T 2 дээж. Бид ажилтны хувийн картыг бөглөнө. Ажилтны хувийн картын маягт

Ажилтны хувийн карт (маягт T-2)- шинэ ажилтны талаарх мэдээллийн баримт бичиг. Ажилтныг ажилд авахдаа нэгдсэн Т-2 маягтын дагуу хувийн карт бөглөх ёстой. Энэхүү боловсон хүчний баримт бичгийг бөглөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажилтны намтар, мэдээлэл, түүнчлэн түүний ажлын талаархи шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан болно. Энэ нийтлэлээс та жишээн дээр ажилтны хувийн картыг хэрхэн бөглөх талаар сурах болно. Доор та бөглөсөн загвар картыг олох бөгөөд эндээс T-2 маягтыг татаж авах боломжтой.

Баримт бичиг нь 4 хэсгээс бүрдэх бөгөөд зарим хэсгийг ажилтны карьерын эхэн үед бөглөх шаардлагатай байдаг бол бусад хэсгийг ажлын явцад нөхдөг.

Ажилтны хувийн карт (Маягт T-2). Дээж бөглөх

Ажилтны хувийн картын 1-р хэсгийг бөглөх (Т-2 маягт)

Энд та ажилтны талаархи ерөнхий мэдээллийг бөглөнө үү. Үүнийг бөглөхийн тулд та паспорт, төрсний гэрчилгээ, боловсролын баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээ (эсвэл) гэх мэт ажилтнаас баримт бичгийг авах шаардлагатай.

Энэ хэсгийг бөглөхдөө 3-6-р зүйлд заасан кодыг зааж өгөхөө мартаж болохгүй. Кодыг харгалзах ангилагчаас авсан болно.

3-р зүйлд - таны төрсөн нутгийн ОКАТО код.

4-т таны иргэний харьяаллын OKIN кодыг заана: "1" - хэрэв та ОХУ-ын иргэншилтэй бол "2" - хоёр иргэншилтэй бол "2", огт байхгүй бол "3".

5-р зүйлд OKIN кодыг таны заасан гадаад хэлний мэдлэгийн түвшинг харуулсан болно: "1" код нь толь бичгээр уншиж, орчуулах чадвартай, "2" - та уншиж, харилцах боломжтой гэсэн үг юм. Энэ хэлээр "3" - та чөлөөтэй ярьдаг.

6-р зүйлд таны боловсролын түвшний OKIN код: 4 анги (бага ерөнхий) - "02", 9 анги (үндсэн ерөнхий) - "03", 11 анги (дунд ерөнхий) - "07", сургууль (мэргэжлийн анхан шатны) - “ 10”, техникум (дээд мэргэжлийн) - "11", их дээд сургуулийн 3 жил (бүрэн бус дээд боловсрол) - "15", түүнээс дээш - "18", төгсөлтийн дараах - "19".

Боловсролын талаархи мэдээллийг боловсролын баримт бичгээс (сертификат, диплом гэх мэт) авна.

Ажилтны хувийн картын 1-6 дугаар зүйлийг бөглөх жишээ

Ажлын туршлага - энэ зүйлийн талаархи мэдээллийг ажилтны өгсөн ажлын номноос авсан болно.

Гэр бүлийн байдлынхаа хувьд (9-р зүйл) та тохирох OKIN кодыг зааж өгөх хэрэгтэй: "1" - ганц бие/гэрлээгүй, "2" - бүртгүүлсэн гэрлэлт, "3" - бүртгэлгүй гэрлэлт, "4" - бэлэвсэн эхнэр/бэлэвсэн эхнэр, " 5” " - салсан, "6" - салсан.

Дараа нь ажилтны паспорт, оршин суугаа газар, оршин суугаа хаягаар бүртгүүлсэн огнооны талаархи стандарт мэдээлэл байна. Эхний хэсэгт байгаа ажилтны хувийн карт нь ажилтны холбоо барих утасны дугаараар төгсдөг.

Ажилтны хувийн картыг зохион бүтээх жишээ, 7-12-р зүйл

Ажилтны хувийн картын 2-р хэсгийг бөглөх

Энэ хэсгийг эрэгтэйчүүдэд зориулж бөглөсөн бөгөөд мэдээллийг цэргийн үнэмлэхээс авдаг. Цэргийн алба хааж амжаагүй, цэргийн алба хааж байгаа эрчүүдийн хувьд дараахь зүйлийг бөглөх шаардлагатай.

• 2-р зүйл - "цэрэг татагдах ёстой" гэсэн хэллэгийг бичсэн;
• 5-р цэгийн тохиромжтой байдлын ангилал - "А" - тохиромжтой, "В" - бага зэрэг хязгаарлалттай, "C" - хязгаарлагдмал тохиромжтой, "D" - түр хугацаанд тохиромжгүй, "D" - тохиромжгүй.
• 8-р зүйл - 50 нас хүрсэн эрэгтэйчүүдэд "насны улмаас цэргийн бүртгэлээс хасагдсан" гэсэн тэмдэглэгээг энд байрлуулж, "эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн бүртгэлээс хасагдсан" гэсэн хэллэгийг мөн зааж өгч болно.

Энэ хэсэгт байгаа үлдсэн зүйл нь энэ ангиллын иргэдийн хувьд дуусаагүй байна. Нөөцөд байгаа эрчүүдийн хувьд бүх зүйлийг бөглөх ёстой. Бүх мэдээллийг цэргийн үнэмлэхээс авсан.

Ажилтны хувийн картын 2-р хэсгийн дизайны жишээ

Ажилтны Т-2 хувийн картын 3-р хэсгийг бөглөх

Энд бид тухайн ажилтныг ямар албан тушаалд, ямар цалингаар, ямар тушаалаар ажилд авсныг зааж өгсөн болно. Энд ажилтан гарын үсэг зурах ёстой.

Ирээдүйд, ажлын явцад энэ хэсгийг байгууллагын доторх ажилчдын хөдөлгөөний талаархи мэдээллээр нэмж болно: нэг албан тушаалаас нөгөөд, нэг хэлтэсээс нөгөөд.

Ажилтны хувийн картын 3-р хэсгийг бөглөх жишээ

Ажилтны хувийн картын 4-7 дугаар хэсгүүдийг ажлын явцад бөглөнө. 8-р хэсэг нь амралтын тухай мэдээллийг тусгасан бөгөөд энэ нь амралтын төрөл, үргэлжлэх хугацаа, олгосон ажлын хугацааг тусгасан болно. Үндэслэлийг зааж өгсөн болно.

Ажилтныг ажлаас халах үед сүүлчийн хэсгийг бөглөж, ажлаас халагдсан огноо, шалтгаан, дугаар, огноог энд бичнэ.

Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан хувийн картыг бөглөж, маягтын төгсгөлд гарын үсгээ зурж, ажилтан өөрөө энэ баримт бичигтэй танилцсаны дараа гарын үсэг зурдаг.

Компанийн боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд анхан шатны хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн сургалтанд төгс тохирно ⇓

Хүний нөөцийн баримт бичгийн дотроос ажилтны хувийн карт нь ажилтан бүрийн мэдээллийн гол эх сурвалж болдог. Ажил олгогч нь бүх ажилчдад, тэр ч байтугай хагас цагаар ажилд орсон хүмүүст зориулж (T2 маягт) хадгалах үүрэгтэй. Бөглөх дэлгэрэнгүй заавар, маягт, бэлэн жишээ - яг одоо бүх зүйлийн талаар.

Зорилго, төрөл

Хууль тогтоомжид өмчийн хэлбэр, орон тооноос үл хамааран бүх байгууллага хөтөлдөг нэгдсэн T2 маягтыг баталсан. Баримт бичиг нь иргэний талаархи бүх үндсэн мэдээллийг агуулдаг.

• боловсролын мэдээлэл;
• мэргэжлийн туршлагын талаархи мэдээлэл (туршлага, хүлээн авсан боловсролын дагуу мэргэшсэн байдал);
• хувийн мэдээлэл (хаяг, гэр бүлийн бүрэлдэхүүн);
• одоогийн ажлын байрны талаархи мэдээлэл (амралт, шагнал, давтан сургалт гэх мэт);
• паспорт, диплом, цэргийн үнэмлэх болон бусад баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Нэг загвараас гадна хэд хэдэн өөр сонголтууд байдаг бөгөөд тэдгээрийг доор авч үзэх болно.

Маягт t2

Энэ бол ихэнх тохиолдолд хэрэглэгддэг баримт бичгийн үндсэн төрөл юм. Маягт нь иймэрхүү харагдаж байна.

Маягт t-4

Шинжлэх ухаан, багшлах боловсон хүчинд хамаарах ажилчдад тусгайлан зориулсан:

• нэр дэвшигч, докторын зэрэгтэй, түүнчлэн дэд профессор, профессор, академич цолтой эрдэмтэд;
• их дээд сургуулийн багш нар (ахлах багш, туслахууд орно).

