நீங்கள் இங்கே இருக்கிறீர்களா: இரத்தம்

1. குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து குழந்தை ஒரு வயதை அடையும் வரை, உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (தாய், தந்தை, பிற உறவினர்கள், பாதுகாவலர்கள்) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் வழங்கப்படும். ஒன்றரை ஆண்டுகள்.

2. பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டில் இருந்தோ வேலை செய்து குழந்தையை தொடர்ந்து கவனித்துக் கொண்டிருந்தால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உரிமை தக்கவைக்கப்படும்.

3. பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலப்பகுதியில், மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள தாய்மார்கள், குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து ஒரு மகப்பேறு நன்மை அல்லது மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் இருந்தால், முன்பு செலுத்தப்பட்ட மகப்பேறு பலன்களுக்கான கடனுடன் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு. மகப்பேறு சலுகையை விட அதிகமாக உள்ளது.

4. குழந்தை பராமரிப்பு பல நபர்களால் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்பட்டால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கான உரிமை இந்த நபர்களில் ஒருவருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11.1 இன் கீழ் நீதித்துறை நடைமுறை

வழக்கு எண் A04-5262/2018 இல் மே 29, 2019 அன்று தீர்மானித்தல்

ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்து திரும்பும் ஊழியர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 15, 16, 56, டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரைகள் 1, 2, 2.1, 11.1 இன் விதிகள் 15, 16, 56 ஆகியவற்றின் விதிகளால் வழிநடத்தப்பட்ட ஆதாரங்களை மதிப்பிட்டு, “கட்டாய சமூகத்தில் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக காப்பீடு”, கட்டுரைகள் பதினொன்று ...

வழக்கு எண் A10-1707/2018 இல் ஏப்ரல் 24, 2019 அன்று தீர்மானித்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம்

டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11.1 இன் பகுதி 2 இன் தேவைகளை மீறி செலுத்தப்பட்ட 113,142 ரூபிள் 07 கோபெக்குகளின் மொத்த தொகையில் அதிகபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையை செலுத்துவதற்கான செலவுகள். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக சமூக காப்பீடு" (இனி சட்ட எண். 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது). திருப்திகரமாக...

வழக்கு எண் A82-12516/2018 இல் டிசம்பர் 29, 2018 இன் தீர்மானம்

அவை செல்லாது என்று அறிவிக்கும் விண்ணப்பத்துடன் நீதிமன்றம். ஜூலை 16, 1999 எண் 165-FZ "கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் அடிப்படைகள்", டிசம்பர் 29, 2006 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரைகள் 11.1, 11.2 எண் "On. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு", யாரோஸ்லாவ்லின் நடுவர் நீதிமன்றம்...

எண். A43-34175/2018 வழக்கில் டிசம்பர் 28, 2018 இன் முடிவு

நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றம் (நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தின் ஏசி)

கட்டாய காப்பீட்டின் வகை மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவாகும் (ஜூலை 16, 1999 எண் 165-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 8 வது பிரிவின் பத்தி 2 இன் துணைப்பிரிவு 8). டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11.1, உண்மையில் மேற்கொள்ளும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (தாய், தந்தை, பிற உறவினர்கள், பாதுகாவலர்கள்) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் வழங்கப்படும் என்று கூறுகிறது.

வழக்கு எண் A82-17327/2018 இல் டிசம்பர் 27, 2018 இன் தீர்மானம்

யாரோஸ்லாவ்ல் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றம் (யாரோஸ்லாவ்ல் பிராந்தியத்தின் ஏசி)

குறிப்பிட்ட வகை கட்டாயக் காப்பீடு என்பது மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பயன் (சட்ட எண். 165-FZ இன் துணைப்பிரிவு 8, பிரிவு 2, கட்டுரை 8). சட்டம் எண். 255-FZ இன் பிரிவு 11.1 இன் படி, குழந்தையை உண்மையில் கவனித்து விடுமுறையில் இருக்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (தாய், தந்தை, பிற உறவினர்கள், பாதுகாவலர்கள்) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன் வழங்கப்படுகிறது...

எண். A10-6280/2018 வழக்கில் டிசம்பர் 26, 2018 அன்று எடுக்கப்பட்ட முடிவு

புரியாஷியா குடியரசின் நடுவர் நீதிமன்றம் (புரியாஷியா குடியரசின் ஏசி)

ஒரு குழந்தை மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள ஒரு நபருக்கு, பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கும் தேதியிலிருந்து குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 11.1 இன் பகுதி 1). ஜூலை 16, 1999 எண் 165-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 12 இன் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்தி 6 இன் படி “கட்டாய சமூகத்தின் அடித்தளத்தில்...

வழக்கு எண் A29-13314/2018 இல் டிசம்பர் 26, 2018 இன் முடிவு

கோமி குடியரசின் நடுவர் நீதிமன்றம் (கோமி குடியரசின் ஏசி)

ஜனவரி 28, 2018 அன்று பிறந்தவர்) ஏப்ரல் 10, 2017 முதல் ஏப்ரல் 30, 2018 வரையிலான காலக்கட்டத்தில் 229,207.08 ரூபிள். டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11.1 இன் தேவைகளை மீறி, "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (இனி சட்ட எண். 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) . முடிவு...

எண். A67-8426/2018 வழக்கில் டிசம்பர் 26, 2018 இன் முடிவு

டாம்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றம் (டாம்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் ஏசி)

குழந்தை பராமரிப்புக்காக. அதே நேரத்தில், பகுதி நேர வேலையுடன் குழந்தை பராமரிப்பை இணைக்கும் நபர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக, கலையின் பகுதி 2. N 255-FZ சட்டத்தின் 11.1 மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலனைப் பெறுவதற்கான அவர்களின் உரிமையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, அவர்கள் விடுமுறையில் இருந்தால்...

ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 213-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட இந்த ஆவணம் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், ஃபெடரல் சட்டம் வந்த நாளுக்குப் பிறகு ஏற்படும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் ஆகியவற்றை ஒதுக்கும்போது, கணக்கிடும்போது மற்றும் செலுத்தும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது. நடைமுறைக்கு 07/24/2009 N 213-FZ சான்றிதழைப் பார்க்கவும்

டிசம்பர் 29, 2006

N 255-ФЗ

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

மத்திய சட்டம்

கட்டாய சமூக காப்பீடு பற்றி

தற்காலிக இயலாமையின் போது

மற்றும் தாய்மையுடன் தொடர்பில்

மாநில டுமா

கூட்டமைப்பு கவுன்சில்

(02/09/2009 N 13-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது,

2. தொழில்துறை விபத்து அல்லது தொழில்சார் நோய் தொடர்பாக தற்காலிக ஊனத்திற்கான நன்மைகளை குடிமக்களுக்கு வழங்குவது தொடர்பான உறவுகளுக்கு இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் பொருந்தாது, கட்டுரைகள் 12, , மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிகள் தவிர ஜூலை 24, 1998 N 125-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத வகையில் உறவுகள் "வேலையில் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

கட்டுரை 1.1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள், அத்துடன் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிக்கும் நிலையற்ற நபர்கள் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள்:

1) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள்;

2) மாநில அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தில் அரசாங்க பதவிகள், அத்துடன் நிரந்தர அடிப்படையில் நிரப்பப்பட்ட நகராட்சி பதவிகள்;

4) உற்பத்தி கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அதன் செயல்பாடுகளில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பு;

5) மதகுருமார்கள்;

6) சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் கூலி வேலையில் ஈடுபடும் நபர்கள்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள்.

3. வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்கள் (தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள்), குடும்ப உறுப்பினர்கள் (பழங்குடியினர்) ) வடக்கின் பழங்குடி சிறுபான்மை மக்களின் சமூகங்கள் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது, அவர்கள் தானாக முன்வந்து கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல் கட்டுரை 4.5 இன் படி தங்களுக்கு

4. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு, அதே போல் ஃபெடரல் சட்டம் "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" மற்றும் மத்திய சட்டம் "அடக்கம் மற்றும் இறுதிச் சடங்குகள்". தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவில் ஈடுபடும் நபர்கள், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 4.5 வது பிரிவால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள்.

5. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள், அவர்கள் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த நபர்கள், அத்துடன் உண்மையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்கள். தொழிலாளர் சட்டம்.

6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அரசு ஊழியர்கள் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக பிற கொடுப்பனவுகளை நிறுவலாம். , ஃபெடரல் பட்ஜெட்டில் இருந்து அதன்படி நிதியளிக்கப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் பாடங்கள்.

கட்டுரை 2.1. பாலிசிதாரர்கள்

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கான நிதி ஆதரவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திலிருந்தும், பகுதி 2 இன் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பாலிசிதாரரின் நிதியிலிருந்தும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

1) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (தற்காலிக இயலாமை மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 4.5 இன் படி மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைத் தவிர) தற்காலிக ஊனமுற்ற முதல் இரண்டு நாட்களுக்கு காப்பீட்டாளரின் இழப்பில், மற்றும் மீதமுள்ள காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில் தற்காலிக இயலாமையின் 3 வது நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது;

2) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 4.5 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் செலவில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் தற்காலிக இயலாமையின் முதல் நாள்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 2 - 5 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் தற்காலிக இயலாமையின் 1 வது நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

4. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சேவைக் காலங்களின் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்ப்பதோடு தொடர்புடைய தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான கூடுதல் செலவினங்களுக்கான நிதி ஆதரவு. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல, இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டுக்கு இடைப்பட்ட இடமாற்றங்களின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்னர் நடந்த குறிப்பிட்ட சேவையின் காலங்கள் தொடர்பான கூடுதல் செலவினங்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து இடைப்பட்ட இடமாற்றங்களின் அளவை தீர்மானித்தல், இந்த காலங்கள் இருந்தால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் படி காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமான தொகையில் காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கான நிதி ஆதரவு மகப்பேறுக்கான இணைப்பு இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டுக்கு இடைப்பட்ட இடமாற்றங்கள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 4. சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் ஊதியம் பெறும் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குதல்

சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் ஊதியம் பெறும் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அத்தியாயம் 1.1. உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

வழக்கில் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் பாடங்கள்

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் மேலதிக சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள் சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு வழங்கப்படும், ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை. 24 காலண்டர் நாட்கள் (காசநோய் தவிர) .

3. நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் தொடர்ச்சியாக நான்கு மாதங்கள் அல்லது ஐந்து மாதங்களுக்கு மேல் தற்காலிக இயலாமை நன்மை (காசநோய் தவிர) வழங்கப்படும். இந்த நபர்கள் காசநோயால் நோய்வாய்ப்பட்டால், வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை அல்லது காசநோய் காரணமாக ஊனமுற்றோர் குழு திருத்தப்படும் நாள் வரை தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள் வழங்கப்படும்.

