Vad ska man göra om en anställd inte vill åka på semester. Om arbetstagaren inte har varit på semester i mer än två år

Vi har anställda i företaget som vägrat åka på semester. Många av dem har samlat på sig en anständig mängd semesterdagar. Nu begär de ekonomisk ersättning. Kan vi gå och träffa dem?

Kontrollera först om de anställdas önskemål överensstämmer med lagen. Kontant ersättning för outnyttjad semester utgår:

• vid uppsägning av en anställd som inte använde sin rätt till ledighet (monetär ersättning tillhandahålls för alla dagar) (artikel 127 i Rysslands arbetslagstiftning, klausul 28 i semesterreglerna);
• när du ersätter en del av den årliga semestern som överstiger 28 kalenderdagar med kompensation, det vill säga för ytterligare semester (artikel 126 i Ryska federationens arbetslag).

Anställda som inte kan ersätta semester med ekonomisk ersättning

Ytterligare semester ges både på begäran av lagen och på initiativ av arbetsgivaren på grundval av kollektivavtal eller lokala bestämmelser (se tabell).

Uppmärksamhet!
Semester som inte är årlig kan inte kompenseras med pengar. Till exempel, ytterligare lediga dagar ges varje månad till föräldrar till funktionshindrade barn (del 1 i artikel 262 i Rysslands arbetslagstiftning).

Anställda som behöver beviljas tilläggsledighet

	Antal dagar extra ledighet	Norm	Ersätter kontantsemester ersättning
Undervisande personal	Från 14 till 28 kalenderdagar (beroende på typ av utbildningsinstitution)	Artikel 334 i Ryska federationens arbetslagstiftning, Dekret från Ryska federationens regering av den 1 oktober 2002 nr 724	Möjlig
Inaktiverad	Minst 2 kalenderdagar	Artikel 23 i den federala lagen av den 24 november 1995 nr 181-FZ	Möjlig
Medborgare som utsätts för strålning Kärnkraftverket i Tjernobyl 1	4 kalenderdagar	Punkt 5 i art. 14 i den federala lagen av den 15 maj 1991 nr 1244-1, Dekret från Ryska federationens regering av den 3 mars 2007 nr 136	Ej tillhandahållen
Räddare	Från 2 till 15 kalenderdagar (beroende på tjänstens längd och deltagande i nödberedskap)	Artikel 28 i den federala lagen av den 22 augusti 1995 nr 151-FZ	Möjligt (endast för räddare av nöd- och frivilliga nödräddningsteam)
Allmänläkare och sjuksköterskor till dessa läkare som kontinuerligt har arbetat i dessa tjänster i mer än tre år	3 kalenderdagar	Klausul 1 i dekret från Ryska federationens regering av den 30 december 1998 nr 1588	Möjlig
Anställda med oregelbunden arbetstid	Minst 3 kalenderdagar	Artikel 119 i Ryska federationens arbetslagstiftning	Möjlig
Anställda som arbetar i regionerna Långt norr ut/ områden som likställs med dem	24 kalenderdagar / 16 kalenderdagar	Artikel 321 i Ryska federationens arbetslagstiftning	Möjlig

Utgår ersättning till en anställd när denne förflyttas till annan tjänst?

Den anställde förflyttas till annan tjänst på grund av omorganisationen av företaget. Är arbetsgivaren i detta fall skyldig att betala honom ersättning för outnyttjade vilodagar?

Nej, inte nödvändigt. Efter omorganisationen fortsätter arbetsrelationerna mellan den anställde och företaget (artikel 75 i Rysslands arbetslagstiftning) och det finns inget byte av arbetsgivare. Ersättning för outnyttjad semester kan inte betalas ut om den anställde överförs till en annan separat avdelning av organisationen, eftersom det inte är en separat juridisk person (klausul 3 i artikel 55 i civillagen i Ryssland) och inte kan vara en arbetsgivare (artikel 20 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Om en anställd överförs inom innehavet från ett företag till ett annat, måste ersättning betalas, eftersom detta i själva verket kommer att vara en uppsägning (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag).

Relaterade dokument

Aktuella texter till dokumenten finns tillgängliga för prenumeranter på den elektroniska tidskriften på e.kdelo.ru
Dokumentera	Kommer hjälpa dig
Artiklarna 126, 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning	Se till att medarbetaren är det
Regler för regelbundna och extra helgdagar, godkända av NCT i USSR den 30 april 1930 nr 169 (hädanefter kallade reglerna för helgdagar)	Bestäm förfarandet för beräkning av ersättning för outnyttjad semester
Artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning, Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922 "Om särdragen i förfarandet för att beräkna medellönen"	Beräkna medellönen för ersättning för outnyttjad semester

Hur motiverar man vägran att ersätta semester med ekonomisk ersättning?

Vårt företag är beläget i Fjärran Norden. Vi nekade anställda ersättning för outnyttjad semester, men de frågar varför. Kan du snälla berätta för mig hur man motiverar detta?

Förklara för anställda att det är upp till organisationens administration att besluta om de ska betala ersättning till personalen för outnyttjad semester eller inte. För arbete i regionerna i Fjärran Norden är lagstiftaren skyldig att tillhandahålla ytterligare ledighet i mängden 24 kalenderdagar (artikel 321 i Ryska federationens arbetslag). Men att betala ersättning istället för det är rätten, inte arbetsgivarens skyldighet (artikel 126 i Ryska federationens arbetslag, brev från Rostrud daterat den 1 mars 2007 nr 473-6-0).

I tjänsten Judicial Navigator i tidningen Kadrovoe Delo hittar du en arbetskonflikt om längden på extra årlig semester.

Vad händer om den anställde inte har åkt på semester på flera år?

Programmeraren har inte åkt på semester sedan 2010. Ledningen var bra med detta, men nu har medarbetaren samlat på sig 56 lediga dagar. Det är omöjligt att kompensera för en sådan semester med pengar. Den anställde går med på att använda dem under 2012 genom att lägga dem till den aktuella semestern. Kan vi erbjuda en så lång semester?

Ja, och försök att göra det så snabbt som möjligt. Organisationen är skyldig att ge varje anställd en semester på minst 28 kalenderdagar årligen (artiklarna 115, 122 i Ryska federationens arbetslag). Det kan endast överföras till nästa år i sällsynta fall på grund av produktionsbehov (del tre av artikel 124 i Ryska federationens arbetslag). Även med arbetstagarens samtycke har arbetsgivaren inte rätt att lämna honom utan semester i mer än två år i rad (del fyra av artikel 124 i Rysslands arbetslag).

Således är situationen när en anställd inte har vilat på mer än ett år ett brott mot arbetslagstiftningen. Om yrkesinspektörer upptäcker detta under inspektionen kommer de med största sannolikhet att utfärda ett order om att eliminera detta fel. Och senare kan de bötfällas i enlighet med artikel 5.27 i lagen om administrativa brott. Om den anställde på grund av vissa omständigheter inte har varit på semester under en lång tid, berövar detta honom inte rätten att ta av de ackumulerade dagarna nu, lägga dem till sin semester för innevarande år. Semesterfri semester har trots allt ingen preskriptionstid: de som inte har använt dem under de senaste åren kan ta av dem senare. Om du vid tidpunkten för kontrollen lyckas ge den anställde alla ackumulerade semesterdagar, kommer arbetsinspektörer inte att ha rätt att utdöma böter för brott mot arbetslagstiftningen.