Маягтын зөрүү нь тусгай багана (эрдмийн зэрэг, цол, томилогдсон огноо, холбогдох баримт бичиг) байгаатай холбоотой юм.

Маягт t2 GS

Тухайн ажилтан төрийн албан хаагч бол дуусгах. Ердийн хэлбэрээс ялгаа нь зөвхөн нэг юм. Ангийн зэрэг олгох эсвэл ажил мэргэжлийн шат дагуух бусад хөдөлгөөнүүдийн талаархи мэдээллийг агуулсан IV хэсэг гарч ирнэ. Бусад бүх хэсгүүдийг яг ижил аргаар бөглөсөн боловч дугаарлалт нь 1 цэгээр солигдоно (V дугаараас хойшхи "Баталгаажуулалт" хэсгээс эхлэн).

Шаардлагатай бичиг баримт

Зөв бүртгүүлэхийн тулд та зөвхөн баталгаажсан мэдээллийг авах хэрэгтэй.Танд дараах бичиг баримт хэрэгтэй болно.

• иргэний паспорт;
• ажилтныг ажилд авахыг зөвшөөрсөн удирдлагын тушаал;
• Хөдөлмөрийн дэвтэр авчрах шаардлагатай (анх удаа ажиллаж байгаа иргэдийн хувьд үүнийг ажил олгогч олгодог);
• хэрэв иргэн цэргийн алба хаах ангилалд хамаарах бол цэргийн үнэмлэхийг мөн өгдөг;
• боловсролын түвшинг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• TIN ба SNILS;
• давтан сургах, цол олгох гэх мэтийг баталгаажуулсан баримт бичиг. боломжтой эсэхээс хамаарна;
• ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

Бүх бичиг баримтыг эх хувиар нь өгсөн.

Бөглөх алхам алхмаар зааварчилгаа

Боловсон хүчний баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх нь боловсон хүчний хэлтэст зайлшгүй тавигдах шаардлага тул бөглөхдөө доор дэлгэрэнгүй тайлбарласан албан ёсны зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.

I хэсэг

Энэ нь үндсэн хэсгийг бүрдүүлдэг T2 маягтын эхний хэсгүүд бөгөөд дараах дүрмийн дагуу бөглөх ёстой.

1. Компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэрийг үргэлж бүтэн бичдэг. Гэсэн хэдий ч, тэдгээрийг анх компанид хуваарилж, холбогдох үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт тусгасан бол товчилсон хувилбарыг бас зөвшөөрдөг.
2. Ажилтан бүрт хуваарилагдсан ажилтны өвөрмөц дугаар нь зөвхөн тооноос бүрдэх ёстой (хамгийн их тэмдэгт - 6). Энэ тохиолдолд ажилтан албан тушаал ахих, өөр салбар, хэлтэст ажилд шилжсэн гэх мэт тохиолдолд ч хослол өөрчлөгддөггүй.
3. "Цагаан толгой" баганад та зөвхөн иргэний овог нэр эхэлсэн үсгийг зааж өгөх хэрэгтэй.
4. Ажлын мөн чанар - энд бид гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний хүлээгдэж буй хугацааг хэлнэ: ихэнхдээ байнгын ажил, хэрэв энэ нь улирлын чанартай эсвэл хагас цагийн ажил бол түр зуурын ажил юм.
5. Төрөл - ихэнхдээ энэ нь үндсэн ажил боловч заримдаа иргэн хагас цагаар ажилладаг (дотоод эсвэл гадаад).
6. Хүйсийг том үсгээр тэмдэглэнэ.
7. Бүтэн овог нэрийг паспорт дээр заасны дагуу бичнэ (хэрэв байгаа бол овог нэр). Мөн төрсөн огноог текст хэлбэрээр бичсэн болно, жишээлбэл: "1991 оны 1-р сарын 28".
8. Оршин суугаа газрын кодыг OKATO-ийн дагуу зааж өгсөн болно.
9. Иргэншил нь кодоор тодорхойлогддог.

1. Гадаад хэлээр ярих чадварын зэргийг кодоор зааж өгсөн болно.

1. Боловсролын тэмдэглэгээг мөн код ашиглан хийдэг - тэдгээрийг OKIN-ээр тогтоодог.

ЖИЧ. Бүрэн бус дээд боловсрол гэсэн ойлголтыг 2013 оноос халсан тул тухайн ажилтан одоо их, дээд сургуульд суралцаж байгаа бол зөвхөн бодитоор авсан боловсролыг л тооцдог.

1. Мэргэшлийг дипломын дагуу яг зааж өгсөн болно (жишээлбэл, "Шинжлэх ухааны боловсролын бакалавр").
2. Мэргэжил нь тухайн компанид хэрхэн хүлээн зөвшөөрөгдөж байгаагаас хамаарч тодорхойлогддог - үүнийг хийхийн тулд та орон тооны хүснэгт, түүнчлэн энэ албан тушаалд ажилтныг баталсан тушаалд хандах хэрэгтэй.
3. Үйлчилгээний нийт хугацааг ихэвчлэн ажлын дэвтэрт заасан огноог үндэслэн тооцдог. Гэхдээ иргэн өөр өөр газар ажилласан хугацааны талаарх баталгаатай мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичгийг ашиглах боломжтой.
4. Хувийн амьдралын тухай тэмдэглэлийг мөн код ашиглан хийдэг.

1. Гэр бүлийн бүтцээр бид нэг хүнтэй нэг гэр бүл шиг амьдардаг хүмүүсийг шууд ойлгох ёстой. Тэдний бүтэн нэр, түүнчлэн харилцааны зэрэг (аав, хүү, эгч гэх мэт) бүртгэгдсэн байна.
2. Паспортын мэдээллийг товчилсон үг, цэг таслал хүртэл баримт бичигт заасны дагуу нарийн бөглөх ёстой.

II хэсэг

Эдгээр баганад байгаа бол цэргийн үнэмлэхийнхээ өгөгдлийг ашиглах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, өгөгдлийн захидал харилцаа нь бас хатуу байх ёстой - товчлол, нэр, цэг таслал гэх мэт. Гэхдээ бэлтгэл офицер ажилд орвол онцлогтой.

Хэрэв цэргийн алба хааж байгаа ажилтан (цэргийн үнэмлэхтэй эрэгтэй, эмэгтэй - сувилагч, бусад ажилтнууд) ажилд орсон бол 1, 3, 4, 7-р цэгүүд хоосон хэвээр байна. Үлдсэн хэсгийг хүснэгтэд үзүүлсэн шиг бөглөнө.

Бусад хэсгүүд

Үлдсэн хэсгүүдийг дараах дүрмийн дагуу бөглөнө.

1. БүлэгIII- Энд бүх өгөгдөл нь компанийн дотоод баримт бичигт заасантай ижил байна. Компанийн овог нэр, албан тушаалын нэрийг яг таг тэмдэглэж, тушаал (нэр, дугаар, огнооны хамт) эсвэл тушаалыг шийдвэрийн үндэслэл болгож байна.
2. БүлэгIV– мөн батлагдсан баримт бичгийн үндсэн дээр бүртгэл хийдэг. Энэ тохиолдолд "Суурь" баганаас бусад мөр бүрийг бүрэн (бүх багана) бөглөнө. Ихэвчлэн энд гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг агуулсан протоколд ханддаг - тэд нэр, дугаар, огноог бичдэг.
3. БүлэгВ- энд сургалтын огноо (эхлэх, дуусгах), сурталчлах төрөл, түүнчлэн сургалтын үйл явц явагдаж буй боловсролын байгууллагын албан ёсны бүтэн нэрийг бичнэ. "Үндсэн" хэсэгт мэдээлэл оруулах шаардлагагүй, гэхдээ холбогдох тушаал, захиалга байгаа бол түүний нэр, дугаар, батлагдсан огноог оруулах шаардлагатай.
4. БүлэгVI– энэ хэсэгт мөн адил тухайн ажилтны мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдсан талаарх мэдээллийг агуулсан болно.
5. IN ХэсэгVIIАжилтны хөдөлмөрийн үр дүнд хүртсэн шагнал, хүндэт цолыг бүртгэнэ.
6. БүлэгVIII- энд ажилтны албан ёсоор хүлээн авсан бүх амралтын тухай мэдээллийг тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран бүртгэдэг. Өгөгдөл нь захиалга, амралтын хуваарьтай яг тохирч байх ёстой. Ажилтан өөрийн зардлаар авдаг цалингүй амралтанд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Мөн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран тэдгээрийг харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд бүх мэдээлэл ижил байх ёстой - ажилтны өргөдөл, дараалал, картанд (та огнооны үнэн зөвийг онцгой анхаарах хэрэгтэй). Түүнчлэн хэд хэдэн цагийн турш (илүү цагаар, илүү цагаар гэх мэт) амрах хугацаа нь таны зардлаар гарахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажлын бүтэн өдрийн амралтын өдөр (1 ба түүнээс дээш) нь цалингүй амралт юм.
7. БүлэгIXтэтгэмжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу бөглөсөн. Өөрөөр хэлбэл, холбооны тэтгэмж болон бүс нутгийн түвшинд батлагдсан тэтгэмжийг хоёуланг нь харгалзан үздэг (бүс нутаг бүрт тэдгээрийн жагсаалт ихээхэн ялгаатай байж болно). Үүнд аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тогтоогдсон тэтгэмжүүд орно (том компаниудад аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн ажил олгогчийн санаачилгаар байгуулагдсан өөрийн гэсэн ашиг тустай байдаг бөгөөд үүний дагуу өөрийн шийдвэрээр хасагдах боломжтой). "Үндэслэл" нь тэтгэмж авах эрхийг олгосон баримт бичгийн нэрийг заана.
8. БүлэгXӨмнө нь хэлэлцсэн ангилалд хамаарахгүй олон төрлийн мэдээлэл агуулсан, жишээлбэл:

