در مورد تأیید استانداردهای کارکنان برای کارمندان مؤسسات دولتی شهرداری ادارات حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان های بخش دولتی در منطقه لابینسک ارائه می دهند. در مورد تصویب استانداردها برای حداکثر تعداد

سند از ژانویه 2016

با هدایت قسمت 2 ماده 53 قانون فدرال 6 اکتبر 2003 N 131-FZ "در مورد اصول کلی سازمان خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه" (با اصلاحات و اضافات)، منشور شهرداری تشکیل شهر اولنگورسک با قلمرو تابعه آن که با تصمیم شورای نمایندگان شهر اولنگورسک مورخ 02.07.2010 N 01-44RS (با اصلاحات و اضافات) به تصویب رسید، شورای نمایندگان تصمیم گرفت:

1. تصویب استانداردهای ضمیمه برای حداکثر تعداد کارمندان ادارات حسابداری متمرکز ارائه دهنده خدمات به دولت های محلی و موسسات شهرداری.

2. تصمیم شورای معاونان شهر اولنگورسک مورخ 20 آوریل 2008 N 01-40RS "در مورد استانداردهای حداکثر تعداد کارمندان دپارتمان های حسابداری متمرکز ارائه دهنده خدمات به مؤسسات آموزشی، فرهنگی و ورزشی شهرداری را باطل تشخیص دهید. "

رئیس شهر اولنگورسک با قلمرو تابعه O.G. SAMARSKY

رئیس شورای معاونان شهر اولنگورسک با قلمرو تابع A.M. LYAPKO

تصویب شده با تصمیم شورای نمایندگان شهر اولنگورسک با قلمرو قضایی آن مورخ 31 مارس 2014 N 01-12RS

استانداردهای تعداد محدود کارمندان در ادارات حسابداری متمرکز ارائه دهنده خدمات به ارگان های دولتی و موسسات شهری

1. مقررات عمومی

1.1. استانداردهایی برای حداکثر تعداد کارکنان دپارتمان های حسابداری متمرکز ارائه دهنده خدمات به دولت های محلی و موسسات شهری (از این پس استانداردهای تعداد نامیده می شود) به منظور تعیین و توجیه تعداد کارکنان بخش های حسابداری متمرکز ایجاد شده توسط یک نهاد شهرداری ایجاد می شود. برای خدمت به دولت‌های محلی، بخش‌های ساختاری آن‌ها، نهادهای شهری (از این پس سازمان‌ها نامیده می‌شوند).

استانداردهای تعداد کارمندان بر اساس قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 06/05/2002 N 39 "در مورد تایید استانداردهای حداکثر تعداد کارمندان در خدمات پرسنلی و بخش های حسابداری مقامات اجرایی فدرال" تهیه شده است.

1.2. استانداردهای شماره برای رایج ترین شرایط سازمانی و فنی برای انجام کار توسط بخش های حسابداری متمرکز ایجاد شده است.

1.3. تعداد استاندارد کارمندانی که در حسابداری و گزارشگری مشغول هستند، اجرای کار در زمینه برنامه ریزی و حسابداری هزینه های سازمان های خدمات دهی شده، حسابداری و گزارش دهی سازمان های خدمات دهی شده، حسابداری و گزارش تلفیقی را فراهم می کند.

2. استانداردهای حداکثر تعداد کارکنان در بخش های حسابداری متمرکز

2.1. استانداردهای تعداد کارکنانی که در حسابداری و گزارشگری مشغول هستند:

	لیست تعداد کارکنان در موسسات خدماتی، افراد، تا	تعداد سازمان های خدماتی که دارای ترازنامه مستقل هستند

2.2. هنگام محاسبه استانداردهای تعداد کارکنان دپارتمان های حسابداری متمرکز به تعداد کارکنان شاغل در حسابداری و گزارشگری که مطابق بند 2.1 این سند تعیین می شود، ضرایب زیر اعمال می شود و واحدهای کارکنان اضافی زیر ایجاد می شود:

1) هنگام ارائه خدمات به مدیران اصلی بودجه محلی و مجریان اصلی درآمدهای بودجه محلی، انجام کار بر روی برنامه ریزی تلفیقی، حسابداری و گزارش بودجه تلفیقی، هنگام انجام محاسبات برای حمایت مالی از تکالیف شهرداری برای مؤسسات شهرداری، تخصیص بودجه محلی اداره شده درآمدها و انجام سایر کارها با اطمینان از اختیارات و وظایف مدیران اصلی وجوه بودجه محلی و مجریان اصلی درآمدهای بودجه محلی، ضریبی اعمال می شود که پیچیدگی و حجم کار انجام شده را در نظر می گیرد معادل 1.2. علاوه بر این، اگر مدیر اصلی بودجه بودجه محلی مؤسساتی داشته باشد که سوابق حسابداری مستقل را نگهداری می کنند، 0.5 عدد اضافی. واحدها

2) برای دپارتمان های حسابداری متمرکز برای اهداف بین بخشی هنگام خدمات رسانی به سازمان های متعلق به صنایع مختلف (زمینه های فعالیت) (3 یا بیشتر)، - 1 عدد. واحد.

3) هنگام انجام کارهای مربوط به اجرای قدرت های دولتی منتقل شده: حداکثر 3 قدرت - 1 عدد. واحد؛ 3 یا بیشتر قدرت - 3 عدد. واحدها

4) هنگام سرویس دهی به ارگان های دولتی محلی و بخش های ساختاری آنها که دارای ترازنامه مستقل هستند (2 یا بیشتر) - 2 عدد. واحدها

5) در صورت وجود سیستم اتوماسیون (نرم افزار) حسابداری و وجود رایانه شخصی به میزان 12 واحد. و بیشتر - 1 موقعیت تمام وقت مدیر سیستم (مهندس نرم افزار).

6) در صورتی که مجموع شاغلین در موسسات خدمات دهی بالای 250 نفر و در صورت عدم وجود این سمت در کارکنان موسسات خدمات دهی – 1 مشاور حقوقی تمام وقت.

7) برای هر 250 متر مربع متر از محل اشغال شده توسط حسابداری متمرکز - 0.5 عدد. واحدهای نظافتی اداری

2.3. هنگام محاسبه تعداد کارکنان در بخش های حسابداری متمرکز، گرد کردن بر اساس مقادیر نهایی واحدهای پرسنل استاندارد کارکنان (یک عدد صحیح با دو رقم اعشار) انجام می شود. در این مورد، مقدار به سمت بالا گرد می شود: به نصف یک واحد کارکنان - اگر مقدار آن کمتر از 0.5 باشد. تا یک واحد پرسنل کامل - اگر مقدار آن بیش از 0.5 باشد.

2.4. در صورت تغییر (افزایش، کاهش) در تعداد مؤسسات خدمت‌رسانی شده و تعداد افراد شاغل در آن‌ها، سطح نیروی انسانی کارکنان واحد حسابداری متمرکز قابل بازنگری است.

