تتميز التنمية الاقتصادية للبلاد بالعديد من المؤشرات. إن المستوى الذي تصل إليه الدولة يحدد كيف يعيش الفرد. أحد هذه المؤشرات هو الحد الأدنى للأجور. دعونا نحاول معرفة ما هو الحد الأدنى للأجور، ولماذا هو مطلوب، وكيف يؤثر على رفاهية المواطنين.

الحد الأدنى للأجور - ما هو؟

تحديد مستوى الحد الأدنى للأجور ضروري لحساب مبلغ الضرائب أو الغرامات أو الرسوم الإضافية.

ما هو الحد الأدنى للأجور؟ هذا هو الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون والذي يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مقابل شهر كامل من العمل. ويجب أن يعرف الموظف هذا المبلغ، لأنه ضمان عدم احتساب راتبه النهائي أقل من هذا الحد. كمية أقل تعتبر انتهاكا للقانون. يلتزم صاحب العمل بدفع أجر للموظف يساوي أو يزيد عن الحد الأدنى. ستؤدي الانتهاكات إلى مسؤولية إدارية أو جنائية.

ما هو الحد الأدنى للأجور المستخدم؟

بادئ ذي بدء، ينظم الحد الأدنى للأجور في روسيا الأجور. مطلوب تقييم حق المواطنين المؤمن عليهم في اشتراكات المعاشات التقاعدية. ويستخدم مبلغ الحد الأدنى للدفع أيضًا لتحديد مقدار المزايا الاجتماعية. وهذا يشمل مدفوعات الأمومة والعجز المؤقت. يقوم رجال الأعمال والأشخاص الذين يعملون في الممارسات القانونية الخاصة أو غيرها من الممارسات بسداد مدفوعات التأمين اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور. وهذا يعني أنه إذا زاد الحد الأدنى، فلن ترتفع الرواتب فحسب، بل ستزداد الاستقطاعات من رواد الأعمال والمنظمات التجارية. وهذا يؤدي حتما إلى ارتفاع الأسعار.

يعتمد مبلغ الضرائب والغرامات على مقدار الحد الأدنى المعتمد للأجور. ويستخدم الحد الأدنى للأجور في قانون الضرائب والقانون الإداري والقانون المدني كمستوى أولي، يتم بموجبه زيادة دفع الجزاءات أو الالتزامات عدة مرات.

كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور؟

يتم اتخاذ القرار بشأن الحد الأدنى للأجور الذي سيكون ساريًا لفترة معينة في البلاد على المستوى الفيدرالي. يحق للسلطات الإقليمية أن تقرر زيادة مبلغ الحد الأدنى للدفع، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ الذي حددته الحكومة. في هذه الحالة، يتعين على أصحاب العمل في هذا الموضوع أن يدفعوا للموظفين الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة.

ويتم تعديل المبلغ بانتظام على أساس التضخم. ومن الناحية المثالية، لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من مستوى الكفاف في المنطقة بالنسبة للسكان العاملين.

ويحدد القانون رقم 133 مصادر تمويل الحد الأدنى للأجور. المورد الرئيسي هو أموال صاحب العمل الخاصة. بالنسبة لمنظمات الميزانية، المصدر هو ميزانية المستوى المقابل (موضوع اتحادي أو محلي أو فيدرالي).

يتم اعتماد الحد الأدنى الفيدرالي للأجور من قبل الجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي، وتوقيعه من قبل رئيس الاتحاد الروسي ويكتسب قوة القانون الاتحادي. وفي الكيانات المكونة، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاق ثلاثي. ويجب تطويره من خلال التوصل إلى قرار مشترك واعتماده من قبل:

حكومة أو إدارة المنطقة؛

نقابة عمالية أو جمعية أخرى نيابة عن الموظفين؛

اتحاد الصناعيين ورجال الأعمال نيابة عن أصحاب العمل.

بعد نشر الاتفاقية في وسائل الإعلام الإقليمية، يمكن لأصحاب العمل التعبير عن رفضهم في غضون شهر (ثلاثين يوما) عن طريق كتابة بيان إلى الإدارة الإقليمية. إذا لم يتم ذكر الخلاف خلال الفترة المحددة، فيعتبر أن صاحب العمل يؤيد القرار المتخذ. يظهر الواقع أن مثل هذه الحالات تحدث نادرًا للغاية.

ما هو مدرج في الحد الأدنى للأجور؟

نظرًا لأن الحد الأدنى للأجور في روسيا هو أصغر مبلغ من المدفوعات النقدية مقابل عمل عامل غير ماهر ليوم كامل. وفي هذه الحالة، يجب أن يتم تنفيذ نشاط العمل في ظل الظروف العادية. وتحدد المادة 129 من قانون العمل مكونات هذا الحد الأدنى.

1. الدفع مقابل العمل مع مراعاة مؤهلات الموظف وحجمه وتعقيده وظروف نشاطه.
2. دفع إضافي مقابل الانحراف عن الظروف الطبيعية (المنطقة الشمالية، زيادة مستوى الإشعاع، وما إلى ذلك)
3. العلاوة، العلاوة، الحافز.

تتطلب الرسوم الإضافية رسومًا منفصلة. العمل بدوام جزئي أو بمعدل 1.5 مرة لا يعني أن إجمالي الدخل يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور. يجب حساب الحد الأدنى للراتب مع الأخذ في الاعتبار عبء العمل الإضافي (نصف الوقت).

الحد الأدنى للأجور والعمل في أيام العطل وساعات الليل

لا يتم تضمين العمل الإضافي في الحد الأدنى للأجور. تحدد مواد قانون العمل معايير الدفع لساعات خارج جدول العمل.

تحدد المادة 152 الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية (تحسب الساعتان الأوليتان بتكلفة 1.5 مرة، والساعتين اللاحقتين - مرتين). بناء على طلب الموظف، يمكن استبدال التعويض النقدي بإجازة إضافية.

يصف ميزات الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. إذا نشأت حاجة ملحة واضطر الموظف إلى العمل في مثل هذه الأيام، فإن صاحب العمل ملزم بدفع ضعف المبلغ. يمكن تحديد المبلغ المحدد للأجور في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير الرسمية في اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي يتم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو في عقد عمل.

وخصصت المادة 154 لمعايير الكسب في الليل. ووفقا لهذه المادة، لا يجوز للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما العمل ليلا. تعمل فئات أخرى من العمال في نوبات ليلية فقط بموافقة طوعية. يتم دفع أجر كل ساعة من العمل الليلي بمعدل متزايد مقارنة بالأنشطة المهنية في الظروف العادية. ويعتمد الحجم الدقيق للزيادة على عوامل كثيرة، ولكن يجب ألا تقل عن 20% من أجر الساعة أو الراتب، الذي يتم حسابه لكل ساعة عمل ليلية.

الحد الأدنى للأجور والأجور

كما ذكر أعلاه، فإن الحد الأدنى للأجور يأخذ في الاعتبار المدفوعات النهائية للموظف. إذا كان الشخص يعمل براتب صافي دون دفعات إضافية، فلا يمكن أن يكون مبلغ الراتب الرسمي أقل من الحد الأدنى للأجور. وإذا تم تطبيق البدلات على شكل تعويضات أو حوافز، فقد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى. ولكن في هذه الحالة، يجب أن يتوافق الاستحقاق النهائي مع الحد الأدنى للأجور.