• тухайн хүн их, дээд сургууль, техникум, коллеж, мэргэжлийн сургууль болон бусад боловсролын байгууллагад суралцаж байгаа тухай мэдээлэл; эхлэх огноо, хүлээгдэж буй дуусах огноо, мөн тухайн үед аль хэдийн дууссан курсуудын бодит тооны талаарх мэдээллийг зааж өгсөн болно;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны тухай мэдээлэл: эмнэлгийн баримт бичиг, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг, түүнчлэн эмнэлгийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан огноо, хэрэв байгаа бол;
• ажлын нөхцөлийг (хортой, аюултай хүчин зүйл, стандартыг дагаж мөрдөх гэх мэт) үнэлэх тусгай комисс боловсруулсан дүгнэлтийн баримт бичиг.

Бүх хэсгийг бөглөхдөө өгөгдөл байхгүй эсвэл хариулт нь сөрөг байвал талбарыг хоосон орхих ганц дүрэм байдаг. Жишээлбэл, та "Надад байхгүй" гэж бичиж болохгүй - та мөрийг үл тоомсорлох хэрэгтэй.

Хүний нөөцийн ажилтнууд шинэ ажилтныг бүртгэхдээ хуульд заасан баримт бичгийг хөтөлдөг. Үргэлж хөтлөх шаардлагагүй, гэхдээ өргөн практик хэрэглээ болсон баримт бичгийн нэг бол ажилтны Т-2 хэлбэрийн хувийн карт юм. Карт бөглөх зааврыг харцгаая. Та мөн шаардлагатай маягт болон T-2 маягтын дээжийг татаж авах боломжтой.

Өргөдөл гаргагчтай ярилцлага хийж, ажилд авсан, хүлээн авах тушаал гарсан бөгөөд одоо ажилд орох журамд хамрагдах шаардлагатай байна. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр олон янзын мэдээлэл агуулсан багц баримт бичгийг ирүүлэх хэрэгтэй.

Цаашид нягтлан бодох бүртгэлд зориулж энэ мэдээллийг системчлэхийн тулд өгөгдлийг тусгайлан боловсруулсан картанд бүртгэнэ. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын талаархи мэдээлэл нь нягтлан бодох бүртгэлийг бүрэн явуулахад тохиромжтой файлын кабинетийг бүрдүүлдэг.

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" хувийн картыг бөглөх маягтыг боловсруулж баталсан. 2.

Ийм маягт дээр ажилтны талаархи бүх чухал мэдээллийг тусгахад тохиромжтой. Хэрэв аж ахуйн нэгж шаардлагатай гэж үзвэл түүний үндсэн дээр өөрийн боловсон хүчний мэдээллийн бүртгэлийг боловсруулж болно.

Анхаар!Ажилтны хувийн картыг үндсэн болон хагас цагийн аль ч албан тушаал хашдаг ажилчдад ашигладаг. Хувийн картуудыг цагаан толгойн үсгийн дарааллаар байрлуулах эсвэл бүтцийн хэлтсээр хуваарилах нь тохиромжтой.

Хувийн картгүйгээр хийх боломжтой юу?

2-т дурдсан дээрх тогтоолоор бүх байгууллагад ажилтан бүрийн хувийн картыг заавал хөтлөх журамтай. Тиймээс аж ахуйн нэгжүүдэд хувийн карт олгохгүйгээр ажилтны хувийн хэргийг хөтлөх боломжгүй юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд хувийн картанд бүртгэл хөтлөх шаардлагагүй, гэхдээ тэд Т-2 маягтыг ашиглах эрхтэй.

Хувийн картыг цахим хэлбэрээр хөтлөх боломжтой юу?

Өнөөдөр ихэнх баримт бичгийн урсгалыг цааснаас цахим хэлбэрт шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь алдаа гарах магадлалыг бууруулж, үүнд хариуцлага хүлээсэн ажилчдыг чөлөөлж, алдааны тоог бууруулдаг. Гэхдээ бүх баримт бичиг цааснаас зөвхөн дижитал хэлбэрт шилжих боломжгүй.

Хувийн карт нь дижитал хэлбэрт оруулах боломжийг олгодог тодорхой мэдээллийг оруулахаас гадна хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт оруулах, тушаал гаргасан тохиолдолд ажилтанд заавал виз олгох боломжийг олгодог.

• урамшуулал;
• сахилгын шийтгэл;
• амралтанд явах;
• дотоод орчуулга;
• ажлаас халах.

Ажилтантай холбоотой гаргасан ажлын дэвтэр, тушаалын шинэ бичилтийг хувийн картанд тусгах ёстой. Ажилтан хийсэн өөрчлөлттэй танилцах ёстой бөгөөд энэ нь түүний гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Энэ нь байрлах ёстой:

• T-2 маягтын 2-р хуудсанд - бүртгэгдсэн мэдээллийн үнэн зөвийг нотлох баримт;
• 3-р хуудсанд - ажил эрхлэлтийн баталгаа, шилжүүлэг (хэрэв байгаа бол);
• 4-р хуудсанд - ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг бүртгэх.

Анхаар!Та хувийн картыг зөвхөн компьютерээр дамжуулан хадгалах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ашиглахад хялбар болгохын тулд та T-2 маягтаас тодорхой хэмжээний өгөгдлийг хуулбарлаж болох бөгөөд энэ нь хувийн зөвшөөрөл шаарддаггүй.

Хувийн картыг ямар баримт бичигт үндэслэн бөглөдөг вэ?

Энэхүү бүртгэлийг бөглөх эхлэлийн баримт бичиг нь ажилд орохдоо ирүүлсэн багцын баримт бичиг юм. Т-2-д шаардлагатай мэдээлэл бүхий зарим баримт бичгийг шууд байгууллагад бэлтгэж болно.

Хувийн картыг бөглөж буй ажилтан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• - картанд тусгагдсан үндсэн баримт бичиг; энэ нь мөн бүртгүүлэх үндэс болно
• ажилтны үнэмлэх (паспорт);
• SNILS;
• TIN - ажилд орохдоо мэдүүлэх шаардлагагүй (хэрэв энэ нь анхны ажил бол TIN-ийг ажил олгогч олгоно);
• боловсролын гэрчилгээ (диплом, гэрчилгээ);
• цэргийн үнэмлэх;
• гэр бүлийн байдлын талаархи мэдээллийг агуулсан асуулга, хэрэв ажилтан бүртгүүлэх явцад бөглөсөн бол (хэрэв санал асуулга байхгүй бол гэрлэлтийн гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ гэх мэт);
• үндсэн ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа ажлын дэвтэр;
• үндсэн ажлын байрнаас ажилласан хугацааны гэрчилгээ - хагас цагаар ажиллах.

Мэдээллийн хувьд!Нэмэлт мэдээлэл шаардлагатай бол ажилтны дагуу хувийн картанд оруулж болно.

2019 оны хувийн картын маягт, дээж

Word форматаар үнэгүй татаж авах.

Ажилтны хувийн карт (маягт T-2): 2019 оны загвар бөглөх

Хувийн карт үүсгэх, бичилт хийх, хадгалах үүргийг боловсон хүчин, хуулийн хэлтсийн тусгай эрх бүхий ажилтан хариуцна.

Байгууллагын T-2 маягт нь тайлагнах хатуу баримт бичиг бөгөөд 75 жилийн турш хадгалагдах ёстой. Хадгалах үед тэдгээрийг хувийн файлуудаас тусгаарладаг.

Маягт нь 4 хуудсанд байрлах 11 хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хоёр хуудсыг ажилд ороход шууд бөглөх ёстой. Ажлын явцад үлдсэн хуудсыг бөглөх ёстой.

