குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகள். ரெஸ்யூமில் சாதனைகளை விவரிப்பது எப்படி

நன்கு எழுதப்பட்ட, தகவலறிந்த, சுவாரஸ்யமான விண்ணப்பம் ஒரு மதிப்புமிக்க நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமான வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும். தொடர்புடைய ஆவணத்தின் கூறுகளில், பல மனிதவள வல்லுநர்கள் முக்கியமாக கருதுகின்றனர், சாதனைகள் பற்றிய தகவல். ஒரு விண்ணப்பத்தில் அவற்றை எவ்வாறு சரியாகப் பிரதிபலிப்பது? ஒரு ஆவணத்தில் என்ன வகையான உண்மைகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்?

உண்மைகளின் முன்னுரிமை

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள சாதனைகள் உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். எந்த அழகான வார்த்தைகளையும் விட இது மிகவும் உறுதியானதாக இருக்கும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அந்த நேரத்தில் வேட்பாளர் வகித்த நிலைகளுடன் குறிகாட்டிகளை சரியாக தொடர்புபடுத்துவது, எதையும் குழப்பக்கூடாது. ஏனெனில், எடுத்துக்காட்டாக, "கிளையன்ட் சப்போர்ட் ஸ்பெஷலிஸ்ட் ஒரு வருடத்தில் துறையின் விற்பனையை 20% அதிகரித்தார்" போன்ற பதிவு மிகவும் விசித்திரமாக இருக்கும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட சாதனைகளைப் பிரதிபலிப்பதன் மூலம் செயற்கையாக சாதனைகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதில் வெட்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, அதே விற்பனையான 20% (நீங்கள் உண்மையிலேயே நிபுணராக இருந்தால்!) தனித்தனி தயாரிப்புக் குழுக்களாக வகைப்படுத்தலாம். எப்படி? ஒரு விருப்பமாக - "அலுவலகப் பொருட்கள் பிரிவில் துறை விற்பனையை 30% அதிகரித்தது", மற்றொரு வரியில் - "மென்பொருள் விற்பனை விற்றுமுதல் 10% அதிகரித்தது". எண்கணித சராசரி அப்படியே இருக்கும், ஆனால் உண்மையில் அதிக சாதனைகள் இருக்கும்.

வெளிப்படுத்தாத கொள்கை

அதே நேரத்தில், எண்கள் மற்றும் உண்மைகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சாதனைகளைப் பிரதிபலிக்கும் போது, ​​எப்போது நிறுத்த வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளிலும் இது உள்ளது, இதற்கிடையில், வேட்பாளர் தனது விண்ணப்பத்தில் மேற்கோள் காட்ட விரும்பும் புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் உண்மைகளில் அது இருக்கலாம். ஒருவேளை, முன்னாள் முதலாளிக்கு, அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய தரவு கசிவு முக்கியமானதாக இருக்காது. ஆனால், பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள ரகசிய தகவல்களை வேட்பாளர் எளிதில் எடுத்துச் செல்வதை, அந்த நபர் செல்லும் நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் விரும்ப மாட்டார்கள். சில்லறை வணிகத்தில் வேலை செய்பவர்கள் குறிப்பாக கவனத்துடன் இருக்குமாறு நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள். விற்பனை ஆலோசகரின் ரெஸ்யூமில் உள்ள சாதனைகளுக்கு நிச்சயமாக எண்கள் தேவை (இந்த வகையான வேறு எந்த ஆவணமும் இல்லை). ஆனால் பல சந்தர்ப்பங்களில் அவை வணிக ரகசியமாக இருக்கும்.

எண்களுக்குப் பதிலாக நம்பகத்தன்மை

பதவியின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, வேட்பாளர் குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் உண்மைகளை வழங்க முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது? உதாரணமாக, ஒரு கணக்காளரின் இந்த வகையான சாதனைகளை ஒரு விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிப்பது மிகவும் கடினம். அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, அலுவலக மேலாளர். அவர்கள் எதையும் விற்கவில்லை, ஆனால் செயல்பாட்டு வேலையைச் செய்கிறார்கள். அவர்கள் எப்படி இருக்க வேண்டும்?

இந்த வழக்கில், நிபுணர்கள் செயல்பாட்டு செயல்பாடுகளின் துல்லியமான செயல்படுத்தலில் கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கின்றனர். அதாவது, "பிழைகள் இல்லாமல் செயல்பட்டது" போன்ற கருத்துகளுடன் வேலைப் பொறுப்புகளை பட்டியலிடவும். சில குறைபாடுகள் இருந்தால், அது நன்றாக இருக்கலாம். அவை சரி செய்யப்பட்டால், பிழைகள் இருந்ததை ஒரு சாதனையாக மாற்ற முடியும். குறைபாடு பற்றிய தகவலுடன் ஒரு வரியில் ஒரு சிறிய விளக்கத்தை உள்ளிடுவது போதுமானது: "நான் அத்தகைய சிக்கலைத் தீர்த்தேன்."

வார்ப்புருக்கள் பயனற்றவை

ரெஸ்யூமில் சாதனைகள் ஒரு முக்கியமான அம்சமாகும். ஆனால் சமமான குறிப்பிடத்தக்க காரணி தகவல் வழங்கல் வடிவம் ஆகும். ஏராளமான சாதனைகள் இருப்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, ஆனால் சில காரணங்களால் HR மேலாளர் அவற்றைப் புறக்கணிக்கிறார். சுருக்கத்தை படிக்கும் நபருக்கு குறைந்தபட்சம் அதில் உள்ள உண்மைகளை நன்கு தெரிந்துகொள்ள விருப்பம் இருக்கும் வகையில் உருவாக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் ஒரே பார்வையில் மட்டும் அல்ல. அதை எப்படி செய்வது?

வல்லுநர்கள் ஒரு விருப்பமாக, முந்தைய அனுபவத்தின் தனித்துவத்தை பிரதிபலிப்பதில் கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கின்றனர். எனவே, அதே சாதனைப் பதிவைக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களின் பயோடேட்டாவைப் பார்க்கும்போது, ​​இந்த நபர் தனது முந்தைய வேலையிலிருந்து பயனுள்ள ஒன்றைக் கற்றுக்கொண்டதை மேலாளர் பார்க்க முடியும். எனவே புதிய நிறுவனத்திலும் அவர் அதையே செய்வார் என்பதற்கான அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது. நடைமுறையில் இதை எப்படி செய்வது?

மிக எளிய. முந்தைய வேலைகள் மற்றும் பதவிகளை (சாதனைகளுடன்) பட்டியலிடும்போது, ​​சிறிய கருத்துகளைக் கொடுங்கள். உதாரணமாக, "குளிர் விற்பனைக் கலையில் தேர்ச்சி பெற்றவர்." அல்லது, "1C நிரலைக் கற்றுக்கொண்டேன்" என்று சொல்லலாம். ஒரு முதலாளி எப்போதும் திறமையான நிபுணர்களை அதன் தரவரிசையில் பார்க்க விரும்புகிறார். இதற்கான அளவுகோல்களில் ஒன்று, வேலையில் புதிய கருவிகளைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும் விருப்பம். இருப்பினும், இந்தத் தரம் விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், HR நிபுணர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் தோற்றத்தை அதிகமாகப் பரிசோதிக்க பரிந்துரைக்கவில்லை. வேட்பாளர்கள் தங்களைப் பற்றிய தகவல்களை படங்களின் வடிவத்திலும், சில சமயங்களில் கவிதையிலும் கூட வழங்குகிறார்கள். ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்புடைய ஆக்கபூர்வமான பதவிக்கு வேலைக்கு விண்ணப்பித்தால், நிச்சயமாக, இந்த வகையான விண்ணப்பத்திற்கு தேவை இருக்கலாம். நிச்சயமாக, தகவல்களை வழங்குவதற்கான இந்த வடிவம் வேட்பாளருக்கு சாதகமான காரணியாக இருக்கும். இருப்பினும், இது ஒரு விதிவிலக்கு. ஒரு விதியாக, அவரது தொழில் காரணமாக, அவர் பழமைவாதி. அவரது அணுகுமுறைகளில், மாறாத விதி என்னவென்றால், வேட்பாளர் விரும்பிய பதவிக்கு தகுதியானவராக இருந்தால், அவர் ஒரு தரநிலையின் கட்டமைப்பிற்குள் தன்னைப் பற்றிய உண்மைகளை முன்வைக்க ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பார், ஆனால் அதே நேரத்தில் தகவல் திட்டம்.

ரெஸ்யூம் கட்டமைப்பில் சாதனைகள்

இந்த ஆவணத்தின் கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் ஒரு விண்ணப்பத்தில் சாதனைகளை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது? தகவலை வழங்குவதற்கான வழிமுறைக்கு ஏற்ப உண்மைகளை வழங்குவதை தாமதப்படுத்த வேண்டாம் என்று நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். ரெஸ்யூமில் தனிப்பட்ட சாதனைகள் முந்தைய வேலைகளில் உள்ள பொறுப்புகள் பற்றிய தகவல்களுக்குப் பிறகு உடனடியாகச் செல்ல வேண்டும். தொடர்புடைய பிரிவின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தவரை, நாங்கள் மேலே கூறியது போல், பிரத்தியேகங்கள், எண்கள், உண்மைகள். "ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்கும் போது விலைமதிப்பற்ற அனுபவத்தைப் பெற்றது" போன்ற பொதுவான சொற்றொடர்கள் இல்லை.

