வேலை புத்தகம் இல்லாமல் தொழிலாளர் உறவுகள்: அது மதிப்புக்குரியதா? ஒரு பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு பெறுவது மற்றும் எவ்வளவு செலவாகும்: பதிவு செயல்முறை ஒரு பணியாளருக்கு புதிய பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு வழங்குவது

ஒரு பணியாளர் பணி புத்தகம் இல்லாமல் வேலை பெறலாம், அது அவருக்கு சட்டத்தின்படி முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது, அல்லது மற்றொரு வாய்ப்பு உள்ளது: தொழிலாளர் அல்லது உண்மையான தொழிலாளர் உறவுகள் வேலை புத்தகம் இல்லாமல் தொடங்கி வளரும்.

முதல் வழக்கில், ஒரு நபருக்கு வேலை அனுபவம் இல்லை. இவர்கள் முதன்முறையாக வேலை பெறும் கல்வி நிறுவனங்களின் மைனர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள் மற்றும் சில காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாத பிற குடிமக்கள் (இல்லத்தரசிகள்). 65 வது கலை. இந்த குடிமக்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அவர்களிடமிருந்து பணி பதிவுகள் முதலாளிக்கு தேவையில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

அதே பத்தி மற்றொரு விதிவிலக்கை வழங்குகிறது - ஒரு பகுதி நேர மாணவர் சேர்க்கையின் போது ஒரு புத்தகத்தை வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, பின்னர் அவருக்கு புத்தகம் வழங்கப்படாது.

இன்னொன்று பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது 66வது ஸ்டம்ப். வழக்கு - முதலாளி ஒரு தனிநபராக இருக்கும்போது. இந்த வழக்கில், வேலை புத்தகம் அனைத்து வழங்கப்படவில்லை, வேலை நபர் முக்கிய ஒரு கூட.

இந்த உறவுகளின் வரிசை விரிவாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது 303 வது கலை..: எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது கட்டாயமாகும், இது உள்ளூர் அதிகாரிகளுடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, முதலாளி காப்பீடு மற்றும் பிற கட்டாய பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்.

பணியாளரிடம் சேர்க்கையின் போது ஒரு புத்தகம் இல்லை, அவர் அதை இழந்திருந்தால், அதை தவறாகப் போட்டிருந்தால், முதலியன. இந்த வழக்கில், கட்டுரை 65 இன் படி, பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி முதலாளியின் கடமை.

இருந்து பின்வருமாறு 66 வது கலை. ப. 3வது TC, ஒரு நிறுவனத்தில் 5 நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த அனைவருக்கும், குடிமகனுக்கு வேலை முக்கியமானது என்ற போதிலும், பணி புத்தகத்தை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சட்டத்தின் முழு உரை, அத்தியாயம் 11, கட்டுரை 66 கீழே பார்க்கவும்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அத்தியாயம் 11, கட்டுரை 66. வேலை புத்தகம்

நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் பணி புத்தகம் பணியாளரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளம் பற்றிய முக்கிய ஆவணமாகும்.

பள்ளி மாணவனை பணியமர்த்துதல்

18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களின் பணியமர்த்தல் மற்றும் அவர்களது பங்கேற்புடன் தொழிலாளர் உறவுகள் குறிப்பிடத்தக்க பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளன.

பணி புத்தகம் தொடர்பான சிக்கல்களை மட்டுமே நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், பதின்வயதினருக்கு முன்பு வேலை உறவு இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில், இது இணங்க வழங்கப்படுகிறது. 65 மற்றும் 66 கலை. TC, விதிகளின் பத்தி 8, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 225வது இடுகை. அரசு

வேலைவாய்ப்பு வரலாறு

விதிகளின் பத்தி 9 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தகவலின் நுழைவுடன் ஒரு வாரத்திற்குள் முடிக்கப்படும்.

நடைமுறையில், பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் சில சமயங்களில் ஒரு வாலிபரை அறிக்கை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமானது அல்ல, ஆனால் இது ஒரு பெரிய மீறல் அல்ல, ஏனென்றால் டீனேஜருக்கு முந்தைய பணி அனுபவம் இல்லை என்பது அவரது வார்த்தைகளிலிருந்து மட்டுமே பின்பற்றப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அத்தியாயம் 11, கட்டுரை 65. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள்

இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்படவில்லை எனில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, ​​வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் முதலாளியிடம் முன்வைக்கிறார்:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;
• வேலை புத்தகம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதல் முறையாக முடிவடையும் போது அல்லது பணியாளர் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர;
• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
• இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு;
• கல்வி மற்றும் (அல்லது) தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவின் இருப்பு பற்றிய ஆவணம் - சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது;
• ஒரு குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு (இல்லாதது) மற்றும் (அல்லது) கிரிமினல் வழக்கு அல்லது மறுவாழ்வு அடிப்படையில் குற்றவியல் வழக்கை முடித்தல் ஆகியவற்றின் சான்றிதழ், வளர்ச்சியின் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் வடிவத்திலும் வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் உள் விவகாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை செயல்படுத்துதல் - செயல்பாடுகள் தொடர்பான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, ஒரு குற்றவாளி அல்லது குற்றவாளியைக் கொண்ட நபர்களுக்கு அனுமதிக்கப்படாது. பதிவு, அல்லது குற்றவியல் வழக்குக்கு உட்பட்டவை.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின் பிரத்தியேகங்கள், இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது கூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை வழங்கலாம். .

இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு வேலை ஆவணங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரிடம் இருந்து கோருவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

முதல் முறையாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் வரவில்லை என்றால், அதன் இழப்பு காரணமாக வேலை புத்தகம், சேதம் அல்லது வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும், இந்த நபரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் (வேலைப் புத்தகம் இல்லாத காரணத்தைக் குறிக்கும்) புதிய பணிப் புத்தகத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஆனால் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இல்லாமல்: பொறுப்பு

ஒரு வேலை புத்தகம் இல்லாமல், நீங்கள் ஒரு தனிநபரின் முதலாளிக்கு பகுதி நேரமாக வேலை செய்யலாம் மற்றும் அந்த உறவு முறைப்படுத்தப்பட்ட ஒரு வேலை உறவாக அல்ல, ஆனால் ஒரு சிவில் சட்டமாக இருக்கும்.

தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியரைப் பாதுகாக்கிறது, அவருக்கு வழங்குகிறது சிறப்பு உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள், மற்றும் முதலாளி உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்து சட்டத்தை புறக்கணித்தால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு பதிலாக, ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை (ஆசிரியர், ஒப்பந்தம், முதலியன) வரைந்தால், அவர் கட்டுரை 5.27 இன் கீழ் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படுவார். நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு, மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் மீறல்களுக்கு தண்டனை மிகவும் முக்கியமானது.

ஒரு ஊழியர் தனது உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்தால், கட்டாய பங்களிப்புகளை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக அவரது முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் துல்லியமாக முடிக்கப்பட்டால், இது முறையாக பணியாளருக்கு நடந்தால், சட்டவிரோத வணிகத்திற்கு அவர் பொறுப்பேற்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, கட்டுரை 14.1 இன் படி நிர்வாக குறியீடு.

