1s zup-д төлөвлөсөн урьдчилгааг хэрхэн оруулах вэ. Харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл

Урьдчилгаа төлбөр нь цалингийн нягтлан бодогчдын сар бүр хийдэг хамгийн энгийн гүйлгээний нэг юм. Гэхдээ тогтмол хийдэг аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил бид үүнийг аль болох их хөдөлмөр шаарддаг, мэдээжийн хэрэг тооцоолол нь одоогийн хууль тогтоомжид бүрэн нийцэхийг хүсч байна. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөр нь ийм асуудлыг шийдвэрлэхэд хэрэглэгчиддээ хэрхэн тусалдаг талаар энэ нийтлэлд A.V. Yarvelyan ("Sea Data" компани, Санкт-Петербург).

ОХУ-ын RFTC-ийн Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2006.09.08-ны өдрийн № 1557-6.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн гүйцэтгэл

Урьдчилгааг тооцох журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлсийг доод тал нь хагас сар тутамд төлөх зохицуулалттай байдаг. Энэ мөчийг ажил олгогч ихэвчлэн "сард хоёр удаа" гэж ойлгодог бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө буруу юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин хөлсийг дор хаяж 15 хоног тутамд төлөх ёстой.

Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн "урьдчилгаа" гэсэн ойлголт, түүнчлэн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолох журам тодорхойлогдоогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба 08.09.2006 оны 1557-6 тоот захидалдаа ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 05.23.1957 оны 566 тоот "Ажилчдад цалин хөлс олгох журмын тухай" тогтоолыг дурдав. сарын эхний хагаст" гэсэн тайлбарыг өгсөн бөгөөд үүний дагуу урьдчилгаа төлбөрийг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон боловч урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо бодит ажилласан цагийг харгалзан үзсэн болно. ажилтан (бодит гүйцэтгэсэн ажил) -ийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийг заавал биелүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсийг сард яг хоёр удаа төлөх ёстой бөгөөд ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний холбогдох зүйл заалт байгаа ч ажил олгогч урьдчилгаа төлбөр төлөхгүй байх эрхгүй.

Ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолох гурван хувилбарын аль нэгийг ашигладаг: ажилтан бүрт тогтоосон тогтмол хэмжээ; ажилтны орлогын тодорхой хувь (30-50%); сарын эхний хагасын орлогын тооцооны үр дүнгийн дагуу.

"1С: Цалин ба HR 8" хөтөлбөр нь эдгээр сонголтуудын хоёрыг хэрэгжүүлдэг: тогтмол дүн, сарын эхний хагасын цалингийн үр дүнд үндэслэнэ.

Урьдчилгаа төлбөр - тогтмол хэмжээ

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт ажилтан бүрийн хувьд урьдчилгаа төлбөрийн тодорхой хэмжээг тогтоодог. Ихэвчлэн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг ажилтны сарын орлогын 40 орчим хувиар тогтоодог.

Та ажилтанд төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг лавлагааны жагсаалт хэлбэрээр шууд харьцуулж болно Ажилчид. Энэ тохиолдолд систем нь одоо байгаа бүх хөдөлмөрийн гэрээнд автоматаар тохируулагдах болно (лавлах Ажилчид) тухайн байгууллагад тухайн хувь хүний ​​урьдчилгаа төлбөрийн ижил хэмжээ (Зураг 1).

Цагаан будаа. нэг

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээний талаарх мэдээллийг мэдээллийн бүртгэлд хадгална (Зураг 2). Бүртгэлийн жагсаалтын маягтыг дэд цэснээс харж, засварлахаар нээж болно Бэлэн мөнгөний бүртгэлболон цэс банк Цалинтушаалаар Байгууллагын ажилтнуудад урьдчилгаа. Тодорхой хувь хүнд зориулж төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг товчлуур дээр дарж олж болно Байгууллагын ажилтнуудад очих/урьдчилгааурьдчилан тодорхойлсон сонголт бүхий хувь хүний ​​картын бүртгэлийн маягтын командын самбар.

Цагаан будаа. 2

Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ болон хөтөлбөрийн үүднээс ажилтны орлогын хэмжээ нь ямар ч хамааралгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь бид ажилтанд төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг бид өөрсдөө мэддэг алгоритмын дагуу тооцоолсон боловч хөтөлбөрт энэ томъёог хэлдэггүй гэсэн үг юм. Тиймээс, хэрэв та цалингийн хэмжээ, цагийн тариф эсвэл орлогын хэмжээнд нөлөөлөх бусад үзүүлэлтүүдийг өөрчилбөл бид гараар өөрчлөх хүртэл төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй.

Хөтөлбөрийн хувьд төлөвлөсөн урьдчилгаа нь аккруэл биш, харин төлбөр гэдгийг бид мөн тэмдэглэж байгаа тул заасан төлбөрийн хугацааны урьдчилгааг харуулсан (тооцоолсон) цорын ганц баримт бичиг бол баримт бичиг юм. .

Баримт бичгийг автоматаар бөглөх Байгууллагад өгөх цалинТөлөвлөсөн урьдчилгааг төлөхийн тулд талбарт шаардлагатай төлөхзааж өгөх Төлөвлөсөн урьдчилгаа. Энэ тохиолдолд автомат дүүргэлттэй (товч Бөглөх), баримт бичгийн хүснэгтийн хэсгийг тухайн баримт бичигт заасан нөхцөлийг хангасан ажилчдын жагсаалт (байгууллага, хэлтэс, цалин хөлс олгох арга гэх мэт), бүртгэлээс харгалзах урьдчилгаа дүнгээр бөглөнө. Байгууллагын ажилчдад урьдчилгаа. Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийг ажилтанд тогтоогоогүй бол энэ ажилтан баримт бичигт хамрагдахгүй.

Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө ажил тасалсан тохиолдолд тооцоо хийх

Энэ хөтөлбөрт сарын эхний хагаст амралт, өвчний чөлөө болон бусад шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан ажилчдын урьдчилгаа төлбөрийг хязгаарлах боломжийг тусгасан. Урьдчилгаа төлбөр нь сарын эхний хагаст бодит ажилласан цагийн төлбөр бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтан тогтоосон хугацаанд ажиллаагүй тул энэ журам нь хууль тогтоомжийн дээрх хэм хэмжээтэй зөрчилддөггүй.

Энэ хугацааны төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол төлбөр тооцооны төлбөр (жишээлбэл, амралтын төлбөр) хэлбэрээр эсвэл сарын цалинг төлөх үед ерөнхий хэлбэрээр хийгддэг.

Ийм хязгаарлалтыг хэрэглэхийн тулд энэ нь таб дээр нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийг тохируулах хэлбэрээр шаардлагатай Цалингийн төлбөрБүлэгт Төлөвлөсөн урьдчилгаатуг тавих Ажил таслахыг анхаарч үзээрэймөн төлөвлөсөн урьдчилгаа тооцоолсон огноог заана (3-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 3

Хэрэв ажилтан тухайн сарын эхнээс төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн тооцоолсон огноо хүртэл бүрэн ажиллаагүй бол баримт бичгийг автоматаар бөглөх үед. Байгууллагад өгөх цалин, систем анхааруулга өгөх болно (Зураг 4).

Цагаан будаа. дөрөв

Хэрэв ажилтан сарын эхнээс төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн тооцоолсон өдөр хүртэл нэг ч цаг ажиллаагүй бол энэ ажилтан баримт бичигт хамрагдахгүй. Байгууллагад өгөх цалинбаримт бичгийг автоматаар бөглөхөд урьдчилгаа төлбөр хийх.

Дээр дурдсанчлан, тайлбарласан механизм нь ажилтны ажил тасалсан байдлыг харгалзан үздэггүй, гэхдээ тэдгээрийн маш тодорхой жагсаалтыг агуулдаг. Жишээлбэл, бизнес аялалын улмаас ажилтан байхгүй байгаа нь урьдчилгаа төлбөрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.

Хөтөлбөрт хамрагдаагүй байдал нь урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолоход нөлөөлөхийн тулд үүнийг тодорхойлсон тооцооллын төрөл нь дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой. Нэг төрлийн цагхавчуурга дээр Цаг хугацаатооцооны төрлийн маягтыг тохируулсан байх ёстой Ажиллаагүй бүтэн ээлж, түүнчлэн бизнес аялал(Зураг 5); Ангилагчийн дагуу цагийн төрлөөр 1-р хүснэгтэд өгсөн сонголтуудын аль нэгийг сонгох хэрэгтэй.

Цагаан будаа. 5

Мэдээжийн хэрэг, цалингийн шугамыг гараар засах, нэмэх, устгах боломжтой.

Сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөр

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох өөр нэг арга бол сарын эхний хагаст ажилтны бодит орлогыг тооцоолох явдал юм. Аккруэл горим нь үүнд зориулагдсан юм. Энэ сарын эхний хагасбаримт бичигт Байгууллагын ажилчдын цалингийн тооцоо.

Баримт бичиг нь төлөвлөсөн бүх хуримтлал, суутгал, түүнчлэн тухайн сарын ердийн цалингийн жагсаалтын нэгэн адил эдгээр хуримтлалаас хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тооцдог. Ердийн тооцооллоос ялгаатай нь тухайн сарын 1-ээс хэрэглэгчийн тодорхойлсон өдөр хүртэлх буюу 11-ээс 22-ны хооронд байгаа хугацааг тооцооны хугацаа болгон авдаг. Анхдагч байдлаар, систем нь 1-ээс 1-ний өдрийг хүртэлх хугацааг санал болгодог. тухайн сарын 15 (6-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 6

Тооцооллын дараа баримт бичиг нь тухайн сарын үр дүнд үндэслэн тооцоолсон баримттай маш төстэй харагдаж байгаа ч бүртгэлээр дамжуулан бусад хөдөлгөөнүүдийг хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, энэ баримт бичгийн тооцоо, гүйцэтгэлийн баримтыг цалингийн хуудсанд тусгахгүй. Баримт бичиг нь үйлчилгээний бүртгэлд шилжих хөдөлгөөнийг хийдэг бөгөөд мэдээлэл нь урьдчилгаа төлбөрийн цалингийн хуудсыг дараа нь бөглөхөд зориулагдсан болно. Баримт бичиг хөтлөхдөө Байгууллагын ажилчдын сарын эхний хагасын цалингийн тооцоо, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан хуримтлагдсан дүнг тооцож, бусад суутгал, зээлийг тооцохгүй.

Урьдчилгаа төлөхийн тулд өмнөх тохиолдлын нэгэн адил баримт бичгийг үүсгэдэг. Байгууллагад өгөх цалин, төлбөрийн төрлийг заасны дагуу Сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөр. Баримт бичгийг байршуулах явцад хүлээн авсан мэдээллээр баримт бичгийг автоматаар бөглөнө .

Цалингийн хуудсыг баримтаас шууд үүсгэж болно Байгууллагын ажилчдын цалинтовчлууртай Цалингийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээд тушаалын мөрөнд.

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвшил

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн хүрээнд урьдчилгаа төлбөрийн зөвхөн нэг механизмыг хэрэгжүүлсэн - төлөвлөсөн. Мэдээллийн бүртгэлд удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоож болно Ажилчдад урьдчилгаа.

Бүртгэлийн маягтыг цэсээр нээж болно Явлавлах элементийн хэлбэрүүд Хувь хүмүүсэсвэл тушаалаар Ажилчдын цалин / урьдчилгаацэс Ажилтантай тооцоо хийх.

Урьдчилгаа төлбөр хийх үед баримт бичгийг автоматаар бөглөнө Цалин авах боломжтойтөлбөрийн төрөлтэй Төлөвлөсөн урьдчилгаа. Удирдлагын урьдчилгаа төлбөр төлөхдөө хөтөлбөр нь ажил тасалсан тохиолдолд автоматаар тооцдоггүй. Урьдчилгаа төлбөрийн бүх өөрчлөлтийг зөвхөн гараар хийдэг.

Харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл

Ажилчдад цалин олгох нарийн ширийн зүйлийн талаар ярихад тохиргооны хамгийн сүүлийн хувилбаруудад хэрэглэгчдэд олгосон шинэ боломжийг үл тоомсорлох боломжгүй юм.

Одоо хэрэглэгчид цалингийн бүртгэлийг хөтөлбөрт бүртгэх журмыг хялбарчилж, төлбөрийн даалгавар, бэлэн мөнгөний баримт гаргахгүй байх боломжтой.

Хялбаршуулсан механизмыг "идэвхжүүлэх" тулд таб дээр нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийг тохируулахад хангалттай. Цалингийн төлбөртуг тавих Харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл.

Хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгцээ шаардлагаас хамааран нэг буюу хэд хэдэн байгууллагад хэрэглэж болно. Харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийг идэвхжүүлсэн тохиолдолд мэдээллийн системд цалин хөлс төлөх баримт нь баримт бичгийг байршуулах явдал юм. Байгууллагад өгөх цалин.

Үүний зэрэгцээ, цалингийн жагсаалт нь өөрөө бага зэрэг өөрчлөгддөг - багана алга болдог Баримт бичиг, ба баганад тэмдэгбүх мөрийг бөглөхөд өгөгдмөл утгыг тохируулна Төлөв.

Ийм тогтолцооны дагуу цалин хөлс олгох өдөр нь цалингийн хуудасны өдөр юм.

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлд харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл хараахан тусгаагүй байна.

"1С: 8.2" дээр урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн авах вэ? "1С: 8.2" дээр урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг хуримтлуулах, төлөх нь хоорондоо холбоотой хэд хэдэн үе шатыг багтаасан бөгөөд "Цалингийн хуудас" баримт бичгийг бүрдүүлэхээс эхэлдэг. Энэ нийтлэлд "Байгууллагын олгох цалин", "Цалин" гэсэн баримт бичгийг товчилсон хэлбэрээр, тусгайлан урьдчилгаа төлбөрийг бөглөх журмыг авч үзнэ.

Эхлээд та функцын самбар дээр байрлах "Цалингийн" табыг нээх хэрэгтэй. Дараа нь ижил нэртэй баримт бичгийн журналд "Нэмэх" товчийг ашиглан шинэ баримт бичиг үүсгэх хэрэгтэй. Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөсөн талбар нээгдэнэ. Шинэ аккруэл үүсгэхээс өмнө үйлдвэрлэлийн зохицуулалттай хуанли бөглөхөд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Гарчиг дахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөж, ажилтныг сонгон шалгаруулж дуусмагц урьдчилгааг тооцоолохдоо зайлшгүй шаардлагатай зүйл болох "Урьдчилсан тооцоо" нүдийг шалгана уу.

Дараа нь та ажилтны хувьд энэ жишээн дээр "Бөглөх", "Тооцоолох" товчийг дарах хэрэгтэй болно. Сонгосон ажилтны талаарх мэдээллийг урьдчилгаа төлбөрийг тооцох үеийн цагийн стандартыг бүрэн хангасан мэдээллийг бөглөнө. Цаашилбал, баримт бичгийг бүртгэж, хадгална:

Одоо та "Цалингийн өглөг" сэтгүүлд очиж, түүнд шинэ баримт бичгийг үүсгэж, толгой хэсэгт шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү. Дараа нь та "Төлбөрийн төрөл" гэсэн зүйлийг "Урьдчилгаа төлбөр" болгож, төлбөрийн төрлөөс хамааран баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хуримтлагдсан урьдчилгаа төлбөрийн мэдээллийг автомат горимд бөглөсний дараа бид "Төлбөрийн арга" цэсийн баганад "Банкаар" гэсэн өгөгдлийг "Бэлэн кассаар" болгон өөрчлөх болно. Энэ үйлдэл нь RKO (зардлын бэлэн мөнгөний захиалга) бүрдүүлэх, кассаар дамжуулан ажилтанд урьдчилгаа төлбөр төлөхөд зайлшгүй шаардлагатай.

Дараа нь баримт бичгийг бүртгэж, байршуулж, дараа нь үүсгэсэн баримт бичгийн цалингийн баримт бичгийн журналд дарж "Үндэслэн" гэсэн зүйлийг сонгоод "Зарлагын бэлэн мөнгөний захиалга" гэсэн тэмдэглэгээ хийгдсэн бөгөөд энэ нь төлбөрийг төлөхөд шаардлагатай болно. бэлэн мөнгөний ширээ.

Одоо бид үүсгэсэн "RKO" -д шаардлагатай бүх мэдээллийг бөглөж, энэ захиалгыг байрлуулна.

Дээрх бүх үйлдлүүдийг хийж дууссаны дараа урьдчилгаа төлбөрийг хуримтлуулах, төлөх ажил дуусна. Хэрэв шаардлагатай мэдээллийг зөв бөглөж, бүх үйлдлийг анхааралтай, зөв ​​гүйцэтгэсэн бол тогтоосон хугацаанд бүрэн хуримтлагдах хүртэл үлдсэн дүнг төлөх цаашдын үйл явц нь урьдчилгаа төлбөрийн үйл ажиллагааг харгалзан үзнэ.

1C ZUP 2.5 (8.2) дээр сарын эхний хагаст урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох, төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийг (тогтмол дүн) тооцоолох талаар бодож үзээрэй.

1C ZUP 2.5-д төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөр (тогтмол дүн).

1C ZUP 2.5-д энэ сонголт нь тодорхой хэмжээний урьдчилгаа төлбөрийг төлөвлөж, төлөх боломжийг танд олгоно.

