Башкирид MFC-ийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдэж байна. Башкирид MFC-ийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдэж байна.Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэж, төрийн албан хаагчид илүү их цалин авна.

2018 оны эхээр Засгийн газар бүх төрийн албан хаагчдын, тэр дундаа төрийн албан хаагчдын цалинг хэрэглээний сагсыг бүрэн хангасан амьжиргааны доод хэмжээнд хүргэх шийдвэр гаргасан. Энэхүү хөтөлбөрийг гурван үе шаттайгаар хэрэгжүүлэхээр төлөвлөжээ. Энэ асуудлын шийдэл нь үнэндээ ямар байгаа бол бид энэ нийтлэлд нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийхийг хичээх болно.

Төрийн албан хаагчид хэн бэ, 2018 оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс цалинг нь нэмэх үү?

Хямралын нөлөөгөөр байнга өсөн нэмэгдэж буй инфляци нь засгийн газрыг хүн амын цалингийн түвшинг байнга зохицуулахыг шаарддаг. Энэ нь ялангуяа төрийн албан хаагчдын цалингийн хувьд үнэн бөгөөд цалин нь төрийн сан эсвэл бүс нутгийн төсөвтэй холбоотой байдаг. Тиймээс энэ ангиллын ажилтнууд цалин нэмэх асуудалд хамгийн их санаа зовдог. Үүнд:

• Төрийн байгууллагад ажилладаг багш нар;
• Цэцэрлэгийн багш, асрагч;
• их сургуулийн багш нар;
• Шинжлэх ухааны ажилтнууд;
• Төрөл бүрийн соёлын байгууллагуудын ажилчид: музей эсвэл номын сан;
• Эмнэлгийн ажилчид.

Хувийн байгууллагуудын ижил мэргэжлийг төрийн албан хаагчидтай адилтгадаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

2018 он гарснаас хойш инфляцийн өсөлтийн улмаас төрийн албан хаагчид болон хүн амын бусад эмзэг бүлгийн цалинг аль хэдийн индексжүүлсэн. Мөн 2019 оны эхний арван жилд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны баталгаажих төвшинтэй тэнцүүлэх төлөвлөгөөтэй байсан. Гэвч Оросын эдийн засгийн байдал гэнэтийн тогтворжсон тул тус улсын тэргүүн энэхүү зарлигийг хэрэгжүүлэх хугацааг шинэчилсэн тул 2018 оны 5-р сарын эхээр төрийн албан хаагчдын цалинг индексжүүлэлт, цалин хөлсийг харгалзан өөрчлөх шийдвэр гаргасан. хүн амын амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцэх.

Төрийн албан хаагчид, тэр дундаа багш, эмнэлгийн ажилчдын цалинг дөрвөн хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ.

2018 оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэх үү, хэнд олгох вэ?

2018 оны 12-р сарын 1-ээс төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх тухай мэдээлэл янз бүрийн эх сурвалжид маш хоёрдмол утгатай харагдаж байна. Гэвч энэ зовлонт асуудал шийдэгдэх нь нэгэнт тодорхой болсон. Энэ жилийн хувьд цалингийн индексжүүлэлтийг хүн амын зарим хэсэгт аль хэдийн хийсэн. Харин багш, эмнэлгийн ажилчдын цалин бусад өндөр хөгжилтэй орнуудынхаас хамаагүй хоцрогдолтой байгаа тул Засгийн газраас энэ асуудлыг инфляцийн түвшингээр индексжүүлэх замаар шийдвэрлэхээр төлөвлөжээ.

Нэг зүйл тодорхой байна, цалинг дөрвөн хувиар нэмэгдүүлснээр нөхцөл байдал нэг их өөрчлөгдөхгүй, харин хохирлыг хэсэгчлэн нөхнө. Мөн төрийн албан хаагчдын бүх тэтгэмж, урамшууллыг шууд орлогоос нь тооцдогийг харгалзан үзвэл тэдний нийт орлого 6-10% хүртэл өсөх болно. 2018 оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс төрийн албан хаагчдын цалин нэмэгдсэн нь ОХУ-д ажилчдын тэтгэврийн нас аажмаар нэмэгдэж байгаатай холбоотой юм. Тиймээс, энэ мөчийг ямар нэгэн байдлаар "зөвтгөхийн тулд" ийм арга хэмжээ авах шаардлагатай байна.

