هه چگونه یک نمونه رزومه بنویسیم. نحوه نوشتن رزومه به زبان انگلیسی نمونه ای از شرح بلوک "آموزش".

تمامی عناصر برنامه ریزی استراتژیک برای شرکت ها در زمینه های مختلف فعالیت با هدف افزایش بهره وری، سودآوری و تقویت وفاداری کارکنان تدوین شده است. انتخاب صحیح کارکنان بالقوه مستقیماً بر این عوامل تأثیر می گذارد، بنابراین شرکت اهمیت ویژه ای برای انتخاب پرسنل قائل است. روند جستجو و انتخاب بر اساس نیازهای شرکت است و با شرح شغل شروع می شود.

خواننده محترم! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

یکی از رایج ترین و موثرترین ابزارهای گزینش، انتخاب داوطلبان بر اساس رزومه است. بعد از این می توانید انجام دهید:

• غربالگری تلفنی برای روشن شدن جزئیاتی که در رزومه مشخص نشده است و برای بررسی نامزدهایی که مطابق با شرح شغل نیستند؛
• مصاحبه حضوری (معمولا چندین مورد وجود دارد)؛

رزومه یک خودارزیابی حرفه ای متقابل است که حاوی اطلاعات زیر است:

• در مورد صلاحیت ها، مهارت ها، دانش؛
• در مورد تجربه؛
• در مورد شایستگی ها؛
• در مورد ویژگی های شخصی؛

تصمیم کارفرما بستگی به این دارد که چقدر درست و با صلاحیت تنظیم شده است: آیا نامزدی متقاضی "امیدبخش" است یا "امیدبخش".

چه اطلاعاتی و به چه ترتیبی باید ارائه شود؟

انواع اصلی رزومه زیر وجود دارد:

• عملکردی - برای نشان دادن مهارت ها و توانایی ها، تا حدی تجربه؛
• هدفمند - برای یک موقعیت خاص گردآوری شده است.
• زمانی - این تجربه با جزئیات به ترتیب زمانی معکوس توصیف می شود.
• ترکیبی - جنبه های قوی عملکردی و زمانی ترکیب شده اند.

محبوب ترین نوع رزومه زمانی است که باید به ترتیب نقطه به نقطه ثبت شود:

1. نام، نام خانوادگی (نام کامل امکان پذیر است).
2. اطلاعات شخصی (تاریخ تولد، وضعیت تأهل، حضور فرزند، تابعیت هنگام جستجوی کار در ایالت دیگر).
3. تجربه (ترتیب زمانی معکوس در قالب "mm.yyyy"، نشان دهنده دستاوردهای حرفه ای و دلایل اخراج).
4. آموزش (پایه، به عنوان مثال، دانشگاه نشان دهنده دوره تحصیل و اضافی - دوره ها، سمینارها).
5. مهارت های حرفه ای (سواد کامپیوتر: سطح، برنامه ها، دانش روش های فروش، مبانی تجزیه و تحلیل، حسابداری موجودی، و غیره).
6. ویژگی های شخصی (آنهایی که برای یک جای خالی خاص مناسب تر هستند نشان داده شده است)
7. اطلاعات اضافی (در دسترس بودن ماشین: تجربه رانندگی، دسته گواهینامه، دانش زبان: بومی - در وهله اول، خارجی ها با سطح مهارت مشخص می شوند).
8. علایق و سرگرمی ها (مختصر اما خاص).
9. توصیه‌ها (زمانی که توصیه‌کنندگان واقعی وجود دارند، مشخص می‌شود که ابتدا باید از آنها پرسید که آیا می‌توان تماس‌هایشان را به کارفرما داد یا خیر). امتیاز 8-9 اختیاری است.

در پایان، توصیه می شود سطح حقوق واقعی را که می خواهید در این موقعیت از آن شروع کنید، مشخص کنید.

ویژگی های تدوین

اصل اساسی نوشتن یک رزومه: جنبه های مثبت زندگی نامه را برجسته کنید و آنچه را که نمی توان به عنوان ویژگی های قوی طبقه بندی کرد تا حد امکان نامشخص کنید. سند باید شرایط زیر را داشته باشد:

• مختصر بودن.اطلاعات به طور خلاصه ارائه شده است، بیش از دو صفحه نیست. توجه باید روی نکات کلیدی متمرکز شود.
• واقع گرایی. تمام موارد ذکر شده در سند صحیح است و در طول مصاحبه ثابت خواهد شد.
• ساختار.اطلاعات در یک توالی مشخص توصیف می شود و با فرم خاصی مطابقت دارد.
• گزینش پذیریهدف مشخص شده است، یعنی شما باید تعیین کنید که کدام جای خالی جالب است، آیا با در نظر گرفتن دانش و تجربه حرفه ای خود شانس دریافت این شغل وجود دارد یا خیر.
• اختصاصی.مثلاً نباید بنویسید: مشغول تمرین بودم. عبارت واضح تر: دو کارمند آموزش دیده.
• اثربخشی.از افعال کنشی استفاده کنید و از عبارات غیرفعال خودداری کنید. بدون نیاز به نوشتن: مسئول نظارت بر فعالیت ها...، بهتر است: کار تحت نظارت...
• روی دستاوردها تمرکز کنید.از اینکه بی حیا به نظر بیایید نترسید؛ یک کارمند خوب می داند چگونه خود را نشان دهد.
• مثبت بودن.به عنوان مثال، کاهش درصد فروش از دست رفته یا افزایش حجم فروش، که بهتر است بنویسید - تفاوت آشکار است.

