Šalies ekonomikos raida pasižymi daugybe rodiklių. Šalies pasiektas lygis lemia, kaip žmogus gyvena. Vienas iš šių rodiklių yra minimalus atlyginimas. Pabandykime išsiaiškinti, kas yra minimalus atlyginimas, kam jis reikalingas ir kaip tai veikia piliečių gerovę.

Minimalus atlyginimas – koks jis?

Minimalaus darbo užmokesčio dydžio nustatymas būtinas mokesčių, baudų ar papildomų rinkliavų dydžiui apskaičiuoti.

Koks yra minimalus atlyginimas? Tai yra įstatymo nustatytas minimumas, kurį darbdavys privalo mokėti darbuotojui už visą dirbtą mėnesį. Darbuotojas turi žinoti šią sumą, nes tai yra garantija, kad jo galutinis atlyginimas nebus skaičiuojamas žemiau slenksčio. Mažesnė suma yra įstatymo pažeidimas. Darbdavys privalo mokėti darbuotojui minimalų arba didesnį atlyginimą. Už pažeidimus gresia administracinė arba baudžiamoji atsakomybė.

Kam naudojamas minimalus atlyginimas?

Visų pirma, minimalus atlyginimas Rusijoje reguliuoja atlyginimus. Reikalaujama įvertinti apdraustųjų piliečių teisę į pensijų įmokas. Minimalios išmokos dydis taip pat naudojamas socialinių išmokų dydžiui nustatyti. Tai apima išmokas už motinystę ir laikiną negalią. Verslininkai ir asmenys, užsiimantys privačia teisine ar kita praktika, draudimo išmokas moka priklausomai nuo minimalaus atlyginimo. Tai reiškia, kad jei padidės minimumas, kils ne tik atlyginimai, bet ir išskaitymai iš verslininkų ir komercinių organizacijų. Tai neišvengiamai lemia aukštesnes kainas.

Mokesčių ir baudų dydis priklauso nuo patvirtinto minimalaus darbo užmokesčio dydžio. Minimalus atlyginimas Mokesčių kodekse, Administraciniame kodekse ir Civiliniame kodekse naudojamas kaip pradinis lygis, pagal kurį sankcijų ar prievolių mokėjimas padidėja kelis kartus.

Kaip nustatomas minimalus atlyginimas?

Sprendimas, koks minimalus atlyginimas tam tikrą laiką galios šalyje, priimamas federaliniu lygiu. Regionų valdžios institucijos turi teisę nuspręsti padidinti minimalios išmokos dydį, tačiau jis negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą. Šiuo atveju šio dalyko darbdaviai privalo mokėti darbuotojams regione nustatytą minimalų atlyginimą.

Suma reguliariai koreguojama atsižvelgiant į infliaciją. Idealiu atveju minimalus atlyginimas neturėtų būti mažesnis už dirbančių gyventojų pragyvenimo lygį regione.

133 nustato minimalios algos finansavimo šaltinius. Pagrindinis išteklius yra darbdavio nuosavos lėšos. Biudžetinėms organizacijoms šaltinis yra atitinkamo lygio biudžetas (federalinis, vietinis ar federalinis subjektas).

Federalinį minimalų atlyginimą priima Rusijos Federacijos federalinė asamblėja, pasirašo Rusijos Federacijos prezidentas ir įgyja federalinio įstatymo galią. Subjektuose minimalus darbo užmokestis nustatomas trišale sutartimi. Jis turi būti parengtas priimant bendrą sprendimą ir patvirtintas:

Regiono vyriausybė arba administracija;

Profesinė sąjunga ar kita jų asociacija darbuotojų vardu;

Pramonininkų ir verslininkų sąjunga darbdavių vardu.

Sutartį paskelbus regiono žiniasklaidoje, darbdaviai per mėnesį (trisdešimt dienų) gali pareikšti savo atsisakymą, parašydami pareiškimą regiono administracijai. Jei per nurodytą laikotarpį nesutikimas nepareiškiamas, laikoma, kad darbdavys palaiko priimtą sprendimą. Realybė rodo, kad tokių atvejų pasitaiko itin retai.

Kas įskaičiuota į minimalų atlyginimą?

Kadangi minimalus atlyginimas Rusijoje yra mažiausia grynųjų pinigų suma už nekvalifikuoto darbuotojo darbą visą dieną. Tokiu atveju darbo veikla turi būti atliekama įprastomis sąlygomis. DK 129 straipsnis apibrėžia šio minimumo sudedamąsias dalis.

1. Apmokėjimas už darbą, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, apimtį, sudėtingumą ir veiklos sąlygas.
2. Papildomas mokėjimas už nukrypimą nuo normalių sąlygų (šiaurinė zona, padidėjęs radiacijos lygis ir kt.)
3. Premija, pašalpa, paskatinimas.

Už papildomus mokesčius reikia mokėti atskirą mokestį. Darbas nepilnu etatu arba 1,5 karto didesniu tarifu nereiškia, kad bendros pajamos turi būti minimalus atlyginimas. Minimalus atlyginimas turi būti skaičiuojamas atsižvelgiant į papildomą darbo krūvį (puse etato).

Minimalus darbo užmokestis ir darbas švenčių dienomis ir naktimis

Viršvalandžiai į minimalų atlyginimą neįskaičiuojami. Darbo kodekso straipsniai nustato ne darbo grafiko valandų apmokėjimo normas.

152 straipsnis nustato apmokėjimą už viršvalandžius (pirmos dvi valandos skaičiuojamos 1,5 karto brangiau, kitos - 2 kartus). Darbuotojo pageidavimu piniginė kompensacija gali būti pakeista papildomomis atostogomis.

Aprašoma apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis ypatumai. Jei iškilo neatidėliotinas poreikis ir darbuotojas tokiomis dienomis buvo priverstas dirbti, darbdavys privalo mokėti dvigubą sumą. Konkretus darbo užmokesčio dydis savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartyje.

154 straipsnis skirtas darbo užmokesčiui naktį. Pagal šį straipsnį nėščios moterys ir darbuotojai iki 18 metų neturėtų dirbti naktimis. Kitų kategorijų darbuotojai naktinėse pamainose dirba tik savanorišku sutikimu. Kiekviena naktinio darbo valanda apmokama padidintu tarifu, palyginti su profesine veikla įprastomis sąlygomis. Tikslus padidinimo dydis priklauso nuo daugelio faktorių, tačiau jis neturėtų būti mažesnis nei 20% valandinio atlygio ar atlyginimo, kuris skaičiuojamas už kiekvieną naktinio darbo valandą.

Minimalus atlyginimas ir atlyginimas

Kaip minėta pirmiau, apskaičiuojant minimalų atlyginimą atsižvelgiama į galutines išmokas darbuotojui. Jeigu žmogus dirba už neto atlyginimą be papildomų priemokų, tai pareiginės algos dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Jei priemokos taikomos kompensacijų ar paskatų forma, atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų. Bet šiuo atveju galutinis kaupimas turi atitikti minimalų atlyginimą.

