Амжилттай анкет үүсгэх. Худал мэдээлэл өгөхгүй байх. CV-дээ зураг нэмнэ үү

Өргөдөл гаргагч бүр ажил олгогчийг "зөөглөх" ердөө 3 минуттай гэдгээ мэддэг байсан бол анкетыг илүү чанартай, илүү хариуцлагатай, товч байдлаар эмхэтгэх болно. Таны өөрийгөө танилцуулах нь хүний ​​нөөцийн менежер тантай уулзаж, цаашдын хамтын ажиллагааны хэтийн төлөвийн талаар ярилцахыг хүссэн байх ёстой.

Анкет гэж юу вэ

Олон нэр дэвшигчид эдгээр карьерын амьдралын хуудсыг дутуу үнэлдэг боловч дэмий хоосон, учир нь ажил олгогч таныг хараагүй ч таны ур чадвараар таныг тухайн ажилд тохирох эсэхийг шүүж чаддаг. Анкет бол жинхэнэ баримт бичиг тул үүнийг анхааралтай, дэгжин байдлаар эмхэтгэхээс гадна хэд хэдэн заавал байх ёстой зүйлийг багтаасан байх ёстой. Туршлагатай ажилд зуучлагч 2 минутын дотор хэрэгтэй баримт бичгийг тодорхойлох болно. Гадны хүмүүсийн жагсаалтад орохгүй, харин гол шагнал болох биечлэн ярилцлага хийх тэмцээнд ялахын тулд хэрхэн анкет бичих вэ?

Анкет бичих дүрэм

Бүтэн нэр, зорилго, холбоо барих мэдээлэл, нас, гэр бүлийн байдал зэргийг агуулсан баримт бичигтэй ажиллаж эхэлнэ. Гол чанар, ур чадвар, ажлын туршлага, боловсрол, амжилтаа тодруул. Таны зөн совин нь анкетыг хэрхэн зөв бичихийг танд хэлэхгүй - та бизнесийн тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд мэдлэгийг хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл компанийн дарга үнэлдэг.

Анкет ямар байх ёстой вэ?

Харааны хувьд энэ баримт бичиг нь товч, хатуу, ажил хэрэгч байх ёстой. Үсгийн фонт, текстийн өнгө, дэвсгэр, тодруулах (доогуур зураас, тод үсэг, налуу) зэргийг туршиж үзэхгүй байхыг хичээгээрэй. Өөрийгөө танилцуулах хэмжээ 2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой, хамгийн тохиромжтой нь элсүүлэгчийн ширээн дээр 1 хуудас байх ёстой.

Өөрийнхөө тухай юу бичих вэ

Баримт бичгийг нүдээр харах нь ихэвчлэн ярилцлагад дуудах шийдвэрийг өдөөдөг. Мэдээллийг зөв зохион байгуулах шаардлагатай. Тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хэрхэн анкет бичиж, блок бүрийг зөв бөглөх вэ?

1. Овог, нэр, овог нэр, төрсөн он сар өдөр- таны паспортын дагуу. Хоч нэр, товчлол, худал мэдээллээс зайлсхий.
2. Зорилтоттаны хувьд - "..." албан тушаалд өргөдөл гаргах.
3. "Холбоо барих"одоогийн хувийн утасны дугаар, идэвхтэй имэйл, хаяг (шаардлагатай бол) орно.
4. Гэр бүлийн байдалбодитойгоор илэрхийлэх ёстой. Таны намтар дээр бичих шаардлагатай 3 боломжит хувилбар байдаг: гэрлэсэн, ганц бие, иргэний гэрлэлт.
5. Боловсрол- он цагийн дарааллаар эсвэл үйл ажиллагааны дарааллаар. Баримт бичгийг нүдээр харахгүй байх, ажилд авах хүний ​​цагийг дэмий үрэхгүй байхын тулд тухайн сул орон тоонд ач холбогдол багатай семинар, "тойрог" -ыг анхаарч үзэхгүй байхыг зөвлөж байна. Сул орон тоонд шаардагдах үндсэн мэргэжилд анхаарлаа төвлөрүүл.
6. туршлагатодорхой ажил олгогчийн сонирхлыг татах дараалалд заасан. Хэрэв та ерөнхий нягтлан бодогчоор 3 жил ажиллаж, дараа нь борлуулалтын менежерээр ажилд орсон бол одоо санхүүгийн салбарт буцаж очихоор шийдсэн бол илүү чухал туршлага дээд талд байрлана. Хэрхэн "нэмэлт" компаниудаар хэт ачаалалгүй анкет үүсгэх вэ? Ажил олгогч нь сүүлийн 10 жилийн ажлын туршлага, нэг компанид ажилласан дээд хугацаа, сүүлийн ажлын байр зэргийг сонирхож байна. Энэ догол мөрөнд дараахь өгөгдлийг товчоор зааж өгөх ёстой: цагийн хүрээ, байгууллагын нэр, албан тушаал.
7. Амжилтууд"хөгжсөн", "сургагдсан", "мэргэшсэн", "удирдлагатай (хүний ​​тоо)", "хадгалагдсан", "хөгжсөн" гэсэн функциональ мэдээллийг багтаана. Ажилд зуучлагч таны боломжит ашиг тусыг ингэж үнэлэх тул баримт бичгийн зураг дээрээс таны гол ур чадваруудыг хурдан олох нь чухал юм.