ரெஸ்யூமில் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்துவதற்கான மாதிரி காட்சி என்னவாக இருக்கும்? உதாரணமாக, விற்பனை ஆலோசகரா? உண்மைகளை இவ்வாறு பிரதிபலிக்க முடியும். முதலில் நாம் எழுதுகிறோம்: "அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய நிறுவனத்தில், அத்தகைய ஆண்டுகளில் வேலை செய்யுங்கள்." கீழே உள்ள வரி: "வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு வழிமுறையை உருவாக்கியது, இது ஸ்மார்ட்போன் விற்பனையை 20% அதிகரிக்க அனுமதித்தது." இன்னும் குறைவானது: "4 மாதங்களில் 300 க்கும் மேற்பட்ட iOS சாதனங்களை விற்றது, அதே நேரத்தில் துறையின் சராசரி 100 சாதனங்கள்."

ஒரு கணக்காளரின் சாதனைகளை விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிப்பதே பணி என்றால், அல்காரிதம் இப்படி இருக்கலாம். முதல் - வேலை இடம், நிலை, காலக்கெடு. கீழே ஒரு வரி: "உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பிழை இல்லாத அறிக்கை." இன்னும் குறைவானது: "டிஜிட்டல் கையொப்பத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கியல் முற்றிலும் மின்னணு வடிவத்திற்கு மாற்றப்பட்டது." சிக்கலைத் தீர்ப்பது பற்றி என்ன? இதையும் நாங்கள் பிரதிபலிக்கிறோம்: "ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸுடனான தொடர்புகளின் பொறிமுறையில் நாங்கள் மாற்றங்களைச் செய்தோம், இது கோப்பு வடிவங்களை அங்கீகரிப்பதில் பிழைகளைத் தவிர்க்க அனுமதித்தது."

சாதனைகளின் வகைகள்

சாதனைகளுக்கு வேறு என்ன உதாரணங்கள் ரெஸ்யூமில் இருக்க முடியும்? நிறைய விருப்பங்கள் உள்ளன. பிரத்தியேகமாக தொழில்முறை சாதனைகள் இரண்டும் விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் வணிக மேம்பாட்டு உத்தியுடன் தொடர்புடையவை. அதே நேரத்தில், முதல் வகையின் சாதனைகள் இரண்டாவதாக முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கலாம். முதல் வழக்கில், நீங்கள் எழுதலாம்: "நான் இதுபோன்ற மூன்று நிரலாக்க மொழிகளில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளேன்." இரண்டாவதாக: "நான் ஒரு ஐடி தயாரிப்பை உருவாக்கினேன், அது நிறுவனத்தை சர்வதேச சந்தையில் நுழைய அனுமதித்தது."

சாதனைகள் இன்னும் முன்னால் இருக்கும்போது

நிச்சயமாக, சாதனைகளின் சிறிய அளவு காரணமாகவோ அல்லது தற்பெருமை காட்ட இன்னும் சிறப்பு எதுவும் இல்லாத காரணத்தினாலோ ஒரு விண்ணப்பத்தில் சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவது சிக்கலாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், வல்லுநர்கள் ஆவணம் குறைந்தபட்சம் சத்தமாக பேசும் மதிப்புள்ள எண்களுக்கான உண்மையான விருப்பத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, சில்லறை விற்பனையாளரின் ரெஸ்யூமில் சாதனைகளை விவரிப்பதைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், முந்தைய பணி அனுபவத்தைப் பற்றி பின்வருமாறு கருத்துத் தெரிவிப்பது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது: "நீல் ராக்ஹாமின் SPIN முறையைப் பயன்படுத்தி விற்பனையை வழக்கமாகப் பயிற்சி செய்தேன்." அதன் பயன்பாட்டின் வெற்றிகரமான முடிவுகளை விட, ஒரு பயனுள்ள நுட்பத்தை மாஸ்டர் செய்வதற்கான விருப்பம் எதிர்கால முதலாளிக்கு கிட்டத்தட்ட ஒரு பெரிய நன்மையாக இருக்கும். எனவே, ஒரு நபர் ஒரு விண்ணப்பத்தில் என்ன சாதனைகளை பிரதிபலிக்க முடியும் என்பதை இன்னும் முடிவு செய்யவில்லை என்றால், மாற்றாக என்ன எழுத வேண்டும், இப்போது நமக்குத் தெரியும்.

நம்பகத்தன்மை முக்கிய அளவுகோலாகும்

உண்மைகளை முன்வைக்கும்போது, ​​குறிப்பாக ரெஜாலியா தொடர்பானவை, வேட்பாளர் உண்மையை எழுத கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உயர்த்தப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களை வரைவதற்கு ஒரு ஆசை இருந்தாலும், எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனையில். அல்லது அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய தீர்வுகளை செயல்படுத்துவதற்கான வேகம். ஒரு அனுபவமிக்க மனிதவள நிபுணர், விற்பனை மேலாளர் தனது விண்ணப்பத்தில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் பிரதிபலிக்கும் சாதனைகளை சரிபார்க்க முடியும். எனவே, வல்லுநர்கள் வேட்பாளர்களுக்கு ஆலோசனை கூறுகிறார்கள்: நம்பமுடியாதவற்றைக் குறிப்பிடுவதை விட சில உண்மைகளை உள்ளிட மறந்துவிடுவது நல்லது.

வார்த்தையில் பிழை

நிபுணர்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான உண்மையை குறிப்பிடுகின்றனர். ரெஸ்யூமில் உள்ள சாதனைகள் பற்றிய தகவல்களை சரியான முறையில் வழங்க வேண்டிய சொற்களால் பல வேட்பாளர்கள் குழப்பமடைந்துள்ளனர். எந்த வகையான வழக்குகள் மிகவும் பொதுவானவை? பல மனிதவள வல்லுநர்கள் இது ஒரு நனவாகவோ அல்லது தன்னிச்சையாகவோ "சாதனை" என்ற கருத்தை மற்றொருவருடன் மாற்றுவதாக நம்புகிறார்கள், இது "வேலை பொறுப்பு" போல் தெரிகிறது.

சில உதாரணங்களைப் படிப்போம்.

பல வேட்பாளர்கள் தங்கள் பயோடேட்டாக்களில் கருத்துகளை எழுதுகிறார்கள்: "நான் பொருட்களை சரியான நேரத்தில் விற்பனை செய்வது தொடர்பான உயர்தர வேலையைச் செய்தேன்." அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக: "மென்பொருள் தொகுத்தல் தொடர்பான பணிகள் நிலையானது." அடிப்படையில், இது வகித்த பதவிகளின் பிரதிபலிப்பாகும். எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள பொறுப்புகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் சாதனைகளை வேறுபடுத்திப் பார்ப்பது மிகவும் முக்கியம். செயல்திறன் அளவுகோல்களை நிர்ணயிப்பதில் அகநிலைவாதம் விரும்பத்தகாதது. HR மேலாளர் வேட்பாளரின் பார்வையைப் பகிர்ந்து கொள்வது அவசியம், அத்தகைய உண்மை ஒரு சாதனை, வேலை விவரம் அல்ல.

இந்த அம்சத்தில் மற்ற சுவாரஸ்யமான கருத்துக்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, சில வல்லுநர்கள், ஒரு நபரின் சாதனையை அங்கீகரிப்பதற்கான அளவுகோல்களில் ஒன்று ஒருவரின் வேலை கடமைகளின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டதாக இருக்கலாம் என்று நம்புகிறார்கள். நிச்சயமாக, இந்த விஷயத்தில் நாம் உற்பத்தி வழிமுறைகளை நேரடியாக மீறுவது பற்றி பேசவில்லை என்றால். ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு: ஒரு நபர், பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, அலுவலக மேலாளராக, சக ஊழியர்களை மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுக்க ஊக்குவிக்கிறார் மற்றும் வேலைக்குப் பிறகு அவர்களுடன் கூட்டுப் பயணத்தை ஏற்பாடு செய்கிறார். ஒரு புதிய முதலாளி இதை விரும்பலாம். மேலாளர் தனது விண்ணப்பத்தில் இந்த உண்மையை நன்கு பிரதிபலிக்கலாம். இந்த இயல்பின் சாதனைகள் இந்த வேட்பாளரின் முதலாளியின் தேர்வில் நேர்மறையான முடிவை கணிசமாக பாதிக்கலாம்.