Į rankas gaunamų pajamų suma gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Faktas yra tas, kad sukaupta suma turi atitikti minimalų atlyginimą. Tačiau gyventojų pajamų mokestis (NPD) skaičiuojamas nuo galutinio rezultato. Atitinkamai, jei kaupiama tik minimali suma, tai atskaičius įmokas į rankas gaunamas atlyginimas bus mažesnis už minimalų atlyginimą.

Atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą, ką daryti?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 ir 133 straipsniai teigia, kad jei darbo užmokestis, atsižvelgiant į kompensaciją ir paskatas, yra mažesnis už minimumą, darbuotojui turi būti išmokėta trūkstama suma. Juk pagal įstatymus koks yra minimalus atlyginimas? Minimalus atlyginimas. Atitinkamai papildomi mokesčiai už viršvalandžius, pareigų atlikimą švenčių dienomis ir nakties valandas į paskaičiuotą sumą neįskaičiuojami. Tokiais atvejais yra diskriminuojami darbuotojai, kurie savo veiklą vykdo nukrypdami nuo įprastų sąlygų, palyginti su kolegomis, dirbančiais įprastomis sąlygomis.

Kiekvienas darbuotojas turi turėti galimybę ginti savo teises. Norėdami tai padaryti, pradėkite nuo saviugdos. Išstudijuokite įstatymo nuostatas. Sužinokite, koks yra minimalus atlyginimas ir kokia jo dabartinė vertė jūsų gyvenamajame regione.

Jei darbuotojas yra įsitikinęs pažeidimu, turi būti pareikštas reikalavimas dėl teisės gauti kompensaciją. Be šio dokumento apie pažeidimą niekas nesužinos, o kaltininkai nebus nubausti. Surašius dokumentą darbdavys privalės pakoreguoti pareiginius atlyginimus.

Už įstatymo pažeidimą numatytos sankcijos. Administracinio kodekso 5.27 straipsnyje kalbama apie baudą pareigūnams nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, juridiniams asmenims - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Įmonės veikla gali būti net sustabdyta iki trijų mėnesių.

Pragyvenimo atlyginimas ir minimalus atlyginimas

Apibrėžkime kitos sąvokos reikšmę. Pragyvenimo lygis (PLM) yra mažiausias asmens pajamų rodiklis, leidžiantis išlaikyti minimalų pragyvenimo lygį konkrečioje gyvenamojoje vietoje. Valstybė siekia suvienodinti GLM ir minimalaus darbo užmokesčio rodiklius. Tačiau tam reikia ekonomikos atsigavimo. Šiandien Rusijoje minimalus atlyginimas yra daug mažesnis nei pragyvenimo lygis. Tai sudaro tik 70% VLM. Statistika rodo, kad 13% rusų pajamos yra mažesnės už pragyvenimo ribą, nes jų atlyginimas yra artimas minimaliam atlyginimui.

Teisinis pagrindas

Pirmą kartą minimalus darbo užmokestis buvo nustatytas 2000 m. birželio 19 d. federaliniame įstatyme. Įstatymas nustatė, kad minimali alga nuo 2000 m. liepos 1 d. yra 132 rubliai, o nuo 2001 m. sausio 1 d. – 200 rublių. 2015 m. gruodžio 14 d. Federalinis įstatymas Nr. 376-FZ 2016 m. nustatė 6 204 rublių minimalų atlyginimą.

Įstatymo minimumo laikymąsi kontroliuoja įgaliotos institucijos: prokuratūra, mokesčių inspekcija, darbo inspekcija, socialinio draudimo fondas. Nustačius pažeidimus, taikomos sankcijos. Jų struktūra ir taikymo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos administraciniame kodekse. Pareigūnui ir pačiai įmonei taikomos sankcijos. Organizacijai ir vadovui skiriamos baudos, verslininkas ir organizacija verčiami mokėti baudas arba jų veikla sustabdoma nustatytam laikui.

Minimalus atlyginimas ir nedarbingumo atostogos

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas priklauso nuo dviejų kriterijų: atlyginimo ir stažo. Turint mažesnį nei 5 metų stažą, mokama 60% atlyginimo, turint 5–8 metų stažą – 80%. 100% išmoką gauna darbuotojas, turintis didesnį nei 8 metų darbo stažą. Jei asmuo turi mažiau nei šešių mėnesių darbo stažą, nedarbingumo atostogos skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo.

Regioninis minimalus atlyginimas

Federacijos subjektas turi teisę savo teritorijoje skirti minimumą, kuris skiriasi nuo valstybės minimumo. 2015 metais tai buvo padaryta 27 Rusijos regionuose. Rusijos darbo kodekso 133 straipsnio 3 dalis nustato jiems specialius reikalavimus.

1) Regioninis minimumas turi būti didesnis nei federalinis.

2) Minimalus turi būti skaičiuojamas atsižvelgiant į dabartinį nedarbo lygį, kainas ir darbo užmokestį regione.

3) Minimalus atlyginimas turėtų būti formuojamas atsižvelgiant į pragyvenimo lygį.

Paprastai subjektai donorai, tai yra regionai su išvystytu ekonomikos sektoriumi, padidina minimalų atlyginimą savo teritorijoje. Tolimosios Šiaurės regionai tai daro, nes jų kainos visiškai sugeria nedidelį atlyginimą. Minimalus atlyginimas federaliniu lygiu net neleidžia ten išgyventi. Tradiciškai Maskvoje nustatytas vienas didžiausių minimalių atlyginimų.

Minimalus darbo užmokestis pagal Rusijos regionus

Palyginkime didžiausią ir mažiausią minimalų atlyginimą pagal regionus 2016 m. Nuo sausio minimalus darbo užmokestis federaliniu lygiu yra 6 204 rubliai. Šios sumos laikomasi šiuose Rusijos Federacijos regionuose:

Respublikos: Adigėja, Buriatija, Dagestanas, Ingušija, Kalmukija, Karačajus-Čerkesas, Mordovija, Šiaurės Osetija, Tyva, Udmurtija, Chakasija;

Primorsky kraštas;

Regionai: Amūras, Archangelskas, Vologda, Kirovas, Orenburgas, Penza, Pskovas, Rostovas, Samara ir kt.;

Autonominiai rajonai: Nencai, Čiukotka.

Tarp subjektų, padidinusių minimalų dydį, vietos pasiskirstė taip:

1) Minimalus darbo užmokestis Maskvoje - 17 300 rublių;

2) Magadano sritis - 17 100 rublių;

3) Sachalino sritis - 16 834 rubliai.

Verta paminėti, kad Sibiro federalinėje apygardoje minimalus atlyginimas regionuose beveik visur yra didesnis nei valstybės nustatytas lygis. Evenskio savivaldybės rajone, priklausančiame Tolimosios Šiaurės teritorijai Krasnojarsko krašte, užfiksuotas didžiausias minimalus atlyginimas – 19 009 rubliai. Minimalus atlyginimas Maskvoje taip pat tradiciškai didelis.

