میانگین تعداد کارمندان. اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارکنان تعداد متوسط ​​برای سال تغییر

Rosstat دستور شماره 428 مورخ 28 اکتبر 2013 را با دستورالعمل های تأیید شده برای پر کردن فرم های نظارت بر داده های آماری صادر کرد. این سند باید به عنوان یک راهنما در هنگام محاسبه میانگین تعداد کارکنان استفاده شود. دستورالعمل ها باید هنگام پر کردن فرم های در نظر گرفته شده برای صندوق بازنشستگی اعمال شود.

میانگین تعداد کارکنان شاخصی است که حق مؤسسه برای دریافت مزایا به آن بستگی دارد، مانند: امکان استفاده از سیستم مالیاتی ساده، امکان ارائه گزارش آماری ساده شده، مزایای مالیات بر ارزش افزوده و غیره.

تعداد متوسط ​​شامل:

• میانگین تعداد کارکنان؛
• میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی؛
• میانگین تعداد کارکنانی که تحت یک قرارداد مدنی کار انجام داده اند.

برای محاسبه میانگین تعداد حقوق و دستمزد، ابتدا باید تعداد حقوق و دستمزد کارکنان را برای هر روز (تقویم) دوره گزارش تعیین کنید. در نظر می گیرد:

• کارمندانی که تحت قرارداد کار برای کار موقت، دائم یا فصلی به مدت 1 روز یا بیشتر ثبت نام کرده اند.
• صاحبان سازمانی که در آن کار می کنند و دستمزد دریافت می کنند.

در این صورت باید هم کارکنانی که واقعاً مشغول به کار هستند و هم کسانی که به هر دلیلی از کار غیبت می کنند در نظر گرفته شود.

به این معنا که، لیست حقوق و دستمزد باید شامل شود:

• کارمندانی که سر کار آمده اند، از جمله آنهایی که به دلیل تعطیلی کار نمی کنند.
• کارمندانی که در صورت حفظ حقوق خود در مؤسسه و همچنین کسانی که در سفرهای کاری کوتاه مدت به خارج از کشور هستند.
• کارمندانی که به دلیل بیماری سر کار حاضر نشدند.
• کارمندانی که به دلیل انجام وظایف دولتی و عمومی در محل کار حاضر نشدند.
• کارمندانی که تحت دوره آزمایشی استخدام می شوند و غیره.

محاسبه میانگین تعداد کارکنان

میانگین تعداد افراد سال با جمع این شاخص برای تمام ماه های سال (گزارش دهی) و تقسیم مبلغ حاصل بر 12 تعیین می شود.

برای تعیین عدد برای یک ماه، لازم است این شاخص برای تمام روزهای ماه جمع شود و بر تعداد روزهای ماه تقسیم شود.

برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای یک چهارم، این شاخص را برای تمام ماه های سه ماهه جمع آوری کنید و بر 3 تقسیم کنید.

لازم به ذکر است که تعداد کارمندان در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل برابر با روز کاری قبل در نظر گرفته می شود.

در مورد 2 یا بیشتر تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات متوالی، تعداد هر روز برابر با شاخص داده شده برای روز کاری قبل از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در نظر گرفته می شود (به تعطیلات و تعطیلات آخر هفته ⊗ مراجعه کنید). محاسبه میانگین تعداد کارمندان مطابق با حسابداری روزانه تعداد کارکنان انجام می شود.

تعداد آنها برای هر روز باید با اطلاعاتی مطابقت داشته باشد که بر اساس آن تعداد کارگرانی که در محل کار حاضر شده اند و در محل کار حاضر نشده اند تعیین می شود.

مرجع ویدئویی "محاسبه میانگین تعداد پرسنل یک سازمان"

آموزش تصویری محاسبه میانگین تعداد پرسنل شاغل در شرایط مختلف: تحت قرارداد کار، پاره وقت، نوبت کاری و غیره. این درس توسط معلم سایت "حسابداری و حسابداری مالیاتی برای Dummies" ، حسابدار ارشد Gandeva N.V. برای تماشای آنلاین درس، روی ویدیو کلیک کنید ⇓

الگوریتم محاسبه میانگین تعداد کارکنان

1. ابتدا تعداد کارمندانی که در هر روز از ماه کار می کردند را پیدا می کنیم.
2. سپس میانگین تعداد کارمندان ماه و سه ماهه را تعیین می کنیم
3. در نهایت عدد را برای شش ماه، 9 یا 12 ماه محاسبه می کنیم.

فرمول محاسبه تعداد کارمندان

این پارامتر برای هر روز از ماه محاسبه می شود و هر کارمند به عنوان یک واحد کامل تعریف می شود.

بند 79 دستورالعمل فهرستی از کارکنانی را ارائه می دهد که هنگام محاسبه تعداد کارمندان در نظر گرفته می شوند. این شامل کارکنان زیر است:

1) کسانی که سر کار آمدند و همچنین غایبان به دلیل تعطیلی؛

2) شاغلانی که به صورت نیمه وقت یا یک هفته ای مشغول به کار هستند و همچنین افرادی که طبق جدول کارکنان به صورت نیمه وقت مشغول به کار هستند.

3) غایب به دلیل ناتوانی موقت؛

4) کسانی که در سفرهای کاری بودند، از جمله کارمندانی که به سفرهای کاری کوتاه مدت به خارج از کشور رفتند.

5) غایب به دلیل انجام وظایف عمومی یا دولتی.

6) شاغل در دوره آزمایشی.

7) کسانی که با یک شرکت برای انجام کار در خانه قرارداد بسته اند (کارگران خانه).

8) دانش آموزان و افرادی که در موسسات آموزشی مشغول به تحصیل هستند که در دوره آموزش عملی در شرکت کار می کنند، در صورتی که در محل کار ثبت نام کرده باشند.

9) به طور موقت از کار جدا شده اند تا به مؤسسات آموزشی برای کسب تخصص جدید یا ارتقاء مدارک خود اعزام شوند (در صورت حفظ حقوق).

10) کسانی که در مرخصی تحصیلی هستند (در صورتی که حقوق آنها به طور جزئی یا کامل حفظ شده باشد).

11) کسانی که در تعطیلات هستند و وارد مؤسسات آموزشی می شوند و همچنین بدون حفظ حقوق خود در محل کار در آزمون ورودی شرکت می کنند.

12) که در حسابداری عمومی ساعات کار و همچنین طبق برنامه کاری شرکت یک روز تعطیل برای اضافه کاری داشتند.