Оросын эрүүл мэндийн ажилтнууд, багш нарын цалин Европын бусад орнуудтай харьцуулахад "даруухан" харагддаг нь нууц юм. Төсвийн эдийн засгийн тогтворгүй байдал нь тэднийг нэмэгдүүлэх тал дээр том үсрэлт хийх боломж олгохгүй нь мэдээж. Гэхдээ энэ асуудлыг аажмаар шийдвэрлэхээр төлөвлөж байна.

Жишээлбэл, Москва мужийн захирагч Андрей Воробьев 2018 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн зарим бүлгийн төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх тушаал гаргажээ. Энэ жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Спортын ажилчид - 10%;
• Эмнэлгийн ажилчид - 15%;
• Багш, ангийн багш нар - 15%;
• Нийгмийн бодлогын зарим ажилтан - 10%;
• Үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд - 5%.

Тэрээр хөдөө орон нутгийн клуб, соёл амралтын хүрээлэнгийн ажилчдыг тойрсонгүй, тэдний орлогыг 15 хувиар нэмэгдүүлэхийг зөвлөж байна.

Дагах сайхан жишээ. Бусад албан тушаалтнууд энэ оролдлогыг удаан хүлээхгүй байх гэж найдъя.

MFC - "Бүх бэрхшээлийг даван туулах боломжтой."

1. Сайн байцгаана уу, өмнөх өдөр Бүгд Найрамдах Улсын Засгийн газарт болсон шуурхай хуралдаан дээр бүс нутгийн МСК-уудад тулгарч буй гол бэрхшээлийг зарласан, дүүргүүдэд байдал ямар байгаа, аль нь хамгийн ачаалалтай байгааг хэлж өгөөч?

Хариулт: Ер нь одоо нөхцөл байдал хэвийн болсон. Мэдээжийн хэрэг хүлээлгийн хугацаа стандартаас 15 минут давсан газрууд байсаар байгаа ч бид үүн дээр ажиллаж байна. Өнөөдрийг хүртэл энэ байдал Благовещенскийн Кгиз-Мияки дахь Ишимбай, Иглино хотод хэвээр байна. Гэхдээ Уфа хотод ямар ч бэрхшээл байхгүй, энэ нь юуны түрүүнд хотод 11 оффис байдагтай холбоотой тул газарзүйн хувьд ойрхон оффис олох нь хүн бүрт тохиромжтой байдаг.

2. Таны жагсаасан болон хүндрэлтэй хэвээр байгаа газруудыг надад хэлээч, үүний шалтгаан юу вэ? Эдгээр хүн ам шигүү суурьшсан газар, мэргэжилтнүүд даван туулж чадахгүй байна уу эсвэл албан газар цөөн байна уу?

Хариулт: Юуны өмнө манайд боловсон хүчний хомсдол хурцаар тавигдаж байна. Жишээлбэл, Ишимбайд бүх цонх дүүрдэггүй бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд цалин багатай холбоотой юм. Энэ нь Ишимбай хотынхоос доогуур юм. Иглино ч мөн адил асуудалтай. Уфатай ойрхон, бага цалинтай боловсон хүчин авах нь маш хэцүү байдаг.

3. Нууц биш бол хэдэн төгрөгийн цалинтай вэ?

Хариулт: Дунджаар 13 мянгаас ажилчдын цалин авдаг. Гэвч өнөөдөр Бүгд найрамдах улсын тэргүүний нэрийн өмнөөс МСК-ийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх асуудлыг боловсруулж байна. Нэмж дурдахад эдгээр газруудын ачааллыг хөнгөвчлөхийн тулд бид ачаалал багатай оффисын хоёр дахь ажилчдыг ажиллуулдаг. Мэргэжилтнүүдийг илүү цагаар явуулдаг. Манай оффис дахь үйлчилгээг хүртээмжтэй, тав тухтай байлгахын тулд бид бүх арга хэмжээг авдаг.

4. Надад хэлээч, ийм цалин хөлс авах мэргэжилтнүүдэд ямар шаардлага тавьдаг вэ?