Анкет дахь үйл ажиллагааны талбар - юу бичих вэ

"Нэмэлт мэдээлэл" блок нь таны ур чадварын нэг хэсэг юм. Хэлний ур чадвар, компьютерийн ур чадвар, аль ч чиглэлээр нэмэлт мэдлэг, хувийн шинж чанаруудыг тайлбарлах. Өөрийгөө олон мянган нүүр царайгүй илтгэлүүдээс ялгарахын тулд намтартаа өөрийнхөө тухай юу бичих ёстой вэ? Төгс бүрдүүлсэн баримт бичгийн маягт нь түүний мэргэжлийн ур чадварт нэмэлт зүйл биш бол өргөдөл гаргагчийн хоббитой холбоотой мэдээллээр хэзээ ч дүүрдэггүй. Өөрийгөө хэрхэн зөв танилцуулах талаар бодож, ажил олгогчийг өөрийн зан чанарыг сонирхож үзээрэй.

Оюутанд зориулж анкет хэрхэн бичих вэ

Их сургуулиа төгссөн даруйдаа таны ажлын туршлага олон янз байдаггүй бөгөөд хангалттай ажил олгогч үүнийг ойлгодог. Богино боловч утга учиртай байхын тулд анкетаа хэрхэн зөв бичих вэ? Оюутнууд болон төгсөгчид ихэвчлэн "Ажлын туршлага" гэсэн хэсгийг бүрмөсөн орхиж, "Боловсрол" хэсэгт өргөн тархсан мэдээллээр "цоорхой" -ыг нөхдөг. Байгууллагад нэг сар кафед зөөгчөөр ажиллахаас илүү хурал, олон улсын семинар, дамжаанд олж авсан мэдлэг чухал. Та мөн өөрийн шагнал, өргөмжлөлийг жагсааж, дипломын сэдвийг зааж өгч болно.

Хэрэв та анх удаа ийм бичиг баримт бичиж байгаа бол анкет хэрхэн бөглөх вэ? Хамгийн хялбар арга бол ажил хайх сайтуудын загварыг ашиглах явдал юм, гэхдээ дараа нь та хувийн шинж чанарыг шаардах боломжгүй болно. Нөхцөл байдлаас гарах ухаалаг арга бол дүрмийг судалж, хэрхэн зөв анкет бичих талаар илүү ихийг олж мэдэх, түүнийг дагаж мөрдөх явдал юм. Хэрэв та томоохон компанийн салбар руу илгээхээр өөрийгөө танилцуулах гэж байгаа бол сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагчийн гол ур чадвар бол хэл шинжлэлийн мэдлэг бол баримт бичгийг хэвлэж, орос хэл дээр 2 хувь хэвлэх нь дээр. гадаад хэл.

Ажлын сайн анкетийн жишээ

Баримт бичиг үүсгэх үед таны шалгах хуудас дараах байдлаар харагдах болно.

• танилцуулгын товч байдал;
• дизайны хатуу байдал;
• тод дэвсгэр, хэв маяг, доогуур зураас хэлбэрээр илүүдэл байхгүй байх;
• шаардлагатай бүх блокуудын бэлэн байдал;
• материалыг чадварлаг, товч бөгөөд утга учиртай танилцуулах.

Тодорхой болгохын тулд амжилттай анкетийн жишээ:

Сидоров Петр Валерьевич

Анкетийн зорилго: нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргах

Утас: +7 (…) -…-..-..

Гэрлэлтийн байдал Ганц бие

Боловсрол:

RGSU, 1992-1997

Мэргэжил: гадаад бүс судлал (мэргэжилтэн)

MSUPP, 2004-2009

Мэргэжил: нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ, аудит (мэргэжилтэн)

Нягтлан бодогчид, аудиторуудын УСК, 2015-2016 он.

Ахисан түвшний сургалт – семинар “НӨАТ-ын шинэ татвар”

Туршлага:

• 2003 оны 2-р сар - 2016 оны 12-р сар, Prosenval OJSC
• Албан тушаал: нягтлан бодогч
• 1997 оны 8-р сар - 2003 оны 1-р сар, ХК Магистраль
• Албан тушаал: бүсийн мэргэжилтэн

Амжилтууд:

"Просенвал" ХК-д тэрээр татварын бааз суурийг оновчтой болгосон бөгөөд үүний үр дүнд компанийн зардал 13 хувиар буурсан байна.

Нэмэлт мэдээлэл:

Гадаад хэл:Англи хэл (цэлмэг)

Компьютерийн мэдлэг: итгэлтэй хэрэглэгч, Office, 1C Accounting, Dolibarr програмын мэдлэгтэй

Хувийн чанарууд: цаг баримтлах, тайван байх, дүн шинжилгээ хийх чадвар, математикийн оюун ухаан.

"Просенвал" ХК-ийн санхүүгийн хэлтсийн дарга

Авдотьев Константин Георгиевич, утас. +7 (…)…-..-..