قوانین قالب بندی رزومه

ده ها رزومه می توانند از طریق یک کارمند منابع انسانی در طول یک روز کاری انجام شوند. سندی که طبق قوانین زیر تنظیم شده است، نامزدی را در میان انبوه متقاضیان برجسته می کند:

• اگر اطلاعات در دو صفحه جا نمی شود، می توانید فونت را کاهش دهید، اما باید به راحتی خوانده شود. در پایان صفحه اول می نویسند که ادامه می یابد، شماره برگه و نام خانوادگی را ذکر کنید.
• در شرایطی که اطلاعات کافی برای پر کردن کامل برگه وجود ندارد، اطلاعات به گونه‌ای قرار می‌گیرند که فضای خالی در صفحه وجود نداشته باشد.
• سبک طراحی رسمی، بدون فیلترهای Adobe Photoshop، تنها با استفاده از یک فونت و یک قالب (به عنوان مثال، 12–Times New Roman یا Arial).
• نقاط رزومه از یکدیگر جدا شده اند.
• نام کامل، عناوین به صورت پررنگ هستند.
• برای تجسم مثبت شخصیت، یک عکس خوب انتخاب شده که در آن متقاضی لباس های تجاری به تن دارد، ارائه می شود.
• چک کردن املا (با استفاده از دکمه F7 در Word). باید از شخصی بخواهید رزومه شما را قبل از ارسال تصحیح کند. در صورت وجود خطا، سند غیررقابتی می شود.
• پارامترهای صفحه: حاشیه سمت چپ - 2.5 سانتی‌متر، تمام حاشیه‌های دیگر - 2 سانتی‌متر. استفاده از فونت 10 و کاهش حاشیه‌ها به میزان 1 سانتی‌متر را فراهم می‌کنند. اگر رزومه نیاز به ارسال فکس داشته باشد، حاشیه‌ها را نمی‌توان باریک کرد. متن غیر قابل خواندن خواهد بود
• هنگام چاپ، فقط از کاغذ سفید با کیفیت بالا استفاده می شود.

اشتباهات در تدوین

اشتباهات در تهیه مدارک نه تنها آزاردهنده است، بلکه حاکی از بی توجهی، سطح تحصیلات پایین و ماهیت بلغمی داوطلبی است که زمان لازم برای تصحیح رزومه را نداشته است. فقدان ساختار و قالب بندی در متن به طور بالقوه باعث رد توسط کارفرما یا شخص نماینده او می شود.

فهرست خطاها و اشتباهات سنتی:

1. عدم قطعیت هدف اگر به وضوح به صورت ابتدایی بیان شده است، بهتر است به آن اشاره نکنید.
2. عکس نامناسب یا نداشتن یکی.
3. عدم وجود زمان بندی باعث صرف زمان غیرضروری برای جستجوی اطلاعات لازم می شود و نشان دهنده تجربه ناموفق متقاضی است.
4. فقدان اطلاعات. پاراگراف های طولانی مسئولیت های عملکردی شبیه به شرح شغل هستند؛ آنها نشان می دهند که داوطلب نسبتاً قادر به بیان واضح و مختصر افکار خود نیست و تسلط ضعیفی بر واژگان حرفه ای دارد.
5. در دسترس بودن مخاطبین تمام اطلاعاتی که برای تماس و برنامه ریزی مصاحبه با متقاضی مناسب است نشان داده شده است.

همچنین باید از استفاده از ضمیر «من» و جزئیات غیر ضروری، به ویژه در مورد تحصیل در مدرسه یا خدمت در ارتش، خودداری کنید.

اهمیت شغلی هر یک از کلمات در سند را نمی توان دست کم گرفت. استفاده از کلمات قوی و ضعیف یک جنبه اضافی برای نوشتن یک رزومه موثر است.

افعال قوی در این مورد افعال کامل هستند. آنها باید با احتیاط استفاده شوند و از این اصل پیروی کنند: کیفیت استفاده مهمتر از کمیت است. آنها به ویژه بر دستاوردها یا نتایج تأکید می کنند: به دست آمده، توسعه یافته، اجرا شده، آغاز شده، مدیریت، بهبود یافته، افزایش یافته و غیره.

روی دیگر سکه، کلماتی است که دندان‌ها را به هم می‌زند یا غیرضروری و مشخص نیست. آنها باید کنار گذاشته شوند، با مترادف ها یا معنای مشخص شده با حقایق و مثال ها جایگزین شوند. به عنوان مثال: اجتماعی (در 90 درصد رزومه ها یافت می شود)، خلاق، سازمان یافته، موفق، کارآمد، با انگیزه. کلمات اقدام: انجام فعالیت ها، تضمین اجرای، مشارکت، مشارکت و غیره.

نشانه های یک رزومه شایسته

رزومه ای که به خوبی نوشته شده است، تنها مربوط به عدم وجود اشتباه نیست. در بیشتر موارد، اسناد باید از سبک رسمی پیروی کنند. یک استثنا ممکن است رزومه های غیر استاندارد باشد که برای موقعیت های فوق العاده ای که نیاز به مهارت ها و توانایی های خلاقانه و غیرعادی دارند، جمع آوری شده اند. اما حتی در چنین مقالاتی، نباید در اطلاعات مربوط به خود بنویسید: "ایوانووا لیوبا"، "چیژیکوف دنیسکا". این به خصوص خنده دار به نظر می رسد اگر متقاضی قبلاً 40 سال سن داشته باشد.

