Боловсролын байгууллагын даргын анкет. Жишээ бүхий намтар дахь хувийн чанарууд

Сайн бичсэн анкет бол амжилттай ажил хайх түлхүүр юм. Олон хүмүүс хувийн шинж чанаруудын талаар юу бичихээ мэдэхгүй, үүнийг өргөдөл гаргагчдын дунд ялгарах, боломжит ажил олгогчдод хамгийн сайн талыг харуулахын тулд хэрхэн ашиглахаа мэддэггүй. Анкет нь хувийн үнэ цэнэтэй чанаруудыг агуулсан байх ёстой.

Анкетийн эерэг чанарууд

Давуу талыг харуулахдаа таны зан чанарыг тодорхой тусгасан 5-7 шинж чанарыг тодруулж, дүрслэн бич. Жагсаалтаас тохирохыг нь сонгохдоо өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хэт үнэлж, дутуу үнэлэхгүй байх нь чухал юм. Нэр дэвшигчээ ухаалгаар үнэлж, тодорхой албан тушаалд ямар зан чанар шаардлагатайг тодорхойл.

• үйл ажиллагаа;
• Аналитик сэтгэлгээ;
• амбиц;
• өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицох;
• анхаарал болгоомжтой байх;
• эелдэг байдал;
• сахилга бат;
• найрсаг байдал;
• санаачлага;
• харилцааны чадвар;
• найдвартай байдал;
• зорилгын чиг баримжаа;
• өөдрөг үзэл;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• зохистой байдал;
• цаг баримтлах;
• бие даасан байдал;
• хурдан шийдвэр гаргах чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• өөрийгөө сайжруулах, хөгжүүлэх хүсэл;
• өгөгдсөн даалгаварт бүтээлч хандлага;
• багтай харилцах чадвар;
• ятгах чадвар;
• шийдэмгий байдал;
• үнэнч шударга байдал.

Сөрөг чанарууд

Бүх хүмүүс дутагдалтай байдаг бөгөөд хэрэв та сул талаа ажил олгогчдод ил тод харуулбал тэр таныг зан чанарыг зохих ёсоор үнэлдэг гэдгийг ойлгох болно.

Зарим сөрөг чанарууд нь нэг төрлийн ажилд тохиромжтой байж болох бөгөөд өөр үйл ажиллагаанд саад учруулдаг.

Өөрийн сөрөг зан чанарыг таних чадварыг ажил олгогч үргэлж үнэлдэг.

Доорх жагсаалтаас цөөн хэдэн шинж чанарыг сонгоорой.

• зөвхөн батлагдсан баримтуудад итгэх;
• хүмүүст итгэх, гэнэн зан;
• өөртөө болон бусдад хэт их шаардлага тавих;
• тусгаарлалт, ганцаардах хүсэл;
• удаашрал;
• нэг хэвийн ажил гүйцэтгэх чадваргүй байх;
• асуудлыг шийдвэрлэх стандарт бус хандлага, бүтээлч байдал;
• тодорхой үйл ажиллагаанд ур чадвар, туршлага дутмаг;
• мэргэн ухаан, нямбай байдал;
• хариуцлагын мэдрэмж нэмэгдсэн;
• шулуун шударга байдал;
• өөртөө итгэх итгэл;
• даруу байдал;
• хэт их үйл ажиллагаа.

Анкет дахь хувийн шинж чанаруудын жишээ

Хувь хүний ​​​​хувийн шинж чанарыг албан тушаал, сул орон тооноос хамааран ашигладаг бүлэг, хэсэгт хуваадаг. Энэ:

1. Ажилд хандах хандлага, бизнесийн чанар. Хувийн шинж чанарууд:
   • бүрэн бүтэн байдал;
   • санаачлага;
   • мэргэжлийн нарийн ширийн зүйлийг судлах сонирхол;
   • хичээл зүтгэл;
   • бүтээлч байдал;
   • тууштай байдал;
   • даалгаварт хариуцлагатай хандах;
   • хүнд ажил;
   • тэвчээр.
2. Хүмүүст хандах хандлага. Анкетын хувийн шинж чанарууд:
   • эелдэг байдал;
   • харилцааны уян хатан байдал;
   • сайхан сэтгэл;
   • найрсаг байдал;
   • харилцааны чадвар;
   • хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
   • стресстэй нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хурдан олох чадвар;
   • ятгах чадвар;
   • шударга ёс;
   • хүлцэл, хүмүүст хүндэтгэлтэй хандах;
   • багаар ажиллах чадвар;
   • тодорхой диктор, чадварлаг яриа.
3. Онцлог шинж чанар, өөртөө хандах хандлага. Анкетын хувийн шинж чанарууд:
   • идэвхтэй;
   • анхааралтай;
   • сахилга баттай;
   • хөгжилтэй;
   • зохистой;
   • цаг баримталдаг;
   • цаг баримталдаг;
   • өөрийгөө шүүмжилдэг;
   • стресст тэсвэртэй;
   • итгэлтэй;
   • шуугиан дэгдээх;
   • шударга.
4. Өөрийн болон ажлын зүйлд хандах хандлага. Хүний хувийн шинж чанарууд:
   • болгоомжтой байх;
   • Би ажлын байранд үргэлж дэг журам сахиулдаг;
   • цэвэрхэн;
   • цэвэрхэн.

Ирээдүйн ажилтны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамааран зохих зан чанарын шинж чанаруудыг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, дараахь чанарууд нь шинжээч эсвэл эдийн засагчдад тохиромжтой.

• хүмүүжил;
• анхаарал болгоомжтой байх;
• тэвчээр;
• хариуцлага;
• нарийвчлал;
• хичээл зүтгэл.

Инженерийн анкет дээр

Мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, чадвараас гадна жагсаалтаас хэд хэдэн хувийн давуу талыг зааж өгнө үү.

