Keluhan kolektif pekerja terhadap karyawan organisasi. Aturan untuk menulis keluhan kolektif dalam berbagai situasi. Contoh keluhan kolektif

Perselisihan yang berkaitan dengan hubungan perburuhan dapat diselesaikan dengan mengajukan surat kepada pihak yang berwenang. Permohonan banding tersebut biasanya diajukan oleh orang yang haknya dilanggar. Pada saat yang sama, dalam praktiknya, sering terjadi situasi ketika tindakan pemberi kerja melanggar hak-hak buruh seluruh tim.

Dalam kasus seperti ini, mengirimkan surat secara individual tidak tepat. Paling pilihan terbaik, permohonan kolektif diajukan kepada pengelola. Surat kolektif dari karyawan kepada manajer merupakan ekspresi ketidaksepakatan umum mengenai masalah ketenagakerjaan tertentu. Karena sifat surat yang bersifat kolektif dari karyawan kepada manajer, dokumen ini memiliki sejumlah fitur.

Bagaimana pengaduan kolektif berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia ditulis dan di mana pengaduan diajukan?

Surat kolektif dari pekerja kepada pemberi kerja dibuat menurut pola tertentu. Untuk menulis permohonan seperti itu, sejumlah standar terpadu harus dipatuhi. Jika kita berbicara tentang secara spesifik permohonan banding kolektif, maka permohonan tersebut harus memuat informasi tentang semua pengirim. Artinya, dokumen tersebut harus memuat informasi tentang semua orang yang menandatanganinya.

Untuk mengidentifikasi orang-orang ini, perlu mencerminkan data paspor, serta tempat tinggal sebenarnya. Informasi ini harus disertakan di awal seruan, atau tercermin setelah teks utama.

Permohonan kolektif dari seorang pekerja terhadap pemberi kerja dapat diajukan ke otoritas kontrol. Sehubungan dengan organisasi, ini adalah:

• Inspektorat Perlindungan Hak Buruh. Sangat penting untuk menyusun permohonan banding dengan benar sesuai dengan pasal-pasal undang-undang ketenagakerjaan. Faktanya adalah bahwa setiap pelanggaran hak-hak buruh merupakan ketidakpatuhan terhadap norma tertentu dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• Dana Pensiun Federasi Rusia, tempat Anda dapat menjawab permintaan pembayaran upah “hitam” atau “abu-abu”.
• Otoritas kejaksaan. Seorang karyawan suatu organisasi dapat mengajukan pengaduan terhadap manajer ke kantor kejaksaan sehubungan dengan pelanggaran yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi terhadap ketentuan hukum apa pun.
• Pengadilan. Ini adalah badan penting dalam sistem perlindungan hak-hak buruh. Anda dapat mengajukan tuntutan ke pengadilan terhadap Bank Tabungan, Bank Sentral, Perumahan dan Layanan Komunal.

Dengan demikian, setiap pekerja, khususnya tenaga kerja, berhak menyampaikan surat umum kepada beberapa instansi pemerintah yang berbeda.

Keluhan kolektif terhadap manajer

Banding tersebut diajukan oleh dua orang atau lebih. Pada saat yang sama, tindakan pengelola harus melanggar hak mereka. Isi imbauan tersebut adalah untuk menginformasikan kepada pihak yang berwenang tentang fakta pelanggaran hak-hak buruh. Oleh karena itu, perlu dibuat dokumen berdasarkan pelanggaran-pelanggaran yang biasa terjadi pada pengirim. Jika setiap orang menulis tentang dirinya sendiri, maka intinya sirkulasi umum akan hilang.

Unduhan sampel

Contoh surat tersedia dari masing-masing organisasi di atas. Tidak ada bentuk khusus. Hal utama adalah mengungkapkan klaim Anda secara akurat dan spesifik.

