1 قرارداد وام zup برای کارمند نیست. کسر از حقوق کارمندان در 1C. چگونه نفقه کودک را حفظ کنیم

چگونه یک قرارداد وام با یک قرارداد وام یا اعتبار متفاوت است و چگونه می توان به درستی صدور پول را برای یک کارمند در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" رسمی کرد. 2.5، ما قبلا نوشت. در این مطلب، توصیه‌های دقیق کارشناسان 1C را در مورد حسابداری وام در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8 بخوانید (نسخه 3.0).

تنظیم قرارداد وام

روش صدور و بازپرداخت وام در قرارداد وام بین کارمند و سازمان تعیین می شود (ماده 807 قانون مدنی فدراسیون روسیه). مطابق ماده 807 قانون مدنی فدراسیون روسیه، سازمان هنگام انعقاد قرارداد وام، مالکیت پول را به کارمند منتقل می کند و او متعهد می شود که مبلغ وام را به سازمان بازگرداند. قرارداد وام از لحظه انتقال پول منعقد شده تلقی می شود.

در برنامه "1C: مدیریت حقوق و منابع انسانی 8" ویرایش. 3.0 برای درخواست وام فرمی با همین نام وجود دارد - قرارداد وام کارمند. این سند محاسبه منافع مادی، حسابداری برای صدور و بازپرداخت وام را تنظیم می کند.

می توانید آن را در منو ایجاد کنید حقوق -> وام به کارمندانبا انتخاب مورد D از منوی کشویی بند وام کارکنان. سیستم حسابداری وام در برنامه موجود است اگر تنظیم اولیه برنامهپرچم AND تنظیم شده است از وام های کارکنان استفاده کنید.

سند قرارداد وام کارکنانشامل دو بخش است - صدور وامو بازپرداخت وام(عکس. 1).

صدور وام

روش صدور وام. وام را می توان به یکی از دو روش صادر کرد سر وقتیا در چند بخش. برای انعکاس روش صدور وام، باید سوئیچ را در موقعیت مناسب قرار دهید. برای وام یکباره باید مبلغ وام را مشخص کنید. اگر در زمان ایجاد این سند، وام به کارمند قبلاً به طور کامل صادر شده است، می توانید با بررسی پرچم، واقعیت و تاریخ صدور را مستقیماً در این سند ثبت کنید. وام تحت قرارداد به طور کامل صادر شدو پر کردن فیلد تاریخ صدور. در صورتی که وام پس از رسیدگی به سند صادر می شود، می توانید وام صادر کندمستقیماً از فرم سند قرارداد وام کارکنانبا دنبال کردن لینکی به همین نام این به طور خودکار یک سند ایجاد می کند اعطای وام به کارمند، که در آن فیلد پر می شود قرارداد وام. بعلاوه، ايجاد كردنسند اعطای وام به کارمندمی توانید با انتخاب آیتم منو به همین نام. سپس در سند اعطای وام به کارمندشما باید یک پیوند به سند - توافق ارائه دهید. هنگام انتخاب روش تحویل در چند بخشدر قالب سند می توان ماه های صدور و اندازه ترانشه ها را در جدول نشان داد. هر ترانشه باید یک سند مربوطه داشته باشد اعطای وام به کارمند، نشان دهنده تاریخ صدور وام است، زیرا روز صدور وام بر محاسبه منافع مادی تأثیر می گذارد.

پس از تکمیل سند اعطای وام به کارمند، سند قرارداد وام کارکنانبرای ویرایش در دسترس نیست. تمام تغییراتی که باید انجام شود باید در نظر گرفته شود تغییرات در شرایط قرارداد وام. در سندی به همین نام، باید پیوندی به توافق نامه که شرایط آن در حال تغییر است و تاریخ لازم الاجرا شدن تغییرات را مشخص کنید (شکل 2).

دوره پرداخت وام.مدت وام را می توان به دو صورت تعیین کرد. اولین مورد این است که تعداد ماه ها را در این زمینه تنظیم کنید برای یک دوره ی، از ماه مشخص شده در فیلد شروع می شود با. در عین حال یک ماه در میدان توسطبه صورت خودکار نصب می شود. راه دوم این است که دوره را مشخص کنید از به، سپس تعداد ماه های موجود در این زمینه برای یک دوره یبه صورت خودکار محاسبه خواهد شد.