2017.02.01 ажил эхлэхэд бэлэн байна,

Хүссэн цалин: 40,000 рубльээс

Сүүлийн үед би ихэвчлэн анкет бичихэд туслах шаардлагатай болдог. Амьдрал, ажил, оршин суугаа газар зэрэг боломжтой бүх зүйлийг өөрчлөх ерөнхий хүсэл. Хамгийн хүртээмжтэй зүйл бол ажлаа илүү сайнаар солих явдал юм. Эхний алхам, өөрөөр хэлбэл.

Дүрмээр бол өөрийгөө мэргэжилтэн болгохын тулд танд итгэлтэй, сайн бичсэн анкет хэрэгтэй. Анкет бичих нь хуулбар бичих биш гэж хэн хэлсэн бэ? Ямар мундаг юм бэ!

Магадгүй таны ашиг тусын тулд зарах хамгийн чухал текст. Таны ур чадвар, мэргэжлийн чанараа хамгийн өндөр үнээр зарахад тань туслах өвөрмөц текст.

Таны намтар нь мөр, догол мөр бүрт таны итгэл үнэмшил, мэргэжлийн ур чадварыг харуулсан сайн бичигдсэн баримт бичиг байх ёстой. Урт намтар бичих газар байхгүй. Таныг хэдэн удаа гэрлэсэн, ямар сорилтыг туулсан нь хэнд ч хамаагүй.

• Энэ нь ангийн мэргэжилтэн, мэргэжлийн хүний ​​​​хувьд таныг өргөдөл гаргагчдын дунд таатай байдлаар тодруулах мэдээллийн товч мэдэгдлийг агуулсан байх ёстой.
• Хүний нөөцийн ажилтнууд болон ажил олгогч танд биечлэн анхаарал хандуулах мэргэжлийн өсөлт, ололт амжилтын мөчүүд: компанид ийм үнэ цэнэтэй, шаардлагатай мэргэжилтэн.

Мэргэжлийн анкетийн жишээ

Хэрхэн сайн анкет бичих вэ

• Гарчиг эсвэл гарчиг.
• Анкет бичих зорилго.
• Боловсрол.
• Таны өргөдөл гаргаж буй ажлын туршлага, албан тушаал.
• Хүссэн төлбөр.
• Нэмэлт мэдээлэл.

Одоо цэг бүрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй.

IN "Гарчиг"дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө үү:

1. Овог, нэр, овог нэр - энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
2. Хэрэв та энэ мэдээлэл танд оноо нэмнэ гэж бодож байвал төрсөн оноо бичээрэй. 30-35 насны хүмүүст зориулсан үнэ. 45 болон 19 настай хүмүүсийн хувьд магадлал хамаагүй бага байна. Гэхдээ та оёж буй зүйлээ цүнхэнд нууж чадахгүй. Та суралцсан жилүүдийг зааж өгнө. Тиймээс эхний мөрөөс эхлэн насаа сурталчлах эсэхээ шийдэх нь танд хамаарна.
3. Гэр бүлийн байдал нь бас шаардлагагүй, гэхдээ хүсүүштэй.
4. Хаяг, утас, имэйл, Skype. Таны шаардлагатай гэж үзсэн бүх холбоо барих хаягууд. Энэ бол заавал байх ёстой зүйл юм.

Анхаарна уу

Хэрэв хэд хэдэн утасны дугаар байгаа бол эхлээд хүссэн үедээ холбогдох утасны дугаарыг зааж өгнө үү.
Боломжит ажил олгогч танд маш олон байна, өргөдөл гаргагчид. Хэрэв та анх удаагаа давж чадаагүй бол галт тэрэг явлаа, мөн хүссэн сул орон тоо ч явсан гэж бодоорой.

Бүлэгт "Зорилтот", таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалыг тодорхой зааж өгнө.

Анхаар

Дүрмээр бол ажил олгогчийн одоо шаардаж буй сул орон тоонд үндэслэн анкет бичдэг. Та нэг баримт бичигт хэд хэдэн албан тушаалыг нэг дор зааж болохгүй.

1. Зар болгонд тусад нь анкет үүсгэ.
2. Нэг ажлын санал - нэг анкет.

Баганад "Боловсрол"Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргах үндэслэл болох мэргэжил, дипломоос эхэл.

Боловсролын байгууллага, мэргэшил, дундаж оноогоо зааж өгнө үү.
Хэрэв та мэргэжлээрээ ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан эсвэл нэр хүндтэй аж ахуйн нэгжид дадлага хийсэн бол энэ тухай бичихээ мартуузай.

Эрхэм цол? Энэ баримтыг онцлон тэмдэглэхээ мартуузай. Эрдмийн зэрэг? Үнэхээр гоёмсог.

Тэмдэглэл дээр

Өргөдөл гаргаж буй үйл ажиллагааныхаа бүх ололт амжилтынхаа талаар чөлөөтэй ярилцаарай.

Хэрэв боловсрол нь албан тушаал, мэргэжлийн аль алинд нь тохирохгүй бол боловсролын байгууллагын нэр, суралцсан жил, диплом, боловсролын гэрчилгээ зэргийг зааж өгөх ёстой.