ایده خوبی است که سند شغلی خود را به صورت دوره ای به روز کنید. تا همین اواخر، رزومه ها به صورت جدولی با ویژگی های اجباری مورد استقبال قرار می گرفتند: هدف، توصیه ها. اخیراً این سبک نوشتاری اهمیت خود را از دست داده است.

همچنین، نباید دیدگاه‌های سیاسی یا عمیقاً شخصی خود را نشان دهید، دستاوردهای حرفه‌ای دیگران را به حساب نیاورید، یا آنها را با جزئیات زیاد توصیف کنید. تمرین دریافت توصیه‌های ناگفته از مکان‌های خدمات قبلی در همه جا استفاده می‌شود؛ همه اطلاعات نادرست آشکار خواهند شد.

نتیجه

هنگام نوشتن رزومه، می توانید خود را به عنوان یک مدیر منابع انسانی بسیار پرمشغله تصور کنید. رزومه باید به گونه ای باشد که مدیر ببیند این دقیقاً کاندیدایی است که شرکت برای حل مشکلات و رسیدن به اهدافش به آن نیاز دارد.

شما باید خلاقیت خود را از نظر خطاها و نادرستی ها، سازگاری ساختار و زمان بندی و محتوای اطلاعات ارزیابی انتقادی کنید. باید حاوی فتنه باشد، نه عباراتی که باعث خواب آلودگی یا ناامیدی از زمان صرف شده می شود.

شما نباید خیلی سرزده باشید و رزومه خود را سه بار برای یک جای خالی ارسال کنید. اما اگر شماره تلفن های تماس کارفرما درج شده است، بهتر است جویا شوید که آیا رزومه دریافت شده و سرنوشت بعدی آن چیست.

هنگام درخواست کار، کارفرما از متقاضیان رزومه می خواهد تا تصویر کاملی از مهارت های حرفه ای شما ارائه دهد. بسیاری از افراد در مورد نحوه صحیح نوشتن رزومه سوال دارند (رزومه و فرم درخواست را اشتباه نگیرید، اینها اسناد کاملاً متفاوتی هستند).

در این مقاله ساختار دقیق طراحی را بررسی خواهیم کرد و نحوه صحیح نوشتن رزومه را یاد خواهیم گرفت. در پایان مقاله چندین نمونه نمونه را پیوست خواهم کرد جاری برای سال 2019سالی که می توانید به صورت رایگان دانلود کنید.

رزومه سندی است با ارائه مختصری از خود به صورت مکتوب. شامل تجربه کاری، مهارت ها و توانایی های حرفه ای، دستاوردها و ویژگی های شخصی است.

هنگام نوشتن رزومه، می توانید اطلاعاتی در مورد علایق (سرگرمی های) خود داشته باشید: ورزش، کتاب خواندن، برنامه نویسی، اما در نظر داشته باشید که نباید اطلاعاتی را نشان دهید که هیچ ارتباطی با موقعیت مورد علاقه شما ندارد.

نمونه رزومه کاری آماده 2019 نمونه

نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل - نمونه 2019

70% موفقیت به ایجاد شایسته یک سند بستگی دارد؛ شما نباید بی دقت باشید، پایبندی به یک ساختار واضح و رعایت قوانین خاص، شانس کسب موقعیت مورد نظرتان را افزایش می دهد.

قانون شماره 1اختصار

دستمال بلند درست نکنید، رزومه شما باید حداکثر در دو صفحه باشد. فقط اطلاعاتی را که مورد علاقه کارفرما است و مستقیماً با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مرتبط است، ذکر کنید.

قانون شماره 2سواد

پس از تکمیل رزومه، حتما آن را از نظر غلط املایی به دقت بررسی کنید. رزومه هایی با خطاهای زیاد بیشتر در سطل زباله قرار می گیرند.

قانون شماره 3صداقت

فقط اطلاعات واقعی را بنویسید روی دستاوردها و مزیت های خود تمرکز کنید که در آن 100% مطمئن هستید؛ اگر مطمئن نیستید، بهتر است این اطلاعات را حذف کنید. خیانت می تواند احساسات منفی زیادی را به همراه داشته باشد.

ساختار و طراحی آن

ساختار نوشتن رزومه به چند بلوک تقسیم می شود:

• اطلاعات شخصی و مخاطبین
• هدف از رزومه
• تحصیلات
• سابقه کار و مسئولیت
• مهارت ها و دانش اضافی
• اطلاعات اضافی

اطلاعات شخصی و مخاطبین

در اطلاعات شخصی قد، وزن، رنگ مو را می نویسیم، شوخی می کنیم نام کامل (نام کامل)، سال تولد، آدرس و اطلاعات تماس، عکس را می نویسیم. نتیجه را می گیریم:

هدف از رزومه

ما موقعیتی را که برای آن درخواست می دهید را نشان می دهیم؛ اگر به درستی فرموله شود، نتیجه به شرح زیر خواهد بود:

تحصیلات

اگر چندین آموزش دریافت کرده اید، ما به ترتیب می نویسیم و اطلاعات را تا حد امکان افشا می کنیم؛ هیچ گونه اختصاری وجود نداشته باشد.

