كم عدد أيام العمل التقويمية الموجودة في السنة؟ والنتيجة هي عطلات نهاية أسبوع أطول

تقويم الإنتاج لعام 2016، المعتمد من قبل الحكومة الروسية،- شيء لا غنى عنه للمحاسبين وضباط شؤون الموظفين لتحديد عدد أيام العمل في الفترة المشمولة بالتقرير وللحسابات الأخرى. سوف تتعرف على ميزاته في عام 2016 من موادنا.

بطاقة تقرير قابلة للطباعة لعام 2016

يتمتع هذا الجدول الذي يحتوي على التواريخ بالمظهر المعتاد بالنسبة لنا، حيث يتم تمييز عطلات نهاية الأسبوع والأعياد باللون الأحمر. الفرق الرئيسي تقويم الإنتاج 2016، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي،من نظيره البسيط - المعلومات المتاحة:

• على عدد أيام العمل وأيام العطل والعطلات؛
• الوقت القياسي الذي يجب أن يعمل فيه الموظف، مع الأخذ في الاعتبار مدة الساعة في أسبوع العمل (40 و36 و24 ساعة).

لكل عام جديد، يتم تجميع تقويم جديد. يتم توفير المعلومات اللازمة هناك شهريا. ثم يتم تلخيصها لكل ربع ونصف السنة والسنة.

تقويم الإنتاج بأسابيع بأسبوع عمل مكون من خمسة أيام لعام 2016.

يعد الأسبوع المكون من خمسة أيام أحد أكثر أنواع أسبوع العمل شيوعًا. لقد وجد تطبيقًا واسعًا في مختلف المؤسسات والمؤسسات. يعد جدول العمل لمدة خمسة أيام نموذجيًا بشكل خاص لقطاع المكاتب.

في وضع الخمسة أيام يعملون:

• منظمات ومؤسسات القطاع العام (المملوكة للدولة، والمستقلة، ومؤسسات الميزانية، والسلطات العامة)؛
• محاسبة؛
• مؤسسات الائتمان، من بينها قد تكون هناك استثناءات: غالبا ما تفضل البنوك الكبيرة أن يكون لها عدة مكاتب عمل يوم السبت؛
• مؤسسات الرعاية الصحية، ولكن هناك استثناءات بينها؛
• رياض الأطفال؛
• واشياء أخرى عديدة.

يتضمن الأسبوع المكون من خمسة أيام جدول عمل مدته 5 أيام من الاثنين إلى الجمعة ويومين راحة (السبت والأحد).

يعد تقويم الإنتاج ضروريًا لتسجيل الوقت الفعلي الذي يقضيه الموظفون في الشركة. ولنتذكر أن هذه هي المسؤولية المباشرة للمنظمة.

تعرف على ميزات تسجيل وقت العمل من مقالتنا .

وقت العمل، معبرا عنه بالساعات، في عام 2016 سيكون:

• 1974 ساعة لمدة 40 ساعة في الأسبوع؛
• 1776.4 ساعة لحمل أسبوعي 36 ساعة.
• و1183.6 ساعة لأقصر 24 ساعة في الأسبوع.

تقويم الإنتاج لعام 2016 مع أيام العطل وأيام العطل

في الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكنك الاطلاع على قائمة العطلات الرسمية غير العاملة.

هناك 14 منهم في المجموع، ويمكنك غالبًا سماع اسم آخر للعطلات - "الأيام الحمراء في التقويم". دعونا نلقي نظرة فاحصة تقويم الإنتاج 2016 مع أيام العطل:

• يناير.

الأرقام من 1 إلى 6، وكذلك 8 يناير، هي أيام عطلة رأس السنة الجديدة. 7 يناير هو يوم عطلة.

• شهر فبراير.

يصادف هذا الشهر عطلة الرجال - 23 فبراير. السبت 20 هو يوم عمل لبقية يوم الاثنين 22. وفي الوقت نفسه، تم أيضًا تقليل مدة يوم السبت العمل بمقدار ساعة واحدة.

• يمشي.

وفي شهر مارس، هناك عطلة عالمية للمرأة - الثامن. ويعتبر يوم الاثنين 7 هو أيضا يوم راحة حيث تم تأجيل 3 يناير إليه.

