نحوه نوشتن رزومه

نکته مهم در هنگام جستجوی کار، رزومه یا CV (رزومه تحصیلی) است - فرم کوتاهی از ارائه اطلاعات اولیه شخصی و حرفه ای متقاضی. این نوع خودارائه مدت طولانی است که به طور محکم در بازار کار روسیه تثبیت شده است، اما، متأسفانه، یک رزومه خوب نوشته شده هنوز نادر است.
هدف اصلی رزومه: دریافت دعوت نامه برای مصاحبه.
یاد آوردن! رزومه کارت ویزیت شما و فرصتی برای مصاحبه است.
یک رزومه ماهر و مختصر شما را از سایر متقاضیان متمایز می کند.

هنگام نوشتن رزومه، باید به خاطر داشته باشید که موفقیت شما در یافتن شغل تا حد زیادی به نحوه ارائه تجربه حرفه ای خود در آن بستگی دارد. رزومه سندی است که کارفرما اولین اطلاعات متقاضی شغل خالی را از آن دریافت می کند و نظر خود را در مورد وی شکل می دهد. آشنایی با رزومه به طور متوسط ​​2 تا 3 دقیقه طول می کشد، بنابراین اطلاعات موجود در آن باید به گونه ای ارائه شود که بلافاصله توجه را به خود جلب کند.
رزومه ای به زبان انگلیسی (یا هر زبان دیگری) تنها در صورتی آماده می شود که متقاضی استخدام در یک شرکت خارجی باشید. شما باید رزومه خود را به یک شرکت روسی یا آژانس کاریابی به زبان روسی ارسال کنید، زیرا ... ممکن است به کسی برسد که زبان خارجی بلد نیست و در بهترین حالت کنار گذاشته شود و در بدترین حالت مستقیم به سطل زباله برود.

یک استثنا ممکن است رزومه متخصصانی باشد که به یک زبان خارجی مسلط هستند یا برای آنها دانش زبان یکی از معیارهای انتخاب است (باور کنید رزومه یک راننده به زبان انگلیسی حداقل خنده دار به نظر می رسد). اما حتی در این مورد، بهتر است رزومه را کپی کنید: یکی به زبان روسی، یکی به زبان انگلیسی. به این ترتیب، شما می توانید همزمان دانش خود را در مورد زبان و احترام به شخصی که رزومه شما به او می رسد نشان دهید.

قوانین اساسی

1. رزومه باید برای یک زمینه خاص از فعالیت (حتی بهتر - برای یک موقعیت خاص) نوشته شود. هیچ کس نیازی به رزومه «جک همه معاملات» ندارد (حتی اگر واقعاً یکی از آنها باشید). برای چندین موقعیت بسیار متفاوت در یک رزومه درخواست نکنید. به عنوان آخرین راه حل، چندین رزومه بسازید و فقط یک رزومه را برای هر شرکتی بفرستید (البته رزومه ای که برای آنها مناسب تر است). یک استثنا آژانس های استخدام هستند - گاهی اوقات می توانید هر دو رزومه را برای آنها ارسال کنید و وضعیت را در یک نامه پوششی توضیح دهید.
2. سعی کنید رزومه خود را یک یا حداکثر دو صفحه نگه دارید.
3. رزومه باید با فونت واضح و خوانا، ترجیحاً روی رایانه چاپ شود، اما به هیچ وجه با دست نوشته نشود. مهم است که در نظر داشته باشید که کارفرما می تواند رزومه شما را از طریق فکس دریافت کند و دستگاه های فکس به طور قابل توجهی کیفیت چاپ را کاهش می دهند، بنابراین فونت باید حداقل 11 باشد.
4. اطمینان حاصل کنید که رزومه شما حاوی اطلاعات تماس کافی است تا کارفرمایان بتوانند به راحتی با شما تماس بگیرند.
5. تاریخ ها را در سمت چپ رزومه و شرح شغل و موسسات آموزشی را در سمت راست قرار دهید.
6. اولین کسی باشید که ویژگی هایی را که برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مهم هستند توصیف می کند.
7. اطلاعاتی را در رزومه خود ننویسید که ممکن است بر نگرش نسبت به شما تأثیر منفی بگذارد.
8. سعی کنید تا جایی که ممکن است اطلاعات بیشتری به رزومه خود اضافه کنید که نشان دهد شما برای این موقعیت واجد شرایط هستید.
9. فعالیت کاری بخشی از بیوگرافی شما است که برای کارفرمایان بالقوه بسیار جالب است. بنابراین، ارزش دارد که زمان بیشتری را صرف این امر و ارائه کامل ترین اطلاعات کنید. مهم است که مشخصات شرکت را روشن کنید (باید اعتراف کنید، گاهی اوقات نام شرکت چیز زیادی به شما نمی گوید)، و همچنین مسئولیت های شغلی، جایی که می توانید آنچه را که مستقیماً باید انجام می دادید منعکس کنید، که به طور قابل توجهی دامنه فعالیت ها را گسترش می دهد. توانایی های حرفه ای شما در چشم مدیران آینده شما. کارفرما به تجربه واقعی علاقه مند است که از آن می توان در مورد درجه حرفه ای بودن نتیجه گیری کرد. این اطلاعات باید به ترتیب زمانی (ترجیحاً از آخرین محل کار) مشخص شود و لازم است دوره های کاری در رابطه با مکان خاصی از فعالیت کاری شما مشخص شود.
10. از یک دوست بخواهید رزومه شما را بخواند، این به شناسایی اشتباهات املایی و سبکی کمک می کند.
11. کل بیوگرافی خود را ننویسید بعید است که یک کارفرما به سال های تحصیلی شما علاقه مند باشد.
12. نباید هیچ نقطه خالی در سابقه کاری شما وجود داشته باشد. اگر تجربه کاری شما برای مدت طولانی قطع شد، باید از قبل نحوه توضیح چنین وقفه ای را در نظر بگیرید.
13. چیزهای پیش پا افتاده ننویسید: "سخت کوش"، "من در یک تیم خوب کار می کنم". بهتر است این را در شرح دستاوردهای خود منعکس کنید.
14. هنگام توصیف علایق/سرگرمی های خود مراقب باشید. بهتر است در رزومه خود در مورد آنها ننویسید.
15. رزومه شما باید شامل تاریخ ارسال رزومه باشد تا مدیر منابع انسانی متوجه شود که چه زمانی تدوین شده است، زیرا ... ممکن است داده ها قدیمی باشند، به این معنی که یک مکالمه اولیه برای روشن شدن تعدادی از سؤالات ضروری است، و مهم ترین آنها: آیا به جستجوی شغل ادامه می دهید؟

نکاتی که باید در رزومه ذکر شود

1. اطلاعات شخصی و مخاطبین
2. مشخصات
3. تحصیلات
4. تجربه
5. مهارت های اضافی: مهارت های کامپیوتری / زبان های خارجی / علایق (اختیاری)

1. اطلاعات شخصی و مخاطبین

اطلاعات شخصی - نام کامل، سن (ترجیحاً تاریخ تولد)، وضعیت تأهل، آدرس و شماره تلفن.

2. نمایه

اگر شما یک متخصص واجد شرایط هستید، می توانید یک رزومه کوتاه بنویسید تا زمینه هایی را که در آن تخصص دارید و مهارت ها و توانایی های اصلی خود را برجسته کنید.

3. آموزش و پرورش

از دو بخش مقدماتی (متوسطه، متوسطه تخصصی، عالی، دوم عالی) و تکمیلی (دوره های کارآموزی، آموزش ها، سمینارها و ...) تشکیل شده است. در هر دو مورد، لازم است نام موسسه آموزشی، دانشکده، تخصص دیپلم را ذکر کنید (اگر در مورد دوره صحبت می کنیم، تخصص یا نام دوره ذکر شده است).

4. سابقه کار

این شامل اطلاعاتی در مورد مشاغل قبلی است. برای یک کارفرما یا کارمند یک آژانس کاریابی راحت تر است اگر آنها به ترتیب نزولی مرتب شوند، یعنی. شروع از آخرین ماه و سال استخدام و ماه و سال اخراج، نام شرکت، زمینه فعالیت سازمان و سمت خود را ذکر می کنید. به نشان دادن محدوده فعالیت شرکتی که در آن کار می کردید توجه ویژه ای داشته باشید. نوشتن «تولید» یا «تجارت» کافی نیست. مطمئن شوید که دقیقاً چه چیزی را شرکت معامله کرده و دقیقاً چه چیزی تولید کرده است. از اصطلاحات عمومی مانند "غذا" یا "کالاهای مصرفی" استفاده نکنید، سعی کنید تا حد امکان گروه کالاها یا خدماتی را که با آنها کار می کردید دقیقاً مشخص کنید، زیرا اغلب اوقات چنین ویژگی محدودی برای کارفرما اهمیت اساسی دارد. توضیح مختصر وظایف شغلی در هر محل کار را فراموش نکنید زیرا... برای موقعیت یکسان در شرکت های مختلف، مسئولیت ها متفاوت است.

5. مهارت های اضافی

مهارت های کامپیوتری

مهارت رایانه حاوی اطلاعاتی درباره مهارت های رایانه شخصی شما (کاربر، کاربر پیشرفته، اپراتور، برنامه نویس) و همچنین برنامه ها، محیط ها، زبان ها، پایگاه های داده ای است که با آنها کار کرده اید.

زبان های خارجی

مهارت های زبان خارجی. شما تمام زبان های خارجی و درجه ای که به آنها صحبت می کنید را مشخص می کنید. به فرمول های زیر پایبند باشید: "کامل" - دانش زبان در سطح بومی، مهارت در ترجمه همزمان؛ "مسلط" - مهارت در ترجمه متوالی، توانایی برقراری ارتباط روان با یک زبان خارجی در هر موضوع. "خوب" - توانایی بیان صحیح افکار خود به زبان خارجی و همچنین درک مخاطب. "مکالمه" - ارتباط در سطح روزمره، توانایی درک گفتار ساده، انتقال اطلاعات شناخته شده به همکار. "اساسی" - دانش اصول اولیه زبان، ارتباط در سطح "حالت چطور است؟"، "امروز هوا خوب است"، توانایی درک متن ساده.

اطلاعات تکمیلی

در اینجا اطلاعاتی را که لازم می دانید برای انتقال به کارفرما ارائه می دهید: در دسترس بودن گواهینامه رانندگی، ماشین شخصی، گذرنامه بین المللی، امکان سفرهای کاری. همچنین می توانید علایق، سرگرمی ها و ویژگی های شخصی را در اینجا بگنجانید؛ همچنین مجاز است آنها را در یک پاراگراف جداگانه برجسته کنید.

نمونه رزومه

مصاحبه

1. در پاسخ به رزومه خود تماسی دریافت کردید. برای وقت همکارتان ارزش قائل باشید. واضح و مشخص باشید. زمان مکالمه بهینه: حدود 5 دقیقه. اگر در حین مکالمه به مصاحبه دعوت شدید، بپرسید کجا و در چه ساعتی باید وارد شوید. ببینید چه مدارکی باید همراه داشته باشید.
2. نیازی نیست عکس خود را به رزومه پیوست کنید، فقط زمانی که به مصاحبه دعوت شدید آن را همراه خود داشته باشید.
3. دروغ نگو اگر متوجه شوید این می تواند منجر به رد شود. کارفرما می تواند در محل کار قبلی درباره شما پرس و جو کند و اگر دروغ بگویید در موقعیت نامناسبی قرار خواهید گرفت.
4. یاد آوردن! نه تنها شما انتخاب می شوید، بلکه محل کار را نیز انتخاب می کنید. وظیفه شما این است که در طول مصاحبه تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد موقعیت شغلی و شرکت به دست آورید. ممکن است قوانین، محدودیت سیگار کشیدن یا چیز دیگری اصلاً برای شما مناسب نباشد.
   در اینجا یک لیست نمونه است:
   - حقوق (اگر به دلار است، سپس نرخ ارز را دریابید)، منظم بودن پرداخت ها، "سیاه" یا "سفید".
   - برنامه کاری (اضافه کاری، سفرهای کاری).
   - بسته اجتماعی (بیمه سلامت، مرخصی استعلاجی، مرخصی، تناسب اندام، غذا، مسافرت، تلفن همراه، ماشین).
   - پاداش / جریمه
5. هنگامی که در طول مصاحبه وانمود می کنید که فعال هستید، زیاده روی نکنید. به یاد داشته باشید: بهترین ها دشمن خوبی ها هستند. همه چیز در حد اعتدال مفید است.
6. اگر قبول نشدید هرگز ناراحت نشوید. از تجربه شخصی: هنگام جستجوی کار، 2 بار توسط شرکت هایی رد شدم که، همانطور که بعدا معلوم شد، من نباید کار می کردم.
7. سعی کنید آرامش خود را حفظ کنید، مهم نیست که در طول مصاحبه از شما چه سوالی می پرسند. اینجا هیچ چیز شخصی نیست یک استخدام‌کننده یا کارفرما از شما در مورد چیزهایی می‌پرسد که در نگاه اول مطلقاً هیچ ربطی به کار آینده شما ندارند، نه از روی کنجکاوی بیهوده یا با هدف صدمه زدن به غرور شما. آنها یک وظیفه کاملا متفاوت دارند - پیدا کردن مناسب ترین نامزدی که شرایط را برآورده می کند. نشان دهید که این را درک می کنید، صبور باشید، به همه سوالات با مهربانی و بدون تحریک پاسخ دهید. این تمایل به همکاری مطمئناً مورد قدردانی قرار خواهد گرفت و به شما کمک می کند تا از سایر متقاضیان برای جای خالی پیشی بگیرید.
   سوالاتی که استخدام کنندگان یا کارفرمایان از شما می پرسند ممکن است "ناراحت کننده" باشند. سعی کنید از قبل به پاسخ آنها فکر کنید، سپس شانس شما برای کار به طور قابل توجهی افزایش می یابد.
8. آماده پاسخگویی به سوالات اضافی در مورد رزومه خود باشید.
   یاد آوردن! برای هر مورد رزومه ممکن است از شما پرسیده شود: "چرا...؟" و شما باید با آرامش و بدون تردید پاسخ دهید.
   برای تمرین می توانید به مصاحبه با شرکت هایی بروید که برای شما جالب نیستند تا در مصاحبه گذراندن تجربه کسب کنید. در مصاحبه 4 تا 5، شما می توانید با آرامش و اطمینان به تمام سوالات پاسخ دهید و احتمال موفقیت در مصاحبه بیشتر خواهید بود.
9. هنگام درخواست از طریق آژانس های استخدام، به یاد داشته باشید: باید تمام قوانین مصاحبه را رعایت کنید، حتی بهتر از مصاحبه با کارفرما. KA با ارائه نامزدها به شرکت های مختلف درآمد کسب می کند. اگر وارد یک شرکت نشدید، اما توانستید به مشاور CA نشان دهید که در زمینه خود حرفه ای هستید، قطعاً به مصاحبه با شرکت های دیگر دعوت خواهید شد.