13) مرخصی‌های عادی و اضافی که طبق قانون و مقررات اعطا می‌شود، از جمله کارکنانی که در مرخصی بوده و متعاقباً اخراج شده‌اند.

14) کسانی که برای رفتن به محل کار در روزهای غیر کاری یک روز استراحت به دست آورده اند.

15) به منظور جایگزینی کارگران غایب به دلایل موجه به کار گرفته شود.

16) کسانی که در رابطه با بارداری و زایمان و همچنین به دلیل فرزندخواندگی برای نگهداری از کودک در مرخصی بودند.

17) کسانی که در اعتصابات شرکت کردند.

18) کسانی که بدون حقوق در مرخصی بودند و مدت مرخصی مهم نیست.

19) شهروندان سایر ایالت ها که در سازمان هایی در خاک روسیه کار می کردند.

20) که تا زمان صدور حکم دادگاه تحت تحقیق بودند.

21) کارگران پاره وقت داخلی.

کارمندی که به عنوان کارگر پاره وقت داخلی ثبت نام کرده یا در یک سازمان دو، یک و نیم یا کمتر از یک نرخ دریافت می کند، به عنوان یک واحد کامل در لیست حقوق و دستمزد محاسبه می شود.

به لیست حقوق و دستمزد این دسته از کارگران شامل نمی شوند، چگونه:

1) کارگران پاره وقت خارجی؛

2) کسانی که تحت قراردادهای مدنی کار می کردند.

3) کارمندانی که به منظور اعزام توسط مؤسسه برای تحصیل در مؤسسات آموزشی و دریافت بورسیه تحصیلی از وجوه این مؤسسه از کار خارج می شوند. کارمندانی که با آنها قرارداد ویژه ای برای آموزش حرفه ای منعقد شده است و در طول تحصیل به آنها حقوق پرداخت می شود.

4) برای کار طبق قراردادهای منعقد شده با ادارات دولتی برای تأمین کار استخدام شده است.

5) کسانی که بدون حفظ حقوق خود برای کار در شرکت دیگری منتقل می شوند و همچنین افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند.

6) وکلا؛

7) اعضای تعاونی که قرارداد کار با شرکت ندارند.

8) کسانی که بدون مدیریت اخطار یا قبل از انقضای مهلت اخطار استعفا داده و از کار بازمانده اند. این دسته از کارگران از همان روز اول غیبت از کار از لیست حقوق حذف می شوند.

9) صاحبان شرکت که دستمزد دریافت نمی کنند.

10) پرسنل نظامی که وظایف نظامی خود را انجام می دهند.

تعداد کارکنان در لیست برای یک روز غیر کاری برابر است با تعداد آنها برای روز کاری قبل.

محاسبه میانگین تعداد کارمندان در ماه

هنگام انجام چنین محاسبه ای، کارکنان زیر باید از لیست حقوق حذف شوند:

• زنانی که به دلیل بارداری و زایمان در مرخصی بودند.
• افرادی که به دلیل پذیرش نوزادی از بیمارستان زایمان در مرخصی بودند.
• کارمندانی که برای مراقبت از یک کودک خردسال در مرخصی بودند.
• افرادی که در مؤسسات آموزشی تحصیل کرده اند یا امتحانات ورودی را با ارائه مرخصی اضافی بدون حقوق گذرانده اند.

کارگرانی که در لیست حقوق و دستمزد قرار نگرفته و تحت قراردادهای ویژه با سازمان های دولتی برای تامین نیروی کار اضافی استخدام شده اند، در میانگین حقوق و دستمزد به عنوان کل واحدها محاسبه می شوند.

محاسبه میانگین تعداد کارکنانی که تمام وقت کار نکرده اند

برای تعیین میانگین تعداد افرادی که در لیست حقوق و دستمزد به صورت پاره وقت کار می کردند، باید آنها را متناسب با زمانی که واقعاً کار می کردند در نظر گرفت.

تعداد این کارکنان به شرح زیر محاسبه می شود:

1. ابتدا، تعداد کل روزهای کار شده توسط این افراد با تقسیم تعداد کل ساعات کار برای ماه گزارش بر زمان روز کاری (8 ساعت یا 4.8 ساعت) محاسبه می شود.
2. پس از این، میانگین تعداد کارکنان پاره وقت برای دوره گزارش بر حسب استخدام تمام وقت تعیین می شود.

تعداد روزهای کارکرده انسان بر تعداد روزهای (کار) در ماه گزارش تقسیم می شود. در مورد کارمندانی که طبق جدول پرسنلی، قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کردند یا با رضایت کتبی آنها به کار نیمه وقت منتقل می شدند، به نسبت زمان کار در نظر گرفته می شوند.

1. تعداد کل روزهای کار شده توسط این کارکنان را تعیین کنید. برای انجام این کار، تعداد کل ساعات کار در طول ماه گزارش بر طول روز کاری تقسیم می شود. طول هفته کاری باید در نظر گرفته شود. مثال:
   24 ساعت - برای 4 ساعت (ساعت) (با یک هفته کاری 6 روزه) یا برای 4.8 ساعت (با یک هفته 5 روزه)؛
   36 ساعت - به مدت 6 ساعت (برای 6 روز) یا به مدت 7.2 ساعت (برای 5 روز)؛
   40 ساعت - به ترتیب 6.67 ساعت یا 8 ساعت.
2. پس از این، میانگین تعداد کارگرانی که در ماه گزارش نیمه وقت بوده اند، با در نظر گرفتن اشتغال تمام وقت آنها محاسبه می شود. برای انجام این کار، تعداد روزهای کاری فرد بر تعداد روزهای کاری تقویم در ماه گزارش تقسیم می شود. در این حالت، ساعات روز کاری قبلی به طور مشروط در تعداد ساعات کار در روزهای تعطیل، بیماری، غیبت (در صورتی که مطابق با تقویم در روزهای کاری باشد) لحاظ می شود.

هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان در ماه، تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای هر روز از ماه طبق تقویم خلاصه می شود. تمامی روزهای غیر کاری نیز در نظر گرفته شده است. نتیجه باید بر تعداد روزهای ماه تقسیم شود.

نمونه ای از تعیین میانگین تعداد کارکنان

بیایید به نحوه محاسبه برای کارمندانی که تمام وقت (با یک هفته کاری 5 روزه) برای ماه گزارش سپتامبر 2014 کار می کردند، نگاه کنیم.

