Улс орны эдийн засгийн хөгжил олон үзүүлэлтээр тодорхойлогддог. Тухайн улсын хүрсэн түвшин хувь хүн хэрхэн амьдрахыг тодорхойлдог. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн нэг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ, энэ нь иргэдийн сайн сайхан байдалд хэрхэн нөлөөлж байгааг ойлгохыг хичээцгээе.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - энэ юу вэ?

Татвар, торгууль, нэмэлт хураамжийн хэмжээг тооцоолоход хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ? Энэ нь ажил олгогч нь ажилтанд бүтэн сар ажилласан хугацаандаа төлөх ёстой хуулиар тогтоосон доод хэмжээ юм. Ажилтан энэ хэмжээг мэдэж байх ёстой, учир нь энэ нь түүний эцсийн цалинг босго хэмжээнээс доогуур тооцохгүй байх баталгаа юм. Бага хэмжээ нь хууль зөрчсөн үйлдэл. Ажил олгогч нь ажилтанд доод хэмжээтэй тэнцэх буюу түүнээс дээш цалин хөлс төлөх үүрэгтэй. Зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг юунд ашигладаг вэ?

Юуны өмнө ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь цалин хөлсийг зохицуулдаг. Даатгуулагч иргэдийн тэтгэврийн шимтгэл авах эрхийг үнэлэх шаардлагатай. Төлбөрийн доод хэмжээг мөн нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг. Үүнд жирэмсний болон түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр орно. Бизнес эрхлэгчид болон хувийн хуулийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч даатгалын төлбөрийг төлдөг. Энэ нь доод хэмжээг нэмэгдүүлбэл цалин нэмэгдэхээс гадна бизнес эрхлэгчид, арилжааны байгууллагуудын суутгал нэмэгдэнэ гэсэн үг. Энэ нь гарцаагүй үнэ өсөхөд хүргэдэг.

Татвар, торгуулийн хэмжээ нь батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Татварын хууль, Захиргааны хууль, Иргэний хууль зэрэгт анхан шатны түвшинд ашигладаг бөгөөд үүний дагуу шийтгэл, үүргийн төлбөр хэд дахин нэмэгддэг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тогтоодог вэ?

Тухайн улсад тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байх вэ гэдэг шийдвэрийг холбооны түвшинд гаргадаг. Бүс нутгийн эрх баригчид төлбөрийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргах эрхтэй боловч энэ нь засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажилчдад төлөх үүрэгтэй.

Хэмжээг инфляциас хамааран тогтмол тохируулдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн бүс нутагт ажиллаж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй.

133-т хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг санхүүжүүлэх эх үүсвэрийг тогтоосон. Гол нөөц нь ажил олгогчийн өөрийн хөрөнгө юм. Төсвийн байгууллагуудын хувьд эх үүсвэр нь холбогдох түвшний төсөв (холбооны, орон нутгийн эсвэл холбооны субъект) юм.

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын Холбооны Хурал баталж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурж, холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Бүрэлдэхүүн байгууллагуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гурван талт хэлэлцээрээр тогтоодог. Үүнийг нийтлэг шийдвэрт хүрч боловсруулж, дараахь хүмүүс батлах ёстой.

Бүс нутгийн засгийн газар эсвэл засаг захиргаа;

ажилчдын нэрийн өмнөөс үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн бусад холбоо;

Ажил олгогчдын нэрийн өмнөөс үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн холбоо.

Хэлэлцээрийг бүс нутгийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлсний дараа ажил олгогчид нэг сарын дотор (гуч хоногийн дотор) бүс нутгийн захиргаанд мэдэгдэл бичиж, татгалзсанаа илэрхийлж болно. Хэрэв заасан хугацаанд санал зөрөлдөөнөө хэлээгүй бол ажил олгогч гаргасан шийдвэрийг дэмжиж байна гэж үзнэ. Бодит байдал нь ийм тохиолдол маш ховор тохиолддогийг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд юу багтдаг вэ?

Учир нь ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ур чадваргүй ажилчдын бүтэн өдрийн ажлын хөлсний хамгийн бага мөнгөн төлбөрийн хэмжээ юм. Энэ тохиолдолд ажлын үйл ажиллагаа хэвийн нөхцөлд явагдах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлд энэ доод хэмжээний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодорхойлсон.

1. Ажилтны мэргэшил, хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, үйл ажиллагааны нөхцлийг харгалзан ажлын төлбөр.
2. Хэвийн нөхцлөөс хазайсан (хойд бүс, цацрагийн түвшин нэмэгдсэн гэх мэт) нэмэлт төлбөр.
3. Урамшуулал, тэтгэмж, урамшуулал.

Нэмэлт төлбөр нь тусдаа хураамж шаарддаг. Хагас цагаар буюу 1.5 дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай ажиллах нь нийт орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх ёстой гэсэн үг биш юм. Цалингийн доод хэмжээг нэмэлт ажлын ачааллыг (хагас цагийн) харгалзан тооцох ёстой.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амралтын болон шөнийн цагаар ажиллана

Илүү цагаар ажиллах нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтууд нь ажлын хуваариас гадуур цагийн төлбөрийн стандартыг тогтоодог.

152-р зүйлд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг тодорхойлдог (эхний хоёр цагийг 1.5 дахин, дараагийнхыг 2 дахин их үнээр тооцно). Ажилтны хүсэлтээр мөнгөн нөхөн олговрыг нэмэлт амралтаар сольж болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажлын хөлс олгох онцлогийг тайлбарласан. Хэрэв яаралтай хэрэгцээ гарч, ажилтныг ийм өдрүүдэд албадан ажиллуулах шаардлагатай бол ажил олгогч хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлөх үүрэгтэй. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн цалингийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

154-р зүйл нь шөнийн орлогын стандартад зориулагдсан болно. Энэ заалтын дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18 нас хүрээгүй ажилчид шөнийн цагаар ажиллахгүй байх ёстой. Бусад ангиллын ажилчид зөвхөн сайн дурын зөвшөөрлөөр шөнийн ээлжээр ажилладаг. Шөнийн ажлын цаг бүрийг ердийн нөхцөлд мэргэжлийн үйл ажиллагаатай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Өсөлтийн тодорхой хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг боловч шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд тооцдог нэг цагийн тариф эсвэл цалингийн 20% -иас багагүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажилтанд төлөх эцсийн төлбөрийг харгалзан үздэг. Хэрэв хүн нэмэлт төлбөргүйгээр цэвэр цалинтай ажилладаг бол албан ёсны цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хэрэв тэтгэмжийг нөхөн олговор, урамшуулал хэлбэрээр олгож байгаа бол цалин нь доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд эцсийн хуримтлал нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тохирч байх ёстой.

