விடுமுறை தேதியை ஒத்திவைப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவு. அலுவலக இடமாற்றம்: ஊழியர்களுடனான உறவுகளை முறைப்படுத்துதல் (I.V. Styufeeva) அலுவலக இடமாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்வதற்கான உத்தரவு

அன்புள்ள மன்ற பயனர்களுக்கு வணக்கம்.

நான் ஒரு கேள்வியை கேட்கிறேன்.கீழ் வரி: வேலையில் எனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் எனக்கு பிரச்சனைகளையும் தடைகளையும் காரணமின்றி உருவாக்க முதலாளி திட்டமிட்டு முயற்சி செய்கிறார் மற்றும் "பொதுவாக" - "வேலை வாழ்க்கையில்" பேசுவதற்கு - கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்த முயற்சிக்கிறார், இயக்கம் அல்ல. , பிற கட்டுப்பாடுகள்.கேள்வி: ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான காலத்தில் நான் ஏற்கனவே 3 முறை எனது மேலதிகாரிகளின் வழிகாட்டுதலின் பேரில் அலுவலகத்திலிருந்து அலுவலகத்திற்கு மாறிவிட்டேன். முதல் முறையாக - இதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு அறையில், இரண்டாவது முறையாக - "அவர்கள் காரணத்தைக் கண்டுபிடித்தனர்", மூன்றாவது முறை - "அப்படியே" அவர்கள் முடிவு செய்ததால், அவர்கள் விரும்பியதால் ("ஊழியர்களுக்கு போதுமான இடங்கள் இல்லை ”, உண்மையில் அந்த அறையில் அவர்கள் இருந்தாலும் நிறைய இருந்தது, ஆனால் இப்போது 1-2 ஊழியர்கள் கூட வெளியேறியதாகத் தெரிகிறது).

ஒரு பணியாளரை வேறொரு அலுவலகத்திற்கு மாற்ற எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவு தேவையா?

தளத்திற்கு மெட்ரோ நிலையத்திற்கு

அலபின்ஸ்காயா, சமாரா. எஸ்., வேறொரு பகுதிக்குச் செல்வதில் உடன்படவில்லை, வேலைக்குச் செல்லவில்லை, மேலும் வேலை விவரத்தின் தேவைகளை மொத்தமாக மீறியதற்காக கண்டிக்கும் வடிவத்தில் முதலாளி அவரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வந்தார். கண்டித்தலைப் பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவை சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிக்க எஸ்.யின் கோரிக்கைகளை திருப்தி செய்த நீதிமன்றம், வேறொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு வசதிக்கு இடமாற்றம் செய்வது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது இனி இடமாற்றம் அல்ல. ஆனால் ஒரு இடமாற்றம்.

ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றத்தை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

நிச்சயமாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தைக் குறிப்பிடுவது முதலாளிக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் பணிக்கு வராததை நிரூபிக்க உதவும். ஆனால் ஒரு பணியாளர் ஒரு கட்டமைப்பு அலகு (துறை, வசதி, முதலியன) இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படும் சாத்தியம் இருந்தால், பணியிடத்தை குறிப்பிடுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

இடமாற்றத்தின் பதிவு ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே நாங்கள் முதலாளிக்கு பின்வரும் விருப்பங்களை வழங்குகிறோம். 1. ஒரு இயக்கம் ஒழுங்கு வரையப்பட்டது. அத்தகைய உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, நகர்வு முறைப்படுத்தப்படுவதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரிடமிருந்து ஒரு குறிப்பேடு ஆகும்.

இயக்க வரிசைக்கு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை என்பதால், அது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டது (கீழே உள்ள மாதிரியைப் பார்க்கவும்).

வேலை விளக்கங்களை மாற்றுதல் மற்றும் அலுவலகங்களுக்கு இடையில் நகர்த்துதல்.

முகப்பு » பிற கட்டுரைகள் » ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரின் இயக்கத்தை எவ்வாறு பதிவு செய்வது என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு துறை, பட்டறை அல்லது பிரிவு அல்லது மற்றொரு அலகுக்கு ஊழியர்களின் இயக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நகர்த்தலின் வகை மற்றும் இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பூர்த்தி செய்து, முழு உள் பரிமாற்ற நடைமுறையும் சரியாக முடிக்கப்பட வேண்டும்.

கவனம்

இடமாற்றம் மற்றும் இடமாற்றம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில், ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றம் போன்ற ஒரு கருத்தும் உள்ளது. இது நகர்த்துவதில் இருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது? முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், நகரும் போது, ​​தொழிலாளியின் உழைப்பு செயல்பாடு மாறாது, அதாவது, அவர் அதே வேலையைத் தொடர்ந்து செய்கிறார், வேறு பணியிடத்தில், வேறு அலுவலகத்தில் அல்லது வேறு இயந்திரத்தில் மட்டுமே செய்ய வேண்டும்.

பணியாளர் மாதிரி படிவத்தை நகர்த்துவதற்கான உத்தரவு

ஆனால் ஒரு பணியாளரை மற்றொரு பொறிமுறை அல்லது அலகுக்கு நகர்த்தும்போது இந்த விருப்பம் பொருத்தமானது - பணியாளர் அத்தகைய அறிவுறுத்தலைப் பின்பற்றினால், இயக்கம் முடிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. இடமாற்றம் குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளீடுகள் செய்யப்படவில்லை. இடமாற்றம் காரணமாக ஏற்படும் தகராறுகள் பெரும்பாலும், பணியாளர்கள் வேறொரு பணியிடத்திற்கு, மற்றொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு அல்லது மற்றொரு பொறிமுறை அல்லது யூனிட்டில் பணிபுரிய முதலாளியின் உத்தரவுக்கு இணங்க உடன்படாதபோது, ​​இடமாற்றம் தொடர்பான தொழிலாளர் தகராறுகள் எழுகின்றன.
இயற்கையாகவே, முதலாளி இதற்காக பணியாளருக்கு ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறார், மேலும் பிந்தையவர், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி செய்யப்பட்ட இடமாற்றமாக முதலாளியின் செயல்களை அங்கீகரிக்கவும், முந்தைய நிலையை மீட்டெடுக்கவும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்கிறார்.
அதாவது, முதலாளி அவரை அனுமதியின்றி நகர்த்த முடியும், ஆனால் பணியாளரிடமிருந்து நகர்த்துவதற்கான முன்முயற்சி வந்தால், முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவை. ஒரு பணியாளரை பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றும்போது, ​​​​அது ஒரு ஆர்டருடன் வரையப்படுகிறது, அதன் மாதிரியை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

நகரும் போது கூட பணியாளர்கள் மாற்றங்கள் ஏற்படுவதால், நீங்கள் ஆவணங்களை புறக்கணிக்கக்கூடாது. எந்த வகையான பணியாளர் இயக்கம் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்? ஒரு அலுவலகத்தில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்வது பதிவு செய்யத் தகுதியற்றது என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் அலகுகள், கூறுகள் மற்றும் இயந்திரங்களை மாற்றுவது பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

பணியாளர்களின் வேலையில் ஒழுங்குக்கு மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் பார்வையில் இருந்தும் இது அவசியம், ஏனெனில் அத்தகைய மாற்றீடு பணியாளரின் விளக்கங்கள் மற்றும் பயிற்சியைக் குறிக்கிறது. நகர்த்துவதற்கான நடைமுறை:

• நகர்த்த முடிவு செய்தல்.
  இது பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரிடமிருந்தும் வரலாம்.

வேறு அலுவலகத்திற்கு மாற்ற உத்தரவு

IP/Host: .prevox.ru Re: ஒரு பணியாளரை வேறொரு அலுவலகத்திற்கு இடமாற்றம் செய்தல், IMHO க்கு நீங்கள் ஒரு கடிதம் அல்லது தந்தி அனுப்பலாம். #14 IP/Host: .terminal.spb.ru Re: ஒரு பணியாளரை வேறொரு அலுவலகத்திற்கு இடமாற்றம் ஓ, உண்மையில், என்ன உத்தரவு, நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்? ஒரு ஆர்டர் - மேலும் எதுவும் இல்லை. பணியாளர் இல்லை என்றால் - ஒரு கமிஷன் , கண்டுபிடிக்கப்பட்டதை பட்டியலிடும் ஒரு செயல் , அதை எங்காவது மறைத்து, பாதுகாப்பை உறுதிசெய்து, பணியாளர் வெளியேறும் போது, ​​கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவரது மதிப்புமிக்க விளக்குமாறு கொடுக்கவும். மேலும் அவரை வெளியேற்றுங்கள், அன்பே, எந்த சாக்குப்போக்கிலும், உங்களுக்கு ஏன் அத்தகைய மகிழ்ச்சி தேவை? #15 IP/Host: .ti.ru Re: ஒரு பணியாளரை வேறொரு அலுவலகத்திற்கு நகர்த்துவது முட்டாள்தனமானது, உங்களுக்கு உலக அளவில் பிரச்சனைகள் உள்ளன, அதிகாரத்துவம் கீழிருந்து தொடங்குகிறது, ஒரு பணியாளரை ஒரு அலுவலகத்திலிருந்து மற்றொரு அலுவலகத்திற்கு மாற்றுவது எப்படி...