Төлөвлөсөн урьдчилгааг хэрхэн хуваарилах вэ

Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн бүх дүнг байгууллагын ажилтнуудад олгох урьдчилгаа мэдээллийн бүртгэлд хадгална. 1C ZUP 2.5 дээр та энэ бүртгэлийг бөглөж болно.

• Шууд гараар. Байгууллагын цалингийн цэсээр бүртгэлийг нээж, Нэмэх товчийг ашиглан ажилтанд бичилт хийнэ үү.

• Ажилчдын лавлахыг ашиглах. Ажилчдын жагсаалтыг нээж, Урьдчилгаа баганад шаардагдах дүнг оруулна уу.

Төлөвлөсөн урьдчилгаагаа хэрхэн төлөх вэ

1C ZUP 2.5-д урьдчилгааг баримт бичгийг ашиглан төлдөг Байгууллагад төлөх цалин: Ширээний компьютер - Цалин - Цалингийн өглөг:

Урьдчилгаа төлбөрөө төлөх сараа сонгоно уу. Энэ жишээнээс 2016 оны нэгдүгээр сар, төлбөрийн сонголт Кассаар дамжууланмөн бид төлбөр төлж байгааг зааж өгөх хэрэгтэй Төлөвлөсөн урьдчилгаа. Дараа нь дарна уу Бөглөх 1C ZUP 2.5 програм нь байгууллагын ажилчдад урьдчилгаа төлбөрөөс тогтмол урьдчилгаа төлбөрийг бүртгэж, ажилтнуудтай баримт бичгийг автоматаар бөглөж байгааг бид харах болно.

Чухал! Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө 1C 8.2 ZUP 2.5 програм нь ажилтан байхгүй байгааг хэрхэн зөв тооцохоо мэдэхгүй байна.

Хэрэв ажилтан урьдчилгаа төлбөрийг тооцох бүх хугацаанд байхгүй байсан бол ийм нөхцөл байдлыг ойлгохын тулд 1C ZUP 2.5 програмыг зааж өгч болно. Үүнийг хийхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийн хайрцгийг шалгахад хангалттай. Ажил таслахыг анхаарч үзээрэй:

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 1-ээс 15-ны хооронд амралтаа авсан бол түүнийг урьдчилгаа төлбөрийн баримт бичигт оруулахгүй. Гэхдээ хэрэв ажилтан төлбөрийн бүх хугацаанд байхгүй байсан бол 1C ZUP 2.5 програм нь түүнд урьдчилгаа төлбөрийг бүрэн төлж, анхааруулга өгөхийг санал болгоно.

Жишээлбэл, 2016 оны 01-р сарын 11-ний өдрөөс ажилтнаа амралтанд явуулъя. 2016.01.14 хүртэл:

Тэгээд одоо 2016 оны нэгдүгээр сарын урьдчилгаагаа төлнө. 1C ZUP 2.5 програм нь урьдчилгаа төлбөрийг 4500 рублийн бүрэн хэмжээгээр төлөхийг санал болгож байгаа боловч ажилтан зөвхөн нэг өдөр ажилласан боловч нэгэн зэрэг мессеж харуулдаг. Дараа нь та шийдэх хэрэгтэй: урьдчилгаагаа бүрэн хэмжээгээр үлдээх эсвэл багасгах, гэхдээ та үүнийг урьдчилгаа төлбөрийн баримт бичигт гараар хийх хэрэгтэй болно.

1C ZUP 2.5 дахь сарын эхний хагаст урьдчилгаа тооцоо

1C ZUP 2.5-д энэхүү хуримтлалын аргыг ашигласнаар та ажилласан цагийг харгалзан сарын эхний хагаст, өөрөөр хэлбэл 01-ээс 15-ны хооронд илүү нарийвчлалтай тооцоолсон урьдчилгаа дүнг авах боломжтой.

Ийм урьдчилгааг зөв тооцоолж, төлөхийн тулд боловсон хүчний ажилтан, төлбөр төлөгчид цалингаа бүрэн тооцож, төлөх үед хийдэг бүх үйлдлийг хийх шаардлагатай бөгөөд энэ тохиолдолд зөвхөн тооцооны хугацаа хагас дахин урт байна.

1C ZUP 2.5 дахь урьдчилгааг зөв тооцоолох журам:

1. Ажилтны бүх бичиг баримтыг оруулсан - хүлээн авах, шилжүүлэх, халах;
2. Бүх тасалдал - амралт, бизнес аялал, өвчтэй өдрүүд гэх мэт;
3. Цалингийн хэмжээг сарын эхний хагаст тооцдог;
4. Урьдчилгааг сарын эхний хагаст төлнө.

T-13 тайланг ашиглан бид байгууллагад ажилгүй (амралт) байгаа Шинэ SS ажилтан байгаа эсэхийг шалгана.

Энэ нь сарын эхний хагаст цалин хөлсийг тооцохдоо ажил тасалсан (амралт) зэргийг тооцох ёстой гэсэн үг юм. Аккруэл горимоор Цалингийн баримт бичгийг үүсгэж, тооцоолъё Тухайн сарын эхний хагас. Жишээ нь үүнийг харуулж байна:

• Амралт төлсөн ажилтны урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо үр дүнг 2016 оны 01-р сарын 1-нээс хойш ажилласан нэг өдрийг харгалзан тооцно. 2016.01.15 хүртэл;
• Самойлов А.В. 2016 оны 01 дүгээр сарын 10-ны өдөр ажилд орсон. Урьдчилгаа төлбөрийг барагдуулах хугацаанд ажиллаагүй тул түүнд ажилласан 5 хоногийн дүнг төлсөн.

Эдгээр дүнг бид юу төлж байгааг харуулсан Цалингийн төлбөрийн баримтын хамт төлөх хэвээр байна Сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөр. 1C ZUP 2.5 програм нь ажилласан цагийг харгалзан сарын эхний хагаст тооцоолсон дүнгээр мөрүүдийг автоматаар бөглөнө.

1С 8.3 ZUP rev.3.0 дахь урьдчилгаа төлбөр

1C ZUP 3.0 програмын урьдчилгааг тооцоолох дараахь аргууд боломжтой.

1. Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөр (тогтмол дүн);
2. Ажилтны цалингийн эзлэх хувь;
3. Сарын эхний хагасын тооцоо.

Урьдчилгаа төлбөрийн тооцоог үргэлжлүүлэхийн өмнө ажилтан бүр ямар урьдчилгаа төлбөрийн сонголттой болохыг тодорхойлох шаардлагатай. Сонгосон хувилбарын талаарх мэдээллийг мэдээллийн бүртгэлд тусгасан болно Төлөвлөсөн урьдчилгаа. Энэ бүртгэл нь хугацаатай, өөрөөр хэлбэл энэ бичилт хүчинтэй байх огноотой. Тиймээс, 1C ZUP 3.0 програм дээр та ажилтны урьдчилгаа төлбөрийг хуримтлуулах, төлөх аргыг өөрчилж болно.

Та дараах баримт бичгүүдийг ашиглан 1C ZUP 3.0-д урьдчилгаа төлбөрийн аргыг оноож болно.

• Боловсон хүчний баримт бичиг - боловсон хүчнийг шилжүүлэх, хүүхэд асрах чөлөө олгох төлбөрийн нөхцөлийг өөрчлөх, эцэг эхийн амралтаас буцаж ирэх;
• Цалингийн өөрчлөлт;
• Урьдчилан өөрчлөх;
• Анхны боловсон хүчин.

1C ZUP 3.0-д ажилд орохын тулд урьдчилгаа төлбөр

Ажилтныг ажилд авахдаа "Цалин хөлс" табын Урьдчилгаа төлбөрийн талбарт шаардагдах хуримтлалын аргыг зааж өгсөн болно.

Жишээлбэл, ажилтан Сокорина А.И. урьдчилгаа төлбөрийг тооцох аргыг "Тарифын хувь" гэж зааж өгсөн бөгөөд 40% байна. Тариф нь ажилтны цалингийн сан (цалингийн сан) юм.

Ийм цалингийн хуудсыг ажилд авахдаа ажилтанд хуваарилсан төлөвлөсөн хуримтлалаас бүрдүүлдэг бөгөөд ийм хуримтлалыг бий болгоход дараахь шинж тэмдэг байгааг харгалзан үздэг.

Бидний жишээнээс харахад цалингийн хуудас = 17,325 рубль. мөн бригадын дарга нарын цалин, нэмэгдлийн сангаас бүрдсэн. Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харахын тулд та ногоон харандаа дээр дарж Цалингийн шимтгэлийн баганыг харуулах хэрэгтэй.

Цалингийн шимтгэлийн баганыг сарын урамшууллаас бусад бүх хуримтлалыг бөглөнө, учир нь энэ хуримтлалын тохиргоонд Цалингийн бүртгэлд оруулах нүдийг тохируулаагүй болно.

Тиймээс, энэ функцийг тохируулснаар та цалингийн жагсаалтад орох хуримтлалыг хянах боломжтой. Манай ажилтан 17,325 рублийн 40% -ийн урьдчилгаа төлбөртэй болно.

• Тогтмол хэмжээгээр урьдчилгаа төлбөр хийх тохиолдолд та тохирох аргыг сонгож, урьдчилгаа дүнг зааж өгөх ёстой.

• Сарын эхний хагасын урьдчилгааг тооцоолохдоо харгалзах утгыг мөн сонгоно.

1С 8.3 ZUP 3.0 дахь урьдчилгааг тооцоолох

Ажилтанд урьдчилгаа төлбөрийн аргыг зааж өгсний дараа та төлбөрөө үргэлжлүүлж болно. Гэсэн хэдий ч ZUP 3.0-д төлбөр хийхээс өмнө шинэ ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах, төлөвлөсөн хуримтлалыг өөрчлөх баримт бичиг, түүнчлэн урьдчилгаа төлбөрийн хугацаанд ажилчид байхгүй байсан зэрэг бүх боловсон хүчний баримт бичгийг оруулах шаардлагатай.

• Хэрэв ажилтанд урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл цалингийн тодорхой хувиар тогтоосон бол та төлбөрөө үргэлжлүүлж болно.
• Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг сарын эхний хагаст тооцсон бол тооцоо хийх шаардлагатай. Сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохын тулд сарын эхний хагасын аккруэл баримт бичгийг ашиглана.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо ажилчид байхгүй байгааг харгалзан үзэхийн тулд төлбөр төлөгч ийм тасалбарыг батлах шаардлагатай.

Жишээ авч үзье. Боловсон хүчний ажилтны эрх бүхий хэрэглэгч ажилтан Сокорина А.И. 02/01/16-аас 04/02/16 хүртэл тодорхойгүй шалтгаанаар ирээгүй тохиолдолд энэхүү баримт бичиг нь:

Баримт бичгийн жагсаалтад боловсон хүчний ажилтны шинээр бий болгосон баримт бичгийг байрлуулсан боловч тод үсгээр тодруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл, баримт бичгийг боловсон хүчний ажилтан оруулсан боловч төлбөр төлөгч батлаагүй. Энэ нь 1С ZUP 3.0 систем дэх нягтлан бодох бүртгэлд тухайн ажилтны тодорхой хугацаанд байхгүй байсан тухай баримт бичиг болгон хүлээн авах боломжгүй гэсэн үг юм.:

2-р сарын эхний хэсэгт зориулсан Т-13 тайланд Сокорина А.И. Боловсон хүчний ажилтан оруулсан "НН" гарч ирнэ.

Тухайн хугацаанд ажилтны хувьд сарын эхний хагаст аккруэл гэсэн баримт бичгийг бий болгоцгооё, тэнд та өдрийн / цагийн тоогоор зөрүүг харж болно: цагийн хуудасны дагуу, 7 хоног, урьдчилгаа тооцоонд, 11 хоног:

Төлбөр төлөгч байхгүйг зөвшөөрөөгүйгээс л ийм зөрүү үүссэн. Тиймээс бид баримт бичгийг баталж байна:

Мөн бид сарын эхний хагасын хуримтлалыг дахин тооцоолох болно. Одоо Т-13 ба тооцоолол нь ажилласан цагтай давхцаж байна.