Bagaimana menulis keluhan kolektif terhadap karyawan suatu organisasi

Contoh pengaduan kolektif terhadap karyawan suatu organisasi harus terdiri dari beberapa bagian:

• catatan pengantar, yang berisi petunjuk tentang pengirim dan perusahaan yang tindakannya melanggar haknya. Pengirim dan orang-orang yang tindakannya ditentang harus diidentifikasi. Hal ini penting karena tuntutan kolektif akan menjadi alasan pengawasan terhadap organisasi. Apalagi menurut persyaratan umum, pemberitahuan hasil cek akan dikirimkan. Ini akan ditujukan kepada pengirim pertama atau kepada siapa pun yang ditunjuk. Jika tidak ada alamat pastinya, maka dokumen tersebut dianggap anonim, oleh karena itu, verifikasi tidak akan dilakukan dan permintaan akan tetap tanpa pertimbangan;
• bagian utama, yang memuat daftar keadaan yang akan menguatkan dalil-dalil banding;
• bagian terakhir dari surat itu mencakup permintaan spesifik tim. Ini bisa berupa persyaratan untuk membayar gaji, meminta uang lembur, dan sebagainya.

Cara menulis pengaduan terhadap guru kepada kepala sekolah - contoh

Persyaratan yang ditentukan harus mencakup satu isi umum atau sejumlah keinginan yang mengikuti dari isinya. Dalam dokumen kolektif perlu diungkapkan Ide umum, yang dibagikan oleh semua pengirim.

Pengaduan kepada pimpinan bank tentang perbuatan melawan hukum pegawai bank

Keluhan terhadap Bank Tabungan Bank Sentral adalah alat untuk menyelesaikan masalah Anda. Keluhan terhadap karyawan Bank Tabungan akan menjadi cara untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Jika fakta tindakan ilegal karyawan tersebut terbukti, dia akan terpaksa membayar denda yang serius.

Seringkali, seluruh tim organisasi menderita karena perilaku bos dan keputusannya yang meragukan, yang menyebabkan masalah serius dalam pelaksanaan tugasnya secara efektif oleh tim ini. tanggung jawab pekerjaan. Dalam hal ini, solusi terbaik adalah dengan mengajukan pengaduan kolektif terhadap manajer kepada atasannya. Misalnya, kepada CEO organisasi jika pengaduan diajukan terhadap manajer cabang.

Jika ini tidak membuahkan hasil yang diinginkan atau tidak ada atasan di atas atasan sama sekali unit struktural, maka pengaduan harus diajukan ke inspektorat ketenagakerjaan, kejaksaan atau pengadilan. Dan dalam hal ini penyusunan pengaduan atas nama tim harus dilakukan dengan sangat hati-hati. Hasil akhirnya sangat bergantung pada hal ini.

Apa yang dimaksud dengan keluhan kolektif?

Pengaduan kolektif dipahami sebagai pernyataan yang ditulis bukan atas nama satu karyawan, tetapi atas nama seluruh tim karyawan organisasi atau sebagian darinya. Pernyataan kolektif selalu terlihat lebih solid dibandingkan keluhan individu. Tidak masalah kepada siapa mereka diserahkan - kepada manajemen puncak perusahaan atau kepada lembaga pengawas pemerintah.

Pernyataan kolektif terhadap direktur biasanya merupakan argumen kuat yang mendukung fakta bahwa pelanggaran yang dijelaskan dalam dokumen benar-benar terjadi. Jika pengaduan tersebut disampaikan ke inspektorat ketenagakerjaan atau kejaksaan, pengaduan tersebut akan berada di bawah pengawasan khusus. Artinya, kemungkinan dilakukannya pemeriksaan dan penghapusan pelanggaran meningkat tajam.

Sayangnya, pernyataan kolektif tidak begitu populer, meskipun efektif. Hal ini biasanya disebabkan oleh fakta bahwa karyawan hanya takut akan memburuknya hubungan dengan pemberi kerja, bahkan sampai kehilangan pekerjaan.

Alasan untuk menulis keluhan

Permohonan terhadap direktur suatu organisasi diajukan dalam semua kasus pelanggaran jahat terhadap undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Alasan utama pengajuan pengaduan adalah kesalahan manajemen berikut ini:

• penipuan dengan upah karyawan (penundaan, tidak dibayar, pengurangan gaji atau perampasan bonus secara ilegal);
• kekasaran, kekasaran dan penghinaan terhadap bawahannya;
• mendorong karyawan untuk melakukan tugas yang tidak ditentukan dalam mereka uraian Tugas(atau tidak diatur dalam kontrak kerja);
• pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja di perusahaan;
• sabotase proses produksi;
• mengabaikan perintah atasan (kesewenang-wenangan, kezaliman).

Bagaimana cara menulis keluhan terhadap manajemen?