Нэмж дурдахад компьютер, интернетийн ур чадварын талаар бичээрэй.
Хамт ажилладаг, чөлөөтэй ярьдаг програмуудаа жагсаа.

Хэлний түвшингээ заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв мэдээжийн хэрэг ийм мэдлэг байгаа бол нэмэлт оноо таны халаасанд байгаа гэдгийг анхаарч үзээрэй.

Та машин жолоодох үнэмлэхтэй эсэх, эсвэл өөрөө машин эзэмшдэг эсэхээ зааж өгч болно.
Зарим шалтгааны улмаас өргөдөл гаргагч нь жижүүр эсвэл худалдагчаар ажилд орохоор ирсэн байсан ч ажил олгогчийн аман ярианы үеэр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа байнга сонсдог.

Тоол “Ажлын туршлага, хүссэн албан тушаал” Энэ бол таны анкетийн хамгийн чухал хэсэг юм.

• Сүүлийн ажлаасаа эхэл. Ямар байгууллагад, хэр удаан, ямар нөхцөлд ажилласан. Та тэнд ажиллаж байгаа хэвээр байна уу?
• Амжилт, амжилт, ахисан түвшний сургалтууд, таны ур чадварыг баталгаажуулж, танд тустай бүх зүйлийг зааж өгнө үү.
• Ажлын бүртгэлийн өгөгдлийг жагсааж болохгүй, бодит ажлын туршлагын талаар бичээрэй, нэр томъёог ашигла, таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд амжилтанд хүрэхэд тань туслах зан чанарын шинж чанаруудыг зааж өг.

Ажил олгогч таныг шаардлагатай бүх мэдлэг, ур чадвар, зан чанарын шинж чанарыг агуулсан хүн гэж үзэх ёстой.

Гэсэн хэдий ч хамааралгүй сургалт, курсуудыг жагсааж болохгүй. Ирээдүйн дарга таныг эдийн засагч эсвэл хүний ​​нөөцийн менежерээр нэр дэвшихээр төлөвлөж байгаа бол таныг оригамигийн сургалтанд хамрагдсан гэдгийг мэдэх нь ашигтай байх магадлал багатай юм.

Асуулт хүссэн төлбөр- намтар дээрх хамгийн хачиг.

Тэмдэглэл дээр

Хэрэв та мэргэжилтний хувьд өөрийн үнэ цэнийг мэддэг бөгөөд өөрөөсөө доогуур үнээр ажиллахад бэлэн биш байгаа бол яг ингэж бичээрэй.

Хэрэв та өмнө нь өөр газар ажиллаж байсан ижил албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бөгөөд ийм сул орон тоо хэр их цалинтай болохыг мэдэж байгаа бол хүлээгдэж буй цалингийн хэмжээг бичнэ үү. Гэсэн хэдий ч таны цалингийн төлөвлөгөө болон ажил олгогчийн төлөвлөгөө ижил биш байж болохыг анхаарна уу.

Хэрэв та орлогын доод хязгаараа мэддэг бол хамгийн багадаа тодорхой хэмжээний цалин авна гэж бичээрэй.
Та энэ зүйлийг бүхэлд нь орхиж, ажлын байрны цалинг харуулсан зар сурталчилгаанд хариу өгөх боломжтой.
Өөр нэг жишээ:

Ядаргаатай алдаанаас хэрхэн зайлсхийх вэ

1. Юуны өмнө анкетыг алдаагүй, болхи хэллэггүйгээр зөв бичсэн байх ёстой. Бичсэн зүйлээ нягтлан уншиж, боловсролын байгууллагын бүх нэр томьёо, хөтөлбөрийн нэр, товчлолыг зөв бичсэн, залхмаар алдаа, алдаа, алдаа байхгүй эсэхийг шалгаарай.
2. Бичиг үсэггүй бичсэн анкет нь таагүй сэтгэгдэл төрүүлдэг. Уншсан даруйдаа нүд "өвддөг" бөгөөд энэ нь ярилцлагад хүргэхгүй байж магадгүй юм. Таны өгсөн өгөгдөл таны боломжит удирдлагуудад төгс тохирох байсан ч гэсэн.
3. Анкетаа нэг цаасан дээр байрлуулах нь дээр. Энэ нь хоёр хуудас бөгөөд хэд хэдэн хуудасны стек нь огт ашиггүй бол илүү муу юм.
   Өргөдөл гаргагч зохиолч бүрийн олон хуудастай зохиолуудыг уншихаас өөр аргагүй болсон боловсон хүчний ажилтан эсвэл ажил олгогчийг төсөөлөөд үз дээ. Ихэвчлэн зөвхөн эхлэлийг анхааралтай ажигладаг.
4. Энэ ганц хуудсыг уншихад хялбар хэлбэрээр форматлах ёстой. Хэт жижиг, том фонтыг хоёуланг нь хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Хамгийн тохиромжтой нь 12 оноо.
5. Текстийг бие биенээсээ бүхэлд нь байрлуулж болохгүй. Үүнийг 2-3 өгүүлбэрийн догол мөр болгон хуваа.