هنگام تصویب برنامه پرسنل واحدهای حسابداری متمرکز، تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد و تعداد مؤسسات خدمات دهی شده از اول ژانویه سال جاری هنگام محاسبه استاندارد تعداد کار در نظر گرفته می شود.

متن سند در جولای 2016

به منظور افزایش مسئولیت و کارایی کار کارکنان ادارات حسابداری متمرکز و تغییر جدول تعرفه یکپارچه برای محاسبه حقوق رسمی خدمات شهری شهر کالینینگراد

من تصمیم میگیرم:

1. از 1 آوریل 2002، برنامه کارکنان واحدهای حسابداری متمرکز بخش های دولتی شهر کالینینگراد مطابق با ضمیمه های شماره 1-8 تصویب شود.

(پیوست های 1 - 4 از 5 ژانویه 2004 قدرت خود را از دست داده اند. - قطعنامه شهردار کالینینگراد مورخ 18 مارس 2004 N 614)

2. از اول ژانویه 2006 برای کارکنان ادارات متمرکز حسابداری ادارات آموزش و پرورش، بهداشت، سیاست اجتماعی و فرهنگ شهرداری ایجاد شود:

پاداش به مبلغ دوازده حقوق رسمی؛

کمک مالی به مبلغ دو حقوق رسمی.

4. کنترل بر اجرای این قطعنامه به کمیته امور مالی و کنترل (Zaremba R.I.)، کمیته مسائل اجتماعی شهرداری (Morozova T.I.) واگذار شده است.

شهردار شهر یو.آ. ساونکو

جدول پرسنل کارکنان حسابداری متمرکز

اداره آموزش اداره منطقه بالتیک از 1 آوریل 2002

جدول کارکنان برای کارمندان بخش حسابداری متمرکز اداره آموزش اداره منطقه لنینگراد از 1 آوریل 2002

دیگر در 5 ژانویه 2004 قابل اجرا نیست. - قطعنامه شهردار کالینینگراد مورخ 18 مارس 2004 N 614.

جدول کارکنان بخش حسابداری متمرکز بخش بهداشت اداره منطقه لنینگراد از 1 آوریل 2002

دیگر در 5 ژانویه 2004 قابل اجرا نیست. - قطعنامه شهردار کالینینگراد مورخ 18 مارس 2004 N 614.

جدول پرسنلی کارکنان واحد حسابداری واحدهای بودجه ای بخشداری مرکزی از 1 فروردین 1381

دیگر در 5 ژانویه 2004 قابل اجرا نیست. - قطعنامه شهردار کالینینگراد مورخ 18 مارس 2004 N 614.

میز کارمندان اداره متمرکز حسابداری اداره آموزش و پرورش شهردار از 10 دی ماه 96

N p/p	عناوین شغلی	تعداد واحدها	رتبه مقیاس تعرفه
1.	سر حسابدار	1	17	12177
2.	قائم مقام سر حسابدار	3	15	10665
3.	کارشناس ارشد	8	13	8802
4.	متخصص برجسته	6	11	7614
5.	متخصص دسته 1	1	9	5940
6.	زن نظافتچی	1		1400
	جمع	20

میز کارمندان اداره متمرکز حسابداری معاونت بهداشتی شهردار از 10 فروردین 1382

┌───┬──────────────- ────────┬ ───────────────┐ │ N │ نام │ مقدار │ رتبه └ تاسیس │ تعرفه رسمی │ موقعیت های واحد │ │ مش │ حقوق │ ├───┼ ────────────────── ───┼───── ──────────┤ │ 1.│ حسابدار ارشد │ 1 │ 15 │ 5788 │ └ ─ ─ ────────┼ ────────────┼────────── │ 2.│ متخصص ارشد │ 3 │ 12 4500 ───────── ┼────────── ────────── ┤ │ 3.│ متخصص برجسته │ 1 │ 11 │ 4175 │ ├───┼─────└──────└───────────── ───────── ─ ──┼─────── ───┼───────────────────────────────── ───┼─────────────────────────────────┤ │. - قطعنامه شهردار کالینینگراد مورخ 18 مارس 2004 N 614 ┼──────── ────┼────┼───────── ────── ────┤ │ 5.│ خانم نظافتچی │ 1 │ │ 450 │ ├───┼── ──┼─└ ──────────── ───┼─────── ─────┼───────── ─┼─────- │ │ └───┴──── ───────────── ───┴───- ┴───────── ──────┘

میز کارمندان حسابداری اداره فرهنگ شهرداری از 10 دی ماه 96

N p/p	عناوین شغلی	تعداد واحدها	رتبه مقیاس تعرفه	حقوق رسمی تعیین شد
1	سر حسابدار	1	15	10665
2	قائم مقام چ. حسابدار	1	12	8208
3	کارشناس ارشد	1	12	8208
4	متخصص برجسته	2	10	7020
5	زن نظافتچی	0,25	1	297
	جمع	5,25		41418

لیست کارکنان کارکنان حسابداری مدیریت

سیاست اجتماعی دفتر شهردار از اول ژانویه 2006

عناوین شغلی	تعداد واحدها	رتبه مقیاس تعرفه	حقوق رسمی تعیین شد
1. حسابدار ارشد	1	15	10665
2. متخصص ارشد	1	12	8208
3. متخصص برجسته	1	10	7020
4. متخصص دسته 1	1	9	5940
جمع:	4		31833

اداره شهر لیپتسک

وضوح

در مورد تصویب مقررات استانداردهای تعداد محدود کارمندان دپارتمان های حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی و مراکز خدمات و منابع حسابداری

مورخ 30 نوامبر 2017 N 2358)

مطابق با قسمت 2 ماده 53 قانون فدرال 16 اکتبر 2003 N 131-FZ "در مورد اصول کلی سازماندهی خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه" و منشور منطقه شهری شهر لیپتسک، منطقه لیپتسک فدراسیون روسیه، اداره شهر لیپتسک تصمیم می گیرد:

1. تصویب آیین نامه استانداردهای حداکثر تعداد کارکنان ادارات حسابداری متمرکز برای خدمات موسسات و مراکز خدمات حسابداری و تامین منابع (پیوست).

(بند 1 که توسط قطعنامه مدیریت شهری لیپتسک مورخ 30 نوامبر 2017 N 2358 اصلاح شده است)

2. سپردن کنترل اجرای این قطعنامه به معاون اداره شهر لیپتسک D.L. آورووا.

شهردار لیپتسک
S.V.IVANOV

کاربرد. مقررات مربوط به حداکثر تعداد کارکنان بخش های حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی و مراکز خدمات و منابع حسابداری

کاربرد
به قطعنامه
مدیریت
شهر لیپتسک
مورخ 1395/12/19 N 2310

مورخ 30 نوامبر 2017 N 2358)

1. مقررات عمومی

1.1. استانداردهای حداکثر تعداد کارکنان (که از این پس تعداد کارکنان نامیده می شود) دپارتمان های حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی و مراکز خدمات حسابداری و تامین منابع (از این پس بخش های حسابداری متمرکز موسسات خدماتی نامیده می شوند) برای تعیین و توجیه تعداد پرسنل کارکنان، انتخاب بهینه، استقرار و استفاده از پرسنل، توزیع صحیح کار بین مجریان، ایجاد مسئولیت های شغلی.

