Хэрэв ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байвал яах вэ. Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтаа аваагүй бол

Манай компанид амралтанд явахаас татгалзсан ажилчид бий. Тэдний олонх нь амралтын өдрүүдээ зохих хэмжээгээр хуримтлуулсан. Одоо тэд санхүүгийн нөхөн төлбөр нэхэж байна. Бид тэдэнтэй уулзахаар явж болох уу?

Нэгдүгээрт, ажилчдын хүсэл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг дараахь байдлаар төлнө.

• чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халсны дараа (бүх өдрийн турш мөнгөн нөхөн олговор олгоно) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл, Амралтын журмын 28-р зүйл);
• хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн амралтын нэг хэсгийг нөхөн олговороор солих, өөрөөр хэлбэл нэмэлт чөлөө олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор сольж чадахгүй байгаа ажилчид

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуулийн хүсэлт, ажил олгогчийн санаачилгаар хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр олгодог (хүснэгтийг үз).

Анхаар!
Жилийн бус баярыг мөнгөөр ​​нөхөх боломжгүй. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд сар бүр нэмэлт амралтын өдрүүд олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Нэмэлт чөлөө олгох шаардлагатай ажилчид

	Нэмэлт амралтын өдрийн тоо	Норм	Бэлэн мөнгөний амралтыг солих нөхөн олговор
Багшлах боловсон хүчин	Хуанлийн 14-28 хоног (боловсролын байгууллагын төрлөөс хамаарч)	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 334-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 724 тоот тогтоол.	Боломжтой
Идэвхгүй	Доод тал нь хуанлийн 2 өдөр	1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйл.	Боломжтой
Цацрагийн туяанд өртсөн иргэд Чернобылийн атомын цахилгаан станц 1	Хуанлийн 4 өдөр	Урлагийн 5-р зүйл. 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1 тоот Холбооны хуулийн 14, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 136 тоот тогтоол.	Үзүүлэх боломжгүй
Аврагчид	Хуанлийн 2-оос 15 хоног (ажлын хугацаа, яаралтай тусламжийн оролцооноос хамаарч)	1995 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 151-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйл.	Боломжтой (зөвхөн онцгой байдлын болон сайн дурын аврах ангийн аврагчдад)
Эдгээр албан тушаалд 3-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан эдгээр эмч нарын ерөнхий эмч, сувилагч нар	хуанлийн 3 өдөр	ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот тогтоолын 1-р зүйл.	Боломжтой
Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид	Доод тал нь хуанлийн 3 хоног	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119 дүгээр зүйл	Боломжтой
Бүс нутагт ажиллаж байгаа ажилтнууд Алс хойд/ тэдгээртэй тэнцэх талбай	Хуанлийн 24 хоног / хуанлийн 16 хоног	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321 дүгээр зүйл	Боломжтой

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхэд нөхөн олговор олгодог уу?

Компанийг өөрчлөн зохион байгуулсны улмаас ажилтан өөр албан тушаалд шилжсэн. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй юу?

Үгүй, шаардлагагүй. Үнэн хэрэгтээ өөрчлөн байгуулалт хийсний дараа ажилтан ба компаний хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилж байгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл) бөгөөд ажил олгогч өөрчлөгдөөгүй. Ажилтан нь тусдаа хуулийн этгээд биш (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) бөгөөд ажил олгогч байж чадахгүй тул тухайн байгууллагын өөр тусдаа хэлтэст шилжсэн тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р зүйл). Хэрэв ажилтан холдинг дотроо нэг компаниас нөгөөд шилжсэн бол нөхөн олговор төлөх ёстой, учир нь энэ нь ажлаас халах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Холбогдох баримт бичиг

Баримт бичгийн одоогийн текстийг цахим сэтгүүлийн захиалагчид авах боломжтой e.kdelo.ru
Баримт бичиг	Танд туслах болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126, 127 дугаар зүйл	Ажилтан байгаа эсэхийг шалгаарай
ЗСБНХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169-р тогтоолоор батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм (цаашид Баярын өдрийн дүрэм гэх)	Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тодорхойлох
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоол.	Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын дундаж цалинг тооцоолох

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихоос татгалзсаныг хэрхэн зөвтгөх вэ?

Манай компани Алс Хойд хэсэгт байрладаг. Бид ажилчдаа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгохоос татгалзсан боловч тэд яагаад гэж асуудаг. Үүнийг хэрхэн зөвтгөх талаар хэлж чадах уу?

Ажилтнуудад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг олгох эсэх нь тухайн байгууллагын удирдлагаас шалтгаална гэдгийг ажилтнуудад тайлбарла. Алс хойд бүс нутагт ажиллахын тулд хууль тогтоогч хуанлийн 24 хоногийн хугацаанд нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл). Гэсэн хэдий ч үүний оронд нөхөн төлбөр төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйл, Рострудаас 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 473-6-0 тоот захидал).

Kadrovoe Delo сэтгүүлийн Шүүхийн навигаторын үйлчилгээнд та жилийн нэмэлт амралтын хугацааны талаархи хөдөлмөрийн маргааныг олох болно.

Хэрэв ажилтан хэдэн жилийн турш амралтаа аваагүй бол яах вэ?

Програмист 2010 оноос хойш амралтанд гараагүй. Удирдлага нь энэ талаар сайн байсан ч одоо ажилтанд амралтгүй 56 хоног хуримтлагдсан байна. Ийм амралтыг мөнгөөр ​​нөхөх боломжгүй юм. Ажилтан 2012 онд тэдгээрийг одоогийн амралт дээр нэмж ашиглахыг зөвшөөрч байна. Бид ийм урт амралтаар хангаж чадах уу?

Тийм ээ, аль болох хурдан хийхийг хичээ. Байгууллага нь ажилтан бүрт жил бүр хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн амралт өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115, 122 дугаар зүйл). Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ховор тохиолдолд л дараагийн жил рүү шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Ажилтны зөвшөөрөлтэй байсан ч ажил олгогч нь түүнийг хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй орхих эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн дөрөв дэх хэсэг).

Тиймээс ажилтан нэг жилээс илүү хугацаанд амрахгүй байгаа нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн байцаагчид шалгалтын явцад үүнийг олж мэдвэл энэ доголдлыг арилгах тушаал гаргах магадлал өндөр байна. Дараа нь тэд Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу торгууль ногдуулж болно. Хэрэв зарим нөхцөл байдлын улмаас ажилтан удаан хугацаагаар амралтгүй байсан бол энэ нь түүнд хуримтлагдсан өдрүүдийг одоо хасч, тухайн жилийн амралтдаа нэмж оруулах эрхийг нь хасдаггүй. Эцсийн эцэст, амралтын бус амралт нь хөөн хэлэлцэх хугацаатай байдаггүй: өнгөрсөн жилүүдэд үүнийг ашиглаагүй хүмүүс дараа нь амралтаа авч болно. Хэрэв шалгалтын үеэр та ажилчдад хуримтлагдсан бүх амралтын өдрөөр хангаж чадсан бол хөдөлмөрийн байцаагч хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах эрхгүй болно.

Анхаар!
Ажилтан хүссэн ч гэсэн жилийн хэд хэдэн үндсэн амралтын өдрүүдийг нэгтгэсний үр дүнд хүлээн авсан өдрүүдийн нөхөн олговор олгох боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).