Хариулт: Нэгдүгээрт, энэ нь мэдээжийн хэрэг, ажиллах хүсэл эрмэлзэл юм. Бид дээд боловсролтой өргөдөл гаргагчдад давуу эрх олгодог. Энэ бол урьдчилсан нөхцөл биш юм. Гэхдээ үзүүлж буй үйлчилгээний жагсаалт илүү том учраас дээд боловсролтой хүмүүст давуу эрх олгосон хэвээр байна. Ажил эхлэхийн өмнө мэргэжилтнүүдийг сургаж, танилцуулдаг. Бид автоматжуулсан системээ танилцуулж байна. Бид бичиг баримтыг хэрхэн хүлээж авахыг тайлбарладаг. Танилцсаны дараа туршилтыг явуулдаг.

5. Та одоогоор хоёр зуу гаруй үйлчилгээ үзүүлж байна уу? Та үүнд хэрхэн ханддаг вэ?

Хариулт: Өнөөдөр бид хоёр зуу гаруй үйлчилгээ үзүүлдэг боловч хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа нь Росреестр, Хөдөлмөрийн яамны үйлчилгээ, холбооны эрх баригчид, жишээлбэл, татварын алба юм. Одоо MFC дээр та TIN болон паспорт хоёуланг нь авч, хүүхдийн мөнгө авах өргөдөл гаргаж болно. Үйлчилгээний хүрээ маш өргөн.

6. Миний мэдэж байгаагаар энэ оны 6-р сараас хойш танд нэмэлт функцүүд нэмэгдэж, магадгүй үүнтэй холбоотой хүндрэлүүд үүссэн үү, үгүй ​​юу?

Хариулт: Үнэхээр 82 үйлчилгээ нэмэгдсэн. Эдгээр үйлчилгээ нь нэлээд төвөгтэй байдаг. Нийгмийн хамгааллын үйлчилгээ авах хүсэлт гаргаж байна.Эдгээр үйлчилгээ авахад нэмэлт цаг хугацаа шаардагдах бөгөөд хөдөлмөр их шаарддаг. Эдгээр үйлчилгээг үзүүлэх стандарт нь 30 минут боловч хэд хэдэн өргөдөл гаргагч байгаа бол хугацаа нь пропорциональ нэмэгддэг.

7. Өглөө бүртгүүлэх гэж шөнө дараалалд зогсдог ийм тохиолдлыг та мэдэх үү?

Хариулт: Энэ байдал бүхэлдээ хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр энэ байдлыг хэтрүүлж эхэлсэнтэй холбоотой. Нөхцөл байдал хэвийн болсон ч оффисууд нээгдэхээс өмнө иргэд манайхыг зорьдог хэвээр байна. Одоо ямар ч эвдрэл байхгүй, байдал тогтвортой байна гэж бид тэдэнд тайлбарлаж байна. Хүмүүс форум, олон нийтийн сүлжээнээс урьдчилан зээлэх хэрэгтэй гэж уншдаг, эс тэгвээс мэргэжилтэн дээр очихгүй байх магадлалтай гэж хэлдэг ч өнөөдөр ийм асуудал байхгүй гэдгийг дахин давтан хэлье. Манайх ажлын цаг сайн, бямба гаригт ажилладаг, манай оффис хаа нэгтээ 20-22 цаг хүртэл нээлттэй. Түүнчлэн, манай MFC вэб сайт дээр та оффисын ачааллыг бодит цаг хугацаанд нь харж, цагийг яг одоо өнгөрөөх эсвэл ажлын өдрийн төгсгөлд орой ирэхээр шийдэх боломжтой. Хүмүүс өглөөний цагаар яг таг ирэхийг хичээдэг газруудад л ийм асуудал тулгараад байна. Жишээ нь, Чишмид манайх 9 цонхтой, өчигдөр гэхэд 50 хүн Ирагаас ирсэн. Мэдээж үдийн цайны өмнө ирсэн бүх хүмүүст үйлчилгээ үзүүлж, өдрийн хоолны дараа дараалал үүсэхээ больсон. Алслагдсан бүс нутагт амьдарч буй иргэдийг урьдчилан бүртгүүлж, товлосон цагтаа ирэхийг анхааруулж, зөвлөж байна. Та MFC вэбсайтад бүртгүүлснээр онлайнаар болон утсаар эсвэл хувийн дансандаа бүртгүүлж болно. Мөн та өөрийн хэргийн байдал, энэ болон бусад баримт бичиг хаана, ямар шатанд байгааг онлайнаар хянах боломжтой. Мөн өргөдөл гарвал тухайн газруудаар цаг авч аялдаг. Энэ мэдээлэл нь бидний газарзүйн байрлалд байрладаг Захиргааны газарт байрладаг.

