عينة من أجل تأجيل موعد الإجازة. نقل المكتب: إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع الموظفين (I.V. Styufeeva) أمر بشأن تنظيم نقل المكتب

مرحبا عزيزي مستخدمي المنتدى.

اسمحوا لي أن أطرح سؤالاً خلاصة القول: يحاول صاحب العمل بشكل منهجي أن يخلق لي مشاكل وعقبات بشكل غير معقول في أداء واجباتي في العمل و"بشكل عام" - إذا جاز التعبير في "الحياة العملية" - يحاول فرض القيود، وليس الحركة ، قيود أخرى سؤال: في أقل من عام، انتقلت من مكتب إلى آخر بناءً على توجيهات رؤسائي 3 مرات بالفعل. المرة الأولى - في غرفة غير مخصصة لهذا الغرض، المرة الثانية - "وجدوا السبب"، المرة الثالثة - "تمامًا هكذا" لأنهم قرروا ذلك، لأنهم أرادوا ذلك ("لا توجد أماكن كافية للموظفين" "، على الرغم من وجودهم في تلك الغرفة، كان هناك الكثير، ولكن الآن يبدو أنه حتى 1-2 موظفين قد استقالوا).

هل يشترط صدور أمر كتابي بنقل الموظف إلى مكتب آخر؟

إلى الموقع إلى محطة المترو

ألابينسكايا، سمارة. س.، لم يوافق على الانتقال إلى منطقة أخرى، ولم يذهب إلى العمل، وأحاله صاحب العمل إلى المسؤولية التأديبية في شكل توبيخ بسبب الانتهاك الجسيم لمتطلبات الوصف الوظيفي. قالت المحكمة، تلبيةً لمطالب "س" بالاعتراف بأن أمر تطبيق التوبيخ غير قانوني، إن النقل إلى منشأة تقع في منطقة أخرى يجب أن يتم فقط بموافقة الموظف، لأن هذا لم يعد نقلًا، ولكن نقل.

كيفية تسجيل نقل موظف داخل المؤسسة

وبطبيعة الحال، فإن الإشارة إلى مكان عمل محدد في عقد العمل سيساعد صاحب العمل على إثبات تغيب الموظف على سبيل المثال. ولكن إذا كان هناك احتمال بنقل الموظف من وحدة هيكلية (قسم، منشأة، إلخ) إلى أخرى، فإننا نعتقد أن الأمر لا يستحق تحديد مكان العمل.

تسجيل النقل لا يتم تنظيم إجراءات تسجيل نقل الموظف من خلال تشريعات العمل، لذلك نقدم الخيارات التالية لصاحب العمل. 1. يتم إعداد أمر الحركة. أساس إصدار مثل هذا الأمر عادة ما يكون مذكرة من رئيس الوحدة الهيكلية تشير إلى سبب ضرورة إضفاء الطابع الرسمي على هذه الخطوة.

وبما أنه لا يوجد نموذج موحد لأمر الحركة، فإنه يتم إعداده بأي شكل من الأشكال (انظر النموذج أدناه).

- تغيير الأوصاف الوظيفية والتنقل بين المكاتب.

الصفحة الرئيسية » مقالات أخرى » كيفية تسجيل حركة الموظف داخل المنظمة إن حركة الموظفين داخل المؤسسة داخل إدارة أو ورشة عمل أو قسم أو إلى وحدة أخرى منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبغض النظر عن نوع النقل وموقعه، يجب إتمام إجراء النقل الداخلي بالكامل بشكل صحيح، مع استكمال جميع المستندات اللازمة.

انتباه

الاختلافات بين النقل والنقل في قانون العمل، هناك أيضًا مفهوم مثل نقل الموظف. كيف تختلف عن التحرك؟ والفرق الرئيسي هو أنه عند التحرك، لا تتغير وظيفة عمل العامل، أي أنه يستمر في القيام بنفس العمل، فقط للقيام به في مكان عمل مختلف، في مكتب مختلف أو على جهاز مختلف.

نموذج أمر نقل الموظف

ولكن هذا الخيار مناسب عند نقل الموظف إلى آلية أو وحدة أخرى - إذا اتبع الموظف مثل هذه التعليمات، تعتبر الحركة مكتملة. يرجى ملاحظة أنه لم يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن النقل. لا يتم إجراء الإدخالات في دفتر العمل والبطاقة الشخصية. النزاعات الناجمة عن النقل في أغلب الأحيان، تنشأ نزاعات العمل المتعلقة بالانتقال عندما لا يوافق الموظفون على الامتثال لأمر صاحب العمل بالانتقال إلى مكان عمل آخر، أو إلى وحدة هيكلية أخرى، أو أداء العمل على آلية أو وحدة أخرى.
وبطبيعة الحال، يطبق صاحب العمل إجراءات تأديبية على الموظف بسبب ذلك، ويذهب الأخير بدوره إلى المحكمة للاعتراف بتصرفات صاحب العمل على أنها نقل تم دون موافقة كتابية من الموظف، وكذلك لاستعادة المنصب السابق.
أي أنه يمكن لصاحب العمل نقله دون موافقته، أما إذا كانت المبادرة بالنقل من العامل فيجب موافقة صاحب العمل. عند نقل موظف إلى العمل بدوام جزئي، يتم إعداده بأمر، ويمكن تنزيل عينة منه هنا.

نظرا لأن التغييرات في الموظفين تحدث حتى عند التحرك، فلا ينبغي إهمال الوثائق. ما نوع حركة الموظفين التي يجب توثيقها؟ ومن الواضح أن الانتقال من مكتب إلى آخر لا يستحق التسجيل، ولكن يجب تسجيل استبدال الوحدات والمكونات والآلات.

وهذا ضروري ليس فقط من أجل النظام في عمل الموظفين، ولكن أيضا من وجهة نظر حماية العمل، لأن هذا الاستبدال يعني إحاطة وتدريب الموظف. إجراءات التحرك:

• اتخاذ قرار للتحرك.
  يمكن أن يأتي من كل من الموظف وصاحب العمل.

أمر بالانتقال إلى مكتب آخر

IP/Host: .prevox.ru رد: نقل موظف إلى مكتب آخر IMHO، يمكنك أيضًا إرسال خطاب أو برقية للموظف لإعلامه بالانتقال إلى مكتب آخر وتطلب منه الحضور لأنه قلق للغاية. #14 IP/Host: .terminal.spb.ru رد: نقل موظف إلى مكتب آخر أوه، في الواقع، ما هو الأمر، ماذا تفعل؟ أمر - وليس أكثر. إذا لم يكن هناك موظف - عمولة ، عمل قائمة بما تم العثور عليه، وإخفائه في مكان ما، والتأكد من سلامته، وعند خروج الموظف، أعطيه مكنسته الثمينة مقابل التوقيع. واطرده حبيبي تحت أي ذريعة لماذا تحتاج هذه السعادة؟ #15 IP/Host: .ti.ru رد: نقل موظف إلى مكتب آخر هو هراء، لديك مشاكل على نطاق عالمي، البيروقراطية تبدأ من الأسفل، كيفية نقل موظف من مكتب إلى آخر...

