Анкет хэрхэн бичих вэ

Ажил хайхад чухал ач холбогдолтой зүйл бол анкет эсвэл CV (сургуулийн намтар) - өргөдөл гаргагчийн хувийн болон мэргэжлийн үндсэн мэдээллийг танилцуулах богино хэлбэр юм. Энэ төрлийн өөрийгөө танилцуулах нь Оросын хөдөлмөрийн зах зээлд эрт дээр үеэс бий болсон боловч харамсалтай нь сайн бичсэн анкет нь ховор хэвээр байна.
Анкетийн гол зорилго: ярилцлагад урилга авах.
Санаж байна уу! Анкет бол таны нэрийн хуудас бөгөөд ярилцлага авах боломж юм.
Чадварлаг, товч намтар нь таныг бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгах болно.

Анкет бичихдээ ажил олох амжилт нь мэргэжлийн туршлагаа хэрхэн харуулахаас ихээхэн шалтгаална гэдгийг санах хэрэгтэй. Анкет гэдэг нь ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн талаархи анхны мэдээллийг хүлээн авч, түүний талаархи санал бодлыг илэрхийлдэг баримт бичиг юм. CV-тэй танилцах нь дунджаар 2-3 минут болдог тул түүнд агуулагдах мэдээллийг хүмүүсийн анхаарлыг шууд татахуйц байдлаар танилцуулах ёстой.
Англи хэл дээр (эсвэл өөр ямар ч хэлээр) анкетыг зөвхөн гадаадын компанид сул орон тоонд орох өргөдөл гаргаж байгаа тохиолдолд л бэлддэг. Та Оросын компани эсвэл ажилд зуучлах агентлаг руу орос хэл дээр анкетаа илгээх хэрэгтэй, учир нь... энэ нь гадаад хэл мэдэхгүй хүнд хүрч магадгүй бөгөөд сайндаа үүнийг хойш нь тавьж, муу нь шууд хогийн сав руу орох болно.

Үл хамаарах зүйл бол гадаад хэлээр чөлөөтэй ярьдаг, эсвэл хэлний мэдлэг нь сонгон шалгаруулалтын шалгууруудын нэг болох мэргэжилтнүүдийн анкет байж болно (надад итгээрэй, жолоочийн англи хэл дээрх анкет нь ядаж инээдтэй харагдаж байна). Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн анкетыг хуулбарлах нь дээр: нэг нь орос, нэг нь англи хэл дээр. Ингэснээр та хэлний мэдлэгээ харуулж, анкет тань хүрэх хүнд нэгэн зэрэг хүндэтгэл үзүүлж чадна.

Үндсэн дүрмүүд

1. Анкетыг тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр бичсэн байх ёстой (бүр илүү сайн - тодорхой албан тушаалд). Хэнд ч "бүх арилжааны жишиг" анкет хэрэггүй (та үнэхээр тийм байсан ч). Нэг анкет дээр хэд хэдэн мэдэгдэхүйц өөр албан тушаалд өргөдөл гаргаж болохгүй. Хамгийн сүүлчийн арга бол хэд хэдэн анкет үүсгэж, зөвхөн нэг компани руу илгээгээрэй (мэдээжийн хэрэг, тэдэнд хамгийн тохиромжтой нь). Үл хамаарах зүйл бол Ажилд зуучлах агентлагууд юм - заримдаа та тэдэнд нөхцөл байдлыг хамгаалах захидалд тайлбарлан анкет илгээж болно.
2. CV-гээ нэг, дээд тал нь хоёр хуудас байлгахыг хичээгээрэй.
3. Анкетыг ойлгомжтой, уншихад хялбар фонтоор, компьютер дээр хэвлэсэн байх ёстой, гэхдээ гараар бичихгүй. Ажил олгогч таны анкетыг факсаар хүлээн авах боломжтой бөгөөд факсын машин нь хэвлэх чанарыг ихээхэн доройтуулдаг тул үсгийн фонт нь дор хаяж 11 байх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.
4. Таны анкет хангалттай холбоо барих мэдээлэл агуулсан эсэхийг шалгаарай, ингэснээр ажил олгогчид тантай хялбархан холбогдох боломжтой болно.
5. Анкетынхаа зүүн талд огноо, баруун талд нь ажлын байрны тодорхойлолт, боловсролын байгууллагын тухай бичнэ үү.
6. Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд чухал чанаруудыг хамгийн түрүүнд тайлбарла.
7. Өөрт хандах хандлагад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй мэдээллийг анкет дээрээ бүү бич.
8. Таныг тухайн албан тушаалд тэнцэж байгааг харуулсан мэдээллийг анкетаа оруулахыг хичээ.
9. Ажлын үйл ажиллагаа бол боломжит ажил олгогчдын хувьд таны намтарт хамгийн сонирхолтой хэсэг юм. Тиймээс үүнд илүү их цаг зарцуулж, хамгийн бүрэн мэдээллийг өгөх нь зүйтэй. Компанийн профайлыг (хүлээн авах ёстой, заримдаа компанийн нэр нь танд тийм ч их зүйлийг хэлдэггүй), түүнчлэн хийх ёстой зүйлээ шууд тусгаж болох ажлын хариуцлагыг тодруулах нь чухал бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны хүрээг мэдэгдэхүйц өргөжүүлэх болно. Таны ирээдүйн менежерүүдийн нүдэн дээр таны мэргэжлийн ур чадвар. Ажил олгогч нь бодит туршлагыг сонирхож байгаа бөгөөд үүнээс мэргэжлийн ур чадварын талаар дүгнэлт хийж болно. Энэ мэдээллийг он цагийн дарааллаар (сүүлийн ажлын газраас авсан нь дээр) зааж өгөх ёстой бөгөөд таны ажлын тодорхой газартай холбоотой ажлын хугацааг тодруулах шаардлагатай.
10. Найзаасаа намтараа уншихыг хүс, энэ нь зөв бичгийн болон найруулгын алдааг тодорхойлоход тусална.
11. Өөрийн намтрыг бүхэлд нь битгий бичээрэй. Ажил олгогч таны сургуулийн жилүүдийг сонирхох нь юу л бол.
12. Таны ажлын түүхэнд хоосон газар байх ёсгүй. Хэрэв таны ажлын туршлага удаан хугацаагаар тасалдсан бол ийм завсарлага хэрхэн тайлбарлахыг урьдчилан тооцоолох хэрэгтэй.
13. "Хөдөлмөрч", "Би багаар сайн ажилладаг" гэсэн улиг болсон зүйлийг бүү бич. Үүнийг ололт амжилтынхаа тайлбарт тусгах нь дээр.
14. Өөрийн сонирхол/хоббигоо тайлбарлахдаа болгоомжтой байгаарай. Тэдний тухай анкет дээрээ бичихгүй байсан нь дээр.
15. Таны CV нь анкет илгээсэн огноог агуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр хүний ​​нөөцийн менежер хэзээ эмхэтгэсэн болохыг олж мэдэх боломжтой, учир нь... Мэдээлэл хуучирсан байж магадгүй бөгөөд энэ нь хэд хэдэн асуултыг тодруулахын тулд урьдчилсан ярилцлага хийх шаардлагатай гэсэн үг бөгөөд хамгийн чухал нь: та ажил хайж байна уу?

CV-д байх ёстой оноо

1. Хувийн мэдээлэл, холбоо барих хаяг
2. Профайл
3. Боловсрол
4. туршлага
5. Нэмэлт ур чадвар: Компьютерийн ур чадвар / Гадаад хэл / Сонирхол (заавал биш)

1. Хувийн мэдээлэл, холбоо барих хаяг

Хувийн мэдээлэл - овог нэр, нас (төрсөн он сар өдөр байвал зохимжтой), гэр бүлийн байдал, хаяг, утасны дугаар.

2. Профайл

Хэрэв та мэргэшсэн мэргэжилтэн бол өөрийн мэргэшсэн чиглэл, үндсэн ур чадвар, чадвараа тодруулахын тулд товч намтар бичиж болно.

3. Боловсрол

Энэ нь үндсэн (дунд, дунд, дээд, 2-р дээд) болон нэмэлт (дадлага хийх курс, сургалт, семинар гэх мэт) гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Аль ч тохиолдолд боловсролын байгууллага, факультет, дипломын мэргэжлийг зааж өгөх шаардлагатай (хэрэв бид курсуудын тухай ярьж байгаа бол тухайн чиглэл эсвэл курсын нэрийг зааж өгсөн болно).

4. Ажлын туршлага

Энэ нь өмнөх ажлын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Ажил олгогч эсвэл ажилд авах агентлагийн ажилтанд буурах дарааллаар байрлуулсан бол илүү тохиромжтой. сүүлчийнхээс эхлэн. Та ажилласан сар, жил, ажлаас халагдсан сар, жил, компанийн нэр, байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэл, албан тушаалаа зааж өгнө үү. Таны ажиллаж байсан компанийн үйл ажиллагааны цар хүрээг зааж өгөхөд онцгой анхаарал хандуулаарай. "Үйлдвэрлэл" эсвэл "худалдаа" гэж бичих нь хангалтгүй юм. Тухайн компани яг юу арилжаалж байсан, яг юу үйлдвэрлэсэн талаар тодруулахаа мартуузай. "Хүнс" эсвэл "хэрэглээний бараа" гэх мэт ерөнхий нэр томъёог бүү ашигла, хамт ажиллаж байсан бараа, үйлчилгээнийхээ бүлгийг аль болох нарийвчлан зааж өгөхийг хичээ. Ихэнхдээ ийм нарийн шинж чанар нь ажил олгогчийн хувьд үндсэн ач холбогдолтой байдаг. Ажлын газар тус бүрийн ажлын хариуцлагыг товч тайлбарлахаа бүү мартаарай, учир нь... Өөр өөр компанид ижил албан тушаалын хувьд үүрэг хариуцлага өөр өөр байдаг.

5. Нэмэлт ур чадвар

Компьютер дээр ажиллах чадвар

Компьютерийн ур чадвар нь таны компьютерийн ур чадвар (хэрэглэгч, ахисан түвшний хэрэглэгч, оператор, программист), түүнчлэн таны ажиллаж байсан программ, орчин, хэл, мэдээллийн сангийн талаарх мэдээллийг агуулдаг.

Гадаад хэлнүүд

Гадаад хэлний мэдлэгтэй. Та бүх гадаад хэл, тэдэнтэй хэр зэрэг ярьж байгаагаа зааж өгнө. Дараах томъёоллыг баримтална: "төгс" - эх хэлний мэдлэг, синхрон орчуулга хийх чадвартай; "чалуу" - дараалсан орчуулга хийх чадвартай, аль ч сэдвээр гадаад хэлээр чөлөөтэй харилцах чадвартай. "сайн" - гадаад хэлээр өөрийн бодлоо зөв илэрхийлэх, ярилцагчийг ойлгох чадвар. "Харилцан яриа" - өдөр тутмын түвшний харилцаа холбоо, энгийн яриаг ойлгох, ярилцагчдаа мэдэгдэж буй мэдээллийг дамжуулах чадвар. "Үндсэн" - хэлний анхан шатны мэдлэг, "Сайн байна уу?", "Өнөөдөр цаг агаар сайхан байна" түвшний харилцаа холбоо, энгийн текстийг ойлгох чадвар.

Нэмэлт мэдээлэл

Энд та ажил олгогчид хүргэх шаардлагатай гэж үзсэн мэдээллээр хангана: жолооны үнэмлэх, хувийн машин, олон улсын паспорт, бизнес аялал хийх боломжтой эсэх. Та мөн сонирхол, хобби, хувийн шинж чанаруудыг энд оруулах боломжтой бөгөөд тэдгээрийг тусдаа догол мөрөнд онцлон тэмдэглэхийг зөвшөөрнө.

Жишээ намтар

Ярилцлага

1. Таны анкетийн хариуд танд дуудлага ирсэн. Ярилцагчынхаа цагийг үнэл. Тодорхой бөгөөд тодорхой бай. Харилцааны оновчтой хугацаа: ойролцоогоор 5 минут. Ярилцлагын үеэр таныг ярилцлагад уривал хаана, хэдэн цагт ирэх ёстойгоо асуугаарай. Ямар бичиг баримттай болохыг олж мэдээрэй.
2. Өөрийн анкетдаа зургаа хавсаргах шаардлагагүй бөгөөд ярилцлагад уригдахад нь биедээ авч явахад хангалттай.
3. Битгий худлаа ярь. Энэ нь таныг олж мэдсэн тохиолдолд татгалзахад хүргэж болзошгүй юм. Ажил олгогч таны талаар өмнөх ажлын газруудад лавлагаа өгөх боломжтой бөгөөд хэрэв та худал хэлвэл та эвгүй байдалд орох болно.
4. Санаж байна уу! Та зөвхөн сонгогдоод зогсохгүй хаана ажиллахаа өөрөө сонгодог. Таны даалгавар бол ярилцлагын үеэр сул орон тоо, компанийн талаар аль болох их мэдээлэл авах явдал юм. Дүрэм журам, хязгаарлагдмал тамхи татах завсарлага эсвэл өөр зүйл танд тохирохгүй байж магадгүй юм.
   Энд жишээ жагсаалт байна:
   - цалин (хэрэв ам.доллар бол валютын ханшийг олж мэдээрэй), төлбөрийн тогтмол байдал, "хар" эсвэл "цагаан".
   - ажлын хуваарь (илүү цаг, бизнес аялал).
   - нийгмийн багц (эрүүл мэндийн даатгал, өвчний чөлөө, амралт, фитнесс, хоол хүнс, аялал, гар утас, машин).
   - урамшуулал\торгууль
5. Ярилцлагын үеэр өөрийгөө идэвхтэй дүр эсгэхдээ хэтрүүлж болохгүй. Санаж байгаарай: хамгийн сайн нь сайн сайхны дайсан юм. Бүх зүйл дунд зэрэг ашигтай байдаг.
6. Чамайг хүлээж авахгүй бол хэзээ ч битгий уурлаарай. Хувийн туршлагаасаа: ажил хайж байхдаа би ажиллах ёсгүй байсан компаниудаас 2 удаа татгалзсан.
7. Ярилцлагын үеэр ямар ч төвөгтэй асуулт асуусан ч тайван байхыг хичээ. Энд хувийн зүйл байхгүй. Ажилд зуучлагч эсвэл ажил олгогч танаас эхлээд харахад таны ирээдүйн ажилтай огт хамаагүй зүйлсийн талаар асууж байгаа бөгөөд энэ нь хоосон сониуч зан, бардамналыг чинь гутаах зорилгоор биш юм. Тэд шал өөр даалгавартай - шаардлагад нийцсэн хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг олох. Үүнийг ойлгож байгаагаа харуулж, тэвчээртэй байгаарай, бүх асуултанд эелдэгээр, уур уцааргүй хариул. Хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэл нь мэдээж талархах бөгөөд сул орон тоонд бусад өргөдөл гаргагчдаас түрүүлэхэд тусална.
   Ажилд зуучлагч эсвэл ажил олгогчдын танаас асууж буй асуултууд "тавгүй" байж магадгүй юм. Тэдний хариултыг урьдчилан бодож үзээрэй, тэгвэл таны ажилд орох магадлал мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.
8. Өөрийн анкеттай холбоотой нэмэлт асуултуудад хариулахад бэлэн байгаарай.
   Санаж байна уу! Анкет бүрийн хувьд танаас "Яагаад......?" гэж асууж магадгүй. мөн та эргэлзэлгүйгээр тайван хариулах ёстой.
   Дадлага хийхийн тулд та ярилцлага өгөх туршлага хуримтлуулахын тулд сонирхолгүй компаниудтай ярилцлага хийж болно. 4-5 дахь ярилцлагад та бүх асуултанд тайван, итгэлтэйгээр хариулж, ярилцлагад тэнцэх магадлал өндөр байх болно.
9. Ажилд авах агентлагуудаар дамжуулан өргөдөл гаргахдаа та бүх ярилцлагын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой, тэр ч байтугай ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагаас илүү сайн байх ёстой. КА нь янз бүрийн компаниудад нэр дэвшигчид өгөх замаар мөнгө олдог. Хэрэв та нэг компанид элсээгүй ч CA-ийн зөвлөхдөө тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн гэдгээ харуулж чадсан бол бусад компаниудтай ярилцлагад уригдах нь дамжиггүй.

