Hh хэрхэн анкетийн жишээ бичих вэ. Англи хэл дээр хэрхэн анкет бичих вэ. "Боловсрол" блокийн тайлбарын жишээ

Үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр ажилладаг компаниудын стратеги төлөвлөлтийн бүх элементүүдийг бүтээмж, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх, ажилчдын үнэнч байдлыг бэхжүүлэх зорилгоор боловсруулсан болно. Боломжит ажилчдыг зөв сонгох нь эдгээр хүчин зүйлд шууд нөлөөлдөг тул компани нь боловсон хүчний сонголтод онцгой ач холбогдол өгдөг. Хайлт, сонгон шалгаруулах журам нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээ шаардлагад тулгуурласан бөгөөд ажлын байрны тодорхойлолтоос эхэлдэг.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Сонгон шалгаруулалтын хамгийн түгээмэл бөгөөд үр дүнтэй арга хэрэгслийн нэг бол намтар дээр үндэслэн нэр дэвшигчдийг сонгох явдал юм. Үүний дараа та дараахь зүйлийг хийж болно.

• анкетад заагаагүй дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулах, ажлын байрны тодорхойлолтод тохирохгүй ажил горилогчдыг шалгах зорилгоор утсаар шалгах;
• нүүр тулсан ярилцлага (ихэвчлэн хэд хэдэн байдаг);

Анкет бол өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн өөрийн үнэлгээ бөгөөд үүнд дараахь мэдээллийг багтаасан болно.

• мэргэшил, ур чадвар, мэдлэгийн талаар;
• туршлагын талаар;
• гавьяаны тухай;
• хувийн чанаруудын талаар;

Ажил олгогчийн шийдвэр нь түүнийг хэр зөв, чадварлаг боловсруулсан эсэхээс хамаарна: өргөдөл гаргагчийн нэр дэвших нь "амлалттай" эсвэл "амлалтгүй" эсэхээс хамаарна.

Ямар мэдээлэл, ямар дарааллаар өгөх ёстой вэ?

Дараах үндсэн төрлийн анкетууд байдаг.

• функциональ - ур чадвар, чадварыг бага хэмжээгээр харуулах;
• зорилтот - тодорхой албан тушаалд зориулж эмхэтгэсэн;
• он цагийн дарааллаар - туршлагыг урвуу дарааллаар нарийвчлан тайлбарласан;
• холимог - функциональ болон он дарааллын хүчтэй талуудыг хослуулсан;

Хамгийн алдартай төрөл бол он цагийн дарааллаар бичсэн анкет юм.

1. Нэр, овог нэр (бүтэн нэр боломжтой).
2. Хувийн мэдээлэл (төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх, өөр мужид ажил хайж байгаа иргэний харьяалал).
3. Туршлага (хронологийн урвуу дарааллаар "mm.yyyy" форматаар, мэргэжлийн амжилт, ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан).
4. Боловсрол (үндсэн, жишээлбэл, суралцах хугацааг харуулсан их сургууль, нэмэлт - курс, семинар).
5. Мэргэжлийн ур чадвар (компьютерийн мэдлэг: түвшин, хөтөлбөр; борлуулалтын аргын мэдлэг; аналитикийн үндэс, бараа материалын бүртгэл гэх мэт).
6. Хувийн чанарууд (тодорхой сул орон тоонд илүү тохирохыг зааж өгсөн болно)
7. Нэмэлт мэдээлэл (машин байгаа эсэх: жолоодлогын туршлага, үнэмлэхний ангилал; хэлний мэдлэг: эх хэл - эхний ээлжинд гадаад хэлийг ур чадварын түвшингээр зааж өгсөн болно).
8. Сонирхол, хобби (богино боловч тодорхой).
9. Зөвлөмж (жинхэнэ зөвлөгчид байгаа тохиолдолд эхлээд тэдний холбоо барих хаягийг ажил олгогчид өгөх боломжтой эсэхийг асуух ёстой). 8-9 оноо нь сонголттой.

Төгсгөлд нь энэ албан тушаалд эхлэхийг хүсч буй бодит цалингийн түвшинг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Эмхэтгэлийн онцлог

Анкет бичих үндсэн зарчим: намтар түүхийн эерэг талуудыг онцолж, хүчтэй чанарууд гэж ангилж болохгүй зүйлийг аль болох үл анзаарах хэрэгтэй. Баримт бичиг нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• Товч байдал.Мэдээллийг товч танилцуулж, хоёр хуудаснаас илүүгүй байна. Гол цэгүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
• Реализм. Баримт бичигт дурдсан бүх зүйл үнэн бөгөөд ярилцлагын үеэр нотлогдох болно.
• Бүтэц.Мэдээлэл нь тодорхой дарааллаар дүрслэгдсэн бөгөөд тодорхой хэлбэрт нийцдэг.
• Сонгох чадвар.Зорилго нь тодорхойлогддог, өөрөөр хэлбэл та мэдлэг, мэргэжлийн туршлагаа харгалзан аль сул орон тоо сонирхолтой, энэ ажилд орох боломж байгаа эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй.
• Онцлог байдал.Жишээлбэл, та бичих ёсгүй: Би сургалтанд хамрагдаж байсан. Илүү тодорхой үг хэллэг: хоёр ажилтан сургасан.
• Үр дүнтэй байдал.Үйлдлийн үйл үг хэрэглэж, идэвхгүй илэрхийллээс зайлсхий. Бичих шаардлагагүй: үйл ажиллагаанд хяналт тавих үүрэгтэй..., илүү сайн: хяналттай ажил...
• Амжилтанд анхаарлаа төвлөрүүл.Даруухан харагдахаас бүү ай, сайн ажилтан өөрийгөө хэрхэн харуулахаа мэддэг.
• Эерэг байдал.Жишээ нь, алдагдсан борлуулалтын хувийг бууруулсан эсвэл борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, бичих нь илүү дээр юм - ялгаа нь тодорхой байна.