(طبق مصوبه اداره شهر لیپتسک مورخ 30 نوامبر 2017 N 2358 اصلاح شده است)

این استانداردهای شمارش کار برای دپارتمان های حسابداری متمرکز اعمال می شود که به مدیران اصلی بودجه بودجه و موسسات شهرداری شهر لیپتسک خدمات ارائه می دهند.

1.2. استانداردهای شماره برای رایج ترین شرایط سازمانی و فنی برای انجام کار توسط بخش حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی ایجاد شده است.

1.3. تعداد استاندارد کارکنان درگیر در حسابداری و گزارش، اجرای کار را برای اطمینان از برنامه ریزی و حسابداری هزینه های مؤسسات خدماتی، حسابداری و گزارش تلفیقی فراهم می کند.

2. سازمان کار

2.1. فعالیت های کارکنان دپارتمان های حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی توسط قانون فدراسیون روسیه و شرح وظایف تنظیم می شود.

2.2. هنگام توزیع کار بین کارمندان، صلاحیت ها و تخصص آنها در نظر گرفته می شود که باید به اجرای با کیفیت و سریع عملکردها و وظایف آنها کمک کند.

2.3. هنگام اعمال استانداردهای تعداد کار، باید شرایط ایمن و حفاظت از نیروی کار برای کارگران تضمین شود و مجموعه ای از شرایط سازمانی و فنی ایجاد شود که امکان کار عادی مطابق با هنجارها و استانداردهای بهداشتی و بهداشتی فعلی را تضمین کند.

2.4. کارمندان موظفند به طور منظم به افراد مسئول در مورد مسائل مربوط به حسابداری و ایمنی دارایی‌های نقدی و مادی که در اختیارشان است آموزش دهند.

2.5. برنامه کار و استراحت کارکنان بر اساس روال روزانه و با در نظر گرفتن تنظیم کلیه کارهای اجباری و عملکرد پیچیده ترین (پرکار) آنها تنظیم می شود.

3. استانداردهای تعداد کارکنانی که در حسابداری و گزارشگری مشغولند

3.1. بخش حسابداری متمرکز موسسات خدماتی خدمات حسابداری را برای فعالیت های مالی و اقتصادی موسسات بر اساس توافق نامه های منعقد شده مطابق با قانون فدرال مورخ 06.12.2011 N 402-FZ "در مورد حسابداری" ، دستورالعمل حسابداری بودجه ، تصویب شده توسط دستور ارائه می کند. وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 01.12.2010 N 157n سایر اقدامات قانونی نظارتی.

3.2. استانداردهای تعداد کارکنان بخش حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی از نظر اطمینان از حسابداری و گزارشگری:

تعداد کارکنان در مؤسسات خدماتی

تعداد مؤسسات خدماتی که دارای ترازنامه مستقل هستند

3.3. در دپارتمان های حسابداری متمرکز موسسات خدماتی، علاوه بر کارمندان حسابداری تعریف شده در بند 3.2 موارد زیر معرفی می شوند:

3.3.1. سمت مدیر - 1 واحد کارکنان.

3.3.2. سمت معاون - در صورت وجود در واحد مرکزی حسابداری:

از 15 تا 40 واحد پرسنلی فراگیر - 1 واحد پرسنلی؛

از 41 یا بیشتر واحد کارکنان - 2 واحد کارکنان.

3.3.3. برای در نظر گرفتن محصولات غذایی، پرداخت های والدین (نمایندگان قانونی) برای ارائه خدمات مراقبت از کودکان در سازمان های آموزشی که توسط حسابداری متمرکز ارائه می شود، برای هر مهدکودک:

با تعداد گروه تا 11 (شامل) - 0.5 واحد حسابدار تمام وقت؛

با تعداد گروه های 12 یا بیشتر - 1 حسابدار تمام وقت.

3.3.4. برای دپارتمان های حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی که به بیش از 10 مؤسسه مستقل خدمات می دهند، برای انجام کار بر روی حسابداری و گزارشگری تلفیقی و اعمال کنترل مالی در مؤسساتی که به طور مستقل سوابق حسابداری را نگهداری می کنند - 0.2 حسابدار تمام وقت برای هر مؤسسه خدماتی.

3.3.5. برای دپارتمان های حسابداری متمرکز که اختیارات را اعمال می کنند:

الف) برای پرداخت وجوه برای نگهداری فرزندان تحت سرپرستی، سرپرستی و خانواده های سرپرست. پرداخت حق الزحمه به والدین خوانده؛ پرداخت یکباره به یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین و همچنین افراد یتیم و کودکان بدون مراقبت والدین برای تعمیر اماکن مسکونی. برای پرداخت مسکن و خدمات اجتماعی به کارکنان آموزشی - 2 حسابدار تمام وقت؛

ب) برای مزایای اجتماعی برای جبران جزئی هزینه غذا برای دانش آموزان در خانه طبق نتیجه گیری سازمان های پزشکی ثبت نام شده در سازمان های آموزشی شهرداری و همچنین دانش آموزان در سازمان های آموزشی خصوصی که دارای اعتبار دولتی هستند. مزایای اجتماعی برای ارائه دسته خاصی از دانش آموزان با لباس مدرسه و ورزشی:

حداکثر 1000 دانشجو - 1 حسابدار تمام وقت.

برای هر 500 نفر بعدی - 0.5 موقعیت حسابدار تمام وقت؛

ج) برای ثبت و انتقال غرامت به والدین (نمایندگان قانونی) بابت پرداخت هزینه خدمات نظارت و مراقبت از فرزندان در سازمان آموزشی:

حداکثر 1000 کودک - 0.5 حسابدار تمام وقت.

از 1001 تا 3000 نفر - 1 موقعیت تمام وقت و برای هر 3000 نفر بعدی 0.5 حسابدار تمام وقت.

3.3.6. برای دپارتمان های حسابداری متمرکز برای اهداف بین بخشی (نگهداری سوابق در 3 یا بیشتر بخش طبقه بندی بودجه فدراسیون روسیه) - 1.5 حسابدار تمام وقت.

3.3.7. برای دپارتمان های حسابداری متمرکز که به 2 یا چند بخش ساختاری اداره شهر لیپتسک خدمات ارائه می دهند - 2 حسابدار تمام وقت.

3.3.8. برای دپارتمان های حسابداری متمرکز که به بیش از 30 موسسه خدمات رسانی می کنند، 0.2 موقعیت اقتصاددان تمام وقت برای هر موسسه خدماتی معرفی شده است.

3.3.9. برای دپارتمان‌های حسابداری متمرکز که به کمتر از 30 موسسه خدمات می‌دهند، موقعیت اقتصاددان در تعداد کل کارکنان حسابداری معرفی می‌شود.