Чухал! Сарын эхний хагаст цалинг тооцохдоо 1С ZUP 3.0-д ажилласан цагийг харгалзан үзэхийн тулд бүх баримт бичгийг тооцоолуураар баталгаажуулах шаардлагатай.

Түүнчлэн, сарын эхний хагасыг тооцоолохдоо та зөвхөн төлөвлөсөн төлбөрийн тодорхой жагсаалтыг оруулж болно. Манай тохиолдолд сарын шимтгэлийг энэ тооцоонд оруулаагүй болно, учир нь энэ нь дараахь тэмдэггүй болно.

Бүх хуримтлалыг сарын эхний хагаст Аккруэл баримт бичигт тооцсоноос гадна төлөвлөсөн бүх суутгал, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг мөн үүнд тооцдог.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын суутгалын хэмжээ нь урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөд тооцогдох дүн, өөрөөр хэлбэл хуримтлагдсан үр дүн нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын суутгалын дүнгээр буурна. Иймээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар нь тооцоолсон татвар болох 1C ZUP 3.0 хөтөлбөрт хараахан ороогүй байгаа тул энэ нь зөвхөн сарын цалинг эцсийн байдлаар тооцох үед л гарч ирнэ.

Үүнтэй адилаар 1C ZUP 3.0 программд ийм аккруэл хараахан байхгүй байна. Хэрэв та код эсвэл төлбөрийн хуудсыг харвал эдгээр маягтууд хоосон байх болно. Сарын эхний хагаст хуримтлагдсан баримт бичиг нь тодорхой тооцоолол хийдэг бөгөөд ирээдүйд зөвхөн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөд л ашиглагдана.

1C ZUP (8.3) тохиргоонд сарын эхний хагаст урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай видео хичээлээс үзнэ үү.

1C ZUP 3.0 (8.3) дээр урьдчилгаа төлбөр

• Урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл тарифын хувиар төлөхдөө 1C ZUP 3.0 (8.3) програм нь ажилласан цаг дээр үндэслэн хэмжээг тохируулахгүй байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв ажилтан урьдчилгаагаа бүрэн төлөөгүй төлбөрийн хугацаанд ажилласан бол урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ гараар тохируулах шаардлагатай.
• Хэрэв ажилтан 01-ээс 15 хүртэлх хугацаанд бүрэн ажиллаагүй бол урьдчилгаа төлбөрөө төлөхдөө тэрээр төлбөрийн баримтад тусгагдаагүй болно.

1C ZUP 3.0 (8.3) дээр урьдчилгаа төлбөрийг дараахь баримт бичгүүдээр гүйцэтгэдэг.

• Банкаар дамжуулан цалингийн төлбөр төлсөн тухай мэдэгдэл;
• Кассаар дамжуулан цалингаа төлсөн тухай мэдэгдэл;
• Дансанд шилжүүлсэн тайлан;
• Дистрибьютерээр дамжуулан төлбөрийн мэдэгдэл.

Төлбөрийн зорилгодоо та зааж өгөх ёстой Урьдчилж төлсөн зардал. 1C ZUP 3.0 дээр товчлуур дээр Бөглөхбаримт бичгийг урьдчилгаа төлбөртэй ажилчид бөглөдөг бөгөөд үүнийг хэрхэн тооцох нь хамаагүй.

Үндсэндээ төлөвлөсөн урьдчилгаа гэдэг нь ажилтанд урьдчилж өгсөн цалин, өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтан компанид өртэй байдаг (мэдээж хэрэг өмнө нь тухайн компани ажилтанд өргүй байсан бол).

1С "Цалин ба боловсон хүчний менежмент" 8.3 хөтөлбөр нь урьдчилгаа төлбөрийн гурван төрлийн тооцоог тусгасан болно.

• Тогтмол хэмжээ.
• Тарифын хувь.
• Сарын эхний хагасын тооцоо.

Ажилтныг ажилд авахдаа урьдчилгаа төлбөрийг тооцох аргыг "" баримт бичигт заасан болно.

Ирээдүйд энэ мэдээллийг "Ажилчид" лавлахаас харж болно.

Урьдчилгаа төлбөрийн төрлийг дарааллаар нь авч үзье.

"Тогтмол хэмжээ", "тарифын хувь"-ын төлбөр, тооцоо

Бүх зүйл энгийн байдаг. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг бид урьдчилж тогтоосон, юу ч бодох шаардлагагүй, зөвхөн төлөх ёстой. Үүний тулд мэдэгдлүүдийн аль нэгийг ашиглана:

267 1С видео хичээлийг үнэгүй аваарай:

• банк руу;
• кассан дээр;
• дистрибьютерээр дамжуулан төлбөр хийх;
• данс руу шилжүүлсэн тухай мэдэгдэл.

Жишээлбэл, би "Ведомости кассчин руу" сонгосон.

Бид ажилчдад урьдчилгаа төлбөр олгох байгууллагыг сонгож, төлбөр төлсөн сар, огноо, кассыг зааж өгөх ба "Төлбөр төлөх" талбарын унадаг жагсаалтаас "Урьдчилгаа" -г сонгохоо мартуузай.

Хүснэгтийн хэсэгт бид төлбөр төлөх ёстой байгууллагын ажилчдыг нэмнэ (та "Бөглөх" товчийг ашиглаж болно).

Хэрэв бүх зүйл зөв хийгдсэн бол бид дараах зүйлийг харах болно.

"Илгээж хаах" дээр дарна уу.

Хэрэв ажилтан урьдчилгаа төлбөрийг "Тарифын хувь" -аар тооцохоор заасан бол түүнийг баримт бичигт сонгохдоо 1 C ZUP 8.3 програм нь түүний тогтоосон хувь дээр үндэслэн урьдчилгаа дүнг тооцох болно. Энд жишээ татах шаардлагагүй гэж бодож байна.