در زمینه پیشنهادشما باید نرخ سود سالانه وام را تعیین کنید.

فرم محاسبه.شکل پرداخت می تواند باشد پول نقدو بدون نقد. هنگام انتقال داده ها از نسخه های قبلی فرم پرداختپیش فرض در نظر گرفته شده است پول نقد.

این فیلد باید برای انجام همگام سازی با برنامه "1C: حسابداری 8" پر شود. 3.0.

بازپرداخت وام.پس از تنظیم پرچم این وام قبلاً تا حدی بازپرداخت شده بودفیلدهای زیر برای پر کردن در دسترس هستند: تاریخ سررسید,مجموعو علاقه. طبق قرارداد، کارمند می تواند وام را به صورت ماهانه یا یکجا بازپرداخت کند. سوئیچ باید یکی از دو گزینه را تنظیم کند در طول مدت (پرداخت ماهانه)یا .

بازپرداخت ماهانه.با بازپرداخت ماهانه، انواع مختلفی از پرداخت ها امکان پذیر است: متمایز، مستمری، فقط بهره (وام در پایان دوره)، فقط وام، (بهره در پایان دوره).

انواع پرداخت برای بازپرداخت ماهانه وام.پرداخت های متمایز نشان دهنده یک مقدار متغیر است. سود ماهانه به مانده وام تعلق می گیرد و اصل بدهی در اقساط ثابت بازپرداخت می شود که به عنوان ضریب تقسیم مبلغ وام بر تعداد ماه های وام محاسبه می شود.

پرداخت های مستمری، پرداخت هایی است که ماه به ماه ثابت می شود و مبلغ آن شامل بخشی از بدهی اصلی و بهره تعلق گرفته به مانده وام است.

معنای دو نوع پرداخت دیگر از نام آن مشخص است.

اگر فقط سود ماهانه پرداخت شود و اصل آن در پایان دوره بازپرداخت شود، سود به نسبت روزهای ماه محاسبه می شود.

اگر اصل مبلغ ماهانه پرداخت شود و سود در پایان دوره پرداخت شود، در این صورت، مانند پرداخت مستمری، اصل مبلغ ماهانه با مبلغ ثابتی که از تقسیم کل مبلغ اصلی بر تعداد ماه ها به دست می آید، بازپرداخت می شود.

مبلغ بازپرداخت اصلیبسته به نوع پرداخت انتخابی محاسبه می شود و مبلغ دقیق فقط برای پرداخت مستمری مشخص می شود (در سایر موارد در زمان تنظیم قرارداد میزان پرداخت ماهانه تقریباً تعیین می شود).

برای مشاهده مبالغ پرداخت باید از گزارش استفاده کنید برنامه بازپرداخت وام، که با کلیک بر روی دکمه به دست می آید مهر.

مثال 1

این وام به صورت یکجا 200000 روبل برای یک دوره 10 ماهه در می 2015 با نرخ بهره سالانه 5٪ صادر شد. بازپرداخت وام در تمام مدت به صورت ماهانه ارائه می شود.

بیایید برنامه‌های بازپرداخت وام را برای انواع مختلف پرداخت ایجاد کنیم، همه چیزهای دیگر برابر باشند:

پرداخت معوق برای بازپرداخت ماهانه.در هنگام بازپرداخت وام با پرداخت های ماهانه، برنامه امکان پرداخت های معوق را فراهم می کند. اگر پرچم را تنظیم کنید تعویق ارائه می شود تاو ماه را مشخص کنید سپس کسرها از ماه مشخص شده شروع می شود. واضح است که تاخیر در شروع پرداخت منجر به افزایش پرداخت ماهانه می شود. علاوه بر این، اگر نصب کنید محدودیت پرداخت، مدتی که برای آن وام ارائه شده است به طور خودکار مجدداً محاسبه و تمدید می شود.

وام را به صورت یکجا در پایان دوره بازپرداخت کنید.در صورتی که بازپرداخت وام در قرارداد پیش بینی شده باشد در پایان دوره (مبلغ مقطوع و سود)، سپس انواع پرداخت های ماهانه، تعویق و محدودیت های پرداخت پس از تعویق تعیین نشده است، بنابراین برای ویرایش در دسترس نیستند.