Хуульчийн тайлбар

Лали Читанава,
Хуулийн өмгөөлөгч, VASILIEV & Partners хуулийн оффисын түнш (Москва):

– 2010 оны долдугаар сарын 1-нд ОХУ Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын “Цалинтай амралтын тухай” 132 дугаар конвенцид нэгдэн орсон. Конвенцийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу жилийн цалинтай амралтын тасалдалгүй хэсгийг (дор хаяж хоёр долоо хоног) нэг жилийн дотор, үлдсэн хэсгийг дараагийн 18 сарын дотор олгоно. Энэ нь ажилтны амралтыг хойшлуулж болох хамгийн дээд хугацаа юм (ашиглагдаагүй өдрүүд шатдаггүй, харин шилжүүлдэг).

Жилийн амралтын аль ч хэсгийг тогтоосон доод хэмжээнээс хэтрүүлсэн тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр түүнээс дээш хугацаагаар хойшлуулж болно. урт хугацааны. Конвенциос ялгаатай нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох үүрэг хүлээсэн бөгөөд хоёр жил дараалан цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглодог. Тиймээс ажилтанд ажилласан жил бүрийн хувьд хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн амралт олгох ёстой.

* 1970 оны 6-р сарын 24-нд ОУХБ-ын Ерөнхий бага хурлын 54-р чуулганаар Женев хотод батлагдсан. Тунхаглалын хамт конвенцийг соёрхон баталсан холбооны хууль 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн № 139-ФЗ.

Хагас цагийн ажилтан цалингүй урт хугацааны амралт авсан бол нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

Цагийн ажилчин 2012 оны 6 дугаар сарын 4-ний өдөр тус байгууллагад ажилд орж, 11 дүгээр сарын 26-ны өдөр ажлаасаа гарсан. Тэрээр ээлжийн амралтаа авдаггүй байсан ч 11-р сарын 6-наас 11-р сарын 23 хүртэл өөрийн зардлаар амарсан. Түүний цалинтай амралт 28 хоног байна. Нөхөн олговор олгох өдрийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ?

e.kdelo.ru
Сэдвийн нийтлэл: "Бид гадны цагийн ажилд зориулж амралтаа зохион байгуулдаг: ямар онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? » (2012 оны № 6)

Хагас цагийн ажилчид бусад бүх ажилчдын адил баталгаатай байдаг гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл).

Тоолж үзье. 6-р сарын 4-өөс 11-р сарын 3-ны хооронд цагийн ажилчин бүрэн ажилласан таван сар байна. Арваннэгдүгээр сарын 4-нөөс арваннэгдүгээр сарын 26 хүртэл таван өдөр ажиллаж, 18 хоног цалингүй чөлөө авсан. Эдгээрээс 14 хоногийг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Нийт 19 хоног, бүтэн сар 1 хүртэл дугуйрсан бөгөөд чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа зургаан сар байна. Тиймээс танай ажилтан ашиглаагүй 14 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй (28 хоног: 12 сар х 6 сар).

Жилийн амралт авах эрх олгосон туршлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл)

Тогтоолын дараа ажлаас халах: ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцох вэ?

Жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө ажилтан бүх амралтаа ашигласан. Эхний төрсний дараа тэрээр дахин жирэмсний амралтаа авсан бөгөөд хоёр дахь удаагаа төрсний дараа тэрээр гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаандаа ажлаасаа гарсан. Энэ тохиолдолд тэрээр тогтоолын дагуу 140 хоногийн турш ашиглаагүй жилийн цалинтай амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй юу?

Тийм ээ. Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд зарцуулсан хугацааг чөлөө авах эрх олгосон нийт ажилласан хугацаанд багтаасан болно (дээрх хүснэгт). Гэхдээ залуу эх гурван нас хүртэл эцэг эхийн амралттай байсан хугацааг хассан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн хоёрдугаар хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, хуанлийн 140 хоног буюу 4 сар, 17-19 хоног, жирэмсний амралт үргэлжлэх үед эмэгтэй хүн ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох шаардлагатай хуанлийн 11.67 хоног (28 хоног: 12 сар х 5 сар) амрах болно. .

Зөвлөгөө
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо ажилтан хүүхэд асрах чөлөөнд байх үед ажлын жилийг зохих өдрийн тоогоор сунгадаг гэдгийг санаарай.

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих журам юу вэ?

Хэрэв ажилтан гурван өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бөгөөд тэр үүнийг ашиглаагүй бол түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгож болно. Нэмэлт чөлөө авах эрхтэй боловч ашиглаагүй бүх ажилчдад нөхөн олговрыг хэрхэн олгох вэ?

Тогтмол бус өдрийн нэмэлт чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихын тулд ажилтан байгууллагын даргад хаягласан чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл бичих ёстой (жишээг үзнэ үү). Хамгийн гол нь ажилтан ямар амралт, ямар хугацаанд нөхөн олговор хүсч байгааг зааж өгөх явдал юм. Энэ нь амралт, ажилтны хараахан ашиглаагүй өдрүүдийг зөв тооцоход тусална. Ажилтан нэмэлт чөлөөг нөхөн олговороор солихын тулд аль ч хэсгийг сонгож болно.

"Кадровое дело" сэтгүүлийн "Виртуал боловсон хүчний ажилтан" үйлчилгээнд та боловсон хүчний баримт бичгүүдийг олох болно: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо, амралт олгох тэмдэглэлийн тооцоо, ажилтны удахгүй болох амралтын тухай мэдэгдэл.

Өргөдөл дээр үндэслэн дарга тушаал гаргадаг. Нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр (жишээ харна уу). Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуулах. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны хүсэлтээр нөхөн олговор олгох эцсийн хугацааны талаар юу ч хэлээгүй тул дараагийн цалинтай хамт гаргаж болно.

Амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картын Т-2 маягтын VIII хэсэгт оруулна. Үүнээс гадна амралтын хуваарьт холбогдох мэдээллийг тусгана (маягт No T-7). Үүнийг хийхийн тулд "Тэмдэглэл"-ийн 10-р баганад жилийн амралтын нэг хэсгийг (хэдэн өдрийн тоог заана) мөнгөн нөхөн олговороор сольсон тухай тэмдэглэж, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгнө үү.

Хуулийн эсрэг практик

Дасгал дээр

Компанийн удирдлагууд ажилчдынхаа хүслийг хангаж, 28 хоногоос хэтрэхгүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгодог.

Хуульд

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу амралтын хугацааг 28 хоногоос хэтрэхгүй мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно.

Хэрвээ…

Хэрэв амралтын оронд ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох нь танай компанийн практикт баттай нотлогдсон бол хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч танд ирж шалгалт хийж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд албан тушаалтнууд 1000-аас 5000 рубль, байгууллага өөрөө 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Материал бэлтгэсэн Светлана Никулина,
сэтгүүлийн шинжээч
"Боловсон хүчний бизнес"

Бүх байнгын ажилчид хуанлийн 28-аас доошгүй хоног амрах эрхтэй. Ийм тооны өдрийн аль нэг нь хангалттай биш бол бусад нь олон жилийн турш амралтаараа явдаггүй. Гэхдээ энэ нь ажил олгогч, ялангуяа боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчдын хувьд таагүй төдийгүй захиргааны хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг. Ажилтан хэдэн жил амралтаа авахгүй байж болох, зарим ажилчид жилийн амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой талаар бид нийтлэлд ярих болно.

Амрах шалтгаан

Урлагийн дагуу. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульцалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог. тогтоосон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372.

Үүний зэрэгцээ, амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Амралтын хуваарь нь маш хариуцлагатай асуудал юм, ялангуяа тухайн байгууллага олон тооны ажилтнуудтай бол. Ийм тохиолдолд эхлээд дүрмээр график зурдаг бүтцийн хэлтэс, дараа нь хураангуй график үүснэ. Нэгжийн амралтын хуваарийн төслийг боловсруулах ажлыг эдгээр нэгжийн дарга нарт даалгаж болно. Тэдний танилцуулсан хуваарь дээр үндэслэн боловсон хүчний хэлтэс нь амралтын нэгдсэн хуваарийг гаргадаг. Түүнчлэн, хэлтсийн дарга нарын ажлын хуваарийн төсөл боловсруулах үүргийг холбогдох дарааллаар хамгийн сайн тогтоодог.