பணி புத்தகம் தொழிலாளர் உறவுகளின் இருப்பை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் அவற்றின் தனித்துவத்தை குறிக்கிறது, ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் உரிமைகளை சான்றளிக்க உதவுகிறது மற்றும் அவரது சேவையின் நீளத்தை குறிக்கிறது. தொழிலாளர் உறவுகளில் அதன் தேவை நேரடியாக சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

இந்தத் தேவைகளுக்கு முழுமையாக இணங்குவது பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவரின் நலன்களாகும். இது உறவைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் கட்டாயச் சட்டத்தை மீறுவதற்கான தவிர்க்க முடியாத பொறுப்பைத் தவிர்க்கும்.

ஆனால் இந்த ஆவணத்தை தயாரிப்பதில் மீறல்கள் இருந்தால், சிக்கல் வெளிப்படும் மற்றும் பணியாளர் இருவரையும் பாதிக்கும், அவர் தனது மூப்புத்தன்மையை மீட்டெடுக்க வேண்டும் அல்லது அதிகாரிகள் மூலம் இயக்க வேண்டும், மேலும் இது குற்றம் சாட்டப்படும் முதலாளி.

சில சந்தர்ப்பங்களில் சட்டவிரோதமாக பதிவு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் சட்ட நடவடிக்கைகளை ஏற்படுத்தும், அபராதம் மற்றும் பல பிரச்சனைகள்.

இது நிகழாமல் தடுக்க, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சரியான செயல்பாட்டை கண்காணிக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளருக்கு வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு பெறுவது

நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பித்து இன்னும் பணிப் பதிவு இல்லை என்றால், இதைப் பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லை. இயற்கையாகவே, உங்கள் சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் தேவைப்படாத இடத்தில் மட்டுமே நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட முடியும். உங்கள் கல்வி ஆவணங்களில் உங்கள் சிறப்பு குறிப்பிடப்படும், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உயர்கல்வி டிப்ளமோ;
• இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியின் டிப்ளோமா;
• படிப்புகளை முடித்ததற்கான சான்றிதழ்கள்;
• சிறப்பு பணியின் சான்றிதழ்கள்;
• ஒத்த ஆவணங்கள்;
• பள்ளி சான்றிதழின் நகல்.

இந்த ஆவணங்கள் மற்றும் உங்கள் சிவில் பாஸ்போர்ட்டின் அடிப்படையில், உங்கள் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிறப்புப் பணிகளில் வேலை தேட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் பணி அனுபவம் இல்லாமல். உங்கள் பணிப் புத்தகம் நிரப்பப்பட்ட பிறகு நீங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பெறுவீர்கள், மேலும் உங்கள் பணி வாழ்க்கையில் முதல் நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் பணியாற்றுவீர்கள்.

சிறிது காலம் பணிபுரிந்த பிறகு, உங்கள் சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் உங்களுக்கு இருக்கும், இது எந்த முதலாளி அல்லது பணியாளர் அதிகாரியும் தீர்மானிக்க முடியும். இது உங்களுக்கு ஒரு திட்டவட்டமான நன்மையாக இருக்கும், இது மிகவும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளைத் தேட அனுமதிக்கும்.

முதல் முறையாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது பணி புத்தகத்தை வரைதல் - தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி:

பணி விவரங்கள்:

எங்கு தொடர்பு கொள்வது?

முதலில் நீங்கள் வேலை புத்தகம் இல்லாமல் முதலாளியிடம் வாருங்கள். உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லை என்றும் எங்கும் வேலை பார்த்ததில்லை என்றும் அவரிடம் தெரிவிக்கிறீர்கள். உங்களுக்கு ஒரு பணி புத்தகம் தேவை, உங்களிடம் இன்னும் ஒன்று இல்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி உரையாடலைத் தொடங்குவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. இது உங்களை ஒரு திறமையற்ற நபராக வகைப்படுத்தலாம்.

வேலைவாய்ப்பு படிவத்தை நிரப்புவதற்கு முதலாளியால் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அவர் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்திய பிறகு, அவர் உங்களுக்காக ஒரு TC ஐ உருவாக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு வாரம் வேலை செய்தாலும், புத்தகத்தைக் கோர உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்களை மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை.

இருப்பினும், முதல் முறையாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்கள், புத்தகத்தை நிரப்பும்போது அவர்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இந்த அடிப்படையில், வேலை கிடைத்த ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, உங்கள் பணியின் தலைவிதியைப் பற்றி விசாரிக்கவும்.

உங்கள் பக்கத்திலிருந்து உறுதிப்படுத்தல் வழங்கப்பட வேண்டும்இந்த அமைப்பில் சேருவதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள். உதாரணத்திற்கு:

• பள்ளியில் படித்தார்;
• ஒரு தொழில்நுட்ப பள்ளி, கல்லூரி அல்லது லைசியம்;
• ஒரு நிறுவனம் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில்;
• படித்த படிப்புகள்;
• ரஷ்ய ஆயுதப் படைகளின் வரிசையில் பணியாற்றினார்.

இந்த நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற பிறகு உங்களிடம் உள்ள ஆவணங்களையும், நீங்கள் இப்போது அணிதிரட்டப்பட்டிருந்தால் உங்கள் இராணுவ அடையாளத்தையும் சமர்ப்பிக்கவும். கொள்கையளவில், இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான குடிமக்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அதை எப்போதும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் கல்வி ஆவணத்தைப் பெறவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக:

• தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறவில்லை;
• வெளியேற்றப்பட்டனர்

நீங்கள் ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

சேதமடைந்தால்

புத்தகம் சேதமடைந்திருந்தால், பொறுப்பின் மூலத்தை நிறுவ வேண்டும். நிச்சயமாக, அது மாற்றப்பட வேண்டும், ஆனால் இது ஆவணங்களின் முறையற்ற சேமிப்பிற்கு பொறுப்பான நபரால் செய்யப்பட வேண்டும். குற்றவாளியின் வளங்களிலிருந்து உழைப்பு மீட்கப்படுகிறது.

நீங்கள் குற்றவாளியாக இருந்தால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நீங்கள் கடைசியாக பணிபுரிந்த இடத்திலிருந்து (அல்லது அது இல்லாமல்) ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதற்கு ஏற்ப கோர வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 உடன்.

