pfr இல் ஆர்வம். என்ன விலக்குகள் (காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்) சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றப்படுகின்றன. முன்னுரிமை வருமான வகைகள்

கணக்கியல் துறையில் 2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து முக்கிய செய்தி, ஓய்வூதியம், சமூக மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு போன்ற அனைத்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவை தொடர்புடைய அதிகாரிகளிடமிருந்து பெடரல் வரி சேவைக்கு மாற்றப்பட்டது. அறிக்கையிடல் குறைப்பு மற்றும் நெறிப்படுத்தல் காரணமாக அரசின் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு சம்பளத்தில் இருந்து எவ்வளவு கழிக்கப்படுகிறது? இது ஒரு பொதுவான கேள்வி. அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

ஜனவரி 1, 2017 முதல், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் (FTS) அனைத்து பங்களிப்புகளுக்கும் கருவூலத்திற்கான பங்களிப்புகளைக் கண்காணிப்பதற்கும், இந்தத் தகவலைச் செயலாக்குவதற்கும் பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும், அத்துடன் கடன் சேகரிப்பு செயல்முறைகளுக்கும் பொறுப்பாகும். ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி (பிஎஃப்ஆர்), சமூக காப்பீட்டு நிதி (எஸ்ஐஎஃப்) மற்றும் பிற அதிகாரிகள் சரியான நேரத்தில் வசூலிக்கும் பணியை மேற்கொள்ளவில்லை என்று அரசாங்கம் முடிவு செய்தது, எனவே பெடரல் வரி சேவை பெரிய பட்ஜெட்டுக்கு திரும்புவதை நம்பியுள்ளது. முந்தைய ஆண்டுகளைக் காட்டிலும் திரட்டப்பட்ட நிலுவைத் தொகைகள்.

மேலும், சட்டத்தில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன: இப்போது இந்த பகுதியை ஒழுங்குபடுத்திய 212 ஃபெடரல் சட்டம், அதன் சக்தியை இழந்துவிட்டது, அதற்கு பதிலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 34 வது அத்தியாயம் "காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்" விரிவாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அனைத்து தொடர்பு விதிகளின் விளக்கம்.

மாற்றங்கள் மற்றும் கட்டணங்கள்

சட்டத்தின் திருத்தங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கான கட்டணங்களில் மாற்றங்களைக் குறிக்கவில்லை. சம்பளத்தில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு எவ்வளவு பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது? இது இன்னும் ஆண்டு வரம்பிற்குள் 22%, மீறினால் 10%, அத்துடன் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டிற்கு 5.1%, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான விலக்குகளுக்கு 2.9%.

தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்கள், அதாவது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனியார் நடைமுறையில் உள்ள வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள் மற்றும் பல, முன்பு போலவே, ஒரு மாதத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) 26% க்கு சமமான நிலையான பங்களிப்பு உள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அமைக்கப்பட்டு 12 மாதங்களால் பெருக்கப்படுகிறது, அதாவது 2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இது முறையே 7,500 ரூபிள் அளவுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்டது, வருடாந்திர பங்களிப்பு 23,400 ரூபிள் ஆகும்.

ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு எவ்வளவு பங்களிக்கிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஆண்டு வருமானம் - தனியார் நடைமுறையில் ஒரு வழக்கறிஞர், ஒரு மருத்துவர், ஒரு நோட்டரி, முதலியன - 300,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால், செலுத்த வேண்டிய இந்த தொகை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு பெரிய ஆண்டு வருமானம் இருந்தால், ஓய்வூதிய நிதியானது முந்நூறு ஆயிரத்தைத் தாண்டிய தொகையின் 1% தொகையில் கூடுதல் வரித் தொகையைச் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் 163,800 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் வரம்பு மீறப்பட்டால், நீங்கள் குறைக்கப்பட்ட விகிதத்திற்கு உரிமை உண்டு. 2016 உடன் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், அது அதிகரித்து இப்போது 876,000 ரூபிள் (2016 இல் 796,000 ரூபிள்) ஆக உள்ளது. கூடுதலாக, ரஷ்யாவிலும் வெளிநாட்டிலும் தினசரி பயண கொடுப்பனவுகளுக்கான பங்களிப்புகளில் புதிய வரம்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அவை ஒரு நாளைக்கு 700 ரூபிள் ஆகும், பிரதேசத்திற்கு வெளியே பயணம் செய்யும் போது - ஒரு நாளைக்கு 2,500 ரூபிள்.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய தற்போதைய மாற்றங்கள்

2016 உடன் ஒப்பிடும்போது மிக முக்கியமான வேறுபாடு பெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கான காப்பீட்டு கட்டணத்தைப் புகாரளிக்கும் புதிய வடிவங்கள் ஆகும். புதிய விதிகளின்படி, "ஒருங்கிணைந்த சமூக காப்பீட்டு கட்டணம்" (USSS) வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு, புதிய அறிக்கையானது "காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அறிக்கை" அல்லது SZV அனுபவம் ஆகும். மேலும், புதிய விதிகளின்படி, குறைந்த விகிதத்தில் செலுத்த விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கான தேவைகள் அதிகரித்துள்ளன, மேலும் சில அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான புதிய காலக்கெடுவை நிறுவியுள்ளன.

சம்பளத்திலிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் சதவீதம்

ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தனது சம்பளத்தில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு எவ்வளவு தொகை மற்றும் எப்போது மாற்றுகிறார் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். இது உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. பெரிய இடமாற்றம், குடிமகனின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது.

ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு நிலையான கட்டணம் எதுவும் இல்லை. முதலாளி நிதிக்கு மாற்றும் சம்பளத்தின் பகுதி, சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்து தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் சதவீதம், நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையில் பதிவு செய்யப்பட்ட ஊதியத்தின் திரட்டப்பட்ட தொகையில் 22% ஆகும். எனவே, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு மாதத்திற்கு 7,000 ரூபிள் பெறுகிறார், 1,540 ரூபிள் கழிவுகளை கழிக்கிறார். மேலும், தனிநபர் வருமான வரி (தனிப்பட்ட வருமான வரி) சம்பளத் தொகையிலிருந்து கூடுதலாக கழிக்கப்படுகிறது. சம்பள விலக்கு 13%, மற்றும் இந்த எடுத்துக்காட்டில் - 910 ரூபிள்.

ஒரு சாதாரண ஊழியர் ஏன் விலக்குகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் சரியான நேரத்தில் பதிவு செய்வதைக் கட்டுப்படுத்தும் குடிமக்களின் வகை, அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியம் பாதிக்கப்படாது என்பதில் உறுதியாக இருக்க முடியும். அத்தகைய காசோலை ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களுக்கும் மேற்கொள்ளப்படலாம், கணக்கியல் துறை எழுத்துப்பூர்வமாக பங்களிப்புகளை செலுத்துவது பற்றிய தகவலை வழங்க வேண்டும்.

சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு முன்னால் சங்கடமாக உணர்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் கணக்கியல் துறையிலிருந்து இந்த வகையான உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை மற்றும் கலை படி அவர்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பயன்படுத்துவதில்லை. 14 ஃபெடரல் சட்டம் "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் தனிப்பட்ட கணக்கியல்".

பந்தயம், இதில் கட்டாய மற்றும் கூடுதல் அடங்கும்

நாம் ஏற்கனவே கண்டறிந்தபடி, பயனாளிகளைத் தவிர மற்ற அனைவருக்கும் சம்பளத்திலிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு 22 சதவீத இடமாற்றம் கட்டாயமாகும். தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலைகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் சிறப்பு ஓய்வூதியத்தை நம்பலாம், அதாவது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம். எனவே, அத்தகைய குடிமக்களுக்கு சிறப்பு விகிதங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

டிசம்பர் 28, 2013 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஃபெடரல் சட்டங்கள் எண். 400 மற்றும் எண். 426 ஆகியவற்றால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சில பட்டியல்களின்படி இத்தகைய கட்டணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. 2017 இல், அவை மாறாமல் உள்ளன. வேலை மிகவும் ஆபத்தானது, அதிக கூடுதல் விகிதம், இது 2% முதல் 9% வரை இருக்கும், மேலும் அடிப்படை விகிதமான 22% உடன் சேர்க்கப்படும்.