Uppmärksamhet!
Det är omöjligt att utfärda ersättning för dagar som erhållits som ett resultat av att summera flera årliga grundläggande helgdagar, även om den anställde vill göra det (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag).

Advokatens kommentar

Lali Chitanawa,
Attorney at Law, Partner på VASILIEV & Partners Law Office (Moskva):

– Den 1 juli 2010 ratificerade Ryssland Internationella arbetsorganisationens konvention nr 132 "Om betald semester"*. I enlighet med artikel 9 i konventionen ska en oavbruten del av den årliga betalda ledigheten (minst två veckor) beviljas inom ett år och resten av ledigheten inom de närmaste 18 månaderna. Detta är den maximala period för vilken en anställds semester kan skjutas upp (oanvända dagar brinner inte ut, utan överförs).

Varje del av den årliga semestern som överstiger den fastställda minimitiden kan, med arbetstagarens samtycke, försenas i mer än långsiktigt. Till skillnad från konventionen ålägger arbetslagstiftningen en anställd att ge betald semester varje år och förbjuder att inte ge årlig betald semester under två på varandra följande år. Semester på minst 28 kalenderdagar ska således beviljas en arbetstagare för varje arbetsår som denne arbetar.

* Antogs i Genève den 24 juni 1970 vid den 54:e sessionen av ILO:s generalkonferens. Konvention ratificerad med förklaringar Federal lag daterad 1 juli 2010 nr 139-FZ.

Hur beräknar man ersättning om en deltidsanställd tog ut en lång semester utan lön?

Den deltidsanställda fick jobb i organisationen den 4 juni 2012 och slutade den 26 november. Han gick inte på semester, men han tog semester från 6 november till 23 november på egen bekostnad. Hans betalda semester är 28 dagar. Hur avgör man antalet dagar som ersättning ska betalas ut för?

e.kdelo.ru
Artikel i ämnet: "Vi ordnar en semester för ett externt deltidsjobb: vilka funktioner bör beaktas? » (№ 6, 2012)

Kom ihåg att deltidsanställda ges samma garantier som alla andra anställda (artikel 287 i Ryska federationens arbetslag).

Låt oss räkna. Perioden 4 juni till 3 november är fem månader som den deltidsanställda har arbetat helt. Från 4 november till 26 november arbetade han fem dagar och var tjänstledig utan lön i 18 dagar. Av dessa måste 14 dagar inkluderas i tjänstetiden (artikel 121 i Ryska federationens arbetslag). Summan är 19 dagar, som avrundas uppåt till hel månad 1, och tjänstetiden som ger rätt till ledighet kommer att vara sex månader. Din medarbetare har alltså rätt till ersättning för 14 dagars outnyttjad semester (28 dagar : 12 månader x 6 månader).

Erfarenhet som ger rätt till årlig semester (artikel 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

Uppsägning efter dekretet: hur man beräknar antalet dagar av oanvänd semester?

Innan hon gick på mammaledighet använde den anställde alla sina semestrar. Efter första förlossningen gick hon åter på mammaledighet och efter andra förlossningen slutade hon under ledighetsperioden för att ta hand om ett barn upp till tre år. Har hon i detta fall rätt till ersättning för outnyttjad årlig betald semester under 140 dagars dekret?

Ja det är det. Den tid som spenderas på mammaledighet ingår i den totala tjänstgöringen som ger rätt till ledighet (tabell ovan). Men perioden då en ung mamma var föräldraledig upp till tre år gammal är utesluten från den (del två av artikel 121 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga, under 140 kalenderdagar, eller 4 månader och 17–19 dagar, medan mammaledigheten varar, tjänar en kvinna 11,67 kalenderdagars vila (28 dagar: 12 månader x 5 månader), för vilka hon behöver betala ersättning vid uppsägning .

Råd
Vid beräkning av outnyttjade semesterdagar, tänk på att när en anställd är föräldraledig förlängs arbetsåret med motsvarande antal dagar.

Hur är förfarandet för att ersätta semester med ekonomisk ersättning?

Om en anställd har rätt till tre dagars extra ledighet för och han inte använde den, kan ekonomisk ersättning betalas ut till honom. Hur utfärdar man ersättning till alla anställda som har rätt till extra ledighet, men som inte utnyttjat den?

För att ersätta ytterligare ledighet för en oregelbunden dag med monetär kompensation måste den anställde skriva en ansökan i fritt format adresserad till organisationens chef (se exempel). Det viktigaste är att ange för vilken semester och för vilken period den anställde begär ersättning. Detta kommer att hjälpa till att korrekt ta hänsyn till semester och de dagar som den anställde ännu inte har använt. En anställd kan välja vilken del av den extra ledigheten som helst för att ersätta den med ersättning.

I tjänsten "Virtual Personal Officer" i tidningen "Kadrovoe Delo" hittar du personaldokument: beräkning av ersättning för outnyttjad semester, en notberäkning för beviljande av semester, meddelande till en anställd om en kommande semester.

Utifrån ansökan utfärdar chefen ett föreläggande. Det finns ingen enhetlig form, så gör den i valfri form (se exempel). Bekanta medarbetaren med ordern mot underskrift. Arbetslagen säger inget om tidsfristen för att betala ut ersättning på begäran av den anställde, så den kan utfärdas tillsammans med nästa lön.

Ange information om att ersätta en del av semestern med ekonomisk kompensation i avsnitt VIII i den anställdes personliga kortformulär nr T-2. Ange dessutom relevant information i semesterschemat (blankett nr. T-7). För att göra detta, i kolumn 10 "Anmärkning", anteckna att en del av den årliga semestern (ange antalet dagar) har ersatts av monetär kompensation, och ange detaljerna för beställningen.

Lag kontra praktik

På praktiken

Företagsledare möter de anställdas önskemål och betalar dem en ersättning för outnyttjad semester, som inte överstiger 28 dagar.

I lagen

I enlighet med första delen av artikel 126 i arbetslagstiftningen är det inte tillåtet att ersätta semester med monetär ersättning som inte överstiger 28 dagar.

Vad händer om...

Om utfärdandet av monetär ersättning till en anställd istället för semester är fast etablerat i ditt företags praxis, kan yrkesinspektionen komma till dig med en inspektion. I det här fallet står tjänstemännen inför böter på 1 000 till 5 000 rubel, och organisationen själv - från 30 000 till 50 000 rubel. (del 1 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Material förberett Svetlana Nikulina,
tidskriftsexpert
"Personalverksamhet"

Alla tillsvidareanställda utan undantag har rätt till vila i minst 28 kalenderdagar. Och om en av ett sådant antal dagar inte ens räcker, då åker andra inte på semester på flera år. Men detta är inte bara besvärligt för arbetsgivaren och i synnerhet för personalansvariga och revisorer, utan är också fyllt av administrativt ansvar. Om hur många år en anställd inte får åka på semester och vad arbetsgivaren ska göra om vissa anställda inte utnyttjar sin årliga semester kommer vi att prata om i artikeln.