Тиймээс өнөөдөр бид хамгийн сайн анкетуудын жишээг танилцуулах болно. Энэхүү баримт бичиггүйгээр ажил эрхлэлтийг төсөөлөхөд хэцүү байна. Үүний дагуу, хэрэв хүн байхгүй бол сул орон тоог нөхөх магадлал хурдан тэг рүү ойртдог. Тиймээс, анкет хэрхэн бичих талаар маш их бодох хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг бодит байдалтай нийцэхгүй болгодог. Энэ нь тодорхой хэмжээгээр зөв юм. Ялангуяа та хурдан суралцдаг бол. Дараа нь та баримт бичигт заасан ур чадвар, хөтөлбөрийг үргэлж хурдан эзэмшиж чадна. Гэхдээ энэ нь тийм биш бол та зөвхөн үнэнийг бичих хэрэгтэй болно. Хамгийн сайн анкет жишээ бол таны ур чадвар, ур чадвар төдийгүй таны шударга байдлыг харуулдаг. Тиймээс өнөөдрийн сэдвийг аль болох хурдан эхлүүлье.

Үзэл баримтлал

Өнөөдөр юу ярихаа илүү тодорхой ойлгохыг хичээцгээе. Хэрхэн сайн анкет бичихийг мэдэхийн тулд (бид нэг бүрдэл хэсгүүдийн жишээг авч үзэх болно) та бид юу хийж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Магадгүй энэ нь энэ баримт бичигт юу бичих ёстойг ойлгоход тань туслах болно.

Тэгэхээр анкет гэж юу вэ? Энэ бол таны ур чадвар, шинж чанар, өмнөх ажлын байр зэргийг тусгасан баримт бичиг юм. Ажилд орох өргөдлийн маягт. Үүнгүйгээр та одоо ажилд орох боломжгүй. Ачаалагчийн хувьд байж магадгүй, энэ нь баримт биш юм. Товч намтар дээр дүрмээр бол хувийн шинж чанарыг мөн зааж өгдөг. Мэдээжийн хэрэг, шаардлагатай зүйлсийн жижиг жагсаалт байдаг. Эцсийн эцэст, үүнийг буруу хийх нь таны карьерыг сүйтгэх болно.

Үнэн хэрэгтээ, ийм баримт бичгийг боловсруулах нь туйлын шударга байдлыг шаарддаг. Та зөвхөн өөрийнхөө зан чанарын талаар худал хэлж болно. Эцсийн эцэст хүн амын дийлэнх нь одоо сандарч байна. Мөн энэ бол маш муу зан чанар юм. Үүнийг хэлэхгүй байх нь дээр. Тиймээс янз бүрийн ажлын байранд сайн анкет үүсгэх жишээг харахыг хичээцгээе. Нэмж дурдахад ямар ч мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн сонголтод анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Миний тухай

Энэ нь нэг энгийн зүйлээс эхэлдэг - өөрийнхөө тухай. Та мөн үгийн холбоо барих мэдээллийг олж болно. Үнэнийг хэлэхэд энэ "газар" нь бөглөхөд хамгийн хялбар байдаг. Үүнийг мэдээллээр дүүргэхийн тулд танд паспорт хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол таны холбоо барих мэдээлэл юм. Илүү нарийн, хувийн. Нэр, овог, овог нэр. Энэ бол хамгийн чухал цэг юм. Үүнгүйгээр анкет хүчингүй болно. Шилдэг анкетуудын жишээг "бүтэн нэр"гүйгээр төсөөлөхийн аргагүй. Бүтэн нэр, овог, овог нэрээ бичнэ үү. Дараа нь та оршин суугаа хотоо бөглөж, гэрийн хаягаа зааж өгөх хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг хамгийн эхэнд зааж өгөөгүй байж болно. Гэхдээ дараа нь та тэгэх ёстой.

Хэрэв та бүртгүүлсэн эсвэл түр бүртгүүлсэн газарт амьдардаггүй бол бодит болон бүртгэлийн хоёр хаягийг зааж өгнө үү. Энэ нь ирээдүйд асуудлаас ангижрахад тусална. хураангуй? Хэсэг хугацааны дараа бид жишээнүүдийг олж мэдэх болно. Энэ хооронд энэ баримт бичигт юу бичих нь зүйтэй вэ гэдгийг харцгаая. Хаяг болон хувийн мэдээллийнхээ дараа та утасны дугаар, имэйлээ нийтлэх хэрэгтэй. Энэ нь ирээдүйд шаардлагатай үед тантай илүү хурдан холбогдоход тусална.

Бусад зүйлсийн дотор та хүйс, нас, хүссэн орлогын түвшин, гэр бүлийн байдал, төрсөн огноогоо зааж өгөх шаардлагатай. Үнэнийг хэлэхэд эдгээр цэгүүдгүйгээр сайн анкетийн ямар ч жишээ байж чадахгүй. Тиймээс энд аль болох шударга байхыг хичээгээрэй. Ерөнхийдөө энд онцгой зүйл байхгүй. Дээр дурдсанчлан, энэ цэг нь бөглөхөд хамгийн хялбар газар юм. Одоо илүү хэцүү зүйл рүү шилжих цаг болжээ.

Боловсрол

Хамгийн сайн анкет, жишээнүүдийг (тодорхой) дараа нь судлахыг боловсрол гэх мэт чухал зүйлгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Үнэнийг хэлэхэд, хэрэв танд байхгүй бол ажил олоход асуудал үүсч магадгүй юм. Эцсийн эцэст, одоо ажил олгогч бүр үнэхээр сайн, боловсролтой дэд ажилтан авахыг хүсдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

Дүрмээр бол "Боловсрол" баганад байгаа шилдэг анкетуудын жишээ нь сургуулиас эхлээд таны амьдралын туршид сурч мэдсэн бүх мэдээллийг тусгасан болно. Гэхдээ ихэвчлэн ахлах сургуулиа төгссөн (сургуулиа төгссөн жилтэй), түүнчлэн дээд боловсролтой байх баримтыг энд заадаг. Хэрэв та дөнгөж сурч байгаа бол үүнийг бас дурдах нь зүйтэй.

Тиймээс, хэрэв та инженерийн сайн анкетийн жишээг үзэх шаардлагатай бол энэ зүйлд дунд сургуулийн боловсрол, техникийн их сургуульд суралцах зэрэг багтах ёстой. Аль нь таны мэргэжилээс яг шалтгаална. Зөвхөн факультет төдийгүй чиглэлийг зааж өгнө үү. Жишээ нь: Москвагийн Хүмүүнлэгийн Ухааны Их Сургууль, "Автоматжуулалт ба удирдлага", "Робот ба роботын систем" мэргэжлээр, 2005-2010 он хүртэл суралцах хугацаа. Дашрамд хэлэхэд, танай их сургууль хэдий чинээ нэр хүндтэй байх тусмаа сайн. Ихэнхдээ та ямар ч мэдлэгтэй байж чадахгүй, гэхдээ сайн дээд боловсролын байгууллага төгссөн. Энэ нь ажил олгогчдын анхаарлыг ихээхэн татах боломжийг танд олгоно. Юутай ч эхлээд диплом, өргөдлийн маягтаараа, дараа нь мэргэжлийн ур чадвар, чадавхаараа “уулзах” болно. Тиймээс өсвөр насандаа ирээдүйн их сургуулийнхаа талаар бодох нь зүйтэй.

Үнэн, заримдаа хамгийн сайн анкетуудын жишээнд бага зэргийн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ховор тохиолдолд "Боловсрол" буланд "ахлах сургууль" болон сурч байсан газраа бичихэд хангалттай. Энэ тохиолдолд та ямар нэгэн зүйлээр батлагдсан нэмэлт мэдлэг, ур чадвартай байх ёстой. Жишээлбэл, олимпиадын диплом эсвэл курсын нэмэлт диплом. Нэмж дурдахад зарим ажил олгогчид тухайн ажилтан бусад бүх зүйлд бүрэн нийцсэн тохиолдолд боловсролын "хөнгөлөлт" хийдэг. Гэхдээ энэ бүхэн маш ховор тохиолддог. Та хувь заяаны ийм бэлгийг найдах ёсгүй.

Нэмэлт боловсрол

Дараагийн маш чухал зүйл бол их сургууль, сургуулиас өөр зүйл биш юм - энэ бол эргэлзээгүй сайн зүйл юм. Гэвч одоо олон ажил олгогчид өөрсдийн харьяанд иж бүрэн хөгжсөн жинхэнэ мэргэжилтнүүдийг авахыг хүсч байна. Тиймээс одоо жишээг нь олж болох хамгийн сайн анкетууд нь нэмэлт боловсролын талаар нэлээд өргөн хүрээтэй заалтуудыг багтаасан болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Тодорхой сул орон тоонд орох анхны нэр дэвшигчдийн тоонд орохын тулд та өөрийн ур чадвар, чадвараа үргэлж дээд зэргээр харуулах хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, та ихэвчлэн ажил олохыг хүсч буй газраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол "ид шидтэн" курс эсвэл ямар нэгэн зугаа цэнгэлийн чиглэлээр суралцах тухай бичих ёсгүй. Энэ нь илүүц байх болно. Гэхдээ та нягтлан бодох бүртгэл эсвэл хүний ​​​​нөөцийн менежментийн чиглэлээр курс төгссөн гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Тиймээс энэ бол маш чухал цэг юм.

Зарчмын хувьд сайн анкетийн аливаа жишээнд компьютерийн чиглэлээр нэмэлт боловсрол орно. Хэрэв танд байгаа бол энэ нь маш том нэмэх болно. Ялангуяа та оффист ажиллахаар шийдсэн бол. Энэ тохиолдолд та заримдаа цалингийн өсөлтөд найдаж болно. Гэхдээ тийм ч их биш. Эцсийн эцэст ОХУ-д нэмэлт татварыг ихэвчлэн төлдөггүй. Ажил олгогч бүр өөрийнх нь төлөө бүх ажлыг хийж, мөнгө олох бүх нийтийн ажилтан авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд зөв, зохистой анкет үүсгэх нь илүү чухал бол нэмэлт боловсролыг урьдчилан анхаарч үзээрэй. Энэ нь тодорхой ажилд өргөдөл гаргахад маш чухал гэдгийг санаарай.

Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд

Өмнө нь ажиллаж байсан газраа зааж өгөх нь бас чухал. Илүү нарийн, таны карьерын шат. Ажлын сайн анкетийн жишээнүүд нь ихэвчлэн маш урт жагсаалттай байдаг. Үүнгүйгээр хүндрэл гарч болзошгүй. Ялангуяа та дөнгөж их сургуулиа төгссөн ч өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байгаагүй бол. Тэгээд ч тэд оролдсонгүй.

Ажлын туршлагагүй бол дурамжхан ажилд авна гэсэн үг. Ухаалаг боловч ур чадвараа хэрхэн ашиглахаа мэддэггүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй. Заримдаа ажил олгогч энэ зүйлд "хөнгөлөлт" хийж болно, гэхдээ туршилтын хугацаанд та анхаарал татахуйц байх ёстой гэдгээ баталж чадвал л болно. Сайн анкетгүй байх жишээ нь тийм ч амар ажил биш юм. Мөн энэ нь зөвхөн өсвөр насанд нь зөвшөөрөгдөх боломжтой. За, эсвэл сайн цалинд бүү найд.

Ажлын байр, сул орон тоог зааж өгөхөөс гадна ажлаас халагдсан шалтгааныг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Та өөрөө бичнэ үү, эсвэл ярилцлагын үеэр асууна. гэж асуух нь элбэг. Үүнээс гадна, өмнөх газруудад байх хугацааг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Хэрэв та ердийн шалтгаанаар (цомхотгол, цалингийн түвшин, хуваарь гэх мэт) ажлаа солихоор шийдсэн бол өмнөх менежерүүдийнхээ утасны дугаарыг үлдээж болно. Энэ нь хэн нэгэн таны төлөө баталгаа гаргаж чадна гэсэн баталгааг өгөхөд тань туслах болно. Өөрөөр хэлбэл, та үнэхээр ямар ажилтан бэ гэдгээ хэлээрэй. Зарчмын хувьд, жишээ нь, борлуулалтын менежерт зориулсан сайн анкетийн жишээ нь албан ёсны туршлага, ажлын байрыг агуулаагүй байж болно. Энэ тохиолдолд тодорхой шалтгааны улмаас албан бусаар ажилласан гэдгээ хэлэх, мөн өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо барих мэдээллийг өгнө үү. Түүнтэй холбогдож зөвлөмж авахыг хүс. Та үүнгүйгээр хийж болно, гэхдээ хийхгүй байх нь дээр.

Илүү их туршлагатай, ажлын жагсаалт бага байх тусмаа сайн гэдгийг санаарай. Удаан хугацаанд ажиллаж, нэг ажлыг гүйцэтгэх чадвартай хичээнгүй, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулах нь чухал. Мөн таны ажлын газар энэ талаар танд туслах болно. Ажилд ороход таны "дуудлагын карт" болох сайн анкетанд өөр юу байж болохыг олж мэдье.