هناك عطلتان في شهر مايو - الأول والتاسع. علاوة على ذلك، فإن الأول من مايو يصادف يوم الأحد ولهذا السبب تم تأجيله إلى الثاني من مايو. وفي اليوم الثالث، سوف يستريح الموظفون في الثاني من يناير.

• يونيو.

في الشهر الأول من الصيف توجد عطلة واحدة (الثاني عشر) والتي تقع يوم الأحد ويتم نقلها إلى يوم الاثنين الثالث عشر.

• شهر نوفمبر.

اليوم الرابع هو يوم عطلة، لذا ينبغي تقصير يوم الخميس الثالث بمقدار ساعة واحدة.

• ديسمبر.

السبت الحادي والثلاثون من شهر ديسمبر ليس عطلة رسمية، لذلك هناك 9 عطلات نهاية أسبوع عادية فقط هذا الشهر.

تقويم الإنتاج 2016، الذي وافقت عليه الحكومة الروسية، مع التعليقات

ويتميز تقويم الإنتاج لعام 2016 بالبيانات التالية:

• 366 يومًا حسب التقويم؛
• 247 يوم عمل في الأسبوع؛
• و119 يوم عطلة، أي ثلث إجمالي ونصف أيام العمل.

يتم اتخاذ قرار نقل العطلات إلى أيام العمل في هذا الشهر أو الأشهر المقبلة من قبل حكومة الاتحاد الروسي في شكل قرارات. هذا العام، قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 سبتمبر 2015 رقم 1017 ذو صلة.

قم بتنزيله مجانًا في Excel وطباعة تقويم الإنتاج لعام 2016

يجب أن يكون تقويم الإنتاج دائمًا في متناول المحاسب الذي يشارك في حسابات الرواتب. معرفة أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ستساعد على تجنب الأخطاء عند حساب الأجور، على سبيل المثال، ستخبرك عن الأجر المزدوج للذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، وحساب الإجازة إذا وقعت في عطلات غير عمل، وما إلى ذلك.

فرصة تحميل تقويم الإنتاج 2016سيكون من الملائم جدًا وضعها أمامك بتنسيق مطبوع مرئي.

يمكن تنزيل تقويم الإنتاج لعام 2016 مجانًا على موقعنا.

نتائج

يحتل تقويم الإنتاج مكانًا مهمًا في عمل كل محاسب يقوم بحساب أجور الموظفين. يساعد على تجنب الأخطاء عند حساب الأجور والمدفوعات الأخرى. يتضمن تقويم الإنتاج بيانات شهرية وموجزة (لربع السنة ونصف السنة والسنة) عن أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات، بالإضافة إلى وقت العمل بالساعات. يعد تقويم الإنتاج ضروريًا أيضًا لتسجيل وقت العمل الذي يعمله موظفو المنظمة ووضع جدول زمني لتسجيله. تحميل تقويم الإنتاج لعام 2016يمكنك طباعته على موقعنا.

يوجد في التشريع مفاهيم مثل ساعات العمل العادية وساعات العمل الشهرية والسنوية والتسجيل الملخص لساعات العمل.

ويمكن التعبير عن كل هذه المفاهيم بأرقام محددة تتغير كل عام. يتم جمعها في مستند مشترك واحد يسمى تقويم الإنتاج.

تحميل وطباعة تقويم الإنتاج 2016

تقويم الإنتاج عبارة عن مستند على شكل جدولين.

الجدول الأول عبارة عن تقويم عادي للسنة، حيث يتم تمييز عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بالخط العريض (غالبًا باللون الأحمر) مع أسبوع عمل مكون من خمسة أيام وأيام عطلة يومي السبت والأحد. يُشار هنا أيضًا إلى أيام العمل قبل العطلة، حيث يتم تقصير يوم العمل بمقدار ساعة واحدة. كقاعدة عامة، يتم تمييز أيام ما قبل العطلة هذه بعلامة "*" ("العلامة النجمية").

ويعرض الجدول الثاني ساعات العمل بالأيام والساعات. علاوة على ذلك، تتم الإشارة إلى الساعات القياسية ليس فقط لأسبوع عمل مكون من 40 ساعة، ولكن أيضًا لأسبوع عمل مكون من 36 ساعة و24 ساعة.

يمكن الاطلاع على كافة المعايير الزمنية في الجدول التالي، والذي يعد جزءًا من تقويم الإنتاج لعام 2016.

يتم توفير هذه البيانات لكل شهر وربع السنة والعام بأكمله.