Анкетыг форматлах дүрэм

Хүний нөөцийн ажилтан ажлын өдрийн турш хэдэн арван анкет дамжуулж болно. Дараах дүрмийн дагуу боловсруулсан баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчдын дунд нэр дэвшигчийг тодруулна.

• Хэрэв мэдээлэл нь хоёр хуудсанд багтахгүй бол үсгийн фонтыг багасгаж болно, гэхдээ уншихад хялбар байх ёстой. Эхний хуудасны төгсгөлд тэд үүнийг үргэлжлүүлнэ гэж бичээд хуудасны дугаар, овог нэрийг зааж өгнө.
• Хуудсыг бүрэн бөглөх хангалттай мэдээлэл байхгүй тохиолдолд мэдээллийг хуудсан дээр хоосон зай байхгүй байхаар байрлуулна.
• Зөвхөн нэг фонт, нэг формат (жишээ нь, 12-Times New Roman эсвэл Arial) ашигладаг Adobe Photoshop шүүлтүүргүй албан ёсны загварын загвар.
• Тайлбарын цэгүүд нь бие биенээсээ тусгаарлагдсан байдаг.
• Бүтэн нэр, гарчгийг тодоор бичсэн байна.
• Хувийн зан чанарыг эерэгээр харуулахын тулд өргөдөл гаргагчийн ажил хэрэгч хувцас өмссөн сайн сонгосон гэрэл зураг үйлчилнэ.
• Үг үсгийн алдаа шалгах (Word дээрх F7 товчийг ашиглан). Та өөрийн намтараа илгээхээсээ өмнө хэн нэгнийг шалгаж үзэх хэрэгтэй. Хэрэв алдаа гарсан бол баримт бичиг өрсөлдөх чадваргүй болно.
• Хуудасны параметрүүд: зүүн захын зай - 2.5 см, бусад бүх захын зай - 2 см. Тэд үсгийн 10 хэмжээтэй, захын зайг 1 см-ээр багасгадаг. Хэрэв анкетыг факсаар илгээх шаардлагатай бол захын зайг нарийсгах боломжгүй, текстийг унших боломжгүй болно.
• Хэвлэхдээ зөвхөн өндөр чанартай цагаан цаас хэрэглэдэг.

Эмхэтгэлд гарсан алдаа

Баримт бичгийг бэлтгэх явцад гарсан алдаа нь ядаргаатай төдийгүй анхаарал болгоомжгүй байдал, боловсролын түвшин доогуур, анкетыг шалгаж амжаагүй нэр дэвшигчийн флегматик шинж чанарыг илтгэнэ. Текстийн бүтэц, формат дутмаг байгаа нь ажил олгогч эсвэл түүнийг төлөөлж буй хүнээс татгалзах шалтгаан болдог.

Уламжлалт алдаа, алдааны жагсаалт:

1. Зорилгын тодорхойгүй байдал. Хэрэв энэ нь анхдагч байдлаар тодорхой илэрхийлэгдсэн бол үүнийг заагаагүй нь дээр.
2. Тохиромжгүй зураг эсвэл нэг зураг байхгүй.
3. Он цагийн хэлхээс дутмаг байгаа нь шаардлагатай мэдээллийг хайхад шаардлагагүй цаг зарцуулж, өргөдөл гаргагчийн амжилтгүй туршлагыг илтгэнэ.
4. Мэдээлэл дутмаг. Функциональ үүргүүдийн урт догол мөрүүд нь ажлын байрны тодорхойлолттой төстэй бөгөөд нэр дэвшигч өөрийн бодлоо тодорхой бөгөөд товч илэрхийлэх чадваргүй, мэргэжлийн үг хэллэг муутай байгааг харуулж байна.
5. Харилцагчдын хүртээмж. Өргөдөл гаргагчтай холбоо барьж, ярилцлага товлоход тохиромжтой бүх мэдээллийг зааж өгсөн болно.

Та мөн "Би" гэсэн төлөөний үг, шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тухайлбал сургуульд суралцах эсвэл армид алба хаах талаар ашиглахаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Баримт бичигт байгаа үг бүрийн карьерын ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй. Хүчтэй, сул үгсийг ашиглах нь үр дүнтэй анкет бичих нэмэлт тал юм.

Энэ тохиолдолд хүчтэй үйл үг нь төгс төгөлдөр үйл үг юм. Тэдгээрийг зарчмын дагуу болгоомжтой ашиглах хэрэгтэй: ашиглалтын чанар нь тоо хэмжээнээс илүү чухал юм. Тэд ялангуяа ололт амжилт, үр дүнг онцолж өгдөг: хүрсэн, боловсруулсан, хэрэгжүүлсэн, санаачилсан, удирдсан, сайжруулсан, нэмэгдүүлсэн гэх мэт.

Зоосны нөгөө тал нь шүдээ хавчуулсан эсвэл шаардлагагүй, тодорхойгүй үгс юм. Тэдгээрийг орхиж, ижил утгатай эсвэл баримт, жишээгээр тодорхойлсон утгаараа солих хэрэгтэй. Жишээ нь: нийтэч (антикийн 90% -д байдаг), бүтээлч, зохион байгуулалттай, амжилттай, үр дүнтэй, урам зоригтой. Үйлдлийн үг: үйл ажиллагаа явуулсан, хэрэгжилтийг хангасан, оролцсон, хувь нэмэр оруулсан гэх мэт.