أمر بالانتقال إلى مكتب آخر

حسنًا، الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أنه لا ينبغي لصاحب العمل تغيير شروط عقد العمل من جانب واحد، وإلا فلن يتم اعتبار التغيير في حالة عمل الموظف بمثابة نقل. (تم وضع قائمة الشروط الإلزامية التي يجب تضمينها في عقد العمل بموجب الفن.
دي؟؟ 3 هل يمكنني الاستجابة لتعليمات متكررة بالانتقال إلى مكان ما، على سبيل المثال، بسبب تحركاتي المتكررة غير المعقولة، سأنتقل إذا تم إعطائي هذه التعليمات كتابيًا مع تبرير أسباب الحاجة إلى حركتي؟ هل يمكنهم "إظهار" شيء ما لمثل هذا "الطلب" مني؟ وبشكل عام، هل هذا مبرر قانونيًا وظرفيًا (في حالة رفع دعاوى ضدي بسبب عدم اتباع تعليمات رؤسائي)؟ 4 إذا كان من الممكن تنفيذ الأمر الأخير، فمن الذي يمكنني أن أطلب تعليماته - فقط مشرفي المباشر (رئيس قسمي) أم لا يزال بإمكاني أن أطلب تعليمات مكتوبة من "رئيس مديري"؟ 5 هل من الممكن الاتصال بمفتشية T. بخصوص هذه الحقيقة - وهل سيتم تبرير استئنافي بطريقة ما؟ بعد كل شيء، في الواقع، في DI لا توجد مثل هذه المتطلبات والالتزامات لعملي، اتضح أنني لا أنتهك أي شيء، ديس.

تقريبًا كل شركة تغير موقعها عاجلاً أم آجلاً. تختلف أسباب الانتقال من شخص لآخر: فبعض الشركات تتوسع، وتبحث عن ظروف عمل أكثر راحة، والبعض الآخر يبحث عن خيار أكثر اقتصادا، بل وينتقل أحيانًا إلى ضواحي المدن. ولا يمكن للموظفين إلا الموافقة على العمل في مكان جديد أو توديع الشركة. ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها لإعداد وثائق الموظفين بشكل صحيح عند الانتقال؟ هل أحتاج إلى الحصول على موافقة الموظف للانتقال؟
للإجابة بشكل صحيح على هذه الأسئلة، يجب عليك النظر في عقد العمل ومعرفة بالضبط كيف يحدد أحد الشروط الإلزامية للعقد - مكان عمل الموظف. اعتمادًا على الممارسة التي يتبعها كل صاحب عمل، قد تتم صياغة الشرط الخاص بمكان العمل بشكل مختلف. لا يوضح التشريع الحالي ما يجب أن يفهمه مكان العمل وما إذا كان من الضروري الإشارة إلى العنوان المحدد الذي سيعمل فيه الموظف عند النص على هذا الشرط في عقد العمل. لذلك، في الممارسة العملية، يشير البعض إلى المدينة فقط، والبعض الآخر يشير إلى العنوان المحدد تماما للمكتب الذي يعمل فيه الموظف.
ومع ذلك، أما بالنسبة للموظفين المعينين من قبل فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى، فيجب أن يشير عقد العمل إلى مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها.
إن كيفية تحديد مكان العمل بالضبط في العقد هي نقطة أساسية. لذلك، إذا كان العقد يحدد منطقة فقط دون تحديد أرقام الشارع والمنزل والمكاتب، فلا يشترط الموافقة على نقل الموظفين إلى موقع جديد داخل هذه المنطقة.
وينشأ موقف مختلف إذا تم تحديد مكان العمل وصولاً إلى العنوان أو الإشارة إلى وحدة هيكلية. في هذه الحالة، نقل الموظف إلى مكان عمل جديد وفقا للفن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ممكن فقط بموافقته الكتابية، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجزء 2، الجزء 3 من الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي: في حالة وقوع كارثة طبيعية أو من صنع الإنسان أو حادث صناعي أو حادث صناعي أو حريق أو فيضان أو مجاعة أو زلزال أو وباء أو وباء حيواني وفي أي حالات استثنائية تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم، وكذلك في حالات التوقف (التعليق المؤقت للعمل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو تقنية أو تنظيمية)، والحاجة إلى منع تدمير أو إتلاف الممتلكات أو استبدال الموظف الغائب مؤقتًا، في حالة التوقف عن العمل أو الحاجة إلى منع التدمير أو الإضرار بالممتلكات أو استبدال الموظف الغائب مؤقتًا.
مدة النقل في الحالات المذكورة أعلاه تصل إلى شهر واحد.
وبالطبع فإن موافقة الموظف الكتابية على نقله ضرورية إذا انتقلت الشركة إلى موقع آخر. مكان آخر، وفقًا للفقرة 16 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 N 2 "بشأن تطبيق قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل محاكم الاتحاد الروسي"، يجب أن يُفهم على أنه منطقة خارج الحدود الإدارية الإقليمية للمنطقة المقابلة.
في الواقع، عندما تنتقل منظمة إلى عنوان آخر غير العنوان المحدد في عقد العمل، أو إلى منطقة أخرى، يتغير أحد الشروط الأساسية لعقد العمل - مكان العمل. بالنسبة للعديد من الموظفين، وخاصة في المدن الكبيرة، يعد موقع المكتب جانبًا مهمًا، لأن... قليل من الناس يرغبون في قضاء الكثير من الوقت في السفر إلى العمل والعودة كل يوم من أيام الأسبوع. لذلك، قبل الانتقال، تحتاج إلى الحصول على موافقة كتابية من الموظفين لنقلهم أو رفض كتابي.
مع هؤلاء الموظفين الذين يوافقون على هذه التغييرات، من الضروري إبرام اتفاقيات إضافية لعقد العمل، والتي تشير إلى الموقع الجديد للمنظمة. مع الموظفين المتبقين، يتم إنهاء عقد العمل على الأساس المنصوص عليه في البند 9، الجزء 1، المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسجيل أولئك الذين وافقوا