بنابراین، امروز با نمونه هایی از بهترین رزومه ها آشنا می شویم. بدون این سند اکنون تصور اشتغال بسیار دشوار است. و بر این اساس ، وقتی شخصی آن را ندارد ، شانس پر کردن جای خالی به سرعت به صفر نزدیک می شود. بنابراین، شما باید در مورد نحوه نوشتن رزومه بسیار فکر کنید. گاهی اوقات با واقعیت مغایرت دارد. تا حدودی این درست است. به خصوص اگر سریع یادگیر باشید. سپس همیشه می توانید به سرعت به مهارت ها و برنامه هایی که در سند مشخص شده است تسلط پیدا کنید. اما اگر اینطور نیست، باید فقط حقیقت را بنویسید. بهترین نمونه های رزومه آنهایی هستند که نه تنها مهارت ها و توانایی های شما را نشان می دهند، بلکه صداقت شما را نیز نشان می دهند. پس بیایید در اسرع وقت با موضوع امروز شروع کنیم.

مفهوم

بیایید با تلاش برای درک واضح تر آنچه که امروز درباره آن صحبت خواهیم کرد شروع کنیم. برای اینکه بدانید چگونه یک رزومه خوب بنویسید (ما نمونه ای از یک جزء را بررسی خواهیم کرد)، باید بفهمید که با چه چیزی سروکار داریم. شاید این قبلاً به شما کمک کند تا بفهمید چه چیزی باید در این سند نوشته شود.

پس رزومه چیست؟ این سندی است که مهارت ها و ویژگی های شما و همچنین مکان های کار قبلی را نشان می دهد. نوعی فرم درخواست استخدام. بدون آن اکنون نمی توانید شغلی پیدا کنید. شاید به عنوان یک لودر، و این یک واقعیت نیست. در یک رزومه، به عنوان یک قاعده، ویژگی های شخصی نیز نشان داده شده است. و البته، لیست کوچکی از موارد مورد نیاز وجود دارد. از این گذشته، انجام اشتباه می تواند به سادگی شغل شما را خراب کند.

در حقیقت، تنظیم چنین سندی نیازمند صداقت فوق العاده است. شما فقط می توانید در مورد شخصیت خود دروغ بگویید. به هر حال، اکثریت مردم اکنون عصبی هستند. و این یک ویژگی بسیار بد است. بهتر است به آن اشاره نکنید. پس بیایید سعی کنیم نمونه ای از ایجاد یک رزومه خوب برای مشاغل مختلف را بررسی کنیم. علاوه بر این، ارزش توجه به گزینه جهانی را دارد که کاملاً برای هر حرفه ای مناسب است.

درمورد من

با یک نکته ساده شروع می شود - در مورد خودتان. همچنین می توانید اطلاعات تماس عبارت را پیدا کنید. صادقانه بگویم، این "مکان" ساده ترین برای پر کردن است. برای پر کردن آن با اطلاعات، ممکن است به پاسپورت نیاز داشته باشید.

اولین چیزی که باید به آن توجه کنید اطلاعات تماستان است. دقیق تر، شخصی. نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی. این مهمترین نکته است. بدون آن، رزومه معتبر نیست. نمونه هایی از بهترین رزومه ها را نمی توان بدون "نام کامل" تصور کرد. نام کامل، نام خانوادگی و نام خانوادگی خود را بنویسید. در مرحله بعد، باید شهر محل سکونت خود را پر کنید و آدرس منزل خود را نیز ارائه دهید. گاهی اوقات ممکن است در همان ابتدا مشخص نشود. اما پس از آن هنوز باید.

اگر در محل ثبت نام یا ثبت نام موقت زندگی نمی کنید، دو آدرس - واقعی و ثبت نام را مشخص کنید. این به خلاص شدن از شر مشکلات در آینده کمک می کند. خلاصه؟ نمونه ها را کمی بعد خواهیم فهمید. در ضمن، بیایید نگاهی به آنچه ارزش نوشتن در این سند دارد بیاندازیم. پس از آدرس و اطلاعات شخصی، باید شماره تلفن و ایمیل خود را منتشر کنید. این به ما کمک می کند در آینده در صورت نیاز سریعتر با شما تماس بگیریم.

از جمله، شما باید جنسیت، سن، سطح درآمد مورد نظر و همچنین وضعیت تاهل و تاریخ تولد خود را نیز مشخص کنید. صادقانه بگویم، هیچ نمونه ای از یک رزومه خوب بدون این نکات نمی تواند وجود داشته باشد. پس سعی کنید در اینجا تا حد امکان صادق باشید. و به طور کلی، هیچ چیز خاصی در اینجا وجود ندارد. همانطور که گفته شد، این نقطه ساده ترین قسمت برای پر کردن است. اکنون زمان آن است که به سراغ چیزهای دشوارتر بروید.

تحصیلات

بهترین رزومه ها، نمونه هایی (مشخص) که کمی بعداً آنها را مطالعه خواهیم کرد، بدون نکته مهمی مانند آموزش قابل تصور نیستند. راستش را بخواهید، اگر ندارید، ممکن است برای یافتن شغل با مشکل مواجه شوید. از این گذشته ، اکنون هر کارفرمایی می خواهد یک زیردستان واقعاً خوب و تحصیل کرده بدست آورد. اما استثناهایی نیز وجود دارد.

به عنوان یک قاعده، نمونه هایی از بهترین رزومه ها در ستون "آموزش"، تمام اطلاعات مربوط به یادگیری شما را در طول زندگی شما، از خود مدرسه، منعکس می کند. اما معمولاً فقط واقعیت فارغ التحصیلی از دبیرستان (با سال فارغ التحصیلی) و همچنین حضور آموزش عالی در اینجا نشان داده شده است. اگر تازه در حال یادگیری هستید، این نیز قابل ذکر است.

بنابراین، اگر نیاز به دیدن نمونه ای از یک رزومه خوب برای یک مهندس دارید، این مورد باید شامل تحصیلات متوسطه و همچنین آموزش در دانشگاه فنی باشد. کدام یک دقیقاً به تخصص شما بستگی دارد. نه تنها دانشکده، بلکه جهت را نیز مشخص کنید. به عنوان مثال: دانشگاه دولتی مسکو برای علوم انسانی، "اتوماسیون و کنترل"، تخصص "ربات ها و سیستم های رباتیک"، شرایط تحصیل از سال 2005 تا 2010. اتفاقا، هر چه دانشگاه شما معتبرتر باشد، بهتر است. اغلب شما نمی توانید هیچ دانشی داشته باشید، اما از یک موسسه آموزش عالی خوب فارغ التحصیل شوید. و این به شما این امکان را می دهد که توجه بسیاری از کارفرمایان را به خود جلب کنید. پس از همه، ابتدا با مدارک و فرم درخواست خود و تنها پس از آن با مهارت ها و قابلیت های حرفه ای خود "با شما آشنا خواهید شد". بنابراین در دوران نوجوانی ارزش این را دارد که به دانشگاه آینده خود فکر کنید.

درست است، گاهی اوقات نمونه هایی از بهترین رزومه ها استثناهای جزئی دارند. در موارد نادر، در ستون "آموزش و پرورش" کافی است به سادگی "دبیرستان" و مکانی که در آن تحصیل کرده اید بنویسید. در این مورد، شما باید دانش و مهارت های اضافی داشته باشید که توسط چیزی تایید می شود. مثلاً دیپلم المپیادها یا مدارک اضافی از دوره ها. علاوه بر این، برخی از کارفرمایان در صورتی که کارمند از همه جنبه‌های دیگر کاملاً واجد شرایط باشد، برای آموزش «تخفیف» قائل می‌شوند. اما همه اینها به ندرت اتفاق می افتد. شما نباید روی چنین هدیه ای از سرنوشت حساب کنید.

تحصیلات تکمیلی

نکته بسیار مهم بعدی چیزی بیش از دانشگاه و مدرسه نیست - این همه، بدون شک، خوب است. اما بسیاری از کارفرمایان اکنون می خواهند متخصصان واقعی را به دست آورند که به طور جامع به عنوان زیردستان توسعه یافته باشند. و بنابراین، اکنون بهترین رزومه ها، که نمونه هایی از آنها را فقط می توان یافت، شامل یک بند نسبتاً گسترده از آموزش اضافی است. در اصل، شما می توانید بدون آن انجام دهید. اما بهتر است اینطور نباشد. شما همیشه باید مهارت ها و توانایی های خود را به حداکثر نشان دهید تا در بین اولین نامزدهای یک شغل خالی خاص باشید.

البته، اغلب باید مکانی را که می خواهید شغل پیدا کنید، در نظر بگیرید. بنابراین، به هر حال، اگر به نمونه ای از رزومه یک مدیر خوب نیاز دارید، نباید در آن در مورد تکمیل دوره های مثلاً "جادوگر" یا نوعی زمینه سرگرمی بنویسید. این کار اضافی خواهد بود. اما باید مشخص کنید که دوره های حسابداری یا مدیریت منابع انسانی را گذرانده اید. پس این نکته بسیار مهمی است.

اصولاً هر نمونه رزومه خوب شامل تحصیلات تکمیلی در زمینه کامپیوتر می شود. اگر آن را داشته باشید، یک مزیت بزرگ خواهد بود. به خصوص اگر تصمیم دارید در دفتر کار کنید. در این صورت گاهی اوقات می توانید روی افزایش حقوق حساب کنید. اما نه زیاد. از این گذشته ، وظایف اضافی اغلب در روسیه پرداخت نمی شود. هر کارفرمایی می‌خواهد یک کارگر جهانی پیدا کند که همه کارها را برای او انجام دهد و پول‌هایی به دست آورد. با این حال، اگر برای شما مهمتر است که یک رزومه درست و مناسب ایجاد کنید، از قبل مراقب آموزش های اضافی باشید. به یاد داشته باشید، این هنگام درخواست برای یک شغل خاص بسیار مهم است.

محل کار قبلی

همچنین مهم است که محل کار قبلی خود را مشخص کنید. به طور دقیق تر، کل نردبان شغلی شما. نمونه هایی از یک رزومه خوب برای یک شغل معمولاً فهرست بسیار طولانی دارند. و بدون آن ممکن است مشکلاتی پیش بیاید. به خصوص اگر به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید، اما قبلاً به طور رسمی کار نکرده اید. و حتی تلاش نکردند.

واقعیت این است که بدون تجربه کاری با اکراه استخدام خواهید شد. هیچ کس به کارمندی نیاز ندارد که باهوش باشد اما نداند چگونه از مهارت های خود استفاده کند. گاهی اوقات یک کارفرما می تواند روی این کالا "تخفیف" اعمال کند، اما به شرطی که در طول دوره آزمایشی ثابت کنید که شایسته توجه هستید. نمونه ای از یک رزومه خوب بدون آن کار آسانی نیست. و فقط در سنین نوجوانی مجاز است. خوب، یا روی دستمزد خوب حساب نکنید.

علاوه بر نشان دادن مکان ها و جای خالی کار، توجه به دلیل اخراج نیز ضروری است. یا خودتان بنویسید یا در حین مصاحبه از شما می پرسند. معمول است که بپرسیم. علاوه بر این، فراموش نکنید که مدت اقامت خود را در مکان های قبلی خود ذکر کنید. و اگر به دلایل عادی (کاهش، سطح حقوق، برنامه و غیره) تصمیم به تغییر شغل دارید، می توانید شماره تلفن مدیران قبلی خود را نیز بگذارید. این به شما کمک می کند تا اطمینان حاصل کنید که کسی می تواند برای شما تضمین کند. یعنی به ما بگویید واقعاً چه کارمندی هستید. اصولاً مثال یک رزومه خوب برای مدیر فروش ممکن است حاوی هیچ گونه تجربه رسمی یا محل کار نباشد. در این صورت به آنها بگویید که به دلایل خاصی غیر رسمی کار کرده اید و همچنین اطلاعات تماس کارفرمای قبلی خود را بدهید. بخواهید برای توصیه با او تماس بگیرید. شما می توانید بدون آن انجام دهید، اما بهتر است این کار را نکنید.