Untuk mengajukan keluhan terhadap atasan Anda dengan benar, Anda harus mengikuti aturan umum menyusun pernyataan. Dia harus ditulis dengan nada netral dalam bahasa bisnis yang kering. Pengaduan dibuat dalam bentuk bebas, memberikan gambaran rinci tentang semua keadaan kasus. Itu pasti berisi:

• Nama organisasi tempat pengaduan diajukan (atau indikasi posisi dan nama lengkap orang yang akan mempertimbangkannya);
• Data pribadi pemohon (nama lengkap, tempat pendaftaran tetap atau sementara, jabatan) dan kontaknya (telepon, Surel). Dalam hal pengaduan kolektif, Anda cukup menulis “dari kolektif pekerja di perusahaan ini dan itu” atau mencantumkan nama lengkap para pekerja tersebut, jika jumlahnya tidak terlalu banyak;
• Deskripsi pelanggaran yang dilakukan oleh pimpinan perusahaan. Disediakan informasi tentang siapa dan hak siapa yang dilanggar, nama dan jabatan atasan dicantumkan, dan link ke pasal-pasal undang-undang yang terkait langsung dengan pelanggaran tersebut disediakan. Dalam teks pengaduan itu sendiri, yang terbaik adalah menggunakan kata ganti “kami”, “kita” dan sejenisnya. Anda harus berbicara atas nama seluruh tim pekerja;
• Daftar tuntutan yang diajukan pegawai kepada orang yang akan mempertimbangkan permohonan (pemecatan direktur, pelaksanaan audit, pembayaran gaji yang tertunda);
• Daftar lampiran (dokumen yang akan menjadi bukti pelanggaran dan legalitas menghubungi organisasi pengawas);
• Tanggal penulisan permohonan, nama lengkap dan tanda tangan seluruh karyawan yang haknya dilanggar.

Dokumen tertulis, rekaman audio dan rekaman video yang mengkonfirmasi pelanggaran, serta foto dan pernyataan saksi digunakan sebagai lampiran pada pengaduan. Misalnya, dengan bantuan rekaman suara, sangat mudah untuk merekam perintah ilegal dari atasan atau hinaan terhadap bawahan.

Keluhan kolektif kepada manajemen senior diserahkan dalam rangkap dua, salah satunya tetap pada karyawan. Tanda penerimaan ditempatkan di atasnya - nama lengkap dan posisi orang yang menerima dokumen dan tanggal penerimaan dokumen.

Batas waktu untuk menanggapi aplikasi kolektif

Jika pengaduan diajukan ke otoritas pengawas negara bagian atau kota, maka jangka waktu pertimbangannya tidak boleh lebih dari 30 hari, dihitung sejak tanggal penerimaan dokumen. Jika permohonan kolektif dikirimkan kepada manajemen senior, jangka waktu maksimum pertimbangannya ditunjukkan dalam teks pengaduan itu sendiri. Jangka waktu ini harus masuk akal dan dapat diterima oleh kedua belah pihak. Waktu respons standar untuk pengaduan tersebut adalah 10 hari..

Tanggapan tertulis harus menunjukkan tidak hanya solusi yang diusulkan untuk masalah tersebut, tetapi juga jangka waktu spesifik di mana solusi tersebut akan diterapkan. Jika penolakan diterima sebagai tanggapan atas pengaduan kolektif, maka penolakan tersebut harus beralasan.

Sebelum menyusun tuntutan kolektif, penting untuk mengadakan pertemuan dengan seluruh pekerja yang akan menandatanganinya. Penting untuk mengetahui pendapat mereka tentang masalah yang sedang dipertimbangkan untuk mencapai kesamaan.

Tidak masuk akal untuk menulis pernyataan kepada seluruh angkatan kerja sekaligus. Lebih baik menunjuk satu karyawan yang bertanggung jawab yang secara objektif akan mencerminkan semua keadaan kasus dalam pengaduan, dan karyawan lainnya hanya akan membubuhkan tanda tangan mereka pada dokumen yang sudah jadi. Sebelum membuat dokumen, sebaiknya ambil nomor telepon seluruh karyawan yang akan menandatangani dokumen tersebut. Ini akan memudahkan Anda menghubungi mereka jika perlu untuk mengklarifikasi detailnya.

Ketika tindakan seorang pegawai manajerial menimbulkan kerugian pada proses produksi, seringkali terjadi pelanggaran terhadap proses yang sudah ada.