قد يكون مقدار الدخل المستلم أقل من الحد الأدنى للأجور. والحقيقة هي أن المبلغ المتراكم يجب أن يتوافق مع الحد الأدنى للأجور. ولكن يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي (NDFL) من النتيجة النهائية. وعليه، إذا استحق الحد الأدنى فقط، فبعد خصم الدفعات، سيكون الراتب المستلم أقل من الحد الأدنى للأجور.

الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور فماذا أفعل؟

تنص المادتان 129 و 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا كانت الأرباح، مع مراعاة التعويضات والحوافز، أقل من الحد الأدنى، فينبغي أن يُدفع للموظف المبلغ المفقود. بعد كل شيء، وفقا للقانون، ما هو الحد الأدنى للأجور؟ اقل اجر. وبناء على ذلك، لا يتم تضمين المدفوعات الإضافية للعمل الإضافي وأداء الواجبات في أيام العطل وساعات الليل في المبلغ المحسوب. وفي مثل هذه الحالات، يتم التمييز ضد الموظفين الذين يمارسون أنشطتهم في انحرافات عن الظروف العادية، مقارنة بزملائهم الذين يعملون في الظروف العادية.

يجب أن يكون كل موظف قادرًا على حماية حقوقه. للقيام بذلك، ابدأ بالتعليم الذاتي. دراسة أحكام القانون. تعرف على الحد الأدنى للأجور وقيمته الحالية في منطقة إقامتك.

إذا كان الموظف مقتنعا بالانتهاك، فيجب تقديم طلب بالحق في الحصول على دفع التعويض. وبدون هذه الوثيقة لن يعلم أحد بالانتهاك ولن تتم معاقبة مرتكبيه. عند إعداد الوثيقة، سيُطلب من صاحب العمل تعديل الرواتب الرسمية.

هناك عقوبات على انتهاك القانون. يتحدث القانون الإداري في المادة 5.27 عن فرض غرامة على المسؤولين من 1 إلى 5 آلاف روبل، على الكيانات القانونية - من 30 إلى 50 ألف روبل. قد يتم تعليق أنشطة المؤسسة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

الأجر المعيشي والحد الأدنى للأجور

دعونا نحدد معنى مفهوم آخر. مستوى الكفاف (SLM) هو أصغر مؤشر لدخل الشخص الذي يسمح له بالحفاظ على مستوى عيشه عند الحد الأدنى في مكان إقامة معين. تسعى الدولة جاهدة لتحقيق المساواة بين مؤشرات GLM والحد الأدنى للأجور. ولكن هذا يتطلب انتعاشا اقتصاديا. اليوم في روسيا الحد الأدنى للأجور أقل بكثير من مستوى الكفاف. إنها تشكل 70٪ فقط من VLM. تشير الإحصاءات إلى أن 13٪ من الروس لديهم دخل أقل من مستوى الكفاف، لأن رواتبهم قريبة من الحد الأدنى للأجور.

الأساس القانوني

لأول مرة، تم تحديد الحد الأدنى لأجور العمل في القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000. حدد القانون الحد الأدنى للأجور بـ 132 روبل اعتبارًا من 1 يوليو 2000، و200 روبل اعتبارًا من 1 يناير 2001. بالنسبة لعام 2016، حدد القانون الاتحادي رقم 376-FZ المؤرخ 14 ديسمبر 2015 الحد الأدنى للأجور عند 6204 روبل.

تتم مراقبة الامتثال للحد الأدنى القانوني من قبل الهيئات المعتمدة: مكتب المدعي العام، مفتشية الضرائب، مفتشية العمل، صندوق التأمين الاجتماعي. وفي حالة الكشف عن الانتهاكات، يتم تطبيق العقوبات. تم تحديد هيكلها وإجراءات تطبيقها في القانون الإداري للاتحاد الروسي. يتم فرض العقوبات على المسؤول وعلى المؤسسة نفسها. يتم تغريم المنظمة والمدير، ويضطر صاحب المشروع والمنظمة إلى دفع غرامات أو يتم تعليق أنشطتهما لفترة محددة.

الحد الأدنى للأجور والإجازات المرضية

يعتمد دفع الإجازة المرضية على معيارين: الراتب ومدة الخدمة. مع خبرة أقل من 5 سنوات يتم دفع 60% من الراتب، مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80%. يحصل الموظف الذي يتمتع بخبرة عمل تزيد عن 8 سنوات على فائدة بنسبة 100%. إذا كانت خبرة الشخص أقل من ستة أشهر، فسيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور الإقليمي

يحق لموضوع الاتحاد تعيين حد أدنى على أراضيه يختلف عن الحد الأدنى للدولة. وفي عام 2015، تم ذلك في 27 منطقة في روسيا. تنص الفقرة 3 من المادة 133 من قانون العمل الروسي على متطلبات محددة لهم.

1) يجب أن يكون الحد الأدنى الإقليمي أعلى من الحد الفيدرالي.

2) يجب أن يتم حساب الحد الأدنى مع الأخذ في الاعتبار المستوى الحالي للبطالة والأسعار والأجور في المنطقة.

3) ينبغي تشكيل الحد الأدنى للأجور مع مراعاة مستوى الكفاف.

عادة، تقوم الجهات المانحة، أي المناطق ذات القطاع الاقتصادي المتقدم، بزيادة الحد الأدنى للأجور على أراضيها. تقوم مناطق أقصى الشمال بذلك لأن أسعارها تمتص بالكامل راتبًا صغيرًا. الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي لا يسمح حتى بالبقاء على قيد الحياة هناك. تقليديا، يتم تحديد أحد أعلى الحد الأدنى للأجور في موسكو.

الحد الأدنى للأجور حسب مناطق روسيا

دعونا نقارن بين أعلى وأدنى حد أدنى للأجور حسب المنطقة لعام 2016. منذ يناير، تم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي عند 6204 روبل. يتم الالتزام بهذا المبلغ في المناطق التالية من الاتحاد الروسي:

الجمهوريات: أديغيا، بورياتيا، داغستان، إنغوشيا، كالميكيا، قراتشاي-شركيس، موردوفيا، أوسيتيا الشمالية، تيفا، أودمورتيا، خاكاسيا؛

بريمورسكي كراي؛

المناطق: أمور، أرخانجيلسك، فولوغدا، كيروف، أورينبورغ، بينزا، بسكوف، روستوف، سمارة، إلخ؛

مناطق الحكم الذاتي: نينيتس، تشوكوتكا.

ومن بين الجهات التي قامت بزيادة الحد الأدنى للحجم، توزعت الأماكن على النحو التالي:

1) الحد الأدنى للأجور في موسكو - 17300 روبل؛

2) منطقة ماجادان - 17100 روبل؛

3) منطقة سخالين - 16834 روبل.

تجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى للأجور في المنطقة الفيدرالية السيبيرية في كل مكان تقريبًا أعلى من المستوى الذي حددته الدولة. في منطقة بلدية إيفينسكي، التي تنتمي إلى إقليم أقصى الشمال في إقليم كراسنويارسك، تم تسجيل أعلى حد أدنى للأجور - 19009 روبل. الحد الأدنى للأجور في موسكو مرتفع أيضًا بشكل تقليدي.