لذلك، وافق الموظف على الانتقال وأخطر صاحب العمل كتابيًا. بعد ذلك، يقوم الطرفان بالتوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل. من المهم ألا ننسى هؤلاء الموظفين الذين هم في إجازة أمومة أو إجازة مرضية أو في إجازة. ويجب أيضًا إبرام اتفاقية إضافية معهم إذا وافقوا على هذه الخطوة.
أما بالنسبة لهذه الفئات من العمال، فيتم توقيع اتفاقية إضافية معهم بعد عودتهم إلى العمل. على الرغم من الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح، في ظل ظروف معينة، باستدعاء الموظف من الإجازة، وهي:
- بموافقة الموظف؛
- يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في هذا الشأن حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية.
لا يجوز استدعاء العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والنساء الحوامل والعاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة من الإجازة.
يجب أن تشير الاتفاقية إلى تاريخ تعديلات عقد العمل ومكان العمل الجديد للموظف والتاريخ الذي سيبدأ فيه الموظف العمل في المكان الجديد. يتم توقيع الاتفاقية قبل أن تتحرك الشركة.
تم تحرير الاتفاقية الإضافية من نسختين، وقع كل منهما من قبل الطرفين. في نسخة صاحب العمل، يتم ملاحظة حقيقة وتاريخ استلام الموظف لنسخته من الاتفاقية.
ثم يصدر صاحب العمل أمرًا بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى باستخدام النموذج الموحد N T-5 أو N T-5a، إذا كان هناك العديد من العمال الذين وافقوا على الانتقال (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "عند الموافقة على الأشكال الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمل ودفعها").
في جزء الأمر الذي ورد فيه: "الانتقال إلى وظيفة أخرى"، في عمود "التاريخ"، في الحقل "من"، يُشار إلى التاريخ الذي يجب أن يبدأ الموظف العمل فيه في المكان الجديد. يتم إدخال شرطة في العمود "بواسطة"، لأن النقل دائم وليس مؤقتًا. ولذلك يتم إدخال القيد "بشكل دائم" في عمود "نوع النقل". يجب الإشارة إلى اسم الوحدة الهيكلية في مكان العمل السابق والجديد في أمر النقل فقط إذا كان مذكورًا في الأصل في عقد العمل. وبخلاف ذلك، تتم إضافة شرطة. يتم إدخال تفاصيل الاتفاقية الإضافية لعقد العمل في عمود "القواعد". في هذه المرحلة، يتم الانتهاء من تنفيذ الأمر، وبعد توقيعه من قبل المدير أو أي شخص مفوض آخر، يجب تعريف الأمر للموظف مقابل التوقيع.
بعد ذلك يتم إدخال قيد النقل في دفتر عمل الموظف مع الإشارة إلى مكان العمل الجديد (في العمود 3 من دفتر العمل). يشير التاريخ (في العمود 2) إلى تاريخ بدء العمل في الموقع الجديد - ويتم تسجيله في الاتفاقية الإضافية وفي الترتيب. يتم إدخال تفاصيل الأمر في العمود 4 من كتاب العمل. يتم إدخال معلومات مماثلة في البطاقة الشخصية للموظف، والتي يجب أن يكون الإدخال فيها مصدقًا بتوقيع الموظف نفسه.

بدون وثائق

هل سيتم اعتبار أن الموظف وافق على الانتقال إذا تولى بالفعل مكان عمل جديد، لكنه لم يقدم موافقة كتابية ولم يتم إبرام اتفاق إضافي معه؟ الممارسة القضائية تعطي إجابة إيجابية على هذا السؤال.
وهكذا، في عقد العمل المبرم بين الطرفين، تمت الإشارة إلى مكان العمل الرئيسي للمدعي في مكتب في عنوان محدد في موسكو. ومع ذلك، تم تغيير مكان عمل المدعية بعد ذلك، حيث تم نقلها للعمل في مكتب آخر مع المدعى عليه، والذي يقع في عنوان مختلف داخل المدينة، أي. في الواقع، تم نقل المدعي للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل.
في الوقت نفسه، لم يرفض المدعي النقل، على الرغم من أن التغييرات في عقد العمل فيما يتعلق بمكان عمل المدعي لم تكن كتابية من قبل الطرفين، وتم إصدار أمر بنقل المدعي إلى منطقة أخرى مع صاحب عمل المدعى عليه أيضا لم تصدر. وعملت المدعية في وظيفتها الجديدة لعدة أشهر، قدمت بعدها استقالتها إلى المدعى عليه.
عند النظر في النزاع بين طرفي علاقة العمل، أدركت المحكمة أن الموظف وافق بالفعل على النقل (انظر قرار محكمة منطقة كوزمينسكي في موسكو بتاريخ 8 سبتمبر 2010 في القضية رقم 2-3834/10) .

الوحدات الهيكلية

وفقا للجزء 2 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الإشارة إلى موقع وحدة هيكلية منفصلة هو شرط إلزامي لعقد العمل المبرم مع موظف مقبول للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية أخرى للمنظمة، وبالتالي ، تغييره بموجب الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن تحقيقه إلا باتفاق الطرفين.
وبالتالي، إذا تم تغيير شرط أو أكثر من شروط عقد العمل ورفض الموظف مواصلة العمل في ظل الظروف المتغيرة، فلا يمكننا الحديث إلا عن إنهاء علاقة العمل. إن استكمال جميع المستندات اللازمة بموافقة الموظف على النقل بين الأقسام الهيكلية ورفضه هو نفسه كما هو الحال عند نقل المكتب الرئيسي للشركة.
يحاول بعض أصحاب العمل تمرير هذه الخطوة على أنها تصفية فعلية لوحدة هيكلية، محاولين تجنب الوفاء بجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل للموظفين المفصولين. في مثل هذه الحالات، لا يمكن للموظفين الذين تم فصلهم لأسباب غير صحيحة اللجوء إلى المحكمة إلا لحماية حقوقهم ومصالحهم (انظر قرار محكمة مقاطعة كومتوركالينسكي بجمهورية داغستان بتاريخ 26 أبريل 2010).
يجب أن نتذكر أنه عندما ينتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى (منطقة خارج الحدود الإدارية الإقليمية للمنطقة المقابلة)، فهو ملزم بتعويض الموظف عن عدد من النفقات، والتي تشمل:
- نفقات نقل الموظف وأفراد أسرته ونقل الممتلكات (باستثناء الحالات التي يوفر فيها صاحب العمل للموظف وسائل النقل المناسبة)؛
- مصاريف الاستقرار في مكان الإقامة الجديد.
يتم تحديد المبالغ المحددة لسداد النفقات باتفاق أطراف عقد العمل.

إضفاء الطابع الرسمي على أولئك الذين يختلفون

بعد أن أعلن الموظف كتابيًا عدم موافقته على هذه الخطوة، يصدر صاحب العمل أمرًا باستخدام النموذج الموحد N T-8 أو N T-8a (إذا كان هناك العديد من الموظفين).
كأساس، يشير الأمر إلى التاريخ ورقم الوثيقة - قرار نقل الشركة وتاريخ رفض الموظف. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع.
يتم أيضًا تسجيل الفصل في كتاب العمل على أساس البند 9، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يتم وضع توقيع الموظف المألوف. بالإضافة إلى ذلك، يتم إجراء إدخال مماثل في البطاقة الشخصية للموظف في النموذج N T-2، حيث يتم أيضًا وضع توقيع الموظف.
في يوم الفصل، يُعطى الموظف دفتر عمله، ويُدفع له أيضًا الأجر المستحق له، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (إن وجدت) ومكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​​​أرباح أسبوعين وفقًا للجزء 3 من فن.