مجموع: 12074

تعداد کل کارکنان حقوق و دستمزد برای کل ماه تقویمی که در تعداد متوسط ​​حقوق و دستمزد قرار می گیرند 12074 نفر است، تعداد روزهای ماه 30 است. در این مورد، تعداد کارکنان برای ماه سپتامبر 402 نفر بود (12074: 30).

نمونه ای از محاسبه برای کار پاره وقت

محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای سه ماهه

میانگین تعداد کارمندان برای یک فصل به صورت زیر محاسبه می شود: میانگین تعداد کارکنان برای تمام ماه های فصلی جمع می شود و سپس نتیجه بر 3 ماه تقسیم می شود.

محاسبه برای 6، 9 یا 12 ماه

میانگین تعداد کارکنان برای هر دوره زمانی مشخص به شرح زیر محاسبه می شود: میانگین تعداد کارکنان برای تمام ماه های سال گزارش جمع آوری شده و نتیجه بر تعداد ماه های مربوطه تقسیم می شود.

اگر شرکت برای کمتر از یک سال کامل فعالیت کرده است، برای تعیین میانگین تعداد کارکنان در سال، باید تعداد کارکنان را برای تمام ماه های فعالیت شرکت جمع کنید و نتیجه را بر 12 تقسیم کنید.

نمونه هایی از محاسبه میانگین تعداد کارکنان

نمونه ای از محاسبه میانگین تعداد کارکنان شماره 1

نمونه محاسبه میانگین تعداد کارکنان شماره 2

میانگین تعداد کارکنان: رویه کلی و فرمول محاسبه

هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان، باید با روشی هدایت شوید که Rosstat برای پر کردن فرم آماری P-4 تجویز می کند. این روش توسط دستورات Rosstat تأیید شد:

• مورخ 28 اکتبر 2013 شماره 428 - برای استفاده برای دوره های 2015-2016 (از جمله برای گزارش تعداد کار برای خدمات مالیاتی فدرال برای سال 2016).
• به تاریخ 26 اکتبر 2015 شماره 498 - برای استفاده در سال 2017;
• مورخ 22 نوامبر 2017 شماره 772 - شروع از 2018.

فرمول کلی برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان در سال را می توان به شرح زیر ارائه کرد (بند 79.7 دستورالعمل شماره 772 Rosstat):

میانگین سال = (متوسط ​​1 + میانگین 2 + ... + میانگین 12) / 12،

میانگین تعداد سالها میانگین تعداد کارمندان در سال است.

میانگین عدد 1، 2، و غیره - عدد میانگین برای ماه های مربوط به سال (ژانویه، فوریه، ...، دسامبر).

به نوبه خود، برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان در ماه، باید تعداد کارمندان را برای هر روز تقویمی ماه، از جمله تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، جمع آوری کنید و این مقدار را بر تعداد روزهای تقویم این ماه تقسیم کنید.

میانگین تعداد کارکنان یک سازمان تازه ایجاد شده: یک ویژگی مهم

هنگام محاسبه، سازمان های تازه ایجاد شده میانگین تعداد کارمندان را برای تمام ماه های کار در سال مربوطه جمع آوری می کنند و مقدار حاصل را بر 12 تقسیم می کنند، و نه بر تعداد ماه های کار، همانطور که ممکن است فرض شود (بند 79.10 دستورالعمل Rosstat شماره 772).

به عنوان مثال، یک سازمان در سپتامبر ایجاد شد. میانگین تعداد کارمندان در سپتامبر 60 نفر، در اکتبر - 64 نفر، در نوامبر - 62 نفر، در دسامبر - 59 نفر بود. میانگین تعداد کارکنان در سال 20 نفر خواهد بود:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

برای اطلاع از نحوه ارسال اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارکنان به اداره مالیات، مقاله را بخوانید "ما اطلاعاتی در مورد میانگین تعداد کارمندان ارائه می دهیم" .

تعداد کارمندان: چیست و چگونه محاسبه می شود

تعداد کارکنان تعداد پرسنل یک سازمان در یک روز تقویمی مشخص از ماه است. شامل کلیه کارکنانی است که با آنها قرارداد کار منعقد شده است اعم از موقت و فصلی. و نه تنها کسانی که واقعاً در آن روز کار می کردند، بلکه همچنین کسانی که از کار غایب بودند، به عنوان مثال، در یک سفر کاری، در مرخصی استعلاجی، در تعطیلات (از جمله با هزینه خود) و حتی کار را نادیده گرفتند (لیست کامل را ببینید) در بند 77 دستورالعمل Rosstat شماره 772).

• کارگران پاره وقت خارجی؛
• کار تحت قراردادهای GPC؛
• مالکانی که از سازمان حقوق دریافت نمی کنند و غیره.

توجه داشته باشید! کارمندانی که در مرخصی زایمان یا مرخصی «کودکان» هستند، عموماً در لیست حقوق و دستمزد گنجانده می شوند، اما در میانگین حقوق و دستمزد در نظر گرفته نمی شوند. اما اگر آنها به صورت پاره وقت یا در خانه با مزایا کار می کنند، با2018 , در SSC آنها در نظر گرفته می شوند (بند 79.1 دستورالعمل Rosstat شماره 772).

نحوه شمارش کارگران پاره وقت

همه چیز بستگی به این دارد که بر چه اساس استخدام پاره وقت اعمال می شود.

اگر کار پاره وقت ابتکار کارفرما یا الزام قانونی باشد، چنین کارگرانی کارمند تمام وقت محسوب می شوند. و اگر کار پاره وقت با یک قرارداد کار، برنامه پرسنل یا با رضایت کتبی کارمند ایجاد شود، به نسبت زمان کار به ترتیب زیر (بند 79.3 دستورالعمل Rosstat شماره 772):

1. تعداد کل روزهای کارکرده انسان را محاسبه کنید. برای انجام این کار، بر اساس طول هفته کاری، ساعات کار را بر طول روز کاری تقسیم کنید:

• با یک هفته کاری 40 ساعته - 8 ساعت (با هفته کاری 5 روزه) یا 6.67 ساعت (با هفته کاری 6 روزه)؛
• در 36 ساعت - 7.2 ساعت (با هفته کاری 5 روزه) یا 6 ساعت (با هفته کاری 6 روزه)؛
• در 24 ساعت - 4.8 ساعت (با هفته کاری 5 روزه) یا 4 ساعت (با هفته کاری 6 روزه).