إحصائيات عن زيادة الحد الأدنى للأجور في السنوات الأخيرة

هناك بالفعل زيادة في الحد الأدنى للأجور على مر السنين، ولكن زيادته أقل بعدة مرات من معدل التضخم. دعونا نقارن الزيادة في الحد الأدنى للأجور منذ عام 2011. اعتبارًا من 1 يونيو 2011، وفقًا لقرار القانون الاتحادي الصادر في 1 يونيو 2011، بلغ 4611 روبل. وكانت موجودة بهذا الشكل حتى يناير 2013. وفقا لقانون 3 ديسمبر 2012، ارتفع الحد الأدنى للأجور وأصبح يساوي 5205 روبل، وهو ما يزيد بمقدار 594 روبل عن السابق.

في النصف الأول من شهر ديسمبر من كل عام، بدأ اتخاذ القرارات على المستوى الفيدرالي لزيادة الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2014، بدأ يصل إلى 5554 روبل (بزيادة 349 روبل)، اعتبارًا من 1 يناير 2015 - 5965 روبل (بزيادة 411 روبل).

اعتبارًا من 1 يناير 2016، وصل الحد الأدنى للأجور إلى 6204 روبل، وهو ما يمثل زيادة قدرها 239 روبل مقارنة بالعام الماضي. منذ بداية عام 2013، ارتفع الحد الأدنى للأجور بمقدار ألف. وخلال نفس الفترة تضاعف التضخم فلا داعي للحديث عن تحسين رفاهية الناس.

(أو اقل اجر, اقل اجر) هو الحد الأدنى للأجور المعادل.

كما أنها تستخدم لتحديد مقدار الإعانات للبطالة والمعوقين مؤقتا.

العوامل المؤثرة على الحد الأدنى للأجور

يعتمد تحديد الحد الأدنى للأجور خلال الفترة القادمة على عوامل الاقتصاد الكلي التالية:

مستوى الأسعار في البلاد.

معدل البطالة؛

معدل التضخم؛

مؤشرات الإنتاج

احتياجات العمال من روسيا والدول الأجنبية.

وظائف الحد الأدنى للأجور

يؤدي الحد الأدنى للأجور الوظائف التالية:

تستخدم لتنظيم دخل العمال.

بمثابة الأساس لتحديد مقدار فوائد الإجازة المرضية والحمل والولادة.

تستخدم لحساب أقساط التأمين.

علاوة على ذلك، لا تسمح تشريعات العمل باستخدام الحد الأدنى للأجور لأغراض أخرى غير تلك المذكورة.

كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور؟

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الساري على مستوى الدولة.

لا يجوز أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من المبلغ الذي تحدده الحكومة. وفي هذه الحالة، يخضع المبلغ لتعديل منتظم؛ ويتأثر الرقم النهائي بمستوى التضخم. ومن الناحية المثالية، لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من مستوى الكفاف الإقليمي للمواطنين الأصحاء.

مصادر تمويل الحد الأدنى للأجور

وفقًا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مصدر تمويل الحد الأدنى للأجور:

بشكل رئيسي – أموال صاحب العمل الخاصة؛

لمنظمات الميزانية - مستوى الميزانية (المحلية والإقليمية، وما إلى ذلك).

على المستوى الاتحادي، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل الجمعية الاتحادية للاتحاد الروسي ويوقعه الرئيس. وفي المناطق، يتم تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاق ثلاثي.

مما يتكون الحد الأدنى للأجور؟

الحد الأدنى للأجور في روسيا هو أدنى أجر مقابل عمل موظف غير ماهر. وهذا يعني العمل بدوام كامل. من الضروري تنفيذ عملية العمل في ظل الظروف العادية.

تحدد المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكونات الحد الأدنى:

العمل نفسه، مع مراعاة مؤهلات الموظف؛

الحجم المنتج

رسوم إضافية مختلفة.

لذلك وفقا للفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يشمل الحد الأدنى للأجور التحويلات التالية للموظف:

يتم تحديد الراتب بناءً على مؤهلات الأخصائي وتعقيد العمل وخصائصه؛

مدفوعات التعويض (على سبيل المثال، المستحقة عن ظروف العمل الضارة أو الخطيرة)؛

مدفوعات الحوافز (المكافآت السنوية، ربع السنوية، الشهرية، وما إلى ذلك)؛

المدفوعات الإضافية الأخرى المستلمة من شركة التوظيف.

إذا كان الموظف يعمل كعامل داخلي بدوام جزئي، أي. بالإضافة إلى الواجبات الرئيسية، فإنه ينفذ إضافية، ويتم دفع الأخير بشكل منفصل.

يعتمد دخل العامل الخارجي بدوام جزئي على الاتفاقيات التي تم التوصل إليها بينه وبين الشركة. إذا عمل شخص ما بمعدل 1.5 مرة بدلاً من واحد، فلا يمكنه الحصول على راتب يعادل "الحد الأدنى للأجور" واحد. سيتم احتساب دخله بما يتناسب مع وقت العمل.

الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات

يحظر تشريع العمل تضمين حساب الحد الأدنى للأجور مقابل العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. ولهذا يلزم إجراء تحويلات منفصلة، ​​والتي يتم تحديدها بمعدل واحد ونصف في الساعتين الأوليين وبمعدلات مضاعفة بعد ذلك. بالاتفاق مع أحد المتخصصين، يمكن استبدال التعويض النقدي بأيام راحة إضافية.

إذا كان راتب الموظف أقل من "الحد الأدنى للأجور"، فإن الشركة المستخدمة ملزمة بدفع مبلغ إضافي.

إذا لم تفعل ذلك، فسوف تطبق السلطات التنظيمية عقوبات ضد المنظمة.

هل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟

تنص المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحد الأدنى لأجور العمل يجب ألا يقل عن مستوى الكفاف. ولكن من الناحية العملية، ليس من الممكن دائمًا الالتزام بهذه القاعدة.

في عام 2018، كان الفارق بين المؤشرات أكثر من 10000 روبل. لكن من المتوقع أن تصبح القيم متساوية في المستقبل بفضل جهود السياسة الاقتصادية للدولة.

وبالإضافة إلى ذلك، تمت إضافة المادة 421 إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنص على إمكانية زيادة الحد الأدنى الممكن تدريجياً.

ولذلك فإن مبلغ الحد الأدنى للأجور يزداد مع مرور الوقت حتى يصل إلى الحجم المطلوب. ولم يتم تحديد تاريخ أو مبلغ محدد.

تنص المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن دخل الموظف الذي يتلقاه من صاحب العمل لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى إذا تم استيفاء شرطين:

عمل الإنسان شهراً كاملاً؛

- أنجز المهام التي تتطلبها الوظيفة.

يشمل مفهوم الدخل الراتب والمكافآت والتعويضات والمدفوعات الأخرى المستلمة من الشركة الموظفة. إذا كانت قيمة التحويلات أكثر من الحد الأدنى للأجور فلا توجد مخالفات للأنظمة.

لاحظ أن الشركة تقوم بمهام وكيل الضرائب، أي. تقتطع ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪ من الدخل الذي يتلقاه الموظفون. وقد يكون المبلغ المستلم بعد تحويلات الميزانية أقل من "الحد الأدنى للأجور": وهذا لا يتعارض مع القانون الروسي.