به یاد داشته باشید، هرچه تجربه بیشتری داشته باشید و لیست مشاغل شما کوچکتر باشد، بهتر است. مهم است که نشان دهید یک کارمند کوشا و مسئولیت پذیر هستید که می توانید برای مدت طولانی کار کنید و همان وظایف را انجام دهید. و محل کار شما در این امر به شما کمک خواهد کرد. بیایید سعی کنیم بفهمیم چه چیز دیگری می تواند در یک رزومه خوب باشد، که "کارت تماس" شما در هنگام درخواست شغل باشد.

انتظارات

اغلب اوقات معلوم می شود که رزومه نه تنها "چهره" یک شخص، بلکه مشخصات او نیز می باشد. درست است، جهانی نیست. از این گذشته ، در هر محل کار شما باید چنین موردی را به عنوان انتظارات از کار تغییر دهید. در اصل، شما می توانید بدون آن انجام دهید. اما بهتر است اینطور نباشد. توضیح شفاهی آنچه و چرا می خواهید بسیار دشوار خواهد بود. از این گذشته، کارفرمایان شروع به پرسیدن سوالات اصلی از شما خواهند کرد. و شما به سادگی می توانید نگران و گیج شوید. پس بیایید سعی کنیم بفهمیم کدام نمونه از یک رزومه خوب در این زمینه بسیار موثر خواهد بود.

نکته این است که نکته اصلی در اینجا اغراق نیست. البته همه حقوق بالا می خواهند. اما شما نباید فوراً با این کار شروع کنید. از این گذشته ، این تکنیک به سادگی می تواند کارفرما را بترساند. فرد فکر خواهد کرد که شما بیش از حد مغرور هستید. و این برای ما فایده ای ندارد. بنابراین فهرست انتظارات باید حتماً شامل موارد زیر باشد:

رشد شغلی؛

توسعه شرکت؛

تیم دوستانه؛

خودسازی

فقط در این صورت باید حقوق خود را مشخص کنید. و بهتر است "دستمزد مناسب" بنویسید. در این صورت مشخص می شود که شما نیز مانند دیگران می خواهید چیزهای زیادی دریافت کنید. اما شما آماده هستید که واقعاً برای آن کار کنید، نه اینکه فقط در دفتر بنشینید و هیچ کاری انجام ندهید. بنابراین در این مورد، نکته اصلی این است که بدانید چه زمانی باید متوقف شود. درست است، اغلب در طول مصاحبه، یک پرسشنامه مفصل را پر می کنید، که شامل مورد "انتظارات" و همچنین همه چیزهایی است که در رزومه شما وجود دارد. بنابراین کاملاً ممکن است که این سند که از قبل برای "کار و دفاع" تهیه شده است در وقت و تلاش شما صرفه جویی کند. سعی کنید آن را تا حد امکان دقیق پر کنید.

مهارتهای حرفه ای

یک مثال از ایجاد یک رزومه خوب فقط نشان دادن تحصیلات یا انتظارات شما از یک شغل جدید نیست. اولاً این سند چیزی بیش از نمایش شما نیست، اتفاقاً ممکن است آنها به تحصیلات وابسته نباشند. اغلب این پدیده مزیت بزرگی نسبت به سایر متقاضیان می دهد. بنابراین، سعی کنید تا جایی که ممکن است مهارت های حرفه ای خود را به کارفرما بگویید.

همانطور که ممکن است حدس بزنید، آنها به طور کلی به هر حرفه و موقعیت بستگی دارند. و هیچ گزینه جهانی در اینجا وجود ندارد. به عنوان مثال، اگر به نمونه ای از رزومه یک مدیر خوب نیاز دارید، در این پاراگراف باید مشخص کنید:

توانایی یافتن رویکردی برای مردم؛

فروشندگی؛

توانایی اثبات اینکه یک فرد به محصول شما نیاز دارد.

به طور کلی، یافتن پاسخ درست در اینجا بسیار دشوار است. این سوال را از خود بپرسید: "برای انجام وظایف شغلی به طور عادی و موثر چه چیزی لازم است؟" این به شما کمک می کند تا بفهمید در مهارت های حرفه ای چه چیزی بنویسید. با این حال، در مورد اقتصاددانان و حقوقدانان، همه چیز کمی ساده تر است. برای آنها کافی است که دانش قانون، توانایی انجام محاسبات با پیچیدگی های مختلف و غیره را نشان دهند. بنابراین، احتمالاً این لحظه ای است که بیشترین مشکل را برای شما ایجاد می کند. سعی کنید از قبل در مورد آنچه در اینجا بنویسید فکر کنید. در غیر این صورت، باید مدت زمان زیادی را صرف توضیح دادن به کارفرما در مورد مهارت ها و توانایی های خود کنید.

ویژگی های شخصی

نمونه‌هایی از بهترین رزومه‌ها، صادقانه بگوییم، همیشه عبارتی مانند «شما نمی‌توانید بدون آنها انجام دهید» را شامل می‌شود. زمانی خوب است که کارفرما از تحصیلات و مهارت های شما و همچنین تجربه کاری شما ایده داشته باشد. اما درک اینکه چه نوع فردی هستید نیز بسیار مهم است. به همین دلیل، هر رزومه باید شامل یک پاراگراف در مورد ویژگی های شخصی باشد. یا ویژگی های شخصیت شما. در اینجا می‌توانید به چند سؤال استاندارد نظرسنجی پاسخ دهید. همان چیزی که بسیاری از کارفرمایان به آن نیاز دارند.

البته، شما فقط باید ویژگی هایی را که برای کار مهم هستند، نشان دهید. و در اینجا همه چیز تا حد زیادی به این بستگی دارد که برای چه موقعیتی درخواست می کنید. اما یک لیست استاندارد کوچک از ویژگی هایی که هر کارمند باید داشته باشد وجود دارد. و از این نظر برخی از کارکنان بالقوه راه دروغ را انتخاب می کنند. آنها ویژگی هایی را نشان می دهند که آنها را ندارند. گاهی این رفتار قابل قبول است. چگونه یک رزومه خوب تهیه کنیم؟ مثال باید الزاماً حاوی لیست خاصی از ویژگی های شخصیت باشد. بنابراین، ویژگی های شخصی جهانی عبارتند از:

مسئوليت؛

استقامت؛

کار سخت؛

توانایی انجام کارهای یکنواخت برای مدت طولانی؛

مقاومت در برابر استرس؛

آرام؛

صداقت؛

نجابت؛

صلاحیت؛

• وقت شناسی؛

  تیز هوش؛

  صداقت؛

  فرهنگ.

این فهرست همچنان قابل تکمیل است. اما این نکات برای هر کارمندی الزامی است. گاهی اوقات ممکن است هنگام پر کردن پرسشنامه از شما سؤالات اصلی پرسیده شود. همچنین بهتر است آنها را در رزومه خود ذکر کنید. چه چیزی می توانید بنویسید؟ مثلا:

"اگر دیدید که همکارتان تقلب می کند یا قوانین را زیر پا می گذارد، چه خواهید کرد؟" - به مسئولان می گویم.

"چگونه از استرس خلاص می شوید؟" - من یک فنجان چای/قهوه/آبمیوه می نوشم، در خانه حمام می کنم و غیره.

"آیا حاضرید به نفع خود فریب دهید؟" - نه

"شما با یکی از همکاران درگیری شخصی دارید، چه خواهید کرد؟" - از ارتباط غیر ضروری خودداری کنید، بی مورد نادیده بگیرید.

در اصل این کافی است. به این ترتیب می توانید بر مزیت خود نسبت به دیگران تأکید کنید و همچنین نشان دهید که نوعی "شش" نیستید، بلکه یک کارمند کوشا هستید. این اکنون بسیار ارزشمند است.

مدیر

البته پرطرفدارترین جای خالی الان (مخصوصا بدون سابقه کار) یک مدیر است. بنابراین، اکنون سعی خواهیم کرد نمونه ای از یک رزومه مناسب را برای این کارمند ارائه دهیم. بیایید به مدیران فروش توجه کنیم. از این گذشته ، اکنون مرسوم است که تقریباً هر شخصی را که درگیر یا مدیریت چیزی است ، "مدیران" صدا می زنیم. پس بیایید شروع کنیم.

نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی خود را بنویسید. شما همچنین باید تمام اطلاعات شخصی خود را در اینجا بنویسید. مثلا:

نام کامل: ایوانف ایوان ایوانوویچ.

شهر محل سکونت: مسکو.

آدرس: مسکو، خیابان. ایوان سوزانینا 32b apt. 64.

تاریخ تولد: 92/10/12.

جنسیت مذکر.

وضعیت تأهل: متاهل نیست.




نتیجه

بنابراین امروز نمونه هایی از بهترین رزومه هایی را که می توانید تصور کنید را دیده ایم. درست است، در بخش. و تنها رزومه یک مدیر فروش با استفاده از یک مثال واضح تجزیه و تحلیل شد. صادقانه بگویم، ارزش دارد که این سند را برای هر جای خالی طبق این طرح تهیه کنید. فقط اطلاعات شخصی و همچنین تجربه کاری و تحصیلات تغییر می کند. در غیر این صورت، بهتر است همه چیز را در نسخه "قالب" بگذارید.

به یاد داشته باشید که رزومه شما در هنگام درخواست شغل نقش مهمی ایفا می کند. و بنابراین او باید توجه ویژه ای داشته باشد. سعی کنید چند ساعت را برای تکمیل آن وقت بگذارید. فراموش نکنید که عکس خود را نیز به بخش "اطلاعات شخصی" پیوست کنید. ظاهر نیز گاهی اوقات نقش نسبتاً بزرگی دارد. همین. اکنون تنها کاری که باید انجام دهید این است که یک جای خالی را انتخاب کنید و سپس یک نمونه تصویری از یک رزومه را ویرایش کنید. شما می توانید شغلی پیدا کنید. بنابراین شما می دانید که چگونه می توانید یک رزومه خوب برای شغلی تهیه کنید که یک نمونه از آن فقط می تواند شما را خوشحال کند.

رایج ترین سوال این است که "چگونه رزومه بنویسیم؟" از تازه واردانی که به تازگی از موسسات آموزشی فارغ التحصیل شده اند بازدید می کند. جویندگان کار جوان همیشه نمی دانند چه می خواهند، بنابراین تصور اینکه یک کارفرمای بالقوه از آنها چه انتظاراتی دارد حتی دشوارتر است. در مورد حرفه ای ها و کسانی که در جستجوی خلاقانه مسیر خود هستند، با وجود اینکه اشتباهات کمتری نسبت به دانش آموزان سابق در نوشتن رزومه ندارند، تمایل به اعتماد به نفس بیشتری دارند. امروز ما یاد خواهیم گرفت که چگونه رزومه بنویسیم تا تضمین شود که بلیط شما برای مصاحبه باشد.

روش های مختلفی برای نوشتن رزومه وجود دارد. هیچ فرم مشخصی ندارد. اما لیستی از ستون های توصیه شده وجود دارد. یک رزومه خوب همیشه شامل موارد زیر است:
1. اطلاعات شخصی: نام کامل، سن، آدرس، وضعیت تأهل، اطلاعات تماس کامپایلر.
2. هدف: برای چه موقعیتی و چرا درخواست می دهید.
3. سابقه کار: به ترتیب زمانی، از آخرین شغل، سنوات کار، نام شرکت، سمت، مسئولیت ها و دستاوردها ثبت می شود.
4. تحصیلات: سنوات تحصیل، نام موسسه آموزشی، تخصص.
5. اطلاعات اضافی: تمام دانش، مهارت‌ها، استعدادها و ویژگی‌های شخصیت اضافی شما که باعث می‌شود شما را از سایر نامزدها متمایز کنید و در شغل جدیدتان به شما کمک کند.
6. توصیه ها: نشانه ای از امکان ارائه آنها.

شما نباید در این زمینه خلاق باشید و یکی از نکات را حذف کنید؛ بعید است که استخدام کننده از آن قدردانی کند.

در وب سایت ما می توانید دانلود کنید:

به یاد داشته باشید: رزومه شما باید کوتاه، مشخص و صادقانه باشد. با استفاده از صدای فعال بنویسید. سعی کنید تا حد ممکن مشخص شود. به عنوان مثال، بنویسید نه "آموزش داده شده"، بلکه "20 کارمند جدید آموزش دیده". در مورد حجم، 1 ورق A4 ایده آل در نظر گرفته می شود. ارزش کمتر نوشتن را ندارد، اما ارزش بیشتر نوشتن را هم ندارد. هر چیز دیگری که نیاز به گفتن دارد، در مصاحبه خواهید گفت. در بخش "تجربه کاری"، فقط اطلاعات مربوط به موقعیت آینده را مشخص کنید. به عنوان مثال، اگر به عنوان مشاور کمپ کار می کردید و برای سمت منشی درخواست می دهید، می توانید در مورد چنین واقعیتی در سابقه کاری خود سکوت کنید. این امر به ویژه برای کسانی که تجربه کاری غنی و متنوعی دارند صادق است. اگر کل مسیر شغلی خود را فهرست کنید، ممکن است رزومه شما بسیار "متعدل" و فاقد تمرکز مشترک باشد. این یک تصور منفی ایجاد می کند، و خطر رزومه به سطل زباله ختم می شود.