பணம் செலுத்தும் செயல்முறை

ஜனவரி 1, 2017 முதல் சட்டத்தில் மாற்றங்களுக்குப் பிறகு, ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஊதிய வரிகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாறவில்லை. விதிவிலக்கு சமர்ப்பிப்பு படிவம்: முன்பு போல் இல்லை - வெவ்வேறு படிவங்கள் மற்றும் வெவ்வேறு சேவைகளுக்கு. ஒரு புதிய படிவம் "ஒருங்கிணைந்த சமூக காப்பீட்டு கட்டணம்" அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இது அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளடக்கி வரி அலுவலகத்திற்கு அனுப்ப உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரே விதிவிலக்கு "காயம்" பங்களிப்பு ஆகும். அவர், முன்பு போலவே, FSS க்கு செல்கிறார்.

வரி ஆய்வாளரின் நாளின் "ஒருங்கிணைந்த சமூக காப்பீட்டு கட்டணம்" (யுஎஸ்எஸ்எஸ்) பல்வேறு கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பல்வேறு அறிக்கைகளை உள்ளடக்கியது - ஓய்வூதியம், மருத்துவ நிதி மற்றும் சமூக காப்பீடு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் மகப்பேறு மற்றும் விடுப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகள். குழந்தை பராமரிப்பு.

பலர் தங்கள் சம்பளத்திலிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு எவ்வளவு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள் என்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

இந்த ஆண்டு என்ன வழங்க வேண்டும்?

எனவே, ஜனவரி 2017 முதல் வழங்க வேண்டியது அவசியம்:

தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் பணியிடங்களின் சிறப்பு சான்றிதழின் பிரச்சினை குறித்து சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஒரு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் - SZV-M இன் படி பழைய வகை அறிக்கை மற்றும் CMEA- அனுபவ படிவத்தின் படி புதிய அறிக்கை.

நிலுவைத் தேதிகள்:

ESSS - மாதத்தின் அறிக்கையிடல் காலத்தைத் தொடர்ந்து 30 வது நாள் வரை;

FSS - காகித வடிவத்தில் 20 வது நாள் வரை மற்றும் அறிக்கையிடல் மாதத்தைத் தொடர்ந்து மின்னணு ஊடகங்களில் 25 வது நாள் வரை;

SZV-M - 15 ஆம் தேதி வரை;

பங்களிப்புகளை மறுப்பதற்கான காரணம்

ஒரு பணியாளருக்கான பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்தாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

விலக்குகளை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது?

விரும்பினால், ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு இடமாற்றங்களின் அளவை சரிபார்க்கலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கை உருவாக்குவதன் மூலம் மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் பதிவு செய்யலாம். உங்கள் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள், ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு எண் மற்றும் தொலைபேசி எண்ணை உள்ளிட்டு உங்களை அடையாளம் காணுமாறு தளம் கோரும், இதன் மூலம் ஊழியர்கள் உங்களைத் தொடர்புகொள்ள முடியும். செயல்படுத்திய பிறகு, உங்கள் உள்நுழைவு மற்றும் கடவுச்சொல்லை உள்ளிட்டு உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்நுழையலாம்.

வேலையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கும் முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிதி வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு புகாரை வரைந்து அதை தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்பலாம், இது மின்னணு விண்ணப்பங்களையும் ஏற்றுக்கொள்கிறது, அல்லது பிராந்திய அடிப்படையில் நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்யும் வரி சேவை.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு சம்பளத்திலிருந்து எவ்வளவு கழிக்கப்படுகிறது என்பது இந்த கட்டுரையில் விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டது.

எந்தவொரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்களின் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து ஒவ்வொரு மாதமும் பல்வேறு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்துகிறார். அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், பின்வருபவை பின்வருமாறு:

• ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு (PFR);
• சுகாதார காப்பீட்டு நிதிக்கு (FFOMS);
• நோய்கள் மற்றும் காயங்கள் அல்லது மகப்பேறுக்கு எதிரான சமூக காப்பீட்டுக்காக (சமூக காப்பீட்டு நிதியில்).
• விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டிற்காக (சமூக காப்பீட்டு நிதியிலும்).

மேலும், சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளிலிருந்து பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

• ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு;
• FFOMS இல்;
• விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான சமூக காப்பீட்டிற்காக, இது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட பணம்

தொழிலாளர் உறவுகளின் அடிப்படையிலும், பணியின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் பதிப்புரிமை ஆணைகள் ஆகியவற்றிற்கான சிவில் ஒப்பந்தங்களின்படி ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் விதிக்கப்படுகின்றன.

பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படாத கொடுப்பனவுகள் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. 422 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு:

1. மாநில நலன்கள்;
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், சேதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், வீட்டுவசதி அல்லது உணவுக்கான கட்டணம், விளையாட்டு அல்லது ஆடை சீருடைகளுக்கான கட்டணம், வகையான கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல் போன்றவை.
3. ஒரு முறை நிதி உதவித் தொகைகள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு, குடும்ப உறுப்பினரின் இழப்பு, இயற்கை பேரழிவு மற்றும் பிற அவசரகால சூழ்நிலைகளின் போது;
4. பாரம்பரிய கைவினைப் பொருட்களின் விற்பனையிலிருந்து பழங்குடி சமூகங்களின் உறுப்பினர்களால் பெறப்பட்ட ஊதியத்துடன் கூடுதலாக வருமானம்;
5. கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ தனிநபர் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்;
6. மற்றும் பிற வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படைகள் என்ன?

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படைகளால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, அவை சராசரி ஊதியங்களின் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகின்றன:

2019 இல் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 1,150,000 ரூபிள் ஆகும்.

அதிகபட்ச அடிப்படையானது சம்பள அடிப்படையில் பணியாளரின் வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆண்டுக்கான அவரது வருமானம் அதிகபட்ச அடித்தளத்தை அடைந்தவுடன், புதிய விதிகளின்படி எதிர்கால பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட வேண்டும். அடிப்படை கட்டணத்தில் பங்களிப்புகளை செலுத்தும் போது, ​​இந்த அடிப்படை மீறப்பட்டால், பங்களிப்புகள் குறைந்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன - 10%. நிறுவனம் குறைக்கப்பட்ட கட்டணத்தில் இருந்தால், அதை மீறினால், பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படாது.

2019 இல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 865,000 ரூபிள் ஆகும்.

அடிப்படை மீறப்பட்டால், பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு மற்றும் காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு, அதிகபட்ச அடிப்படை நிறுவப்படவில்லை, எனவே பணியாளரால் பெறப்பட்ட அனைத்து வருமானமும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

2019 இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியம் விகிதங்கள்

2019 இல் ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் முக்கிய விகிதங்களைப் பார்ப்போம்:

1. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு - 22%.
2. கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டிற்கு - 5.1%.
3. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு வழக்கில் - 2.9%;
4. காயங்களுக்கு - 0.2% முதல் 8.5% வரை, நிகழ்த்தப்படும் முக்கிய வகை செயல்பாட்டிற்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழில்சார் ஆபத்து வகுப்பைப் பொறுத்து.

2019 இல் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை செலுத்துபவர்களுக்கான சிறப்பு குறைக்கப்பட்ட பங்களிப்பு விகிதங்களை அட்டவணை காட்டுகிறது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட வகை	OPS இல், %	கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டில்,%	VNiM இல், %	பொது கட்டணம்,%	அடிப்படைக்கு மேல் உள்ள தொகையிலிருந்து ஓய்வூதிய நிதி,%
அடிப்படை கட்டணம், நன்மைகள் இல்லை	22	5,1	2,9	30	10
தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள்	8	4	2	14	-
தொழில்நுட்ப-புதுமை அல்லது சுற்றுலா-பொழுதுபோக்க சிறப்பு பொருளாதார மண்டலத்தில் வசிப்பவர்கள்	8	4	2	14	-
பட்ஜெட் அறிவியல் நிறுவனங்களால் உருவாக்கப்பட்ட பொருளாதார சமூகங்கள்	8	4	2	14	-
ஸ்கோல்கோவோ திட்டத்தின் பங்கேற்பாளர்கள்	14	0	0	14	-
கப்பல் குழு உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது தொடர்பாக கப்பல் குழு உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துபவர்கள்	0	0	0	0	-
சமூக சேவைகள், அறிவியல், கல்வி, சுகாதாரம், கலாச்சாரம், கலை அல்லது வெகுஜன விளையாட்டுத் துறையில் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பற்றிய இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்	20	0	0	20	-
எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பில் தொண்டு நிறுவனங்கள்	20	0	0	20	-
கிரிமியா மற்றும் செவாஸ்டோபோலின் இலவச பொருளாதார மண்டலத்தில் பங்கேற்பாளர்கள்	6	0,1	1,5	7,6	-
விரைவான சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியின் பிரதேசத்தில் வசிப்பவர்கள்	6	0,1	1,5	7,6	-
கலினின்கிராட் பகுதியில் உள்ள சிறப்பு பொருளாதார மண்டலத்தில் வசிப்பவர்கள்	6	0,1	1,5	7,6	-
அனிமேஷன் அல்லது ஆடியோவிஷுவல் தயாரிப்புகளை தயாரித்து விற்கும் நிறுவனங்கள்	8,0	2,0	4,0	14	-