قد تكون هناك حالات يحصل فيها الموظف في إحدى المنظمات، من الناحية القانونية، على دخل أقل من الحد الأدنى للأجور.

على سبيل المثال، إذا كان الشخص يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي، وكانت هذه الحقيقة منصوص عليها في العقد أو في اتفاقية إضافية له (أي أن ساعات العمل وأيام العمل محددة في اتفاقية العمل)، فلا يوجد انتهاكات القانون.

تنطبق نفس القاعدة على العمل الخارجي بدوام جزئي، عندما يخصص المتخصص 2-3 ساعات يوميا لأداء الواجبات الرسمية، وبقية الوقت يقضي في مكان عمله الرئيسي. وفي هذه الحالة، لا يتم سداد الدفعة الإضافية بشكل قانوني.

ما هو الحد الأدنى للأجور الإقليمي

وفقا لأحكام الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لسلطات الكيان الاتحادي، بالاتفاق مع النقابات والمنظمات العمالية، إدخال الحد الأدنى للأجور الخاص بها على أراضيها. يجب أن تتجاوز بالضرورة القيمة الفيدرالية.

وفي عام 2018، استفادت 32 منطقة في البلاد من هذه الفرصة. وتشمل هذه مناطق موسكو وبريانسك وكورسك وجمهوريات تتارستان وخاكاسيا وبورياتيا وإقليم ترانس بايكال وغيرها.

مسؤولية

يجب مراعاة الحد الأدنى القانوني من قبل الشركات في مختلف مجالات النشاط والحجم.

إذا فرض صاحب العمل أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور، فقد يتعرض للمسؤولية الإدارية وحتى الجنائية بسبب التهرب من المتطلبات المنصوص عليها في القوانين القانونية للاتحاد الروسي. قد يتعرض صاحب العمل لغرامة تتراوح بين 1000 إلى 5000 روبل. وفي الوقت نفسه، يتم تغريم المنظمة أيضًا بمبلغ أكثر إثارة للإعجاب - من 30.000 إلى 50.000 روبل. يمكن اعتبار هذه الانتهاكات بمثابة عدم امتثال للاتفاقية الجماعية.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تم تجاهل معايير الحد الأدنى للأجور بشكل متكرر، فقد يتم تغريم صاحب العمل بمبلغ يتراوح بين 10000 إلى 20000 روبل. وأيضا استبعاد لمدة 1-3 سنوات. كما تم تغريم الشركة من 50.000 إلى 70.000 روبل.

وفي عام 2018، تم تحديد مقدار العقوبات على المخالفين على المستويات التالية:

ما يصل إلى 50 ألف روبل. - للمنظمة؛

ما يصل إلى 5 آلاف روبل - لإدارة الشركة؛

ما يصل إلى 5 آلاف روبل - لرجل أعمال خاص.

وإذا لم يكن للعقوبة الأولى الأثر المطلوب، واستمر المخالف في دفع أجور أقل للموظفين، فستزيد الغرامات. كم - سيقرر مفتشو التفتيش.

إذا لم تلتزم المنظمة بالحد الأدنى، فإنها تصبح موضع اهتمام متزايد من السلطات الضريبية. ويشتبه في قيامها بدفع رواتب "رمادية" والتهرب من تحويل ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين. ومن أجل "إعادة تثقيف" أصحاب العمل عديمي الضمير، يتم إنشاء لجان خاصة من ممثلي السلطات التنظيمية.

المسؤولية الجنائية

تنشأ المسؤولية الجنائية إذا لم يدفع صاحب العمل للموظفين الحد الأدنى للأجور لمدة 2-3 أشهر.

عن هذه المخالفة يحق للموظف المطالبة بالتعويض بالإضافة إلى كامل المبلغ الذي لم يتم دفعه. إذا لم يتم استيفاء المتطلبات، يجوز للموظف الاتصال بمفتشية العمل.

لا تزال لديك أسئلة حول المحاسبة والضرائب؟ اسألهم في منتدى "الرواتب والموظفين".

الحد الأدنى للأجور (SMIC): تفاصيل للمحاسب

• نحن نأخذ في الاعتبار التغييرات في الحد الأدنى للأجور في عملنا

  يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور من خلال الحد الأدنى للأجور الإقليمي. يجب أن نتذكر أن الحد الأدنى للأجور هو... بعض الأمثلة: الاتفاق الإقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور في سانت بطرسبرغ لعام 2017...2016 رقم 310/16-C) حدد الحد الأدنى للأجور بمبلغ 16000 روبل..500 فرك. اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة نوفوسيبيرسك اعتبارا من 29 ...

• كيف تعمل الأحكام المتعلقة بالحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للأجور في منطقة يامال-نينيتس المتمتعة بالحكم الذاتي؟

  أجر العمل (المشار إليه فيما يلي باسم الحد الأدنى للأجور) والحد الأدنى للأجور (المشار إليه فيما يلي باسم MW) في جميع أنحاء... كيان مكون من الاتحاد الروسي، قد تحدد اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور حجمه في... هناك اتفاق إقليمي ثلاثي بشأن الحد الأدنى للأجور ساري المفعول في منطقة يامالو-نينيتس ذات الحكم الذاتي في أوكروج... . * * * في عام 2018، كان الحد الأدنى للأجور في منطقة يامال-نينيتس المتمتعة بالحكم الذاتي يساوي الحد الأدنى للأجور في شمال...

• ومرة أخرى عن الحد الأدنى للأجور

  يمكن لاتفاقية الاتحاد الروسي الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور أن تحدد مبلغ الحد الأدنى للأجور في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي... يتم تحديده بمبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور في منطقة إيركوتسك، وحساب الدفع... مبلغ ينبغي قبول الحد الأدنى للأجور الذي حددته الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة إيركوتسك...

• زيادة الحد الأدنى للأجور: العواقب بالنسبة لأصحاب العمل

  فيما يتعلق بالاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور التي تكون سارية وفقًا للجزء...، لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور في هذا الكيان المكون للاتحاد الروسي، عندما... كان الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور لم يتم تقديمه إلى الهيئة المعتمدة... وجمعيات أصحاب العمل في موسكو الحد الأدنى للأجور في موسكو (18.742 روبل روسي...

لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل ساعات عمله العادية بالكامل لهذا الشهر أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالي (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذا الصدد، يطرح العديد من أصحاب العمل أسئلة: ماذا تفعل إذا كان الراتب أقل، وهل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟

قد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور

بعد كل شيء، لا تشمل الأجور الراتب نفسه فحسب، بل تشمل أيضا مدفوعات التعويضات (على سبيل المثال، مكافآت مختلفة لظروف العمل)، فضلا عن مدفوعات الحوافز (على سبيل المثال، المكافآت) (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، إذا تلقى الموظف لمدة شهر، مع مراعاة جميع البدلات والحوافز، مبلغًا أكبر من أو يساوي الحد الأدنى للأجور، فلا ينبغي أن يكون لدى مفتشي العمل ولا الموظفين أي أسئلة لك.

ومن المهم ملاحظة أنه إذا حصل، بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي من الدخل المستحق للموظف، على مبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور، فإن هذا لا يهدد صاحب العمل.