يعد تقويم الإنتاج في المقام الأول مستندًا لقسم شؤون الموظفين وجميع الموظفين المسؤولين عن جداول العمل بنظام الورديات.

عند تجميع جدول زمني وحساب إجمالي الساعات والأيام، تحتاج إلى التحقق من تقويم الإنتاج لتحديد ما إذا كان الموظف قد عمل لساعات تزيد عن المعتاد. يعد ذلك ضروريًا لحساب الأجور بشكل صحيح، لأنه وفقًا للقانون، يجب دفع جميع ساعات العمل الإضافية بمعدلات متزايدة. ما لا يقل عن مرة ونصف من سعر التعرفة للساعتين الأوليين، وما لا يقل عن الضعف لجميع الساعات اللاحقة.

يعد حساب ساعات العمل الإضافية ضروريًا أيضًا للامتثال للقانون، الذي ينص على أنه خلال العام لا يجوز للموظف أن يعمل أكثر من 120 ساعة. بإحصاء ساعات العمل الإضافية باستمرار كمجموع تراكمي، يمكنك تتبع إجمالي 120 ساعة. وإذا، على سبيل المثال، في شهر أكتوبر، اقترب الموظف من علامة 120 ساعة، في الأشهر اللاحقة، سيكون من غير القانوني إشراكه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع. وينبغي توخي الحذر بشكل خاص عند حساب ساعات العمل الإضافية للموظفين الذين لديهم جدول مناوبة.

يعد تقويم إنتاج SuperJob لعام 2016 (LINK) مريحًا جدًا لأنه يمكن طباعته وطيه والاحتفاظ به على سطح المكتب.

باستخدام تقويم الإنتاج، يمكنك تحديد مقدار ساعات العمل في كل شهر ومقارنتها بالساعات الفعلية التي يعملها موظف معين.

عند حساب الحد الأدنى للأجور، يجب أن تتذكر التحقق من تقويم الإنتاج. إذا لم يعمل الموظف العدد المطلوب من الساعات في الشهر الحالي، فقد يكون الدفع أقل من الحد الأدنى. نظرًا لأن تعريف هذه الدفعة ينص على أنه من أجل الحصول عليها، عليك العمل بالساعات المطلوبة. ولكن إذا عمل الموظف لساعات أطول، فيجب أن يتم دفعها بشكل منفصل وأن تكون جزءًا من الحد الأدنى للأجور. ويجب أن نتذكر أيضًا أن الحد الأدنى للأجور لا يشمل دفع أجور العمل الإضافي والإجازات.

حول العطلات، ما قبل العطلات وعطلات نهاية الأسبوع

العطلتم تحديدها بموجب المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يوجد حاليًا 14 عطلة في الاتحاد الروسي:

• 1، 2، 3، 4، 5، 6، 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة؛
• 7 يناير – عيد الميلاد؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
• 9 مايو - يوم النصر؛
• 12 يونيو – يوم روسيا؛
• 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.

ووفقا للقانون، فإن جميع هذه العطلات هي أيام غير عمل. إذا تزامنت العطلة مع يوم عطلة، يتم نقل يوم العطلة إلى يوم العمل التالي. في وقت سابق، تم إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تسمح بنقل يومين من عطلة رأس السنة الجديدة إلى أي شهر آخر.

يوم ما قبل العطلةيعتبر يوم العمل الذي يسبق العطلة مباشرة. وفقًا للقانون، يتم تقليل يوم العمل في هذه الأيام بمقدار ساعة واحدة.

يوم عطلةهو يوم راحة للموظف يمنح له على أساس التشريع. غالبًا ما يكون هذا يومي السبت والأحد، ولكن مع جدول المناوبات، يمكن توفير يوم عطلة في أي يوم من أيام الأسبوع.

وعلى أي أساس يتم تجميعها؟

يتم إعداد تقويم الإنتاج على أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. بالنسبة لتقويم عام 2016، تم اعتماد هذا القرار في سبتمبر 2015.

نظرًا لأن فترة تقويم الإنتاج هي سنة تقويمية، فسيتم تنفيذ عمليات نقل العطلات خلال هذا العام فقط. أي أن الأول من يناير الذي يصادف يوم السبت لا يتم نقله إلى الجمعة 31 ديسمبر من العام السابق.