Хүлээлт

Ихэнхдээ анкет нь зөвхөн хүний ​​"нүүр царай" төдийгүй түүний профайл болж хувирдаг. Үнэн, бүх нийтийн биш. Эцсийн эцэст, ажлын байр бүрт та ажлаасаа хүлээлт гэх мэт зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Юу хүсч байгаагаа, яагаад хүсч байгаагаа амаар тайлбарлахад хэцүү байх болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид танаас тэргүүлэх асуултуудыг асууж эхэлнэ. Мөн та зүгээр л санаа зовж, эргэлзэж болно. Тиймээс сайн анкетийн аль жишээ нь энэ талаар маш үр дүнтэй болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Гол нь энд байгаа гол зүйл бол хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Мэдээж хүн бүр өндөр цалин авахыг хүсдэг. Гэхдээ та үүнийг шууд эхлүүлэх ёсгүй. Эцсийн эцэст энэ техник нь ажил олгогчийг зүгээр л айлгаж чадна. Тэр хүн таныг хэтэрхий их зантай гэж бодох болно. Мөн энэ нь бидэнд ашиггүй юм. Тиймээс хүлээлтийн жагсаалтад дараахь зүйлийг багтаах ёстой.

ажил мэргэжлийн өсөлт;

компанийн хөгжил;

найрсаг баг;

өөрийгөө хөгжүүлэх.

Зөвхөн дараа нь та цалингаа зааж өгөх хэрэгтэй. Мөн “зохистой цалин” гэж бичсэн нь дээр байх. Энэ тохиолдолд та бусад хүмүүсийн адил маш их зүйлийг авахыг хүсч байгаа нь тодорхой болно. Гэхдээ та зүгээр л юу ч хийхгүй оффисдоо суугаад зогсохгүй үүний төлөө үнэхээр ажиллахад бэлэн байна. Тиймээс энэ тохиолдолд хамгийн гол нь хэзээ зогсохоо мэдэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын үеэр та "Хүлээлт" гэсэн зүйл, мөн анкет дахь бүх зүйлийг багтаасан нарийвчилсан асуулгын хуудсыг бөглөх болно. Тэгэхээр “хөдөлмөр, батлан ​​​​хамгаалах” зорилгоор урьдчилан бэлтгэсэн энэхүү баримт бичиг нь таны цаг хугацаа, хүч чармайлтыг хэмнэх бүрэн боломжтой юм. Үүнийг аль болох үнэн зөв бөглөхийг хичээ.

Мэргэжлийн ур чадвар

Сайн анкет үүсгэх жишээ нь зөвхөн таны боловсрол эсвэл шинэ ажлын байрнаас хүлээлтийг харуулах явдал биш юм. Юуны өмнө, энэ баримт бичиг бол таны жагсаалаас өөр зүйл биш, дашрамд хэлэхэд тэд боловсролоос хамаарахгүй байж магадгүй юм. Ихэнхдээ энэ үзэгдэл нь бусад өргөдөл гаргагчдаас асар их давуу талыг өгдөг. Тиймээс ажил олгогчдоо мэргэжлийн ур чадвараа аль болох ихээр хэлэхийг хичээгээрэй.

Таны таамаглаж байсанчлан тэдгээр нь ерөнхийдөө мэргэжил, албан тушаал бүрээс хамаардаг. Мөн энд бүх нийтийн сонголт байхгүй. Жишээлбэл, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол энэ догол мөрөнд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

хүмүүст хандах хандлагыг олох чадвар;

худалдагч;

хүн таны бүтээгдэхүүн хэрэгтэй гэдгийг батлах чадвар;

Ерөнхийдөө эндээс зөв хариулт олоход маш хэцүү байдаг. "Ажлын үүргээ хэвийн, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуугаарай. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвараар юу бичихээ ойлгоход тусална. Гэхдээ эдийн засагч, хуульчдын хувьд арай хялбар байдаг. Тэдэнд хууль тогтоомжийн мэдлэг, янз бүрийн нарийн төвөгтэй тооцоолол хийх чадвар гэх мэтийг зааж өгөхөд хангалттай. Тиймээс энэ нь магадгүй танд хамгийн их хүндрэл учруулах мөч байх болно. Энд юу бичихээ урьдчилан бодож үзээрэй. Үгүй бол та өөрийн ур чадвар, чадварынхаа талаар ажил олгогчид тайлбарлахад маш удаан хугацаа зарцуулах шаардлагатай болно.

Хувийн шинж чанар

Үнэнийг хэлэхэд хамгийн сайн анкетуудын жишээнд "Чи тэдэнгүйгээр хийж чадахгүй" гэх мэт заалтыг үргэлж оруулдаг. Ажил олгогч таны боловсрол, ур чадвар, ажлын туршлагын талаар ойлголттой байвал сайн. Гэхдээ өөрийгөө ямар хүн бэ гэдгийг ойлгох нь бас маш чухал. Ийм учраас анкет бүр хувийн шинж чанаруудын тухай догол мөр агуулсан байх ёстой. Эсвэл таны зан чанарын онцлог. Эндээс та хэд хэдэн стандарт судалгааны асуултад хариулах боломжтой. Олон ажил олгогчдод хэрэгтэй зүйл.

Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн ажилд чухал ач холбогдолтой чанаруудыг зааж өгөх ёстой. Энд бүх зүйл таны ямар албан тушаалд өргөдөл гаргахаас ихээхэн хамаарна. Гэхдээ ажилтан бүрт байх ёстой чанарын жижиг стандарт жагсаалт байдаг. Энэ утгаараа зарим боломжит ажилтнууд худал хуурмагийн замыг сонгодог. Тэдэнд байхгүй чанаруудыг илтгэдэг. Заримдаа энэ зан үйлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрхэн сайн анкет гаргах вэ? Жишээ нь зан чанарын тодорхой жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Тиймээс бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

хариуцлага;

тэсвэр тэвчээр;

хүнд ажил;

удаан хугацааны туршид нэг хэвийн ажил гүйцэтгэх чадвар;

стресст тэсвэртэй байдал;

тайван;

үнэнч шударга байдал;

зохистой байдал;

ур чадвар;

• цаг баримтлах;

  хурдан суралцагч;

  үнэнч шударга байдал;

  соёл.

Энэ жагсаалтыг нэмж оруулах боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ эдгээр оноо нь ажилтан бүрт заавал байх ёстой. Заримдаа анкет бөглөхдөө голлох асуултуудыг асууж магадгүй. Тэднийг намтар дээрээ зааж өгсөн нь дээр. Та юу бичиж чадах вэ? Жишээлбэл:

"Хэрэв та хамт ажилладаг хүнээ хуурч, дүрэм зөрчиж байгааг харвал та яах вэ?" -Би эрх баригчдад хэлье.

"Та стрессээс хэрхэн ангижрах вэ?" - Би аяга цай/кофе/жүүс уудаг, гэртээ усанд ордог гэх мэт.

"Та өөрийнхөө эрх ашгийн төлөө хуурч мэхлэхэд бэлэн үү?" - Үгүй.

"Та хамт ажиллагсадтайгаа хувийн зөрчилдөөнтэй байна. Та юу хийх вэ?" - Шаардлагагүй харилцаанаас зайлсхийж, шаардлагагүйгээр үл тоомсорлох.

Зарчмын хувьд энэ нь хангалттай юм. Ингэснээр та бусдаас давуу байдлаа онцолж, "зургаа" биш, харин хичээнгүй ажилтан гэдгээ харуулж чадна. Энэ нь одоо маш үнэ цэнэтэй юм.

Менежер

Мэдээжийн хэрэг, одоо хамгийн алдартай сул орон тоо (ялангуяа ажлын туршлагагүй) бол менежер юм. Тиймээс одоо бид энэ ажилтны зохистой анкетийн жишээг өгөхийг хичээх болно. Борлуулалтын менежерүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая. Эцсийн эцэст, одоо ямар нэгэн зүйл эрхэлдэг, удирддаг бараг бүх хүнийг "менежер" гэж нэрлэдэг заншилтай болсон. Ингээд эхэлцгээе.

Овог, нэр, овог нэрээ бичнэ үү. Та мөн бүх хувийн мэдээллээ энд бичих хэрэгтэй. Жишээлбэл:

Бүтэн нэр: Иванов Иван Иванович.

Оршин суугаа хот: Москва.

Хаяг: Москва, ст. Иван Сусанина 32б, 64 тоот.

Төрсөн огноо: 1992.10.12.

Хүйс: эрэгтэй.

Гэр бүлийн байдал: Гэрлээгүй.




Дүгнэлт

Тиймээс өнөөдөр бид таны төсөөлж чадах хамгийн сайн анкетуудын жишээг харлаа. Үнэн, хэсэг хэсгээр нь. Зөвхөн борлуулалтын менежерийн анкетыг тодорхой жишээ ашиглан шинжилсэн. Үнэнийг хэлэхэд, энэ схемийн дагуу аливаа сул орон тоонд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй. Зөвхөн хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажлын туршлага, боловсрол өөрчлөгддөг. Үгүй бол бүх зүйлийг "загвар" хувилбарт үлдээх нь дээр.

Ажилд ороход таны анкет чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг санаарай. Тиймээс тэр онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Үүнийг дуусгахын тулд хэдэн цаг зарцуулахыг хичээ. Мөн "Хувийн мэдээлэл" хэсэгт зургаа хавсаргахаа бүү мартаарай. Гадаад төрх нь заримдаа нэлээд том үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэгээд л болоо. Одоо таны хийх ёстой зүйл бол сул орон тоо сонгох, дараа нь анкетийн жишээг засах явдал юм. Та ажилд орох боломжтой. Тиймээс та ажилд хэрхэн сайн анкет хийхээ мэддэг бөгөөд үүний жишээ нь зөвхөн танд таалагдах болно.

Хамгийн түгээмэл асуулт бол "Анкет хэрхэн бичих вэ?" боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн шинээр ирсэн оюутнуудад зочилдог. Залуу ажил хайгчид юу хүсч байгаагаа тэр бүр мэддэггүй тул боломжит ажил олгогч тэднээс юу хүлээж байгааг төсөөлөхөд бүр ч хэцүү байдаг. Мэргэжилтнүүд болон замналаа бүтээлчээр эрэлхийлж буй хүмүүсийн хувьд тэд өмнөх оюутнуудаас анкет бичихдээ бага алдаа гаргадаг ч гэсэн өөртөө илүү итгэлтэй байдаг. Өнөөдөр бид анкетаа хэрхэн бичих талаар сурах болно, ингэснээр таны ярилцлагад орох тасалбар болно.

Анкет бичих янз бүрийн арга байдаг. Үүнд тогтсон хэлбэр байхгүй. Гэхдээ санал болгож буй баганын жагсаалт байдаг. Сайн анкет үргэлж дараахь зүйлийг агуулна.
1. Хувийн мэдээлэл: овог нэр, нас, хаяг, гэр бүлийн байдал, эмхэтгэгчийн холбоо барих мэдээлэл.
2. Зорилго: Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа, яагаад.
3. Ажлын туршлага: сүүлийн ажлын байр, ажилласан жил, компанийн нэр, албан тушаал, үүрэг хариуцлага, амжилт бүтээлээс эхлэн он цагийн дарааллаар бичнэ.
4. Боловсрол: суралцсан жил, боловсролын байгууллагын нэр, мэргэжил.
5. Нэмэлт мэдээлэл: таныг бусад нэр дэвшигчдээс ялгарч, шинэ ажилд тань туслах бүх нэмэлт мэдлэг, ур чадвар, авъяас чадвар, зан чанарын шинж чанарууд.
6. Зөвлөмж: тэдгээрийг өгөх боломжийн шинж тэмдэг.

Та энэ тал дээр бүтээлч байж, нэг зүйлийг орхигдуулж болохгүй; элсүүлэгч үүнийг үнэлэх магадлал багатай.

Манай вэбсайтаас та татаж авах боломжтой:

Санаж: таны анкет богино, тодорхой, үнэнч байх ёстой. Идэвхтэй дуу хоолойг ашиглан бичих. Аль болох тодорхой байхыг хичээ. Жишээлбэл, "сургагдсан" биш, харин "20 шинэ ажилтан сургасан" гэж бичнэ үү. Эзлэхүүний хувьд 1 А4 хуудсыг хамгийн тохиромжтой гэж үздэг. Энэ нь бага бичих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, гэхдээ илүү их бичих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Ярилцлага дээр өөр хэлэх зүйл байвал хэлэх болно. "Ажлын туршлага" хэсэгт зөвхөн ирээдүйн албан тушаалтай холбоотой мэдээллийг зааж өгнө үү. Жишээлбэл, хэрэв та кемпийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан бөгөөд нарийн бичгийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол ажлын түүхэндээ ийм баримтыг чимээгүй байж болно. Энэ нь ялангуяа баялаг, олон янзын ажлын туршлагатай хүмүүст үнэн юм. Хэрэв та карьерынхаа замыг бүхэлд нь жагсаавал таны анкет хэтэрхий "албагар" болж, нийтлэг анхаарал хандуулахгүй байж магадгүй юм. Энэ нь сөрөг сэтгэгдэл төрүүлж, анкет нь хогийн саванд орох эрсдэлтэй.

Манай вэбсайтаас татаж аваарай.


“Сургалт” гэсэн баганын хувьд дөнгөж диплом авсан хүмүүст аль болох бүрэн бөглөж, тодорхой ажлын туршлагатай хүмүүст товч зааж өгөх ёстой. Хуучин оюутанд зориулж анкет бичих нь хэцүү байж болох тул анкетийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд хүлээн авсан бүх "царцдас" -ыг жагсаах хүсэл эрмэлзэл байдаг. Гэхдээ хэрэв та борлуулалтын менежерийн албан тушаалд ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол цэцэг судлалын курс төгссөн гэж бүү бичээрэй, ижил төстэй үүрэг хариуцлага хүлээсэн компанид нэг сарын турш дадлага хийсэн гэдгээ харуулах нь дээр.

Эндээс татаж авна уу.