1. میانگین تعداد کارگران پاره وقت برای ماه گزارش بر حسب اشتغال کامل تعیین می شود. برای انجام این کار، بر اساس تقویم در ماه گزارش، تعداد روزهای کاری را بر تعداد روزهای کاری تقسیم کنید. در عین حال، برای روزهای بیماری، مرخصی، غیبت، ساعات روز کاری قبلی به صورت مشروط در تعداد ساعات کار کار شده در نظر گرفته می شود.

بیایید با یک مثال توضیح دهیم (برای یک هفته کاری 5 روزه 40 ساعته).

این سازمان در ماه اکتبر 7 کارمند داشت که به صورت پاره وقت کار می کردند:

• چهار نفر 23 روز به مدت 4 ساعت کار کردند، آنها را 0.5 نفر حساب می کنیم (4.0: 8 ساعت).
• سه - 3.2 ساعت در روز به ترتیب برای 23، 15 و 10 روز کاری - این 0.4 نفر است (3.2: 8 ساعت).

سپس میانگین تعداد 2.8 نفر خواهد بود:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / 22 روز کاری در ماه اکتبر.

در مورد طول ساعت کاری در این مقاله بخوانید. "ساعات کاری معمولی قابل تجاوز نیست؟" .

نتایج

محاسبه میانگین تعداد کارمندان توسط همه کارفرمایان انجام می شود و سالانه به خدمات مالیاتی فدرال ارائه می شود. از سال 2018، قوانین به روز شده برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان، که توسط دستور شماره 772 Rosstat تأیید شده است، لازم الاجرا شده است.

هر ساله از اول ژانویه، سازمان ها و کارآفرینان فردی به همراه کارکنان خود گزارشی از میانگین تعداد کارمندان در سال گذشته تهیه می کنند.

این اطلاعات نمی تواند در گزارش مالیاتی یا حسابداری گنجانده شود. با این حال، آنها برای بازرسان خدمات مالیاتی فدرال ضروری هستند تا بفهمند مالیات دهندگان باید به چه شکلی گزارش دهند - الکترونیکی یا کاغذی.

مسئولیت عدم ارسال اطلاعات ایجاد شده است:

• جریمه مالیات دهندگان 200 روبل. ( بند 1 ماده 126 قانون مالیات ) ;
• جریمه برای مقامات 300÷500 روبل. (بند 1 ماده 15.6 قانون اداری).

فرم گزارش

گزارش کوتاه است - همه اطلاعات در یک صفحه قرار می گیرند. فرم آن به دستور خدمات مالیاتی فدرال مورخ 29 مارس 2007 شماره MM-3-25/174@ تصویب شد.

بعد از فیلدهای معمول برای INN، KPP، نام مالیات دهندگان، یک فیلد تاریخی وجود دارد که اطلاعات در آن ارائه می شود. به عنوان مثال، هنگام ارسال اطلاعات برای سال 2016، باید 01/01/2017 را مشخص کنید. در زیر فیلدی برای نشانگر میانگین تعداد کارمندان (از این پس SCH نامیده می شود) وجود دارد.

MSS به اعداد کامل نشان داده شده است. شما باید یک کسری را طبق قوانین کلی ریاضیات گرد کنید: اگر رقم اول اعشار کمتر از 5 باشد، آن را کنار می گذاریم؛ اگر بزرگتر باشد، رقم اعشار افزایش می یابد.

شما می توانید اطلاعات را هم بر روی کاغذ و هم از طریق اینترنت ارسال کنید - هیچ محدودیتی وجود ندارد. آخرین مهلت 20 ژانویه سال بعد از گزارش گزارش است و برای سازمان های تازه ایجاد شده - 20 روز از ماه پس از ایجاد.

شرکت های مادر یک گزارش کلی شامل کارکنان بخش های جداگانه تهیه می کنند (نامه وزارت دارایی مورخ 14 فوریه 2012 شماره 03-02-07/1-38).

از دستورالعمل ها به این نتیجه می رسد که برای محاسبه میانگین ارزش سال، باید مقدار میانگین هر ماه را جمع کنید. در این صورت تقسیم کننده در هر صورت برابر با 12 است - حتی اگر شرکت در پایان سال تشکیل شود.

بیایید بفهمیم که چه چیزی در مفهوم میانگین تعداد کارمندان گنجانده شده است.

ما در مورد لیستی از کارمندان اعم از استخدام موقت یا یک فصل صحبت می کنیم که در ساعات کاری در محل کار خود حضور دارند یا به دلایل خاصی غایب هستند. دلایل "خوب" برای حذف نشدن یک کارمند از لیست عبارتند از:

• سفر کاری (بدون در نظر گرفتن مدت زمان)؛
• مرخصی استعلاجی؛
• تعطیلات (معمولی یا اداری)؛
• مشق شب.

• افراد در مرخصی والدین یا مرخصی زایمان (بند 81.1 دستورالعمل)؛
• کارمندانی که در محل کار تحصیل می کنند و با آنها قرارداد کارآموزی منعقد شده است (بند "ه" ، بند 80 دستورالعمل).
• کارمندانی که با هزینه خود مرخصی گرفتند تا در آزمون ورودی یک موسسه آموزشی شرکت کنند (بند 81.1 دستورالعمل).

علاوه بر این موارد زیر در محاسبه لحاظ نمی شود:

• کارگران پاره وقت خارجی (بند "الف"، بند 80 دستورالعمل)؛
• فریلنسرهایی که تحت قراردادهای GPC کار می کنند (بند "ب"، بند 80 دستورالعمل)؛
• بنیانگذاران، اگر در کارمندان نباشند و حقوق دریافت نکنند (بند "ز"، بند 80 دستورالعمل).

بنابراین، برای محاسبه تعداد کل کارمندان برای یک ماه، باید تعداد کارمندان (NH) کارمندان را برای هر روز تقویم جمع کنید و نتیجه را بر تعداد روزهای تقویم تقسیم کنید. تعداد کارمندان در روزهای غیر کاری (تعطیلات، تعطیلات آخر هفته) مانند روز کاری قبل است.

مثال 1

تعداد کارکنان LLC تا 1 آوریل 12 نفر بود. در 5 آوریل، آنها یک کارمند دیگر را استخدام کردند و در 18th، دو نفر اخراج شدند. بیایید مقدار متوسط ​​ماه آوریل را تعیین کنیم.