வேறு அலுவலகத்திற்கு மாற்ற உத்தரவு

சரி, நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றக்கூடாது, இல்லையெனில் பணியாளரின் தொழிலாளர் நிலையில் மாற்றம் ஒரு இடமாற்றமாக கருதப்படாது. (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய கட்டாய நிபந்தனைகளின் பட்டியல் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
DI?? 3 எங்கோ செல்லுமாறு மீண்டும் மீண்டும் அறிவுறுத்தப்பட்டதற்கு நான் பதிலளிக்க முடியுமா, நியாயமற்ற அடிக்கடி நகர்வுகள் காரணமாக, எனது இயக்கத்தின் தேவைக்கான காரணங்களை நியாயப்படுத்தி இந்த அறிவுறுத்தலை எழுத்துப்பூர்வமாக கொடுத்தால் நான் நகர்வேன் என்று கூற முடியுமா? என்னுடைய அத்தகைய "கோரிக்கைக்கு" அவர்களால் ஏதாவது "காண்பிக்க" முடியுமா? பொதுவாக, இது சட்டரீதியாகவும் சூழ்நிலையுடனும் நியாயப்படுத்தப்படுகிறதா (எனது மேலதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றத் தவறியதற்காக எனக்கு எதிராக உரிமைகோரல்கள் செய்யப்பட்டால்)? 4 பிந்தையதைச் செய்ய முடிந்தால், யாருடைய அறிவுறுத்தல்களை நான் கேட்க முடியும் - எனது உடனடி மேற்பார்வையாளர் (எனது துறைத் தலைவர்) அல்லது "எனது முதலாளியின் முதலாளி" யிடம் இருந்து எழுத்துப்பூர்வ அறிவுறுத்தல்களை நான் கேட்கலாமா? 5 இந்த உண்மை தொடர்பாக டி. இன்ஸ்பெக்டரேட்டைத் தொடர்பு கொள்ள முடியுமா - மேலும் எனது முறையீடு எப்படியாவது நியாயப்படுத்தப்படுமா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உண்மையில், DI இல் எனது வேலைக்கு அத்தகைய தேவைகள் மற்றும் கடமைகள் எதுவும் இல்லை, நான் எதையும் மீறவில்லை என்று மாறிவிடும், டிஸ்.

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும் விரைவில் அல்லது பின்னர் அதன் இருப்பிடத்தை மாற்றுகிறது. நகர்வதற்கான காரணங்கள் அனைவருக்கும் வேறுபட்டவை: சில நிறுவனங்கள் விரிவடைகின்றன, மிகவும் வசதியான வேலை நிலைமைகளைத் தேடுகின்றன, மற்றவை மிகவும் சிக்கனமான விருப்பத்தைத் தேடுகின்றன, சில சமயங்களில் நகரங்களின் புறநகர்ப் பகுதிகளுக்கு கூட நகரும். பணியாளர்கள் ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ளலாம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு விடைபெறலாம். நகரும் போது பணியாளர் ஆவணங்களை சரியாக தயாரிக்க ஒரு முதலாளி என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்? பணியமர்த்துவதற்கு நான் பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டுமா?
இந்தக் கேள்விகளுக்குச் சரியாகப் பதிலளிக்க, நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பார்த்து, ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய விதிமுறைகளில் ஒன்றை - பணியாளரின் பணியிடத்தை எவ்வாறு குறிப்பிடுகிறது என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். ஒவ்வொரு முதலாளியும் கடைப்பிடிக்கும் நடைமுறையைப் பொறுத்து, வேலை செய்யும் இடத்தின் நிபந்தனை வெவ்வேறு விதமாக சொல்லப்படலாம். வேலை செய்யும் இடத்தின் மூலம் என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதையும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் இந்த நிபந்தனையை நிர்ணயிக்கும் போது பணியாளர் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட முகவரியைக் குறிப்பிடுவது அவசியமா என்பதையும் தற்போதைய சட்டம் தெளிவுபடுத்தவில்லை. எனவே, நடைமுறையில், சிலர் நகரத்தை மட்டுமே குறிப்பிடுகின்றனர், மற்றவர்கள் பணியாளர் பணிபுரியும் அலுவலகத்தின் முற்றிலும் குறிப்பிட்ட முகவரியைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
இருப்பினும், ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது மற்றொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, வேலை ஒப்பந்தம் தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தைக் குறிக்கும் வேலை இடத்தைக் குறிக்க வேண்டும்.
ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்யும் இடம் எவ்வாறு சரியாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது என்பது ஒரு அடிப்படை புள்ளியாகும். எனவே, ஒப்பந்தத்தில் தெரு, வீடு மற்றும் அலுவலக எண்கள் குறிப்பிடப்படாமல் ஒரு இடத்தை மட்டுமே குறிப்பிடுகிறது என்றால், இந்த வட்டாரத்திற்குள் பணியாளர்களை புதிய இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கு ஒப்புதல் தேவையில்லை.
வேலை செய்யும் இடம் முகவரிக்கு கீழே குறிப்பிடப்பட்டால் அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு அலகு சுட்டிக்காட்டப்பட்டால் வேறுபட்ட சூழ்நிலை எழுகிறது. இந்த வழக்கில், கலைக்கு ஏற்ப பணியாளரை ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு மாற்றவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 72.1 (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) கலையின் பகுதி 2, பகுதி 3 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 72.2, அதாவது: இயற்கை அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து, தொழில்துறை விபத்து, தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பம், தொற்றுநோய் அல்லது எபிஸூடிக் மற்றும் உயிருக்கு அச்சுறுத்தலான விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் முழு மக்கள்தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் இயல்பான வாழ்க்கை நிலைமைகள், அத்துடன் வேலையில்லா நேரங்கள் (பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன இயல்புக்கான காரணங்களுக்காக தற்காலிக பணி இடைநிறுத்தம்), சொத்து சேதம் அல்லது சேதத்தைத் தடுக்க வேண்டிய அவசியம் அல்லது மாற்றீடு தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளர், வேலையில்லா நேரம் அல்லது சொத்து சேதம் அல்லது சேதத்தை தடுக்க அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளர் பணியாளரை மாற்ற வேண்டும்.
மேலே உள்ள நிகழ்வுகளில் பரிமாற்ற காலம் ஒரு மாதம் வரை ஆகும்.
நிச்சயமாக, நிறுவனம் வேறொரு இடத்திற்குச் சென்றால், பணியாளரின் இடமாற்றத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அவசியம். மற்றொரு இடம், மார்ச் 17, 2004 N 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 16 வது பத்தியின் படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பயன்படுத்துவதில்" தொடர்புடைய வட்டாரத்தின் நிர்வாக-பிராந்திய எல்லைகளுக்கு வெளியே உள்ள ஒரு வட்டாரமாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
உண்மையில், ஒரு நிறுவனம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரிக்கு அல்லாமல் வேறொரு இடத்திற்கு அல்லது வேறொரு இடத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​வேலை ஒப்பந்தத்தின் இன்றியமையாத நிபந்தனைகளில் ஒன்றான வேலை செய்யும் இடம் மாறுகிறது. பல ஊழியர்களுக்கு, குறிப்பாக பெரிய நகரங்களில், அலுவலகத்தின் இடம் ஒரு முக்கியமான அம்சமாகும், ஏனெனில்... ஒவ்வொரு வாரமும் வேலைக்குச் செல்வதற்கும் திரும்பிச் செல்வதற்கும் அதிக நேரம் செலவிட விரும்புபவர்கள் சிலர். எனவே, நகரும் முன், ஊழியர்களின் இடமாற்றம் அல்லது எழுத்துப்பூர்வ மறுப்புக்கு நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.
அத்தகைய மாற்றங்களை ஒப்புக் கொள்ளும் ஊழியர்களுடன், நிறுவனத்தின் புதிய இருப்பிடத்தைக் குறிக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். மீதமுள்ள ஊழியர்களுடன், பிரிவு 9, பகுதி 1, கலையில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒப்புக்கொண்டவர்கள் பதிவு செய்யுங்கள்