دفع إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور

إذا كان راتب الموظف لا يزال أقل من الحد الأدنى للأجور، فمن الضروري دفع دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. (المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 421-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2017). وعليه، إذا كان أي من موظفيك يتقاضى راتباً (راتب + تعويضات/حوافز) أقل من هذا المبلغ، فيجب زيادة راتبه.

ضع في اعتبارك أنه اعتبارًا من 01/05/2018 سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11163 روبل. (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 03/07/2018).

ما هي عواقب دفع الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور؟

إذا دفع صاحب العمل لموظفيه راتبًا أقل من معدل الأجر الفيدرالي المحدد، فإذا اكتشف مفتشو العمل هذه الحقيقة، يواجه صاحب العمل غرامة (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• إذا كان صاحب العمل كيانًا قانونيًا، بمبلغ 30000 روبل. ما يصل إلى 50000 فرك. للمنظمة نفسها ومن 10000 روبل. ما يصل إلى 20000 فرك. لمسؤوليها؛
• إذا كان صاحب العمل رجل أعمال فردي، بمبلغ 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 فرك.

بالإضافة إلى ذلك، تهتم السلطات الضريبية بأصحاب العمل الذين يدفعون أجورًا أقل من الحد الأدنى المحدد، لأن ويشتبه في قيامهم بدفع الرواتب "في مظاريف"، وبالتالي إخفاء الدخل الخاضع للضريبة وعدم دفع ضريبة الدخل الشخصي. للعمل مع أصحاب العمل هؤلاء، تم إنشاء عمولات لإضفاء الشرعية على القاعدة الضريبية.

متى يمكنك قانونًا دفع أقل من الحد الأدنى للأجور؟

يكون هذا ممكنًا إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي وتم تسجيل هذه الحقيقة (التي تشير إلى أيام وساعات العمل) في عقد العمل أو في اتفاقية إضافية له (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد كل شيء، يتم دفع الأجور مقابل وقت العمل الفعلي، وإذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فقد يكون المبلغ المستحق له أقل من الحد الأدنى للأجور.

بعد أن جعلت راتبك يتماشى مع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، لا تنسَ الأجر الإقليمي

إذا حددت اتفاقية خاصة في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي الذي يعمل فيه صاحب العمل حجم الحد الأدنى الإقليمي للأجور، فيجب ألا يقل راتب الموظفين عن هذا المبلغ (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد). صحيح، إذا كان صاحب العمل لا يريد الانضمام إلى هذه الاتفاقية، فيحق له إصدار رفض كتابي للانضمام. ومن لم يكتب هذا الرفض يعتبر منضما تلقائيا إلى الاتفاق الإقليمي. وبالتالي، إذا دفعوا أجورًا أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور، يواجه أصحاب العمل نفس العقوبات كما لو كانوا يدفعون أجورًا أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

الحد الأدنى للأجور لا يساوي تكلفة المعيشة

ينص قانون العمل على أن الحد الأدنى للأجور لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف المحدد للسكان العاملين (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد تسبب هذه القاعدة ارتباكًا بين أصحاب العمل. بعد كل شيء، فإن تكلفة المعيشة أعلى دائمًا من الحد الأدنى للأجور (على سبيل المثال، كان الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 هو 7800 روبل (المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 19 ديسمبر 2016 N 460-FZ)، و كانت تكلفة المعيشة للسكان العاملين في الربع الثالث من عام 2017 أعلى بمقدار 11 ألف روبل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 8 ديسمبر 2017 ن 1490).

لذلك، عند تحديد الأجور، تحتاج الآن إلى التركيز بشكل خاص على حجم الحد الأدنى للأجور. صحيح أنه من المقرر أن يتم ذلك بحلول مايو 2018.

الفصل 112. الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور) - مقدار الأجر الشهري الذي يحدده القانون الاتحادي لعمل عامل غير ماهر عمل ساعات العمل القياسية بالكامل أثناء أداء عمل بسيط في ظل ظروف العمل العادية. لا يتم تضمين التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية في الحد الأدنى للأجور.

مفهوم الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور، وبالتالي، بحكم التعريف، لا يمكن إدراج أي تعويضات أو مدفوعات حوافز هناك.

هل الحوافز متضمنة في الحد الأدنى للأجور؟

الاستحقاق الفعلي الذي يصل إلى الحد الأدنى للأجور -4330 روبل يشمل جميع الاستحقاقات، بما في ذلك الحوافز والمدفوعات التعويضية. إذا كان يوم العمل 8 ساعات، فلا يمكن أن يكون الأجر الشهري أقل من 4330 روبل.

دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور وهو 730 روبل. راتب المعلم 3600 روبل. 1. هل يتم تضمين مدفوعات الحوافز (المكافأة، الدفع الإضافي لساعات العمل الإضافية) بمبلغ 4330 روبل؟ .2. كم يتم حساب المعامل الإقليمي؟ مقابل مبلغ الراتب (3600) أو مبلغ الحد الأدنى للأجور (4330)؟

وفقًا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل خلال هذه الفترة ساعات العمل القياسية ومعايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور. الراتب الشهري عبارة عن جميع الدفعات: الراتب بالإضافة إلى دفعات الحوافز. يتم احتساب المعامل الإقليمي على الراتب.

مدفوعات الحوافز - من فضلكم أيها المحامون، أخبروني أن الحد الأدنى للأجور البالغ 4330 روبل قد يشمل مكافأة تحفيزية، إذا أمكن، أخبروني بمقال في قانون العمل في الاتحاد الروسي حول هذه المكافآت. من هذا المبلغ جزء مني مكافأة تحفيزية لتنظيف أحواض الزهور وتبييض الحدود، هل هذا قانوني؟

لا يتم تضمين مدفوعات الحوافز في الحد الأدنى للأجور، ولكن يجب ألا يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور، لذلك إذا لم تقم بتنظيف أسرة الزهور، وما إلى ذلك. يجب ألا يكون راتبك أقل من الحد الأدنى للأجور. المادة 129 من قانون العمل. المفاهيم والتعاريف الأساسية الأجور (مكافأة الموظف) - المكافأة على العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف والتعقيد والكمية والجودة وظروف العمل المنجز، وكذلك مدفوعات التعويضات (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف انحراف عن المعتاد، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، ومدفوعات التعويضات الأخرى) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى). معدل التعريفة هو مبلغ ثابت من الأجر للموظف للوفاء بمستوى عمل معين من التعقيد (المؤهل) لكل وحدة زمنية، دون مراعاة التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية. الراتب (الراتب الرسمي) هو مبلغ ثابت من الأجر للموظف مقابل أداء واجبات العمل (الرسمية) ذات التعقيد المعين لشهر تقويمي، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية. الراتب الأساسي (الراتب الرسمي الأساسي)، معدل الأجر الأساسي - الحد الأدنى للراتب (الراتب الرسمي)، معدل أجر موظف في مؤسسة حكومية أو بلدية يقوم بأنشطة مهنية في مهنة عامل أو منصب موظف، مدرج في المقابلة مجموعة التأهيل المهني، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 131، يتم الآن تقديم هذه التوضيحات من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد، على سبيل المثال، قدمت وزارة العمل في إدارة إقليم ألتاي مثل هذا التوضيح وتضمنت جميع بدلات التعويضات والمزايا ومدفوعات الحوافز و حتى المعامل الشمالي في الحد الأدنى للأجور. إذا كان الأمر مختلفًا بالنسبة لك، سأكون سعيدًا بمنطقتك.