4. استانداردهای مربوط به تعداد کارکنانی که در حمایت از فعالیت های دپارتمان های حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی فعالیت می کنند.

(طبق مصوبه اداره شهر لیپتسک مورخ 30 نوامبر 2017 N 2358 اصلاح شده است)

به منظور اطمینان از فعالیت دپارتمان های حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی، سمت های زیر معرفی می شود:

متخصص تدارکات برای تشکیل در سیستم اطلاعات خودکار دولتی (شهرداری) سفارش ثبت نیازهای شهرداری گیرندگان بودجه، ارسال اطلاعات در وب سایت bus.gov.ru، صدور امضای الکترونیکی - 1 واحد کارمند؛

راننده، در صورت داشتن یک خودروی سواری که به روش مقرر ثبت شده است، برای حمل و نقل کارکنانی که اسناد حسابداری و سایر اسناد را تحویل می دهند - 1 واحد کارمند.

متخصص پیشرو ایمنی شغلی برای اطمینان از انطباق با الزامات ایمنی شغلی هنگامی که تعداد کارمندان در یک موسسه بیش از 50 نفر باشد - 1 واحد کارمند؛

مدیر سیستم (مهندس نرم افزار) برای پشتیبانی از برنامه های حسابداری، حسابداری مالیاتی و اجرای بودجه خزانه - 1 پست پرسنلی برای هر 25 واحد تجهیزات رایانه ای.

مدیر مزرعه برای نگهداری و پشتیبانی منابع از فعالیت ها با کارکنان موسسه بیش از 150 نفر - 1 واحد کارکنان.

5. مقررات نهایی

5.1. دپارتمان ها را می توان در ساختار حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی تشکیل داد. تعداد پست های روسای این ادارات نباید از 30 درصد کل کارکنان حسابداری تجاوز کند.

5.2. سمت رئیس اداره، صندوقدار در حدود تعداد تعیین شده توسط استانداردها معرفی می شود. در این صورت در صورت وجود حداقل 4 نفر کارمند در بخش با احتساب رئیس، سمت رئیس بخش معرفی می شود. نام دپارتمان با توجه به ساختار واحد حسابداری متمرکز بر حسب منطقه و بسته به حجم کار تعیین می شود.

5.3. با افتتاح موسسات جدید که حسابداری آنها به خدمات متمرکز منتقل می شود، تعداد کارکنان به همان نسبت افزایش می یابد و در صورت بسته شدن، کاهش می یابد. این تغییرات بیش از یک بار در سال انجام نمی شود.

5.4. شاخص های حجمی برای تعیین تعداد استاندارد کارمندان برای سال مالی آینده برای تصویب به اداره دارایی اداره شهر لیپتسک قبل از تصویب بودجه سال مالی آینده ارائه می شود.

5.5. هنگام محاسبه تعداد موقعیت ها، گرد کردن بر اساس اعداد نهایی استاندارد سرشماری انجام می شود.

5.6. جدول کارکنان و ساختار بخش حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی توسط رئیس تأیید شده و با واحد ساختاری اداره شهر لیپتسک که اختیارات مؤسس را اعمال می کند، توافق می شود.

سند از ژانویه 2016

به منظور ساده کردن برنامه های کارکنان و ایجاد یک سیستم واحد از ارگان های انجام حسابداری متمرکز، اجرای یک سیاست بودجه واحد در اجرای بودجه محلی تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی، برای تقویت انضباط مالی و بودجه و افزایش بهره وری موسسات بودجه ای، خودمختار و ارگان های دولتی محلی منطقه لابینسکی، من حکم می کنم:

1. تصویب استانداردهای کارکنان برای کارمندان مؤسسات دولتی شهرداری ادارات حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان های بخش عمومی منطقه لابینسکی ارائه می دهند (ضمیمه شماره 1).

2. مشخص شود که این مصوبه در مورد مؤسسات دولتی شهرداری مشخص شده در پیوست شماره 2 این مصوبه اعمال می شود.

3. باطل اعلام کنید:

1) قطعنامه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 26 مارس 2008 N 1238 "در مورد تصویب استانداردهای کارکنان برای کارمندان موسسات شهرداری بخش های حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان های بخش عمومی Labinsky ارائه می دهند. ناحیه"؛

2) قطعنامه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه Labinsky مورخ 5 سپتامبر 2008 N 3778 "در مورد اصلاحات در قطعنامه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه Labinsky مورخ 26 مارس 2008 N 1238 "در مورد تصویب استانداردهای کارکنان برای کارمندان موسسات شهرداری دپارتمان های حسابداری متمرکز ارائه دهنده خدمات حسابداری متمرکز بخش دولتی منطقه لابینسک"؛

3) قطعنامه مدیریت تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 8 دسامبر 2010 N 3758 "در مورد اصلاحات مصوبه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 26 مارس 2008 N 1238 "در مورد تصویب استانداردهای کارکنان برای کارمندان موسسات شهرداری دپارتمان های حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان ها در حوزه بودجه منطقه لابینسکی ارائه می دهند.

4) قطعنامه مدیریت تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 16 دسامبر 2011 N 3747 "در مورد اصلاحات مصوبه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه Labinsky مورخ 26 مارس 2008 N 1238 "در مورد تصویب استانداردهای کارکنان برای کارمندان موسسات شهرداری دپارتمان های حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان ها در حوزه بودجه منطقه لابینسکی ارائه می دهند.

5) قطعنامه مدیریت تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 18 دسامبر 2012 N 3461 "در مورد اصلاحات در قطعنامه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 26 مارس 2008 N 1238 "در مورد تصویب استانداردهای کارکنان برای کارمندان موسسات شهرداری دپارتمان های حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان ها در حوزه بودجه منطقه لابینسکی ارائه می دهند.

6) قطعنامه مدیریت تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 28 فوریه 2014 N 466 "در مورد اصلاحات مصوبه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه Labinsky مورخ 26 مارس 2008 N 1238 "در مورد تصویب استانداردهای کارکنان برای کارمندان موسسات شهرداری دپارتمان های حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان های حوزه بودجه منطقه لابینسکی ارائه می دهند."

4. بخش پشتیبانی اطلاعات برای فعالیت های ارگان های دولتی محلی اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی (گالتسوا) این قطعنامه را در رسانه ها منتشر کرده و آن را در وب سایت رسمی اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی در منطقه منتشر می کند. شبکه اطلاعات و مخابرات "اینترنت".

5. کنترل اجرای این قطعنامه به معاون اول مدیریت تشکیلات شهرداری منطقه Labinsky A.M واگذار شده است. دمچنکو

6. این قطعنامه از تاریخ امضا لازم الاجرا است.

رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی A.A. SADCHIKOV

پیوست 1

مصوبه اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 30 دسامبر 2014 N 2354

مقررات ستادی برای کارکنان موسسات دولتی شهرداری ادارات حسابداری متمرکز ارائه خدمات حسابداری متمرکز برای سازمان های حوزه بودجه آزمایشگاهی

1. این استانداردهای کارکنان در مؤسسات شهرداری دپارتمان های حسابداری متمرکز ایجاد شده است که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان های بخش عمومی منطقه لابینسکی (که از این پس به عنوان بخش های حسابداری متمرکز نامیده می شود) ارائه می دهند.

2. برای محاسبه سطح نیروی انسانی متخصصان و کارکنان مؤسسات شهرداری ادارات متمرکز حسابداری، شاخص های زیر در نظر گرفته می شود:

شاخص های شبکه (تعداد موسسات خدمات دهی شده)؛

حضور در مؤسسات خدمت؛

تعداد کارکنان در مؤسسات خدماتی؛

حجم سالانه وجوه بودجه ای و خارج از بودجه مؤسسات شهرداری که توسط مؤسسات شهرداری توسط ادارات حسابداری متمرکز ارائه می شود.

3. سمت رئیس حسابداری متمرکز در هر مؤسسه ای که یک شخص حقوقی مستقل است ایجاد می شود.

4. سمت معاونت حسابداری متمرکز بر اساس تعداد شاغلین تشکیل می شود:

حداکثر 50 نفر - 1 موقعیت؛

بیش از 50 نفر - 2 موقعیت.

5. سمت حسابدار ارشد در هر بخش حسابداری ایجاد می شود.

6. سمت های معاونت حسابداران در اداره حسابداری مستقر می شود که طبق بندهای 8 - 13 این استانداردهای ستادی به شرح زیر می باشد:

از 5 تا 10 موقعیت تخصصی - 1 موقعیت؛

از 11 تا 30 موقعیت تخصصی - 2 موقعیت.

بیش از 30 موقعیت تخصصی - 3 موقعیت.

7. سمت رئیس اداره برای هر گروه عملکردی تعیین می شود که بر اساس بندهای 8 - 14 این استانداردهای ستادی، به جای یکی از آنها، حداقل 6 پست تخصصی مستحق می شود.

سمت متخصص ارشد بر اساس حداکثر 25٪ از کل گروه های عملکردی ایجاد می شود که طبق بندهای 8 - 14 این استانداردهای کارکنان، به جای یک، حداقل 6 موقعیت تخصصی را دارند. یا بیشتر از آنها

سمت اقتصاددان پیشرو، حسابدار پیشرو بر اساس بیش از 50٪ از کل گروه های عملکردی ایجاد می شود که طبق بندهای 8 - 14 این استانداردهای کارکنان، حداقل 6 موقعیت تخصصی - در عوض - ایجاد می شود. از یک یا چند مورد از آنها.

8. سمت متخصصان دسته های مختلف در حسابداری و محاسبه محصولات غذایی و در حسابداری وجوه دریافتی از والدین در مؤسسات شهرداری ادارات حسابداری متمرکز بر اساس موارد زیر ایجاد می شود:

1 موقعیت - برای 450 دانش آموز موسسات آموزشی پیش دبستانی شهرداری؛

1 موقعیت - برای 700 دانش آموز در موسسات آموزشی شهری برای کودکان.

9. موقعیت های متخصصان دسته های مختلف در حسابداری دارایی های مادی بر اساس موارد زیر ایجاد می شود:

1 موقعیت - برای 7 موسسه خدمات شهری؛

1 موقعیت - به ازای هر 5 مؤسسه که به بیش از 7 خدمات ارائه می شود.

10. سمت متخصصان رده های مختلف در بخش دستمزد و سایر شهرک ها با افراد به میزان 1 موقعیت در هر 200 موقعیت تمام وقت در مؤسسات خدمت ایجاد می شود.

علاوه بر این، موقعیت‌های تخصصی در دسته‌های مختلف ممکن است برای انجام حسابداری شخصی‌شده - به میزان 1 موقعیت به ازای هر 2500 کارمند مؤسسات شهرداری که توسط مؤسسات شهرداری با بخش‌های حسابداری متمرکز خدمت می‌کنند، معرفی شوند.

11. سمت صندوقدار در هر واحد حسابداری برقرار است.

12. سمت متخصصان رده های مختلف در کار اقتصادی و مالی به میزان 1 سمت برای 7 موسسه خدمات شهری شهرداری ایجاد می شود.

همچنین 1 موقعیت برای ارائه گزارشات آماری و مالیاتی و انجام معاملات نقدی از طریق سامانه خزانه داری در حال معرفی است.

13. سمت متخصصان رده های مختلف برای نظارت بر دستمزد، تجزیه و تحلیل اقتصادی و گزارش خلاصه موسسات شهرداری که به طور مستقل سوابق را نگهداری می کنند:

1 موقعیت برای 5 دریافت کننده وجوه بودجه که خدمات حسابداری در بخش حسابداری متمرکز مدیر اصلی بودجه بودجه (که به طور مستقل حسابداری انجام می دهند) ارائه نمی شود.

1 موقعیت برای گزارش تلفیق.

14. سمت متخصصان رده های مختلف برای رفع نیازهای شهرداری در زمینه تهیه کالا، کار و خدمات:

در موسسه شهرداری تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی "حسابداری متمرکز اداره آموزش" - 7 موقعیت؛

در موسسه شهرداری تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی "حسابداری متمرکز بخش فرهنگ بدنی و ورزش" - 2 موقعیت.

15. سمت وکالت در هر موسسه حسابداری متمرکز شهرداری معرفی می شود.

16. سمت مدیر سیستم بر اساس:

1 موقعیت - برای سرویس دهی تا 50 واحد تجهیزات کامپیوتری؛

2 موقعیت - هنگام سرویس دهی به بیش از 50 قطعه تجهیزات کامپیوتری.

17. سمت متخصص پیشرو برای تعامل با یک بدنه عملکردی صنعت در صورت نیاز تولید در جدول پرسنلی گنجانده شده است.

18. سمت کارشناس پرسنلی در جدول کارکنان موسسات بیش از 20 نفر کارمند درج می شود.

19. 0.5 - 1.0 سمت منشی تایپیست در صورت نیاز تولید با تعدادی کارمند بیش از 20 نفر برقرار می شود.

20. پست های راننده در صورت وجود حسابداری متمرکز وسایل نقلیه در ترازنامه به جدول کارکنان مؤسسات وارد می شود.

21. سمت نظافت اداری به شرط استقرار واحد حسابداری متمرکز در اتاق مجزا مطابق با استانداردها معرفی می شود.

22. سمت نظافتچی قلمرو به شرطی معرفی می شود که واحد حسابداری متمرکز در اتاقی مجزا واقع شده و دارای محوطه مجزا با سطوح آسفالت و خاکی مطابق با استانداردها باشد.

یادداشت:

1. هنگام محاسبه تعداد موقعیت ها، گرد کردن بر اساس اعداد نهایی استاندارد سرشماری انجام می شود. در این حالت، مجموع ارقام کمتر از 0.13 کنار گذاشته می شوند، ارقام 0.13 - 0.37 به 0.25 گرد می شوند، ارقام 0.38 - 0.62 به 0.5 گرد می شوند، ارقام 0.63 - 0.87 به 0، 75، و بیش از 0.87 - تا 0.87 گرد می شوند.