Statistiniai duomenys apie pastarųjų metų minimalaus atlyginimo didėjimą

Bėgant metams išties didėja minimalus atlyginimas, tačiau jo padidėjimas kelis kartus mažesnis už infliaciją. Palyginkime minimalios algos didėjimą nuo 2011 m. Nuo 2011 m. birželio 1 d. pagal 2011 m. birželio 1 d. federalinio įstatymo sprendimą ji siekė 4 611 rublių. Tokia forma ji egzistavo iki 2013 m. sausio mėn. Pagal 2012 m. gruodžio 3 d. įstatymą minimalus atlyginimas padidėjo ir tapo 5 205 rubliais, tai yra 594 rubliais daugiau nei ankstesnis.

Kiekvienais metais gruodžio pirmoje pusėje federaliniu lygmeniu buvo pradėti priimti sprendimai didinti minimalų atlyginimą. Nuo 2014 m. sausio 1 d. ji pradėjo siekti 5 554 rublius (padidėjo 349 rubliais), nuo 2015 m. sausio 1 d. – 5 965 rubliais (padidėjo 411 rubliais).

Nuo 2016 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas siekė 6 204 rublius, o tai, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 239 rubliais. Nuo 2013 metų pradžios minimali alga padidėjo tūkstančiu. Per tą patį laikotarpį infliacija padvigubėjo, todėl apie žmonių gerovės gerinimą kalbėti neverta.

(arba Minimalus atlyginimas, Minimalus atlyginimas) yra minimalaus darbo užmokesčio ekvivalentas.

Jis taip pat naudojamas nustatant išmokų bedarbiams ir laikinai neįgaliems asmenims dydį.

Veiksniai, įtakojantys minimalų atlyginimą

Koks bus minimalus darbo užmokestis kitą laikotarpį, priklauso nuo šių makroekonominių veiksnių:

kainų lygis šalyje;

nedarbo lygis;

infliacijos lygis;

gamybos rodikliai;

darbuotojų iš Rusijos ir užsienio šalių poreikius.

Minimalaus darbo užmokesčio funkcijos

Minimalus darbo užmokestis atlieka šias funkcijas:

Naudojamas darbuotojų pajamoms reguliuoti.

Naudojamas kaip pagrindas nustatant nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydį.

Naudojamas skaičiuojant draudimo įmokas.

Be to, darbo teisės aktai neleidžia naudoti minimalaus darbo užmokesčio kitiems tikslams, nei išvardyti.

Kaip nustatomas minimalus atlyginimas?

Koks bus minimalus darbo užmokestis, nustatomas šalies lygiu.

Minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą dydį. Šiuo atveju suma reguliariai koreguojama, galutinį skaičių įtakoja infliacijos lygis. Idealiu atveju minimalus atlyginimas neturėtų būti mažesnis už regioninį darbingų piliečių pragyvenimo lygį.

Minimalios algos finansavimo šaltiniai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalaus darbo užmokesčio finansavimo šaltinis nustatomas:

daugiausia – darbdavio nuosavos lėšos;

biudžetinėms organizacijoms - biudžeto lygio (vietinis, regioninis ir kt.).

Federaliniu lygiu minimalų atlyginimą nustato Rusijos Federacijos federalinė asamblėja ir pasirašo prezidentas. Regionuose minimalios algos dydis nustatomas trišale sutartimi.

Iš ko susideda minimalus atlyginimas?

Minimalus atlyginimas Rusijoje yra mažiausias atlyginimas už nekvalifikuoto darbuotojo darbą. O tai reiškia darbą visą darbo dieną. Darbo procesą būtina atlikti įprastomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis apibrėžia minimumo komponentus:

pats darbas, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją;

pagaminamas kiekis;

įvairūs papildomi mokesčiai.

Taigi pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, minimalus darbo užmokestis apima šiuos pervedimus darbuotojui:

atlyginimas, nustatomas pagal specialisto kvalifikaciją, darbo sudėtingumą ir ypatybes;

kompensacinės išmokos (pavyzdžiui, dėl kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų);

skatinamosios išmokos (metinės, ketvirtinės, mėnesinės premijos ir kt.);

kiti papildomi mokėjimai, gauti iš samdančios įmonės.

Jeigu darbuotojas dirba vidiniu ne visą darbo dieną, t.y. Be pagrindinių pareigų, jis atlieka papildomas, pastarosios apmokamos atskirai.

Išorės ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pajamos priklauso nuo jo ir įmonės sudarytų susitarimų. Jei žmogus dirbo ne vienu, o 1,5 karto, jis negali gauti vieno „minimalaus atlyginimo“ atlyginimo. Jo pajamos bus skaičiuojamos proporcingai dirbtam laikui.

Minimalus atlyginimas ir darbas viršvalandžiais, savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbo įstatymai draudžia apskaičiuojant minimalų darbo užmokestį už viršvalandinį darbą, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tam reikalingi atskiri pervedimai, kurie pirmąsias dvi valandas nustatomi pusantro tarifo, o vėliau – dvigubais tarifais. Sutarus su specialistu, piniginė kompensacija gali būti pakeista papildomomis poilsio dienomis.

Jei darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už „minimalų atlyginimą“, įdarbinanti įmonė privalo sumokėti papildomą įmoką.

Jei ji to nepadarys, reguliavimo institucijos organizacijai taikys nuobaudas.

Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis nustato, kad minimalus atlyginimas už darbą neturi būti mažesnis už pragyvenimo lygį. Tačiau praktiškai ne visada įmanoma laikytis šios taisyklės.

2018 m. skirtumas tarp rodiklių yra daugiau nei 10 000 rublių. Tačiau tikimasi, kad valstybės ekonominės politikos pastangomis vertybės ateityje susilygins.

Be to, į Rusijos Federacijos darbo kodeksą buvo įtrauktas 421 straipsnis, kuris nustato, kad minimalus galimas lygis gali būti didinamas palaipsniui.

Todėl minimalaus atlyginimo dydis laikui bėgant didėja, kol pasiekia reikiamą dydį. Konkreti data ar suma nenustatyta.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojo iš darbdavio gaunamos pajamos negali būti mažesnės už minimalią ribą, jei įvykdomos dvi sąlygos:

Asmuo dirbo visą mėnesį;

Atliko pareigas reikalaujamas pareigas.

Į pajamų sąvoką įeina darbo užmokestis, priedai, kompensacijos ir kitos išmokos, gautos iš įdarbinančios įmonės. Jei pervedimų suma didesnė nei minimalus atlyginimas, taisyklių pažeidimų nėra.

Atkreipkite dėmesį, kad įmonė atlieka mokesčių agento funkcijas, t.y. nuo darbuotojų gaunamų pajamų išskaičiuojamas 13% gyventojų pajamų mokestis. Suma, gauta po biudžeto pervedimų, gali būti mažesnė už „minimalų atlyginimą“: tai neprieštarauja Rusijos įstatymams.

Gali būti atvejų, kai legaliai organizacijos darbuotojas gaus mažesnes nei minimalus atlyginimas pajamas.

Pavyzdžiui, jei asmuo dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, o šis faktas yra nurodytas sutartyje arba papildomame susitarime prie jos (ty darbo laikas ir dienos nustatomos darbo sutartyje), tada nėra teisės pažeidimus.