Чадварлаг анкетийн шинж тэмдэг

Бичсэн анкетийн үнэн зөв нь зөвхөн алдаа байхгүйгээс хамаардаггүй. Ихэнх тохиолдолд баримт бичиг нь албан ёсны хэв маягийг баримтлах ёстой. Үл хамаарах зүйл бол бүтээлч, ер бусын ур чадвар, ур чадвар шаарддаг онцгой албан тушаалд зориулж эмхэтгэсэн стандарт бус анкет байж болно. Гэхдээ ийм цаасан дээр ч гэсэн өөрийнхөө тухай мэдээлэлд "Иванова Люба", "Чижиков Дениска" гэж бичих ёсгүй. Өргөдөл гаргагч аль хэдийн 40 нас хүрсэн бол энэ нь ялангуяа инээдтэй харагдаж байна.

Ажил мэргэжлийнхээ баримт бичгийг үе үе шинэчлэх нь зүйтэй. Саяхныг хүртэл хүснэгт хэлбэрээр анкетыг хүлээн авч, заавал байх ёстой шинж чанаруудтай: зорилго, зөвлөмжүүд. Сүүлийн үед энэ төрлийн бичгийн хэв маяг нь хамааралгүй болсон.

Түүнчлэн, та өөрийн улс төрийн болон гүн гүнзгий хувийн үзэл бодлоо илэрхийлэх, бусдын мэргэжлийн амжилтыг үнэлэх, эсвэл тэдгээрийг нарийвчлан тайлбарлах ёсгүй. Өмнөх үйлчилгээний газруудаас хэлээгүй зөвлөмжийг хүлээн авах практикийг хаа сайгүй ашигладаг бөгөөд бүх худал мэдээлэл тодорхой болно.

Дүгнэлт

CV-гээ бичихдээ та өөрийгөө маш завгүй хүний ​​нөөцийн менежер гэж төсөөлж болно. Анкет нь тухайн компанид тулгамдсан асуудлаа шийдэж, зорилгодоо хүрэхэд яг ийм нэр дэвшигч хэрэгтэй гэж менежер хардаг байх ёстой.

Та бүтээлээ алдаа, алдаа, бүтэц, он дарааллын нийцэмж, мэдээллийн агуулгад шүүмжлэлтэй хандах хэрэгтэй. Энэ нь нойрмоглох, зарцуулсан цагаасаа урам хугарах хэллэг биш харин сонирхлыг агуулсан байх ёстой.

Та хэтэрхий хөндлөнгөөс оролцох хэрэггүй бөгөөд нэг ажлын байранд гурван удаа анкет илгээх хэрэгтэй. Гэхдээ ажил олгогчийн холбоо барих утасны дугаарыг зааж өгсөн бол анкет хүлээн авсан эсэх, түүний ирээдүйн хувь заяа юу болохыг асуух нь дээр.

Ажил олгогч нь ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчдаас таны мэргэжлийн ур чадварын бүрэн дүр зургийг гаргахын тулд анкет авахыг хүсдэг. Олон хүмүүс анкетаа хэрхэн зөв бичих талаар асуулт асуудаг (ангуу болон өргөдлийн маягтыг андуурч болохгүй, эдгээр нь огт өөр баримт бичиг юм).

Энэ нийтлэлд бид дизайны нарийвчилсан бүтцийг харж, анкетыг хэрхэн зөв бичихийг сурах болно. Өгүүллийн төгсгөлд би хэд хэдэн загвар загваруудыг хавсаргах болно 2019 оны одоогийнТа үнэгүй татаж авах боломжтой жил.

Анкет гэдэг нь бичгээр хийсэн товч танилцуулга бүхий баримт бичиг юм. Ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар, чадвар, ололт амжилт, хувийн шинж чанаруудыг агуулсан.

Анкет бичихдээ та өөрийн сонирхол (хобби): спорт, ном унших, програмчлалын талаархи мэдээллийг оруулж болно, гэхдээ таны сонирхож буй албан тушаалтай ямар ч холбоогүй мэдээллийг зааж өгөх ёсгүй гэдгийг санаарай.

2019 оны ажлын анкетны бэлэн жишээ

Ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ - жишээ 2019

Амжилтын 70% нь баримт бичгийг чадварлаг бүтээхээс шалтгаална, та хайхрамжгүй байж болохгүй, тодорхой бүтэцтэй байх, тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх нь таны сонирхож буй албан тушаалд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Дүрэм №1Товчхон

Урт хөлийн даавуу бүү хий, таны анкет хамгийн ихдээ хоёр хуудсанд багтах ёстой. Зөвхөн ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц, таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай шууд холбоотой мэдээллийг зааж өгнө үү.

Дүрэм №2Бичиг үсэг

Анкетаа бөглөсний дараа зөв бичгийн алдаа байгаа эсэхийг сайтар шалгаарай. Алдаа ихтэй анкетаа хогийн саванд хийх магадлал өндөр.

Дүрэм №3Шударга байдал

Зөвхөн үнэн зөв мэдээлэл бичээрэй. 100% итгэлтэй байгаа ололт амжилт, давуу талдаа анхаарлаа хандуулаарай, хэрэв та эргэлзэж байвал энэ мэдээллийг устгасан нь дээр. Хууран мэхлэлт нь маш их сөрөг сэтгэл хөдлөлийг авчирдаг.

Бүтэц ба түүний загвар

Анкет бичих бүтцийг хэд хэдэн блокт хуваадаг.