سابقه کار و مسئولیت

در این پاراگراف، او کل سوابق کاری خود را به ترتیب زمانی یادداشت می کند و از جدیدترین محل کار شروع می کند. این بخش بسیار مهمی از رزومه است؛ به کارفرما کمک می کند تا ایده ای از مهارت های حرفه ای شما ایجاد کند.

حتماً دستاوردهای قابل توجهی را که در محل های کاری قبلی به دست آورده اید به خاطر بسپارید و به آنها اشاره کنید؛ این امر تأثیر مثبتی به نفع شما خواهد داشت. هنگام نوشتن دستاوردها، از فرم زیر استفاده کنید:

• درصد فروش را افزایش داد
• برنامه سالانه را تکمیل کرد
• کاهش هزینه ها

هرگز به زمان گذشته ننویسید

• بلند شد
• انجام
• کوتاه شده

مهارت ها و دانش اضافی

کلیه دوره های تکمیل شده، سمینارها، آموزش ها، دانش برنامه های کامپیوتری، دانش زبان های خارجی، داشتن گواهینامه رانندگی.

اطلاعات اضافی

در این بخش می توانید اطلاعاتی را که در بالا ارائه نشده است ارائه دهید.

• تمایل به سفر
• سطح حقوق مورد نظر (در برخی موارد بهتر است نشان داده نشود)
• چه زمانی برای شروع کار آماده هستید؟
• تماس با کارفرمایان قبلی (برای مراجع)

نتیجه نهایی یک رزومه آماده و مدون برای درخواست کار است که می تواند نه تنها از طریق ایمیل برای کارفرما ارسال شود، بلکه در تابلوهای آنلاین رایگان مانند Avito hh.ru نیز ارسال شود؛ در برخی موارد، رزومه با یک نامه حمایتی تکمیل می شود.

تحت هیچ شرایطی اطلاعات شخصی که حاوی سری و شماره پاسپورت شما باشد را نگذارید!

اشتباهات هنگام نوشتن رزومه

چندین اشتباه اصلی وجود دارد که به دلیل آن متقاضی پاسخی دریافت نمی کند.

خطای شماره 1فرمت سند نادرست

به نظر من بهتر است از فرمت .doc برای رزومه استفاده کنید و نام خانوادگی و موقعیت خود را به عنوان نام فایل درج کنید. برای داشتن ظاهری جذاب تر، رزومه شما را می توان در قالب PDF ذخیره کرد، اما همه برنامه ها از این فرمت پشتیبانی نمی کنند.

خطای شماره 2اطلاعات بسیار زیاد/کم

یک بار دیگر تکرار می کنم، رزومه باید حداکثر در یک صفحه دو صفحه باشد. هدف اصلی از رزومه این است که کارفرما بتواند در عرض چند دقیقه تعیین کند که آیا شما برای شغل آزاد مناسب هستید یا خیر.

خطای شماره 3فقدان هدف مشخص

اگر مشخص نکنید برای چه موقعیتی درخواست می دهید، در اکثر موارد رزومه شما هیچ پاسخی دریافت نمی کند.

خطای شماره 4اطلاعات تماس نادرست

اشتباه تایپی یا عدم مراقبت می تواند یک اشتباه فاجعه بار باشد؛ حتی اگر تصمیم مثبت باشد، کارفرما نمی تواند با شما تماس بگیرد.

خطای شماره 5اطلاعات جعلی

سازمان های بزرگ سرویس امنیتی خود را دارند که جمع آوری اطلاعات مورد نظر و تأیید اطلاعات ارائه شده کار دشواری نخواهد بود.

نمونه رزومه کاری 2019 فرم دانلود رایگان در word

06.01.2019

کارفرمایان معمولاً از رزومه شما می خواهند که شما را برای شغل در نظر بگیرد. در زیر می توانید گزینه های مختلف رزومه را دانلود کنید: معمولی، با عکس، بدون قالب بندی، به زبان انگلیسی. شما می توانید همه چیز را دانلود کنید و مناسب ترین یا راحت ترین فرم را انتخاب کنید. تمامی نمونه هایی که باید پر کنید در قالب word (doc) می باشد.

تعریف کلی اصطلاح خلاصه (منبع: ویکی پدیا):
خلاصه(از رزومه فرانسوی یا رزومه لاتین - "دوره زندگی"، بیوگرافی، رزومه تلفظ شده، اغلب به CV خلاصه می شود) - سندی حاوی اطلاعاتی در مورد مهارت ها، تجربه کاری، تحصیلات و سایر اطلاعات مرتبط که معمولاً در هنگام بررسی نامزدی یک شخص مورد نیاز است. برای اشتغال بیوگرافی، یعنی رزومه، از نظر حجم با رزومه متفاوت است و معمولاً توسط نامزدهای پست های بالا نوشته می شود. اطلاعات دقیق تری در مورد خودتان، تحصیلات و مدارک شما نسبت به رزومه ارائه می دهد.

ساختار رزومه
یک رزومه معمولاً از چندین بخش تشکیل شده است که اطلاعات هر یک از آنها برای آشنایی مختصر یک کارفرمای بالقوه با تمام اطلاعات مربوط به نامزد لازم برای استخدام وی است. رزومه شما نباید حاوی اطلاعاتی باشد که هیچ ارتباطی با شغل پیشنهادی ندارد. رزومه شما فقط باید حاوی اطلاعاتی باشد که به بهترین شکل ممکن شما را توصیف کند.