Ta pati taisyklė galioja ir dirbant ne visą darbo dieną, kai specialistas 2-3 valandas per dieną skiria tarnybinėms pareigoms, o likusį laiką praleidžia pagrindinėje darbo vietoje. Tokiu atveju papildomas mokėjimas nėra atliktas teisėtai.

Kas yra regioninis minimalus atlyginimas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, federacijos subjekto institucijos, susitarusios su profesinėmis sąjungomis ir organizacijomis, turi teisę savo teritorijoje nustatyti savo minimalų atlyginimą. Ji būtinai turi viršyti federalinę vertę.

2018 metais šia galimybe pasinaudoja 32 šalies regionai. Tai Maskvos, Briansko, Kursko sritys, Tatarstano, Chakasijos, Buriatijos respublikos, Trans-Baikalo teritorija ir kt.

Atsakomybė

Įstatyminio minimumo reikalaujama laikytis skirtingų veiklos sričių ir masto įmonės.

Jei darbdavys ima mažesnį nei minimalų atlyginimą, jis gali būti patrauktas administracinėn ir net baudžiamojon atsakomybėn dėl Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytų reikalavimų vengimo. Darbdaviui gali būti skirta bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. Kartu organizacijai taip pat skirta įspūdingesnė suma - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Šie pažeidimai gali būti vertinami kaip kolektyvinės sutarties nesilaikymas.

Be to, pakartotinai nepaisius minimalaus darbo užmokesčio standartų, darbdaviui gali būti skirta 10 000–20 000 rublių bauda. Taip pat diskvalifikuoti 1-3 metams. Įmonei taip pat skirta bauda nuo 50 000 iki 70 000 rublių.

2018 metais pažeidėjams skiriamų nuobaudų dydis yra toks:

iki 50 tūkstančių rublių. – organizacijai;

iki 5 tūkstančių rublių – įmonės vadovybei;

iki 5 tūkstančių rublių – privačiam verslininkui.

Jei pirmoji nuobauda neduos norimo efekto, o pažeidėjas ir toliau mokės mažesnį atlyginimą darbuotojams, baudos didės. Kiek – spręs inspekcijos inspektoriai.

Jei organizacija nesilaiko minimalios ribos, ji tampa didesnio mokesčių inspekcijos susidomėjimo objektu. Ji įtariama „pilkųjų“ atlyginimų mokėjimu ir vengimu pervesti gyventojų pajamų mokestį bei draudimo įmokas. Nesąžiningiems darbdaviams „perauklėti“ sudaromos specialios komisijos iš reguliavimo institucijų atstovų.

Baudžiamoji atsakomybė

Baudžiamoji atsakomybė kyla, jei darbdavys 2-3 mėnesius nemoka darbuotojams minimalaus atlyginimo.

Už šį pažeidimą darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos ir visos nesumokėtos sumos. Jei reikalavimų nesilaikoma, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją.

Vis dar turite klausimų apie apskaitą ir mokesčius? Klauskite jų forume „Atlyginimai ir personalas“.

Minimalus atlyginimas (SMIC): informacija buhalteriui

• Savo darbe atsižvelgiame į minimalaus atlyginimo pokyčius

  Minimalus darbo užmokestis gali būti nustatytas regioniniu minimaliu atlyginimu. Reikėtų prisiminti, kad minimalus atlyginimas yra... keli pavyzdžiai: Sankt Peterburgo regiono susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio 2017...2016 m. Nr. 310/16-C) nustatė minimalų atlyginimą 16 tūkst. rubliai.. .500 rub.; Regioninis susitarimas dėl minimalaus atlyginimo Novosibirsko srityje nuo 29 ...

• Kaip Jamalo Nencų autonominėje apygardoje veikia nuostatos dėl minimalaus ir minimalaus darbo užmokesčio?

  Darbo užmokestis (toliau – minimalus darbo užmokestis) ir minimalus darbo užmokestis (toliau – MW) visoje... Rusijos Federaciją sudarončiame vienete, regioniniame susitarime dėl minimalaus darbo užmokesčio jo dydis gali būti nustatytas... Jamalo-Nencų regiono autonominėje apygardoje galioja trišalė Regioninė sutartis dėl minimalaus atlyginimo... . * * * 2018 m. minimalus atlyginimas Jamalo-Nenetso autonominėje apygardoje yra lygus minimaliam atlyginimui šiaurinėje...

• Ir vėl apie minimalų atlyginimą

  RF regioninis susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio gali nustatyti minimalaus darbo užmokesčio dydį Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte... yra nustatytas mažesnis už minimalų atlyginimą Irkutsko srityje, mokėjimo apskaičiavimas... Regioniniu susitarimu dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatytas minimalus atlyginimas turėtų būti priimtas Irkutsko srityje...

• Minimalaus atlyginimo didinimas: pasekmės darbdaviams

  Kuriam pagal... dalį galioja regioninis susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio, negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį šiame Rusijos Federacijos subjekte, kai... prisijungiant prie regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio buvo. nepateikė įgaliotai institucijai... ir Maskvos darbdavių asociacijoms minimalaus darbo užmokesčio Maskvoje (18 742 RUB...

Darbuotojo, kuris visą mėnesį dirbo įprastą darbo laiką, atlyginimas negali būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Šiuo klausimu ne vienam darbdaviui kyla klausimų: ką daryti, jei atlyginimas mažesnis, o ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą

Juk į darbo užmokestį įeina ne tik pats atlyginimas, bet ir kompensacinės išmokos (pavyzdžiui, įvairios priemokos už darbo sąlygas), taip pat skatinamosios išmokos (pavyzdžiui, priedai) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Todėl jei per mėnesį darbuotojas, įvertinus visus priedus ir paskatinimus, gauna sumą, didesnę nei minimalią algą arba lygią jai, tai nei darbo inspektoriams, nei darbuotojams klausimų Jums neturėtų kilti.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad jeigu, išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį nuo darbuotojui priklausančių pajamų, jis gauna mažesnę nei minimalią algą sumą, tai darbdaviui tai negresia.

Papildomas atlyginimas iki minimalaus atlyginimo

Jei darbuotojo atlyginimas vis tiek yra mažesnis už minimalų atlyginimą, būtina papildomai mokėti iki minimalaus atlyginimo. Nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai. (2017 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 421-FZ 3 straipsnis). Atitinkamai, jei kuris nors iš Jūsų darbuotojų gauna atlyginimą (atlyginimas + kompensacijos/skatinimo išmokos) mažesnį už šią sumą, tuomet jo atlyginimą reikia didinti.

Turėkite omenyje, kad nuo 2018-05-01 minimalus atlyginimas padidės iki 11 163 rublių. (2018-07-03 federalinis įstatymas Nr. 41-FZ).

Kokios yra mažesnės nei minimalios algos mokėjimo pasekmės?

