Kolektyvinis darbuotojų skundas prieš organizacijos darbuotoją. Kolektyvinio skundo rašymo įvairiose situacijose taisyklės. Kolektyvinio skundo pavyzdys

Ginčai, susiję su darbo santykiais, gali būti sprendžiami pateikiant raštus kompetentingoms institucijoms. Tokius skundus paprastai pateikia asmuo, kurio teisė buvo pažeista. Tuo pačiu praktikoje neretai pasitaiko situacijų, kai darbdavio veiksmai pažeidžia ištisų kolektyvų darbo teises.

Tokiais atvejais atskiro laiško padavimas yra netinkamas. Dauguma geriausias variantas, kolektyvinis prašymas pateikiamas vadovui. Toks kolektyvinis darbuotojų laiškas vadovui yra bendro nesutarimo konkrečiu darbo klausimu išraiška. Dėl kolektyvinio darbuotojų laiško vadovui pobūdžio, šį dokumentą turi nemažai funkcijų.

Kaip rašomas kolektyvinis skundas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kur jis pateikiamas?

Kolektyvinis darbuotojų laiškas darbdaviui surašomas pagal tam tikrą modelį. Norėdami parašyti tokį kreipimąsi, turite laikytis kelių vieningų taisyklių. Jeigu kalbėtume apie kolektyvinių kreipimųsi specifiką, tai juose turėtų būti informacija apie visus pateikėjus. Tai yra, dokumente turi būti informacija apie visus jį pasirašiusius asmenis.

Norint identifikuoti šiuos asmenis, būtina atspindėti paso duomenis, taip pat faktinę gyvenamąją vietą. Nurodyta informacija turi būti pateikta apeliacijos pradžioje arba atsispindėti po pagrindinio teksto.

Darbuotojo kolektyvinis skundas prieš darbdavį gali būti paduotas priežiūros institucijoms. Organizacijoms tai yra:

• Darbo teisių apsaugos inspekcija. Labai svarbu teisingai surašyti apeliacinius skundus, laikantis darbo įstatymų straipsnių. Faktas yra tas, kad bet koks darbo teisių pažeidimas yra vienos ar kitos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos nesilaikymas;
• Rusijos Federacijos pensijų fondas, kuriame galite pateikti prašymus išmokėti „juodąjį“ arba „pilkąjį“ atlyginimą.
• prokuratūros institucijos. Organizacijos darbuotojas gali apskųsti vadovą prokuratūrai dėl įmonės ar organizacijos padaryto bet kurio įstatymo punkto pažeidimo.
• Teismas. Tai svarbus organas darbo teisių apsaugos sistemoje. Ieškinius „Sberbank“, Centriniam bankui, būsto ir komunalinėms paslaugoms galima pateikti teismui.

Taigi bet kuris darbuotojas, o juo labiau darbo kolektyvas, turi teisę pateikti bendruosius raštus kelioms skirtingoms valstybės institucijoms.

Kolektyvinis skundas prieš galvą

Tokius skundus pateikia du ar daugiau asmenų. Tuo pačiu lyderio veiksmai turi pažeisti jo teises. Kreipimosi turinys – informuoti kompetentingas institucijas apie darbo teisių pažeidimo faktą. Todėl dokumentą būtina surašyti remiantis pažeidimais, būdingais pateikėjams. Jei kiekvienas rašo apie savo, tai esmė bendra cirkuliacija bus prarasta.

pavyzdžio atsisiuntimas

Laiško pavyzdį galima gauti iš kiekvienos iš aukščiau paminėtų organizacijų. Tikslios formos tiesiog nėra. Svarbiausia tiksliai ir konkrečiai išreikšti savo reikalavimą.