8. Уяачдын үйлчилгээ үзүүлэхэд хүндрэлтэй байгаа эсэх, бүх албан газрууд шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр хэр хангагдсан бэ?

9. Мөн иргэдийн зүгээс танд ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?

Хариулт: Одоо бид хуурамч хуудаснаас их хэмжээний гомдол ирдэг гэсэн асуудалтай байнга тулгардаг. Яг ямар нутаг дэвсгэрт, ямар асуудал байгааг бид хянаж чадахгүй. Нээлттэй давж заалдах гомдол, гомдол бүрт бид биечлэн ажиллаж, бүх бэрхшээлийг арилгах, энэ талаар хүлээн авагчид мэдэгдэхийг хичээдэг.

10. Гэсэн хэдий ч бодит асуудлууд өнөөдөр ч байсаар байна, надад хэлээч, тэдгээрийг шийдвэрлэх цаг хугацаа юу вэ?

Хариулт: Одоогоор бид үүн дээр ажиллаж байна. Бидэнд даргаас өгсөн заавар, Тамгын газрын дарга нарт өгөх зөвлөмж байгаа. Бид олон үйлдэлт шинэ төвийг аль болох богино хугацаанд барьж чадахгүй ч одоогоор оффисуудынхаа ажиллах цагийг нэмэгдүүлж, ажилтнуудыг нэмж элсүүлж, ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдэж байгаа нь өнөөдөр боловсон хүчний эргэлтийг арилгахад тусална. 25% байна. Өнөөг хүртэл хүндрэлтэй байгаа газрууд бол Ишимбай, Салаватад байдал бага зэрэг тогтворжсон боловч Киргиз-Мияки, Иглино, Старосубхангулово зэрэг хэд хэдэн асуудал байсаар байна.

11. Энэ оны эцэс гэхэд бүх бэрхшээлийг даван туулна гэж найдаж болох уу?

Хариулт: Бид энэ байдлыг эцэслэн тогтворжуулахын тулд бүхий л хүчин чармайлтаа гаргаж байна.

2018 оны тавдугаар сарын 1-ний өдрөөс цалингийн нэмэгдэл хэнд нөлөөлөх вэ? Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмж нэмэгдэх үү? Цалингийн өсөлтийг бүс нутгаар хэд болгож байна вэ?

2018 оны 5-р сараас 18%-иар цалингийн нэмэгдэл:

жагсаалт мэргэжил, албан тушаал

хэн цалингаа нэмдэг вэ

Сүүлийн үед интернэтээр энэ талаар хэтэрхий их ярих болсон 2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс цалин нэмэх төрийн албан хаагчид, багш нар, эмч нар, цэргийн албан хаагчид, цагдаа нар. Энэ нь бүрэн үнэн мэдэгдэл биш боловч хэсэгчлэн үнэн юм.

2018 оны 5-р сарын 1-ээс энэ нь үнэхээр болох нь үнэн юм цалинг 18 хувиар индексжүүлэх шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй нийцүүлэх. Гэхдээ бүх ажилчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх цалинтай байдаггүй тул үүнийг индексжүүлсэнд хүн бүр баярлах ёсгүй.

Юуны өмнө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг ажилчдад хамаарна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр 3 сая иргэн, түүний дотор талаас илүү хувь нь төрийн албан хаагчид цалин нэмэгдэнэ. Төсвийн олон байгууллагад 1-р зэрэглэлийн ажилтны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцдэг. Тиймээс, ямар ч тохиолдолд та ийм ажилчдад баярлаж болно - тэд мөнгөн тэтгэмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно.

2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс цалингийн нэмэгдлийг хэн авах вэ

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг хэн мэдрэхийг мэдэх нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны мэдээлснээр 2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн цалингийн хамгийн их өсөлт нь хамгийн бага цалинтай ажилчидтай газруудад байх болно. Үүний зэрэгцээ боловсролын салбар гэж нэрлэгддэг бөгөөд Росстат 2017 оны байдлаар амьжиргааны доод түвшнээс доогуур цалин авдаг ажилчдын эзлэх хувь 18% байна.