Анкетдаа сэтгэлээ оруулаарай, бичвэрийг цаасаар "хатааж" болохгүй. Гэхдээ бас хэтрүүлж болохгүй. Баримт болон ур чадварын жагсаалтын хооронд алтан дундаж утгыг сонгоод өвөрмөц байдлыг тодотгож бичнэ үү.

Ажил олгогч таныг мэргэшсэн мэргэжилтэн, карьерын өсөлтөд анхаарлаа төвлөрүүлдэг хүн гэж үзэх ёстой. Хамтын ажиллагааны үр шимийг хүртэх мэргэжилтэн, хамтран ажиллахад таатай хүн.

Маш чухал

Чадварлаг, үнэмшилтэй анкет бичих нь таван минутын ажил биш юм. Үүнд нэг удаа цаг зарцуулж, загвар, үндэслэлийг бий болгож, шаардлагатай бол тохируулаарай.

Баримт бичигт таны зургийг оруулбал сайн байх болно: жижиг, гэхдээ сайн чанартай. Энэ нь эерэг шийдвэр гаргахад давуу тал нэмж, таны намтар өрсөлдөгчдийн нүүр царайгүй, хуурай албан ёсны мэдүүлэгт төөрөхгүй.

Одоо та өөрөө хэрхэн сайн анкет бичихээ мэддэг болсон. Онлайн анкет бичих үйлчилгээнд бүү найд. Өвөрмөц бичвэрүүд нь загваруудын арын дэвсгэр дээр үргэлж тод харагддаг тул та ажил олгогчийн анхаарлыг татах боломжтой болно.

Анкет бол нэр хүндтэй, өндөр цалинтай ажил олох эхний алхам бөгөөд таныг ярилцлагад хүргэх ёстой. Үүнийг чадварлаг, үнэмшилтэй болго.

Шинэ ажил олох зөв хандлага нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

• Зорилгоо тодорхойлох. Энэ нь өмнө нь ажиллаж байсан салбарт ажил хайх эсвэл цоо шинэ салбарыг эзэмших явдал байж болно.
• Өөрийгөө танилцуулах бэлтгэл. Энэ тал нь анкет бичих, хамгаалах захидал, боломжит ярилцлагад бэлтгэх зэрэг орно.
• Хайлтын бүх боломжит эх сурвалжийг ашиглах. Энэ нь тусгай сайтуудаас эхэлж, найз нөхөд, танилууд руугаа залгаснаар дуусах ёстой.

Анкетыг чадварлаг бичих нь баримт бичиг бэлтгэх тодорхой стандартын талаар цаг хугацаа, мэдлэг шаарддаг гол үе шатуудын нэг юм. Амжилттай анкет үүсгэхийн тулд та бэлэн дээжийг ашиглаж болно. Ийм баримт бичиг нь орчин үеийн байх ёстой, шаардлагагүй клише, хамааралгүй мэдээлэлгүй байх ёстой.

Сайн бичсэн анкетийн жишээ

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв, чадварлаг бичих жишээг дараах хүснэгтийг ашиглан үзүүлэв.

Ажлын туршлага, боловсролыг тодорхойлдог хэсгүүдийг өргөжүүлж эсвэл эсрэгээр нь нарийсгаж болно. Энэ бүхэн таны сонгосон ажил мэргэжлийн зам, сурсан хугацаа зэргээс шалтгаална. Анх удаа ажил хайж байгаа хүний ​​хувьд боловсрол, ажил олгогчид санал болгож чадах ур чадварт онцгой анхаарах ёстой. Цаана нь мэргэжлийн туршлагатай хүмүүсийн хувьд хамгийн чухал зүйл бол ажил мэргэжлийн амжилт юм. Ажилд зуучлагч таны өмнөх ажилд ямар ашиг тус авчирсан, ирээдүйд танаас юу хүлээж болохыг яг таг мэдэх нь чухал юм.

Чадварлаг анкет хэрхэн бичих вэ. Дээж

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бичих талаар практик жишээг рестораны администратор, маркетерийн албан тушаалын жишээг ашиглан авч үзэж болно.