Kaip parašyti kolektyvinį skundą prieš organizacijos darbuotoją

Kolektyvinio skundo prieš organizacijos darbuotoją pavyzdį turėtų sudaryti kelios dalys:

• įvadinė dalis, kurioje nurodomi pateikėjai ir įmonė, kurios veiksmais buvo pažeistos jų teisės. Būtina nurodyti pateikėjus ir asmenis, kurių veiksmai ginčijami. Tai svarbu, nes kolektyvinė paklausa bus priežastis, dėl kurios organizacija bus išbandyta. Be to, pagal bendras reikalavimas, bus išsiųstas pranešimas apie patikrinimo rezultatus. Jis bus adresuotas pirmajam turėtojui arba kam jis bus nurodytas. Jei tikslių adresų nėra, dokumentas pripažįstamas anoniminiu, todėl jis nebus tikrinamas ir prašymas liks nenagrinėtas;
• pagrindinė dalis, kurioje pateikiamas aplinkybių, kurios patvirtins apeliacinio skundo argumentus, sąrašas;
• paskutinėje laiško dalyje pateikiamas konkretus komandos reikalavimas. Tai gali būti reikalavimas mokėti darbo užmokestį, kaupti pinigus perdirbimui ir pan.

Kaip parašyti skundą prieš mokytoją mokyklos direktoriui – pavyzdys

Nurodytas reikalavimas turėtų apimti vieną bendrą turinį arba keletą pageidavimų, kurie išplauks iš jo turinio. Kolektyviniame dokumente būtina išreikšti bendra mintis dalijasi visi dovanojantys.

Skundas banko vadovui dėl neteisėtų banko darbuotojų veiksmų

Skundas dėl „Sberbank“ Centriniam bankui yra jūsų problemos sprendimo priemonė. Skundas prieš „Sberbank“ darbuotoją bus būdas pasiekti norimą rezultatą. Įrodžius tokio darbuotojo neteisėtų veiksmų faktą, jis bus priverstas sumokėti didelę baudą.

Dažnai visa organizacijos komanda kenčia nuo viršininko elgesio ir jo abejotinų sprendimų, o tai sukelia rimtų problemų šiai komandai efektyviai įgyvendinant savo užduotis. tarnybinės pareigos. Tokiu atveju geriausia išeitis būtų pateikti kolektyvinį skundą prieš jo vadovų vadovą. Pvz., generaliniam direktoriui organizacija, jeigu skundas paduotas filialo vadovui.

Jei tai nepasiekė norimo rezultato arba nėra viršininko viršininko struktūrinis vienetas, tuomet reikėtų skųstis darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui. Ir šiuo atveju į skundo pateikimą komandos vardu reikėtų žiūrėti labai atsargiai. Galutinis rezultatas labai priklauso nuo to.

Kas yra kolektyvinis skundas?

Kolektyvinis skundas suprantamas kaip pareiškimas, parašytas ne vieno darbuotojo, o visos organizacijos darbuotojų kolektyvo ar jos dalies vardu. Kolektyviniai pareiškimai visada atrodo solidžiau nei individualūs skundai. Nesvarbu, kam jie pateikiami – aukščiausiai įmonės vadovybei ar priežiūros valstybės institucijai.

Kolektyviniai kaltinimai direktoriui dažniausiai yra rimtas argumentas, kad dokumente aprašyti pažeidimai buvo iš tikrųjų. Jeigu tokie skundai bus pateikti darbo inspekcijai ar prokuratūrai, jie bus specialiai kontroliuojami. Tai reiškia, kad pažeidimo patikrinimo ir pašalinimo tikimybė smarkiai išauga.

Deja, kolektyviniai pareiškimai nėra labai populiarūs, nepaisant jų veiksmingumo. Dažniausiai taip nutinka dėl to, kad darbuotojai tiesiog bijo pablogėjusių santykių su darbdaviu iki darbo praradimo.

Skundo padavimo pagrindai

Prašymai į organizacijos direktorių teikiami visais piktybinių Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimų atvejais.

Pagrindinės skundo pateikimo priežastys yra šie netinkami vadovybės veiksmai:

• sukčiavimas su atlyginimas darbuotojai (vėlavimas, nemokėjimas, darbo užmokesčio sumažinimas ar neteisėtas priedų atėmimas);
• grubumas, šiurkštumas ir įžeidinėjimai savo pavaldiniams;
• paskatinti darbuotojus atlikti pareigas, kurios nėra nurodytos jų pareigose darbo aprašymas(arba nenumatyta darbo sutartyje);
• darbo apsaugos taisyklių pažeidimas įmonėje;
• gamybos proceso sabotavimas;
• aukštesnių valdžios įsakymų ignoravimas (savavališkumas, tironija).

Kaip parašyti skundą vadovybei?