2019 முதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. பல வகை பாலிசிதாரர்கள் ஒரே நேரத்தில் அடிப்படை கட்டணங்களுக்கு மாறினர்:

• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களைத் தவிர, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பில், சில வகையான செயல்பாடுகளை நடத்துதல்;
• UTII இல் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் மருந்து நடவடிக்கைகள் அல்லது மருந்தகங்களை பராமரித்தல்;
• காப்புரிமையில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

2019 முதல், இந்த பிரிவுகள் பொது விகிதத்தில் பங்களிப்புகளை செலுத்துகின்றன - 30%, மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை மீறினால், கட்டணம் ரத்து செய்யப்படாது, ஆனால் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் சதவீதம் 10% ஆக குறைக்கப்படுகிறது. .

அறிவார்ந்த பணியின் முடிவுகளை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாண்மை, அத்துடன் சிறப்பு பொருளாதார மண்டலங்களுடன் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பு நடவடிக்கைகள் குறித்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர், ஓய்வூதிய நிதிக்கு குறைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான உரிமையை இழந்தனர். 2018 இல், கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்பு விகிதம் 13%, 2019 முதல் 20%.

2019 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்கு முன் கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு மாற்றப்படும். கட்டணம் செலுத்துவதற்கான கடைசி நாள் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாளாக இருந்தால், அடுத்த வேலை நாளில் நீங்கள் பங்களிப்புகளைச் செலுத்தலாம். காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளுடன், செயல்முறை ஒத்ததாக இருக்கிறது, ஆனால் அவை இன்னும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

தொழில்முனைவோர் மற்ற நேரங்களில் தங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார்கள். முந்தைய ஆண்டுக்கான பங்களிப்புகள் ஆண்டு முடிவதற்கு முன் அல்லது அடுத்த வணிக நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும். 2019 ஆம் ஆண்டிற்கு, டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்குள் பணத்தை வரி அலுவலகத்திற்கு மாற்றவும், உங்கள் வருமானம் 300,000 ரூபிள் அதிகமாக இருந்தால், கூடுதல் கட்டணத்தை ஜூலை 1, 2020 க்குள் பெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கு மாற்றவும்.

Kontur.Accounting இல் பதிவுகளை வைத்திருங்கள் - சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும், மத்திய வரி சேவை, ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அறிக்கைகளை அனுப்புவதற்கும் வசதியான ஆன்லைன் சேவை. ஒரு கணக்காளர் மற்றும் ஒரு இயக்குனருக்கு இடையே வசதியான ஒத்துழைப்புக்கு இந்த சேவை பொருத்தமானது.

2017 ஆம் ஆண்டில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு (SIF) கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டன. காயம் கட்டணம் என்பது புதுமைகளால் பாதிக்கப்படாத ஒரே வகையான கட்டணமாகும். பெரும்பாலான கொடுப்பனவுகள் இப்போது ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸால் (FTS) கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், இந்த கட்டாய பங்களிப்புகளின் நிர்வாகம் இன்னும் FSS ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2018 ஆம் ஆண்டில் விபத்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பார்ப்போம். அவற்றை எங்கே, எப்போது அனுப்புவது? புகாரளிப்பதற்கும் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கும் என்ன நடைமுறை.

மாற்றங்கள் 2018

பங்களிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான செயல்பாடுகளை மறுபகிர்வு செய்ததால், அவை இப்போது இரண்டு அதிகாரிகளுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான FSS பாகங்களில்;
2. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்களுக்கென ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கு தொடர்ந்து பணத்தை மாற்றுகின்றனர்.

தீர்வு நடைமுறை சட்டப்பூர்வமாக வரிக் குறியீட்டின் ஒரு சிறப்பு அத்தியாயத்தில் உள்ளது. இந்த பங்களிப்புகள் இப்போது பட்ஜெட் நிதிகளின் இயக்கத்திற்கு சமமானவை என்பதற்கு இது வழிவகுத்தது, அதாவது அவை தொடர்புடைய தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை:

• பதிவு விதிகள் குறித்து;
• சிறப்பு விவரங்களின் பயன்பாடு உட்பட.

கவனம்: மாற்றங்கள் காயங்களுக்கான கட்டணத்தை மட்டும் பாதிக்கவில்லை. அவை, முன்பு போலவே, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கணக்குகளில் குவிக்கப்பட்டுள்ளன.

எங்கு மாற்றுவது

ஃபெடரல் வரி சேவையின் தொடர்புடைய கிளையின் கணக்குகளுக்கு வரிக் குறியீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து பங்களிப்புகளையும் செலுத்துபவர்கள் செலுத்த வேண்டும்:

• பதிவு செய்யும் இடத்தில்;
• தனி கணக்கியல் பராமரிக்கும் கிளையின் இடத்தில்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு முகவரியால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

ஒவ்வொரு வகையான பங்களிப்பிற்கும் தனித்தனியாக (முன்பு போலவே) பணம் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், 2018 இல், பட்ஜெட் பங்களிப்புகளுக்கு வழங்கப்பட்ட விவரங்களை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும். காயம் வரி பழைய விதிகளின்படி மாற்றப்படுகிறது:

• பணம் செலுத்துபவர் பதிவு செய்யப்பட்ட சமூக காப்பீட்டு நிதி கிளைக்கு;
• தனி கிளையின் இடத்தில்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வசிக்கும் இடத்தில் (தொண்டு மட்டும்).

உதவி: இந்த வகையான பங்களிப்பின் குறியீட்டில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. BCC அப்படியே உள்ளது:

• 393 1 02 02050 07 1000 160 - வழக்கமான பரிமாற்றத்திற்கு;
• 393 1 02 02050 07 3000 160 - அபராதம் மாற்றுவதற்கு;
• 393 1 02 02050 07 2100 160 - அபராதம்;
• 393 1 17 06020 07 6000 180 - தொண்டு பரிமாற்றத்திற்கு.

காலக்கெடு மாறிவிட்டதா?

ஒழுங்குமுறை தேவைகளின்படி, "தற்செயலான" கட்டணம், அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குள் சமூக காப்பீட்டு நிதி கணக்கில் வரவு வைக்கப்பட வேண்டும்.

குறிப்பு: காசோலை தேதி வார இறுதியில் அல்லது விடுமுறையில் வந்தால், அடுத்த வணிக நாளில் பரிமாற்றம் அனுப்பப்படும்.

யார் எவ்வளவு கொடுக்க வேண்டும்?

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பணியாளர்கள் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு பொறுப்பு. குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகள் சார்ந்தது:

• முக்கிய வகை செயல்பாடு (பதிவு ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது);
• நன்மைகளுக்கான உரிமைகள்;
• கட்டணங்களுக்கான கட்டணங்கள்.

குறிப்பு: பணம் செலுத்துபவர்களின் நிதிகளின் குவிப்பு மற்றும் மறுபகிர்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிதியின் செயல்பாடுகள் சட்ட எண். 125-ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி சட்டம் 1998 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

அதே நேரத்தில், அறக்கட்டளை பின்வரும் அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• ஒவ்வொரு செலுத்துபவரிடமிருந்தும் ரசீதுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்;
• வைப்புகளின் சரியான தன்மையைக் கட்டுப்படுத்தவும்;
• பணம் செலுத்துவதற்கான தற்போதைய விலைப்பட்டியல்;
• இடமாற்றங்கள் தொடர்பான தலைப்புகளில் பாலிசிதாரர்களிடமிருந்து தெளிவுபடுத்துதல் தேவை.