Соловьева Анна Владимировна Рестораны менежер Цалин: 30,000 рубльээс Утас: +70976547711 Имэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан] Харилцааны байдал: Ганц бие
туршлага
1. Компанийн нэр	Junior Jack Pub
Ажлын хугацаа	08.2013-11.2014
Албан тушаал	Администратор
Мэргэжлийн үүрэг хариуцлага	- зөөгчийн ажилд хяналт тавих; - барменуудын ажилд хяналт тавих; - өрхийн бараа материал бараа.
Мэргэжлийн ололт амжилт	- Долоо хоног бүр тооллого явуулж, торгуулийн тогтолцоог нэвтрүүлэх замаар баарны байнгын хомсдолоос ангижрах.
2. Компанийн нэр	"Мальта" ресторан
Ажлын хугацаа	01.2015-02.2017
Албан тушаал	Администратор
Мэргэжлийн үүрэг хариуцлага	- зочдыг хүлээн авах, хүлээн авах; - захиалга хүлээн авах; - хүлээн авалтын захиалга, ширээний захиалга хийх үед ажиллах; - зочдыг тооцоолох; - боловсон хүчний ажилд хяналт тавих; - сургалт.
Мэргэжлийн ололт амжилт	- боловсон хүчнийг стандартын дагуу сургах замаар үйлчилгээг сайжруулах; - нийт үйлчлүүлэгчдийн тоог нэмэгдүүлэх; — хөнгөлөлтийн уян хатан тогтолцоог нэвтрүүлэх замаар байнгын үйлчлүүлэгчдийн тоог нэмэгдүүлэх.
Боловсрол
байгууллагын нэр		ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Оросын ардын аж ахуй, төрийн удирдлагын академи
Суралцах хугацаа		2008-2013
Факультет, мэргэжил		Зочид буудал, рестораны бизнес
Онц байдлын тэмдэг		Эрхэм хүндэт диплом
Ахисан түвшний сургалт, курс эсвэл сургалтын гэрчилгээ		Олон улсын бизнесийн академийн рестораны бизнесийн тухай онлайн сургалт.
Мэргэжлийн ур чадвар		- үйлчилгээний стандартын талаархи мэдлэг; - Европын хоолны онцлог шинж чанаруудын талаархи мэдлэг; — 1С програм (итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшин); - бараа материалын тооллого хийх чадвар; — багийг удирдах ур чадвартай (10-аас дээш хүн);
Нэмэлт мэдээлэл		Гадаад хэл: Англи - дунд түвшин; Герман - эхлэгч. Ажлын хуваарь: тогтмол бус цагаар ажиллахад бэлэн өдөр.
Зөвлөмж		Би хүсэлтийн дагуу өгөх болно.

Андреев Михаил Маркетер Цалин: 50,000 рубльээс Утас: +70897765121 Имэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан] Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, хүүхэдтэй
туршлага
1. Компанийн нэр	Клэвер ХХК (барилгын материал)
Ажлын хугацаа	06.2012-03.2017
Албан тушаал	Маркетер
Мэргэжлийн үүрэг хариуцлага	- барилгын материалын зах зээлийн тойм; - өрсөлдөөний орчны шинжилгээ; - өрсөлдөхүйц үнийн бодлогыг бий болгох; - сар бүрийн тайланг хөтлөх.
Мэргэжлийн ололт амжилт	Зах зээлийн чанарын шинжилгээний ачаар барилгын материалын эзэнгүй орон зайд шилжих (шилжилтийн хугацаа - 1 жил); - борлуулалтын түвшинг 50% -иар нэмэгдүүлэх; - үр дүнтэй зар сурталчилгааны бодлогын ачаар шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах.
Боловсрол
байгууллагын нэр		Москвагийн Политехникийн их сургууль
Суралцах хугацаа		2005-2010
Факультет, мэргэжил		Эдийн засаг
Ахисан түвшний сургалт, курс эсвэл сургалтын гэрчилгээ		Андрей Ливановын "Интернэт дэх бараа, үйлчилгээг сурталчлах" сургалт
Мэргэжлийн ур чадвар		- ханган нийлүүлэгч, борлуулалтын зах зээлийн шинжилгээ; - Интернетээр дамжуулан бараа, үйлчилгээг сурталчлах: вэбсайтыг оновчтой болгох, зорилтот зар сурталчилгаа, нийгмийн сүлжээ;

Та анкетийн аль хэсгийг хамгийн чухал гэж үздэг вэ?

Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй байгаа тул санал асуулгын сонголт хязгаарлагдмал.

Энэ нийтлэлээс та анкет бичих алхам алхмаар зааварчилгаа, мөн ямар ч мэргэжилтэй бай хамаагүй таныг анзаарагдах, өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах, өрсөлдөх чадвартай байр сууриа олоход туслах зөвлөмж, жишээг олох болно.

Анкет үүсгэх нь угаасаа хэцүү биш бөгөөд үүнийг өрсөлдөгчдийнхөө дунд хангалттай тод ялгарахуйц байдлаар бичих нь чухал бөгөөд үүнд бага зэрэг хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй.

Ихэнх тохиолдолд анкет нь адилхан харагддаг, мэдээжийн хэрэг зарим дүрэм журам байдаг, гэхдээ та сэтгэгдэл төрүүлэх хэрэгтэй бөгөөд үүний тулд өөрийгөө хувийн гар бичмэлтэй болгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст таны өрсөлдөгчдийн 90% нь стандарт хэллэгийг ашиглах болно ажил олгогчид аль хэдийн ядарсан байна, та ч гэсэн тэдгээрийг хэлэх нь хамгийн магадлалтай:

1. Хариуцлага
2. Цаг баримтлах
3. Гүйцэтгэл
4. Тэвчээр
5. Харилцааны ур чадвар гэх мэт.

Хэрэв та өрсөлдөгчдөөсөө ялгарахыг хүсч байвал ажил олгогчийг сонирхож, сонирхох хэрэгтэй, тэгвэл та давуу тал болж, зохих ёсоор шагнагдах болно. Зөв бичсэн анкет үнэхээр анхаарал татахуйц байх ёстой бөгөөд хэрэв та энэ сайтын материалыг сайтар судалж, зөв, сэтгэл татам анкет бичвэл тусдаа хавтсанд хийж, эхлээд даргадаа үзүүлэх болно!