நிச்சயமாக, இது முந்தைய காலத்திற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது, ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் படிப்படியாக இழந்த அனைத்து அனுபவங்களையும் சேகரிக்க முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அத்தியாயம் 11, கட்டுரை 65. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள்

இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்படவில்லை எனில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, ​​வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் முதலாளியிடம் முன்வைக்கிறார்:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;
• வேலை புத்தகம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதல் முறையாக முடிவடையும் போது அல்லது பணியாளர் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர;
• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
• இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு;
• கல்வி மற்றும் (அல்லது) தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவின் இருப்பு பற்றிய ஆவணம் - சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது;
• ஒரு குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு (இல்லாதது) மற்றும் (அல்லது) கிரிமினல் வழக்கு அல்லது மறுவாழ்வு அடிப்படையில் குற்றவியல் வழக்கை முடித்தல் ஆகியவற்றின் சான்றிதழ், வளர்ச்சியின் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் வடிவத்திலும் வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் உள் விவகாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை செயல்படுத்துதல் - செயல்பாடுகள் தொடர்பான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, ஒரு குற்றவாளி அல்லது குற்றவாளியைக் கொண்ட நபர்களுக்கு அனுமதிக்கப்படாது. பதிவு, அல்லது குற்றவியல் வழக்குக்கு உட்பட்டவை.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின் பிரத்தியேகங்கள், இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது கூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை வழங்கலாம். .

இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு வேலை ஆவணங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரிடம் இருந்து கோருவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

முதல் முறையாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரிடம் அதன் இழப்பு, சேதம் அல்லது வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால், அந்த நபரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் (பணி புத்தகம் இல்லாத காரணத்தைக் குறிக்கும்) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். புதிய வேலை புத்தகத்தை வெளியிடவும்.

வேலை பெற, உங்களுக்கு ஆவணங்கள் தேவைப்படும். இவற்றில் அடங்கும்:

1. கடவுச்சீட்டு.
2. கல்வி ஆவணம்.
3. சான்றிதழ்கள், உரிமங்கள், தகுதிகள் அல்லது தரவரிசையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள்.
4. உங்கள் கடைசி பெயரை நீங்கள் மாற்றியிருந்தால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை கொண்டு வாருங்கள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்கள் மற்றும் அவற்றின் நகல்களை வழங்கிய பிறகு, முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை நிரப்பத் தொடங்குகிறார் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிரப்புவது பற்றி பேசத் தொடங்கவில்லை - இது ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும், அதாவது இந்த நிறுவனம் ஊழியர்களை மிகவும் கவனித்துக்கொள்கிறது.

குறிப்பாக, வேலை கிடைப்பது உட்பட சில பதவி உயர்வுகள், நிறுவனத்தால் (அமைப்பு) அதன் சொந்த நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது. மனிதவள மேலாளர் உங்களுக்கு TC கொடுக்க மறந்துவிட்டாரா என்று நீங்கள் பொறுமையிழந்து கவலைப்பட வேண்டாம்.

அத்தகைய மறதிக்காக, அவர் கடுமையான அபராதம் விதிக்கப்படுவார், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உங்களுக்கு தொழிலாளர் அறிக்கை வழங்கப்படும். புத்தகம், அறிவுறுத்தல்களின்படி, உங்கள் முன்னிலையில் நிரப்பப்பட வேண்டும்.

ஒரு வேலை புத்தகத்தை வரைவது மற்றும் உருவாக்குவது எப்படி: பயன்பாடு

புதிதாகப் பணிபுரியும் நபர்களுக்குப் புதிய புத்தகத்தைத் திறப்பதற்காக விண்ணப்பத்தை எழுதுமாறு சில பணியாளர் அதிகாரிகள் பரிந்துரைக்கின்றனர். உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து தொழிலாளர் செலவைக் கழிக்க இது அவசியம். இந்த வழக்கில் இது இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, முதலாளியின் பெயரில், உங்களுக்கு தொழில்நுட்பத் தகுதி தேவை என்ற கட்டாயக் குறிப்புடன்.

மேலும் படிவத்தின் விலையை சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன். நீங்கள் பண மேசையில் செலவை பணமாக செலுத்தினால், விண்ணப்பம் தேவையில்லை.

TC இன் விலை கணிசமாக மாறுபடும். இது அனைத்தும் தொழிலாளர் படிவங்களின் எந்தத் தொகுதிகள் வாங்கப்படுகின்றன மற்றும் எந்த கால கட்டத்தில் வாங்கப்பட்டன என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு வேலை புத்தகத்தின் விலை எவ்வளவு? தற்போது அவற்றின் விலை:

1. 5 முதல் 99 துண்டுகள் வரை ஒரு தொகுதிக்கு - 190 ரூபிள்.
2. 100 க்கும் மேற்பட்ட துண்டுகள் கொண்ட ஒரு தொகுதிக்கு - 110 ரூபிள்.

படிவத்தின் விலை குறிப்பிடப்பட்ட விலையிலிருந்து கணிசமாக வேறுபட்டால், முதலாளி அதை உயர்த்துகிறார். அவர் வாங்கிய விலையுடன் ஒப்பிடுகையில், அதை உயர்த்தப்பட்ட விலையில் விற்க அவருக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லை.

புத்தகப் படிவங்களை வாங்கும் போது, ​​அவை உங்கள் படிவத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் கொள்முதல் விலையைக் குறிக்கும் அறிக்கைகளின் சிறப்பு பட்டியல்களில் வரையப்படுகின்றன.

சரிபார்க்க எளிதானது, மற்றும் GIT இன்ஸ்பெக்டர்களின் முதல் ஆய்வில், அத்தகைய ஆர்வமுள்ள பணியாளர் அதிகாரி (முதலாளி) அபராதம் விதிக்கப்படுவார். அளவு கணிசமாகக் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டால்:

1. படிவங்கள் விலை மாற்றத்திற்கு முன்பே வாங்கப்பட்டன மற்றும் மலிவானவை.
2. படிவத்தின் விலையில் ஒரு பகுதியை நிறுவனம் ஈடுசெய்கிறது.

சரியாக செயல்படுத்தப்பட்ட பணி புத்தகம் - மாதிரி மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்:

முதலாளிகளுக்கு படிப்படியான வழிமுறைகள்

நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால் அல்லது, புத்தகங்களை தயாரிப்பதில் உள்ள சிக்கலை நீங்கள் மிகவும் கவனமாக அணுக வேண்டும். சிறிதளவு மீறல் சிக்கல்களின் வளர்ச்சியுடன் நிறைந்திருக்கும். எனவே, நீங்கள் படிவத்தை மிகவும் கவனமாக நிரப்ப வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், தற்செயலாக நீங்கள் ஒரு கறை அல்லது தவறு செய்தால், படிவம் மாற்றப்பட வேண்டும்.

ஒரு நபர் முதல் முறையாக வேலை பெறுவதற்கு, அவர் முன்னிலையில் பணி புத்தகத்தை நிரப்ப வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவர் உங்களுக்கு பாஸ்போர்ட் மற்றும் கல்வி ஆவணத்தை வழங்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஆவணம் பாஸ்போர்ட் தரவுகளுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.

கல்வி (தகுதி) ஆவணத்தில் வேறு குடும்பப்பெயர் எழுதப்பட்டிருந்தால், அதன் மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தைக் கேட்கவும். உதாரணமாக, ஒரு பெண் திருமணமானால், அவள் திருமணச் சான்றிதழையும் அதன் நகலையும் வழங்க வேண்டும். நகல் சான்றளிக்கப்பட்டு மற்ற ஆவணங்களின் நகல்களுடன் அவரது தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கப்பட வேண்டும்.

தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்புவது கடினம் அல்ல, ஏனெனில் இது என்ன தகவலை உள்ளிட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. ஆனால் அது அவசியம் சட்டமன்ற ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்ட தரங்களுக்கு இணங்க. குறிப்பாக:

1. படிவத்தை தெளிவாக, நேர்த்தியாக, மதிப்பெண்கள் இல்லாமல் நிரப்பவும்.
2. நீலம் அல்லது ஊதா நிற பால்பாயிண்ட் பேனாவைப் பயன்படுத்துங்கள், நீங்கள் மை கொண்டு எழுதலாம்.
3. தேதிகள் அரபு எண்களில் மட்டுமே குறிக்கப்பட வேண்டும்.

அவை ரசீது மற்றும் செலவினப் பேரேட்டுடன் கணக்குப் பாதுகாப்பில் சேமிக்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண் 69 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க, பணி புத்தகம் எந்த பணியாளருக்கானது என்பதைக் குறிக்கும் ரசீதுடன் மட்டுமே நீங்கள் படிவத்தை எடுக்க முடியும்.

படிவம் சேதமடைந்தால், அது ஒரு செயலாக எழுதப்பட்டு அழிக்கப்பட வேண்டும், அடுத்தது நிரப்பப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடுகளைப் பராமரிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருவராலும், முதலாளியாலும் படிவங்களை வைத்திருப்பது தடைசெய்யப்படவில்லை.

நீங்கள் ஒரு ஆரம்ப தொழில்முனைவோராக இருந்து, படிவங்களை எப்படி வாங்குவது என்று தெரியாவிட்டால், இணையதளத்திற்குச் சென்று, இடைத்தரகர்களிடமிருந்து படிவங்களை ஆர்டர் செய்யவும். அவர்கள் கோஸ்னாக்கின் சிறப்பு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தையும், TC மற்றும் TC படிவங்களை விநியோகிப்பதற்கான உரிமத்தையும் பெற்றுள்ளனர்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 5 நாட்களுக்குள் பணியாளருக்கு உழைப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதால், தேவையான தொகுப்பை உடனடியாக வாங்கி நிறுவனத்தில் சேமித்து வைக்கவும்.

இந்த காலக்கெடுவை மீறப்பட்டாலோ அல்லது பிற மீறல்கள் செய்யப்பட்டாலோ, GIT இன்ஸ்பெக்டர்கள் குறைந்தபட்சம் பொருந்தக்கூடிய அபராதங்களை விதிப்பார்கள். 300 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை.

நீங்கள் TC ஐ நிரப்பத் தொடங்குவதற்கு முன், உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் தேவை. இவற்றில் அடங்கும்:

• வேலைக்கான விண்ணப்பம்;
• வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளும் வரிசை;
• தொழிலாளர் படிவத்தை வழங்கவும் நிரப்பவும் உத்தரவு.

தலைப்புப் பக்கம் முடிந்ததும், பணியின் உரிமையாளர் கீழே கையெழுத்திடுகிறார். கீழே கையொப்பமிடப்பட்டது:

• மனிதவளத் துறைத் தலைவர்;
• அல்லது முதலாளி;
• அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.

நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால் மற்றும் அலுவலகப் பணிகளுக்குப் பொறுப்பான நபர்களின் பணியாளர்கள் இல்லை, அதே போல் ஒரு பணியாளர் துறை அல்லது அதற்கு ஒத்ததாக இருந்தால், தலைமை கணக்காளருக்கு தொழிலாளர் பதிவுகளை நிரப்புவதற்கான உரிமையை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஏப்ரல் 16, 2003 எண். 225 இன் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள்.

இருப்பினும், அவர், ஆர்டர் இல்லாமல், மேலாளருக்குப் பதிலாக, தனது கையொப்பத்துடன் தொலைநகல் முத்திரையைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் அறிக்கையை நிரப்பினால், இது மீறலாகக் கருதப்படும்.

கையொப்பமிடும்போது, ​​​​வரிசையைப் பின்பற்றுவதை உறுதிசெய்து வைக்கவும்:

• வேலை தலைப்பு;
• கையொப்பம் (பக்கவாதம்);
• முதலெழுத்துக்களுடன் அதன் டிகோடிங்.

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது வேறுவிதமாக வேலை செய்ய முடியுமானால், தொழிலாளர் குறியீட்டை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இருப்பினும், அவரது விருப்பம் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, TC நிறுவப்பட வேண்டும். மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 க்கு இணங்க, ஒரு நபரின் உத்தியோகபூர்வ வேலையை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. வெளி நாடுகளில் இருந்து தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே சம்பாதித்த வெளிநாட்டு குடிமகன் புத்தகத்தில் உள்ள சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

இந்த வழக்கில், பட்டியலுக்கு ஏற்ப, அவரது தொழில்முறை பொருத்தத்தை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். சோவியத் பாணி கல்வி ஆவணங்களைக் கொண்ட நபர்களுக்கு, கல்விக்கான உரிமை பாதுகாக்கப்படுகிறது. மற்றவர்களுக்கு, கல்வி நிறுவனம் பொதுவாக செல்லுபடியாகும் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், தகுதிகளின் உறுதிப்படுத்தல் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த நிபந்தனை இல்லாமல், பணியாளர் அதிகாரி தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை நிரப்புகிறார் கல்வி இல்லாத ஒரு தொழிலாளியைப் போன்றது. விதிவிலக்கு உயர் தொழில்முறை மட்டத்தின் அழைக்கப்பட்ட நிபுணர்களால் கூட்டாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ முடிவின் மூலம் செய்யப்படுகிறது.

ரஷ்ய மொழியில் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றை நிரப்புவது ஒரு முக்கியமான விஷயம். அதை சரியாக உள்ளிடுவதற்கு, பணியாளரிடமிருந்து ஒரு தனி விண்ணப்பம் தேவைப்படும், அதில் அவர் தனது சொந்த மொழியில் பாஸ்போர்ட் தரவுகளுடன் தொடர்புடைய உள்ளிடப்பட்ட தரவின் சரியான தன்மையை தனிப்பட்ட முறையில் உறுதிப்படுத்துவார்.

பணியாளர் அதிகாரி என்றால் உழைப்பின் உரிமையாளர்

மனிதவளத் துறையில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நபர் தனது சொந்த டிசியை நிரப்பக்கூடாது, ஏனெனில் அவருக்கு எப்போதும் மாற்று வாய்ப்புகள் உள்ளன. பணியாளர் அதிகாரிக்கு கூடுதலாக, முதலாளி எந்த புத்தகத்தையும் நிரப்ப முடியும். தொழிலாளர் HR விதிவிலக்கல்ல.