هیچ فرم، فرم یا قالب استاندارد واحدی وجود ندارد.
رزومه به هر شکلی تهیه می شود و معمولاً حاوی اطلاعات زیر است:
- نام و نام خانوادگی.؛
- سال تولد (سن)؛
- شماره تماس (خانه و/یا محل کار)، ایمیل.
- هدف و/یا موقعیت مورد نظر، نوع کاری که به دنبال آن هستید.
- اطلاعات مربوط به تحصیلات شما:
- تاریخ شروع مطالعات - تاریخ اتمام مطالعات.
- نام موسسه؛
- دانشکده / تخصص، صلاحیت.
- سابقه کار (به ترتیب زمانی معکوس، یعنی شروع از آخرین محل کار):
- تاریخ شروع و پایان کار؛
- نام سازمان (زمینه فعالیت های آن؛ شاید یک توضیح مختصر)؛
- جایگاه تو؛
- تعداد زیردستان (در صورت وجود)؛
- شرح مسئولیت های شغلی، اختیارات، سطح مسئولیت شما؛
- نمونه هایی از دستاوردهای خاص
- آموزش تکمیلی - دوره ها، سمینارها، کارآموزی و غیره.
- مهارت های اضافی (تسلط به کامپیوتر، مهارت زبان خارجی، در دسترس بودن ماشین، گواهینامه رانندگی، تایپ و غیره).
- مزایای شما (شما می توانید در پایان رزومه خود چندین ویژگی شخصی خود را که شما را از دیگران متمایز می کند و به شما در دستیابی به نتایج مطلوب در کارتان کمک می کند نشان دهید).

گاهی اوقات رزومه ها شامل اطلاعاتی در مورد عضویت در انجمن های حرفه ای، نشریات علمی و ثبت اختراع نیز می شود. همچنین می توانید اطلاعات مربوط به سرگرمی های خود را در رزومه خود بگنجانید، ترجیحاً اگر آنها سرگرمی های فعال هستند (به عنوان مثال، ورزش، گردشگری، رقص). شما نباید در رزومه خود اطلاعاتی در مورد سطح دستمزد مورد نظر خود داشته باشید. بهتر است این موضوع را در یک کاور لیتر برای رزومه خود (English Cover Letter) ذکر کنید. در اینجا می توانید هر گونه توضیحات تکمیلی به رزومه خود بدهید. ساختار رزومه یا CV ممکن است در کشورهای مختلف متفاوت باشد. اخیراً رزومه های اینترنتی گسترده شده است که طبق یک الگوی خاص پر شده و در وب سایت های تخصصی آژانس های استخدام ارسال می شود. همچنین خدمات حرفه‌ای وجود دارد که نوشتن رزومه‌های «با سواد» را ارائه می‌دهد. نوع دیگری از رزومه که هنوز به ندرت استفاده می شود، رزومه تصویری است که یک ویدیوی کوتاه است که در آن داوطلب در مورد خود، مهارت های خود و غیره صحبت می کند و همانطور که در مورد رزومه های اینترنتی، سایت های تخصصی برای آنها وجود دارد، در که می توان آنها را پست کرد و شرکت هایی که آنها را ضبط و ارسال می کنند. منبع:ویکیپدیا.

همچنین، اخیراً ذخیره رزومه شما "در فضای ابری" بسیار راحت شده است - در سرورهایی که می توان به صورت شبانه روزی از هر نقطه از جهان به آنها دسترسی داشت، به عنوان مثال، در سایت های تخصصی، به عنوان مثال، Head Hunter hh.ru. این سرویس راحت است زیرا می توانید رزومه خود را در قسمت های مشخص شده پر کنید. علاوه بر این، می توانید کارفرمایان و مشاغل خالی مورد علاقه خود را در آنجا جستجو کنید. همچنین می توانید یک جستجوی خودکار راه اندازی کنید تا به طور خودکار موقعیت های خالی با توجه به شرایط مشخص شده بر اساس عنوان، حداقل حقوق، برنامه کاری و غیره انتخاب شوند. در عین حال، سایت تنظیمات بسیار انعطاف پذیری برای مشاهده رزومه شما دارد. به عنوان مثال، اگر می‌خواهید رزومه شما فقط برای شرکت‌هایی قابل مشاهده باشد که آن را به عنوان پاسخ به جای خالی ارسال کرده‌اید، طبق توضیحات سایت، می‌توانید به راحتی آن را در تنظیمات تنظیم کنید و دیگر برای کسی قابل مشاهده نخواهد بود.با این حال، هنوز هم می توان بسیاری از موقعیت های خالی را در انجمن های تخصصی تخصصی، وب سایت های شرکت ها و غیره پیدا کرد و ممکن است چنین موقعیت های خالی در چنین سایت های جستجوی جای خالی منتشر نشود. در چنین مواردی، گزینه‌های نمونه رزومه ارائه شده در بالا ممکن است مفید واقع شوند.

اخبار در مورد موضوع

جدید از 2018/02/21: روسترود توضیح داد که چه زمانی یک کارفرما می تواند کارکنان را از پاداش محروم کند

(ارائه پاداش توسط قانون نظارتی محلی سازمان تنظیم می شود که کارکنان باید قبل از امضای قرارداد کار با امضای آن آشنا شوند). .