بخصوص تأجيل أيام العمل

وفقًا للإجراء المعمول به، يجب نشر القانون القانوني الذي يحدد نقل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية في مصادر رسمية في موعد لا يتجاوز شهرًا قبل بداية العام التقويمي الجديد. يمكن إجراء التغييرات خلال العام، ولكن فقط إذا تم نشر هذه التغييرات رسميًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ النقل.

تم إنشاء نقل العطلات في عام 2016 بموجب مرسوم حكومي صادر في 24 سبتمبر 2015 رقم 1017 - الرابط.

أي أيام في عام 2016 ستكون عطلات وعطلات نهاية الأسبوع؟

في عام 2016، سيكون هناك يومين قبل العطلة: 20 فبراير و3 نوفمبر. سيكون يوم 20 نوفمبر هو يوم ما قبل العطلة، حيث تم تأجيل يوم 22 فبراير إليه. وبناء على ذلك، في هذين الشهرين، لن يكون الوقت القياسي لأسبوع عمل مكون من 40 ساعة من مضاعفات 8 وسيكون 159 و167 ساعة، على التوالي، حيث أن أيام العمل قبل العطلات ستكون 7 ساعات بدلا من 8.

ستكون العطلات الرسمية في عام 2016 هي الأيام التالية:

• وفي يناير من 1 إلى 10؛
• وفي فبراير من 21 إلى 23؛
• وفي مارس من 5 إلى 8؛
• وفي مايو من 1 إلى 3 ومن 7 إلى 9؛
• وفي يونيو من 11 إلى 13؛
• في نوفمبر من 4 إلى 6.

سيتم إعادة جدولة الأيام التالية:

• ومن 2 و3 يناير إلى 3 مايو و7 مارس على التوالي؛
• سيتم نقل يوم العمل من 22 فبراير إلى السبت 20 فبراير؛
• تم نقل يوم 12 يونيو إلى 13 يونيو.

معايير وقت العمل لخيارات أسبوع العمل المختلفة

يعمل الجزء الأكبر من السكان العاملين في بلدنا وفقًا لجدول مدته 5 أيام مع يومين إجازة ويوم عمل مدته 8 ساعات، أي ما يعادل أسبوع عمل مدته 40 ساعة. ولكن هناك تخصصات ومناصب توفر لها الدولة مزايا في شكل تخفيض لساعات العمل. وهؤلاء هم في المقام الأول المعلمون والعاملون الطبيون، وكذلك بعض المهن الخطرة.

يمكنهم العمل لمدة 36 ساعة أو 24 ساعة في الأسبوع.

بالنسبة لهم، يتم احتساب جميع معايير ساعات العمل أيضًا في تقويم الإنتاج.

سيكون عدد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية في عام 2016 139 يومًا وستمثل 40٪ من إجمالي عدد الأيام في العام. وبالنسبة لبعض العمال، ستكون هذه النسبة أكبر، حيث أن هناك مهن يتم توفير إجازة إضافية لها.

أمثلة على الحساب: هل يحق للموظف دائمًا الحصول على أجر مقابل ساعات العمل الإضافية؟

مثال 1

في يناير 2016، 15 يوم عمل و120 ساعة. أحد الحراس عمل 140 ساعة. هل يجب على صاحب العمل أن يدفع المعدل المتزايد لمدة 20 ساعة؟

ليس دائما.

عند العمل في نوبات، يمكن تحديد حساب المدة العادية بعدة طرق:

1. المحاسبة الشهرية لمعايير الوقت؛
2. المحاسبة الفصلية لمعايير الوقت؛
3. المحاسبة السنوية لمعايير الوقت.

تسمى كل هذه الأساليب بالتسجيل الملخص لساعات العمل.

ما هي اختلافاتهم؟

مع معيار الوقت الشهري، كل شيء واضح، كم هو مطلوب في الشهر، يجب على الموظف أن يعمل كثيرا.

مع معيار ربع سنوي لوقت العمل، لا يتم أخذ المدة العادية في الاعتبار كل شهر، ولكن مرة واحدة فقط كل ثلاثة أشهر. ويمثل مجموع المعايير الزمنية لمدة ثلاثة أشهر.

مثال 2

سيكون الوقت القياسي للربع الأول من عام 2016 هو 447 ساعة (120 يناير + 159 فبراير + 168 مارس).