• анхааралтай;
• сахилга баттай;
• үр дүнд чиглэсэн;
• хариуцлагатай;
• өөрөө зохион байгуулалттай;
• бие даасан;
• анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар;
• техникийн сэтгэлгээ;
• тэнцвэртэй;
• шуугиан дэгдээх;
• зорилготой.

Хуульчийн анкет дахь давуу тал

Энэ мэргэжил нь хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах, асуудлыг шийдвэрлэхэд туслахтай холбоотой тул өргөдөл гаргагчид хатуу шаардлагыг хангасан байх ёстой. Тохиромжтой чанаруудын жагсаалт:

• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• хүмүүст найрсаг хандах хандлага;
• логик сэтгэлгээ;
• тодорхой үзэл бодлыг хамгаалах;
• ярилцагчаа хурдан ялах чадвар;
• харилцан яриаг ухамсартайгаар явуулах чадвар;
• шударга ёс;
• хөгжүүлэх хүсэл;
• өөртөө итгэх итгэл;
• хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох чадвар;
• өөрийн үзэл бодлыг тодорхой илэрхийлэх чадвар;
• зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал.

Нягтлан бодогчийн намтар дээр

Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь санхүүгийн мэдлэгтэй, компанийн мөнгийг удирдах чадвартай байх ёстой. Жагсаалтаас хэд хэдэн хувийн, тохирох сонголтыг сонгоно уу:

• болгоомжтой байх;
• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• гүйцэтгэх;
• үнэнч;
• зөрчилдөөнгүй;
• хариуцлагатай;
• зохион байгуулсан;
• цаг баримталдаг;
• нямбай;
• суралцах чадвартай;
• стресст тэсвэртэй;
• шуугиан дэгдээх;
• эрч хүчтэй.

Борлуулалтын менежер

Энэ ажилд орохын тулд та дараах хувийн шинж чанаруудтай байх ёстой.

• өөрийгөө үнэлэх хангалттай байдал;
• эелдэг байдал;
• өндөр хариуцлага;
• чадварлаг яриа, тодорхой диктор;
• санаачлага;
• харилцааны чадвар;
• үнэнч байдал;
• олон ажил хийх;
• өгөгдсөн асуудлыг шийдвэрлэх стандарт бус хандлага;
• нийтэч байдал;
• үр дүнгийн чиг баримжаа;
• Эерэг сэтгэлгээ;
• харагдахуйц харагдах байдал;
• цаг баримтлах;
• их хэмжээний мэдээллийг сурах, санах чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• хүнд ажил;
• өөртөө итгэх итгэл;

Менежерийн анкетын хувьд

Удирдах албан тушаалд хүрэхийн тулд та дараах чанаруудыг тодруулах хэрэгтэй.

• хурдан дүн шинжилгээ хийх;
• харилцаа холбоо барих;
• сэтгэлгээний уян хатан байдал;
• сонирхол;
• олон ажил хийх;
• ажиглалт;
• тууштай байдал;
• зохион байгуулалтын ур чадвар;
• хүссэн үр дүнд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
• бизнес эрхлэх ур чадвар;
• шаардлага тавих;
• урам зориг, манлайлах чадвар;
• эрчим хүч;
• бие даасан шийдвэр гаргах.

Жолоочийн эерэг чанарууд

Нэр дэвшигчийн хувийн гол чанарууд:

• эелдэг;
• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• харилцааны уян хатан байдал;
• халдвар авах боломжтой;
• үнэнч;
• хариуцлагатай;
• зохистой;
• болгоомжтой;
• цаг баримталдаг;
• стресст тэсвэртэй;
• тэвчээртэй.

Администратор

Эрч хүчтэй зан чанар нь энэ албан тушаалд тохиромжтой. Ажил олгогчид дараахь давуу талуудтай өргөдөл гаргагчдад анхаарлаа хандуулдаг.

• стандарт бус нөхцөл байдалд хурдан дасан зохицох;
• маш сайн гүйцэтгэл;
• чадварлаг яриа;
• үр дүнд хүргэх;
• амьдралын хайр;
• санаачлага;
• харилцааны чадвар;
• суралцах чадвар;
• байгууллага;
• хариуцлага;
• эерэг хандлага;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• багаар ажиллах чадвар;
• шийдэмгий байдал.

Худалдагч

Энэ албан тушаалд ажил олгогчид дараахь шинж чанартай ажил горилогчдыг үнэлдэг.

• амбицтай;
• эелдэг;
• дипломат;
• дүр төрхтэй байх;
• санаачлага;
• сонсох, сонсох чадвартай байх;
• харилцааны чадвартай;
• багаар ажиллах;
• хариуцлагатай;
• эерэг хандлага;
• бие даасан;
• мэргэжлийн болон хувийн хөгжлийг эрэлхийлэх;
• стресст тэсвэртэй;
• өвчтөн;
• хүнд ажил;
• итгэлтэй;
• зорилготой;
• эрч хүчтэй.

Нийтлэг алдаа

Өөрийн анкет дээрх эерэг ба сөрөг чанаруудын жагсаалтыг гаргахдаа маш болгоомжтой байгаарай. Онцлог шинж чанарыг сонгохдоо хүссэн байр суурь, компанийн дотоод соёлоор тодорхойлогддог.

Эдгээр хувийн шинж чанаруудыг сул тал биш харин эерэг талаас нь авч үзэх нь чухал юм.

Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн хувьд манлайлах чадвар, дур булаам байдал нь хүсээгүй бөгөөд бүтээлч багийн хувьд зан чанар, даруу байдал нь "хасах" болно.