Гарт авсан орлогын хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Баримт нь хуримтлагдсан дүн нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тохирч байх ёстой. Гэхдээ хувь хүний ​​орлогын албан татварыг (NDFL) эцсийн үр дүнгээс тооцдог. Үүний дагуу, хэрэв зөвхөн доод хэмжээг хуримтлуулсан бол төлбөрийг хассаны дараа гарт авсан цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх болно.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна, би яах ёстой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129, 133 дугаар зүйлд нөхөн олговор, урамшууллыг харгалзан орлого нь доод хэмжээнээс доогуур байвал ажилтанд дутуу дүнг төлөх ёстой гэж заасан. Тэгээд ч хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ? Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. Үүний дагуу илүү цагаар ажилласан, амралт, шөнийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэсэн нэмэлт төлбөрийг тооцоолсон мөнгөн дүнд оруулаагүй болно. Ийм тохиолдолд хэвийн нөхцөлд ажиллаж буй хамт ажиллагсадтай харьцуулахад ердийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд үйл ажиллагаагаа явуулдаг ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах явдал байдаг.

Ажилтан бүр эрхээ хамгаалах чадвартай байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд өөрийгөө боловсролоос эхлэх хэрэгтэй. Хуулийн заалтуудыг судал. Таны оршин суугаа бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ, одоогийн үнэ цэнэ ямар байгааг олж мэдээрэй.

Хэрэв ажилтан зөрчил гаргасан гэдэгт итгэлтэй байгаа бол нөхөн төлбөр авах эрхийг шаардах ёстой. Энэ баримт бичиггүйгээр зөрчлийн талаар хэн ч мэдэхгүй, буруутай этгээдүүд шийтгэл хүлээхгүй. Баримт бичгийг бүрдүүлэх үед ажил олгогч албан ёсны цалинг тохируулах шаардлагатай болно.

Хууль зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэдэг. Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйлд албан тушаалтнуудад 1-5 мянган рубль, хуулийн этгээдэд 30-аас 50 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулах тухай өгүүлдэг. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг гурван сар хүртэл хугацаагаар зогсоож болно.

Амьжиргааны доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Өөр ойлголтын утгыг тодорхойлъё. Амьжиргааны баталгаажих түвшин (АМЖ) нь тухайн хүн оршин суугаа газартаа амьжиргаагаа хамгийн бага түвшинд байлгах боломжийг олгодог орлогын хамгийн бага үзүүлэлт юм. Төрөөс ГЛМ болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тэнцүүлэхийг эрмэлздэг. Гэхдээ энэ нь эдийн засгийн сэргэлтийг шаарддаг. Өнөөдөр Орос улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны баталгаажих түвшнээс хамаагүй доогуур байна. Энэ нь VLM-ийн зөвхөн 70% -ийг бүрдүүлдэг. Статистик мэдээллээс харахад оросуудын 13% нь амьжиргааны доод түвшнээс доогуур орлоготой байдаг, учир нь тэдний цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй ойролцоо байдаг.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анх удаа 2000 оны 6-р сарын 19-ний Холбооны хуулиар тогтоосон. Хуульд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2000 оны 7-р сарын 1-ээс 132 рубль, 2001 оны 1-р сарын 1-ээс 200 рубль гэж тогтоосон. 2016 оны 2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 376-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 6204 рубль гэж тогтоосон.

Хуулийн доод хэмжээг дагаж мөрдөхийг эрх бүхий байгууллагууд хянадаг: прокурорын газар, татварын байцаагч, хөдөлмөрийн хяналтын газар, нийгмийн даатгалын сан. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол хариуцлага тооцдог. Тэдний бүтэц, хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Захиргааны хуульд заасан байдаг. Албан тушаалтан болон аж ахуйн нэгжид хориг арга хэмжээ авдаг. Байгууллага, менежерийг торгох, аж ахуй эрхлэгч, байгууллагыг торгууль төлөх, үйл ажиллагааг нь тодорхой хугацаагаар зогсооно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, өвчний чөлөө

Өвчний чөлөө олгох нь цалин, ажилласан хугацаа гэсэн хоёр шалгуураас хамаарна. 5-аас доош жил ажилласан бол цалингийн 60%, 5-8 жил ажилласан бол 80% төлдөг. 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай ажилтан 100% тэтгэмж авдаг. Хэрэв хүн зургаан сараас бага туршлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөө олгоно.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Холбооны субъект нь өөрийн нутаг дэвсгэрт улсын доод хэмжээнээс өөр доод хэмжээг тогтоох эрхтэй. 2015 онд энэ нь Оросын 27 бүс нутагт хийгдсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт тэдэнд тодорхой шаардлага тавьдаг.

1) Бүс нутгийн доод хэмжээ нь холбооныхоос өндөр байх ёстой.

2) Хамгийн бага хэмжээг тухайн бүс нутгийн ажилгүйдлийн өнөөгийн түвшин, үнэ, цалин хөлс зэргийг харгалзан тооцох ёстой.

3) Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны баталгаажих түвшинг харгалзан бүрдүүлэх ёстой.

Ихэвчлэн хандивлагч субьектүүд, өөрөөр хэлбэл эдийн засгийн салбар хөгжсөн бүс нутгууд өөрсдийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлдэг. Алс Хойд бүс нутгууд үүнийг хийдэг, учир нь тэдний үнэ бага цалинг бүрэн шингээдэг. Холбооны түвшний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тэнд амьд үлдэх боломжийг ч олгодоггүй. Уламжлал ёсоор бол хамгийн өндөр цалингийн нэгийг Москвад тогтоодог.

ОХУ-ын бүс нутгуудын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

2016 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгаар нь харьцуулж үзье. Нэгдүгээр сараас хойш холбооны түвшинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 6204 рубль гэж тогтоосон. Энэ хэмжээг ОХУ-ын дараахь бүс нутагт баримталдаг.

Бүгд найрамдах улсууд: Адыгей, Буриад, Дагестан, Ингушет, Халимаг, Карачай-Черкес, Мордов, Хойд Осет, Тува, Удмурт, Хакас;

Приморскийн хязгаар;

Бүс нутаг: Амур, Архангельск, Вологда, Киров, Оренбург, Пенза, Псков, Ростов, Самара гэх мэт;

Автономит тойрог: Ненец, Чукотка.