در وب سایت ما دانلود کنید.


در مورد ستون "آموزش" باید تا حد امکان برای کسانی که به تازگی دیپلم دریافت کرده اند کامل پر شود و برای کسانی که تجربه کاری قوی دارند به طور خلاصه مشخص شود. نوشتن رزومه برای یک دانش آموز سابق ممکن است دشوار باشد؛ وسوسه بزرگی برای فهرست کردن تمام "پوسته های" دریافت شده به منظور افزایش حجم رزومه وجود دارد. اما اگر قصد دارید سمت مدیر فروش را به عهده بگیرید، ننویسید که دوره های گل فروشی را گذرانده اید، بهتر است به این نکته اشاره کنید که یک ماه کارآموزی را در شرکتی گذرانده اید که در آن مسئولیت های مشابهی داشته اید.

از اینجا دانلود کنید.


اشتباه دیگری که اغلب افراد جویای کار مرتکب می شوند، نوشتن رزومه و ارسال آن به تمامی مشاغل است. برای هر مورد باید رزومه جداگانه تدوین شود! به خصوص اگر تازه کار خود را شروع کرده اید و خود را در حرفه های مختلف امتحان می کنید. این نمی تواند مانند رزومه یک طراح وب باشد، حتی اگر در هر دو موضوع به خوبی مسلط باشید. رزومه باید هدفی داشته باشد، جایی که همه چیز زیر تابع آن باشد. هر چیزی که توضیح داده می شود باید به طور منطقی به هدف اصلی برسد و به یک حوزه حرفه ای مربوط شود. به این ترتیب شما تصور یک فرد یکپارچه را ایجاد خواهید کرد که می داند چه می خواهد.

قبل از اینکه بنشینید و رزومه بنویسید، خود را به جای کسی که این رزومه را دریافت می کند تصور کنید. در مورد شرکتی که قرار است در آن کار کنید، در مورد ویژگی های کار آن اطلاعات بیشتری کسب کنید، به این فکر کنید که آنها از یک کارمند آینده چه انتظاری دارند و دقیقاً چه چیزی آنها را در شما جالب خواهد کرد. به قدرت خود ایمان داشته باشید، با دقت آماده شوید - و قطعا موفق خواهید شد!

"زمینه فعالیت" - معنای این عبارت مستلزم برخی زمینه های کاری است. در اصل، اینها کارها یا خدماتی هستند که توسط شرکت ها، شرکت ها، سازمان های خاص، افراد و غیره ارائه می شوند. با این حال، فهرست خدمات ارائه شده توسط یک سازمان خاص لزوماً به دامنه فعالیت آن بستگی دارد. یک شرکت یا فرد با انتخاب زمینه فعالیت به دنبال «تسخیر جایگاه خود در بازار» است؛ شکوفایی بیشتر شرکت یا فرد به این انتخاب بستگی دارد.

انواع حوزه های فعالیت

حوزه اول سیاسی است که به معنای کار در سازمان های دولتی است. دوم تجارت است. این حوزه به نوبه خود به چندین حوزه مجزا تقسیم می شود: تجارت تولیدی، تجارت، تجارت مالی، تجارت واسطه و بیمه. تولید مستلزم تولید مستقیم کالا است. اغلب سازمان های تجاری خدمات ارائه می دهند و کارهای مختلفی را انجام می دهند. در مورد دوم، ما در مورد سازمان های تجاری و/یا بورس های کالایی درگیر خرید و فروش کالا صحبت می کنیم.

بخش مالی شامل فعالیت‌های بانک‌ها، بورس‌ها، شرکت‌های مالی فعال در معاملات ارزی، معاملات اوراق بهادار و سرمایه‌گذاری است. تجارت واسطه ای شامل ارائه خدمات واسطه ای توسط سازمان های تجاری است. در مورد دوم ما در مورد شرکت های ارائه دهنده خدمات بیمه صحبت می کنیم.

حوزه سوم شامل آموزش، یعنی فعالیت های آموزشی و آموزشی است.

چهارم هنر و خلاقیت است. هنرمندان، نقاشان، نویسندگان، کارگردانان، آهنگسازان و دیگران در این زمینه ابراز وجود می کنند. حوزه جداگانه دیگر علم است. موسسات تحقیقاتی و موسسات آموزش عالی در این زمینه فعالیت می کنند.

و این فهرست با پزشکی پایان می یابد که شامل فعالیت های سازمان های مختلف پزشکی می شود.

چرا یافتن حرفه "خود" بسیار مهم است؟

بسیار مهم است که در این زندگی و کسب و کاری که در آن بتوانید خود را 100% بشناسید، «خودتان را پیدا کنید». با انتخاب رشته ای که با توانایی ها و جنبه های شخصیتی شما همخوانی ندارد، می توانید یک بازنده به حساب بیایید و تا آخر عمر وجودی نکبت بار و کسل کننده را به پیش ببرید. بنابراین، هنگام حل این موضوع، باید ویژگی های فردی خود را در نظر بگیرید و به موقع آنها را در جهت درست هدایت کنید. شما فقط با قرار گرفتن در جای خود می توانید یک تجارت موفق بسازید، جراح مشهور و افتخاری شوید و کشور را به سوی شکوفایی سوق دهید. به جای شخص دیگری، شخص هم ویژگی های شخصی و هم خصوصیات حرفه ای خود را از دست می دهد. امروزه در تمامی مؤسسات آموزشی از دانش آموزان خواسته می شود تا در آزمون راهنمایی شغلی شرکت کنند که به آنها در انتخاب درست کمک می کند.

با سلام خدمت خوانندگان محترم سایت مجله! در مقاله امروز به شما می گوییم که چگونه رزومه بنویسید تا شغلی پیدا کنید و همچنین بدهید نمونه های آماده و نمونه رزومه (فرم ها، قالب ها) که می تواند باشد دانلود به صورت رایگاندر فرمت doc و آنها را مطابق با نیازها و شرایط خود ویرایش کنید.

از این گذشته ، جستجوی شغل جدید همیشه با تغییراتی در زندگی فرد همراه است. بنابراین بسیار مهم است که بدانیم چگونه درست بنویسخلاصه، یعنی آن را به درستی و به طور پیوسته تنظیم کنید، زیرا دارای تعدادی ویژگی است که باید در مرحله ایجاد رعایت شود.

نحوه نوشتن رزومه برای یک کار با استفاده از یک نمونه، مقاله ما را بخوانید که در آن قالب ها، فرم ها و نمونه های آماده را نیز ارائه می دهیم که به صورت رایگان قابل دانلود هستند.

✔ برخی افراد این دوره را به سادگی تجربه می کنند و آن را مرحله بعدی شغلی خود می دانند، اما برای برخی دیگر این وضعیت با اعصاب, احساسات، سنگین موقعیت مالیو وضعیت رقابتبین متقاضیان

هر فردی که خود را با موضوع اشتغال گیج کرده است 2 راهتصمیمات او

ما اغلب به سراغ خودمان می رویم آشنایان, بستگان, دوستان، در چنین موضوعی با فرض اینکه کارفرمای احتمالی در آنجا مستقر باشد، انتظار کمک از آنها داشته باشد. به این ترتیب ساده تر است، زیرا توصیه هایی که آنها به نامزدی شما می دهند، پایه ای برای پاسخ مثبت است. اما، با وجود مزیت قابل توجه، نقطه ضعف این است که مسئولیت بزرگی بر عهده شماست و در صورت شکست در محل کار، فردی را که به شما توصیه کرده است نیز در معرض خطر قرار می دهید.

مهم!نظر مدیر در این مورد می تواند نه تنها به جریمه یا توبیخ، بلکه به اخراج بعدی هر دو کارمند منجر شود.

✔روش دوم حل مسئله استخدام یک جستجوی استاندارد با استفاده است روزنامه ها, تلویزیونو آژانس های استخدام. این یک روش بسیار طولانی است که مستلزم نیاز به اثبات سطح دانش و مهارت های خود و همچنین پیروزی در مبارزه با متقاضیان با اشغال یک موقعیت خالی است.

البته می توانید بلافاصله مراجعه کنید اینترنت، خرید کنید نشریات چاپیو شروع به نوشتن شماره‌های تلفن کنید، با هر یک تماس بگیرید و سپس منتظر پاسخ با پیشنهاد شرکت در مصاحبه باشید. اما این تاکتیک اساساً اشتباه است.

برای اینکه خود را به عنوان یک کارمند ارزشمند معرفی کنید، باید تصویر مناسبی ایجاد کنید، اطلاعات غیر ضروری را حذف کنید و دقیقاً به ویژگی هایی که برای جای خالی لازم است توجه کنید. صحیح ترین راه این است این نوشتن رزومه است .

شایان ذکر است که بخش پرسنل هر سازمان انتخاب کارمندان را با این سند ارسال شده از طریق پست آغاز می کند.

هنگام شروع به نوشتن (نوشتن) یک رزومه، به تعدادی ویژگی توجه کنید که به شما در ساخت آن کمک می کند. فردی، صالح و به درستی تشکیل شده است . این برای چیست؟

اولاً، کارمندان هر شرکتی تعداد زیادی نامه از متقاضیان را در طول روز مرتب می کنند و فاصله زمانی صرف شده برای مشاهده آنها تقریباً 2-3 دقیقه است. این دقیقا همان دوره ای است که به شما داده می شود تا شما را به کاندیداتوری علاقه مند کند.

ثانیاً ، نگاه مدیر منابع انسانی تقریباً همیشه در جستجوی مهمترین ویژگی ها است ، بنابراین به انتخاب خود توجه ویژه ای داشته باشید و سعی کنید به وضوح آن ویژگی هایی را که با موقعیت آینده مطابقت دارد نشان دهید.

و سوم اینکه وظیفه شما رفتن به مرحله دوم یعنی مصاحبه است. تنها یک رزومه نوشته شده کلیدی برای ملاقات با کارفرما است و این بدان معناست که شما باید سخت کار کنید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• رزومه چیست و چرا به آن نیاز است؟
• نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل - اصول اولیه نوشتن رزومه;
• ویژگی های نوشتن رزومه؛
• بیایید به نمونه ها، نمونه ها، قالب ها و فرم های رزومه ای که به راحتی دانلود می شوند نگاه کنیم.




1. نحوه صحیح رزومه نویسی - 5 اصل برای نوشتن رزومه 📝

وجود داشته باشد 5 اصل اساسی، رعایت آن نتیجه مثبت را برای شما تضمین می کند. سعی کنید هنگام شروع به تهیه پیش نویس سند به آنها پایبند باشید و قبل از ارسال آن به دفتر بررسی کنید که هر کدام وجود دارد.

بیایید هر کدام را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم تا بفهمیم به چه چیزی باید توجه کنیم.

اصل 1.سواد

کاملاً ممکن است که شما به عنوان یک متخصص مدت طولانی است که تاسیس شده اید و می توانید با اطمینان نامزدی خود را مطرح کنید، درک این که این سطح از تجربه، مهارت های به دست آمده و توانایی پیدا کردن تماس مشترک با تیم فقط در جستجوی سریع کمک می کند، اما بد است. شانس، عملا هیچ پاسخی به رزومه ارسال شده وجود ندارد. بنابراین ممکن است ارزش بررسی آن را برای خطا داشته باشد.

مدیریت منابع انسانی- این فردی است که با یک نگاه ساده می تواند بی سوادی شما را مشخص کند. با توجه به فرکانس عبور اسناد از آن، در طول فرآیند خواندن، چشم ها به سادگی به اشتباهات نوشتاری "چسبیده" می شوند، به خصوص اگر آنها در همان ابتدای جملات قرار داشته باشند.

حتی همه بزرگ‌ترین شایستگی‌ها در مقایسه با ناتوانی در آموزش خود کمرنگ است. برای جلوگیری از چنین وضعیت آزاردهنده ای، سعی کنید برنامه ای را در اینترنت پیدا کنید که بتواند متن شما را بر اساس پارامترهای املایی و حتی علائم نگارشی مشاهده کند.

اگر باز هم شک دارید، ابتدا این خلاصه را برای دوستان خود بخوانید و سپس از آنها بخواهید که به صورت تصویری آن را بررسی کنند. اگر چنین افرادی تحصیلات ویژه داشته باشند خوب است. هنگام برنامه ریزی برای ایجاد یک سند به زبان خارجی، باید آنقدر به توانایی های خود اطمینان داشته باشید که موقعیت های ناخوشایند رخ ندهد، زیرا یک حرف اشتباه نوشته شده می تواند معنای کل جمله را تغییر دهد. خواندن را توصیه می کنیم - ?

چنین بی برنامه " بلوپرها» اغلب منجر به پایان کار شما در سطل زباله می شود. البته، در حالت ایده‌آل، بهترین کار این است که نسخه نهایی سند را برای تأیید به یک زبان مادری واقعی بدهید.

اصل 2.اختصار

این یک اصل مهم است که به شما کمک می کند متن رزومه خود را شکل دهید 1-2 صفحه، چی یک استاندارد رزومه نویسی است.

شایان ذکر است که حتی واجد شرایط ترین دوره کارآموزی که در خارج از کشور گذرانده اید به هیچ وجه دلیلی برای ارائه دقیق نیست. تلاش برای معرفی خود از بهترین طرف، نامزدها آن را مناسب بدانند یک داستان مفصل در مورد شایستگی های شما

بسیاری، با تصور اینکه خود را متخصصان سطح بالایی می‌دانند، تعداد زیادی از مسئولیت‌های انجام شده در محل کار قبلی خود را روشن می‌کنند و قدم به قدم توضیح می‌دهند که چگونه دقیقاً توانسته‌اند شرکت را چندین موقعیت بالا ببرند و سپس اخراج شوند.