سود مادی و مالیات بر درآمد شخصی.سود مادی زمانی حاصل می شود که سود وام به روبل کمتر از 2/3 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی باشد (بند 1، بند 2، ماده 212 قانون مالیات). در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" ویرایش 3.0، نرخ بازپرداخت بانک مرکزی در ثبت اطلاعات به همین نام ذخیره می شود.

از 14 سپتامبر 2012 این نرخ 8.25 درصد است، یعنی 2/3 نرخ 5.5 درصد است.

بنابراین، اگر نرخ سود سالانه وام کمتر از 5.5٪ باشد، کارمند سود مالی دریافت می کند. هنگامی که یک کارمند وام بدون بهره دریافت می کند، منفعت مادی نیز حاصل می شود (نامه خدمات مالیاتی فدرال مورخ 20 دسامبر 2011 شماره ED-3-3/4211@).

سود مادی در روزی ایجاد می شود که کارمند طبق قرارداد بهره پرداخت می کند (بند 3 ، بند 1 ، ماده 223 قانون مالیات).

معمولاً از حقوق او دریغ می‌شوند. اگر کارمند طبق قرارداد بهره پرداخت نکند، سود مادی در زمان بازپرداخت اصل بدهی محاسبه می شود. مزایای مادی مشمول مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 35٪ است.

مزایای مادی به طور خودکار محاسبه می شود. اما همیشه مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. اگر کارمند حق کسر اموال (گواهی مالیاتی) را داشته باشد، سود مادی به طور مساوی با سایر درآمدها از مالیات معاف است. در این صورت باید پرچم را بردارید مزایای مادی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است، به طور پیش فرض تنظیم شده است.

سند بازپرداخت وام به کارمند. بازپرداخت برنامه ریزی شده منظم وام طبق برنامه در سند منعکس شده است حقوق و دستمزدروی نشانک وام. مزایای مادی و مالیات بر درآمد شخصی نیز در اینجا محاسبه می شود (شکل 7).

سند بازپرداخت وام به کارمندبرای ثبت بازگشت برنامه ریزی نشده بخشی از وام توسط یک کارمند در نظر گرفته شده است. هنگام پر کردن این سند، به نکته فیلد توجه کنید مجموع. این منعکس کننده اصل و سود معوق از تاریخ ایجاد سند است.

علیرغم اینکه بازپرداخت بدهی به یک میزان انجام می شود، مورد توجه قرار گرفته و منعکس می شود گزارش بازپرداخت وامبه طور جداگانه برای اصل و بهره تقسیم می شود (شکل 9).

مثال 2

از جانب گزارش بازپرداخت وام(شکل 9) واضح است که 53575.34 روبل. برای بازپرداخت وام اصلی و 1424.66 روبل رفت. برای پرداخت سود

برای جزئیات بیشتر، ویدیو را تماشا کنید که در "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" (نسخه 3.0.22.188) ساخته شده است -

سوال: v7: Atol 30Ф CheckType برای صدور و بازگرداندن وام به کارمند.

در واقع موضوع چه کدهای CheckType باید تخصیص داده شود تا به درستی صدور وام به کارمند و بازپرداخت وام توسط کارمند را منعکس کند؟

دستگاه: Atol 30F
درایورهای FFD 1.05 نسخه 10
دانلود مستندات درایور از وب سایت Atol هنوز امکان پذیر نیست، زیرا به شدت آویزان است.

پاسخ:«ارائه و بازپرداخت وام برای پرداخت کالاها، کارها، خدمات (از جمله رهن‌فروشی‌هایی که به شهروندان وام می‌دهند که توسط اشیاء متعلق به شهروندان تضمین شده است و فعالیت‌هایی برای ذخیره‌سازی اشیا)» هوم، این سؤال جالبی است که یک رهنی در هنگام صدور مبلغ باید از چه چیزی/چگونه عبور کند. (قرض) تضمین شده توسط اشیاء قیمتی.

به احتمال زیاد چک «هزینه وجه» با نوع پرداخت نقدی یا الکترونیکی با عنوان «ارائه وام با نام کامل وثیقه...».
در صورت بازپرداخت وام به صورت نقدی، چک «بازگشت هزینه» صادر می شود.