Хэрэв менежерүүдэд ийм эрх мэдэл олгогдоогүй бол тэд ажилчдынхаа хүслийг зүгээр л цуглуулж болох бөгөөд үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ажилтан нь амралтын нэгдсэн хуваарийг аль хэдийн гаргана.

Амралтын хуваарийг гаргахдаа тодорхой ангиллын ажилчдын хүссэн үедээ явах эрх, ийм амралт олгох үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хуваарь болон өмнөх жилүүдийн ашиглагдаагүй амралтыг оруулахаа бүү мартаарай.

Түүнчлэн, хуваарь гаргахдаа бусад ажилчдын хүсэл, өмнөх жилийн амралтын дараалал, тухайн жилийн хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч, байгууллагын онцлог зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. үйл ажиллагаа. Ажилчдын эрх ашиг, ажил олгогчийн эрх ашгийг зөрчихгүйн тулд бид хичээх хэрэгтэй болно. Маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд орон нутгийн зохицуулалтын актад амралт олгох журмыг тогтоож, ажилчдыг түүнтэй танилцуулах боломжтой.

Хуваарь гаргасны дараа боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий этгээд (гарын үсэг зурсан) батална. Хэрэв аж ахуйн нэгж үйлдвэрчний эвлэлтэй бол хуваарийг түүнтэй тохиролцсон байх ёстой. Ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг батлагдсан хуваарьтай танилцуулах үүрэг байхгүй ч үүнийг хийх ёстой.

Амралтаа дараа жил рүү шилжүүлнэ

Жилийн цалинтай чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлж болно. Хэрэв ийм шилжүүлгийг ажил олгогчийн санаачилгаар хийсэн бол 3-р хэсэг Урлаг. 124 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хоёр нөхцөл хангагдсан байх ёстой:

Тухайн ажлын жилд ажилтанд амралт олгох нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй;

Ажилтан амралтаа дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлэхээр тохиролцов.

Ажилтан өөрөө амралтаа өөр хугацаагаар, тэр дундаа дараагийн жилээр хойшлуулах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол ийм шилжүүлгийн тухай тушаал гаргаж, амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хойшлуулсан чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор ашиглах ёстой.

-ийн ачаар 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу жилийн цалинтай чөлөөг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хуанлийн 14-өөс доошгүй хоног байх ёстой. Асуулт гарч ирнэ: хэрэв амралтыг энэ жил бүрэн шилжүүлсэн бол дараагийн ажлын жилд хэдэн ийм хэсэг байх ёстой вэ? Өөрөөр хэлбэл, ажилтан 14 хоногийн хоёр амралтаа, үлдсэн 28 хоногийг хэсэгчлэн, эсвэл нэг ээлжийн амралтаа 14 хоног, үлдсэн 42 хоногийг хэсэгчлэн ашиглах уу?

заалтуудаас Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125, ажилтан жилийн хугацаанд хэдэн амралтын өдөр ашиглахаас үл хамааран амралтын нэг хэсэг нь 2 долоо хоногоос доошгүй тасралтгүй байх ёстой гэж дүгнэж, хоёр жилийн амралтын үлдсэн хугацааг харилцан тохиролцсоны дагуу хэсэгчлэн хувааж болно. ажилтан ба ажил олгогч.

Өмнөх хугацаанд ашиглагдаагүй жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг ажил олгогч шинэ амралтын хуваарь бүрийг гаргахдаа харгалзан үзэх ёстой.

Амралтын өдрүүдийг хэдэн жил ашиглах боломжгүй вэ?

дагуу Урлаг. 124 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2 жил дараалан жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байх, түүнчлэн 18 нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

Энэ нь хэрэв байгаа бол ерөнхий дүрэмАжилчид 2-оос доошгүй жил жилийн амралтаа ашиглаж болохгүй, дараа нь 18 нас хүрээгүй, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид жил бүр амралтаа ашиглах ёстой.

Жилийн амралтаа 2-оос дээш жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн олгогдсон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор ээлжийн амралтын ашиглаагүй хэсгийг олгохгүй байх нь хөдөлмөрийн зөрчил юм. хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч шалгасан тохиолдолд байгууллагад заасны дагуу торгууль ногдуулж болно 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

Гэсэн хэдий ч ажилтан 2 жилийн хугацаанд амралтаа ашиглаагүй бөгөөд хуанлийн 56 хоногийн амралтаа хуримтлуулсан нь тогтоогдсон бол ажил олгогч түүнд ирэх жил 84 хоног өгөх ёстой юу эсвэл "шатах" уу? Мэдээжийн хэрэг, юу ч "шатдаггүй", хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ийм ойлголт байдаггүй. Та ажилтанд 84 хоногийн амралт өгөх, эсвэл ажлаас халагдсаны дараа эдгээр өдрүүдийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

дагуу Рострудын ​​2007 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн №1 захидал. 1921‑6 Хэрэв ажилтан өмнөх ажлын хугацаандаа ашиглаагүй амралтын өдөртэй байсан бол жилийн төлбөртэй амралтын бүх хугацааг ашиглах эрхээ хадгална. Өмнөх ажлын үеийн жилийн чөлөөг дараагийн хуанлийн жилийн амралтын хуваарийн дагуу эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор олгож болно.

Соёрхон батлахтай холбоотойгоор өмнө нь энэ асуудалд эргэлзээ төрж байсан Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын №1 конвенц.132 "Цалинтай амралтын өдрүүдэд"(Цаашид - Конвенци) дагуу Урлаг. 9Жилийн цалинтай амралтын үргэлжилсэн хэсгийг (дор хаяж 2 ажлын долоо хоног) нэг жилийн дотор, үлдсэн хэсгийг нь тухайн жил дууссанаас хойш 18 сараас хэтрэхгүй хугацаанд олгож, ашигладаг. чөлөө олгосон.

Үндэслэсэн конвенцуудзарим шүүх ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан. Татгалзсан шалтгаан нь ажилтан хөөн хэлэлцэх хугацааг алдсан нь үнэн. Тэгэхээр, Дээд шүүхБүгд Найрамдах Карелия улсад Давж заалдах шатны шийдвэр 2015 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн № 2 хэрэгт. 33‑1227/2015 Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг нэхэмжлэх хугацаа нь амралт олгогдсон жил дууссанаас хойш 21 сар (амралт өгөх ёстой хугацаа) + 3 сар (ажилтан олгох хугацаа) гэж тэмдэглэв. шүүхэд хандана уу)). Хуанлийн жилийн амралтыг бүрэн олгоогүй, нөхөн олговор олгоогүй нь ажилласан жил бүрийн дараа мэдэгдэх ёстой байсан бөгөөд үүний үр дүнд шаардлагатай амралт олгоогүй.

Ажилтан амралтынхаа үндсэн хэсгийг жил бүр 14 хоног зарцуулж, амралтынхаа ашиглагдаагүй үлдсэн хэсгийг хуримтлуулсан бол нөхцөл байдал илүү хялбар болно. Энд КонвенциЖилийн амралтын аль ч хэсгийг ажилтны зөвшөөрснөөр 18 сараас дээш хугацаагаар, гэхдээ тус тусад нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй хугацаагаар хойшлуулж болно. Урлагийн 2 дахь хэсэг. 9).