Anledning till ledighet

Enligt art. 123 Ryska federationens arbetslag Ordningen för beviljande av betald semester bestäms årligen i enlighet med det semesterschema som godkänts av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen senast 2 veckor före kalenderårets början på det sätt föreskrivs Konst. 372 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Samtidigt är semesterschemat obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Att schemalägga semester är en ganska ansvarsfull fråga, särskilt om organisationen har en stor personalstyrka. I sådana fall ritas först som regel grafer i strukturella uppdelningar, och sedan genereras en sammanfattningsgraf. Utarbetandet av semesterschemat för enheten kan anförtros åt cheferna för dessa enheter. Utifrån de scheman som presenteras av dem upprättar personalavdelningen ett konsoliderat semesterschema. Prefekternas skyldighet att upprätta ett utkast till tidsplan är dessutom bäst fixerad i motsvarande ordning.

Om sådana befogenheter inte ges till chefer kan de helt enkelt samla in sina önskemål från anställda, på grundval av vilket och med hänsyn till kraven i arbetslagstiftningen kommer personalarbetaren redan att upprätta ett enda semesterschema.

Vid upprättandet av ett semesterschema bör man ta hänsyn till rätten för vissa kategorier av anställda att när som helst ledighet och tjänstetiden för att tillhandahålla sådan semester. Glöm inte att ta med i schemat och outnyttjade semestrar från tidigare år.

Dessutom, när man upprättar schemat, kommer det att vara nödvändigt att ta hänsyn till andra anställdas önskemål och semesterordningen under föregående år, och intensiteten i arbetsprocessen under året och specifikationerna för organisationens aktiviteter. Vi kommer att behöva försöka så att varken anställdas intressen eller arbetsgivarens intressen kränks. För att undvika tvister är det möjligt att föreskriva förfarandet för att bevilja semester i en lokal lag och bekanta de anställda med den.

Efter upprättande av schemat undertecknas det av chefen för personaltjänsten och godkänns av organisationschefen eller behörig person (undertecknad). Om företaget har ett fackförbund måste tidsplanen komma överens med den. Trots avsaknad av skyldighet att bekanta medarbetarna med det godkända schemat mot underskrift ska detta ske.

Flyttar semester till nästa år

Årlig betald ledighet kan föras över till nästa arbetsår. Om en sådan överlåtelse sker på initiativ av arbetsgivaren enl Del 3 Art. 124 Ryska federationens arbetslagstiftning måste två villkor vara uppfyllda:

Att bevilja en anställd semester under innevarande arbetsår kan påverka det normala förloppet av organisationens arbete negativt;

Arbetstagaren gick med på att flytta över semestern till nästa arbetsår.

Arbetstagaren kan själv ansöka om att skjuta upp semestern ytterligare en period, inklusive nästa år. Om arbetsgivaren inte motsätter sig, bör föreläggande om sådan överlåtelse meddelas och ändringar göras i semesterschemat.

Ledighet som skjutits upp på initiativ av arbetsgivaren ska tas i anspråk senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljades.

På grund av Del 1 Art. 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan årlig betald semester delas upp i delar, varav en ska vara minst 14 kalenderdagar. Frågan uppstår: hur många sådana delar bör vara under nästa arbetsår, om semestern helt överfördes till detta år? Det vill säga, ska den anställde använda två semester på 14 dagar, och de återstående 28 dagarna i delbetalning, eller en semester på 14 dagar, och de återstående 42 dagarna i delbetalning?

Från bestämmelserna Konst. 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning, oavsett hur många semesterdagar den anställde använder under året, kan dras slutsatsen att en av semesterdelarna ska vara minst 2 veckor kontinuerligt, och resten av semestertiden för båda åren kan delas upp i delar enligt överenskommelse mellan kl. arbetstagaren och arbetsgivaren.

Outnyttjade dagar av årlig betald semester för tidigare perioder ska arbetsgivaren ta hänsyn till vid upprättandet av varje nytt semesterschema.

Hur många år kan semester inte användas?

Enligt Konst. 124 Ryska federationens arbetslagstiftning det är förbjudet att inte ge årlig betald semester under 2 på varandra följande år, samt underlåtenhet att ge årlig betald semester till anställda under 18 år och personer som arbetar i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Det vill säga om av allmän regel anställda får inte använda semester på minst 2 år, sedan ska anställda under 18 år och sysselsatta i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden utnyttja ledigheten varje år.

Underlåtenhet att tillhandahålla årlig betald semester i mer än 2 år i följd, liksom underlåtenhet att tillhandahålla den outnyttjade delen av semestern när den skjuts upp inom 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljas, är ett brott mot arbetskraften lag och, om det kontrolleras av yrkesinspektionen, kan böter åläggas organisationen enl Del 1 Art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.

Om det ändå visar sig att arbetstagaren inte utnyttjat semester på 2 år och han har samlat på sig 56 kalenderdagar semester, ska arbetsgivaren ge honom 84 dagar nästa år eller "bränner de ut"? Naturligtvis "bränner ingenting ut", det finns inget sådant koncept i arbetslagstiftningen. Du måste antingen ge den anställde en semester på 84 dagar, eller betala ersättning för dessa dagar vid uppsägning.

Enligt Rostruds brev daterat 2007-08-06 nr. 1921‑6 i det fall en anställd har outnyttjad semester för tidigare arbetsperioder, förbehåller han sig rätten att utnyttja alla förfallna årliga betalda semesterdagar. Årlig ledighet för tidigare arbetsperioder kan beviljas antingen som en del av semesterschemat för nästa kalenderår eller efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Tidigare tvivel i denna fråga uppstod i samband med ratificeringen Internationella arbetsorganisationens konventioner nr.132 "På betalda helgdagar"(Ytterligare - Konvent) enligt Konst. nio vars sammanhängande del av den årliga betalda ledigheten (minst 2 arbetsveckor) beviljas och utnyttjas senast inom ett år, och resten av den årliga betalda ledigheten - senast inom 18 månader efter utgången av det år för vilket ledigheten beviljas.

Baserad konventioner några domstolar vägrade att återkräva ersättning för outnyttjad semester. Anledningen till avslaget var visserligen att den anställde missade preskriptionstiden. Så, högsta domstolen Republiken Karelen i Överklagandeutslag daterad den 27 mars 2015 i mål nr. 33‑1227/2015 noterade att fristen för anspråk på ersättning för outnyttjad semester är 21 månader efter utgången av det år semestern beviljas (18 månader (den period under vilken semestern ska beviljas) + 3 månader (perioden för arbetstagaren att ansöka till domstolen)). Att semestern kalenderåret inte beviljats ​​fullt ut och ersättning inte utgått borde ha varit känt efter utgången av varje arbetsår, varigenom erforderlig semester inte beviljades.