این ممکن است درست باشد، اما این جزئیات بسیار خسته کننده هستند و داستان شما فقط تا صفحه دوم جالب خواهد بود. مدیر بدون پرداختن به این موضوع به سادگی این کار را کنار می گذارد و اتلاف وقت کار خود را برای آن اشتباه می داند.

واضح و واضح، بدون اطلاعات غیر ضروری، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید، زمان آموزش، تجربه کاری و تنها مهارت هایی را که با جای خالی ایجاد شده مطابقت دارد، تعیین کنید. وظیفه شما این است که در مصاحبه جلسه داشته باشید. در آنجا است که با تجزیه و تحلیل دقیق وضعیت، می توانید داستانی در مورد همه شایستگی ها بسازید.

اما گمراه نشوید، شما نیز نباید خود را بیش از حد تحسین کنید.

اصل 3.اختصاصی

هدف بررسی رزومه شما این است که 2 دقیقه برای تعیینآیا شما برای موقعیت باز مناسب هستید. کارمندان بسیاری از آژانس های کاریابی اغلب اسناد را بررسی می کنند و تخصص هایی که نامزد در آن تحصیل کرده است، مدت کار، طول خدمت و دلیل اخراج را مشخص می کنند.

اگر این پارامترها مناسب باشند، مطالعه با جزئیات بیشتر می شود. بنابراین، مهم است که فقط اطلاعات خاص را وارد کنید بدون اینکه او را بیش از حد بارگذاری کنیدجوایز، شایستگی ها، پاداش های شما.

این را می توان در بخش "یادداشت ها" روشن کرد. سعی کنید تاریخ ها، نام تخصص خود، فاصله زمانی کار، درجه صلاحیت را بدون اطلاعات در مورد نحوه رسیدن به نتیجه و مدت زمانی که باید برای خودآگاهی صرف می کنید، مشخص کنید.

رزومه شما، این بیوگرافی نیست، که برای مدیر در طول دوره فعالیت کارگری مهم است. در هسته خود، شرح کوتاهی از مراحل فعالیت های زندگی مرتبط با لحظات کاری است. تمام اطلاعاتی را که مستقیماً به جای خالی مشخص شده مرتبط نیست، قطع کنید، فقط نظر در مورد شما را بارگذاری می کند.

شایان ذکر است که ایجاد یک رزومه واحد برای پیشنهادات مختلف توصیه نمی شود. اگرچه شغل منشی و سمت دستیار اجرایی تا حدودی مبنایی مشابه دارند، اما عملکردی که شما مشخص می کنید بسیار متفاوت خواهد بود. سعی کنید افکار خود را واضح و شفاف بیان کنید.

اصل 4.گزینش پذیری

این اصل عملاً از اصل قبلی پیروی می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی نیست که تمام دانش و مهارت های خود را در یک سند قرار دهید. سعی کنید در ابتدا به رزومه های مشابه ارسال شده در اینترنت توسط سایر کاربران نگاه کنید.

مشخص کنید که چه ویژگی هایی به طور خاص در آنها توضیح داده شده است و چرا نامزد تکیه بر چنین دیدگاهی از خود به عنوان یک متخصص را درست می داند. شاید این روش به شما امکان دهد کپی خود را با دقت بیشتری کامپایل کنید.

مسیر زندگی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط داده هایی را انتخاب کنید که برای موقعیتی که درخواست می کنید اهمیت ویژه ای دارند. خود را به جای یک مدیر منابع انسانی قرار دهید. ابتدا به چه چیزی توجه می کنید؟

اصل 5.صداقت و مرتبط بودن

این اصل بیشترین ارزش را دارد. تمایل شما برای تبدیل شدن به یک متخصص سطح بالاتر می تواند در نهایت منجر به عواقب ناگواری شود. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند وظایف جستجوی پرسنل را واگذار کنند خدمات ویژهو آژانس های استخدامیعنی تا لحظه گفتگو با رهبر باید مراحل میانی را طی کنید که هر کدام می تواند به لحظه حقیقت تبدیل شود.

حتی اگر به آنچه می نویسید اطمینان ندارید، این اطلاعات را حذف کنید. دانش سطحی برنامه ها، توانایی انجام فقط محاسبات اولیه، دانش زبان های خارجی با فرهنگ لغت - این نشان دهنده دستاوردهای شما نیست.

با تمرکز در این مسیر، باید هر کلمه ای را که می نویسید ثابت کنید. بنابراین قبل از نوشتن رزومه، علاوه بر اطلاعات صادقانه ارائه شده، سند ایجاد شده را برای اطلاعات به روز بررسی کنید. همچنین مهم است که آنها بخواهند آن را بررسی کنند. البته، مشاغلی که به صورت محلی فعالیت می کنند چنین الزامات سختگیرانه ای ندارند و برخی از مشاغل خالی مستلزم چنین تماس هایی نیستند.

بسیاری از سازمان های منطقه ای و حتی بیشتر از آن ساختارهای دولتی، بر اساس یک اصل خاص کار می کنند. نه تنها داده های تایید شده در آنجا مهم است، بلکه حتی توصیه نامه ها نیز مهم هستند. به همین دلیل است که هر گونه اغراق شما دلیل بر تأیید خواهد بود. زوج ساده ترین مصاحبه، تأیید فریب شما، احساسات منفی زیادی را به همراه خواهد داشت و طعم ناخوشایندی را به جا می گذارد.

2. 3 قانون برای ایجاد رزومه 📋 + نکات

البته هر متقاضی می خواهد کپی رزومه او تبدیل شود شخصیو روی میز مدیر نشست.

قوانینی وجود دارد، به شما امکان می دهد سند را به درستی تنظیم کنید و ترفندهای کوچکی که آن را از سایر متقاضیان متمایز می کند.

ابتدا، بیایید به استانداردهایی که متخصصان منابع انسانی به آن عادت دارند نگاه کنیم.

قانون شماره 1. کاغذ

نسخه نهایی سند شما فقط باید روی آن چاپ شود کاغذ ضخیم سفید. اولا، این در مورد رویکرد تجاری شما برای یافتن شغل صحبت می کند، و ثانیاً، چنین ورقی هنگام لمس راحت تر است.

بهتر است از پرینتر لیزری استفاده کنید. جوهر آن در برابر سایش مقاومت بیشتری دارد و دست شما را لک نمی کند.

مهم است که بفهمیمکه متنی که نوشته اید، که ممکن است مورد علاقه باشد، برای مشاهده منتقل می شود بخش های مختلف, را در پوشه ها قرار دهید, در نمونه ها کپی شده است، شاید اسکن شودیا ارسال با فکسو کاغذ نازک نرم خیلی سریع بدست می آید غیر قابل ارائهچشم انداز.

در نتیجه، اگر در این حالت به دست رئیس شرکت بیفتید، اولین تصور از شما خراب خواهد شد.

و یک نکته ظریف دیگر، رزومه خود را با دست ننویسید. . اغلب اوقات، دست خط ناخوانا دلیلی برای امتناع می شود و جوهر یک خودکار معمولی حتی با کوچکترین تماس با آب، مایل به تار شدن است.

وضعیت به شرح زیر است:مدیر، با دریافت نسخه دست نویس، شروع به خواندن کلمات به ویژه با دقت می کند و وقت خود را تلف می کند.

تلاش برای تمرکز، بینایی شما تحت فشار قرار می گیرد، انرژی هدر می رود و توجه افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده، جایی در وسط متن، علاقه به آن از بین می رود و ماهیت بی تفاوت می شود. در بهترین حالت، رزومه برای مطالعه بیشتر به تعویق می افتد؛ در بدترین حالت، انتخاب بدون نامزدی شما ادامه می یابد.

قانون شماره 2. دکور

متن را در یک طرف برگه قرار دهید و سعی کنید حاشیه ها را پهن کنید.

اولاً، زمانی که ورق را باید در دستان خود نگه دارید، خواندن آن راحت است. و ثانیاً، هر رزومه مهمی در پوشه‌ای قرار می‌گیرد که در آن فضای خالی برای سوراخ کردن به سادگی مورد نیاز است. حجم کل متن نوشته شده نباید بیشتر از 2 صفحه باشد و تمامی نکات کلیدی طبق قوانین در صفحه اول قرار می گیرد.

اگر اطلاعات زیادی وجود دارد، فونت را تنظیم کنید. بهتر است کتیبه زیر را در پایین صفحه بگذارید: “ادامه در برگه بعدی”. برای متخصصان مبتدی که حجم زیادی از داده ها را در نیم صفحه ندارند، بهتر است جملات را به صورت بصری توزیع کنند تا حجم برگه را پر کنند.

از انواع قاب ها، الگوها یا خطوط زیرین استفاده نکنید؛ آنها متن را به هم می ریزند و توجه را از آنچه مهم است منحرف می کنند. فونت های استاندارد در نظر گرفته شده است تایمز نیو رومن یا آریال با اندازه امتیاز 10-14. استفاده از فونت های دیگر توصیه نمی شود، زیرا خواندن اکثر آنها دشوار است.

علاوه بر این، ویرایشگر Adobe Photoshop را رها کنید و این فیلتر را به طور کلی حذف کنید، زیرا اساساً در حال ایجاد یک سند رسمی هستید. سعی کنید سبک را در کل سند ثابت نگه دارید.

سایز ورق مورد استفاده A4 می باشد. با استفاده از یک فاصله بخش های مختلف را از هم جدا کنید.

قانون شماره 3. زبان

تمام متنی که ایجاد می کنید باید از نظر سبکی صحیح و یکنواخت باشد. همانطور که قبلا ذکر شد، خطاها، عدم وجود علائم نگارشی یا برعکس، استفاده بیش از حد از آنها غیرقابل قبول است.

سعی کنید بدون استفاده از نام های حرفه ای که فقط برای تخصص شما شناخته می شوند، به زبانی در دسترس بنویسید. یک سند به زبان روسی ایجاد کنید.

شایان ذکر است که حتی کار کردن برای یک شرکت خارجی واقع در روسیه مستلزم حضور متخصصانی است که فرهنگ ما را می شناسند و بر اساس آن گفتگو می کنند. آنها اولین کسانی هستند که فایل یا پاکت ارسال شده را مشاهده می کنند.

در صورت لزوم، بهتر است نسخه دوم را پیوست کنید، جایی که اطلاعات به زبان مورد نیاز ارائه می شود. این به شما اطمینان می دهد که یکی از گزینه ها در دستان درست قرار می گیرد.

البته رزومه ای که ایجاد می کنید می تواند به صورت الکترونیکی ارسال شود که به احتمال زیاد. تعداد زیادی از آژانس های کاریابی و حتی خود متخصصان سازمان ها قبل از گرفتن وقت، آدرس های اینترنتی را که درخواست ارسال نامه به آنها می کنند، می گذارند.

برای راحتی قرار دادن متن، نیازی به استفاده از کاغذ، چاپگر و محدودیت شدید فیلدها نیست، اما هنوز کسی رسانه کاغذی را لغو نکرده است.

برای اینکه به سند خود شخصیت بدهید، از نکات زیر استفاده کنید:

چنین حرکت موفقی می تواند شما را در بین متقاضیان پیشتاز کند. بسیاری از رزومه ها بدون چهره به نظر می رسند، زیرا شما نمی توانید تصویر پشت عبارات استاندارد را ببینید. با توجه به ایده های کلاسیک، اندازه عکس باید به اندازه یک پاسپورت باشد. تقریبا می باشد 3.5cm*4cm. ظاهر خود را سختگیر و تجاری کنید.

به رنگ های سفید یا مشکی در لباس ها ترجیح دهید، حتی اگر فقط قسمت بالایی باشد. عکس‌های ساحل یا عکس‌های گرفته شده در مهمانی‌ها، رویدادهای شرکتی یا تعطیلات را پست نکنید. به طور کلی، این تفاوت ظریف مولدترین در نظر گرفته می شود و علاقه را برمی انگیزد.

با دقت، بدون غیرت غیر ضروری، برخی از نکات مهم کلیدی را در نوشته های پررنگ یا غیر استاندارد برجسته می کنیم. به این ترتیب شما به آنچه برای شما مهم ترین به نظر می رسد توجه خواهید کرد.

این یک جزئیات کوچک است که دور از ذهن نخواهد ماند. اگر در حین کار با رزومه، رایحه ای ماندگار از عطر ایجاد کنید، عطر آن با نت های ظریف روی کاغذ می افتد و بلافاصله برای مدیری که با نامه کار می کند علاقه ایجاد می کند. اگر کارمندی که شما را برای جای خالی انتخاب می کند مرد باشد، این حرکت موثر خواهد بود. فقط اهمیت خاصی به این لحظه ندهید و کاغذ را با عطر پر کنید.

بوی قوی و ماندگار حتی می تواند مضر باشد.

این مرحله توسط متخصصان خارجی هنگام ایجاد فردیت در یک رزومه بسیار قابل قبول است. حتی در عصر فناوری اطلاعات ما، زمانی که همه چیز چاپ می شود چاپگر، امضای شما، همانطور که بود، تأییدی بر تمام داده های نوشته شده است.