Хамгийн бага хэмжээг нэмэгдүүлсэн сэдвүүдийн дунд байруудыг дараах байдлаар хуваарилав.

1) Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Москва - 17,300 рубль;

2) Магадан муж - 17,100 рубль;

3) Сахалин муж - 16,834 рубль.

Сибирийн холбооны тойрогт бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бараг хаа сайгүй мужаас тогтоосон түвшнээс өндөр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Красноярскийн хязгаар дахь Алс хойд нутгийн нутаг дэвсгэрт харьяалагддаг Эвенский хотын дүүрэгт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хамгийн өндөр буюу 19,009 рубль байна. Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ мөн уламжлал ёсоор өндөр байдаг.

Сүүлийн жилүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэн статистик

Жилийн туршид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ үнэхээр нэмэгдэж байгаа ч түүний өсөлт инфляцийн түвшнээс хэд дахин бага байна. 2011 оноос хойшхи хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өсөлтийг харьцуулж үзье. 2011 оны 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Холбооны хуулийн 2011 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн шийдвэрийн дагуу 4,611 рубль болсон. Энэ нь 2013 оны 1-р сар хүртэл ийм хэлбэрээр байсан. 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн хуулиар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэж, 5205 рубльтэй тэнцэх болсон нь өмнөхөөсөө 594 рублиэр өссөн байна.

Жил бүрийн арванхоёрдугаар сарын эхний хагаст хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар холбооны түвшинд шийдвэрүүд гарч эхэлсэн. 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 5,554 рубль (349 рубль нэмэгдсэн), 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 5,965 рубль (411 рубль нэмэгдсэн) болж эхлэв.

2016 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6204 рубльд хүрсэн нь өнгөрсөн оныхоос 239 рублиэр өссөн байна. 2013 он гарснаас хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ мянгаар нэмэгдсэн. Мөн энэ хугацаанд инфляц хоёр дахин өссөн учраас ард түмний аж амьдралыг дээшлүүлэх талаар ярих шаардлагагүй.

(эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг) нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй дүйцэхүйц байна.

Мөн ажилгүйдлийн болон хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хүмүүст олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд

Дараагийн хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байх нь макро эдийн засгийн дараах хүчин зүйлээс хамаарна.

тухайн улсын үнийн түвшин;

Ажилгүйдлийн түвшин;

инфляцийн түвшин;

үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд;

Орос болон гадаадын ажилчдын хэрэгцээ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний чиг үүрэг

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Ажилчдын орлогыг зохицуулахад ашигладаг.

Өвчний чөлөө, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох үндэс суурь болдог.

Даатгалын шимтгэлийг тооцоход ашигладаг.

Түүгээр ч зогсохгүй Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жагсаасанаас өөр зорилгоор ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тогтоодог вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар байх вэ гэдгийг улс орны хэмжээнд тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй. Энэ тохиолдолд үнийн дүнг тогтмол тохируулж, инфляцийн түвшин нөлөөлдөг. Зүй нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүс нутгийн амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг санхүүжүүлэх эх үүсвэр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг санхүүжүүлэх эх үүсвэрийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

голчлон - ажил олгогчийн өөрийн хөрөнгө;

төсвийн байгууллагуудын хувьд - түвшний төсөв (орон нутгийн, бүс нутгийн гэх мэт).

Холбооны түвшинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын Холбооны Хурал тодорхойлж, Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурдаг. Бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гурван талт хэлэлцээрээр тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юунаас бүрддэг вэ?

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь мэргэжилгүй ажилтны ажлын хамгийн бага төлбөр юм. Мөн энэ нь бүтэн цагийн ажил гэсэн үг. Ажлын процессыг хэвийн нөхцөлд явуулах шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд доод тал нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

ажилтны мэргэшлийг харгалзан ажил өөрөө;

үйлдвэрлэсэн хэмжээ;

янз бүрийн нэмэлт төлбөр.

Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажилтанд дараахь шилжүүлгийг багтаасан болно.

мэргэжилтний мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, ажлын онцлогийг харгалзан тогтоосон цалин;

нөхөн олговрын төлбөр (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн улмаас);

урамшууллын төлбөр (жил, улирал, сарын урамшуулал гэх мэт);

ажилд авсан компаниас хүлээн авсан бусад нэмэлт төлбөр.

Хэрэв ажилтан дотоод цагийн ажилтнаар ажилладаг бол, i.e. Үндсэн үүргээс гадна тэрээр нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд сүүлийнх нь тусад нь төлдөг.

Гадны цагийн ажилтны орлого нь тухайн компанитай байгуулсан гэрээнээс хамаарна. Нэг хүн биш 1.5 дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай ажилласан бол нэг “хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ”-ний цалин авч чадахгүй. Түүний орлогыг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын өдрүүдэд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид илүү цагаар ажилласан, амралтын болон баярын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохыг хориглодог. Үүний тулд тусдаа шилжүүлэг хийх шаардлагатай бөгөөд эхний хоёр цагт нэг ба хагас хувь, дараа нь хоёр дахин нэмэгддэг. Мэргэжилтэнтэй тохиролцсоны дагуу мөнгөн нөхөн олговрыг нэмэлт амралтын өдрөөр сольж болно.

Хэрэв ажилтны цалин "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс бага бол ажил олгогч компани нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв үүнийг хийгээгүй бол зохицуулах байгууллагууд тухайн байгууллагад торгууль ногдуулна.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшнээс багагүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Гэвч практик дээр энэ дүрмийг үргэлж дагаж мөрдөх боломжгүй байдаг.

2018 онд үзүүлэлтүүдийн хоорондох тархалт 10,000 гаруй рубль байна. Гэсэн хэдий ч төрийн эдийн засгийн бодлогын хүчин чармайлтын үр дүнд ирээдүйд үнэт зүйлс тэгш болно гэж үзэж байна.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 421-р зүйл нэмж оруулсан бөгөөд энэ нь боломжит доод түвшинг аажмаар нэмэгдүүлэх боломжтой гэж тодорхойлсон.

Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цаг хугацааны явцад шаардлагатай хэмжээнд хүрэх хүртэл нэмэгддэг. Тодорхой огноо, хэмжээг тогтоогоогүй байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажилтны ажил олгогчоос авсан орлого нь доод хязгаараас доогуур байж болохгүй гэж заасан байдаг.