• Хувийн мэдээлэл, холбоо барих хаяг
• Анкетийн зорилго
• Боловсрол
• Ажлын туршлага, үүрэг хариуцлага
• Нэмэлт ур чадвар, мэдлэг
• нэмэлт мэдээлэл

Хувийн мэдээлэл, холбоо барих хаяг

Хувийн мэдээлэлд бид өндөр, жин, үсний өнгийг бичдэг, зүгээр л тоглож байна, бид бүтэн нэр (овог нэр), төрсөн он, хаяг, холбоо барих мэдээлэл, гэрэл зургийг бичдэг. Бид үр дүнг авдаг:

Анкетийн зорилго

Бид таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалыг зааж өгсөн бөгөөд хэрэв зөв томъёолсон бол үр дүн нь:

Боловсрол

Хэрэв та хэд хэдэн боловсрол эзэмшсэн бол бид мэдээллийг дарааллаар нь бичдэг, аль болох товчилсон үг байх ёсгүй.

Ажлын туршлага, үүрэг хариуцлага

Энэ догол мөрөнд тэрээр ажлынхаа түүхийг хамгийн сүүлд ажилласан газраас эхлээд он цагийн дарааллаар бичжээ. Энэ бол анкетийн маш чухал хэсэг бөгөөд ажил олгогч таны мэргэжлийн ур чадварын талаархи санаа бодлыг бий болгоход тусална.

Өмнө нь ажиллаж байсан газруудад гаргасан томоохон амжилтуудаа санаж, дурдахаа мартуузай, энэ нь таны ашиг тусад эерэгээр нөлөөлнө. Амжилтыг бичихдээ дараах маягтыг ашиглана уу.

• Борлуулалтын хувийг нэмэгдүүлсэн
• Жилийн төлөвлөгөөгөө биелүүлсэн
• Зардал бууруулсан

Өнгөрсөн цагт хэзээ ч бүү бич

• Өргөгдсөн
• Гүйцэтгэсэн
• Богиносгосон

Нэмэлт ур чадвар, мэдлэг

Бүх курс, семинар, сургалт, компьютерийн програмын мэдлэг, гадаад хэлний мэдлэг, жолооны үнэмлэхтэй байх.

нэмэлт мэдээлэл

Энэ хэсэгт та дээр өгөөгүй мэдээллийг оруулах боломжтой.

• Аялах хүсэл
• Хүссэн цалингийн түвшин (зарим тохиолдолд үүнийг зааж өгөхгүй байх нь дээр)
• Та хэзээ ажлаа эхлэхэд бэлэн байна вэ?
• Өмнөх ажил олгогчдын холбоо барих хаяг (лавлагааны хувьд)

Эцсийн үр дүн нь ажилд орох өргөдөл гаргахад бэлэн, сайн бичсэн анкет бөгөөд үүнийг зөвхөн ажил олгогч руу имэйлээр илгээхээс гадна Avito hh.ru гэх мэт үнэ төлбөргүй онлайн самбар дээр байрлуулж болно; зарим тохиолдолд анкетыг хамгаалах захидал хавсаргасан болно.

Ямар ч тохиолдолд паспортын цуврал, дугаарыг агуулсан хувийн мэдээллээ бүү орхи!

Анкет бичихдээ гаргадаг алдаа

Өргөдөл гаргагч хариултаа аваагүй хэд хэдэн гол алдаа байдаг.

Алдаа №1Баримт бичгийн формат буруу

Миний бодлоор анкет бичихдээ .doc форматыг ашиглаж, өөрийн овог нэр, албан тушаалаа файлын нэрээр оруулах нь зүйтэй. Илүү сонирхолтой харагдахын тулд таны анкетыг PDF форматаар хадгалах боломжтой боловч бүх програмууд энэ форматыг дэмждэггүй.

Алдаа No2Хэт их/бага хэмжээний мэдээлэл.

Би дахин давтан хэлье, анкет нь хамгийн ихдээ хоёр хуудсанд багтах ёстой. Анкет бичих гол зорилго нь ажил олгогч таныг нээлттэй ажлын байранд тохирох эсэхийг хэдхэн минутын дотор тодорхойлох явдал юм.

Алдаа №3Тодорхой зорилго байхгүй

Хэрэв та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа тодорхой заагаагүй бол ихэнх тохиолдолд таны анкет ямар ч хариу өгөхгүй.

Алдаа No4Холбоо барих мэдээлэл буруу байна

Үг үсгийн алдаа эсвэл анхаарал халамжгүй байх нь гамшигт алдаа байж болох бөгөөд шийдвэр эерэг гарсан ч ажил олгогч тантай холбогдох боломжгүй болно.

Алдаа №5Хуурамч мэдээлэл

Томоохон байгууллагууд өөрсдийн гэсэн хамгаалалтын албатай байдаг бөгөөд энэ нь тэдний сонирхсон мэдээллээ цуглуулж, өгсөн мэдээллээ баталгаажуулахад хүндрэл учруулахгүй.

Ажлын жишээ анкет 2019 Word дээр үнэгүй татаж авах маягт

06.01.2019

Ажил олгогчид таныг ажилд орохын тулд таны анкетыг ихэвчлэн шаарддаг. Доор та анкетийн янз бүрийн хувилбаруудыг татаж авах боломжтой: ердийн, зурагтай, форматгүй, англи хэл дээр. Та бүгдийг татаж аваад хамгийн тохиромжтой эсвэл тохиромжтой хэлбэрийг сонгох боломжтой. Бөглөх бүх дээжийг word (doc) форматаар бөглөнө.

Нэр томъёоны ерөнхий тодорхойлолт Хураангуй (эх сурвалж: Википедиа):
Дүгнэлт(Франц хэлнээс анкет эсвэл латин curriculum vitae - "амьдралын зам", намтар, товч намтар, ихэвчлэн CV болгон товчилдог) - тухайн хүнийг нэр дэвшүүлэх явцад ихэвчлэн шаардлагатай ур чадвар, ажлын туршлага, боловсрол болон бусад холбогдох мэдээллийг агуулсан баримт бичиг ажилд орохын тулд. Намтар, өөрөөр хэлбэл CV нь намтараас ялгаатай бөгөөд дүрмээр бол өндөр албан тушаалд нэр дэвшигчид бичдэг. Энэ нь анкет гэхээсээ илүү өөрийнхөө тухай, таны боловсрол, мэргэшлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгдөг.

