөхцөл байдалд орохоос илүү зөвлөмж бичихгүй байх нь дээр.

Анкет бичихэд гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаа

Өөрийн анкетыг вэб сайтад нийтлэх эсвэл боломжит ажил олгогч руу илгээхээсээ өмнө түүн дээр бичсэн зүйлээ сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Дүрмийн болон хэлц үгийн алдаа байгаа ч гэсэн сөрөг үүрэг гүйцэтгэнэ. Эхлээд өөр компанийн хүний ​​нөөцийн туршлагатай хүнд өгөөд уншчихвал дээр. Тэдний нүд аль хэдийн бэлтгэгдсэн байдаг бөгөөд ихэнхдээ тэд анхны харцаар ноцтой алдаануудыг олж хардаг.

Анкет бичихдээ ямар алдаа гардаг вэ?

1. Холбоо барих мэдээлэл дутуу эсвэл буруу байна.
2. Төрсөн он сар өдөр, газар алдаа.
3. Хүлээн авсан боловсролын талаар мэдээлэл алга.
4. Бусад хүмүүст ойлгомжгүй байж болох олон тооны товчлол байгаа эсэх. Хэрэв анкет нь гараар бичсэн бол гар бичмэл нь уншихад хялбар, ойлгомжтой байх ёстой.
5. Загварын болон дүрмийн алдаа байгаа эсэх.
6. Илтгэлийн хэв маяг нь ажлын номыг дахин бичихийг санагдуулдаг.

Үг үсгийн алдаа гаргахгүйн тулд та хүний ​​нөөцийн бүртгэл олоогүй бол хамаатан садан, найз нөхөддөө бичсэн зүйлээ уншихыг зөвшөөрч, анкетаа бичихдээ үг шалгах боломжийг олгодог MS Word гэх мэт тусгай текст засварлагчийг ашиглаж болно. алдааны хувьд. Ажил олгогчид ажилчдын судалгаа явуулах өөрийн маягтыг боловсруулсан байдаг бөгөөд үүнд гэрэл зураг шаардлагатай байдаг. Гэхдээ хэрэв таны хуулбар зөв бичигдсэн бол та өгөгдлийг ажил олгогчийн маягт руу шилжүүлж болно.

Хамгийн түгээмэл асуулт бол "Анкет хэрхэн бичих вэ?" боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн шинээр ирсэн оюутнуудад зочилдог. Залуу ажил хайгчид юу хүсч байгаагаа тэр бүр мэддэггүй тул боломжит ажил олгогч тэднээс юу хүлээж байгааг төсөөлөхөд бүр ч хэцүү байдаг. Мэргэжилтнүүд болон замналаа бүтээлчээр эрэлхийлж буй хүмүүсийн хувьд тэд өмнөх оюутнуудаас анкет бичихдээ бага алдаа гаргадаг ч гэсэн өөртөө илүү итгэлтэй байдаг. Өнөөдөр бид анкетаа хэрхэн бичих талаар сурах болно, ингэснээр таны ярилцлагад орох тасалбар болно.

Анкет бичих янз бүрийн арга байдаг. Үүнд тогтсон хэлбэр байхгүй. Гэхдээ санал болгож буй баганын жагсаалт байдаг. Сайн анкет үргэлж дараахь зүйлийг агуулна.
1. Хувийн мэдээлэл: овог нэр, нас, хаяг, гэр бүлийн байдал, эмхэтгэгчийн холбоо барих мэдээлэл.
2. Зорилго: Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа, яагаад.
3. Ажлын туршлага: сүүлийн ажлын байр, ажилласан жил, компанийн нэр, албан тушаал, үүрэг хариуцлага, амжилт бүтээлээс эхлэн он цагийн дарааллаар бичнэ.
4. Боловсрол: суралцсан жил, боловсролын байгууллагын нэр, мэргэжил.
5. Нэмэлт мэдээлэл: таныг бусад нэр дэвшигчдээс ялгарч, шинэ ажилд тань туслах бүх нэмэлт мэдлэг, ур чадвар, авъяас чадвар, зан чанарын шинж чанарууд.
6. Зөвлөмж: тэдгээрийг өгөх боломжийн шинж тэмдэг.