تم اعتماد المادة 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من خلال اتفاقية جماعية أو لوائح عمل داخلية... ليس فقط أحواض الزهور والحدود، ولكن كل ما قد يكون له على الأقل بعض العلاقة بالعمل (التحسين، والديكور، والبيئة... )

ما هي المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار إذا كنت بحاجة إلى مقارنة راتبك مع الحد الأدنى للأجور؟ على سبيل المثال...

يتم النظر في جميع أنواع المدفوعات.

لماذا تقارن؟

كيف يتم إعادة حساب فوائد القاصرين عند زيادة الحد الأدنى للأجور؟
ما هي أنواع المزايا والمدفوعات التي تعتمد على الحد الأدنى للأجور؟

كيف يتم فهرستها؟

\"تعليمات بشأن إجراءات تخصيص ودفع المزايا والأموال لاسترداد التكاليف الإضافية للأطفال القصر\" (تمت الموافقة عليها من قبل وزارة العدل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 25 يوليو 1989 N K-8-389، وزارة المالية اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وبنك الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، ولجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، ووزارة الشؤون الداخلية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية) ينص التشريع الحالي على فهرسة الاستحقاق المحدد فقط عند زيادة الحد الأدنى للأجور. عندما تتأخر المدفوعات؛ قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 26/06/2001 رقم 55-VPR01-6 تم إرسال قضية استرداد مبلغ الفهرسة مقابل التأخر في دفع مخصصات الأطفال القصر للنظر فيها مرة أخرى إلى المحكمة الابتدائية، منذ أن ارتكبت محكمة CU، عند نظرها في هذه القضية، انتهاكات جسيمة لحقوق المعايير المادية

وإذا كنا نعني إعانات دعم الأطفال والمدفوعات الأخرى، فسيتم فهرستها كل ثلاثة أشهر

http://www.gkk.ru/cgi/vfaq.cgi?action=daq&whom=FL&catid=6

مرحبًا، من فضلك أخبرني. بالنسبة لممرضة في عيادة طبية لطب الأسنان، هل يمكن تضمين مدفوعات التحديث في الحد الأدنى للأجور؟

على حسب طريقة الأجر الواردة في عقد عملها، فإذا كان راتبا فلا يدخل في مقدار الراتب أي شيء آخر، وتدفع جميع الاستحقاقات الإضافية فوقه. إذا كان العمل بالقطعة، فإن الراتب النهائي يشمل جميع الرسوم والمدفوعات الإضافية. مستحقات. الشيء الرئيسي هو أن مبلغ الراتب النهائي لم يكن أقل من الحد الأدنى للأجور، لأنه إن المبلغ المحدد للحد الأدنى للأجور هو ضمان اجتماعي، أي. الحد الأدنى للدفع الذي يضمن بقاء الموظف ضمن مستوى الكفاف.

في هذه المرحلة، أي اليوم، تدخل الرأسمالية الأوليغارشية للأسف إلى الاتحاد الروسي.

هل الحد الأدنى لأجور مشغل غلايات الغاز، وعامل صيانة المجمع، بحسب المجلس، يشمل أجور الإجازة والليلة؟

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى لجميع مدفوعاتك، وهو محدد ومضمون على المستويين الفيدرالي والإقليمي. الحد الأدنى للخيار الفيدرالي، أقل من 5 آلاف روبل، يمكن للمناطق تعيين المزيد فقط. لذلك، فإن جميع البدلات والعطلات ورحلات العمل والليالي وبدلات الرشوة، تدخل في راتبك، وليس في الحد الأدنى للأجور. مجتمعة، لا ينبغي أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي المحدد، وحتى أكثر من الحد الفيدرالي. قد يكون الراتب أقل، لكن الراتب ليس كذلك.

لا يوجد شيء اسمه "مشمول في الحد الأدنى للأجور". يوجد راتب ومكافآت للمناوبات الليلية (20٪ على الأقل). يتم دفع الإجازات مضاعفة

ويشمل الحد الأدنى للأجور التعويضات والحوافز

أعرف ما تتحدث عنه، كان هذا هو السؤال رقم 3 في مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الرابع من عام 2009، والذي تمت الموافقة عليه بقرار من هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي. الاتحاد الروسي بتاريخ 10 مارس 2010. وبعد 3 أشهر، قالت المحكمة العليا \"السؤال 3 تم سحبه\"... حاول الآن في هذه المراجعة أن تجد ما تتحدث عنه. سأعطيك أيضًا رابطًا - http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 الأشياء الجيدة في هذا البلد لا تتجذر لسبب ما، وتستمر لمدة 3 أشهر...

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى الذي لا يحق لهم أن يدفعوا أقل منه. لكن كيفية حساب راتبك مختلفة تمامًا. إذا كان راتبك أقل من الحد الأدنى للأجور، فمن الممكن رفعه إلى الحد الأدنى المطلوب مع دفعات مختلفة ومدفوعات إضافية. هذا ما يفعلونه في الميزانية.

قدمت هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي مثل هذه التوضيحات في مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للربع الرابع من عام 2009، والتي تمت الموافقة عليها بموجب القرار الصادر في 10 مارس 2010. ومع ذلك، بعد ثلاثة أشهر فقط، أصدرت المحكمة العليا في الاتحاد الروسي سحب الاتحاد الروسي هذه التوضيحات (مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للربع الأول من عام 2010، تمت الموافقة عليها بقرار هيئة رئاسة القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 16 يونيو 2010. مثل هذا

ما هو مدرج في الحد الأدنى للأجور هل يتم تضمين بدلات المخاطر في الحد الأدنى للأجور؟

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى المحدد للأجور في الساعة أو اليوم أو الشهر الذي يمكن (يجب) لصاحب العمل أن يدفع لموظفه، والذي يمكن للموظف أن يبيع عمله بشكل قانوني. إن البدل ليس مدفوعات مقابل العمل، وبالتالي فهو غير مدرج في الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور هو وحدة قياس حكومية، وليس إرادة صاحب العمل. لا توجد البدلات المدرجة. يمكن بسهولة معرفة الحد الأدنى للأجور في البلد ومنطقتك من خلال محرك بحث على الإنترنت. ولكن، إذا حكمنا من خلال السؤال، فإن هذا لا علاقة له بصاحب العمل وراتبك. لا يمكن لصاحب العمل تغيير الحد الأدنى للأجور مقارنة بأجور الدولة. أي أن هذا ليس راتباً، ولكن لا يمكن أن يكون الراتب الإجمالي أقل من الحد الأدنى للأجور. ويمكن أن يكون راتب الوظيفة 2 ألف أو أقل. شيء آخر هو ما تدرجه في مفهوم "الراتب". وقد تكون هناك أيضًا مكافآت مقابل الضرر.