1С ZUP дахь сарын эхний хагасын тооцоо

1С 8.3-т энэ тооцоо нь пропорциональ тооцоолол гэдгийг шууд тэмдэглэх нь зүйтэй. дасгал хийсэнөдрүүд.

Тооцооллын хувьд бид "Сарын эхний хагаст аккруэл" баримт бичгийг ашиглана. Үүнийг үүсгэхийн тулд "Цалин" цэс, "Бүх хуримтлал" зүйл рүү очно уу. "Create" товчийг дарснаар "Сарын эхний хагасын хуримтлал" гэсэн мөрийг сонгоно уу. Шинэ баримт бичиг үүсгэх цонх нээгдэнэ. Өмнөх тооцооны нэгэн адил шаардлагатай талбаруудыг бөглөж, ажилтныг хүснэгтийн хэсэгт нэмнэ.

"Аккруэл" баганад "Нэмэх" товчлуураар нэмэхэд ямар ч зардал гарахгүй, гэхдээ энэ нь заавал байх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Эндээс урьдчилгаа төлбөрийг аль хуримтлалаас тооцохыг сонгох нь зүйтэй. Миний хувьд энэ нь "Цалингаар төлөх" байх болно (ажилтан нь цалингаар цалин авдаг гэдгээ харуулж байна).

Тооцоологч бүр төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөртэй тулгардаг боловч ZUP 2.5-д үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулахаа хүн бүр мэддэггүй.

ZUP-д төлөвлөсөн урьдчилгааг тооцоолох жижиг зааврыг доор харуулав.

ZUPe урьдчилгааг тооцоолох хоёр аргыг боловсруулсан:

Тогтмол хэмжээний урьдчилгаа төлбөр;

Урьдчилгаа төлбөрийг сарын эхний хагаст хийсэн ажилтай нь тэнцүүлэн төлнө

Тооцооллын тохиргоо

Үйлчилгээ - Нягтлан бодох бүртгэлийн сонголтуудыг нээж, байгууллагынхаа утгын тохиргоог тохируулна уу:

Тогтмол хэмжээний урьдчилгаа

"Урьдчилгаа төлбөр" гэсэн хэсэгт "Байгууллагын ажилчид" лавлах жагсаалтын дүнг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажилтан бүрт тогтмол урьдчилгаа төлбөр байх болно.

Үүний дараа ажилчдын урьдчилгаа төлбөрийг төлөх бүх тогтмол дүнг хэрхэн бөглөх вэ. Баримт бичгийг нээж байна Цалин авах боломжтой».

"Цалин - Бэлэн мөнгө, Банк - Байгууллагад өгөх цалин"

Шинэ баримт бичиг үүсгэх

Бид үүн дээр хуримтлагдсан сарыг (ямар сард төлсөн урьдчилгаа төлбөр), төлбөрийн аргыг (кассаар эсвэл банкаар дамжуулан) зааж өгдөг. Хамгийн чухал талбар бол "Төлбөрийн" талбар юм. Үүнд "Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөр" гэсэн сонголтыг сонгох шаардлагатай. Үүний дараа бид "Бөглөх" товчийг дарж, баримт бичгийн хүснэгтийн хэсгийг "Байгууллагын ажилтнууд" лавлах хэсэгт урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг зааж өгсөн ажилтнуудаар дүүргэх болно.

Баримт бичгийг бүрдүүлье, дараа нь урьдчилгаа төлбөр авсан ажилтан бүрийн хувьд байгууллагад өр үүснэ, өөрөөр хэлбэл. тэд компанид өртэй. Энэ нь урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үед цалингийн үндсэн хэсэг нь "Цалингийн хуудас" гэсэн баримт бичигт хараахан хуримтлагдаагүй байсантай холбоотой юм. Үүнийг "Байгууллагын цалингийн жагсаалт", "Хуримтлагдсан цалингийн хураангуй" тайлангаас харж болно.

Урьдчилгаа төлбөрийг сарын эхний хагаст хийсэн ажилтай нь тэнцүүлэн төлнө

Хэрэв та ажилласан хугацаатай харьцуулахад хагас сарын урьдчилгаа төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол үүний тулд 1С Цалин ба Хүний нөөцийн хөтөлбөр нь "Цалингийн хуудас", мэдээжийн хэрэг "Цалин олгох" гэсэн тусгай функцтэй байдаг.

"Цалин" баримт бичгийг нээнэ үү. Үүнд та хуримтлагдсан сарыг зааж өгөх ёстой бөгөөд "Бүртгэлийн горим" талбарт "Одоогийн сарын эхний хагас" хэсгийг сонгох хэрэгтэй. Үүний дараа "Бөглөх" товчийг дарж хүснэгтийн хэсэгт хуримтлагдсан ажилчдын жагсаалтыг авна уу.

"Тооцоолох - Бүрэн тооцоолол" товчийг ашиглан сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолж байна. Үүний зэрэгцээ ажилчдад зөвхөн төлөвлөсөн үндсэн хуримтлал төдийгүй ажилчдын улмаас төлөвлөсөн бүх нэмэлт хуримтлал байдаг гэдгийг анхаарна уу.

"Цалин" баримт бичгийг "Энэ сарын эхний хагас" аккруэл горимоор байршуулах нь үнэндээ ямар ч хуримтлал үүсгэдэггүй бөгөөд зөвхөн урьдчилгаа төлбөрийн дүнг тооцдог. Тиймээс бид энэ баримт бичгийг ашиглан сарын эцэст цалинг тооцоход дундаас нь биш, эхний өдрөөс дахин бүх ажилчдыг тоолох болно.