4. ஆறு மாதங்கள் வரை ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் (நிலையான கால சேவை ஒப்பந்தம்) நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், அத்துடன் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து காலப்பகுதியில் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படும் நாள் வரை, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (காசநோய் தவிர) இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 75 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாது. காசநோய் ஏற்பட்டால், வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் வரை (இயலாமை நிறுவப்பட்டது) தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து அது ரத்துசெய்யப்பட்ட நாள் வரை நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு, ஊழியர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

5. தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது அவசியமானால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும்:

1) 7 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது உள்நோயாளிகளுக்கான சிகிச்சை வசதியில் குழந்தையுடன் கூட்டுத் தங்குவதற்கும், ஆனால் எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 60 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பது மற்றும் குழந்தையின் நோயின் விஷயத்தில், சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படும் நோய்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, 90 நாட்காட்டிகளுக்கு மேல் இல்லை. குறிப்பிட்ட நோய் தொடர்பாக இந்த குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்புக்கான அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் நாட்கள்;

2) 7 முதல் 15 வயது வரையிலான நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திற்கும் 15 காலண்டர் நாட்கள் வரை அல்லது ஒரு உள்நோயாளி மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கு, ஆனால் 45 காலெண்டருக்கு மேல் இல்லை. இந்தக் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் நாட்கள்;

3) 15 வயதிற்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது ஒரு உள்நோயாளி மருத்துவ நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குவதற்கும், ஆனால் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 120 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கான அனைத்து நிகழ்வுகளும்;

4) எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட 15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - உள்நோயாளி சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும்;

5) 15 வயதிற்குட்பட்ட நோயுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில், தடுப்பூசிக்குப் பிந்தைய சிக்கலுடன் தொடர்புடைய நோயுடன், வீரியம் மிக்க நியோபிளாம்கள், லிம்பாய்டு, ஹெமாட்டோபாய்டிக் மற்றும் தொடர்புடைய திசுக்களின் வீரியம் மிக்க நியோபிளாம்கள் உட்பட - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும். அல்லது ஒரு உள்நோயாளி மருத்துவமனை மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு நிறுவனத்தில் குழந்தையுடன் கூட்டு தங்குதல்;

6) வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் பிற நிகழ்வுகளில் - ஒவ்வொரு நோய்க்கும் 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை, ஆனால் இந்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

6. தனிமைப்படுத்தப்பட்டால் தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், தொற்று நோயாளியுடன் தொடர்பில் இருந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அல்லது பாக்டீரியாவின் கேரியர் என கண்டறியப்பட்ட நபருக்கு, தனிமைப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம் முழுவதும் வழங்கப்படும். பாலர் கல்வி நிறுவனங்களில் சேரும் 7 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது நிறுவப்பட்ட முறையில் சட்டப்பூர்வமாக தகுதியற்றவர்கள் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள் தனிமைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு (பெற்றோர்களில் ஒருவர், மற்றொரு சட்ட பிரதிநிதி அல்லது பிறருக்கு) தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். குடும்ப உறுப்பினர்) முழு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட காலத்திற்கு .

7. ஒரு நிலையான சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் விஷயத்தில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு இந்த காரணத்திற்காக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும் செலுத்தப்படுகின்றன, இதில் ப்ரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்கு பயண நேரம் உட்பட.

8. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன, காலண்டர் நாட்களைத் தவிர்த்து, இந்த கட்டுரையின் 9வது பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களில் வரும் காலண்டர் நாட்களைத் தவிர. கூட்டாட்சி சட்டம்.

கட்டுரை 7. தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மையின் அளவு

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கான நன்மைகள் பின்வரும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டன: ஜனவரி 10, 2002 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் N 2-FZ, நவம்பர் 7, 2000 N 136-FZ தேதியிட்ட பெடரல் சட்டம், செப்டம்பர் 17, 1998 N 157-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் , ஃபெடரல் சட்டம் ஜனவரி 12, 2000 தேதியிட்ட .1995 N 5-FZ, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் 06/09/1993 N 5142-1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் 02/19/1993 N 4520-1, சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு 05/15/1991 N 1244-1.

1. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழப்பதற்கான தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் தவிர, தனிமைப்படுத்தலின் போது, மருத்துவ காரணங்களுக்காக செயற்கை மற்றும் உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு உடனடியாக சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பராமரிப்பு, பின்வரும் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது:

1) 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதம்;

2) 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 80 சதவீதம்;

3) 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதம்.

2. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்புக்கான தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை நிறுத்தப்பட்ட 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் சராசரி வருவாயில் 60 சதவிகிதம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும். , உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாடுகள் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை.

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நன்மைகள் பின்வரும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டன: ஜனவரி 10, 2002 N 2-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம், செப்டம்பர் 17, 1998 N 157-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம், மே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் 15, 1991 N 1244-1.

3. நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்குத் தேவைப்படும்போது தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும்:

1) ஒரு குழந்தையின் வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்காக - இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் முதல் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு, அடுத்த நாட்களுக்கு 50 சதவிகிதம் சராசரி வருவாய்;

2) ஒரு குழந்தையின் உள்நோயாளி சிகிச்சையின் போது - இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில்.

4. நோயுற்ற குடும்ப உறுப்பினரின் வெளிநோயாளி சிகிச்சையின் போது அவரைப் பராமரிப்பது அவசியமானால், 15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர்த்து, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், அதன் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் வழங்கப்படும். இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலம்.

5. ஜனவரி 1, 2010 அன்று படை இழந்தது. - ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ>">கடிதம்

6. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்சத் தொகையைத் தாண்டாத தொகையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன் வழங்கப்படும்.

7. செயலற்ற காலத்திற்கான தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் இந்த நேரத்தில் பராமரிக்கப்படும் ஊதியத்தின் அதே தொகையில் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் பொது விதிகளின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பெறும் நன்மைகளின் அளவை விட அதிகமாக இல்லை.

கட்டுரை 8. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கான அடிப்படைகள்

1. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கான காரணங்கள்:

1) கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆட்சியின் தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் நல்ல காரணமின்றி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மீறல்;

2) மருத்துவ பரிசோதனைக்காக அல்லது மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்காக நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் சரியான காரணமின்றி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஆஜராகாதது;

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

மது அருந்துதல் மற்றும் காயம் மற்றும் நோய் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு காரண-விளைவு உறவை நிறுவுவதற்கான செயல்முறை தொடர்பான பிரச்சினையில், ஏப்ரல் 15, 2004 N 02-10/07-1843 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையைப் பார்க்கவும்.<О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПП. Б П. 27 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 12.11.1984 N 13-6>"> ஏப்ரல் 15, 2004 N 02-10/07-1843 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் கடிதம்.

3) ஆல்கஹால், போதைப்பொருள், நச்சு போதை அல்லது அத்தகைய போதை தொடர்பான செயல்களால் ஏற்படும் நோய் அல்லது காயம்.

2. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தற்காலிக ஊனமுற்ற நலனைக் குறைப்பதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால், தற்காலிக இயலாமை நன்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் வழங்கப்படும். , மற்றும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகள் மற்றும் பகுதிகளில் - இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லை:

1) இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 மற்றும் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால் - மீறல் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து;

2) இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால் - இயலாமையின் முழு காலத்திற்கும்.

கட்டுரை 9. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படாத காலங்கள். தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்

1. தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் பின்வரும் காலகட்டங்களுக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒதுக்கப்படுவதில்லை:

1) ஒரு ஊழியரை வேலையிலிருந்து விடுவிக்கும் காலத்திற்கு, ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வது அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணம் செலுத்தாமல், நோய் அல்லது காயம் காரணமாக பணியாளர் திறன் இழப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலம்;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு, இந்த காலத்திற்கு ஊதியங்கள் திரட்டப்படாவிட்டால்;

3) தடுப்பு அல்லது நிர்வாக கைது காலத்தில்;

4) தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது.

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்:

1) நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட வேண்டுமென்றே காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் ஒருவரின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது தற்கொலை முயற்சியின் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கம்;

2) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் வேண்டுமென்றே குற்றம் செய்ததன் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கம்.

பாடம் 3. மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குதல்

கட்டுரை 10. மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்தும் காலம்

1. மகப்பேறு விடுப்பு 70 (பல கர்ப்பமாக இருந்தால் - 84) பிரசவத்திற்கு முந்தைய நாள்காட்டி நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிரசவம் என்றால் - 86,) மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு - 110) பிரசவத்திற்குப் பிறகு காலண்டர் நாட்கள்.

2. மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை (குழந்தைகளை) தத்தெடுக்கும் போது, அவர் தத்தெடுத்த நாளிலிருந்து 70 (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை ஒரே நேரத்தில் தத்தெடுத்தால் - 110) காலண்டர் நாட்களில் இருந்து மகப்பேறு பலன்கள் வழங்கப்படும். குழந்தையின் பிறந்த தேதி (குழந்தைகள்).

3. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை தாய் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது, அவர் மகப்பேறு விடுப்பைத் தொடங்கினால், அதற்குரிய விடுப்புக் காலத்தில் வழங்கப்படும் இரண்டு வகையான நன்மைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கட்டுரை 11. மகப்பேறு நன்மையின் அளவு

1. சராசரி வருவாயில் 100 சதவீத தொகையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

2. ஜனவரி 1, 2010 அன்று படை இழந்தது. - ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பலன்களின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது பிராந்திய குணகங்களின் பயன்பாடு தொடர்பான பிரச்சினையில், டிசம்பர் 2, 2002 N 02-18/05-8417 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியைப் பார்க்கவும்.<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ>">டிசம்பர் 2, 2002 N 02-18/05-8417 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம்.

3. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு, ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான மகப்பேறு நன்மைகள், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் பிராந்தியங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வழங்கப்படும். இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில், ஊதிய முறை.

அத்தியாயம் 3.1. மாதாந்திர உதவித்தொகை வழங்குதல்

குழந்தை பராமரிப்புக்காக

1. பணித்திறனை (இயலாமை நிறுவுதல்) மீட்டெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகும், அதே போல் வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தின் முடிவிற்கும் ஒருவரைப் பராமரிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர், தனிமைப்படுத்தல், செயற்கை மற்றும் பின் பராமரிப்பு.

2. மகப்பேறு விடுப்பு நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும்.

2.1 குழந்தை ஒன்றரை வயதை எட்டிய தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படும்.

ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ சட்டம்)

3. தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களுக்கு ஆறு மாத காலத்திற்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்கும் போது, பலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் பலன்களை வழங்குவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. . நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிடுவதற்கான சரியான காரணங்களின் பட்டியல் சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 13. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான சலுகைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

1. தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறுப் பலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணியிடத்தில் (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) காப்பீட்டாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் தவிர மற்றும் இந்த கட்டுரை).

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல காப்பீட்டாளர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்கள் அவருக்கு வழங்கப்பட்டு, அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்), மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை - மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி ஒரு இடத்தில் வேலை (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) காப்பீடு செய்யப்பட்டது.