எனவே, ஊழியர் நடவடிக்கைக்கு ஒப்புக்கொண்டார் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவித்தார். இதற்குப் பிறகு, கட்சிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகின்றன. மகப்பேறு விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும் ஊழியர்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதது முக்கியம். இந்த நடவடிக்கைக்கு அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டால் அவர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தமும் முடிக்கப்பட வேண்டும்.
இந்த வகை தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு அவர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படுகிறது. கலை என்றாலும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125, சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, ஒரு பணியாளரை விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க அனுமதிக்கிறது, அதாவது:
- பணியாளரின் ஒப்புதலுடன்;
- இது சம்பந்தமாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை தற்போதைய வேலை ஆண்டில் அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் ஊழியரின் விருப்பப்படி வழங்க வேண்டும் அல்லது அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கான விடுமுறையில் சேர்க்க வேண்டும்.
18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை.
ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் திருத்தம் செய்யப்பட்ட தேதி, பணியாளரின் புதிய வேலை இடம் மற்றும் பணியாளர் புதிய இடத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். நிறுவனம் நகரும் முன் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது.
கூடுதல் ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. முதலாளியின் நகலில், ஊழியர் ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பெற்ற உண்மை மற்றும் தேதி பற்றி ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.
பல தொழிலாளர்கள் இருந்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தேதியிட்ட) நகர்த்த ஒப்புக்கொண்ட பல தொழிலாளர்கள் இருந்தால், N T-5 அல்லது N T-5a என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தி பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். ஜனவரி 5, 2004 N 1 "தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்").
"வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம்" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உத்தரவின் ஒரு பகுதியில், "தேதி" நெடுவரிசையில், "இருந்து" புலத்தில், பணியாளர் புதிய இடத்தில் பணியைத் தொடங்க வேண்டிய தேதி குறிக்கப்படுகிறது. "மூலம்" நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் பரிமாற்றம் நிரந்தரமானது மற்றும் தற்காலிகமானது அல்ல. எனவே, "நிரந்தரமாக" உள்ளீடு "பரிமாற்ற வகை" நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் முதலில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே, முந்தைய மற்றும் புதிய பணியிடத்தில் உள்ள கட்டமைப்பு அலகு பெயர் பரிமாற்ற உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், ஒரு கோடு சேர்க்கப்படும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் "அடிப்படைகள்" நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. இந்த கட்டத்தில், ஆர்டரை நிறைவேற்றுவது முடிந்தது, மேலாளர் அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட பிறகு, கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு ஆர்டர் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.
இதற்குப் பிறகு, பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் இடமாற்றம் பற்றிய ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, இது புதிய வேலை இடத்தைக் குறிக்கிறது (பணி புத்தகத்தின் நெடுவரிசை 3 இல்). தேதி (நெடுவரிசை 2 இல்) புதிய இடத்தில் வேலையின் தொடக்க தேதியைக் குறிக்கிறது - இது கூடுதல் ஒப்பந்தத்திலும் வரிசையிலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. ஆர்டரின் விவரங்கள் பணி புத்தகத்தின் நெடுவரிசை 4 இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. இதே போன்ற தகவல்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, அதில் உள்ளீடு பணியாளரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆவணங்கள் இல்லாமல்

அவர் உண்மையில் ஒரு புதிய பணியிடத்தை எடுத்துக் கொண்டால், ஆனால் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை வழங்கவில்லை மற்றும் அவருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தம் எதுவும் செய்யப்படவில்லை என்றால், அந்த ஊழியர் நடவடிக்கைக்கு ஒப்புக்கொண்டார் என்று கருதப்படுமா? நீதித்துறை நடைமுறை இந்த கேள்விக்கு நேர்மறையான பதிலை அளிக்கிறது.
எனவே, கட்சிகளுக்கு இடையில் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், மாஸ்கோவில் உள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட முகவரியில் உள்ள அலுவலகத்தில் வாதியின் முக்கிய வேலை இடம் குறிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், பின்னர் வாதியின் பணி இடம் மாற்றப்பட்டது; அவள் பிரதிவாதியுடன் வேறொரு அலுவலகத்தில் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டாள், இது நகரத்திற்குள் வேறு முகவரியில் அமைந்துள்ளது, அதாவது. உண்மையில், வாதி முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு பகுதிக்கு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டார்.
அதே நேரத்தில், வாதியின் பணியிடத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் கட்சிகளால் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்படவில்லை என்றாலும், வாதி இடமாற்றத்தை மறுக்கவில்லை, மேலும் பிரதிவாதியின் முதலாளியுடன் சேர்ந்து வாதியை வேறு பகுதிக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு. மேலும் வெளியிடப்படவில்லை. வாதி தனது புதிய வேலையில் பல மாதங்கள் பணியாற்றினார், அதன் பிறகு அவர் தனது ராஜினாமாவை பிரதிவாதியிடம் சமர்ப்பித்தார்.
தொழிலாளர் உறவில் உள்ள கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சையை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​​​உண்மையில் ஊழியர் இடமாற்றத்திற்கு ஒப்புக்கொண்டார் என்று நீதிமன்றம் அங்கீகரித்தது (செப்டம்பர் 8, 2010 தேதியிட்ட மாஸ்கோவின் குஸ்மின்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவைப் பார்க்கவும். வழக்கு எண். 2-3834/10) .

கட்டமைப்பு அலகுகள்

கலை பகுதி 2 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 57, ஒரு தனி கட்டமைப்பு அலகு இருப்பிடத்தைக் குறிக்கிறது, ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது அமைப்பின் பிற கட்டமைப்பு பிரிவில் பணிபுரிய ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊழியருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனையாகும். , கலையின் மூலம் அதன் மாற்றம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 72 கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
இதன் விளைவாக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிபந்தனைகள் மாற்றப்பட்டு, மாற்றப்பட்ட நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிய ஊழியர் மறுத்துவிட்டால், வேலை உறவை நிறுத்துவது பற்றி மட்டுமே பேச முடியும். கட்டமைப்புப் பிரிவுகளுக்கு இடையில் பரிமாற்றத்திற்கு பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பூர்த்தி செய்வது மற்றும் அவரது மறுப்புடன் நிறுவனத்தின் பிரதான அலுவலகத்தை நகர்த்துவது போன்றது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்களையும் இழப்பீடுகளையும் நிறைவேற்றுவதைத் தவிர்க்க சில முதலாளிகள் இந்த நடவடிக்கையை ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் உண்மையான கலைப்பாக மாற்ற முயற்சிக்கின்றனர். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், உண்மையற்ற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாக்க மட்டுமே நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல முடியும் (ஏப்ரல் 26, 2010 தேதியிட்ட தாகெஸ்தான் குடியரசின் கும்டோர்கலின்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவைப் பார்க்கவும்).
ஒரு முதலாளி வேறொரு பகுதிக்கு செல்லும்போது (தொடர்புடைய வட்டாரத்தின் நிர்வாக-பிராந்திய எல்லைக்கு வெளியே உள்ள ஒரு பகுதி), அவர் பல செலவினங்களுக்காக பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், இதில் அடங்கும்:
- பணியாளர், அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் சொத்தை நகர்த்துவதற்கான செலவுகள் (முதலாளி பணியாளருக்கு பொருத்தமான போக்குவரத்து வழிகளை வழங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர);
- ஒரு புதிய குடியிருப்பில் குடியேறுவதற்கான செலவுகள்.
செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட அளவுகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

உடன்படாதவர்களை முறைப்படுத்துங்கள்

ஊழியர் இந்த நடவடிக்கைக்கு உடன்படவில்லை என்று எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவித்த பிறகு, முதலாளி N T-8 அல்லது N T-8a (பல பணியாளர்கள் இருந்தால்) ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார்.
அடிப்படையில், ஆர்டர் தேதி மற்றும் ஆவண எண்ணைக் குறிக்கிறது - நிறுவனத்தை நகர்த்துவதற்கான முடிவு மற்றும் பணியாளரின் மறுப்பு தேதி. கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.
பிரிவு 9, பகுதி 1, கலையின் அடிப்படையில் பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவும் செய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, அதன் கீழ் பழக்கமான பணியாளரின் கையொப்பம் வைக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, N T-2 படிவத்தில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் இதேபோன்ற நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அதில் பணியாளரின் கையொப்பமும் வைக்கப்பட்டுள்ளது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளருக்கு அவரது பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் பகுதி 3 இன் படி இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயின் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கலை.