Хувийн карт гаргах чухал нюансууд

Хувийн картын дизайн, засвар үйлчилгээ хийхэд алдаа гаргахгүйн тулд холбогдох журмаар батлагдсан дараах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

1. Та маягтыг гараар (цэнхэр эсвэл хар бэхээр) бөглөж эсвэл компьютер ашиглан хэвлэж болно.
2. Хувийн картын 2-р хэсгийг зөвхөн гараар бөглөх ёстой.
3. Толбо, засвар, гар бичмэл бичихийг хориглоно.
4. Цэргийн комиссаруудыг цэргийн бүртгэлийн баримт бичигтэй эвлэрүүлэхийг энгийн харандаагаар тэмдэглэв.
5. Түргэн элэгдэлд орохгүйн тулд картыг энгийн цаасан дээр биш картон дээр хадгалах нь илүү тохиромжтой.

T-2 маягтыг бөглөх дүрэм, дээж

Үндсэн хэсгүүдэд мэдээлэл оруулахын өмнө та маягтын толгой хэсгийг бөглөх ёстой. Та байгууллагын бүтэн нэр, нэрийг оруулах ёстой.

Дараа нь хүснэгтийг бөглөнө үү:

• хувийн картыг олгосон огноо ("өдөр - сар - жил" хэлбэрээр тоогоор бичсэн);
• ажилтны дугаар (6 тэмдэгтээс илүүгүй) - шинэ ажилтан бүрт хуваарилагдсан бөгөөд дотоод шилжилт хөдөлгөөний үед өөрчлөгддөггүй;
• TIN дугаар;
• SNILS дугаар;
• "Цагаан толгой" баганад та ажилтны овог нэрийн эхний үсгийг оруулах шаардлагатай (энэ нь ерөнхий файлын шүүгээнд илүү тохиромжтой байрлуулахад шаардлагатай);
• ажлын байнгын болон түр зуурын шинж чанар;
• үндсэн ажил эсвэл хагас цагийн ажил;
• ажилтны хүйс ("M" эсвэл "F" үсэг).

Ерөнхий мэдээлэл

Эхний хэсэг нь дүгнэлтийн дугаар, огнооноос эхэлдэг - эдгээр тоонуудыг баримт бичгийн баруун дээд буланд байгаа нүднүүдэд оруулна.

1-р багана. Ажилтны овог нэрийг паспорт дээрх шиг товчлолгүйгээр бичнэ.

Багана 2. Төрсөн огноог үгээр бичиж, хажуу талд нь тоогоор бичнэ.

3-р багана. Төрсөн газар нь паспорт дээр бичигдсэн бөгөөд OKATO лавлахын дагуу кодыг хайрцагт оруулсан болно. Бичлэг нь 100 тэмдэгтээс хэтрэхгүй байх ёстой. "Дүүрэг", "бүс", "тосгон", "станица" гэсэн үгсийг товчилж болох боловч "тосгон", "станица" гэж товчлох боломжгүй.

4-р багана. Иргэншил (товчлохгүй) ба OKIN код:

• ОХУ-ын иргэдийн хувьд - 1;
• давхар - 2;
• өөр улс - 3;
• харьяалалгүй - 4.

5-р багана. Гадаад хэлний мэдлэгийн түвшний талаархи мэдээлэл: хүлээн зөвшөөрөгдсөн шатлалын дагуу тухайн хэлийг үг, кодын дугаар, эзэмшсэн байдал зэргийг зааж өгөх шаардлагатай.

• “Би толь бичгээр уншиж, орчуулдаг” – кодын хайрцагт 1-р дугаар;
• "Би уншиж, өөрийгөө тайлбарлаж чадна" - код 2;
• "Би чөлөөтэй ярьдаг" - дугаар 3.

6-р багана. Хүлээн авсан боловсролын талаархи мэдээллийг үлдээхийн тулд та төгссөн бүх боловсролын байгууллагуудыг бичиж, OKSO кодоор олж авсан мэргэшил, хүлээн авсан дипломын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

бухпроффи

Чухал!Хэрэв боловсролын байгууллагад боловсрол эзэмшээгүй бол хамгийн сүүлд хүлээн авсан бүрэн боловсролыг бичнэ. Хэрэв таны суралцах хугацаандаа (жишээ нь, их дээд сургуульд захидал харилцаагаар) суралцаж байгаа бол сургалтын чиглэл эсвэл авсан хичээлийн тоог зааж өгөх ёстой.

Багана 7. Ажилтан энэ байгууллагад ажиллаж байгаа мэргэжлийн нэр (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу томъёолол), OKPDTR-ийн дагуу түүний кодыг энд оруулав. Хэрэв энэ нь чухал байж магадгүй бол та нэмэлт мэргэжил зааж болно.

Т-2 маягт дахь ажилтны хувийн карт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн одоо ажиллаж байгаа болон халагдсан ажилтнуудын талаархи мэдээллийг анхан шатны бүртгэх нэгдсэн хэлбэр юм. Энэ нь арван нэгэн хэсгээс бүрдэх баримт бичиг бөгөөд тэдгээрийн эхний, хоёр, гурав, ес дэх хэсгийг (хэрэв тухайн хүн зохих эрхтэй бол) ажилд орох өргөдөл гаргахдаа бөглөнө. Үлдсэн хэсгүүдийг ажилтны ажлын явцад гаргаж өгсөн, ажилтны ажлын явцад бий болгосон баримт бичигт үндэслэн гараар эсвэл хэвлэмэл хэлбэрээр бөглөнө. Доорх 1, 2, 3, 4-р хуудасны T-2 картыг бөглөх жишээг та олох болно.

Т-2 маягтын ажилтны хувийн карт яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Хуулинд хувийн карт шаардлагатай хоёр тохиолдолд заасан байдаг.

• ажлын дэвтэр дэх бичилтүүдтэй танилцах;
• цэргийн алба хаах хүмүүсийг бүртгэх.

Одоогийн байдлаар ихэнх үйл явцыг автоматжуулж, цахим хэлбэрээр гүйцэтгэж байгаа үед энэ баримт бичиг нь зарчмын хувьд шаардлагагүй мэт санагдаж байгаа бөгөөд үүнийг бөглөх, хадгалах нөөцийг чиглүүлж, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн үндэс суурь юм. Энэ нь тухайн хүн ажиллаж байх хугацаандаа тасралтгүй хадгалагдах ёстой бөгөөд ажлаас халагдсанаас хойш 75 жилийн турш хадгалагдах ёстой.

Ажилтан дор хаяж гурван удаа картанд гарын үсэг зурдаг.

• ажилд орох өргөдөл гаргахдаа мэдээллийн үнэн зөв байдлын төлөө;
• хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа ажлын тэмдэглэлийг унших үед;
• ажлаас халагдсаны дараа.

Дараа нь, хэрэв ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлж, түүний ажлын дэвтэрт зохих өөрчлөлт оруулсан бол тухайн хүн энэ мэдээллийн талаар давхардсан бичилтийн эсрэг талын картанд гарын үсэг зурдаг. Ажилтны хувийн карт (маягт Т-2) 2019 бөглөх жишээг авч үзье.

Ажилтны хувийн карт - Т-2 маягт: дээж бөглөх

Цэг 1. Толгой хэсгийг бөглөнө үү

T-2 картыг бөглөх дээж нь толгойн хэсэг эсвэл байгууллагын үндсэн мэдээллээс эхэлдэг.

Бид байгууллагын нэр болон найман оронтой OKPO кодыг оруулна.

Хүснэгтэд бид ажил дууссан огноо, ажилтны тоо, түүний татвар төлөгчийн үнэмлэх (хэрэв байгаа бол) болон SNILS, ажлын төрөл, шинж чанар (хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу), хүйс зэргийг тусгасан мэдээллийг оруулна.

"Цагаан толгой" нүдэнд ажилтны овгийн эхний үсгийг байрлуулна.

"Ажлын мөн чанар" нүдэнд байнгын эсвэл түр зуурын (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй бол) бичнэ.

Зүйл 2. Ерөнхий мэдээлэл

Хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна уу.

Бид ажилтны овог, нэр, овог нэр болон бусад хувийн мэдээллийг, түүний дотор OKATO, OKIN кодыг бүртгэдэг. Дээж бөглөх, эсвэл энэ хэсэгт зориулсан хувийн Т-2 ажилтны картыг хэрхэн бөглөх талаар зургийг үзнэ үү

ОКАТО код нь засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн үндсэн дээр ангилагч бөгөөд Москвад өөрийн гэсэн кодтой, Санкт-Петербург өөрийн гэсэн кодтой, Челябинск өөрийн гэсэн кодтой. Та интернетээс кодыг олох боломжтой.