Та энэ тал дээр бүтээлч байж, нэг зүйлийг орхигдуулж болохгүй; элсүүлэгч үүнийг үнэлэх магадлал багатай.

Манай вэбсайтаас та татаж авах боломжтой:

Санаж: таны анкет богино, тодорхой, үнэнч байх ёстой. Идэвхтэй дуу хоолойг ашиглан бичих. Аль болох тодорхой байхыг хичээ. Жишээлбэл, "сургагдсан" биш, харин "20 шинэ ажилтан сургасан" гэж бичнэ үү. Эзлэхүүний хувьд 1 А4 хуудсыг хамгийн тохиромжтой гэж үздэг. Энэ нь бага бичих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, гэхдээ илүү их бичих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Ярилцлага дээр өөр хэлэх зүйл байвал хэлэх болно. "Ажлын туршлага" хэсэгт зөвхөн ирээдүйн албан тушаалтай холбоотой мэдээллийг зааж өгнө үү. Жишээлбэл, хэрэв та кемпийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан бөгөөд нарийн бичгийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол ажлын түүхэндээ ийм баримтыг чимээгүй байж болно. Энэ нь ялангуяа баялаг, олон янзын ажлын туршлагатай хүмүүст үнэн юм. Хэрэв та карьерынхаа замыг бүхэлд нь жагсаавал таны анкет хэтэрхий "албагар" болж, нийтлэг анхаарал хандуулахгүй байж магадгүй юм. Энэ нь сөрөг сэтгэгдэл төрүүлж, анкет нь хогийн саванд орох эрсдэлтэй.

Манай вэбсайтаас татаж аваарай.


“Сургалт” гэсэн баганын хувьд дөнгөж диплом авсан хүмүүст аль болох бүрэн бөглөж, тодорхой ажлын туршлагатай хүмүүст товч зааж өгөх ёстой. Хуучин оюутанд зориулсан анкет бичих нь хэцүү байж болох тул анкетийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд хүлээн авсан бүх "царцдас" -ыг жагсаах хүсэл их байдаг. Гэхдээ хэрэв та борлуулалтын менежерийн албан тушаалд ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол цэцэг судлалын курс төгссөн гэж бүү бичээрэй, ижил төстэй үүрэг хариуцлага хүлээсэн компанид нэг сарын турш дадлага хийсэн гэдгээ харуулах нь дээр.

Эндээс татаж авна уу.


Ажил горилогчдын байнга гаргадаг бас нэг алдаа бол анкет бичиж, бүх сул ажлын байранд илгээх явдал юм. Тохиолдол бүрийн хувьд анкетыг тусад нь эмхэтгэсэн байх ёстой! Ялангуяа та карьераа дөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд өөр өөр мэргэжлээр өөрийгөө туршиж үзэх гэж байгаа бол. Та хоёр сэдвийг сайн мэддэг байсан ч энэ нь вэб дизайнерын анкеттай адил байж болохгүй. Анкет нь зорилготой байх ёстой бөгөөд доор дурдсан бүх зүйл түүнд захирагдах болно. Тайлбарласан бүх зүйл нь үндсэн зорилгодоо логикоор урсаж, нэг мэргэжлийн чиглэлтэй холбоотой байх ёстой. Ингэснээр та түүний юу хүсч байгаагаа мэддэг салшгүй хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Суугаад анкет бичихээсээ өмнө энэ анкетыг хүлээн авах хүний ​​оронд өөрийгөө төсөөлөөд үз дээ. Ажиллах гэж буй компанийхаа талаар, түүний ажлын онцлогийн талаар илүү ихийг олж мэдэх, ирээдүйн ажилтнаас юу хүлээж болох, тэднийг яг юу сонирхох талаар бодож үзээрэй. Хүч чадалдаа итгэ, болгоомжтой бэлд, тэгвэл та амжилтанд хүрнэ!