Тухайн хүн бүтэн сар ажилласан;

Албан тушаалд заасан үүргээ бүрэн биелүүлсэн.

Орлогын тухай ойлголт нь ажил олгогч компаниас авсан цалин, урамшуулал, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг агуулдаг. Шилжүүлгийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан тохиолдолд журам зөрчсөн зүйл байхгүй.

Компани нь татварын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг болохыг анхаарна уу, i.e. ажилчдын орлогоос 13%-ийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авдаг. Төсвийн шилжүүлгийн дараа хүлээн авсан дүн нь "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс бага байж болно: энэ нь Оросын хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй.

Хуулийн дагуу аливаа байгууллагын ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур орлоготой болох тохиолдол гарч болно.

Жишээлбэл, хэрэв хүн хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол энэ баримтыг гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд заасан бол (өөрөөр хэлбэл ажлын цаг, өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг) бол ямар ч ажил байхгүй. хууль зөрчсөн.

Мэргэжилтэн өдөрт 2-3 цагийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд зориулж, үлдсэн цагийг үндсэн ажлын байрандаа өнгөрөөдөг гадны цагийн ажилд ижил дүрэм хамаарна. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг хууль ёсны дагуу хийгээгүй болно.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж юу вэ

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т Холбооны байгууллагын эрх баригчид үйлдвэрчний эвлэл, байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр өөрийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох эрхтэй. Энэ нь холбооны үнэ цэнийг заавал давах ёстой.

2018 онд тус улсын 32 бүс нутаг энэ боломжийг ашиглаж байна. Эдгээрт Москва, Брянск, Курск мужууд, Татарстан, Хакас, Буриад, Өвөрбайгалийн хязгаар болон бусад улсууд орно.

Хариуцлага

Хууль эрх зүйн доод хэмжээг янз бүрийн үйл ажиллагаа, цар хүрээтэй пүүсүүд дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг бол түүнийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан шаардлагыг биелүүлэхээс зайлсхийсэний улмаас захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Ажил олгогч 1000-аас 5000 рублийн торгууль ногдуулж болно. Үүний зэрэгцээ байгууллага нь илүү гайхалтай хэмжээгээр буюу 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Эдгээр зөрчлийг хамтын гэрээг дагаж мөрдөөгүй гэж үзэж болно.

Түүнчлэн, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг удаа дараа үл тоомсорловол ажил олгогчийг 10,000-20,000 рублийн торгууль ногдуулж болно. Мөн 1-3 жилээр эрхээ хасуулна. Мөн компанийг 50,000-70,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

2018 онд зөрчигчдөд ногдуулах торгуулийн хэмжээг дараахь түвшинд тогтоов.

50 мянган рубль хүртэл. - байгууллагын хувьд;

5 мянган рубль хүртэл - компанийн удирдлагын хувьд;

5 мянган рубль хүртэл - хувийн бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.

Хэрэв эхний шийтгэл нь хүссэн үр дүнд хүрэхгүй бөгөөд зөрчил гаргагч ажилтнууддаа бага цалин өгсөөр байвал торгуулийн хэмжээ нэмэгдэх болно. Ямар хэмжээгээр - хяналтын байцаагч нар шийднэ.

Хэрэв байгууллага нь хамгийн бага босгыг дагаж мөрдөөгүй бол татварын албаныхны сонирхлыг ихэсгэдэг. Түүнийг “саарал” цалин өгч, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэхээс зайлсхийсэн хэрэгт сэжиглэж байгаа юм. Шударга бус ажил олгогчдыг "дахин сургах" зорилгоор зохицуулах байгууллагуудын төлөөлөгчдөөс тусгай комисс байгуулдаг.

Эрүүгийн хариуцлага

Ажил олгогч нь ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2-3 сарын хугацаанд олгохгүй бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Энэ зөрчлийн хувьд ажилтан нөхөн төлбөрийг төлөөгүй нийт дүнгээр нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй. Хэрэв шаардлагыг хангаагүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаар асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс "Цалин ба боловсон хүчин" форум дээр асуугаарай.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (SMIC): нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• Бид ажилдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтийг харгалзан үздэг

  Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоож болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ... хэд хэдэн жишээг дурдвал: 2017 онд Санкт-Петербург хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээр ... 2016 оны 310/16-С) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 16,000-аар тогтоосон. рубль.. .500 рубль; Новосибирск муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр 29 ...

• Ямал-Ненецкийн автономит тойрогт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай заалтууд хэрхэн ажилладаг вэ?

  Хөдөлмөрийн хөлс (цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх) болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх) нийт... ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай бүс нутгийн хэлэлцээрээр түүний хэмжээг... Ямало-Ненец мужийн автономит тойрогт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гурван талт бүсийн хэлэлцээр хүчин төгөлдөр байна... . * * * 2018 онд Ямал-Ненецкийн автономит тойрогт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хойд хөршийн...

• Мөн дахин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай

  ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай бүс нутгийн хэлэлцээр нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно ... Эрхүү мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр тогтоосон, төлбөрийн тооцоо ... хэмжээ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээрээр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Эрхүү мужид хүлээн зөвшөөрөх...

• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх: ажил олгогчдод үзүүлэх үр дагавар

  Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрийн ... хэсэгт заасны дагуу хүчинтэй байгаатай холбогдуулан ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд байгаа энэ аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, хэрэв ... хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэх нь ... эрх бүхий байгууллагад ирүүлээгүй ... болон Москвагийн ажил олгогчдын холбоод Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (18,742 рубль ...

Тухайн сард хэвийн ажлын цагаар ажилласан ажилтны цалин нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан олон ажил олгогчид асуулт асууж байна: цалин бага байвал яах вэ, цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох уу?

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно

Эцсийн эцэст, цалин хөлс нь зөвхөн цалин өөрөө төдийгүй нөхөн олговрын төлбөр (жишээлбэл, хөдөлмөрийн нөхцлийн янз бүрийн урамшуулал), түүнчлэн урамшууллын төлбөр (жишээлбэл, урамшуулал) орно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл). Тиймээс, хэрэв ажилтан нэг сарын хугацаанд бүх тэтгэмж, урамшууллыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их буюу түүнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө авдаг бол хөдөлмөрийн байцаагч, ажилчид танд ямар нэгэн асуулт тавих ёсгүй.