Та удахгүй хэрэгжүүлэх хүчирхэг дүрмийг сурах болно...

Эхний дүрэм:Анкет бичихдээ хамгийн үнэтэй зүйлээ (мэдээж өөрөө) зарах хэрэгтэй гэж төсөөлөөд үз дээ. Ажил олгогчид танд хэрэгтэй байгаарай, өөрийгөө тодорхой чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн бөгөөд энэ салбар түүнд онцгой чухал гэдгийг нотлох. Таны ур чадвар таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай тохирч байгааг ойлгох нь чухал.

Надад итгэ!Энэ дүрэм олон жилийн турш үйлчилж байгаа бөгөөд хэрэв зөв хийвэл хангалттай байж магадгүй юм. Хэдийгээр ... энэ бол зөвхөн эхний дүрэм юм.

CV-ийн гол зорилго юу вэ?

Анкет бол нэрийн хуудас, таны хувийн, мэргэжлийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бөгөөд зорилго нь таныг ашигтайгаар зарах, эс тэгвээс таны туршлага, мэдлэг, ур чадвар, урьдчилан төлөвлөсөн үр дүнд хүрэх явдал юм. Эдгээр үгсийн талаар бодож үзээрэй!

Анкетыг хэд хэдэн дүрмийн дагуу бөглөх ёстой. тэдэнтэй хамт бай, тэгвэл та амжилтанд хүрнэмэргэжил эзэмшиж, улмаар карьераа олж авахдаа:

• Товчхон.Анкет нь тийм ч урт байх ёсгүй, дунджаар нэг минут орчим цагийг анкет уншихад зарцуулдаг, ихэнхдээ бүр бага байдаг. Хамгийн оновчтой хэмжээ нь нэг А4 хуудас юм.
• Онцлог байдал.Огноо, нэр, хаягийг аль болох тодорхой бичихийг хичээ. Та ажилд хариуцлагатай ханддаг ажил хэрэгч хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
• Үнэнч байдал.Бодит байдлыг чимэхийг хүсдэг үе байдаг. Худлаа битгий бичээрэй, эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх болно, чи шийтгэгдэх болно.
• Сонгох чадвар.Таны анкет, түүний дотор таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хэрэг болохуйц мэдээллийг сонго.

Хүмүүсийн хамгийн түрүүнд хардаг газрууд нь хамгийн тодорхой тэмдэглэгдсэн байдаг. Энэ газар ажил олгогчийн анхаарлыг таны хүнд татахуйц мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Анкет бичих журмыг доор тайлбарлав.

Хоёр дахь дүрэм: Зорилгоо илүү тодорхой илэрхийлэх тусам анхаарал, мэргэжлийн сонирхлыг татах болно. Өөрт ямар албан тушаал хэрэгтэй, ямар ур чадвар эзэмшсэнийг мэддэг хүн аль хэдийн анхаарал татах ёстой. Цалингийн түвшинг мөн зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Анкет бичих дараалал:

Анкетийн дүр төрх нь нүдэнд тааламжтай байх ёстой бөгөөд хуудсан дээрх шаардлагагүй элементүүдийг агуулаагүй байх ёстой! Таны зураг байгаа эсэх, тодорхой бүтэцтэй байх нь чухал юм.

• Хувийн мэдээлэл– Бүтэн нэр, төрсөн он, сар, өдөр, оршин суугаа газар, утас, цахим шуудан.

Иванов Виталий Андреевич
Төрсөн огноо: 1980-07-24
Оршин суугаа газар: Екатеринбург, ст. Большакова, 77–419.
Утас: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (гар утас), ХХХ-ХХ-ХХ (гэр).
Имэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан].

• Зорилтот– Энэ үед ямар сул орон тоонд орох гэж байгаагаа бичнэ үү. Та яг юу хүсч байгаагаа мэдэж байх ёстой! Түүнээс гадна энэ бол таны анкетийн хамгийн чухал хэсэг юм!

Зорилтот, эсвэл амьдралын ололт амжилт– анкетынхаа энэ хэсэгт гол анхаарлаа хандуулаарай, энэ нь сэтгэл хөдөлгөм, ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд ингэснээр уншигч тантай шууд уулзахыг хүсэх болно. Энэ хэсэг нь хувийн мэдээллийн доор анкетийн дээд хэсэгт байрлах ёстой.

• Боловсрол– Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргах боломжтой суурь боловсролыг заана уу. Сурсан жил, байгууллага, олгосон мэргэшлийг (мэргэжил) заана. Мөн сул орон тоотой холбоотой нэмэлт сургалт, сургалтыг зарлана.

2002-2007 он
нэрэмжит Уралын улсын их сургууль. А.М. Горький
Факультет: Түүх
Мэргэжил: Түүхч-архивч
Нэмэлт боловсрол:
2003 он Урал-Сибирийн бизнесийн дээд сургууль
Маркетингийн нэгдсэн хөтөлбөр

• туршлага– Хамгийн сүүлд хийсэн (одоогийн) ажлаас эхлээд хамгийн сүүлд хийсэн ажлуудаа жагсаа. Ажилласан хугацаа, компанийн нэр, үйл ажиллагааны чиглэл, албан тушаал, хариуцлага, түүнчлэн шалгуур үзүүлэлт дэх тодорхой амжилтыг заана.