Санал асуулгад хувийн шинж чанаруудыг тайлбарлахдаа алдаа гаргахгүйн тулд дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Зөвхөн загвар хэллэгийг бүү ашигла. Өөрийн хувийн зан чанарын онцлогийг өөрийн үгээр, болгоомжтойгоор илэрхийл. Зөвхөн бүтээлч мэргэжлээр та анкетдаа хошигнол, бүтээлч байдлыг ашиглаж болно.
2. 5-аас илүү шинж чанарыг зааж болохгүй. Тодорхой бус, ерөнхий хэллэгээс зайлсхийхийг хичээ, жишээлбэл, авъяаслаг, хариуцлагатай. Танд болон хүссэн байрлалд тохирсон хувь хүний ​​зан чанарыг сонгох нь дээр.
3. Ажил олгогчийн анхаарлыг нэн даруй шалгахад хялбар, жишээлбэл, эрч хүчтэй, нийтэч зан чанарт хандуул.
4. Сөрөг чанарыг тодорхойлохдоо хариултаас зайлсхийх ёсгүй. Хэд хэдэн сонголтыг нэрлэж, тэдгээр дээр хэрхэн ажиллаж, зан чанараа хэрхэн сайжруулж байгаагаа зааж өгөх нь дээр.

Видео

Аливаа компанид захирлын албан тушаал хамгийн чухал байдаг. Сайн захирал бол байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг мэддэг, түүний холбоос бүрийн үр дүнтэй ажиллагааг зохион байгуулж чаддаг чадварлаг, хариуцлагатай хүн юм. Хэрэв та ижил төстэй ажил хийж байсан туршлагатай, олон хүнийг удирдах чадвартай бол найруулагчийн анкет бичих нь амархан байдаг, гэхдээ хэрэв танд байхгүй бол бүх давуу талыг хайж, шаргуу ажиллах хэрэгтэй болно.

Захирлын албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадварын гол үзүүлэлт бол компанийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой дээд боловсрол, удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай байх явдал юм. ажил (сар, жил), байгууллагын бүтэн нэр, ажлын хариуцлага. Хэрэв та хүний ​​​​нөөцийн менежментийн курс төгссөн гэрчилгээтэй бол түүнийгээ анкетаа оруулахаа мартуузай, энэ нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах болно.

Захирал бүрт байх ёстой гол зүйл бол сэтгэл татам, эелдэг, найрсаг, эелдэг, шударга, анхааралтай, тууштай байх гэх мэт - энэ бүгдийг "хувийн чанар" баганад зааж өгөх ёстой. Бусад бүх зүйл ярилцлагад сэтгэгдэл төрүүлэх чадвараас шалтгаална, гэхдээ тэнд хүрэхийн тулд анкет бичихдээ бүрэн нухацтай хандах хэрэгтэй.

Бусад намтар жишээг үзнэ үү:

Захиралын анкетийн дээжийг татаж авах:

Тороп Андрей Николаевич
(Андрей Тороп)

Зорилтот:Компанийн захирлын албан тушаалыг дүүргэх.

Боловсрол:

1994 оны 9-р сар - 1999 оны 6-р сар Киевийн үндэсний их сургууль. Шевченко, Механик инженерийн факультет, мэргэжил - "механик инженер", мэргэжилтний диплом (бүтэн цагийн тэнхим).

Нэмэлт боловсрол:

2010 оны 8 сар “Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний менежментийн арга зүй” сургалт.
2011 оны 1-р сар “Үр дүнтэй манлайллын сэтгэл зүй” сургалт.
2012 оны 1-р сар - 2012 оны 5-р сар 1С: Аж ахуйн нэгжийн хөтөлбөрийг судлах курсууд

Туршлага:

Механик инженер, ерөнхий инженер

1999 оны 7-р сар - 2005 оны 11-р сар Арттехнобуд ХХК, Суми.
Функциональ үүрэг хариуцлага:
- аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг хангах;
- шинэчлэлийн ажил хийх;
- тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хяналтыг хангах;
- техникийн баримт бичгийг бэлтгэх;
- гүйцэтгэсэн ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт.

Ерөнхий инженер, аж ахуйн нэгжийн менежер

2005 оны 11-р сар - одоо, Фотоприбор ХК, Киев
Функциональ үүрэг хариуцлага:
- тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг зохион байгуулах;
- үйлдвэрлэлийг шинэчлэх төслийг бэлтгэх;
- төлөвлөсөн засварын ажлыг хянах;
- техникийн баримт бичгийг баталгаажуулах, бэлтгэх;
- тайлан гаргах;
- ханган нийлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх;
- аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн байдлыг хянах;
- зохицуулах байгууллагуудтай хамтран ажиллах.

Мэргэжлийн ур чадвар:

- Компьютерийн өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч, ажиллахад шаардлагатай програмын мэдлэг;
- Бизнесийн ёс зүйн мэдлэг;
— Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллаж байсан туршлагатай;
- Хэлэлцээр хийж байсан туршлагатай;
— Хүмүүсийг удирдах туршлагатай, багаа нэгтгэх чадвартай;
- Стратегийн төлөвлөлт хийж байсан туршлагатай;
- Хэлний мэдлэг: Орос, Украин хэлээр чөлөөтэй ярьдаг; Англи хэл - бизнес.

Хувийн шинж чанар:

Зохион байгуулалт, өөртөө итгэлтэй, харилцааны ур чадвартай, тууштай, логик сэтгэлгээтэй, багаар ажиллах чадвартай, хариуцлагатай, тууштай, стресст тэсвэртэй, шинийг санаачлах хүсэл эрмэлзэл, дүн шинжилгээ хийх чадвартай, үр дүнд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх, манлайлах чанар, идэвхтэй амьдралын байр суурь.

Нэмэлт мэдээлэл:

Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн.
Та хүүхэдтэй юу.
Жолооны үнэмлэх: тийм ээ.
Бизнес аялал хийх боломж: тийм.
Өөр хот руу шилжих боломж: тийм.