தகவலுக்கு: நிறுவனத்தின் ஆன்-சைட் ஆய்வு அல்லது ஆய்வுக்கான ஆவணங்களைக் கோர FSS க்கு உரிமை உண்டு. பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

கட்டணத்தை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

சட்டம் எண். 179-FZ (2005) தொழிலாளர்களின் அபாய அளவைப் பொறுத்து 32 கட்டணத் திட்டங்களை நிறுவியது. அவற்றில் உள்ள பந்தய அளவுருக்கள் 0.2% முதல் 8.5% வரை விநியோகிக்கப்படுகின்றன.

குறிப்பு: பணியிடத்தில் ஏற்படும் விபத்துகள் தொடர்பாக நிதியமானது நிதியைச் செலுத்துவதால், தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்படும் அபாயத்தின் அளவைப் பொறுத்து பங்களிப்புகளை விநியோகிப்பது நியாயமானது.

ஆபத்து காரணிகளுடன் தொடர்புடைய கட்டணங்களின் அட்டவணை

வகுப்பு PR	கட்டணம் (%)	வகுப்பு PR	கட்டணம் (%)	வகுப்பு PR	கட்டணம் (%)	வகுப்பு PR	கட்டணம் (%)
நான்	0,2	IX	1	XVII	2,1	XXV	4,5
II	0,3	எக்ஸ்	1,1	XVIII	2,3	XXVI	5
III	0,4	XI	1,2	XIX	2,5	XXVII	5,5
IV	0,5	XII	1,3	XX	2,8	XXVIII	6,1
வி	0,6	XIII	1,4	XXI	3,1	XXIX	6,7
VI	0,7	XIV	1,5	XXII	3,4	XXX	7,4
VII	0,8	XV	1,7	XXIII	3,7	XXXI	8,1
VIII	0,9	XVI	1,9	XXIV	4,1	XXXII	8,5

உதவி: அட்டவணையைப் பயன்படுத்த, நிதியுடன் பதிவு செய்வது தொடர்பான நிறுவனத்தின் பதிவு ஆவணங்களை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். OKVED குறியீடு அங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மற்றும் profrisk வர்க்கம் அது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

உதாரணமாக

மூன்று நிறுவனங்கள் தங்கள் கட்டண விகிதங்களைக் கண்டறிய முடிவு செய்தன:

1. சிரியஸ் எல்எல்சி, நன்னீர் மீன்பிடியில் ஈடுபட்டுள்ளது. OKVED - 03.22.4.
2. எல்எல்சி "டெல்டா" முக்கிய செயல்பாடு களிமண் சுரங்கமாகும். OKVED 08.12.2.
3. ஆல்பா எல்எல்சி தானியங்களை வளர்க்கிறது. OKVED 01.11.1 17.

அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி ப்ரிஸ்க் வகுப்பை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்:

குறிப்பு

பணம் செலுத்துபவர் சமர்ப்பித்த தரவுகளின் அடிப்படையில் 2018க்கான கட்டணத் தொகையை நிதி கணக்கிடுகிறது.ஏப்ரல் 15ம் தேதிக்குள் தகவல் தெரிவிக்க வேண்டும். தொகுப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

• முக்கிய வகை செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் அறிக்கை;
• விளக்க இருப்புநிலை (எல்எல்சிக்கு);
• பதிவு ஆவணத்தின் நகல்.

முக்கியமானது: பணம் செலுத்துபவர் ஆவணங்களின் தொகுப்பை தேவையான காலத்திற்குள் மாற்றவில்லை என்றால், நிதியின் ஊழியர்கள் தங்கள் வசம் உள்ள தகவலால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

கூடுதலாக, 01/01/2017 முதல் காயங்களுக்கான கட்டணங்களுக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டணங்களை சவால் செய்வதை தீர்மானம் எண். 551 மூலம் அரசாங்கம் தடை செய்தது.

பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

கணக்கீட்டு சூத்திரம்

2018 இன் படி பொறுப்புகள் பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்படுகின்றன:

• நிதி செலுத்துபவருக்கு கட்டணத் திட்டத்தை அமைத்து அதைப் பற்றி தெரிவிக்கிறது;
• பிந்தையவரின் கணக்காளர் பங்களிப்பின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கும் நிதியை மாற்றுவதற்கும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
• செயல்பாடுகளின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கும் உரிமையை அரசு நிறுவனம் கொண்டுள்ளது.

கணக்கீடுகளுக்கு ஒரு எளிய சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

Svz = Bn x T, எங்கே:

• Svz - மாற்றப்பட வேண்டிய தேவையான அளவு;
• Bn - வரி விதிக்கக்கூடியது;
• டி - கட்டணம்.

என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வரி விதிக்கத்தக்கதுஅடித்தளம்

ஊதிய நிதியிலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. ஒப்பந்தங்கள் வரையப்பட்ட நபர்களுக்கு ஆதரவாக இது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

• தொழிலாளர்;
• சிவில் சட்டம் (விதிவிலக்குகள் உள்ளன).

இல் வரி விதிக்கத்தக்கதுஅடிப்படை அடங்கும்:

• வருவாய்;
• போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு.

தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் அடிப்படையிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன:

• மாநில திறன்;
• பணியாளர்கள் குறைப்புக்கான பணம்;
• இலக்கு நிதி உதவி;
• குறிப்பாக ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் வேலைக்கான கொடுப்பனவு;
• மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் கலந்துகொள்வதற்கான கட்டணம்.

தகவல்: காயம் கட்டணம் செலுத்துபவர்கள் தனிநபர்கள் மற்றும் கூலித் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள்.

உதாரணமாக

Gorny LLC குதிரை வளர்ப்பில் ஈடுபட்டுள்ளது. OKVED - 01.43.1:

1. Profrisk வகுப்பு - 25.
2. ஏப்ரல் மாதத்தில், கணக்கியல் துறை 1,230,000 ரூபிள் தொகையில் தொழிலாளர்களுக்கு வருவாயை ஈட்டியது. , உட்பட:
   1. கணித உதவி- 35,000 ரூபிள். .
   2. படிப்புகளை முடிக்க - 10,000 ரூபிள் .
3. ஏப்ரல் மாதத்திற்கான பங்களிப்பு கணக்கீடு:
4. (RUB 1,230,000 - RUB 35,000 - 10,000 ரூபிள்.. ) x 4.5% = 53,325 ரப்.

நன்மைகள் பற்றி

விடாமுயற்சியுடன் வரி செலுத்துபவர்களுக்கு, தனிப்பட்ட காயம் கட்டணத்தில் முன்னுரிமை விகிதத்தை நிதி வழங்கலாம். அதன் அளவு 40% தள்ளுபடி மட்டுமே.கூடுதலாக, நிறுவனம் ஊனமுற்றவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அவர்களின் பங்களிப்புகள் 60% தள்ளுபடிக்கு உட்பட்டது.

உதவி: அடுத்த ஆண்டுக்கான முன்னுரிமை கட்டணத்தை நிறுவ, தற்போதைய காலகட்டத்தின் நவம்பர் இறுதிக்குள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதாவது, 2018 இல் இனி அதைப் பெற முடியாது.

தள்ளுபடியின் அளவு பின்வரும் குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்தது:

• 1000 தொழிலாளர்களுக்கு காயங்களின் எண்ணிக்கை;
• இயலாமை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• மீறல்களின் இருப்பு:
  • அறிக்கை செயல்முறை;
  • கட்டாய பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு;
• பணம் செலுத்துபவரின் அனுபவம்.

உதாரணமாக

Garant-Stroy LLC வடிவமைப்பில் ஈடுபட்டுள்ளது (OKVED - 74.20). நிறுவனம் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து 20% தள்ளுபடியைப் பெற்றது. ஏப்ரல் மாதத்திற்கான பின்வரும் வருவாய்கள் செய்யப்பட்டன:

• சம்பளம் 400,000 ரூபிள். ,
• ஊனமுற்றோர் உட்பட 85 ஆயிரம் ரூபிள்.