• Боловсролын салбарт бага цалинтай мэргэжлүүд;
• Тогтмол эмнэлгийн ажилтнууд;
• Худалдагч, худалдааны ажилчид;
• Үйлчилгээний ажилтнууд.

2018 оны 5-р сарын 1-ээс хойш ХХК, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллаж байгаа бүх хүмүүсийн хувьд ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал цалингаа нэмэгдүүлэх ёстой, учир нь ОХУ-д ийм цалин олгохыг хуулиар хориглосон байдаг. Холбоо болон ийм ажил олгогчийн торгууль нь ойролцоогоор 50 мянган рубль байж болно.

Мөн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд олгох тэтгэмж нэмэгдэнэ.

2018 оны 5-р сарын 1-ээс цалинг бүс нутгаар нэмэгдүүлсэн

Хамгийн сонирхолтой нь 2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай хууль бүх бүс нутагт янз бүрээр үйлчилдэг. Зарим субъектууд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрсдөө тогтоодог.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гол онцлог нь хэрэв түүний хэмжээ нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан тохиолдолд энэ бүс нутгийн бүх ажил олгогчид доод албан тушаалтнууддаа энэ бүс нутгийн түвшнээс доогуургүй цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй.

Хүснэгт 1. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өндөр бүс нутаг

Бусад бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооныхтой тэнцүү байх бөгөөд 11,163 рубль болно. Тиймээс хамгийн ноцтойг хүлээх хэрэгтэй цалин нэмэгддэг дараа нь нийслэлийн бүс нутаг, Санкт-Петербург, Тула муж, Алс Дорнодын бүс нутгийн оршин суугчид. Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооны түвшинд хэвээр байсан ч гэсэн цалингийн индексжүүлэлт "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс доогуур цалин хөлс төлөх боломжгүй тул тэнцэх ёстой.

Дүгнэлт

Тиймээс 2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль болно. Энэ нь 1674 рубль юм. эсвэл 18% одоогийн үнэ цэнээс илүү - 9489 рубль. 11,163 рубльээс бага цалин хөлс. 5-р сараас эхлэн сарын норм нь боломжгүй ажилчид.

Хэрэв компани хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгвөл торгууль ногдуулдаг. Торгуулийн хэмжээ нь 50,000 рубль хүртэл байдаг. (6-р хэсэг, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл).

Түүнчлэн цалин бага байгаа нь хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч нар төлөвлөгөөт бус шалгалтаар тус компанид ирэх, эсвэл татварын албанаас цалингийн комисс дуудах эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг.

Эдийн засагч. Үйлдвэрлэлийн салбарт удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай. Он сар өдөр: 2018 оны аравдугаар сарын 14. Унших цаг 10 мин.

2019 оны нэгдүгээр сараас төрийн албан хаагчид зургаан хувиар нэмэгдэнэ. Багш, эмч, эрдэмтэн, нийгмийн ажилтнуудын цалин нэмэгдэх тухай Ерөнхийлөгчийн тавдугаар сард гаргасан зарлигаар хэлэлцсэн. 2012 оноос хойш төрийн албан хаагчдын цалинг тогтмол нэмэгдүүлж байгаа боловч 2019 онд ч бүс нутгийн дундаж орлогын 100, 200% -д хүрэхээр төлөвлөсөн зорилтод хүрэхгүй байна.

Төрийн албан хаагчдыг улсын болон хотын төсвөөс цалинждаг бүх хүмүүс гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч хуулиар улсын тэтгэмжийг бүх хүлээн авагчид дараахь байдлаар хуваагддаг.

• төрийн албан хаагчид;
• төрийн албан хаагчид;
• хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд.

Энэ ялгаа нь цалин хөлс, урамшууллын төлбөр, тэтгэмж олгох өөр өөр зарчимтай холбоотой юм.

Тиймээс засгийн газар 2019 онд төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх амлалт өгөхдөө бид юуны түрүүнд Ерөнхийлөгчийн тавдугаар сард гаргасан зарлигийн хүрээнд хамаарах ангилал, тухайлбал тодорхой чиглэлийн ажилчдын тухай ярьж байна.

• боловсролын;
• эмнэлгийн;
• нийгмийн;
• шинжлэх ухааны;
• соёлын.