Ажил горилогчдын байнга гаргадаг бас нэг алдаа бол анкет бичиж, бүх сул ажлын байранд илгээх явдал юм. Тохиолдол бүрийн хувьд анкетыг тусад нь эмхэтгэсэн байх ёстой! Ялангуяа та карьераа дөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд өөр өөр мэргэжлээр өөрийгөө туршиж үзэх гэж байгаа бол. Та хоёр сэдвийг сайн мэддэг байсан ч энэ нь вэб дизайнерын анкеттай адил байж болохгүй. Анкет нь зорилготой байх ёстой бөгөөд доор дурдсан бүх зүйл түүнд захирагдах болно. Тайлбарласан бүх зүйл нь үндсэн зорилгодоо логикоор урсаж, нэг мэргэжлийн чиглэлтэй холбоотой байх ёстой. Ингэснээр та түүний юу хүсч байгаагаа мэддэг салшгүй хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Суугаад анкет бичихээсээ өмнө энэ анкетыг хүлээн авах хүний ​​оронд өөрийгөө төсөөлөөд үз дээ. Ажиллах гэж буй компанийхаа талаар, түүний ажлын онцлогийн талаар илүү ихийг олж мэдэх, ирээдүйн ажилтнаас юу хүлээж болох, тэднийг яг юу сонирхох талаар бодож үзээрэй. Хүч чадалдаа итгэ, болгоомжтой бэлд, тэгвэл та амжилтанд хүрнэ!

"Үйл ажиллагааны талбар" - энэ хэллэгийн утга нь ажлын зарим хэсгийг хамардаг. Үндсэндээ эдгээр нь компани, аж ахуйн нэгж, тодорхой байгууллага, хувь хүмүүс гэх мэтээр гүйцэтгэдэг ажил, үйлчилгээ юм. Гэсэн хэдий ч тодорхой байгууллагын үзүүлж буй үйлчилгээний жагсаалт нь түүний үйл ажиллагааны хамрах хүрээнээс шууд хамаардаг. Үйл ажиллагааны чиглэлээ сонгосноор компани эсвэл хувь хүн "зах зээлд өөрийн байр сууриа эзлэхийг" эрмэлздэг бөгөөд энэ сонголтоос тухайн компани эсвэл хувь хүний ​​цаашдын хөгжил цэцэглэлт хамаарна.

Үйл ажиллагааны чиглэлийн төрлүүд

Эхний салбар бол төрийн байгууллагуудын ажил гэсэн утгатай улс төр. Хоёр дахь нь бизнес. Энэ салбар нь эргээд үйлдвэрлэлийн бизнес, бизнес, санхүүгийн бизнес, зуучлалын бизнес, даатгал гэсэн хэд хэдэн тусдаа хэсэгт хуваагддаг. Үйлдвэрлэл нь бараа бүтээгдэхүүнийг шууд үйлдвэрлэх явдал юм. Ихэнхдээ арилжааны байгууллагууд үйлчилгээ үзүүлж, янз бүрийн ажил хийдэг. Хоёрдахь тохиолдолд бид барааг худалдан авах, худалдах үйл ажиллагаанд оролцдог худалдааны байгууллага ба/эсвэл барааны биржийн тухай ярьж байна.

Санхүүгийн салбарт банк, хөрөнгийн бирж, валютын арилжаа, үнэт цаасны гүйлгээ, хөрөнгө оруулалт хийдэг санхүүгийн компаниудын үйл ажиллагаа багтана. Зуучлагчийн бизнес гэдэг нь арилжааны байгууллагуудаас зуучлалын үйлчилгээ үзүүлэхийг хэлнэ. Сүүлчийн тохиолдолд бид даатгалын үйлчилгээ үзүүлдэг компаниудын тухай ярьж байна.

Гурав дахь хэсэгт сургалт, өөрөөр хэлбэл боловсролын болон сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа орно.

Дөрөв дэх нь урлаг, бүтээлч байдал. Зураач, зураач, зохиолч, найруулагч, хөгжмийн зохиолч болон бусад хүмүүс энэ чиглэлээр өөрсдийгөө илэрхийлдэг. Өөр нэг тусдаа салбар бол шинжлэх ухаан юм. Эрдэм шинжилгээний байгууллагууд, дээд боловсролын байгууллагууд энэ чиглэлээр ажилладаг.

Жагсаалт нь янз бүрийн эмнэлгийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг хамарсан анагаах ухаанаар төгсдөг.

"Өөрийн" мэргэжлийг олох нь яагаад тийм чухал вэ?

Энэ амьдралд өөрийгөө 100% ухамсарлаж чадах бизнес, өөрийгөө олох нь маш чухал юм. Өөрийнхөө чадвар, зан чанарт тохирохгүй үйл ажиллагааны чиглэлийг сонгосноор та ялагдагч гэж тооцогдож, амьдралынхаа туршид өрөвдөлтэй, уйтгартай оршихуйг чирч чадна. Тиймээс, энэ асуудлыг шийдэхдээ та өөрийн хувийн шинж чанарыг харгалзан үзэж, цаг тухайд нь зөв чиглэлд чиглүүлэх хэрэгтэй. Та өөрийнхөө оронд байж л бизнесээ амжилттай байгуулж, нэр хүндтэй, гавъяат мэс засалч болж, улс орноо хөгжил дэвшилд хөтөлж чадна. Хэн нэгний оронд хүн хувийн болон мэргэжлийн чанараа алдах болно. Өнөөдөр бүх боловсролын байгууллагуудад оюутнуудаас ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох шалгалт өгөхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь тэднийг зөв сонголт хийхэд тусална.

Сайн байна уу, сэтгүүлийн сайтын эрхэм уншигчид! Өнөөдрийн нийтлэлд бид ажилд орохын тулд хэрхэн анкет бичих, мөн өгөх талаар танд хэлэх болно бэлэн жишээнүүд болон анкетын дээжүүд (маягт, загвар) байж болно үнэгүй татаж авах doc форматаар. мөн тэдгээрийг өөрийн хэрэгцээ, нөхцөл байдалд тохируулан засварлана уу.

Эцсийн эцэст шинэ ажил хайх нь хүний ​​​​амьдралын өөрчлөлттэй үргэлж холбоотой байдаг. Тиймээс яаж гэдгийг мэдэх нь маш чухал юм зөв бичиххураангуй, тухайлбал, үүнийг чадварлаг, тууштай зохиох, учир нь энэ нь бүтээх үе шатанд ажиглагдах ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Дээж ашиглан ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ, манай нийтлэлийг уншина уу, энд бид бэлэн загвар, маягт, дээжийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

✔ Зарим хүмүүс энэ үеийг карьерынхаа дараагийн үе шат гэж үзэж маш энгийн байдлаар туулж өнгөрүүлдэг бол зарим хүмүүсийн хувьд энэ нөхцөл байдал үүнтэй холбоотой байдаг. мэдрэл, сэтгэл хөдлөл, хүнд санхүүгийн байдалТэгээд өрсөлдөөний байдалөргөдөл гаргагчийн хооронд.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар өөрийгөө эргэлзэж байсан хэн ч байсан 2 аргатүүний шийдвэрүүд.

Бид ихэвчлэн манайх руу ханддаг танилууд, хамаатан садан, найзууд, боломжит ажил олгогч тэнд байрладаг гэж үзвэл ийм асуудалд тэднээс тусламж хүлээж байна. Энэ нь илүү хялбар, учир нь таны нэр дэвшихэд өгсөн зөвлөмжүүд нь эерэг хариулт өгөх үндэс суурь болсон. Гэсэн хэдий ч мэдэгдэхүйц давуу талтай ч сул тал нь та маш их хариуцлага хүлээдэг бөгөөд ажлын байранд бүтэлгүйтсэн тохиолдолд танд зөвлөгөө өгсөн хүнийг эрсдэлд оруулдаг.

Чухал!Энэ тохиолдолд менежерийн санал бодол нь торгууль, зэмлэлийг төдийгүй ажилтныг хоёуланг нь ажлаас нь халахад хүргэж болзошгүй юм.

✔ Хоёрдахь арга хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдэх нь стандарт хайлт юм сонинууд, телевизТэгээд ажилд авах агентлагууд. Энэ бол маш урт процедур бөгөөд таны мэдлэг, ур чадварын түвшинг нотлох, мөн сул орон тоогоор өргөдөл гаргагчидтай тэмцэлд ялах шаардлагатай болдог.

Мэдээжийн хэрэг, та шууд очиж болно Интернет, худалдан авах хэвлэмэл хэвлэлүүдутасны дугаараа бичиж эхлээрэй, тус бүр рүү залгаж, ярилцлагад оролцох саналтай хариу ирэхийг хүлээж байна. Гэхдээ энэ тактик үндсэндээ буруу юм.

Өөрийгөө үнэ цэнэтэй ажилтнаар санал болгохын тулд та зөв дүр төрхийг бий болгож, шаардлагагүй мэдээллийг арилгаж, сул орон тоонд шаардлагатай чанаруудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хамгийн зөв арга бол Энэ бол намтар бичих явдал юм .

Аливаа байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс ажилчдыг сонгон шалгаруулах ажлыг шуудангаар илгээсэн энэхүү баримт бичгээс эхэлдэг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй.

Анкет бичиж (бичиж) эхлэхдээ үүнийг хийхэд тань туслах хэд хэдэн онцлог шинж чанаруудыг анхаарч үзээрэй. хувь хүн, чадварлаг болон зөв зохиосон . Энэ юунд зориулагдсан бэ?

Нэгдүгээрт, аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд өдрийн турш өргөдөл гаргагчдаас асар олон тооны захидлыг ангилж үздэг бөгөөд тэдгээрийг үзэхэд зарцуулсан хугацаа нь ойролцоогоор 2-3 минут байдаг. Энэ нь таныг нэр дэвших сонирхолтой байхын тулд танд өгсөн хугацаа юм.

Хоёрдугаарт, Хүний нөөцийн менежерийн харц нь бараг үргэлж хамгийн чухал чанарыг хайж олоход чиглэгддэг тул сонголтоо онцгой анхаарч, ирээдүйн албан тушаалд тохирох шинж чанаруудыг тодорхой зааж өгөхийг хичээ.

Гуравдугаарт, таны даалгавар бол хоёр дахь шат руу шилжих, өөрөөр хэлбэл ярилцлага авах явдал юм. Зөвхөн сайн бичсэн анкет нь ажил олгогчтой уулзах гол түлхүүр бөгөөд энэ нь та шаргуу ажиллах хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Анкет гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?
• Ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ - анкет бичих үндсэн зарчим;
• Анкет бичих онцлог;
• Амархан татаж авч болох жишээ, дээж, загвар, анкет маягтуудыг харцгаая.




1. Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ - Анкет бичих 5 зарчим 📝

Орших 5 үндсэн зарчим, дагаж мөрдөх нь танд эерэг үр дүнг баталгаажуулдаг. Баримт бичгийг боловсруулж эхлэхдээ тэдгээрийг дагаж мөрдөж, оффис руу илгээхээсээ өмнө тус бүр нь байгаа эсэхийг шалгаарай.

Юуг анхаарах ёстойг ойлгохын тулд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

1-р зарчим.Бичиг үсэг

Энэ түвшний туршлага, олж авсан ур чадвар, багтай нийтлэг холбоо тогтоох чадвар нь зөвхөн хурдан эрэл хайгуул хийхэд тусална гэдгийг ойлгож, мэргэшсэн мэргэжилтний хувьд та эртнээс бий болсон бөгөөд нэр дэвшигчээ итгэлтэйгээр дэвшүүлэх боломжтой. аз, илгээсэн анкет ирсэнд бараг ямар ч хариу алга. Тиймээс алдаа байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй болов уу.

Хүний Нөөцийн Менежер- Энэ бол энгийн харцаар л таны бичиг үсэг үл мэдэгчийг тодорхойлох чадвартай хүн юм. Баримт бичгийг түүгээр дамжуулж буй давтамжийг харгалзан унших явцад нүд нь бичсэн алдаануудад, ялангуяа өгүүлбэрийн эхэнд байрладаг бол зүгээр л "наалддаг".

Өөрийгөө зааж сургах чадваргүйтэй харьцуулахад хамгийн агуу гавьяа ч гэсэн бүдэгхэн байдаг. Ийм ядаргаатай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд Интернетээс зөв бичгийн дүрмийн параметрүүд, тэр ч байтугай цэг таслал дээр үндэслэн текстээ харах боломжтой програм хайж олохыг хичээ.

Хэрэв танд эргэлзсэн хэвээр байгаа бол эхлээд энэ хураангуйг найзууддаа уншаад дараа нь нүдээр харахыг хүс. Ийм хүмүүс тусгай боловсролтой байвал сайн. Гадаад хэл дээр баримт бичгийг бүтээхээр төлөвлөж байхдаа та өөрийн чадвардаа маш итгэлтэй байх хэрэгтэй, учир нь тааламжгүй нөхцөл байдал үүсэхгүй, учир нь нэг буруу бичсэн захидал бүх өгүүлбэрийн утгыг өөрчлөх боломжтой. Бид уншихыг зөвлөж байна -?

Ийм төлөвлөөгүй " bloopers» Таны ажил ихэвчлэн хогийн саванд ороход хүргэдэг. Мэдээжийн хэрэг, баримт бичгийн бэлэн хувилбарыг жинхэнэ төрөлх хэлтэй хүнд өгөх нь зүйтэй.

2-р зарчим.Товчхон

Энэ бол таны анкетийн текстийг боловсруулахад туслах чухал зарчим юм 1-2 хуудас, Юу намтар бичих стандарт юм.

Таны гадаадад төгссөн хамгийн чадварлаг дадлага ч гэсэн нарийвчилсан танилцуулга хийх шалтгаан биш гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Өөрсдийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахыг хичээдэг нэр дэвшигчид тохиромжтой гэж үзнэ таны гавьяаны тухай дэлгэрэнгүй түүх.

Олон хүмүүс өөрсдийгөө өндөр түвшний мэргэжилтэн гэж төсөөлж, өмнөх ажлын байрандаа гүйцэтгэж байсан асар их үүрэг хариуцлагыг тодорхой болгож, компанийг хэд хэдэн албан тушаал ахиулж, дараа нь ажлаасаа халагдсан хэвээр байгаа талаар алхам алхмаар тайлбарладаг.

Энэ нь үнэн байж болох ч эдгээр нарийн ширийн зүйлс нь маш уйтгартай бөгөөд таны түүх зөвхөн хоёр дахь хуудас хүртэл сонирхолтой байх болно. Удирдагч нь энэ асуудлыг ойлгохгүйгээр ажлын цагаа дэмий үрэх нь буруу гэж үзээд энэ ажлыг зүгээр л хойш нь тавина.

Тодорхой бөгөөд тодорхой, шаардлагагүй мэдээлэлгүйгээр өөрийгөө мэргэжилтэн гэж танилцуулж, сургалтын цаг, ажлын туршлага, зөвхөн бий болсон сул орон тоонд тохирох ур чадварыг тодорхойл. Таны даалгавар бол ярилцлаганд орох явдал юм. Нөхцөл байдлын нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийснээр та бүх ач тусын талаар түүх зохиож чадна.

Гэхдээ битгий уурлаарай, өөрийгөө хэт магтаж болохгүй.