MSS آوریل = (12 نفر × 4 روز + 13 نفر × 14 روز + 11 نفر × 12 روز) : 30 روز = 12.07 نفر

یک شرکت ممکن است کارکنان پاره وقت داشته باشد، مثلاً سه روز در هفته یا پاره وقت کار کنند. اگر کار پاره وقت با دولت توافق شود و در قرارداد کار گنجانده شود، SSC برای چنین کارمندانی به طور جداگانه محاسبه می شود.

سپس میانگین ماهانه کل سازمان با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

مثال 2

بیایید شرایط مثال 1 را اضافه کنیم. LLC به صورت پنج روزه با یک روز کاری 8 ساعته کار می کند. در 8 آوریل، یک تکنسین پاره وقت استخدام شد. یادآوری می کنیم که در آوریل 2016 21 روز کاری وجود دارد. بیایید کل SSC را برای آوریل محاسبه کنیم.

ماه TSS کارمندان پاره وقت: ((4 ساعت × 16 روز کاری) : 8 ساعت) : 21 روز کاری = 0.38 نفر

TSS آوریل: (12.07 نفر + 0.38 نفر) = 12.45 نفر

جدول. ساعات کاری

روز خوب! سال جدید 2016 فرا رسیده است و اکنون زمان نوشتن مقاله ای در مورد آن است SSN (میانگین تعداد کارمندان) در سال 2016.

من قبلاً موضوع SSC را در مقاله "" مورد بحث قرار داده ام. با جست و جو در اسناد قانونی، هیچ تغییری را که در سال 2016 لازم الاجرا شده باشد، نیافتم.

آخرین سندی که SSC را مورد بحث قرار می دهددستور Rosstat مورخ 28 اکتبر 2013 شماره 428. بر این اساس بود که مقاله ای برای SSCH 2015 تهیه کردم.

اما موضوع همان موضوع است، بنابراین مطالبی را که به آن پرداخته شده تکرار می کنیم و برای کسانی که برای اولین بار با این موضوع مواجه می شوند مطالب کامل و مفیدی وجود خواهد داشت.

من می خواهم بلافاصله به شما یادآوری کنم که کارآفرینان انفرادی که به عنوان کارفرمایان SSC ثبت نام نکرده اند، در سال 2016 گزارش هایی را مانند سال 2015 ارائه نمی کنند.

توجه! بند بالا را درست بخوانید، این یعنی کارآفرینانی که در صندوق بازنشستگی ثبت نام نکرده اند و نه کسانی که کارمند ندارند!

شما می توانید بدون داشتن یک کارمند یک کارفرما باشید (اگر در این موسسات ثبت نام کرده باشید)، من خودم با این موضوع مواجه شدم و زمانی که آزمون SSC برای کارآفرینانی که کارفرما نیستند در سال 2014 لغو شد، این نوآوری را به درستی تعبیر نکردم. من هیچ کارمندی (کارآفرین انفرادی) نداشتم و گزارشاتم را با خیال راحت به SSC ارائه نکردم، پس از آن معلوم شد که کارفرما هستم و هر کدام 1000 روبل 4000 روبل جریمه شدم. برای هر سه ماهه و تنها پس از اینکه من به عنوان کارفرما از ثبت نام خارج شدم و اکنون ارسال گزارش به SSC را متوقف کردم. (در اینجا چنین تجربه شخصی ناموفقی در تفسیر قانون وجود دارد).

و بنابراین، میانگین تعداد کارکنان برای یک LLC یا کارآفرین فردی در سال 2016:

SSC برای کارآفرینان و شرکت های LLC در سال 2016

همانطور که در بالا گفتم، کارآفرینان فردی که به عنوان کارفرما ثبت نام نکرده اند، مجبور نیستند این گزارش ها را ارسال کنند. اجازه دهید بلافاصله توضیح دهم که هر کارآفرین انفرادی تازه افتتاح شده در ابتدا کارفرما نیست و برای استخدام کارمندان، چنین کارآفرینان فردی باید به عنوان کارفرما ثبت نام کنند.

در مورد LLC، هیچ سوالی وجود ندارد، هر سازمانی به طور خودکار یک کارفرما است، زیرا حتی مدیری که باید در هر LLC باشد، کارمند است.

مخفف SSCH

SCH - مخفف میانگین تعداد کارکنان یک سازمان یا یک کارآفرین است.

نحوه گرفتن SSC در سال 2016

گزارش SSC به اداره مالیات در محل ثبت نام کارآفرین یا سازمان ارائه می شود. برای ارسال گزارشات SSC باید فرم مخصوصی را پر کرده و به اداره مالیات ارسال کنید: فرم SSC را دانلود کنید. نحوه صحیح پر کردن SSC: دانلود نمونه پر کردن SSC 2016.

آخرین مهلت ارسال میانگین تعداد کارکنان در سال 1395

1. اگر به تازگی یک LLC را باز کرده‌اید یا سازماندهی مجدد آن را انجام داده‌اید، باید گزارش‌هایی را قبل از بیستمین روز ماه بعد از روزی که LLC در آن افتتاح شده یا سازمان‌دهی مجدد انجام شده است، به SSC ارسال کنید.
2. اگر در حال بستن یک LLC یا کارآفرین فردی هستید، همچنین باید گزارش هایی را به SSC ارسال کنید.
3. ارائه گزارش های سالانه به SSC برای شرکت های LLC و کارآفرینان فردی برای سال 2016 قبل از 20 ژانویه 2017 الزامی است.

چه کسی هنگام محاسبه گزارش SSC شامل نمی شود

1. زنانی که در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک هستند.
2. کارمندان پاره وقت؛
3. کارکنانی که تحت قرارداد در سازمان کار می کنند.
4. کارآموزان و دانشجویان؛
5. خود کارآفرین فردی در میانگین تعداد کارکنان گنجانده نمی شود، زیرا کارمند نیست و حقوق دریافت نمی کند.

فرمول محاسبه MPV برای سال 2016

برای محاسبه صحیح میانگین تعداد کارمندان برای سال 2016، باید از فرمول استفاده کنید:

SSC (برای سال 2016)= ((Avr برای ژانویه 2016)+(Avr برای فوریه 2016)+(Avr for March 2016)+(Avr for April 2016)+(Avr for May 2016)+(Avr for June 2016)+ (Avr for July 2016) +(Avt برای اوت 2016)+(Avt برای سپتامبر 2016)+(Avt برای اکتبر 2016)+(Avt برای نوامبر 2016)+(Avt برای دسامبر 2016)) : 12

از فرمول مشخص می شود که مقدار میانگین هر ماه در سال 2016 را می گیریم و آنها را جمع می کنیم و سپس بر 12 تقسیم می کنیم (این تعداد ماه ها است). این دقیقاً همان چیزی است که فرمول محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای سال 2016 به نظر می رسد.