Үргэлжлэх бүтэц
Анкет нь ихэвчлэн хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх бөгөөд тус бүр дэх мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчийг ажилд авахад шаардлагатай нэр дэвшигчийн талаархи бүх мэдээлэлтэй товч танилцуулах зорилготой юм. Таны намтар нь санал болгож буй ажилтай ямар ч холбоогүй мэдээллийг оруулах ёсгүй. Таны анкет зөвхөн таныг аль болох сайн тайлбарлахад туслах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Нэг стандарт анкет, маягт, загвар байхгүй.
Анкетыг дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн бөгөөд ихэвчлэн дараах мэдээллийг агуулна.
- БҮТЭН НЭР.;
- төрсөн он (нас);
- холбоо барих утас (гэр ба/эсвэл ажил), цахим шуудан.
- Зорилго ба/эсвэл хүссэн албан тушаал, ямар төрлийн ажил хайж байна.
- Таны боловсролын талаарх мэдээлэл:
- суралцаж эхэлсэн огноо - суралцаж төгссөн огноо;
- байгууллагын нэр;
- факультет / мэргэжил, мэргэшил.
- Ажлын туршлага (урвуу он цагийн дарааллаар, өөрөөр хэлбэл хамгийн сүүлийн ажлын газраас эхлэн):
- ажил эхлэх, дуусах огноо;
- байгууллагын нэр (түүний үйл ажиллагааны чиглэл, товч тайлбар);
- таны байр суурь;
- харьяа албан тушаалтнуудын тоо (хэрэв байгаа бол);
- таны ажлын хариуцлага, эрх мэдэл, хариуцлагын түвшний тодорхойлолт;
- тодорхой амжилтуудын жишээ.
- Нэмэлт боловсрол - курс, семинар, дадлага гэх мэт.
- Нэмэлт ур чадвар (компьютерийн мэдлэг, гадаад хэлний мэдлэг, автомашинтай байх, жолооны үнэмлэх, шивэх гэх мэт).
- Таны давуу тал (Та намтарынхаа төгсгөлд таныг бусдаас ялгаж, ажилдаа хүссэн үр дүндээ хүрэхэд тань туслах хэд хэдэн хувийн шинж чанаруудыг зааж өгч болно).

Заримдаа намтар нь мэргэжлийн холбоодын гишүүнчлэл, шинжлэх ухааны нийтлэл, патентын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Хэрэв та идэвхтэй хоббитой бол (жишээ нь спорт, аялал жуулчлал, бүжиглэх) хоббитой холбоотой мэдээллийг намтартаа оруулж болно. Та өөрийн хүссэн цалингийн түвшний мэдээллийг анкет дээрээ оруулах ёсгүй. Үүнийг анкетаа (Англи хэлний хавтас) бичих захидалд бичсэн нь дээр. Эндээс та намтартаа нэмэлт тайлбар өгөх боломжтой. Өөр өөр улс оронд анкет буюу CV-ийн бүтэц өөр байж болно. Сүүлийн үед интернетийн анкет өргөн тархаж, тодорхой загварын дагуу бөглөж, ажилд зуучлах агентлагуудын тусгай вэбсайтууд дээр байрлуулсан байна. Мөн "бичиг үсэгт тайлагдсан" анкет бичихийг санал болгодог мэргэжлийн үйлчилгээнүүд байдаг. Өөр нэг, ховор хэрэглэгддэг анкет бол видео анкет бөгөөд нэр дэвшигч өөрийнхөө тухай, ур чадвар гэх мэтийн тухай өгүүлдэг богино хэмжээний видео юм. Интернетийн анкетийн нэгэн адил тэдэнд зориулсан тусгай сайтууд байдаг. тэдгээрийг байршуулж болох ба тэдгээрийг бүртгэж, байршуулдаг компаниуд. Эх сурвалж:Википедиа.

Мөн сүүлийн үед анкетаа дэлхийн аль ч өнцөг булан бүрээс өдрийн цагаар хандах боломжтой серверүүд, жишээлбэл Head Hunter hh.ru гэх мэт тусгай сайтууд дээр хадгалах нь маш тохиромжтой болсон. Заасан талбарт анкет бөглөх боломжтой тул үйлчилгээ нь тохиромжтой. Нэмж дурдахад та тэндээс сонирхсон ажил олгогч, сул орон тоог хайж болно. Та мөн автомат хайлтыг тохируулж, ажлын байрыг нэр, цалингийн доод хэмжээ, ажлын хуваарь гэх мэтээр заасан нөхцлийн дагуу автоматаар сонгох боломжтой. Үүний зэрэгцээ, сайт нь таны анкетыг харуулах уян хатан тохиргоотой. Жишээлбэл, хэрэв та өөрийн анкетыг зөвхөн сул ажлын байрны хариу болгон илгээсэн компаниудад харуулахыг хүсч байвал үүнийг тохиргоонд хялбархан тохируулах боломжтой бөгөөд сайтын тайлбарын дагуу хэнд ч харагдахгүй болно.Гэсэн хэдий ч олон тооны сул орон тоог мэргэжлийн мэргэжлийн форум, компанийн вэбсайт гэх мэтээр олж болох бөгөөд ийм сул орон тоог хайх сайтууд дээр нийтлэхгүй байж болно. Ийм тохиолдолд дээр дурдсан анкетийн жишээ сонголтууд нь хэрэг болох юм.