Тиймээс үлдсэн амралтын өдрүүдийг ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсон хугацаанд (хугацаа) ашиглаж болно. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ашиглагдаагүй (хуримтлагдсан) амралтын бүх нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Урлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны амралтын хугацаа хэтэрсэн өрийг зөвшөөрөх ёсгүй - юуны түрүүнд амралтгүй ажиллах нь ажилтны бие махбодийн болон сэтгэл зүйн байдалд нөлөөлдөг тул хөдөлмөрийн бүтээмж, дархлаа буурч, ажилтан ихэвчлэн өвчний чөлөө авдаг. Ажил дээрээ осол гарах хүртэл асуудал гарч болзошгүй.

Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгохдоо ажил олгогч шаардлагатай бол илүү төлж болно Өнгөрсөн жилашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог тул ажилтан цалингийн нэмэгдэл авсан ( Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журамбаталсан ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн №1-р тогтоол. 922 ).

Ашиглагдаагүй амралт, нөхөн олговор олгохтой холбоотой асуудлаас зайлсхийхийн тулд зарим ажил олгогчид 2 жил амралтгүй болсны дараа ажилтнаа ажлаас халах тухай албан ёсоор нөхөн олговор төлж, дараа нь дахин ажилд авдаг. Хууль эрх зүйн талаас нь харвал ямар нэгэн зөрчил байхгүй юм шиг байна. Гэхдээ энэ сонголтыг байнга ашигладаг бол байцаагчид ажилчдын эрхийг зөрчиж байгааг харж болно: нэгдүгээрт, тэдний ажилласан хугацаа нь дараагийн жилийн цалинтай амралтаар тасалддаг, хоёрдугаарт, ажилтан тогтоосон баталгаа, төлбөрийн эрхээ алдаж магадгүй юм. байгууллагад, жишээлбэл, тасралтгүй ажлын туршлага.

Ажилтан явахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчийн үйлдэл

Тэгэхээр ажилтан амралтаа ашиглаагүй эсвэл бүрэн ашиглаагүй тохиолдолд юу хийх вэ, үлдсэн хэсгийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хуримтлуулж, ямар хариуцлага хүлээлгэж болохыг тооцоолсон. Хэрэв ажилтан энэ жил эсвэл ирэх жил явахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд түүнд нэг шалтгаан байгаа бол яах вэ? Мэдээжийн хэрэг та нөхцөл байдалд нэг юм уу хоёр удаа орж болно, гэхдээ дараа нь асуудлыг боловсон хүчний ажилтан, ажил олгогч хоёуланг нь шууд шийдвэрлэх шаардлагатай болно. Тиймээс бүх зүйлийг өөрөө орхих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах ёстой, жишээлбэл, үг хэлэх, дараа нь зэмлэх.

Гэхдээ ийм шийтгэлийг хууль ёсны болгохын тулд тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, байгууллагын дарга баталж, хэрэв байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон амралтын хуваарь байх ёстой. Ажилтны хуваарьтай танилцсаныг баталгаажуулсан гарын үсэг байх нь зүйтэй.

2. Амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө хуваарийн дагуу ажилтанд амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл хүлээн авсан нь ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Хэрэв ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ тухай акт гаргах шаардлагатай.

3. Ажилтан сайн мэддэг жилийн чөлөө олгох тушаал шаардлагатай. Хэрэв тэр татгалзвал энэ баримтыг бүртгэх ёстой.

4. Амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтны амралтын мөнгийг төлөх шаардлагатай ( Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хэрэв ажилтан жилийн цалинтай амралтаа хугацаанд нь төлөөгүй эсвэл энэ амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр үүнийг мартаж болохгүй. ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаагаар амралтаа хойшлуулах үүрэгтэй.

5. Ажилтан амралтын хугацаанд ажилдаа буцаж ирснийг актад заавал тэмдэглэнэ.

6. Сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмыг заасны дагуу хэрэгжүүлнэ Урлаг. 192болон 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан амралтынхаа хугацаанд үргэлжлүүлэн ажилдаа явсаар байвал батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу ээлжийн амралттай байгаа тул ажил дээрээ байх хугацааг нь төлөхгүй гэдгээ бичгээр мэдэгдээрэй.

Амралтаар явахаас татгалзсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх нь амрах эрхээсээ "хорлон санаатайгаар" зайлсхийж, ажил олгогчдод хүндрэл учруулсан хүмүүст зориулагдсан туйлын арга хэмжээ болох нь тодорхой байна. Ердийн тохиолдолд, хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол амралтаа өөрчлөхийг хүссэн ажилтны хэрэгцээг хангах боломжтой. Дараа нь ажилтан мэдэгдэл бичиж, түүнд эдгээр шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв амралтаа хойшлуулах боломж байхгүй болсон бөгөөд ажилтан амрахаас татгалзсан нь ажил олгогчид тохирсон бол ажилтныг энэ хугацаанд амралтаар явуулах замаар түүнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулна.

Дүгнэж хэлье. Хэрэв танай ажилчид амралтанд явахаас эрс татгалзвал та дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

Ажилтан 2 жилийн хугацаанд амралтаа огт явуулаагүй бол амралтын хугацааг өөрчлөх;

Ажилтныг ажлаас халах, нөхөн олговор олгох, дараа нь хүлээн зөвшөөрөх (бид энэ аргыг буруугаар ашиглахыг зөвлөдөггүй);

Ажилтантай амралт олгох, ажил, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээ байгуулах;

Амралт олгох, ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.

Зарим ажил олгогчид ажилчдаа амралтын цаг өгдөг. Энэ нь зарчмын хувьд хуультай зөрчилдөхгүй ч байцаагчдад шаардлагагүй асуулт тавих болно.

Үйл ажиллагааны зайлшгүй шаардлагаар болон ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авснаас бусад тохиолдолд хуваарийн дагуу чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй гэдгийг бид ажил олгогчдод сануулж байна. Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа амралтаараа орхихоос хууль бусаар татгалзаж, зөвшөөрөлгүй амралтаа авсан бол түүнийг ажлаасаа халах боломжгүй ( хх. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 39 тогтоолын "e" хуудас 39.2 “Шүүхээс гаргасан өргөдөлд Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль").

Энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт зааснаар амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө олгох, ажилтан нь амралтын хуваарийн дагуу тогтоосон хугацаанд ашиглах үүрэгтэй.Иймээс авч үзэж буй нөхцөл байдалд ажил олгогч нь амралтаа өгөх эрхтэй. 2012 оны хуваарийг гаргахдаа өнгөрсөн ажлын хугацаанд ашиглагдаагүй жилийн цалинтай амралтаар хангах. Ажилтан нь ажил олгогчоос баталсан амралтын хуваарийг дагаж мөрдөхөөс нэг талдаа татгалзах эрхгүй. Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх ёстой (Урлагийн гуравдугаар хэсэг).

Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтаа аваагүй бол

Өмнөх хугацааны чөлөөг ажилтны өргөдөл, захирлын тушаалыг үндэслэн олгоно. Ашиглагдаагүй амралтын оронд нөхөн олговор олгох Ашиглагдаагүй амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой юу? Энэ асуултын хариулт нь ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй эсэхээс хамаарна.
Жишээлбэл, аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, Алс Хойд бүс нутагт ажилладаг ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйлийн 1-р хэсэг) ийм амралт авах эрхтэй гэдгийг санаарай. Ажилтан хуримтлагдсан амралтаа ашигласан болохыг хэрхэн олж мэдэх вэ Өнгөрсөн ажлын жилүүдэд төлөвлөгдөөгүй амралт, түүнчлэн тухайн жилд төлөвлөсөн амралтын тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картын VIII "Амралт" хэсэгт тусгасан болно (маягт № T-). 2) эсвэл төрийн (хотын) ажилтны хувийн картуудын IX "Амралт" хэсэг (маягт No T-2GS (MS)).

Ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговор - хязгаарлалт байгаа юу?

Байгууллагад хэдэн жилийн турш амралтаа аваагүй ажилчид байдаг (жилийн үндсэн амралт 28 хоног байх ёстой). Үүний дагуу амралтын өр үүссэн, жишээлбэл, 84 хоног.

Жилийн туршид ажилтанд ийм тооны амралтын өдөр олгох боломжгүй.Ажилтнууд ажлаасаа гарахгүй бол үүссэн өрийг яаж төлөх вэ? Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн: Ажил олгогч нь ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор солих эрхгүй бөгөөд ажилчдад хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийг бодитоор ашиглах боломжийг олгох үүрэгтэй. Дүгнэлтийн үндэслэл: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлоготой байх хугацаандаа жилийн чөлөө олгоно.
Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байгаа бол нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан юу хийх ёстой вэ

Анхаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хэрэв 2011 оны амралтын хуваарийг ажил олгогч өмнөх ажлын хугацаанд төлөвлөөгүй бол бидний бодлоор тэдгээрийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор хангах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа албадан амралтанд явуулах боломжгүй.Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтанд дараалан олгож болох амралтын дээд хязгаарыг тогтоосон тусгай заалт байхгүй гэдгийг анхаарна уу. он цагийн дарааллаар ажиллах хугацааны амралт (Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 473-6-0 захидал).

Үүнтэй төстэй санал бодлыг орлогч дэмжиж байна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны газрын дарга Н.З. Ковязина (Асуулт: Ажилтан хэдэн жилийн турш ашиглагдаагүй амралтаа хуримтлуулсан.

2 жил амралтанд явахгүй бол шатдаг гэж үнэн үү?

Жишээлбэл, ажилтан 2005 онд (хуанлийн 28 хоног), 2006 онд (хуанлийн 28 хоног), 2008 онд (хуанлийн 28 хоног) амралтгүй байсан. Энэ нь 2013 онд тэр даруй хуанлийн 112 хоног (хуанлийн 28 хоног) амралтанд явах боломжтой гэсэн үг юм.
өдрүүд × 4 жил).

Ямар дарааллаар амралтаа авах вэ Дүрмээр бол ажилчид хуримтлагдсан амралтаа нэн даруй ашигладаггүй, харин аажмаар ашигладаг. Өнгөрсөн жилүүдийн амралтыг ашиглах дарааллыг авч үзье.

Юуны өмнө - энэ жилийн амралт. Тиймээс тухайн үед ажилтан эхлээд тухайн жилийн амралтаа ашиглах ёстой. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд заасан "Ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой."
Гэхдээ бусад бүх ашиглагдаагүй амралтыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тэдний тохиролцсон дарааллаар хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн хасч болно. Хуучин амралтын хувьд - ямар ч захиалга.

2 жил амралтанд гараагүй хүнд хэдэн амрах вэ?

Таны мэдээлэлд: Өмнө нь Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын “Цалинтай амралтын тухай” 132 дугаар конвенц (цаашид конвенц гэх)-ийг 1-р зүйлд заасны дагуу соёрхон баталсантай холбогдуулан энэ асуудалд эргэлзээ төрж байсан. 9-ийн ээлжийн цалинтай амралтын тасралтгүй хэсгийг (дор хаяж ажлын 2 долоо хоног) нэг жилийн дотор, үлдсэн хэсгийг нь жил дууссанаас хойш 18 сараас доошгүй хугацаанд олгож, ашигладаг. чөлөө олгодог. Конвенцийн үндсэн дээр зарим шүүх тэтгэвэрт гарсан хүмүүсээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авахаас татгалзсан.

Татгалзсан шалтгаан нь ажилтан хөөн хэлэлцэх хугацааг алдсан нь үнэн.

Ажилтан гурван жилийн турш амралтаа аваагүй

Нэгжийн амралтын хуваарийн төслийг боловсруулах ажлыг эдгээр нэгжийн дарга нарт даалгаж болно. Тэдний танилцуулсан хуваарь дээр үндэслэн боловсон хүчний хэлтэс нь амралтын нэгдсэн хуваарийг гаргадаг.

Чухал

Түүнчлэн, хэлтсийн дарга нарын ажлын хуваарийн төсөл боловсруулах үүргийг холбогдох дарааллаар хамгийн сайн тогтоодог. Хэрэв менежерүүдэд ийм эрх мэдэл олгогдоогүй бол тэд ажилчдынхаа хүслийг зүгээр л цуглуулж болох бөгөөд үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ажилтан нь амралтын нэгдсэн хуваарийг аль хэдийн гаргана.

Анхаарна уу: Амралтын хуваарь гаргахдаа тодорхой ангиллын ажилчдын хүссэн үедээ явах эрх, ийм амралт олгох үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хуваарь болон өмнөх жилүүдийн ашиглагдаагүй амралтыг оруулахаа бүү мартаарай.

Хэрэв ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байвал

Pravoved.RU 496 хуульч одоо онлайн байна

1. хөдөлмөрийн хууль
2. Ажилчдын эрхийг хамгаалах

Сайн уу? 2 жил амралтанд гараагүй байна уу, надад хэр их амралт байгаа вэ? Хэрэв та эмнэлэгт очих шаардлагатай бол өвчний чөлөө авахгүй. Үүний тулд амралтаа авах боломжтой юу? Урьдчилан баярлалаа! Виктория Дымовагийн тусламжийн ажилтан Pravoved.ru-г багасга. Үүнтэй төстэй асуултууд аль хэдийн яригдсан тул эндээс хайж үзээрэй.

• 2 жил зээлээ төлөөгүй.

  Энэ зээлийг цуцлахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?

• 2 жил зээлээ төлөөгүй, үр дагавар нь юу байх вэ?

Хуульчдын хариулт (1)

• Москва дахь хуульчдын бүх үйлчилгээ 30,000 рубльээс Москвагийн ажил олгогчийн эсрэг арга хэмжээ авах. 15,000 рубльээс Москвагийн хөдөлмөрийн дэвтэрт сорилттой оруулгууд.

Үүнтэй төстэй асуултууд

• 2 жил зээлээ төлөөгүй.

Хэрэв хуучин амралтыг одоогийн хуваарийн дагуу төлөвлөж байгаа бол амралтын хуваарьт орлуулах баримтыг тусгахын тулд жилийн амралтын нэг хэсгийг (өдрийн тоог зааж) мөнгөн нөхөн олговороор сольсныг тэмдэглэх шаардлагатай. Мөн амралтыг нөхөн олговороор солих захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Жишээ нь CJSC RusInvest-ийн ажилтан A.S. Линник тогтмол бус ажлын өдөртэй байдаг.Үүнтэй холбогдуулан тэрээр хуанлийн 31 хоногийн жилийн цалинтай амралт авах эрхтэй (хуанлийн 28 хоног + хуанлийн 3 хоног нэмэлт амралт) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). ). Ажилтан гурван жилийн турш амралтаа аваагүй. 2013 оны амралтаа төлөвлөхдөө 2008 оны амралтаа бүрэн авч, 2009, 2010 онд нөхөн олговор авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн хугацаанд амралтаа аваагүй бол

Ажилтан хэдэн жил амралтаа авахгүй байж болох, зарим ажилчид жилийн амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой талаар бид нийтлэлд ярих болно. АМРАЛТЫН ҮНДЭСЛЭЛ. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т цалинтай амралт олгох дарааллыг ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан тогтоодог. Урлагт заасан журмаар хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө.