فرمول محاسبه میانگین ماهانه در سال 2016

بیایید فرض کنیم که شما باید اندازه SCN را برای ژانویه 2016 بدانید:

همچنین فرض کنید که سازمان تا تاریخ 1395/01/11 در مرخصی بوده و تعداد افراد از 1 تا 11 ژانویه 4 نفر بوده و از 1395/01/11 2 نفر دیگر را استخدام کرده اند. اولین چیزی که می خواهم به آن توجه کنم این است که آخر هفته ها به هیچ وجه روی محاسبه MSS تأثیر نمی گذارد! حال بیایید ببینیم که محاسبه MFC در مورد خاص ما برای ژانویه چگونه خواهد بود:

SSC (برای ژانویه 2016)= ((2016/01/01 = 4 نفر)+(01/02/2016 = 4 نفر)+(01/03/2016 = 4 نفر)+(01/04/2016 = 4 نفر)+(01/05 /2016 = 4 نفر )+(01/06/2016 = 4 نفر)+(01/07/2016 = 4 نفر)+(01/08/2016 = 4 نفر)+(01/09/2016 = 4 نفر) +(2016/01/10 = 4 نفر )+(01/11/2016 = 6 نفر)+(01/12/2016 = 6 نفر)+(01/13/2016 = 6 نفر)+(01/14/ 2016 = 6 نفر)+(2016/01/15 = 6 نفر )+(16/01/2016 = 6 نفر)+(17/01/2016 = 6 نفر)+(18/01/2016 = 6 نفر)+ (2016/01/19 = 6 نفر)+(2016/01/20 = 6 نفر )+(1395/01/21 = 6 نفر)+(22/01/2016 = 6 نفر)+(2016/01/23 = 6 نفر)+(2016/01/24 = 6 نفر)+(25/01/2016 = 6 نفر )+(26/01/2016 = 6 نفر)+(27/01/2016 = 6 نفر)+( 2016/01/28 = 6 نفر)+(29/01/2016 = 6 نفر)+(2016/01/30 = 6 نفر )+(2016/01/31 = 6 نفر)) : 31 = (4+4) +4+4+4+4+4+4+4+4+6+6+6+6+6+6+6+6+6+6+6+6+6+6+6+6+6 +6+6+6+6):31 = 166: 31 = 5.35

همانطور که متوجه شدید، من اعداد را برای روشن تر کردن موضوع گذاشتم، اما هنگام محاسبه، شما به سادگی تعداد کارمندان را برای هر روز قرار داده و آنها را جمع می کنید، در مورد من، هنگام جمع کردن 166 شد و عدد را تقسیم می کنید. مقدار حاصل بر تعداد روزهای ماه (در ژانویه 31 روز وجود دارد) به همین دلیل بر عدد 31 تقسیم کردم، نتیجه یک عدد صحیح 5.35 نبود.

البته، باید درک کنید که کارمندان فقط می توانند اعداد صحیح باشند، بنابراین به اعداد صحیح گرد می کنیم.

بیایید برنامه درسی مدرسه را به یاد بیاوریم: اگر عدد بعد از نقطه اعشار کمتر از 5 باشد، آنگاه به پایین گرد می کنیم، اگر 5 یا بیشتر از 5 باشد، آنگاه جمع می کنیم.

اگر به مثال من نگاه کنید: 5.35 - بعد از نقطه اعشار 3 وجود دارد که کمتر از 5 است، بنابراین به پایین گرد می کنیم، یعنی به 5.

در مورد من، ما دریافتیم که MSS برای ژانویه 2016 = 5 است.

ما همین روش را برای هر ماه از سال انجام می دهیم و اعداد حاصل را در فرمول MSS برای سال 2016 جایگزین می کنیم.

نحوه محاسبه MCV برای سال 2016

ما قبلا یاد گرفتیم که چگونه MSP را برای یک ماه محاسبه کنیم و من برای هر ماه محاسبه نمی کنم، شما خودتان این کار را انجام می دهید.

1. MSS ژانویه 2016 = 3;

2. MSS فوریه 2016 = 3;

3. TSS مارس 2016 = 4;

4. MSS آوریل 2016 = 1;

5. MSS می 2016 = 1;

6. TSS ژوئن 2016 = 8;

7. MSS جولای 2016 = 11;

8. TSS آگوست 2016 = 11;

9. MSS سپتامبر 2016 = 2;

10. MSS اکتبر 2016 = 1;

11. MSS نوامبر 2016 = 4;

12. MSS دسامبر 2016 =4.

بیایید فرمول محاسبه MPV برای سال 2016 را به یاد بیاوریم= ((Avr برای ژانویه 2016)+(Avr برای فوریه 2016)+(Avr for March 2016)+(Avr for April 2016)+(Avr for May 2016)+(Avr for June 2016)+ (Avr for July 2016) +(Avt برای اوت 2016)+(Avt برای سپتامبر 2016)+(Avt برای اکتبر 2016)+(Avt برای نوامبر 2016)+(Avt برای دسامبر 2016)) : 12

تنها چیزی که باقی می ماند این است که داده های به دست آمده را با ماه جایگزین کنید و بر 12 (تعداد ماه) تقسیم کنید.

برای مورد من: MSS برای سال 2016= (3+3+4+1+1+8+11+11+2+1+4+4): 12 = 4.25 همانطور که می بینید، عدد دوباره یک عدد صحیح نیست و باید در من گرد شود. مورد دوباره به سمت پایین مجموع MSS برای 2016 = 4 (دقیقا برای مثال من، اعداد شما کاملا متفاوت خواهند بود).

محاسبه مقدار متوسط ​​در سال 2016 (نه یک سال کامل)

بیایید فرض کنیم که کارآفرین فردی در جولای 2016 به عنوان کارفرما ثبت نام کرده است. چگونه MPV را برای سال 2016 محاسبه کنیم؟

همه چیز بسیار ساده است، ما مانند یک سال عادی محاسبه می کنیم، فقط برای ماه هایی که کارآفرین فردی کارفرما نبوده صفر می گذاریم، برای ماه هایی که کارآفرین انفرادی کارفرما بوده است، دوباره می گیرم. به عنوان مثال داده هایی که قبلا استفاده کردم:

TWS برای سال جزئی 2016= ((ژانویه 2016 = 0)+(فوریه 2016 = 0)+(مارس 2016 = 0)+(آوریل 2016 = 0)+(مه 2016 = 0)+(ژوئن 2016 = 0)+(ژوئیه 2016 = 1) +(آگوست 2016 = 11)+(سپتامبر 2016 = 2)+(اکتبر 2016 = 1)+(نوامبر 2016 = 4)+(دسامبر 2016 = 4)) : 12 = (0+0+0+0+0+) 0+11+11+2+1+4+4):12= 2.75

همانطور که هنگام محاسبه یک سال کامل گرد می کنیم، یعنی 2.75 به 3 گرد می شود.