3-р зарчим.Онцлог байдал

Таны анкетыг шалгах гол зорилго нь тодорхойлоход 2 минутнээлттэй албан тушаалд тохирох эсэх. Олон ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд нэр дэвшигчийн сурч байсан мэргэжил, ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа, ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгсөн баримт бичгийг байнга хянаж байдаг.

Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүд тохиромжтой бол судалгаа илүү нарийвчилсан болно. Тиймээс зөвхөн тодорхой мэдээллийг оруулах нь чухал юм түүнд хэт ачаалалгүйгээртаны шагнал, гавьяа, урамшуулал.

Үүнийг "Тэмдэглэл" хэсгээс тодруулж болно. Үр дүнд хэрхэн хүрсэн, өөрийгөө ухамсарлахад хэр их цаг зарцуулсан тухай мэдээлэлгүйгээр он сар өдөр, мэргэжлийнхээ нэр, ажлын интервал, мэргэшлийн зэрэг зэргийг зааж өгөхийг хичээ.

Таны намтар, энэ намтар биш, энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд менежерийн хувьд чухал ач холбогдолтой. Үндсэндээ энэ нь ажлын мөчүүдтэй холбоотой амьдралын үйл ажиллагааны үе шатуудын товч мэдээлэл юм. Заасан сул орон тоотой шууд хамааралгүй бүх мэдээллийг хасч, энэ нь таны тухай бодлыг хэт ачааллахад хүргэдэг.

Төрөл бүрийн саналд зориулсан нэг анкет үүсгэх нь зохисгүй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Хэдийгээр нарийн бичгийн даргын мэргэжил, гүйцэтгэх туслахын албан тушаал нь зарим талаараа ижил төстэй үндэслэлтэй боловч таны зааж өгсөн функц нь маш өөр байх болно. Өөрийн бодлоо тодорхой, тодорхой илэрхийлэхийг хичээ.

4-р зарчим.Сонгох чадвар

Энэ зарчим нь өмнөхөөсөө практик дээр гардаг. Өмнө дурьдсанчлан, бүх мэдлэг, ур чадвараа нэг баримт бичигт багтаах шаардлагагүй. Эхлээд бусад хэрэглэгчдийн интернетэд нийтэлсэн ижил төстэй анкетуудыг үзэхийг хичээгээрэй.

Тэдэнд ямар чанаруудыг тодорхой тодорхойлсон, нэр дэвшигч яагаад өөрийгөө мэргэжилтний хувьд ийм алсын хараанд найдах нь зөв гэж үзэж байгааг тодруулна уу. Магадгүй энэ арга нь таны хуулбарыг илүү нарийвчлалтай эмхэтгэх боломжийг танд олгоно.

Амьдралынхаа замд дүн шинжилгээ хийж, зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд чухал ач холбогдолтой өгөгдлийг сонго. Хүний нөөцийн менежерийн оронд өөрийгөө тавь. Та хамгийн түрүүнд юуг анхаарах вэ?

5-р зарчим.Шударга байдал, хамаарал

Энэ зарчмыг хамгийн их үнэлдэг. Өөрийгөө илүү өндөр түвшний мэргэжилтэн болгох хүсэл нь эцэстээ аймшигтай үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Олон байгууллага боловсон хүчний эрэл хайгуулын чиг үүргийг шилжүүлэхийг илүүд үздэг тусгай үйлчилгээТэгээд ажилд авах агентлагууд, энэ нь удирдагчтай ярилцах мөч хүртэл завсрын үе шатуудыг давах ёстой бөгөөд тус бүр нь үнэний мөч болж чадна гэсэн үг юм.

Та бичиж байгаа зүйлдээ итгэлгүй байгаа ч гэсэн энэ мэдээллийг устга. Програмын өнгөц мэдлэг, зөвхөн урьдчилсан тооцоо хийх чадвар, толь бичиг бүхий гадаад хэлний мэдлэг - Энэ нь таны амжилтын үзүүлэлт биш юм.

Энэ чиглэлд анхаарлаа төвлөрүүлснээр та бичсэн үг бүрээ батлах хэрэгтэй болно. Тиймээс, анкет бичихээсээ өмнө үнэн зөв мэдээллээс гадна хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл авахын тулд үүсгэсэн баримт бичгийг нягталж үзээрэй. Тэд үүнийг шалгахыг хүсч байгаа нь бас чухал юм. Мэдээж орон нутагт үйл ажиллагаа явуулж байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд тийм хатуу шаардлага тавьдаггүй, зарим сул орон тоонд ийм дуудлага ирдэггүй.

Бүс нутгийн олон байгууллага, тэр байтугай засгийн газрын бүтэц нь тусгай зарчмаар ажилладаг. Зөвхөн батлагдсан мэдээлэл төдийгүй зөвлөмжийн захидал хүртэл чухал юм. Тийм ч учраас таны хэтрүүлсэн зүйл нь шалгах үндэслэл болно. Тэр ч байтугай хамгийн хялбар ярилцлага, хууран мэхлэлтээ батлах нь маш их сөрөг сэтгэл хөдлөлийг авчирч, тааламжгүй амтыг үлдээх болно.

2. Анкет үүсгэх 3 дүрэм 📋 + зөвлөмж

Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагч бүр өөрийн анкетийн хуулбар болохыг хүсдэг хувь хүнТэгээд менежерийн ширээн дээр суув.

Зарим дүрэм журам байдаг, баримт бичгийг зөв зохиох боломжийг олгодог бөгөөд бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгаатай болгодог жижиг заль мэх.

Эхлээд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд ямар стандартад дассан болохыг харцгаая.

Дүрэм №1. Цаас

Таны баримт бичгийн бэлэн хувилбарыг зөвхөн хэвлэсэн байх ёстой цагаан зузаан цаас. Нэгдүгээрт, энэ нь таны ажил олоход чиглэсэн бизнесийн хандлагын тухай өгүүлдэг, хоёрдугаарт, ийм хуудас нь хүрэхэд мэдрэхэд илүү таатай байдаг.

Лазер принтер ашиглах нь дээр. Түүний бэх нь элэгдэлд илүү тэсвэртэй бөгөөд таны гарт толбо үүсгэдэггүй.

Ойлгох нь чухалТаны бичсэн, сонирхолтой байж болох текстийг үзэхээр дамжуулах болно янз бүрийн хэлтэс, хавтсанд хийнэ, тохиолдлуудад хуулсан, Магадгүй сканнердахэсвэл факсаар илгээх, зөөлөн нимгэн цаас маш хурдан авах болно илэрхийлэх боломжгүйхарах.

Үүний үр дүнд, хэрэв та ийм байдалд байгаа аж ахуйн нэгжийн даргын гарт орвол таны анхны сэтгэгдэл сүйрнэ.

Бас нэг нюанс, Өөрийнхөө намтарыг гараар бүү бич. . Ихэнх тохиолдолд гар бичмэл нь гар бичмэлээс татгалзах шалтгаан болдог бөгөөд ердийн бал үзэгний бэх нь усанд бага зэрэг хүрсэн ч бүдгэрэх хандлагатай байдаг.

Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна.Гараар бичсэн хувилбарыг хүлээн авсан менежер үгсийг анхааралтай уншиж, цагаа дэмий үрж эхэлдэг.

Анхаарал төвлөрүүлэхийг оролдоход таны хараа муудаж, энерги дэмий үрэгдэж, анхаарал төвлөрөх чадвар нэмэгддэг. Дүрмээр бол текстийн дунд хаа нэгтээ сонирхол нь алга болж, мөн чанар нь хайхрамжгүй болдог. Хамгийн сайн нь, анкетыг цаашид судлахаар хойшлуулдаг; хамгийн муу тохиолдолд сонгон шалгаруулалт нь таны нэр дэвшихгүйгээр үргэлжлэх болно.

Дүрэм №2. Чимэглэл

Текстийг хуудасны нэг талд байрлуулж, захын зайг өргөн болгохыг хичээ.

Нэгдүгээрт, хуудсыг гартаа барих шаардлагатай үед уншихад тохиромжтой. Хоёрдугаарт, чухал анкет бүрийг цоолтуурын хоосон зай шаардлагатай хавтсанд хавсаргасан болно. Бичсэн текстийн нийт хэмжээ 2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд дүрмийн дагуу бүх гол цэгүүд нь эхний хэсэгт байрлана.

Хэрэв маш их мэдээлэл байгаа бол фонтыг тохируулна уу. Хуудасны доод талд дараах бичээсийг үлдээх нь дээр. "Дараагийн хуудсан дээр үргэлжлүүлэх болно". Хагас хуудсанд багтах их хэмжээний өгөгдөлгүй шинэхэн мэргэжилтнүүдийн хувьд хуудасны эзлэхүүнийг дүүргэхийн тулд өгүүлбэрүүдийг нүдээр тараах нь дээр.

Төрөл бүрийн хүрээ, хээ, доогуур зураасыг бүү ашигла, тэд текстийг эмх замбараагүй болгож, анхаарлыг чухал зүйлээс сатааруулдаг. Стандарт фонтуудыг авч үздэг Times New Roman эсвэл Ариал хэмжээтэй 10-14 оноо. Ихэнх нь уншихад хэцүү байдаг тул бусад фонтуудыг ашиглахыг зөвлөдөггүй.

Дээрээс нь Adobe Photoshop засварлагчаас татгалзаж, энэ шүүлтүүрийг бүрмөсөн устгана уу, учир нь та үндсэндээ албан ёсны баримт бичиг үүсгэж байна. Баримт бичгийн туршид хэв маягийг тогтвортой байлгахыг хичээ.

Ашигласан хуудасны хэмжээ нь А4 байна. Зай ашиглан өөр өөр хэсгүүдийг тусгаарла.

Дүрэм №3. Хэл

Таны үүсгэсэн бүх текст хэв маягийн хувьд зөв, жигд байх ёстой. Өмнө дурьдсанчлан, алдаа, цэг таслал байхгүй, эсвэл эсрэгээрээ хэт их хэрэглээ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Зөвхөн өөрийн мэргэжлээр танигдсан мэргэжлийн нэрийг ашиглахгүйгээр хүртээмжтэй хэлээр бичихийг хичээ. Орос хэл дээр бичиг баримт үүсгэх.

Орост байрладаг гадаадын компанид ажиллахад манай соёлыг мэддэг, түүний дагуу яриа хэлэлцээ хийдэг мэргэжилтнүүд байх шаардлагатай гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Тэд илгээсэн файл эсвэл дугтуйг хамгийн түрүүнд үзэх болно.

Шаардлагатай бол мэдээллийг шаардлагатай хэлээр танилцуулах хоёр дахь хуулбарыг хавсаргах нь дээр. Энэ нь сонголтуудын аль нэг нь зөв гарт очно гэдэгт итгэлтэй байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, таны үүсгэсэн анкетыг цахим хэлбэрээр илгээх боломжтой бөгөөд энэ нь хамгийн өндөр магадлалтай юм. Маш олон тооны ажилд авах агентлагууд, тэр байтугай байгууллагын мэргэжилтнүүд өөрсдөө цаг товлохын өмнө захидал илгээхийг хүссэн интернет хаягаа үлдээдэг.

Текстийг байрлуулахад тохиромжтой байхын тулд цаас, принтер ашиглах шаардлагагүй, харин цаасан зөөвөрлөгчийг хэн ч цуцлаагүй байна.

Баримт бичигтээ хувийн шинж чанарыг өгөхийн тулд дараах зөвлөмжийг ашиглана уу.

Ийм амжилттай алхам нь таныг өргөдөл гаргагчдын дунд тэргүүлэгч болгож чадна. Олон анкетууд нүүр царайгүй мэт санагддаг, учир нь та стандарт хэллэгийн ард байгаа зургийг харж чадахгүй. Сонгодог санаануудын дагуу зургийн хэмжээ нь паспорттой ижил байх ёстой. Энэ нь ойролцоогоор 3.5см*4см. гадаад төрхөө хатуу, ажил хэрэгч болго.

Хувцасныхаа дээд талд байсан ч цагаан эсвэл хар өнгөнд давуу эрх олгох. Далайн эрэг дээрх болон үдэшлэг, корпорацийн арга хэмжээ, амралтын үеэр авсан зургуудыг бүү тавь. Ерөнхийдөө энэ нюанс нь хамгийн үр бүтээлтэй гэж тооцогддог бөгөөд сонирхлыг төрүүлдэг.

Болгоомжтой, шаардлагагүй хичээл зүтгэлгүйгээр бид тод эсвэл стандарт бус бичгийн зарим чухал чухал зүйлийг онцлон тэмдэглэв. Ингэснээр та өөрт хамгийн чухал санагдсан зүйлд анхаарлаа хандуулах болно.

Энэ бол анзаарагдахгүй байх жижиг нарийн ширийн зүйл юм. Хэрэв та намтартай ажиллаж байхдаа үнэртэй усны байнгын үнэрийг бий болговол түүний үнэр нь нарийн ширхэгтэй цаасан дээр бууж, захидалтай ажилладаг менежерийн сонирхлыг шууд бий болгоно. Таныг ажлын байранд сонгон шалгаруулж байгаа ажилтан нь эрэгтэй хүн байвал энэ алхам үр дүнтэй байх болно. Энэ мөчид онцгой ач холбогдол өгч, цаасыг анхилуун үнэрээр дүүргэж болохгүй.

Хүчтэй, байнгын үнэр нь бүр хортой байж болно.

Энэ алхамыг гадаадын мэргэжилтнүүд анкет дахь хувийн шинж чанарыг бий болгоход маш тохиромжтой гэж үздэг. Мэдээллийн технологийн эрин зуунд ч гэсэн бүх зүйл хэвлэгддэг Принтер, таны гарын үсэг бол бүх бичигдсэн мэдээллийн баталгаа юм.

Хэрэв энэ нь танд төвөгтэй эсвэл ойлгомжгүй мэт санагдаж байвал том үсэгтэй ойролцоо үсгийн фонтыг сонгоод баримтын төгсгөлд овог нэрээ эхний үсгээр оруулна уу. Үүнийг хамгийн тохиромжтой гэж үздэг Харабара гар. Интернет ашиглан татаж аваарай.

Мэдээж шийдвэр гаргах ёстой зөвхөн өргөдөл гаргагчийн хувьд , гэхдээ хэрэв сул орон тоо алдартай бол түүнд илгээсэн анкетуудын тоо асар их байх болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс ажлаа бусдаас ялгарах нь чухал. Ажилтны анхаарал үүнд анхаарлаа төвлөрүүлснээр уншиж, дараа нь судлах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ирээдүйн ярилцлагын зөв зам юм.