அதன்படி, அவர் இடத்தில் மட்டுமே கையெழுத்திட முடியும் வேலை கையொப்பத்தின் உரிமையாளர் கையொப்பமிடும்போது, ​​கீழே:

• முதலாளி கையெழுத்திட்டார்;
• அல்லது பணிபுரியும் (பிற) பணியாளர் அதிகாரி;
• அல்லது ஒரு சிறப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் ஒரு சிறப்பு உத்தரவின் மூலம் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

இது சம்பந்தமாக எதிர்மறையான காரணங்களில், ஒரு பணி அனுமதி இல்லாத ஒரு நபர் (பார்க்க) ஒரு முழு அளவிலான பணியாளராக கருதப்படுவதில்லை, ஒரு உத்தரவு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தாலும் கூட. நாம் பணிநீக்கம் பற்றி பேசினால், கேள்வி சற்று வித்தியாசமாக முன்வைக்கப்படலாம்.

முடிவுரை

ஒரு பணியாளரின் ஆரம்ப பதிவின் போது தொழிலாளர் குறியீட்டை நிரப்புவது ஒரு முக்கியமான படியாகும். இந்த வழக்கில், சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத நடவடிக்கைகளை எடுத்து, இந்த பிரச்சினையை தன்னிச்சையாக நடத்துவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. புத்தகத்தின் முறையான பதிவுக்குப் பிறகு, அது கணக்கியல் புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்கக்கூடிய இடத்தில் சேமிக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பாதுகாப்பாக.

பணி புத்தகத்தின் முக்கிய பணி வேலை நடவடிக்கைகளை பதிவு செய்வதாகும். ஆனால் எந்தவொரு சூழ்நிலையையும் தீர்க்க இது மிகவும் பயனுள்ள வழி அல்ல. அதே நேரத்தில், பணி புத்தகம் இன்னும் பணியாளரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணமாகும்.

வேலை பதிவு மற்றும் நவீனத்துவம்

காலப்போக்கில், வேலை புத்தகம் அதன் செயல்பாட்டை இழக்கிறது, ஏனெனில் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டில் தனிப்பட்ட நுழைவு குடிமகனின் பணி செயல்பாடு பற்றிய முழுமையான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. மற்றும் ஓய்வூதியம் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, பணி அனுபவத்தின் நீளத்திலிருந்து அல்ல. ஆனால் வேலை புத்தகம் இல்லாமல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது இன்னும் சாத்தியமற்றது.

பணி புத்தகத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு தவறு நடந்தால், அரசாங்க அதிகாரிகள் ஊழியருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்க மறுக்கலாம். ஓய்வூதிய நிதியில் சரியான தகவல்கள் இருந்தாலும், உங்கள் வழக்கை நீதிமன்றத்தின் மூலம் மட்டுமே நிரூபிக்க வேண்டும். பணி புத்தகங்கள் இனி எதற்கும் தேவைப்படாது, ஆனால் அவற்றை ரத்து செய்வது இன்னும் சீக்கிரம் ஆகும், ஏனெனில் அவை பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல்களை மட்டுமல்ல, முந்தைய வேலைகளில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களையும் கொண்டிருக்கின்றன.

சோவியத் காலங்களில், ஒரு பணி புத்தகம் ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஒரே ஆவணமாகும். உங்களுக்கு இப்போது வேலை புத்தகம் தேவையா? இந்த கேள்வி தற்போது நம் நாட்டின் பெரும்பாலான மக்களை கவலையடையச் செய்கிறது.

ஸ்டேட் டுமாவின் பிரதிநிதிகள் பணி புத்தகங்களை ஒழிப்பதை அங்கீகரிப்பதால், தற்போது ஒரு பணிப் பதிவு பல சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தேவைப்படுகிறது. அதாவது, இப்போது, ​​​​சட்டத்தின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தை இரண்டு நகல்களில் உருவாக்குவது கட்டாயமாகும், அவற்றில் ஒன்று பணியாளரிடம் உள்ளது, இது போதுமானது.

பணிப் பதிவுகளை ஒழிப்பதன் மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால், மனிதவளத் துறை ஆய்வாளர்களிடமிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட பொறுப்பு நீக்கப்பட்டது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, ஒரு முன்னாள் பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்களுக்குப் பிறகு கையொப்பத்திற்காக ஒரு புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் திடீரென்று ஏதாவது நடந்து அந்த நபர் காணாமல் போனால் என்ன செய்வது? இந்த ஆவணம் 75 ஆண்டுகளாக வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இது கூடுதல் வேலை.

மேலும், எங்கள் இளைய தலைமுறை ஒரு வேலை புத்தகம் ஒரு தேவையற்ற ஆவணம் என்று நம்புகிறது. சில நேரங்களில், உங்கள் பணிப் புத்தகத்தை இழந்த பிறகு, அதை மீட்டெடுக்க நீங்கள் ஒரு சில சான்றிதழ்களை சேகரிக்க வேண்டும். இந்த
ஓய்வூதியத்திற்காக மட்டுமே.

பழைய தலைமுறையினரின் கருத்து

இருப்பினும், பழைய தலைமுறையினர் பணிப் பதிவேடுகளை ரத்து செய்வதை எதிர்க்கின்றனர், நீங்கள் ஒரு பணிப் பதிவைப் பார்க்கும்போது, ​​​​ஒரு நபரை ஒரு பார்வையில் பார்க்கிறீர்கள் என்று வாதிடுகின்றனர். அவரது முழு பணி வரலாறு, விரும்பத்தகாத நுணுக்கங்கள் உட்பட. அவை ரத்து செய்யப்பட்டால், ஒரு நபர் தனது பணி அனுபவத்தை நிரூபிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்; அவர் முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து சான்றிதழ்களை சேகரிக்க வேண்டும்.

ரெஸ்யூமில் நான்கு வேலைகள் இருக்கும் சூழ்நிலைகளும் உள்ளன, ஆனால் பணி புத்தகத்தில் இன்னும் பல உள்ளன. அவர் குறிப்பிடவில்லை, அவர் தனது உருவத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக தனது விரும்பத்தகாத தருணங்களை மறைக்க முயன்றார். நீங்கள் பணி புத்தகத்தைத் திறக்கிறீர்கள், எல்லாம் தெளிவாகிறது.

வேலை புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்

மற்றொரு அற்புதமான கேள்வி உள்ளது: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு உங்களுக்கு ஒரு வேலை புத்தகம் தேவையா? கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66, 1997 முதல், ஓய்வூதிய காப்பீட்டில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் அனைத்து பதிவுகளையும் முதலாளி வைத்திருக்கிறார். நிச்சயமாக, பணி புத்தகம் ஒரு வகையான போர்ட்ஃபோலியோ ஆகும், இது நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தீர்கள், எந்த காரணத்திற்காக நீங்கள் நீக்கப்பட்டீர்கள் என்பதை தெளிவாகக் காட்டுகிறது. ஆனால் பல முதலாளிகள் இப்போது பதிவுகளை விட ஒரு வேட்பாளரின் திறன்களை நம்பியுள்ளனர்.

ஆனால் நீங்கள் இன்னும் உங்கள் பணி அனுபவத்தை ஆவணப்படுத்த வேண்டும் என்றால், இது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தால் செய்யப்படலாம், இது தற்போது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் வரையப்பட்டுள்ளது. எனவே நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களுடனும் சேர்த்து வைத்திருக்க வேண்டும்.