الحارس إيفانوف أ. عمل:

• يناير 140 ساعة؛
• فبراير 150 ساعة؛
• 155 ساعة مارس.

المجموع للربع = 445 ساعة.

لذلك، في الربع الأول ليس لديه أي معالجة. «الفائض» في يناير تم تعويضه بـ«النقص» في فبراير ومارس.

مثال 3

الحارس بيتروف ف. عمل:

• يناير 150 ساعة؛
• فبراير 150 ساعة؛
• 165 ساعة مارس.

الإجمالي للربع = 465 ساعة، والقاعدة هي 447، أي أن العمل الإضافي بلغ 18 ساعة. وهذا هو ما يتم دفعه بمعدل متزايد، وليس ساعات 30 يناير.

مبدأ التسجيل السنوي لوقت العمل مشابه، مع الاختلاف الوحيد وهو أن نقطة الحساب هي نهاية العام.

ويمكن تطبيق نفس المبدأ عند حساب الحد الأدنى للأجور.

ولكن للقيام بذلك، من الضروري تحديد فترة تسجيل ساعات العمل في اللوائح المحلية والتأكد من وضع جدول عمل للفترة بأكملها مرة واحدة.

حتى إذا كنت تستخدم تتبع الوقت السنوي أو الربع سنوي، فلا يزال يتعين دفع مضاعفة الإجازات في أيام العمل.

الاستنتاجات

يعد تقويم الإنتاج وثيقة ضرورية لكل مؤسسة، وخاصة تلك التي لديها موظفين بجدول عمل يختلف عن يوم العمل المكون من 8 ساعات مع أسبوع عمل مكون من 40 ساعة، أي عن الجدول المعتاد الذي تتبعه معظم المؤسسات و المنظمات العاملة في بلادنا.

فيديو عن تقويم الإنتاج لعام 2016:

تحدد حكومة الاتحاد الروسي كل عام أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل. لذا يتضمن تقويم الإنتاج لعام 2016 119 عطلة نهاية أسبوع وعطلة، و247 يوم عمل. نذكركم أن عام 2016 هو سنة كبيسة، وبالتالي فإن شهر فبراير سيكون 29 يوما، وليس 28، وبالتالي فإن إجمالي عدد الأيام في السنة هو 366 يوما. دعونا نعدل معايير وقت العمل في التقويم لأسبوع عمل مكون من 24 و36 و40 ساعة، مع الأخذ في الاعتبار أسبوع عمل مكون من خمسة أيام.

في عام 2016، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، الفن. 112 يتم تحديد أيام العطل والعطلات التالية:

• تقع عطلة رأس السنة الجديدة في شهر يناير في الأيام الأول والثاني والثالث والرابع والخامس والسادس والثامن.
• يتم الاحتفال بعيد الميلاد في 7 يناير.
• سيتم الاحتفال بعطلة الرجال التي تسمى "يوم المدافع عن الوطن" كالمعتاد - في 23 فبراير.
• سيتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس.
• من المقرر أن تكون العطلة المخصصة لفصل الربيع والعمل في الأول من مايو.
• يتم الاحتفال بيوم النصر في الحرب الوطنية العظمى في 9 مايو.
• سيتم الاحتفال بيوم روسيا في 12 يونيو.
• يتم الاحتفال بيوم الوحدة الوطنية في 4 نوفمبر.

سلطات الدولة على أساس اللوائح والقوانين، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، الفن. 6، يجوز تحديد أيام العطل الإضافية وأيام عدم العمل. تمت الإشارة إلى هذه القاعدة في رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 1139-21 بتاريخ 10 يوليو 2003، الفقرة 8، كما تمت الإشارة إليها أيضًا في قرار هيئة رئاسة المحكمة العليا رقم 20-ПВ11 بتاريخ 21 ديسمبر 2011. وبالتالي، لا يمكن الاعتراف بالعطلات الدينية كعطلات إضافية غير عمل، وفقًا للإجراء المحدد في القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 26 سبتمبر 1997، المادة. 4، الفقرة 7.

تأجيل العطلات في عام 2016

من أجل الاستخدام الرشيد للعطلات وعطلات نهاية الأسبوع من قبل موظفي المنظمات، يمكن نقلهم إلى أيام أخرى؛ يتم تحديد هذا الإجراء من خلال القوانين التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية للعام المقبل، مع الأخذ في الاعتبار التقويم المستقبلي.