Situationen är enklare om den anställde använde huvuddelen av semestern varje år under 14 dagar, och han samlade de återstående outnyttjade delarna av semestern. Här Konvent fastställer att varje del av den årliga semestern som överstiger en föreskriven minimilängd kan skjutas upp, med den anställdes samtycke, under en period som överstiger 18 månader, men inte överstigande separat fastställda gränser ( punkt 2 i art. nio).

Resterande semester kan alltså användas av arbetstagaren inom de villkor (perioder) som avtalats med arbetsgivaren. Och i händelse av uppsägning kommer arbetsgivaren att vara skyldig att betala ersättning för alla oanvända (ackumulerade) semester ( Konst. 127 Ryska federationens arbetslag).

Ändå bör arbetsgivaren inte tillåta förseningar på anställdas semester - främst eftersom arbete utan semester påverkar både det fysiska och psykiska tillståndet hos den anställde, som ett resultat av att arbetsproduktiviteten och immuniteten sjunker, blir den anställde ofta sjukskriven. Problem är möjliga, upp till den grad att en arbetsolycka kan inträffa.

Vid utbetalning av ersättning vid uppsägning kan arbetsgivaren dessutom betala för mycket om för Förra året den anställde fick en löneförhöjning, eftersom ersättning för outnyttjad semester beräknas utifrån den genomsnittliga lönen under 12 månader ( Föreskrifter om särdragen i förfarandet för beräkning av medellönen godkänd Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr. 922 ).

För att undvika problem med outnyttjad semester och betalning av ersättning, formaliserar vissa arbetsgivare, efter 2 år utan semester, uppsägningen av den anställde med betalning av ersättning till honom och anställer honom sedan igen. Ur juridisk synvinkel verkar det inte finnas några kränkningar. Men om det här alternativet används konstant, kan inspektörerna se en kränkning av anställdas rättigheter: för det första avbryts deras tjänstgöring för nästa årliga betalda semester, och för det andra kan den anställde förlora rättigheterna till garantier eller betalningar som fastställts i organisationen till exempel för kontinuerlig arbetslivserfarenhet.

Arbetsgivarens åtgärder om arbetstagaren vägrar att lämna

Så, vad ska man göra om den anställde inte använder semestern eller inte använder den i sin helhet, ackumulerar de återstående delarna med tillstånd från arbetsgivaren, och vilket ansvar kan komma för, räknat ut. Men vad händer om en anställd inte vill sluta vare sig detta eller nästa år, och han har antingen en eller annan anledning? Naturligtvis kan man gå in i situationen en eller två gånger, men då måste problemen lösas både direkt av personalhandläggaren och arbetsgivaren. Därför är det inte värt att låta allt gå av sig självt. Den anställde bör dras till disciplinansvar, till exempel att börja med en anmärkning, sedan en anmärkning.

Men för att ett sådant straff ska vara lagligt måste vissa krav uppfyllas.

1. Det ska finnas ett semesterschema undertecknat av personalavdelningschefen, godkänt av organisationschefen och överenskommet med facket i förekommande fall. Det är också önskvärt att det finns en underskrift från den anställde som bekräftar att han bekantat sig med schemat.

2. 2 veckor före semesterns början ska enligt schemat den anställde underrättas om semesterns starttid. Mottagandet av anmälan ska bekräftas av den anställdes underskrift. Om arbetstagaren vägrar att underteckna handlingen bör en handling upprättas om detta.

3. För att bevilja semester behövs ett föreläggande som arbetstagaren är bekant med. Om han vägrar, måste detta faktum registreras.

4. Senast 3 dagar före semesterns början är det nödvändigt att betala den anställde semesterlön ( Konst. 136 Ryska federationens arbetslag).

Glöm inte att om arbetstagaren inte fick betalt i tid för den årliga betalda semestern eller den anställde varnades om starttiden för denna semester senare än 2 veckor innan den började, så är arbetsgivaren, på den anställdes skriftliga begäran, skyldig att skjuta upp semestern ytterligare en tid som avtalats med arbetstagaren .

5. En arbetstagares återgång till arbetet under semester ska antecknas i akter.

6. Föra till disciplinansvar utförs enl Konst. 192 och 193 Ryska federationens arbetslag.

Tja, om den anställde fortfarande fortsätter att gå till jobbet under sin semester, ge honom ett skriftligt meddelande om att tiden han är på jobbet inte betalas, eftersom han är ledig enligt det godkända semesterschemat.

Det är uppenbart att att ta administrativt ansvar för att vägra att åka på semester är en extrem åtgärd avsedd för dem som "med uppsåt" undandrar sig sin rätt till vila, vilket skapar problem för arbetsgivaren. I vanliga fall kan du tillgodose behoven hos en anställd som ber om att få boka om sin semester, om det finns goda skäl. Då ska den anställde skriva ett uttalande och däri ange dessa skäl.

Om det inte längre finns möjlighet att skjuta upp semestern, och arbetsgivarens vägran att ta semester passar arbetsgivaren, är det möjligt att, genom att skicka arbetstagaren på semester, ingå ett civilrättsligt avtal med honom för denna period.

Sammanfatta. Om dina anställda bestämt vägrar att åka på semester kan du:

Boka om semestern, såvida inte den anställde inte åkte på semester alls på 2 år;

Avskeda den anställde, betala honom ersättning och acceptera sedan (vi rekommenderar inte att du missbrukar den här metoden);

Att utfärda en semester och att ingå ett civilrättsligt avtal för arbete eller tillhandahållande av tjänster med den anställde;

Utfärda en semester och ta den anställde till disciplinansvar.

Vissa arbetsgivare ger anställda semestertid. Detta strider i princip inte mot lagen, men det kommer att ge onödiga frågor för inspektörerna.

Vi påminner också arbetsgivare om att du inte kan vägra att bevilja schemalagd ledighet, förutom i fall av operativ nödvändighet och med skriftligt medgivande från den anställde. Och om arbetsgivaren olagligt vägrar att lämna arbetstagaren på semester och han gick på semester utan tillstånd, kan han inte sparkas för frånvaro ( pp. "e" s. 39 i resolutionen från plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen av den 17 mars 2004 nr.2 ”På ansökan av domstolarna Ryska Federationen Ryska federationens arbetslag").

Enligt den andra delen av denna artikel är semesterschemat obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren är med andra ord skyldig att ge arbetstagaren ledighet, och arbetstagaren är skyldig att utnyttja den inom de tidsfrister som fastställs av semesterplanen. Arbetsgivaren har således i den aktuella situationen rätt att sörja för tillhandahållande av outnyttjad årlig betald semester för tidigare arbetsperioder vid upprättandet av schemat för 2012. Arbetstagaren har inte rätt att ensidigt vägra att följa det semesterschema som godkänts av arbetsgivaren. Arbetstagaren ska mot underskrift underrättas om semesterns starttid senast två veckor innan den börjar (del tre i art.