TK RF. Үүний зэрэгцээ, амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой. Амралтын хуваарь нь маш хариуцлагатай асуудал юм, ялангуяа тухайн байгууллага олон тооны ажилтнуудтай бол.

Ийм тохиолдолд эхний ээлжинд, дүрмийн дагуу, хуваарийг бүтцийн хэлтэст гаргаж, дараа нь нэгдсэн хуваарийг бүрдүүлдэг.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн хугацаанд амралтанд явахгүй бол

Хэрэв ийм шилжүүлгийг Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар хийсэн бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т хоёр нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй;
• ажилтан амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхээр тохиролцсон.

Ажилтан өөрөө амралтаа өөр хугацаагаар, тэр дундаа дараагийн жилээр хойшлуулах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол ийм шилжүүлгийн тухай тушаал гаргаж, амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хойшлуулсан чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор ашиглах ёстой. 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Эдгээр бүх үйл ажиллагааг хуанлийн шинэ жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө хийх ёстой гэдгийг бид давтан хэлье. Урлагийн дагуу бид санаж байна. ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 693-р тушаалаар батлагдсан төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагуудын үйл ажиллагааны явцад бий болсон, хадгалах хугацааг харуулсан удирдлагын архивын баримт бичгийн жагсаалтын 693-р зүйл. 558, амралтын хуваарийг 1 жилийн хугацаанд байгууллагад хадгалах ёстой. Түүнчлэн хугацааны тооцоог оффисын ажил дууссаны дараа жилийн 1-р сарын 1-ээс эхлэн хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, 2016 оны 12-р сард батлагдсан 2017 оны амралтын хуваарь 2017 оны 12-р сарын 31-ний өдөр дуусна. Тиймээс та 2017 оныг бүхэлд нь хадгалах хэрэгтэй. БАЯРЫН ӨДРИЙГ ИРЭХ ЖИЛ БОЛОХООР ХОЙШЛОО. Жилийн цалинтай чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлж болно.

Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтаа аваагүй бол

Анхаар

Ажилтан хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амралтаа ашиглаагүй.Хэрэв амралт нь хуанлийн 28 хоногоос хэтрэхгүй бол түүнийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажилтан ийм нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа авна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв хуучин амралт нь 28 хоногоос дээш байвал Зааврыг хэрэглэх ёстой гэдгийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2012.11.01-ний өдрийн APL-12-651 тоот тогтоолд заасан байдаг нэмэлт цалинтай чөлөө, дүрмээр бол, үндсэн хэсэгт хавсаргасан (хэсэг

1 ст. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан зааврын 8-р зүйл, Үйлдвэрчний эвлэлийн бүх холбооны төв зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / P-20). Хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын өдрүүдийн зөвхөн нэг хэсгийг эсвэл энэ хэсгээс хэдэн өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлийн 2-р хэсэг) мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговор - хязгаарлалт байгаа юу?

Хуваарь гаргахдаа № T-7 маягтанд нэмэлт багана нэмнэ (жишээлбэл, "Чөлөөт олгосон хугацаа" гэж нэрлэж болно). Энэ нь ажилтан ашиглагдаагүй амралттай байсан бүх үеийг заана. Мөн үе бүрийн эсрэгээр хуанлийн өдрүүдийн тоог бичнэ.

Ашиглагдаагүй амралттай ажилчдын нэг нь дараагийн жилдээ хоёр ба түүнээс дээш амралт авахаар шийдсэн бол хуваарьт түүнд хоёр ба түүнээс дээш амралт төлөвлөх ёстой. Төөрөгдөлд орохгүйн тулд амралтын хуваарьт тухайн жилд амралт олгосон өнгөрсөн үеүүдийг он цагийн дарааллаар зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв өмнөх ажлын жилийн амралтыг тухайн жилийн хуваарьт төлөвлөөгүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор хуучин амралтыг ажилтны хуваариас гадуур олгож болно.

Ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байгаа бол нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан юу хийх ёстой вэ

Чухал

• Амралтын хуваарь
• Баталгаа

Байнга биш, гэхдээ ажилчид олон жилийн турш амралтаараа явахгүй байх тохиолдол гардаг. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн гурван оронтой тоогоор юу хийх талаар нийтлэлд тайлбарласан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хоёр жилээс дээш амралтгүй ажиллахыг хориглодог


4 tbsp. 124

Мэдээлэл

TC RF). Амралт нь олгогдсон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор ашиглагдах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 3-р хэсэг). Ажилтан тухайн ажлын жилд амралтаараа явах нь байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй онцгой тохиолдолд; ажилтны зөвшөөрлөөр хоёр нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд амралтыг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэх боломжтой. . Хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралт олгоогүй торгууль Ажилчдын амралтыг хуримтлуулах замаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн.

2 жил амралтанд явахгүй бол шатдаг гэж үнэн үү?

Хэрэв танай ажилчид амралтанд явахаас эрс татгалзвал та дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• ажилтан 2 жилийн хугацаанд амралтаа огт явуулаагүйгээс бусад тохиолдолд амралтаа хойшлуулах;
• ажилтныг ажлаас халах, нөхөн олговор олгох, дараа нь хүлээн зөвшөөрөх (бид энэ аргыг буруугаар ашиглахыг зөвлөдөггүй);
• амралт олгох, ажилтантай ажил, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээ байгуулах;
• амралт олгох, ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.

Зарим ажил олгогчид ажилчдаа амралтын цаг өгдөг. Энэ нь зарчмын хувьд хуультай зөрчилдөхгүй ч байцаагчдад шаардлагагүй асуулт тавих болно. Үйл ажиллагааны шаардлагатай болон ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авснаас бусад тохиолдолд хуваарийн дагуу чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй гэдгийг бид ажил олгогчдод сануулж байна.

2 жил амралтанд гараагүй хүнд хэдэн амрах вэ?

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Гэсэн хэдий ч ажилтан 2 жилийн хугацаанд амралтаа ашиглаагүй бөгөөд хуанлийн 56 хоногийн амралтаа хуримтлуулсан нь тогтоогдсон бол ажил олгогч түүнд ирэх жил 84 хоног өгөх ёстой юу эсвэл "шатах" уу? Мэдээжийн хэрэг, юу ч "шатдаггүй", хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ийм ойлголт байдаггүй. Та ажилтанд 84 хоногийн амралт өгөх, эсвэл ажлаас халагдсаны дараа эдгээр өдрүүдийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Рострудын ​​2007 оны 06-р сарын 8-ны өдрийн  1921‑6 тоот захидлын дагуу хэрэв ажилтан өмнөх ажлын хугацаандаа ашиглаагүй ээлжийн амралттай байсан бол жилийн бүх цалинтай амралтаа ашиглах эрхээ хадгална.
Өмнөх ажлын үеийн жилийн чөлөөг дараагийн хуанлийн жилийн амралтын хуваарийн дагуу эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор олгож болно.

Ажилтан гурван жилийн турш амралтаа аваагүй

Жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх, эсвэл жилийн цалинтай амралтын өдрийг дараагийн ажлын жил болгон хойшлуулахдаа жилийн цалинтай амралт бүрийн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг, эсхүл энэ хэсгээс хэдэн ч хоногийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Үүний зэрэгцээ, амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх бөгөөд үүнийг солих зайлшгүй нөхцөл бол ажилтны өөрөө бичгээр гаргасан хүсэлт байх явдал юм. Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу ажилчдын хувьд боломжтой байдаг.