Norėdami teisingai pateikti skundą prieš viršininką, turėtumėte laikytis Bendrosios taisyklės pareiškimų darymas. Tai turėtų būti parašytas neutraliu tonu sausa dalykine kalba. Skundas surašomas laisva forma, išsamiai išdėstant visas bylos aplinkybes. Jame tikrai bus:

• Organizacijos, kuriai pateikiamas skundas, pavadinimas (arba pareigos ir vardas, pavardė ir asmens, kuris jį nagrinės, pavadinimas);
• Pareiškėjo asmens duomenys (vardas, pavardė, nuolatinė ar laikinoji gyvenamoji vieta, pareigos) ir jo kontaktai (telefonas, El. paštas). Kolektyvinio skundo atveju galite tiesiog parašyti „iš tokios ir tokios įmonės darbuotojų kolektyvo“ arba surašyti šių darbuotojų pavardes, jei jų nėra per daug;
• Įmonės vadovo pažeidimų aprašymas. Pateikiama informacija, kurios ir kieno teisės buvo pažeistos, nurodomas vadovo vardas, pavardė, pareigos, pateikiamos nuorodos į įstatymų straipsnius, tiesiogiai susijusius su pažeidimu. Pačiame skundo tekste geriausia vartoti įvardžius „mes“, „mes“ ir panašiai. Turėtumėte kalbėti visos darbuotojų komandos vardu iš karto;
• Reikalavimų, kuriuos darbuotojai kelia prašymą nagrinėjančiam asmeniui, sąrašas (direktoriaus atleidimas, audito atlikimas, pavėluoto darbo užmokesčio išmokėjimas);
• Prašymų sąrašas (dokumentai, kurie bus įrodymų apie pažeidimus ir kreipimosi į kontroliuojančią organizaciją teisėtumą);
• Prašymo parašymo data, visų darbuotojų, kurių teisės buvo pažeistos, vardai ir parašai.

Kaip skundo priedai naudojami pažeidimus patvirtinantys rašytiniai dokumentai, garso ir vaizdo įrašai, taip pat nuotraukos ir liudytojų parodymai. Pavyzdžiui, diktofono įrašų pagalba labai patogu įrašyti nelegalius viršininko nurodymus ar įžeidimus prieš pavaldinius.

Kolektyvinis skundas aukštesnei vadovybei pateikta dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojams. Ant jo dedamas priėmimo ženklas - dokumentą priėmusio asmens pilnas vardas, pavardė ir pareigos bei dokumento priėmimo data.

Atsakymų į kolektyvines paraiškas terminai

Jeigu skundas pateikiamas valstybės ar savivaldybės priežiūros institucijai, jo nagrinėjimo terminas neturi viršyti 30 dienų, kurios skaičiuojamos nuo dokumento priėmimo dienos. Tuo atveju, kai kolektyvinis skundas siunčiamas aukštesnei vadovybei, maksimalus terminas jo svarstymas nurodytas pačiame skundo tekste. Šis terminas turi būti pagrįstas ir priimtinas abiem šalims. Standartinis atsakymo į tokius skundus laikas yra 10 dienų..

Atsakyme raštu turi būti nurodytas ne tik siūlomas problemos sprendimas, bet ir konkretus terminas, per kurį šis sprendimas bus įgyvendintas. Jei atsakant į kolektyvinį skundą buvo priimtas atsisakymas, jis turi būti tinkamai motyvuotas.

Prieš surašant kolektyvinį ieškinį, svarbu surengti visų darbuotojų, kurie jį pasirašys, susirinkimą. Norint prieiti prie bendro vardiklio, būtina išsiaiškinti jų nuomonę nagrinėjamu klausimu.

Nėra prasmės rašyti pareiškimą iš karto visam darbo kolektyvui. Geriau paskirti vieną atsakingą darbuotoją, kuris skunde objektyviai atspindės visas bylos aplinkybes, o likę darbuotojai tiesiog parašys ant paruošto dokumento. Prieš sudarydami dokumentą, turėtumėte paimti visų darbuotojų, kurie pasirašys dokumentą, telefono numerius. Taip, jei reikia, patikslinti detales bus lengva su jais susisiekti.