در صورت عدم بازپرداخت و فروش مال وثیقه به شخص یا وکیل به صورت نقد، چک معمولی «پریش» برای فروش.

این احتمالاً پاسخ سؤال () است.

سوال: v7: ZiK 7.7 - سود مالی وام، بدون کسر برای بازپرداخت ماه های قبل.

روز خوب! لطفاً به من کمک کنید شرایط را درک کنم که شامل چندین نکته است. ابتدا به کارمند وام داده شد و در عین حال از دستمزد کسر نمی شود زیرا بیش از 50٪ قابل کسر نیست و کارمند با دریافت دستمزد پس از دریافت آن به طور کامل آن را برای بازپرداخت وام پس می دهد. . ثانیاً این وام در فروردین ماه امسال برای خرید آپارتمان صادر شد و گمان می رفت که کارمند حق کسر ملک را دارد. اما در نهایت اکنون معلوم شده است که او چنین حقی را ندارد زیرا قبلاً از آن استفاده کرده است. بر این اساس، اکنون وظیفه اخذ مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 35 درصد از سود مادی وام، از آوریل 2017 است.
در نتیجه، تعدادی سؤال مطرح می شود - چگونه می توان مالیات بر درآمد شخصی را در ZiK 7.7 از آوریل 2017 محاسبه کرد؟
در این صورت بعید است که تعلق مالیات بر درآمد شخصی به طور خودکار منعکس شود؟ از این گذشته ، سند "وام شرکت" علاوه بر انباشت مالیات بر درآمد شخصی ، "کسر بازپرداخت وام" را تشکیل می دهد ، اما نباید وجود داشته باشد.
در این مورد چه باید کرد؟ اگر مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 35٪ به صورت دستی محاسبه می شود و چگونه می توان آن را منعکس کرد، از آوریل 2017؟

پاسخ:خیلی ممنون بچه ها، کمک کردید!

سوال: ZUP 3.1 - وام.

پاسخ:

"انواع جداول موقت و غیره - برای یافتن آنچه نیاز دارید، باید در این مورد کاوش کنید... به نظر شما، آیا این دانش در رویا به دست می آید."

سوال: قرارداد وام با کارمند در ایست بازرسی اشتباه مشمول مالیات می شود

سلام.
بخش های زیادی وجود دارد که جداگانه هستند (بزرگترین) ، مطلقاً همه مالیات ها باید از آنها اخذ شود (نباید در محل ثبت سازمان پرداخت شود).
با این حال، یک قرارداد وام با کارمند وجود دارد. این سند مشخص می کند که منافع مادی به میزان 35 درصد تعلق گیرد.
سندی برای محاسبه حقوق سازمان تنظیم شد که در آن این سند به قسمت جدولی بازپرداخت وام اضافه شد و مالیات 975 روبل محاسبه شد.
با این حال، تجزیه و تحلیل مالیات های تعهدی و مشارکت ها نشان می دهد که این مالیات به ایست بازرسی سازمان رفته است و نه به ایست بازرسی یک بخش جداگانه (اگرچه همه مالیات های دیگر برای این کارمند به درستی اعمال می شود).
اشتباه چه می تواند باشد؟ کجا باید به دنبال خطا بود؟
متشکرم.

--- ادغام پیام، 12 اکتبر 2016 ---

1C ZUP 2.5.

--- ادغام پیام، 12 اکتبر 2016 ---

کد درآمد 2610.

پاسخ:

متوجه شدم که یک ستون زیربخش پنهان در PM وجود دارد - باید آن را به صورت دستی پر کنید.

سوال: تایید سن کاربر و وام

سلام!) اینطور است، باید مشخص شود که کاربر بالغ است و همچنین امکان صدور وام بیش از 500000 در روز وجود ندارد.

سوال: اتوماسیون محاسبه سود وام ها و وام ها 1s 8.3

سلام به همه!
Enterprise Accounting، نسخه 3.0 (3.0.41.48) وجود دارد.
و باید بدانید که آیا اتوماسیون محاسبه سود وام ها و وام ها اجرا شده است؟ کی میدونه؟؟ نمی توانم پیدا کنم.

پاسخ:() با تشکر از همه!