الحد الأدنى للأجور هو راتب الموظف الذي استكمل ساعات العمل القياسية الشهرية أو استوفى معايير العمل، مع مراعاة جميع المدفوعات الإضافية والبدلات والحوافز ومدفوعات التعويضات

يشمل الحد الأدنى للأجور جميع أنواع المدفوعات. فن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: الأجور (مكافأة الموظف) - الأجر مقابل العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيد وكمية ونوعية وظروف العمل المنجز، وكذلك مدفوعات التعويض (مدفوعات إضافية وبدلات ذات طبيعة تعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف انحراف عن المعتاد، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، ومدفوعات التعويضات الأخرى) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى).

من فضلك قل لي ما هو مدرج في الحد الأدنى للأجور: العمل الإضافي، ومدفوعات الحوافز، وما إلى ذلك.

تنص المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل خلال هذه الفترة، لا يمكن أن يكون ساعات العمل القياسية ومعايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور. وبالتالي، قد يكون الراتب، كأحد مكونات الأجور، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" (بصيغته المعدلة) البالغ 4611 روبل. ومع ذلك، يجب أن لا يقل الراتب الشهري (بما في ذلك التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية) عن المبلغ المحدد. يتم دفع العمل الإضافي بشكل منفصل.

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) هو مبلغ نقدي تحدده الدولة بحزم، ولا يمكن أن يقل عنه أي راتب للموظف الذي عمل بكامل ساعات العمل الشهرية القياسية واستوفي جميع معايير العمل أو واجبات الوظيفة (الجزء الثالث من المادة 133 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي). اليوم هو 4611 روبل. وليقرر صاحب العمل ما يشمله هذا المبلغ، لكنه ملزم بدفعه في جميع الأحوال. والعمل الإضافي هو بالفعل انحراف عن ظروف العمل العادية، لذلك يجب دفعه بمعدل متزايد (المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

وإذا كان الأجر الشهري أكبر من الحد الأدنى للأجور، فإن المتوسط ​​اليومي يكون أقل مما ندفعه حسب الحد الأدنى للأجور أو المتوسط.

لا يمكن أن يكون أجر الإجازة المرضية أقل من المبلغ المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور. إذا كان متوسط ​​دخلك اليومي أقل من الحد الأدنى للأجور، فسيتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور.

على أساس الحد الأدنى للأجور.

المتوسط ​​لمدة سنتين، إذا كان أكثر من الحد الأدنى للأجور، يدفعون حسب المتوسط، إذا كان أقل، يدفعون حسب الحد الأدنى للأجور

لا يمكنك أن تدفع أقل من الحد الأدنى للأجور

هل التعويضات متضمنة في الحد الأدنى للأجور؟

نعم، إذا كان الحد الأدنى للراتب لمجموعة التأهيل المهني أقل من 4330 روبل. ثم قد "تغرق" مدفوعات البدلات الشخصية في الحد الأدنى للأجور. إذا لم تكن البدلات كافية للوصول إلى الحد الأدنى للأجور، فهناك ما يسمى "دفعة إضافية للحد الأدنى للأجور" (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هو الحد الأدنى لدعم الطفل في موسكو، في دفعة نقدية ثابتة؟

الحد الأدنى للأجور أكثر ربحية، فهو يزيد دائما (اليوم 4300 روبل).

أجور الممرضات الحد الأدنى للأجور (4330 -13% = 3800) يجب أن يشمل الحد الأدنى للأجور الليل، ومدة الخدمة، والعطلات، و15% من جمهورية كازاخستان،

لا دي دفعات اضافية وحوافز..

الفتيات، كم من الوقت يستغرق أي شخص للحصول على استحقاقات الأمومة من لوجكوف قبل سن الثلاثين؟ وأي مدفوعات على الإطلاق؟

وبعد حوالي شهر، سلمت الوثائق. بالنسبة للطفل الأول، الحد الأدنى للأجور 5، في عام 2007 كان 28 ألفًا، الآن لا أعرف.

لقد تم الدفع لي في اليوم الخامس بعد تقديم المستندات، ولكن لديهم 10 أيام عمل للنظر فيها... تم تقديمه في 31 أغسطس

راتب المعلم 3600 روبل. دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور (4330 روبل) 730 روبل. 1. هل يتم تضمين مدفوعات الحوافز (المكافأة، الدفع الإضافي لساعات العمل الإضافية) بمبلغ 4330 روبل؟ .2. كم يتم حساب المعامل الإقليمي؟ مقابل مبلغ الراتب (3600) أو مبلغ الحد الأدنى للأجور (4330)؟

1 جزء من السؤال بمبلغ 4330 روبل. يشمل جميع المدفوعات، بما في ذلك. الحوافز والتعويضات الجزء 2 من السؤال - يتم حساب المعامل الإقليمي للإيجار بمبلغ 3600 روبل

أين هذه الرواتب وفي أي فئة بشكل عام يتم الاستحقاق على الراتب وليس على الدفعة الإضافية؟

يشمل الحد الأدنى للأجور جميع أنواع الدفع (وهذه هي الحيلة).

كيف يتم حساب معامل الأورال من الراتب فقط؟ فقط من الراتب أم أيضاً من صندوق الحوافز والحد الأدنى للأجور؟

يتم استحقاق Ural على جميع المدفوعات المدرجة في نظام المكافآت، أي الراتب ومدفوعات الحوافز ومدة الخدمة غير المستحقة. للإجازات والإجازات المرضية والمدفوعات لمرة واحدة (ما لم ينص على خلاف ذلك في لوائح الأجور)

الحد الأدنى للأجور: الحد الأدنى للأجور حاليا هو 4330 روبل. هل يشمل الحد الأدنى للأجور التعويضات والحوافز؟

نعم، الآن يشمل الحد الأدنى للأجور جميع مستحقات العمل، ويمكن أن يكون الراتب 1000 روبل، والمكافأة 3330 روبل، وذلك بشرط أن يفي الموظف بواجباته الوظيفية، في المجموع سيتم تجميعه على الأقل 4330 روبل، إذا كان العمل. لم يتم إكمال الواجبات بالكامل، أو كان هناك تغيب عن العمل أو تخفيض في المكافآت لعدم إكمال بعض المهام، فقد يكون راتبك أقل من الحد الأدنى للأجور

لا، لا يفعلون ذلك. وإذا كان الراتب كذلك فلا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. كل شيء آخر قد يحدث أو لا يحدث، لكن الأسرة بحاجة إلى الطعام. حظ سعيد.

يأتون. تم إجراء تغييرات على قانون العمل وتم حذف العبارة التي تنص على أن الراتب لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. لذلك يمكن. إذا كان فقط مع جميع مدفوعات الحوافز والتعويضات فلن يقل عن 4330.

يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور للإجازة المرضية لعام 2019 بمبلغ متزايد اعتبارًا من 01/01/2019. يتم حساب استحقاقات العجز المؤقت في عام 2019 - سيتم عرض مثال لاحقًا في المقالة - باستخدام الحد الأدنى للأجور في حالة واحدة فقط. اقرأ المزيد عن هذا أدناه.

كيفية استخدام متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية عام 2019 إذا كان أقل من الحد الأدنى للأجور

يتم احتساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:

• إذا كانت مدة تأمين الموظف أقل من ستة أشهر.
• إذا لم يعمل الموظف ولم يكن لديه دخل فعلي خلال السنتين الأخيرتين؛
• إذا كان متوسط ​​الدخل اليومي للموظف أقل من تلك المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور.