Om arbetstagaren inte har varit på semester i mer än två år

Ledighet för föregående period beviljas på grundval av arbetstagarens ansökan och föreståndarens order. Ersättning istället för outnyttjad semester Går det att ersätta outnyttjad semester med ekonomisk ersättning? Svaret på denna fråga beror på om arbetstagaren har rätt till extra ledighet eller inte.
Kom ihåg att till exempel arbetare som är anställda i farliga industrier, arbetare med oregelbundna arbetstider, anställda som arbetar i regionerna i Fjärran Norden (del 1 av artikel 116 i Rysslands arbetslagstiftning) har rätt till sådana helgdagar. Hur man tar reda på att den anställde använde den ackumulerade semestern Information om oplanerad semester för tidigare arbetsår, samt om planerad semester för innevarande år, återspeglas i avsnitt VIII "Semester" på den anställdes personliga kort (formulär nr T- 2) eller avsnitt IX "Semester" av personliga kort för en statlig (kommunal) anställd (blankett nr. T-2GS (MS)).

Ersättning för all outnyttjad semester – finns det gränser?

Organisationen har anställda som inte har åkt på semester på flera år (en årlig grundsemester på 28 dagar är tänkt). Följaktligen bildades en semesterskuld, till exempel 84 dagar.

Under året är det inte möjligt att ge en anställd ett sådant antal semesterdagar Hur kan man betala av den skuld som uppstår om anställda inte slutar? Efter att ha övervägt frågan kom vi fram till följande slutsats: Arbetsgivaren har inte rätt att ersätta dagarna av outnyttjad semester med ekonomisk ersättning och är skyldig att ge anställda möjlighet att faktiskt utnyttja de ackumulerade semesterdagarna. Motivering för slutsatsen: I enlighet med art. 114 i Ryska federationens arbetslagstiftning beviljas anställda årlig semester samtidigt som de behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster.
Avlönad ledighet ska beviljas den anställde årligen.

Vad ska en revisor och personalhandläggare göra om den anställde inte vill åka på semester

Uppmärksamhet

Ryska federationens arbetslag.) Om semesterschemat för 2011 inte planerades av arbetsgivaren för tidigare arbetsperioder, är deras tillhandahållande enligt vår åsikt endast möjligt efter överenskommelse mellan parterna. I det här fallet kan arbetsgivaren inte tvångsvisa anställda på semester Observera att arbetslagstiftningen inte innehåller särskilda bestämmelser som fastställer det maximala antalet semester som kan beviljas en anställd i rad. Arbetslagstiftningen innehåller inga bestämmelser om användning av semester för arbetsperioder under kronologisk ordning (brev från Federal Service for Labor and Employment daterat 1 mars 2007 N 473-6-0).

En liknande uppfattning stöds av suppleant. Chef för avdelningen för ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland N.Z. Kovyazina (Fråga: Den anställde har samlat på sig oanvända semesterdagar i flera år.

Är det sant att om man inte åker på semester på 2 år, så brinner det ut?

Till exempel var en anställd inte på semester 2005 (28 kalenderdagar), 2006 (28 kalenderdagar) och 2008 (28 kalenderdagar). Det innebär att han 2013 omedelbart kan åka på semester i 112 kalenderdagar (28 kalenderdagar).
dagar × 4 år).

I vilken ordning de ska ta semester Som regel använder anställda inte den ackumulerade semestern omedelbart, utan gradvis. Låt oss titta på ordningen för att använda semester under de senaste åren.

Först och främst - semester för innevarande år. Så under den aktuella perioden måste den anställde först använda semestern för innevarande år. Detta följer av normen i artikel 122 i arbetslagen: "Betald ledighet måste beviljas den anställde årligen."
Men alla andra outnyttjade semestrar kan tas ut helt eller delvis i överenskommelse med arbetsgivaren i den ordning som de kommer överens om. För gamla helgdagar - vilken ordning som helst.

Hur mycket semester får en person som inte har åkt på semester på 2 år?

För din information: Tidigare har tvivel i denna fråga uppstått i samband med ratificeringen av Internationella arbetsorganisationens konvention nr 132 "Om betald semester" (nedan kallad konventionen) i enlighet med art. 9 varav den sammanhängande delen av den årliga betalda ledigheten (minst 2 arbetsveckor) beviljas och utnyttjas senast inom ett år, och återstoden av den årliga betalda ledigheten - senast 18 månader efter årets utgång för som ledigheten beviljas. På grundval av konventionen vägrade vissa domstolar att återkräva ersättning för outnyttjad semester från dem som gick i pension.

Anledningen till avslaget var visserligen att den anställde missade preskriptionstiden.

Den anställde har inte varit på semester på tre år

Utarbetandet av semesterschemat för enheten kan anförtros åt cheferna för dessa enheter. Utifrån de scheman som presenteras av dem upprättar personalavdelningen ett konsoliderat semesterschema.

Viktig

Prefekternas skyldighet att upprätta ett utkast till tidsplan är dessutom bäst fixerad i motsvarande ordning. Om sådana befogenheter inte ges till chefer kan de helt enkelt samla in sina önskemål från anställda, på grundval av vilket och med hänsyn till kraven i arbetslagstiftningen kommer personalarbetaren redan att upprätta ett enda semesterschema.

Observera: När man upprättar ett semesterschema bör man ta hänsyn till rätten för vissa kategorier av anställda att när som helst sluta och anställningstiden för att tillhandahålla sådan semester. Glöm inte att ta med i schemat och outnyttjade semestrar från tidigare år.

Om den anställde inte vill åka på semester

Pravoved.RU 496 advokater är online nu

1. arbetsrätt
2. Skydd av arbetstagares rättigheter

Hallå! Har jag inte varit på semester på 2 år, hur mycket semester har jag? Om du behöver åka till sjukhuset, men du inte blir sjukskriven. Är det möjligt att ta semester för detta? Tack på förhand! Minimera Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Liknande frågor har redan diskuterats, försök titta här:

• Betalade inte lånet på 2 år.

  Hur lång tid tar det att säga upp det här lånet?

• Har inte betalat lånet på 2 år, vad blir konsekvenserna?

Advokater svar (1)

• Alla tjänster av advokater i Moskva Grupptalan mot arbetsgivaren Moskva från 30 000 rubel. Utmanande poster i arbetsboken Moskva från 15 000 rubel.

Liknande frågor

• Betalade inte lånet på 2 år.

Om gamla semestrar planeras i det aktuella schemat För att återspegla faktumet om ersättning i semesterschemat är det nödvändigt att registrera att en del av den årliga semestern (som anger antalet dagar) ersattes av monetär ersättning. Du bör också ange detaljerna i beställningen för att ersätta semester med ersättning.

Exempel En anställd på CJSC RusInvest A.S. Linnik har en oregelbunden arbetsdag. I detta avseende har han rätt till en årlig betald semester på 31 kalenderdagar (28 kalenderdagar årlig semester + 3 kalenderdagar extra ledighet) (artikel 119 i Ryska federationens arbetslagstiftning ). Den anställde har inte varit på semester på tre år. När han planerade semestern för 2013 uttryckte han en önskan om att ta ut semestern för 2008 helt och hållet och att få ersättning för 2009 och 2010.