நகரத்திற்குள் அலுவலகத்தை மாற்றுவதற்கான மாதிரி ஆர்டர்

ஷ்ரூவை அடக்குதல்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட அலுவலக முகவரி குறிப்பிடப்படாத சூழ்நிலையில் ஒரு முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும், அதாவது வேலை ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகள் மாறாது, ஆனால் ஊழியர் இந்த நடவடிக்கைக்கு உடன்படவில்லை மற்றும் வேலைக்குச் செல்லவில்லை நிறுவனத்தின் புதிய இடத்தில்?
இந்த வழக்கில், ஊழியர் மற்றொரு பணியிடத்தில் பணியை செய்ய மறுப்பது, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் தவறு மூலம் செய்யத் தவறியதாகவோ அல்லது முறையற்ற செயல்திறனாகவோ கருதப்படலாம், இது ஒரு ஒழுங்குமுறைக் குற்றமாக கருதப்படும். செய்யப்பட்ட குற்றத்தின் தீவிரத்தைப் பொறுத்து, கலையில் வழங்கப்பட்ட விதிகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192 ஒழுங்குத் தடைகளின் வகைகள்: கண்டித்தல், கண்டித்தல், பொருத்தமான அடிப்படையில் பணிநீக்கம்.
எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர், அவர் மறுத்ததன் காரணமாக, வேறொரு பணியிடத்திற்கு வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால், இது பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படலாம் மற்றும் பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணமாக இருக்கும். "a" பிரிவு 6, பகுதி 1, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, - பணிக்கு வராத வடிவத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளின் ஒரு ஊழியர் ஒரு முறை மொத்த மீறல், அதாவது, முழு வேலை நாள் (ஷிப்ட்) முழுவதும் நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது. அதன் கால அளவு, அத்துடன் ஒரு வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாத நிலையில் (நவம்பர் 17, 2011 தேதியிட்ட செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகர நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். 33-17111/2011).
எனவே, ஒரு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தை மாற்றுவது, நிறுவனம் அதன் நகரத்திற்குள் நகர்கிறதா அல்லது அதை மாற்றுகிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பல்வேறு பணியாளர் ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லாமல் செய்யாது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் தகவல் அல்லது விதிமுறைகளில் மாற்றங்களின் மேற்கூறிய எல்லா நிகழ்வுகளிலும், முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது அல்லது பொருத்தமான அடிப்படையில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது முறையாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

இந்தப் பக்கத்தில் உங்களுக்குத் தேவையான தகவல்கள் கிடைக்கவில்லை என்றால், தளத் தேடலைப் பயன்படுத்தி முயற்சிக்கவும்:

தலைப்பில் மேலும் கட்டுரைகள்

இடமாற்ற உத்தரவு

அசைவது நெருப்புக்குச் சமம் என்கிறார்கள். ஒரு நகர்வைத் தயாரித்து ஒழுங்கமைக்கும்போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது என்ன, இந்த செயல்முறையின் எந்த நுணுக்கங்களுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒரு நிறுவனம் அதன் வளாகத்தை மாற்ற வேண்டிய நேரம் வரும். ஒவ்வொருவருக்கும் நகரும் காரணங்கள் உள்ளன: சிலர் விரிவடைகிறார்கள், மற்றவர்கள் மிகவும் வசதியான வேலை நிலைமைகளைத் தேடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் படத்தை மேம்படுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த அலுவலகத்திற்குச் செல்கிறார்கள், மற்றவர்கள் நிதிச் சிக்கல்களால், மிகவும் சிக்கனமான விருப்பத்தைத் தேடுகிறார்கள்.

ஒரு அலுவலக இடமாற்ற ஒருங்கிணைப்பாளருக்கு ஒரு பெரிய பொறுப்பு உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தெளிவான மற்றும் திறமையான இடமாற்றத் திட்டத்தை தயாரிப்பது மட்டுமல்லாமல், உற்பத்தி செயல்முறையை சமரசம் செய்யாமல் அதை செயல்படுத்துவதும் அவசியம். முதல் பார்வையில், பிரச்சனை எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் இதை முதல் முறையாக சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும் போது, ​​நீங்கள் சிந்தனையின்றி நகர்வுடன் தொடர்புடைய அனைத்து பொறுப்புகளையும் ஏற்றுக்கொண்டீர்கள். ஆனால் நீங்கள் இந்த விஷயத்தை முழுமையாகவும், சலசலப்பு இல்லாமல் அணுகினால், நகரும் செயல்முறை விரைவாகவும் சிறிய இழப்பும் இல்லாமல் போகும். நீங்கள் அதில் சில நேர்மறையான அம்சங்களைக் கூட காணலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பல ஆண்டுகளாக சேமித்து வைக்கப்பட்டு, அலுவலகத்தில் கூடுதல் இடத்தை எடுத்துக் கொண்ட தேவையற்ற விஷயங்களை நீங்கள் அகற்றுவீர்கள். அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களும் ஒரு பொதுவான காரணத்தில் (நகரும்) பங்கேற்பது அணியை ஒன்றிணைக்கவும், பெருநிறுவன உணர்வை உயர்த்தவும் உதவும்.

நீங்கள் முதலில் என்ன செய்ய வேண்டும்?

எனவே, மேலாளர் புதிய வீட்டு உரிமையாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார், மேலும் அலுவலகம் புதிய இடத்திற்கு மாறுவதற்கு ஒரு நாளைக் குறிப்பிட்டார்.

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும் விரைவில் அல்லது பின்னர் அதன் இருப்பிடத்தை மாற்றுகிறது. நகர்வதற்கான காரணங்கள் அனைவருக்கும் வேறுபட்டவை: சில நிறுவனங்கள் விரிவடைகின்றன, மிகவும் வசதியான வேலை நிலைமைகளைத் தேடுகின்றன, மற்றவை மிகவும் சிக்கனமான விருப்பத்தைத் தேடுகின்றன, சில சமயங்களில் நகரங்களின் புறநகர்ப் பகுதிகளுக்கு கூட நகரும். பணியாளர்கள் ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ளலாம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு விடைபெறலாம். நகரும் போது பணியாளர் ஆவணங்களை சரியாக தயாரிக்க ஒரு முதலாளி என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்? பணியமர்த்துவதற்கு நான் பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டுமா?
இந்த கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிக்க, நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பார்க்க வேண்டும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனைகளில் ஒன்றை அது எவ்வாறு குறிப்பிடுகிறது என்பதைப் பார்க்க வேண்டும் - பணியாளரின் வேலை இடம். ஒவ்வொரு முதலாளியும் கடைப்பிடிக்கும் நடைமுறையைப் பொறுத்து, வேலை செய்யும் இடத்தின் நிபந்தனை வெவ்வேறு விதமாக சொல்லப்படலாம். வேலை செய்யும் இடத்தின் மூலம் என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதையும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் இந்த நிபந்தனையை நிர்ணயிக்கும் போது பணியாளர் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட முகவரியைக் குறிப்பிடுவது அவசியமா என்பதையும் தற்போதைய சட்டம் தெளிவுபடுத்தவில்லை. எனவே, நடைமுறையில், சிலர் நகரத்தை மட்டுமே குறிப்பிடுகின்றனர், மற்றவர்கள் பணியாளர் பணிபுரியும் அலுவலகத்தின் முற்றிலும் குறிப்பிட்ட முகவரியைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
இருப்பினும், ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது மற்றொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, வேலை ஒப்பந்தம் தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தைக் குறிக்கும் வேலை இடத்தைக் குறிக்க வேண்டும்.
ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்யும் இடம் எவ்வாறு சரியாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது என்பது ஒரு அடிப்படை புள்ளியாகும். எனவே, ஒப்பந்தத்தில் தெரு, வீடு மற்றும் அலுவலக எண்கள் குறிப்பிடப்படாமல் ஒரு இடத்தை மட்டுமே குறிப்பிடுகிறது என்றால், இந்த வட்டாரத்திற்குள் பணியாளர்களை புதிய இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கு ஒப்புதல் தேவையில்லை.
வேலை செய்யும் இடம் முகவரிக்கு கீழே குறிப்பிடப்பட்டால் அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு அலகு சுட்டிக்காட்டப்பட்டால் வேறுபட்ட சூழ்நிலை எழுகிறது. இந்த வழக்கில், கலைக்கு ஏற்ப பணியாளரை ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு மாற்றவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 72.1 (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) கலையின் பகுதி 2, பகுதி 3 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 72.2, அதாவது: இயற்கை அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து, தொழில்துறை விபத்து, தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பம், தொற்றுநோய் அல்லது எபிஸூடிக் மற்றும் உயிருக்கு அச்சுறுத்தலான விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் முழு மக்கள்தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் இயல்பான வாழ்க்கை நிலைமைகள், அத்துடன் வேலையில்லா நேரங்கள் (பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன இயல்புக்கான காரணங்களுக்காக தற்காலிக பணி இடைநிறுத்தம்), சொத்து சேதம் அல்லது சேதத்தைத் தடுக்க வேண்டிய அவசியம் அல்லது மாற்றீடு தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளர், வேலையில்லா நேரம் அல்லது சொத்து சேதம் அல்லது சேதத்தை தடுக்க அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளர் பணியாளரை மாற்ற வேண்டும்.
மேலே உள்ள நிகழ்வுகளில் பரிமாற்ற காலம் ஒரு மாதம் வரை ஆகும்.
நிச்சயமாக, நிறுவனம் வேறொரு இடத்திற்குச் சென்றால், பணியாளரின் இடமாற்றத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அவசியம். மற்றொரு இடம், மார்ச் 17, 2004 N 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 16 வது பத்தியின் படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பயன்படுத்துவதில்" தொடர்புடைய வட்டாரத்தின் நிர்வாக-பிராந்திய எல்லைகளுக்கு வெளியே உள்ள ஒரு வட்டாரமாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
உண்மையில், ஒரு நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரிக்கு அல்லது மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​வேலை ஒப்பந்தத்தின் இன்றியமையாத நிபந்தனைகளில் ஒன்று - வேலை செய்யும் இடம் மாறுகிறது. பல ஊழியர்களுக்கு, குறிப்பாக பெரிய நகரங்களில், அலுவலகத்தின் இடம் ஒரு முக்கியமான அம்சமாகும், ஏனெனில்... ஒவ்வொரு வாரமும் வேலைக்குச் செல்வதற்கும் திரும்பிச் செல்வதற்கும் அதிக நேரம் செலவிட விரும்புபவர்கள் சிலர். எனவே, நகரும் முன், ஊழியர்களின் இடமாற்றம் அல்லது எழுத்துப்பூர்வ மறுப்புக்கு நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.
அத்தகைய மாற்றங்களை ஒப்புக் கொள்ளும் ஊழியர்களுடன், நிறுவனத்தின் புதிய இருப்பிடத்தைக் குறிக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். மீதமுள்ள ஊழியர்களுடன், பிரிவு 9, பகுதி 1, கலையில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒப்புக்கொண்டவர்கள் பதிவு செய்யுங்கள்