OKIN код нь хүн амын талаарх мэдээллийг ангилагч юм. Энэхүү ангилагч нь 293 хэсэгтэй бөгөөд тус бүр нь холбогдох кодыг агуулдаг.

Гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг, энэ тохиолдолд англи хэл, ажилтны хувийн карт дараахь зүйлийг агуулж болно.

• толь бичгээр уншиж, орчуулдаг;
• уншиж, өөрийгөө тайлбарлаж чаддаг;
• чөлөөтэй ярьдаг.

Хэрэв хүн хоёр дээд боловсролтой эсвэл ажилтан нь төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн бол T-2 карт нь нэмэлт баганатай байна.

7-р зүйлд бид тухайн ажилтан боловсролын байгууллагад сурсны үр дүнд олж авсан мэргэжлийг зааж өгсөн болно. Хоёр ба түүнээс дээш мэргэжилтэй бол тухайн ажилтныг ажилд авсан мэргэжлийг зааж өгнө.

Бид ажлын туршлагыг хувийн карт бөглөсөн өдрөөс, өөрөөр хэлбэл элсэлтийн үеэр оруулдаг. Бид ажлын номноос мэдээлэл авдаг.

Нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг олгосон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа юм.

Тасралтгүй ажилласан хугацаа гэдэг нь тэтгэмж, түүний дотор тахир дутуугийн түр зуурын бэрхшээлийг тооцохдоо харгалзан үздэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа юм.

Удаан хугацааны цалин хөлс авах эрхийг олгодог ажилласан хугацаа нь тодорхой байгууллага, байгууллагад, тодорхой албан тушаалд ажилласан хугацаа юм, жишээлбэл:

• оХУ-ын Батлан ​​хамгаалах зөвлөлийн аппаратад;
• оХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газарт;
• Улсын Дээд шүүхийн Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх хэлтэс гэх мэт (бүтэн жагсаалтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 808 тоот тушаалаар батлагдсан журмын II бүлгээс үзнэ үү).

Т-2 карт нь даатгалын туршлагын тухай хэсгийг агуулаагүй тул T-2 ажилтны хувийн картыг бөглөх жишээ нь зөвхөн ерөнхий ажлын туршлагыг агуулдаг бөгөөд энэ тухай мэдээллийг ажилтны ажлын номноос авч болно. Т-2 ажилтны ажилласан хугацааны талаархи хувийн картыг бөглөх жишээ:

Ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа тул ажилтны ажилласан хугацаа аяндаа нэмэгдэх тул янз бүрийн засварлагчийг хасах, ашиглахгүйн тулд эхлээд ажилласан хугацааныхаа мэдээллийг харандаагаар бичиж, дараа нь ажилтан явахад нь бичнэ үү. үүнийг үзэггээр оруулна.

9-р зүйлд бид түүний гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн байдлыг заана: гэрлэсэн эсвэл ганц бие (хэрэв ганц бие бол харандаагаар бичсэн нь дээр; гэрлэсэн бол үзэг, гэрлэсэн бол үзэг, гэр бүл салсан бол бичгээр бичсэн нь дээр. Үүний үндсэн дээр гэрлэлт цуцлагдсан).

Бид гэрлэлтийн төлөвийн OKIN кодыг зааж өгдөг.

• хэзээ ч гэрлээгүй;
• гэрлэлтийг бүртгэсэн;
• гэрлэлт бүртгэгдээгүй;
• бэлэвсэн эсвэл бэлэвсэн эхнэр;
• албан ёсоор салсан;
• тусгаарлагдсан (албан бусаар).

Гэр бүл нь эхнэр, нөхөр, хүүхдүүдээс бүрддэг.

Зарчмын хувьд та эцэг эх, ах, эгч нараа зааж өгч болно, гэхдээ энэ нь таны үзэмжээр (эхнэр, нөхөр нь ойр дотны хамаатан биш, энэ харилцаа нь цус биш, угаасаа байдаг).

Оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн огноог паспорт дээрх тамганаас харж болно.

Харилцахын тулд утасны дугаар шаардлагатай: жишээлбэл, ажилтан ажилдаа ирээгүй бол та залгаад түүнд юу тохиолдсоныг олж мэдэх боломжтой. Холбоо барихын тулд ажилтанаас хоёр дахь утасны дугаар авахыг зөвлөж байна (дадлагаас).

Зүйл 3. Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл

Энэ баримт бичгийн хамгийн хэцүү хэсгийг дараахь зүйлд үндэслэн бөглөсөн байж магадгүй юм.

• цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээ (хэрэглэгч);
• эсвэл цэргийн үнэмлэх (нөөцөд байгаа).

Нөөцөд байгаа хүмүүсийн хувьд цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээллийг хувийн картанд бөглөх жишээг дараахь зарчимд үндэслэнэ.

Нөөц офицеруудын эхний цэгийг бөглөдөггүй.

Цэргийн цолыг нөөц офицерын цэргийн үнэмлэхний 5-р зүйлээс харж болно.

Гурав дахь зүйлийг товчлолгүйгээр бөглөсөн болно, жишээлбэл, найрлага (профайл) - тушаал эсвэл цэргүүд.

VUS (цэргийн мэргэжил) кодын тэмдэглэгээний тухай дөрөв дэх догол мөрөнд цэргийн үнэмлэх дээр бичсэнээр, жишээлбэл 021102 эсвэл 113195A гэсэн бүрэн тоон тэмдэглэгээг оруулсан болно.

• А (цэргийн алба хаахад тохиромжтой);
• Г (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй).

Цэргийн үнэмлэх дээр биеийн тамирын ангилалд хамаарах зүйл байхгүй бол бид үүнийг А ангилалд оруулсан.

Цэргийн комиссарын нэрийг цэргийн үнэмлэхээс хуулж авдаг.

Долдугаар догол мөрийг дараах тохиолдолд бөглөнө.

• дайчилгааны захирамж (хавтасны сүүлчийн хуудсанд наасан) эсвэл дайчилгааны тушаал гаргаж, эргүүлэн татсан тухай тамга байгаа;
• ажилтан нь дайчилгааны болон дайны үед байгууллагад нөөцлөгдсөн.

Найм дахь догол мөрийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлээс хасагдсан тухай гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө.

Цэргийн алба хаагчдад цэргийн бүртгэлд хамрагдах Т-2 ажилтны хувийн картыг бөглөх жишээ нь дараах байдалтай байна.

Эхний, гурав, дөрөв, долоо дахь цэгүүдийг бөглөөгүй.

Хоёр дахь догол мөрөнд ажилтан нь цэрэг татлагад хамрагдах ёстой гэж бичих шаардлагатай.

Тав дахь догол мөрөнд бүртгэлийн мэдээллийг агуулна.

• А (цэргийн алба хаахад тохиромжтой);
• B (бага зэргийн хязгаарлалттай цэргийн алба хаахад тохиромжтой);
• B (цэргийн алба хаах хязгаарлагдмал);
• G (цэргийн албанд түр хугацаагаар тэнцэхгүй);
• D (цэргийн албанд тохирохгүй).

Бусад бүх тохиолдолд дүүргэлт нь нөөцөд байгаа ажилчдын адил үргэлжилнэ.

Энэ хэсгийг бөглөсний дараа Хүний нөөцийн ажилтан болон шинэ ажилтан гарын үсэг зурна: эхнийх нь ажилтны хувийн картанд мэдээлэл оруулах, хоёрдугаарт - өгсөн мэдээллийн үнэн зөв байдлын төлөө.

Зүйл 4. Ажилд авах, шилжүүлэх

Энэ хэсгийг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалгын үндсэн дээр бөглөнө.

Бүх үг, дугаарыг хөдөлмөрийн баримт бичгээс авсан байх ёстой.

Ажилтан зургаа дахь баганад гарын үсэг зурах ёстой.

Ерөнхийдөө ажилтан өөр ажилд шилжих, өөр албан тушаалд шилжих гэх мэт, өөрөөр хэлбэл ажлын дэвтэрт шинэ бичилт хийх бүрт гарын үсэг зурах шаардлагатай байдаг.

Манай ажилтан удахгүй дэвшинэ гэж бодъё. Энэ тохиолдолд ажилтны хувийн картыг хэрхэн бөглөх жишээ, түүний гурав дахь хэсэг нь иймэрхүү харагдах болно.

Бүртгэлийн хугацаа нэг долоо хоног байна.

Түр шилжүүлэх, цалингийн өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг оруулаагүй болно.

5 дугаар зүйл. Гэрчилгээжүүлэх

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол гэрчилгээжүүлэх комиссын шийдвэр, ажил олгогчийн шийдвэрээр баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийг баталсан дарааллын дэлгэрэнгүй мэдээллийг энд тэмдэглэнэ.

Манай ажилтан ажилд ороод удаагүй байгаа болохоор энэ талбай түүнд одоохондоо цэвэрхэн байх болно.