3. வேலை ஒப்பந்தம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாட்டின் கீழ் வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக பணிபுரியும் திறனை இழந்த ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக, பாலிசிதாரரால் அவரது கடைசி பணியிடத்தில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) அல்லது இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் தற்காலிக பலன்கள் இயலாமை ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது.

4. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பித்த நாளில் காப்பீட்டாளரால் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்டால் மற்ற வகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் அல்லது பாலிசிதாரருக்கு கடன் நிறுவனத்தில் போதுமான நிதி இல்லாததால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் வழங்கிய கணக்கிலிருந்து நிதிகளை டெபிட் செய்யும் வரிசையைப் பயன்படுத்துவதால் பாலிசிதாரர் அவற்றைச் செலுத்த இயலாது. , இந்த நன்மைகளை ஒதுக்குவதும் செலுத்துவதும் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

7. பல காப்பீட்டாளர்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், இந்தக் கட்டுரையின் 6 ஆம் பாகத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள ஆவணங்களுடன், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலனை நியமனம் செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும் அவர் விரும்பும் இந்தக் காப்பீட்டாளர்களில் ஒருவருக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ஒரு சான்றிதழை (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பிக்கிறார். ) அவர் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து (சேவை), பிற செயல்பாடுகள்) மற்றொரு பாலிசிதாரரிடமிருந்து (பிற பாலிசிதாரர்களிடமிருந்து) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களை ஒதுக்குவதும் செலுத்துவதும் இந்த பாலிசிதாரரால் மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

8. பாலிசிதாரர் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களை காப்பீடு செய்த நபருக்கு ஊதியம் (பிற கொடுப்பனவுகள், ஊதியங்கள்) செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் செலுத்துகிறார்.

9. தற்காலிக ஊனமுற்றோர், மகப்பேறு, மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4ல் வழங்கப்பட்டுள்ள காப்பீட்டாளரின் மூலம் வழங்கப்படும், தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறு பலன்கள், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் ஆகியவற்றுக்கான சலுகைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் பெறுநரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூட்டாட்சி அஞ்சல் சேவை அமைப்பு, கடன் அல்லது பிற அமைப்பு மூலம் குறிப்பிட்ட நன்மைகளை வழங்கிய காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 14. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் ஆகியவை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன, இந்த காப்பீட்டாளரின் கடந்த 12 காலண்டர் மாத வேலை (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) மாதத்திற்கு முந்தைய தற்காலிக இயலாமை, விடுமுறை மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு. தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு தொடர்பாக இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நிகழும் முன், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வேலை காலம் (சேவை, பிற செயல்பாடு) இல்லை என்றால், தொடர்புடைய பலன்கள் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், இந்த பாலிசிதாரரின் கடந்த 12 காலண்டர் மாத வேலைக்காக (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) கணக்கிடப்பட்டது, முந்தைய காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் மாதத்திற்கு முந்தையது.

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி ஒன்று)

2. சராசரி வருவாய், தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியாளருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். "

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி இரண்டு)

2.1 இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகிறது, கூட்டாட்சி நிறுவிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாளில் சட்டம். அதே நேரத்தில், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையானது "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பகுதி இரண்டு.1)

3. தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், இந்தக் கட்டுரையின் பகுதி 1-ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலக்கட்டத்தில் திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவைக் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எந்த ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, குறிப்புத் தகவலைப் பார்க்கவும்.

3.1 தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் சராசரி தினசரி வருவாய், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இது "காப்பீட்டில்" மத்திய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது. ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள்". ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாளில், 365. நிகழ்வில் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பகுதி 2 பிரிவு 13 இன் படி பல பாலிசிதாரர்களால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, குறிப்பிட்ட நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் சராசரி தினசரி வருவாய் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இந்த காப்பீட்டாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் இந்த நன்மைகளை கணக்கிடும் போது குறிப்பிட்ட வரம்பு மதிப்பின் அடிப்படை.

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பகுதி மூன்று.1)

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான தினசரி நன்மையின் அளவு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி தினசரி வருவாயை பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

5. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நன்மைகளின் அளவு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் விழும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி நன்மையின் அளவைப் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.1 மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, இது சராசரி தினசரி வருவாயை பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இந்த கட்டுரையின் பகுதி 3 இன் படி 30.4 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச தளத்தை வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சராசரி வருவாயை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது "ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி சமூக காப்பீடு, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த நாளில், 12 அன்று.

(பகுதி ஐந்து.1 ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

5.2 இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11.2 இன் படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயை பெருக்குவதன் மூலம் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முழுமையடையாத காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு, கவனிப்பு காலத்தில் மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு (வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் உட்பட) விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

(பாகம் ஐந்து.2 ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது))

கட்டுரை 15. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களுக்கான நியமனம் மற்றும் பலன்களை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

1. காப்பீட்டாளர் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு பலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களுக்கான பலன்களை காப்பீடு செய்த நபர் தேவையான ஆவணங்களுடன் பெற விண்ணப்பிக்கும் தேதியிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் ஒதுக்குகிறார். பலன்கள் நியமனம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஊதியம் செலுத்தும் தேதிக்கு மிக நெருக்கமான நாளில் பாலிசிதாரரால் பலன்கள் செலுத்தப்படும்.

4. தற்காலிக ஊனம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்படும் பலன்கள், கணக்கீடு பிழை மற்றும் பெறுநரின் நேர்மையின்மை (வேண்டுமென்றே ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தல்) தவிர, அவரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது. தவறான தகவல், நன்மைகளின் ரசீது மற்றும் அதன் தொகையை பாதிக்கும் தரவை மறைத்தல், பிற வழக்குகள்). காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த சலுகைகள் அல்லது அவரது ஊதியத்திற்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 20 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது. நன்மைகள் அல்லது ஊதியங்கள் செலுத்துதல் நிறுத்தப்பட்டால், மீதமுள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் சேகரிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 16. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களின் அளவை தீர்மானிக்க காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் (காப்பீட்டு காலம்) ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலங்கள், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவை, அத்துடன் பிற செயல்பாடுகளின் காலங்கள் ஆகியவை அடங்கும். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டார்.

1.1 காப்பீட்டு காலம், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட பணி மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளுடன், இராணுவ சேவையின் காலங்கள் மற்றும் பிப்ரவரி 12 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சேவைகள் ஆகியவை அடங்கும். , 1993 N 4468-1 "இராணுவத்தில் பணிபுரிந்த, உள் விவகார அமைப்புகள், மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் ஆகியவற்றின் மீதான கட்டுப்பாட்டிற்கான முகவர்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கல் மீது , மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்."

(பகுதி ஒன்று.1 ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

2. காப்பீட்டு காலம் காலண்டர் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

அத்தியாயம் 5. படைக்குள் நுழைவதற்கான நடைமுறை

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்

கட்டுரை 17. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு மற்றும் காப்பீட்டுக் காலத்தின் கால அளவை நிர்ணயிக்கும் போது முன்னர் பெற்ற உரிமைகளைத் தக்கவைத்தல்

1. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்பும், ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்பும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்ற குடிமக்கள், வேலை ஒப்பந்தம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் கீழ் பணிபுரியத் தொடங்கிய குடிமக்கள் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளனர் என்பதை நிறுவுதல். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக) மீறும் ஒரு தொகை (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக), தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு அதே அதிக தொகையில் (சராசரியின் சதவீதமாக) செலுத்தப்படுகின்றன. வருவாய்) , ஆனால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இல்லை.

2. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படும் அவரது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை விட குறைவாக இருக்கும். முன்னர் செல்லுபடியாகும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க, அதே காலத்திற்கு, காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 18. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பயன்பாடு அது நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்னும் பின்னும் நிகழும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்குப் பிறகு ஏற்படும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு இந்த ஃபெடரல் சட்டம் பொருந்தும்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்பு நடந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி அது நடைமுறைக்கு வந்த நாளுக்குப் பிறகு கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட நன்மையின் அளவு, முன்னர் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை மீறுகிறது.

கட்டுரை 19. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவு

2. ஜனவரி 1, 2007 முதல், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், தொகைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை வழங்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை.

ஜனாதிபதி

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

மாஸ்கோ கிரெம்ளின்

கட்டுரை 4.6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான பாலிசிதாரர்களின் செலவுகளுக்கான நிதி உதவிக்கான நடைமுறை

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2.1 இன் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீட்டாளர்கள், பகுதியின் 1 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர்த்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துகிறார்கள். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் 2, காப்பீட்டு வழங்கல் செலுத்துதல் பாலிசிதாரர்களின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படும் போது.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 2.1 இன் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பாலிசிதாரர்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு, காப்பீட்டாளருக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த அவர்கள் செய்யும் செலவுகளின் அளவு குறைக்கப்படுகிறது. நபர்கள். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை முழுமையாக செலுத்த பாலிசிதாரரால் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், பாலிசிதாரர் தனது பதிவு செய்யும் இடத்தில் உள்ள காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு தேவையான நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்.

2.1 காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் பகுதி 4 இன் படி, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் ஆகியவற்றிற்காக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பலன்களை ஒதுக்கி, செலுத்தியிருந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரிடமிருந்து காப்பீட்டாளர் சூழ்நிலைகளை நிறுத்துவது தொடர்பாக இந்த நன்மைகளின் அளவுகள், இதன் இருப்பு காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் தொடர்புடைய நன்மைகளை நியமிப்பதற்கும் செலுத்துவதற்கும் அடிப்படையாக இருந்தது, சமூகத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்டவர்கள் செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் காப்பீட்டு நிதியானது, காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பு இந்த நன்மையை செலுத்திய காப்பீட்டாளருக்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்காக பாலிசிதாரரால் ஏற்படும் செலவினங்களின் அளவு குறைக்கப்படாது.

3. இந்தக் கட்டுரையின் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர, பாலிசிதாரர் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கு தேவையான நிதியை பாலிசிதாரருக்கு ஒதுக்குகிறது. பாலிசிதாரரால் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல், சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

3.1 பாலிசிதாரரின் கணக்குகளில் அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் பூர்த்தி செய்ய கடன் நிறுவனங்களில் போதுமான நிதி இல்லை என்றால், காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த பாலிசிதாரருக்கு தேவையான நிதியை ஒதுக்க மறுக்கும் முடிவை எடுக்கிறது.

4. காப்பீட்டுத் தொகையைச் செலுத்துவதற்குத் தேவையான நிதியை ஒதுக்கீடு செய்வதற்கான காப்பீட்டாளரின் கோரிக்கையை பரிசீலிக்கும்போது, காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பு, காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டாளரின் செலவுகளின் சரியான தன்மை மற்றும் செல்லுபடியை சரிபார்க்க உரிமை உள்ளது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 4.7 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் தள ஆய்வு, மேலும் பாலிசிதாரரிடம் கூடுதல் தகவல் மற்றும் ஆவணங்களைக் கோரவும். இந்த வழக்கில், தணிக்கை முடிவுகளின் அடிப்படையில் பாலிசிதாரருக்கு இந்த நிதியை ஒதுக்க முடிவு செய்யப்படுகிறது.