سوال: محاسبه سود وام در 1s 8.3

سلام به همه! هیچ کس نمی داند که آیا موضوع محاسبه سود وام در 1C 8.3 حل شده است؟
من حسابداری سازمانی، نسخه 3.0 (3_0_42_37) دارم
اما من نمی توانم سند را پیدا کنم.

پاسخ:پاک کردن خوب...

سوال: ERP 2.4 وارد کردن مانده اولیه برای وام به کارکنان

مانده های اولیه را برای زیر سیستم حقوق و دستمزد وارد می کنیم. یکی از سازمان ها کوچک است و ما همه کارها را به صورت دستی انجام می دهیم. به نظر می رسد همه چیز خوب است، اما این سوال مطرح شد که بدهی کارکنان را بابت وام هایی که قبلاً سازمان به کارمند داده است، کجا واریز کنیم؟ من به موجودی در ثبت تسویه متقابل با کارکنان علاقه مند هستم. نمی‌دانم چگونه می‌توان آن را با استفاده از اسناد استاندارد وارد کرد، به غیر از استفاده دستی از حرکات ثبت.

اعطای وام به یک کارمند یک مورد نسبتاً رایج در یک شرکت است و وام می تواند با بهره یا بدون بهره باشد. قبل از دریافت وام توافق نامه ای انجام می شود که به صورت کتبی تنظیم می شود. در این توافقنامه آمده است: نوع وام، نحوه پرداخت سود وام (در صورت سود دهی بودن وام)، روش های پرداخت، تعهدات طرفین و روش حل اختلاف.

صدور وام به کارمند در 1C ZUP 2.5

در برنامه مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 1C، نسخه 2.5، صدور وام به یک کارمند در سند "قرارداد وام با یک کارمند" که در برگه "محاسبه حقوق و دستمزد" قرار دارد منعکس می شود.

در سند جدید کارمندی که وام برای او صادر شده انتخاب می شود. مبلغ وام، نرخ بهره سالانه و ارز نیز مشخص شده است. در اینجا باید اطلاعات مربوط به بازپرداخت وام را وارد کنید. وام را می توان به صورت ماهانه یا پس از چند ماه مشخص بازپرداخت کرد. این تنظیم برای بهره وام نیز اعمال می شود.

در بخش سند "حسابداری تنظیم شده" سازمان نشان داده شده است، حساب بهره حساب 91 زیر حساب 01 "سایر درآمدها" است، زیرا برای شرکت سود تعلق گرفته وام درآمد است.

در همان بخش، کادری را که نشان دهنده نیاز به جمع آوری منافع مادی است علامت بزنید.

سود مادی در صورتی حاصل می شود که میزان بهره برای استفاده از وجوه استقراضی، بیان شده در روبل، بر اساس دو سوم نرخ فعلی تامین مالی که توسط بانک مرکزی فدراسیون روسیه در تاریخ دریافت واقعی درآمد تعیین شده است، محاسبه شود. توسط مالیات دهنده، از میزان بهره محاسبه شده بر اساس شرایط توافق بیشتر است (فرعی 1 بند 2 ماده 212 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مزایای مادی حاصل از پس انداز بر بهره مشمول مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 35٪ (بند 2 ماده 224 قانون مالیات فدراسیون روسیه) است.

سند "قرارداد وام با یک کارمند" دارای دو فرم چاپی است: "قرارداد وام" و "گزارش بازپرداخت وام".

بازپرداخت وام در 1C ZUP 2.5. در سند "دستمزد" منعکس شده است. همچنین در برگه "پرداخت حقوق و دستمزد" قرار دارد.

تسویه وام به کارکنان در برگه جداگانه "بازپرداخت وام" ثبت می شود. برای تکمیل خودکار سند، روی دکمه «پر کردن» کلیک کنید. پس از این، سند را محاسبه می کنیم. هنگام محاسبه فقط نشانک ها برای وام ها، روی "محاسبه" و "محاسبه بازپرداخت وام" کلیک کنید. برای محاسبه کامل سند، بر روی "محاسبه (محاسبه کامل)" کلیک کنید.

تنظیم کسورات در "1C: مدیریت حقوق و منابع انسانی 8"، ویرایش. 3.1، اعم از نفقه، جریمه یا پرداخت وام.