Зүйл 6. Мэргэжил дээшлүүлэх, сургах, урамшуулах

Эдгээр хэсгүүдийг "Баталгаажуулалт" хэсэгтэй адил бөглөсөн болно: хэрэв ажил олгогч хэн нэгнийг хаа нэг газар (мэргэшлийг нь дээшлүүлэх, давтан сургах) илгээсэн эсвэл талархал илэрхийлсэн бол энэ бүгдийг Т-2 картын зохих хэсэгт оруулах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч юу ч зохион байгуулаагүй, хэнийг ч хаашаа ч явуулахгүй бол эдгээр хэсгүүд хоосон хэвээр байна.

Хэрэв ажилтан өөрөө шинэ зүйлийг идэвхтэй сурч, гэрчилгээ эсвэл диплом авчирвал дууссан сургалтын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай болно.

7 дугаар зүйл. Амралт

Бүх амралтын талаарх мэдээллийг энд оруулав:

• жил бүрийн;
• боловсролын;
• цалингүй;
• нэмэлт төлбөр гэх мэт.

Энэ нь иймэрхүү харагдаж байна:

Амралтынхаа хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай мэдээллийг энд оруулсан болно.

Хэрэв ажилтан компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан бөгөөд үе үе амралтаараа явдаг бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ хэсгийн баганууд дуусна. Энэ тохиолдолд энэ хэсгийн хүснэгтийг хуулбарлах нэмэлт хуудас хийх шаардлагатай. Хуудсыг T-2 картанд наасан байх ёстой.

Практикт ажилтны амралтаас буцаж ирсэн огноо нь тушаалд заасан огноотой давхцахгүй байх тохиолдол байдаг (өвчний улмаас эсвэл амралтаа эргүүлэн татсаны улмаас). Энэ тохиолдолд та буруу оруулгыг сайтар зурж (гэхдээ энэ нь хуучин оруулгыг унших боломжтой байх ёстой!) Шинэ, зөв ​​оруулах хэрэгтэй. T-2-ийн захын хэсэгт "Зассанд итгэ" гэж бичиж, эцсийн хугацааг шилжүүлсэн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, өөрчлөлтийг бүртгэсэн хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтний гарын үсэг, хуулбар, албан тушаалыг зааж өгөх ёстой.

8 дугаар зүйл.Нийгмийн тэтгэмж, нэмэлт мэдээлэл

Эдгээр хэсгүүдийг ажилчдын холбогдох тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, эдгээр тэтгэмжийг тогтоосон зохицуулалтын баримт бичигт үндэслэн бөглөнө.

Айх шаардлагагүй: хэрэв хүн ашиг хүртэгч бол шаардлагатай бичиг баримтыг өөрөө авчрах бөгөөд үүнд бүх зүйл бичигдсэн бөгөөд хэрэв тэр энэ ангилалд хамаарахгүй бол эдгээр хэсгийг бөглөх шаардлагагүй болно. .

9 дүгээр зүйл.Ажилтныг ажлаас халах

Энэ нь ажлаас халах тушаалд заасантай ижил үг хэллэгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын мэдээллийг багтаасан болно.

Эцэст нь боловсон хүчний мэргэжилтэн, одоо ажиллаж байсан ажилтан Т-2-т гарын үсэг зурав. Ажлаас халагдсаны дараа T-2 картыг бөглөх жишээ энд байна.

T-2 картыг хадгалах

Хувийн картууд нь хувийн хэрэг, ажил эрхлэлтийн захиалгаас тусад нь тусгай нэрлэсэн хавтсанд хадгалагддаг (хэдийгээр тэдгээрийг хамтад нь хадгалах нь илүү логик байх болно).

Картыг өөр хэн ч авч, уншиж чадахгүй байхаар хадгалах ёстой (ажилтнуудын хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах).

Одоогийн болон тэтгэвэрт гарсан ажилтнуудын Т-2 нь бие биенээсээ тусад нь хадгалагддаг.

Карт хадгалахад өөр шаардлага байхгүй.

Т-2 маягтыг бөглөсөн

Маягт T-2

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай

Ажилтны хувийн карт нь аливаа байгууллагын баримт бичгийн урсгал дахь бизнесийн чухал баримт бичиг бөгөөд түүний гүйцэтгэлийг ихэвчлэн боловсон хүчний албанд даатгадаг. Энэ нь ажилчдыг нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор ашигладаг бөгөөд тэдгээрийн талаархи бүх чухал мэдээллийг агуулдаг: паспортын мэдээлэл, INN, SNILS, оршин суугаа газар, бүртгэл, ажлын үйл ажиллагаа, боловсролын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн гэр бүлийн тухай товч мэдээлэл.

Т-2 нэгдсэн маягтын эцсийн хувилбарыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор баталсан. Бүх байгууллагууд бүх ажилчдад, заримд нь нэгээс илүү хувийн карт үүсгэх шаардлагатай. Хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ хэрэгцээнээс чөлөөлөгддөг ч тэднийг бүртгүүлэх боломжтой.

Хувийн картыг хадгалах нь зөвхөн үүрэг биш, харин энэ үйл ажиллагаа нь байгууллагад ихээхэн ашиг тус авчрах болно. Ажил олгогч нь өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд хувийн картыг ихэвчлэн ашиглаж, ажилчдын цалингаас суутгал хийх хууль ёсны эсэхийг баталгаажуулах, ажилчдын дундаж тоог зөв тооцоолох, татвар тооцох гэх мэтийг ашигладаг. Шүүхийн арбитрын практикт үүнтэй төстэй олон зүйлийг тодорхойлсон байдаг. жишээнүүд.

Тохиромжтой болгохын тулд ажил олгогч нь T-2 хэлбэрээр хувийн картын цахим эргэлтийг явуулахыг зөвшөөрдөг бөгөөд бараг бүх орчин үеийн компаниуд энэ боломжийг ашигладаг: энэ нь практик, шаардлагатай бол шаардлагатай материалыг олоход хялбар болгодог. Гэхдээ тэр цаасан дээр хэвлэх үүрэгтэй. Энэ нь ажилтны гарын үсэг зурах зориулалттай талбаруудын хувийн картын агуулга, түүнчлэн түүний засвар үйлчилгээ хариуцсан хүний ​​​​нөөцийн ажилтантай зөвтгөгддөг. Хувийн карт нь удаан хугацаанд ашиглах, хадгалах баримт бичиг тул хэвлэхдээ А 4 форматтай зузаан цаас ашиглах хэрэгтэй.

Дээрх тогтоолоос өөр хувийн карттай ажиллах ганц гарын авлага байхгүй гэдгийг санах нь чухал тул нийтлэл нь үндсэндээ зөвлөх шинж чанартай байдаг.

Т-2 маягтын тухай ерөнхий мэдээлэл, түүнийг бөглөх нарийн ширийн зүйлс

Т-2 маягтыг хэн бөглөж, хөтөлдөг вэ гэсэн асуултад Улсын статистикийн хорооны заавраар хариулах болно. Тэдний үзэж байгаагаар хувийн картыг боловсон хүчний албаны ажилтан, орон тооны хүснэгтэд ийм албан тушаал ороогүй тохиолдолд боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх эрх бүхий хүн эсвэл аж ахуйн нэгжийн дарга гаргадаг. Ажилтан өөрөө ажилд орох, боловсон хүчнийг өөрчлөх, ажлаас халах үед хувийн гарын үсэг зурахаас бусад тохиолдолд хувийн картандаа ямар нэгэн зүйл оруулахыг хориглоно.

Т-2 маягт нь 11 блокийг агуулж, сэдвээр нь хувааж, 4 хуудсанд байрлуулсан. Бүтэц, дүүргэлтийн шинж чанарыг илүү тодорхой ойлгохын тулд бид маягттай танилцахыг санал болгож байна. (маягтыг татаж авах холбоос)

Хууль нь T-2 картыг бий болгох хугацааг зохицуулдаггүй бөгөөд хамгийн сайн сонголт бол энэ зүйлийг шинэ ажилтныг бүртгэх стандарт үйл ажиллагааны багцад оруулах явдал юм. Энэ нь дүрмээс шалтгаалж байна: ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан бичилт нь түүний хувийн картанд ижил төстэй бичилтээр давхардсан байх ёстой. Баримт бичгийн ердийн жагсаалтад үндэслэн материалыг T-2 маягт руу оруулна.

• Ажилд хүлээн авах дараалал
• хөдөлмөрийн гэрээ
• Ажлын туршлага
• SNILS
• боловсролын тухай баримт бичиг, ахисан түвшний сургалт
• цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд)

Зарим мэргэжил, ажлын төрөл нь өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг тул ийм нөхцөлд нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй байж болно. Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй бол нэр дэвшигчээс тэдгээрийг шаардах эрхтэй.