சாதனைகள் பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும்

ஒரு முக்கியமான அம்சம், சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களில் வேட்பாளர் முன்வைக்கும் உண்மைகளின் பொருத்தமும் பொருத்தமும் ஆகும். ஒரு விண்ணப்பத்தில் சாதனைகளை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது என்ற கண்ணோட்டத்தில் கருத்தில் கொள்வதும் முக்கியம். ஒரு வேட்பாளர் என்ன எழுத வேண்டும், அதனால் HR மேலாளர் தகவலை பொருத்தமானதாகவும் புதுப்பித்ததாகவும் கருதுகிறார்?

முதலில், நீங்கள் நேரத்திற்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும். பல திறமைகள் காலப்போக்கில் மறந்துவிடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் 4 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 1C நிரலில் தேர்ச்சி பெற்றிருந்தால், ஆனால் அவர் சமீபத்தில் வரை அதைப் பயன்படுத்தினார் என்ற உண்மையை அவரது விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்கவில்லை என்றால், HR மேலாளர் தொடர்புடைய திறனைக் கணக்கிட முடியாது. அதேபோல், நம்பகத்தன்மையுடன் தேர்ச்சி பெற பயிற்சி தேவைப்படும் திறன்கள் உள்ளன. அதாவது, ஒரு நபர், ஒப்பீட்டளவில், ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு படிப்புகளில் 1C திட்டத்தைப் படித்திருந்தால், அவர், பெரும்பாலும், உண்மையான உற்பத்தி சூழலில் அதைப் பயன்படுத்தவில்லை. இந்த விஷயத்தில், திறமையின் பொருத்தம் குறைவாக உள்ளது. மேலாளரும் அதை எண்ண மாட்டார்.

நிச்சயமாக, சாதனைகள் பற்றிய தகவல்கள் வேட்பாளர் விண்ணப்பிக்கும் நோக்கத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும். அதாவது, விண்ணப்பத்தின் தொடர்புடைய பகுதி இலக்காக இருக்க வேண்டும். மூலம், பணி அனுபவம் தொடர்பான உண்மைகளை முன்வைப்பதில் வேட்பாளரின் திறமையானது HR மேலாளருக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பிளஸ் ஆகும். ஒருவேளை, சாதனைகள் பற்றிய சில தகவல்கள் மனிதவள நிபுணருக்கு மிகவும் எளிமையானதாகத் தோன்றினாலும், அவை அந்த இடத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படுவதே வேட்பாளருக்கு சாதகமான பங்கைக் கொண்டிருக்கக்கூடும். இதையொட்டி, மறுக்கமுடியாத உயர்தர முடிவுகள், ஆனால் காலியிட சுயவிவரத்திற்கு இணங்கவில்லை, பயோடேட்டாவில் தொடர்புடைய தகவலைப் பிரதிபலித்த நபரை பணியமர்த்துவதற்கான வாய்ப்புகளை HR மேலாளர் சந்தேகிக்க வைக்கும்.

யதார்த்தவாதத்தின் சான்று

ஒரு நுட்பமான நுணுக்கத்தைப் படிப்போம். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பொய்களைக் குறிப்பிடுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதைப் பற்றி நாங்கள் மேலே பேசினோம். எவ்வாறாயினும், தவறான தகவலை வழங்குவதற்கு நெருக்கமானது, அவர்களின் அற்புதமான செயல்திறன் காரணமாக மனிதவள மேலாளருக்கு சந்தேகத்திற்குரியதாக தோன்றக்கூடிய சாதனைகள் பற்றிய தொடர்புடைய ஆவண உண்மைகளை பிரதிபலிக்கும் தந்திரமாகும். வேட்பாளர் தூய உண்மையை எழுதுகிறார் என்ற போதிலும் இது. மேலும், மீதமுள்ள கூறுகள் - பொறுப்புகள், செயல்பாடுகள், சாதனைகள் - விண்ணப்பத்தில் மிகவும் திறமையாக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன. இது எப்படி முடியும்?

இங்கே எல்லாம் உண்மைகளின் உணர்வின் அகநிலைக்கு வருகிறது. உண்மை என்னவென்றால், ஒரு நபர், எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை மேலாளராக பணிபுரிகிறார், ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பின் விற்பனை இயக்கவியலை 20% அல்ல, ஆனால் 320% அதிகரித்துள்ளது. அவர் இரண்டாவது எண்ணைக் குறிப்பிட்டால், மனிதவள நிபுணர் அவரை நம்ப மாட்டார் என்பது மிகவும் சாத்தியம். இந்த வகையான சாதனை உண்மையாக இருந்தால் என்ன செய்வது? வல்லுநர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்: எந்தவொரு விஷயத்திலும் அடக்கமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வகையான உண்மைகளை தொழிலாளர் சாதனைகளில் இருந்து விலக்க முடியாது. ஆனால் அவை ஒரு முதன்மை ஆதாரத்துடன் இருக்க வேண்டும் - குறைந்தபட்சம், HR மேலாளரை தெளிவாக கற்பனையான தகவல்களைக் கொண்டதாக விண்ணப்பத்தை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டாம் என்று கட்டாயப்படுத்தும்.

இங்கே என்ன விருப்பங்கள் உள்ளன? எடுத்துக்காட்டாக, 320% புள்ளிவிவரங்களை பிரதிபலிக்கும் ஒரு சொற்றொடருடன் பின்வரும் கருத்துடன் வருவது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது: “SPIN முறை மற்றும் ஸ்டீவ் ஷிஃப்மேனின் உத்திகளைப் பயன்படுத்தி ஒருங்கிணைந்த விற்பனை நுட்பத்தை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தியதன் காரணமாக, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை அதிகரிக்க முடிந்தது. விற்றுமுதல் 320%. இது இன்னும் நம்பக்கூடியதாக இருக்கும்.

மற்றொரு சிறந்த விருப்பம், உங்கள் விண்ணப்பத்தை பரிந்துரையுடன் சேர்த்துக் கொள்வது. சிறந்த முறையில், ஒரு முன்னாள் முதலாளி அல்லது தொழில்துறையில் நன்கு அறியப்பட்ட நிபுணரிடமிருந்து, இது துல்லியமாக அதே 320% வேட்பாளரின் பாராட்டுகளைப் பிரதிபலிக்கும். எந்த மனித வள நிபுணரும், மிகவும் பழமைவாதிகள் கூட, விண்ணப்பத்தில் எழுதப்பட்டதை நம்புவார்கள். பரிந்துரைகள், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் தொடர்புடைய ஆவணத்திற்கு ஒரு சிறந்த கூடுதலாகும். எனவே அவற்றை எப்படியும் சேமித்து வைப்பது வலிக்காது.

ஒரு விண்ணப்பம் உங்கள் சாதனைகளை பட்டியலிட வேண்டும், உங்கள் வேலை பொறுப்புகள் அல்ல என்று நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கடந்தகால வேலைகளில் நீங்கள் என்ன சாதித்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க இதுவே சிறந்த வழியாகும், அத்துடன் சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காட்டவும். ஆனால் பலர் தங்கள் விண்ணப்பத்தில் "தொழில்முறை சாதனைகள்" பகுதியை சேர்க்க மறந்து விடுகிறார்கள். பணியாளர் அதிகாரிக்கு முடிந்தவரை ஆர்வமாக மற்றும் விரும்பிய பதவியைப் பெறுவது எப்படி? அனைத்து விவரங்களையும் அறிய படிக்கவும்.

பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளுக்கு இடையிலான உறவு மற்றும் வேறுபாடு

ஒரு எளிய உதாரணம். உங்கள் முக்கிய பொறுப்பு நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துதல். உங்கள் சாதனை இருக்கக்கூடும்: “200 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரூபிள் சேகரிக்கப்பட்டது. ஒரு தொண்டு மாலையின் போது 100 பார்வையாளர்களிடமிருந்து."

இது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது? உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் படிக்கும் நபர் உங்களைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு என்ன பொறுப்புகள் தேவை என்பதை பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு ஏற்கனவே தெரியும். நீங்கள் வெளிப்படையான உண்மைகளைப் பட்டியலிடும்போது, ​​உங்கள் விண்ணப்பத்தில் மதிப்புமிக்க இடத்தையும், முடிவெடுப்பவரின் கவனத்தையும் மட்டுமே வீணடிக்கிறீர்கள். உங்களைப் பற்றிய ஒவ்வொரு சொற்றொடருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கம் இருக்க வேண்டும், அதாவது, நீங்கள் பதவிக்கு சிறந்த வேட்பாளர் என்பதை முதலாளிக்கு நிரூபிக்க வேண்டும்.

வர்த்தகக் கோளம்

இன்று ஒரு பொருளை தயாரிப்பது, அதை விற்பது அவ்வளவு கடினம் அல்ல. எனவே, வர்த்தகம் தொடர்பான தொழில்களுக்கு அதிக தேவை உள்ளது மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு அதிக வருவாய் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறுவதற்கு உங்கள் விற்பனை விண்ணப்பத்தில் என்ன தொழில்முறை சாதனைகள் உதவும்?