نموذج أمر لنقل مكتب داخل المدينة

ترويض النمرة

ما الذي يجب على صاحب العمل فعله في حالة عدم تحديد عنوان المكتب المحدد في عقد العمل، مما يعني أن الشروط الأساسية لاتفاقية العمل لا تتغير، ولكن الموظف لا يوافق على الانتقال ولا يذهب إلى العمل في الموقع الجديد للشركة؟
في هذه الحالة، يمكن اعتبار رفض الموظف أداء العمل في مكان عمل آخر بمثابة فشل في الأداء أو أداء غير لائق من خلال خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه، والتي بدورها ستعتبر جريمة تأديبية يعاقب صاحب العمل بسببها، اعتمادًا على خطورة الجريمة المرتكبة، هل يحق له تطبيق أحد الأحكام المنصوص عليها في المادة. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنواع العقوبات التأديبية: التوبيخ والتوبيخ والفصل لأسباب مناسبة.
لذلك، على سبيل المثال، إذا لم يذهب الموظف للعمل في مكان عمل آخر بسبب رفضه، فيمكن اعتبار ذلك تغيبًا عن العمل وسيكون سببًا لفصله للأسباب المنصوص عليها في الفقرات. "أ" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - انتهاك جسيم لمرة واحدة من قبل موظف لواجبات العمل في شكل تغيب عن العمل، أي الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل بأكمله (المناوبة)، بغض النظر عن مدتها، وكذلك في حالة التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأسباب لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة) (انظر حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 111). 33-17111/2011).
لذا، فإن تغيير موقع المنظمة، بغض النظر عما إذا كانت الشركة تتحرك داخل مدينتها أو تغيرها، لا يغني عن الحاجة إلى إعداد وثائق الموظفين المختلفة. في جميع حالات التغييرات في المعلومات أو شروط عقد العمل المذكورة أعلاه، يجب إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح على النقل إلى مكان آخر مع صاحب العمل أو فصل الموظف للأسباب المناسبة.

إذا لم تجد المعلومات التي تحتاجها في هذه الصفحة، حاول استخدام البحث في الموقع:

المزيد من المقالات حول هذا الموضوع

أمر النقل

يقولون أن التحرك هو بمثابة النار. ما الذي تحتاج إلى معرفته وأخذه في الاعتبار عند إعداد وتنظيم هذه الخطوة، ما هي الفروق الدقيقة في هذه العملية التي يجب الانتباه إليها؟

عاجلاً أم آجلاً، يأتي الوقت الذي تحتاج فيه الشركة إلى تغيير مقرها. كل شخص لديه أسبابه الخاصة للانتقال: البعض يتوسع، والبعض الآخر يبحث عن ظروف عمل أكثر راحة وتحسين صورته، والبعض الآخر ينتقل إلى مكتبه الخاص، والبعض الآخر بسبب الصعوبات المالية يبحث عن خيار أكثر اقتصادا.

يتحمل منسق نقل المكتب مسؤولية كبيرة. بعد كل شيء، من الضروري ليس فقط إعداد خطة نقل واضحة ومختصة، ولكن أيضًا تنفيذها دون المساس بعملية الإنتاج. للوهلة الأولى، المشكلة ليست سهلة، خاصة عندما كان عليك التعامل مع هذا لأول مرة، وتحملت دون تفكير جميع المسؤوليات المرتبطة بهذه الخطوة. ولكن إذا تناولت الأمر بشكل دقيق ودون ضجة، فإن عملية النقل ستسير بسرعة ودون أدنى خسارة. بل وربما تجد فيه بعض الجوانب الإيجابية، على سبيل المثال، ستتخلص من الأشياء غير الضرورية التي تم تخزينها لسنوات وشغلت مساحة إضافية في المكتب. ومشاركة جميع موظفي الشركة في قضية مشتركة (التحرك) ستساعد في توحيد الفريق ورفع روح الشركة.

ما الذى ينبغى عليك فعله اولا؟

لذلك، وقع المدير اتفاقية مع المالك الجديد وحدد يومًا لانتقال المكتب إلى موقع جديد.

تقريبًا كل شركة تغير موقعها عاجلاً أم آجلاً. تختلف أسباب الانتقال من شخص لآخر: فبعض الشركات تتوسع، وتبحث عن ظروف عمل أكثر راحة، والبعض الآخر يبحث عن خيار أكثر اقتصادا، بل وينتقل أحيانًا إلى ضواحي المدن. ولا يمكن للموظفين إلا الموافقة على العمل في مكان جديد أو توديع الشركة. ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها لإعداد وثائق الموظفين بشكل صحيح عند الانتقال؟ هل أحتاج إلى الحصول على موافقة الموظف للانتقال؟
للإجابة بشكل صحيح على هذه الأسئلة، يجب عليك النظر في عقد العمل ومعرفة بالضبط كيف يحدد أحد الشروط الإلزامية للعقد - مكان عمل الموظف. اعتمادًا على الممارسة التي يتبعها كل صاحب عمل، قد تتم صياغة الشرط الخاص بمكان العمل بشكل مختلف. لا يوضح التشريع الحالي ما يجب أن يفهمه مكان العمل وما إذا كان من الضروري الإشارة إلى العنوان المحدد الذي سيعمل فيه الموظف عند النص على هذا الشرط في عقد العمل. لذلك، في الممارسة العملية، يشير البعض إلى المدينة فقط، والبعض الآخر يشير إلى العنوان المحدد تماما للمكتب الذي يعمل فيه الموظف.
ومع ذلك، أما بالنسبة للموظفين المعينين من قبل فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى، فيجب أن يشير عقد العمل إلى مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها.
إن كيفية تحديد مكان العمل بالضبط في العقد هي نقطة أساسية. لذلك، إذا كان العقد يحدد منطقة فقط دون تحديد أرقام الشارع والمنزل والمكاتب، فلا يشترط الموافقة على نقل الموظفين إلى موقع جديد داخل هذه المنطقة.
وينشأ موقف مختلف إذا تم تحديد مكان العمل وصولاً إلى العنوان أو الإشارة إلى وحدة هيكلية. في هذه الحالة، نقل الموظف إلى مكان عمل جديد وفقا للفن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ممكن فقط بموافقته الكتابية، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجزء 2، الجزء 3 من الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي: في حالة وقوع كارثة طبيعية أو من صنع الإنسان أو حادث صناعي أو حادث صناعي أو حريق أو فيضان أو مجاعة أو زلزال أو وباء أو وباء حيواني وفي أي حالات استثنائية تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم، وكذلك في حالات التوقف (التعليق المؤقت للعمل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو تقنية أو تنظيمية)، والحاجة إلى منع تدمير أو إتلاف الممتلكات أو استبدال الموظف الغائب مؤقتًا، في حالة التوقف عن العمل أو الحاجة إلى منع التدمير أو الإضرار بالممتلكات أو استبدال الموظف الغائب مؤقتًا.
مدة النقل في الحالات المذكورة أعلاه تصل إلى شهر واحد.
وبالطبع فإن موافقة الموظف الكتابية على نقله ضرورية إذا انتقلت الشركة إلى موقع آخر. مكان آخر، وفقًا للفقرة 16 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 N 2 "بشأن تطبيق قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل محاكم الاتحاد الروسي"، يجب أن يُفهم على أنه منطقة خارج الحدود الإدارية الإقليمية للمنطقة المقابلة.
في الواقع، عندما تنتقل المنظمة إلى عنوان آخر غير العنوان المحدد في عقد العمل، أو إلى منطقة أخرى، يتغير أحد الشروط الأساسية لعقد العمل - مكان العمل. بالنسبة للعديد من الموظفين، وخاصة في المدن الكبيرة، يعد موقع المكتب جانبًا مهمًا، لأن... قليل من الناس يرغبون في قضاء الكثير من الوقت في السفر إلى العمل والعودة كل يوم من أيام الأسبوع. لذلك، قبل الانتقال، تحتاج إلى الحصول على موافقة كتابية من الموظفين لنقلهم أو رفض كتابي.
مع هؤلاء الموظفين الذين يوافقون على هذه التغييرات، من الضروري إبرام اتفاقيات إضافية لعقد العمل، والتي تشير إلى الموقع الجديد للمنظمة. مع الموظفين المتبقين، يتم إنهاء عقد العمل على الأساس المنصوص عليه في البند 9، الجزء 1، المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسجيل أولئك الذين وافقوا