تبدو صيغة حساب الحد الأدنى من الإجازة المرضية كما يلي:

الحد الأدنى للأجور الحالي اعتبارًا من تاريخ ظهور مرض الموظف × 24 شهرًا. / 730 يومًا = الحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية.

إذا كان متوسط ​​الدخل اليومي للموظف أقل مما يتم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور، فكيف يمكن، على سبيل المثال، حساب الإجازة المرضية في عام 2019؟ يتم أخذ القيمة الأكبر في الاعتبار.

إذا كان حساب الإجازة المرضية في عام 2019 يعتمد على الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي، فستحتاج إلى حساب مخصصات العجز في اليوم. ويتم حسابها على النحو التالي:

الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور × % (حسب مدة الخدمة).

كيف تعرف النسبة المئوية حسب مدة الخدمة؟

1. إذا كانت الخبرة التأمينية للموظف تزيد عن 8 سنوات، فإن النسبة المحتسبة هي 100.
2. إذا كانت الخبرة 5-8 سنوات، فعند حساب الإجازة المرضية، على سبيل المثال، في عام 2019، من الضروري مضاعفة بنسبة 80٪.
3. إذا كانت الخبرة أقل من 5 سنوات – 60%.
4. إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر، فيجب حساب الإجازة المرضية في عام 2019 مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الدخل الشهري لا يمكن أن يتجاوز الحد الأدنى للأجور (9489 روبل روسي).

بالنسبة للأيام الثلاثة الأولى من المرض، سيتم دفع مستحقات الإجازة المرضية في عام 2019 للموظف من قبل صاحب العمل. علاوة على ذلك، يتم دفع الإجازة المرضية من أموال صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. إذا استخدم الموظف إجازة مرضية لرعاية قريب مريض (على سبيل المثال، طفل)، فإن صندوق التأمين الاجتماعي يدفع الاستحقاقات بدءًا من اليوم الأول.

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فيجب ضرب مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية التي تم الحصول عليها من الصيغة التي تتضمن الحد الأدنى للأجور بمعامل خاص. يتم تعريف هذا المعامل على أنه نسبة ساعات العمل الفعلية خلال وقت العمل بأكمله.

الحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية في عام 2019

اعتبارًا من 01/07/2016 تمت زيادة الحد الأدنى للأجور وحتى 01/07/2017 تم تطبيقه بمبلغ 7500 روبل. لحساب إجازة الأمومة ومدفوعات الإجازة المرضية المنتظمة في النصف الثاني من عام 2017، كان الحد الأدنى للأجور 7800 روبل.

اعتبارًا من 01/01/2018 تمت زيادة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى وكانت قيمته 9489 روبل. لكن هذه القيمة زادت اعتبارًا من 1 مايو 2018 وبلغ الحد الأدنى للأجور 11163 روبل. (قانون "التعديلات..." بتاريخ 03/07/2018 رقم 41-FZ).

اعتبارًا من 01/01/2019، أصبح الحد الأدنى للأجور مساويًا لمستوى الكفاف المحدد للربع الثاني من عام 2018 وبلغ 11280 روبل.

الحد الأدنى للأجور 2019 لحساب الإجازة المرضية

وفقًا لقواعد حساب الإجازة المرضية لعام 2019، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور الساري في تاريخ المرض في العام الحالي. وهذا يعني أن قيم الحد الأدنى للأجور للسنوات السابقة لم تعد هناك حاجة إليها. إذا تم تحديد مبلغ استحقاقات العجز على أساس دخل الموظف، فسيكون دخله لعامي 2017 و 2018 مطلوبا.

إذا نظرنا إلى مثال تراكم الإجازة المرضية في عام 2017، فبالنسبة للمرض الذي بدأ في النصف الثاني من العام، ستحتاج إلى استخدام الحد الأدنى للأجور الذي يبلغ 7800 روبل. بالنسبة للإجازة المرضية المفتوحة بعد 31 ديسمبر 2017، سيكون الحد الأدنى للأجور في الواقع 9489 روبل. وللإجازة المرضية المفتوحة بعد 01/05/2018 - 11163 روبل.

اقرأ المزيد عن شروط تطبيق حساب الحد الأدنى للأجور في المقال "ما هو الحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية؟" .

حساب الإجازة المرضية لعام 2019 باستخدام مثال على أساس الحد الأدنى للأجور

قبل أن نتساءل عن كيفية حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في عام 2019، يجب على صاحب العمل التحقق مما إذا كانت شهادة الإجازة المرضية قد تم ملؤها بشكل صحيح من قبل الطبيب في المؤسسة الطبية. هذه خطوة إلزامية في إجراءات حساب الإجازة المرضية في عام 2019. فقط بعد ذلك يقوم صاحب العمل بملء المعلومات المطلوبة. يعد هذا التأمين ضروريًا حتى لا يرفض صندوق التأمين الاجتماعي دفع المزايا في حالة اكتشاف أخطاء في شهادة الإجازة المرضية.

اقرأ عن عواقب اكتشاف الأخطاء في شهادات الإجازة المرضية في مادتنا "الأخطاء في الإجازة المرضية ليست سببا لرفض التعويض عن مزايا التأمين الاجتماعي" .

بعد التوضيحات الواردة في خطاب FSS رقم 17-03-09/06-3841P بتاريخ 23 أكتوبر 2014، يمكن لصاحب العمل قبول شهادة إجازة مرضية من الموظف المتعافي، مملوءة بطريقة مجمعة (مطبوعة بخط اليد) ، ودفع الفوائد.

اقرأ المزيد عن هذا الملء المشترك للإجازات المرضية في مادتنا "الملء المشترك للإجازة المرضية ليس انتهاكًا" .

كيف يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2019؟ يتم احتساب الإجازة المرضية حسب الحد الأدنى للأجور لعام 2019 على أساس الحد الأدنى للأجور الساري في تاريخ فتح الإجازة المرضية. دعونا نلقي نظرة على مثال لحساب استحقاق الإجازة المرضية لعام 2019 من الحد الأدنى للأجور.

في سطر "متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لحساب المزايا" للإجازة المرضية المفتوحة بعد 01/01/2019 ، يجب على صاحب العمل الإشارة إلى:

11280.00 روبل روسي × 24 شهرا = 270,720.00 فرك.

وفي السطر "متوسط ​​​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في عام 2018":

270720.00 روبل روسي / 730 = 370.85 فرك.

وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تطبيق معامل الزيادة الإقليمية إذا كان صالحا في المنطقة.

نتائج

قبل حساب الإجازة المرضية في عام 2019 من الحد الأدنى للأجور، تحتاج إلى التحقق مما إذا كانت هناك حاجة لمثل هذا الحساب. يتم استخدامه في الحالات التي يكون فيها الموظف قد بدأ العمل مؤخرًا فقط أو إذا كانت أرباحه أقل من الحد الأدنى المحدد للأجور.

كيفية حساب الإجازة المرضية لعام 2019 من الحد الأدنى للأجور؟ تحتاج إلى أخذ الحد الأدنى الحالي للأجور اعتبارًا من تاريخ فتح الإجازة المرضية واستبداله بدلاً من الدخل الشهري في الصيغة القياسية لحساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف. ستكون إجابة السؤال: "كيفية حساب إجازة الأمومة المرضية في عام 2019؟"