اگر برای شما پیچیده یا ناخوانا به نظر می رسد، کافی است یک فونت نزدیک به بزرگ انتخاب کنید و نام خانوادگی خود را با حروف اول در انتهای سند وارد کنید. برای این مناسب ترین در نظر گرفته می شود دست هارابارا. آن را با استفاده از اینترنت دانلود کنید.

البته باید تصمیم گرفت فقط برای متقاضی ، اما باید درک کنید که اگر جای خالی محبوب باشد ، تعداد رزومه های ارسال شده به آن بسیار زیاد خواهد بود. بنابراین، مهم است که کار خود را از بقیه متمایز کنید. توجه کارمند به آن فرصتی برای مطالعه و سپس مطالعه می دهد و این مسیر درستی برای مصاحبه آینده است.

3. نحوه صحیح نوشتن (نوشتن) رزومه - ساختار رزومه و طراحی آن 🖇

هنگام شروع به ایجاد خود سند، می توانید انتخاب کنید 2 مسیر اصلی: یا از قبل طرح می کنید اطلاعات روی یک ورق کاغذ، و سپس آن را در صورت لزوم به صورت الکترونیکی تکمیل کنید یا فورا رزومه خود را ایجاد کنیدبا استفاده از قالب های موجود در اینترنت

البته روش اول ارجح است، زیرا به این ترتیب می توانید بدون کنار گذاشتن داده های مهم تمرکز کنید.

بیایید متن را به بلوک ها تقسیم کنیم و هر کدام را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

✅ نام و مشخصات تماس

رایج ترین اشتباه امروز استفاده از کلمه "رزومه" است. دقیقا همینه نباید مشخص شود ، و همه چیز با شروع می شود نام, نام خانوادگیو نام وسط.




اطلاعات شخصی هنگام نوشتن رزومه

اگر شما یک متخصص جوان هستید، کافی است فقط نشان دهید نامو نام خانوادگی، اگرچه چنین تصمیمی کاملاً فردی گرفته می شود.

این داده ها را در مرکز خط بالایی قرار دهید و برجسته کنید با حروف درشت.

در سمت چپ برگه، عکس را با فرمت صحیح انتخاب کرده و در ستون سمت راست ابتدا تاریخ تولد و سپس آدرس محل سکونت، شماره تلفن همراه و ایمیل را بنویسید.

تمام اطلاعات تماس باید باشد درستو مربوط. این بخش برای بازخورد پر شده است.

همه چیز را با دقت بررسی کنید تا در صورت نیاز بتوانیم در هر زمان مناسب شما را پیدا کنیم.

مطمئن شوید که یک آدرس ایمیل "جدی" دریافت کنید. نام و نام خانوادگی شما معمولاً در آنجا نشان داده می شود. این عمل از اهمیت نیت شما در برابر کارفرمای آینده خود صحبت می کند و به شما امکان می دهد تمام حروف را مرتب کنید و فقط آنهایی را که منطقی هستند باقی بگذارید.

در صورت امکان آن را در رزومه خود بگنجانید. شماره تلفن منزل، قبلاً به همه ساکنان ساکن با شما در این مورد اطلاع داده باشید. در صورت غیبت شما یا غیرممکن شدن برداشتن تلفن، آنها دستیار خواهند شد. یک خودکار و دفترچه یادداشت کنار گوشی خود بگذارید. این به شما امکان می دهد تا به سرعت تمام اطلاعات دریافتی را ضبط کنید.

لطفاً همچنین توجه داشته باشید که شماره کار شما نباید در این سند ظاهر شود، حتی اگر به کارفرمای واقعی در مورد اخراج آتی هشدار داده شده باشد و موضوع کار کردن صرفاً رسمی باشد.

✅هدف جستجو

این بخش باید دارای موقعیت مشخص شده باشد. جای خالی را که برای آن درخواست می دهید مشخص کنید و وارد آن شوید.

بهترین کار این است که عنوان شغلی را از آگهی‌هایی بگیرید که در روزنامه یا اینترنت پیدا کرده‌اید. پس شما بنویسید: مدیر, حسابدار, دبیر، منشی, کارآموز, دستیار مدیرو غیره.

اکنون جهت یا بخشی عملکردی را که قصد دارید در آن کار کنید را نشان می دهیم. به عنوان مثال: بازار یابی, حراجی, .

به طور کلی عبارت به صورت زیر تشکیل خواهد شد: مدیر فروش" یا " کارشناس خرید در بخش تدارکات».

اکثر متقاضیان ترجیح می دهند این خط را خالی بگذارند یا به طور کلی از آن صرف نظر کنند. این اشتباه ، زیرا اولین برداشتی که از شما می شود نشان می دهد: آیا انسان اصلاً می داند که چه می خواهد؟"و در نتیجه، علاقه به رزومه ارائه شده کاهش می یابد.

البته اگر تطبیق رزومه خود با هر شغل پیشنهادی برای شما سخت باشد، می توان چنین قسمتی را به طور کلی حذف کرد و نسخه استاندارد آن را برای آژانس های مختلف ارسال کرد، اما چنین روش های کاری کارایی جستجو را کاهش می دهد.




علاوه بر این، در اینجا می توانید برنامه کاری و سطح حقوق مورد نظر خود را مشخص کنید. این جزئیات با توجه به شرایط شما وارد می شود.

اگر این یک شغل تمام وقت است، لازم نیست جزئیات را مشخص کنید، اما جستجوی یک شغل پاره وقت از قبل محدوده زمانی شما را محدود می کند. در مورد دستمزد هم همینطور است.

البته سطح بالای حرفه ای شما مستلزم پرداخت مناسب است، اما آن را خیلی بالا قرار ندهید، زیرا ممکن است دلیلی برای امتناع از استخدام باشد.

✅ سابقه کار

این خیلی بخش مهم رزومه، که کل سابقه کاری شما را شرح می دهد. این دقیقاً به گونه ای طراحی شده است که کارفرمای آینده اکنون ایده ای از مهارت های حرفه ای واقعی شما، انواع فعالیت هایی که در آن کار کرده اید و مسئولیت هایی که برای عملکرد شما پیشنهاد می شود داشته باشد.




بخش رزومه - سابقه کار.

مدتی است که ترتیب چنین اطلاعاتی به ترتیب زمانی بوده است. بهترین کار این است که شروع به توصیف آخرین محل کار کنید و به تدریج به ابتدای زندگی کاری خود برسید.

می توانید دفترچه کار خود را باز کنید و با نشان دادن هر دوره کاری، سازمان، وظایف خود، نتایج کار و شاید حتی دستاوردها را توصیف کنید. لطفاً به این اطلاعات نیز توجه داشته باشید شما همیشه می توانید بررسی کنیدبا یک تماس تلفنی ساده

به طور کلی توضیح داده شده است تقریبا 3 شی و بسیار مهم است که این شغل دائمی باشد. حتی اگر بدون ثبت نام کار کرده اید یا کارآموزی انجام داده اید، متوجه شوید که آیا به چنین اطلاعاتی نیاز دارید یا خیر.

حتی چنین تجربه بی اهمیتی می تواند تفاوت ایجاد کند نقش مهم بسته به جای خالی برای متقاضیان. تمام وظایفی که انجام دادید با کاما از هم جدا شده اند، اما مهم است که خود را در این فرآیند محدود کنید.

تلاش كردن در 1-1.5 خط قرار می گیردبه طوری که داده هایی که می نویسید به راحتی قابل درک باشد. مهمترین چیز را برجسته کنید، به چیزهای کوچک اشاره نکنید. تمام دستاوردهای شما که به دست آورده اید را می توان در ستون مجاور نشان داد.

نکته مهم این است که جملات در زمان گذشته تشکیل می شوند و باید به این سوال پاسخ دهند. چه کار کردین؟بنابراین، ما می نویسیم: سازماندهی شده است, تکمیل شد, ایجاد, افزایش یافتو غیره.

✅ تحصیلات

البته در صورت نداشتن سابقه کار باید به تحصیلاتی که دریافت کرده اید توجه ویژه ای شود.




بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند ابتدا تخصص و موسسه ای که آن را صادر کرده است، که مستقیماً با جستجوی موقعیت مرتبط است، مشخص شود.

در بیشتر موارد، ما عادت داریم که از یک ترتیب زمانی دقیق پیروی کنیم. شروع از همان آموزش اول، بدون احتساب تحصیلات مدرسه، لطفا ذکر کنید سال های تحصیل, نام لیسه, موسسهیا دانشگاه، و سپس تخصصبه شما اختصاص داده شده است.

اطلاعات در مورد دیپلم با افتخارات فقط برای متخصصی که به تازگی از مدرسه فارغ التحصیل شده است مرتبط خواهد بود.

✅ دانش و مهارت های اضافی

همه چیز تمام شد دوره های آموزشی, سمینارها, آموزش هادر اینجا شرح داده شده است. می توانید در مورد زبان هایی که صحبت می کنید صحبت کنید ، در چه سطحی با رایانه کار می کنید ، نشان دهید که آیا گواهینامه رانندگی دارید و همچنین دانش برنامه های تخصصی.

✅ اطلاعات تکمیلی

این شامل اطلاعاتی است که قبلا ارائه نشده بود. البته چنین بخشی اجباری نیست، اما ممکن است برای یک کارفرمای بالقوه جالب باشد.




مثلا، تمایل شما به کار نامنظم یا توانایی رفتن به سفرهای کاری طولانی مدت و حتی وجود ارتباطات تجاری باعث جلب توجه کارکنان منابع انسانی می شود.

پس از تکمیل رزومه، آن را بررسی و صحت آن را ارزیابی کنید. درستهمه اشتباهواقع شده خطوط، طولانی تورفتگیو اندازه های فونت.

به هر حال، رنگ فونت استفاده شده باید باشد فقط سیاه . از یک فرد بیرونی بخواهید هر آنچه را که به ذهنتان می رسد بخواند. با نگاهی تازه، همیشه می توانید اشتباهات ظریف را تشخیص دهید.

نمونه نهایی (تکمیل شده) نمونه رزومه کاری:



رزومه تکمیل شده (تکمیل شده) برای یک کار - یک نمونه آماده

با نگاهی به نامه ای که از طریق ایمیل ارسال کرده اید، کارکنان آژانس استخدام، در تلاش برای جاهای خالی موجود، شما را نه تنها به عنوان یک حرفه ای در زمینه کاری خود در نظر می گیرند، بلکه تمام ویژگی های شخصی شما را نیز در نظر می گیرند.

4. نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود (با فرمت doc) 📚

نمونه های رزومه کاری آماده که از لینک های زیر قابل دانلود می باشد را به شما تقدیم می نماییم.

محبوب ترین و دانلود شده ترین رزومه ها - نمونه:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 36 کیلوبایت)

لیست نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود رایگان

(.doc، 44 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 39 کیلوبایت)

الگو (.doc، 39 کیلوبایت)




مهارت ها و ویژگی های شخصی حرفه ای در یک رزومه - نمونه هایی

5. مهارت های حرفه ای شخصی در رزومه - نمونه هایی از 15 مهارت مفید 📌

برای اینکه فرآیند درک ویژگی های شخصی تا حد امکان آسان شود، مهارت های کلیدی را در رزومه شرح می دهیم و نمونه هایی از آنها را با جزئیات بیشتری ارائه می دهیم.

شاید در میان این لیست، هر کسی بتواند ضروری ترین موقعیت ها را برای خود انتخاب کند.