4.1 பாலிசிதாரருக்கு நிதி ஒதுக்கீடு செய்வதற்கான முடிவின் நகல், குறிப்பிட்ட முடிவு நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் வரி அதிகாரத்திற்கு காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் அனுப்பப்படுகிறது. இந்த தகவலை அனுப்புவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நேரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கும் வரி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வையின் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புக்கும் இடையிலான தகவல் பரிமாற்ற ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கட்டணம்.

5. காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கு தேவையான நிதியை காப்பீட்டாளருக்கு ஒதுக்க மறுத்தால், காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பு ஒரு நியாயமான முடிவை எடுக்கிறது, இது முடிவெடுத்த நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் காப்பீட்டாளருக்கு அனுப்பப்படும்.

6. காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கு பாலிசிதாரருக்கு தேவையான நிதியை ஒதுக்க மறுக்கும் முடிவை, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் காப்பீட்டாளரின் உயர் அமைப்பு அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு அவர் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

7. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான நிதிகள் (நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்தால் தற்காலிக இயலாமைக்கான பலன்களை செலுத்துவதைத் தவிர) வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி 0 சதவீத தொகையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் முடிக்கப்பட்டது, இந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளால் ஒதுக்கப்படுகிறது. பாலிசிதாரர்களாக அவர்கள் பதிவு செய்யும் இடத்தில், இந்த கட்டுரையின் 3-6 பகுதிகளால் நிறுவப்பட்ட முறை.

டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

மத்திய சட்டம்

கட்டாய சமூக காப்பீடு பற்றி

தற்காலிக இயலாமையின் போது

மற்றும் தாய்மையுடன் தொடர்பில்

மாநில டுமா

கூட்டமைப்பு கவுன்சில்

(02/09/2009 N 13-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது,

ஜூலை 24, 2009 முதல் N 213-FZ)

(இந்த ஆவணத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களின் சுருக்கத்தைப் பார்க்கவும்)

அத்தியாயம் 1. பொது விதிகள்

கட்டுரை 1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் ஒழுங்குமுறையின் பொருள்

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

மகப்பேறு நலன்களை வழங்குவது தொடர்பான பிரச்சினையில், மே 19, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 81-FZ ஐயும் பார்க்கவும்.

1. இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் சட்ட உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்களின் வட்டம் மற்றும் வகைகளை தீர்மானிக்கிறது. அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகை, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் பாடங்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிறுவுகிறது, மேலும் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், அளவுகள் மற்றும் நடைமுறைகளை தீர்மானிக்கிறது. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள்.

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி ஒன்று)

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவுகள் 12, 13, 14 மற்றும் 15 இன் விதிகளைத் தவிர்த்து, தொழில்துறை விபத்து அல்லது தொழில்சார் நோய் தொடர்பாக தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை குடிமக்களுக்கு வழங்குவது தொடர்பான உறவுகளுக்கு இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் பொருந்தாது. , இந்த உறவுகளுக்குப் பொருந்தும், இது ஜூலை 24, 1998 N 125-FZ இன் பெடரல் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் இந்த ஃபெடரல் சட்டம், ஜூலை 16, 1999 N 165-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகள்", கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி", பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு தொடர்பான உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தம் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிகளைத் தவிர வேறு விதிகளை நிறுவும் சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் பொருந்தும்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் சீரான விண்ணப்பத்தின் நோக்கத்திற்காக, தேவைப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் பொருத்தமான விளக்கங்கள் வழங்கப்படலாம்.

கட்டுரை 1.2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை கருத்துக்கள்

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, பின்வரும் அடிப்படைக் கருத்துக்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு - குடிமக்களுக்கு இழந்த வருவாய் (கொடுப்பனவுகள், வெகுமதிகள்) அல்லது ஏற்படுவது தொடர்பாக கூடுதல் செலவுகளை ஈடுசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட அரசால் உருவாக்கப்பட்ட சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு;

2) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு - ஒரு வெற்றிகரமான நிகழ்வு, காப்பீட்டாளர் கடமைப்பட்டால், சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காப்பீடு ;

3) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகை (இனி காப்பீடு கவரேஜ் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது) - காப்பீட்டாளரால் நிறைவேற்றப்பட்டது, மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது, அதன் கடமைகளின் காப்பீட்டாளரால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகளை செலுத்துவதன் மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழ்ந்தவுடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு;

4) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் நிதி - தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக பாலிசிதாரர்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதன் மூலம் உருவாக்கப்படும் நிதி, அத்துடன் செயல்பாட்டின் கீழ் சொத்து காப்பீட்டாளரின் மேலாண்மை;

5) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் (இனி காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) - காப்பீட்டாளர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை உறுதி செய்வதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டாளர்களால் கட்டாய பணம் செலுத்துதல். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக நபர்கள்;

6) சராசரி வருவாய் - பில்லிங் காலத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பாலிசிதாரர் செலுத்திய ஊதியங்கள், பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்களின் சராசரி அளவு, இதன் அடிப்படையில், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன , மற்றும் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த நபர்களுக்கு - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படும் பிற கருத்துக்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற சட்டமன்றச் செயல்களில் பயன்படுத்தப்படும் பொருளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கட்டுரை 1.3. காப்பீட்டு அபாயங்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள்

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு அபாயங்கள் தற்காலிக வருவாய் இழப்பு அல்லது பிற கொடுப்பனவுகள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வு அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் கூடுதல் செலவுகள் தொடர்பாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஊதியம். அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வு தொடர்பாக அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள்.

2. பின்வருபவை தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன:

1) நோய் அல்லது காயம் காரணமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தற்காலிக இயலாமை (தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை தவிர) மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 5 இல் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்;

2) கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்;

3) ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு (குழந்தைகள்);

4) ஒரு குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை பராமரித்தல்;

5) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் அல்லது அவரது குடும்பத்தில் ஒரு சிறிய உறுப்பினரின் மரணம்.

கட்டுரை 1.4. காப்பீட்டுத் தொகையின் வகைகள்

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டுத் கவரேஜ் வகைகள் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளாகும்:

1) தற்காலிக இயலாமை நன்மை;

2) மகப்பேறு நன்மைகள்;

3) கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவு செய்த பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை;

4) ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை நன்மை;

5) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு;

6) இறுதிச் சடங்கிற்கான சமூக நன்மை.

2. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், தொகைகள் மற்றும் நடைமுறை ஆகியவை இந்த ஃபெடரல் சட்டம், மே 19, 1995 N 81-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம் "மாநில நன்மைகளில் குழந்தைகளுடன் கூடிய குடிமக்கள்” (இனி - மத்திய சட்டம் “குழந்தைகளுடன் கூடிய குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்”), ஜனவரி 12, 1996 N 8-FZ “அடக்கம் மற்றும் இறுதிச் சடங்குகள்” (இனிமேல் ஃபெடரல் சட்டம் “அடக்கம் மற்றும் இறுதிச் சடங்கு வணிகம்").

கட்டுரை 2. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்கள்

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

1) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள்;

2) மாநில அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள்;

5) மதகுருமார்கள்;

6) சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் கூலி வேலையில் ஈடுபடும் நபர்கள்.

3. வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்கள் (தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள்), குடும்ப உறுப்பினர்கள் (பழங்குடியினர்) ) வடக்கின் பழங்குடி சிறுபான்மை மக்களின் சமூகங்கள் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது, அவர்கள் தானாக முன்வந்து கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 4.5 இன் படி தங்களுக்கு.

5. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, அவர்கள் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த நபர்கள், அதே போல் உண்மையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்கள். வேலை ஒப்பந்தத்துடன். சட்டம்.

கட்டுரை 2.1. பாலிசிதாரர்கள்

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டாளர்கள் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட தனிநபர்களுக்கு பணம் செலுத்துபவர்கள்:

1) நிறுவனங்கள் - அதன்படி உருவாக்கப்பட்ட சட்ட நிறுவனங்கள் சட்டம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், அத்துடன் வெளிநாட்டு சட்ட நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட திறன் கொண்ட பிற கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள், வெளிநாட்டு மாநிலங்கள், சர்வதேச நிறுவனங்கள், கிளைகள் மற்றும் பிராந்தியத்தில் உருவாக்கப்பட்ட இந்த வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் ஆகியவற்றின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்;

2) விவசாய (பண்ணை) பண்ணைகளின் தலைவர்கள் உட்பட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;

3) தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்கள்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்கள் (தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபடும் பிற நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால்), காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவுகளில் நுழைந்த வடக்கின் பழங்குடி மக்களின் குடும்ப (பழங்குடியினர்) சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 4.5. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதோடு தொடர்புடைய உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைத் தவிர்த்து, இந்த நபர்கள் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பாலிசிதாரர்களின் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

3. பாலிசிதாரர் ஒரே நேரத்தில் இந்தக் கட்டுரையின் 1 மற்றும் 2 பாகங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பாலிசிதாரர்களின் பல வகைகளைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும் அவரால் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை செய்யப்படும்.

கட்டுரை 2.2. காப்பீட்டாளர்

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு காப்பீட்டாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியாகும்.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் மற்றும் அதன் பிராந்திய அமைப்புகள் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதிகளை நிர்வகிப்பதற்கான ஒற்றை மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகளை உருவாக்குகின்றன.

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியில், 08/07/1992 N 822 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை மற்றும் 02/12/1994 N 101 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையைப் பார்க்கவும்.

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சட்ட நிலை மற்றும் நடைமுறை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 2.3. பாலிசிதாரர்களின் பதிவு மற்றும் நீக்கம்

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

1. பாலிசிதாரர்களின் பதிவு காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1) பாலிசிதாரர்கள் - சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் மாநிலப் பதிவைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தகவல்கள் மற்றும் சமர்ப்பிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

2) காப்பீட்டாளர்கள் - தனிப் பிரிவுகளின் இருப்பிடத்தில் உள்ள சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள், தனி இருப்புநிலை, நடப்புக் கணக்கு மற்றும் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற வெகுமதிகள், காப்பீட்டாளராக பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், 30 நாட்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை. அத்தகைய தனி பிரிவுகளை உருவாக்கிய தேதியிலிருந்து;

3) காப்பீட்டாளர்கள் - காப்பீட்டாளராகப் பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், இந்த நபர்கள் வசிக்கும் இடத்தில், ஒரு ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த நபர்கள், வேலை முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை. பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களில் முதல்வருடன் ஒப்பந்தம்.