எங்கள் பாட்டிகளின் காலத்தில், ஒரு வேலை புத்தகம் ஒரு அவசியமாக இருந்தது, ஆனால் எல்லாம் மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, இந்த ஆவணம் ஏற்கனவே காலாவதியானது. ஆனால் இதுவரை யாரும் புத்தகத்தை ரத்து செய்யவில்லை, எனவே இது தொழிலாளர் உறவுகளில் மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

வேலை பதிவுகளை ரத்து செய்வது பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் அடிக்கடி இணையத்தில் காணலாம். இதுபோன்ற வதந்திகளை நீங்கள் எவ்வளவு நம்ப வேண்டும் மற்றும் அனுபவத்தின் முறையான உறுதிப்படுத்தலுடன் பொதுவான நிலைமை என்ன?

வேலை புத்தகங்கள் எப்போது தோன்றின?

முதன்முறையாக, குடிமக்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை ஆவணப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தின் முடிவு 1919 புரட்சிகர ஆண்டில் எடுக்கப்பட்டது, வேலை புத்தகம் ஒரே நேரத்தில் அடையாள அட்டையாக, பாஸ்போர்ட்டுக்கு பதிலாக, மற்றும் உணவுப் பொருட்களைப் பெறுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்டது. . ஒரு புத்தகத்தை நிரப்ப மறுத்ததற்காக சிறைத்தண்டனை பெறுவது மிகவும் சாத்தியமானது, எனவே அரசாங்கத்தின் முன்முயற்சி விரைவாக பரவியது.

1938 இல் எங்களுக்குத் தெரிந்த படிவத்தில் பணி புத்தகம் தோன்றியது, அதன் பிறகு ஆவணத்தின் வடிவம் சராசரியாக 30 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மாறியது. போது ஒரு வேலை புத்தகம் வாங்க 50 கோபெக்குகள் மட்டுமே செலவாகும். இது நேரடியாக வேலை செய்யும் இடத்தில் செய்யப்படலாம். இன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில், 1938, 1973 மற்றும் 2003 மாதிரிகளின் பணி புத்தகங்கள் முற்றிலும் சமமான விதிமுறைகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

யாருக்கு இந்த ஆவணம் தேவை, ஏன்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 இன் படி, நிறுவனத்தில் 5 நாட்களுக்கு மேல் பணியாற்றிய அனைத்து ஊழியர்களாலும் பணி புத்தகங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும், அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை வருமானத்தின் முக்கிய ஆதாரமாகும். எனது முதல் உத்தியோகபூர்வ வேலையைப் பெறுகிறேன், ஒரு வேலை புத்தகம் வாங்கஇதை நீங்களே செய்ய வேண்டும்; எந்த அலுவலக விநியோகத் துறையிலும் அல்லது மனிதவளத் துறையிலும் இதைச் செய்யலாம். இது மற்ற அனைத்து ஆவணங்களுடன் (பாஸ்போர்ட், கல்விச் சான்றிதழ், முதலியன) வேலைவாய்ப்பின் மீது சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது மற்றும் முறையான பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தருணம் வரை பணியாளர் துறையில் உள்ளது. இருப்பினும், நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் பகுதி நேர வேலை பற்றி குறிப்பு செய்யலாம்.

இன்று, பணி புத்தகம் அதன் முக்கிய நோக்கத்தை இழந்துவிட்டது - ஓய்வூதியத்தின் அடுத்தடுத்த பதிவுக்காக ஒவ்வொரு பணியாளரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மற்றும் சேவையின் நீளம் பற்றிய தரவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் முறையால் மாற்றப்பட்டது. ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவுகளிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட நகல்களும் வேலையின் உண்மைக்கு சான்றாக செயல்படுகின்றன.

எனினும், வேலை புத்தகங்கள் வாங்கமுதலாளிக்கும் கீழுள்ளவர்களுக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்கமைக்கும் பழைய திட்டத்தின்படி வேலை செய்யப் பழகிய சில நிறுவனங்களில் பணியாளர்கள் தேவைப்படலாம். மேலும், பணி புத்தகத்தை ஒரு ஆவணமாக அதிகாரப்பூர்வமாக ரத்து செய்யும் நிலைக்கு விஷயங்கள் இன்னும் வரவில்லை, இது பல ஆண்டுகளாக நடக்காமல் போகலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு துணை அமைச்சர்: ஒரு முடிவை எடுப்பது மிகவும் சாத்தியமானதாகவும் பொருத்தமானதாகவும் இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன் ( வேலை புத்தகங்களை ரத்து செய்வது பற்றி) 2012 ல்.
(முடியும்) ஒரு பணிப்புத்தகத்துடன் பழகியவர்களுக்கு 10 வருட மாறுதல் காலத்தை வழங்கவும், அதன் மூலம் அவர்கள் தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளை முடிக்க முடியும்.
பணி பதிவு புத்தகத்தை ரத்து செய்ய வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மிகச் சிறந்த முறையாகும்.
சோவியத் காலங்களில், வேலை புத்தகம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஒரே ஆவணமாக இருந்தது.
முன்னதாக, ஒரு பணி புத்தகம் ஓய்வூதிய கோப்பின் பதிவு செய்வதை உறுதி செய்தது. இப்போது இது ஓய்வூதிய நிதியில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கை மாற்றுகிறது. பணி புத்தகம் இனி இந்தச் செயல்பாட்டை முழுமையாகச் செய்யாது.
பணிப் புத்தகம் தார்மீக ரீதியாக காலாவதியானது, ஏனெனில் ஒரு பணியாளருக்கு தகுதிகளை வழங்குவதற்கான அமைப்பு மறைந்து விட்டது. ஒவ்வொரு தகுதியும் ஒரு நபரின் தொழில் மூலம் பெறப்படுகிறது.