Сэдвийн талаархи мэдээ

2018.02.21-ний шинэ: Роструд ажил олгогч хэзээ ажилчдыг урамшуулалгүй болгож болохыг тайлбарлав

(урамшуулал олгох нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар зохицуулагддаг бөгөөд ажилчид хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой). .

2017 оны 11-р сарын 30-ны байдлаар шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн 14-2 / ​​В-1012 тоот захидалдаа ажилтан хагас цагаар ажиллах эрхийг (өдөр эсвэл долоо хоног) хэрхэн баталгаажуулах ёстойг тодруулсан. Ишлэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эхийн нэг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) -ийн хүсэлтээр хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох үүрэгтэй. 18 нас хүрээгүй), түүнчлэн өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн.

2017 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн шинэ зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 14-2 / ​​В-935 тоот албан бичгээр ажилтнаас сургалтад зарцуулсан мөнгийг нь авах журмыг тодруулсан. хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах. Ишлэл: "Хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл ажил олгогчийн зардлаар сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан бол ажилтан нь ажил олгогчийн сургалтын төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэгтэй."

2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N 14-2 / ​​B-942 тоот захидалдаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тусдаа гэрээ байгуулах боломжтой эсэхийг тайлбарлав. , ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилтан өрсөлдөгч компаниудад ажилд орохгүй байх үүрэг хүлээдэг (Захиалагч нь хуучин ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хязгаарлах эрхгүй).

2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн N 14-2 / ​​B-935 тоот албан бичигт үндсэн ажилтан өвчний чөлөө авах үед түр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн цуцлах талаар тодруулсан болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг өвчний чөлөө авсан өдрөөр тодорхойлно).

2017.08.04-ний шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 14-2 / ​​OOG-4765 тоот албан бичгээр ажилтныг тусгай завсарлагааны үеэр компьютер ашиглахтай холбоогүй бусад ажилд үүрэг болгох боломжтой эсэхийг тодруулсан. компьютер дээр ажиллаж байхдаа.

2017.04.21-ний шинэ: Москва хотын шүүх 2017 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 33-5687/2017 тоот хэргийн шийдвэрт ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр ажилд орохоос татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан. .Шүүх мөн энэ тохиолдолд компани нь үндэслэлгүй татгалзсантай холбоотой ёс суртахууны хохирлыг өргөдөл гаргагчид нөхөн төлөх ёстой гэж шийдсэн. Цааш унших.

Загвар маягтууд

Та өөрөө ямар ч анкет үүсгэж болно. Тааламжтай үр дүнд хүрэхийн тулд стандарт ажлын хэсгийг ашиглахыг зөвлөж байна. Энэ нь та өөрөө хоёр мөр бичихээс илүү дээр юм. Та манай вэбсайтаас ажлын анкетыг татаж авах боломжтой. Үүнийг бөглөхөд л хангалттай. Гэсэн хэдий ч хамгийн сайн сонголт бол энэ ажлыг мэргэжилтнүүдэд даатгах явдал юм.

Зөвхөн1.500 рубль!

Маягт нь зөвхөн анкетаа дараалалд оруулах боломжийг танд олгоно.

Хэрэв та нэр дэвшихдээ анхаарал татахыг хүсч байвал мэргэжилтнүүдээс анкет захиалаарай. Нэг удаа төлж, таны анкет насан туршдаа үлдэнэ!

Татаж авах файлууд (DOC форматаар)

Одоо анкет бичих маш олон маягт байдаг. Ихэнхдээ эдгээр нь өөрийнхөө тухай мэдээллийг зохион байгуулахад туслах загвар хувилбарууд юм. Та эдгээр маягтыг ашиглан анкет үүсгэх боломжтой боловч энэ нь таны анкет ажил олгогчийн сонирхлыг татах баталгаа болохгүй.

Анкет нь таны ажлын туршлага, үйл ажиллагааны чиглэлийг харгалзан мэргэжлийн түвшинд бичсэн байх ёстой. Ажил олгогчдын анкетийн агуулга, нэр дэвшигчдэд тавих шаардлага, хүсэл эрмэлзэл байнга өөрчлөгдөж байдаг тул бид энэ бүхнийг ажилдаа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өөрийн анкет бичихдээ түүний бүтэц, түүнчлэн мэргэжлийн туршлагаа чадварлаг, системтэй дүрсэлсэнд анхаарлаа хандуулаарай.

Хэрэв та аюулгүй байдлыг хангаж, бүх зүйлийг дүрмийн дагуу хийхийг хүсч байвал бид таны намтарыг бүрдүүлэхэд тань туслахад бэлэн байна.

Энэ нь үнэхээр яагаад юм шиг санагдаж байна? Ажил хайх вэб үйлчилгээ нь онлайнаар хэд хэдэн анкет бөглөх боломжийг олгодог. Дүрмээр бол эдгээр үйлчилгээнүүдээс та 2019 оны ажлын анкет маягтын дээжийг олох боломжтой, Word дээр үнэгүй маягтыг татаж авах боломжтой бөгөөд энэ нь янз бүрийн албан тушаалд өргөдөл гаргахад үнэхээр тохиромжтой юм. Та өөрийн анкетыг үнэ төлбөргүй үүсгэж, сайтаас шууд татаж аваад хэвлэх боломжтой. Тэр ч байтугай харагдах байдлыг тохируулна уу. Та үүнийг нууцлалтайгаар үзүүлж болно (ажил олгогчийг айлгах эрсдэлтэй).

Гэхдээ хэрэв вэб үйлчилгээг ойлгох эсвэл онлайнаар ямар нэгэн зүйл бөглөх боломжгүй эсвэл маягтыг гараар бөглөх шаардлагатай бол (жишээлбэл, тэтгэвэр авагчийн хувьд) тайлбар, зөвлөмж бүхий загвар нь туслах болно. Жишээлбэл, энд стандарт анкет маягт байна.