Jei darbdavys savo darbuotojams moka atlyginimą, mažesnį už nustatytą federalinio darbo užmokesčio normą, darbo inspektoriams nustačius šį faktą, darbdaviui gresia bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis):

• jei darbdavys yra juridinis asmuo, tada 30 000 rublių. iki 50 000 rub. pačiai organizacijai ir nuo 10 000 rublių. iki 20 000 rub. savo pareigūnams;
• jei darbdavys yra individualus verslininkas, tada 1000 rublių suma. iki 5000 rub.

Be to, mokesčių administratorius domisi darbdaviais, kurie moka mažesnius nei nustatytos ribos atlyginimus, nes Jie įtariami atlyginimų mokėjimu „vokeliuose“, atitinkamai – apmokestinamųjų pajamų slėpimu ir gyventojų pajamų mokesčio nemokėjimu. Dirbti su tokiais darbdaviais buvo sukurtos komisijos mokesčių bazei įteisinti.

Kada legaliai galima mokėti mažesnį nei minimalų atlyginimą?

Tai įmanoma, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ir šis faktas (nurodant darbo dienas ir valandas) yra įrašytas darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Juk darbo užmokestis mokamas už faktiškai dirbtą laiką, o jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tai jam priklausanti suma gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą.

Pritaikę savo atlyginimą prie federalinio minimalaus darbo užmokesčio, nepamirškite apie regioninį

Jei Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte, kuriame veikia darbdavys, specialiu susitarimu buvo nustatytas regioninio minimalaus darbo užmokesčio dydis, tada darbuotojų atlyginimas neturėtų būti mažesnis už šią sumą (Rusijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Federacija). Tiesa, jei darbdavys nenori prisijungti prie šios sutarties, tuomet jis turi teisę išduoti raštišką atsisakymą prisijungti. Tie, kurie tokio atsisakymo neparašė, laikomi automatiškai prisijungusiais prie regioninės sutarties. Vadinasi, jei jie moka atlyginimą, mažesnį už regioninį minimalų atlyginimą, šiems darbdaviams gresia tokios pat sankcijos, kaip ir mokantiems atlyginimus, mažesnius už federalinį minimalų atlyginimą.

Minimalus atlyginimas nėra lygus pragyvenimo išlaidoms

Darbo kodeksas nustato, kad minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Ši taisyklė gali sukelti painiavą tarp darbdavių. Juk pragyvenimo išlaidos visada yra didesnės už minimalų atlyginimą (pavyzdžiui, minimalus atlyginimas 2017 m. liepos 1 d. buvo 7800 rublių (2016 m. gruodžio 19 d. federalinio įstatymo N 460-FZ 1 straipsnis), o 2017 m. trečiąjį ketvirtį dirbančių gyventojų pragyvenimo išlaidos buvo didesnės 11 tūkstančių rublių (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. gruodžio 8 d. nutarimas N 1490).

Taigi, nustatant darbo užmokestį, kol kas reikia orientuotis būtent į minimalaus atlyginimo dydį. Tiesa, planuojama iki 2018 metų gegužės mėnesio.

112 skyrius. Darbo užmokestis Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis - minimalus atlyginimas) - federaliniu įstatymu nustatyta mėnesinio darbo užmokesčio dydis už nekvalifikuoto darbuotojo, visiškai išdirbusio norminį darbo laiką, atlikdamas paprastą darbą įprastomis darbo sąlygomis, darbą. Kompensacijos, paskatinimai ir socialinės išmokos į minimalų atlyginimą neįskaičiuotos.

Minimalaus darbo užmokesčio sąvoka yra MINIMALUS darbo užmokesčio dydis ir atitinkamai pagal apibrėžimą ten negali būti įtrauktos jokios kompensacijos ar skatinamosios išmokos.

Ar skatinamosios išmokos įskaičiuotos į minimalų atlyginimą?

Į faktinį sukaupimą iki minimalaus darbo užmokesčio -4330 rublių įeina visos sukauptos sumos, įskaitant skatinamąsias ir kompensacines išmokas. Jei darbo diena yra 8 valandos, mėnesinis atlyginimas negali būti mažesnis nei 4330 rublių.

Papildoma priemoka iki minimalaus atlyginimo 730 rublių. Mokytojo atlyginimas yra 3600 rublių. 1. Ar skatinamosios išmokos (premija, papildomas užmokestis už papildomas valandas) įskaičiuotos į 4330 rublių sumą? .2. Už kiek skaičiuojamas regioninis koeficientas? Darbo užmokesčio dydžiui (3600) ar minimalaus atlyginimo dydžiui (4330)?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbuotojo, kuris per šį laikotarpį visiškai išdirbo standartines darbo valandas ir įvykdė darbo normas (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Mėnesinį atlyginimą sudaro visi mokėjimai: atlyginimas plius skatinamosios išmokos. Regioninis koeficientas skaičiuojamas nuo atlyginimo.

Skatinamosios išmokos – teisininkai, pasakykite man, į minimalų 4330 rublių atlyginimą gali būti įtraukta skatinamoji premija, jei įmanoma, pasakykite man Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį apie šias premijas. Iš šios sumos dalis manęs yra skatinamoji premija už gėlynų valymą ir apvadų balinimą, ar tai teisėta?

Skatinamosios išmokos neįskaičiuojamos į minimalų atlyginimą, tačiau atlyginimas turi būti ne mažesnis už minimalų atlyginimą, todėl jei netvarkėte gėlynų ir pan. jūsų atlyginimas vis tiek neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Darbo kodekso 129 str. Pagrindinės sąvokos ir apibrėžimai Darbo užmokestis (darbuotojo darbo užmokestis) – apmokėjimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacinės išmokos (papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio priedai, įskaitant darbas nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, darbas ypatingomis klimato sąlygomis ir radioaktyviosios taršos paveiktose vietovėse bei kitos kompensacijos) ir skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamosios išmokos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos). Tarifinis tarifas – tai fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) darbo standarto įvykdymą per laiko vienetą, neatsižvelgiant į atlygį, paskatas ir socialines išmokas. Darbo užmokestis (pareiginė alga) – tai fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant atlygio, paskatinimų ir socialinių išmokų. Bazinės algos (pagrindinės pareiginės algos), bazinės algos tarifo - minimalios algos (pareiginės algos), valstybės ar savivaldybės institucijos darbuotojo, vykdančio profesinę veiklą pagal darbuotojo profesiją ar darbuotojo pareigas, darbo užmokesčio tarifas, įtrauktas į atitinkamą profesinės kvalifikacijos grupė, neįskaitant kompensacijų, paskatų ir socialinių išmokų.

pagal federalinį įstatymą 131 šiuos paaiškinimus dabar pateikia federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos, pavyzdžiui, Altajaus teritorijos administracijos darbo departamentas pateikė tokį paaiškinimą ir įtraukė visas kompensacijas, išmokas, skatinamąsias išmokas ir net šiaurinis koeficientas minimalioje algoje. Jei jums bus kitaip, aš būsiu laimingas dėl jūsų regiono.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis yra priimtas kolektyvine sutartimi arba vidiniais darbo reglamentais... ne tik gėlynai ir apvadai, bet viskas, kas bent kiek gali turėti ryšį su darbu (gerinimas, dekoravimas, ekologija... )

Kokie mokėjimai yra svarstomi, jei reikia palyginti savo atlyginimą su minimaliu atlyginimu? Pavyzdžiui...