جدید از 30 نوامبر 2017: وزارت کار روسیه در نامه 17 نوامبر 2017 به شماره 14-2/B-1012، توضیح می دهد که چگونه یک کارمند باید حق کار پاره وقت (روز یا هفته) را تأیید کند. چکیده: طبق الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به درخواست یک زن باردار، یکی از والدین کودک زیر 14 سال (کودک معلول) ساعات کار پاره وقت را تعیین کند. زیر 18 سال) و همچنین فردی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

جدید از 10/31/2017: وزارت کار روسیه در نامه مورخ 10/18/2017 به شماره 14-2/B-935، روش جمع آوری مبالغی را که برای آموزش وی صرف شده است در صورت وجود کارمند روشن می کند. فسخ زودهنگام قرارداد کار در صورت اخراج بدون دلیل موجه قبل از انقضای مدت مقرر در قرارداد کار یا در توافقنامه آموزش به هزینه کارفرما، کارمند موظف است هزینه‌هایی را که کارفرما برای آموزش خود متحمل شده است، جبران کند.

جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه ای به تاریخ 19 اکتبر 2017 N 14-2/B-942 توضیح داد که آیا هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند، امکان امضای توافق نامه جداگانه وجود دارد یا خیر. ، ظرف یک سال پس از اخراج، کارمند متعهد می شود که در شرکت های رقیب استخدام نشود (کارفرما حق ندارد استخدام کارمندان سابق را محدود کند).

جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه، در نامه مورخ 18 اکتبر 2017 N 14-2/B-935، چگونگی خاتمه قرارداد کاری با یک کارمند موقت را در زمانی که کارمند اصلی در مرخصی استعلاجی است، توضیح می دهد. خاتمه قرارداد کار با تاریخ مرخصی استعلاجی تعیین می شود).

جدید از 08/04/2017: وزارت کار روسیه در نامه شماره 14-2/OOG-4765 مورخ 14 ژوئن 2017، توضیح داد که آیا می توان کارمند را ملزم به انجام کارهای دیگری غیرمرتبط با استفاده از رایانه در طول یک استراحت ویژه کرد. در حین کار با کامپیوتر

جدید از 1396/04/21: دادگاه شهر مسکو در رای خود در تاریخ 14 فوریه 2017 در پرونده شماره 33-5687/2017 اشاره کرد که کارفرما به درخواست متقاضی برای جای خالی، موظف است دلیل امتناع از استخدام را کتباً اطلاع دهد. .دادگاه همچنین تصمیم گرفت که در این مورد شرکت باید خسارت معنوی ناشی از امتناع غیرموجه را به متقاضی غرامت بپردازد. ادامه مطلب

فرم های قالب

شما می توانید هر رزومه ای را خودتان بسازید. برای اطمینان از نتیجه رضایت بخش، توصیه می شود از یک قطعه کار استاندارد استفاده کنید. این بهتر از این است که شما چند خط از خودتان بنویسید. می توانید فرم رزومه کاری را در وب سایت ما دانلود کنید. تنها کاری که باید انجام دهید این است که آن را پر کنید. با این حال، بهترین گزینه این است که این کار را به متخصصان بسپارید.

فقط برای1.500 روبل!

فرم ها فقط به شما اجازه می دهند رزومه خود را مرتب کنید.

اگر می خواهید واقعاً توجه را به نامزدی خود جلب کنید، رزومه ای را به متخصصان سفارش دهید. یک بار پرداخت کنید و رزومه شما مادام العمر می ماند!

فایل برای دانلود (با فرمت DOC)

اکنون فرم های بسیار زیادی برای نوشتن رزومه وجود دارد. اغلب آنها گزینه های قالبی هستند که می توانند به شما در سازماندهی اطلاعات مربوط به خودتان کمک کنند. شما می توانید از این فرم ها برای ایجاد رزومه استفاده کنید، اما این تضمین نمی کند که رزومه شما مورد توجه کارفرما قرار گیرد.

رزومه باید به صورت حرفه ای و با در نظر گرفتن تجربه کاری و زمینه فعالیت شما نوشته شود. از آنجایی که الزامات و خواسته های کارفرمایان برای محتوای رزومه و برای خود نامزدها دائماً در حال تغییر است، ما باید همه اینها را در کار خود در نظر بگیریم. هنگام نوشتن رزومه، به ساختار آن و همچنین توضیحی شایسته و منظم از تجربه حرفه ای خود توجه کنید.

اگر می‌خواهید مطمئن باشید و همه چیز را طبق قوانین انجام دهید، آماده کمک به شما در جمع‌آوری رزومه هستیم.

به نظر می رسد، در واقع، چرا؟ خدمات وب جستجوی کار فرصتی را برای پر کردن چندین گزینه رزومه به صورت آنلاین فراهم می کند. به عنوان یک قاعده، در این خدمات می توانید یک نمونه فرم رزومه کاری 2019 را نیز پیدا کنید، یک فرم رایگان را در Word بارگیری کنید، که برای درخواست موقعیت های مختلف واقعا راحت است. می توانید رزومه خود را به صورت رایگان ایجاد کرده و مستقیماً از سایت دانلود و پرینت بگیرید. و حتی دید را تنظیم کنید. می توانید آن را به صورت ناشناس نشان دهید (به خطر انداختن کارفرما).