பங்களிப்பு தொகையை தீர்மானித்தல்:

1. OKVED வகைப்படுத்தியின் படி இது வகுப்பு 1 க்கு சொந்தமானது. "அதிர்ச்சிகரமான" விகிதத்தின் அளவு 0.2% ஆகும்.
   • தள்ளுபடியுடன்:
     • பொது: 0.2 - 0.2×20% = 0.16%.
     • ஊனமுற்றவர்களுக்கு: 0.2 - 0.2×60% = 0.08%.
2. பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு இரண்டு நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
   • மொத்தம்: (RUB 400,000 - 85,000 ரூபிள்.. ) x 0.16% = 504 ரூபிள் .
   • ஊனமுற்றவர்களுக்கு: 85,000 ரூபிள். x 0.08% = 68 ரப்.
3. மாற்ற வேண்டிய மொத்தம்: 504 ரூபிள். + 68 ரப். = 572 ரப். .

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் "அதிர்ச்சிகரமான" கட்டணத்தை எவ்வாறு செலுத்துகிறார்?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பின்வரும் தொகைகளை செலுத்த வேண்டும் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது:

• நிதியுடனான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தானாக முன்வந்து உங்களுக்காக;
• பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, விகிதத்தில் கட்டாயம்:
  • பொது;
  • முன்னுரிமை.

கட்டணத் திட்டங்கள் பின்வருமாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளன:

"துரதிர்ஷ்டவசமான" சேகரிப்பு பற்றிய அறிக்கை

2018 இல், இந்த வகையான இடமாற்றங்களுக்கான அறிக்கையிடல் படிவங்கள் மாற்றப்பட்டன. இப்போது அவை இரண்டு அமைப்புகளிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன:

• சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு 20 ஆம் தேதி வரை காகிதத்தில் மற்றும் 25 ஆம் தேதி வரை மின்னணு வடிவத்தில்;
• அதிர்ச்சிக் கட்டணம் உட்பட, கூட்டாட்சி வரிச் சேவைக்கு ஒரு சுருக்க அறிக்கை வழங்கப்படுகிறது:
  • அறிக்கையிடல் காலத்தைத் தொடர்ந்து 30 வது நாள் வரை.

குறிப்பு: 2018 இன் இறுதியில், அனைத்து படிவங்களும் ஜனவரி 30, 2018க்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

கட்டுப்பாடு ஏன் வரி அதிகாரத்திற்கு மாற்றப்பட்டது

அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கிடையில் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளை மறுபகிர்வு செய்வதற்கான காரணம், கட்டாய கொடுப்பனவுகளின் மோசமான சேகரிப்பு ஆகும். ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் பணம் செலுத்துபவர்களுடன் பணிபுரியும் சிறந்த அமைப்பாளராக தன்னை நிரூபித்துள்ளது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் ஜனவரி 15, 2016 அன்று ஆணை எண் 13 இல் கையெழுத்திட்டார். ஆவணம் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாட்டை மத்திய வரி சேவைக்கு மாற்றுகிறது.

குறிப்பு: அதிர்ச்சிகரமான கட்டணங்களுக்கு கூடுதலாக, வரி அதிகாரிகள் 2018 முதல் பின்வரும் வகையான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை கண்காணித்து வருகின்றனர்:

• ஓய்வூதியம்;
• மருத்துவம்;
• தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறுக்கான சமூக.

பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

காப்பீட்டு பிரீமியம் பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்

அதே தலைப்பில்

உள்நாட்டு சமூக காப்பீட்டு நிதியம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறது. ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கும்போது அல்லது குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக மற்றவற்றுடன் இந்த விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை உள்நாட்டு சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவு மற்றும் முறையில் தவறாமல் செலுத்த வேண்டும். அடுத்து நாம் 2017 இல் கழித்தல் பற்றி பேசுவோம்.

சமூக காப்பீடு

ரஷ்யாவில் சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய விதி உருவாக்கும் சட்டம் டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ ஆகும்.

மேலும், ரஷ்ய அரசின் பிரதேசத்தில் சமூக காப்பீட்டை ஒழுங்குபடுத்தும் அமைப்பு பின்வரும் ஒழுங்குமுறை தேவைகளை உள்ளடக்கியது:

• மே 19, 1995 இன் சட்டம் எண் 81-FZ, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான உத்தரவாதத் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்;
• ஊட்டி ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் சட்டம், தொழில்துறை காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களை அடையாளம் காணும் விஷயத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டது.

சமூக காப்பீடு என்பது அவர்களின் நிலை அல்லது சுகாதார நிலையில் மாற்றம் ஏற்பட்டால் மக்களின் இழப்புகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் குறைப்பதற்கும் மாநில பொறிமுறையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் நேரடியாக சுட்டிக்காட்டினார்.

ரஷ்ய சட்டமன்ற உறுப்பினரின் அறிவுறுத்தல்களின் நேரடி விளக்கத்திலிருந்து பின்வருமாறு, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கட்டாயமாக உள்ளன மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் உத்தரவாதங்களை உறுதி செய்வதற்காக மாற்றப்படுகின்றன.

இருப்பினும், ஜனவரி 1, 2017 முதல், மேலே உள்ள நெறிமுறைச் சட்டம் அதன் சக்தியை இழக்கிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் இனி பயன்படுத்தப்படாது.

மேற்கூறிய ஃபெடரல் சட்டத்திற்குப் பதிலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பகுதி 2 2017 இல் (மற்றும் எதிர்காலத்தில்) சமூக காப்பீட்டு நிதி பங்களிப்புகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையைக் குவிக்கும் அத்தியாயம் 34 ஐ உள்ளடக்கியது.

2017 இல் விலக்குகள்

சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் ரஷ்ய விதிகளை உருவாக்கும் செயல்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், 2017 க்கு பங்களிப்புகளை நிர்ணயிப்பதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை அளவும் நிறுவப்பட்டது. இது நவம்பர் 29, 2016 எண் 1255 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது.

01/01/2017 முதல், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது அங்கீகரிக்கப்பட்ட மதிப்புகளாக இருக்க வேண்டும், இது அதிகரிக்கும் காரணிகளால் பெருக்கப்படுகிறது. தேவையான மதிப்புகளின் கணக்கீடு ஒரு திரட்டல் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

755,000 ரூபிள் அதிகபட்ச ஊழியர் வருமானத்திற்குள், 2017 இல் பாலிசிதாரர் 2.9% தொகையில் பங்களிப்புகளைச் செய்வார். ஒரு பணியாளரின் வருமானம் மேலே உள்ள தொகையைத் தாண்டியவுடன், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான வரி கணக்கிடப்படவோ அல்லது செலுத்தப்படவோ இல்லை. குறிப்பிட்ட கட்டணமானது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்களின் வழக்குகளுக்கும், மகப்பேறு மற்றும் பிரசவத்திற்கும் பொருந்தும்.

01/01/2017 க்குப் பிறகு, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் 1.8% இன் குறிகாட்டியின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

சமூக காப்பீட்டிற்கு செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்பின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​உள்நாட்டுச் சட்டத்தின் தேவைகளால் பயன்பாட்டிற்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட கட்டணத்திலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்கான குறைப்பு காரணிகள் மற்றும் அடிப்படைகள் இருப்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

2017 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அட்டவணை கீழே உள்ளது.