2009 оны 3-р сар - Одоо.
Компани: "Запад"
Талбар: Хүнсний бүтээгдэхүүний бөөний худалдаа
Албан тушаал: дарга нягтлан бодогч
Гүйцэтгэх үүрэг: Нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэл хөтлөх, Нийгмийн даатгалын сан, Дотоод орлогын албанд тайлан гаргах, татварын ерөнхий тогтолцоонд ажиллах.
гэх мэт

Үндсэндээ энэ хэсэг нь ажлын номтой төстэй бөгөөд энэ хэсэгт анхаарлаа хандуулаарай, та давуу талтай болно. Сул орон тоонд хамааралгүй, хамааралгүй туршлагыг бүү заа! Үүнийг зохих ёсоор зохион байгуулж, үр дүнгээ аваарай

• Нэмэлт мэдээлэл- Энэ цэг нь заавал байх ёстой зүйл биш боловч эцсийн шийдвэрт нөлөөлж болно. Анкетийн зорилготой холбоотой ур чадваруудыг заана уу - хэл, компьютер, мэргэжилтэй холбоотой програмын мэдлэг гэх мэт.

Компьютер: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Герман хэлээр чөлөөтэй ярьдаг, англи хэлээр ярьдаг.

Үндсэн (хамгийн уншигдахуйц) хэсэгт таны мэргэжлийн карьерт тохиолдсон чухал үйл явдлууд, өнгөрсөн жилүүдэд ямар ур чадвар эзэмшсэн, ямар чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэж зүй ёсоор тооцогддог талаар бичнэ үү. Та бусад мэргэжилтнүүдээс юугаараа ялгаатай гэдгээ бичээрэй, магадгүй танд шагналууд байгаа, менежерт намтараа дуустал нь уншуул!!!

Ажилд авах менежерийг хэрхэн баярлуулах вэ?

Энэ асуултад хариулахын өмнө менежерийн ажил ямар байдгийг, ажил горилогчдыг сонгохдоо гүйцэтгэх ёстой ажлуудыг ойлгоцгооё.

1. Ажлын зар үүсгэх, нийтлэх.
2. Хангалттай тооны анкет илгээсний дараа нэр дэвшигчдийг шүүж, хамгийн сайныг нь дуудаж, ярилцлагад оруулах шаардлагатай.
3. Дуудлагын дараа зарим нэр дэвшигчдийг дахин хасч, үлдсэнийг нь ярилцлагад урих шаардлагатай бөгөөд шилдгийг дахин шалгаруулна.
4. Сүүлчийн ярилцлага, магадгүй аль хэдийн дадлага хийснээр ажилтан шаардлагатай хэлтэст байх болно.

Битгий ай! Хэрэв та өндөр чанартай анкет бичвэл өөртөө анхаарал татаж чадна. Эхлээд та ярилцлага авах шаардлагатай бөгөөд үүний тулд та дараах алхмуудыг хийх хэрэгтэй.

• Анкет бичихдээ нухацтай хандаж, үүнд маш их цаг зарцуул. Хэрэв та шийдэж чадахгүй бол хоёр сонголтыг хийж, хамтад нь явуулаарай.
• Та өөрийн овог нэрээр харагдахуйц шуудангийн хайрцагтай байх ёстой (superman@mail гэх мэт имэйлийг бүү ашигла)
• Ойлгомжтой үг хэллэг ашиглахыг хичээгээрэй, хэт хийсвэр, бүдүүлэг хэллэг бүү ашигла, хэн ч уншдаггүй! Өөрийн карьерын талаар мэргэжлийн түүх ярь - энэ бол танд хэрэгтэй зүйл юм.
• Өөрийн анкетыг бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хувааж, үндсэн мэдээллийг илүү тод харагдуулах боловч үүний зэрэгцээ үүнийг бүү хэтрүүл.
• Өөрийнхөө тухай бүрэн мэдээлэл агуулсан олон хуудас хуудас бүү хий, таны анкет 1 А4 хуудас (дээд тал нь 2) байх ёстой.
• Боломжтой бол ажил олгогч руу залгаж, анкет ирсэн эсэх, үр дүн нь хэр хурдан мэдэгдэхийг олж мэдээрэй.

Гурав дахь дүрэм:Өөртөө итгэлтэй байх! Ярилцлагын үеэр хүн бүр сандардаг, бүр ажил олгогчид хүртэл. Та өөртөө итгэлтэй хүнийг өөртөө шингээж, гадаад төрхөөрөө тайван байдлыг бий болгох ёстой, харин өөрийгөө муу гэж боддоггүй. Үүнд хэрхэн хүрэх вэ? Нэг арга бий! Гэхдээ та дараагийн нийтлэлээс энэ талаар мэдэх болно.

Энд цөөн хэдэн байна стандарт бус анкетууд, энэ нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах болно, гэхдээ энэ нь танд хандах хандлагад хэрхэн нөлөөлөхийг тодорхой ойлгох ёстой. Зарим тохиолдолд бүтээлч байдал тохиромжтой байдаг бол зарим тохиолдолд тийм биш юм.