Atsižvelgiama į visus mokėjimų tipus.

kodel tu lygini?

Kaip perskaičiuojamos pašalpos nepilnamečiams, kai didėja minimalus atlyginimas?
Kokios išmokos ir išmokos priklauso nuo minimalaus atlyginimo?

Kaip jie indeksuojami?

\"IŠMOKŲ BEI PAPILDOMOSIŲ IŠLAIDŲ IŠIEŠKOJIMO LĖŠŲ UŽ nepilnamečius VAIKUS SKYRIMO IR MOKĖJIMO TVARKOS INSTRUKCIJA\" (patvirtinta SSRS teisingumo ministerijos 1989 m. liepos 25 d. N K-8-389, Finansų ministerija). SSRS, SSRS valstybinis bankas, SSRS valstybinis darbo komitetas, SSRS vidaus reikalų ministerija) galiojantys teisės aktai numato nurodytos išmokos indeksavimą tik padidinus minimalų atlyginimą. kai mokėjimai vėluoja; RF AUKŠČIAUSIOJO TEISMO SPRENDIMAS, D. 2001-06-26 N 55-VPR01-6 BYLA DĖL INDEKSACIJOS SUMOS IŠIEŠKOJIMO UŽ PAvėluotą IŠMOKĖJIMĄ IŠMOKĖJIMĄ NAUJOMS VAIKAMS SIUNČIAMA NAUJŲJŲ VAIKŲ SĄLYGOS. NUO TAI TEISMAS, NAGRINĖJANT ŠIĄ ATVEJĄ, PAŽEIDŽIAUSIŲ MATERIALINIŲ STANDARTŲ TEISĖS PAŽEIDIMAI

jei turime omenyje vaiko pašalpas ir kitas išmokas, tai jos indeksuojamos kas ketvirtį

http://www.gkk.ru/cgi/vfaq.cgi?action=daq&whom=FL&catid=6

Sveiki, ar slaugytojai fiziniame kabinete odontologijos klinikoje gali būti įskaičiuota į minimalų atlyginimą?

priklausomai nuo jos darbo sutartyje apmokėjimo būdo Jei tai atlyginimas, tai į atlyginimo dydį daugiau nieko neįeina, virš jo mokamos visos papildomos priemokos. jei darbas gabalais, tai į galutinį atlyginimą įeina visi mokesčiai ir papildomi mokėjimai. sukauptos sumos. svarbiausia, kad galutinis atlyginimo dydis buvo ne mažesnis už minimalų atlyginimą, nes nustatytas minimalios algos dydis yra socialinė garantija, t.y. minimali išmoka, garantuojanti darbuotojo egzistavimą pragyvenimo ribose.

Šiame etape, tai yra šiandien, oligarchinis kapitalizmas, deja, žengia į Rusijos Federaciją.

Ar į minimalų atlyginimą dujinio katilininko ir, Tarybos teigimu, kompleksinės priežiūros darbuotojui, yra įskaičiuotas atostoginis ir naktinis atlyginimas?

Minimalus atlyginimas yra visų jūsų mokėjimų minimumas, kuris yra nustatytas ir garantuojamas federaliniu ir regioniniu lygiu. Minimali galimybė yra federalinė, mažiau nei 5 tūkstančiai rublių, regionai gali nustatyti tik daugiau. Todėl visos jūsų pašalpos, atostogų, komandiruotės, nakties ir kyšio pašalpos yra įskaičiuotos į jūsų atlyginimą, o ne į minimalų atlyginimą. Kartu jie neturėtų būti mažesni už nustatytą regioninį minimalų atlyginimą, o juo labiau federalinį. Atlyginimas gal ir mažesnis, bet atlyginimas – ne.

Nėra tokio dalyko kaip „įskaičiuotas į minimalų atlyginimą“. yra atlyginimas, priedai už naktines pamainas (ne mažiau 20%). Atostogos mokamos dvigubai

Į minimalų atlyginimą įeina kompensacijos ir skatinamosios išmokos

Žinau, apie ką kalbate, tai buvo 3 klausimas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teisės aktų ir teismų praktikos apžvalgoje už 2009 m. ketvirtąjį ketvirtį, kuris buvo patvirtintas Aukščiausiojo Teismo prezidiumo nutarimu. Rusijos Federacija 2010 m. kovo 10 d. Po 3 mėnesių Aukščiausiasis Teismas pasakė: \"3 klausimas ATŠAUKTAS\"... Išbandykite dabar šioje apžvalgoje, kad sužinotumėte, apie ką kalbate. Aš net duosiu jums nuorodą - http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Geri dalykai šioje šalyje kažkodėl neįgyja šaknų ir trunka 3 mėnesius...

Minimalus atlyginimas yra minimalus, mažesnio už kurį jie neturi teisės mokėti. Bet kaip skaičiuojamas tavo atlyginimas – visai kas kita. Jei jūsų atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas, tai visiškai įmanoma jį pakelti iki reikiamo minimalaus lygio įvairiomis išmokomis ir papildomomis išmokomis. Taip jie ir daro biudžete.

Tokius paaiškinimus Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumas pateikė 2009 m. IV ketvirčio teisės aktų leidybos ir teismų praktikos apžvalgoje, patvirtintoje 2010 m. kovo 10 d. nutarimu. Tačiau vos po trijų mėnesių Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija šiuos patikslinimus atsiėmė (2010 m. I ketvirčio teisės aktų ir teismų praktikos apžvalga g., patvirtinta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 2010 m. birželio 16 d. nutarimu.

Kas įskaičiuojama į minimalų atlyginimą.

Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas minimalus darbo užmokestis už valandą, dieną ar mėnesį, kurį darbdavys gali (privalo) mokėti savo darbuotojui ir už kurį darbuotojas gali teisėtai parduoti savo darbo jėgą. Pašalpa nėra atlyginimas už darbą, todėl į minimalų atlyginimą neįskaitomas.

Minimalus atlyginimas yra valstybinis matavimo vienetas, o ne darbdavio valia. Priemokos nėra įtrauktos. Minimalų darbo užmokestį šalyje ir savo regione galite lengvai sužinoti interneto paieškos sistemoje. Tačiau, sprendžiant iš klausimo, tai mažai susiję su jūsų darbdaviu ir jūsų atlyginimu. Jūsų darbdavys negali keisti minimalaus darbo užmokesčio mažinant, palyginti su valstybės atlyginimu. Tai yra, tai nėra atlyginimas, bet bendras atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. O atlyginimas už pareigas gali būti ir 2 tūkst. Kitas dalykas – ką įtraukiate į sąvoką „atlyginimas“. Taip pat gali būti mokamos priemokos už kenksmingumą.

Minimalus darbo užmokestis – tai darbuotojo, visiškai išdirbusio mėnesinį norminį darbo laiką arba įvykdžiusio darbo normą, atlyginimas, atsižvelgiant į visas papildomas išmokas, pašalpas, paskatinimus ir kompensacijas.