2. تشکیل گروههای عملکردی و تعیین تعداد پرسنل حسابداری و حسابداری در هر گروه، تعداد واحدهای ستادی پرسنل خدماتی، تعیین تعداد پستها در هر طبقه توسط مدیر واحد مرکزی حسابداری انجام می شود. به طور مستقل در حدود صندوق دستمزد عمومی مصوب.

3. سمت کارکنان و مشاغل کارگران در صورت ضرورت تولید در صورت وجود ساختمان در ترازنامه واحد مرکزی حسابداری یا قرارداد اجاره در جدول کارکنان مؤسسات درج می شود.

4. هنگام انعقاد قرارداد برای خدمات موسسات جدید با موسسات شهرداری، دپارتمان های حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان های بخش عمومی در منطقه لابینسکی ارائه می دهند، کارکنان بخش های حسابداری بر این اساس افزایش می یابد و هنگامی که قرارداد حسابداری فسخ می شود، کاهش می دهد. این تغییرات حداکثر یک بار در سال در ابتدای سال مالی انجام می شود.

5. این استانداردهای کارکنان برای مؤسسات حسابداری متمرکز شهرداری که خدمات حسابداری متمرکز را به مؤسسات بهداشتی و درمانی منطقه لابینسکی شهرداری ارائه می دهند مطابق با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 9 ژوئن 2003 N 230 «در مورد تأیید» اعمال نمی شود. استانداردهای کارکنان برای کارمندان و کارکنان مؤسسات بهداشتی دولتی و شهری و کارکنان ادارات حسابداری متمرکز در مؤسسات بهداشتی دولتی و شهری.»

پیوست 2

مصوبه اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 30 دسامبر 2014 N 2354

فهرست مؤسسات عمومی شهرداری منطقه لابینسکی تشکیل شهرداری

1. نهاد دولتی شهرداری تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی "حسابداری متمرکز بخش آموزش منطقه لابینسکی."

2. نهاد دولتی شهرداری منطقه Labinsky تشکیل شهرداری "حسابداری متمرکز فرهنگ بدنی، ورزش و فرهنگ منطقه Labinsky."

رئیس بخش مالی اداره E.A. SPIRIDENKOVA

حسابداری متمرکز در سال های اخیر در اختیار نهادهای شهرداری قرار نگرفته است. شرکت‌های خصوصی بزرگ نیز مطابق با این اصل کار می‌کنند، شرکت‌های کوچک ترجیح می‌دهند ایده تشکیل کارکنان حسابداران خود را کنار بگذارند و به سازمان‌های ویژه‌ای روی آورند که در برون سپاری فعالیت دارند.

تعریف

حسابداری متمرکز (CA) موسسه ای است که خدمات حسابداری را برای چندین شرکت به طور همزمان انجام می دهد. این سازمان حسابداری و حسابداری مالیاتی را برای شرکت هایی با اشکال مختلف مالکیت انجام می دهد.

سازماندهی فعالیت های بانک مرکزی به شکل های زیر امکان پذیر است:

• شرکت برون سپاری؛
• خدمات در زمینه تامین منابع

هنگام برون سپاری، یک شرکت حسابداری با توافق در قالب یک قرارداد، به صورت قابل جبران، توانایی انجام حسابداری و حسابداری مالیاتی برای سایر سازمان ها را دریافت می کند. در صورت تامین منابع، وظایف حسابداری در سازمان مادر انباشته می شود.

یکی از ویژگی های خاص تمرکز خدمات حسابداری در بخش شهرداری، اجرای مسئولیت های حسابداری است، اما پرداختی برای چنین خدماتی پیش بینی نمی شود.

اگر تمرکز امکان پذیر باشد، روش های حسابداری زیر متمایز می شوند:

• تمرکز کامل؛
• نوعی تمرکز جزئی؛
• کنترل کار در یک بخش خاص - در زمینه تهیه متمرکز دارایی ها و کالاها.
• تهیه گزارش های خلاصه

پایه هنجاری

مقررات اصلی که فعالیت های حسابداری متمرکز مؤسسات آموزشی شهرداری را تنظیم می کند عبارتند از:

• دستورات مدیریت، قوانین داخلی شرکت؛
• قرارداد جمعی؛
• اسناد مربوط به سازماندهی سیستم پاداش؛
• سیاست مالی شرکت

معنای خلقت

نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 19 اوت 2003 به شماره 03-01-01 / 11-241 وظیفه اصلی متمرکز کردن حسابداری در بخش شهرداری را نشان می دهد: نیاز به به حداقل رساندن هزینه ها و افزایش بهره وری حسابداری. خدمات.

لیست وظایفی که با تلاش بانک مرکزی در حال حل شدن است عبارتند از:

• افزایش دقت داده های حسابداری؛
• توانایی استفاده از یک روش واحد برای موارد مختلف حسابداری؛
• کاهش خطرات مالیاتی؛
• آماده سازی سریع انواع گزارشات؛
• حفظ صندوق حقوق و دستمزد با کاهش تعداد کل کارکنان شاغل در بخش های مالی.
• کاهش هزینه های حسابداری در سازمان.

قانون شماره 402-FZ "درباره حسابداری" از حق یک واحد تجاری مدیریت برای تصمیم گیری مستقل درباره نحوه نگهداری سوابق در یک سازمان صحبت می کند: بدون کمک سایر شرکت ها، توسط اشخاص ثالث یا شرکت های خاص به صورت قراردادی.

ساختارهای مختلف بانک مرکزی برای اهداف زیر ایجاد می شود:

• ایجاد مقررات روش شناختی و قانونی یکسان در مورد حسابداری متمرکز؛
• گزارش نویسی؛
• به حداقل رساندن هزینه ها در شرکت هنگام تهیه گزارش.
• جمع آوری اطلاعات دقیق برای خدمات رسانی به بانک مرکزی؛
• استفاده منطقی تر از بودجه

باید تاکید کرد که ترتیب تشکیلات و عملکرد بانک مرکزی بستگی به این ندارد که به عنوان یک واحد یا به عنوان یک شخص حقوقی مستقل عمل کند.

وظایف اصلی سرویس

از جمله وظایف اصلی بانک مرکزی می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• سازماندهی و انجام حسابداری شرکت های FHD؛
• کنترل استفاده اقتصادی از منابع مادی و پولی در شرکت و بخش های آن؛
• حصول اطمینان از سازماندهی منطقی حسابداری و گزارشگری در شرکت و بخشهای آن بر اساس حداکثر تمرکز و مکانیزه کردن کارهای آموزشی و محاسباتی، اشکال پیش رونده و همچنین روشهای حسابداری و حسابرسی.
• توسعه و اجرای اقداماتی که با هدف اعمال انضباط پولی انجام می شود.