Хэрэв ажилтны орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа тэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээний мөнгө авсан бол энэ нь ажил олгогчийг заналхийлэхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр

Хэрэв ажилтны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэвээр байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль байна. (2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 3-р зүйл). Үүний дагуу танай ажилчдын аль нэг нь энэ хэмжээнээс бага цалин (цалин + нөхөн олговор/урамшууллын төлбөр) авдаг бол түүний цалинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

2018 оны 05-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль болж өснө гэдгийг санаарай. (Холбооны хууль 2018 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 41-ФЗ тоот).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгвөл ямар үр дагавар гарах вэ?

Хэрэв ажил олгогч нь ажилчиддаа холбооны тогтоосон цалингийн хэмжээнээс доогуур цалин өгдөг бол хөдөлмөрийн байцаагчид энэ баримтыг олж мэдсэн тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг):

• хэрэв ажил олгогч нь хуулийн этгээд бол 30,000 рубль. 50,000 рубль хүртэл. байгууллага өөрөө болон 10,000 рубльээс. 20,000 рубль хүртэл. албан тушаалтнуудын хувьд;
• хэрэв ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол 1000 рубль. 5000 рубль хүртэл.

Нэмж дурдахад, татварын албаныхан тогтоосон босго хэмжээнээс доогуур цалин хөлс төлдөг ажил олгогчдыг сонирхож байна, учир нь Тэднийг цалингаа “дугтуйтай” төлж, үүний дагуу татвар ногдох орлогоо нуун дарагдуулж, хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөөгүй байж болзошгүй хэмээн сэжиглэж байгаа юм. Ийм ажил олгогчидтой ажиллахын тулд татварын бааз суурийг хуульчлах комиссууд байгуулагдсан.

Хэзээ хууль ёсоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх боломжтой вэ?

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бөгөөд энэ баримтыг (ажлын өдөр, цагийг харуулсан) хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээ байгуулсан бол энэ нь боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Эцсийн эцэст, цалин хөлсийг бодит ажилласан хугацаанд нь төлдөг бөгөөд хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол түүнд төлөх хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно.

Цалингаа холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй нийцүүлсний дараа бүс нутгийн талаар бүү мартаарай

Хэрэв ажил олгогчийн үйл ажиллагаа явуулдаг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тусгай гэрээгээр бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон бол ажилчдын цалин энэ хэмжээнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл). Холбоо). Үнэн бол ажил олгогч энэ гэрээнд нэгдэхийг хүсэхгүй байгаа бол тэр нэгдэхээс татгалзсан бичгээр гаргах эрхтэй. Ийм татгалзал бичээгүй хүмүүс бүс нутгийн хэлэлцээрт автоматаар нэгдсэн гэж үзнэ. Тиймээс, хэрэв тэд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин төлдөг бол эдгээр ажил олгогчид холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгдөгтэй адил шийтгэл хүлээх болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны өртөгтэй тэнцэхгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Энэ дүрэм нь ажил олгогчдын дунд төөрөгдөл үүсгэж болзошгүй. Эцсийн эцэст, амьжиргааны өртөг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс үргэлж өндөр байдаг (жишээлбэл, 2017 оны 7-р сарын 1-ний байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль байсан (2016 оны 12-р сарын 19-ний N 460-ФЗ Холбооны хуулийн 1-р зүйл), мөн 2017 оны 3-р улиралд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртөг 11 мянган рубльээс их байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 1490-р тогтоол).

Тиймээс одоохондоо цалин хөлсийг тогтоохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг онцгой анхаарах хэрэгтэй. 2018 оны 5-р сар гэхэд төлөвлөсөн нь үнэн.

Бүлэг 112. Цалин хөлс Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) - хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд энгийн ажил гүйцэтгэх явцад стандарт ажлын цагийг бүрэн гүйцэд ажилласан мэргэжилгүй ажилтны ажилд зориулж холбооны хуулиар тогтоосон сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ. Нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд оруулаагүй болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэдэг ойлголт нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд үүний дагуу тодорхойлолтоор нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг оруулах боломжгүй юм.

Урамшууллын төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтаасан уу?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ -4330 рубль хүртэлх бодит хуримтлал нь урамшуулал, нөхөн төлбөр зэрэг бүх хуримтлалыг багтаасан болно. Хэрэв ажлын өдөр 8 цаг бол сарын цалин 4330 рубльээс бага байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 730 рубль хүртэлх нэмэлт төлбөр. Багшийн цалин 3600 рубль байна. 1. Урамшууллын төлбөр (урамшуулал, нэмэлт цагийн нэмэлт төлбөр) нь 4,330 рубльд багтсан уу? .2. Бүс нутгийн коэффициентийг хэдээр тооцдог вэ? Цалингийн хэмжээгээр (3600), хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний (4330) уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ хугацаанд стандарт ажлын цагийг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Сарын цалин нь бүх төлбөр: цалин, урамшууллын төлбөр. Бүс нутгийн коэффициентийг цалин дээр тооцдог.

Урамшууллын төлбөр - хуульчид, надад хэлээрэй, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4330 рубльд урамшууллын урамшуулал багтаж болно, боломжтой бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр урамшууллын тухай өгүүллийг хэлээрэй. Энэ мөнгөнөөс миний мөнгөн дүнгийн нэг хэсэг нь цэцгийн мандал цэвэрлэх, хилийг цайруулах урамшууллын урамшуулал юм, энэ нь хууль ёсны хэрэг үү?

Урамшууллын төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд оруулаагүй боловч цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, тиймээс хэрэв та цэцгийн орыг цэвэрлээгүй гэх мэт. Таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйл. Үндсэн ойлголт, тодорхойлолт Цалин (ажилтны цалин) - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар, бусад нөхөн олговор олгох) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр). Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) ажлын стандартыг нэгж хугацаанд гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм. Цалин (албан тушаалын цалин) нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрөөс бусад хуанлийн сард тодорхой нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм. Үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин), хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн хувь хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (албан тушаалын цалин), тухайн ажилтны мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг төрийн болон хотын байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ, ажилтны албан тушаалд хамаарах цалингийн хэмжээ. нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрөөс бусад мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг.