سيكون نقل العطلات في عام 2016 وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1017 المؤرخ 24 سبتمبر 2015 "بشأن نقل العطلات في عام 2016" على النحو التالي:

• تم نقل يوم السبت 2 يناير إلى 3 مايو.
• سيتم نقل عطلة الأحد التي توافق 3 يناير إلى 7 مارس.
• وسيكون يوم الاثنين 22 فبراير أيضًا عطلة، نتيجة التأجيل من 20 فبراير.

ونتيجة لذلك، نحصل على عطلات نهاية أسبوع أطول:

• سيتم الاحتفال بعطلة رأس السنة الجديدة في عام 2016 في الفترة من 1 يناير إلى 10 يناير، وستكون مدتها 10 أيام.
• وتمتد عطلة الرجال لمدة 3 أيام بسبب التأجيلات من 21 إلى 23 فبراير.
• وستكون مدة الاحتفال باليوم العالمي للمرأة 4 أيام - من 5 إلى 8 مارس.
• ستجلب عطلة مايو إجمالي 6 أيام إجازة: من 1 إلى 3 ومن 7 إلى 9 مايو.
• تستمر الاحتفالات بيوم روسيا لمدة 3 أيام - من 11 إلى 13 يونيو.
• وسيحتفل الروس أيضًا بيوم الوحدة الوطنية لمدة 3 أيام: من 4 نوفمبر إلى 6 نوفمبر.

معايير وقت العمل لعام 2016

يحدد أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 588ن بتاريخ 13 أغسطس 2009 الإجراء الخاص بحساب وقت العمل القياسي لعام 2016 اعتمادًا على طول أسبوع العمل المحدد في المنظمة، والذي يمكن تعيينه على النحو التالي: أسبوع مدته خمسة أيام، أيام العمل من الجمعة إلى الجمعة، وأيام الإجازة يومي السبت والأحد. وبالتالي، يفترض أسبوع العمل المكون من 40 ساعة أن معيار وقت العمل هو 8 ساعات، ويفترض أسبوع العمل المكون من 36 ساعة أن يكون المعيار 7.2 ساعة، وبالنسبة لأسبوع العمل المكون من 24 ساعة فإن المعيار هو 4.8 ساعة.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، الفن. اعتبارًا من 1، سيتم تخفيض مدة نوبة العمل أو اليوم الذي يسبق العطلة مباشرة بمقدار ساعة واحدة، لذلك في عام 2016 سيعمل المواطنون ساعة أقل في 3 نوفمبر و20 فبراير. سينطبق هذا المعيار على جميع أنماط عمل الموظفين والباقي المقدم لهم.

جدول معايير وقت العمل لعام 2016 وتنزيل تقويم الإنتاج

تنزيل تقويم الإنتاج والمعايير الزمنية لعام 2016:

هذا التقويم عبارة عن قائمة بجميع أيام الأسبوع القادمة في العام، بالإضافة إلى أيام العطل التي يتم إلغاء أيام العمل المرتبطة بها. سيكون التقويم مفيدًا للمحاسب أو ضابط شؤون الموظفين الذي يتتبع ساعات العمل.

من بين أشياء أخرى، سيكون الموظف الذي لديه يوم عمل ثابت مفيدًا أيضًا لمعرفة أيام العطلات غير المجدولة في عام 2016.

تقويم الإنتاج لعام 2016

للتكبير، انقر على التقويم

يشير هذا الرقم إلى جميع العطلات التي تكون عطلات نهاية الأسبوع غير المجدولة صالحة في جميع أنحاء روسيا (يتم تمييزها باللون العنابي). يتم تمييز عطلات نهاية الأسبوع في التقويم باللون الأحمر، ويتم تمييز أيام الأسبوع باللون الأخضر الفاتح.

إن معرفة العطلات القادمة ستساعد في تحسين جدول عملك (للمحاسب) والتخطيط لأيام إجازتك (للعامل العادي).

شروحات للتقويم المحاسبي لعام 2016 من مستشارين بلس متخصصين

قائمة الإجازات وطنية وتنطبق حصريًا على الموظفين الذين لديهم جدول زمني محدد (5 أيام عمل - يومين إجازة). يشير التقويم إلى أيام العطلات الرسمية في عام 2016 في جميع أنحاء روسيا. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في نوبات العمل، فإن هذا التقويم غير صالح (لديهم نوبات عمل، بغض النظر عن الوقت من اليوم أو يوم الأسبوع).