3. Анкетыг хэрхэн зөв бичих (бүтээх) - анкетийн бүтэц, дизайн 🖇

Баримт бичгийг өөрөө үүсгэж эхлэх үед та сонгож болно 2 үндсэн зам: эсвэл та урьдчилан ноорог зурна уу цаасан дээрх мэдээлэл, дараа нь цахим хэлбэрээр шаардлагатай бол нэмэлт, эсвэл нэн даруй анкетаа үүсгэИнтернет дээр байгаа загваруудыг ашиглан.

Мэдээжийн хэрэг, эхний аргыг илүүд үздэг, учир нь энэ аргаар та чухал мэдээллийг орхихгүйгээр анхаарлаа төвлөрүүлж чадна.

Текстийг блок болгон хувааж, тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

✅ Нэр, холбоо барих хаяг

Өнөөдрийн хамгийн нийтлэг алдаа бол "Resume" гэдэг үгийг ашиглах явдал юм. Энэ нь яг ийм зүйл юм зааж өгөх ёсгүй , мөн бүх зүйл эхэлдэг нэр, овог нэрТэгээд дунд нэрс.




Анкет бичихдээ хувийн мэдээлэл

Хэрэв та залуу мэргэжилтэн бол зөвхөн зааж өгөхөд л хангалттай НэрТэгээд овог нэр, хэдийгээр ийм шийдвэрийг хатуу дангаар нь гаргадаг.

Энэ өгөгдлийг дээд мөрний төвд байрлуулж, тодруулна тод үсгээр.

Хуудасны зүүн талд зураг авах зай үлдээж, зөв ​​форматаар сонгож, баруун баганад эхлээд төрсөн огноо, дараа нь оршин суугаа хаяг, гар утасны дугаар, цахим шуудангийн хаягаа бичнэ.

Бүх холбоо барих мэдээлэл байх ёстой зөвТэгээд хамааралтай. Энэ хэсгийг санал хүсэлтийн дагуу бөглөсөн болно.

Шаардлагатай бол бид таныг хүссэн үедээ хайж олохын тулд бүх зүйлийг сайтар шалгаж үзээрэй.

"Ноцтой" имэйл хаяг авахаа мартуузай. Таны овог нэр ихэвчлэн тэнд бичигдсэн байдаг. Энэ үйлдэл нь таны ирээдүйн ажил олгогчийн өмнө таны хүсэл зорилгын ач холбогдлын тухай өгүүлдэг бөгөөд бүх үсгийг эрэмбэлэх боломжийг олгодог бөгөөд зөвхөн утга учиртай зүйлсийг үлдээх боломжийг олгодог.

Боломжтой бол намтартаа оруулаарай. гэрийн утасны дугаар, өмнө нь энэ талаар тантай хамт амьдардаг бүх оршин суугчдад мэдэгдсэн. Таныг байхгүй эсвэл утсаа авах боломжгүй болсон тохиолдолд тэд туслах болно. Утасныхаа хажууд үзэг, дэвтэр үлдээгээрэй. Энэ нь танд ирж буй бүх мэдээллийг хурдан бүртгэх боломжийг олгоно.

Жинхэнэ ажил олгогч удахгүй ажлаас халагдах тухай анхааруулж, ажлаас халах асуудал нь албан ёсны шинжтэй байсан ч таны ажлын дугаар энэ баримт бичигт харагдах ёсгүй гэдгийг анхаарна уу.

✅ Хайлтын зорилго

Энэ хэсэг нь тусгайлан заасан байрлалыг агуулсан байх ёстой. Өргөдөл гаргах гэж буй ажлын байраа тодорхойлж, оруулна уу.

Ажлын байрны нэрийг сонин эсвэл интернетээс олж авсан зараас авсан нь дээр. Тиймээс та бичээрэй: менежер, нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга, дадлагажигч, туслах менежергэх мэт.

Одоо бид таны ажиллах гэж буй функциональ чиглэл эсвэл хэлтсийг зааж өгнө. Жишээ нь: маркетинг, борлуулалт, .

Ерөнхийдөө хэллэг нь дараах байдлаар бүрдэнэ: " Борлуулалтын менежер" эсвэл " Логистикийн хэлтэст худалдан авах мэргэжилтэн».

Ихэнх өргөдөл гаргагчид энэ мөрийг хоосон орхих эсвэл бүрмөсөн алгасахыг илүүд үздэг. Энэ буруу Учир нь танаас төрсөн анхны сэтгэгдэл нь: " Хүн юу хүсч байгаагаа өөрөө мэддэг болов уу?"Үүний үр дүнд танилцуулсан анкетыг сонирхох сонирхол буурч байна.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд санал болгож буй сул орон тоо бүрт өөрийн намтараа тохируулахад хэцүү байвал ийм хэсгийг бүрмөсөн устгаж, стандарт хувилбарыг янз бүрийн агентлагт илгээж болно, гэхдээ ийм ажлын аргууд нь хайлтын үр ашгийг бууруулдаг.




Нэмж дурдахад, энд та хүссэн ажлын хуваарь, цалингийн түвшинг зааж өгч болно. Эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээллийг таны нөхцөл байдлын дагуу оруулсан болно.

Хэрэв энэ нь бүрэн цагийн ажил бол нарийн ширийн зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй, гэхдээ цагийн ажил хайх нь таны цагийг аль хэдийн хязгаарладаг. Цалингийн хувьд ч мөн адил.

Мэдээжийн хэрэг таны мэргэжлийн өндөр түвшин нь зохих төлбөр шаарддаг боловч үүнийг хэт өндөр болгож болохгүй, учир нь энэ нь ажилд орохоос татгалзах шалтгаан байж магадгүй юм.

✅ Ажлын туршлагатай

Энэ их анкетийн чухал хэсэг, энэ нь таны ажлын түүхийг бүхэлд нь тодорхойлдог. Энэ нь ирээдүйн ажил олгогч таны жинхэнэ мэргэжлийн ур чадвар, таны ажиллаж байсан үйл ажиллагааны төрөл, гүйцэтгэлийн хариуцлагын талаархи ойлголттой байхаар нарийн зохион бүтээгдсэн.




Анкетийн хэсэг - ажлын туршлага.

Нэлээдгүй хугацаанд ийм мэдээллийн дарааллаар он цагийн дарааллаар явж байна. Аажмаар ажлын амьдралынхаа эхлэлийг хамгийн сүүлд ажлын байраа тодорхойлж эхлэх нь хамгийн зөв гэж үздэг.

Та ажлын дэвтэрээ нээж, ажлын хугацаа бүрийг зааж өгч, байгууллага, чиг үүрэг, ажлын үр дүн, магадгүй амжилтаа ч тодорхойлж болно. Энэ мэдээллийг мөн анхаарна уу та үргэлж шалгаж болноэнгийн утасны дуудлагаар.

Ерөнхийдөө үүнийг тайлбарласан болно ойролцоогоор 3 объект , мөн энэ нь байнгын ажлын байр байх нь маш чухал юм. Бүртгэлгүй ажилласан эсвэл дадлага хийсэн байсан ч танд ийм мэдээлэл хэрэгтэй эсэхийг олж мэдээрэй.

Ийм өчүүхэн туршлага ч гэсэн өөрчлөлт хийж чадна чухал үүрэг өргөдөл гаргагчдад нээлттэй сул орон тооноос хамаарна. Таны гүйцэтгэсэн бүх үүргийг таслалаар тусгаарласан байгаа боловч энэ үйл явцад өөрийгөө хязгаарлах нь чухал юм.

Оролдоод үзээрэй 1-1.5 мөрөнд багтахИнгэснээр таны бичсэн өгөгдлийг ойлгоход хялбар болно. Хамгийн чухал зүйлийг онцолж, жижиг зүйлд бүү ханд. Таны хүрсэн бүх амжилтыг зэргэлдээх баганад зааж өгч болно.

Хамгийн гол нь өгүүлбэрүүд өнгөрсөн цаг дээр бүтээгдсэн бөгөөд асуултанд хариулах ёстой. Чи юу хийсэн бэ?"Тиймээс бид бичнэ: зохион байгуулсан, дууссан, байгуулагдсан, нэмэгдсэнгэх мэт.

✅ Боловсрол

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажлын туршлага байхгүй бол таны авсан боловсролд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.




Олон шинжээчид эхлээд мэргэшсэн мэргэжлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна, энэ нь албан тушаал хайхтай шууд холбоотой юм.

Ихэнх тохиолдолд бид он цагийн дарааллыг чанд дагаж мөрддөг. Сургуулийн боловсролыг оролцуулалгүйгээр анхны боловсролоос эхлэн зааж өгнө үү боловсролын жил, лицей нэр, институтэсвэл их сургууль, Тэгээд мэргэжилтанд томилогдсон.

Онц дүнтэй дипломын талаархи мэдээлэл нь зөвхөн сургууль төгссөн мэргэжилтэнд хамааралтай болно.

✅ Нэмэлт мэдлэг, ур чадвар

Бүгд дууссан курсууд, семинарууд, сургалтуудэнд тайлбарласан болно. Та ямар хэлээр ярьдаг, компьютертэй ямар түвшинд ажилладаг, жолооны үнэмлэхтэй эсэх, мөн тусгай програмын мэдлэгтэй эсэхээ хэлж болно.

✅ Нэмэлт мэдээлэл

Үүнд өмнө нь өгөөгүй мэдээлэл орно. Мэдээжийн хэрэг, ийм хэсэг нь заавал байх албагүй, гэхдээ энэ нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг.




Жишээлбэл, таны тогтмол бус цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл эсвэл урт хугацааны бизнес аялалд явах чадвар, тэр ч байтугай бизнесийн харилцаа холбоо байгаа нь хүний ​​нөөцийн ажилтнуудын анхаарлыг татах болно.

Анкетыг эмхэтгэсний дараа шалгаж, зөв ​​эсэхийг нь үнэлнэ үү. ЗөвБүгд буруубайрладаг шугамууд, урт доголТэгээд үсгийн хэмжээ.

Дашрамд хэлэхэд, ашигласан үсгийн өнгө нь байх ёстой зөвхөн хар . Таны бодож олсон бүх зүйлийг гаднаас хэн нэгнээс уншаарай. Шинэ дүр төрхөөр та нарийн алдаануудыг үргэлж анзаарч чадна.

Эцсийн (дууссан) ажлын анкетийн жишээ:



Дууссан (дууссан) ажлын анкет - бэлэн жишээ

Таны и-мэйлээр илгээсэн захидлыг хараад, ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд боломжит сул орон тоонд орохыг оролдохдоо таныг тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн гэж үзэхээс гадна таны хувийн бүх чанарыг харгалзан үзэх болно.

4. Татаж авах бэлэн ажлын анкетны дээж (.doc форматаар) 📚

Доорх линкээс татаж авах боломжтой ажлын анкетны бэлэн жишээг бид та бүхэнд толилуулж байна.

Хамгийн алдартай, татаж авсан анкетууд - дээжүүд:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Үнэгүй татаж авах боломжтой анкетийн бэлэн загваруудын жагсаалт

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Загвар (.doc, 39 Kb)




Анкет дахь мэргэжлийн хувийн ур чадвар, чанарууд - жишээнүүд

5. Анкет дахь хувийн мэргэжлийн ур чадвар - 15 хэрэгтэй ур чадварын жишээ 📌

Хувийн шинж чанаруудыг ойлгох үйл явцыг аль болох хялбар болгохын тулд бид анкет дахь гол ур чадваруудыг тайлбарлаж, тэдгээрийн жишээг илүү нарийвчлан өгөх болно.

Магадгүй энэ жагсаалтын дунд хүн бүр өөртөө хамгийн хэрэгтэй албан тушаалыг сонгох боломжтой байх.