முக்கியமான விதி

உங்களால் உறுதிப்படுத்த முடியாவிட்டால், எழுத வேண்டாம். விற்பனைப் பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தில் அதிகமாகப் பொய் சொல்கிறார்கள் என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அடிக்கடி புகார் கூறுகின்றனர். உங்கள் சிறந்த வெற்றிக்கான ஆதாரம் உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், உங்கள் வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்தும் மற்றொரு ஆவணத்தை உங்கள் முன்னாள் பணியளிப்பவரிடமிருந்து நீங்கள் பெற முடியும்.

எந்த விற்பனையாளரின் முக்கிய சாதனை

இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு

உங்கள் செயல்பாடுகள் நிறுவனத்தின் வருவாயில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன என்று நீங்கள் இன்னும் சொல்ல முடியாவிட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் "தொழில்முறை சாதனைகள்" பிரிவில் நீங்கள் இன்னும் ஏதாவது எழுதலாம். எடுத்துக்காட்டுகள்:

• "பொருளாதாரம் அல்லாதவர்களுக்கான நிறுவன பொருளாதாரம்" என்ற விளக்கக்காட்சியை நான் உருவாக்கி, கணக்கியல் மற்றும் பகுப்பாய்வுத் துறையின் தேவைகளைப் பற்றிய குழுவின் புரிதலை மேம்படுத்துவதற்காக, நிர்வாகத்திடம், பின்னர் மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கினேன்."
• "கடந்த 18 மாதங்களுக்கான நிதிநிலை அறிக்கைகள் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, வடிவமைப்பு பிழைகளை அடையாளம் கண்டு, உலகளாவிய அறிக்கையிடல் டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கியது."

துல்லியம் மற்றும் துல்லியம்

ஒரு கணக்காளரின் விண்ணப்பத்தில் உள்ள தொழில்முறை சாதனைகள் எண்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை, மேலும் நேரம் மற்றும் துல்லியம் ஆகியவை பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன. எனவே அவர்களின் பட்டியல் இப்படி இருக்கலாம்:

நிதி நிறுவனத்தில் பணியாளராக விரும்புபவர்களுக்கு

மீண்டும், ஒரு விண்ணப்பத்தில் தொழில்முறை சாதனைகள் அனைத்தும் எண்கள் மற்றும் பணத்தைப் பற்றியது. ஆனால் இது தவிர, விண்ணப்பதாரர் மக்களுடன் எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்பது அவருக்குத் தெரியும், தலைமைப் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் ஒரு அணி வீரர் என்பதைக் காட்டுவது முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு வங்கி ஒரு பெரிய நிறுவனமாகும், இது நாடு முழுவதும் பல கிளைகளைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் அதன் அனைத்து ஊழியர்களும் இணக்கமாக வேலை செய்ய வேண்டும்.

எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகளை எவ்வாறு விவரிப்பது என்பது இங்கே. உதாரணமாக:

• "வேலைக்குப் பிறகு முதல் ஆறு மாதங்களில், வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை கவனமாகப் படிப்பதாலும், வழக்கமான வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிந்ததாலும், விற்பனைத் திட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டதை விட 20% கூடுதல் நிதிச் சேவைகளை விற்றேன்."
• "வணிகத்திற்கான அடமானக் கடன் அளவு அதிகரிப்பதை உறுதிசெய்தது, இது வங்கிக் கிளையின் லாபத்தை 2% அதிகரிக்க வழிவகுத்தது"
• "2014 ஆம் ஆண்டில், சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுக்கு தொலைபேசி அழைப்புகள் மூலம் எனது வாடிக்கையாளர் தளத்தை 10% அதிகரித்தேன் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள வாடிக்கையாளர்களால் வங்கியின் சேவைகளின் பரிந்துரைகளை ஊக்குவித்தேன்."
• "கடன்களை வழங்குவதை ஆவணப்படுத்துவதற்கான விதிகள் குறித்து 5 புதிய ஊழியர்களின் குழுவிற்கு பயிற்சி அளிக்கப்பட்டது."
• "நான் வங்கியின் 3 விஐபி வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிந்தேன், அவர்களின் கணக்குகளின் மொத்த வருவாய் சுமார் 7 மில்லியன் ரூபிள் ஆகும்."
• "அதிக சாத்தியமான கடனாளிகளை ஈர்க்கும் வகையில் 5 புதிய கடன் தொகுப்புகளின் வடிவமைப்பில் நேரடியாக பங்கு பெற்றேன்."

ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் "தொழில்முறை சாதனைகள்" பகுதியை நிரப்புவதற்கு நீங்கள் முற்றிலும் முறையான அணுகுமுறையை எடுக்கக்கூடாது. எடுத்துக்காட்டு: "புறநகர் சுகாதார நிலையத்திற்குப் பயணம் செய்யும் 120 நபர்களுக்கு கார்ப்பரேட் பிக்னிக் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது" போன்ற உண்மையையும் நீங்கள் சேர்க்கலாம். இந்தச் சாதனை உங்கள் தொழில் நிபுணத்துவத்துடன் மிகக் குறைவானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் உண்மையில் நீங்கள் சிறந்த நிறுவனத் திறன்களைக் கொண்டிருப்பதையும், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை ஆதரிப்பதையும், குழுவுடன் சிறந்த உறவைக் கொண்டிருப்பதையும் இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு நிரூபிக்கும். பணியிடம்.

தெமிஸின் ஊழியர்களுக்கு

ஒரு வழக்கறிஞரின் சிறப்பு எப்போதும் மிகவும் பிரபலமானது. மற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் மத்தியில் உங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் கவனிக்க, உங்கள் வழக்கறிஞரின் விண்ணப்பத்தில் "தொழில்முறை சாதனைகள்" பகுதியை நிரப்புவதற்கு பொறுப்பான அணுகுமுறையை எடுங்கள். பொதுவான சொற்றொடர்களைத் தவிர்த்து, குறிப்பிட்ட உண்மைகளை வழங்கவும். சிக்கல்-செயல்-முடிவு மாதிரியைப் பயன்படுத்தவும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தொழில்முறை சாதனைகளை விவரிக்கும்போது அதை எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்? எடுத்துக்காட்டு: "நான் சட்டப்பூர்வ ஆராய்ச்சியை மேற்கொண்டேன், நீதிமன்றத்திற்கு முடிவெடுப்பதற்காக வாதியிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையை வரைந்தேன்" என்ற சொற்றொடருக்குப் பதிலாக, இது போன்ற சூழ்நிலையை விவரிக்கவும்: "வாதியின் ரசீது தொடர்பான வழக்கில் நான் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தேன். இதன் விளைவாக ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் ஏற்பட்டது, இது 100 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரூபிள் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பாதிக்கப்பட்டவரின் கோரிக்கைகளை நீதிமன்றம் திருப்திப்படுத்தியுள்ளது. இரண்டாவது சூத்திரம் இந்த விஷயத்தில் உங்கள் பங்கை இன்னும் முழுமையாக வெளிப்படுத்துகிறது மற்றும் உங்கள் திறமையைக் காட்டுகிறது.

நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் உயர்தர வெற்றிகளைப் பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கான உள் வழக்கறிஞராகப் பணிபுரிந்தால், உங்கள் செயல்களிலிருந்து நிறுவனம் பெற்ற நன்மைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்: பெரிய தொகைகளுக்கான ஒப்பந்தங்கள், சட்டத்தின்படி வரையப்பட்டவை. மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மிகப்பெரிய நன்மையுடன்; சப்ளையர்களுடனான தகராறுகளின் வெற்றிகரமான தீர்வு, முதலியன.

எந்தவொரு பணியாளருக்கும் அவர்களின் தொழில்முறை செயல்திறன் பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்படும் போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பீடு. இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழி என்ன? "வீல் ஆஃப் லைஃப் பேலன்ஸ்" என்ற பயிற்சிக் கருவியை இந்தப் பணிக்கு மாற்றியமைக்க முயற்சிக்கிறோம்.

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக எனது ஆலோசனை நடைமுறையில், அடிக்கடி எழும் கேள்வி: "உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது?"

அத்தகைய தேவை எப்போது எழுகிறது?

• ஒரு வேலை தேடும் சூழ்நிலையில், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு, ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலுக்கு.
• நிறுவனத்திற்குள், ஒரு தொழில் நிலையிலிருந்து இன்னொரு நிலைக்கு மாறும்போது.
• ஆண்டு/காலாண்டு சான்றிதழுக்கான தயாரிப்பு காலத்தில்.
• முதலியன

ஆனால் உண்மையில், இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழி என்ன? நான் அதைப் பற்றி யோசித்து வெவ்வேறு விருப்பங்களை முயற்சிக்க ஆரம்பித்தேன்.

"எது சிறந்தது" என்ற கருப்பொருளின் அனைத்து மாறுபாடுகளின் நடைமுறை பயன்பாடும் ஒன்றன் பின் ஒன்றாக மாற்றப்பட்டது. இதன் விளைவாக, விருப்பமான பயிற்சிக் கருவியான "பேலன்ஸ் வீல்" ஐப் பயன்படுத்தும் விருப்பம் அதன் நம்பகத்தன்மையைக் காட்டியது. சமூக பார்வையாளர்கள் அதை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன், எனவே நான் அதை விவரிக்க மாட்டேன், மேலும் இணையத்தில் இந்த சக்கரத்தைப் பற்றிய பல பயனுள்ள தகவல்களை நீங்கள் படிக்கலாம். பயிற்சியில் இறங்குவோம்.