1. مهارت های نوشتن کسب و کار. این توانایی ایجاد اسناد و قالب بندی نامه های مهم است. شما باید بتوانید اطلاعات را به طور مختصر و مختصر و بدون استفاده از اصطلاحات عامیانه یا اصطلاحات تخصصی ارائه دهید. در اینجا فقط سواد مهم نیست، بلکه دقت، متقاعدسازی، استدلال و دقت نیز مهم است. این فناوری برای تهیه نامه های تجاری، نحو آنها، متقاعد کننده بودن، بیان، فرهنگ مکاتبات و قوانین کار با ایمیل است.
2. مهارت های ارتباطی تجاری. این توانایی برقراری و حفظ ارتباط آسان با طرف مقابل، دانش ارتباطات خاص، اثربخشی مکالمات تلفنی، توانایی متقاعد کردن، انتخاب سبک رفتار در موقعیت های مختلف تجاری، ارتباط در محیط های رسمی و غیر رسمی است. علاوه بر این، چنین مهارت هایی به شما امکان می دهد مذاکرات را طوری ایجاد کنید که مشارکت ها طولانی مدت و ثمربخش باشد.
3. مهارت های زبان خارجی. در اینجا مهم است که سطح آن را روشن کنیم. امکان کار با دیکشنری یا درک کامل زبان و انجام مذاکرات وجود دارد. این مهارت در شرکتی که با شرکای خارجی ارتباط دارد بسیار مفید خواهد بود.
4. آشنایی با زبان های برنامه نویسی. توانایی کار با فناوری های پیشرفته به شما این امکان را می دهد که روی یک جای خالی به عنوان مدیر سیستم یا برنامه نویس حساب کنید. این توانایی درک فن آوری های IT، درک ماهیت زبان، کارکردهای آن و کار با برنامه های مختلف برای از بین بردن خطاهای ایجاد شده است.
5. توانایی متقاعد کردن. این دانش تکنیک های خاصی است که از طریق آن هر فردی می تواند به سمت شما جذب شود. شما باید توانایی تأثیرگذاری بر طرف مقابل خود را داشته باشید تا به وضوح به اهداف خود دست یابید، ایده های خود را اجرا کنید تا راه های اجرای آنها شروع به بحث شود، دیدگاه خود را ثابت کنید و نفع هر رئیس یا شرکت کننده پروژه را جلب کنید.
6. توانایی تصمیم گیری مستقل. در واقع، چنین مهارتی فقط ساده و آسان به نظر می رسد. این مبتنی بر مقدار زیادی اعتماد به نفس است، زیرا گاهی اوقات کل فرآیند سازمان بستگی به این دارد که کدام گزینه پیشنهادی را قبول کنید. این نه تنها توانایی انتخاب درست، بلکه آگاهی از عواقب هر اتفاقی است که روی می دهد. شما نمی توانید شک کنید، خودتان را سرزنش کنید و به گذشته نگاه کنید؛ تصمیمات شما باید سخت، محکم و مستدل گرفته شود.
7. مهارت کار تیمی. توانایی شما برای کار در یک تیم مبنایی برای پیروزی های آینده نیست. لازم است نه تنها به درستی تیمی را تشکیل دهید که به اهداف مورد نظر منتهی شود، بلکه باید بخشی از آن شوید تا هر شرکت کننده بتواند به راحتی بر اقدامات شما تکیه کند. این مهارت به شما این امکان را می دهد که برای خودسازی تلاش کنید، سطح تعارضات را در سازمان کاهش دهید، قدرت های خود را به وضوح تفویض کنید و مسئولیت اجرای آنها را معرفی کنید. این تعامل صحیح با یکدیگر، حل مشکلات مشترک و تعیین هدف مشترک است. ایجاد یک تیم و کار در آن مستلزم انجام بخشی از کار با یک ریتم مشترک، تماس با سایر شرکت کنندگان در یک گفتگوی باز، توانایی اعتراف به اشتباهات خود و پذیرش دیدگاه دیگران است. این کمک و همکاری متقابل است، حتی با وجود علاقه یا عدم علاقه مشترک.
8. توانایی سازماندهی. این توانایی به هر فردی داده نمی شود. این مستلزم توانایی داشتن ویژگی های رهبری است که به شما امکان می دهد کار را نه تنها برای خودتان، بلکه برای زیردستان یا کل تیم سازماندهی کنید. این تمایل به انجام حداقل مجموعه ای از اقدامات برای دستیابی به اهداف با کمترین تلاش و در کمترین زمان ممکن است. این توانایی تعیین ساختار یک سازمان و استفاده از این داده ها برای انجام وظایف به بهینه ترین حالت است. این سازمان موفق در نهایت هرگونه سردرگمی را از بین می برد، ثبات را فراهم می کند و به شما یک مزیت شخصی می دهد.
9. مهارت فروش تلفنی این توانایی برای آن دسته از مشاغل خالی که نه تنها مستقیماً از طریق کار با مصرف کنندگان، بلکه از طریق وسایل ارتباطی نیز درگیر فروش محصولات یا خدمات هستند، به بهترین وجه نشان داده می شود. این مهارت‌های مکالمه‌ای است که به شما امکان می‌دهد بر روی مخاطب عمل کنید، محصولی را که فروخته می‌شود به شکل مختصر، اما در دسترس برای درک کامل، ارائه دهید. در اینجا مهم است که بتوانید گوش کنید، عنصر علاقه و توجه زیاد ایجاد کنید، سؤالات مناسب را انتخاب کنید و محرک ها را حذف کنید، اعتماد عمومی ایجاد کنید و اهداف خود را با دستیابی به نتیجه مثبت محقق کنید. فروش تلفنی معاملاتی با طرفین است که در سطح روانی انجام می شود.
10. مهارت های گزارش دهی این دانش از انواع مختلف آن، توانایی درک اطلاعات دریافتی با حداکثر درجه سودمندی است. شما باید تفاوت بین حسابداری مالی، مدیریتی و مالیاتی و اشکال آنها را درک کنید. مهم است که نه تنها از واقعیت وضعیت سازمان آگاه باشید، بلکه بتوانید آثار کامپایلر قبلی را بخوانید تا خطاها را از آنها استخراج کنید. تمامی موارد حذف یا تحریف احتمالی در گزارش دهی، انواع مختلف محاسبات نادرست نه تنها باید شناسایی شود، بلکه باید راه هایی برای رفع آنها نیز پیشنهاد شود.
11. مهارت در کار با ایمیل. تعداد زیادی ایمیل دریافتی در طول روز نیاز به پردازش کارآمد دارد، به همین دلیل اثبات توانایی خود در کار با ایمیل مهم است. شما باید بتوانید به طور صحیح و صحیح با همکار خود ارتباط برقرار کنید، مکاتبات دریافتی را به موقع پردازش کنید، ضروری ترین و مهم ترین نامه ها را انتخاب کنید. شما باید بتوانید از جستجو استفاده کنید، علامت گذاری کنید، فیلترها و میانبرها را اعمال کنید و اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کنید.
12. مهارت در خرید کالا. اینها در درجه اول توانایی مذاکره، درک تمام اطلاعات فنی در مورد یک محصول، استفاده از توانایی های ریاضی، کار با صفحات گسترده، استفاده از روش های بازاریابی و تصمیم گیری نهایی مستقل هستند. چنین مهارت هایی مستلزم توانایی پیمایش در وضعیت فعلی، انتخاب مناسب ترین گزینه ها با توجه به پارامترهای مختلف، پیمایش کالاهای باقی مانده در انبارها و فروشگاه ها، روابط شریک با شرکت های تماس و حل مشکلات با پیچیدگی های مختلف است. شما نه تنها به مهارت‌های رهبری نیاز دارید که به شما امکان می‌دهد با افرادی که موقعیت‌های بالاتری در شرکت دارند روابط خود را حفظ کنید، بلکه به دانش روشن در مورد محصول و همچنین توانایی مطالعه سریع آن، یافتن و مذاکره با بهترین شرایط تحویل نیاز دارید.
13. مهارت های عملیات اداری اینها توانایی های همه کاره هستند، از جمله سازماندهی کار نظافت، سفرهای کاری، عملیات ناوگان، تحویل پیک، فعالیت های پذیرش و منشی، خرید مواد بازاریابی، داروها، و وعده های غذایی کارمندان. این توانایی پوشش دادن تمام زمینه های کاری شرکت و سازماندهی کار به گونه ای است که مستمر باشد.
14. مهارت های مدیریت پایگاه داده مشتری آشنایی با تکنیک ها و روش های مختلف برای تشکیل پایگاه مشتری، توانایی سیستماتیک کردن مخاطبین، تعیین اصول گروه بندی، استفاده از تکنیک های ارتباطی برای تشکیل سریع مخاطب، نگهداری سوابق پایگاه.
15. مهارت در کار با اسناد اولیه. این پردازش و ثبت کلیه اطلاعات دریافتی به صورت کاغذی و الکترونیکی است. کار با صورتحساب های بانکی، کتاب های خرید و فروش، فرم های پرداخت با تامین کنندگان و پیمانکاران. علاوه بر نظارت مداوم بر جریان اسناد، باید قوانین انجام بررسی ها را بدانید، بتوانید خطاها را بیابید و در آینده تصحیح کنید، فتوکپی و بایگانی کنید.

6. ویژگی های شخصی در رزومه - نمونه ها 📃

ویژگی های شخصی در رزومه می تواند به عنوان مثال موارد زیر باشد: دقت, هدف - آرزو, تیز هوش, توجه, انعطاف پذیری, دوستی, ابتکار عمل, مهارت های ارتباطی, وفاداری, تدبیر, روی نتایج تمرکز کنید, خوش بینی, مهارت های سازمانی, مسئوليت, پاسخگویی, نجابت, تمامیت, خود کنترلی, دقت نظر, عدالت, مقاومت در برابر استرس, کار سخت, توانایی سازگاریعوض شدن توانایی متقاعد کردن, عزم, حس شوخ طبعی, انرژی.

شایان ذکر است که هنگام نشان دادن ویژگی های شخصی و حرفه ای خود، باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا بسته به موقعیت، یک خط می تواند هر دو را به شما بدهد. مثبت اثر و منفی .

7. نحوه صحیح نوشتن نامه پوششی برای رزومه - نمونه نوشتن 📋




چگونه برای یک رزومه یک نامه پوششی بنویسیم؟ نمونه را می توانید از لینک زیر دانلود کنید

هنگام ارسال رزومه خود به یک آژانس کاریابی یا کارفرمای آینده خود، خود را با این ویژگی متحیر کنید: نحوه نوشتن نامه پوششی . اگرچه در حال حاضر از محبوبیت خاصی برخوردار نیست و بسیاری از متقاضیان نیازی به "مزاحمت" با اقدامات اضافی نمی دانند، اما هنوز دارای تعدادی مزیت است.

• منحصر به فرد بودن. چنین نامه ای به شما این امکان را می دهد که در مورد خود به طور واضح و مختصر بگویید و یک ایده کلی دقیقاً همانطور که می بینید ایجاد کنید.
• صرفه جویی در زمان. در فرآیند مشغول بودن، بررسی رزومه برای یک استخدام کننده به یک کار یکنواخت تبدیل می شود، به خصوص که از هر مدرک دریافتی باید ویژگی های اصلی متقاضی، اعم از حرفه ای و شخصی را انتخاب کنید. با ارائه خود به این شکل، اجازه می دهید اطلاعات مهم به وضوح و درست منتقل شود و چند دقیقه رایگان در برنامه این متخصص صرفه جویی کنید.
• بر کاندیداتوری خود تاکید کنید. چه نامه را از طریق ایمیل ارسال کنید و چه آن را روی کاغذ بنویسید، صرفاً پیوست کردن آن به رزومه به شما امکان می دهد تا از سایر متقاضیان متمایز شوید. چنین توجهی در طول روز به لحظه ای به یاد ماندنی تبدیل می شود و جدی بودن داده های ارائه شده تصور شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند ایجاد می کند.

نمونه ای از نامه پوششی برای رزومه را دانلود کنید

(.doc، 33 کیلوبایت)

نامه پوششی برای رزومه - 5 مرحله

شایان ذکر است که تهیه پیش نویس مناسب چنین نامه ای به شما مبنای خوبی برای بررسی موفقیت آمیز رزومه پیوست می دهد. چندین جزئیات اساسی وجود دارد که هنگام نوشتن باید به آنها توجه کرد.

بیایید قدم به قدم آنها را بررسی کنیم تا هر مرحله روشن شود.

مرحله شماره 1. تفکر از طریق جوهر آنچه ارائه می شود

ما رزومه را می خوانیم، اطلاعات را به خاطر می آوریم و فقط از آن انتخاب می کنیم مهم ترین . به خاطر داشته باشید که همه چیز باید به طور مختصر و واضح و بدون عبارات مبهم غیر ضروری، جملات طولانی و ارائه ادعایی نامزدی شما ارائه شود.

علاوه بر این، به بهترین روش فکر کنید دلیل اخراج را توضیح دهیداز محل کار قبلی یا طولانی مدت عدم فعالیت کاری. قاعدتاً چنین مطالبی در رزومه نوشته نمی شود، اما در اینجا اگر لازم می دانید می توانید چنین اطلاعاتی را توضیح دهید.

گام 2. ساخت سازه

یک نامه مناسب باید در هر چیزی که نوشته می شود سازگاری داشته باشد. در ابتدا یک تبریک را نشان می دهیم، سپس متن اصلی را که اصل آن مهم است، سپس به رزومه پیوست مراجعه می کنیم و با ارائه اطلاعات تماس همه چیز را به پایان می بریم.

مرحله شماره 3. احوالپرسی درست کردن

به عنوان یک قاعده، نوشتن " سلام" یا " عصر بخیر"، این در حال حاضر شما را در خلق و خوی مثبت قرار می دهد و احساسات خوشایندی را در مورد شما به جا می گذارد. اما بهترین گزینه این است که کارمند را با نام پدرش خطاب کنید. یافتن چنین داده هایی دشوار نیست.

نام کارمندان آژانس های استخدام یا استخدام کنندگان روی کارت های بازرگانی نوشته شده است و اغلب در اینترنت نشان داده شده است. سایت را باز کنید، رابط کاربری آن را مشاهده کنید، به برگه " توجه کنید مخاطب" یا " کارمندان» و نامه خود را ایجاد کنید.

مرحله شماره 4. متن را می نویسیم

ابتدا هدف درخواست خود و جایی که جای خالی پیدا کردید را مشخص کنید. به عنوان مثال: «برای یافتن شغلی به عنوان مدیر فروش در یک شرکت در حال توسعه، پیشنهاد می کنم کاندیداتوری من را در نظر بگیرید. اطلاعات در مورد جای خالی با استفاده از سایت .... " سپس به ما بگویید چرا شایسته این پیشنهاد هستید.

نیازی نیست رزومه خود را فهرست کنید یا به طور خلاصه بازنویسی کنید، کافی است چند نکته در مورد یک جای خالی مشخص را برجسته کنید. عباراتی مانند " من یک متخصص سطح بالایی هستم" یا " من به راحتی تمرین می کنم” مبهم به نظر می رسند و تقریباً در هر حرف ظاهر می شوند.

بنابراین، حتی اگر این اطلاعات داشته باشد 100 درصداساس در زیر شماست، بنابراین ارزش آن را ندارد که آن را به این شکل ارائه کنید، فقط در نهایت بی اهمیت خواهید بود.