எனவே, ஊழியர் நடவடிக்கைக்கு ஒப்புக்கொண்டார் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவித்தார். இதற்குப் பிறகு, கட்சிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகின்றன. மகப்பேறு விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும் ஊழியர்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதது முக்கியம். இந்த நடவடிக்கைக்கு அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டால் அவர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தமும் முடிக்கப்பட வேண்டும்.
இந்த வகை தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு அவர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படுகிறது. கலை என்றாலும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125, சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, ஒரு பணியாளரை விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க அனுமதிக்கிறது, அதாவது:
- பணியாளரின் ஒப்புதலுடன்;
- இது சம்பந்தமாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை தற்போதைய வேலை ஆண்டில் அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் ஊழியரின் விருப்பப்படி வழங்க வேண்டும் அல்லது அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கான விடுமுறையில் சேர்க்க வேண்டும்.
18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை.
ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் திருத்தம் செய்யப்பட்ட தேதி, பணியாளரின் புதிய வேலை இடம் மற்றும் பணியாளர் புதிய இடத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். நிறுவனம் நகரும் முன் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது.
கூடுதல் ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. முதலாளியின் நகலில், ஊழியர் ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பெற்ற உண்மை மற்றும் தேதி பற்றி ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.
பல தொழிலாளர்கள் இருந்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தேதியிட்ட) நகர்த்த ஒப்புக்கொண்ட பல தொழிலாளர்கள் இருந்தால், N T-5 அல்லது N T-5a என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தி பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். ஜனவரி 5, 2004 N 1 "தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்").
"வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம்" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உத்தரவின் ஒரு பகுதியில், "தேதி" நெடுவரிசையில், "இருந்து" புலத்தில், பணியாளர் புதிய இடத்தில் பணியைத் தொடங்க வேண்டிய தேதி குறிக்கப்படுகிறது. "மூலம்" நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் பரிமாற்றம் நிரந்தரமானது மற்றும் தற்காலிகமானது அல்ல. எனவே, "நிரந்தரமாக" உள்ளீடு "பரிமாற்ற வகை" நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் முதலில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே, முந்தைய மற்றும் புதிய பணியிடத்தில் உள்ள கட்டமைப்பு அலகு பெயர் பரிமாற்ற உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், ஒரு கோடு சேர்க்கப்படும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் "அடிப்படைகள்" நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. இந்த கட்டத்தில், ஆர்டரை நிறைவேற்றுவது முடிந்தது, மேலாளர் அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட பிறகு, கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு ஆர்டர் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.
இதற்குப் பிறகு, பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் இடமாற்றம் பற்றிய ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, இது புதிய வேலை இடத்தைக் குறிக்கிறது (பணி புத்தகத்தின் நெடுவரிசை 3 இல்). தேதி (நெடுவரிசை 2 இல்) புதிய இடத்தில் வேலையின் தொடக்க தேதியைக் குறிக்கிறது - இது கூடுதல் ஒப்பந்தத்திலும் வரிசையிலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. ஆர்டரின் விவரங்கள் பணி புத்தகத்தின் நெடுவரிசை 4 இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. இதே போன்ற தகவல்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, அதில் உள்ளீடு பணியாளரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆவணங்கள் இல்லாமல்

அவர் உண்மையில் ஒரு புதிய பணியிடத்தை எடுத்துக் கொண்டால், ஆனால் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை வழங்கவில்லை மற்றும் அவருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தம் எதுவும் செய்யப்படவில்லை என்றால், அந்த ஊழியர் நடவடிக்கைக்கு ஒப்புக்கொண்டார் என்று கருதப்படுமா? நீதித்துறை நடைமுறை இந்த கேள்விக்கு நேர்மறையான பதிலை அளிக்கிறது.
எனவே, கட்சிகளுக்கு இடையில் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், மாஸ்கோவில் உள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட முகவரியில் உள்ள அலுவலகத்தில் வாதியின் முக்கிய வேலை இடம் குறிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், பின்னர் வாதியின் பணி இடம் மாற்றப்பட்டது; அவள் பிரதிவாதியுடன் வேறொரு அலுவலகத்தில் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டாள், இது நகரத்திற்குள் வேறு முகவரியில் அமைந்துள்ளது, அதாவது. உண்மையில், வாதி முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு பகுதிக்கு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டார்.
அதே நேரத்தில், வாதியின் பணியிடத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் கட்சிகளால் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்படவில்லை என்றாலும், வாதி இடமாற்றத்தை மறுக்கவில்லை, மேலும் பிரதிவாதியின் முதலாளியுடன் சேர்ந்து வாதியை வேறு பகுதிக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு. மேலும் வெளியிடப்படவில்லை. வாதி தனது புதிய வேலையில் பல மாதங்கள் பணியாற்றினார், அதன் பிறகு அவர் தனது ராஜினாமாவை பிரதிவாதியிடம் சமர்ப்பித்தார்.
தொழிலாளர் உறவில் உள்ள கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சையை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​​​உண்மையில் ஊழியர் இடமாற்றத்திற்கு ஒப்புக்கொண்டார் என்று நீதிமன்றம் அங்கீகரித்தது (செப்டம்பர் 8, 2010 தேதியிட்ட மாஸ்கோவின் குஸ்மின்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவைப் பார்க்கவும். வழக்கு எண். 2-3834/10) .

கட்டமைப்பு அலகுகள்

கலை பகுதி 2 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 57, ஒரு தனி கட்டமைப்பு அலகு இருப்பிடத்தைக் குறிக்கிறது, ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது அமைப்பின் பிற கட்டமைப்பு பிரிவில் பணிபுரிய ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊழியருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனையாகும். , கலையின் மூலம் அதன் மாற்றம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 72 கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
இதன் விளைவாக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிபந்தனைகள் மாற்றப்பட்டு, மாற்றப்பட்ட நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிய ஊழியர் மறுத்துவிட்டால், வேலை உறவை நிறுத்துவது பற்றி மட்டுமே பேச முடியும். கட்டமைப்புப் பிரிவுகளுக்கு இடையில் பரிமாற்றத்திற்கு பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பூர்த்தி செய்வது மற்றும் அவரது மறுப்புடன் நிறுவனத்தின் பிரதான அலுவலகத்தை நகர்த்துவது போன்றது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்களையும் இழப்பீடுகளையும் நிறைவேற்றுவதைத் தவிர்க்க சில முதலாளிகள் இந்த நடவடிக்கையை ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் உண்மையான கலைப்பாக மாற்ற முயற்சிக்கின்றனர். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், உண்மையற்ற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாக்க மட்டுமே நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல முடியும் (ஏப்ரல் 26, 2010 தேதியிட்ட தாகெஸ்தான் குடியரசின் கும்டோர்கலின்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவைப் பார்க்கவும்).
ஒரு முதலாளி வேறொரு பகுதிக்கு செல்லும்போது (தொடர்புடைய வட்டாரத்தின் நிர்வாக-பிராந்திய எல்லைக்கு வெளியே உள்ள ஒரு பகுதி), அவர் பல செலவினங்களுக்காக பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், இதில் அடங்கும்:
- பணியாளர், அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் சொத்தை நகர்த்துவதற்கான செலவுகள் (முதலாளி பணியாளருக்கு பொருத்தமான போக்குவரத்து வழிகளை வழங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர);
- ஒரு புதிய குடியிருப்பில் குடியேறுவதற்கான செலவுகள்.
செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட அளவுகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