Захирлын албан тушаалд зориулж бидний эмхэтгэсэн анкетын дээж нь танд ажлын анкет үүсгэхэд тусалсан гэдэгт найдаж байна. Хэсэг рүү буцах..

Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдалд ажил, ялангуяа удирдах албан тушаал олоход нэлээд хэцүү байдаг. Гэхдээ энэ нь тухайн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээг бууруулдаггүй. Түүгээр ч барахгүй ийм нөхцөл байдал нь ийм мэргэжилтнүүдийн эрэлтийг ихээхэн нэмэгдүүлж байгаа бөгөөд эрэлт хэрэгцээ нь нийлүүлэлтээс бага байгаа ч гэсэн. Үүний үр дүнд удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагч бүр хатуу өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтыг давах шаардлагатай болно.

Энэхүү сонгон шалгаруулалтад оролцохын тулд анкет шаардлагатай. Үүнийг даван туулахын тулд өргөдөл гаргагчийн туршлага, ур чадварыг нарийвчлан тусгаж, эерэг чанаруудыг хамгийн таатай байдлаар харуулах, сөрөг талыг чадварлаг нуух шаардлагатай. Нэмж дурдахад менежерийн анкетад тавигдах шаардлага илүү өндөр байдаг тул үүнийг зөв боловсруулах нь гол ажил юм.

Захирал, босс болох хүсэлтэй хүмүүсийн гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаа бол өөрсдийн мэддэг бүх компани руу анкет илгээх явдал юм. Энэ нь "Эрт орой хэзээ нэгэн цагт та хаа нэгтээ азтай байх болно" гэсэн зарчмын дагуу хийгддэг. Үнэн хэрэгтээ энэ бол огт буруу хандлага бөгөөд зөвхөн ажил хайхыг удаашруулдаг. Ихэнх цагаа анкетынхаа чанарт зориулах нь дээр - тэгвэл та сул орон тоог нөхөх баталгаатай болно.

Эхлээд та анкетыг ямар хэлээр бичихээ шийдэх хэрэгтэй. Хамгийн сайн зохицуулалт бол анкетыг орос, англи хэл дээр хоёр хувь болгох явдал юм. Энэ нь өнөө үед бүх төрлийн менежерүүдэд англи хэл бараг хэрэгцээтэй байгаатай холбоотой юм. Гэхдээ та компани руу хоёр сонголтыг нэг дор илгээх ёсгүй: мэдлэгээ хэтрүүлэн харуулах нь заримдаа өргөдөл гаргагчийн эсрэг байж болно. Та утсаар ярихдаа түүний хэрэгцээг тодруулж, англи хэл дээрх анкет байгаа эсэхийг зүгээр л сануулах хэрэгтэй.

Өргөдөл гаргагчийн хэлний мэдлэг чухал тул орос хэл дээр бичсэн анкетыг зүгээр л орчуулах нь утгагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, англи хэлний мэдлэггүй тохиолдолд та өөрийгөө орос хэл дээрх анкетаар хязгаарлаж болно.

Төлөвлөгөөгөө үргэлжлүүлэх

Одоо та цаашид бичихэд хялбар болгохын тулд анкетынхаа төлөвлөгөөг гаргах хэрэгтэй. Тиймээс, товч тойм төлөвлөгөө:

• Бүтэн нэр, төрсөн он сар өдөр;
• Холбоо барих хаяг;
• боловсролын талаархи мэдээлэл;
• ажлын туршлагын талаархи мэдээлэл;
• Нэмэлт мэдээлэл;
• дахин холбоо барих мэдээлэл (нөхцөл байдлаас хамааран);
• ажил мэргэжлийн зорилго;
• цалингийн тухай (нөхцөл байдлаас хамааран);
• явах огноо.

Доорх цэг бүрийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Бүтэн нэр, төрсөн огноо

Магадгүй энэ нь анкетийн гол санаа юм. Танихын тулд бүтэн овог нэр шаардлагатай бөгөөд насыг сонгоход төрсөн он сар өдөр шаардлагатай. Олон компаниуд удирдах албан тушаалд ажиллах насны хязгаарыг нэвтрүүлдэг тул анкетийн эхэнд төрсөн огноог зааж өгөх нь маш чухал бөгөөд энэ нь ажил олгогч (шийдвэр гаргахад нэг удаа харахад хангалттай) болон өргөдөл гаргагчийн аль алинд нь цаг хэмнэх болно. тус тус (түүнийг тохиромжгүй гэж эрт мэдэгдэх тусам тэр ажил хайлтаа үргэлжлүүлэх боломжтой).

Захирлын анкет бол таны нэрийн хуудас бөгөөд ажил олгогч тантай уулзахаас өмнө хамгийн түрүүнд хардаг зүйл юм. Энэ нь удаан хугацааны сэтгэгдэл төрүүлж, үзэгчдийн ой санамжинд үлдэх ёстой. Өөрийн намтартаа бизнесийн бичих хэв маяг, анкет бичих стандартыг ашиглахыг хичээгээрэй, гэхдээ таны ажил бүтээлч сэтгэлгээтэй холбоотой бол бичихдээ хайрцагнаас гадуур хандах хэрэгтэй. Боловсруулсан бүх оноогоо аль болох сайтар тунгаан бодохыг хичээ. Хэзээ ч бүү хуулж, зөвхөн өөрийнхөө өгөгдлийг өөрчил, учир нь ярилцлагад таны бичсэн зүйлээс дор хаяж 2-5 оноо авахыг хүсэх бөгөөд таны анкетийн заасан цэг эсвэл хэллэг ямар утгатай болохыг тайлбарлаж чадахгүй бол маш хачирхалтай байх болно. Ийм ярилцлагын дараа энэ компанид хүссэн албан тушаалд хүрэх зам хаагдана. Тиймээс алдаа гаргах хэрэггүй - анкетаа зөв, бие даан бичээрэй.