Холбооны 131-р хуулийн дагуу эдгээр тодруулгыг холбооны бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх баригчид өгч байна, жишээлбэл, Алтайн хязгаарын захиргааны хөдөлмөрийн хэлтэс ийм тодруулга өгч, бүх нөхөн олговор, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийг багтаасан болно. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хойд коэффициент хүртэл. Хэрэв энэ нь таны хувьд өөр бол би танай хөдөлмөрийн хэлтэст очно уу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191 дүгээр зүйлд хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар батлагдсан ... зөвхөн цэцгийн мандал, хил хязгаар төдийгүй ажилтай холбоотой байж болох бүх зүйл (тохижилт, чимэглэл, экологи... )

Хэрэв та цалингаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах шаардлагатай бол ямар төлбөрийг тооцох вэ? Жишээлбэл...

Бүх төрлийн төлбөр тооцоог авч үзнэ.

яагаад харьцуулаад байгаа юм бэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэхэд насанд хүрээгүй хүмүүсийн тэтгэмжийг хэрхэн дахин тооцох вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс ямар төрлийн тэтгэмж, төлбөр хамаарах вэ?

Тэдгээрийг хэрхэн индексжүүлдэг вэ?

\"Насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд тэтгэмж, нэмэлт зардлыг нөхөх сан олгох, олгох журмын тухай заавар\" (ЗХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 1989 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 8-р сарын 8-ны өдрийн Сангийн яамнаас баталсан. ЗХУ, ЗХУ-ын Төрийн банк, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, ЗХУ-ын Дотоод хэргийн яам) одоогийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх үед л заасан тэтгэмжийг индексжүүлэх боломжийг олгодог. төлбөрийг хойшлуулах үед; ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2001 оны 06-р сарын 26-ны өдрийн 55-VPR01-6 ШИЙДВЭР ACE, ХОУР-ЫН ШҮҮХ ЭНЭ ХЭРГИЙГ ХЭЛЭХЭД МАТЕРИАЛЫН СТАНДАРТЫН ЭРХИЙГ ИХ ИХ ЗӨРЧСӨНӨӨС.

хэрэв бид хүүхдийн татаас болон бусад төлбөрийг хэлж байгаа бол улирал бүр индексжүүлдэг

http://www.gkk.ru/cgi/vfaq.cgi?action=daq&whom=FL&catid=6

Сайн уу?

түүний хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс олгох аргаас хамааран цалингийн хэмжээнээс өөр зүйл байхгүй, үүнээс дээш бүх нэмэлт хуримтлалыг төлдөг. хэрэв хэсэгчилсэн ажил бол эцсийн цалинд бүх төлбөр, нэмэлт төлбөр орно. хуримтлал. гол зүйл бол эцсийн цалингийн хэмжээ юм хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байсан, учир нь Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон хэмжээ нь нийгмийн баталгаа, i.e. ажилтны амьжиргааны доод түвшинд байх баталгааг хангах хамгийн бага төлбөр.

Энэ үе шатанд, өөрөөр хэлбэл өнөөдөр олигархи капитализм Оросын Холбооны Улсад харамсалтай нь нэвтэрч байна.

Хийн бойлерийн оператор, Зөвлөлийн дагуу нарийн төвөгтэй засварын ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амралтын болон шөнийн хөдөлмөрийн хөлсийг багтаасан уу?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны болон бүс нутгийн түвшинд тогтоогдсон, баталгаажсан таны бүх төлбөрийн доод хэмжээ юм. Хамгийн бага сонголт бол холбооны, 5 мянган рубльээс бага, бүс нутгууд зөвхөн илүү ихийг тогтоож болно. Тиймээс таны бүх тэтгэмж, амралт, албан томилолт, шөнийн болон хээл хахуулийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд биш, харин таны цалинд оруулсан болно. Хамтдаа авч үзвэл тэдгээр нь бүс нутгийн тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй, үүнээс ч илүү холбооны цалин юм. Цалин бага байж болох ч цалин нь тийм биш.

“Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтана” гэсэн ойлголт байхгүй. цалин, шөнийн ээлжийн урамшуулал (дор хаяж 20%) байдаг. Амралтын өдрүүдийг хоёр дахин төлдөг

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр багтдаг

Таны юу яриад байгааг би мэдэж байна, энэ бол ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2009 оны 4-р улирлын хууль тогтоомж, шүүхийн практикийн тоймд 3-р асуулт байсан бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор баталсан. ОХУ-ын 2010 оны 3-р сарын 10-ны өдөр. 3 сарын дараа Дээд шүүх \"Асуулт 3-ыг ТАТГАЛЦУУЛЛАА\" гэж хэлсэн ... Энэ тоймд яг одоо оролдоод үзээрэй. Би чамд линк ч өгье - http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Энэ улсад сайн зүйл ямар нэг шалтгаанаар тогтдоггүй бөгөөд 3 сар үргэлжилдэг...

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь доод хэмжээ бөгөөд үүнээс бага цалин хөлс төлөх эрхгүй. Харин таны цалинг хэрхэн тооцдог нь шал өөр. Хэрэв таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал янз бүрийн төлбөр, нэмэлт төлбөрөөр шаардлагатай доод түвшинд хүргэх бүрэн боломжтой. Төсөвт ийм л зүйл хийдэг.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчид 2010 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан 2009 оны 4-р улирлын хууль тогтоомж, шүүхийн практикийн тоймд ийм тодруулгыг өгсөн. Гэвч гуравхан сарын дараа ОХУ-ын Дээд шүүх ОХУ-ын эдгээр тодруулгыг буцаан татав (2010 оны 1-р улирлын хууль тогтоомж, шүүхийн практикийн тойм g., ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан. Үүнтэй адил