Om den anställde inte har åkt på semester på 2 år

Om hur många år en anställd inte får åka på semester och vad arbetsgivaren ska göra om vissa anställda inte utnyttjar sin årliga semester kommer vi att prata om i artikeln. GRUND FÖR SEMESTER. Enligt art. 123 i Ryska federationens arbetslag, bestäms ordningen i vilken betald semester beviljas årligen i enlighet med semesterschemat som godkänts av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen senast kl. 2 veckor före kalenderårets början på det sätt som föreskrivs i art.

TK RF. Samtidigt är semesterschemat obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Att schemalägga semester är en ganska ansvarsfull fråga, särskilt om organisationen har en stor personalstyrka.

I sådana fall upprättas till en början som regel scheman i strukturella divisioner, och sedan bildas ett konsoliderat schema.

Om den anställde inte åker på semester på 2 år

Om en sådan överföring genomförs på initiativ av arbetsgivaren i enlighet med del 3 i art. 124 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste två villkor vara uppfyllda:

• att ge en anställd ledighet under innevarande arbetsår kan negativt påverka det normala förloppet av organisationens arbete;
• arbetstagaren gick med på att föra över semestern till nästa arbetsår.

Arbetstagaren kan själv ansöka om att skjuta upp semestern ytterligare en period, inklusive nästa år. Om arbetsgivaren inte motsätter sig, bör föreläggande om sådan överlåtelse meddelas och ändringar göras i semesterschemat.

Ledighet som skjutits upp på initiativ av arbetsgivaren ska tas i anspråk senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljades. I kraft av h. 1 artikel. 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning, efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, kan årlig betald semester delas upp i delar, varav en måste vara minst 14 kalenderdagar.

Vi upprepar att alla dessa aktiviteter ska vara avslutade senast 2 veckor innan det nya kalenderårets start. Vi erinrar om att i enlighet med art. 693 i listan över typiska administrativa arkivdokument som genererats under verksamheten hos statliga organ, lokala myndigheter och organisationer, som anger lagringsperioderna, godkänd genom order från Ryska federationens kulturministerium den 25 augusti 2010 nr. 558 ska semesterschemat lagras i organisationen i 1 år. Dessutom görs beräkningen av perioden från den 1 januari året efter det år då kontorsarbetet avslutats. Det vill säga semesterschemat för 2017, som godkändes i december 2016, löper ut den 31 december 2017. Därför måste du behålla den under hela 2017. SEMESTER FÖRSKJUTS TILL NÄSTA ÅR. Årlig betald ledighet kan föras över till nästa arbetsår.

Om arbetstagaren inte har varit på semester i mer än två år

Uppmärksamhet

Den anställde använde inte en semester som varade mer än 28 kalenderdagar. Om semestern inte överstiger 28 kalenderdagar kan den inte ersättas med monetär ersättning (del 1 i artikel 126 i Rysslands arbetslag). Den anställde kommer att få sådan ersättning endast vid uppsägning (del 1 i artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Om den gamla semestern är mer än 28 dagar Det faktum att instruktionen är föremål för ansökan anges i avgörandet från Ryska federationens högsta domstol daterad 01.11.2012 nr APL-12-651 Ytterligare betald ledighet, som regel, är fäst vid huvudet (del

1 st. 116 i Ryska federationens arbetslagstiftning, punkt 8 i instruktionen godkänd av dekretet från USSR State Committee for Labor, All-Union Central Council of Trade Unions av den 21 november 1975 nr 273 / P-20). Endast en del av var och en av helgdagarna som överstiger 28 kalenderdagar, eller valfritt antal dagar från denna del (del 2 i artikel 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning) kan ersättas med monetär kompensation.

Ersättning för all outnyttjad semester – finns det gränser?

Vid upprättande av ett schema läggs ytterligare en kolumn till blankett nr T-7 (den kan t.ex. kallas "Tidighet för vilken ledighet beviljas"). Den anger alla perioder för vilka den anställde har outnyttjad semester. Och mittemot varje period lägg ner antalet kalenderdagar.

Om en av de anställda med outnyttjad semester bestämde sig för att ta ut två eller flera semester under det kommande året, bör två eller flera semestrar planeras för honom i schemat. För att inte bli förvirrad rekommenderar vi att i semesterschemat anges de tidigare perioder för vilka semester beviljas under innevarande år i kronologisk ordning. Om semester för tidigare arbetsår inte är inplanerad i schemat för innevarande år Efter överenskommelse mellan anställningsavtalsparterna kan äldre semester beviljas arbetstagaren utanför schemat.

Vad ska en revisor och personalhandläggare göra om den anställde inte vill åka på semester

Viktig

• Semesterschema
• Garanti

Inte ofta, men det händer att anställda inte åker på semester på många år. Vad man ska göra med ett tresiffrigt antal oanvända semesterdagar beskrivs i artikeln. Arbetslagstiftningen förbjuder att arbeta utan semester i mer än två år


4 msk. 124

Info

TC RF). Ledighet måste användas senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den tillhandahålls (del 3 i artikel 124 i Ryska federationens arbetslag). Det är möjligt att överföra semestern till nästa arbetsår endast om två villkor är uppfyllda samtidigt: i undantagsfall, när arbetstagarens avgång på semester under innevarande arbetsår kan påverka organisationens verksamhet negativt; med den anställdes medgivande . Straff för att inte bevilja semester i mer än två år Genom att samla semester för anställda bryter arbetsgivaren mot arbetslagstiftningen.

Är det sant att om man inte åker på semester på 2 år, så brinner det ut?

Om dina anställda bestämt vägrar att åka på semester kan du:

• skjuta upp semestern, med undantag för det fall då den anställde inte åkte på semester alls på 2 år;
• avskeda den anställde, betala honom kompensation och sedan acceptera (vi rekommenderar inte att du missbrukar den här metoden);
• att utfärda en semester och att ingå ett civilrättsligt avtal för arbete eller tillhandahållande av tjänster med den anställde;
• utfärda en semester och föra den anställde till disciplinansvar.

Vissa arbetsgivare ger anställda semestertid. Detta strider i princip inte mot lagen, men det kommer att ge onödiga frågor för inspektörerna. Vi påminner också arbetsgivare om att du inte kan vägra att bevilja schemalagd ledighet, förutom i fall av operativ nödvändighet och med skriftligt medgivande från den anställde.

Hur mycket semester får en person som inte har åkt på semester på 2 år?