Төрийн албан хаагчдын орлогын түвшин Оросуудын дундаж цалингаас үргэлж хоцорч ирсэн. Энэхүү тэнцвэргүй байдлыг арилгах, залуу мэргэжилтнүүдийг боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт татан оролцуулахын тулд 2012 онд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч В.В.Путин төрийн албан хаагчдын орлогыг зөвшөөрөгдөх хэмжээнд хүргэх, тухайлбал, дараахь түвшинд хүргэхийг үүрэг болгосон.

• багш, цэцэрлэгийн багш, эмнэлгийн дунд, бага ажилтан, нийгмийн ажилтан, соёлын ажилтны цалингийн бүс нутгийн орлогын 100% -иас доошгүй;
• Бүс нутгийн цалингийн 200% нь дээд боловсролын байгууллагын багш, эмч, эрдэмтдийн орлого юм.

Төрийн албан хаагчдын цалинг 2018 он гэхэд заасан хэмжээнд хүргэх ёстой байсан.

Хүснэгт 1. Төрийн албан хаагчдын цалингийн түвшинг дундаж цалинтай харьцуулахад 2013-2017 он.

Эх сурвалж: Росстат

2018 оны эхэнд төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин жил бүр нэмэгдсээр байсан ч төлөвлөсөн хэмжээнд хүрээгүй нь тодорхой болсон. Оросуудын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, дундаж цалингийн өсөлт нь 2012-2018 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалинг аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийн төлөвлөсөн үзүүлэлтээс давсан.

Тиймээс 2018 оны тавдугаар сард улсын Ерөнхийлөгч төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэх эсэхийг тодорхой хэлсэн. Цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөр нь үзүүлэлтүүдийг төлөвлөсөн хэмжээнд хүргэх хүртэл, өөрөөр хэлбэл төрийн албан хаагчдын цалин 2019 он хүртэл өсөх хүртэл үргэлжилнэ.

Төрийн албан хаагчдын цалинг хэдэн төгрөгөөр нэмэх вэ

5-р сарын тогтоолд хамаарах зарим ангиллын төрийн албан хаагчдын цалингийн өсөлтийг холбооны төсөвт тусгасан болно. Төсөлд 2019 онд нэрлэсэн нэмэгдлийг өмнөх оныхоос зургаан хувиар нэмэгдүүлнэ гэж заасан.

Мөн төрийн албан хаагчдын цалинг дараахь байдлаар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

• 2020 онд - 5.4%;
• 2021 онд - 6.6%.

Гэсэн хэдий ч багш, эмч нарын цалин бүс нутгийн орлогын түвшинтэй холбоотой байдаг. Тиймээс тэдний орлогыг зохих түвшинд хүргэх нь орон нутгийн төсвийн нэн тэргүүний зорилт юм. Төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх боломжийг бүс нутгууд эрэлхийлэх ёстой.

Жишээлбэл, Сахалин улсын албан хаагчид 2018 оны 9-р сарын 1 гэхэд 20%, ажилчдыг 5-15% -иар нэмэгдүүлнэ гэж аль хэдийн амласан.

Красноярскийн хязгаарт цалин хэрхэн нэмэгдэхийг видеоноос үзнэ үү.

Түүнчлэн оны эхнээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11280 рубль болж өснө. Өмнөх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулахад өсөлт ердөө 1% байх болно. Цалингийн өсөлтийг бүс нутгийн "цалингийн доод хэмжээ" дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд энэ нь тухайн улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаагүй давж чаддаг тул бага цалинтай мэргэжилтнүүд нэмэлт төлбөр авах боломжтой.

Лавлагаа! 2018 оны тавдугаар сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 18 хувиар нэмэгдүүлсэн нь бага цалинтай 1 сая гаруй төрийн албан хаагчийн цалинд ихээхэн нөлөөлсөн.

Өсгөх нөхцөл

Төрийн албан хаагчдын цалин 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс нэмэгдэнэ. Хугацаа аравдугаар сар болгон хойшлуулсан тухай мэдээлэл цахим сүлжээгээр цацагдаж байгаа нь бодит байдалтай нийцэхгүй байна. Уламжлал ёсоор 10-р сард мөрдөн байцаагч, цэрэг, төрийн албан хаагчид ихэвчлэн төрийн албан хаагчид гэж тооцогддог. Гэхдээ энэ заалт эмнэлгийн ажилтан, багш, нийгэм, шинжлэх ухааны ажилтнуудад хамаарахгүй. Тэдний цалин оны эхнээс нэмэгдэнэ.