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд юу багтдаг вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэдэг нь ажил олгогч нь ажилтандаа төлөх ёстой (заавал) цаг, өдөр, сар тутамд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд үүний төлөө ажилтан хөдөлмөрөө хууль ёсоор зарж болно. Тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлс биш тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд оруулаагүй болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь улсын хэмжүүр бөгөөд ажил олгогчийн хүсэл биш юм. Тэтгэмжийг оруулаагүй болно. Тухайн улсын болон танай бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг интернет хайлтын системээс хялбархан олж мэдэх боломжтой. Гэхдээ асуултаас харахад энэ нь таны ажил олгогч болон таны цалинтай ямар ч хамаагүй юм. Таны ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улсын цалинтай харьцуулахад бууруулж өөрчлөх боломжгүй. Энэ бол цалин биш, гэхдээ нийт цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Мөн албан тушаалын цалин 2 мянга ба түүнээс бага байж болно. Өөр нэг зүйл бол "цалин" гэсэн ойлголтод юу багтдаг вэ. Мөн хор хөнөөлийн урамшуулал байж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бүх нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг харгалзан сарын ажлын цагийн стандартыг бүрэн гүйцэд ажилласан буюу хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд бүх төрлийн төлбөр багтдаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйл: Цалин (ажилчдын цалин хөлс) - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж). Нөхөн олговрын шинж чанар, үүнд хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар, бусад нөхөн олговрын төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд юу багтаж байгааг хэлж өгөөч: илүү цагаар ажиллах, урамшууллын мөнгө гэх мэт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд энэ хугацаанд ажлын стандартын дагуу бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан байдаг. Тиймээс, цалин хөлсний нэг хэсэг болох цалин нь 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно (шинэчилсэн найруулга) 4,611 рубль. сард гэхдээ цалин (нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг оруулаад) заасан хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг тусад нь төлдөг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь төрөөс хатуу тогтоосон мөнгөн дүн бөгөөд үүнээс доошгүй цалин хөлсийг сарын стандарт цагийг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн бүх стандарт, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн ажилтанд олгохгүй (133 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Өнөөдөр энэ нь 4611 рубль байна. Энэ дүн юуг багтаахыг ажил олгогч өөрөө шийдээрэй, гэхдээ тэр бүх тохиолдолд төлөх үүрэгтэй. Илүү цагаар ажиллах нь ердийн хөдөлмөрийн нөхцлөөс аль хэдийн хазайсан тул үүнийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл).

Хэрэв сарын хөдөлмөрийн хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их байвал өдрийн дундаж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл дундажаар бидний төлж буй мөнгөнөөс бага байна.

Өвчний чөлөө олгох төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон хэмжээнээс бага байж болохгүй. Хэрэв таны өдрийн дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоолно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ.

Хоёр жилийн дундаж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их бол дундажаар, бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлнө.

Та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авах боломжгүй

Нөхөн олговрын төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтаасан уу?

Тийм ээ, хэрэв мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн цалингийн доод хэмжээ 4330 рубльээс бага бол. Дараа нь хувийн тэтгэмжийн төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд "живэх" болно. Хэрэв тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүрэхэд хангалтгүй бол "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нэмэлт төлбөр" гэж нэрлэгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл).

Тогтмол бэлэн мөнгөөр ​​Москвад хүүхдийн тэтгэмжийн доод хэмжээ хэд вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь илүү ашигтай, үргэлж нэмэгддэг (өнөөдөр 4300 рубль).

сувилагчийн цалин хөлсний доод хэмжээ (4330 -13% = 3800) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь шөнийн, ажилласан хугацаа, амралтын өдрүүд, Казахстан улсын 15%,

Үгүй ээ, эдгээр нь нэмэлт, урамшууллын төлбөр юм.

Охидууд аа, 30 нас хүрэхээсээ өмнө хэн нэгэн хүн Лужковын жирэмсний тэтгэмжийг авахад хэр хугацаа зарцуулсан бэ? Мөн ямар нэгэн төлбөр төлөх үү?

Сар орчмын дараа би бичиг баримтаа өгсөн. Анхны хүүхэд 5 хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2007 онд 28 мянга байсан, одоо мэдэхгүй.

Бичиг баримтаа бүрдүүлснээс хойш 5 дахь өдөр цалингаа авсан ч ажлын 10 хоногийн хугацаатай... 8-р сарын 31-нд ирүүлсэн

Багшийн цалин 3600 рубль байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (4330 рубль) хүртэлх нэмэлт төлбөр 730 рубль. 1. Урамшууллын төлбөр (урамшуулал, нэмэлт цагийн нэмэлт төлбөр) нь 4,330 рубльд багтсан уу? .2. Бүс нутгийн коэффициентийг хэдээр тооцдог вэ? Цалингийн хэмжээгээр (3600), хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний (4330) уу?

Асуултын 1 хэсэг - 4330 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. бүх төлбөр орно. Асуултын 2-р хэсэг урамшуулал, нөхөн олговор - бүс нутгийн түрээсийн коэффициентийг 3,600 рублийн хэмжээгээр тооцдог.

Эдгээр цалин нь хаана байдаг вэ, ерөнхийдөө цалингийн хуримтлалыг нэмэлт төлбөрөөр хийдэггүй вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бүх төрлийн төлбөрийг агуулдаг (энэ бол заль мэх юм).

Уралын коэффициентийг зөвхөн цалингаас хэрхэн тооцдог вэ? Зөвхөн цалингаас уу эсвэл урамшууллын сан, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс үү?

Урал нь цалингийн системд багтсан бүх төлбөр, тухайлбал цалин, урамшууллын төлбөр, үйлчилгээний хугацаа хуримтлагддаггүй. амралт, өвчний чөлөө, нэг удаагийн төлбөр (цалин хөлсний журамд өөрөөр заагаагүй бол)

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: одоогоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4330 рубль байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нөхөн олговор, урамшууллын мөнгө багтсан уу?

Тийм ээ, одоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажлын бүх хуримтлалыг багтаасан бөгөөд цалин нь 1000 рубль, урамшуулал нь 3330 рубль бөгөөд ингэснээр ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн тохиолдолд нийтдээ дор хаяж 4330 рубль хуримтлагдах болно. хөдөлмөр бол. Ажил үүргээ бүрэн гүйцэд биелүүлээгүй, ажил тасалсан эсвэл зарим ажлыг гүйцэтгээгүйн урамшууллыг бууруулсан бол таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж магадгүй юм.

Үгүй ээ, тэд тэгдэггүй. Хэрэв цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Бусад бүх зүйл тохиолдож болно, болохгүй ч гэсэн гэр бүлээ тэжээх хэрэгтэй. Амжилт хүсье.

Тэд орж ирдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулж, цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэсэн заалтыг хассан. Тэгэхээр чадна. Бүх урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцвол 4330-аас багагүй болоосой.

2019 онд өвчний чөлөө олгох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн нэмэгдүүлсэн. 2019 онд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоог - жишээг өгүүлэлд сүүлд өгөх болно - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах нь зөвхөн нэг тохиолдолд хийгддэг. Энэ талаар доороос уншина уу.

2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн ашиглах вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний чөлөөг дараахь тохиолдолд тооцно.

• ажилтны даатгалын хугацаа зургаан сараас бага бол;
• ажилтан сүүлийн 2 жил ажиллаагүй, бодит орлогогүй бол;
• ажилтны өдрийн дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон орлогоос бага байвал.