چگونه نفقه کودک را حفظ کنیم

کسر از دستمزد بسیار متنوع است، اما می توان آنها را به چند نوع تقسیم کرد:

• کسورات اجباری که شامل نفقه، کسورات مبتنی بر اجرائیه (جزای نقدی) و غیره می شود.
• به ابتکار کارفرما، جریمه برای نقض قوانین راهنمایی و رانندگی و غیره؛
• به ابتکار کارمند، به عنوان مثال، کسر برای پرداخت وام.

ابتدا، بیایید نحوه انصراف از نفقه را در "1C: حقوق و مدیریت پرسنل 8"، ویرایش، بررسی کنیم. 3.1.

اگر والدین به تعهدات خود برای حمایت از فرزندان خود عمل نکنند، وجوه از والدین در دادگاه بازپس گرفته می شود. کارفرما نیز موظف است هر ماه نفقه را از حقوق کارمند کسر کند و حداکثر تا سه روز از تاریخ پرداخت دستمزد به بدهکار، نفقه دریافت‌کننده را بپردازد.

سازمان اسناد اجرایی را دریافت کرده است و در حال شکل گیری اقدامات زیر در سامانه هستیم.

ابتدا بیایید سیستم را پیکربندی کنیم: به بخش بروید "تنظیمات" - "محاسبه حقوق و دستمزد" - "تنظیم ترکیب اقلام تعهدی و کسورات" - "کسرها" -پرچم را تنظیم کنید "کسورات بر اساس اجرائیه."

ما شرایط اجراییه را در سند "اجرایی" که در برگه قرار دارد ثبت می کنیم. "حقوق" - "کسری".

در اجرائیه به کارمندی که نفقه از او باید کسر شود، مدت انصراف، گیرنده و نشانی وی و نحوه محاسبه اشاره می کنیم. روش های محاسبه می تواند به شرح زیر باشد

• درصد در صورتی که در اجرائیه مقرر شده باشد که نفقه به صورت درصدی خودداری شود.
• مقدار ثابت.
• یک سهم، اگر محاسبه با درصد مشابه محاسبه باشد، به شما امکان می دهد از اشتباهات در محاسبه به دلیل گرد کردن (به عنوان مثال، 1/3 به جای 33.33٪) جلوگیری کنید.

انتقال پول از طریق عامل پرداخت در صورتی تکمیل می شود که مبلغ نگهداشته شده از کارمند با استفاده از یک عامل پرداخت به گیرنده منتقل شود: بانک یا اداره پست.

خود کسر در سند انجام می شود. » هنگام محاسبه دستمزد. علاوه بر این، پرداخت درآمد بدون در نظر گرفتن مبالغ مندرج در اوراق اجرایی انجام می شود.

جریمه تخلفات رانندگی

یک سازمان می تواند جریمه ای را برای نقض قوانین راهنمایی و رانندگی (قوانین راهنمایی و رانندگی) بپردازد و مبلغ آن را از حقوق کارمند مطابق با هنر کسر کند. 138، 238، 248 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای انجام این کار، در "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8"، ویرایش. 3.1، یک نگهدارنده جدید ایجاد کنید. برویم به "تنظیمات" - "نگه می دارد".ما یک عنصر جدید در دایرکتوری ایجاد می کنیم. در آن اشاره می کنیم: "نام" - "جریمه های رانندگی".هدف نگهداری را انتخاب کنید «کسر برای تسویه معاملات دیگر»; "محاسبه و شاخص ها» - نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود. "نوع معامله حقوق و دستمزد" - "جبران خسارت".

ما مبلغ جریمه دریافتی را با استفاده از یک سند خاص وارد می کنیم. کسر برای سایر معاملات"، که در "حقوق" - "کسری".در سند جدید سازمان، کارمند، مدت نگهداری و میزان نگهداری را نشان می دهیم.

در پایان ماه ما حقوق را با استفاده از سند محاسبه می کنیم. محاسبه حقوق و دستمزد"، کجا روی برگه" دارای» طبق مقررات راهنمایی و رانندگی به طور خودکار مشمول کسر می شود. برای انعکاس معاملات، باید ثبت نام کنیم بازتاب حقوق در حسابداری».