لذلك، وافق الموظف على الانتقال وأخطر صاحب العمل كتابيًا. بعد ذلك، يقوم الطرفان بالتوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل. من المهم ألا ننسى هؤلاء الموظفين الذين هم في إجازة أمومة أو إجازة مرضية أو في إجازة. ويجب أيضًا إبرام اتفاقية إضافية معهم إذا وافقوا على هذه الخطوة.
أما بالنسبة لهذه الفئات من العمال، فيتم توقيع اتفاقية إضافية معهم بعد عودتهم إلى العمل. على الرغم من الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح، في ظل ظروف معينة، باستدعاء الموظف من الإجازة، وهي:
- بموافقة الموظف؛
- يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في هذا الشأن حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية.
لا يجوز استدعاء العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والنساء الحوامل والعاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة من الإجازة.
يجب أن تشير الاتفاقية إلى تاريخ تعديلات عقد العمل ومكان العمل الجديد للموظف والتاريخ الذي سيبدأ فيه الموظف العمل في المكان الجديد. يتم توقيع الاتفاقية قبل أن تتحرك الشركة.
تم تحرير الاتفاقية الإضافية من نسختين، وقع كل منهما من قبل الطرفين. في نسخة صاحب العمل، يتم ملاحظة حقيقة وتاريخ استلام الموظف لنسخته من الاتفاقية.
ثم يصدر صاحب العمل أمرًا بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى باستخدام النموذج الموحد N T-5 أو N T-5a، إذا كان هناك العديد من العمال الذين وافقوا على الانتقال (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "عند الموافقة على الأشكال الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمل ودفعها").
في جزء الأمر الذي ورد فيه: "الانتقال إلى وظيفة أخرى"، في عمود "التاريخ"، في الحقل "من"، يُشار إلى التاريخ الذي يجب أن يبدأ الموظف العمل فيه في المكان الجديد. يتم إدخال شرطة في العمود "بواسطة"، لأن النقل دائم وليس مؤقتًا. ولذلك يتم إدخال القيد "بشكل دائم" في عمود "نوع النقل". يجب الإشارة إلى اسم الوحدة الهيكلية في مكان العمل السابق والجديد في أمر النقل فقط إذا كان مذكورًا في الأصل في عقد العمل. وبخلاف ذلك، تتم إضافة شرطة. يتم إدخال تفاصيل الاتفاقية الإضافية لعقد العمل في عمود "القواعد". في هذه المرحلة، يتم الانتهاء من تنفيذ الأمر، وبعد توقيعه من قبل المدير أو أي شخص مفوض آخر، يجب تعريف الأمر للموظف مقابل التوقيع.
بعد ذلك يتم إدخال قيد النقل في دفتر عمل الموظف مع الإشارة إلى مكان العمل الجديد (في العمود 3 من دفتر العمل). يشير التاريخ (في العمود 2) إلى تاريخ بدء العمل في الموقع الجديد - ويتم تسجيله في الاتفاقية الإضافية وفي الترتيب. يتم إدخال تفاصيل الأمر في العمود 4 من كتاب العمل. يتم إدخال معلومات مماثلة في البطاقة الشخصية للموظف، والتي يجب أن يكون الإدخال فيها مصدقًا بتوقيع الموظف نفسه.

بدون وثائق

هل سيتم اعتبار أن الموظف وافق على الانتقال إذا تولى بالفعل مكان عمل جديد، لكنه لم يقدم موافقة كتابية ولم يتم إبرام اتفاق إضافي معه؟ الممارسة القضائية تعطي إجابة إيجابية على هذا السؤال.
وهكذا، في عقد العمل المبرم بين الطرفين، تمت الإشارة إلى مكان العمل الرئيسي للمدعي في مكتب في عنوان محدد في موسكو. ومع ذلك، تم تغيير مكان عمل المدعية بعد ذلك، حيث تم نقلها للعمل في مكتب آخر مع المدعى عليه، والذي يقع في عنوان مختلف داخل المدينة، أي. في الواقع، تم نقل المدعي للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل.
في الوقت نفسه، لم يرفض المدعي النقل، على الرغم من أن التغييرات في عقد العمل فيما يتعلق بمكان عمل المدعي لم تكن كتابية من قبل الطرفين، وتم إصدار أمر بنقل المدعي إلى منطقة أخرى مع صاحب عمل المدعى عليه أيضا لم تصدر. وعملت المدعية في وظيفتها الجديدة لعدة أشهر، قدمت بعدها استقالتها إلى المدعى عليه.
عند النظر في النزاع بين طرفي علاقة العمل، أدركت المحكمة أن الموظف وافق بالفعل على النقل (انظر قرار محكمة منطقة كوزمينسكي في موسكو بتاريخ 8 سبتمبر 2010 في القضية رقم 2-3834/10) .

الوحدات الهيكلية

وفقا للجزء 2 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الإشارة إلى موقع وحدة هيكلية منفصلة هو شرط إلزامي لعقد العمل المبرم مع موظف مقبول للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية أخرى للمنظمة، وبالتالي ، تغييره بموجب الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن تحقيقه إلا باتفاق الطرفين.
وبالتالي، إذا تم تغيير شرط أو أكثر من شروط عقد العمل ورفض الموظف مواصلة العمل في ظل الظروف المتغيرة، فلا يمكننا الحديث إلا عن إنهاء علاقة العمل. إن استكمال جميع المستندات اللازمة بموافقة الموظف على النقل بين الأقسام الهيكلية ورفضه هو نفسه كما هو الحال عند نقل المكتب الرئيسي للشركة.
يحاول بعض أصحاب العمل تمرير هذه الخطوة على أنها تصفية فعلية لوحدة هيكلية، محاولين تجنب الوفاء بجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل للموظفين المفصولين. في مثل هذه الحالات، لا يمكن للموظفين الذين تم فصلهم لأسباب غير صحيحة اللجوء إلى المحكمة إلا لحماية حقوقهم ومصالحهم (انظر قرار محكمة مقاطعة كومتوركالينسكي بجمهورية داغستان بتاريخ 26 أبريل 2010).
يجب أن نتذكر أنه عندما ينتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى (منطقة خارج الحدود الإدارية الإقليمية للمنطقة المقابلة)، فهو ملزم بتعويض الموظف عن عدد من النفقات، والتي تشمل:
- نفقات نقل الموظف وأفراد أسرته ونقل الممتلكات (باستثناء الحالات التي يوفر فيها صاحب العمل للموظف وسائل النقل المناسبة)؛
- مصاريف الاستقرار في مكان الإقامة الجديد.
يتم تحديد المبالغ المحددة لسداد النفقات باتفاق أطراف عقد العمل.