Kai vadovaujančio darbuotojo veiksmai daro žalą gamybos procesui, dažnai yra tam tikras esamo pažeidimas.

Dažnai viršininkai grubiai elgiasi su pavaldiniais. Įvairiose situacijose darbuotojai turi teisę išduoti tokį dokumentą kaip kolektyvinį skundą prieš viršininką. Šiame straipsnyje aprašytas pagalbos pavyzdys.

Bosas pirmiausia turi būti žmogus!

Norėdami pritraukti vadovą prie tam tikros atsakomybės, galite pateikti skundą dėl šių veiksmų:

• Nustatytos mokėjimo tvarkos pažeidimas.
• Nesilaikoma terminų, atsiskaitymo priemonės darbuotojams išduodamos vokuose, dingusios ir pan.;
• Neteisėti reikalavimai, tokie kaip pareigų, nenurodytų pasirašytame, vykdymas;
• Papildomų darbo valandų skyrimas ne darbo valandomis;
• Nustatytų darbo apsaugos taisyklių pažeidimas. Darbuotojai neaprūpinti būtinomis apsaugos priemonėmis, netinkamai įrengtos darbo vietos, gamybos procesas organizuojamas su tam tikrais saugos pažeidimais;
• Vadovas nemandagus ir įžeidžia pavaldinius;
• Aukštesnės vadovybės įsakymai nevykdomi, todėl prastėja produktyvumo kokybė.

Skundą dėl neteisėtų vadovo veiksmų galite pateikti kreipdamiesi į šias institucijas:

1. Aukštesniam vadovui, arba pačiai organizacijai;
2. Specialiosios priežiūros institucijos, darbo inspekcija, prokuratūra, mokesčiai;
3. policija;

Prieš sudarant tokį kolektyvinį skundą, būtina surinkti įrodymų bazę dėl pareikštų reikalavimų. Kiekvienas aprašytas faktas turi būti dokumentuojamas.

Įrodymais taip pat gali būti laikomi diktofono įrašai, nuotraukos ar bet kokia vaizdo medžiaga, įvairios atmintinės ar kita medžiaga.

Komandos atstovai turi teisingai, be klaidų išdėstyti pretenzijas oficialus verslo stilius. Vieno kolektyvinio prašymo dėl vyresniojo darbuotojo pavyzdžio įstatymas nenumato. Tekste turi būti pateikti faktų aprašymai su konkrečiais įrodymais, kurie turi būti nurodyti dokumentuose.

Vaizdo įraše bus paaiškinta, kaip teisingai pateikti skundą:

Kada reikia pateikti skundą?

Seksualinis priekabiavimas yra nepriimtinas!

Išsiaiškinkime, kada jums reikia lyderio. Kaip minėta, dažnai kolektyvinio skundo padavimo priežastis yra darbuotojų darbo teisių pažeidimas.

Tokios teisės suprantamos kaip asmens, esančio tam tikruose darbo santykiuose, teisės. Vadinasi, personalo narių teisių pažeidimas yra laikomas vadovo darbo pareigų darbuotojui pažeidimu.

Darbo sutartyje nurodytos visos darbuotojų teisės, šie klausimai taip pat aptariami Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kai tokias teises pažeidžia vadovas, yra pažeidžiamos tam tikros darbo sutarties nuostatos, tai laikoma svarbia priežastimi pateikti kolektyvinį skundą.

Todėl kolektyvinio skundo prieš vadovą rengimas gali būti surašytas kaip ginčytinas klausimas, taip pat tiesioginių pareigų darbuotojui pažeidimas. Tačiau prieš pateikiant tokius teiginius būtina atidžiai pasverti visus argumentus.

Reikia išsiaiškinti, ar vadovas tikrai neteisus ir nepažeidžiami darbo įstatymai, kai konkretūs darbuotojai laikomi asmenimis, kurie neverti jokių privilegijų.

Skundą būtina surašyti tik tada, kai visiškai pasitikima savo teisumu. IN kitaip tokie prašymai nebus patenkinti po to, kai juos peržiūrės vadovai. Jei toks skundas nepatenkintas, darbuotojas gali užsitarnauti ne itin gerą reputaciją. Tai galiausiai gali turėti įtakos požiūriui į darbuotoją.