Захирлын анкет ямар заалтуудыг агуулсан байх ёстой вэ (антик стандарт)

Анкетын стандарт гэдэг нь аливаа анкет нь загварын дагуу агуулагддаг бөгөөд үүнийг өндөр чанартай, алхам алхмаар бүрдүүлэхэд тусалдаг цэгүүд юм. Тиймээс, эхлэх загвар:

• Хувийн мэдээлэлАнкетийн гарчиг буюу эхлэл нь овог, овог нэр, овог нэр, хүйс, нас, төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх, нүүх, аялахад бэлэн байгаа зэргийг харуулсан гэрэл зураг (өндөр чанартай бизнесийн зураг) юм.
• Харилцагчид -тантай холбогдох бүх боломжит аргууд: гар утас, гэрийн утас, имэйл, скайп болон бусад. Хамгийн тохиромжтой харилцааны төрлийг зааж өгөхөө мартуузай.
• Хүссэн албан тушаал, цалин– Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын сонголтуудыг зааж өг, гэхдээ бүү догдол, чи манлайлагч бөгөөд танд тодорхой зорилго тавьсан байх ёстой. Та мөн бичнэ үү: мэргэжлийн чиглэл (борлуулалт, худалдаа гэх мэт), хүссэн цалин, ажил эрхлэлт, ажлын хуваарь. Ажил олгогч таны юунд найдаж байгааг ойлгохын тулд цалингийн цэгийг бүү алгас, ингэснээр 10,000 рублийн цалинтай ажил санал болгох шаардлагагүй дуудлагаас таныг аврах болно.
• туршлага- эхлээд нийт ажилласан хугацааг зааж, дараа нь хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газар, ажилласан хугацаа, байгууллагын нэр, нутаг дэвсгэрийн газар, компанийн вэбсайт, компанийн үйл ажиллагааны чиглэл, албан тушаал, хариуцлагыг зааж өгнө. , функциональ байдал, ололт амжилт.
• гол ур чадвар-мэргэжлийн - хүссэн байр сууриа эзлэх үндсэн суурь болох ур чадваруудыг бич. Доор та хамгийн нийтлэг зүйлийг олох боломжтой бөгөөд энэ нь таны намтар бичихэд хялбар болно.
• Миний тухай- энэ догол мөрөнд өөрийн хобби, сонирхол, хувийн шинж чанарууд (4-р зүйл танд туслах болно) болон таны онцлог шинж чанартай нэмэлт мэдээллийн талаар бичнэ үү.
• Боловсрол— боловсролын түвшин, мэргэшил, элссэн, төгссөн жилийг заана. Хэрэв та нэмэлт сургалтанд хамрагдсан, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, суралцаж дуусаагүй эсвэл хоёр дахь дээд боловсролын зэрэгтэй бол үүнийг өөрийн намтартаа оруулахаа мартуузай - энэ нь ажил олгогчийн хувьд нэмэлт зүйл юм.
• Хэлний мэдлэг— Та ямар хэл мэддэг, тухайн хэлний мэдлэгийн түвшингээ зааж өгнө үү. Хэрэв та мэдэхгүй бол хэлээр ярьдаг ч гэсэн эрт орой хэзээ нэгэн цагт гарч ирэх болно, энэ цэгийг алгасах нь дээр.
• Иргэншил, ажилдаа явах хугацаа– Хэрэв та ОХУ-ын иргэн бол ингэж бичнэ үү, хэрэв үгүй ​​бол ажиллах зөвшөөрөлтэй эсэхээ зааж өгнө үү. Хэрэв энэ нь таны хувьд чухал ач холбогдолтой бол аяллын цагийг зааж өгөх нь дээр.
• Зөвлөмж- энэ догол мөрөнд танд тайлбар өгч чадах хүмүүсийг - өөрийн шууд удирдагч, хүний ​​нөөцийн хэлтэс, хамтран ажиллагсадыг зааж өгнө үү. Энэ дарааллаар - овог, нэр, овог нэр, хамтран ажиллаж байсан компани, албан тушаал, холбоо барих утасны дугаарыг заана уу. Сүүлийн эсвэл өмнөх ажлынхаа зөвлөмжийг хавсаргах нь маш сайн сонголт байх болно.

Найруулагчийн мэргэжлийн ур чадвар

Найруулагчийн мэргэжлийн ур чадвар бол доорх жагсаалтаас өөртөө сонгож болох ур чадвар бөгөөд тэдгээр нь танд богино хугацаанд анкет үүсгэх, хамгийн чухал нь өөрийн эзэмшсэн зүйлээ бичихэд тань туслах болно.

Ур чадвар:

• Компьютерийн программуудын мэдлэг (алийг нь зааж өгөх)
• Хэлэлцээрийн туршлага
• Компанийг сурталчлах, эргэлтийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ зохион байгуулж байсан туршлагатай
• Боловсон хүчнийг сонгох, сургах, дасан зохицох, сэдэлжүүлэх чиглэлээр ажилласан туршлагатай
• Хүмүүсийг удирдаж байсан туршлагатай (өөрт харьяалагдах хүмүүсийн тоог заана уу)
• Төлөвлөх чадвартай
• Хянах чадвар
• Стандарт бус шийдвэр гаргах чадвар
• Багийг цуглуулах чадвартай
• Эрх мэдлийг шилжүүлэх чадвар
• Итгэх чадвар

Найруулагчийн хувийн чанар бол таныг хүн гэж тодорхойлж чадах шалгуур боловч та захирал бөгөөд туршлага нь таны хувийн чанарт ул мөр үлдээдэг гэдгийг бүү мартаарай.