إضفاء الطابع الرسمي على أولئك الذين يختلفون

بعد أن أعلن الموظف كتابيًا عدم موافقته على هذه الخطوة، يصدر صاحب العمل أمرًا باستخدام النموذج الموحد N T-8 أو N T-8a (إذا كان هناك العديد من الموظفين).
كأساس، يشير الأمر إلى تاريخ ورقم المستند - قرار نقل الشركة وتاريخ رفض الموظف. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع.
يتم أيضًا تسجيل الفصل في كتاب العمل على أساس البند 9، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يتم وضع توقيع الموظف المألوف. بالإضافة إلى ذلك، يتم إجراء إدخال مماثل في البطاقة الشخصية للموظف في النموذج N T-2، حيث يتم أيضًا وضع توقيع الموظف.
في يوم الفصل، يُعطى الموظف دفتر عمله، ويُدفع له أيضًا الأجر المستحق له، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (إن وجدت) ومكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​​​أرباح أسبوعين وفقًا للجزء 3 من فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ترويض النمرة

ما الذي يجب على صاحب العمل فعله في حالة عدم تحديد عنوان المكتب المحدد في عقد العمل، مما يعني أن الشروط الأساسية لاتفاقية العمل لا تتغير، ولكن الموظف لا يوافق على الانتقال ولا يذهب إلى العمل في الموقع الجديد للشركة؟
في هذه الحالة، يمكن اعتبار رفض الموظف أداء العمل في مكان عمل آخر بمثابة فشل في الأداء أو أداء غير لائق من خلال خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه، والتي بدورها ستعتبر جريمة تأديبية يعاقب صاحب العمل بسببها، اعتمادًا على خطورة الجريمة المرتكبة، هل يحق له تطبيق أحد الأحكام المنصوص عليها في المادة. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنواع العقوبات التأديبية: التوبيخ والتوبيخ والفصل لأسباب مناسبة.
لذلك، على سبيل المثال، إذا لم يذهب الموظف للعمل في مكان عمل آخر بسبب رفضه، فيمكن اعتبار ذلك تغيبًا عن العمل وسيكون سببًا لفصله للأسباب المنصوص عليها في الفقرات. "أ" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - انتهاك جسيم لمرة واحدة من قبل موظف لواجبات العمل في شكل تغيب عن العمل، أي الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل بأكمله (المناوبة)، بغض النظر عن مدتها، وكذلك في حالة التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأسباب لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة) (انظر حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 111). 33-17111/2011).
لذا، فإن تغيير موقع المنظمة، بغض النظر عما إذا كانت الشركة تتحرك داخل مدينتها أو تغيرها، لا يغني عن الحاجة إلى إعداد وثائق الموظفين المختلفة. في جميع حالات التغييرات في المعلومات أو شروط عقد العمل المذكورة أعلاه، يجب إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح على النقل إلى مكان آخر مع صاحب العمل أو فصل الموظف للأسباب المناسبة.

صفحة جديدة 1

يضع اهداف

يتم تحديد الأهداف من قبل رئيس المنظمة أو القسم الذي يتحرك. تجدر الإشارة إلى أن كل شركة لها شروطها الأولية الخاصة بالتحرك، ولا ينبغي بأي حال من الأحوال تخطي مرحلة تحديد الأهداف، لأنك إذا لم تفكر في متطلبات معايير نجاح الخطوة من البداية في البداية، المشاكل ببساطة لا مفر منها.

تعيين مدير المشروع

يعتمد حل هذه المشكلة إلى حد كبير على حجم الشركة. إذا كانت الشركة صغيرة فإن السكرتير سوف يتعامل مع هذه المهمة بشكل جيد للغاية، وإذا كانت متوسطة فمن الأفضل تعيين مدير مكتب في دور مدير المشروع، وإذا كانت الشركة كبيرة فمن الأفضل تعيين مدير مكتب في دور مدير المشروع، وإذا كانت الشركة كبيرة فمن الأفضل تعيين مدير مكتب في دور مدير المشروع. رئيس الدائرة الإدارية والاقتصادية. سنتحدث في مقالتنا عن تنظيم الحركة بنفسك، وهو أمر ممكن في الشركات الصغيرة. إذا كانت الشركة كبيرة وتتحرك، على سبيل المثال، مبنى بأكمله، فمن المربح أكثر بكثير دعوة شركة نقل متخصصة للتعاون، والتي ستحل جميع المشكلات التنظيمية بنفسها.

يجب توثيق تعيين مدير المشروع - ويجب إصدار الأمر المناسب. والتي تحدد فيها أهداف الخطوة وتعيين مدير للمشروع وتطلب منه وضع خطة وتقدير للتحرك. سيعطي هذا للمشروع أهمية مناسبة وسيسمح لك بتجنب العديد من المشكلات في المستقبل.

تحديد مراحل تنفيذ المشروع

في أغلب الأحيان، يتضمن النقل المراحل التالية:

1. الاستعداد للتحرك

- العمل التنظيمي والتحضيري.

مصاريف.

2. إعداد مقر جديد.

3. يوم التحرك.

4. الاستقرار في مكان جديد.

يتم تعيين نقاط التفتيش لتحديد ما إذا كانت خطوة معينة قد اكتملت بدقة ومدى نجاحها.

على سبيل المثال، بالنسبة لمرحلة “العمل التنظيمي والتحضيري”، ستكون نقاط المراقبة هي وجود خطة دقيقة تحدد من يقوم بماذا، ومعرفة القائمين بمهامهم، وتوافر مواد التعبئة والتغليف اللازمة، قائمة بجميع العناصر التي يتم نقلها والسيارة والعمال الذين أمروا بالنقل.

ومن الضروري في كل مرحلة تحديد أهم نقاط المراقبة. على سبيل المثال، إذا لم يكن هناك اتصال في مكان جديد، فسيكون من المستحيل العمل، لذا فإن إحدى النقاط المرجعية المهمة في مرحلة "التحضير لمبنى جديد" ستكون وجود اتصال هاتفي فعال.

تحديد توقيت كل مرحلة، ووضع جدول عمل الشبكة

نقطة البداية لإنشاء جدول المشروع هي تاريخ النقل. وكقاعدة عامة، يتم جدولته مسبقًا، ثم يتم حساب جميع المواعيد النهائية الأخرى.يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الأعمال التحضيرية، اعتمادا على حجم الشركة، تستغرق من أسبوعين إلى 1.5-2 أشهر. من المستحيل ببساطة التحضير للتحرك في ثلاثة أيام. لذلك، عند الاتفاق مع المالك المستقبلي على توقيت الدخول إلى المبنى، يجب عليك الاتفاق فورًا على المواعيد النهائية التي تحتاجها للتحضير. بالنسبة لشركة متوسطة الحجم (30-50 شخصًا)، من الأفضل قضاء شهر واحد على الأقل في العمل التحضيري. سيتأثر توقيت النقل أيضًا بشكل كبير بحالة المبنى الجديد: إذا، على سبيل المثال، يتطلب الأمر إصلاحات أو معدات خاصة، فسيتم تحديد جميع المواعيد النهائية مع مراعاة جاهزية المبنى الجديد.