Koden för administrativa brott i Ryska federationen. Om det ändå visar sig att arbetstagaren inte utnyttjat semester på 2 år och han har samlat på sig 56 kalenderdagar semester, ska arbetsgivaren ge honom 84 dagar nästa år eller "bränner de ut"? Naturligtvis "bränner ingenting ut", det finns inget sådant koncept i arbetslagstiftningen. Du måste antingen ge den anställde en semester på 84 dagar, eller betala ersättning för dessa dagar vid uppsägning. Enligt Rostruds brev av den 08.06.2007 nr  1921-6, om en anställd har outnyttjad semester för tidigare arbetsperioder, behåller han rätten att använda alla förfallna årliga betalda semesterdagar.
Årlig ledighet för tidigare arbetsperioder kan beviljas antingen som en del av semesterschemat för nästa kalenderår eller efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Den anställde har inte varit på semester på tre år

Ryska federationens arbetslag). När man summerar årliga betalda semesterdagar eller skjuter upp årliga betalda semesterdagar till nästa arbetsår, kan en del av varje årlig betald semester som överstiger 28 kalenderdagar, eller valfritt antal dagar från denna del, ersättas med skadestånd. Samtidigt är det en rättighet och inte arbetsgivarens skyldighet att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning, och ett oumbärligt villkor för en sådan ersättning är närvaron av en skriftlig önskan från den anställde själv. bestämmelserna i art. 126 i den ryska federationens arbetslagstiftning är möjlig i förhållande till anställda som, i enlighet med del två av art.

Om den anställde inte vill åka på semester

För det faktum att anställda inte får årlig semester kan organisationen bötfällas från 30 000 till 50 000 rubel. eller avbryta verksamheten i upp till 90 dagar. Och en regelbunden överträdelse innebär diskvalifikation under en period på ett till tre år (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott). På semester i tre, nej - i fyra år! Har en anställd som inte vilat på flera år rätt att ta ut all outnyttjad semester under innevarande år? Arbetsgivarens straff för brott mot arbetslagstiftningen upphäver inte hans skyldighet att ge arbetstagaren möjlighet att använda alla ackumulerade semester. Arbetstagaren förbehåller sig rätten att ta ut outnyttjad semester för tidigare arbetsperioder (skrivelse från Rostrud 2007-03-01 nr 473-6-0). Dessutom kan han under kalenderåret använda flera semester för olika arbetsår (brev från Rysslands finansministerium daterat den 13 maj 2010 nr 03-03-06 / 4/55).
Sålunda har Republiken Karelens högsta domstol i överklagandedomen den 27 mars 2015 i mål nr 33-1227/2015 noterat att fristen för anspråk på ersättning för outnyttjad semester är 21 månader efter utgången av det år för vilket semestern beviljas (18 månader (period under vilken ledighet ska beviljas) + 3 månader (perioden för arbetstagaren att ansöka till domstolen)). Att semestern kalenderåret inte beviljats ​​fullt ut och ersättning inte utgått borde ha varit känt efter utgången av varje arbetsår, varigenom erforderlig semester inte beviljades. Situationen är enklare om den anställde använde huvuddelen av semestern varje år under 14 dagar, och han samlade de återstående outnyttjade delarna av semestern.

Om den anställde inte har åkt på semester på 2 år

Dessutom, när man upprättar schemat, kommer det att vara nödvändigt att ta hänsyn till andra anställdas önskemål och semesterordningen under föregående år, och intensiteten i arbetsprocessen under året och specifikationerna för organisationens aktiviteter. Vi kommer att behöva försöka så att varken anställdas intressen eller arbetsgivarens intressen kränks. För att undvika tvister är det möjligt att föreskriva förfarandet för att bevilja semester i en lokal lag och bekanta de anställda med den.

Efter upprättande av schemat undertecknas det av chefen för personaltjänsten och godkänns av organisationschefen eller behörig person (undertecknad). Om företaget har ett fackförbund måste tidsplanen komma överens med den. Trots avsaknad av skyldighet att bekanta medarbetarna med det godkända schemat mot underskrift ska detta ske.

Om den anställde inte åker på semester på 2 år

Men om det här alternativet används konstant, kan inspektörerna se en kränkning av anställdas rättigheter: för det första avbryts deras tjänstgöring för nästa årliga betalda semester, och för det andra kan den anställde förlora rättigheterna till garantier eller betalningar som fastställts i organisationen till exempel för kontinuerlig arbetslivserfarenhet. ARBETSGIVARENS ÅTGÄRDER OM ARBETSTAGAREN VÄGRAR TILL SEMESTER. Så, vad ska man göra om den anställde inte använder semestern eller inte använder den i sin helhet, ackumulerar de återstående delarna med tillstånd från arbetsgivaren, och vilket ansvar kan komma för, räknat ut. Men vad händer om en anställd inte vill sluta vare sig detta eller nästa år, och han har antingen en eller annan anledning? Naturligtvis kan man gå in i situationen en eller två gånger, men då måste problemen lösas både direkt av personalhandläggaren och arbetsgivaren. Därför är det inte värt att låta allt gå av sig självt.

Ryska federationens arbetslag). När man summerar årliga betalda semesterdagar eller skjuter upp årliga betalda semesterdagar till nästa arbetsår, kan en del av varje årlig betald semester som överstiger 28 kalenderdagar, eller valfritt antal dagar från denna del, ersättas med skadestånd. Samtidigt är det en rättighet och inte arbetsgivarens skyldighet att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning, och ett oumbärligt villkor för en sådan ersättning är närvaron av en skriftlig önskan från den anställde själv. bestämmelserna i art. 126 i den ryska federationens arbetslagstiftning är möjlig i förhållande till anställda som, i enlighet med del två av art.

Om arbetstagaren inte har varit på semester i mer än två år

Uppmärksamhet

Vad det hotar: om detta faktum avslöjas i händelse av en inspektion av representanter för Federal Labour Inspectorate, kan organisationen hållas administrativt ansvarig enligt art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott. För brott mot arbetslagstiftning och arbetsskydd juridiska personer kan åläggas administrativa vite om trehundra–femhundra minimimått ersättning eller administrativt avstängning av verksamheten i upp till nittio dagar Brott mot arbetslagstiftningen och arbetarskyddet av tjänsteman som tidigare utsatts för administrativt straff för liknande administrativt brott medför jäv under en tid av ett till tre år. Mitt råd till dig: skicka medarbetaren på semester. Detta är det enda lagliga alternativet för att lösa problemet för närvarande.

Nadezhda_L 2011-02-24 11:56 1. Ersättning lämnas för all outnyttjad semester, men vid uppsägning.

Är det sant att om man inte åker på semester på 2 år, så brinner det ut?

Info

Vid upprättande av ett schema läggs ytterligare en kolumn till blankett nr T-7 (den kan t.ex. kallas "Tidighet för vilken ledighet beviljas"). Den anger alla perioder för vilka den anställde har outnyttjad semester. Och mittemot varje period lägg ner antalet kalenderdagar.

Om en av de anställda med outnyttjad semester bestämde sig för att ta ut två eller flera semester under det kommande året, bör två eller flera semestrar planeras för honom i schemat. För att inte bli förvirrad rekommenderar vi att i semesterschemat anges de tidigare perioder för vilka semester beviljas under innevarande år i kronologisk ordning. Om semester för tidigare arbetsår inte är inplanerad i schemat för innevarande år Efter överenskommelse mellan anställningsavtalsparterna kan äldre semester beviljas arbetstagaren utanför schemat.