Хэрэв ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байвал

Ажилчдад жилийн чөлөө олгохгүй байгаа тохиолдолд тухайн байгууллагыг 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгох боломжтой. эсхүл үйл ажиллагаагаа 90 хоног хүртэл хугацаагаар зогсоох. Тогтмол зөрчил нь нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Гурван жилийн амралтаар, үгүй ​​- дөрвөн жил! Хэдэн жил амраагүй ажилтан тухайн жилд ашиглагдаагүй бүх амралтаа авах эрхтэй юу? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөний төлөө ажил олгогчийг шийтгэх нь ажилтанд хуримтлагдсан бүх амралтын өдрүүдийг ашиглах боломжийг олгох үүргээ цуцлахгүй. Ажилтан өмнөх ажлын хугацаандаа ашиглагдаагүй жилийн чөлөө авах эрхтэй (Rostrud-ийн 2007.03.01-ний өдрийн 473-6-0 тоот захидал). Түүнээс гадна, хуанлийн жилийн туршид тэрээр өөр өөр ажлын жилүүдэд хэд хэдэн амралтаа ашиглаж болно (ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн 03-03-06 / 4/55 тоот захидал).
Тиймээс, Бүгд Найрамдах Карелийн Дээд шүүх 2015 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн 33-1227/2015 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тухай нэхэмжлэлийн хугацаа нь жил дууссанаас хойш 21 сар байна гэж тэмдэглэв. амралт олгосон (18 сар (амралт өгөх хугацаа) + 3 сар (ажилтан шүүхэд хандах хугацаа)). Хуанлийн жилийн амралтыг бүрэн олгоогүй, нөхөн олговор олгоогүй нь ажилласан жил бүрийн дараа мэдэгдэх ёстой байсан бөгөөд үүний үр дүнд шаардлагатай амралт олгоогүй. Ажилтан амралтынхаа үндсэн хэсгийг жил бүр 14 хоног зарцуулж, амралтынхаа ашиглагдаагүй үлдсэн хэсгийг хуримтлуулсан бол нөхцөл байдал илүү хялбар болно.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн хугацаанд амралтаа аваагүй бол

Түүнчлэн, хуваарь гаргахдаа бусад ажилчдын хүсэл, өмнөх жилийн амралтын дараалал, тухайн жилийн хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч, байгууллагын онцлог зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. үйл ажиллагаа. Ажилчдын эрх ашиг, ажил олгогчийн эрх ашгийг зөрчихгүйн тулд бид хичээх хэрэгтэй болно. Маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд орон нутгийн зохицуулалтын актад амралт олгох журмыг тогтоож, ажилчдыг түүнтэй танилцуулах боломжтой.

Хуваарь гаргасны дараа боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий этгээд (гарын үсэг зурсан) батална. Хэрэв аж ахуйн нэгж үйлдвэрчний эвлэлтэй бол хуваарийг түүнтэй тохиролцсон байх ёстой. Ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг батлагдсан хуваарьтай танилцуулах үүрэг байхгүй ч үүнийг хийх ёстой.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн хугацаанд амралтанд явахгүй бол

Гэхдээ энэ сонголтыг байнга ашигладаг бол байцаагчид ажилчдын эрхийг зөрчиж байгааг харж болно: нэгдүгээрт, тэдний ажилласан хугацаа нь дараагийн жилийн цалинтай амралтаар тасалддаг, хоёрдугаарт, ажилтан тогтоосон баталгаа, төлбөрийн эрхээ алдаж магадгүй юм. байгууллагад, жишээлбэл, тасралтгүй ажлын туршлага. АЖИЛТАН АМРАЛТЫН АМРАЛТААС ТАТГАЛЗСАН БОЛ АЖИЛ ЭЭГЧИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА. Тэгэхээр ажилтан амралтаа ашиглаагүй эсвэл бүрэн ашиглаагүй тохиолдолд юу хийх вэ, үлдсэн хэсгийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хуримтлуулж, ямар хариуцлага хүлээлгэж болохыг тооцоолсон. Хэрэв ажилтан энэ жил эсвэл ирэх жил явахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд түүнд нэг шалтгаан байгаа бол яах вэ? Мэдээжийн хэрэг та нөхцөл байдалд нэг юм уу хоёр удаа орж болно, гэхдээ дараа нь асуудлыг боловсон хүчний ажилтан, ажил олгогч хоёуланг нь шууд шийдвэрлэх шаардлагатай болно. Тиймээс бүх зүйлийг өөрөө орхих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх, эсвэл жилийн цалинтай амралтын өдрийг дараагийн ажлын жил болгон хойшлуулахдаа жилийн цалинтай амралт бүрийн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг, эсхүл энэ хэсгээс хэдэн ч хоногийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Үүний зэрэгцээ, амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх бөгөөд үүнийг солих зайлшгүй нөхцөл бол ажилтны өөрөө бичгээр гаргасан хүсэлт байх явдал юм. Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу ажилчдын хувьд боломжтой байдаг.

Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтаа аваагүй бол

Анхаар

Энэ нь юу заналхийлж байна вэ: Хэрэв энэ баримтыг Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөөлөгчдөөс шалгасан тохиолдолд илрүүлсэн бол тухайн байгууллага Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн хуулийн этгээдгурван зуугаас таван зуу хүртэл төгрөгөөр захиргааны торгууль ногдуулна хамгийн бага хэмжээсүүдцалин хөлс олгох буюу үйл ажиллагааг нь ерэн хоног хүртэл хугацаагаар захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.Хөдөлмөрийн болон хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг өмнө нь ижил төрлийн захиргааны зөрчил үйлдэж захиргааны шийтгэл хүлээсэн албан тушаалтан зөрчсөн нь нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах. Миний танд өгөх зөвлөгөө: ажилтнаа амралтаар явуул. Энэ бол одоогийн байдлаар асуудлыг шийдэх цорын ганц хууль ёсны хувилбар юм.

Nadezhda_L 2011-02-24 11:56 1. Ашиглагдаагүй бүх амралтанд нөхөн олговор олгодог боловч ажлаас халагдсаны дараа.

2 жил амралтанд явахгүй бол шатдаг гэж үнэн үү?

Мэдээлэл

Хуваарь гаргахдаа № T-7 маягтанд нэмэлт багана нэмнэ (жишээлбэл, "Чөлөөт олгосон хугацаа" гэж нэрлэж болно). Энэ нь ажилтан ашиглагдаагүй амралттай байсан бүх үеийг заана. Мөн үе бүрийн эсрэгээр хуанлийн өдрүүдийн тоог бичнэ.

Ашиглагдаагүй амралттай ажилчдын нэг нь дараагийн жилдээ хоёр ба түүнээс дээш амралт авахаар шийдсэн бол хуваарьт түүнд хоёр ба түүнээс дээш амралт төлөвлөх ёстой. Төөрөгдөлд орохгүйн тулд амралтын хуваарьт тухайн жилд амралт олгосон өнгөрсөн үеүүдийг он цагийн дарааллаар зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв өмнөх ажлын жилийн амралтыг тухайн жилийн хуваарьт төлөвлөөгүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор хуучин амралтыг ажилтны хуваариас гадуур олгож болно.

Ажилтан гурван жилийн турш амралтаа аваагүй

Энд, энэ жишээг ашиглан, та аль хэдийн диссертаци бичиж болно, эсвэл савантай, будлиантай Санта Барбара устгаж болно ..)) За, нэмэлт амралт төлөх үед ялгаа нь одоо шинэ ажилчдыг авч, хаа нэгтээ зааж байгаа бол, мөн нөхөн төлөх юм бол. Энэ амралтанд түүний залхуу байдал, гэр бүлийнх нь заль мэх зэргээс болж - энэ бүхэнд мөнгө хэрэгтэй. aleron 2011-02-24 16:02 Үүсгэн байгуулагч Вероника эхнэр, нөхрөө хүлээж аваагүй. Захирлын эхнэр өөрөө менежер авчирч аваад гэрлэсэн. Тиймээс үүсгэн байгуулагч үүнийг эсэргүүцэж чадаагүй юм. Манайд хамт ажиллагсадтайгаа гэрлэвэл ажлаас халах боломжгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүмүүсийг хамгаалдаг. Хүүхэд төрөх тухайд, тийм ээ, үүсгэн байгуулагч нь итгэж байсан ажилтнаа найдаж байсан. Гэхдээ шалтгаан нь маш сайн байсан - түүний итгэж байсан хүний ​​амлалт.)) Тэр хэсэг хугацааны дараа, эс тэгвээс жил хагасын дараа ажилдаа буцаж ирнэ гэж тангараглав.