2. பாலிசிதாரர்களின் பதிவு நீக்கம் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளில் பதிவு செய்யும் இடத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1) பாலிசிதாரர்கள் - சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் மாநிலப் பதிவைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தகவல்கள், தீர்மானிக்கப்பட்ட முறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால்;

2) காப்பீட்டாளர்கள் - தனியான இருப்புநிலை, நடப்புக் கணக்கு மற்றும் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்களைக் கொண்ட தனி பிரிவுகளின் இருப்பிடத்தில் உள்ள சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் (தனி பிரிவை மூடினால் அல்லது தனி இருப்புநிலைக் குறிப்பை பராமரிக்கும் அதிகாரம் நிறுத்தப்பட்டால் , நடப்புக் கணக்கு அல்லது தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்கள்), பாலிசிதாரர் அத்தகைய அலகு இருக்கும் இடத்தில் பதிவு நீக்க விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து பதினான்கு நாட்களுக்குள்;

3) பாலிசிதாரர்கள் - ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த நபர்கள் (கடைசியாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால்), பாலிசிதாரர் பதிவு நீக்க விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து பதினான்கு நாட்களுக்குள்.

3. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 2 மற்றும் 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பாலிசிதாரர்களின் பதிவு மற்றும் நீக்குதலுக்கான செயல்முறை மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக பாலிசிதாரர்களுக்கு சமமான நபர்கள், மாநிலக் கொள்கையை வளர்ப்பதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டது. மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள் சமூக காப்பீட்டு துறையில் கட்டுப்பாடு.

கட்டுரை 3. காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கான நிதி ஆதரவு

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

2. குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் கட்டுரை 5 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின், செலுத்தப்படுகிறது:

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான கூடுதல் செலவினங்களுக்கான நிதி ஆதரவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்ப்பதோடு தொடர்புடையது பகுதி 1.1 கட்டுரை 16இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக ஒரு குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்படுத்தப்படாத சேவை காலங்கள், இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து பட்ஜெட்டுக்கு இடைப்பட்ட இடமாற்றங்களின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்னர் நடந்த குறிப்பிட்ட சேவையின் காலங்கள் தொடர்பான கூடுதல் செலவினங்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து இடைப்பட்ட இடமாற்றங்களின் அளவை தீர்மானித்தல், இந்த காலங்கள் இருந்தால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் படி காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கான நிதி உதவி, மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து இடைப்பட்ட இடமாற்றங்கள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு இந்த நோக்கங்கள்.

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

அத்தியாயம் 1.1. உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

வழக்கில் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் பாடங்கள்

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக

(ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 4.1. பாலிசிதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

1. பாலிசிதாரர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

1) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்குத் தேவையான நிதியைப் பெற, காப்பீட்டாளரைத் தொடர்புகொள்ளவும், மேலும் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்;

2) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் மீதான ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் பற்றிய இலவச தகவலை காப்பீட்டாளரிடமிருந்து பெறுதல்;

3) உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள்.

2. பாலிசிதாரர்கள் கட்டாயம்:

1) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2.3 ஆல் நிறுவப்பட்ட வழக்குகள் மற்றும் முறையில் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பில் பதிவு செய்யுங்கள்;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துதல்;

4) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகள் பற்றிய பதிவுகள் மற்றும் அறிக்கைகளை வைத்திருங்கள்;

5) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க;

6) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை திரட்டுதல் மற்றும் செலுத்துதல் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகள் தொடர்பான காப்பீட்டு ஆவணங்களின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு சரிபார்ப்புக்காக சமர்ப்பிக்கவும்;

7) தனித்தனி பிரிவுகளை உருவாக்குதல், மாற்றம் செய்தல் அல்லது மூடுவது பற்றி காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு தெரிவிக்கவும் கட்டுரை 2.3 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 2இந்த ஃபெடரல் சட்டம், அத்துடன் அவர்களின் இடம் மற்றும் பெயரை மாற்றுவது;

8) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றவும்.

3. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களாக பாலிசிதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்தியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி”

கட்டுரை 4.2. காப்பீட்டாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

1. காப்பீட்டாளருக்கு உரிமை உண்டு:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு பாலிசிதாரர்களால் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கவும், அத்துடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துதல், பாலிசிதாரர்களிடமிருந்து தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் விளக்கங்களைக் கோருதல் மற்றும் பெறுதல் சோதனையின் போது ஏற்படும் சிக்கல்கள்;

2) பாலிசிதாரர்களிடமிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் தொடர்பான ஆவணங்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகள், பாலிசிதாரருக்கு இந்த செலவுகளுக்கு அதிகமாக நிதி ஒதுக்கீடு செய்வது உட்பட. காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்கள் பற்றிய தகவல்களை பெடரல் கருவூல அதிகாரிகளிடமிருந்து பெறுதல்;

4) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் சட்டத்தை மீறி பாலிசிதாரரால் செய்யப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்துவதற்கு எதிராக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. மகப்பேறு, ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்படவில்லை, தவறாக செயல்படுத்தப்பட்ட அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை மீறி வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட்டது;

5) தற்காலிக இயலாமை, பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குதல் மற்றும் நீட்டித்தல் ஆகியவற்றின் செல்லுபடியாகும் அமைப்பின் மருத்துவ நிறுவனங்களில் ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான கோரிக்கைகளுடன் சுகாதாரத் துறையில் மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்;

6) நியாயமற்ற முறையில் வழங்கப்பட்ட அல்லது தவறாக செயல்படுத்தப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ்களுக்கான காப்பீட்டுத் தொகைக்கான செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கு எதிராக கோரிக்கைகளை முன்வைத்தல்;

7) பாலிசிதாரர்களுக்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்;

8) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துதல்.

2. காப்பீட்டாளர் கடமைப்பட்டவர்:

1) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதியை நிர்வகிக்கவும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு மற்றும் பட்ஜெட் தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு சட்டம்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான வரைவு வரவு செலவுத் திட்டத்தை வரையவும் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு ஏற்ப ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்யவும் சட்டம்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

3) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதிகளின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்;

4) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவுசெலவுத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவது மற்றும் நிறுவப்பட்ட பட்ஜெட் அறிக்கைகள் பற்றிய வரைவு அறிக்கையை வரையவும்;

5) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் சரியான கணக்கீடு, முழுமை மற்றும் செலுத்துதல் (பரிமாற்றம்) ஆகியவற்றின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடித்தல் (இனிமேல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு என குறிப்பிடப்படுகிறது), அத்துடன் இணக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்தும் போது தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்துடன் பாலிசிதாரர்களால்;

6) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துதல்;

7) பாலிசிதாரர்களுக்கு அவர்களால் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தை விட அதிகமான காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கு தேவையான நிதியை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒதுக்கீடு செய்தல்;

8) பாலிசிதாரர்களைப் பதிவு செய்தல், பாலிசிதாரர்களின் பதிவேட்டைப் பராமரித்தல்;

9) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த நபர்களின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள், அத்துடன் அவர்கள் செலுத்திய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டுத் தொகைகள்;

10) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் சட்டத்தின் பயன்பாடு குறித்து பாலிசிதாரர்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு இலவச ஆலோசனை வழங்குதல்;

11) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் அனுமதியின்றி, அவரது மருத்துவ பரிசோதனைகளின் முடிவுகள் (கண்டறிதல்), அவர் பெறும் வருமானம் பற்றிய தகவல்களை வெளியிடக்கூடாது;

12) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற தேவைகளை பூர்த்தி செய்யுங்கள்.

3. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதைக் கண்காணிப்பது தொடர்பான காப்பீட்டாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு. நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகள்."

கட்டுரை 4.3. உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

அது வேலை செய்யாது இருந்து தலையங்கம் 03.12.2011

ஆவணத்தின் பெயர்	டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் (டிசம்பர் 3, 2011 இல் திருத்தப்பட்டது) "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மையுடன் தொடர்புடைய கட்டாய சமூகக் காப்பீடு"
ஆவண வகை	சட்டம்
அதிகாரம் பெறுதல்	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமா, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சைபீரியன் கூட்டமைப்பு
ஆவண எண்	255-FZ
ஏற்றுக்கொள்ளும் தேதி	01.01.2007
மறுசீரமைப்பு தேதி	03.12.2011
நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட தேதி	01.01.1970
நிலை	அது வேலை செய்யாது
வெளியீடு	ஆவணம் இந்தப் படிவத்தில் வெளியிடப்படவில்லை மின்னணு வடிவத்தில் FAPSI, STC "சிஸ்டம்" ஆவணம் (டிசம்பர் 29, 2006 இல் திருத்தப்பட்டது - "ரோஸிஸ்காயா கெஸெட்டா", N 297, டிசம்பர் 31, 2006 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தொகுப்பு", N 51, 01/01/2007, பகுதி 1, கலை. 18 "சம்பளங்கள்: கணக்கீடுகள், கணக்கியல், வரிகள்", N 2, 2007 "ஆவணங்கள் மற்றும் கருத்துகள்", N 16, ஆகஸ்ட் 2009)
நேவிகேட்டர்	குறிப்புகள்

டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் (டிசம்பர் 3, 2011 இல் திருத்தப்பட்டது) "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மையுடன் தொடர்புடைய கட்டாய சமூகக் காப்பீடு"

1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் இந்த ஃபெடரல் சட்டம், ஜூலை 16, 1999 N 165-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகள்", ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் N 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்தியம் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகள்" (இனிமேல் மத்திய சட்டம் "ஓய்வூதிய நிதிக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" என குறிப்பிடப்படுகிறது), பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு தொடர்பான உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

1) நோய் அல்லது காயம் காரணமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தற்காலிக இயலாமை (தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை தவிர) மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்;

2) கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்;

3) ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு (குழந்தைகள்);

4) ஒரு குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை பராமரித்தல்;

1) தற்காலிக இயலாமை நன்மை;

2) மகப்பேறு நன்மைகள்;

4) ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை நன்மை;

5) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு;

6) இறுதிச் சடங்கிற்கான சமூக நன்மை.

1) ஒரே பங்கேற்பாளர்கள் (நிறுவனர்கள்), நிறுவனங்களின் உறுப்பினர்கள், அவர்களின் சொத்தின் உரிமையாளர்கள் ஆகிய நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் உட்பட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள்;

2) மாநில அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள்;

5) மதகுருமார்கள்;

6) சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் கூலி வேலையில் ஈடுபடும் நபர்கள்.

3. வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்கள் (தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள்), குடும்ப உறுப்பினர்கள் (பழங்குடியினர்) ) வடக்கின் பழங்குடி சிறுபான்மை மக்களின் சமூகங்கள் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது, அவர்கள் தானாக முன்வந்து கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி தங்களுக்கு.

4. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு, அதே போல் ஃபெடரல் சட்டம் "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" மற்றும் மத்திய சட்டம் "அடக்கம் மற்றும் இறுதிச் சடங்குகள்". தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவில் ஈடுபடும் நபர்கள், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள்.