لا يمكنك العمل في أيام العطل (العمال الذين لديهم 40 ساعة عمل في الأسبوع) - فهذه عطلات وطنية.

إذا وقعت العطلة في منتصف الأسبوع، فإن اليوم السابق لها هو يوم ما قبل العطلة ويجب تخفيض ساعات عملها بمقدار ساعة واحدة (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من بين أمور أخرى، قد يتم تعيين العطلات الدينية كعطلات نهاية أسبوع منفصلة.

في مذكرة: لعدة سنوات متتالية، احتلت روسيا مكانة رائدة بين جميع الدول في عدد العطلات، وفي عام 2016 لن يفقد الاتحاد الروسي مكانته. لذلك، في عام 2016، سيكون هذا الرقم 119 يومًا (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد).

ومن المثير للاهتمام أن نعرف:بالنسبة للعمال الذين لديهم أربعين ساعة عمل في الأسبوع، من الأفضل أن يأخذوا إجازات في أشهر مع أقل عدد من الإجازات. الفكرة هي أن الإجازة التي طال انتظارها تؤخذ في الأيام التقويمية، ويعتمد مبلغ الإجازة على وجه التحديد على أيام العمل التي تقضيها في الإجازة.

يتم عرض تقويم الإنتاج لعام 2016 لأسبوع عمل مدته خمسة أيام في الفيديو.

ساعات العمل القياسية لعام 2016

وقت العمل القياسي وفقًا للجدول الزمني للموظف العادي بجدول زمني محدد (40 ساعة في الأسبوع) يوميًا هو ثماني ساعات يوميًا. إذا كان الشخص يعمل 36 ساعة في الأسبوع، فإن ساعات عمله اليومية هي 7.2 ساعة (36 مقسومة على 5 أيام عمل).

في حالة عمل الشخص بدوام جزئي، يكون أسبوع عمله 24 ساعة ويعمل 4.8 ساعة في اليوم (أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 588 بتاريخ 13 أغسطس 2009).

يحسب الجدول عدد أيام وساعات العمل شهريًا لعام 2016 بأكمله (هذا هو المعيار الذي يجب اتباعه لوضع جدول عمل لجميع الموظفين براتب ثابت). بالإضافة إلى ذلك، سيساعدك الجدول في التحقق من معايير وقت العمل للشهر والربع وعام 2016 ككل.

العطل في عام 2016

قائمة الاحتفالات التي يتم الإعلان عن العطلات الرسمية لها في روسيا:

1. 1/01-10/2016 - الاحتفال بالعام الجديد 2016 (يطلق على نهاية هذا الأسبوع اسم "عطلة الشتاء لرأس السنة الجديدة").
2. 21.02-23.2016 - تحتفل البلاد بيوم المدافع عن الوطن، الذي يصادف يوم 22.02.16، ولكن يتم الاحتفال به لمدة ثلاثة أيام بسبب تحسين العطلات.
3. 03/5-8/2016 هو يوم جميع النساء والفتيات والفتيات. يتم الاحتفال بعطلة الربيع الرائعة هذه في 8 مارس، ولكن في عام 2016 سيستمر الاحتفال بها لمدة أربعة أيام كاملة.
4. 30/04/2016 - 3/05/2016 - مايفكا.
5. 05/09/2016 - يوم النصر.
6. 12/06/2016 - يوم روسيا.
7. 4 نوفمبر 2016 – عطلة الوحدة الوطنية.

اكتشف ذلك على موقعنا.

كيفية تنفيذ الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من الموظف. إجراءات الفصل بناء على طلب الموظف وبمبادرة من صاحب العمل.

إعادة جدولة عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في عام 2016

تسمح لك المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بنقل أيام الإجازة التي تقع في أيام العطلات إلى يوم آخر. يتم ذلك من أجل تحسين جدول العمل ليس فقط، ولكن أيضًا لتحقيق الاستخدام الأمثل للعطلات.

بموجب هذا القانون، تم تأجيل الأيام التالية في عام 2016 (مرسوم الاتحاد الروسي رقم 1017 بتاريخ 24 سبتمبر 2015):

• تم تأجيل يوم العطلة 02/01/16 (عطلة تصادف يوم عطلة) إلى 03/05/16 ؛
• تم تأجيل يوم الإجازة من 01/05/2016 إلى 05/02/2016؛
• 01.2016، تم نقل يوم العطلة إلى السابع من مارس؛
• العشرين من فبراير، تم نقل يوم الإجازة إلى الثاني والعشرين من فبراير.