Найруулагчийн хувийн шинж чанарууд

• Шийдвэрлэл
• Өөдрөг үзэл
• Өөрийгөө ухамсарлах хүсэл
• Ажил мэргэжлийн өсөлтийг хүсэх
• Амжилтанд хүрэхийг эрмэлздэг
• Бие даан шийдвэр гаргах чадвартай
• Гаргасан шийдвэртээ хариуцлага хүлээх чадвартай
• Стратегийн сэтгэлгээ
• Тууштай байдал
• Инновацид тууштай байх
• Бүтээлч сэтгэлгээ
• Стрессийн эсэргүүцэл
• Ажиллаж, мөнгө олох хүсэл
• Авьяаслаг байдал
• Аж ахуйн нэгж
• Эр зориг
• Санаачлага
• Шаардлага
• Цаг баримтлах
• Идэвхтэй амьдралын байр суурь
• Бие даасан үйл ажиллагаанд бэлэн байна

Энэ жагсаалт нь ойролцоо бөгөөд та өөрөө нэмж, тохируулах боломжтой.

Найруулагчийн эерэг ба сөрөг талууд

Дүрмээр бол тэдгээрийг анкет дээр заагаагүй боловч ярилцлага хийх эсвэл ажил олгогчийн анкет бөглөх үед энэ асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Тиймээс та энэ зүйлийг анкетаа нэмж оруулах эсвэл уншиж, энэ асуултад бэлэн байгаарай.

Эерэг талууд:

• Хөгжүүлсэн зөн совин
• Үлгэр жишээгээр урам зориг өгөх чадвар
• Шаардлага
• Асуудлын үндэс рүү орох чадвар

Сөрөг талууд:

• Сэтгэл хөдлөл
• Өөрийгөө үнэлэхэд хэцүү байдаг
• Шаардлага

Эерэг болон сөрөг талуудыг зааж өгөхдөө энэ тал нь яагаад таны онцлог шинж чанар, энэ нь таны ажилд хэрхэн нөлөөлдөг талаар маргаж, тайлбарлахыг хичээ.

Анкет бичихдээ өөртөө болон ажил олгогчтойгоо бүрэн шударга байхыг хичээгээрэй. Таныг алдагдуулж болзошгүй баримт, тайлбарыг бүү өг. Чанартай анкет бол таны эмхэтгэсэн, хийсэн ажлынхаа талаар бичсэн анкет юм, хэрэв та үнэхээр үүргээ гүйцэтгэсэн бол (жишээлбэл, та өмнөхөөсөө илүү өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол) увайгүй мэт санагдахаас бүү ай. зохион байгуулсан) - ярилцлага бүх зүйлийг байранд нь оруулах бөгөөд хэрэв та худал хэлсэн бол цаашдын эрэл хайгуул хийж, дүгнэлт гаргах болно, хэрэв та өөрийнхөө тухай үнэнийг бичсэн бол мөрөөдлийнхөө ажилд орох нь гарцаагүй. Хялбар бөгөөд хурдан анкет бичих ба ярилцлагад амжилт хүсье.

Өнөөгийн хөдөлмөрийн зах зээл нийгмийн сайн сайхны төлөө ажиллахад бэлэн мэргэшсэн боловсон хүчин, бэлтгэгдсэн мэргэжилтнүүдээр хангагдаж байна. Боловсролын үйл явц нь боломжит боловсон хүчинд бүх боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр цаг хугацаа, ажлын туршлага хуримтлуулснаар тэд өөрсдийн гар урлалын жинхэнэ мастер болж, мэргэжлийн чиглэлээрээ усан дахь загас мэт мэдрэмж төрүүлдэг. Гэхдээ нэр хүндтэй ажлын туршлагатай томоохон компаниудын хуучин менежерүүдээр төлөөлүүлсэн өндөр мэргэшсэн боловсон хүчний нэгжүүд хүртэл шинэ ажил хайж байгаа тохиолдол гардаг. Дараа нь тэд шинэ боломжит ажил олгогчийн захирал эсвэл бүсийн шилдэг менежерт зориулсан анкет бэлтгэх ёстой.

Менежерийн албан тушаалд зориулсан анкетийн онцлог

Удирдах албан тушаалын анкет нь түүний агуулгад онцгой хандлагыг шаарддаг. Энд та өөрийн хувийн чанар, ажиллах, хөгжих хүслийн талаар хэд хэдэн ерөнхий хэллэгийг хэлж чадахгүй. Аливаа нэр хүндтэй компанийн захирлын албан тушаалыг нэр дэвшигчдийн дундаас хамгийн зохистой өргөдөл гаргагчид өгдөг. Боломжит дэлгүүрийн захирал өөрийгөө борлуулалтын салбарт ирээдүйтэй, туршлагатай мэргэжилтэн гэж тодорхойлж, компанийн борлуулсан барааны борлуулалтын үйл явцыг бий болгодог. Хийсэн ажлын үр дүнд худалдаанд гаргаж буй барааны тоо нэг хагасаас хоёр дахин нэмэгдэх, ажлыг зохион байгуулах чадвартай сайн менежерийн бүх чанарыг энд онцолж байна. бүр илүү олон удаа. Удирдах албан тушаалд ажиллах боломжтой үйлдвэрийн захирал өөрийн намтартаа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, чанартай бүтээгдэхүүн бий болгох үйл явцыг бий болгох туршлагаа голчлон тайлбарлах болно. Гэхдээ үйл ажиллагааны чиглэл ямар ч байсан менежер нь өөртөө боломжийн зорилго тавьж, түүндээ хүрч, ажил олгогч түүнд итгэж, түүнийг ажилд авахыг хүсч байгаа байдлаар өөрийгөө танилцуулах чадвартай байх ёстой.