Be darbo teisių pažeidimo tikroji priežastis Skundo prieš viršininką sudarymas gali pasirodyti kaip žmogaus teisių pažeidimas. Pagal tokį pažeidimą suprantamas netinkamas vadovo požiūris į pavaldinį, kaip į žmogų. Tokios priežastys gali būti:

• Šiurkštumas, šlykštus elgesys;
• Nepagarbus požiūris;
• keiksmažodžių vartojimas prieš darbuotoją;
• Darbuotojo, jo šeimos narių ar draugų įžeidimas ir pan.;
• užpuolimas;
• Seksualinis priekabiavimas.

Tokie skundai reiškia tam tikras savybes. Visų pirma, jūs turite suprasti, kad toks elgesys lemia santykių pablogėjimą esamoje darbo komandoje.

Dėl to pablogėja darbo veiklos efektyvumas ir efektyvumas. Vyresnioji vadovybė visada suinteresuota iš savo įmonės darbo išgauti maksimalią naudą.

Į teismą darbuotojas gali kreiptis tada, kai skundas nėra tinkamai patenkintas. Kadangi tokie veiksmai atliekami dėl nesėkmingų darbo santykių tarp atsakovo ir ieškovo.

Tokie procesai neigiamai veikia organizacijos reputaciją. Todėl aukštesniajai vadovybei bus tik naudingiau tokį aukšto rango darbuotoją nušalinti nuo pareigų vykdymo, jei jis nemokės tinkamai elgtis su pavaldiniais.

Darbo teisės pažeidimas

Viršininkas neturi teisės pažeisti darbuotojo kaip piliečio teisių

Kai dėl vyresniojo darbuotojo veiksmų pažeidžiamos dirbančio personalo darbo taisyklės, norint pateikti konkretų skundą, reikės surinkti padarytų pažeidimų įrodymų bazę.

Toks procesas visada pareikalaus kūrybiškumo. Galite naudoti visą turimą informaciją, patvirtinančią konkretaus pažeidimo faktą.

Tokie įrodymai apima:

1. Garso įrašai ir vaizdo medžiaga;
2. Žurnalai, kuriuose nurodomas tarnybinių pareigų atlikimo laikas;
3. Užrašai ir kt.

Kiekvienas nusikaltimas turi būti nurodytas skunde, nurodant, kokiais konkrečiais įrodymais jie gali būti patvirtinti.

Norėdami sudaryti tokį dokumentą, turėsite naudoti pavyzdį. Tuo pačiu skundas prieš vadovą niekuo nesiskiria nuo kitų kreipimųsi į įvairias institucijas.

Skundai pateikiami tokia tvarka:

• Antraštė su adresato pavarde, informacija apie pareiškėją ir ryšio su juo palaikymo būdus;
• Toks dokumentas būtinai turi būti apibūdinamas kaip skundas;
• Įvade būtina apibrėžti santykių, siejančių konkrečius pretendentus su pažeidėju, esmę;
• Pagrindinė tokių dokumentų dalis yra pažeidimų faktai su tam tikrais įrodymais;
• Baigiamojoje dalyje prašoma vadovaujančio darbuotojo išanalizuoti pažeidėjo veiksmus, juos konkrečiai įvertinti, stengtis atkurti vadovaujančio darbuotojo pažeistas darbo kolektyvo teises.

Tokie skundai laikomi oficialiu dokumentu, kurį komanda gali naudoti procese bylinėjimosi arba konkrečių aplinkybių nustatymo procese dalyvaujant teisėsaugos pareigūnams.

Dažnai pasitaiko situacijų, kai vadovai dėl tam tikrų priežasčių gali išsisukti nuo įprasto savo tiesioginių pareigų kolektyvui atlikimo. Taigi visi darbuotojai gali nukentėti kaip nors.

Prieš sudarydami kolektyvinį skundą, turėsite surinkti įrodymus, kad pareikšti teiginiai nepasirodytų nepagrįsti.

Teisės eksperto nuomonė:

Jei kalbame apie kolektyvinį skundą prieš viršininką, tai skundo objektas yra darbo įstatymų pažeidimas. Štai ir viskas! Tokiu atveju taip pat galima pažeisti darbo saugos taisykles, susijusias su darbo teisės aktais. Už saugios darbo aplinkos kūrimą atsako darbdavys.