2 жил амралтанд гараагүй хүнд хэдэн амрах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хэрэв 2011 оны амралтын хуваарийг ажил олгогч өмнөх ажлын хугацаанд төлөвлөөгүй бол бидний бодлоор тэдгээрийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор хангах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа албадан амралтанд явуулах боломжгүй.Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтанд дараалан олгож болох амралтын дээд хязгаарыг тогтоосон тусгай заалт байхгүй гэдгийг анхаарна уу. он цагийн дарааллаар ажиллах хугацааны амралт (Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 473-6-0 захидал). Үүнтэй төстэй санал бодлыг орлогч дэмжиж байна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны газрын дарга Н.З.

Ковязина (Асуулт: Ажилтан хэдэн жилийн турш ашиглагдаагүй амралтаа хуримтлуулсан.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн турш амралтгүй бол

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).Үүнээс гадна Урлагийн заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд жилийн үндсэн цалинтай амралт, жилийн нэмэлт цалинтай амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай заалт нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчдад хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, зохих нөхцөлд хөдөлмөр эрхэлж байгаа ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. өмнөх жилүүдэд чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй бол хуанлийн 28 хоног байна. Тиймээс энэ нөхцөлд амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн турш амралтгүй бол

Нөхдүүд ээ, би та бүхэнд дахин мэндчилж байна. Форум дээр би захирал хатагтайн талаар асуулт тавьсан тул энд ижил хүмүүсийн талаар өөр нэг асуулт байна. Гуйя. Миний бичсэнчлэн жижиг компанид захирал нь хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй байсан. Тэрээр найруулагчийн үүрэг гүйцэтгэгч хэвээр үлдсэн бөгөөд амралтаараа яваагүй - тэр гэртээ "ажилласан".
Үүсгэн байгуулагчид түүний эргэн ирэлтэд түүний мэдлэгийн хамт найдаж байв. Уг нь нөхөр нь менежер нь хоёр хагалсан. Түүнийг гэртээ "ажиллаж" байхад нь түүнийг орлох хэн ч ажилд аваагүй (тэд өөрсдөө нөхөр нь хоёр хүн хагалж, түүний нэрээр бүтэн цалин авахаар шийдсэн). Тиймээс менежерт амралтанд явах ээлж байсангүй. Үүний үр дүнд тэрээр 4 жил амралтанд яваагүй. За, тийм ээ, Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн, гэхдээ хаашаа явах вэ, тиймээс энэ хоёр гэрлэсэн эрчүүд өөрсдийгөө зохион байгуулав. Үүсгэн байгуулагч өөрөө саяхан менежерт амралтын цалингийн нөхөн олговор тооцохыг санал болгов.

Хэрэв та 2 жилийн турш амралтаа аваагүй бол

Мэдэх ч юм уу, үгүй ​​ч юм уу, мэдэхгүй, гэхдээ ийм нөхцөл байдлыг урьдчилан харах хэрэгтэй. Өөрийгөө шүүж үзээрэй: бид эхнэр, нөхөр хоёрыг ажилд авдаг. Тэд амралтаараа яаж явах вэ (хамтдаа, ээлжлэн эсвэл яаж?) Эхнэр нөхөр хоёр бие биенээсээ тусдаа, бүр өөр өөр цаг үед амардаг олон гэр бүлийг та мэдэх үү? Би хувьдаа тэгдэггүй. Хэрэв зөвхөн энэ шалтгааны улмаас бид нөхцөл байдлыг амралтын өдрүүдээр хэрхэн зохицуулахыг гайхаж байна.Цаашилбал: эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлдэг.

Энэ үед (ядаж эхний саруудад) тэр ажил эхлэхээс өмнө байх болно гэж та үнэхээр чин сэтгэлээсээ бодож байна уу? Ийм нөхцөлд (хүүхдийн болон эхийн эрүүл мэнд ямар байхыг та хэзээ ч мэдэхгүй) яаж итгэлтэй байх вэ? Үүсгэн байгуулагч нь энэ талаар огт бодоогүй, эсвэл ямар нэгэн үл ойлгогдох боломжийг найдаж байсан. aleron 2011-02-24 15:56 Баярлалаа, Вероника. Үгүй ээ, тэдэнд муу ажил байдаггүй. Тэгээд тэр амралтаараа яваагүй учраас ногдол ашиг нь тийм ч их биш байсан.

Хэрэв та 2 жил амралтгүй бол нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Чухал

Энэ хугацаанд үүсгэн байгуулагч түүнд 5 удаа хэлсэн нь хэнд ч хамаагүй: менежер ажилд ав! Ажилд аваагүй .. Энэ бол танай удирдагчийн удирдлагын алдаа. Удирдлага нь зөвхөн зорилго тавихаас гадна түүний хэрэгжилтийг хянах гэсэн үг юм (мөн энэ нь бизнесийн аюулгүй байдлын хувьд илүү чухал юм. Энэ тохиолдолд). aleron 2011-02-24 14:50 Вероника, тийм ээ, баярлалаа. Урлагийн дагуу би үүнийг ойлгож байна. 126 нөхөн олговрыг зөвхөн нэмэлт өдрүүдээр төлж болно (үүнээс 28-аас гадна сард 16 илүү байдаг).

Хамгийн гол нь та ямар нэгэн байдлаар алхах хэрэгтэй бөгөөд ямар ч байдлаар төлөхгүй. Зөвхөн нэмэлт өдрүүдээр л ойлгомжгүй хэвээр үлдэв. Гол 112 хоногоос гадна залуу 64 хоногтой байв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд "Жилийн цалинтай амралтын хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно" гэж заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан 2 жилийн турш амралтгүй бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ

Pravoved.RU 1056 хуульч одоо онлайн байна

1. хөдөлмөрийн хууль
2. Ажилчдын эрхийг хамгаалах

Сайн уу? 2 жил амралтанд гараагүй байна уу, надад хэр их амралт байгаа вэ? Хэрэв та эмнэлэгт очих шаардлагатай бол өвчний чөлөө авахгүй. Үүний тулд амралтаа авах боломжтой юу? Урьдчилан баярлалаа! Виктория Дымовагийн тусламжийн ажилтан Pravoved.ru-г багасгаж үзнэ үү:

• 2 жил зээлээ төлөөгүй. Энэ зээлийг цуцлахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?
• 2 жил зээлээ төлөөгүй, үр дагавар нь юу байх вэ?

Хэрэв та Москва болон Москва мужийн үнэгүй утас руу залгавал хариултыг хурдан авах боломжтой: 8 499 705-84-25 Шугаман дээрх үнэгүй хуульчид: 8 Хуульчдын хариулт (1)

• Москва дахь хуульчдын бүх үйлчилгээ Москвад 30,000 рубльээс үндэслэлгүй ажилд орохоос татгалзсан тохиолдолд туслалцаа үзүүлэх.

  40,000 рубльээс Москвагийн ажил дээрээ сэргээхэд туслалцаа үзүүлэх.