பங்களிப்பு செலுத்துபவர்கள்	மதிப்பிடவும்	அதிகபட்ச அடிப்படை
ரஷ்ய ஊழியர்களுக்கு நிறுவனங்கள், குடிமக்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் மூலம் பணம் செலுத்துதல்	2,9%	755,000 ரூபிள்
வெளிநாட்டினருக்கு ஆதரவாக நிறுவனங்கள், தனிநபர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செலுத்தும் வருமானம்	1,8%	755,000 ரூபிள்
ரஷ்யாவின் வரிக் குறியீட்டின் 422 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் அளவு	நிறுவப்படாத	நிறுவப்படாத
சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு அடிப்படையைத் தாண்டிய கட்டணத் தொகையிலிருந்து விலக்குகள்	நிறுவப்படாத	நிறுவப்படாத
அறிவுசார் உழைப்பின் பலன்களை செயல்படுத்தும் நிறுவனங்கள்	2%	755,000 ரூபிள்
சிறப்பு பொருளாதார மண்டலங்களில் தொழில்நுட்பம் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு நடவடிக்கைகள்	2%	755,000 ரூபிள்
ஐடி தொழில்நுட்பத் துறையில் தொழில்முனைவு	2%	755,000 ரூபிள்
கப்பல் பணியாளர்களின் சம்பளம்	0%	755,000 ரூபிள்
OKVED இன் படி எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்தும் வரி செலுத்துவோர், பத்திகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. 5 பக். 1 கலை. 427 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு	0%	755,000 ரூபிள்
UTII ஐப் பயன்படுத்தும் மருந்தகங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட மருந்தாளர்கள்	0%	755,000 ரூபிள்
இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்	0%	755,000 ரூபிள்
தொண்டு நிறுவனங்கள்	0%	755,000 ரூபிள்
காப்புரிமைக்கு விண்ணப்பிக்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்	0%	755,000 ரூபிள்
ஸ்கோல்கோவோவில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்கள்	0%	755,000 ரூபிள்
இலவச பொருளாதார மண்டலங்களில் பங்கேற்பாளர்கள்	1,5%	755,000 ரூபிள்
முன்னுரிமை அபிவிருத்தி பிரதேசங்களின் பாடங்கள்	1,5%	755,000 ரூபிள்
விளாடிவோஸ்டாக் துறைமுகத்தில் வசிப்பவர்கள்	1,5%	755,000 ரூபிள்
தனிநபர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காத பணம் செலுத்துபவர்கள்	நிறுவப்படாத	இல்லாதது
விமானக் குழு இழப்பீடு	14%	755,000 ரூபிள்
சுரங்கத் தொழிலில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களின் ஊதியம்	6,7%	755,000 ரூபிள்

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கியல் நுழைவு

உள்நாட்டு நிறுவனங்களின் கணக்கியல் பதிவுகளில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளை செலுத்தும் பரிவர்த்தனைகள் பின்வரும் வரிசையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• டெபிட் கணக்கு 69.1;
• கடன் 51 அவருக்கு ஒத்திருக்கிறது.

ஓய்வூதியம், சமூக மற்றும் சுகாதார காப்பீடு - தற்போதைய சட்டம் பல்வேறு நிதிகளுக்கு கட்டாய காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை நிறுவுகிறது. இது அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் தொழில்முனைவோருக்கும் முழுமையான பொறுப்பாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எல்லோரும் பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்கள் - பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், சராசரி வருமானம் கொண்ட எல்எல்சிகள் மற்றும் கணிசமான ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு பெரிய நிறுவனம். கூடுதலாக, சில காரணங்களால் கூட, செயல்படாத நிறுவனங்கள், அதாவது வருமானம் பெறாத, ஆனால் அதிகாரப்பூர்வமாக தங்கள் செயல்பாடுகளின் முடிவை அறிவிக்காத நிறுவனங்களும் இந்த கொடுப்பனவுகளைச் செய்கின்றன. காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் வித்தியாசமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இவை அனைத்தும் பல காரணங்களைப் பொறுத்தது: நிறுவனத்தின் நிலை, நிறுவன அம்சங்கள் மற்றும் பிற நிபந்தனைகள். பல்வேறு வகையான நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான திரட்டல்களின் சிக்கல்களைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சிப்போம் மற்றும் பல்வேறு வகையான உரிமையின் நிறுவனங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைக் கண்டறியவும்.

ஒரு முதலாளி மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் வரிகளுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

முதலில், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் வரி செலுத்துவதில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் பார்ப்போம், ஏனெனில் அவர்கள் பெரும்பாலும் குழப்பமடைகிறார்கள், இருப்பினும் இந்த கருத்துக்கள் துருவ எதிர்மாறாக உள்ளன. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. முதலாளி மற்றும் பணியாளர் கொடுப்பனவுகள் போன்ற வேறுபட்ட கருத்துகளை நீங்கள் கலக்க முடியாது. பணியாளர் அவருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துகிறார், மேலும் முதலாளி முழு ஊழியர்களின் சம்பள நிதியில் 30% பல்வேறு நிதிகளுக்கு செலுத்துகிறார். மூலம், ஒரு வரி முகவராக செயல்படுவது, ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அதன் ஊழியர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியின் முழுத் தொகையையும் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு நிறுத்தி வைக்கிறார். ஊழியர்கள் மற்றும் வணிக மேலாளர்கள் செலுத்தும் வரிகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு இதுதான்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்: அவை என்ன?

சமூக நிதிகளுக்கு முதலாளி செலுத்தும் பங்களிப்புகள் காப்பீடு அல்லது சமூக பங்களிப்புகள் எனப்படும். அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் கணக்கிடப்பட்டு மாதந்தோறும் மாற்றப்படுகின்றன.
ரஷ்ய மக்கள்தொகையில் பெரும்பான்மையானவர்கள் பல்வேறு நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள். பாரம்பரிய வரிவிதிப்பு முறையில் இயங்கும் நிறுவனங்களுக்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது, சம்பளம் மற்றும் தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகளின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ் அல்லது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், வகுப்பு, பிராந்திய குணகம் போன்றவை. சமூகம் என வகைப்படுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கீட்டு அடிப்படையில் சேர்க்கப்படவில்லை. இவற்றில் அடங்கும்:

• பொருள் இழப்பீடு;
• கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழில் கட்டண ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கு அல்லது மருந்துகளை வாங்குவதற்கு நிறுவனத்திடமிருந்து உதவி;
• உற்பத்தி குறைப்பு மற்றும் வேலைகளை நீக்குதல் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் பெறப்பட்ட நன்மைகள்;
• வணிக பயணச் செலவுகள் உற்பத்தி இயல்புடையவை ஆனால் ஊதியத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல.

எனவே, அனைத்து திரட்டல்களும் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன. OSNO பரிமாற்ற பங்களிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் எந்த நிதி நிறுவனங்கள், அவற்றின் தொகைகள் மற்றும் கணக்கீட்டு அம்சங்கள், எந்த நிறுவனங்களுக்கு மற்றும் எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் பொருந்தும் என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம்.

FSS

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படும் மிக முக்கியமான சமூக நிதிகளில் ஒன்று சமூக காப்பீட்டு நிதி ஆகும். இது இரண்டு திசைகளில் செயல்படுகிறது: இது தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை கண்காணித்து பணம் செலுத்துகிறது மற்றும் வேலை தொடர்பான காயங்களால் ஏற்படும் சேதங்களுக்கு ஈடுசெய்கிறது.
இது சம்பந்தமாக, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் பின்வரும் விகிதங்களில் கணக்கிடப்படுகின்றன:

▪ 1வது - தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு - ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் 2.9%. 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான, பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படும் ஊதியத்தின் அதிகபட்ச நிலை 670 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நிலைக்கு மேல் பெறப்பட்ட வருமானத்திற்கு எந்த கட்டணமும் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.

▪ 2வது - தொழில்துறை விபத்துகளுக்கு எதிரான காப்பீடு. பங்களிப்புத் தொகை 0.2% முதல் 8.5% வரை மாறுபடும் மற்றும் 32 தொழில் சார்ந்த இடர் வகுப்புகளில் ஒன்றிற்கு ஒத்திருக்கிறது, இது பல்வேறு அளவு தொழில் காயங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்காக சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டது. இந்த வகை காப்பீட்டிற்கு அதிகபட்ச அடிப்படை அளவு இல்லை; ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் நிறுவப்பட்ட இடர் வகுப்பின் படி வருமானத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே தொழில்முறை ஆபத்து முதல் வகுப்பிற்கு மட்டுமே.

FFOMS

2015 இல் சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஊதியத்தில் 5.1% ஆகும். அதிகபட்ச சம்பள நிலை, அதற்கு மேல் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படவில்லை, 624 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதிய நிதி

பொது அடிப்படையில் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கு, பங்களிப்புகள் 22% ஆகும். நடப்பு ஆண்டில் அவர்களின் வருமானத்திற்கான அதிகபட்ச வருமானம் 711 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். மற்ற நிதிகளைப் போலல்லாமல், ஓய்வூதிய நிதியில் தரத்தை மீறும் தொகைகளுக்கு, 10% தொகையில் கழிவுகள் செய்யப்படுகின்றன. ஆனால் அவை இனி பணியாளரின் தனி கணக்கில் விநியோகிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் பொதுவான, ஒருங்கிணைந்த கணக்கிற்கு. வழங்கப்பட்ட அட்டவணை, OSNO ஐப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்குக் கிடைக்கும் விலக்குகளின் அளவு மற்றும் அதிகபட்ச வருமான அளவைக் குறிக்கிறது.

1. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஜனவரி மாதத்திற்கு 68 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளம் பெற்றார். இது கட்டணங்களை உள்ளடக்கியது:

• சம்பளம் - 40,000 ரூபிள்;
• விடுமுறை ஊதியம் - 15,000 ரூபிள்;
• ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - 13,000 ரூபிள்.

மொத்தம்: 68,000 ரூபிள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் கணக்கீடு அடிப்படையில் சேர்க்கப்படவில்லை, பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான வருமானத்தின் அளவைக் குறைக்கிறது.

68 - 13 = 55 ஆயிரம் ரூபிள்.

ஜனவரி மாதத்திற்கான பங்களிப்புகள்:
ஓய்வூதிய நிதிக்கு:
55,000 * 22% = 12,100 ரூபிள்.
FSS க்கு:
55,000 * 2.9% = 1,595 ரூபிள்.

FSS இல் (எண்ணப்படாத சொற்களிலிருந்து):

55,000 * 0.2% = 110 ரூபிள்.
FFOMS இல்:
55,000 * 5.1% = 2805 ரப்.
மாதத்திற்கான மொத்த திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள் - 16,610 ரூபிள்.

உதாரணத்தைத் தொடர்வோம்:

வருடத்தின் 10 மாதங்களுக்கு இந்த ஊழியரின் சம்பளம் 856,000 ரூபிள் ஆகும். இந்த நேரத்தில் திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு:

ஓய்வூதிய நிதிக்கு:
711,000 * 22% + (856,000 - 711,000) * 10% = 156,420 + 31,900 = 188,320 ரப்.
FSS க்கு:
670,000 * 2.9% = 19,430 ரூபிள்.

FSS (nesch/sl இலிருந்து):

856,000 * 0.2% = 1,712 ரூபிள்.
FFOMS:
624,000 * 5.1% = 31,824 ரூபிள்.
10 மாதங்களுக்கு திரட்டப்பட்டது - 241,286 ரூபிள்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்: தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கணக்கீடு

பெரும்பாலும் தொழில்முனைவோர், தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை ஒழுங்கமைக்கும்போது, ​​பணியாளர்களை நியமிக்காமல், ஒருமையில் வேலை செய்கிறார்கள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கு சம்பளம் கொடுக்கவில்லை; அவர் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளிலிருந்து வருமானத்தைப் பெறுகிறார். இந்த பிரிவில் சுயதொழில் செய்பவர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்களும் அடங்குவர் - தனிப்பட்ட முறையில் பயிற்சி செய்யும் வழக்கறிஞர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் தங்கள் சொந்த வணிகங்களை ஒழுங்கமைத்த பிற நிபுணர்கள்.

அத்தகைய தொழில்முனைவோருக்கு, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது - நிலையான (கட்டாய) காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன, இது ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது. எனவே, ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிலையான பங்களிப்புகளின் அளவு அதிகரிக்கிறது, 2013 ஆம் ஆண்டில் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களின் பரிசோதனையை கணக்கிடாமல், ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்ல, ஆனால் இரண்டு விலக்குகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டது.

இந்தத் தொகை தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 12 மடங்கு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு 26% மற்றும் ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கு 5.1% என நிறுவப்பட்ட கட்டணங்களின் உற்பத்தியாகக் கணக்கிடப்படுகிறது:

இந்த ஆண்டு கட்டாய பங்களிப்பு 18,610.80 ரூபிள் ஆகும். மற்றும் 3650.58 ரப். முறையே. ஆண்டுக்கு மொத்தம் 22,261.38 ரூபிள் மாற்றப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது வேலை தொடர்பான காயங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு நிதியுடனான தீர்வுகளுக்கு வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு நிலையான தொகையில் விலக்குகளை செலுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கு வருமானம் ஈட்டுவதற்கான சட்ட வரம்பு 300 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். வருமானத்தின் இந்த அளவைத் தாண்டினால், பங்களிப்புகளின் அளவு கூடுதல் மதிப்பீடு தேவைப்படும்: இந்த தரநிலையை விட அதிகமாக பெறப்பட்ட தொகைக்கு 1% வசூலிக்கப்படும். இந்த விதி ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கு இது பொருந்தாது. இந்த நிதிக்கான பங்களிப்பின் அளவு வருமானத்தின் அளவைப் பாதிக்காது; அது நிலையானது.

தொழில்முனைவோரால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் செயல்முறை

ஓய்வூதிய நிதியுடன் தீர்வுக்கான வழிமுறை பின்வருமாறு:

நடப்பு ஆண்டு இறுதிக்குள் ஒரு நிலையான பங்களிப்பு செலுத்தப்பட வேண்டும். இது அனைத்து தொழில்முனைவோரின் பொறுப்பு. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த பங்களிப்பை செலுத்தும் போது, ​​செயல்பாட்டின் நிதி முடிவு, அல்லது வரிவிதிப்பு ஆட்சி, அல்லது வருமானத்தின் அளவு அல்லது அதன் முழுமையான இல்லாமை ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. கட்டாயம் என்பதால் இந்தக் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி வரை, கணக்கீடு மூலம் பெறப்பட்ட பங்களிப்புகளின் ஒரு பகுதி மாற்றப்படுகிறது - முந்நூறாயிரம் வரம்பை மீறும் வருமானத்தின் 1%.

3. பணியாளர்கள் இல்லாமல் பணிபுரியும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்:

பயிற்சி மருத்துவரின் ஆண்டு வருமானம் 278 ஆயிரம் ரூபிள். காப்பீட்டு பிரீமியத்தை கணக்கிடுவோம்:

ஓய்வூதிய நிதியில் = 5965 * 12 * 26% = 18,610.80 ரூபிள்.

FFOMS இல் = 5965 * 12 * 5.1% = 3650.58 ரூபிள்.

பணம் சமமான காலாண்டு தவணைகளில் அல்லது முழுவதுமாக ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவை ஆண்டு இறுதிக்குள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

4. பின்வரும் உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஆண்டு வருமானம் 2,560,000 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு = 18,610.80 + 1% * (2,560,000 - 300,000) = 18,610.80 + 22,600 = 41,210.80 ரூபிள்.

FFOMS இல் - 3650.58 ரூபிள்.

முக்கியமான! நிலையான தொகை RUB 22,261.38. வரி ஆண்டு முடிவதற்குள் மாற்றப்பட வேண்டும், வித்தியாசத்திலிருந்து பங்களிப்பு 18,949.42 ரூபிள் ஆகும். ஏப்ரல் 1ம் தேதிக்குள் செலுத்த வேண்டும்.

நடப்பு ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச பங்களிப்புத் தொகை 148,886.40 ரூபிள் ஆகும். இது சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 8 மடங்கு, நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி கட்டணத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள்: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வருமானத்தின் அளவை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு தீவிரமாக மாற்றப்பட்டுள்ளது. முன்பு அனைத்து கணக்கீடுகளும் லாபத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தால், இன்று அவற்றின் கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையானது பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு. இந்த கருத்துக்கள் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் தவறாக கணக்கிடப்பட்ட வருமானம் மற்றும், எனவே, பணம் செலுத்துதல் அபராதம் விதிக்க வழிவகுக்கும்.

பல வரி விதிகளை இணைக்கும் போது, ​​அவை ஒவ்வொன்றின் செயல்பாடுகளிலிருந்தும் வருமானம் சுருக்கப்பட வேண்டும். ஆண்டுக்கான தொழில்முனைவோரின் வருமானம் 300 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை அல்லது இல்லாவிட்டால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு நிலையான பங்களிப்பை மட்டுமே மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்களின் பயன்பாடு: நன்மைகளை யார் நம்பலாம்?

சில வகை முதலாளி நிறுவனங்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை ரஷ்ய சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த கட்டணங்களின் அளவுகள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களுக்கு வேறுபட்டவை மற்றும் அவை ஈடுபட்டுள்ள செயல்பாடுகளைப் பொறுத்தது. கட்டண விகிதங்கள் கலையின் பகுதி 1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. 58 Z-na எண் 212-FZ. இது மிகவும் விரிவான பதிவேடாகும், இதில் பலன்களைப் பயன்படுத்த உரிமையுள்ள பல பணம் செலுத்துபவர்கள் உள்ளனர். சமூக பங்களிப்புகளை கணக்கிடும் போது முன்னுரிமை கட்டணங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் நிறுவனங்களின் பட்டியலை அட்டவணை வழங்குகிறது.

குறைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள்

முன்னுரிமை கட்டணங்களைப் பயன்படுத்தத் தகுதியுடைய நிறுவனங்கள்	ஓய்வூதிய நிதி	FSS	FFOM
ஒருங்கிணைந்த விவசாய வரி, விவசாய உற்பத்தியாளர்கள், மாற்றுத்திறனாளிகளின் பொது பிரதிநிதித்துவம் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள்	21	2,4	3,7
பட்ஜெட், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் போன்றவற்றால் ஏற்பாடு செய்யப்படும் கூட்டாண்மைகள்.	8	4	2
சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகளுக்கான காப்புரிமை மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பில் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், UTII இல் தொழில்முனைவோர்-மருந்தியலாளர்கள், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பில் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள், R&D, சுகாதாரம், கலாச்சாரம், தொண்டு நடவடிக்கைகள்	20	0	0
ஸ்கோல்கோவோ திட்டத்தில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்கள்	14	0	0

பத்தி 8 இல், கலையின் பகுதி 1. 58 முன்னுரிமை கட்டணங்கள் நிறுவப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. அவர்களில் எவருடனும் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சமூக மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடாத உரிமை வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கு 20% விகிதம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. விலக்குகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச வருமானம் 711 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இந்தத் தொகைக்கு மேல் பெறப்பட்ட வருமானத்திற்கு, பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுவதில்லை. சட்டமியற்றுபவர்கள் நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமைக் கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய சில கட்டுப்பாட்டுத் தடைகளையும் நிறுவியுள்ளனர்.

பின்வரும் பல எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி முன்னுரிமை விகிதங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதைப் பார்ப்போம்.

1. 264,000 ரூபிள் தொகையில் முன்னுரிமை செலுத்துவதற்கு உரிமையுள்ள ஒரு விவசாய உற்பத்தியாளர் நிறுவன ஊழியரின் ஆண்டு வருமானத்திலிருந்து. விலக்குகள் பின்வருமாறு:

ஓய்வூதிய நிதிக்கு:
264,000 * 21% = 55,440 ரப்.
FSS க்கு:
264,000 * 2.4% = 6,336 ரூபிள்.

FFOMS இல்:

264,000 * 3.7% = 9,768 ரூபிள்.

மொத்தம்: 71,544 ரப்.

2. பின்வரும் பங்களிப்புகள் 210,000 ரூபிள் தொகையில் நன்மைகளுக்குத் தகுதியான செயல்பாடுகளை நடத்தும் ஒரு சமூக பாதுகாப்பு நிறுவன ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

ஓய்வூதிய நிதிக்கு:
210,000 * 20% = 40,500 ரூப்.
மொத்தம்: 40,500 ரூபிள்.

3. 547,000 ரூபிள் தொகையில் ஐடி நிறுவன ஊழியரின் ஆண்டு வருமானத்தில் இருந்து. விலக்குகள்:

ஓய்வூதிய நிதிக்கு:
547,000 * 8% = 43,760 ரப்.
FSS க்கு:
547,000 * 4% = 21,880 ரப்.

FFOMS இல்:

547,000 * 2% = 10,940 ரப்.

மொத்தம்: 76,580 ரூபிள்.

இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து மற்றொரு கண்டுபிடிப்பு என்னவென்றால், செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு, முன்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைப் போல, அருகிலுள்ள ரூபிளில் வட்டமிடப்படவில்லை, ஆனால் நிதிகளுடன் தீர்வு காணும் போது சிறிய அதிக கொடுப்பனவுகளை உருவாக்காமல், ரூபிள் மற்றும் கோபெக்குகளில் கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடுகளுக்கான கணக்கியல்: திரட்டல், இடுகைகள், அம்சங்கள்

சம்பளம் கணக்கிடப்படும் அதே மாதத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் முதலாளிகளால் கணக்கிடப்படுகின்றன. முக்கியமான! விடுமுறை ஊதியத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்டல் மற்றும் கணக்கீடு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது உடனடியாக செய்யப்படுகிறது, மேலும் விடுமுறைக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் முழுத் தொகைக்கும். இது பெரும்பாலும் ஒரு மாதத்தில் தொடங்கி மற்றொரு மாதத்தில் முடிவடையும். இருப்பினும், திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு முழுத் தொகைக்கும் ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான கணக்கியல் கணக்கு எண் 69 "சமூக காப்பீட்டுக்கான கணக்கீடுகள்" மற்றும் விலக்குகள் மற்றும் நிதிகளின் தனித்தனி ஒதுக்கீட்டிற்கான அதன் துணைக் கணக்குகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது உற்பத்தி செலவு கணக்குகளுடன் ஒத்துப்போகிறது, திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு 69வது கணக்கின் கிரெடிட்டில் பிரதிபலிக்கிறது:

D-t 20 (23, 26, 44 ...) K-t 69 - ஓய்வூதிய நிதி, சமூகக் காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி ஆகியவற்றிற்கான பங்களிப்புகள் நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய துணைக் கணக்குகளுக்குச் சேர்க்கப்படுகின்றன.

செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகள் துணைக் கணக்குகள் 69 இல் பற்று வைக்கப்படுகின்றன மற்றும் கணக்கு 51 "நடப்புக் கணக்கு" இன் கிரெடிட்டில் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன, இது செலுத்தப்பட்ட பணம் மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தீர்வு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துகிறது.

"எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு" பங்களிப்புகளைச் செலுத்தும் போது நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான தனித்தன்மைகள்

சிறப்பு ஆட்சிகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவனங்களின் வரித் தளத்தைக் குறைப்பதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் நிறுவுகிறது. கணக்கிடப்பட்ட தொகையை முழுமையாக செலுத்திய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சிறப்பு ஆட்சியால் வழங்கப்பட்ட திரட்டப்பட்ட வரிக்கான அடிப்படையை குறைக்கின்றன:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு மற்றும்/அல்லது UTII ஐப் பயன்படுத்துகிறார் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் இல்லாமல் செயல்படுகிறார்;

நிறுவனம் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட "வருமானம் கழித்தல் செலவுகள்" ஆட்சியில் செயல்படுகிறது.

விலக்குகளின் தொகையில் 1/2 பின்வரும் ஆட்சிகளைப் பயன்படுத்தும்போது வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையைக் குறைக்கிறது:

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு "வருமானம் * 6%";

காப்புரிமை வைத்திருப்பவர்களுக்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அவற்றின் மதிப்பைக் குறைக்காது.

இந்த நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையானது வரி கணக்கிடப்படும் காலப்பகுதியில் மட்டுமே பயன்படுத்தக்கூடியது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் அதே அறிக்கையிடல் காலத்தில் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு (திரட்டப்படவில்லை!) மூலம் மட்டுமே அடித்தளத்தை குறைக்க முடியும்.

தண்டனைகள்

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், கணக்கிடப்பட்ட கணக்கீடு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் நிதிக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும். சட்டத்தின்படி, மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் சரியான நேரத்தில் செய்யப்படாவிட்டால், ஒவ்வொரு நாளும் தாமதத்திற்கு அபராதம் விதிக்க ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

சட்டத்தால் வழங்கப்படாத அபராதங்களை தடைகளாகப் பயன்படுத்த முடியாது, ஆனால் அபராதம் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியதாக இருக்கும். கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் அதிருப்தியை ஏற்படுத்தக்கூடிய பல காரணங்கள் உள்ளன. நிதியில் தாமதமாகப் பதிவு செய்ததற்காக அல்லது பங்களிப்புகளைப் புகாரளிப்பதில் தாமதமாக இருப்பதற்காகவும், குறிப்பிடப்படாத படிவத்தைப் பயன்படுத்தியதற்காகவும் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது மீறல்களின் முழுமையான பட்டியல் அல்ல; கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிக்கு கணிசமான சக்தி உள்ளது மேலும் எதையும் மாற்றுவதற்கும் சரியான நேரத்தில் அறிக்கை செய்வதற்கும் தேவையான அனைத்து அறிக்கையிடல் படிவங்களையும் முன்கூட்டியே தயார் செய்து சமர்ப்பிப்பது நல்லது.