Teisiniu požiūriu galima skųstis tik dėl įstatymų saugomos teisės pažeidimo. Tačiau kolektyvinis skundas prieš meistrą, meistrą, pamainos viršininką, cechą, adresuotas įmonės vadovui, galimas bet kokiais su darbo organizavimu ir gamybos procesu susijusiais klausimais. Jei nuspręsite kreiptis į teismą, teisiniai pagrindai Būtinai. Nenurodydamas pažeisto įstatymo ieškinio pareiškimas teismo nepriims.

Jei turite kokių nors sunkumų ar reikia kompetentingos konsultacijos, kreipkitės į mūsų specialistus.

Genadijus Tichonovas

Rašyti straipsniai

Skundas – tai įstatyme įtvirtinta teisė raštu reikšti savo reikalavimus tiek dėl valstybės ir kitų organizacijų veiklos, tiek dėl konkretaus piliečio veiksmų. Ši išraiška yra kelių tipų. Dažniausias iš jų yra individualus.

Individualaus ieškinio atveju pilietis savarankiškai bando apskųsti priešininko veiksmus ar neveikimą. Savo ruožtu grupiniai skundai gali būti sėkmingesni, tačiau taip pat atimti daugiau laiko ir užsitęsti. Galimybę jį rašyti patvirtina galiojantys teisės aktai.

Paprastai kolektyvinis skundo padavimas yra poreikis tęsti jau žengtus žingsnius teisingumo kelyje. Tai yra, pilietis galėjo ne kartą kreiptis į valdžios institucijas, siekdamas atkurti teisinę valstybę, tačiau kažkodėl tai jam buvo atsisakyta. Pavyzdžiui, daug lengviau įrodyti mokytojo pinigų prievartavimą per prievartą teikti mokamas paslaugas.

Generolas teigiamas bruožas yra ir mūsų gyventojų mentalitete. Bendras skundas reiškia vieną iniciatorių, kurio reikalavimus ir pareiškimus pasirašo likusieji. Tai daug lengviau, nei pačiam ieškoti teisingumo būdų.

Kolektyviniame ieškinyje neturėtų būti kiekvieno dalyvio paaiškinimo dėl jo pateikimo priežasčių. Pavyzdžiui, Zelenojės kaime socialinis darbuotojas nevykdo savo įsipareigojimų, būtent, nelanko senolių ir nepadeda atlikti namų ruošos darbų. Kolektyviniame skunde neturėtų būti nurodomos kiekvieno gyventojo nepasitenkinimo priežastys atskirai, jos turi būti surašytos, sujungtos į bendrą pasiūlymą, nenurodant priklausymo konkretiems asmenims.

Bendrosios valios raiškos ypatumai

Kolektyvinis skundas praktiškai nesiskiria nuo individualaus. Nepaisant to, verta paminėti keletą ypatingos savybės. Žmonių skaičius dokumentui surašyti normose nurodytas nuo dviejų ar daugiau.

Svarbus veiksnys bus vienas kolektyvinio skundo pavyzdys. Svarbu teisingai parašyti bendrą įvykį, dėl kurio buvo kreiptasi. Bet koks faktas, nesuderinamas su kitais pareiškime nurodytais faktais, bus priimtas asmens, kurio veiksmai skundžiami, naudai.

Būtina nurodyti ir surašyti visus įstatymų laikymosi netikslumus, jų pažeidimus ir kitus apsirikimus. Dokumento antraštėje patartina būtų rašyti pasirašiusiųjų, o ne įmonės darbuotojų pavardes. Pagal įstatymą tokio apeliacinio skundo svarstymas galimas tik turint informacijos apie dalyvaujančius asmenis.

Kaip parašyti pavyzdį

Skundas rašomas ranka ant standartinio popieriaus lapo. Jie pradeda rašyti iš viršutinio dešiniojo kampo, nurodydami tikslų ir pilną organizacijos pavadinimą, adreso informaciją, piliečių, kurie pasirašys dokumentą, vardus ir adresus. Antraštė rašoma viduryje – skundo tipas, po pagrindiniu tekstu. Dokumentą rekomenduojama rašyti dalykiniu stiliumi.