کارکرد

وظایف حسابداری متمرکز به شرح زیر است:

• سازماندهی حسابداری وجوه ورودی، موجودی ها، انعکاس جاری در حساب های معاملات حسابداری که با حرکت اقلام موجودی مرتبط است.
• حسابداری برای اجرای برآورد هزینه، نتایج کار اقتصادی و مالی سازمان، معاملات پولی، تسویه و اعتبار.
• نظارت بر قانونی بودن، به موقع بودن و صحت اسناد، تهیه گزارش های مستدل اقتصادی، محاسبه حقوق و دستمزد با کارکنان سازمان، محاسبه صحیح و انتقال پرداخت ها به بودجه های سطوح مختلف، کمک به بیمه اجتماعی دولتی را تضمین می کند.
• تجزیه و تحلیل اقتصادی از کار اقتصادی و پولی را مطابق با حسابداری و گزارش انجام می دهد.
• اتخاذ تدابیر سازنده برای جلوگیری از کمبود، مصرف غیرقانونی وجوه و موجودی، نقض قوانین پولی و مالی.
• کارهایی را برای اطمینان از اجرای انضباط پرسنلی، پولی و نقدی، تهیه برآورد هزینه و قانونی بودن انحرافات انجام می دهد.

حقوق

حقوق اساسی بانک مرکزی:

• مدارک لازم برای حسابداری را دریافت می کند.
• تهیه پیش نویس قوانین قانونی در مورد کار بانک مرکزی.
• درخواست ها را به واحدهای ساختاری، اسناد و همچنین اطلاعات لازم برای اجرای قابلیت های حسابداری ارسال می کند.
• در جلساتی که توسط مقامات شرکت تشکیل می شود هنگام بحث در مورد مسائل پولی شرکت می کند.

ویژگی های سازمان حسابداری متمرکز

در فرآیند کار مستقل، مقامات حسابداری متمرکز قوانین محلی را در قالب اسناد زیر تنظیم و تصویب می کنند:

• دستورات، دستورالعمل ها و اسناد اداری که به تایید مدیر رسیده باشد.
• قرارداد جمعی و قرارداد؛
• مقررات مربوط به سیاست های حسابداری و پاداش پرسنل، پاداش؛
• قوانین داخلی

هدف از حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی، مالیات و حسابداری است.

تعهدات چند منظوره بانک مرکزی نیز شامل موارد زیر است:

• تولید گزارش؛
• بازتاب احتمالی عملیات در ارزش های طبیعی و پولی؛
• بررسی گزارش اولیه، بررسی مهلت های ارسال آن؛
• نظارت بر پویایی ترکیب کمی و کیفی ذخایر؛
• حسابرسی استفاده از منابع نیروی کار و مدیریت جریان های مالی شرکت؛
• اجرای تسویه حساب با پیمانکاران و کارکنان.

كاركنان بانك مركزي نقش زيادي در فهرست موجودي و ارائه خدمات مشاوره اي دارند.

وظایف حسابداری متمرکز ممکن است شامل ارائه اسناد گزارش به مقامات نظارتی و حسابداری مدیریت، تهیه تجزیه و تحلیل، محاسبه برآورد درآمد و هزینه ها و بررسی بودجه مصوب باشد.

مزایای

نتایج مثبت اجرای حسابداری متمرکز می تواند به شرح زیر باشد:

• بدون نیاز به حفظ دپارتمان های حسابداری و مالی خود؛
• هزینه های مدیریت کاهش می یابد؛
• اجرای پروژه ها و برنامه های برنامه ریزی شده در زمان کوتاه؛
• یک رویکرد جداگانه برای اجرای وظایف حسابداری واگذار شده؛
• استفاده از پایگاه منابع شرکت به لطف یک سیستم نظارت دوگانه کارآمدتر می شود.
• نیازی به صرف منابع مالی و زمان برای برگزاری دوره های آموزشی پیشرفته و ارزیابی ویژه معیارهای کاری برای حسابداری نیست.
• خطرات کار مالی به دلیل این واقعیت که سطح صلاحیت همه متخصصان حسابداری متمرکز بسیار بالا است به حداقل می رسد.

ایرادات

معایب شامل موارد زیر است:

• کاهش فرصت ها برای رئیس حسابداری متمرکز در رابطه با روند هزینه کردن وجوه.
• حسابداری متمرکز همه انواع هزینه ها را با برنامه درآمدی سال مرتبط می کند.
• ارائه تعهدات اضافی برای کارکنان بانک مرکزی تنها در صورت افزایش پرداخت طبق قرارداد امکان پذیر است.

برای بخش شهرداری، هیچ اهرم نفوذ مستقیمی در لیست خدمات ارائه شده توسط شرکت مشتری وجود ندارد.

شکل گیری ساختار سازمانی. فرم حقوقی بانک مرکزی

ایجاد حسابداری متمرکز می تواند به شرح زیر انجام شود:

• تعیین نوع قانونی ساختار؛
• ثبت نام در سازمان های دولتی؛
• تشکیل بدنه مالی؛
• تشکیل یک توافق نامه استاندارد برای ارائه خدمات حسابداری؛
• پرسنل و پرسنل؛
• ایجاد لیست قیمت خدمات

مسئولیت کامل بودن حسابداری بر عهده رئیس بانک مرکزی است. در گزینه تفکیک حسابداری به یک بخش جداگانه، لازم است منشور اصلاح شود و نوع دیگری از فعالیت - ارائه خدمات حسابداری - به آن اضافه شود.

شکل گیری ساختار سازمانی

هنگام توسعه ساختار سازمانی بهینه حسابداری متمرکز، لازم است موارد زیر فراهم شود:

• مدیریت تهیه اسناد گزارشگری؛
• بخش برنامه ریزی و تحلیلی یا مالی؛
• گروهی از متخصصان برجسته؛
• حسابداران؛
• حسابدار؛
• بخش تجاری

قرارداد برای خدمات

هنگامی که خدمات به صورت رایگان یا با هزینه ارائه می شود، فرم قرارداد به طور جداگانه ایجاد می شود. سند باید بگوید:

• وظایف و اهداف بانک مرکزی؛
• حقوق و تعهدات؛
• مسئولیت برخی تخلفات؛
• لیستی از افرادی که حق امضای اسناد حسابداری را دارند.
• مهلت ارسال ثبت نام اولیه و پردازش آن؛
• مقررات فرآیند کار؛
• امکان سازماندهی ذخیره اسناد و کار با آرشیو.

برنامه پرسنل چگونه است؟

مطابق با ساختار سازمانی توسعه یافته خدمات حسابداری، برنامه کارکنان آن تنظیم می شود. متخصصان شایسته در یک پروفایل باریک برای موقعیت های خالی انتخاب می شوند.

انتخاب کارکنان باید بر اساس رقابت سازماندهی شود.

تعداد کارکنان بر اساس برآورد هزینه های نیروی کار در هر بخش حسابداری محاسبه می شود.