எனவே, ஒரு தாள், ஒரு பேனாவை எடுத்து ஒரு வட்டத்தை வரையவும். அதை 6-10 சம பாகங்களாக (அல்லது நீங்கள் விரும்பும் பல பகுதிகளாக) பிரிக்கவும். வட்டத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் நாங்கள் பெயரிடுகிறோம், எடுத்துக்காட்டாக, எனது வரைபடத்தைப் போல. உங்கள் சாதனைகள் இருக்கக்கூடிய செயல்பாடுகளின் பகுதிகள் இவை.

அடுத்து, உங்கள் வட்டத்தின் ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் என்ன அர்த்தம் என்பதை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம். அது ஏன் முக்கியம்? உண்மை என்னவென்றால், ஒருபுறம், அனைத்து வரையறைகளையும் எந்த பாடப்புத்தகத்திலும் அல்லது விக்கிபீடியாவிலும் காணலாம். மறுபுறம், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த தனிப்பட்ட பண்புகள் இருக்கலாம். மேலும் உங்கள் தொழில்முறை திறன்கள் உங்களுடையதாக மட்டுமே இருக்க முடியும்.

நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து, சான்றிதழுக்காகத் தயாராகி வருகிறீர்கள் எனில், நிறுவனம் இந்த கருத்தை முன்வைக்கும் தகவலின் படி “வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிதல்” பகுதிக்கு பின்வரும் வரையறை இருக்கலாம் - தொலைபேசியில் பணிபுரியும் அம்சங்களை தெளிவாக விளக்குங்கள். நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சேவை, மோதல் வாடிக்கையாளருடன் உரையாடலில் நிதானத்தைக் காட்டுங்கள்.

மற்றொரு நிறுவனத்தில், "வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிவது" என்பது ஒரு பரிவர்த்தனைக்கான ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்பை உருவாக்குதல், CRM இல் தகவல்களை உள்ளிடுதல், வாடிக்கையாளர்களுக்கு பரிவர்த்தனையில் மாற்றங்களை சரியான நேரத்தில் வழங்குதல் மற்றும் மின்னணு ஆவண மேலாண்மை மூலம் கடிதப் பரிமாற்றத்தை பராமரித்தல்.

உங்களுக்காக ஒரு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் உருவாக்குகிறீர்கள் என்றால், இந்த விருப்பம் இருக்கலாம் - "வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிதல்" - இவை வாடிக்கையாளரின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது, ஸ்கிரிப்ட்களில் வேலை செய்வதை "நேரடி" உரையாடலுடன் இணைத்தல், நீண்ட காலத்தை உருவாக்குதல் போன்ற எனது தனிப்பட்ட திறன்கள். அவருடனான உறவுகள்.

இதேபோன்ற அல்காரிதம் வட்டத்தின் பகுதிகளின் மற்ற பெயர்களுடன் வேலை செய்யும். உதாரணமாக, எனது வாடிக்கையாளர்களின் பணியிலிருந்து இன்னும் சில வரையறைகள்:

• “தலைமை” - ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது எடுக்கப்பட்ட முடிவுக்கு நான் பொறுப்பேற்ற கடினமான சூழ்நிலைகள், வேலையை முடிவுக்கு கொண்டு வந்தன.
• "தொடர்பு திறன்" என்பது கடினமான நபர்களுடன், வெவ்வேறு பதவிகளில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன், அரசாங்கத்தின் வெவ்வேறு நிலைகளின் மேலாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில் எனது திறமைகள்.

இப்போது, ​​​​ஒவ்வொரு தொழில்முறைத் துறையிலும் நீங்கள் எத்தனை சாதனைகள் செய்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நாங்கள் எழுதுகிறோம்.

எடுத்துக்காட்டாக, "செயல்திறன்" என்பது திட்டமிட்ட முடிவுக்கு வழிவகுத்த உங்கள் பயனுள்ள செயல்கள்.

எடுத்துக்காட்டு: “பயிற்சி விற்பனை மேலாளர்களில் முதலீடுகளின் செயல்திறனைப் பற்றிய தரவைப் பெற ROI குறிகாட்டியை பகுப்பாய்வு செய்ய அவர் பரிந்துரைத்தார். தரவு முடிவுகள் விற்பனை அளவின் அதிகரிப்புக்கும் பயிற்சியின் போது பெறப்பட்ட புதிய திறன்களுக்கும் இடையே நேரடி தொடர்பைக் காட்டியது.

“சேமிப்பு” - உங்கள் பணியின் விளைவாக, நிறுவனம் அதன் பட்ஜெட்டைச் சேமித்து நிதி நன்மைகளைப் பெற்றது.

எடுத்துக்காட்டு: "இது போன்ற சேவைகள் அல்லது உபகரணங்களின் புதிய சப்ளையர்களை நான் குறைந்த விலையில் கண்டேன், ஆனால் தயாரிப்பின் தரத்தை இழக்காமல், ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தேன், மேலும் நிறுவனம் தனது வழக்கமான பட்ஜெட்டில் 30% இந்த செலவுகளுக்காக சேமித்தது."

"லாபம்" - துறை குழு, உங்கள் கண்டுபிடிப்புகளின் விளைவாக, முந்தைய மாதங்களுடன் ஒப்பிடும்போது விற்பனை அதிகரித்துள்ளது.

உதாரணம்: "கடந்த 3 ஆண்டுகளில் விற்பனை மேலாளர்களுக்கான உந்துதல் முறையை நான் பகுப்பாய்வு செய்தேன், பொது இயக்குனருக்கான புதிய உந்துதல் முறையை அங்கீகரித்தேன், அதை செயல்படுத்தினேன், இதன் விளைவாக, கண்டுபிடிப்புகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட முதல் மாதத்தில் வருவாய் 40% அதிகரித்துள்ளது, பின்னர் மாதத்திற்கு 30%.

கொள்கை, நான் நினைக்கிறேன், தெளிவானது. "வாடிக்கையாளர் சேவை", "தலைமை", "புதுமை" போன்றவற்றை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை முதலில் உருவாக்குவது முக்கியம், அதாவது வட்டத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் புரிந்துகொள்வது. பின்னர் உங்கள் குறிப்பிட்ட சாதனைகளை எழுதுங்கள்.

உங்கள் முன் இரண்டு தாள்கள் உள்ளன:

• முதல் தாள் சாதனைகளின் வட்டத்துடன் ஒரு வரைதல் ஆகும்.
• இரண்டாவது தாள் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் உங்கள் சாதனைகளின் பட்டியலாகும்.

முதல் தாளை ஒரு வட்டத்துடன் எடுத்து, வட்டத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் 10 சம பாகங்களாகப் பிரிக்கிறோம். எங்களிடம் 0 முதல் 10 வரையிலான அளவுகோல் உள்ளது.

• 0 - வட்டத்தின் மையத்தில்.
• 10 - வட்டத்தின் வெளிப்புறக் கோட்டில்.

நாங்கள் இரண்டாவது தாளைப் பார்க்கிறோம் - எங்கள் சாதனைகளின் பட்டியல். ஒவ்வொரு பகுதியிலும் எங்களின் சாதனைகளை எண்ணி, குறிப்பிட்ட பகுதியில் உள்ள சாதனைகளின் எண்ணிக்கைக்கு சமமான புள்ளியைக் குறிக்கிறோம். உங்கள் சாதனைகளின் வட்டத்தை இந்த வழியில் முடிக்கவும். இந்த ஈர்க்கக்கூடிய பட்டியலைப் பாருங்கள், இவைதான் இன்றைய உங்கள் முடிவுகள், நீங்கள் பெருமைப்பட வேண்டிய ஒன்று உள்ளது!

பெறப்பட்ட தரவு சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப பயன்படுத்தப்படலாம் - ஒரு விண்ணப்பத்திற்கு, சான்றிதழுக்காக, ஒரு நேர்காணலுக்கு, முதலியன.

எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் சாதனைகளின் வட்டத்துடன் வேறு எப்படி வேலை செய்யலாம்:

• எந்தெந்த துறைகளில் சாதனைகள் அதிகம், எதில் குறைவாக உள்ளது என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் தொழில் அல்லது தொழிலில் உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நீங்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ள முடியும்.
• நீங்கள் அதிகம் சாதிக்க விரும்பும் பகுதிகளைக் குறிக்கவும். இதை எப்படி அடையலாம் என்பது குறித்த மூன்று எளிய வழிமுறைகளை எழுதுங்கள். இந்த திட்டத்தை செயல்படுத்தி செயல்படுத்தவும்.
• நீங்கள் இன்னும் முடிவுகளைப் பெறாத பகுதியில் உங்கள் வெற்றியைத் திட்டமிடுங்கள், இது உங்கள் வளர்ச்சி மண்டலமாக இருக்கும்.