Seringkali atasan bersikap kasar kepada bawahannya. Dalam berbagai situasi, karyawan berhak membuat dokumen seperti pengaduan kolektif terhadap atasannya. Contoh sertifikat dijelaskan dalam artikel ini.

Bos pertama-tama haruslah manusia!

Untuk membawa karyawan manajerial ke tanggung jawab tertentu, Anda dapat mengajukan keluhan tentang tindakan berikut:

• Pelanggaran prosedur pembayaran yang telah ditetapkan.
• Batas waktu tidak terpenuhi, alat pembayaran diberikan kepada karyawan dalam amplop, hilang, dll;
• Tuntutan yang tidak sah seperti melaksanakan tugas yang tidak ditentukan dalam dokumen yang ditandatangani;
• Penetapan jam kerja tambahan pada jam ganjil;
• Pelanggaran terhadap aturan perlindungan tenaga kerja yang telah ditetapkan. Pekerja tidak diberikan peralatan pelindung yang diperlukan, tempat kerja mereka tidak dilengkapi dengan baik, proses produksi diatur dengan pelanggaran keselamatan tertentu;
• Seorang karyawan manajerial bersikap kasar dan menghina bawahan;
• Perintah manajemen senior tidak diikuti sehingga mengakibatkan penurunan kualitas produktivitas.

Anda dapat mengajukan keluhan mengenai tindakan manajer yang melanggar hukum dengan menghubungi otoritas berikut:

1. Kepada manajer senior, atau kepada organisasi itu sendiri;
2. Badan pengawas khusus, pengawasan ketenagakerjaan, kejaksaan, pajak;
3. POLISI;

Sebelum mengajukan pengaduan kolektif tersebut, perlu dikumpulkan bukti-bukti mengenai tuntutan yang dibuat. Setiap fakta yang dijelaskan harus didokumentasikan.

Rekaman suara, foto atau materi video apa pun, berbagai memo atau materi lainnya juga dapat dianggap sebagai barang bukti.

Perwakilan tim harus menyampaikan klaimnya dengan benar, tanpa kesalahan gaya bisnis formal. Undang-undang tidak mengatur satu contoh permohonan kolektif untuk karyawan manajerial. Teks harus memuat uraian fakta dengan bukti spesifik yang harus ditentukan dalam dokumen.

Video tersebut menjelaskan cara mengajukan keluhan dengan benar:

Kapan sebaiknya Anda mengajukan pengaduan?

Pelecehan seksual tidak akan ditoleransi!

Mari kita cari tahu kapan Anda membutuhkan seorang manajer. Seperti disebutkan di atas, seringkali alasan pengajuan pengaduan kolektif adalah pelanggaran hak-hak buruh karyawan.

Hak-hak tersebut merujuk pada hak-hak seseorang dalam suatu hubungan kerja tertentu. Oleh karena itu, pelanggaran terhadap hak-hak karyawan tetap dianggap sebagai pelanggaran terhadap tugas-tugas ketenagakerjaan manajer terhadap karyawan tersebut.

Kontrak kerja menguraikan semua hak karyawan, dan masalah ini juga dipertimbangkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketika hak-hak tersebut dilanggar oleh seorang manajer, terdapat pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan tertentu dalam perjanjian kerja, yang dianggap sebagai alasan yang sah untuk mengajukan pengaduan kolektif.

Oleh karena itu, pengaduan kolektif terhadap seorang manajer dapat dianggap sebagai isu kontroversial, serta pelanggaran tugas langsung kepada seorang karyawan. Namun, semua argumen harus dipertimbangkan dengan cermat sebelum membuat pernyataan tersebut.

Penting untuk mengetahui apakah manajer benar-benar salah dan apakah ada pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan ketika karyawan tertentu dianggap sebagai orang yang tidak berhak mendapatkan hak istimewa apa pun.

Anda perlu mengajukan keluhan hanya dalam situasi di mana ada keyakinan penuh akan kebenaran Anda sendiri. DI DALAM jika tidak permintaan tersebut tidak akan dikabulkan setelah ditinjau oleh manajemen. Jika keluhan tersebut tidak diselesaikan, karyawan tersebut mungkin tidak mendapatkan reputasi yang baik. Hal ini pada akhirnya dapat mempengaruhi sikap terhadap karyawan tersebut.