Анкет дээр өөрийгөө хэрхэн зөв танилцуулах вэ

Найруулагчийн ажилд өдөр бүр тулгардаг олон бэрхшээл байдаг. Ажилтан бүр менежерийн түвшинд мэргэжлээрээ өсөж чаддаггүй. Энэ албан тушаалыг авахын тулд та маш олон тодорхой шаардлагатай чанаруудыг эзэмшсэн байхын зэрэгцээ найруулагчийн ажлыг үнэхээр хийх чадвартай байх ёстой. Эдгээрийн эхнийх нь удирдагчийн ур чадвар бөгөөд тэдгээргүйгээр хүн өөрийгөө босс гэдгээ ухамсарлаж, хүмүүсийг ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхэд түлхэц өгөх боломжгүй юм. Гэхдээ манлайлал бол сайн удирдагчийн цорын ганц чухал шинж тэмдэг биш юм. Тэрээр үүргээ итгэлтэйгээр гүйцэтгэж эхлэхийн тулд хангалттай боловсролтой байх ёстой бөгөөд түүний ард мэдлэг, практикийн ноцтой нөөцтэй байх ёстой. Тийм ч учраас намтар дээр өөрийгөө зөв танилцуулах, зөвхөн өмнөх ажлын газруудын стандарт жагсаалтыг танилцуулахаас гадна тэдгээрийн дор энэ удирдах албан тушаалд юунд хүрч чадсан тухай тайлбарыг оруулах нь чухал юм. тодорхой төслийн зөвлөгч.

Удирдах албан тушаалд зориулсан анкетийн жишээ

Ажил олгогчийн хувьд өөрийнхөө тухай мэдэгдлийг хэрхэн зөв бүрдүүлэхийг ойлгохын тулд та ажил хайж байгаа, өөрсдийн ур чадвар, чадварынхаа талаар зөв зөвлөмж гаргаж, анхаарлыг татахыг хичээж буй хүмүүсийн боломжит захирлын анкетийн дээжийг судлах хэрэгтэй. Тэднээс шинэ, хэрэгтэй, чухал зүйлийг авч, гол туслах цэгүүдийг бүү алдаарай. Удирдлагын албан тушаалын анкет нь ажил хайх бирж дээр үлдсэн өргөдөл гаргагчийн ердийн стандарт өргөдлөөс илүү өргөн, гүнзгий байх ёстой гэдгийг дахин санах нь зүйтэй.

Барилгын блокуудыг үргэлжлүүлэх

Сайн, үнэхээр өндөр чанартай анкет нь тодорхой бүтэцтэй, сайн бичигдсэн байх ёстой. Өргөдөл гаргагчийн өөрийнхөө тухай, хайртынхаа тухай монологоос "хуудас" уншихыг хэн ч сонирхдоггүй. Тийм ч учраас зөв бичсэн захирлын анкет бүр нь боломжит ажил олгогчдод компанийнхаа ирээдүйн даргын талаарх мэдээллийг хурдан гаргаж авахад тусалдаг тодорхой бүтцийн блокуудыг агуулдаг. Тодорхой бөгөөд товчхондоо, шаардлагагүй хөвсгөр зүйлгүйгээр, тухайн салбартаа мэргэжлийн хүний ​​хувьд үнэхээр чухал чанаруудыг онцолж, та өөрийн ур чадвар, чадвараа таатай талаас нь тодорхойлж, тэдгээрийг бүтцийн агуулга болгон зохион байгуулах хэрэгтэй.

Туршлагын талаархи мэдээлэл

Захирлын анкет нь бусад ажил хайгчийн нэгэн адил түүний хувийн мэдээллийн талаархи анхан шатны мэдээллээс эхлэх ёстой. Профайлын толгой хэсэгт та овог, овог нэрээ зааж өгөх хэрэгтэй. Дараа нь албан тушаалыг зааж, хэрэв хүсвэл боломжит захирлын өргөдөл гаргаж буй дүнг таслалаар заана. Тиймээс хүн авахыг хүсч байгаагаас доогуур цалинтай ажил олгогчоос ирж болох саналуудаас шууд татгалзаж болно. Дараа нь ажлын төрөл (бүтэн цагийн, хагас цагийн эсвэл алсаас), нас, энэ хүнтэй холбоо тогтоох боломжтой холбоотой мэдээлэл зэргийг жагсаав.

Хувийн мэдээллийн стандарт товчлолын дараа зохиогч ажлын туршлагын тухай блок руу шилждэг. Энэ нь магадгүй ажил олгогчдын байгууллагад тохирох ажилтныг хайж олоход анхаарах хамгийн чухал бөгөөд хамгийн чухал зүйл юм. Энэ бол ажил олгогчийн боломжит ажилтанд хандах анхны хандлагыг тодорхойлдог ажлын хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацаа, эрчимтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Өмнө нь томоохон нэр хүндтэй компаниудад өндөр албан тушаал хашиж байсан өргөдөл гаргагчийг багтаасан өргөдөлд онцгой анхаарал хандуулдаг: хувцасны дэлгүүрийн захирал асан эсвэл томоохон бөөний худалдааны мегамаркетийн хэлтсийн дарга - аж ахуйн нэгжүүдэд ийм албан тушаал анхаарал татаж, анзаарагдахгүй байх болно. . Энд та зөвхөн менежмент хийсэн бүх газруудыг жагсаахаас гадна шинэ удирдлагын албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчийн ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан хариуцлагын жагсаалтыг зааж өгөх хэрэгтэй. Үйлдвэрийн захирал эсвэл бөөний болон жижиглэн худалдааны сүлжээний бүсийн менежер эсэхээс үл хамааран ийм өргөдөл гаргагч бүр өөрийн шаргуу хөдөлмөрийн үр дүнд олж авсан амжилтаа харуулах ёстой. Амжилттай анкет бичихийн тулд энэ нь туршлагын талаархи мэдээлэл бүхий блок дахь заавал байх ёстой зүйл юм.