وبالتالي، بتأجيل عطلة نهاية الأسبوع، يزداد عدد الأيام المخصصة لعيد العمال بمقدار ثلاثة أيام بدلاً من يوم واحد والاحتفال بيوم المدافع عن الوطن من يوم واحد إلى ثلاثة أيام. من بين أمور أخرى، سمح لنا تأجيل العطلات هذا العام بالاحتفال باليوم العالمي للمرأة لمدة أربعة أيام تقويمية!

تقويم جميع الأعياد الروسية لعام 2016

جدول جميع الاحتفالات التي احتفل بها الروس في عام 2016:

سيساعدك هذا الجدول على مواكبة جميع العطلات المهنية القادمة. لا تنس أن تهنئ بحرارة الأشخاص المقربين منك في أيامهم المهمة.

يوفر تقويم الإنتاج لعام 2016 ساعات العمل القياسية للأشهر وأرباع السنة والسنة ككل لمدة 40 ساعة و36 ساعة و24 ساعة أسبوع عمل. يشار أيضًا إلى عدد أيام العمل وأيام الإجازة لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة.

العطل

وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد عطلات غير العمل التالية في الاتحاد الروسي:

• 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة؛
• 7 يناير – عيد الميلاد؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
• 9 مايو - يوم النصر؛
• 12 يونيو – يوم روسيا؛
• 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.

يجوز للمادة 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لسلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي تحديد عطلات إضافية غير عمل. هذه القاعدة واردة أيضًا في قرار هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 21 ديسمبر 2011 رقم 20-ПВ11 وفي الفقرة 8 من رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2003 رقم 1139-21.

يجوز إعلان العطلات الدينية عطلات إضافية خارج العمل بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 7 من الفن. 4 من القانون الاتحادي الصادر في 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ.

تحويلات أيام غير العمل

وفقًا للجزء الخامس من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لغرض الاستخدام الرشيد للموظفين لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، يجوز نقل عطلات نهاية الأسبوع إلى أيام أخرى بموجب القانون الاتحادي أو قانون قانوني تنظيمي صادر عن الحكومة من الاتحاد الروسي

بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 سبتمبر 2015 رقم 1017 "" تم تأجيل أيام الإجازة التالية:

• ومن السبت 2 يناير إلى الثلاثاء 3 مايو؛
• ومن الأحد 3 يناير إلى الاثنين 7 مارس؛
• من السبت 20 فبراير إلى الاثنين 22 فبراير.

وبالتالي، مع الأخذ في الاعتبار تأجيل العطلات في عام 2016، فإن "عطلة رأس السنة الجديدة" للموظفين سوف تستمر 10 أيام - من 1 يناير إلى 10 يناير 2016.

في مايو 2016، ستكون أيام عدم العمل هي الأيام من 1 إلى 3 مايو - عيد الربيع والعمل، وكذلك من 7 إلى 9 مايو - عطلة يوم النصر. في يونيو، ستستمر فترة الراحة فيما يتعلق بالاحتفال بيوم روسيا من 11 إلى 13 يونيو، وفي نوفمبر ستستمر عطلة يوم الوحدة الوطنية من 4 إلى 6 نوفمبر 2016.

ساعات العمل القياسية

وفقًا للإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن، يتم حسابه اعتمادًا على المدة المحددة لساعات العمل في الأسبوع وفقًا للجدول المحسوب لمدة خمسة أيام أسبوع العمل مع يومين إجازة يومي السبت والأحد، على أساس مدة العمل اليومي (الوردية). وبالتالي، في أسبوع عمل مكون من 40 ساعة، سيكون وقت العمل القياسي 8 ساعات، وفي أسبوع عمل مكون من 36 ساعة، فإنه يساوي 7.2 ساعة؛ مع أسبوع عمل 24 ساعة سيكون 4.8 ساعة.

وفقًا للجزء الأول من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة. وفي عام 2016، سيعمل الموظفون ساعة أقل في 20 فبراير و3 نوفمبر.

ينطبق وقت العمل القياسي المحسوب بالترتيب المحدد على جميع أنظمة العمل والراحة.