1. Бизнес бичих ур чадвар. Энэ нь бичиг баримт үүсгэх, чухал захидал форматлах чадвар юм. Мэдээллийг хар үг хэллэг, үг хэллэг хэрэглэхгүйгээр товч бөгөөд товч танилцуулах чадвартай байх ёстой. Энд зөвхөн бичиг үсэг чухал биш, үнэн зөв, ятгах чадвар, аргумент, үнэн зөв байх нь чухал юм. Энэ бол бизнесийн захидал бэлтгэх технологи, тэдгээрийн синтакс, ятгах чадвар, илэрхийлэл, захидал харилцааны соёл, цахим шуудантай ажиллах дүрэм юм.
2. Бизнесийн харилцааны ур чадвар. Энэ бол ярилцагчтай холбоо тогтоох, хадгалах чадвар, тусгай харилцааны мэдлэг, утсаар ярих үр дүнтэй байдал, ятгах чадвар, бизнесийн янз бүрийн нөхцөл байдалд зан үйлийн хэв маягийг сонгох, албан ба албан бус орчинд харилцах чадвар юм. Нэмж дурдахад ийм ур чадвар нь хэлэлцээрийг бий болгох боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр түншлэл урт хугацааны, үр дүнтэй байх болно.
3. Гадаад хэлний мэдлэгтэй. Энд түүний түвшинг тодруулах нь чухал юм. Толь бичигтэй ажиллах эсвэл хэлээ бүрэн ойлгож, хэлэлцээр хийх боломжтой. Энэ ур чадвар нь гадаадын түншүүдтэй харьцдаг компанид маш их хэрэг болно.
4. Програмчлалын хэлний мэдлэгтэй. Дэвшилтэт технологитой ажиллах чадвар нь системийн администратор эсвэл програмистын сул орон тоонд найдах боломжийг олгоно. Энэ бол мэдээллийн технологийн технологийг ойлгох, хэлний мөн чанар, түүний чиг үүргийг ойлгох, үүссэн алдааг арилгахын тулд янз бүрийн програмуудтай ажиллах чадвар юм.
5. Итгэх чадвар. Энэ бол ямар ч хүнийг өөртөө татахуйц тодорхой аргуудын талаархи мэдлэг юм. Зорилгодоо тодорхой хүрэхийн тулд ярилцагчдаа нөлөөлөх чадвартай байх ёстой, санаагаа хэрэгжүүлэхийн тулд тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга замыг хэлэлцэж эхлэх, өөрийн үзэл бодлыг нотлох, аливаа дарга, төслийн оролцогчийн тааллыг хүртэх чадвартай байх ёстой.
6. Бие даан шийдвэр гаргах чадвартай. Үнэндээ ийм ур чадвар нь зөвхөн энгийн бөгөөд хялбар мэт санагддаг. Энэ нь асар их өөртөө итгэх итгэл дээр суурилдаг, учир нь заримдаа байгууллагын бүх үйл явц нь таны санал болгож буй сонголтыг хүлээн авахаас хамаарна. Энэ нь зөвхөн зөв сонголт хийх чадвар төдийгүй болж буй бүх зүйлийн үр дагаврыг ухамсарлах явдал юм. Та эргэлзэж, өөрийгөө зэмлэж, өнгөрсөн үеэ эргэн харж болохгүй, таны шийдвэр хатуу, хатуу, үндэслэлтэй байх ёстой.
7. Багаар ажиллах чадвартай. Таны багаар ажиллах чадвар нь ирээдүйн ялалтын үндэс биш юм. Зорилгодоо хүрэх багийг зөв бүрдүүлэхээс гадна түүний нэг хэсэг болох нь чухал бөгөөд ингэснээр оролцогч бүр таны үйлдэлд амархан найдаж болно. Энэхүү ур чадвар нь өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээх, байгууллага дахь зөрчилдөөний түвшинг бууруулах, эрх мэдлээ тодорхой хуваарилах, хэрэгжүүлэх хариуцлагыг нэвтрүүлэх боломжийг олгодог. Энэ бол бие биетэйгээ зөв харилцах, нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх, нийтлэг зорилго тавих явдал юм. Багийг бүрдүүлэх, түүнд ажиллах нь ажлынхаа хэсгийг нийтлэг хэмнэлээр хийх, бусад оролцогчидтой нээлттэй харилцан яриа өрнүүлэх, алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх, хэн нэгний үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөх чадварыг шаарддаг. Энэ нь нийтлэг дуртай эсвэл дургүй байсан ч харилцан туслалцаа, хамтын ажиллагаа юм.
8. Зохион байгуулах чадвартай. Энэ чадварыг хүн бүрт өгдөггүй. Энэ нь зөвхөн өөрийнхөө төлөө бус, харьяа албан тушаалтнууд эсвэл нийт багийнхаа ажлыг зохион байгуулах боломжийг олгодог манлайллын шинж чанартай байхыг шаарддаг. Энэ бол хамгийн бага хүчин чармайлт, хамгийн богино хугацаанд зорилгодоо хүрэхийн тулд хамгийн бага багц үйлдлийг хийх хүсэл юм. Энэ нь байгууллагын бүтцийг тодорхойлж, энэ өгөгдлийг ашиглан даалгаврыг хамгийн оновчтой байдлаар гүйцэтгэх чадвар юм. Энэхүү амжилттай зохион байгуулалт нь эцэстээ аливаа будлианыг арилгаж, тогтвортой байдлыг хангаж, танд хувийн давуу талыг өгдөг.
9. Утасны борлуулалтын ур чадвар. Энэ чадварыг хэрэглэгчидтэй шууд ажиллах замаар төдийгүй харилцаа холбооны хэрэгслээр дамжуулан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг борлуулдаг сул орон тоонд хамгийн сайн зааж өгдөг. Энэ бол борлуулж буй бүтээгдэхүүнийг товч хэлбэрээр, гэхдээ бүрэн ойлгоход хүртээмжтэй хэлбэрээр танилцуулах боломжийг олгодог харилцан ярианы ур чадвар юм. Энд сонсох, сонирхол, анхаарлын элементийг бий болгох, зөв ​​асуултуудыг сонгох, цочроогчдыг арилгах, эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд ерөнхий итгэлцлийг бий болгож, зорилгоо биелүүлэх нь чухал юм. Утасны худалдаа гэдэг нь сэтгэлзүйн түвшинд явагддаг ярилцагчтай хийсэн гүйлгээ юм.
10. Мэдээллийн ур чадвар. Энэ бол түүний төрөл бүрийн талаархи мэдлэг, ирж буй мэдээллийг хамгийн их ашиг тустай ойлгох чадвар юм. Санхүү, менежмент, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрийн хэлбэрүүдийн ялгааг та ойлгох ёстой. Байгууллагын нөхцөл байдлын бодит байдлыг мэдэж байхаас гадна өмнөх эмхэтгэгчийн бүтээлүүдийг уншиж, тэдгээрээс алдаа гаргаж авах чадвартай байх нь чухал юм. Мэдээллийн явцад гарч болзошгүй бүх орхигдсон, гажуудал, янз бүрийн төрлийн буруу тооцооллыг илрүүлэхээс гадна тэдгээрийг арилгах арга замыг санал болгох ёстой.
11. Имэйлтэй ажиллах ур чадвартай. Өдрийн туршид асар их тооны имэйл хүлээн авах нь үр дүнтэй боловсруулалт шаарддаг тул имэйлтэй ажиллах чадвараа батлах нь чухал юм. Та ярилцагчтайгаа зөв, зөв ​​харилцаж, ирж буй захидал харилцааг цаг тухайд нь боловсруулж, хамгийн шаардлагатай, чухал захидлыг сонгох чадвартай байх ёстой. Та хайлтыг ашиглах, тэмдэглэгээ хийх, шүүлтүүр, товчлол ашиглах, хэрэгтэй мэдээллээ олох чадвартай байх хэрэгтэй.
12. Бараа худалдан авах ур чадвар. Эдгээр нь юуны түрүүнд хэлэлцээр хийх, бүтээгдэхүүний талаархи бүх техникийн мэдээллийг ойлгох, математикийн чадварыг ашиглах, хүснэгттэй ажиллах, маркетингийн аргыг ашиглах, бие даан эцсийн шийдвэр гаргах чадвар юм. Ийм ур чадвар нь одоогийн нөхцөл байдлыг удирдах, янз бүрийн параметрийн дагуу хамгийн тохиромжтой хувилбаруудыг сонгох, агуулах, дэлгүүрт үлдсэн барааг чиглүүлэх, холбогдох аж ахуйн нэгжүүдтэй түншийн харилцаа тогтоох, янз бүрийн нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг шаарддаг. Та компанид өндөр албан тушаал хашиж буй хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоох боломжийг олгодог манлайллын ур чадвараас гадна бүтээгдэхүүний талаар тодорхой мэдлэгтэй байхаас гадна үүнийг маш хурдан судалж, хүргэх хамгийн оновчтой нөхцлийг олох, тохиролцох чадвартай байх хэрэгтэй.
13. Оффисын үйл ажиллагааны ур чадвар. Эдгээр нь цэвэрлэгээний ажлыг зохион байгуулах, бизнес аялал, флотын үйл ажиллагаа, шуудангийн хүргэлт, хүлээн авалт, нарийн бичгийн даргын үйл ажиллагаа, маркетингийн материал, эм, ажилчдын хоол худалдан авах зэрэг олон талын чадварууд юм. Энэ нь компанийн ажлын бүх чиглэлийг хамарч, ажлыг тасралтгүй зохион байгуулах чадвар юм.
14. Үйлчлүүлэгчийн мэдээллийн санг удирдах ур чадвар. Үйлчлүүлэгчийн баазыг бүрдүүлэх янз бүрийн техник, аргуудын талаархи мэдлэг, холбоо барих харилцааг системчлэх, бүлэглэх зарчмуудыг тодорхойлох, харилцаа холбоог хурдан бий болгохын тулд харилцааны техникийг ашиглах, баазын бүртгэл хөтлөх чадвар.
15. Анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах ур чадвартай. Энэ нь цаасан болон цахим хэлбэрээр хүлээн авсан бүх мэдээллийг боловсруулж, бүртгэх явдал юм. Банкны хуулга, борлуулалт, худалдан авалтын дэвтэр, ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй төлбөрийн маягттай ажиллах. Баримт бичгийн урсгалыг байнга хянахаас гадна шалгалт хийх дүрмийг мэддэг байх, алдааг олж засварлах, хуулбарлах, архивлах чадвартай байх шаардлагатай.

6. Анкет дахь хувийн шинж чанарууд - жишээнүүд 📃

Товч намтар дахь хувийн шинж чанарууд нь жишээлбэл, дараахь байж болно. нарийвчлал, амбиц, хурдан суралцагч, анхаарал болгоомжтой байх, уян хатан байдал, найрсаг байдал, санаачлага, харилцааны чадвар, үнэнч байдал, авхаалж самбаа, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүл, өөдрөг үзэл, зохион байгуулалтын ур чадвар, хариуцлага, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар, ёс журам, бүрэн бүтэн байдал, өөрийгөө хянах чадвар, нямбай байдал, шударга ёс, стресст тэсвэртэй, хүнд ажил, дасан зохицох чадварөөрчлөх ятгах чадвар, шийдэмгий байдал, хошин шогийн мэдрэмж, эрчим хүч.

Хувийн болон мэргэжлийн аль алиныг нь зааж өгөхдөө тэдгээрт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй, учир нь албан тушаалаас хамааран ижил шугам нь танд хоёуланг нь өгч чадна. эерэг нөлөө ба сөрөг .

7. CV-ийн нүүр хуудас хэрхэн зөв бичих вэ - бичих жишээ 📋




Анкетаа хэрхэн бичих вэ? Та доорх линкээс жишээ татаж авах боломжтой

Ажилд зуучлах агентлаг эсвэл ирээдүйн ажил олгогч руугаа намтараа илгээхдээ дараах онцлогийг ашиглан өөрийгөө төөрөгдүүлээрэй. хамгаалах захидал хэрхэн бичих . Одоогийн байдлаар энэ нь тийм ч түгээмэл биш бөгөөд олон өргөдөл гаргагчид нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэж үзэж байгаа ч энэ нь хэд хэдэн давуу талтай хэвээр байна.

• Өвөрмөц байдал. Ийм захидал нь өөрийнхөө тухай хамгийн тодорхой бөгөөд товчоор хэлэх боломжийг олгож, яг харж байгаа шигээ ерөнхий санааг бий болгоно.
• Цаг хэмнэх. Завгүй байх явцад ажилд зуучлагчийн анкетыг шалгах нь нэгэн хэвийн ажил болж хувирдаг, ялангуяа хүлээн авсан баримт бичиг бүрээс өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг сонгох шаардлагатай байдаг. Өөрийгөө ийм байдлаар танилцуулснаар та чухал мэдээллийг тодорхой, зөв ​​дамжуулах боломжийг олгож, энэ мэргэжилтний цагийн хуваарьт хэдэн үнэгүй минут хэмнэнэ.
• Таны нэр дэвшихийг онцолж байна. Та захидлыг цахим шуудангаар илгээх эсвэл цаасан дээр бичсэн эсэхээс үл хамааран үүнийг өөрийн намтартаа хавсаргах нь бусад бүх өргөдөл гаргагчдаас ялгарах боломжийг олгоно. Ийм анхаарал нь өдрийн турш мартагдашгүй мөч болж, өгсөн мэдээллийн ноцтой байдал нь таныг үнэ цэнэтэй ажилтан гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

CV-д зориулсан хамгаалах захидлын жишээг татаж авна уу

(.doc, 33 Kb)

Анкет бөглөх захидал - 5 алхам

Ийм захидлын төслийг зөв зохиох нь хавсаргасан анкетыг амжилттай хянах сайн үндэс суурь болдог гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Бичиж байхдаа анхаарах хэд хэдэн үндсэн нарийн ширийн зүйл байдаг.

Алхам бүр тодорхой болохын тулд тэдгээрийг алхам алхмаар харцгаая.

1-р алхам. Танилцуулж буй зүйлийн мөн чанарыг эргэцүүлэн бодох

Бид анкетыг уншиж, мэдээллийг санаж, зөвхөн түүнээс сонгоно Хамгийн гол . Шаардлагагүй бүдүүлэг хэллэг, урт өгүүлбэр, нэр дэвшигчийн дүр эсгэхгүйгээр бүх зүйлийг товч бөгөөд тодорхой танилцуулах ёстой гэдгийг санаарай.

Нэмж дурдахад, яаж хамгийн сайн хийх талаар бодож үзээрэй ажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлана ууөмнөх ажлын байрнаас эсвэл удаан хугацаагаар ажлын идэвхгүй байдал. Дүрмээр бол ийм зүйлийг анкет дээр бичдэггүй, гэхдээ энд шаардлагатай гэж үзвэл ийм мэдээллийг тайлбарлаж болно.

Алхам №2. Бүтэц хийх

Зохих үсэг нь бичсэн бүх зүйлд нийцсэн байх ёстой. Эхэндээ бид мэндчилгээ, дараа нь мөн чанар нь чухал байгаа үндсэн текстийг зааж, дараа нь хавсаргасан анкет руу хандаж, холбоо барих мэдээллээр бүх зүйлийг дуусгана.

Алхам №3. Мэндчилгээ зохиож байна

Дүрмээр бол " гэж бичихэд хангалттай. Сайн уу" эсвэл " Өдрийн мэнд", энэ нь танд эерэг сэтгэл хөдлөлийг бий болгож, таны тухай таатай сэтгэл хөдлөлийг үлдээдэг. Гэхдээ хамгийн сайн сонголт бол ажилтанд овог нэрээр нь хандах явдал юм. Ийм өгөгдлийг олоход хэцүү биш юм.

Ажилд авах агентлагийн ажилчид эсвэл ажилд зуучлагчдын нэрсийг нэрийн хуудас дээр бичсэн байдаг бөгөөд ихэнхдээ Интернетэд заасан байдаг. Сайтыг нээж, интерфэйсийг нь үзээд " таб руу анхаарлаа хандуулаарай Харилцагчид" эсвэл " Ажилчид» гэж сонгоод захиагаа үүсгэнэ үү.

Алхам №4. Бид текстийг бичдэг

Эхлээд өргөдлийн зорилго, сул орон тоог хаанаас олж мэдсэнээ зааж өгнө үү. Жишээ нь: "Хөгжиж буй компанид борлуулалтын менежерээр ажилд орохын тулд миний нэр дэвшигчийг авч үзэхийг санал болгож байна. Тус сайтыг ашиглан сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг авсан.... " Тэгвэл та яагаад энэ саналыг авах ёстойг бидэнд хэлээрэй.

Өөрийн анкетыг жагсаах эсвэл товчхон бичих шаардлагагүй бөгөөд тодорхой сул орон тоотой холбоотой цөөн хэдэн зүйлийг тодруулахад хангалттай. гэх мэт хэллэгүүд Би өндөр түвшний мэргэжилтэн" эсвэл " Би бэлтгэл хийхэд амархан” гэдэг нь тодорхойгүй мэт санагдаж, бараг бүх үсэг дээр гарч ирдэг.

Тиймээс, энэ мэдээлэл байгаа ч гэсэн 100 хувьсуурь нь таны доор байгаа тул үүнийг ингэж өгөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, чи зүгээр л улиг болсон байх болно.

Алхам №5. Бичлэгээ дуусгаж байна

Энэ бүх гол санааг хэлсний дараа анкетаа хавсаргаж байгаагаа зааж өгөхөө мартуузай. Доор нь тусдаа мөрөнд "Хэрэв та миний нэр дэвшихийг сонирхож байгаа бол надтай утсаар холбогдож болно" гэж бичээд дугаар эсвэл имэйл хаягаа зааж өгнө үү.