Өмнөх ажлын үйл ажиллагааны мэргэжлийн амжилт

Өргөдөл гаргагчийн туршлага, практик ур чадвар, олон болон олон түвшний боловсролын талаархи хамгийн амжилттай танилцуулга ч гэсэн анкет дээр тусгайлан заагаагүй бол компанидаа шинэ менежер хайж буй ажил олгогчид ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. өмнөх албан тушаалд боловсруулсан бизнесийн үйл явцын тэргүүлэх чиглэлүүд. Өмнөх компанид эдийн засгийн үйл явцыг бий болгож, үйл ажиллагаанд нь амжилттай инновацийг нэвтрүүлж, аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогыг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмрээ оруулж чадсан захирал л хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлттэй байх болно. Тийм ч учраас өргөдөл гаргагчийн өмнөх ажлынхаа мэргэжлийн амжилтыг судлахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Боловсрол

Анкетийн бүтцийн өөр нэг чухал блок бол боловсрол юм. Есөн жил дунд сургуулиа төгсөөд нэг жил цэргийн алба хаасан өргөдөл гаргагчид томоохон компанийн захирал болох нь юу л бол. Дээд боловсролыг илүүд үздэг, магистрын зэрэгтэй нэр дэвшигчид бусдаас ялгардаг. Өргөдөл гаргагчийн төгссөн нэг биш, хэд хэдэн их сургуулийг жагсаасан анкет нь илүү сонирхолтой болдог.

Нэмэлт сургалтууд

Жил ирэх тусам шинжлэх ухаан хөгжиж, боловсролын үйл явц сайжирч, шинжлэх ухааны мэдээллийн эх сурвалж шинэ судалгааны үр дүнгээр нөхөж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс 1-20 жилийн өмнө их сургуулиа төгссөн, энэ хугацаанд мэдлэгээ ямар нэгэн нэмэлт тусгай хичээл, үйл ажиллагаагаар хангаагүй хүн инноваци, бүх салбарын дэвшилтэт хөдөлгөөнөөс хойш хангалттай мэргэшсэн, мэдээллийн гэгээрсэн гэж үзэхээ больсон. үйл ажиллагаа нь нэг газар гацах боломжийг олгодоггүй. Захирлын намтар нь эдийн засгийн менежмент эсвэл бизнесийн менежментийн талаархи нэмэлт сургалт, семинар, семинар, бага хурлын жагсаалтаар "чимэглэсэн" байх ёстой. Дараа нь боломжит ажил олгогч ирээдүйн ажилтныхаа хөгжих, урагшлах, цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэх хүсэл эрмэлзлийг харах болно. Энэ нь менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хувьд давуу тал болох нь дамжиггүй.

Мэргэжлийн ур чадвар

Захирал бол компанийн нүүр царай юм. Энэ дүрд сонгогдсон хүн сайн төлөвшилтэй байх ёстой. Тиймээс түүний намтар дээр түүний чадварт онцгой анхаарал хандуулдаг: компьютерийг эзэмшсэн байх, түүнд өгсөн даалгаврыг чадварлаг, хурдан даван туулах боломжийг олгодог бүх төрлийн программууд, түүнчлэн доод албан тушаалтнууддаа нөлөөлж, өөрийгөө батлах чадвар. зөвхөн үгээр төдийгүй үйлдлээрээ манлайлах.

Хэлний ур чадвар

Компанийнхаа ажилтнуудын шатлалд ямар ч албан тушаал, ямар ч байр суурь эзэлдэг байсан хамаагүй, олон үг хэллэгчдийн зам хаа сайгүй нээлттэй байдаг. Гадаадын ханган нийлүүлэгчид, худалдан авагчид, хөрөнгө оруулагчид, боломжит үйлчлүүлэгчидтэй ажилладаг ноцтой аж ахуйн нэгжүүдэд орчин үеийн олон үйл явцын гол түлхүүр нь хэлний мэдлэг нь үргэлж сайшаалтай байдаг. Захирлын талаар бид юу хэлж чадах вэ - хэрэв түүний намтар нь англи, герман, франц болон бусад хэлний төгс мэдлэгийн тухай тэмдэглэл агуулсан бол тэр албан тушаалд илүү хурдан орох баталгаатай болно. Энэ нь менежерийн хувьд түүнд аж ахуйн нэгжид чухал ач холбогдолтой гүйлгээг хялбархан хийх боломжийг олгохоос гадна орчин үеийн технологи, тэдгээрийн англи хэл дээрх програмуудыг гаднын тусламжгүйгээр хурдан, хялбар даван туулах боломжийг олгоно. орчуулагчийн тусламж).

Нэмэлт мэдээлэл

Захирлын анкетыг зөв бөглөхийн тулд та өргөдөл гаргагчийн талаархи нэмэлт мэдээллийн талаархи блокийн зөв, ач холбогдлын талаар бодох хэрэгтэй. Харилцааны ур чадвар, цаг баримтлах, хариуцлагатай байх, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, идэвхтэй ажиллах чадвартай гэсэн таван цуутай үгийг олон хүмүүс хуулж, тамга дардаг. Гэхдээ энэ сонголт нь найруулагчийн анкеттай тохирохгүй. Ирээдүйн удирдагчийн өөрийнхөө тухай чадварлаг танилцуулга нь түүний тодорхой чадвар, шинэ албан тушаал, шинэ албан тушаалдаа юу хийж чадах, юунд хүрэхийг хичээх болно. Зорилгоо ухамсарлаж, өөрийн үйл ажиллагааны чадвараа илчлэх, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлж байгаагаа харуулах - сайн бичсэн захирлын анкет үүгээр дуусах ёстой.