Нэмж дурдахад мэргэжлийн баяр, хичээлийн жилийн эхэн үетэй давхцаж жилийн хугацаанд нэмэлт нэмэгдэл хийж болно. Гэхдээ ийм тэтгэмжийн шийдвэрийг хотын түвшинд гаргадаг тул бүх төрийн албан хаагчдад хамаарахгүй байж магадгүй юм.

Төрийн албан хаагчдын дундаж цалин хэд байх вэ

Бүс нутгийн дундаж цалингийн түвшин өөр өөр байгаа тул төрийн албан хаагчдын цалин хэдээр нэмэгдэхийг хэлэхэд хэцүү.

Бодит тоо баримтад цалингийн хэмжээнээс хамаарах бусад хүчин зүйлс нөлөөлнө: үйлчилгээний хугацаа, мэргэшил, тарифын хувь хэмжээ, мэргэжил, бусад нэмэгдэл.

Хэрэв бид улс орны дундаж цалингийн талаар ярих юм бол y болно.

• сурган хүмүүжүүлэгчид - 34,700 рубль;
• багш нар - 44,760 рубль;
• нэмэлт боловсролын багш нар -42,100 рубль;
• дунд мэргэжлийн сургуулийн багш нар - 43,600 рубль;
• их дээд сургуульд багшилдаг багш нар - 93,000 рубль;
• эмч нар - 78,400 рубль;
• сувилагч - 39,000 рубль;
• бага эмнэлгийн ажилтнууд - 35,600 рубль;
• нийгмийн ажилтнууд - 34,600 рубль;
• соёлын байгууллагуудын ажилтнууд - 40,500 рубль;
• эрдэмтэд - 102,000 рубль.

Олон эмч, багш, соёлын байгууллагын ажилтнууд орлого нь хэвээрээ байх вий гэж санаа зовж байгаа бөгөөд цалингийн нэмэгдэл нь зөвхөн хасагдах урамшууллын хэмжээг л нөхөх болно. Энэ үзэл бодол нь ихэвчлэн сүлжээнд тархдаг. Гэхдээ төрийн албан хаагчдыг их хэмжээгээр цомхотгож, ажил үүргээ гүйцэтгэсэн хамт ажиллагсаддаа шилжүүлсэн тухай мэдээлэлтэй адил тоо баримт өөрөөр хэлж байна.

Хүснэгт 2. 2013–2018 оны төрийн албан хаагчдын тооны динамик

2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс төрийн албанд ажилладаг оросуудын цалинг нэмэгдүүлнэ. Хамгийн сүүлийн мэдээгээр эдгээр арга хэмжээнд 5 тэрбум орчим рубль зарцуулахаар болжээ.

Бодит эдийн засгийн салбарын нэмэлт зардлын хэмжээ 13.7 тэрбум рубль болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэхтэй зэрэгцэн төрийн албан хаагчдын цалин нэмэгдэнэ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэж, төрийн албан хаагчид нэмэгдэнэ

ОХУ-ын Засгийн газар 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх санал гаргасан. Тиймээс ирэх жил "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нь 11,280 рубль байх бөгөөд энэ нь 2018 оны хоёрдугаар улирлын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын PM-ийн 100 хувь юм.

Харамсалтай нь, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь ач холбогдолгүй байх болно - ердөө 117 рубль (+1.048%). Гэхдээ энэ нь төв болон өмнөд бүс нутагт байдаг. Чукоткийн автономит дүүргийн хувьд 351 рубль нэмэгдэнэ. Төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэхийн тулд төсвөөс дор хаяж 5 тэрбум рубль гаргах шаардлагатай болно.

Гурван талт комиссын хуралдааны хүрээнд Татьяна Голикова хэлэхдээ: ирэх оны эхнээс ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ дээд тал нь 8000 рубль, доод тал нь 1900 рубль болно. Одоо ажилгүйчүүд дор хаяж 850 рубль буюу дээд тал нь 4900 рублийн тусламж авдаг.

Хуваарилагдсан 5 тэрбум рубль дараахь байдлаар хуваагдана.

• Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд 1.4 тэрбум рубль олгосон;
• ОХУ-ын бүс нутаг, хотын төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд 3.6 тэрбум рубль олгож байна.