Хэрэв танд санал болгож буй хүссэн цагтаа машинаар явж, ярилцлагад оролцох боломж байгаа бол үүнтэй холбогдох холбоосыг оруулна уу. Энэ бүхний сайн дүгнэлт бол " Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!" эсвэл " Анхаарал тавьсанд баярлалаа».

Хамгаалалтын захидал өөрөө жижиг хэмжээтэй, уншихад хялбар байх ёстой гэдгийг ойлгох нь зүйтэй.

8. CV бичихэд гаргадаг гол 10 алдаа ⚠




Заримдаа таны илгээсэн бүх анкетыг удаан хугацаанд хийх тохиолдол гардаг хариу байхгүй . Олон жилийн турш олж авсан туршлага нь онцгой давуу талыг өгдөг тул ихэнх байгууллагууд энэ ангийн мастер авахад баяртай байх болно гэдгийг та өөрөө ойлгож байгаа тул мэргэжлийн чанарт эргэлзэх зүйл алга. Өдөр хоног өнгөрөх тусам үнэгүй мөнгө дуусч байгаа ч яагаад ч юм ярилцлага, дуудлага алга.

Магадгүй үүний шалтгаан нь байж магадгүй юм алдааТа хангалттай анхаарал хандуулаагүй байна. Тэд татгалзах шалтгаан болдог.

Анкет бичихдээ гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаануудыг харцгаая.

Алдаа 1: Үгсийн дүрэм, үсгийн алдаа

Энэ бол хамгийн түрүүнд тодорхой болох зүйл юм. Хэрэв танд санал болгож буй сул орон тоо нь зөвхөн механик ажилтай холбоотой бөгөөд бичихэд хамаарахгүй бол өөрийн яриа, алдаа дутагдлыг хянах шаардлагагүй гэж та бодож болохгүй. Үүний эсрэгээр, таны анкетыг уншиж буй мэргэжилтэн ийм баримтад онцгой ач холбогдол өгөх болно.

Залхуу бичдэг, зөв бичгийн дүрэм дутагдалтайэсвэл цэг таслал, бохир костюм шиг зэвүүн, сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Чи юм шиг санагдах болно хайнга , ноцтой бишзөвхөн ажиллах боломжтой" хайхрамжгүй ».

Энэ алдааг арилгах хэд хэдэн арга бий. Та програмын зөв бичгийн алдааг шалгаж болно " Microsoft Word"эсвэл интернетээс тусгай програм татаж авах, жишээлбэл " Үг үсгийн алдаа”, энэ нь мөн бүх таслал байгаа эсэхийг шалгах болно. Хэрэв та эргэлзээтэй хэвээр байгаа бол энэ асуудалд итгэдэг хамгийн дотны найзуудаасаа тусламж хүс.

Алдаа 2: Унших боломжгүй

Хичнээн өчүүхэн мэт сонсогдож байсан ч баримт бичгийг шалгах нь чухал фонтыг зөв ашиглах, мөр хоорондын зайТэгээд хуудсан дээрх текстийг түгээх. Заримдаа хэтэрхий жижиг үсэг, олон тооны гадаад үг, үсгийн фонтыг байнга өөрчлөх нь таны анкетийн хамгийн тааламжтай сэтгэгдэлийг ч сүйтгэдэг.

Энэ баримт бичгийг ашиглахад тохиромжтой байхын тулд нарийн боловсруулсан гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Мэдээллийг хялбархан хүлээн авах чадварыг өгснөөр та амжилттай ажилд орох боломжийг өөртөө олгоно.

Ийм алдааг та текстийн бүтцийг зөв хуваарилах замаар өөрөө засах боломжтой. Үүссэн хуулбарыг гуравдагч этгээдэд өгч уншиж, дараа нь дизайныг засахыг түүнээс хүс.

Алдаа 3. Зөрчилдөөн

Анкет дээр тухайн хугацаанд давхцаагүй огноо байгаа эсэх, түүнчлэн эрхэлж буй албан тушаалд гүйцэтгэсэн чиг үүргүүд нь үл нийцэх болно. ажил олоход ноцтой саад тотгор учруулдаг.

Энэ асуудалд анхаарлаа хандуулж бичсэн бүхнээ шалгаарай. Хэдийгээр та менежерт гарын үсэг зурах баримт бичгийг бэлдэж, эвдэрсэн оффисын тоног төхөөрөмжийг үе үе засварлах шаардлагатай байсан ч ийм жагсаалт нь боловсон хүчин хайж байгаа ажилтны гайхшралыг төрүүлэх болно.

Нэмж дурдахад, өргөдөл гаргагчийн тодорхой дутуу тайлбарыг ихэвчлэн нийтлэг дутагдал гэж үздэг. Бидэнд танилцуулсан мэдээлэл нь биднийг ямар нэгэн дүгнэлт гаргахад хүргэж байгаа мэт санагдаж байгаа бөгөөд энэ нь зөв байхаа больсон. Таны даалгавар бол өгөгдлийг тодорхой болгохын тулд дамжуулах явдал юм.

Боловсон хүчний хэлтсийн аль ч ажилтан таны бичсэн оньсого тааварыг шийдэж зүрхлэхгүй, үүнд илүү их мөнгө зарцуулахгүй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. 2 минут.Өөрийнхөө талаар хурдан бөгөөд зөв санал гаргах ганцхан боломж байгааг ойлгоорой.

Алдаа 4. Даруу зан

Өөрийнхөө амжилтыг тайлбарлах нь бусад нэр дэвшигчдэд сайрхаж байгаа хэрэг юм шиг санагддаг. Тийм ч учраас олон өргөдөл гаргагчид зөвхөн өмнөх ажлын байрандаа гүйцэтгэсэн үндсэн үүргээ жагсаах нь зөв гэж үздэг.

Үнэн хэрэгтээ энэ байр суурь зөв биш юм. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийгөө хамгийн өндөр зэрэглэлд өргөх ёсгүй " дажгүй мэргэжилтнүүд” гэсэн нь зөвхөн та компанийг өндөр амжилтад хүргэсэн гэдгийг харуулж байгаа боловч өөрийгөө хүнгүй болгох нь буруу байх болно.

Анкет уншиж буй менежер таны мэргэжилтний хөгжил аажмаар явагддаг гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд энэ нь тодорхой амжилтаар нотлогддог. Заримдаа асуудал нь тэдгээр нь байхгүй ч биш, харин хүн ажлынхаа үйл ажиллагааны дунд ийм мөчүүдийг онцолж чаддаггүйд байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, тодорхой жагсаалт байхгүй нь ойлгомжтой, гэхдээ анхааралтай бодоорой, магадгүй та нарийн төвөгтэй үйл явцыг эзэмшсэн, илүү үр дүнтэй болгосон эсвэл тусгай дизайны төслийг боловсруулсан байх.

Та бичсэн програм, төсөв хэмнэх аргуудыг эмхэтгэсэн, бүтээгдэхүүний каталогийг шинэчлэх, арга хэмжээ зохион байгуулсанөндөр түвшинд бас ярьдаг ололт амжилт. Өмнө нь таны амьдралд зөвхөн дадлага байсан ч түүний үе шатуудад дүн шинжилгээ хий.

Алдаа 5. Нэмэлт мэдээлэл

Заримдаа бичих тусам хүний ​​зан чанар, мэргэжлийн ур чадвар нь илчлэгддэг юм шиг санагддаг. Энэ бол төөрөгдөл юм. Өргөдөл гаргаж буй ажлаасаа хамаараад шаардлагагүй бүх зүйлээ хаяж, хамгийн чухал зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгоно.

Хэрэв мэргэжилтэн бичсэн зүйлийн нарийн ширийнийг сонирхож байвал ярилцлагын үеэр тэр асуулт асуух нь гарцаагүй бөгөөд эндээс та өөрийнхөө талаар тайлбарлаж болно. ур чадвар, нэмэлтийн талаар бидэнд хэлээрэй функцуудчиний гүйцэтгэсэн.

Алдаа 6. Холбоо барих мэдээлэл

Ийм мэдээллийн буруу заалт тантай холбогдох арга алга . Шийдвэр эерэг гарсан ч таныг ярилцлагад урих шаардлага гарсан ч менежер үүнийг хийх боломжгүй болно.

Таны даалгавар бол боломжоо алдахгүйн тулд бүх утасны дугаар, и-мэйл хаяг, оршин суугаа газар зэргийг шалгах явдал юм.

Алдаа 7. Том анкетын хэмжээ

Энэ нөхцөл байдал хоёр тохиолдолд тохиромжгүй байдаг. Нэгдүгээрт, үүсгэсэн файлыг бүрэн унших нь мэргэжилтэнг ядрах байдалд хүргэх бөгөөд энэ нь дараагийн холбоо барих магадлалыг аль хэдийн бууруулдаг. Хоёрдугаарт, бэлэн анкетыг цахим шуудангаар илгээснээр та цаг хугацаагаа эрсдэлд оруулж байна.

Ийм файлыг нээхийн тулд та хүлээх хэрэгтэй, учир нь илгээсэн зураг хүртэл процессыг удаашруулж болзошгүй юм. Таны ажил болон таны өгөгдөлтэй ажиллах шаардлагатай хүний ​​цагийг хүндэтгэ.

Алдаа 8: Жинхэнэ байхыг хичээх

Энэ асуудал арай эрт яригдаж байсан ч одоо ч хамааралтай хэвээр байна. Олон нэр дэвшигчид хувь хүн болох хэрэгцээгээ ухамсарлаж, зураг, жааз, инээдтэй гэрэл зураг нэмж хуудсыг чимэглэхийг хичээдэг бөгөөд энэ нь ихээхэн баталгаа болдог. 1-2 минутӨдөрт инээдэг, гэхдээ таны ноцтой байдлыг илтгэдэггүй.

Алдаа 9: Хувийн мэдээллийг зааж өгсөн

Ажил олгогч, тэр байтугай боломжит ажил олгогчийн өмнө нээлттэй байх хүсэл нь заримдаа өргөдөл гаргагчийг амьдралынхаа хамгийн нарийн ширийн зүйлийг илчлэх хүсэлтэй болоход хүргэдэг. Тиймээс та энэ тухай бичих ёсгүй физик өгөгдөл, хамаатан садан, хобби, зурхайн тэмдэг, хувийн сонголтууд, тэжээвэр амьтад.

Алдаа 10: Өгөгдлийн нарийвчлал

Байгууллагад чухал албан тушаал хаших хүсэл эрмэлзэл нь таны гавъяаг хэтрүүлэх, таны эзэмшдэггүй ур чадварыг онцлох шалтгаан биш гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ярилцлага хийхдээ зөв хариултгүй хамгийн энгийн асуулт ч үл итгэх байдал үүсгэж, улмаар таны нэр дэвшигчийг авч үзэх хүсэлгүй болно.

9. Анкет бичих талаар мэргэжилтнүүдийн өгсөн зөвлөмж - 7 хэрэгтэй зөвлөгөө 👍

Ажлынхаа үр дүнд хүрэхийн тулд мэргэжилтнүүдийн өгсөн зөвлөгөөг анхнаас нь анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Эцсийн эцэст, үндсэндээ, хураангуй– энэ бол зөвхөн материалыг танилцуулах биш, харин нээлттэй ажлын байранд хамгийн тохиромжтой гэж нэр дэвшигчээ танилцуулах боломж юм.

Та үндсэндээ ирээдүйн ажил олгогчид ур чадвар, чадвараа зарж байна. Тийм ч учраас энэ ажилд онцгой нухацтай хандах хэрэгтэй.

1. Тодорхой зорилгоо тодорхойл. Та ямар албан тушаал сонирхож байгаагаа шийдээрэй. Үүнийг суурь болгож, хэрэгцээгээ тодорхойлоод ажилдаа ор. Үгүй бол таны анкет бүдэг, бүрэн бус байх болно.
2. Маркетинг дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Таны ирээдүйн менежер бол худалдан авагч гэж төсөөлөөд үз дээ. Тэр таныг ажилтнаар ажиллуулах нь хэр ашигтай болохыг үнэл.
3. Ярилцлага авахаар ажиллана. Хэрэв таны эцсийн зорилго бол ажил хайх биш харин өөрийгөө тодорхойлох боломжтой компанийн ажилтантай уулзахыг хүсч байвал анкет бичих нь илүү хялбар байх болно. Ажилд орох тухай бүү бод, эхний шатыг давж, ярилцлага авахыг хичээ.
4. Мэдээллийг зөв байрлуулах. Таны тухай анхны санал бодол эхний 30 секундын дотор үүсдэг бөгөөд энэ нь эерэг байх нь чухал юм. Тиймээс, хамгийн чухал бүх чанарыг эхний хуудсан дээр, ойролцоогоор хуудасны дундуур байрлуул. Таны бичсэн өгүүлбэрүүд богино бөгөөд ойлгомжтой байх ёстой.
5. "Толь" тоглох. Боловсон хүчний хайлтын зарыг анхааралтай уншиж, ямар үг шаардлагатай чанарыг илэрхийлж байгааг тодорхойлж, өөрийн чанаруудыг жагсаахдаа анкетынхаа туршид ижил хэллэгийг ашиглана уу.
6. Уншихад хялбар текст бичээрэй. Уншихад хялбар байхын тулд намтараа бичээрэй. Тиймээс ямар ч мэдээлэл өгөх боломжтой. Хэрэв тусгай нэр томъёо ашиглах боломжтой бол үүнийг хий, гэхдээ та ийм өвөрмөц үгсээр текстийг хэт ачаалах ёсгүй гэдгийг санаарай. Хүний нөөцийн ажилтан та өөрийн онцлогийг ойлгож байгаа гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд зөвхөн шаардлагатай үгсийг таслалаар тусгаарлах хэрэггүй.
7. Ажил олгогч руу намтараа илгээнэ үү. Шаардлагатай бүх шалгалтыг хийж дууссаны дараа анкет болон хамгаалах захидлаа илгээж эхлээрэй. Хариугаа хүлээж байхдаа хэд хэдэн компанид нэгэн зэрэг мөрий тавь. Гэхдээ өмнө нь шийдсэнчлэн сул орон тоо бүр өөрийн гэсэн өвөрмөц тексттэй байх ёстой.

10. Дүгнэлт + видео 🎥

Одоо асуултууд нь тухай юм "Хэрхэн анкетыг зөв бичиж, бичих вэ?"ямар нэгэн онцгой хүндрэл учруулах ёсгүй. Та энэ баримт бичигт юу зааж өгөхийг хүсч байгаагаа урьдчилан ойлгох хэрэгтэй. Дараа нь ирээдүйн ажил олгогч руугаа илгээснээр та амжилттай үр дүнд хүрэх боломжтой болно.