ТИН олгох гэрчилгээ, өмнөх ажлын газрын тодорхойлолт, гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээг өгөхийг шаардсан хүсэлтийг хууль бус гэж үзэж болно. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу гуравдагч этгээдийн баримт бичгийг шаардахыг хориглоно.

Хувийн картыг хэсэг хэсгээр нь зөв бөглөх

T-2 маягтын эхний хоёр хуудсан дээр бөглөх ёстой янз бүрийн кодуудын хэд хэдэн талбарууд байдаг. Юу бичих вэ? Шаардлагатай мэдээллийг хэд хэдэн ангилагчдад багтаасан болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн тэдгээрт хандах эрхтэй байх ёстойг онцлон тэмдэглэж байна, ажилд орох хүсэлт гаргасан хүнээс ямар ч код шаардах боломжгүй. Байгууллага дахь боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл нь үндсэндээ эдгээр бүх ангилагчийг суурилуулсан 1С гэх мэт тусгай компьютерийн програмуудыг ашиглахад суурилдаг бөгөөд энэ нь мэдээж хэрэг боловсон хүчний ажилтны даалгаврыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно; түүний хийх ёстой зүйл бол кодлоход зориулагдсан өгөгдлийг зохих талбарт оруулаад санал болгож буй жагсаалтаас тохирох кодыг сонгоно уу.

Байгууллагын нэрийг маягтын толгой хэсэгт товчлолгүйгээр бичсэн бөгөөд хувийн картыг боловсруулсан огноог ихэвчлэн стандартчилсан хэлбэрээр бичдэг (жишээлбэл, 2014 оны 01-р сарын 13-ны өдөр).

Ажилтны дугаарыг ажилд авсан ажилтан бүрт өгөх ёстой бөгөөд энэ нь цаг хөтлөх, таних ажлыг зохион байгуулахад тустай.

Дотоод цагийн ажилтныг хүлээн авахдаа бид түүнд өвөрмөц боловсон хүчний дугаар өгөхөө мартаж, өөр хувийн карт үүсгэхээ мартуузай. Ийм ажилтан эцсийн дүндээ хоёр өвөрмөц боловсон хүчний дугаар, карттай байдаг.

Татвар төлөгчийн хувийн дугаарын талаархи мэдээллийг ажилд авсан ажилтны өгсөн TIN-ийн гэрчилгээнд үндэслэн оруулсан болно. Хэрэв гэрчилгээ гартаа байхгүй бол харгалзах талбар хоосон хэвээр байна.

Хууль тогтоомж нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ олгохыг үүрэг болгосон бөгөөд TIN-ийн адилаар бид SNILS дугаарыг маягт руу оруулна. Хэрэв ажилтан анх удаа бүртгүүлсэн бол түүний гарт гэрчилгээ байхгүй бөгөөд ажил олгогч түүнд SNILS олгох шаардлагатай бөгөөд энэ тохиолдолд бид талбарыг хоосон орхиж, гэрчилгээг хүлээн авсны дараа оруулга хийнэ.

"Цагаан толгой" багана байгаа нь хувийн картыг хадгалах, бүртгэхэд тохиромжтой. Ажилд авсан ажилтны овгийн эхний үсгийг энд тэмдэглэнэ.

Дараагийн талбар нь "Ажлын мөн чанар" бөгөөд энд ажилтан байнгын эсвэл түр ажилд орсон эсэхийг зааж өгсөн болно. Үүний дагуу "Ажлын төрөл" багана нь ажил нь үндсэн ажил эсэх, эсвэл ажилтан үүнийг хослуулсан эсэх талаар мэдээлэл өгөх зорилготой юм.

Сүүлийн баганад бид "эрэгтэй" эсвэл "эмэгтэй" гэж тус тус оруулна.

1-р хэсэг Ерөнхий мэдээлэл

Бид дээрх жишээн дээрх шиг одоо танил болсон форматаар хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж, дугаар, байгуулсан огноог бичиж, картын энэ блокыг бөглөж эхэлнэ.

Ажилтны овог нэрийг гаргацтай, товчлолгүйгээр бичих ёстой бөгөөд өөрчлөлт орсон тохиолдолд аль болох зүүн тийш бичиж эхлэхийг зөвлөж байна. Тиймээс, хэрэв ажилтан ирээдүйд гэрлэж, нөхрийнхөө овог нэрийг авбал энэ баримт нь түүний хувийн картанд тусгагдах нь дамжиггүй.

"Төрсөн он сар өдөр" гэсэн зүйлд төрсөн он, сарыг араб тоогоор, сарыг товчлолгүйгээр үгээр бичсэн (1985 оны 4-р сарын 23). Огноог кодын талбарт уламжлалт gg/mm/yyyy форматаар давхардсан.

Засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжийн төрлийг харуулсан иргэний үнэмлэхээс "Төрсөн газар" -ыг хуулбарлаж, нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн товчлолыг ашиглахыг зөвшөөрнө.

Мөн боловсон хүчний ажилтан паспорт дээрх мэдээлэлд үндэслэн "иргэншил" талбарыг бөглөнө.

Гадаад хэлний мэдлэгийн талаархи мэдээллийг ихэвчлэн ажилтны үг хэллэгээс шууд эсвэл тухайн албан тушаалд элсэхээр заасан бол шалгалтын үр дүнд үндэслэн бүртгэдэг. Энд хэлний мэдлэгийн түвшинг стандарт томъёолол ашиглан тодруулсан болно.

Хувийн карт нь зөвхөн орос хэлтэй холбоотой гадаад хэлний мэдлэгийг тусгасан болно. Жишээлбэл, Татар, Удмурт болон бусад үндэстний хэлний мэдлэгийг заагаагүй болно.

Ажилтан нь холбогдох бичиг баримт, диплом, гэрчилгээг бүрдүүлж боловсролын түвшингээ баталгаажуулдаг. Үндсэн параметрүүдийг картын дараагийн зүйл рүү шилжүүлнэ.

Бүрэн бус (бүрэн бус) боловсролын бүртгэлийг оюутны үнэмлэх, үнэлгээний дэвтэр эсвэл ажилтны хүндэтгэлийн үг дээр үндэслэн хийх боломжгүй. Ийм оруулгыг зөвхөн боловсролын байгууллагын гэрчилгээ, дипломыг үзүүлсний дараа хийдэг.

Хэрэв тухайн ажилтан их дээд сургуульд суралцаж байгаа ихэнх курсээ дүүргэсэн эсвэл бүрэн дүүргэсэн боловч диплом хамгаалаагүй эсвэл улсын шалгалтанд тэнцээгүй бол "бүрэн бус дээд боловсрол" гэсэн бүртгэлийг хийдэг.

Хэрэв ажилтан их сургуульд сурч байхдаа сургалтынхаа талыг ч гүйцээгүй бол 6-р зүйлд "дунд (бүрэн) генерал" гэж заана.

Боловсролын байгууллагын нэрийг бүрэн эхээр нь зааж өгөхийг зөвлөж байна, гэхдээ хэтэрхий урт бол товчлолыг ашиглахыг зөвшөөрнө. Энэ талбарт өгсөн боловсролын баримт бичгийн нэр, түүний цуврал, дугаар, төгссөн жил, мэргэшил, мэргэжлийг заана. 6-р зүйлд мөн төгсөлтийн дараах сургалтын талаарх мэдээллийг оруулсан болно.

Ажлын дэвтэр, орон тооны хүснэгт, ажилтны үгэнд тусгагдсан ажлын туршлага дээр үндэслэн мэргэжлийн талаархи бичилт хийх нь заншилтай байдаг.

Үйлчилгээний уртын талаархи мэдээллийг үндсэндээ ажлын дэвтэрт оруулсан бичилт дээр үндэслэн тооцдог. Ажилтныг анхны ажилд авах үед дээрх мөрөнд тэг бичдэг.

Ажилтны өгсөн паспорт, гэрлэлтийн гэрчилгээ, гэр бүл цуцлалтын гэрчилгээ зэрэгт тамга дарсны үндсэн дээр гэр бүлийн байдал гэж нэрлэгддэг бүртгэлийг хийдэг.

Чухал! Бид "гэрлэсэн байдал" талбарыг зөвхөн OKIN гэсэн үгээр бөглөж, "ганц бие", "гэрлэсэн", "гэрлэсэн", "салсан" гэх мэт ардын уран зохиолын шилдэг бүтээлүүдийг хүлээн авах боломжгүй юм.

Эхний хэсгийн дараагийн зүйл бол "Гэр бүлийн бүрэлдэхүүн" бөгөөд энд бүх мэдэгдэж байгаа хамаатан саднаа жагсаах шаардлагагүй, хамгийн ойр дотны хүмүүсийг зааж өгөхөд хангалттай: ээж, аав, эхнэр, нөхөр, охин, хүү, ах эгч нар. Ажилтан энэ мэдээллийг аль хамаатан садан нь түүнтэй хамт амьдардаг эсвэл түүнээс хамааралтай болохыг үндэслэн мэдээлдэг.