Маягтууд хамгийн их шаардлагатай үед:

• и-мэйл эсвэл факсаар илгээх файл үүсгэхийн тулд;
• ярилцлагад (хэвлэсэн хэлбэрээр).

Хэзээ өөрөө анкет хийх нь дээр вэ?

Бүх нийтийн загвар тохиромжгүй, 2019 оны ажлын анкетыг татаж авах, Word дээр үнэгүй маягт татаж авах нь өргөдөл гаргагчийн сонголт биш байх тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс өөрсдийн хэв маягийг ашиглах нь илүү үр дүнтэй байдаг. Маягтыг ашиглах нь дизайнерууд болон шоучдын хувьд бүрэн эсрэг заалттай байдаг. Өрсөлдөөнөөс ялгарахын тулд тэдний бүтээлч байдал, өвөрмөц байдлыг харуулах нь чухал юм. Бүтээлч график дизайнерын анкетийн жишээ энд байна.

Ерөнхийдөө Word текст засварлагчийг эзэмшдэг өөртөө итгэлтэй компьютер хэрэглэгч өөрөө бөглөх хоосон анкет үүсгэх даалгаврыг даван туулах чадвартай байдаг. Энэ нь бас илүү ашигтай байх болно - өргөдөл гаргагч нь анхаарал татахуйц загварлаг, сайн бүтэцтэй баримт бичгийг бүтээх замаар компьютерийн ур чадвараа харуулж чадна (хүчирхийллийн төсөөлөл энд тохиромжгүй, сайхан амт нь илүү чухал).

Бусад хүмүүсийн хувьд тохирох дээжийг бөглөх (онлайныг оруулаад) цаг хэмнэх нь илүү хялбар байдаг. Хэрэв хүсвэл файлыг засварлаж, гадаад төрхийг нь өөрчилж болно.

Загварыг хэзээ ашиглах нь дээр вэ?

Ихэнх ажил олгогчид ноцтой бөгөөд товч текстийг хүлээж байдаг. Дараа нь анкетийн загвар нь зөв сонголт юм. Намтар түүхийн гол баримтуудын товч хураангуй нь нэлээд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм. Хүн бүр 2019 оны ажлын загвар анкет үүсгэж, Word дээр үнэгүй маягтыг компьютер дээрээ татаж авах боломжтой. Эзлэхүүн нь нэг ба хагасаас хоёр хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Бөглөхдөө "Хариуцлага" хэсэгт анхаарлаа хандуулаарай. Энэ бол таны ур чадварыг илчлэх нь чухал юм.

Жишээлбэл, жолоочийн хувьд:

• бараа хүргэх, захидал харилцаа;
• дагалдах бичиг баримтыг бэлтгэх;
• тушаалын гүйцэтгэл;
• ердийн засвар үйлчилгээ, тээврийн хэрэгслийн нөхцөл байдлыг хянах;
• техникийн үзлэгт хамрагдах;
• шатах тослох материал, хэрэглээний материалын бүртгэл, урьдчилсан тайлан гаргах.

Жолоочийн анкет цаасан дээр иймэрхүү харагдах болно.

Анкет дээрээ юу бичих вэ

Анкет дээрээ та өөрийнхөө тухай үнэн зөв мэдээлэл өгөх ёстой бөгөөд өөрийнхөө давуу талыг тодорхойлоход анхаарлаа төвлөрүүл. Үүнийг бизнесийн хэв маягаар, тохиромжтой, уншихад хялбар фонтоор хий. Зургийг таны хүсэлтээр нэмсэн тул хар цагаанаар хэвлэхдээ хэрхэн харагдахыг шалгахаа мартуузай. Анкетын хамгийн дээд хэмжээ нь 1.5-2 хуудас бөгөөд хоёр дахь хуудсан дээр овог нэрээ хуулбарлахаа мартуузай. эхнийх нь алдагдсан тохиолдолд. Та доороос үнэгүй анкет (Үгийн загвар) татаж авах боломжтой. Өмнө дурьдсанчлан, анкетаа хэрхэн форматлах нь танаас хамаарна. Та стандарт маягтуудыг ашиглаж болно, эсвэл өөрийн гэсэн хэв маягийг гаргаж болно, жишээ нь:

Ийм анкет үүсгэхийн тулд алхам алхмаар зааварчилгааг дагана уу.