Selain pelanggaran hak buruh alasan sebenarnya mengajukan keluhan terhadap atasan Anda mungkin merupakan pelanggaran hak asasi manusia. Pelanggaran ini berarti sikap manajer yang tidak pantas terhadap bawahannya sebagai pribadi. Alasan berikut dapat dipertimbangkan:

• Kekasaran, perilaku tidak sopan;
• Sikap tidak sopan;
• Menggunakan kata-kata makian terhadap anggota staf;
• Menghina karyawan, keluarga atau temannya, dll.;
• Menyerang;
• Pelecehan seksual.

Keluhan seperti itu menyiratkan ciri-ciri tertentu. Pertama-tama, Anda perlu memahami bahwa perilaku seperti itu menyebabkan memburuknya hubungan dalam tim kerja yang ada.

Hal ini pada akhirnya menyebabkan menurunnya efisiensi dan efektivitas kerja. Manajemen senior selalu tertarik untuk mendapatkan manfaat maksimal dari pekerjaan perusahaannya.

Seorang karyawan dapat mengajukan tuntutan hukum jika pengaduannya tidak dipenuhi dengan baik. Karena perbuatan tersebut dilakukan sebagai akibat tidak berhasilnya hubungan kerja antara tergugat dan penggugat.

Proses seperti ini mempunyai dampak negatif terhadap reputasi organisasi. Oleh karena itu, akan lebih menguntungkan bagi manajemen senior untuk memecat karyawan manajerial tersebut dari pelaksanaan tugasnya jika dia tidak tahu bagaimana berperilaku baik dengan bawahannya.

Pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan

Atasan tidak berhak melanggar hak karyawan sebagai warga negara

Apabila tindakan seorang karyawan manajerial menyebabkan pelanggaran terhadap peraturan ketenagakerjaan personel yang bekerja, untuk mengajukan pengaduan khusus, perlu mengumpulkan bukti pelanggaran yang dilakukan.

Proses seperti itu selalu membutuhkan kreativitas. Anda dapat menggunakan semua informasi yang tersedia untuk mengonfirmasi fakta bahwa pelanggaran tertentu telah dilakukan.

Bukti tersebut meliputi:

1. Rekaman suara dan materi video;
2. Log yang menunjukkan waktu yang dihabiskan untuk melakukan tugas pekerjaan;
3. Catatan, dll.

Setiap pelanggaran harus dinyatakan dalam pengaduan dengan definisi bukti spesifik apa yang dapat mendukungnya.

Untuk menyusun dokumen seperti itu, Anda harus menggunakan sampel. Pengaduan terhadap pegawai manajerial tidak berbeda dengan pengaduan lainnya ke berbagai otoritas.

Pengajuan pengaduan terhadap atasan dilakukan menurut prinsip sebagai berikut:

• Topi dengan nama penerima, informasi tentang pemohon dan metode menjaga kontak dengannya;
• Dokumen semacam itu harus dicirikan sebagai pengaduan;
• Dalam pendahuluan, perlu ditentukan esensi hubungan yang menghubungkan pelamar tertentu dengan pelanggar;
• Bagian utama dari dokumen tersebut adalah fakta pelanggaran dengan bukti tertentu;
• Bagian terakhir berisi permintaan kepada pegawai manajerial untuk menganalisis tindakan pelanggar, memberikan penilaian khusus, dan mencoba memulihkan hak-hak kolektif buruh yang dilanggar oleh pegawai manajerial.

Pengaduan tersebut dianggap sebagai dokumen resmi yang dapat digunakan oleh tim dalam prosesnya proses hukum atau dalam proses menetapkan keadaan tertentu dengan melibatkan aparat penegak hukum.

Situasi sering muncul ketika manajer, karena alasan tertentu, mungkin mengabaikan kinerja normal dari tanggung jawab langsung mereka kepada tim. Hal ini dapat menyebabkan kerugian bagi seluruh karyawan.

Sebelum mengajukan banding kolektif, Anda harus mengumpulkan bukti agar klaim yang diajukan tidak menjadi tidak berdasar.

Pendapat ahli pengacara:

Jika kita berbicara tentang pengaduan kolektif terhadap atasan, maka yang menjadi pokok pengaduan adalah pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Itu saja! Dalam hal ini, pelanggaran peraturan keselamatan kerja juga dapat diterapkan pada undang-undang ketenagakerjaan. Menciptakan kondisi kerja yang aman adalah tanggung jawab pemberi kerja.