இந்தக் கருவி எனது நடைமுறையில் இதுவரை ஆறு மாதங்களாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட்டது. இந்த நேரத்தில் அது என்னை ஒருபோதும் கைவிடவில்லை. தங்கள் வேலையில் அதை முயற்சித்த அனைவரும் இரண்டு முக்கிய விஷயங்களைக் குறிப்பிட்டனர்:

1. எனது தொழில்முறை முடிவுகளை கட்டமைத்து, "இங்கேயும் இப்போதும்" நிலைமையை என்னால் புரிந்து கொள்ள முடிந்தது.
2. எதிர்காலத்திற்கான இலக்குகளை அமைக்கவும், அதாவது வளர்ச்சி பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்.

இரினா லெபடேவா

24 செப் 2012

தீவிரமாக வேலை தேடும் நபர் தனது திறமை மற்றும் அறிவை வெளிப்படுத்தும் வகையில் நேர்காணலுக்கான அழைப்பிதழுடன் அழைப்புக்காக காத்திருக்கிறார். இருப்பினும், ஒரு கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்படுவதற்கு, உங்கள் விண்ணப்பம் முதலாளிக்கு ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, விண்ணப்பதாரர் அனைத்து புள்ளிகளையும் சரியாகவும் திறமையாகவும் நிரப்ப வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள "பெரிய சாதனைகள்" உருப்படி விண்ணப்பதாரர்களிடையே பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது. அநாகரிகமாகத் தோன்றுமோ என்ற அச்சத்தில் வேட்பாளர்கள் நஷ்டத்தில் உள்ளனர். இதன் விளைவாக, இந்த பத்தியில் சிறந்த ஒரு வரி குறிக்கப்படும், மோசமான நிலையில் ஒரு கோடு இருக்கும். உங்கள் சாதனைகளில் என்ன எழுத வேண்டும், அது ஏன் அவசியம் என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி ஒரு முதலாளி ஏன் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

தொடங்குவதற்கு, முதலாளி இதில் ஆர்வமாக இருந்தால், அது முக்கியமானது மற்றும் இந்த புள்ளியை காலியாக விடக்கூடாது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. நிச்சயமாக, உங்கள் அனுபவமும் திறமையும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இருப்பினும், இந்தத் தகவலின் மூலம் நீங்கள் எவ்வளவு சுறுசுறுப்பான பணியாளராக இருக்கிறீர்கள், உங்கள் பொறுப்புகளை எவ்வளவு வெற்றிகரமாகச் சமாளித்தீர்கள் மற்றும் உங்கள் வெற்றிகளை உங்களால் மதிப்பிட முடியுமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியாது.

சாதனை என்ற சொல் தெளிவான இலக்கை நிர்ணயித்து இறுதி முடிவைப் பெறுவதைக் குறிக்கிறது. இந்த புள்ளி நீங்கள் எவ்வளவு இலக்கு சார்ந்த மற்றும் உணர்வுடன் இருக்கிறீர்கள் என்று சொல்லும். உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகள் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தால், இந்தத் தகவலை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கவும். நீங்கள் கவனிக்கப்பட்டீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களிடையே நீங்கள் தனித்து நிற்க முடிந்தது.

விண்ணப்பதாரர்கள் வேலையில் தங்கள் சாதனைகளை மதிப்பீடு செய்வதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அவ்வப்போது, ​​உங்கள் அனுபவத்தை மதிப்பீடு செய்து, நிறுவனத்திற்காகவும் உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்காகவும் நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். இது உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கைப் பாதையைத் தீர்மானிக்க உதவும்.

எனவே, "சாதனைகள்" செயல்பாட்டின் முக்கிய பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் போது ஒரு நிபுணராக உங்கள் திறன்களை எவ்வளவு மேம்படுத்தியுள்ளீர்கள்;

நீங்கள் பொறுப்பேற்க முடியுமா;

உங்கள் முன்னேற்றத்தை மதிப்பிட முடியுமா;

நீங்கள் இலக்கை நோக்கிய நபரா?

உங்கள் பதில்கள் குறிப்பிட்ட புள்ளிகளுடன் ஒத்துப் போவது நல்லது.

எப்படி, என்ன சாதனைகளை நான் பட்டியலிட வேண்டும்?

இந்த உருப்படியை நிரப்பத் தொடங்கும் போது, ​​பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்:

நீங்கள் தொடங்கியதிலிருந்து நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு நன்மைகளை கொண்டு வந்துள்ளீர்கள்?

இதிலிருந்து நீங்கள் என்ன சுவாரஸ்யமான அனுபவத்தை எடுத்துக்கொண்டீர்கள்?

நீங்கள் எந்த முக்கியமான திட்டத்தை முடித்துள்ளீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள்?

உங்கள் பொறுப்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட வேலையை நீங்கள் நம்புகிறீர்களா?

வேலையில் நீங்கள் எதைப் பாராட்டினீர்கள்?

உங்கள் நிர்வாகம் என்ன வெற்றிகளைக் குறிப்பிட்டது?

மிகவும் வழக்கமான வேலைகளில் கூட, குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகள் ஏற்படலாம். இறுதி முடிவு வரை அனைத்து பணிகளையும் தீர்க்க உங்கள் விருப்பத்தை நிரூபிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, பயனுள்ள சொற்கள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளைப் பயன்படுத்துதல்: "வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிவது குறித்து நான் வெற்றிகரமான அறிக்கைகளை உருவாக்கினேன்" அல்ல, ஆனால் "வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிவது குறித்த அறிக்கைகளை உருவாக்கும் பணியை முடிந்தவரை திறம்பட செய்தேன்," "செயல்படுத்தப்பட்டது" அல்ல, ஆனால் "செயல்படுத்தப்பட்டது." வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முடிக்கப்பட்ட செயல்முறையை விவரிக்கிறது.

மேலும், எண்களில் வழங்கப்பட்ட முடிவுகளை முதலாளிகள் மிகவும் திறம்பட மதிப்பீடு செய்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அவர் பரிவர்த்தனைகளின் எண்ணிக்கையை 100% அதிகரித்தார், நிறுவனத்திற்கு 20% புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டு வந்தார், புதிய ஊழியர்களுக்கு 50 பயிற்சிகளை நடத்தினார்.

மங்கலாக எழுதாதீர்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தின் "சாதனைகள்" பகுதி மற்ற புள்ளிகளைப் போலவே தெளிவாக கட்டமைக்கப்பட வேண்டும். உதாரணத்திற்கு:

10 புதிய விற்பனை மேலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்பட்டது;

புதிதாக நிறுவப்பட்ட அலுவலக வாழ்க்கை ஆதரவு. தண்ணீர் விநியோகம், மதிய உணவு மற்றும் ஒரு துப்புரவு நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல்.

உள்வரும் மற்றும் வெளிச்செல்லும் அஞ்சலைப் பராமரிப்பதற்காக ஒரு தரவுத்தளத்தை உருவாக்கியது, அங்கு பெறுநர்கள் மற்றும் அனுப்புநர்கள் தங்கள் கடிதங்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் நிலையை கண்காணிக்க முடியும். ஒரு சாதனையாக, எனது பணியின் போது ஒரு ஆவணம் கூட இழக்கப்படவில்லை என்பதை என்னால் கவனிக்க முடியும்.

வேலையில் உங்கள் சாதனைகள் வணிக ரகசியமாக இருந்தால், குறிகாட்டிகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களை நீங்கள் குறிப்பிட முடியாது என்றால், உங்கள் முந்தைய முதலாளியுடனான உங்கள் ஒப்பந்தத்தை மீறாமல், தகவலை இன்னும் தெளிவற்றதாகக் குறிப்பிட வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை ஈர்க்க முயற்சிக்கும்போது, ​​​​சட்டத்தை மீற வேண்டாம். ஒரு நேர்காணலில் கூட, "உண்மையில், இது ஒரு ரகசியம், ஆனால் நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன்" என்று சொல்லக்கூடாது. இதற்குப் பிறகு உங்களை எப்படி நம்புவது?

உங்கள் தற்போதைய நிலையை விட உயர்ந்த நிலையை நீங்கள் பெற விரும்பினால், வேறுவிதமாகக் கூறினால், உங்கள் தொழில் செங்குத்தாக வளர வேண்டும், பின்வருவனவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள்:

சுயாதீனமாக முடிவெடுப்பது;

ஒரு மேலாளரின் வணிகப் பயணங்கள்/விடுமுறைகள்/நோய்களின் போது அவரை மாற்றுதல்;

____ ஊழியர்களின் திட்டமிடல், உத்தி மேம்பாடு மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றில் அனுபவம்.

உங்கள் வாழ்க்கையை கிடைமட்டமாக மேம்படுத்தவும், விரிவாக்கவும் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை மாற்றவும் விரும்பினால், பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு:

எனது கடமைகளின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்த்தேன்;

எனது பணியின் போது, ​​நான் திட்டங்களைக் கற்றுக்கொண்டேன் (நீங்கள் பெற்ற திறன்கள் மற்றும் அறிவைக் குறிப்பிடவும்).