TSS برای سال جزئی 2016 = 3 - برای مورد خاص ما.

در حال حاضر، بسیاری از کارآفرینان از این حسابداری اینترنتی برای محاسبه مالیات، مشارکت ها و ارائه گزارش های آنلاین استفاده می کنند، آن را به صورت رایگان امتحان کنید. این سرویس به من کمک کرد تا در خدمات حسابداری صرفه جویی کنم و از رفتن به اداره مالیات نجات پیدا کنم.

روند ثبت نام دولتی یک کارآفرین فردی یا LLC اکنون حتی ساده تر شده است. اگر هنوز کسب و کار خود را ثبت نکرده اید، اسناد ثبت نام را کاملاً رایگان و بدون خروج از خانه خود از طریق سرویس آنلاینی که آزمایش کرده ام تهیه کنید: ثبت نام یک فرد کارآفرین یا LLC به صورت رایگان در 15 دقیقه. تمام اسناد مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه است.

به این صورت است که باید میانگین تعداد کارمندان را محاسبه کرد. امیدوارم سوالی برای شما باقی نمانده باشد، اگر هنوز آنها را دارید، در نظرات مقاله یا گروه من در تماس از آنها بپرسید.

شاخص های اصلی عملکرد شرکت شامل اطلاعات میانگین تعداد کارکنان است. این محاسبه یا توسط حسابدار یا کارمند منابع انسانی انجام می شود. تعداد افراد هنگام تهیه گزارش به صندوق بازنشستگی، اداره مالیات، Rosstat، خدمات مالیاتی فدرال و غیره ضروری است. بیایید نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان را بررسی کنیم.

عدد متوسط ​​استشاخصی از تعداد کارمندان شرکت که در آن شاغل بودند که به طور متوسط ​​برای یک دوره معین محاسبه می شود.

طبق مقررات جاری قانون، تمامی واحدهای تجاری باید این شاخص را محاسبه کنند. اینها نه تنها سازمان ها، بلکه کارآفرینانی هستند که کارفرما هستند.

گزارش میانگین تعداد کارمندان نیز باید به نهادهای تازه ثبت نام شده ارسال شود. قانون دوره خاصی را برای آنها در نظر گرفته است - حداکثر تا بیستمین روز از ماه بعد از ماه ثبت شرکت در اداره مالیات. آنها همچنین این گزارش را همراه با دیگران در یک بازه زمانی مشخص ارائه می کنند. این بدان معنی است که میانگین تعداد کار برای سازمان های تازه ایجاد شده دو بار ارائه می شود.

این داده ها هنگام محاسبه مالیات و سایر شاخص ها، به عنوان مثال، متوسط ​​حقوق ماهانه ضروری است. علاوه بر این، میانگین تعداد کارکنان معیاری است که بین واحدهای تجاری هنگام ارائه گزارش به صندوق های مالیاتی و خارج از بودجه، تمایز قائل می شود.

مهم!کارآفرینان انفرادی که کارمند ندارند از تاریخ 1 ژانویه 2014 از ارائه این گزارش ها معاف هستند.

محل ارسال و روش های ارسال گزارش

مقررات موجود تعیین می کند که میانگین تعداد کارکنان باید توسط کارآفرینان فردی در محل ثبت نام خود، یعنی محل سکونت، و سازمان ها - در محل خود ارائه شود. اگر یک شرکت دارای بخش های ساختاری است، باید به طور کلی برای همه کارکنان، از جمله کارکنان شاغل در شعب و بخش های جداگانه گزارش دهد.

این گزارش را می توان به صورت دستی یا با استفاده از برنامه های تخصصی و خدمات اینترنتی پر کرد.

می توانید آن را به اداره مالیات ارسال کنید:

• با تحویل مستقیم یک سند کاغذی به بازرس - در این مورد، شما باید دو فرم را ارسال کنید، در یکی از آنها، شخص مسئول علامت رسید را قرار داده و آن را به نماینده شرکت برمی گرداند.
• روش ارسال گزارش بر روی کاغذ از طریق پست با لیستی از پیوست ها؛
• با استفاده از مدیریت اسناد الکترونیکی - برای این، شرکت باید یک امضای دیجیتال الکترونیکی و یک برنامه جریان اسناد الکترونیکی داشته باشد.

بسته به منطقه ای که شرکت در آن واقع شده است، خدمات مالیاتی فدرال ممکن است از شما بخواهد که یک نسخه الکترونیکی از آن را همراه با سند کاغذی ارسال کنید.

مهلت ارسال گزارش میانگین تعداد کارمندان

اجازه دهید یک بار دیگر توجه داشته باشیم که گزارش دهی به سازمان های موجود و جدید ارائه می شود. مهلت های گزارش دهی به شرح زیر است:

• برای سازمان های تازه سازماندهی شده(IP در اینجا گنجانده نشده است) - حداکثر تا 20 روز از ماه بعد از روزی که در آن انجام شده است.
• برای سازمان های عامل و کارآفرینانافرادی که کارمند دارند ، اطلاعات یک بار در سال - قبل از 20 ژانویه سال بعد از سال گزارش ارائه می شود.
• پس از انحلال یک LLC یا تعطیلی یک کارآفرین فردیاین گزارش ها باید قبل از تاریخ تعیین شده لغو ثبت یا انحلال ارائه شود.

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان

محاسبه این شاخص به دلیل اهمیتی که برای سازمان های بازرسی دارد باید مسئولانه برخورد شود. هنگام محاسبه آن، باید از داده های کارکنان e و شرکت، تامین و غیره استفاده کنید.