مرحله شماره 5. در حال اتمام نوشتن

پس از تمام مواردی که بیان شد، حتماً نشان دهید که رزومه خود را پیوست می کنید. در زیر، در یک خط جداگانه، می توانید بنویسید: "اگر علاقه مند به نامزدی من هستید، می توانید از طریق تلفن با من تماس بگیرید" سپس شماره یا آدرس ایمیل را ذکر کنید.

اگر در هر زمانی که به شما پیشنهاد می شود فرصتی برای رانندگی و شرکت در مصاحبه وجود دارد، لطفاً پیوندی به این موضوع بدهید. یک نتیجه گیری خوب برای همه اینها عبارت " روز خوبی داشته باشید!" یا " با تشکر از توجه شما».

شایان ذکر است که جلد نامه باید حجم کمی داشته باشد و به راحتی قابل خواندن باشد.

8. 10 اشتباه اصلی هنگام نوشتن رزومه ⚠




گاهی اوقات پیش می آید که برای مدت طولانی تمام رزومه هایی که ارسال کرده اید بدون پاسخ . و به نظر می رسد هیچ شکی در مورد ویژگی های حرفه ای وجود ندارد، زیرا تجربه به دست آمده در طول سال ها مزیت ویژه ای به شما می دهد و شما خودتان می دانید که اکثر سازمان ها خوشحال خواهند شد که در این کلاس استاد شوند. فقط روزها می گذرد، وجوه مجانی رو به اتمام است، اما بنا به دلایلی مصاحبه یا تماسی وجود ندارد.

شاید دلیل این امر باشد خطاهاکه به آن توجه کافی نکرده اید آنها دلیل امتناع هستند.

بیایید به رایج ترین اشتباهات هنگام نوشتن رزومه نگاه کنیم.

اشتباه 1: دستور زبان و غلط املایی

این همان چیزی است که ابتدا آشکار می شود. نباید فکر کنید که اگر جای خالی ارائه شده به شما فقط مربوط به کارهای مکانیکی است و مربوط به نوشتن نیست، دیگر نیازی به نظارت بر گفتار خود و وجود خطا نیست. برعکس، یک متخصص با خواندن رزومه شما به چنین واقعیتی اهمیت ویژه ای خواهد داد.

شلخته نوشتن, عدم املایا نقطه گذاریمانند کت و شلوار کثیف، دافعه است و تصور منفی ایجاد می کند. به نظر می رسد که شما درهم و برهم , غیر جدیو فقط قادر به کار هستند" بدون توجه ».

راه های مختلفی برای خلاص شدن از شر این خطا وجود دارد. می توانید املا را در برنامه بررسی کنید " مایکروسافت ورد"یا مثلاً یک برنامه خاص را از اینترنت دانلود کنید" املا"، که همچنین وجود تمام ویرگول ها را بررسی می کند. اگر باز هم شک دارید، از نزدیکترین دوستانی که در این مورد به آنها اعتماد دارید کمک بگیرید.

اشتباه 2: ناخوانا بودن

مهم نیست که چقدر بی اهمیت به نظر می رسد، مهم است که سند را بررسی کنید استفاده صحیح از فونت, فاصله خطوطو توزیع متن در صفحه. گاهی اوقات حروف خیلی کوچک، تعداد زیادی کلمات خارجی و تغییرات مداوم فونت می توانند حتی دلپذیرترین تصور را از رزومه شما خراب کنند.

شایان ذکر است که این سند دقیقاً به منظور استفاده راحت ایجاد شده است. با ارائه توانایی درک آسان اطلاعات، به خود فرصت شغلی موفق می دهید.

با ساختاربندی و توزیع صحیح متن می توانید چنین خطایی را خودتان تصحیح کنید. نسخه به دست آمده را به شخص ثالث بدهید تا بخواند و سپس از او بخواهید طرح را اصلاح کند.

اشتباه 3. تناقضات

وجود تاریخ هایی در رزومه که در بازه زمانی منطبق نیستند و همچنین ناسازگاری عملکردهای انجام شده در موقعیتی که در اختیار دارید، تبدیل می شود. یک مانع جدی برای یافتن شغل.

همه چیزهایی را که نوشته اید، با تمرکز روی این موضوع بررسی کنید. حتی اگر مجبور بودید اسنادی را برای مدیر تهیه کنید تا امضا کند و همزمان تجهیزات اداری خراب را تعمیر کند، چنین لیستی حداقل باعث تعجب کارمندی می شود که به دنبال پرسنل است.

علاوه بر این، کم بیانی خاص از سوی متقاضی اغلب یک نقص رایج در نظر گرفته می شود. به نظر ما اطلاعات ارائه شده به خودی خود ما را مجبور به نتیجه گیری می کند و این دیگر درست نیست. وظیفه شما انتقال داده ها به گونه ای است که مشخص باشد.

شایان ذکر است که هیچ یک از کارمندان بخش پرسنل جرات حل معماهایی را که شما نوشته اید را نخواهد داشت، چه کمتر که بیشتر روی آن خرج کنید. 2 دقیقه.درک کنید که شما فقط یک فرصت دارید تا سریع و صحیح نظری در مورد خود ایجاد کنید.

اشتباه 4. حیا

به نظر ما توصیف دستاوردهای خود نوعی رجزخوانی برای نامزدهای دیگر است. به همین دلیل است که بسیاری از متقاضیان فهرست کردن تنها وظایف اصلی را که در محل کار قبلی خود انجام داده اند صحیح می دانند.

در واقع این موضع صحیح نیست. البته، شما نباید خود را به رتبه‌ی بهترین‌ها ببرید. متخصصان باحال"، نشان می دهد که فقط شما شرکت را به سطح بالایی از موفقیت رسانده اید، اما بی شخصیت کردن خود نیز اشتباه خواهد بود.

مدیری که یک رزومه را می خواند باید درک کند که پیشرفت شما به عنوان یک متخصص به تدریج اتفاق می افتد که با دستاوردهای خاصی تأیید می شود. گاهی مشکل حتی این نیست که آنها وجود ندارند، بلکه این است که یک فرد نمی تواند چنین لحظاتی را در بین فعالیت های کاری خود برجسته کند.

البته واضح است که لیست خاصی وجود ندارد، اما خوب فکر کنید، شاید شما بر یک فرآیند پیچیده تسلط پیدا کرده اید، آن را کارآمدتر کرده اید یا یک پروژه طراحی خاص توسعه داده اید.

شما برنامه نوشته شده, روش های صرفه جویی در بودجه تدوین شده است, به روز رسانی کاتالوگ محصولات, رویداد برگزار شددر سطح بالا نیز از دستاوردها. حتی اگر قبلاً فقط تمرین در زندگی شما وجود داشته است، مراحل آن را تجزیه و تحلیل کنید.

اشتباه 5. اطلاعات اضافی

گاهی اوقات به نظر می رسد که هر چه بیشتر بنویسید، شخصیت و مهارت های حرفه ای شما بیشتر آشکار می شود. این یک توهم است. بسته به شغلی که برای آن درخواست می کنید، همه چیزهای غیر ضروری را کنار بگذارید و به شما این امکان را می دهد که روی مهمترین چیز تمرکز کنید.

اگر متخصصی به جزئیات مطالبی که نوشته شده علاقه مند باشد، حتماً در طول مصاحبه سوالی می پرسد و آنجاست که می توانید توضیح دهید. مهارت ها، در مورد موارد اضافی به ما بگویید کارکردتوسط شما انجام شده است.

خطا 6. اطلاعات تماس

نشانه نادرست چنین اطلاعاتی است راهی برای تماس با شما نیست . حتی اگر تصمیم مثبت باشد و نیاز به دعوت شما برای مصاحبه باشد، مدیر قادر به انجام این کار نخواهد بود.

وظیفه شما این است که تمام شماره تلفن ها، آدرس های ایمیل و مکان های واقعی سکونت را بررسی کنید تا شانس خود را از دست ندهید.

اشتباه 7. حجم زیاد رزومه

این وضعیت در دو مورد ناخوشایند است. اولاً، خواندن کامل فایل ایجاد شده، متخصص را به حالت خستگی سوق می دهد و این در حال حاضر احتمال تماس بعدی را کاهش می دهد. دوم اینکه با ارسال رزومه آماده از طریق ایمیل، وقت خود را به خطر می اندازید.

برای باز کردن چنین فایلی، باید منتظر بمانید، زیرا حتی یک عکس ارسالی نیز می تواند روند را به تاخیر بیندازد. به کار خود و زمان شخصی که باید با داده های شما کار کند احترام بگذارید.

اشتباه 8: تلاش برای اصیل بودن

این موضوع کمی پیشتر مورد بحث قرار گرفت، اما در حال حاضر همچنان مطرح است. بسیاری از نامزدها، با درک نیاز به فردی شدن، تلاش می کنند صفحه را با اضافه کردن نقاشی ها، قاب ها، یک عکس خنده دار تزئین کنند، که تا حد زیادی تضمین می کند 1-2 دقیقههر روز بخند، اما نشان دهنده جدیت شما نیست.

اشتباه 9: مشخص کردن جزئیات شخصی

تمایل به باز بودن در برابر استخدام کننده یا حتی خود کارفرمای بالقوه، گاهی اوقات منجر به تمایل متقاضی به افشای دقیق ترین جزئیات زندگی خود می شود. پس نباید در موردش بنویسی اطلاعات فیزیکی, بستگان, سرگرمی ها, علامت زودیاک, تنظیمات شخصی, حیوانات خانگی.

اشتباه 10: دقت داده ها

شایان ذکر است که حتی تمایل زیاد شما برای تصرف پست های مهم در سازمان دلیلی برای اغراق در شایستگی های خود یا اشاره به مهارت هایی نیست که واقعاً از آنها برخوردار نیستید.

هنگام انجام مصاحبه، حتی ساده ترین سؤالی که پاسخ صحیحی ندارد، می تواند باعث بی اعتمادی و در نتیجه عدم تمایل به بررسی نامزدی شما شود.

9. توصیه های کارشناسان در مورد نوشتن رزومه - 7 نکته مفید 👍

برای اینکه نتیجه کار شما موفقیت آمیز باشد، باید از همان ابتدا به توصیه های متخصصان توجه کنید.

پس از همه، در هسته آن، خلاصه- این فقط ارائه مطالب نیست، بلکه فرصتی برای ارائه نامزدی خود به عنوان مناسب ترین موقعیت شغلی آزاد است.

شما اساساً مهارت ها و توانایی های خود را به یک کارفرمای آینده می فروشید. به همین دلیل است که این کار را با جدیت خاصی انجام دهید.

1. یک هدف روشن تعریف کنید. تصمیم بگیرید که چه موقعیتی به شما علاقه دارد. آن را به عنوان پایه قرار دهید، نیازهای خود را شناسایی کنید و شروع به کار کنید. در غیر این صورت رزومه شما تار و ناقص خواهد بود.
2. تمرکز بر بازاریابی. تصور کنید که مدیر آینده شما یک خریدار است. ارزیابی کنید که استخدام شما به عنوان کارمند چقدر برای او سودآور خواهد بود.
3. برای مصاحبه کار کنید. اگر هدف نهایی شما ملاقات مورد نظر با یک کارمند شرکت است، جایی که بتوانید خود را تثبیت کنید، نه اینکه به دنبال کار باشید، نوشتن رزومه آسان تر خواهد بود. به کاریابی فکر نکنید، برای عبور از مرحله اول تلاش کنید، مصاحبه بگیرید.
4. اطلاعات را به درستی قرار دهید. اولین نظر در مورد شما در 30 ثانیه اول شکل می گیرد و مهم است که مثبت باشد. بنابراین، تمام ویژگی های مهم را در صفحه اول، تقریباً در وسط برگه قرار دهید. جملاتی که می نویسید باید کوتاه و واضح باشند.
5. بازی "آینه". آگهی جستجوی پرسنل را با دقت بخوانید، مشخص کنید که چه کلماتی ویژگی های مورد نیاز را توصیف می کنند و از همان عبارات در سرتاسر رزومه خود برای فهرست کردن ویژگی های خود استفاده کنید.
6. متنی بنویسید که خواندن آن آسان باشد. رزومه خود را طوری بنویسید که خواندن آن آسان باشد. بنابراین، هر گونه اطلاعات می تواند ارائه شود. اگر امکان استفاده از یک اصطلاح خاص وجود دارد، این کار را انجام دهید، اما در نظر داشته باشید که نباید متن را با چنین کلمات منحصر به فردی اضافه کنید. کارمند منابع انسانی باید درک کند که شما مشخصات خود را درک می کنید و فقط کلمات لازم را با کاما از هم جدا نکنید.
7. رزومه خود را برای کارفرما ارسال کنید. پس از تکمیل تمام بررسی های لازم، ارسال رزومه و نامه پوششی خود را آغاز کنید. در حالی که منتظر پاسخ شما هستید، همزمان روی چندین شرکت شرط بندی کنید. اما، همانطور که قبلاً تصمیم گرفته شد، هر جای خالی باید متن منحصر به فرد خود را داشته باشد.

10. نتیجه گیری + فیلم 🎥

اکنون سؤالات مربوط به چگونه رزومه بنویسیم و درست بنویسیم؟نباید مشکل خاصی ایجاد کند. فقط باید از قبل بفهمید که چه چیزی را می خواهید در این سند نشان دهید. سپس، با ارسال آن به کارفرمای آینده خود، می توانید خود را برای یک نتیجه موفق آماده کنید.