சாதனைகளில் சேர்க்கக் கூடாத சொற்றொடர்கள்

துறையின் செயல்திறன் அதிகரித்தது. இது உங்கள் தகுதியாக இருந்தால், எண்களைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் அதை எவ்வாறு செய்தீர்கள் என்பதை இன்னும் விரிவாக விவரிக்கவும். இந்த வார்த்தை தெளிவற்றது;

புதிதாக வேலையை அமைக்கவும்;

அவர் தனது பணியை சிறப்பாக செய்தார். இவை சாதனைகள் அல்ல, உங்கள் பணி பொறுப்பு;

பணிபுரியும் போது நான் ஒரு திட்டும் பெறவில்லை. நிச்சயமாக, நீங்கள் இதைப் பற்றி பெருமைப்படலாம், ஆனால் இந்தத் தகவல் நிச்சயமாக ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு அல்ல;

விற்பனையை உறுதி செய்தல். விற்பனை தொடர்பான அனைத்தும் எண்களில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

கண்டனங்கள் அல்லது தாமதம் இல்லாமல், நீங்கள் வேலைக்குச் சென்று உங்கள் கடமைகளைச் செய்தீர்கள் என்பதை இத்தகைய சூத்திரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. உங்கள் சாதனைகளில், நீங்கள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தருணங்களை முன்னிலைப்படுத்தி அவற்றை விவரிக்க வேண்டும்.

ஒரு சில்லறை விற்பனையாளர் என்ன சாதனைகளை எழுத வேண்டும், மாதிரி

தள்ளுபடிகள் மற்றும் சலுகைகளின் தனிப்பட்ட முறையை உருவாக்குவதன் மூலம் நெருக்கடியின் போது வாடிக்கையாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார்;

சந்தையில் நெட்வொர்க்கை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் லாபத்தை 20% அதிகரித்தது;

விற்பனை அளவு 30% அதிகரித்தது;

நான்கு முறை "மாதத்தின் சிறந்த விற்பனையாளர்" ஆனது;

கடந்த ஆண்டில், அவர் எங்கள் தயாரிப்புகளுக்கு 50 புதிய வாடிக்கையாளர்களை நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வந்தார்.

நிச்சயமாக, உங்கள் வேலையின் முடிவை மதிப்பிடும்போது சரியாக என்ன எழுதுவது என்பது உங்களுடையது. உங்கள் எண்ணங்களை சரியாக வடிவமைக்க எங்கள் உதவிக்குறிப்புகள் உதவும். நீங்கள் சாதனைகளின் பட்டியலைத் தொகுத்த பிறகு, ஒரு தேர்வாளரின் கண்களைப் பாருங்கள், அத்தகைய பணியாளரிடம் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பீர்களா? அல்லது உங்களிடம் கேள்விகள் இருக்கும் மற்றும் உங்களுக்கு ஏதாவது தெளிவாக இல்லை. சாத்தியமான முதலாளியின் கவனத்தை ஈர்க்க என்ன புள்ளிகளை மாற்ற வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

ஒரு வெற்றிகரமான நபரின் ஏற்ற தாழ்வுகளின் முழுமையும் "தொழில்முறை சாதனைகள்" போன்ற ஒரு கருத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் அவர் அடைந்த முடிவுகளை அவை மிகவும் முழுமையாகவும் சுருக்கமாகவும் பிரதிபலிக்கின்றன. பதவிக்கான வேட்பாளர் என்ன திறன் கொண்டவர் என்பதை அவர்கள் முதலாளிக்குக் காட்டுகிறார்கள். ஆனால் ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது முக்கிய தொழில்முறை சாதனையை அவரது விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்க கடினமாக இருக்கலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு ஏற்றவாறு இது பெரும்பாலும் முக்கிய அளவுகோலாகும், எனவே அனைவருக்கும் அடிப்படை விதிகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தொழில்முறை சாதனைகள் ஒரு பதவிக்கான தகுதிக்கான முக்கிய அளவுகோலாக இருக்கலாம்.

கருத்தின் வரையறை

இந்தச் சொல்லை இலக்கு என்ற கருத்துடன் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால் சிறந்த விடை கிடைக்கும். ஒரு நபர் என்ன முடிவுகளை எதிர்பார்க்கிறார் என்பதை அவை காட்டுகின்றன, அதாவது அவை எதிர்காலத்திற்கு இயக்கப்படுகின்றன. இலக்குகளை அடைய, அவை குறிப்பிட்ட பணிகளின் வடிவத்தில் விரிவாக விவரிக்கப்பட வேண்டும், இது நபரின் திறன்கள், கிடைக்கக்கூடிய வளங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை யதார்த்தங்களுடன் ஒப்பிடப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு, திட்டம் அடையப்பட்டதா என்று சொல்லலாம்.வேலையில் சாதனைகள் கடந்த காலத்திற்கு உரையாற்றப்பட்டு பெறப்பட்ட முடிவுகளைக் காட்டுகின்றன. அவை குறிப்பிட்ட எண்கள் மற்றும் குறிகாட்டிகளில் வெளிப்படுத்தப்படலாம்.

பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளின் தொடர்பு

பொறுப்புகள் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் செய்ய வேண்டிய செயல்களின் தொகுப்பாகும். முக்கியமானவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன, அவை கண்டிப்பாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், உரிய தடைகள் விதிக்கப்படும். உங்கள் முந்தைய பதவியில் நீங்கள் உங்கள் கடமைகளை சிறப்பாகச் செய்ததால், பதவிக்கான மற்ற வேட்பாளர்களை விட நீங்கள் சிறந்தவராக இருக்க முடியாது. உங்கள் அதிகாரத்தின் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட வட்டத்திற்கு அப்பால் நீங்கள் சென்றால், இது ஏற்கனவே உங்கள் வேலையில் உங்கள் சாதனைகளாக கருதப்படும். அவை தரமான மற்றும் அளவு குறிகாட்டிகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன, இது ஒரு புதிய நிபுணரைத் தேடும் மேலாளருக்கு தீர்க்கமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

வகைப்பாடு

சாதனைகள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை என பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. அவை வாழ்க்கையில் பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை, அதன் திசையன் மற்றும் வெற்றியை தீர்மானிக்கின்றன. தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சாதனைகள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

• ஒரு மலை உச்சியை வெல்வது;
• விளையாட்டு மாரத்தானில் வெற்றி;
• ஒரு படைப்பு போட்டியில் வெற்றி.

உங்களின் சில தனிப்பட்ட குணங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கு அவை ஒரு எடுத்துக்காட்டு, அவற்றில் சில வேலை தொடர்பாக சாத்தியமான முதலாளிக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்.

தனிப்பட்ட சாதனைகள் விளையாட்டு இயல்புடையதாக இருக்கலாம்

தொழில் வெற்றி

தொழில்முறை சாதனைகள் என்பது நீங்கள் அல்லது உங்கள் மேலாளரால் தொழில்முறை துறையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை செயல்படுத்துவதைக் காட்டுகின்றன. அவை வேலைக்குத் தேவையான குணங்களின் தொகுப்பின் வெளிப்பாட்டின் விளைவாக இருக்கலாம். இது உங்களுக்கு மட்டுமல்ல, மேலாளருக்கும் நிறைய அர்த்தம்.

உங்கள் சாதனைகள் முக்கியமாக நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதை பாதிக்கிறது அல்லது செயல்பாடுகளை இயக்கிய நபர்களின் குழுவை நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டும்.

அவர்கள் மாறலாம், நிபுணர் வளர்ந்து வருகிறார், அவரது திறன் அதிகரித்து வருகிறது, அவர் தனது வாழ்க்கையில் ஒரு திருப்புமுனையை உருவாக்குகிறார் என்பதை இது காட்டுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரைச் சார்ந்திருக்கும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் சாதனைகள் பின்வரும் எடுத்துக்காட்டுகளால் விளக்கப்படலாம்:

• ரூபிள்/டாலர்களில் நிறுவனத்தின் லாபம்;
• குறிகாட்டிகளில் சதவீதம் அதிகரிப்பு;
• முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு;
• ஈர்க்கப்பட்ட வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு.

ஒரு தொழில்முறை சாதனை என்பது நிறுவனத்தின் லாபத்தில் அதிகரிப்பதாகக் கருதப்படுகிறது.

தொடர்பு

தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சாதனைகள் நெருங்கிய தொடர்புடையவை. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அவற்றை சரியாக விவரித்தால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அவை முக்கிய பங்கு வகிக்கும்.