Бид паспортын мэдээллийг ажилтны бичиг баримтын дагуу маш болгоомжтой шилжүүлдэг. Паспорт дахь оршин суух хаягийг бүртгэлийн тамганаас шилжүүлнэ. Бодит хаягийг бүртгэлтэй ижил биш тохиолдолд л зааж өгөх ёстой; жишээлбэл, ажил тасалсан эсвэл ажилтан ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирээгүй тохиолдолд ажил олгогчид энэ мэдээлэл шаардлагатай байж болно. Утасны дугаараа бичихээ мартуузай.

2-р хэсэг Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл

Цэргийн албыг бөглөхдөө нөөцөд байгаа хүмүүс цэргийн үнэмлэх, хугацаат цэргийн албанд татагдах иргэний гэрчилгээг авчирдаг гэсэн хоёр төрлийн баримт бичгийн аль нэгийг ашигладаг.

Шаардлагатай бүх мэдээллийг дээрх баримт бичгийн холбогдох догол мөрүүдээс олж болно.

Тохиромжтой байдлын ангиллыг огт заагаагүй тул сандрах хэрэггүй, анхдагчаар "A" гэж тэмдэглээрэй. 7-р догол мөрийг энгийн харандаагаар бөглөхөө бүү мартаарай, энэ нь ирээдүйд хэрэгтэй болно. Мөн 8-р зүйлд тэмдэг оруулахдаа иргэн хамгийн дээд нас хүрсэн болон эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас бүртгэлээс хасагдах ёстой гэдгийг бид санаж байна.

Маягтын доод талд байгаа хоёр дахь хуудсан дээр ажилтан бүртгэгдсэн мэдээллийн үнэн зөвийг шалгасны дараа гарын үсэг зурдаг бөгөөд оруулсан мэдээллийг шалгасны дараа боловсон хүчний ажилтан гарын үсэг зурдаг талбар байдаг.

3-р хэсэг Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх

Энэхүү блок нь ажлын дэвтэрт бичсэн зүйлийг уламжлал ёсоор давтдаг бөгөөд хүснэгт нь томилолтын тэмдэглэлээр нээгдэх бөгөөд энд бид албан тушаал, цалин, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна. Дараа нь, хэрэв байгаа бол бид дараалсан орчуулга хийдэг. Хамгийн чухал зүйл бол бид ажилтныг энд үзүүлсэн бүртгэлтэй танилцуулах явдал юм, учир нь тэр тус бүр дээр гарын үсэг зурах шаардлагатай болдог.

4-р хэсэг "Баталгаажуулалт"

Олон аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа гэрчилгээжүүлдэг бөгөөд энэ зорилгоор комисс байгуулдаг бөгөөд үүний үр дүнд тодорхой протокол гардаг. Ийм протоколын тухай мэдээллийг T-2 маягтын энэ хэсэгт бичсэн болно.

5 - 6-р хэсэг "Дэвшилтэт сургалт", "Мэргэжлийн давтан сургалт"

Энд хоёр сонголт байна:

1. ажилтан ажилд орохоосоо өмнө ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж, холбогдох бичиг баримтыг авчирсан;
2. ажилтан өөрийн компанид шууд сургалт явуулдаг бол хүний ​​нөөцийн ажилтан боловсон хүчний сургалтын хэлтсийн өгөгдлийг ашиглана.

Бүх огноог өмнөх хэсгүүдийн ердийн форматын шинж чанарт заасан болно. Эдгээр блокуудыг бөглөхдөө ихэвчлэн тусгай асуулт байдаггүй. Хэрэв ажилтан мэргэшлээ дээшлүүлээгүй эсвэл давтан сургалтанд хамрагдаагүй бол энэ хэсгүүд хоосон хэвээр байна.

7-р хэсэг "Шагнал"

Нэрнээс нь харахад энэ нь ажилтан байгууллагынхаа ажлын явцад хүлээн авсан бүх төрлийн урамшууллыг багтаасан болно. Ерөнхийдөө энэ хэсгийн мэдээлэл нь ажлын номны ижил төстэй хэсэгтэй ижил байна. Хэрэв энэ нь ерөнхий мөн чанарыг гажуудуулахгүй бол та нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн товчлолыг ашиглаж болно.

8-р хэсэг "Амралт"

Энэ блок нь ажилтны урьд өмнө хэрэглэж байсан бүх төрлийн амралтыг тусгасан болно: жилийн, боловсролын, цалингүй, хүүхэд асрах. Та амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүний эхлэх, дуусах огноо, амралт олгосон хугацаа, мэдээжийн хэрэг холбогдох захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүртгэх ёстой.

Ажил мэргэжлийнхээ дагуу ажилтан нэгээс олон удаа амралтаараа явдаг. Үнэгүй талбайнууд хэзээ нэгэн цагт дуусах нь зүйн хэрэг. Бид төөрөхгүй, харин хүснэгтийн үргэлжлэлийг агуулсан нэмэлт хуудсыг хэвлэ.

9-р хэсэг "Нийгмийн тэтгэмж"

Энд ажил олгогч нь тодорхой ажилтанд олгодог тэтгэмжийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн энэ болон бусад давуу эрх авах боломжтой баримт бичгийн талаархи мэдээллийг зааж өгдөг.

10-р хэсэг "Нэмэлт мэдээлэл"

Практикаас харахад энэ хэсгийг бөглөх нь ховор байдаг, гэхдээ хэрэв хүсвэл, боломжтой бол дараахь мэдээллийг авна уу.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй
• ажилчдын сургалт
• олон улсын паспорт
• хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй бол энэ баримтыг энд харуулж болно.

11-р хэсэг Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэл

T-2 маягтын эцсийн догол мөр нь богино бөгөөд товч бөгөөд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хаана байрладаг, үг хэллэгийг ажлаас халах тушаалаас яг хуулбарласан, ижил бүртгэлийг ажлын дэвтэрт тусгасан болно. Маягтын хоёр дахь хуудастай ижил төстэй байдлаар энэ догол мөрөнд боловсон хүчний ажилтан болон ажилтан өөрөө гарын үсэг зурсан болно.

Т-2 маягт дахь хувийн картыг хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл

Маягт T-2 нь "хадгалах хугацаа" урттай цаас бөгөөд картыг 75 жилийн турш хадгална гэсэн үг бөгөөд энэ нь та тэдгээрийн бүрэн бүтэн байдлыг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй, ялангуяа хэвлэхдээ зохих чанарын зузаан цаас ашиглах хэрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хатуу стандарт байдаггүй, картуудыг ихэвчлэн боловсон хүчний зочид буудал эсвэл байгууллагын даргын өрөөнд цагаан толгойн үсгийн дарааллаар байрлуулсан цоожтой шүүгээнд хадгалдаг. Энэ асуудлыг дараах видеон дээр илүү дэлгэрэнгүй авч үзсэн болно.

Ажлаас халагдсан ажилчдын хувийн картыг тодорхой хугацааны дараа архивт илгээдэг.

Түгээмэл асуултууд

Бидний харж байгаагаар Т-2 хувийн карт нь хэдийгээр том хэмжээтэй боловч бөглөхөд маш энгийн баримт бичиг юм. Гэсэн хэдий ч асуултууд гарч ирсээр байгаа бөгөөд бид тэдгээрийн талаар эцэст нь ярих болно.

Зарим талбарууд янз бүрийн шалтгааны улмаас хоосон хэвээр байх үед нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Энэ тохиолдолд та зураас оруулах ёсгүй, харин устгахаас хамаагүй бага юм. Т-2 маягтыг хуулиар зохицуулдаг тул үүнээс ямар ч хэсгийг устгах боломжгүй. Гэхдээ шаардлагатай бол шинэ мэдээлэл оруулж болно.

Нэгдсэн маягтын өөрчлөлтийг удирдлага гарын үсэг зурсан холбогдох тушаалын хамт хавсаргана

Хүний нөөцийн ажилтнууд ч гэсэн хүмүүс бөгөөд алдаа гаргадаг. Хэрэв та өөрийн хувийн картанд алдаа, алдаа олсон бол нэг мөрийг сайтар зурж, дээр нь зөв мэдээллийг бичихийг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан залруулгыг өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулж, ажилтны гарын үсэгтэй танилцах ёстой бөгөөд ингэснээр ирээдүйд ямар ч асуулт гарахгүй.

Жишээлбэл, ажилтан овог нэрээ өөрчлөхөд бид мөн адил хийдэг. Хуучин өгөгдлийг сайтар зурж, одоогийн мэдээллийг бүртгэж, ийм залруулга хийх үндэслэл болсон баримт бичгийг энд дурдах нь гарцаагүй.