Өвчний амралтын хамгийн бага хэмжээг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

Ажилтны өвчин туссан өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар. / 730 хоног = хамгийн бага өдрийн дундаж орлого.

Хэрэв ажилтны өдрийн дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон хэмжээнээс бага байвал 2019 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ? Илүү том утгыг харгалзан үзнэ.

Хэрэв 2019 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо өдрийн хамгийн бага дундаж орлогод үндэслэн тооцсон бол та өдөрт тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай болно. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ×% (үйлчилгээний уртаас хамаарч) дээр үндэслэсэн өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ.

Үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч хэдэн хувь байгааг яаж мэдэх вэ?

1. Хэрэв ажилтны даатгалын туршлага 8 жилээс дээш байвал тооцоолсон хувь нь 100 байна.
2. Хэрэв туршлага 5-8 жил бол өвчний чөлөөг тооцохдоо жишээлбэл, 2019 онд 80% -иар үржүүлэх шаардлагатай.
3. 5-аас доош жил ажилласан туршлагатай бол - 60%.
4. Хэрэв үйлчилгээний хугацаа зургаан сараас бага бол 2019 онд өвчний чөлөө олгохдоо сарын орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (9,489 рубль) хэтрэхгүй байх ёстойг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Өвчний эхний 3 хоногт 2019 онд өвчний чөлөө олгох хуримтлалыг ажил олгогч ажилтанд олгоно. Цаашилбал, өвчний чөлөөг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөс төлдөг. Хэрэв ажилтан өвчтэй хамаатан садан (жишээлбэл, хүүхэд) асрах зорилгоор өвчний чөлөө ашигласан бол Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг 1 дэх өдрөөс эхлэн төлдөг.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг багтаасан томъёоноос авсан өвчний чөлөөний тэтгэмжийн хэмжээг тусгай коэффициентоор үржүүлэх шаардлагатай болно. Энэ коэффициент нь ажлын бүх хугацаанд бодит ажилласан цагийн эзлэх хувь гэж тодорхойлогддог.

2019 онд өвчний чөлөө тооцох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлж, 2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрийг хүртэл 7500 рубльд тооцсон. 2017 оны хоёрдугаар хагаст жирэмсний амралт, байнгын өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцоолохын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль байв.

2018 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дахин нэмэгдүүлж, түүний үнэ цэнэ 9,489 рубльтэй тэнцэв. Гэхдээ энэ үнэ цэнэ 2018 оны 05-р сарын 1-нээс хойш нэмэгдэж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль болжээ. ("Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай ..." хууль 2018 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 41-ФЗ).

2019 оны 01-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2018 оны 2-р улиралд тогтоосон амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцэж, 11,280 рубль болжээ.

Өвчний чөлөөг тооцох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2019 он

2019 онд өвчний чөлөөг тооцох журмын дагуу тухайн жилд өвчилсөн өдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашигладаг. Энэ нь өмнөх жилүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ шаардлагагүй болсон гэсэн үг. Хэрэв тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг ажилтны орлогод үндэслэн тогтоосон бол түүний 2017, 2018 оны орлого шаардлагатай болно.

Хэрэв бид 2017 онд өвчний чөлөө авах жишээг авч үзвэл оны хоёрдугаар хагаст эхэлсэн өвчний хувьд та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7,800 рубль ашиглах шаардлагатай болно. 2017 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хойш нээгдсэн өвчний чөлөө олгох тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубльтэй тэнцэнэ. Мөн 2018 оны 05-р сарын 01-ний өдрөөс хойш нээгдсэн өвчний чөлөө - 11,163 рубль.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох нөхцлийн талаар нийтлэлээс уншина уу "Өвчний чөлөөг тооцоход хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?" .

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн жишээ ашиглан 2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо

2019 онд өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолох талаар асуухаасаа өмнө ажил олгогч нь эмнэлгийн байгууллагын эмч өвчний чөлөөний гэрчилгээг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Энэ нь 2019 онд өвчний чөлөө тооцох журмын заавал хийх алхам юм. Үүний дараа л ажил олгогч шаардлагатай мэдээллийг бөглөнө. Өвчний чөлөөний гэрчилгээнд алдаа илэрсэн тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгохоос татгалзахгүйн тулд ийм даатгал зайлшгүй шаардлагатай.

Өвчний чөлөөний гэрчилгээний алдааг илрүүлэх үр дагаврын талаар манай материалаас уншина уу "Өвчний чөлөө олгохдоо алдаа гаргасан нь нийгмийн даатгалын нөхөн олговроос татгалзах үндэслэл болохгүй" .

2014 оны 10-р сарын 23-ны өдрийн 17-03-09 / 06-3841P тоот FSS захидалд тусгагдсан тайлбарын дагуу ажил олгогч нь эдгэрсэн ажилтнаас өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг хосолсон хэлбэрээр бөглөсөн (хэвлэгчээр болон гараар) хүлээн авах боломжтой. , мөн тэтгэмж төлөх.

Өвчний чөлөөний хавсарсан бөглөх талаар манай материалаас уншина уу "Өвчний чөлөөг хавсарч бөглөх нь зөрчил биш" .

2019 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ? 2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өвчний чөлөөг тооцохдоо өвчний чөлөө нээгдсэн өдөр хүчинтэй байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс 2019 онд өвчний чөлөө авах хуримтлалыг тооцоолох жишээг авч үзье.

2019.01.01-ний өдрөөс хойш нээгдсэн өвчний чөлөө олгох "Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" гэсэн мөрөнд ажил олгогч дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

11,280.00 рубль × 24 сар = 270,720.00 рубль.

Мөн "2018 онд өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлого" гэсэн мөрөнд:

270,720.00 рубль / 730 = 370.85 урэх.

Түүнчлэн тухайн бүс нутагт хүчинтэй байвал бүс нутгийн өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэнэ.

Үр дүн

2019 онд өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцохын өмнө ийм тооцоо шаардлагатай эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Энэ нь ажилтан саяхан ажиллаж эхэлсэн эсвэл түүний орлого тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгаа нөхцөлд ашиглагддаг.

2019 онд өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэрхэн тооцох вэ? Та өвчний чөлөө нээсэн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авч, ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох стандарт томъёонд сарын орлогын оронд орлуулах хэрэгтэй. "2019 онд жирэмсний амралтаа хэрхэн тооцох вэ?" Гэсэн асуултын хариулт ижил төстэй байх болно.