Den anställde har inte varit på semester på tre år

Här, med hjälp av det här exemplet, kan du redan skriva en avhandling eller ta bort en tvålig och förvirrande Santa Barbara ..)) Nåväl, skillnaden när man ska betala för ytterligare semester är att om nu nya anställda tas och lärs ut någonstans, och om detta och att kompensera för semester på grund av hennes slarv och deras familjetrick - allt detta behöver pengar. aleron 2011-02-24 16:02 Veronika, grundaren accepterade inte hennes man och hustru. Det var direktörens fru som tog med sig en chef och sedan gifte sig med honom. Så grundaren kunde inte motstå det. Hos oss är det omöjligt att säga upp någon om han gifter sig med en kollega.

Den ryska federationens arbetskod skyddar människor. När det gäller ett barns födelse, ja, grundaren hoppades på en anställd som han litade på. Men skälen var ganska bra - löftet om en person som hon litade på.)) Hon svor till honom att efter ett tag, eller snarare om ett och ett halvt år, skulle hon återgå till jobbet.

Hur mycket semester får en person som inte har åkt på semester på 2 år?

Ryska federationens arbetslag.) Om semesterschemat för 2011 inte planerades av arbetsgivaren för tidigare arbetsperioder, är deras tillhandahållande enligt vår åsikt endast möjligt efter överenskommelse mellan parterna. I detta fall kan arbetsgivaren inte tvångsvisa arbetstagare på semester Observera att arbetslagstiftningen inte innehåller särskilda bestämmelser som fastställer det maximala antalet semester som kan beviljas en anställd i rad. Arbetslagstiftningen innehåller inte bestämmelser om användning av semester för arbetsperioder i kronologisk ordning (brev från Federal Service for Labor and Employment daterat 1 mars 2007 N 473-6-0). En liknande uppfattning stöds av suppleant. Chef för avdelningen för ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland N.Z.

Kovyazina (Fråga: Den anställde har samlat på sig oanvända semesterdagar i flera år.

Om den anställde inte varit på semester på 2 år

Ryska federationens arbetslag. Dessutom måste man komma ihåg att bestämmelserna i art. 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning om ersättning av årlig grundläggande betald semester och årlig extra betald semester med monetär kompensation gäller inte gravida kvinnor och anställda under arton år. Det är inte heller tillåtet att ersätta med ekonomisk ersättning den årliga extra betalda ledigheten för anställda som arbetar i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden för arbete under lämpliga förhållanden. I detta fall längden på den årliga betalda ledigheten för anställda som gjorde det. inte utnyttja sin rätt till ledighet för tidigare år, är 28 kalenderdagar. Därför är det oacceptabelt att ersätta en del av semestern med monetär kompensation i denna situation.

Om den anställde inte varit på semester på 2 år

Kamrater, jag välkomnar er igen. I forumet ställde jag en fråga om regissören-damen, så här är en annan fråga om samma personer. Snälla du. Som jag skrev, i ett litet företag, var direktören en kvinna som födde ett barn. Hon förblev tillförordnad regissör och åkte inte på semester - hon "arbetade" hemma.
Grundarna räknade med hennes återkomst tillsammans med hennes kunskap. Faktum är att hennes man, chefen, plöjde för två. Medan hon "jobbade" hemma anställdes ingen för att ersätta henne (de bestämde själva att maken skulle plöja för två, och hon skulle få full lön i hennes namn). Därför hade chefen faktiskt inte ett skift för att åka på semester. Som ett resultat gick han inte på semester på 4 år. Jo, ja, ett brott mot arbetslagstiftningen, men vart ska man gå, så dessa två gifta män organiserade sig. Grundaren själv föreslog nyligen chefen att de skulle räkna honom med lite semesterersättning.

Om du inte har varit på semester på 2 år

Jag kan veta eller inte, jag vet inte, men det är nödvändigt att förutse sådana situationer. Döm själv: vi anställer en man och hustru. Det är ingen tvekan om hur de ska åka på semester (tillsammans, i tur och ordning eller hur?)? Känner du till många familjer där mannen och hustrun vilar separat från varandra, och även vid olika tidpunkter? Personligen gör jag inte det. Och om så bara av denna anledning kommer jag att undra hur vi ska reglera situationen med semester.Vidare mer: en kvinna föder ett barn.

Tror du verkligen uppriktigt att hon vid den här tiden (åtminstone de första månaderna) kommer att vara innan jobbet? Och hur kan du vara säker i den här situationen (man vet aldrig hur hälsan hos barnet och modern kommer att vara)? Grundaren tänkte antingen inte på det alls, eller hoppades på någon oförståelig chans. aleron 2011-02-24 15:56 Tack, Veronica. Nej, de har inga dåliga jobb. Och utdelningarna var definitivt inte större eftersom han inte åkte på semester.

Om du inte har varit på semester på 2 år, hur beräknar du ersättning

Viktig

Och det spelar ingen roll för någon att grundaren sa till henne 5 gånger under den här tiden: anställ en chef! Anställde inte .. Detta är din ledares ledningsmisstag. Ledning innebär inte bara att sätta upp mål utan också att övervaka deras genomförande (och detta är desto viktigare när det gäller affärssäkerhet, som i det här fallet). aleron 2011-02-24 14:50 Veronica, ja tack. Jag förstår att enligt art. 126-ersättning kan endast betalas för ytterligare dagar (varav de har 16 till per månad utöver 28).

Och de viktigaste - du måste gå på något sätt och inte betala av på något sätt. Förblev obegripligt bara med ytterligare dagar. Utöver de huvudsakliga 112 dagarna hade killen ytterligare 64 dagar. Artikel 126 i arbetslagstiftningen säger att "En del av den årliga betalda semestern som överstiger 28 kalenderdagar, efter skriftlig ansökan från arbetstagaren, kan ersättas med monetär ersättning."

Om en anställd inte har haft semester på 2 år, hur beräknar man semesterersättning

Pravoved.RU 1056 advokater är online nu

1. arbetsrätt
2. Skydd av arbetstagares rättigheter

Hallå! Har jag inte varit på semester på 2 år, hur mycket semester har jag? Om du behöver åka till sjukhuset, men du inte blir sjukskriven. Är det möjligt att ta semester för detta? Tack på förhand! Minimera Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Försök att titta här:

• Betalade inte lånet på 2 år. Hur lång tid tar det att säga upp det här lånet?
• Har inte betalat lånet på 2 år, vad blir konsekvenserna?

Du kan få svar snabbare om du ringer den kostnadsfria hotline för Moskva och Moskvaregionen: 8 499 705-84-25 Gratis advokater på linjen: 8 advokaters svar (1)

• Alla tjänster av advokater i Moskva Assistans vid grundlös vägran av anställning Moskva från 30 000 rubel.

  Hjälp med återinträde på jobbet Moskva från 40 000 rubel.