1) நிறுவனங்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்ட சட்ட நிறுவனங்கள், அத்துடன் வெளிநாட்டு சட்ட நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட திறன் கொண்ட பிற கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள், வெளிநாட்டு மாநிலங்கள், சர்வதேச நிறுவனங்கள், கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதிகளின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உருவாக்கப்பட்ட இந்த வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளின் அலுவலகங்கள்;

2) விவசாய (பண்ணை) பண்ணைகளின் தலைவர்கள் உட்பட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;

3) தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்கள்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாயிகள் (பண்ணை) குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கப்படாத தனிநபர்கள் (தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபடும் பிற நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால்), காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து உறவில் நுழைந்த வடக்கின் பழங்குடியின மக்களின் குடும்ப (பழங்குடியினர்) சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்துடன். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதோடு தொடர்புடைய உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைத் தவிர்த்து, இந்த நபர்கள் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பாலிசிதாரர்களின் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

1) காப்பீட்டாளர்கள் - சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் மாநிலப் பதிவைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தகவல்கள் மற்றும் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட முறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

1) பாலிசிதாரர்கள் - சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள், சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் மாநிலப் பதிவைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தகவல்கள், தீர்மானிக்கப்பட்ட முறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால்;

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

1) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (தற்காலிக இயலாமை மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைத் தவிர) தற்காலிக ஊனமுற்ற முதல் மூன்று நாட்களுக்கு செலவில் காப்பீட்டாளரின், மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் செலவில் தற்காலிக இயலாமையின் 4 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி மீதமுள்ள காலத்திற்கு;

(டிசம்பர் 8, 2010 N 343-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

2) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, 1 வது நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் தானாக முன்வந்து கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் தற்காலிக இயலாமை.

3. பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் - இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 5 வது பிரிவின் பகுதி 1 தற்காலிக இயலாமையின் 1 வது நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான கூடுதல் செலவினங்களுக்கான நிதி ஆதரவு, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 16 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சேவைக் காலங்களின் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்ப்பது தொடர்பானது. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல, இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டுக்கு இடைப்பட்ட இடமாற்றங்களின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்னர் நடந்த குறிப்பிட்ட சேவையின் காலங்கள் தொடர்பான கூடுதல் செலவினங்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து இடைப்பட்ட இடமாற்றங்களின் அளவை தீர்மானித்தல், இந்த காலங்கள் இருந்தால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமான தொகையில் காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகளுக்கான நிதி ஆதரவு மகப்பேறுக்கான இணைப்பு இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு இடைப்பட்ட இடமாற்றங்களின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அத்தியாயம் 1.1. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கான பாடங்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

1. பாலிசிதாரர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

3) உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள்;

4) கணக்கீடு செய்வதற்காக ஊதியம், பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் (இனிமேல் வருவாய் அளவுக்கான சான்றிதழ் என குறிப்பிடப்படும்) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு சான்றிதழ் (சான்றிதழ்கள்) வழங்கிய (வழங்கப்பட்ட) பாலிசிதாரர் (பாலிசிதாரர்கள்) பற்றிய தகவலை சரிபார்க்கவும். தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புக்கு கோரிக்கையை அனுப்புவதன் மூலம் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையில் சமூக காப்பீட்டுத் துறை.

(டிசம்பர் 8, 2010 N 343-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

2. பாலிசிதாரர்கள் கட்டாயம்:

1) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளிலும் முறையிலும் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பில் பதிவு செய்யுங்கள்;

3) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நிகழும்போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துங்கள். வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) அல்லது இந்த பாலிசிதாரருக்கு வேலை நிறுத்தப்பட்ட பிறகு (சேவை, பிற செயல்பாடு) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், இந்த விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் , வேலை நிறுத்தப்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் அளவுக்கான சான்றிதழ் (சேவை, பிற செயல்பாடு) அல்லது வருவாய்த் தொகைக்கான சான்றிதழுக்காக விண்ணப்பித்த ஆண்டு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்ட தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டு , சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை வளர்ப்பதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட வடிவத்தில் மற்றும் முறையில்;

7) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2.3 இன் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தனி பிரிவுகளின் உருவாக்கம், மாற்றம் அல்லது மூடல் மற்றும் அவற்றின் இருப்பிடம் மற்றும் பெயரில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு தெரிவிக்கவும்;

3. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களாக பாலிசிதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன

1. காப்பீட்டாளருக்கு உரிமை உண்டு:

2. காப்பீட்டாளர் கடமைப்பட்டவர்:

1) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதியை நிர்வகிக்கவும், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் சட்டம் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி கட்டாய சமூக காப்பீடு ;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான வரைவு பட்ஜெட்டை உருவாக்குதல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல்;

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

1) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் சட்டத்தின்படி சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுங்கள்;

2) பாலிசிதாரரிடமிருந்து வருவாயின் அளவுக்கான சான்றிதழை இலவசமாகப் பெறுங்கள், அத்துடன் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு மாற்றுவதைக் கட்டுப்படுத்துவது பற்றிய தகவல்களைப் பெறுங்கள்;

3) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஆலோசனைக்கு பாலிசிதாரர் மற்றும் காப்பீட்டாளரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்;

4) பாலிசிதாரரால் காப்பீட்டுத் கவரேஜ் செலுத்தப்பட்டதன் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க ஒரு கோரிக்கையுடன் காப்பீட்டாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்;

5) உங்கள் உரிமைகளை தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது நீதிமன்றத்தில் உட்பட ஒரு பிரதிநிதி மூலம் பாதுகாக்கவும்.

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் கடமைப்பட்டவர்கள்:

1) பாலிசிதாரரிடம், மற்றும் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், காப்பீட்டாளரிடம், காப்பீட்டுத் தொகை செலுத்தப்படும் அடிப்படையில் நம்பகமான ஆவணங்கள்;

2) பாலிசிதாரருக்கு (காப்பீட்டாளர்) வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பாதிக்கும் சூழ்நிலைகள் குறித்து அவை நிகழ்ந்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் தெரிவிக்கவும்;

3) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களில் நோயாளியின் நடத்தை விதிகளுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட சிகிச்சை முறைக்கு இணங்க;

4) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற தேவைகளை பூர்த்தி செய்யுங்கள்.

3. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 ஆல் நிறுவப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஏற்படும் சேதத்தை அவர்களிடமிருந்து மீட்க காப்பீட்டாளருக்கு உரிமை உண்டு.

அத்தியாயம் 1.2. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான அம்சங்கள்

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பாலிசிதாரர்களால் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவது தொடர்பான உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை, காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருளின் வரையறை, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை, காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட தொகைகள், நிறுவுதல் கணக்கீட்டு நடைமுறை, நடைமுறை மற்றும் கட்டண காப்பீட்டு விதிமுறைகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். காப்பீட்டு நிதி".

1. காப்பீட்டாளரின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் உள்ள காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பு, காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டாளரின் செலவினங்களின் சரியான தன்மையை மேசை மற்றும் ஆன்-சைட் ஆய்வுகளை நடத்துகிறது.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 4.6 மற்றும் இந்த கட்டுரையின் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர, பாலிசிதாரரின் ஆன்-சைட் ஆய்வுகள் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறைக்கு மேல் மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை.

3. காப்பீட்டாளர் காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த மறுப்பது அல்லது காப்பீட்டாளரின் காப்பீட்டுத் தொகையின் தவறான நிர்ணயம் குறித்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் புகார் செய்தால், காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புக்கு திட்டமிடப்படாத ஆன்-சைட் ஆய்வு நடத்த உரிமை உண்டு. காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான பாலிசிதாரரின் செலவுகள்.

4. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை மீறி பாலிசிதாரரால் காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகள் கண்டறியப்பட்டால், ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்படாத மகப்பேறு தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை மீறி தவறாக செயல்படுத்தப்பட்ட அல்லது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில், ஆய்வை நடத்திய காப்பீட்டாளரின் அமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு எதிராக அத்தகைய செலவுகளை ஏற்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்கிறது.

5. காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகளை ஈடுசெய்யாத முடிவு, அவர்களின் இழப்பீட்டுக்கான கோரிக்கையுடன், முடிவெடுத்த நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் காப்பீட்டாளருக்கு அனுப்பப்படும். காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களை ஏற்காதது மற்றும் அவற்றின் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான உரிமைகோரல்கள் மீதான முடிவின் படிவங்கள் சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

6. குறிப்பிட்ட தேவையில் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள், பாலிசிதாரர் ஆஃப்செட் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாத செலவுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கவில்லை என்றால், காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகளை ஈடுகட்ட ஏற்க வேண்டாம் என்ற முடிவே காப்பீட்டாளரிடம் இருந்து வசூலிப்பதற்கான அடிப்படையாகும். அத்தகைய செலவினங்களை செயல்படுத்துவதன் விளைவாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் நிலுவைகள். "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் தி பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகள்."

7. காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டாளரின் செலவினங்களின் சரியான தன்மை குறித்த ஆன்-சைட் ஆய்வுகள், காப்பீட்டாளரின் ஆன்-சைட் ஆய்வுகளுடன், காப்பீட்டின் சரியான கணக்கீடு, முழுமை மற்றும் சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துதல் (பரிமாற்றம்) ஆகியவற்றில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 4.6 மற்றும் இந்த கட்டுரையின் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகள்.

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பாலிசிதாரர்கள், சமூகக் காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையில், பின்வரும் பதிவுகளை வைத்திருக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

1) திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட (பரிமாற்றம் செய்யப்பட்ட) காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்கள்;

2) காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களின் அளவு;

3) தற்காலிக இயலாமை மற்றும் பாலிசிதாரரின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புடன் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான தீர்வுகள்.

2. காலாண்டுக்கு, காலாவதியான காலாண்டைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பாலிசிதாரர்கள் கூட்டாட்சியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு அறிக்கைகளை (கணக்கீடுகள்) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் நிர்வாக அமைப்பு, தொகைகள் பற்றி:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்;

2) காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த அவர்கள் பயன்படுத்திய நிதி;

3) காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு எதிராக ஈடுசெய்யப்படும்;

4) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், அபராதங்கள், அபராதங்கள்.

3. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த நபர்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கைகள் (கணக்கீடுகள்) படிவங்கள், அத்துடன் அவர்கள் சமர்ப்பிப்பதற்கான நேரம் மற்றும் நடைமுறை ஆகியவை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சியில் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால்.

அத்தியாயம் 2. தற்காலிக இயலாமைக்கான பலன்களை வழங்குதல்

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1) நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு, கர்ப்பத்தை செயற்கையாக நிறுத்துவதற்கான அறுவை சிகிச்சை அல்லது கருவிழி கருத்தரித்தல் (இனிமேல் நோய் அல்லது காயம் என குறிப்பிடப்படுகிறது);

2) நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;

3) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிமைப்படுத்தல், அத்துடன் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் கலந்துகொள்ளும் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் தனிமைப்படுத்தல் அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி சட்டப்பூர்வமாக திறமையற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர்;

4) ஒரு மருத்துவமனை சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் செயல்படுத்துதல்;

5) உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சை.

2. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும், இதன் போது அவர்கள் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளனர். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக, குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது செயல்பாடு முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் அது ரத்து செய்யப்படும் நாள் வரை.

1. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு ஏற்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நபருக்கு தற்காலிக இயலாமைக்கான முழு காலத்திற்கும், வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாள் (இயலாமை நிறுவுதல்) வரை வழங்கப்படும். இந்த கட்டுரையின் பகுதி 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

(கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்டது)

1) 7 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் - வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது உள்நோயாளிகளுக்கான சிகிச்சை வசதியில் குழந்தையுடன் கூட்டுத் தங்குவதற்கும், ஆனால் எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 60 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பது மற்றும் குழந்தையின் நோயின் விஷயத்தில், சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை வளர்ப்பதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படும் நோய்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - 90 நாட்காட்டிகளுக்கு மேல் இல்லை. குறிப்பிட்ட நோய் தொடர்பாக இந்த குழந்தைக்கு பராமரிப்புக்கான அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் நாட்கள்;

(கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது தேதி 02/09/2009 N 13-FZ)

8. இந்தக் கட்டுரையின் 1 - 7 வது பாகங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன, இந்த கூட்டாட்சியின் பிரிவு 9 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலண்டர் நாட்களைத் தவிர, தொடர்புடைய காலகட்டத்தில் வரும் காலண்டர் நாட்களுக்கு சட்டம்.

2. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்புக்கான தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை நிறுத்தப்பட்ட 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் சராசரி வருவாயில் 60 சதவிகிதம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும். , தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக அவர்கள் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ அல்லது பிற செயல்பாடு.

பிரிவு 5 - இழந்த சக்தி.

(கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்டது)

6. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு, ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு, கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில், ஒரு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன் வழங்கப்படுகிறது. ஊதியங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

7. வேலையில்லா காலத்திற்கு முன்பு ஏற்பட்ட தற்காலிக இயலாமை மற்றும் வேலையில்லா காலத்தின் போது தொடர்ந்தால், வேலையில்லா காலத்திற்கான தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் இந்த நேரத்தில் ஊதியம் பராமரிக்கப்படும் அதே தொகையில் வழங்கப்படும், ஆனால் தற்காலிகத் தொகையை விட அதிகமாக இல்லை. பொது விதிகளின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பெறும் ஊனமுற்ற நலன்கள்.

1. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கான காரணங்கள்:

(கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்டது)

1) இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால் - மீறல் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து;

3) தடுப்பு அல்லது நிர்வாக கைது காலத்தில்;

4) தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது;

5) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, வேலையில்லா நேரத்தின் போது.

பாடம் 3. மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குதல்

அத்தியாயம் 3.1. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகையை வழங்குதல்

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயில் 40 சதவிகிதம் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இந்த நன்மையின் குறைந்தபட்சத் தொகைக்குக் குறைவாக இல்லை

2. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை அவர்கள் ஒன்றரை வயதை அடைவதற்கு முன், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு சுருக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் இந்த நன்மையின் மொத்த குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

3. இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை பராமரிப்பதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, குழந்தையின் தாயால் பிறந்த (தத்தெடுக்கப்பட்ட) முந்தைய குழந்தைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

4. முந்தைய குழந்தைகள் தொடர்பாக பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்ட ஒரு தாய்க்கு பிறந்த குழந்தையை (குழந்தைகள்) பராமரிக்கும் விஷயத்தில், இந்த கட்டுரையால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, குழந்தைகளைத் தவிர. அவள் பெற்றோரின் உரிமைகளை இழந்தாள்

பாடம் 4. தற்காலிக இயலாமைப் பலன்கள், கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் ஒதுக்கீடு, கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துதல்

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல பாலிசிதாரர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அதே பாலிசிதாரர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்கள் பாலிசிதாரர்களால் ஒதுக்கப்பட்டு அவருக்கு வழங்கப்படும். அனைத்து பணியிடங்கள் (சேவைகள்). , பிற செயல்பாடுகள்), மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி ஒரு வேலை இடத்தில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) காப்பீடு செய்யப்பட்டு சராசரி வருவாய் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு இணங்க, பலன்களை ஒதுக்கும் மற்றும் செலுத்தும் காப்பீட்டாளரிடமிருந்து பணியின் காலத்திற்கு (சேவை, பிற செயல்பாடு).

2.1 காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல பாலிசிதாரர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் மற்ற பாலிசிதாரர்கள் (மற்றொரு பாலிசிதாரர்) பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்கள், மகப்பேறு பலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும். காப்பீடு செய்த நபரின் விருப்பத்தின் பேரில் பாலிசிதாரரால் கடைசியாக வேலை செய்யும் இடங்களில் ஒன்றில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) அவருக்கு.

2.2 காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பல பாலிசிதாரர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் இவர்களும் மற்ற பாலிசிதாரர்களும் (மற்றொரு பாலிசிதாரர்) பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும். இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 க்கு இணங்க, அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் (சேவை, பிற செயல்பாடு) காப்பீட்டாளரால் பணியின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடு) சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் காப்பீட்டாளரால் பலன்களை ஒதுக்கி செலுத்துதல் அல்லது அதற்கு ஏற்ப இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2.1 உடன், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி, கடைசியாக வேலை செய்யும் இடத்தில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) காப்பீடு செய்தவர்.

4. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கும், காப்பீடு செய்த நபர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள், மகப்பேறு சலுகைகள், மாதாந்திர குழந்தை ஆகியவற்றிற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாளில் பாலிசிதாரரால் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படும் பட்சத்தில் மற்ற வகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு பராமரிப்பு நன்மைகள், அல்லது பாலிசிதாரரால் ஒரு கடன் நிறுவனத்துடனான அவரது கணக்கில் போதுமான நிதி இல்லாததால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் வழங்கிய கணக்கிலிருந்து நிதிகளை டெபிட் செய்யும் வரிசையைப் பயன்படுத்துவதால் பாலிசிதாரரால் பணம் செலுத்த முடியாத பட்சத்தில், பணி மற்றும் இந்த நன்மைகளை செலுத்துதல் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

5. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கிறார். மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டுத் துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறை, மற்றொரு காப்பீட்டாளருடன் (பிற பாலிசிதாரர்கள்) வேலை செய்யும் இடம் (சேவை, பிற செயல்பாடு) இருந்து, பலன் கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருமானத்தின் அளவு பற்றிய சான்றிதழ் (சான்றிதழ்கள்), மற்றும் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் இந்த நன்மைகளை நியமிப்பதற்கும் செலுத்துவதற்கும் - நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருவாயின் அளவு பற்றிய சான்றிதழ் (சான்றிதழ்கள்), மற்றும் காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படும் ஆவணங்கள்.

5.1 இந்தக் கட்டுரையின் பகுதிகள் 2.1 மற்றும் 2.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, கடைசியாக வேலை செய்யும் இடங்களில் ஒன்றில் (சேவை, பிற செயல்பாடு) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து (சேவை, பிற செயல்பாடு) மற்றொரு பாலிசிதாரரிடம் (பிற பாலிசிதாரர்கள்) ஒரு சான்றிதழை (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பிக்கிறார், இந்த பாலிசிதாரரால் பலன்களை வழங்குவதும் செலுத்துவதும் இல்லை.

6. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலனை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், குறிப்பிட்ட பலனை நியமனம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம், பராமரிக்கப்படும் குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) சான்றிதழ் மற்றும் அதன் நகல் அல்லது முடிவிலிருந்து ஒரு சாற்றை சமர்ப்பிக்கிறார். குழந்தையின் பாதுகாப்பை நிலைநாட்ட, முந்தைய குழந்தையின் (குழந்தைகள்) பிறப்புச் சான்றிதழ் (தத்தெடுப்பு, இறப்பு) மற்றும் அதன் நகல், குழந்தையின் தாயின் (தந்தை, பெற்றோர் இருவரும்) வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து (சேவை) சான்றிதழ் அவள் (அவர், அவர்கள்) பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதில்லை மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களைப் பெறுவதில்லை, மேலும் குழந்தையின் தாய் (தந்தை, பெற்றோர் இருவரும்) வேலை செய்யவில்லை என்றால் (சேவை செய்யவில்லை) அல்லது கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேரம் படிக்கிறார் முதன்மைத் தொழில், இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி அல்லது உயர் தொழிற்கல்வி அல்லது கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்கள், முதுகலை தொழில்முறைக் கல்வியைப் பெறலாம், தாயின் வசிக்கும் இடத்தில் (தங்கும் இடம், உண்மையான குடியிருப்பு) சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடமிருந்து சான்றிதழ் ( குழந்தையின் தந்தை) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைப் பெறாதது பற்றி. மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலனை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், தேவைப்பட்டால், பலன் கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருவாயின் அளவு குறித்த சான்றிதழை(களை) சமர்ப்பிக்கிறார். இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 இன் படி மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, தந்தை, தாய் (இரு பெற்றோர்கள்) வசிக்கும் இடத்தில் (தங்கும் இடம், உண்மையான குடியிருப்பு) சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் (தகவல்) குழந்தைக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பெறாதது குறித்து, காப்பீட்டாளரால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாக அமைப்பிடமிருந்து கோரப்பட்டது, அத்தகைய தகவலை அதன் வசம் உள்ளது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு, தனது சொந்த முயற்சியில், ஒதுக்கப்பட்ட சான்றிதழை வழங்குவதற்கும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கும் உரிமை உண்டு. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4 க்கு இணங்க, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்குள் ஆவணங்களுக்கான காப்பீட்டாளரின் இடைநிலை கோரிக்கை (தகவல்) அனுப்பப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட இடைநிலைக் கோரிக்கைக்கான பதிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாகக் குழு தயாரித்து அனுப்புவதற்கான காலம், குறிப்பிட்ட அமைப்புகளால் இடைநிலைக் கோரிக்கையைப் பெற்ற நாளிலிருந்து ஐந்து காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

7.1. தற்காலிக ஊனம், மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களுக்கான பலன்கள் கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருமானத் தொகையின் அசல் சான்றிதழுக்குப் பதிலாக, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், நிர்ணயிக்கப்பட்டபடி சான்றளிக்கப்பட்ட வருமானத் தொகையின் சான்றிதழின் நகலைச் சமர்ப்பிக்கலாம். முறை.

7.2 காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால், செயல்பாடு முடிவடைந்ததால், மற்றொரு பாலிசிதாரரிடம் (சேவை, பிற செயல்பாடு) பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து (சேவை, பிற செயல்பாடு) இருந்து கிடைக்கும் வருமானத்தின் அளவுக்கான சான்றிதழை(களை) சமர்ப்பிக்க முடியவில்லை. இந்த பாலிசிதாரரால் (இந்த பாலிசிதாரர்கள்) அல்லது பிற காரணங்களுக்காக, பாலிசிதாரர் பலன்களை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் அல்லது காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பு, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் இந்த கட்டுரையின் 3 மற்றும் 4 வது பகுதிகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) தகவலின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய பாலிசிதாரரிடமிருந்து (தொடர்பான பாலிசிதாரர்கள்) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஊதியங்கள், பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு அனுப்புகிறார். ) கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் பதிவு செய்தல். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் கூறப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் வடிவம், கோரிக்கையை அனுப்புவதற்கான படிவம் மற்றும் நடைமுறை, படிவம், நடைமுறை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் கோரப்பட்ட தகவலை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஆகியவை கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்துதல்.

1. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, தற்காலிக ஊனம், மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு, பணியின் போது (சேவையின் போது) ஆண்டுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. , மற்ற நடவடிக்கைகள்) மற்றொரு பாலிசிதாரருடன் (பிற பாலிசிதாரர்கள்). மற்றொரு பாலிசிதாரருடன் (பிற பாலிசிதாரர்கள்) பணியின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் படி, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும். அனைத்து பணியிடங்களிலும் (சேவை, பிற செயல்பாடு) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பணியின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடு) சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் காப்பீட்டாளருடன் பலன்களை ஒதுக்கி செலுத்துகிறார். குறிப்பிட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் நடந்த ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அல்லது குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளில் ஒன்றில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தால், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டுகள் (காலண்டர் ஆண்டு) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் கோரிக்கை, முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளில் (காலண்டர் ஆண்டு) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக அவை மாற்றப்படலாம், இது நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.

1.1 இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வருமானம் இல்லை என்றால், அத்துடன் இந்த காலகட்டங்களுக்கான சராசரி வருமானம், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த நாள், சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அவை நிகழ்ந்த நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுக்கப்படுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, பகுதிநேர (பகுதிநேர, பகுதிநேர) வேலை செய்தால், சராசரி வருவாய், இந்த நிகழ்வுகளில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் காலத்திற்கு. மேலும், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையானது, "குழந்தைகளுடன் கூடிய குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

2. சராசரி வருவாயில், தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும், இதற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகள்."

(கூட்டாட்சி சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்டது, டிசம்பர் 8, 2010 N 343-FZ)

2.1 இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகிறது, இது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுக்கப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாள் . அதே நேரத்தில், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை, கூட்டாட்சி சட்டம், சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய நிதிகள்." கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு" தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13 வது பிரிவின்படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை நியமனம் மற்றும் செலுத்துதல் பல காப்பீட்டாளர்களால் மேற்கொள்ளப்பட்டால், இந்த நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த பாலிசிதாரர்கள் ஒவ்வொருவரும் இந்த பலன்களைக் கணக்கிடும்போது, குறிப்பிட்ட வரம்பு மதிப்பைத் தாண்டாத தொகையில் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும்.

4. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான தினசரி நன்மையின் அளவு, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரைகளின்படி சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி தினசரி வருவாயை பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. .

5.1 மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, இது சராசரி தினசரி வருவாயைப் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இந்த கட்டுரையின் பகுதிகள் 3 மற்றும் 3.1 இன் படி 30.4 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்டது )

7. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் சில பிரிவுகள் உட்பட பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

(கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்டது)

மற்றும் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 13, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல் மற்றும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய நன்மை ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் பாலிசிதாரருக்கு (காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பு) கிடைக்கிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் வருவாயின் அளவு குறித்த குறிப்பிட்ட சான்றிதழை (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பித்த பிறகு, ஒதுக்கப்பட்ட நன்மை கடந்த காலம் முழுவதும் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் வருவாயின் அளவு குறித்த சான்றிதழ் (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. .

3. தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் ஒதுக்கப்பட்ட ஆனால் உரிய நேரத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் பெறப்படவில்லை, கடந்த காலம் முழுவதும் செலுத்தப்படும், ஆனால் விண்ணப்பத்திற்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. பாலிசிதாரர் அல்லது காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பின் தவறு காரணமாக முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் பெறப்படாத பலன், கடந்த காலம் முழுவதும் எந்த வரம்பும் இல்லாமல் செலுத்தப்படுகிறது.

(கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்டது)

4. தற்காலிக ஊனம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்படும் பலன்கள், கணக்கீடு பிழை மற்றும் பெறுநரின் நேர்மையின்மை (வேண்டுமென்றே ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தல்) தவிர, அவரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது. குறிப்பிடப்பட்ட நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் வருமானத்தின் அளவு பற்றிய சான்றிதழ்கள் (சான்றிதழ்கள்) உட்பட தவறான தகவல்கள், நன்மைகளின் ரசீது மற்றும் அதன் தொகையைப் பாதிக்கும் தரவை மறைத்தல், பிற வழக்குகள்). காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த சலுகைகள் அல்லது அவரது ஊதியத்திற்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 20 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது. நன்மைகள் அல்லது ஊதியங்கள் செலுத்துதல் நிறுத்தப்பட்டால், மீதமுள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் சேகரிக்கப்படுகிறது.

5. தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் காரணமாக பெறப்படாத மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் செலுத்தப்படுகின்றன.

(கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்டது)

1. தனிநபர்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கிய ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்களின் துல்லியத்திற்கு பொறுப்பாகும் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்கள், மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களை நியமனம், கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு அவசியமாகும்.

2. தவறான தகவலை வழங்குவதன் விளைவாக தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன்கள், மகப்பேறு நலன்கள் அல்லது மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் அதிக அளவில் செலுத்தப்பட்டால், குற்றவாளிகள் ரஷ்ய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஏற்படும் சேதத்திற்கு காப்பீட்டாளருக்கு இழப்பீடு வழங்குவார்கள். கூட்டமைப்பு.

(கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ தேதியிட்டது)

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி செலுத்த வேண்டிய பலன்களின் அளவை (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக) தாண்டிய ஒரு தொகையில் (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக) தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுதல், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டு அதே அதிக தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன சராசரி வருவாயின் சதவீதம்), ஆனால் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இல்லை.

ஜனாதிபதி
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
வி. புடின்

மாஸ்கோ கிரெம்ளின்

Zakonbase இணையதளம் டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் மத்திய சட்டத்தை வழங்குகிறது (டிசம்பர் 3, 2011 இல் திருத்தப்பட்டது) “தற்காலிக இயலாமை மற்றும் சமீபத்திய பதிப்பில் கட்டாய சமூக காப்பீடு”. 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான இந்த ஆவணத்தின் தொடர்புடைய பிரிவுகள், அத்தியாயங்கள் மற்றும் கட்டுரைகளைப் படித்தால், அனைத்து சட்டத் தேவைகளுக்கும் இணங்குவது எளிது. ஆர்வமுள்ள தலைப்பில் தேவையான சட்டமன்றச் செயல்களைக் கண்டறிய, நீங்கள் வசதியான வழிசெலுத்தல் அல்லது மேம்பட்ட தேடலைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

Zakonbase இணையதளத்தில் நீங்கள் டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தைக் காண்பீர்கள் (டிசம்பர் 3, 2011 அன்று திருத்தப்பட்டது) "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் புதிய பதிப்பின் போது கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டில்" , இதில் அனைத்து மாற்றங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள். இது தகவலின் பொருத்தம் மற்றும் நம்பகத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

அதே நேரத்தில், நீங்கள் டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தை (டிசம்பர் 3, 2011 அன்று திருத்தியபடி) "தற்காலிக இயலாமைக்கான கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் மீதும் சம்மந்தமாக முற்றிலும் இலவசமாகவும்" பதிவிறக்கம் செய்யலாம். , முழு மற்றும் தனி அத்தியாயங்களில்.

ஆசிரியர் தேர்வு

காதல் காதல் கதைகள்

ஆழ்ந்த இரவு. எங்காவது ஒரு அமைதியான காற்று ஓடுகிறது, ஈரமான நிலக்கீல் மீது கடைசி தூசியை சிதறடிக்கிறது. இரவில் பெய்த சிறிய மழை இதற்கு புத்துணர்ச்சியை சேர்த்தது...

சரியாக நேர்காணல் செய்வது எப்படி: ஆரம்பநிலைக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

அறிவுறுத்தல்கள் பதிலளிக்கும் பங்கேற்பாளரின் அனைத்து வகையான உருவப்பட விளக்கங்களுடன் நேர்காணலைப் பன்முகப்படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, செருகல்கள் மிகவும் பொருத்தமானவை ...

எப்படி, ஏன் எல்லோரும் பீட்சாவை விரும்புகிறார்கள் ஏன் எல்லோரும் பீட்சாவை விரும்புகிறார்கள்

சரி, அல்லது கிட்டத்தட்ட எல்லாமே))) வீட்டில் தயாரிக்கப்பட்ட பீஸ்ஸா நான் இந்த செய்முறையை "வீட்டில் சாப்பிடுவது" திட்டத்தில் பார்த்தேன். இது மிகவும் எளிமையானது, ஆனால் அது மிகவும்...

எந்த டேன்ஜரைன்கள் மிகவும் சுவையாக இருக்கும்?

மாண்டரின் நமது அட்சரேகைகளுக்கான குளிர்கால பழமாகும். அலமாரிகளில் பிரகாசமான ஆரஞ்சு பழங்கள் தோன்றியவுடன், காற்று உடனடியாக வாசனையைத் தொடங்குகிறது ...

ஆங்கிலம் கற்றுக்கொள்வதில் உங்கள் நிலையை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது உங்கள் ஆங்கிலத்தை நீங்களே எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம்

உங்கள் பலவீனமான மற்றும் வலுவான ஆங்கிலத் திறமையை ஒரு தாளில் எழுதுங்கள். ஆங்கிலம் கற்கத் தொடங்குவதற்கு நீங்கள் மிகவும் இளமையாகவோ அல்லது அதிக வயதாகவோ இருக்க முடியாது.

தேங்காய் உடைப்பது எப்படி. ஒரு தேங்காய் வீடியோவை எவ்வாறு திறப்பது. வீட்டில் தேங்காய் உடைப்பது எப்படி. How to crack a coconut (coconut) வீட்டில் தேங்காய் உடைப்பது எப்படி

தேங்காய் போன்ற கொட்டையுடன் நட்பு கொள்ள, அதன் தடிமனான ஓட்டில் இருந்து அதை எவ்வாறு சரியாக விடுவிப்பது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வோம். அதை விட அதிகம் என்பதால்...

வீட்டில் தேங்காய் திறப்பது எப்படி

புதிய தேங்காய் பழத்தை திறக்க தெரியாத காரணத்தால் பலர் வாங்குவதில்லை. இதில் சிக்கலான எதுவும் இல்லை, ஆனால் ...

வீட்டில் தேங்காய் திறப்பது எப்படி

நீங்கள் இயற்கையான தேங்காயின் சுவையை முயற்சிக்க முடிவு செய்துள்ளீர்கள், அதை எப்படி அணுகுவது என்று தெரியவில்லை. இன்று நான் உங்களுக்கு இரண்டு வழிகளைச் சொல்கிறேன் ...

நீலக்கத்தாழை - ஒரு தனித்துவமான ஆலை இருண்ட நீலக்கத்தாழை தேன்

மேற்கில் நன்கு அறியப்பட்ட நீலக்கத்தாழை சிரப், சமீபத்தில் உலகம் முழுவதும் பிரபலமடைந்தது. நீலக்கத்தாழை என்பது தோற்றமளிக்கும் ஒரு செடி...

புதியது

பிரபலமானது