قد يكون هناك يوم واحد فقط للتحرك، وإذا كان هناك مثل هذا الاحتمال، فمن الأفضل بالطبع التحرك في يوم واحد. ولكن قد يتبين أن الوضع لن يكون من الممكن التحرك في يوم واحد. ثم يتم تعيين يومين أو ثلاثة أيام من التحرك. لا يُنصح بتأخير النقل لأكثر من ثلاثة أيام، فهذا سيزيد تكاليفك بشكل كبير، ومن الأفضل التخطيط لكل شيء مسبقًا والوفاء بالحد الأدنى من المواعيد النهائية.يعد تأخير التحرك (عندما تتاح للشركة الفرصة للتحرك تدريجيًا) بمثابة قدر كبير من الوقت الذي يتم إضاعته بشكل غير منتج. إن العمل أثناء الحركة مشلول ببساطة، لذلك من الأفضل قضاء المزيد من الوقت في التحضير (بعد كل شيء، لا يقوم جميع الموظفين بذلك)، ولكن بعد ذلك يتحركون في أسرع وقت ممكن.

وضع تقدير متحرك

في الواقع، بالفعل عند وضع الخطة، يصبح من الواضح العناصر التي ستتطلب تكاليف إضافية، ويمكن الإشارة إليها على الفور في ملاحظة لتسهيل عملك. يعد إعداد تقدير ضروريًا للحصول على فكرة مسبقة عن تكلفة المشروع والنفقات القادمة. وأيضًا لمحاولة تقليل التكاليف في مرحلة التخطيط. بعد كل شيء، إذا طلبت كل شيء مقدمًا، فلديك الفرصة لاختيار خيارات أرخص، ولكن إذا فعلت شيئًا ما في حالة الطوارئ، فستكون الخيارات محدودة وعليك الموافقة على شروط أولئك الذين هم على استعداد للقيام بكل شيء بشكل عاجل.

من الواضح أن أهم شيء في تنظيم هذه الخطوة هو التخطيط الدقيق. إذا كان كل شيء مدروساً جيداً، وتم وضع الخطط والجداول الزمنية، وعرف جميع الموظفين مهامهم ووظائفهم، ومارس المدير رقابة مستمرة وفق نقاط مرجعية معينة، فإن الانتقال من الكارثة الطبيعية، كما يتم علاجها عادة، يتحول إلى كارثة مشروع عادي يعتمد نجاحه على مدى كفاءة التخطيط والإدارة.

بناءً على تشريعات العمل، يمكن لكل موظف التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وهي متاحة لفترة تحددها القوانين التنظيمية.

يتم تجميع المؤسسة. ووفقا للوثيقة، يذهب كل موظف في إجازة في تاريخ معين.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

في بعض الحالات، قد يحتاج الموظف إلى إعادة جدولة الإجازة إلى وقت آخر. النقل ممكن بمبادرة من الشخص وبسبب خصائص الإنتاج. لتغيير التواريخ، يتم إصدار أمر بتأجيل تاريخ الإجازة.

اللائحة في قانون العمل

ينص قانون العمل (المادة 124) على إجراءات نقل الإجازة. وفقا للقاعدة، يمكن للموظف تغيير الموعد النهائي بناء على طلبه. وتحدد المادة أيضًا فئات الأشخاص الذين ليس لهم الحق في تغيير إجراءات الذهاب في إجازة.

يتم النقل للموظفين إذا:

• لديك عجز مؤقت عن العمل أثناء الإجازة؛
• القيام بالمهام الحكومية أثناء الراحة القانونية؛
• تنطبق على الحالات الأخرى المنصوص عليها في اللوائح الداخلية أو تشريعات العمل.

يكون التحويل ممكنًا أيضًا إذا لم يتم تحويل أجر الإجازة في الوقت المحدد، أو إذا فاتت فترة الإشعار لبدء الإجازة، والتي تقتصر على أسبوعين قبل المغادرة. في هذه الحالة، يقوم الموظف بإعداد طلب لتأجيل الإجازة.

إذا كانت الإجازة يمكن أن تؤثر سلبا على عمل مؤسسة أو رجل أعمال فردي، فيمكن تأجيلها بموافقة الموظف إلى العام المقبل. ويجب استخدامه خلال سنة واحدة بعد انتهاء الفترة الماضية.

تجدر الإشارة إلى أنه لمدة 730 يومًا متتاليًا، لا يمكن للموظف أن يفشل في الذهاب في إجازة. الراحة إلزامية أيضًا للعمال الصغار والمتخصصين في الإنتاج الضار والخطير.

الأسباب

يجوز تأخير بدء الإجازة باتفاق صاحب العمل وموظف المؤسسة. في بعض الأحيان يكون النقل ضروريًا بسبب الظروف الشخصية للشخص. إذا قدمت الإدارة تنازلات، فسيتم إجراء تغييرات على جدول العطلات (نموذج T-7).

بالإضافة إلى الأسباب الشخصية، هناك أسباب أخرى لتأجيل الإجازة:

• مرض الموظف الذي تؤكده شهادة العجز المؤقت عن العمل؛
• انتهاك حقوق الموظف من قبل صاحب العمل؛
• أداء واجبات الدولة مع التحرر في نفس الوقت من التزامات العمل (التدريب العسكري وجلسات المحكمة).

نقطة مهمة هي تغيير الموعد النهائي في حالة عدم وجود إشعار ببدء الإجازة، صادر مقابل التوقيع قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ الإصدار. يحق للموظف أيضًا رفض المغادرة إذا لم يتم استلام أجر الإجازة خلال ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

لا يمكن تغيير تاريخ الإجازة إلا عند إعداد مستند، وهو طلب مكتوب. يعكس سبب النقل.

ما هي أنواع مواعيد العطلات التي يمكن تغييرها؟

يتم توفير الضمانات الاجتماعية للموظفين من خلال عدة أنواع من الإجازات.

لكل موظف الحق في:

• الإجازة السنوية الأساسية والإضافية؛
• (للنساء حصراً)؛
• إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 1.5 و 3 سنوات.

يمكنك تغيير تاريخ الذهاب في إجازة عند بداية الإجازة الرئيسية والإضافية. وفي هذه الحالة يجب أن تكون الحصة الواحدة أسبوعين على الأقل.

وتمنح إجازة الأمومة إذا قدمت المرأة شهادة العجز المؤقت عن العمل. لا يتم تأجيل المواعيد النهائية بناء على طلب الموظف أو الإدارة. إذا رفضت المرأة الذهاب إلى هناك، فسيتم استبعاد دفع الفوائد.

يمكن توفير رعاية الطفل للمرأة حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات. يمكن للموظف مقاطعته مسبقًا والذهاب إلى العمل. وفي الوقت نفسه، يحق لها تمديد إجازتها بعد ذلك.

أثناء الإجازة، تحتفظ المرأة بوظيفتها. لا يمكن إعادة جدولة الإجازة لفترة أخرى.

لا يجوز نقل الإجازة فيما يتعلق بالموظفين الذين يعملون في ظروف ضارة وخطيرة، وكذلك العمال القصر. حتى لو رغب الأفراد في إعادة جدولة تاريخ خروجهم، فلا ينبغي لصاحب العمل النظر في طلباتهم.