Į minimalų atlyginimą įeina visų rūšių išmokos. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis. kompensacinio pobūdžio, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir radioaktyviosios taršos paveiktose vietovėse bei kitas kompensacijas) ir skatinamąsias išmokas (papildomas išmokas ir skatinamąsias išmokas, premijas ir kitas skatinamąsias išmokas).

Prašau pasakyti, kas įeina į minimalų atlyginimą: viršvalandžiai, skatinamosios išmokos ir pan.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojo, kuris per šį laikotarpį visiškai išdirbo standartines darbo valandas ir įvykdė darbo standartus (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Taigi, atlyginimas, kaip darbo užmokesčio sudedamoji dalis, gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą 2000 m. birželio 19 d. federaliniame įstatyme N 82-FZ „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ (su pakeitimais), kuris yra 4611 rublių. per mėnesį, tačiau darbo užmokestis (įskaitant kompensaciją, paskatinimus ir socialines išmokas) turi būti ne mažesnis už nurodytą dydį. Už viršvalandinį darbą mokama atskirai.

Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) – tai valstybės tvirtai nustatyta piniginė suma, žemiau kurios negali būti atlyginama darbuotojui, visiškai išdirbusiam mėnesio normines valandas ir įvykdžiusiam visus darbo standartus ar pareigas (DK 133 straipsnio trečioji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Šiandien tai yra 4611 rublių. Kas į šią sumą įeina, tegul sprendžia darbdavys, bet jis visais atvejais privalo ją mokėti. O viršvalandžiai jau yra nukrypimas nuo įprastų darbo sąlygų, todėl jie turi būti apmokami padidintu tarifu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis)

Jei mėnesinis atlyginimas didesnis už minimalią algą, dienos vidurkis yra mažesnis už tai, kokią sumą mokame pagal minimalią algą ar vidurkį.

Nedarbingumo atostogų išmoka negali būti mažesnė už sumą, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą. Jei jūsų vidutinis darbo užmokestis per dieną yra mažesnis už minimalų atlyginimą, tada skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Pagal minimalų atlyginimą.

Dvejų metų vidurkis, jei didesnis už minimalų atlyginimą, vis tiek mokės pagal vidurkį, jei mažesnis, mokės pagal minimalų atlyginimą

Jūs negalite mokėti mažiau nei minimalus atlyginimas

Ar kompensacijos įskaičiuotos į minimalų atlyginimą?

Taip, jei minimalus atlyginimas profesinės kvalifikacijos grupei yra mažesnis nei 4330 rublių. Tuomet mokėjimai už asmenines pašalpas gali „paskęsti“ minimaliame atlyginime. Jei pašalpų nepakanka minimaliam atlyginimui pasiekti, yra vadinamasis „minimalaus atlyginimo priedas“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis).

Koks yra minimalus vaiko alimentas Maskvoje, mokant fiksuotą grynųjų pinigų sumą?

Minimalus atlyginimas yra pelningesnis, jis visada didėja (šiandien 4300 rublių).

slaugytojų darbo užmokestis minimalus atlyginimas (4330 -13% = 3800) į minimalų atlyginimą turėtų būti įtraukta naktis, stažas, atostogos, 15% Kazachstano Respublikos,

Ne, tai yra papildomi ir skatinamieji mokėjimai.

Merginos, kiek laiko užtruko, kol kas nors gavo Lužkovo motinystės pašalpas iki 30 metų? Ir apskritai yra kokių nors mokėjimų?

Maždaug po mėnesio atidaviau dokumentus. Pirmam vaikui 5 minimalios algos, 2007 metais buvo 28 tūkst., dabar nezinau.

Man sumokėjo 5 dieną po dokumentų pateikimo, bet jie turi 10 darbo dienų svarstymui... Pateikta rugpjūčio 31 d

Mokytojo atlyginimas yra 3600 rublių. Papildoma priemoka iki minimalaus atlyginimo (4330 rublių) 730 rublių. 1. Ar skatinamosios išmokos (premija, papildomas užmokestis už papildomas valandas) įskaičiuotos į 4330 rublių sumą? .2. Už kiek skaičiuojamas regioninis koeficientas? Darbo užmokesčio dydžiui (3600) ar minimalaus atlyginimo dydžiui (4330)?

1 klausimo dalis - 4330 rublių. apima visus mokėjimus, įskaitant. paskata ir kompensacija 2 klausimo dalis - regioninis nuomos koeficientas skaičiuojamas 3600 rublių

Kur tie atlyginimai apskritai yra priskaičiuojami nuo atlyginimo, o ne prie papildomo mokėjimo?

Į minimalų atlyginimą įeina visų rūšių mokėjimai (tai yra gudrybė).

Kaip skaičiuojamas Uralo koeficientas Tik nuo atlyginimo? Tik nuo atlyginimo Ar ir iš skatinimo fondo bei minimalaus atlyginimo?

Uralas kaupiamas nuo visų į darbo užmokesčio sistemą įtrauktų išmokų, t.y. atlyginimo, skatinamųjų išmokų, stažo nepriskaičiuota. už atostogas, nedarbingumo atostogas ir vienkartines išmokas (jeigu darbo užmokesčio nuostatuose nenurodyta kitaip)

Minimalus atlyginimas: šiuo metu minimalus atlyginimas yra 4330 rublių. Ar į minimalų atlyginimą įeina kompensacijos ir skatinamosios išmokos?

Taip, dabar į minimalų atlyginimą įeina visi sukaupimai už darbą, atlyginimas gali būti 1000 rublių, o priedas - 3330 rublių, taigi, jei darbuotojas atliks savo darbo pareigas, iš viso jam bus sukaupta ne mažiau kaip 4330 rublių, jei darbas. pareigos nebuvo pilnai atliktos, buvo pravaikštų ar buvo sumažintos priedai už kokios nors užduoties neatlikimą, tada jūsų atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą

Ne, jie to nedaro. Jei atlyginimas yra, tai jis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Visa kita gali nutikti arba neįvykti, bet šeimą reikia pamaitinti. Sėkmės.

Jie įeina. Buvo padaryti Darbo kodekso pakeitimai ir išbraukta frazė, kad atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Taigi gali. Jei tik su visomis skatinamomis ir kompensacinėmis išmokomis tai būtų ne mažiau kaip 4330.

Minimali alga už nedarbingumo atostogas 2019 metais taikoma padidintu dydžiu nuo 2019-01-01. Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas 2019 m. – pavyzdys bus pateiktas vėliau straipsnyje – naudojant minimalų darbo užmokestį atliekamas tik vienu atveju. Daugiau apie tai skaitykite žemiau.

Kaip naudoti vidutinį dienos uždarbį skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2019 m., jei jis mažesnis už minimalų atlyginimą

Nedarbingumo atostogos nuo minimalaus atlyginimo skaičiuojamos šiais atvejais:

• jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai;
• jei darbuotojas pastaruosius 2 metus nedirbo ir neturėjo faktinio uždarbio;
• jei darbuotojo vidutinis dienos darbo užmokestis yra mažesnis nei apskaičiuotas pagal minimalų darbo užmokestį.