توجه داشته باشید:تراکنش های آپلود شده در برنامه حسابداری به طور خودکار مطابق بدهی 70 و اعتبار 73.02 ایجاد می شود.

کسر برای بازپرداخت وام

به درخواست یک کارمند، یک سازمان می تواند با انتقال به سایر سازمان ها، به عنوان مثال، پرداخت وام یک کارمند، درآمد را کاهش دهد.

اول از همه، ما سیستم را راه اندازی می کنیم: یک عنصر جدید در فهرست ایجاد کنید. دارای" عنصر جدید را پر کنید: "نام" -"کسر بازپرداخت وام"؛ "تکلیف نگه دارید" -"سایر حفظ به نفع اشخاص ثالث" "در حال انجام" - "ماهانه "، "محاسبه و شاخص ها" -"نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود."

در این صورت کافی است یک بار احتباس ایجاد کنید و سپس برای همه کارکنان اعمال کنید.

سپس شرایط نگهداری را در سند ثبت می کنیم. حفظ دائمی به نفع اشخاص ثالث» ("حقوق" - "کسر").انتخاب یک کارمند در خط " نگه دارید» - نگه داشتن قبلا ایجاد شده است. بعد، سوئیچ را روی "شروع نگه‌داری جدید"، دوره را تعیین می کنیم ، در خط "طرف مقابل" گیرنده - بانک را انتخاب می کنیم. در قسمت جدولی سند، یک کارمند را انتخاب می کنیم و مبلغ را نشان می دهیم، زیرا هنگام ایجاد کسر، نشان دادیم که نتیجه یک مبلغ ثابت است.

در زمان محاسبه حقوق ماهانه، سیستم مبالغ مشخص شده را از کارمند کسر می کند. هنگام بارگذاری در "1C:Accounting 8"، تراکنش‌ها برای بدهی 70 و اعتبار 76.49 ایجاد می‌شوند.

بررسی مبالغ بازداشت شده را می توان از طریق گزارش حقوق و دستمزد انجام داد: فیش حقوقی، تحلیل حقوق و دستمزد و غیره.

"، دسامبر 2017

تنظیم کسورات در "1C: حقوق و دستمزد و 8"، ویرایش. 3.1، اعم از نفقه، جریمه یا پرداخت وام.

چگونه نفقه کودک را حفظ کنیم

کسر از دستمزد بسیار متنوع است، اما می توان آنها را به چند نوع تقسیم کرد:

کسورات اجباری که شامل نفقه، کسورات مبتنی بر اجرائیه (جزای نقدی) و غیره می شود.

به ابتکار کارفرما، جریمه برای نقض قوانین راهنمایی و رانندگی و غیره؛

به ابتکار کارمند، به عنوان مثال، کسر برای پرداخت وام.

ابتدا، بیایید نحوه انصراف از نفقه را در "1C: حقوق و مدیریت پرسنل 8"، ویرایش، بررسی کنیم. 3.1.

اگر والدین به تعهدات خود برای حمایت از فرزندان خود عمل نکنند، وجوه از والدین در دادگاه بازپس گرفته می شود. کارفرما نیز موظف است هر ماه نفقه را از حقوق کارمند کسر کند و حداکثر تا سه روز از تاریخ پرداخت دستمزد به بدهکار، نفقه دریافت‌کننده را بپردازد.

سازمان اسناد اجرایی را دریافت کرده است و در حال شکل گیری اقدامات زیر در سامانه هستیم.

ابتدا بیایید سیستم را پیکربندی کنیم: به بخش بروید "تنظیمات" - "محاسبه حقوق و دستمزد" - "تنظیم ترکیب اقلام تعهدی و کسورات" - "کسرها" -پرچم را تنظیم کنید "کسورات بر اساس اجرائیه."

ما شرایط اجراییه را در سند "اجرایی" که در برگه قرار دارد ثبت می کنیم. « حقوق" – « دارای."

در اجرائیه به کارمندی که نفقه از او باید کسر شود، مدت انصراف، گیرنده و نشانی وی و نحوه محاسبه اشاره می کنیم. روش های محاسبه می تواند به شرح زیر باشد

درصد در صورتی که در اجرائیه مقرر شده باشد که نفقه به صورت درصدی خودداری شود.