بيان الموظف

إذا كنت ترغب في إعادة جدولة إجازتك، قم بتقديم طلب.

أنه يعكس:

• أسباب النقل؛
• عدد الأيام التي سيتم أخذها في وقت لاحق؛
• مواعيد بداية ونهاية الإجازة.

في حالة تمديد الإجازة، لا يمكن النقل إلا في حالة توفر الوثائق الداعمة. من بين الأوراق ورقة العجز المؤقت عن العمل أو شهادة بأن الموظف يفي بالتزامات الدولة.

إذا انتهك صاحب العمل حقوق الموظف، فلا داعي لإرفاق المستندات. وفي هذه الحالة يعكس الطلب سبب النقل. بناءً على المستند، يتم إصدار أمر النقل وإجراء التغييرات على محتوى جدول الإجازة.

لإعداد تطبيق، يجب عليك استخدام النموذج أدناه:

الى رئيس المؤسسة

المؤسسة العامة للدولة "مركز التوظيف"

آي بي. سكفورتسوف

أخصائي علاقات المواطنين

كم. ايفانوفا

إفادة

أنا، ك.م. حصل إيفانوف على إجازة مدفوعة الأجر من 12 يناير إلى 28 يناير 2019. في هذا الوقت كنت في إجازة مرضية من 10 إلى 17 يناير. تم تأكيد هذه الحقيقة من خلال شهادة العجز المؤقت عن العمل الصادرة عن عيادة المدينة رقم 213-3624 بتاريخ 17 يناير 2019.

بناءً على ما ورد أعلاه، أطلب تأجيل الأيام السبعة المتبقية من الإجازة إلى الفترة من 10 إلى 17 مايو 2019.

صحيفة العجز المؤقت رقم 213-3624 بتاريخ 17 يناير 2019 مرفقة مع الطلب.

متخصص في العمل مع المواطنين ______________ إيفانوف ك.م.

المحتويات وعينة الطلب لتأجيل موعد الإجازة

لم يتم النص على شكل أمر نقل الإجازة على المستوى التشريعي. لذلك، يقوم موظفو قسم شؤون الموظفين في المؤسسة بتطوير مستند قياسي أو إصدار أمر بأي شكل من الأشكال. يجب أن تعكس الوثيقة معلومات مهمة.

هذا يتضمن:

• عنوان بالاسم الكامل للمؤسسة والمدينة وتاريخ التجميع؛
• النص الرئيسي الذي يصف الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف ومنصبه وتوقيت النقل؛
• الأسباب وفقًا للبيان الشخصي؛
• تاريخ وتوقيع الرئيس؛
• عمود حول التعرف على النظام.

تحدد الوثيقة أيضًا متطلبات الموظفين الآخرين (المحاسبين وضباط شؤون الموظفين) لإجراء تغييرات على وثائق الموظفين وجدول الإجازات.

أمثلة

عند إعداد مستند، يمكنك الاعتماد على أمر عينة لتأجيل تاريخ الإجازة. قد يختلف المحتوى حسب نوع النقل.

يجوز تأجيل الإجازة باتفاق الطرفين. في هذه الحالة، لا ينبغي لصاحب العمل أن يكون ضد النقل. خلاف ذلك، سيتعين على الموظف الذهاب في إجازة وفقا للجدول الزمني.

الموظف ليسنايا أ. من الضروري إعادة جدولة الإجازة لأنها ترافق الطفل إلى منتجع المصحة.

بعد تقديم الطلب يتم إصدار أمر:

الأمر رقم 328/2

بخصوص تأجيل الاجازة

انا اطلب:

1. إجراء نقل للإجازة السنوية مدفوعة الأجر Lesnoy I.A. من 18 يونيو إلى 8 يوليو 2019 إلى 18 أغسطس إلى 8 سبتمبر 2019.

هناك حالات يمرض فيها الموظف خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ويحق له بموجب القانون تمديدها ونقلها بموافقة مسبقة من الإدارة. بناءً على الطلب وشهادة العجز المؤقت عن العمل المقدمة، يتم إصدار أمر.

يمكن النقل وفقًا لعدد الأيام التي كان فيها الشخص في إجازة مرضية. على سبيل المثال، ليسنايا أ. كان في إجازة من 3 يونيو إلى 17 يونيو 2019. أصيبت في 7 يونيو وهي في إجازة مرضية حتى 19 يونيو 2019. في 20 يونيو، تم تزويد الموظف بورقة العجز المؤقت عن العمل، والتي على أساسها كان من الممكن إعادة جدولة 11 يومًا من الإجازة.

الأمر رقم 235/1

بخصوص تأجيل الاجازة

وفقًا للمعلومات التي قدمها Lesnaya I.A. إفادة

انا اطلب:

إجراء نقل للإجازة السنوية مدفوعة الأجر Lesnoy I.A. لمدة 11 (أحد عشر) يومًا تقويميًا من 10 أكتوبر إلى 21 أكتوبر 2019.

السبب: شهادة العجز المؤقت رقم 3621576 بتاريخ 19 يونيو 2019 وبيان شخصي.

مدير شركة Express LLC ______________ عليموف م.م.

تمت مراجعة الطلب بواسطة: _________________________________ /Lesnaya I.A./

يمكن تغيير مدة الإجازة إذا كان لدى المؤسسة حاجة إنتاجية لتواجد الموظف في مكان العمل لفترة معينة. على سبيل المثال، ستخضع المنظمة للاعتماد خلال الفترة التي يكون فيها المحامي في إجازة. وعلى هذا يجوز تأجيل الإجازة.

الأمر رقم 175/3

بشأن تأجيل الإجازة بسبب احتياجات الإنتاج

انا اطلب:

1. نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى المحامي V. V. Pozdnyakov. من 21 يونيو إلى 11 يوليو 2019 لمدة 21 (واحد وعشرون) يومًا تقويميًا من 1 أكتوبر إلى 21 أكتوبر 2019.
2. قم بإجراء تغييرات على جدول الإجازة لأخصائية قسم الموارد البشرية Ya.S.Shirokova. على أساس النظام.
3. أعرض المحامي V. V. Pozdnyakov مع أمر.

مدير شركة Express LLC ______________ عليموف م.م.

تمت مراجعة الطلب بواسطة: _________________________________ /Lesnaya I.A./

تمت مراجعة الطلب بواسطة: _________________________________ /Shirokova Y.S./

مدة الصلاحية

بعد إنشاء أمر نقل الإجازة، يجب تسجيل المستند في مجلة خاصة. يحتوي على معلومات حول كافة الأوامر التي صدرت بحق العاملين في المؤسسة. يتم تحديد مدة الصلاحية لتكون في غضون خمس سنوات. تحتوي البطاقة الشخصية للموظف أيضًا على معلومات.

يتم النقل فقط فيما يتعلق بالإجازة الرئيسية. الدورات الأكاديمية والإضافية ليست عرضة للتغيير.

التغييرات في وثائق الموظفين

إذا تم تأجيل تاريخ إجازة الموظف، فيجب أن تنعكس التغييرات في نموذج T-7. إنه يمثل جدول الإجازة.