• அவை நிறுவனத்தின் நலனுக்கான முயற்சிகளின் விளைவாகும் (சான்றிதழ்கள், நன்றியுணர்வு, டிப்ளோமாக்கள்);
• இது உங்களால் தனிப்பட்ட முறையில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு முறையாகும், முக்கியமான கண்டுபிடிப்புகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அல்லது காலவரையற்ற வட்டத்திற்கு பயனளித்தன (நோய்களிலிருந்து அவர்களைக் குணப்படுத்தியது, மற்றவர்களின் வாழ்க்கையில் தரமான மாற்றங்களைச் செய்தது);
• இது ஒரு தலைப்பு, ஒரு கல்விப் பட்டம், இதன் உதவியுடன் வேலையில் சிறந்த முடிவுகளை அடைய முடிந்தது.

சாத்தியமான குறிப்பிடத்தக்க தனிப்பட்ட தொழில்முறை சாதனைகள் ஒருவரின் அறிவு, திறன்கள், அனுபவம் என்று கருதலாம், இது கோட்பாட்டளவில் மற்றவர்களின் நிலைமையை சிறப்பாக பாதிக்கும், அதாவது அவர்களின் தத்துவார்த்த மதிப்பு உறுதியானது.

டிப்ளமோ என்பது வேலைக்கான முக்கியமான தனிப்பட்ட சாதனை

ஒரு விண்ணப்பத்தில் வெற்றிகளின் விளக்கம்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது மிக முக்கியமான படிகள் நேர்காணல் மற்றும் விண்ணப்பத்தை எழுதுதல். ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பை தீர்மானிக்கும் முக்கிய காரணி நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் ஆகும். நேர்காணல் மேலாளருக்கு, நீங்கள் என்ன சாதனைகள் செய்திருக்கிறீர்கள் என்பது நிறுவனத்தின் நிலையை சிறப்பாக மாற்றும். எந்தவொரு விண்ணப்பதாரரும் இந்தத் தேவைக்கு பதிலளிக்க முடியும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகளை வெவ்வேறு வழிகளில் விவரிக்கலாம், ஆனால் உங்களின் தனிப்பட்ட சாதனைகளையும் குறிப்பிட வேண்டும். அவற்றில் எது அடிப்படை மற்றும் சாத்தியமான மேலாளரின் கவனத்திற்கு தகுதியானது, எது இல்லை என்பதை நீங்களே தீர்மானிக்க வேண்டும்.

முக்கிய தேவை: அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் முரண்படக்கூடாது மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள், அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் பற்றிய தகவல்களுடன்.

பொதுவான தவறுகள்

• பிரத்தியேகங்கள் எதுவும் இல்லை, நிறைய அறிமுக சொற்றொடர்கள் மற்றும் சொற்களில் இருந்து நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை;
• எந்த அர்த்தமும் இல்லாத மற்றும் முக்கிய விஷயத்திலிருந்து கவனத்தைத் திசைதிருப்பும் பல தேவையற்ற தரவு;
• விண்ணப்பத்தின் நோக்கத்துடன் பொருந்தாத தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக: நிர்வாகி பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர் தனக்கு இசைக் கல்வி இருப்பதாக அறிக்கை செய்கிறார்;
• பல குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் மதகுருத்துவம்;
• சலிப்பான தொனி, டஜன் கணக்கான ஒத்த விண்ணப்பங்களை நகலெடுப்பது, அதன் பின்னால் தனித்துவ உணர்வு இல்லை.

பாணி நோக்குநிலை

• விண்ணப்பம் வணிக மொழியில் எழுதப்பட வேண்டும், இதனால் முக்கியமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு தீவிர நபராக முதலாளி உங்களைப் பார்க்கிறார்;
• குறிகாட்டிகள் குறைவதைக் காட்டும் எதிர்மறையான மொழி இருக்கக்கூடாது, இதேபோன்ற உதாரணம் முந்தைய பணியிடத்தில் சில அதிகாரிகளிடம் புகார்களை தாக்கல் செய்வது, இந்த உண்மையைத் தவிர்ப்பது சிறந்தது;
• செயலற்ற வடிவத்தில் பெயர்ச்சொற்கள் மற்றும் வினைச்சொற்களைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும்.

கட்டாயம் குறிப்பிட வேண்டும்

பெறப்பட்ட முடிவை மட்டுமல்ல, அது இல்லாததையும் குறிக்கவும். விவாகரத்து, விபத்துக்கள், பெற்றோரின் உரிமைகளைப் பறித்தல் மற்றும் குழந்தைகளை கைவிடுதல் போன்றவற்றைத் தடுத்தல் போன்றவை எடுத்துக்காட்டுகளாகும். இத்தகைய முடிவுகள் சமூகத் துறையில் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன.

ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் அவை சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், இது உங்கள் திறன்களை புறநிலையாக மதிப்பிட அனுமதிக்கும். உங்கள் எதிர்கால நடவடிக்கைகளில் இல்லாத அல்லது பிரதிபலிக்காத சாதனைகளுக்கு நீங்கள் கடன் வாங்கக்கூடாது. மேலாளர் உறுதிப்படுத்தலைக் கேட்டாலோ அல்லது அவர் உங்களுக்காக அமைக்கும் பணிகளை உங்களால் சமாளிக்க முடியாமலோ ஏமாற்றம் வெளிப்படலாம்.

உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களை நீங்கள் புத்திசாலித்தனமாகக் குறிப்பிட வேண்டும்: உங்களை நீங்களே அதிகமாகப் பாராட்டக்கூடாது, இது பணியிடத்தில் விரும்பிய விளைவைக் கொடுக்காது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதும்போது நிதானம் முக்கியம்.

வெற்றி இல்லாமை

உங்கள் பயோடேட்டாவில் எழுதுவதற்கு எதுவும் இல்லை என்று தெரியவந்தால் அது கடினமாக இருக்கலாம். இந்தச் சிக்கலைச் சந்திக்கும் நபர்கள், குறைந்த திறன் கொண்ட பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களால், வழக்கமான பணிகளைச் செய்வதை உள்ளடக்கியது. தேவையான செயல்பாடுகளை சீராக நிறைவேற்றுவதற்கு முக்கியத்துவம் அளிக்குமாறு அவர்களுக்கு அறிவுறுத்தலாம்.

எழுதும் பகுதி

விண்ணப்ப படிவத்தில் தொழில்முறை சாதனைகளுக்கு தனி இடம் இல்லை என்றால், நீங்கள் அவற்றை பொறுப்புகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பிரிவில் உள்ளிடலாம் அல்லது தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பகுதியை விரிவாக்கலாம்.

டிப்ளோமாக்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் நன்றிக் கடிதங்களின் நகல்களை உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கலாம். ஒரு கவர் கடிதம் தேவை.

தொழில்களில் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒவ்வொரு செயல்பாட்டுத் துறையும் அதன் சொந்த முடிவுகளைப் பெறுகிறது, இது ஒருவருக்கொருவர் கணிசமாக வேறுபடலாம் மற்றும் எதிர்மாறாக இருக்கலாம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தின் பிரதிநிதிகள் பெரும்பாலும் இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பது கடினம், எனவே வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்புக்கான அவர்களின் உத்தரவாதம் குறைக்கப்படுகிறது.

சில்லறை மற்றும் மொத்த வர்த்தகம் இடையே வேறுபாடு காட்டப்படும். மொத்த விற்பனையில் ஈடுபட்டுள்ள எவரும் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடலாம்:

• விற்பனை வளர்ச்சி;
• விற்பனை குழு மேலாண்மை;
• வாடிக்கையாளர் தளத்தின் விரிவாக்கம்;
• புதிய சப்ளையர்களை ஈர்ப்பது;
• ஒரு புதிய கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை அமைப்பின் வளர்ச்சி.

விற்பனையை அதிகரிப்பது ஒரு விற்பனையாளருக்கு ஒரு தொழில்முறை சாதனை

செயலாளர்

செயலாளரின் முக்கிய பணிகள், அலுவலகத்தின் சீரான செயல்பாட்டை உறுதி செய்தல், மேலாளருக்கு உதவுதல் மற்றும் அவரது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். இங்கே என்ன சாதனை? நிறுவனத்தின் சீரான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதோடு கூடுதலாக, நீங்கள் குறிப்பிடலாம்:

• அதிகரித்த தொழில்முறை நிலையை நிரூபிக்கும் சான்றிதழ்களைப் பெறுதல்;
• நிறுவனத்தில் சில செயல்முறைகளை எளிதாக்கும் ஒரு அமைப்பின் வளர்ச்சி;
• கார்ப்பரேட் யோசனைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு.

இளம் நிபுணர்

அவர்களைப் பொறுத்தவரை, முடிவுகளை விவரிப்பது சிக்கலானது, நீங்கள் எதிர்கால முதலாளியின் கவனத்தை தொழில்முறை இலக்குகள் மற்றும் இதற்காக எடுக்கப்பட்ட படிகளில் கவனம் செலுத்தலாம் (படிப்புகளில் பயிற்சி, தனிப்பட்ட பாடங்கள், திறன்களை மேம்படுத்துதல்). இன்டர்ன்ஷிப், பயிற்சி, ஒலிம்பியாட்களில் வெற்றிகள், படிப்பின் போது போட்டிகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவது அவசியம்.