உடன்படாதவர்களை முறைப்படுத்துங்கள்

ஊழியர் இந்த நடவடிக்கைக்கு உடன்படவில்லை என்று எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவித்த பிறகு, முதலாளி N T-8 அல்லது N T-8a (பல பணியாளர்கள் இருந்தால்) ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார்.
அடிப்படையாக, ஆர்டர் ஆவணத்தின் தேதி மற்றும் எண்ணைக் குறிக்கிறது - நிறுவனத்தை நகர்த்துவதற்கான முடிவு மற்றும் பணியாளர் மறுத்த தேதி. கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.
பிரிவு 9, பகுதி 1, கலையின் அடிப்படையில் பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவும் செய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, அதன் கீழ் பழக்கமான பணியாளரின் கையொப்பம் வைக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, N T-2 படிவத்தில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் இதேபோன்ற நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அதில் பணியாளரின் கையொப்பமும் வைக்கப்பட்டுள்ளது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளருக்கு அவரது பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் பகுதி 3 இன் படி இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயின் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கலை. 178 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஷ்ரூவை அடக்குதல்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட அலுவலக முகவரி குறிப்பிடப்படாத சூழ்நிலையில் ஒரு முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும், அதாவது வேலை ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகள் மாறாது, ஆனால் ஊழியர் இந்த நடவடிக்கைக்கு உடன்படவில்லை மற்றும் வேலைக்குச் செல்லவில்லை நிறுவனத்தின் புதிய இடத்தில்?
இந்த வழக்கில், ஊழியர் மற்றொரு பணியிடத்தில் பணியை செய்ய மறுப்பது, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் தவறு மூலம் செய்யத் தவறியதாகவோ அல்லது முறையற்ற செயல்திறனாகவோ கருதப்படலாம், இது ஒரு ஒழுங்குமுறைக் குற்றமாக கருதப்படும். செய்யப்பட்ட குற்றத்தின் தீவிரத்தைப் பொறுத்து, கலையில் வழங்கப்பட்ட விதிகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192 ஒழுங்குத் தடைகளின் வகைகள்: கண்டித்தல், கண்டித்தல், பொருத்தமான அடிப்படையில் பணிநீக்கம்.
எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர், அவர் மறுத்ததன் காரணமாக, வேறொரு பணியிடத்திற்கு வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால், இது பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படலாம் மற்றும் பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணமாக இருக்கும். "a" பிரிவு 6, பகுதி 1, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, - பணிக்கு வராத வடிவத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளின் ஒரு ஊழியர் ஒரு முறை மொத்த மீறல், அதாவது, முழு வேலை நாள் (ஷிப்ட்) முழுவதும் நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது. அதன் கால அளவு, அத்துடன் ஒரு வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாத நிலையில் (நவம்பர் 17, 2011 தேதியிட்ட செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகர நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். 33-17111/2011).
எனவே, ஒரு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தை மாற்றுவது, நிறுவனம் அதன் நகரத்திற்குள் நகர்கிறதா அல்லது அதை மாற்றுகிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பல்வேறு பணியாளர் ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லாமல் செய்யாது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் தகவல் அல்லது விதிமுறைகளில் மாற்றங்களின் மேற்கூறிய எல்லா நிகழ்வுகளிலும், முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது அல்லது பொருத்தமான அடிப்படையில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது முறையாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

புதிய பக்கம் 1

இலக்கு நிர்ணயித்தல்

இலக்கு அமைப்பு நகரும் அமைப்பு அல்லது பிரிவின் தலைவரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த ஆரம்ப நிபந்தனைகள் உள்ளன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் இலக்கை அமைக்கும் கட்டத்தைத் தவிர்க்கக்கூடாது, ஏனென்றால் நீங்கள் நகர்வின் வெற்றிக்கான அளவுகோல்களின் தேவைகளைப் பற்றி சிந்திக்கவில்லை என்றால். ஆரம்பத்தில், சிக்கல்கள் தவிர்க்க முடியாதவை.

திட்ட மேலாளரின் நியமனம்

இந்த சிக்கலுக்கான தீர்வு பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால், ஒரு செயலாளர் இந்த பணியை மிகச் சிறப்பாகச் சமாளிப்பார்; இது நடுத்தர அளவிலானதாக இருந்தால், திட்ட மேலாளரின் பாத்திரத்திற்கு அலுவலக மேலாளரை நியமிப்பது நல்லது, மேலும் நிறுவனம் பெரியதாக இருந்தால், நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார துறையின் தலைவர். எங்கள் கட்டுரையில் சிறிய நிறுவனங்களில் சாத்தியமான உங்கள் சொந்த நகர்வை ஏற்பாடு செய்வது பற்றி பேசுவோம். நிறுவனம் பெரியது மற்றும் நகரும் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முழு கட்டிடம், ஒரு சிறப்பு நகரும் நிறுவனத்தை ஒத்துழைக்க அழைப்பது மிகவும் லாபகரமானது, இது அனைத்து நிறுவன சிக்கல்களையும் தீர்க்கும்.

திட்ட மேலாளரின் நியமனம் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் - பொருத்தமான உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும். , இதில் நீங்கள் நகர்வின் இலக்குகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறீர்கள், ஒரு திட்ட மேலாளரை நியமித்து, நகர்வுக்கான திட்டத்தையும் மதிப்பீட்டையும் உருவாக்க அவருக்கு அறிவுறுத்துங்கள். இது திட்டத்திற்கு பொருத்தமான முக்கியத்துவத்தை அளிக்கும் மற்றும் எதிர்காலத்தில் பல சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கும்.

திட்டத்தை செயல்படுத்தும் நிலைகளை தீர்மானித்தல்

பெரும்பாலும், நகர்வு பின்வரும் நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

1. நகர்த்த தயாராகிறது

- நிறுவன மற்றும் ஆயத்த பணிகள்;

கட்டணம்.

2. புதிய வளாகத்தைத் தயாரித்தல்.

3. நகரும் நாள்.

4. ஒரு புதிய இடத்தில் குடியேற்றம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட படி முடிக்கப்பட்டதா மற்றும் அது எவ்வளவு வெற்றிகரமாக செய்யப்பட்டது என்பதைத் துல்லியமாகத் தீர்மானிக்க சோதனைச் சாவடிகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, “நிறுவன மற்றும் ஆயத்தப் பணிகள்” கட்டத்திற்கு, கட்டுப்பாட்டு புள்ளிகள் ஒரு துல்லியமான திட்டத்தின் இருப்பு ஆகும், இது யார் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை வரையறுக்கிறது, அவர்களின் பணிகளைச் செய்பவர்களின் அறிவு, தேவையான பேக்கேஜிங் பொருட்களின் கிடைக்கும் தன்மை, ஒரு கொண்டு செல்லப்படும் அனைத்து பொருட்களின் பட்டியல், கார் மற்றும் தொழிலாளர்களை நகர்த்துவதற்கு ஆர்டர் செய்தது.

ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும், மிக முக்கியமான கட்டுப்பாட்டு புள்ளிகளை அடையாளம் காண்பது அவசியம். உதாரணமாக, ஒரு புதிய இடத்தில் இணைப்பு இல்லை என்றால், அது வேலை செய்ய இயலாது, எனவே "புதிய வளாகத்தைத் தயாரித்தல்" கட்டத்தில் முக்கியமான குறிப்பு புள்ளிகளில் ஒன்று வேலை செய்யும் தொலைபேசி இணைப்பு இருப்பது.

ஒவ்வொரு கட்டத்தின் நேரத்தையும் தீர்மானித்தல், நெட்வொர்க் வேலை அட்டவணையை வரைதல்

திட்ட அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கான தொடக்க புள்ளி நகரும் தேதி. ஒரு விதியாக, இது முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, பின்னர் மற்ற அனைத்து காலக்கெடுவும் கணக்கிடப்படுகிறது.நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து ஆயத்த பணிகள் 2 வாரங்கள் முதல் 1.5-2 மாதங்கள் வரை ஆகும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மூன்று நாட்களில் ஒரு நகர்வைத் தயாரிப்பது வெறுமனே சாத்தியமற்றது. எனவே, வளாகத்திற்குள் நுழையும் நேரத்தை எதிர்கால நில உரிமையாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் தயாரிப்பதற்கு தேவையான காலக்கெடுவை உடனடியாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நடுத்தர நிறுவனத்திற்கு (30-50 பேர்), ஆயத்த வேலைகளில் குறைந்தது 1 மாதத்தை செலவிடுவது நல்லது. புதிய வளாகத்தின் நிலையால் நகரும் நேரமும் கணிசமாக பாதிக்கப்படும்: எடுத்துக்காட்டாக, அதற்கு பழுதுபார்ப்பு அல்லது சிறப்பு உபகரணங்கள் தேவைப்பட்டால், புதிய வளாகத்தின் தயார்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அனைத்து காலக்கெடுவும் தீர்மானிக்கப்படும்.