ஆண்ட்ரி ஐசேவ், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகக் கொள்கைக்கான குழுவின் தலைவர்:ஒட்டுமொத்த முயற்சி சரியானது என்று நினைக்கிறேன். வேலை புத்தகங்கள் இன்று ரஷ்யாவில் மட்டுமே உள்ளன. உலகில் எந்த நாகரீக நாட்டிலும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அத்தகைய கருவி இல்லை.
மென்மையான, படிப்படியான விருப்பத்தை உருவாக்க நான் பரிந்துரைக்கிறேன். 2012 முதல், புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களுக்கு பணிப் பதிவுகளை வழங்குவதை நிறுத்துங்கள். மாநிலத்திற்கு வேலை புத்தகம் தேவையில்லை.
தொழிலாளர்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியினருக்கு உழைப்பு என்பது மிகப் பெரிய தொல்லை. 19 வயதில், ஒரு பெண்ணுடன் தாமதமாக வெளியே சென்றதற்காகவும், மறுநாள் அளவுக்கு அதிகமாக தூங்கியதற்காகவும் ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு வழக்கை நான் உங்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகிறேன். அவரது வாழ்க்கை ஒரு சாதாரண வேலை தேடுவதை தடுக்கிறது.
அதே நேரத்தில், தங்கள் பணி புத்தகங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள பதிவுகளை மதிக்கும் பலர் உள்ளனர். பணியாளருக்கு தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதில் நான் உறுதியாக உள்ளேன்.
ஏற்கனவே பணிப் புத்தகம் வைத்திருப்பவர்களுக்கு, அதன் கூடுதல் நிரப்புதலை விருப்பமாக மாற்றலாம். அதாவது, பணியாளர் விரும்பினால், அவர் புத்தகத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்து, பொருத்தமான நுழைவைச் செய்யும்படி அவரிடம் கேட்க உரிமை உண்டு, ஆனால் அவரிடமிருந்து பணி புத்தகத்தை கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
மேலும், அத்தகைய உரிமை ஊழியருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்ல, ஆனால் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒதுக்கப்படலாம்.
தற்போது, ​​ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டும்போது, ​​சில வகை நபர்களுக்கு - விரிவான அனுபவம் உள்ளவர்கள் அல்லது அரசு மற்றும் துறைசார் விருதுகளைப் பெற்றவர்கள் (அவர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் இப்போது தொழிலாளர் அறிக்கையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன). எல்லா நன்மைகளும் இருக்கும்.
ஓய்வூதிய பலன்கள் குறிப்பிட்ட வெகுமதிகளையும், சேவையின் நீளத்தையும் வழங்குகிறது. அனைத்து விருதுகளும் பொருத்தமான சான்றிதழ்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. மற்றும் சேவையின் நீளம் ஓய்வூதிய நிதியால் பதிவு செய்யப்படுகிறது. ஒரு நபர் எங்கு, எப்போது பணிபுரிந்தார், எந்த நிலையில் இருந்தார், என்ன சம்பளம் பெற்றார் என்பது பற்றிய முழுமையான தகவல் ஓய்வூதிய நிதியில் உள்ளது.
நவீன சமுதாயத்தில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்பாட்டில், மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் மிகவும் போதுமானது.

அலெக்சாண்டர் போச்சினோக், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டமைப்பு கவுன்சில் உறுப்பினர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு முன்னாள் அமைச்சர்:பணி புத்தகம் உண்மையிலேயே ஒரு முழுமையான அனாக்ரோனிசம் ஆகும், ஏனெனில் வரி சேவை மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியின் தரவுத்தளம் உள்ளது. ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு பணிப் பதிவைச் சார்ந்தது அல்ல; இது ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பெறப்பட்ட தரவைப் பொறுத்தது. இப்போது ஒரு வேலை பதிவு புத்தகத்தை போலியாக உருவாக்குவது மிகவும் எளிதானது.
எனவே, ஓய்வூதிய நிதி தரவுத்தளம் மற்றும் வரி சேவை தரவுத்தளத்திலிருந்து குடிமக்கள் தரவைப் பெற அனுமதிக்கும் சட்டத்தை திருத்துவது அவசியம். எல்லாம் இருக்கிறது.
அதாவது, நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தீர்கள் என்பதைக் காட்ட விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை யாருக்கும் காட்ட வேண்டாம். மாறாக, உங்கள் பணி பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் மாநில தரவுத்தளத்திலிருந்து பொருட்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள், அதில் உங்களைப் பற்றிய அனைத்தையும் கொண்டுள்ளது, உங்கள் சேவையின் நீளம், பணி அனுபவம் மற்றும் பல. இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், நீங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளிடமிருந்து பரிந்துரைகளைப் பெறுவீர்கள்; அது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் அதை எடுக்க மாட்டீர்கள். அவ்வளவுதான்.
உங்களைப் பற்றிய தரவு அறியப்படலாம் என்பதல்ல, இது ஒரு பாதுகாப்புச் சிக்கல். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், வரி சேவை மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி ஆகிய இரண்டின் தரவுத்தளங்கள் பணி புத்தகங்களை விட முழுமையான, விரிவான, தெளிவான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு நபரின் பணிப் பதிவிலிருந்து தரவைப் பயன்படுத்துவது, கொள்கையளவில், அதிக தீங்கு செய்யாது. மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், இப்போது முதலாளி சொல்லலாம்: "நான் உங்களுக்கு ஓநாய் டிக்கெட்டை எழுதுகிறேன், உங்கள் பணி புத்தகத்தில் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் எழுதுவேன், பின்னர் நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் செல்லுங்கள்." ஆனால் இப்போது மனிதர்களுக்கு அத்தகைய அச்சுறுத்தல் இருக்காது, இது மிகவும் நல்லது. ஒப்புக்கொள்கிறேன், ஒரு நபரை 10 கிலோ அனைத்து வகையான காகிதங்களையும் தன்னுடன் எடுத்துச் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்துவது ஒரு முழுமையான அனாக்ரோனிசம். நீங்கள், நாங்கள், அனைவரிடமும் இப்போது மின்னணு பாஸ்போர்ட் உள்ளது, அதில் தனிப்பட்ட அடையாளத் தரவு உள்ளது. எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கிய உலகளாவிய மின்னணு அட்டைகள் எங்களிடம் உள்ளன; வேறு ஏன் தேவையற்ற ஆவணம் தேவை? மூலம், அது மூலம், பணம் செலவாகும்.
வைத்திருக்க விரும்புவோர் வைத்துக் கொள்ளலாம். யாருக்கு இது பழக்கம், சரி, ஏன் இல்லை? ஆனால் மூன்று வயதிலிருந்தே இணையத்தில் உலாவுபவர்களை காகித புத்தகங்களை வரையுமாறு கட்டாயப்படுத்துவது ஒரு அனாக்ரோனிசம். நீங்கள் உடனடியாக எதையும் செய்ய முடியாது, நீங்கள் செயல்தவிர்க்க முடியாது மற்றும் எல்லாவற்றையும் மறக்க முடியாது. ஒரு நபர் ஒரு வேலை புத்தகத்துடன் பழகியிருந்தால், ஆம் தயவு செய்து! அவனிடம் இருக்கட்டும். அவர் இணையத்துடன் பணிபுரிய விரும்பவில்லை என்றால், அவர் வாழ்ந்த வழியில் வாழப் பழகியிருந்தால், இந்த ஆவணங்களுடன் அவர் நடக்கட்டும். அதாவது, அவர்கள் வேலை புத்தகங்களின் செல்லுபடியை ரத்து செய்ய மாட்டார்கள், ஆனால் ஒரு மாற்றம் காலத்தை அறிமுகப்படுத்துவார்கள், அது நபருக்கு தன்னார்வமாக இருக்கும், மேலும் நாடு படிப்படியாக அவர்களை கைவிட அனுமதிக்கும். எந்த வளர்ந்த நாட்டிலும் வேலைப் பதிவுகள் இல்லை.