"Цалин" баримт бичигт урьдчилгааг тооцоолсны дараа та үүнийг байршуулж, "Цалин төлөх" баримт бичигт хандах хэрэгтэй. Үүнд бид хуримтлагдсан сарыг зааж, "төлбөр" талбарт "Сарын эхний хагаст урьдчилгаа төлбөр" -ийг сонгоно уу. "Бөглөх" товчийг дарна уу. Үүний үр дүнд хүснэгтийн хэсгийг хагас сарын урьдчилгаа төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвараас хассан ажилчид бөглөнө.

Эхний тохиолдлын нэгэн адил "Цалин төлөх" баримт бичгийн дараа ажилтны байгууллагад төлөх өр үүснэ.

Урьдчилгаа төлбөрийн талаар байнга асуудаг асуултууд:

Сарын цалингийн 40%-ийг урьдчилж тооцох шаардлагатай.Хэрхэн тооцох вэ?

Ажилчдын жагсаалт эсвэл байгууллагын ажилтнуудад олгох урьдчилгаа мэдээллийн бүртгэлд (Байгууллагын цалингийн цэс - Касс, банкинд - Байгууллагын ажилтнуудад өгөх урьдчилгаа) ажилтныхаа цалингаас төлөвлөсөн урьдчилгаа 40-ын хэмжээг зааж өгнө.

Тодорхойлоорой, plz, сарын эхний хагаст юу төлөх ёстой вэ: бодит урьдчилгаа эсвэл сарын эхний хагасын цалин?

1. Хэрэв урьдчилгаа төлбөр байгаа боловч энэ нь ОРУУЛАГДаагүй! Энэ бол ТӨЛБӨР!

Бид нэн даруй баримт бичгийг бий болгох Цалингийн өглөг, мэдээллийн бүртгэлд заасан урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол дүнгээс бөглөнө үү.

НӨАТ ТӨЛБҮҮЛ!

Тиймээ, тохиромжгүй тогтоосон хэмжээ.

Тиймээ, эдгээр тогтмол дүнг ямар нэгэн боловсруулалтаар дүүргэх боломжтой.

Эсвэл боловсруулалтыг ажилчдад олгох урьдчилгаа мэдээллийн бүртгэлээр биш харин цалингийн төлбөрийн баримтын хамт бөглөнө үү.

2. Хэрэв энэ нь сарын 1-ний хагасын цалин юм бол нээрээ баримт гэж тооцогдоно.Сарын 1-р хагасын цалингийн тооцоог авч хувь хүний ​​орлогын албан татвар гэх мэтчилэн төлнө. Гэхдээ бид урьдчилгаа биш, харин сарын нэг хэсэг нь цалин, тариф, тэтгэмж авдаг.

Үүнийг "тооцооны машинд тохиромжтой" биш харин байгууллагын албан ёсны баримт бичигт бичсэн байх ёстой.

Урьдчилгаа төлбөр нь аккруэл биш гэдгийг би онцолж байна. Цалин, цалин, тэтгэмж.

Бид ийм хуримтлал-урьдчилгаа төлбөрийг ТОГТООХГҮЙ. Мөн бид стандарт аргаар түүний томъёог үүсгэж болохгүй.

Надад хэлээч, би хүмүүст урьдчилгаа авах гэж оролдож байна, би цалингийн 50% -ийн "төлөвлөсөн урьдчилгаа" сонгосон, үүнийг ажилтан тус бүрээр нь тавь. Дараа нь би "төлбөр" хийдэг, би "банк" -ыг сонгосон, учир нь би карт руу шилжүүлэхийг хүсч байна, энд надад зөвхөн нэг ажилтан харагдаж байна ... юу барих вэ? Хэдийгээр та "кассаар" гэснийг сонговол бүгд харагдана.. Бүх хүний ​​хувийн дансууд бөглөгдөнө.

Хөтөлбөрт та "Төлөвлөсөн урьдчилгаа" -ыг "Цалингийн өглөг" баримт бичигт сонгосон үйл ажиллагааны төрлөөр тохируулж болно. Дараа нь ажилтан бүрт хуваарилагдсан дүнг автоматаар тайланд оруулна. Түүгээр ч зогсохгүй таны урьдчилгаа төлбөр хийгээгүй ажилчдыг ийм мэдэгдэлд оруулахгүй.

Цаашилбал, хэрэв та "кассаар дамжуулан" төлбөрийн аргыг сонговол тайлангийн энэ хувилбар нь зөвхөн кассын машин (бэлэн мөнгөний баримт) дээр "үндэслэн оруулах" боломжийг олгоно. Цалин ба хүний ​​нөөц 8-д ингэж хэрэгждэг. 2.5.

Хэрэв та "банкаар дамжуулан" төлбөрийн аргыг сонговол баруун талд нь эсрэг талын банкны талбар нээгдэж, та өөрийн данснаас ажилчдынхаа картын цалингийн данс руу мөнгийг дебит болгох хуулгаа шилжүүлнэ. Цалин төслийн хүрээнд.

Энэ тохиолдолд та ердийн төлөвлөсөн урьдчилгаагаа банк руу шилжүүлж болно.

Гэхдээ хэрэв та ажилчидтай харилцан тооцоо хийх нягтлан бодох бүртгэлийн хялбаршуулсан хувилбартай бол төлбөрийн даалгаврыг (баримт бичиг болгон) оруулах эсвэл банкны хуулгад тохиргоонд юу ч бүртгүүлэх боломжгүй болно.

Нэмж дурдахад, тодорхой урьдчилгааг банкны данснаас (эсвэл кассаас) шилжүүлэх хуулгад оруулах өөр нэг сонголт бий. Үүнийг хийхийн тулд та сарын эхний хагаст тусдаа тооцоолол хийх хэрэгтэй (doc-bolume Accrual of Цалин). Ийм тооцоог хийхдээ ажил тасалсан бодит байдлыг (ажлын цагийн хуудас), өөрөөр хэлбэл, төлбөр нь зөвхөн төлөвлөсөн хэмжээ биш, харин сарын эхний хагаст ажилтан бүрэн гүйцэд ажиллаагүй тохиолдолд бага хэмжээгээр төлөх ёстой.