ஒரே ஒரு நகரும் நாள் இருக்கலாம், அத்தகைய வாய்ப்பு இருந்தால், நிச்சயமாக, ஒரே நாளில் நகர்த்துவது நல்லது. ஆனால், ஒரே நாளில் நகர முடியாத நிலை உருவாகலாம். பின்னர் இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்கள் நகரும் நியமனம். மூன்று நாட்களுக்கு மேல் நகர்வை தாமதப்படுத்துவது நல்லதல்ல; இது உங்கள் செலவுகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும்; எல்லாவற்றையும் முன்கூட்டியே திட்டமிட்டு குறைந்தபட்ச காலக்கெடுவை சந்திப்பது நல்லது.ஒரு நகர்வை தாமதப்படுத்துவது (ஒரு நிறுவனம் படிப்படியாக நகரும் வாய்ப்பைப் பெறும்போது) ஒரு பெரிய தொகையானது உற்பத்தி செய்யாமல் செலவிடப்படுகிறது. நகரும் போது வேலை வெறுமனே முடங்கியுள்ளது, எனவே தயாரிப்பில் அதிக நேரம் செலவிடுவது நல்லது (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எல்லா ஊழியர்களும் இதைச் செய்ய மாட்டார்கள்), ஆனால் முடிந்தவரை விரைவாக நகர்த்தவும்.

நகரும் மதிப்பீட்டை வரைதல்

உண்மையில், ஏற்கனவே ஒரு திட்டத்தை வரையும்போது, ​​​​எந்தெந்த பொருட்களுக்கு கூடுதல் செலவுகள் தேவைப்படும் என்பது தெளிவாகிறது, மேலும் உங்கள் வேலையை எளிதாக்குவதற்கு இது உடனடியாக ஒரு குறிப்பில் குறிப்பிடப்படலாம். திட்டத்தின் செலவு மற்றும் வரவிருக்கும் செலவுகள் பற்றி முன்கூட்டியே ஒரு யோசனை பெற ஒரு மதிப்பீட்டை வரைவது அவசியம். மேலும் திட்டமிடல் கட்டத்தில் செலவுகளைக் குறைக்க முயற்சிப்பதற்காக. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் எல்லாவற்றையும் முன்கூட்டியே ஆர்டர் செய்தால், மலிவான விருப்பங்களைத் தேர்வுசெய்ய உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் அவசரகாலத்தில் ஏதாவது செய்தால், விருப்பங்கள் குறைவாக இருக்கும், மேலும் எல்லாவற்றையும் செய்யத் தயாராக இருப்பவர்களின் நிபந்தனைகளை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். அவசரமாக.

வெளிப்படையாக, ஒரு நகர்வை ஒழுங்கமைப்பதில் மிக முக்கியமான விஷயம் கவனமாக திட்டமிடல் ஆகும். எல்லாவற்றையும் நன்கு சிந்தித்து, திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள் வரையப்பட்டால், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் தெரியும், மேலாளர் சில குறிப்பு புள்ளிகளுக்கு ஏற்ப தற்போதைய கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறார், பின்னர் இயற்கை பேரழிவிலிருந்து நகர்வது, அது வழக்கமாக நடத்தப்படுவது போல், ஒரு இயற்கை பேரழிவாக மாறும். சாதாரண திட்டம், அதன் வெற்றி திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை எவ்வளவு திறமையாக இருக்கும் என்பதைப் பொறுத்தது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கு இது கிடைக்கும்.

நிறுவனம் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. ஆவணத்தின்படி, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் விடுமுறைக்கு செல்கிறார்கள்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் விடுமுறையை மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்ற வேண்டியிருக்கலாம். ஒரு நபரின் முன்முயற்சி மற்றும் உற்பத்தி பண்புகள் காரணமாக பரிமாற்றம் சாத்தியமாகும். தேதிகளை மாற்ற, விடுமுறை தேதியை ஒத்திவைக்க ஒரு உத்தரவு வரையப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒழுங்குமுறை

தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 124) விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையை வழங்குகிறது. விதிமுறைப்படி, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் காலக்கெடுவை மாற்றலாம். விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கான நடைமுறையை மாற்ற உரிமை இல்லாத நபர்களின் வகைகளையும் கட்டுரை வரையறுக்கிறது.

பணியாளர்கள் இருந்தால் அவர்களுக்கு இடமாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• விடுமுறையில் வேலை செய்ய தற்காலிக இயலாமை;
• சட்டப்பூர்வ ஓய்வின் போது அரசாங்க பணிகளை நிறைவேற்றுதல்;
• உள் விதிமுறைகள் அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகளுக்கு பொருந்தும்.

விடுமுறை ஊதியம் சரியான நேரத்தில் மாற்றப்படாவிட்டால், அல்லது விடுமுறை தொடங்குவதற்கான அறிவிப்பு காலம், புறப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன், தவறிவிட்டால், இடமாற்றம் சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைகிறார்.

ஒரு விடுமுறை ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வேலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்றால், பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் அது அடுத்த ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். கடந்த காலம் முடிந்த ஒரு வருடத்திற்குள் இதைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

தொடர்ந்து 730 நாட்களுக்கு ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்லாமல் இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அபாயகரமான உற்பத்தியில் சிறு தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கும் ஓய்வு கட்டாயமாகும்.

காரணங்கள்

நிறுவனத்தின் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் உடன்படிக்கையால் விடுமுறையின் ஆரம்பம் தாமதமாகலாம். சில நேரங்களில் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக இடமாற்றம் அவசியம். நிர்வாகம் சலுகைகளை வழங்கினால், விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படும் (படிவம் T-7).

தனிப்பட்ட காரணங்களுக்கு கூடுதலாக, விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான பிற காரணங்கள் உள்ளன:

• பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் நோய்;
• முதலாளியால் பணியாளர் உரிமைகளை மீறுதல்;
• தொழிலாளர் கடமைகளிலிருந்து (இராணுவ பயிற்சி, நீதிமன்ற விசாரணைகள்) ஒரே நேரத்தில் விடுவிக்கப்படும் போது மாநில கடமைகளின் செயல்திறன்.

ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், விடுமுறையின் தொடக்க அறிவிப்பு இல்லாத நிலையில் காலக்கெடுவை மாற்றுவது, வெளியீட்டு தேதிக்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு கையொப்பத்திற்கு எதிராக வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்குள், விடுமுறை ஊதியம் பெறப்படாவிட்டால், வெளியேற மறுப்பதற்கும் ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

விடுமுறை தேதியை மாற்றுவது ஒரு ஆவணத்தை வரையும்போது மட்டுமே சாத்தியமாகும், இது எழுதப்பட்ட விண்ணப்பமாகும். இது இடமாற்றத்திற்கான காரணத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

என்ன வகையான விடுமுறை தேதிகளை மாற்றலாம்?

ஊழியர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள் பல வகையான விடுப்புகளால் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உரிமை உண்டு:

• வருடாந்திர அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு;
• (பெண்களுக்கு மட்டுமே);
• 1.5 மற்றும் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுங்கள்.

முக்கிய மற்றும் கூடுதல் விடுமுறையின் தொடக்கத்தில் நீங்கள் விடுமுறைக்கு செல்லும் தேதியை மாற்றலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு பங்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் இருக்க வேண்டும்.

வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான சான்றிதழை பெண் வழங்கினால், மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் அல்லது நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் காலக்கெடு ஒத்திவைக்கப்படவில்லை. ஒரு பெண் அங்கு செல்ல மறுத்தால், நன்மைகள் செலுத்துவது விலக்கப்படும்.

குழந்தைக்கு மூன்று வயது ஆகும் வரை ஒரு பெண்ணுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு வழங்கப்படலாம். பணியாளர் அதை முன்கூட்டியே குறுக்கிட்டு வேலைக்குச் செல்லலாம். அதே நேரத்தில், இதற்குப் பிறகு தனது விடுமுறையை மேலும் நீட்டிக்க அவளுக்கு உரிமை உண்டு.

விடுமுறையில், பெண் தனது வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள். விடுமுறையை மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்ற முடியாது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் சிறு தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக விடுப்பு இடமாற்றம் செய்ய முடியாது. தனிநபர்கள் தங்கள் வெளியேறும் தேதியை மீண்டும் திட்டமிட விரும்பினாலும், அவர்களின் விண்ணப்பங்களை முதலாளி பரிசீலிக்கக் கூடாது.