Dari segi hukum, Anda hanya bisa mengadukan pelanggaran terhadap hak yang dilindungi undang-undang. Namun demikian, pengaduan kolektif terhadap mandor, mandor, supervisor shift, atau bengkel yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan dimungkinkan mengenai masalah apa pun yang berkaitan dengan organisasi buruh dan proses produksi. Jika Anda memutuskan untuk pergi ke pengadilan, ketersediaan dasar hukum Perlu. Tanpa merinci hukum yang dilanggar, pernyataan klaim tidak akan diterima oleh pengadilan.

Jika Anda mengalami kesulitan atau memerlukan saran yang kompeten, silakan hubungi spesialis kami.

Gennady Tikhonov

Artikel ditulis

Pengaduan adalah hak yang diabadikan dalam undang-undang untuk menyatakan tuntutan seseorang secara tertulis, baik mengenai kegiatan pemerintah dan organisasi lain, maupun mengenai tindakan warga negara tertentu. Ada beberapa jenis ekspresi seperti itu. Yang paling umum adalah individu.

Dalam kasus klaim individu, warga negara secara mandiri mencoba mengajukan banding atas tindakan atau kelambanan lawannya. Pada gilirannya, pengaduan kelompok mungkin lebih berhasil, namun juga lebih memakan waktu dan berlarut-larut. Kemungkinan penulisannya dikonfirmasi oleh undang-undang saat ini.

Biasanya, pengajuan pengaduan secara kolektif merupakan kebutuhan untuk melanjutkan langkah-langkah yang telah diambil menuju keadilan. Artinya, seorang warga negara dapat berulang kali mengajukan banding kepada pihak berwenang untuk memulihkan supremasi hukum, tetapi karena alasan tertentu hal ini ditolaknya. Misalnya, jauh lebih mudah untuk membuktikan fakta pemerasan uang oleh seorang guru melalui paksaan untuk memberikan layanan berbayar.

Umum sifat positif Hal ini juga terletak pada mentalitas masyarakat kita. Pengaduan umum menyiratkan satu pencetus, yang tuntutan dan pernyataannya ditandatangani oleh orang lain. Ini jauh lebih mudah daripada mencari cara untuk menilai diri sendiri.

Gugatan kolektif tidak boleh memuat penjelasan alasan pengajuannya dari masing-masing peserta. Misalnya saja di Desa Zeleny, seorang pekerja sosial tidak memenuhi kewajibannya, yakni tidak menjenguk orang lanjut usia dan tidak membantu pekerjaan rumah tangga. Pengaduan kolektif tidak boleh menyebutkan alasan ketidakpuasan masing-masing penduduk secara individu, melainkan harus ditulis, digabungkan menjadi kalimat umum, tanpa menyebutkan afiliasi dengan individu tertentu.

Ciri-ciri ekspresi kehendak umum

Keluhan kolektif sebenarnya tidak ada bedanya dengan keluhan individu. Meskipun demikian, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan karakteristik spesial. Jumlah orang yang membuat suatu dokumen dicantumkan dua atau lebih.

Faktor penting adalah satu contoh pengaduan kolektif. Penting untuk menulis dengan benar peristiwa umum yang menimbulkan banding. Fakta apa pun yang tidak sesuai dengan fakta lain dalam pernyataan tersebut akan diterima demi kepentingan orang yang tindakannya dapat diajukan banding.

Penting untuk menunjukkan dan menuliskan semua ketidakakuratan dalam ketaatan terhadap hukum, pelanggarannya dan kelalaian lainnya. Di header dokumen, disarankan untuk menuliskan nama orang yang menandatangani, dan bukan staf perusahaan. Menurut undang-undang, pertimbangan banding semacam itu hanya mungkin jika ada informasi tentang orang-orang yang terlibat.

Cara menulis sampel

Pengaduan ditulis dengan tangan pada selembar kertas ukuran standar. Mereka mulai menulis dari sudut kanan atas, menunjukkan nama lengkap dan tepat organisasi, informasi alamat, nama dan alamat warga yang akan menandatangani dokumen tersebut. Judul ditulis di tengah - jenis pengaduan, di bawah teks utama. Disarankan untuk menulis dokumen dengan gaya bisnis.