ஒலெக் சோகோலோவ், FNPR இன் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையின் இயக்குனர்:பணி புத்தகங்களில் "சொற்பொருள்" சுமை இல்லை, எனவே அவர்களின் ரத்து தொழிலாளர் உறவுகளின் கணக்கீட்டை பாதிக்காது (சேவையின் நீளத்திற்கான கணக்கு, ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு). மறுபுறம், பணி புத்தகங்கள் ஒரு நேர்மறையான கடன் வரலாறு; வெகுமதிகள் அங்கு பதிவு செய்யப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் தண்டனைகள் குறிப்பிடப்படவில்லை.
பணி புத்தகங்களை ஒழிப்பதில் உள்ள முக்கிய பிரச்சனை, அவர்களுக்கு பழக்கமான மக்களின் கருத்து. அதனால்தான் புதிய தொழிலாளர் கணக்கியல் முறைக்கு நீண்ட மாற்றம் காலம் முன்னுரிமையாக உள்ளது.
அதே நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தங்கள், முக்கிய தொழிலாளர் கணக்கியல் ஆவணங்களாக, தெளிவான சட்ட அடிப்படையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தொடங்குவதற்கு, சுகாதாரம் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் ரோஸ்ட்ரட் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை பிரபலப்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்க வேண்டும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு தொடர்பான தொழிலாளர் குறியீட்டை சட்டப்பூர்வமாக செயல்படுத்த வேண்டும், பின்னர் வேலை புத்தகங்களை ஒழிப்பது பற்றி சிந்திக்கலாம்.
இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியத் தொகை பாதிக்கப்படாது. ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தவரை, வேலை செய்யும் நேரம் அல்ல, ஆனால் காப்பீட்டுத் தொகைதான் முக்கியம். இதற்கு வேலை புத்தகங்கள் தேவையில்லை என்று மாறிவிடும்.

செர்ஜி Vostretsov, தொழிற்சங்க சங்கத்தின் தலைவர் Sotsprof:பணிப் பதிவுகள் இப்போது எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்கவில்லை; அவை சோவியத் கடந்த காலத்தின் நினைவுச்சின்னம். எனவே, பத்தாண்டு கால மாறுதல் காலத்தை நாடாமல் அவற்றை ஒழிக்க முடியும்.

லியுட்மிலா ஐவர், வழக்கறிஞர்:வேலை புத்தகம் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு வழக்கற்றுப் போய்விட்டது - ரஷ்யாவில் சந்தை தோன்றி உழைப்பு சுதந்திரமாக மாறிய தருணத்திலிருந்து.
சோவியத் காலங்களில், பணி புத்தகம் வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணமாக இருந்தது. நம் காலத்தில், அது ஏற்கனவே அதன் பயனை விட அதிகமாக உள்ளது. நீங்கள் பணிப் புத்தகத்தில் எந்தப் பதிவையும் வைக்கலாம், இதனால், உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டில் ஏதேனும் இடைவெளியைச் செருகலாம்.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வழக்கறிஞர்களுக்கு வேலை பதிவு புத்தகம் பொருத்தமானது அல்ல. இது ஒரு இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை என்பதால் சட்டத் தொழிலுக்கு வேலை புத்தகங்கள் தேவையில்லை. ஒரு வழக்கறிஞரின் நிலை உண்மையில் ஒரு பணி புத்தகத்தை மாற்றுகிறது. நாங்கள் வரி அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்து வரி செலுத்துகிறோம்.
உங்கள் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தவும், ஓய்வூதியத்தைப் பெறவும், வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து சான்றிதழ் போதுமானது. பணிப் புத்தகங்கள் வேறொரு ஆவணத்துடன் மாற்றப்பட்டால், இதில் தேசத்துரோகம் எதையும் நான் காணவில்லை.

யூரி விரோவெட்ஸ், ஹெட்ஹண்டரின் தலைவர்:வேலை புத்தகங்களை ஒழிக்க வேண்டிய நேரம் இது என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். நிறுவனங்களின் வளங்களை வீணடிக்கும் தூய அதிகாரத்துவ சம்பிரதாயமாக அவை மாறிவிட்டன. பணியாளர் நிர்வாகத்தின் உண்மையான பிரச்சினைகளுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, பணியாளர் துறைகள் தேவையற்ற கையெழுத்துப் பயிற்சி செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன.
ஒரு நபரின் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்த, ஓய்வூதிய நிதியில் தனிப்பட்ட கணக்கியல் தரவை உயர்த்துவது அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைப் பார்ப்பது போதுமானது. கூடுதலாக, முந்தைய பணியிடங்களுக்கான அழைப்புகள் மற்றும் தொடர்புகளுடன் மேலாளர்களின் பரிந்துரை கடிதங்களை யாரும் ரத்து செய்யவில்லை.
ஆகஸ்ட் 2010 இல், எங்கள் நிறுவனம் 330 ரஷ்ய நிறுவனங்களிடையே பணிப் பதிவுகளின் தேவை குறித்து ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்தியது. HR நிபுணர்களில் பாதி பேர் மட்டுமே நவீன நிலைமைகளில் வேலை புத்தகம் வேலைக்கு தேவையான நிபந்தனை என்று ஒப்புக்கொண்டனர். அதே நேரத்தில், 23% பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் இப்போது தங்கள் நிறுவனங்களில் அவற்றைப் பயன்படுத்த வலியின்றி மறுக்க முடியும் என்று ஒப்புக்கொண்டனர். மற்றொரு 26% பேர் ஒரு பணி புத்தகம் பல சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தேவை என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர், ஆனால் எப்போதும் இல்லை.
கணக்கெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் 19% வேலை புத்தகத்தை ஒற்றை தகவல் தளத்தால் மாற்ற முடியும் என்று நம்புகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, வரி, ஓய்வூதியம், காப்பீடு அல்லது அது போன்றது. மற்றொரு 15% பேர் வேலை புத்தகத்தை அதன் மின்னணு எண்ணுடன் மாற்ற முடியும் என்று நம்புகிறார்கள். 14% பேர் சிபாரிசு கடிதங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களை மாற்றும் என்று நம்புகிறார்கள், 6% - ஒரு வேலை ஒப்பந்தம். 16% நிறுவனங்கள் மட்டுமே பணி புத்தகத்திற்கு மாற்றாகக் காணவில்லை.

வலேரி போர்ஷ்சேவ், MHG:வெளிப்படையாக, வேலை புத்தகம் உண்மையில் ஒரு அடாவிசம் ஆகும். நாம் அதை கைவிட வேண்டும், ஆனால் பணியாளரின் உரிமைகள் மதிக்கப்படுவது முக்கியம்.
முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணி புத்தகத்திற்கு பதிலாக அறிமுகப்படுத்த திட்டமிடப்பட்ட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல், வெளிப்படையானது.
என்னிடம் பணிப் பதிவு உள்ளது. "துறை மேலாளர், ஆசிரியர் குழுவின் உறுப்பினர்" என்ற நுழைவுக்கு அடுத்ததாக, அடுத்த நுழைவு "தாகங்கா தியேட்டரின் தீயணைப்பு வீரர்" ஆகும். 1980ல் நான் அதிருப்திவாதியாக மாறியபோது இந்த நுழைவு கிடைத்தது.
ஆனால் ஒரு வேலை புத்தகத்தை வைத்திருப்பது சில நன்மைகளைக் கொண்டிருந்தது. இது தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் பாஸ்போர்ட் ஆகும்.