1. Таны сонирхсон сул ажлын байрны нэрийг заана уу: "Зорилго нь албан тушаалд өргөдөл гаргах явдал юм...". Хэрэв та аль нэг байгууллагад нэгээс олон ажлын байранд өргөдөл гаргаж байгаа бол тус бүрт нь тусад нь анкет үүсгэ.
2. Өөрийн нэр, овог, овог нэрээ тодоор тодруулна уу.
3. Төрсөн он сар өдөр (эсвэл нас) болон гэр бүлийн байдлыг зааж өгөх шаардлагагүй, гэхдээ энэ мэдээлэл нь ихэвчлэн ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг.
4. Холбоо барих мэдээлэл: үргэлж холбоотой байх утасны дугаар, и-мэйл. Та мөн гэрийн хаягаа зааж өгөх боломжтой бөгөөд энэ нь бүрэн байх албагүй. Та төлөвлөсөн ажлын газраасаа хэр хол амьдарч байгаагаа ойлгоход хангалттай.
5. Боловсролыг он цагийн дарааллаар жагсаав. Ач холбогдол багатай курс, сургалт, нарийн мэргэжлийн боловсрол, ялангуяа ирээдүйн ажилтай холбоогүй бол орхигдуулж болно. Тус сургуулийг зөвхөн мэргэшсэн эсвэл онц дүнтэй гэрчилгээтэй бол бид дурддаг.
6. Ажлын туршлагаа тайлбарлахдаа таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамгийн их хамааралтай зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Байгууллагын нэрс, албан тушаал, сүүлийн 10 жилийн ажлын туршлагыг цаг хугацааны интервал (сар, жил) зааж бичнэ. Хэрэв таны ажлын түүх маш урт бол сүүлийн 3-5 ажлын байраа бичээрэй.
7. Амжилтын тодорхойлолтод "сургагдсан...", "өссөн...", "хадгалагдсан...", "бүтээсэн...", "зохион байгуулалттай..." гэх мэт тодорхой баримтуудыг зааж өгнө үү. Хэрэв байгаа бол. тодорхой тоо. болон амжилтынхаа статистикийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй.
8. "Нэмэлт мэдээлэл" багананд тусад нь догол мөрөнд таны ажилд тусалж болох ур чадваруудын талаар бидэнд хэлээрэй: гадаад хэлний мэдлэг, компьютер, жолооны үнэмлэх гэх мэт. Мөн энд та өөрийн давуу болон давуу талуудыг цөөн хэдэн үгээр тодорхойлж болно. бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгаатай. Магадгүй, ижил төрлийн олон анкет байгаа бол энэ мэдээлэл нь ажил олгогч таны талд шийдвэр гаргахад тусална. Бичээрэй, гэхдээ бүү санаа зов; таны анкет бизнесийн баримт бичиг хэвээр байх ёстой.
9. Хэрэв та боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн бөгөөд ажлын туршлагагүй бол өөрийн сурлагын амжилт, шагнал урамшуулал, шинжлэх ухааны ажилд оролцсон тухайгаа тодорхойлж, дипломын ажлын сэдвийг зааж өгнө үү.
10. Үг үсэг, цэг таслалыг шалгахаа бүү мартаарай. Өөрийгөө танилцуулахдаа алдаа гаргах ёсгүй. Текст засварлагч танд үргэлж туслах болно, таны анкетыг шинэлэг байдлаар үнэлж чадах өөр хүнд үзүүлэх нь хэзээ ч муу санаа биш юм. Өгүүллийн төгсгөлд та Word форматаар үнэгүй анкет маягтыг татаж авах боломжтой. Бизнесийн захидал харилцааны дүрмийг дагаж мөрдөөрэй: эмотикон, хэл яриа, хошигнол, ишлэлүүд үүнтэй ямар ч холбоогүй болно.

Ямар хэлбэр дүрс өгөхөө өөрөө шийдээрэй.

Анкет дээр бичихгүй байх нь дээр юу вэ?

Дүрмээр бол ажил олгогчийн анкетыг шалгахад 2-3 минутаас хэтрэхгүй хугацаа шаардагдана. Энэ хугацаанд таны анкетыг уншиж байгаа хүн таны нэр дэвшихийг сонирхож, уулзаж, харилцан ярилцахыг хүсч байгаа нь танд чухал юм. Тиймээс юу чухал, юу нь чухал биш гэдгийг сайтар бодож, эхний зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.

1. Богинохон бөгөөд товчхон бичээрэй, өөрийн бодолд автахгүй байх. Мэдээлэл нь стандарт анкетийн бүх гол санааг агуулсан тодорхой, бүтэцтэй байх ёстой (дээрхийг үзнэ үү).
2. Хэрэв та зураач биш, дизайнер биш эсвэл шоучин биш бол дизайндаа ямар нэгэн хийсвэр зүйл ашиглаагүй бол манай үйлчилгээг ашиглан анкетыг үнэгүй татаж аваад бөглөнө үү.
3. Хэрэв таны ирээдүйн ажилтай холбоогүй бол хобби, сонирхлынхоо талаар ярих ёсгүй.
4. Нийгмийн сүлжээн дэх хуудсынхаа хаягийг (танаас ингэхийг хүсээгүй бол) бүү зааж өг.
5. Хувийн зан чанараа тодорхойлохдоо стандарт, "хакердсан" хэллэг бүү ашигла.
6. Өөрийн ур чадвар, чадвараа тодорхойлохдоо туйлын үнэн зөв байж, хэтрүүлж болохгүй, зөвхөн үнэнийг бичээрэй. Ярилцлагын үеэр худлаа ярьж байгаад баригдвал ажилд орох гэсэн бүх хүчин чармайлт чинь утгагүй болно.

Түүнчлэн ажил олгогч нь ажлаа ойр ойрхон солих, эсвэл удаан хугацаагаар ажил таслах дургүй байдаг. Хэрэв таны намтарт ийм төрлийн баримт байгаа бол тэдгээрийг жигдрүүлж, хялбаршуулсан хэлбэрээр танилцуулахыг хичээгээрэй, хэрэв та яагаад ийм зүйл болсныг асуувал шалтгааныг нь хувийн уулзалтаар тайлбарлана уу.

Хэрэв эргэлзэж байвал бүх тохиолдолд бүх нийтийн анкетыг ашиглаарай.

2019 оны ажлын анкетийн жишээ, word хэлбэрээр

Бид хэд хэдэн сонголтыг бэлтгэсэн. Та 2019 оны ажлын анкетийн загвараа сонгоод, танд тохиромжтой гэж үзвэл Word дээр үнэгүй маягтыг татаж авах боломжтой.

2019 онд бөглөх жишээ анкетыг татаж авна уу

Та үнэгүй маягтыг татаж аваад 2019 онд хийх ажлын анкетны дээжийг доорх хоосон анкет ашиглан гараар бөглөх боломжтой.

Доор та янз бүрийн салбар, мэргэжлүүдийн анкетуудын жишээг үзэж, татаж авах боломжтой.