பணியாளர் அறிக்கை

உங்கள் விடுமுறையை மீண்டும் திட்டமிட விரும்பினால், விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.

இது பிரதிபலிக்கிறது:

• இடமாற்றத்திற்கான காரணங்கள்;
• பின்னர் எடுக்கப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• விடுமுறையின் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகள்.

விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்டால், துணை ஆவணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே இடமாற்றம் சாத்தியமாகும். காகிதங்களில் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் தாள் அல்லது பணியாளர் மாநில கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறார் என்பதற்கான சான்றிதழ்.

ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளை முதலாளி மீறினால், ஆவணங்களை இணைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வழக்கில், விண்ணப்பம் பரிமாற்றத்திற்கான காரணத்தை பிரதிபலிக்கிறது. ஆவணத்தின் அடிப்படையில், இடமாற்ற உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையின் உள்ளடக்கத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு பயன்பாட்டை வரைய, நீங்கள் கீழே உள்ள மாதிரியைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு

மாநில பொது நிறுவனம் "வேலைவாய்ப்பு மையம்"

ஐ.பி. Skvortsov

குடிமக்கள் உறவு நிபுணர்

கே.எம். இவனோவா

அறிக்கை

நான், கே.எம். இவானோவுக்கு ஜனவரி 12 முதல் ஜனவரி 28, 2019 வரை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. இந்த நேரத்தில் நான் ஜனவரி 10 முதல் 17 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தேன். ஜனவரி 17, 2019 தேதியிட்ட சிட்டி கிளினிக் எண். 213-3624 இலிருந்து பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் சான்றிதழால் இந்த உண்மை உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், மீதமுள்ள ஏழு நாட்கள் விடுமுறையை மே 10–17, 2019க்கு ஒத்திவைக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

ஜனவரி 17, 2019 தேதியிட்ட தற்காலிக ஊனமுற்றோர் தாள் எண். 213-3624 விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

குடிமக்களுடன் பணிபுரியும் நிபுணர் ______________ இவனோவ் கே.எம்.

விடுமுறை தேதியை ஒத்திவைப்பதற்கான உள்ளடக்கம் மற்றும் மாதிரி ஆர்டர்

விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவின் வடிவம் சட்டமன்ற மட்டத்தில் வழங்கப்படவில்லை. எனவே, நிறுவனத்தில் பணியாளர் துறையின் ஊழியர்கள் ஒரு நிலையான ஆவணத்தை உருவாக்குகிறார்கள் அல்லது எந்த வடிவத்திலும் ஒரு ஆர்டரை உருவாக்குகிறார்கள். ஆவணம் முக்கியமான தகவல்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இதில் அடங்கும்:

• நிறுவனம், நகரம் மற்றும் தொகுக்கப்பட்ட தேதியின் முழுப் பெயருடன் ஒரு தலைப்பு;
• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன், அவரது நிலை மற்றும் பரிமாற்ற நேரம் ஆகியவற்றை விவரிக்கும் முக்கிய உரை;
• தனிப்பட்ட அறிக்கையின்படி அடிப்படைகள்;
• முதலாளியின் தேதி மற்றும் கையொப்பம்;
• ஆர்டருடன் பரிச்சயப்படுத்தல் பற்றிய நெடுவரிசை.

பணியாளர் ஆவணங்கள் மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான பிற ஊழியர்களுக்கான (கணக்காளர்கள், பணியாளர்கள் அதிகாரிகள்) தேவைகளையும் ஆவணம் குறிப்பிடுகிறது.

எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு ஆவணத்தை வரையும்போது, ​​விடுமுறை தேதியை ஒத்திவைக்க மாதிரி ஆர்டரை நீங்கள் நம்பலாம். பரிமாற்ற வகையைப் பொறுத்து உள்ளடக்கம் மாறுபடலாம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளி இடமாற்றத்திற்கு எதிராக இருக்கக்கூடாது. இல்லையெனில், பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும்.

ஊழியர் Lesnaya I.A. அவர் குழந்தையுடன் ஒரு சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சைக்கு வருவதால், விடுமுறையை மீண்டும் திட்டமிடுவது அவசியம்.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது:

ஆணை எண். 328/2

விடுமுறையை ஒத்திவைப்பது பற்றி

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பரிமாற்றத்தை மேற்கொள்ளுங்கள் Lesnoy I.A. ஜூன் 18 முதல் ஜூலை 8, 2019 முதல் ஆகஸ்ட் 18 முதல் செப்டம்பர் 8, 2019 வரை.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலத்தில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. சட்டப்படி, நிர்வாகத்தின் முன் அனுமதியுடன் அதன் நீட்டிப்பு மற்றும் இடமாற்றத்திற்கான உரிமை அவருக்கு உள்ளது. விண்ணப்பம் மற்றும் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

நபர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப இடமாற்றம் சாத்தியமாகும். உதாரணமாக, Lesnaya I.A. ஜூன் 3 முதல் ஜூன் 17, 2019 வரை விடுமுறையில் இருந்தது. ஜூன் 7 அன்று, அவர் காயமடைந்தார் மற்றும் ஜூன் 19, 2019 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கிறார். ஜூன் 20 அன்று, பணியாளருக்கு பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் தாள் வழங்கப்பட்டது, அதன் அடிப்படையில் 11 நாட்கள் விடுமுறையை மாற்றியமைக்க முடியும்.

ஆர்டர் எண். 235/1

விடுமுறையை ஒத்திவைப்பது பற்றி

Lesnaya I.A வழங்கிய தகவலின் படி. அறிக்கை

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பரிமாற்றத்தை மேற்கொள்ளுங்கள் Lesnoy I.A. அக்டோபர் 10 முதல் அக்டோபர் 21, 2019 வரையிலான 11 (பதினொரு) காலண்டர் நாட்களுக்கு.

காரணம்: ஜூன் 19, 2019 தேதியிட்ட தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழ் எண். 3621576 மற்றும் தனிப்பட்ட அறிக்கை.

எக்ஸ்பிரஸ் எல்எல்சியின் இயக்குனர் ______________ அலிமோவ் எம்.எம்.

ஆர்டரை மதிப்பாய்வு செய்தவர்: _________________________________ / லெஸ்னயா I.A./

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளர் பணியிடத்தில் இருக்க நிறுவனத்திற்கு உற்பத்தித் தேவை இருந்தால் விடுப்பின் காலத்தை மாற்றலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வழக்கறிஞர் விடுமுறையில் இருக்கும் காலத்தில் ஒரு நிறுவனம் அங்கீகாரம் பெறும். இதன் அடிப்படையில் விடுமுறை தள்ளிப் போகலாம்.

ஆர்டர் எண். 175/3

உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக விடுமுறையை ஒத்திவைக்கும்போது

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை வழக்கறிஞர் வி.வி.போஸ்ட்னியாகோவுக்கு மாற்றவும். ஜூன் 21 முதல் ஜூலை 11, 2019 வரை, அக்டோபர் 1 முதல் அக்டோபர் 21, 2019 வரையிலான 21 (இருபத்தி ஒன்று) காலண்டர் நாட்கள்.
2. HR துறை நிபுணர் யா.எஸ். ஷிரோகோவாவுக்கான விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். உத்தரவின் அடிப்படையில்.
3. வழக்கறிஞர் V.V. Pozdnyakov அறிமுகப்படுத்த ஒரு ஆர்டருடன்.

எக்ஸ்பிரஸ் எல்எல்சியின் இயக்குனர் ______________ அலிமோவ் எம்.எம்.

ஆர்டரை மதிப்பாய்வு செய்தவர்: _________________________________ / லெஸ்னயா I.A./

ஆர்டரை மதிப்பாய்வு செய்தவர்: _________________________________ / ஷிரோகோவா ஒய்.எஸ்./

அடுக்கு வாழ்க்கை

விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை உருவாக்கிய பிறகு, ஆவணம் ஒரு சிறப்பு இதழில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். நிறுவன ஊழியர்களுக்கு எதிராக பிறப்பிக்கப்பட்ட அனைத்து உத்தரவுகள் பற்றிய தகவல்களும் இதில் உள்ளன. அடுக்கு வாழ்க்கை ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் இருக்கும் என தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் தகவல்களும் உள்ளன.

முக்கிய விடுப்பு தொடர்பாக மட்டுமே இடமாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கல்வி மற்றும் கூடுதல் படிப்புகள் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை அல்ல.

பணியாளர் ஆவணங்களில் மாற்றங்கள்

பணியாளரின் விடுமுறை தேதி ஒத்திவைக்கப்பட்டால், மாற்றங்கள் T-7 படிவத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். இது ஒரு விடுமுறை அட்டவணையை குறிக்கிறது.