Minimalios nedarbingumo atostogų sumos apskaičiavimo formulė atrodo taip:

Minimalus darbo užmokestis nuo darbuotojo ligos pradžios × 24 mėn. / 730 dienų = minimalus vidutinis dienos uždarbis.

Jei darbuotojo vidutinis dienos uždarbis yra mažesnis nei skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą, tai kaip, pavyzdžiui, galima apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2019 m.? Atsižvelgiama į didesnę vertę.

Jei nedarbingumo atostogos 2019 metais skaičiuojamos pagal minimalų vidutinį dienos uždarbį, tai invalidumo pašalpą reikės skaičiuoti už dieną. Jis apskaičiuojamas taip:

Minimalus vidutinis dienos uždarbis pagal minimalų atlyginimą × % (priklausomai nuo darbo stažo).

Kaip sužinoti, koks procentas priklauso nuo darbo stažo?

1. Jei darbuotojo draudimo stažas viršija 8 metus, tada skaičiuojamas procentas yra 100.
2. Jei stažas 5-8 metai, tai skaičiuojant nedarbingumo atostogas, pavyzdžiui, 2019 metais reikia padauginti iš 80 proc.
3. Jei patirtis mažesnė nei 5 metai – 60 proc.
4. Jei darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, nedarbingumo atostogos 2019 m. turėtų būti skaičiuojamos atsižvelgiant į tai, kad mėnesio pajamos negali viršyti minimalaus atlyginimo (9 489 RUB).

Už pirmąsias 3 ligos dienas darbuotojui 2019 m. nedarbingumo atostogas suskaičiuos darbdavys. Be to, nedarbingumo atostogos apmokamos iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšų. Jei darbuotojas nedarbingumo atostogas pasinaudojo sergančio giminaičio (pavyzdžiui, vaiko) priežiūrai, tai Sodrai išmokas moka nuo 1 dienos.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, nedarbingumo išmokų sumą, gautą pagal formulę, apimančią minimalų atlyginimą, reikės padauginti iš specialaus koeficiento. Šis koeficientas apibrėžiamas kaip faktiškai dirbtų valandų per visą darbo laiką dalis.

Minimalus darbo užmokestis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2019 m

Nuo 2016-01-07 buvo padidintas minimalus darbo užmokestis ir iki 2017-01-07 buvo taikomas 7500 rublių. Apskaičiuojant motinystės atostogas ir išmokas už reguliarias nedarbingumo atostogas 2017 m. antrąjį pusmetį minimalus atlyginimas buvo 7800 rublių.

Nuo 2018-01-01 vėl buvo padidintas minimalus darbo užmokestis, kurio vertė siekė 9 489 rublius. Tačiau ši vertė nuo 2018 m. gegužės 1 d. padidėjo ir minimalus atlyginimas siekė 11 163 rublius. (Įstatymas „Dėl pakeitimų...“ 2018-07-03 Nr. 41-FZ).

Nuo 2019-01-01 minimalus atlyginimas tapo lygus 2018 metų II ketvirčiui nustatytam pragyvenimo lygiui ir buvo 11 280 rublių.

Minimalus darbo užmokestis 2019 m., skaičiuojant nedarbingumo atostogas

Pagal 2019 metų nedarbingumo apskaičiavimo taisykles, naudojamas minimalus darbo užmokestis, galiojantis einamųjų metų ligos dieną. Tai reiškia, kad ankstesnių metų minimalaus darbo užmokesčio dydžiai nebereikalingi. Jei invalidumo pašalpų dydis nustatomas pagal darbuotojo uždarbį, tuomet reikės jo pajamų už 2017 ir 2018 metus.

Jei atsižvelgsime į nedarbingumo atostogų kaupimo pavyzdį 2017 m., tada ligai, kuri prasidėjo antrąjį metų pusmetį, turėsite naudoti minimalų atlyginimą, kuris yra 7800 rublių. Už nedarbingumo atostogas, atidarytas po 2017 m. gruodžio 31 d., minimalus atlyginimas iš tikrųjų bus 9 489 rubliai. O už nedarbingumo atostogas, atidarytas po 2018-05-01 - 11 163 rubliai.

Plačiau apie minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimo taikymo sąlygas skaitykite straipsnyje „Koks minimalus atlyginimas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas? .

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2019 m., naudojant pavyzdį pagal minimalų atlyginimą

Prieš domėdamasis, kaip teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2019 m., darbdavys turėtų pasitikrinti, ar gydymo įstaigos gydytojas teisingai užpildė nedarbingumo pažymėjimą. Tai yra privalomas nedarbingumo atostogų apskaičiavimo 2019 m. Tik po to darbdavys užpildo reikiamą informaciją. Toks draudimas būtinas, kad Sodrai neatsisakytų mokėti pašalpas, jei nedarbingumo pažymėjime aptikta klaidų.

Apie klaidų aptikimo nedarbingumo pažymėjimuose pasekmes skaitykite mūsų medžiagoje „Nedarbingumo atostogų klaidos nėra priežastis atsisakyti kompensuoti socialinio draudimo išmokas“ .

Vadovaujantis FSS 2014-10-23 rašte Nr.17-03-09/06-3841P pateiktais paaiškinimais, darbdavys gali priimti iš pasveikusio darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą, užpildytą kombinuotu būdu (spausdinta mašinėle ir ranka). , ir mokėti pašalpas.

Daugiau apie šį kombinuotą nedarbingumo atostogų pildymą skaitykite mūsų medžiagoje „Kobinuotas nedarbingumo atostogų pildymas nėra pažeidimas“ .

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos 2019 m. Nedarbingumo atostogos pagal minimalų darbo užmokestį 2019 metais apskaičiuojamos pagal nedarbingumo atostogų pradžios dieną galiojusį minimalų atlyginimą. Pažiūrėkime į pavyzdį, kaip skaičiuoti nedarbingumo atostogas 2019 metais nuo minimalaus atlyginimo.

Nedarbingumo atostogų, atidarytų po 2019-01-01, eilutėje „Vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti“ darbdavys turi nurodyti:

11 280,00 RUB × 24 mėn = 270 720,00 rub.

O eilutėje „Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.“:

270 720,00 RUB / 730 = 370,85 rub.

Be to, turėtų būti taikomas regioninis didinimo koeficientas, jei jis galioja regione.

Rezultatai

Prieš skaičiuodami nedarbingumo atostogas 2019 metais nuo minimalaus atlyginimo, turite pasitikrinti, ar toks skaičiavimas reikalingas. Jis naudojamas tais atvejais, kai darbuotojas neseniai pradėjo dirbti arba jo uždarbis yra mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą.

Kaip skaičiuoti nedarbingumo atostogas 2019 metais nuo minimalaus atlyginimo? Standartinėje darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulėje turite paimti esamą minimalų darbo užmokestį nuo nedarbingumo atostogų pradžios ir pakeisti jį vietoj mėnesinių pajamų. Atsakymas į klausimą: „Kaip apskaičiuoti motinystės nedarbingumo atostogas 2019 m.“ bus panašus.