بسیاری از برنامه های تخصصی، اگر تمام داده های لازم را در آنها وارد کنید، می توانند میانگین تعداد کارمندان را به طور خودکار محاسبه کنند. اما توصیه می شود یک متخصص شرکت روش شناسی محاسبه این شاخص را بداند

تعیین تعداد برای هر روز از ماه

ابتدا باید تعداد کارمندان تمام وقت شرکت را دریابید. در روزهای هفته، این مقدار برابر با تعداد افرادی است که با آنها قرارداد کار منعقد شده است، از جمله افرادی که در سفرهای کاری و مرخصی استعلاجی هستند.

با این حال، این جلد موارد زیر را در نظر نمی گیرد:

• کارگران پاره وقت خارجی؛
• کارگران با قراردادهای قراردادی؛
• کارکنان در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک؛
• کارکنان در مرخصی تحصیلی بدون حقوق؛
• کارمندانی که طبق قرارداد به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار می کنند. در عین حال، افرادی که کاهش ساعات کار برای آنها توسط قانون تعیین شده است (به عنوان مثال، افرادی که در مکان هایی با شرایط خطرناک کار می کنند) در محاسبه لحاظ می شوند.

مهم!تعداد کارمندان در یک روز تعطیل برابر با آخرین روز کاری قبل از آن در نظر گرفته می شود. به این معنی که کارمند اخراج شده در روز جمعه در محاسبه روز شنبه و یکشنبه لحاظ می شود. شرکت هایی که یک قرارداد کار ندارند، با در نظر گرفتن مدیر خود، حتی اگر حقوق دریافت نکند، برای ماه صورتحساب "1" قرار می دهند.

محاسبه ماهانه تعداد کارمندان تمام وقت

این عدد به عنوان مجموع تعداد کارمندان تمام وقت برای هر روز از ماه تقسیم بر تعداد روزهای ماه تعریف می شود:

chm = (d1+d2+…+d31)/kd ، جایی که:

• D1, D2 ... – تعداد کارگران برای هر روز از ماه;
• KD - تعداد روزها در یک ماه.

مثال. از اول مارس تا 17 مارس، این شرکت 15 کارمند تمام وقت داشت. 18 مارس بود، بنابراین تعداد کل تا پایان ماه 16 نفر بود.

دریافت می کنیم: (15 نفر * 17 روز + 16 نفر * 14 روز) / 31 = (255+224)/31 = 15.45 نتیجه را گرد نمی کنیم.

محاسبه میانگین تعداد کارکنان پاره وقت

ابتدا باید تعداد کل ساعات کار کارگران پاره وقت را محاسبه کنید. در این مورد، روزهای صرف شده در مرخصی یا مرخصی استعلاجی با تعداد ساعات کار در آخرین روز قبل از این رویداد محاسبه می شود.

سپس میانگین تعداد این گونه کارمندان مشخص می شود. برای انجام این کار، کل ساعات کار آنها در یک ماه بر حاصل ضرب تعداد روزهای کار در یک ماه و تعداد ساعات کار در روز تقسیم می شود.

Chn=Chs/Rch/Rd، جایی که:

• ساعت - تعداد کل ساعات کار در ماه توسط کارمندان پاره وقت؛
• RF - تعداد ساعات کار در روز، مطابق با طول هفته کاری که در شرکت ایجاد شده است. بنابراین، اگر هفته 40 ساعت استفاده شود، 8 ساعت تنظیم می شود، 7.2 ساعت برای هفته 32 ساعت، 4.8 ساعت در صورتی که هفته 24 ساعت باشد، تنظیم می شود.
• Рд - تعداد روزهای کار در یک ماه، مطابق با تقویم.

مثال. در ماه مارس، کارمند 24 روز از کل ماه را به صورت پاره وقت کار می کرد. با مدت زمان 8 ساعت، این مدت به 4 ساعت در روز می رسید.

محاسبه: 24 روز * 4 ساعت در روز / 8 ساعت در هفته / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. نتیجه به دست آمده گرد نیست.

محاسبه میانگین تعداد کارمندان در ماه

برای تعیین تعداد کل، باید میانگین تعداد کارگران تمام وقت و پاره وقت را اضافه کنید. مقدار نهایی مطابق قوانین ریاضی گرد می شود - بیش از 0.5 به بالا گرد می شود و کمتر دور انداخته می شود.

Chs = Chm+Chn، جایی که:

• Chm - دریافت تعداد کارمندان کاملاً شاغل در ماه.
• Chn - دریافت تعداد کارمندان پاره وقت در ماه.

مثال. بیایید داده های اولیه را از نمونه هایی که در بالا توضیح داده شد، جایی که کارمندان برای ماه مارس کار می کردند، در نظر بگیریم.

محاسبه: 15.45 + 0.5 = 15.95

محاسبه میانگین تعداد در سال

پس از محاسبه عدد برای هر ماه، میانگین تعداد کل سال تعیین می شود.

برای انجام این کار، مقادیر تمام 12 ماه جمع می شود و عدد حاصل بر 12 تقسیم می شود. رقم نهایی دوباره به بالا یا پایین گرد می شود.

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12، جایی که

• Chs1, Chs2... – عدد میانگین حاصل برای هر ماه.

اگر شرکت در طول سال ثبت شده باشد و در کل دوره کار نکرده باشد، کل مبلغ همچنان بر 12 تقسیم می شود.

علاوه بر عدد سالانه، برای برخی از گزارشات باید به طور میانگین عدد فصلی را تعیین کرد. به روشی مشابه انجام می شود، فقط کل شاخص های سه ماهه بر سه تقسیم می شود.

مثالی از محاسبه میانگین تعداد کارکنان یک سازمان

در این مثال، کارگر پاره وقت نداریم. همه به صورت تمام وقت کار می کنند.

جریمه عدم ارسال میانگین عدد

اگر یک شرکت یا کارآفرین گزارشی از میانگین تعداد کارمندان را به موقع ارائه نکرد یا اصلاً آن را ارائه نکرد، اداره مالیات ممکن است برای هر سند 200 روبل جریمه (طبق قانون مالیات) اعمال کند.

علاوه بر این، از طریق دادگاه، ممکن است جریمه 300-500 روبلی برای مقام مجرم برای همان تخلف اعمال شود. (طبق قانون اداری).

با این حال، حتی اگر جریمه پرداخت شده باشد، شرکت یا کارآفرین همچنان ملزم به ثبت آن است.

همچنین عدم ارائه گزارش در صورت وقوع تخلفات مشابه از سوی سازمان امور مالیاتی به عنوان شرایط تشدید کننده تلقی می شود. این به نوبه خود جریمه های مضاعف را در آینده به همراه خواهد داشت.

فرم میانگین تعداد کارمندان 2016

(فرم KND 1110018).