اما اگر درک خدمات وب یا پر کردن چیزی به صورت آنلاین امکان پذیر نیست، یا باید فرم را با دست پر کنید (مثلاً برای یک مستمری بگیر)، یک الگو با توضیحات و نکات می تواند کمک کند. به عنوان مثال، در اینجا یک فرم استاندارد رزومه وجود دارد.

چه زمانی فرم ها بیشتر مورد نیاز هستند:

• به منظور ایجاد یک فایل برای ارسال از طریق ایمیل یا فکس؛
• برای مصاحبه (به صورت چاپی).

چه زمانی بهتر است خودتان رزومه بسازید؟

شرایطی وجود دارد که یک قالب جهانی مناسب نیست و دانلود نمونه رزومه کاری 2019 و دانلود فرم رایگان در Word برای متقاضی گزینه ای نیست. به عنوان مثال، برای افرادی که در مشاغل خلاق هستند استفاده از سبک خاص خود مؤثرتر است. استفاده از فرم ها برای طراحان و شومن ها کاملاً منع مصرف دارد. برای آنها مهم است که خلاقیت و اصالت خود را نشان دهند تا از رقبا متمایز شوند. در اینجا نمونه ای از رزومه یک طراح گرافیک خلاق آورده شده است.

و به طور کلی، یک کاربر رایانه مطمئن که دارای ویرایشگر متن Word است، کاملاً قادر است با کار ایجاد یک فرم رزومه خالی برای پر کردن خود کنار بیاید. این نیز مفیدتر خواهد بود - متقاضی می تواند مهارت های رایانه ای را با ایجاد یک سند شیک و با ساختار مناسب نشان دهد که توجه را به خود جلب می کند (تخیل خشونت آمیز در اینجا نامناسب است، سلیقه خوب مهم تر است).

برای دیگران، صرفه جویی در زمان با پر کردن یک نمونه مناسب (از جمله آنلاین) آسان تر است. در صورت تمایل می توان فایل را ویرایش کرد و ظاهر آن را تغییر داد.

چه زمانی استفاده از قالب بهتر است؟

اکثر کارفرمایان انتظار دارند متنی جدی و مختصر داشته باشند. سپس یک الگوی رزومه گزینه مناسبی است. برای خلاصه ای کوتاه از حقایق اصلی یک بیوگرافی کاملا قابل قبول است. هر کسی می‌تواند یک نمونه رزومه برای یک شغل 2019 ایجاد کند و یک فرم رایگان را در Word در رایانه خود دانلود کند. حجم نباید بیشتر از یک و نیم تا دو صفحه باشد.

هنگام پر کردن، به بخش "مسئولیت ها" توجه کنید. در اینجا مهم است که صلاحیت های خود را آشکار کنید.

به عنوان مثال، برای راننده:

• تحویل کالا و مکاتبات؛
• تهیه اسناد همراه؛
• اجرای دستورات؛
• تعمیر و نگهداری معمول و نظارت بر وضعیت خودرو؛
• گذراندن معاینه فنی؛
• حسابداری سوخت ها و روان کننده ها و مواد مصرفی، تهیه گزارش های اولیه.

و این چیزی است که رزومه یک راننده ممکن است روی کاغذ به نظر برسد:

چه چیزی در رزومه خود بنویسید

در رزومه خود باید فقط اطلاعات درستی در مورد خود ارائه دهید؛ بر توصیف نقاط قوت خود تمرکز کنید. آن را به سبک تجاری، با فونت مناسب و خوانا طراحی کنید. عکس به درخواست شما اضافه شده است، مطمئن شوید که هنگام چاپ سیاه و سفید چگونه به نظر می رسد. حداکثر حجم رزومه 1.5-2 صفحه است؛ حتماً نام کامل خود را در برگه دوم کپی کنید. در صورتی که اولی گم شود می توانید رزومه رایگان (قالب ورد) را در زیر دانلود کنید. همانطور که قبلاً گفتیم نحوه قالب بندی رزومه به شما بستگی دارد. می‌توانید از فرم‌های استاندارد استفاده کنید، یا می‌توانید سبک خود را پیدا کنید، مانند این:

برای ایجاد چنین رزومه ای، دستورالعمل های گام به گام را دنبال کنید:

1. نام شغل مورد علاقه خود را ذکر کنید: "هدف درخواست موقعیت است...". اگر برای بیش از یک موقعیت در یک سازمان درخواست می دهید، برای هر یک از آنها یک رزومه جداگانه ایجاد کنید.
2. لطفا نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی خود را به صورت پررنگ برجسته کنید.
3. لازم نیست تاریخ تولد (یا سن) و وضعیت تأهل خود را ذکر کنید، اما این اطلاعات معمولاً مورد توجه کارفرما هستند.
4. اطلاعات تماس: شماره تلفنی که همیشه می توانید در تماس باشید، ایمیل. همچنین می توانید آدرس منزل خود را که لازم نیست کامل باشد مشخص کنید. به اندازه کافی تا بتوانید درک کنید که چقدر از محل کار مورد نظر خود فاصله دارید.
5. آموزش به ترتیب زمانی فهرست شده است. دوره ها و آموزش های بی اهمیت، آموزش های بسیار تخصصی را می توان حذف کرد، به خصوص اگر مربوط به کار آینده نباشد. آموزشگاه را فقط در صورت تخصصی بودن یا داشتن مدرک با ممتاز ذکر می کنیم.
6. هنگام توصیف تجربه کاری خود، روی نکاتی تمرکز کنید که بیشترین ارتباط را با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید دارد. نام سازمان ها، موقعیت ها و تجربه کاری در 10 سال گذشته را با ذکر فواصل زمانی (ماه و سال) فهرست کنید. اگر سابقه کاری شما بسیار طولانی است، 3-5 شغل آخر خود را فهرست کنید.
7. در شرح دستاوردها، حقایق خاصی را ذکر کنید: "آموزش داده شده..."، "افزایش..."، "ذخیره شده..."، "ایجاد شده..."، "سازماندهی شده..." و غیره در صورت وجود اعداد و ارقام خاص و آمار دستاوردهای خود را حتما ذکر کنید.
8. در پاراگراف جداگانه‌ای در ستون «اطلاعات تکمیلی»، در مورد مهارت‌هایی که می‌تواند در کار شما کمک کند، به ما بگویید: دانش زبان‌های خارجی، رایانه، گواهینامه رانندگی و غیره. همچنین در اینجا می‌توانید در چند کلمه نقاط قوت خود را بیان کنید. تفاوت با سایر متقاضیان شاید اگر تعداد زیادی رزومه از همین نوع وجود داشته باشد، این اطلاعات به کارفرما کمک کند تا به نفع شما تصمیم بگیرد. بنویسید، اما گمراه نشوید؛ رزومه شما باید یک سند تجاری باقی بماند.
9. اگر به تازگی از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده اید و سابقه کار ندارید، دستاوردهای تحصیلی، جوایز، مشارکت در کار علمی خود را شرح دهید و موضوع پایان نامه خود را مشخص کنید.
10. فراموش نکنید که املا و علائم نگارشی را بررسی کنید. در ارائه خود شما نباید اشتباهی وجود داشته باشد. یک ویرایشگر متن همیشه به کمک شما خواهد آمد، و هرگز بد نیست رزومه خود را به شخص دیگری نشان دهید که بتواند آن را با نگاهی تازه ارزیابی کند. می توانید فرم های رزومه رایگان را با فرمت ورد در انتهای مقاله دانلود کنید. قوانین مکاتبات تجاری را دنبال کنید: شکلک ها، عامیانه، طنز و نقل قول ها هیچ ربطی به آن ندارند.

خودتان تصمیم بگیرید که چه شکلی به آن بدهید.

چه چیزی بهتر است در رزومه ننویسید؟

به عنوان یک قاعده، بررسی رزومه توسط کارفرما بیش از 2-3 دقیقه طول نمی کشد. برای شما مهم است که فردی که رزومه شما را می خواند در این مدت به نامزدی شما علاقه مند شود و بخواهد برای یک گفتگوی شخصی ملاقات کند. بنابراین به دقت در مورد آنچه مهم است و چه چیزی مهم نیست فکر کنید و روی اولی تمرکز کنید:

1. مختصر و دقیق بنویسید، از افکارتان عصبانی نشوید. اطلاعات باید واضح و ساختارمند باشد و حاوی تمام نکات اصلی یک رزومه استاندارد باشد (به بالا مراجعه کنید).
2. اگر هنرمند نیستید، طراح نیستید یا نمایشگر نیستید، از هیچ گونه حاشیه ای در طراحی استفاده نکنید، از خدمات ما برای دانلود رایگان فرم رزومه برای پر کردن استفاده کنید.
3. اگر به شغل آینده شما مربوط نیست، نباید در مورد سرگرمی ها و علایق خود صحبت کنید.
4. آدرس صفحات خود را در شبکه های اجتماعی نشان ندهید (مگر اینکه از شما خواسته شود).
5. برای توصیف ویژگی های شخصی خود از عبارات استاندارد و «هک شده» استفاده نکنید.
6. در توصیف مهارت ها و توانایی های خود بسیار دقیق باشید، اغراق نکنید، فقط حقیقت را بنویسید. اگر در حین مصاحبه گرفتار دروغگویی شوید، تمام تلاش شما برای یافتن شغل بی معنی خواهد بود.

همچنین، کارفرما ممکن است تغییر شغل مکرر یا غیبت طولانی مدت را دوست نداشته باشد. اگر حقایقی از این دست در بیوگرافی شما وجود دارد، سعی کنید آنها را صاف کنید و به صورت ساده ارائه کنید و اگر از شما پرسیده شد که چرا این اتفاق افتاده است، در یک جلسه شخصی دلیل آن را توضیح دهید.

در صورت شک، از یک رزومه جهانی برای همه موارد استفاده کنید.

نمونه رزومه کاری 2019 فرم در word

ما چندین گزینه را آماده کرده ایم. می‌توانید نمونه الگوی رزومه کاری 2019 ما را انتخاب کنید و اگر فکر می‌کنید برای شما مناسب است، یک فرم رایگان را در Word دانلود کنید.

دانلود نمونه رزومه برای تکمیل در سال 2019

می‌توانید با استفاده از یک فرم خالی رزومه، یک قالب رایگان دانلود کنید و یک نمونه رزومه برای یک شغل در سال 2019 در زیر ایجاد کنید.

در زیر می توانید نمونه رزومه صنایع و تخصص های مختلف را مشاهده و دانلود کنید.