تمرکز حسابداری بهترین راه حل برای شرکت های بودجه دار و شرکت های بزرگ خصوصی است.

حسابدار ارشد در ایالت

اداره حسابداری سازمان توسط حسابدار ارشد اداره می شود که توسط رئیس سازمان منصوب و عزل می شود.

حسابدار ارشد بانک مرکزی فقط توسط دستگاه‌های مدیریتی برتر از شرکت‌هایی که بانک مرکزی زیر نظر آنها ایجاد شده است می‌توانند منصوب یا عزل شوند. او از حقوق و مسئولیت های مقرر در آیین نامه مربوطه و همچنین اسناد پرسنلی برخوردار است. حسابدار ارشد به رهبری سازمانی که بانک مرکزی تحت آن ایجاد شده است گزارش می دهد.

هدف اصلی این موقعیت، سازماندهی مدیریت فعالیت ها و توسعه سیستم حسابداری در ساختار مدیریت سازمان است. توانایی های حسابدار اصلی توسط قوانین قانونی، قراردادهای کاری و ویژگی های شغلی تعیین می شود.

حسابدار ارشد در مقابل رئیس سازمان پاسخگو بوده و مسئولیت تشکیل خط مشی های حسابداری، حسابداری و ارائه به روز سوابق حسابداری کامل را بر عهده دارد.

این مقام از انطباق کار اقتصادی شرکت با قوانین روسیه، کنترل حرکت اموال و اجرای وظایف اطمینان می دهد.

الزامات حسابدار ارشد برای مستندسازی معاملات تجاری و ارائه مدارک و اطلاعات لازم به واحد مرکزی حسابداری برای کلیه کارکنان شرکت الزامی است.

بدون امضای حسابدار ارشد اسناد مالی و تسویه حساب، تعهدات پولی بدهی باطل تلقی می شود.

سمت حسابدار ارشد معمولاً توسط فردی با تحصیلات مالی عالی و در برخی سازمان ها یک حسابدار حرفه ای خبره است. در صورت نیاز فردی که دارای تحصیلات عالی تخصصی نباشد در صورت داشتن بیش از 3 سال سابقه کار در این تخصص می تواند به سمت حسابدار ارشد منصوب شود.

بانک مرکزی در بخش دولتی

برای مؤسسات دولتی، حسابداری را می توان بر اساس MKU "اداره حسابداری متمرکز" یا "اداره حسابداری متمرکز اداره منطقه" سازماندهی کرد.

این رویکرد به شما امکان می دهد بهره وری عملیات خزانه داری را در مؤسسات بودجه ای افزایش دهید و همچنین هزینه های تهیه و نگهداری گزارش های فعالیت را به حداقل برسانید.

ایجاد یک بخش حسابداری متمرکز مؤسسات آموزشی شهرداری باعث صرفه جویی در هزینه های سازمان برای ایجاد و نگهداری دپارتمان های حسابداری می شود.

حسابداری خدمات اضافی را ارائه می دهد: مشاوره مالیاتی، ذخیره اسناد، نمایندگی به مقامات نظارتی.

MKU "حسابداری متمرکز" یک واحد ساختاری مستقل جداگانه از بدنه اجرایی و اداری دولت محلی شهرداری ها است. در نظر گرفته شده است که فرآیند حسابداری شاخص های FHD در رابطه با نهادهای شهری و دولت های محلی را سازماندهی کند.

بانک مرکزی در منطقه مسکو

در 16 دسامبر 2016، مفهوم حسابداری متمرکز در منطقه مسکو به تصویب رسید. توسط موسسه دولتی دولتی اداره مرکزی حسابداری منطقه مسکو در منطقه مسکو تایید شده است. حدود 418 مؤسسه دولتی در منطقه برای خدمت تحویل گرفته شدند.

• در وزارت بهداشت - 293 واحد;
• در وزارت آموزش و پرورش - 73 واحد;
• در وزارت فرهنگ - 26 واحد;
• در وزارت فرهنگ بدنی - 26 واحد.

مخاطبین اصلی موسسه: مسکو، خیابان. کوکیناکی، 6.

بخش حسابداری متمرکز منطقه مسکو در زمینه های زیر خدمات ارائه می دهد:

• حسابداری - تشکیل یک سیستم مستندسازی اطلاعات در مورد اشیاء حسابداری و تهیه گزارش های آنها.
• تهیه گزارش مالیاتی

سازمان دارای ساختار و کادر مورد تایید است.

مهدکودک ها ویژگی های بانک مرکزی

بخش حسابداری متمرکز مهدکودک ها بر اساس داده های ارائه شده به آنها در مورد درآمد و هزینه های شرکت ها درگیر تشکیل تخمین هایی برای حرکت وجوه بودجه است. درجه تمرکز نه توسط شرکت در حال خدمات، بلکه توسط مدیران اصلی وجوه تعیین می شود. درجه تمرکز، وظایف اصلی، مسئولیت ها و حقوق طرفین در یک توافق نامه خاص امضا می شود.

چگونه بازده کاری را افزایش دهیم؟

برای عملکرد عادی یک بخش حسابداری که چندین موسسه شهرداری را مدیریت می کند، نرم افزار مناسب مورد نیاز است.

برای صرفه جویی در تاریخچه تراکنش های حسابداری، پردازش داده های زیادی در زمان کاهش یافته ضروری است.

اتوماسیون حسابداری کل فرآیند را شفاف تر می کند. این امر خطاها و مشکلات مربوط به کنترل های نظارتی را به حداقل می رساند.

تمرکز حسابداری به شما این امکان را می دهد که هزینه های شرکت برای نگهداری صورت های مالی را کاهش دهید.

نیاز به جستجوی کارمندان جدید و ایجاد یک بخش حسابداری از بین رفته است. بانک مرکزی از نهادهای شهرداری پس انداز می کند. برای ارائه خدمات حسابداری، قرارداد مربوطه منعقد می شود.

پس از سنجش مزایا و معایب، مدیریت تصمیم می گیرد که چگونه سوابق را حفظ کند: بخش خود را تشکیل دهد یا سوابق را به صورت متمرکز حفظ کند.

نتیجه

فرمت حسابداری از طریق بانک مرکزی بالاترین درجه سیستم سازی حسابداری است که شامل گزارشگری تخصصی برای چندین نوع شرکت از همان نوع کار است.

این رویکرد دارای مزایای بسیاری است که گزارش کارآمدتری را ارائه می دهد و به حداقل رساندن هزینه های شرکت برای نگهداری کارکنان متخصص کمک می کند.

ویژگی اصلی بانک مرکزی این است که تعامل پیچیده ای با تعداد زیادی از موسسات بودجه ای انجام می دهد. بنابراین، تنظیم شفاف این گونه روابط قراردادی ضروری است.

بنابراین، مزیت اصلی استفاده از بانک‌های مرکزی، سود اقتصادی برای بودجه شرکت از نظر صرفه‌جویی در هزینه‌های نگهداری کارکنان حسابداری است. یک نقطه ضعف فاصله از محل واقعی موسسه بودجه است.