مقدار ثابت.

یک سهم، اگر محاسبه با درصد مشابه محاسبه باشد، به شما امکان می دهد از اشتباهات در محاسبه به دلیل گرد کردن (به عنوان مثال، 1/3 به جای 33.33٪) جلوگیری کنید.

انتقال پول از طریق عامل پرداخت در صورتی تکمیل می شود که مبلغ نگهداشته شده از کارمند با استفاده از یک عامل پرداخت به گیرنده منتقل شود: بانک یا اداره پست.

خود کسر در سند انجام می شود. » هنگام محاسبه دستمزد. علاوه بر این، پرداخت درآمد بدون در نظر گرفتن مبالغ مندرج در اوراق اجرایی انجام می شود.

جریمه تخلفات رانندگی

یک سازمان می تواند جریمه ای را برای نقض قوانین راهنمایی و رانندگی (قوانین راهنمایی و رانندگی) بپردازد و مبلغ آن را از حقوق کارمند مطابق با ماده کسر کند. 138، 238، 248 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای انجام این کار، در "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8"، ویرایش. 3.1، یک نگهدارنده جدید ایجاد کنید. برویم به "تنظیمات" - "نگهداری".ما یک عنصر جدید در دایرکتوری ایجاد می کنیم. در آن اشاره می کنیم: "نام" - "جریمه های رانندگی".هدف نگهداری را انتخاب کنید «کسر برای تسویه معاملات دیگر»; "محاسبه و شاخص ها» - نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود. «نوع معامله حقوق» – «جبران خسارت».

ما مبلغ جریمه دریافتی را با استفاده از یک سند خاص وارد می کنیم. کسر برای سایر معاملات"، که در "حقوق" - "کسری".در سند جدید سازمان، کارمند، مدت نگهداری و میزان نگهداری را نشان می دهیم.

در پایان ماه ما حقوق را با استفاده از سند محاسبه می کنیم. محاسبه حقوق و دستمزد"، کجا روی برگه" دارای» طبق مقررات راهنمایی و رانندگی به طور خودکار مشمول کسر می شود. برای انعکاس معاملات، باید ثبت نام کنیم بازتاب حقوق در حسابداری».

توجه داشته باشید:تراکنش های آپلود شده در برنامه حسابداری به طور خودکار توسط بدهی و اعتبار 73.02 ایجاد می شود.

کسر برای بازپرداخت وام

به درخواست یک کارمند، یک سازمان می تواند با انتقال به سایر سازمان ها، به عنوان مثال، پرداخت وام یک کارمند، درآمد را کاهش دهد.

اول از همه، ما سیستم را راه اندازی می کنیم: یک عنصر جدید در فهرست ایجاد کنید. دارای" عنصر جدید را پر کنید: "نام" -"کسر بازپرداخت وام"؛ "تکالیف نگه دارید" -"سایر حفظ به نفع اشخاص ثالث" "در حال انجام" - "ماهانه "، "محاسبه و شاخص ها" -"نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود."

در این صورت کافی است یک بار احتباس ایجاد کنید و سپس برای همه کارکنان اعمال کنید.

سپس شرایط نگهداری را در سند ثبت می کنیم. حفظ دائمی به نفع اشخاص ثالث» ("حقوق" - "کسورات").انتخاب یک کارمند در خط " نگه دارید» – نگه داشتن قبلا ایجاد شده است. بعد، سوئیچ را روی "شروع نگه‌داری جدید"، دوره را تعیین می کنیم ، در خط "طرف مقابل" گیرنده - بانک را انتخاب می کنیم. در قسمت جدولی سند، یک کارمند را انتخاب می کنیم و مبلغ را نشان می دهیم، زیرا هنگام ایجاد کسر، نشان دادیم که نتیجه یک مبلغ ثابت است.

در زمان محاسبه حقوق ماهانه، سیستم مبالغ مشخص شده را از کارمند کسر می کند. هنگام آپلود در "1C:Accounting 8"، ورودی های بدهی و اعتباری 76.49 ایجاد می شود.

بررسی مبالغ بازداشت شده را می توان از طریق گزارش حقوق و دستمزد انجام داد: فیش حقوقی، تحلیل حقوق و دستمزد و غیره.